SISTEMA DE GESTIN

DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

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SISTEM A DE GESTIN DE L A SEGURID AD Y S ALUD EN EL

TR AB AJO (SG-SST)

INGENIEROS TECNICOS MEC ANICOS ASOCI ADOS LTD A

18 AGOSTO 2015

SISTEMA DE GESTIN
DE SEGURIDAD Y SALUD
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Tabla de contenido
JUSTIFICACIN__________________________________________________________6
PRINCIPALES TERMINOS EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO._________________________________________________6
Artculo I.
OBJETIVOS_________________________________________________12
Seccin 1.01

Objetivo general.

12

Seccin 1.02

Objetivos especficos 12

REQUISITOS____________________________________________________________12
5.1 Poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

13

Poltica de prevencin del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas

14

NORMATIVIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO__________________15

ORGANIZACION________________________________________________________20
7.1 La Gerencia

20

7.2 Del Viga 21

7.3 Los Trabajadores.

22

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL._______________________________________22
8.1 Misin.

23

8.2 Visin

23

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA_______________________________________24
Artculo II. ORGANIGRAMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO________25
Artculo III. ORGANIZACIN DEL TRABAJO_______________________________25
Seccin 3.01

RECURSOS 25

(a) Humanos___________________________________________________________________25
Fsicos.__________________________________________________________________________26

Seccin 3.02

Artculo IV.

Locativos

26

PROGRAMA DE NECESIDADES DE CAPACITACIN_____________27

Capacitacin contina

27

Capacitacin especifica

27

INDUCCION Y RE INDUCCION____________________________________________27
Evaluacin al personal

28

Artculo V.
DOCUMENTACIN__________________________________________28
Artculo VI. IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y VALORACIN
DE LOS RIESGOS._______________________________________________________29
Artculo VII.
CONDICIONES DE TRABAJO_______________________________30
Artculo VIII. PELIGROS________________________________________________30
FACTORES BIOLGICOS 30
FACTORES FSICOS

30

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FACTORES QUMICOS

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31

FACTORES BIO MECNICOS

Seccin 8.01

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31

CONDICIONES DE SEGURIDAD:

31

MECANICOS 31
31

ELCTRICOS
LOCATIVOS 31
NATURALES 32
PSICOSOCIALES

Artculo IX.

32

INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS______________________32

Seccin 9.01
Actividades de las condiciones de seguridad
(subsistema de medicina preventiva y del trabajo) 32
Definicin________________________________________________________________________32

Artculo X. ACTIVIDADES DE LAS CONDICIONES DE SALUD (SUB SISTEMA

DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO)_____________________________34
Definicin________________________________________________________________________34
Inspecciones de Seguridad:_______________________________________________________34

Artculo XI. PROGRAMA DE MANTENIMINENTO__________________________34

MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL___________________35
EQUIPOS Y SISTEMAS

35

Programa de proteccin contra cadas para trabajo en alturas:

35

Artculo XII.
INVESTIGACIN Y ANLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES
DE TRABAJO 36
DISEO Y EVALUACIN DE LA MATRIZ DE RIESGOS_____________________36
Capacitaciones administrativas y en obra:

36

Viga de Seguridad y Salud en el trabajo 36

Artculo XIII. SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACIN__________________37

Artculo XIV. PROCEDIMINETO DE PREVENCIN Y ATENCIN DE
EMERGENCIAS_________________________________________________________39
Botiqun:

39

Artculo XV.
GESTIN DEL CAMBIO____________________________________40
Artculo XVI. AUDITORIAS______________________________________________40
Artculo XVII. ALCANCE DE LA AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST_40
Artculo XVIII.
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS________________41
Artculo XIX. MEJORA CONTINUA_______________________________________42
Artculo XX.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES_________________________43
A
Error! Marcador no definido.
ANEXOS._______________________________________________________________44

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INTRODUCCIN
EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
es
el
procedimiento
sistmico
de
actividades
multidisciplinarias enfocadas a salvaguardar y mejorar la salud de
los trabajadores, procurando el ms alto estado de bienestar fsico,
mental y social en las diferentes actividades laborales cumpliendo
con todos aspectos mdicos, sociales, tcnicos y jurdicos.
Es relevante establecer y mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable, con el fin de suministrarle al trabajador un cargo y un
puesto de trabajo conforme a sus capacidades y aptitudes fsicas y
psicolgicas.
La prevencin de la contaminacin y la proteccin del medio
ambiente es otra forma de contribuir con la salud integral del
trabajador por eso el nfasis que se hace en el buen manejo de los
residuos y la aplicacin de normas para su ltima disposicin.
El objetivo principal del SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO es proveer de seguridad, proteccin y
atencin a los empleados en el ejercicio diario de su labor. Tanto as
que debe contar con las herramientas bsicas para cumplir con los
objetivos propuestos, como son Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial y los cuales inclu yen datos como la
evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin
de las normas para evitarlos.

JUSTIFICACIN

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EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO diseado y desarrollado en forma
apropiada es la
herramienta ms segura para aumentar la produccin y reducir el
ausentismo laboral. Es as, que permite estimular e impulsar el
recurso
humano,
disminuir
la
accidentalidad,
conservar
la
infraestructura, las herramientas y los equipos y a la vez de disponer
de ambientes saludables para la compaa.
Teniendo en cuenta que los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales son los factores que obstru yen el proceso normal de la
actividad empresarial y disminuyen sustancialmente su productividad
adems de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y
social y en concordancia con lo anterior la empresa INGENIEROS
TECNICOS
MEC ANICOS
ASOCI ADOS
LTD A
asume
la
responsabilidad de asentar medidas necesarias que contribu yan a
proteger y mejorar los niveles de eficiencia en las labores
administrativas y operativas de la empresa y brindar a sus
colaboradores un medio laboral seguro.
Poniendo a disposicin,
conocimiento e implementacin
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
TRABAJO en toda la compaa.

