CONSIDERACIONES GENERALES DE LA TICA PROFESIONAL

La tica Profesional delineada en este manual supone de la tica todo lo relacionado con el acto humano como tal y las
actitudes y opciones fundamentales, con la responsabilidad, las fuentes de moralidad. las atenuantes y agravantes del acto
humano. con el derecho, la ley, el delito y la pena. la conciencia clara, dudosa o perpleja. la duda de hecho y la duda de derecho. el derecho. el principio de doble eficiencia y lo concerniente a la propiedad y a la autoridad.

La tica, por s misma, debe estar, adems, fundada en una

antropologa slida que le d una visin completa de la persona humana y de la sociedad, no slo en la esfera material
sino tambin espiritual y trascendente, sealando a Dios
como el Referente Supremo de toda nuestra conducta objetiva y subjetiva, individual y social.

mero fin de lucro, sino a una realizacin de la personalidad

total y debe estar abierta a todos los valores humanos reconociendo y respetando su adecuada jerarqua y prioridades.
Tampoco puede estar al servicio de polticas o de ideologas, si
eso distorsionara su finalidad propia o entrara en conflicto con
los criterios fundamentales que se indican ms abajo.

La profesin, por lo tanto, no puede quedar reducida a un

Los conflictos ticos en la profesin

suelen presentarse:
generales, por ejemplo, en medicina.

En la persona del profesional que no ha logrado internalizar

los criterios ticos propios de su profesin. Entre los miembros de la misma profesin. El profesional y sus empleados.
El profesional y sus clientes. Las normas ticas de los cdigos
profesionales y los intereses del cliente o de la empresa. La
profesin en su conjunto y la sociedad. La profesin y la ecologa. El mbito estricto de la profesin y las responsabilidades

Los cdigos y la tica de un profesional particular, por ejemplo: el aborto teraputico. La tica y los padrones de conducta
dictados por la costumbre o la cultura de una sociedad, por
ejemplo, la venalidad aceptada: La obligacin moral y la ley
meramente penal.

Los Cdigos Profesionales cumplen normalmente una triple funcin:

a)
Sealar los niveles de expectativas y
aspiraciones por parte tanto del profesional
como del cliente.

b)
Establecer la normativa bsica a que
debe atenerse el profesional y

c)
Educar al profesional para un desarrollo efectivo de su profesin de acuerdo a la
tica.

La Conciencia de que entre profesin y cliente existe normalmente una proporcin asimtrica de poder en cuanto que el
primero posee ms conocimientos y ms recursos de diversa
ndole que el segundo, lo que lo pone, desde un principio, en
una situacin de superioridad. Una comprensin de la propia
profesin como un medio de autorrealizacin vocacional antes que un medio de lucro. Una opcin por una actitud que
prioriza a la persona y la perfeccin de la obra antes que el
xito inmediato o slo requerimientos del mercado.

Sin embargo, cualquiera normativa acerca de la profesin no

puede ser, en s misma, el primer dictamen a qu atenerse,
sino que tiene diversos aprioris ticos:
La responsabilidad de los propios actos frente a Dios, al
semejante y la sociedad. La adhesin a principios ticos superiores y estables. El Espritu de Servicio. La bsqueda del
Bien Comn. Lealtad y Solidaridad entre los miembros de
la profesin, frente al personal que colabora y frente al cliente.
El deseo de autocontrol y de control mutuo dentro de la profesin.

Los Criterios Fundamentales

El ejercicio responsable de toda profesin supone, en el orden tico, un respeto inquebrantable a los requerimientos de:
A)

La Persona

B)

La Vida

C)

La Verdad

D)

La Justicia

( Distributiva y Conmutativa,
Social, Legal)

E)

La Prudencia

Para los cristianos, estos cinco requerimientos se amplan y perfeccionan en la dimensin de la fe y la caridad.
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LA PERSONA
El respeto a la PERSONA implica los derechos humanos. el respeto mutuo. la dignidad del trato. las relaciones humanas adecuadas
y estimulantes. el respeto por la esfera personal del empleador
o del empleado, el respeto por los familiares, el bienestar
psicol-gico, el estmulo a la creatividad y participacin, la
ambientacin grata del entorno de trabajo, el debido
reconocimiento a la labor desempeada especialmente cuando
ha excedido las expectati-vas, la reserva o el secreto exigido
frente a situaciones delicadas u ofensivas., el derecho a la fama
y buen nombre de las personas, el ejercicio digno tanto de la
autoridad como de la sujecin a ella, una gestin en que,
normalmente, no haya presin excesiva y es-tresante en el
trabajo.

