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Direito do Trabalho
NDICE
Introduo................................................................................................... 3
Direito do Trabalho...................................................................................... 4
1.
2.
3.
4.
Noes gerais.......................................................................................... 8
5.
A Constituio........................................................................................ 10
6.
Fontes Internacionais............................................................................. 10
7.
As fontes comunitrias..........................................................................12
8.
Fontes internas...................................................................................... 13
9.
10.
11.
14.
Os tipos de normas............................................................................. 20
15.
O Contracto de trabalho............................................................................21
16.
A determinao da subordinao.......................................................26
19.
20.
Trabalho temporrio............................................................................29
21.
22.
O Trabalhador............................................................................................ 36
23.
24.
A categoria......................................................................................... 37
25.
Flexibilidade funcional........................................................................38
27.
A antiguidade...................................................................................... 40
28.
29.
Dever de lealdade............................................................................... 43
30.
Dever de assiduidade.........................................................................44
31.
Dever de custdia............................................................................... 45
O Empregador........................................................................................... 45
32.
33.
A empresa e o empregador................................................................46
34.
Os poderes do empregador................................................................46
35.
36.
Poder regulamentar............................................................................ 48
37.
Poder disciplinar................................................................................. 48
Concluso.................................................................................................. 51
Bibliografia................................................................................................ 52
Introduo
Esta sebenta importante para se conhecer o direito do trabalho portugus e
europeu, assim como noes bsicas do Processo do Trabalho, nomeadamente saber
distinguir as relaes laborais das prestaes de servios e gesto de empresas. Assim os
sabem elaborar contractos de trabalho, a sua denncia, a revogao, a suspenso e a
resoluo.
Ao longo destas pginas, ser possvel verificar-se de uma forma clara e
resumida a importncia da do direito do trabalho e ficar a conhecer muitos dos seus
princpios que podem ser considerados indispensveis para um trabalho, nomeadamente
em empresas.
Direito do Trabalho
1. Objecto e mbito do Direito do Trabalho:
Direito do trabalho o conjunto de normas jurdicas que regem as relaes
entre empregados e empregadores, so os direitos resultantes da condio jurdica dos
trabalhadores.
Tratar-se- nesta sebenta as formas de trabalho livre, voluntariamente prestado;
afastam-se assim as actividades foradas ou compelidas, isto , de um modo geral,
aquelas que no se fundam num compromisso livremente assumido mas numa
imposio externa. Mas a liberdade que est em causa na definio do objecto deste
ramo de Direito uma liberdade formal: consiste na possibilidade abstracta de aceitar
ou recusar um compromisso de trabalho, de escolher a profisso ou gnero de actividade
(art. 47 CRP), e de concretizar tais escolhas mediante negcios jurdicos especficos. O
Direito do Trabalho desenvolve-se em torno de um contrato o contrato de trabalho
que o ttulo jurdico tpico do exerccio dessa liberdade.
O trabalho livre, em proveito alheio e remunerado traduz-se sempre na aplicao de
aptides pessoais, de natureza fsica, psquica e tcnica; para a pessoa que o realiza,
trata-se de fazer render essas aptides, de as concretizar de modo a obter, em
contrapartida, um benefcio econmico.
So as relaes de trabalho subordinado que delimitam o mbito do Direito do
Trabalho: as situaes caracterizadas pela autonomia de quem realiza trabalho em
proveito alheio esto fora desse domnio e so reguladas no mbito de outros ramos de
Direito.
Em suma: o Direito do Trabalho regula as relaes jurdico-privadas de trabalho
livre, remunerado e subordinado.
O Direito do Trabalho no cria este modelo de relao de trabalho: limita-se a
recolh-lo da experincia social, reconhecendo-o e revestindo-o de um certo tratamento
normativo. A dependncia ou subordinao que caracteriza esse modelo no
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4. Noes gerais
Usa-se a expresso fontes de Direito em vrios sentidos. Retm-se somente a
acepo tcnico-jurdica, segundo a qual se trata dos modos de produo e revelao de
normas jurdicas, ou seja, dos instrumentos pelos quais essas normas so estabelecidas
e, do mesmo passo, expostas ao conhecimento pblico.