EL
EL

PRINCIPALES TERMINOS EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
S ALUD OCUPACION AL (OMS)
Actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo.
S ALUD: Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en
la ausencia de enfermedad.
TR AB AJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin
de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

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AMBIENTE DE TR AB AJO: Es el conjunto de condiciones que rodean

a la persona y que directa o indirectamente influ yen en su estado de
salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo
Riesgo de una cada, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenmeno o accin humana
que puede provocar dao en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido,
monotona.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo
circunstancias diferentes, podra haber resultado en lesiones a las
personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE.
Ejemplo un tropiezo o un resbaln.
ACCIDENTE DE TR AB AJO : Es un suceso repentino que sobreviene
por causa o con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador
daos a la salud (una lesin orgnica, una perturbacin funcional,
una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
ENFERMED AD PROFESION AL: Es el dao a la salud que se
adquiere por la exposicin a uno o varios factores de riesgo
presentes en el ambiente de trabajo.
OHS AS: es la sigla en ingls de Occupational Health and Safety
Assessment Series que traduce Serie de normas de Evaluacin en
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional`
OHS AS 18001:2007
RIESGO ACEPTABLE: El riesgo que ha sido reducido a un nivel que
puede ser tolerado por la organizacin teniendo en consideracin sus
obligaciones legales y su propia poltica
AUDITORI A: Proceso sistemtico, independiente y documentado para
obtener evidencia de auditoria y evaluarla objetivamente para
determinar la extensin en la cual se cumplen los criterios de
auditoria

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MEJOR AMIENTO CONTINUO: El proceso recurrente para mejorar el

sistema de gestin S&SO de manera que se alcancen progresos en
todo el desempeo S&SO consistente con la poltica S&SO de la
organizacin
ACCIN CORRECTIVA: Accin de eliminar la causa de una no
conformidad detectada (3.11) u otra situacin indeseable
DOCUMENTO: Informacin y su medio de soporte NOTA El medio
puede ser de papel, magntico, disco de computador electrnico u
ptico, fotografa o muestra patrn, o una combinacin de stos.
PELIGRO: Fuente, situacin, o acto con un potencial de dao en
trminos de lesin o enfermedad o una combinacin de stas.
IDENTIFIC ACIN DE PELIGRO: El proceso para reconocer que
existe peligro (3.6) y define sus caractersticas
ENFERMED AD: Condicin fsica o mental adversa e identificable que
suceden y/o se empeoran por alguna actividad de trabajo y/o una
situacin relacionada con el trabajo
INCIDENTE: Evento(s) relacionado con el trabajo en que la lesin o
enfermedad (3.8) (a pesar de la severidad) o fatalidad ocurren, o
podran haber ocurrido.
PAR TES INTERES AD AS: Persona o grupo, dentro o fuera del sitio de
trabajo preocupado por los afectados por el desempeo de una
organizacin.
NO CONFORMID AD: No cumplimiento de un requisito
SISTEM A DE GESTIN : Parte del sistema de gestin de una
organizacin usada para desarrollar e implementar su poltica y
gestionar sus riesgos.
ACCIN PREVENTIVA: Accin para eliminar la causa de una no
conformidad (3.11) potencial u otras situaciones potenciales no
deseables
PROCEDIMIENTO: Forma especfica para llevar a cabo una actividad
o un proceso

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RIESGO: Combinacin de la posibilidad de la ocurrencia de un evento

peligroso o exposicin y la severidad de lesin o enfermedad que
pueden ser causados por el evento o la exposicin
EVALU ACIN DE RIESGO : Proceso de evaluar el riesgo(s) (3.21)
que se presenta durante algn peligro(s), tomando en cuenta la
adecuacin de cualquier control existente, y decidiendo si el riesgo(s)
es o no aceptable
SITIO DE TR AB AJO: Cualquier locacin fsica en la que las
actividades relacionadas con el trabajo son realizadas bajo el control
de la organizacin
GTC 45
Accidentes de trabajo: de todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte.
Consecuencias: alteracin en el estado de salud de las personas y
los daos materiales resultantes de la exposicin al factor de riesgo.
Diagnstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de
riesgo: forma sistemtica de identificar, localizar y valorar los
factores de riesgo de forma que se pueda actualizar peridicamente y
que permita el diseo de medidas de intervencin.
Efecto posible: la consecuencia ms probable (lesiones a las
personas, dao al equipo, al proceso o a la propiedad) que puede
llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.
Enfermedad profesional: todo estado patolgico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que ha ya sido determinada como
enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
Factores de riesgo biolgicos: todos aquellos seres vivos ya sean
de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de
los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser

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susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los

trabajadores. Efectos negativos se pueden concertar en procesos
infecciosos, txicos o alrgicos.
Factores de riesgo psicolabrales: se refiere a aquellos aspectos
intrnsecos y organizativos del trabajo y a las interrelaciones
humanas que al interactuar con factores humanos endgenos (edad,
patrimonio gentico, antecedentes sicolgicos) y exgenos (vida
familiar, cultural...etc.), tienen la capacidad potencial de producir
cambios sociolgicos del comportamiento (agresividad, ansiedad,
satisfaccin) o trastornos fsicos o psicosomticos (fatiga, dolor de
cabeza, hombros, cuello, espalda, propensin a la lcera gstrica, la
hipertensin, la cardiopata, envejecimiento acelerado).De acuerdo
con la Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y de Salud, plantea el trmino Factores de riesgo
Psicosociales como no siempre la empresa tiene los recursos para
abordar en forma integral los factores de riesgo propios de las
condiciones de vida en general, se restringi el concepto a los
factores agresivos que genera directamente la organizacin. De ah
que se utilice el trmino factores de riesgo psicolaborales, en vez de
Psicosociales.
Factores de riesgo por carga fsica: se refiere a todos aquellos
aspectos dela organizacin del trabajo, de la estacin o puesto de
trabajo y de su diseo que pueden alterar la relacin del individuo
con el objeto tcnico produciendo problemas en el individuo, en la
secuencia de uso o la produccin.
Factores de riesgo mecnico: objetos, mquinas, equipos,
herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseo o
por la forma, tamao, ubicacin y disposicin del ltimo tienen la
capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o
materiales, provocando lesiones en los primeros o daos en los
segundos.2.15.Factores de riesgo elctricos: se refiere a los sistemas
elctricos de las mquinas, los equipos que al entrar en contacto con
las personas o las instalaciones y materiales pueden provocar
lesiones a las personas y daosa la propiedad.

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Factores de riesgos locativos: condiciones de las instalaciones o

reas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden
ocasionar accidentes de trabajo o prdidas para la empresa.
Fuente del riesgo: condicin/accin que genera el riesgo.
Grado de peligrosidad: es un indicador de la gravedad de un riesgo
reconocido.
Grado de repercusin: indicador que refleja la incidencia de un
riesgo con relacin a la poblacin expuesta.
Personal expuesto: nmero de personas relacionadas directamente
con el riesgo.
Probabilidad: posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se
completen en el tiempo, originndose las consecuencias no queridas
ni deseadas.
Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas
negativas.
Sistema de control actual: medidas implementadas con el fin de
minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Otras definiciones
COPASO
Es un grupo de trabajo donde trabajadores y administradores de
Riesgos Profesionales interactan en el marco de unos objetivos para
mantener la salud del trabajador en las mejores condiciones fsicas y
psicosociales.
SISTEM A GENER AL DE RIESGOS PROFESION ALES
Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y
procedimientos orientados a la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades que se generan con causa o con ocasin de trabajo
Artculo I.