SE TRANSGREDE LO ANTERIOR CUANDO:

Hay trato ofensivo, se critica injustamente y en pblico los defectos de superiores, iguales o subalternos, no se ejerce debida
tolerancia ante limitaciones de los dems, se dan condiciones que
generan estrs, se dan conflictos internos de personalidad que dificultan las relaciones humanas normales, se descarga agresividad
sobre los subalternos, hay una monotona abrumadora en el trabajo sin variaciones a actividades que se experimentan como ms
significativas, se exigen medidas que van contra la propia conciencia del subalterno (coimas), no se tiene seguridad en la estabilidad
del trabajo, se generan postergaciones de origen ideolgico o religioso, no se dan las condiciones materiales de trabajo adecuadas,
se comentan en pblico las caractersticas negativas de la personalidad, se expresan frustraciones propias agrediendo de palabra
en presencia o ausencia del afectado, se usa lenguaje indecoroso
para tratar a sus pares o a subalternos, instigacin amorosa o sexual hacia un par, nunca se toma en cuenta el esfuerzo, la dedicacin y dems virtudes que otros estn ejerciendo en beneficio de
la empresa comn, no hay un sentido de solidaridad en los xitos
o en los apremios que todos deberan compartir, se daa la imagen de los compaeros de trabajo, hay abuso de confianza en la
gestin, se aprovecha la situacin desmedrada de alguien para
provecho propio, por ejemplo, catstrofe.
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LA PERSONA

El respeto a la VIDA involucra todo lo que es proteccin fsica,

desarrollo y buen acondicionamiento para la salud y el bienestar
fsico de todas las personas a cargo. La ausencia de todo elemento que a corto o largo plazo sean dainos para la salud.

TRANSGREDE LO ANTERIOR CUANDO:

Existen riesgos patentes contra la vida segn cada profesin, no
se dan los recursos para primeros auxilios eficientes y rpidos, no
estn previstos los medios de transporte de urgencia a un
centro asistencial, no estn claramente sealizados los lugares y
las causas de peligro, no se han dado las instrucciones suficientes
acerca de riesgos en el trabajo, se admite personal ajeno a la obra,
se tolera el manejo de vehculos a personas no capacitadas,
no existen las protecciones adecuadas contra incendios (extintores, sealizaciones, grifos y mangueras, telfonos de bomberos,
etc.), no hay sealizacin sobre substancias peligrosa, no hay
preparacin adecuada para abordar casos de emergencia para
cuadros fsicos o psquicos, no existen medios de comunicacin
internos para las emergencias. (radios, telfonos inalmbricos, sirenas, altoparlantes segn sea la necesidad)

LA VERDAD

El respeto a la VERDAD implica un hbito insobornable de honorabilidad en todos los niveles de gestin especialmente en
los asuntos financieros, bancarios, tributarios y en las mismas
relaciones humana. Implica tambin competencia profesional
permanentemente actualizada.

TRANSGREDE LO ANTERIOR CUANDO:

Todo intento de fraude en el que se entregue una cosa por otra,

toda forma de generar confusin o desinformacin de forma de
sorprender al mandante en su ingenuidad, buena fe, confusin o
ignorancia, etc, toda ocultacin de exigencia de cualquier orden
que pudiera redundar en costos excesivos, procedimientos penales o riesgos de cualquier tipo que perjudicarn al mandante o a
los trabajadores involucrados, el empleo de astucia, fraude o disfraz, La insolvencia ocultada.

LA JUSTICIA
La JUSTICIA supone el destino universal de los bienes de la tierra, el darle a cada uno lo que le corresponde, el deber de restituir
en la injusta detencin de bienes. El respeto a ella implica, en particular, el cumplimiento de toda obligacin tica y las derivadas de
la legislacin vigente, de la equitativa distribucin de ganancias,
del cumplimiento de contratos de todo orden, de la justa proporcin de costos y precios, de los requerimientos del bien comn
expresados especialmente a travs, por una parte, de las obligaciones tributarias y, por otra, del respeto a la preservacin de la
ecologa y del entorno.
Parte importante de la justicia es tambin el derecho a la buena
fama personal de todos y de la institucin.