Ao lado das fontes em sentido tcnico, assumem grande relevo no Direito do
Trabalho outros factos reguladores ou conformadores das relaes laborais, que
fornecem critrios de soluo destitudos da autoridade das normas jurdicas, mas com
forte penetrao modeladora na experincia social daquelas relaes. Quer-se aludir a
elementos como as clusulas contratuais gerais, suporte do contrato de trabalho por
adeso (art. 7 LCT); os actos organizativos e directivos do empregador, quando
assumam forma genrica (regulamentos, ordens de servio, etc.); os usos e
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convenes
colectivas)
5. A Constituio
Os preceitos constitucionais com incidncia no mbito do Direito do Trabalho
encontram-se, quase todos, nos Ttulos II e III. De acordo com o art. 17, esse conjunto
abrangido pelo regime dos direitos, liberdades e garantias, com especial salincia para
o princpio da aplicao directa (art. 18/1), isto , da desnecessidade de interveno
mediadora da lei ordinria. Assim, as normas em causa vinculam imediatamente as
entidades pblicas e privadas (art. 18/1).
Tendo presentes os vrios domnios em que se desdobra a temtica juslaboral,
necessrio reconhecer que o grande peso regulamentar da Constituio se faz sentir
sobretudo na rea do chamado Direito Colectivo. A lei fundamental no se limita a a
definir grandes princpios enquadrantes ou estruturantes: assume, antes, um papel
directamente conformador quanto a alguns temas, como o das organizaes de
trabalhadores e dos conflitos colectivos. O tratamento de problemas relativos a qualquer
desses domnios implica, quase sempre, a utilizao de preceitos constitucionais.
6. Fontes Internacionais
Com natureza idntica dos tratados internacionais clssicos, surge, um conjunto
de instrumentos convencionais que, pelo contedo, visam a definio constitucional
de uma ordem social internacional.
Refira-se, em primeiro lugar, a Declarao Universal dos Direitos do Homem, de
1948, que assume o carcter vinculante, mas tem para ns o interesse especial de
constituir um referencial bsico para a determinao do contedo, extenso e limites dos
direitos fundamentais constitucionalmente consagrados.
Na Declarao Universal so proclamados os princpios do direito ao trabalho, da
liberdade de escolha de trabalho, da igualdade de tratamento, da proteco no
desemprego, do salrio equitativo e suficiente, da liberdade sindical, do direito ao
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7. As fontes comunitrias
A Unio Europeia uma comunidade jurdica, dispe de uma ordem jurdica
prpria: integra rgos competentes para a criao de normas que se destinam a serem
escolhidas nos ordenamentos internos dos Estados membros, possui uma organizao
judiciria e modelos processuais adequados efectivao daquelas normas.
Essa ordem jurdica engloba um conjunto de disposies pertencentes ao mbito do
Direito do Trabalho. A vertente social da construo europeia surgiu quase sempre como
condio instrumental da organizao do mercado e ainda, de certa forma, como
fundamento de aces complementares ou supletivas relativamente aos efeitos sociais
positivos que se esperavam do funcionamento do mercado comum europeu.
Da que o Tratado de Roma seja particularmente afirmativo, nesse domnio, acerca
da efectivao do princpio da livre circulao de trabalhadores (art. 48), implicando a
no discriminao com base na nacionalidade (art. 48/2), a coordenao dos regimes de
segurana social (art. 51) e a instituio de um suporte financeiro (o Fundo Social
Europeu) para o fomento do emprego e da mobilidade geogrfica e profissional dos
trabalhadores (arts. 123 e segs.). Nestas bases assentou um conjunto de regulamentos
(particularmente acerca do acesso aos vrios sistemas de segurana social) prontamente
editado, pouco depois da celebrao do Tratado.
O Tratado preconiza a harmonizao legislativa entre os Estados membros,
relativamente s matrias que tenham incidncia directa no estabelecimento ou no
funcionamento do mercado comum (art. 100). Entre essas matrias, h que contar com
as referentes ao regime das relaes de trabalho, at porque das disparidades que a se
verifiquem pode resultar o falseamento das condies de concorrncia (art. 101).
Esta harmonizao, ou aproximao das disposies legislativas, regulamentares e
administrativas dos Estados membros (art. 100), envolve a prtica de actos normativos
comunitrios (directivas), alguns dos quais pertencem manifestamente ao mbito do
Direito do Trabalho.