OBJETIVOS

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Seccin I.1

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Objetivo general.

Implementar El Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el

Trabajo, conforme a los riesgos presentes en el rea de trabajo, con
el propsito de optimizar las condiciones de trabajo y la salud de los
colaboradores, controlando las causas que generan los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales, cimentados en la constante
bsqueda del perfeccionamiento y el cumplimiento de los requisitos
legales actuales.
Seccin I.2

Objetivos especficos

Establecer mtodos de trabajo seguro, normas de seguridad que

permitan al trabajador realizar sus labores en condiciones
seguras, sin peligro y con eficiencia.
Propender al mejoramiento en el medio laboral y las
condiciones de salud de los empleados buscando siempre el
equilibrio.
Informar continuamente a los empleados, contratistas y
visitantes los riesgos a los que se exponen cuando se
encuentran en las instalaciones de la compaa procurando una
disciplina de actitud y comportamiento con sentido de
responsabilidad.

REQUISITOS
5.1 Poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo

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Como punto de partida las directivas de INGENIEROS TECNICOS

MEC ANICOS ASOCI ADOS LTD A se pronuncian formalmente, por
medio de una poltica reflejando su particular inters por un trabajo
realizado en unas condiciones seguras y con un compromiso hacia el
sistema de seguridad y salud en el trabajo que posteriormente se
definirn en responsabilidades y compromisos en todos los niveles de
la organizacin en la implementacin de sistema de gestin de la
seguridad y la salud en el trabajo dando cumplimiento a todas las
normas a que haya lugar.
La compaa conclu ye que todo accidente y enfermedad laboral
pueden ser prevenidos. Por lo tanto la gerencia ser la responsable
de la identificacin de las causas y la mitigacin y eliminacin de las
mismas.
Las normas de seguridad se deben integrarse paso a paso en los
procedimientos de cada operacin.
Las polticas de la empresa en cuanto al Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo tiene contemplado:

Cumplir con las normas legales vigentes en Colombia.

Capacitar en cuanto a seguridad y salud en el trabajo dirigido a
los trabajadores, responsables del sistema.
Garantizar la proteccin y preservacin de la salud, tanto fsica,
mental y social de todos los colaboradores.
Velar por las condiciones seguras de trabajo controlando y
eliminando toda condicin insegura y acto inseguro minimizando
as, al mximo todo accidente laboral o enfermedad que pudiese
generarse con motivo de este.
La prevencin de accidentes y enfermedades laborales, tiene
tanta importancia como la produccin, la proteccin del medio
ambiente, la calidad del producto, el despacho oportuno y el
control de los costos.
Realizar continuamente revisin y mantenimiento de los
equipos, maquinaria, herramientas e instalaciones de la
compaa.
Vigilar las condiciones de las operaciones en los recursos
materiales
para
controlar
las
prdidas
econmicas
y
perfeccionar su uso.
Garantizar y optimizar las condiciones de manejo de residuos
acorde a las normas legales emitidas por los organismos
reguladores, evitando la contaminacin ambiental.

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Poltica de prevencin del consumo de alcohol,

tabaco y sustancias psicoactivas
INGENIEROS TECNICOS MEC ANICOS ASOCI ADOS LTD A ratifica su
compromiso con la salud y la seguridad integral de sus
colaboradores, Por ende establece una poltica sobre el consumo de
tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas, con el objetivo de prevenir,
mejorar y mantener la salud y el bienestar de sus funcionarios,
garantizando las condiciones que permitan un adecuado desempeo
de sus funciones.
La empresa tiene clara consciencia de que el tabaquismo, el
alcoholismo y el consumo de este tipo de sustancias, genera efectos
nocivos para la salud y para la seguridad, dificultando el rendimiento
y la eficiencia del trabajo comprometiendo el desempeo profesional
y de la empresa.
Por tal razn adopta las siguientes normas, orientadas a
funcionarios, para garantizar el cumplimiento de su poltica:

sus

Capacitara y ejecutara campaas del tabaquismo, el consumo

de alcohol y de sustancias psicoactivas, a travs de programas
de promocin y prevencin y estilos de vida saludables.

Est prohibido fumar en el interior de las instalaciones de la

empresa y las de nuestros clientes as como al interior de los
vehculos de la compaa o de las compaas a las qu se les
prestan los servicios de mantenimiento.

El uso, posesin, distribucin y venta de drogas ilcitas, dentro

de las instalaciones de la compaa o de las instalaciones de
nuestros clientes y proveedores, durante la jornada de trabajo.

Est prohibido el consumo, posesin, distribucin y venta de

bebidas alcohlicas en las instalaciones de la compaa y de
nuestros clientes y proveedores, durante la jornada de trabajo.

Las prohibiciones inicialmente citadas, tienen su alcance

extendido para la operacin en el interior de todos los vehculos

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de la compaa, sean ellos de servicio o de transporte de carga,

propios o de terceros cuando contratados por la empresa.

Est prohibido tambin para los empleados, presentarse en la

empresa bajo el efecto de alcohol o drogas ilcitas.

INGENIEROS TECNICOS MEC ANICOS ASOCI ADOS LTD A se

reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de
consumo de drogas ilcitas o de convocar a terceros para que
las hagan, en situaciones en que un funcionario, directamente
contratado o de terceros, est envuelto en algn accidente y/o
presente caractersticas o actitudes sospechosas.

La comprobacin del uso, transporte, distribucin y venta de

bebidas alcohlicas o drogas por parte de un empleado de la
compaa, ser susceptible de toma de medidas disciplinarias
sensatas. En la ocurrencia de comprobarse, ste ser
despedido de su trabajo no debiendo prestar ms sus servicios
a la compaa.

