GUADARRAMA CASTAEDA DANA NOEM

RAMREZ MIRANDA ITZEL GUADALUPE

UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE

ENTREVISTA DE SELECCIN
DE PERSONAL

TEORA Y
PRCTICA
LABORAL- SOCIAL

DE

LA

ENTREVISTA

M.S.P. ANABEL ROJAS CARMONA

ELABOR: GUADARRAMA CASTAEDA DANA

NOEM
RAMIREZ MIRANDA ITZEL GUADALUPE

INTRODUCCIN
El presente trabajo tiene como finalidad ejemplificar; poniendo en prctica
toda la teora con base a la entrevista laboral; principalmente las etapas de la
entrevista y los tipos de esta. Tambin con el propsito de desarrollar habilidades
comunicativas por medio de la tcnica de la entrevista
Se eligi la entrevista de seleccin ya que esta es la que se realiza en el
proceso de seleccin para cubrir una vacante; Docente Multigrado en Educacin
Especial a nivel bsico en el Centro de Atencin Mltiple (CAM), para esto se
elaboro un perfil de puesto retomando varios aspectos que son planteados por la
SEP con enfoque a la educacin especial. Los aspirantes deben oscilar entre una
edad de 24 a 40 aos, contar mnimamente con una licenciatura ya sea en:
Educacin especial, Psicologa Educativa, Integracin Educativa (UPN) y deben
contar con Titulo y Certificados Acadmicos, adems, someterse a un examen
mdico y psicomtrico; entre las habilidades que deben tener, estn: Tener una
excelente comunicacin oral y escrita, ser responsable, ser creativo, paciente,
capacidad de observacin, iniciativa, entre otras.
Una vez establecidos los parmetros necesarios se procedi a citar a los
candidatos para establecer la fecha y hora de la entrevista. Cabe mencionar que
fueron dos candidatos correspondientes al sexo masculino y femenino, la edad del
primer candidato es de 26 aos, concluyo la licenciatura en Psicologa en la
Universidad Autnoma del Estado de Morelos, trabajo un ao en el Centro de
Recursos e Informacin Para la Integracin Educativa (CRIE, Guadalajara), donde
se desempeo como director de la institucin. En cuanto a la segunda
entrevistada.
Despus de analizar los curriculum se procedi a realizar una gua de entrevista
la cual consta de 30 preguntas, es una entrevista Mixta porqu contiene preguntas
abiertas y cerradas, contemplando una duracin de 15 min por entrevistado. Las
entrevistas tomaron lugar en las oficinas del CAM, estas se realizaron los das
doce y trece de noviembre del presente ao, a las dos de la tarde.

PUESTO:
OBJETIVO:

Maestro(a) Multigrado de Educacin Especial a Nivel Bsico

Conseguir informacin directa y autentica sobre la trayectoria profesional del
entrevistado(a) y su personalidad para identificar si el candidato(a) cumple
con el perfil del puesto

GUA DE ENTREVISTA
- BUENAS TARDES!
- Tome asiento por favor, soy la psicloga ______________ y ser quien le haga la
entrevista.
- Su nombre es __________?, aqu seala que est interesado(a) en el puesto de
maestro(a) a nivel bsico de educacin especial en la unidad de centro de atencin
mltiple CAM, es correcto?
Me gustara que empezara hablndome un poco de usted
1. Cuntos aos tiene?
2. Cul es su estado civil?
3. Tiene hijos?
4. Cmo describira su personalidad?
5. Cul cree que es su mejor cualidad?
6. Y su mayor defecto?
7. Qu hace en su tiempo libre?
8. Cmo organiza su tiempo?
-Hblame de su formacin
10. Por qu eligi esa carrera?
11. Qu significa para usted ser maestro?
12. Cul fue su experiencia ms gratificante en su vida como estudiante?
13. Cules son sus mayores logros profesionales?
14. Para usted, Qu es la discapacidad?
15. Por qu decidi trabajar en educacin especial?
16. Cree que hay que tener vocacin para esta profesin? Usted la tiene?
17. Cul es su experiencia de trabajo en el mbito de la docencia de educacin
especial?
18. Cules son sus aspiraciones profesionales?

19. En el curriculum que nos envi, habla de que trabajo en ____________, Por qu
dejo su antiguo trabajo?
20. Qu funciones desempeo en ____________?
21. Cmo era su relacin con sus compaeros de trabajo?
22. Cmo considera que fue su participacin en esa fundacin?
23. Qu informacin tiene acerca del programa y plan de estudio de educacin bsica?
Me gustara que me dijera
24. Por qu desea trabajar con nosotros en el CAM?
25. Qu sabe de nosotros?
26. Se considera preparado para el puesto? Por qu?
27. Qu espera de la institucin?
28. A qu sueldo aspira?
29. En caso de ser contratado, Cundo podra empezar a trabajar con nosotros?
30. Tiene alguna pregunta o duda? Con esto finalizamos la entrevista, Muchas gracias
agradecemos su inters por esta institucin, en cuanto se tome una decisin se le har
saber.

CONCLUSIONES
Con base a la informacin recaba en las entrevistas se concluyo que el candidato
varn no es apto para desempear dicho puesto porque no tiene las habilidades
establecidas en el perfil de puesto, adems, la informacin proporcionada en la
entrevista respecto al puesto donde se desempeaba no son verdicas, se puede
ver claramente cuando se le pregunta las funciones y el nombre del centro de
trabajo en el que menciona se desempeo.