O enquadramento dessa aco normativa foi profundamente alterado com o Tratado
da Unio Europeia (Maastricht, 1992). Como anexo a esse tratado, surgiu um Protocolo
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comunitrio
originrio, como
prpria
designao
inculca,
8. Fontes internas
Encontra-se no art. 12/1 LCT, sob a epgrafe normas aplicveis aos contractos de
trabalho, aquilo que, ao tempo da publicao do diploma, poderia ser considerado um
elenco das fontes internas especficas do Direito do Trabalho.
H que mencionar, antes de tudo, as leis constitucionais como a Constituio da
Repblica Portuguesa que, inclui diversos preceitos relativos s questes laborais, mas
tambm a legislao ordinria comum isto , no especificamente dirigida
regulamentao do trabalho com particular relevo para o Cdigo Civil, na parte
referente ao regime comum dos contractos e das obrigaes. Tenha-se presente que o
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trabalho
A)
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correspondente
regime
processual
devem
considerar-se
funcionalmente
b)
c)
O art. 3 da Lei 16/79 estabelece que no pode ser discutido ou votado, no seio do
rgo legislativo, nenhum projecto ou proposta de diploma sem que tenha sido
propiciada a interveno das organizaes de trabalhadores. A inobservncia deste
imperativo constitui fundamento de inconstitucionalidade formal.
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A concentrao legislativa
Exige um outro mecanismo de participao na elaborao da legislao do trabalho:
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O Contrato de trabalho
16. A noo legal do contrato individual de
trabalho
O Direito do Trabalho tem o seu campo de actuao delimitado pela situao de
trabalho subordinado. E esta delimitao feita em termos prticos pela conformao
de um certo tipo de contrato que aquele em que se funda a prestao de tal modalidade
de
trabalho:
trata-se
do contrato
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individual
de
trabalho ou,
mais
contrato;
assim,
nomeadamente,
por
princpio,
trabalhador
que
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Retribuio
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Subordinao jurdica
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de trabalho
a)
H relaes de trabalho formalmente autnomo (em que o trabalhador autoorganiza e autodetermina a actividade exercida em proveito alheio) mas que so
materialmente prximas das de trabalho subordinado, induzindo necessidades idnticas
de proteco. So aquelas em que o trabalhador se encontra economicamente
dependente daquele que recebe o produto da sua actividade.
A lei prev duas hipteses tpicas (art. 2 LCT):
a)
b)
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b)
c)
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trabalho.
A)
Contrato sinalagmtico
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Contrato consensual
Para que certos contratos sejam vlidos, a lei exige que na sua celebrao sejam
observados determinadas formalidades. No basta que a vontade dos sujeitos seja
declarada por qualquer meio: a lei estabelece que a declarao de vontade negocial s
tem eficcia quando realizada atravs de certo tipo de comportamento ou aces
declarativas. Esse tipo que constitui a forma negocial. Quando a lei formula, quanto a
certo contrato, uma tal imposio est-se perante um contrato formal.
A liberdade de forma, assim reconhecida, exprime uma opo, feita pelo legislador,
entre as vantagens de celeridade e maleabilidade no estabelecimento das relaes de
trabalho e a convenincia de se dispor de meios de prova concludentes sobre o contedo
das estipulaes.
A liberdade de forma no contrato de trabalho traduz a preferncia do legislador pela
facilidade ou simplicidade no estabelecimento de relaes de trabalho, sobre a
convivncia de se garantir a certeza e a consistncia das condies estipuladas. De resto,
h que contar com o facto de que o contrato de trabalho, s em medida muito limitada
constitui o instrumento modelador das condies em que se desenvolvero as relaes
entre as partes: a lei e, sobretudo, a contratao colectiva preenchem grande parte do
contedo regulatrio caracterstico do contrato de trabalho. A exigncia de forma legal
para este contrato no significaria, assim, um reforo importante para a certeza e a
consistncia das posies contratuais.
bvio que a natureza consensual do contrato de trabalho no resulta afectada por
esta imposio legal antes, de certo modo, se refora, visto que retirada alternativa
oposta grande parte do seu fundamento. Por outro lado, o legislador quis tambm
recusar a redundncia: se o contrato de trabalho est reduzido a escrito, e contm todos
os elementos de informao que o art. 3/1 requer, o dever de informao considerase cumprido (art. 4/3).