INGENIEROS TECNICOS MEC ANICOS ASOCI ADOS LTD A Acoge

esta postura consciente de que est en adhesin con su poltica de
Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente y que su contextos
favorece la formacin de una actitud ms positiva y saludable.
Esta poltica estar expuesta en la oficina principal de la compaa.
NORMATIVIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Ley 100 de 1993

Ley 9 de 1979

En la que se establece la estructura

de la seguridad social en Colombia la
cual est conformada por tres
componentes que son el rgimen de
pensin, atencin
en salud y el
sistema general de riesgos laborales.
Marco legal de la salud ocupacional
en Colombia ttulo III y se dictan
medidas sanitarias.

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Ley 82 de 1988

Ley 50 de 1990
Ley 55 de 1993

Ley 181 de 1995

Ley 320 de 1996

Ley 378 de 1997

Ley 430 de 1998

Ley 717 de 2001

Ley 755 de 2002

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Aprobacin del convenio 159 de la

OIT sobre la readaptacin profesional
y el empleo para personas invlidas.
Introduccin a reformas del cdigo
sustantivo del trabajo y se dictan
otras disposiciones.
Aprobacin del convenio 170 de la
OIT sobre los productos qumicos.
Disposiciones para el fomento del
deporte,
la
recreacin,
el
aprovechamiento del tiempo libre y la
educacin fsica y se crea el sistema
nacional de deporte. Art. 23 las
empresas
con
ms
de
50
trabajadores programarn eventos
deportivos, de recreacin, culturales
y de capacitacin directamente, a
travs de las cajas de compensacin
familiar o mediante convenio con
entidades especializadas.
Aprobacin del convenio 174 de la
OIT
sobres
la
prevencin
de
accidentes industriales mayores y la
recomendacin
181
sobre
prevencin.
Aprueba el convenio 161 de la OIT
sobre los servicios de salud en el
trabajo.
Por la cual se dictan normas
prohibitivas en materia ambiental,
referentes a los desechos peligrosos
y se dictan otras disposiciones
Establece
trminos
para
reconocimiento
pensiones
de
sobrevivientes y se dictan otras
disposiciones.
Se modifica el pargrafo del artculo
236 del cdigo sustantivo del trabajo.

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Comentario: le y mara. (descanso

remunerado en la poca del parto)
Ley 776 de 2002

Ley 995 de 2005

Ley 1010 de 2006

Decreto 1832 de 1.994

Decreto 917 de 1999

Ley 1562 de 2012

Resolucin 2400 de 1979

Decreto 614 de1984

Resolucin 2013 de1986

Resolucin 1016 de1986

Organizacin,
administracin
y
prestaciones en el sistema general
de riesgos profesionales
Pago proporcional de vacaciones por
el tiempo faltante a la terminacin del
contrato
Medidas para prevenir, corregir y
sancionar
el
acoso
laboral
comentario:
toda
empresa
debe
conformar un comit de convivencia
laboral. Ver: resolucin 652 de 2012,
modificada por la res. 1356 de 2012.
Por la cual se adopta la tabla de
enfermedades profesionales.
Por el cual se establece el Manual
nico
para
la
calificacin
de
invalidez.
Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Conocida como el estatuto general
de seguridad". Trata sobre las
disposiciones
relacionadas con la
higiene y seguridad ocupacional en
los establecimientos de trabajo
Establece
las
bases
para
la
administracin del programa de salud
ocupacional en las empresas.
Dispone la reglamentacin para la
creacin y funcionamiento de los
comits
paritarios
de
medicina,
higiene y seguridad industrial.
Establece el funcionamiento de los

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Decreto ley 1295 de 1994.

Resolucin 1401 de 2007

Resolucin 1409 de 2012

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programas de salud ocupacional en

las empresas.
Establece
las
actividades
de
promocin y prevencin tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo
salud de los trabajadores, fijar las
prestaciones de atencin en salud y
las
prestaciones
econmicas
derivadas de las contingencias de los
accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, vigilar el cumplimiento
de cada una de las normas dela
legislacin en salud ocupacional y el
esquema de administracin de salud
ocupacional a travs de las ARP.
Establece
las
obligaciones
y
requisitos mnimos para realizarla
investigacin
de
incidentes
y
accidentes de trabajo, con el fin de
identificarlas
causas,
hechos
y
situaciones que los han generado, e
implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su
ocurrencia.
Por medio de la cual se establece el
reglamento
tcnico
para
trabajo
seguro en alturas y aplica a todos los
empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de
todas las actividades econmicas de
los sectores formales e informales de
la economa, que desarrollen trabajos
en alturas con peligro de cadas.

Decreto 2090 de2003

Por el cual se definen las actividades

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de alto riesgo para la salud del

trabajador y se modifican y sealan
las
condiciones,
requisitos
y
beneficios del rgimen de pensiones
de los trabajadores que laboran en
dichas actividades

Decreto 2566 de2009

Decreto 2923 de 2011

Ley 1438 de 2011

Circular unificada 2004

Resolucin 2346 de 2007

Resolucin 1401 de 2007

Resolucin 2346 de 2007

Resolucin 1918 de 2009

Se adopta la tabla general por

riesgos profesionales.
Por el cual se adopta el sistema de
garanta de calidad en materia de
riesgos profesionales en Colombia.
Por medio de la cual se reforma el
Sistema General de Seguridad Social
en
Salud
y
se
dictan
otras
disposiciones.

Unificar las instrucciones para la

vigilancia, control y administracin
del sistema general de riesgos
profesionales
Por la cual se regula la prctica de
evaluaciones mdicas ocupacionales
y el manejo y contenido de las
historias clnicas ocupacionales.
Investigacin
de
accidentes
de
trabajo
Exmenes de Ingreso, Peridicos y
de Retiro por Especialista en Salud
Ocupacional.
Por la cual se modifica la Resolucin
2346 de 2007 sobre la prctica de
evaluaciones mdicas ocupacionales.

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Decreto 2566 de 2009

Ley 1429 de 2010

Resolucin 1356 de 2012

Resolucin 652 de 2012

Decreto 1443 de 2014

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Por el cual se adopta la Tabla de

Enfermedades Profesionales.
Modifica varios artculos del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y se suprime
el registro del COPASO o del Viga
ante el Ministerio de Trabajo.
Por la cual se modifica parcialmente
la Resolucin 652 de 2012 - Comit
de Convivencia laboral
Por
la
cual
se
establece
la
conformacin y funcionamiento del
Comit de Convivencia Laboral en
Entidades
Pblicas
y
Empresas
privadas
y
se
dictan
otras
disposiciones
Por la cual se dictan disposiciones
para la implementacin del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)

ORGANIZACION
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo inicia en la
gerencia y su desarrollo efectivo es alcanzable slo en la medida que
esta logre un claro concepto de la relevancia del sistema en todos los
niveles de la organizacin y el mejoramiento al que conlleva, por eso
se incorporan unas responsabilidades bsicas.