TRANSGREDE LO ANTERIOR CUANDO:

Todo procedimiento opuesto a las leyes, especialmente de los

cdigos penal, tributario, comercial, civil, sanitario, del trabajo. al
reglamento del trnsito. a las reglamentaciones municipales y a
cualquier otro cuerpo jurdico que sea pertinente, procedimiento que perjudique a terceros inculpablemente involucrados, que
sean daados por trabajos que comprometan sus propiedades,
por desvalorizacin de sus bienes, por daos fsicos, por prdida
de seguridad, por daos morales, etc., la sustraccin de material,
equipos, informacin privada, etc., para uso en otros contratos
cuyo costo se ha incluido en la nueva contratacin.

LA JUSTICIA SOCIAL
El respeto a la JUSTICIA SOCIAL implica un salario justo, el cumplimiento exacto y puntual de todas las obligaciones derivadas
del contrato de trabajo y de las circunstancias de personas, lugar
y tiempo implicados, de las obligaciones de seguridad y previsin
social, del respeto y consideracin mutuos. No es lcito abandonar
completamente la determinacin del salario a la libre competencia del mercado. Tampoco es lcito que su fijacin quede al total arbitrio de los poderosos, se deben guardar a toda costa las normas
de la justicia y de la equidad, lo que exige que los trabajadores cobren un salario que les permita mantener un nivel de vida verdaderamente humano y hacer frente con dignidad a su obligaciones
familiares. (Juan XXIII, Mater et Magistra, n. 71)
Para lo anterior hay que consultar la efectiva aportacin del trabajador, la situacin financiera de la empresa, las exigencias del
bien comn, nacional e internacional. (ibid). La justicia social implica tambin atender a las demandas justas y razonables en consonancia con las posibilidades reales de la empresa.

TRANSGREDE LO ANTERIOR CUANDO:

El atraso en el pago de los salarios o la retencin parcial de ellos
para beneficio del empleador, el no pago de las imposiciones legales a tiempo, el convenio clandestino con los trabajadores que
contravengan lo estipulado por la ley, el entorpecimiento del legtimo derecho a paro laboral, el aprovechamiento de paros para
eliminar personal que no se desea, el aprovechamiento de momentos de depresin econmica para contratar personal a salarios demasiado bajos, no hay oportunidades de perfeccionamiento para el personal a cargo, El no respeto a los derechos morales
y jurdicos concernientes a la maternidad, el entorpecimiento de
la negociacin colectiva al negarse a dar la informacin necesaria
para la justificacin de la argumentacin, el uso de cualquier tipo
de presin moral o fsica o el uso indebido del lock-out, la instigacin contra las personas agravadas por la desinformacin,
los rumores no fundamentados, la destruccin o deterioro de
instalaciones, maquinarias, libros de contabilidad, registros,
planillas, etc., que perjudique la fuente comn de trabajo.

LA PRUDENCIA

La PRUDENCIA es un hbito de la inteligencia por el que se sabe

sopesar las situaciones y tomar las decisiones ms adecuadas.
La prudencia aconseja consultar suficientemente antes de tomar decisiones de mayor alcance y de informarse cabalmente, no
actuando en forma temeraria, arriesgando capitales, maquinarias,
puestos de trabajo o embarcndose en proyectos mal concebidos
y sin futuro o desproporcionados a las capacidades reales

TRANSGREDE LO ANTERIOR CUANDO:

Actuar sin las debidas consultas a expertos. Precipitarse en resoluciones no acabadas de estudiar, arriesgarse en sumas grandes
que comprometan gravemente la empresa, confiar excesivamente
en personas de cuya capacidad y preparacin no se tiene suficiente noticia, exponerse a s mismo o al personal a riesgos fsicos
graves sin tomar las medidas del caso.

LA FE

La dimensin de la FE para los cristianos aade a lo anterior

una responsabilidad de los propios actos ante Dios y el convencimiento de estar colaborando en la obra creadora de Dios segn
sus mandamientos.

LA FALTA DE FE:

Lleva a una visin materialista del quehacer humano. No le da

un sostn slido a la responsabilidad moral, cifra todo slo en el
empeo personal, con desconocimiento de los factores providenciales de la vida, hace prescindir de una visin completa de la persona humana

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BIBLIOGRAFA GENERAL

Haring, B. (1973) La Ley de Cristo. Barcelona. Editorial Herder. Barcelona.

Haring, B. (1981) Libertad y Fidelidad en Cristo. Editorial Herder. Barcelona.

Hortelano, A. (1980) Problemas Actuales de Moral. Editorial Sgueme. Salamanca.

Mifsud, T. (1987) Moral de Discernimiento. Editorial CIDE. Santiago.

Rincn, R. et al. (1980) Praxis Cristiana. Editorial Paulinas. Madrid.

Vidal, M. (1981) Moral Fundamental. Editorial PS. Madrid.

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