C)
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trabalho
Quando uma pessoa coloca, por via de um contrato, a sua fora de trabalho
disposio de outra, passam a desenrolar-se entre ambas contratos de diversa natureza,
atravs dos quais vo sendo emitidas directrizes e precisados objectivos, ao mesmo
tempo que se vai concretizando, por forma continuada ou sucessiva, a actividade laboral
oferecida. Simultaneamente, as esferas pessoais dos sujeitos entram tambm em
mltiplos contactos, com projeces psicolgicas, econmicas e sociais. Todos estes
elementos constituem uma relao interindividual complexa que podemos designar, por
relao factual de trabalho.
Noutro plano precisamente o plano jurdico surge-nos a relao jurdica do
trabalho, que o produto da conformao dada pelo Direito aquele complexo factual.
A relao jurdica de trabalho: o seu contedo integrado por um conjunto de
direitos e deveres assumidos pelo trabalhador e pelo dador de trabalho, por efeito de um
certo facto jurdico o contrato individual de trabalho.
A relao de trabalho tem uma dimenso jurdica e uma dimenso factual,
obviamente entrecruzadas. Se, por um lado, o trabalhador e a entidade patronal se vem
ligados por direitos e obrigaes que se vo renovando com o decurso do tempo, e que
constituem o contedo da relao jurdica que entre eles se estabeleceu tambm, por
outro lado, certo que essa relao jurdica pode ser modelada, no decurso da sua
existncia, pelas vicissitudes acontecidas no contacto entre o trabalhador e a entidade
patronal ou que nele se reflictam.
Segundo a teoria do contrato, a relao jurdica do trabalho constituda e
modelada pelo contrato. A celebrao deste suficiente para investir os contraentes
(trabalhador e empregador) nos direitos e deveres relativos ao trabalho e retribuio,
que constituem os elementos principais e definidores da relao jurdica de trabalho.
Os defensores da teoria da incorporao, entendiam, ao invs, que o contrato
individual nada mais cria do que uma relao obrigacional sujeita aos princpios
gerais do direito das obrigaes cujo contedo definido pelo dever (para a entidade
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O Trabalhador
23. A noo jurdica de trabalhador
A pessoa que, no dizer do art. 1 LCT, se obriga, mediante retribuio, a prestar a
sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta
, como tantas vezes se sugeriu j, o personagem central na regulamentao das relaes
laborais.
O contrato de trabalho poderia, mais sinteticamente, definir-se como aquele pelo
qual se adquire a posio de trabalhador subordinado.
A lei actual cobre com o rtulo de trabalhador a generalidade das pessoas que
exercem uma actividade por conta de outrem em regime de subordinao jurdica.
A situao de trabalhador subordinado, descrita nos termos da lei, s pode ser
assumida por uma pessoa fsica. Na verdade, a prpria noo do art. 1 LCT, desde logo
o sugere fortemente: primeiro, ao mencionar a sua actividade (do trabalhador), sendo
bvio que as pessoas colectivas no tm, no plano naturalstico (mas to s sob o ponto
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24. A categoria
A posio do trabalhador na organizao em que se integra pelo contrato define-se
a partir daquilo que lhe cabe fazer, isto , pelo conjunto de servios e tarefas que
formam o objecto da prestao de trabalho e ao qual corresponde, normalmente uma
designao sinttica ou abreviada: contnuo, operador de consola, pintor de automveis,
encarregado, etc. A posio assim estabelecida e indicada a categoria do trabalhador.
A categoria exprime, um gnero de actividade contratadas. H-de caber nesse
gnero a funo principal que ao trabalhador estar atribuda na organizao (art. 22/2
LCT), embora possam ser-lhe determinadas tarefas anexas ou acessrias, no
enquadrveis no contedo funcional caracterizador da categoria. este conjunto
formado pelas actividades compreendidas na categoria e pelas tarefas afins ou
conexas a que alude o art. 22/2 LCT que constitui, na sua actual configurao legal,
o objecto do contrato de trabalho.
A categoria constitui um fundamental meio de determinao de direitos e garantias
do trabalhador. ela que define o posicionamento do trabalhador na hierarquia salarial,
ela que o situa no sistema de carreiras profissionais, tambm ela que funciona como
o referencial bsico para se saber o que pode e o que no pode a entidade empregadora
exigir ao trabalhador.
A categoria, precisamente por exprimir a posio contratual do trabalhador,
objecto de certa proteco legal e convencional.