7.1 La Gerencia

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Asumir el liderazgo efectivo del Sistema de Seguridad y Salud en el

Trabajo, participando activamente y ejecutando una serie de tareas:

Concretar, firmar, y divulgar a sus colaboradores la existencia

de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Priorizar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para su
efectivo desarrollo.
Evaluar y asignar los recursos financieros necesarios tcnicos y
humanos para llevar a cabo la implementacin y el desarrollo
del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Motivar constantemente el personal por medio de charlas,
cartas de reconocimiento, reuniones, entre otras.
Controlar resultados en el interior de la compaa para verificar
el desarrollo de los subsistemas y el funcionamiento del
COPASS a travs de estadsticas de accidentalidad, actas de
comit, cumplimiento de objetivos establecidos siempre
pronuncindose al respecto.
Dar prioridad en cuanto a la atencin de las condiciones
inseguras identificadas dentro de las reas de trabajo.
Promover actividades de promocin y prevencin.
Comunicar a los empleados la gestin que se le est dando al
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gestionar, garantizar y promover las capacitaciones en cuanto a
los subsistemas.
Proporcionar el tiempo para que el COPASS realicen sus
reuniones dentro de las jornadas laborales.

7.2 Del Viga

Coordinar con la ARP, para llevar a cabo la actualizacin de la

matriz de peligros y hacer la priorizacin de los mismos.
Ayudar a los funcionarios de los entes gubernamentales en las
actividades que ellos adelanten.

Crear los planes de accin y realizar seguimiento para su

cumplimiento.
Promover la comprensin de las polticas de la empresa
abarcando todos los niveles.

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Gestionar los recursos para cumplir con el desarrollo del

sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo y verificar
si se est cumpliendo con los objetivos planteados.
Clasificar y coordinar las necesidades de capacitacin en
materia de prevencin segn los riesgos priorizados y los
niveles de la organizacin.
Colaborar con la investigacin de las causas de los accidentes
de trabajo y enfermedades de laborales y expresar al
empresario las medidas correctivas para evitar su ocurrencia.
Apo yar la investigacin de los accidentes e incidentes de
trabajo y calcular las estadsticas de accidentalidad para la
toma decisiones.
Revisar de las estadsticas de accidentalidad y enfermedades
laborales.
Conservar las actas de cada reunin y dems actividades que
desarrolle el comit.
Vigilar el cumplimiento de las normas, en materia de Medicina,
Higiene y Seguridad Industria que debe realizar la empresa, de
acuerdo con el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y
las normas vigentes. Adems se debe promover su divulgacin.
Promover estilos de vida saludable.
7.3 Los Trabajadores.

Participar activamente de las capacitaciones, charlas y cursos

que la empresa convoque con el propsito de mejorar las
condiciones de salud, laborales, personales y sociales.
Cumplir con inters las normas, reglamentos y procedimientos
del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Informar a sus jefes o al viga de Seguridad y Salud en el
trabajo las condiciones y/o actos inseguros en las reas de
trabajo, presentando posibles sugerencias de control para su
evaluacin.
Promover y conservar el orden y aseo las reas de trabajo,
reas comunes, las herramientas y los equipos.
Hacer uso adecuado de los elementos de proteccin personal
EPP,s
Realizar los
Procedimientos Seguros para cada actividad
enfocados siempre en la para su proteccin personal, la de sus
compaeros y la de la empresa en general.

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.
Informacin general de la empresa.
RAZN
SOCIAL:
INGENIEROS
ASOCIADOS INTECMAS LTDA.

TECNICOS

MECANICOS

NIT: 830.078.403-1

DIRECCIN: Carrera. 10 No. 16-18 Oficina

301

CIUDAD: Bogot

DEPARTAMENTO: Cundinamarca

REPRESENTANTE LEGAL: JESUS ALBERTO MONTOYA TORO

TELFONO: 6362552 Celular: 3164696688
CONTACTO EN LA EMPRESA:
TORO

JESUS ALBERTO MONTOYA

E-MAIL: intecmas@hotmail.com

ARL: POSITIVA
CLASE DE RIESGOS

IV

TASA DE COTIZACION

4.34 %

CODIGO DE ACTIVIDAD

7110

8.1 Misin.
Favorecer y contribuir con la salud integral de los trabajadores en el
mbito laboral, a travs de acciones de observacin, investigacin y
vigilancia. Favoreciendo la entrega de informacin benfica,
resaltando nuestras acciones en el tema de la promocin y la
prevencin con el propsito de evitar accidentes y enfermedades de
origen laboral, generando as un ambiente laboral seguro y propicio
para el desarrollo de nuestra actividad productiva haciendo ms
eficiente los procesos.

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8.2 Visin
Para el 2020 INGENIEROS TCNICOS MEC NICOS ASOCI ADOS
INTECM AS LTD A. Ser una compaa reconocida a nivel nacional por
tener un alto compromiso con sus empleados, contratistas y visitantes
en la gestin y control de riesgos existentes por medio de una
herramienta eficaz como lo es el sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo, generando as un entorno laboral seguro y
saludable, inculcando en sus empleados la cultura del autocuidado y
el desarrollo de un comportamiento responsable.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

Gerente

Supervisor
de
mantenimie
nto

T
cnicos

Artculo II. ORGANIGRAMA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

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Gerente
general

Viga

SST

Empleado
s

Artculo III. ORGANIZACIN

DEL TRABAJO
Seccin III.1 RECURSOS
(a) Humanos

La empresa cuenta con los siguientes recursos para desarrollar las

actividades de seguridad y salud en el trabajo.
A continuacin se relaciona el viga encargado de Seguridad y Salud
en el Trabajo
La persona elegida por el gerente ser registra en el acta.

Fsicos.
La empresa cuenta con material para la capacitacin del personal en
cuanto a las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo,
adicionalmente cuenta con un botiqun de emergencias.

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C AN TID A
D
0
1

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DESCRIPCIN
Camillas
Botiqun de emergencias

Financieros

El gerente destinar recursos financieros para fortalecer el Sistema

de Seguridad de Salud en el Trabajo con el propsito de procurar
unas condiciones ms seguras dentro del ambiente laboral y las
instalaciones de la compaa.
Para cada una de las obras adscritas
Seccin III.2 Locativos

Las instalaciones donde se prestan los servicios de mantenimiento

que contratan con la compaa se encuentran en buen estado y
acorde con la actividad econmica que desarrolla la empresa. Esto
garantiza unas condiciones seguras de trabajo. Cabe resaltar que es
relevante la pronta capacitacin del personal para avalar el
cumplimiento de las normas del Sistema de Gestin de Seguridad de
Salud y Trabajo.

Artculo IV. PROGRAMA DE

NECESIDADES DE
CAPACITACIN

El Programa est enfocado a disminuir todo tipo de condicin y acto

inseguro por parte de los empleados generando en ellos un cambio en
el comportamiento frente a las circunstancias que se presenten.

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Capacitacin contina
a) Debe ser general para todos los empleados.
b) Se deben tratar aspectos bsicos del SG_SST, objetivos,
actividades.
c) Accidentes de trabajo, su prevencin, procedimientos
operativos.
d) Preparacin para emergencias.
e) Las normas de seguridad.
Capacitacin especifica
Basados en la Matriz de riesgos se capacitara al personal de cada
rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento
estar enfocado en la sensibilizacin y prevencin de accidentes y
enfermedades
laborales,
estas
capacitaciones
se
realizaran
efectuando observaciones del trabajo con el fin de comprobar el
seguimiento a las recomendaciones dadas por el Viga y/o supervisor.
INDUCCION Y RE INDUCCION

El programa de induccin se debe dar a conocer al empleado cuando

ingrese a la empresa.
En la induccin se debe dar a conocer los siguientes temas:

Informacin sobre ARL y caja de compensacin. Confirmacin de EPS y

AFP
Las normas generales de la empresa, medidas de seguridad y salud.
Reglamentos de (Higiene y Seguridad Industrial, Reglamento Interno de
Trabajo).
Polticas de la compaa (SG-SST, Prevencin de Consumo de Alcohol,
Tabaco y sustancias psicoactivas)
Riesgos generales y especficos de la labor que va a realizar.
Lugar donde los realizara.
Procedimientos para realizar la labor.

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Realizar el reconocimiento en el sitio de trabajo para identificar el plan de

emergencia.
Organigrama de la compaa.
Reporte de accidentes de trabajo.
Clases de riesgos.
Uso de los ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL acorde a la labor
Esta induccin debe quedar documentada y firmada por el trabajador.
Evaluacin al personal
Cada capacitacin debe ser retroalimentada y evaluada para confirmar si el
trabajador aprendi el tema tratado o de lo contrario establecer ajustes al
programa de induccin, capacitacin continua y especifica.
Se llevara control de asistencia, formato de evaluacin para cada uno de los
empleados, adicionalmente debe crearse un acta por cada induccin, reinduccin, capacitacin continua y especifica.
Artculo V.

DOCUMENTACIN

La persona elegida por el empleador como VIGIA DE SST deber

actualizar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo
cada vez que adquieran equipos, herramientas y se presentes
peligros y riesgos que no se tenan contemplados en la matriz de
riesgos.

La matriz de riesgos.
Las normas, las polticas, los reglamentos, los formatos de
capacitacin, formatos de inspeccin, formatos de reportes de
incidentes, responsabilidades por niveles y cargos, programa de
necesidades de capacitacin (contratistas y colaboradores),
procedimientos operativos, fichas tcnicas, protocolos de
seguridad, actas de eleccin VIGIA SST, plan de emergencias,

Identificacin anual de peligros y evaluacin y valoracin de los

riesgos.

El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil

sociodemogrfico de la poblacin trabajadora.

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Registros de entrega de equipos y elementos de proteccin

personal.

Los programas de vigilancia epidemiolgica de la salud de los

trabajadores.

Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones,

maquinas o equipos.

La matriz legal actualizada que contemple las normas del

Sistema General de Riegos Laborales que le aplican a la
empresa.
Artculo VI. IDENTIFICACIN
DE PELIGROS, EVALUACIN Y
VALORACIN DE LOS RIESGOS.

La GTC 45 ser actualizada una vez al ao o cada vez que se

adquieran equipos nuevos, se generen cambios en el proceso o,
presenten accidentes de trabajo mortales o eventos trgicos.
Es necesario que el empleador d a conocer a sus empleados los
resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que
expongan las recomendaciones a que ha ya lugar.
Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en
forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace
referencia el Decreto 2090 de 2003.
Artculo VII. CONDICIONES DE
TRABAJO

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del

trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los
trabajadores, incluyendo, adems de los aspectos ambientales y los
tecnolgicos, las cuestiones de organizacin y ordenacin del trabajo.

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Entre los factores de riesgo princpiales y basado en la GTC 45,

encontramos los que ocasionan enfermedad laboral y los que
producen accidentes de trabajo as:

Artculo VIII. PELIGROS

FACTORES BIOLGICOS

Virus
Bacterias
Hongos
Picadura de Insectos.
FACTORES FSICOS

Ruido, temperatura, vibraciones, iluminacin deficiente

Radiaciones
no
ionizantes:
Rayos
solares
ultravioleta,
computadores.
FACTORES QUMICOS

Polvo
Humo
Lquidos
FACTORES BIO MECNICOS

Posturas (mantenida, anti gravitacional)

Esfuerzo
Movimiento repetitivo
Manipulacin de cargas

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Seccin VIII.1 CONDICIONES DE SEGURIDAD:

MECANICOS

Herramientas defectuosos
Equipo defectuoso o sin proteccin.
ELCTRICOS

Alta y baja tensin

Instalaciones sin proteccin
Empalmes defectuosos.
LOCATIVOS

Sistemas y medios de almacenamiento, superficies de trabajo

(irregular, deslizante, con diferencia del nivel), condiciones de
orden y aseo, (cadas de objeto)

NATURALES

Terremoto
Movimientos ssmicos
Inundaciones.
Descargas elctricas atmosfricas
PSICOSOCIALES

Los factores psicosociales son aquellas caractersticas de las

condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organizacin que

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afectan a la salud de las personas a travs de mecanismos

psicolgicos y fisiolgicos a los que tambin llamamos estrs.
Artculo IX. INTERVENCIONES
Y PROCEDIMIENTOS
Seccin IX.1 Actividades de las condiciones de
seguridad (subsistema de medicina preventiva y del
trabajo)

Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin, prevencin y control
de la salud de los trabajadores. En este subsistema se integran las
acciones de medicina preventiva y medicina del trabajo teniendo en
cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de salud
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores.
Protege a los empleados de los riesgos laborales, provee trabajo
acorde con sus condiciones fsicas, psicolgicas y competentes

Exmenes Mdicos de admisin: permite determinar el estado

previo de salud del trabajador, para as ubicarlo en el oficio que
desarrollar de acuerdo con sus aptitudes fsicas y psicolgicas
(a todo el personal que ingresara a la empresa).