O problema da determinao da categoria profissional adequada a um certo feixe de
tarefas ou funes carece de abordagens diferenciadas consoante o enquadramento de
cada trabalhador na estrutura da empresa. Se, com efeito, possvel proceder a uma
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servio
A correlao estabelecida pela lei entre o exerccio continuado de certas funes e a
aquisio da categoria profissional por elas definida sofre um importante desvio
quando se torna aplicvel o regime de comisso de servio.
O DL 404/91, de 16/10, veio, com efeito, possibilitar a atribuio ao trabalhador de
certas funes genericamente caracterizveis por uma especial relao de confiana
(art. 1/1) a ttulo reversvel, isto , sem que se produza o fenmeno estabilizador da
referida aquisio de categoria.
O que caracteriza esse dispositivo a transitoriedade da funo e a reversibilidade
do respectivo ttulo profissional. O trabalhador detm uma categoria bsica ou de
origem, relativamente qual funciona em pleno a tutela estabilizadora; exerce,
contudo, por tempo pr-determinado ou no, uma funo diversa da que corresponderia
quela categoria, recebendo um ttulo profissional e um estatuto laboral que, como essa
funo, podem cessar a qualquer momento. D-se, neste caso, o retorno categoria de
base e ao correspondente estatuto.
A aplicao do regime da comisso de servio s pode ter lugar, nos termos do art.
1/1 DL 404/91, relativamente a cargos de administrao e, ainda, a funes de
secretariado pessoal ou outras previstas em conveno colectiva, cuja natureza se
fundamente numa especial relao de confiana.
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27. A antiguidade
O contrato de trabalho tem carcter duradouro, de execuo duradoura. O tempo
um dos factores mais influentes na fisionomia da relao de trabalho concreta e mesmo
na conformao da disciplina jurdica que a tem por objecto.
Ressalta aqui a ideia de continuidade, que caracteriza a relao laboral, e que
consiste num estado de facto que indica a mais ou menos prolongada insero de um
trabalhador num organismo empresarial: melhor, a possibilidade dessa prolongada
insero, que faz de um prestador de trabalho um elemento normal da empresa.
Ora a continuidade determina, na esfera jurdica do trabalhador, a antiguidade. Em
cada momento, ele tem uma certa antiguidade que lhe juridicamente reconhecida por
ela decorrer, para a sua posio na relao laboral, uma determinada fisionomia
concreta. A antiguidade reflecte-se na dimenso e no contedo dos direitos do
trabalhador e, em particular, na modulao do regime aplicvel em caso de cessao do
contrato.
Sob o ponto de vista do trabalhador, ela relaciona-se intimamente com o risco de
ruptura: quanto maior a durao do contrato, mais profunda a integrao psicolgica do
trabalhador na empresa, mais indesejvel ou perturbadora, portanto, a possibilidade de
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O Empregador
32. A noo jurdica de empregador
O estatuto de empregador pode sinteticamente definir-se como uma posio
de poder que , afinal, o reverso da subordinao em que o trabalhador se coloca pelo
contrato. A entidade patronal aquela pessoa (que pode ser singular ou colectiva) para a
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b)
c)
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b)
c)
d)
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ele
na
faculdade,
atribuda
ao
empregador,
de
aplicar,
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b)
funcionamento.
Como
bvio,
semelhana
utilizada
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Concluso
a realizao deste trabalho, foi possvel perceber mais a fundo o
quanto o direito do trabalho pode ser indispensvel no aspecto
empresarial. A pesquisa realizada permitiu esclarecer o poder que
este conceito tem e como pode ser to abrangente, ao ponto de se
poder encontrar por toda a parte.
Foi possvel concluir ento que o direito do trabalho o conjunto de normas
jurdicas que regem as relaes entre empregados e empregadores e so os direitos
resultantes da condio jurdica dos trabalhadores, as fontes de direito do trabalho
podem repartir-se em duas categorias fundamentais: a das fontes internacionais e a das
fontes internas, enquanto estas so o produto de mecanismos inteiramente regulados
pelo ordenamento jurdico interno de cada pas, as primeiras resultam do
estabelecimento de relaes internacionais, no mbito de organizaes existentes ou
fora dele, entre os aspectos correspondentes a cada tipo de contracto ou forma de que
este deixe de existir.
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Bibliografia
Almedina 2012.
AMADO, Joo Leal ,Contrato de Trabalho - Luz do novo Cdigo do
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