Exmenes mdicos peridicos: se realiza a los trabajadores, que

estn expuestos a riesgos existentes en la empresa, para
detectar alteraciones asociadas con los factores de riesgo, el
propsito es implementar mecanismos de control necesarios o
reubicacin. Se le practican a todos los trabajadores.

Exmenes de egreso: permite determinar el estado de salud del

trabajador al retirarse de la empresa. Se les practican a todos
los trabajadores que se retiren de la empresa.

Organizar y capacitar al personal en primeros auxilios.

Disponer de un botiqun de primeros auxilios.
Informar al personal quienes son las personas capacitadas en
primeros auxilios.
Realizar seguimiento al estado de salud de los colaboradores.

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.mantener un archivo organizado con los datos sobre morbilidad

y mortalidad de los trabajadores.
Promover actividades de recreacin y deporte.
Presentar informe sobre los problemas de salud ms frecuentes
entr la poblacin trabajadora.
Organizar y capacitar a los trabajadores sobre los riesgos
existentes durante el proceso.

Programas
de Vigilancia
Epidemiolgica:
basado
en
resultados obtenidos y el anlisis de las condiciones de trabajo
y
salud
se
implementarn
programas
de
vigilancia
epidemiolgica encaminados al estudio, evaluacin y control de
los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos
que generan en la salud.
As mismo se aseguran espacios para el control y el
seguimiento de la prevencin del consumo de alcohol y
sustancias psicoactivas incluido el cigarrillo, de acuerdo a la
Le y 1335/09.

Ac tividades para la pre vencin del consumo de alcohol,

tabaco y sustancias psicoactivas: orientado a la promocin
para una cultura del no consumo de alcohol, tabaco y
sustancias psicoactivas.

Artculo X. ACTIVIDADES DE
LAS CONDICIONES DE SALUD
(SUB SISTEMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO)

Definicin
La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento,
evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales
originados por o en algn lugar del rea de trabajo que generan
enfermedades en el trabajador.

Inspecciones de Seguridad:

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Se deben efectuaran peridicamente, para lo cual se utilizar un

formato especfico, que lo encontrar en la carpeta ME , para
inspecciones, segn corresponda.
Las inspecciones a realizaran son:

Locativas y de seguridad.
Vehculos (motos)
Arns y equipos para trabajo en alturas
Botiquines de primeros auxilios.
Extintores.
Equipos y herramientas.
Actos y condiciones inseguras.
Orden y limpieza.

Artculo XI. PROGRAMA DE

MANTENIMINENTO

Se implementara un adecuado programa de mantenimiento de

equipos y herramientas manuales de tipo preventivo a fin de evitar
daos mayores que generen lesiones en los trabajadores.

MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCIN

PERSONAL

Los EPP, s o elementos de proteccin personal deben ser

suministrados por el empleador sin que esto genere un costo para el
empleado, deben cumplir con las especificaciones acorde a la labor
que van a desempear y con base en los riesgos encontrados y
plasmados en la matriz de riesgos, adicionalmente se debe llevar un
registro de los EPP;s entregados y cul es su disposicin final, todo
esto con el fin de proteger su integridad fsica, mental.

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Los elementos de proteccin personal deben ser de buena calidad y

entregados cada vez que el empleado lo requiere previa revisin de
los anteriores EPP,s.
Prevencin, preparacin y respuesta ante Emergencias
EQUIPOS Y SISTEMAS

La empresa deber dar capacitacin al VIGA de Seguridad y

Salud en el Trabajo, con el propsito de que conozca las
actividades especficas ante una posible emergencia.
Llevar registro y control de los equipos contra incendio.
Adecuada distribucin de extintores (solkaflan para equipos
electrnicos) y
(extintor ABC amarillo).

Programa de proteccin contra cadas para trabajo

en alturas:
Toda persona que realice trabajo en alturas deber tener curso de
altura estudiado en una institucin reconocida y debe estar
capacitado y certificado.
Se deben establecer unas condiciones seguras que garanticen que el
trabajo que se realice a una altura superior a 1.5 mt no presente
condiciones inseguras que generen en el trabajador riesgos a su
integridad fsica y mental, no provoque perdidas tanto humanas como
econmicas.
Revisar la resolucin 1409 de 2014
Artculo XII. INVESTIGACIN Y
ANLISIS DE ACCIDENTES E
INCIDENTES DE TRABAJO

Se establece un procedimiento de reporte de investigacin

responsables, anlisis de causalidad, controles y seguimientos.
Determinacin del grado de cobertura de las investigaciones. Diseo
de un formulario interno de investigacin. Implementacin de registro

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y clculo de ndices de frecuencia, severidad, lesin incapacitante

entre otros.
DISEO Y EVALUACIN DE LA MATRIZ DE RIESGOS

Cada ao se debe actualizar la matriz de riesgos acorde a los

lineamientos estipulados en la GTC 45.
Capacitaciones administrativas y en obra:
Se deben dar capacitaciones a los empleados de la compaa acorde
al cronograma establecido y priorizados en las necesidades de
capacitacin.
Viga de Seguridad y Salud en el trabajo
La empresa busca ambientes de trabajo que generen en el trabajador
un equilibrio fsico, mental y social, motivo por el cual ha designado
al viga para que est a cargo de estos programas y as cumplir con
la normativa legal vigente.
Artculo XIII. SEGUIMIENTO,
CONTROL Y EVALUACIN

El SG-SST requiere ser evaluado cada ao para determinar si est

cumpliendo con los objetivos propuestos.

TEM A
Capacita
cin y
Entrena
miento

OBJETIV
OS DEL
SG-SST
Proporcio
nar a los
trabajador
es el
conocimie
nto
necesario

NOMBRE
FORMUL A
DEL
DEL
INDIC ADO INDIC ADO
R
R
Cobertura
Trabajador
de
es
capacitaci capacitados
n
/Trabajador
es
programado
s *100%

FRECUENCI
A DE
MEDICIN

META

Mensual

80%

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en temas
de
seguridad
y salud en
el trabajo
para
prevenir
accidente
s de
trabajo y
enfermeda
des
laborales

Accident
alidad

Ausentis
mo

Frecuenc
ia de
accident
es de
trabajo

Minimizar
o reducir
el nmero
de at.

Reducir
las
ausencias
del
personal
por
aspectos
laborales

Minimizar
la
frecuencia
de
accidente
s de
trabajo

Efectivida
d de
capacitaci
n

Tasa de
accidentali
dad

ndice de
ausentism
o

ndice de
Frecuenci
a

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Trabajador
es que
aprobaron
prueba de
conocimient
o(calificaci
n mayor a
4)/trabajad
ores
capacitados
*100%
Nmero de
accidentes/
Poblacin
total
expuesta *
100

Horas
hombres de
ausencia
por (EG,AT
o EL)/Horas
Hombre
Programad
as

Nmero de
accidentes*
K/Horas
hombre
laboradas.

Mensual

Mensual

80%

10%

Mensual

20%

Anual

10%

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Severida
d de los
accident
es de
trabajo

Minimizar
la
severidad
de los
accidente
s de
trabajo

ndice de
Severidad

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Das
perdidos
por
accidentes
de trabajo
*K/Horas
hombre
laboradas

Anual

60
das

Para esto nos basaremos en la evaluacin de la gestin con la

aplicacin de los ndices de cobertura, gestin, severidad, eficacia y
eficiencia para determinar si el cronograma ha sido ejecutado en su
totalidad y confirmar el impacto dentro de la compaa.
Artculo XIV. PROCEDIMINETO
DE PREVENCIN Y ATENCIN
DE EMERGENCIAS

La empresa con la colaboracin y asesora de la ARL, disear un

procedimiento para la prevencin y atencin de emergencias en
donde se debe incluir un programa para capacitar a la persona
encargada (viga seguridad y salud en trabajo) en temas como
primeros auxilios, extincin de incendios, evacuacin y rescate. La
persona elegida para la brigada debe ser competente.
Botiqun:
La empresa cuenta con un botiqun de primeros auxilios ubicado en la
oficina. Este botiqun debe estar a la vista ante cualquier emergencia.
Estos botiquines
no debern
contener
ninguna clase
medicamentos, por restriccin legal y como mnimo deben tener:
CONTENIDO B SICO DE UN BOTIQUN:
a)
b)
c)
d)

Isodine Espuma
Isodine solucin
Agua oxigenada
Suero fisiolgico o solucin salina

de

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e) Suero fisiolgico gotas

f) Furacn ungento
g) paquetes individuales de gasas estriles
h) paquetes individuales de apsitos estriles
i) Curas, aplicadores, baja lenguas
j) Esparadrapo de 1 de ancho
k) Vendajes triangulares
l) Tijeras, termmetro, linterna, pilas
m) Pares de guantes de ltex
n) Manual de Primeros Auxilios, recomendable Cruz Roja
o) Cuello ortopdico graduable
p) Juego de inmovilizadores para extremidades superiores e
inferiores
q) Cobija trmica
Artculo XV.
CAMBIO

GESTIN DEL

La introduccin de nuevos procesos, cambio en los mtodos de

trabajo, adquisiciones, instalaciones, y o los cambios externos y
legislativos que modifiquen el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo, sern evaluados por la gerencia para posteriormente
plasmarlos en la matriz de riesgos y hacer la respectiva evaluacin
de los mismos gestionando los controles y las medidas de prevencin
y control que se deban adoptar para esta.
Artculo XVI. AUDITORIAS

Se realizaran auditorias acorde a los lineamientos para corroborar

que efectivamente el Sistema de Gestin de la seguridad y Salud en
el trabajo se ha desarrollado y es conservado eficientemente, medio
por el cual se verifican los componentes del SG- SST y se valora si
las acciones fueron efectuadas y acordes e eficaces.
El viga de SST debe estar a cargo de dicha auditora adems de los
entes externos.
Artculo XVII. ALCANCE DE LA
AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
DEL SISTEMA DE GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST

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Comprender cada evaluacin de cada componente del SG-SST

segn corresponda y adems de cumplir con:
1. El cumplimiento de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Resultado de indicadores de estructura, proceso y resultado
Participacin activa de los trabajadores;
2. Desarrollo de la responsabilidad y la obligacin de rendir cuentas;
3. El mecanismo de comunicacin de los contenidos del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los
trabajadores
4. La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
5. La gestin del cambio;
6. La consideracin de la seguridad y salud en el trabajo en las
nuevas adquisiciones
7. El alcance y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el trabajo SG-SST frente a los. proveedores y
contratistas;
8. La supervisin y medicin de los resultados;
9. El proceso de investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa;
10. El desarrollo del proceso de auditora
de la alta direccin.

evaluacin por parte

Artculo XVIII. ACCIONES

CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

El empleador garantizara la implementacin de las acciones

preventivas y correctivas requeridas, en base a los resultados de
supervisin, la medicin de la eficacia del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, de las auditoras y de la revisin de
alta direccin.

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Estas acciones deben estar orientadas a:

1. Identifica, analizar y diagnosticar las causas esenciales en donde
no ha y conformidades.
2. La planificacin, aplicacin, comprobacin de
documentacin de las medidas preventivas
adoptadas.

la
y

eficacia y
correctivas

Cuando exista evidencia que las medidas contempladas para la

prevencin y proteccin referentes a los peligros y riesgos en
Seguridad y Salud en el Trabajo no cumplen los objetivos, debern
evaluarse para posteriormente modificarse o reemplazarse se les
debe dar prioridad por parte de la gerencia.
Artculo XIX. MEJORA
CONTINUA

El empleador deber destinar los recursos requeridos para la mejora

continua del Sistema de Gestin de' la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia y el desarrollo
de las actividades y para el cumplimiento de las mismas:
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
2. Los resultados de la intervencin en los peligros y los riesgos
priorizados;
3. Los resultados de la auditora y revisin del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, incluyendo la
investigacin de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales; ,
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Viga de Seguridad
y Salud en el Trabajo, segn corresponda; ,
5. Los resultados de los programa!) de promocin y prevencin;
6. El resultado de la supervisin realizado por la alta direccin y Los
cambios en legislacin que apliquen a la organizacin.

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Art culo XX. CRONOGRAMA

DE ACTIVIDADES

Es el registro del plan de accin del sistema de seguridad y salud en

el trabajo (SGS-ST), el cual se elabora para un perodo de un ao.
(Ver anexo B).

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ANEXOS.

A. Plan de trabajo Anual del Sistema de Gestin En Seguridad y Salud en el

Trabajo.
B. Matriz de peligros

FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL.