PETIO INICIAL AULA 02

RECLAMATRIA TRABALHISTA PROCEDIMENTO COMUM

2. REMUNERAO
2.1.

Salrio, salrio in natura e remunerao

O salrio a retribuio dos servios prestados pago

diretamente pelo empregador, enquanto a remunerao seria a soma
dos salrios pagos pelo empregador incluindo outras importncias
auferidas de terceiros em decorrncia do contrato de trabalho, por
exemplo, as gorjetas. Esta a sistemtica adotada pela Consolidao
das Leis do Trabalho no artigo 457.
Nesta direo, a doutrinadora Alice Monteiro de Barros
conceitua o salrio como a retribuio devida e paga diretamente pelo
empregador ao empregado, de forma habitual, no s pelos servios
prestados, mas pelo fato de se encontrar disposio daquele, por
fora do contrato de trabalho. J a remunerao a retribuio devida
e paga ao empregado no s pelo empregador, mas tambm por
terceiro, de forma habitual, em virtude do contrato de trabalho. Seu
conceito mais amplo: abrange o salrio e seus componentes. 1
Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do
servio, as gorjetas que receber.
1. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada,
como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.
2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim
como as dirias para viagem que no excedem de cinqenta
por centro do salrio percebido pelo empregado.
3. Considera-se gorjeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente,

1 BARROS. Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 5.ed. rev e ampl.
So Paulo: Ltr, 2009. p. 749.

como adicional nas contas a qualquer ttulo, e destinada

distribuio aos empregados.

A distino entre os institutos relevante, tendo em vista que

algumas verbas trabalhistas so calculadas sobre o valor da
remunerao (FGTS, 13 salrio, etc.); enquanto outras so calculadas
sobre o valor do salrio (adicional de periculosidade Smula 191,
TST).
Depreende-se dos artigos 457 e 458 da CLT que
REMUNERAO do empregado composta das seguintes verbas:

salrio pago diretamente pelo empregador, incluindo-se o salrio em

sentido estrito e os adicionais de insalubridade, periculosidade,
por tempo de servio, de transferncia, etc.;

as gorjetas: a legislao vigente estabelece que as gorjetas pagas

pelos clientes da empresa, mesmo que diretamente ao
empregado, integram a remunerao do mesmo, para clculo de
frias e 13 salrios (art. 29, 1, CLT e Smula 354, TST);

as comisses, percentagens, gratificaes, dirias de viagem

(desde que ultrapassem a 50% do salrio) e os abonos pagos
pelo empregador;

a alimentao, a habitao, o vesturio, bem como outras

parcelas ditas in natura, fornecidas habitualmente ao
empregado, sendo proibido o pagamento com bebidas alcolicas
ou drogas nocivas.
Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por
fora do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com
bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1. Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser
justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos
percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo
(arts. 81 e 82).
2. Para os efeitos previstos neste artigo, no sero
consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas
pelo empregador:

I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos

aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a
prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula,
mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
VII (vetado)
3. A habitao e a alimentao fornecidas como salrio
utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no
podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por
cento) e 20% (vinte por cento) do salrio contratual.
4. Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio
utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso
do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes,
vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade
residencial por mais de uma famlia.

O caput do artigo 458, CLT refere-se ao salrio pago em

utilidades como a habitao, a alimentao, o vesturio, dentre
outros. o chamado salrio in natura. As utilidades salariais so
aquelas que se destinam a atender s necessidades individuais do
trabalhador, de tal modo que, se no as recebesse, ele deveria
despender de parte do seu salrio para adquiri-las (fornecidas PELO
TRABALHO). As utilidades salariais no se confundem com as que so
fornecidas para melhor execuo do trabalho (fornecidas PARA O
TRABALHO). Estas se equiparam a instrumento de trabalho e,
consequentemente, no tm feio salarial. 2

SALARIAL

PELO TRABALHO

CARTER

SALRIO IN NATURA
2 BARROS. Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 5.ed. rev e ampl. So Paulo: Ltr,
2009. p. 753.

carter salarial

PARA O TRABALHO

NO tem

As utilidades (fornecidas pelo trabalho) possuem carter

salarial, logo influenciaro no clculo de todas as verbas trabalhistas
que tm como base de clculo o prprio salrio, fato que desestimulou
os empregadores na concesso de utilidades. Diante desta realidade e
com o intuito de preservar a condio mais benfica para o
empregado, o legislador, por meio do 2 do artigo 458 da CLT,
apresentou um rol de utilidades, destituindo aquelas ali inseridas de
sua natureza salarial, mesmo que concedidas pelo trabalho,
estimulando os empregadores na concesso das mesmas.
Por diversas vezes, as questes relacionadas ao salrio do
ensejo a divergncias jurisprudenciais e doutrinrias, provocando
uma manifestao do Tribunal Superior do Trabalho. So exemplos
importantes: smula 241, 258 e 367 do TST, todas relacionadas ao
artigo 458 da CLT:
Smula 241, TST. O vale para refeio, fornecido por fora
do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a
remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.

Smula 367, TST. I - A habitao, a energia eltrica e

veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando
indispensveis para a realizao do trabalho, no tm
natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele
utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de
sua nocividade sade.

Ateno: a OJ 133 da SDI 1, TST prev uma exceo smula 241,

em relao s empresas inscritas no PAT (Programa de
Alimentao ao Trabalhador).
OJ 133, SDI 1, TST. A ajuda alimentao fornecida por
empresa participante do programa de alimentao ao
trabalhador, institudo pela Lei 6321/76, no tem carter
salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito
legal.

A smula 258 do TST est interligada aos percentuais fixados

s utilidades de habitao e alimentao do 3 do artigo 458 da CLT.
Smula 258, TST. Os percentuais fixados em lei relativos ao
salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o
empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas
demais, o real valor da utilidade.

O entendimento do Tribunal proferido nesta smula foi regido

pelas determinaes do 1 do referido artigo, segundo o qual o valor
atribudo parcela deve ser justo e razovel, mas afirma ainda que o
valor do salrio in natura no deve exceder o valor recebido em
pecnia pelo empregado. Neste sentido, tambm dispe o artigo 82,
nico da CLT, afirmando que o salrio mnimo pago em dinheiro no
ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a
regio.
A integrao da gorjeta na base de clculo de outras verbas
trabalhistas j foi fruto de divergncias. O art. 457, 3 estabelece
que as gorjetas cobradas do cliente ou pagas diretamente sob a forma
de taxa de servio ou dada espontaneamente por este integram a
remunerao do empregado. Neste sentido, tem-se a smula 354 do
TST, segundo a qual as gorjetas no servem de base de clculo para
as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado. CONTUDO, integram a base de clculo de frias
e 13 salrio.
Smula 354, TST. As gorjetas, cobradas pelo empregador na
nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado.

Alm do exposto, o empregador, no momento de efetuar o pagamento

ao empregado, dever respeitar algumas normas previstas na
legislao. Por isso, necessrio tecer algumas consideraes gerais
sobre o pagamento dos salrios:

a)

o pagamento no poder ser estipulado por perodo

superior a um ms, salvo comisses, percentagens e
gratificaes, e deve ser feito at o quinto dia til do ms
subseqente ao vencido (art. 459, CLT); aps esta data
incidir o ndice de correo monetria do ms posterior
ao da prestao dos servios (Smula 381, TST);

b)

o pagamento dos salrio ser efetuado em dia til e no

local de trabalho, dentro do horrio do servio ou
imediatamente aps o encerramento deste, podendo ser
realizado atravs de depsito bancrio, caso em que ter
fora de recibo o comprovante de depsito (art. 464 e art.
465, CLT);

c)

o pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo,

assinado pelo empregado. Caso este seja analfabeto a
prova do pagamento se d mediante impresso digital, ou,
no sendo esta possvel, a seu rogo (art. 464, CLT);

d)

NO est mais em vigor o art. 503 da CLT que permitia a

reduo do salrio em caso de fora maior ou prejuzos
devidamente comprovados, ante a irredutibilidade salarial
prevista no art. 7, VI da Constituio Federal.

2.2.

Salrio complessivo

O salrio em sentido amplo pode ser composto de diversas

parcelas: salrio-base, adicionais diversos (de insalubridade, de
periculosidade, adicional noturno, etc.), comisses, horas extras, etc.
O chamado salrio complessivo observado quando se
estabelece uma retribuio fixa para quitar, de forma global, vrios
direitos do empregado.
O salrio complessivo vedado pelo direito brasileiro, por
conseguinte a clusula contratual que estabelece o chamado salrio
complessivo nula. Neste caso, a parcela fixa representa to somente
o salrio-base do empregado, como prev a Smula 91 do TST:
Smula 91, TST. Nula a clusula contratual que
fixa determinada importncia ou percentagem para

atender englobadamente vrios direitos legais ou

contratuais do trabalhador.

2.3.

REFLEXOS

J foi mencionado que o salrio serve como base de clculo para

outras verbas trabalhistas. Relembrado este fato, suponha que um
empregado no recebe determinada verba a que tem direito, de forma
que recebe um salrio inferior quele que realmente lhe era devido.
Nesta situao, as verbas, que possuem o salrio do empregado como
base de clculo, no correspondero a realidade dos fatos, pois o
salrio que lhe pago inferior quele que teria direito, ou seja, a
base de clculo utilizada est errada.
Neste caso, o empregado tem direito no apenas verba oriunda
do contrato de trabalho que lhe era suprimida, mas tambm a todas
as verbas trabalhistas, cuja base de clculo o salrio, corrigidas de
acordo com o valor suprimido. Este fenmeno chamado de reflexo.
Por exemplo, o adicional de insalubridade uma parcela devida
ao empregado que trabalha sob condies nocivas sade. Este
acrscimo integra o salrio do empregado, que reflete em diversas
verbas trabalhistas como o aviso prvio, frias, dcimo terceiro salrio,
dentre outras.
Observe que o reflexo est interligado a natureza jurdica da
verba suprimida. Se esta tiver cunho salarial, gerar reflexos; por
outro lado, se a parcela possui um carter indenizatrio, isto , no
integra o salrio do empregado, no causar reflexos em outras
verbas.
A habitualidade outro fator que influencia na incidncia ou
no dos reflexos. Por exemplo, o empregado, que cumpre
constantemente horas extra, receber no final do ms um valor
superior ao seu salrio em funo desta jornada extraordinria. Se
este quadro for habitual, ou seja, se o empregado trabalhar vrias
horas extras todos os meses, o seu salrio ser constantemente
superior quele previamente acordado. Nestas circunstncias a
habitualidade da jornada extraordinria tambm gerar a incidncia
de reflexos em outras verbas trabalhistas.

Os reflexos atingem as seguintes verbas: aviso prvio, dcimo

terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%).
AVISO PRVIO
PARCELAS
HABITUAIS
MULTA)

2.4.

REFLEXOS

13 SALRIO
FRIAS + 1/3
FGTS (DEPSITOS E

Reflexos e o Descanso Semanal Remunerado

O descanso semanal remunerado o direito do empregado de

abster-se de trabalhar durante, pelo menos, 24 horas no decorrer da
semana, sem o prejuzo do seu salrio. Portanto, o DSR consiste em
duas caractersticas bsicas: descanso de 24 horas e o pagamento
correspondente a este perodo, cujo valor percebido no pode ser
inferior ao dia trabalhado.
Os comentrios tecidos sobre o descanso semanal remunerado,
neste momento, tm a funo de elucidar a importncia da verificao
da necessidade ou no do pedido de incluso do DSR nos reflexos. Isto
, ao pleitear o pagamento de uma verba acrescida dos reflexos
preciso analisar se esta verba j inclui o pagamento do descanso
semanal remunerado, pois, caso contrrio, o empregado receberia, no
dia de descanso, um valor inferior ao dia trabalhado.
De um modo geral, as verbas que incidem sobre a hora de
trabalho no incluem o DSR. So exemplos: horas extras, intervalo
intrajornada, intervalo interjornada, horas in itinere, horas de
sobreaviso, adicional noturno, comisses, dentre outras. Nestes casos,
deve-se, requerer, primeiramente, os reflexos no DSR. O valor obtido
deste clculo refletir nas demais verbas.

RESUMO:

Os reflexos sero pleiteados no descanso semanal

remunerado E COM ESTE EM aviso prvio, dcimo terceiro
salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%).

Por outro lado, as verbas que incidem sobre o valor do salrio

mensal, geralmente, j incluem o DSR. Por exemplo: adicional de
periculosidade, adicional de insalubridade, equiparao salarial,
salrio in natura, dentre outros.
Os quadros abaixo apresentam alguns exemplos da forma do
pedido das verbas trabalhistas e seus reflexos.
ADICIONAL
INCLUDO NO

CALCULADO SOBRE

PERICULOSIDADE
PRINCIPAL

O SALRIO BASE

DSR
PEDIDO

Exemplo:
Fato ...
Fundamento ...
Diante do exposto, requer a condenao do Reclamado
ao pagamento do adicional de periculosidade, calculada sobre
o salrio base na razo de ________%, BEM COMO os reflexos
em
_____________________,
_____________________,
_____________________ acrescidas do tero constitucional e
_____________________%, _____________________%).
Requer seja utilizada como base de clculo a real e maior
remunerao
do
Reclamante,
considerando
_____________________

HE
DO

CALCULADA SOBRE O

DSR EXCLUDO

HABITUAIS
PRINCIPAL

VALOR DA HORA

PEDIDO

Fato...
Fundamento ....
Diante do exposto, requer a condenao do Reclamado
ao pagamento de horas extras assim consideradas as
excedentes
a
_________________
diria
e
a
_______________________ quarta semanal, acrescidas de 50%.
A verba ora postulada tem natureza salarial. Portanto requer-se
a condenao da reclamada ao pagamento dos reflexos em
__________
E
COM
ESTE
EM
_____________________,
_____________________,
_____________________
e
_____________________%, _____________________%.
Requer seja utilizada como base de clculo a real e maior
remunerao
do
Reclamante,
considerando
_____________________

INTERVALO
EXCLUDO DO
INTRAJORNADA
PRINCIPAL

SUPRESSO
HABITUAL

REFLEXOS

DSR
PEDIDO

Fato...
Fundamento ...
Diante do exposto, requer a condenao do Reclamado ao
pagamento da hora cheia, acrescida do adicional de 50%.
A verba ora postulada tem natureza salarial. Portanto requerse a condenao da reclamada ao pagamento dos reflexos em
__________ E COM ESTE EM _____________________,
_____________________,
_____________________
e
_____________________%, _____________________%.
Requer seja utilizada como base de clculo a real e maior

remunerao
do
_____________________

2.5.

Reclamante,

considerando

EQUIPARAO SALARIAL

Assim como na Constituio Federal, a CLT inseriu os ditames

do Princpio da Isonomia nas suas normas, garantindo a todos os
trabalhadores a igualdade de salrio para trabalho de igual valor,
independentemente de sexo, nacionalidade e idade.
O artigo 461 da CLT define a equiparao salarial, enquanto a
Smula 6 do TST enuncia o entendimento do Tribunal com relao
aos requisitos deste instituto.
Art. 461, CLT. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponder igual salrio, sem distino de
sexo, nacionalidade ou idade.
1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo,
ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma
perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de
servio no for superior a 2 (dois) anos.
2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando
o empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer
aos critrios de antigidade e merecimento.
3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero
ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade,
dentro de cada categoria profissional.
4 O trabalhador readaptado em nova funo por motivo
de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo
competente da Previdncia Social no servir de paradigma
para fins de equiparao salarial.

Interpretao do TST quanto aos requisitos da

equiparao salarial
(Smula 6, TST)

Smula 6, TST. I - Para os fins previstos no 2 do art. 461

da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em
carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho,
excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira
das entidades de direito pblico da administrao direta,
autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da
autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de
trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no
no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o
paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as
mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a
mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre
equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a
servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione
com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao
salarial, embora exercida a funo em rgo governamental
estranho cedente, se esta responde pelos salrios do
paradigma e do reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT,
irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha
origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma,
exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica
superada pela jurisprudncia de Corte Superior.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT,
possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que
pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter
critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo,
modificativo ou extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e
s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5
(cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461
da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a
municpios distintos que, comprovadamente, pertenam
mesma regio metropolitana.

Exemplo do pedido de Equiparao Salarial

Se o problema apresentar uma situao que caracterize
equiparao salarial, a reclamatria trabalhista deve pleitear
reconhecimento da identidade de funes, com igual produtividade
perfeio tcnica. Requerendo a condenao da reclamada
equiparao salarial entre reclamante e paradigma, determinando-se
pagamento das diferenas salariais mensais.

a
o
e

Considerando a existncia das referidas diferenas salariais,

deve-se requerer, ainda, o pagamento dos reflexos em aviso prvio,
dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional,
FGTS (depsitos e multa de 40%). Observe que se o salrio for pago
por hora, haver, primeiramente, incidncia de reflexos no descanso
semanal remunerado e com este nos demais consectrios legais.
Por fim, necessrio pleitear que o juiz determine que a
reclamada seja compelida a assinar a correta remunerao da
reclamante em sua carteira de trabalho e previdncia social, sob pena
de tal anotao ser realizada pela Secretaria da MM. Vara, nos
termos do artigo 39 e seus pargrafos da CLT.

Exemplo Equiparao Salarial

O reclamante era supervisor do departamento de
marketing da empresa reclamada. Apesar de exercer as mesmas
funes, com igual produtividade e perfeio tcnica que o
coordenador do departamento, o salrio do reclamante era bem
inferior quele pago ao seu colega. (Fato)
O artigo 461 da CLT assevera que sendo idntica a
funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio,
sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Ademais,
importante frisar que, nos termos da smula 6, III do TST, a
denominao dos cargos irrelevante para fins de
caracterizao da equiparao salarial. Para tanto, basta que o
empregado e o paradigma exeram a mesma funo,
desempenhando as mesmas tarefas. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao da reclamada
equiparao salarial entre o reclamante e paradigma,

determinando-se o pagamento das diferenas salariais

mensais, bem como os reflexos em aviso prvio, dcimo terceiro
salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%). Por fim, requer a incluso desta
parcela nas anotaes de remunerao da carteira de trabalho
e previdncia social do reclamante, sob pena de tal anotao
ser realizada pela Secretaria desta MM. Vara, nos termos do
artigo 39 da CLT. (Pedido)

Observao: aconselhvel verificar se algum inciso da smula se

enquadra no caso concreto e apont-lo na RT.
2.6.

DURAO DO TRABALHO

Vrios doutrinadores distinguem as expresses: jornada de

trabalho e horrio de trabalho. Alice Monteiro de Barros leciona que
jornada o perodo, durante um dia em que o empregado permanece
disposio do empregador, trabalhando ou aguardando ordens (art.
4, CLT). J o horrio de trabalho abrange o perodo que vai do incio
ao trmino da jornada, como tambm os intervalos que existem
durante o seu cumprimento. 3
Art. 4, CLT. Considera-se como de servio o perodo em que
o empregado esteja disposio do empregador, aguardando
ou
executando
ordens,
salvo
disposio
especial
expressamente consignada.
Pargrafo nico. Computar-se-o, na contagem de tempo de
servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos
em que o empregado estiver afastado prestando servio
militar e por motivo de acidente do trabalho.

No Brasil, o limite da jornada de trabalho de 8 (oito) horas

dirias, enquanto o limite semanal no deve ultrapassar 44 horas,
conforme o art. 7, XIII da Constituio Federal.
3 BARROS. Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 5.ed. rev e ampl. So Paulo: Ltr,
2009. p. 662.

Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas
dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho[...]

O art. 58, caput da CLT corrobora a norma constitucional:

Art. 58, CLT. A durao normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, no exceder de
8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado
expressamente outro limite.
1 No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto
no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo
de dez minutos dirios.
2 O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho,
salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o empregador fornecer a
conduo.
3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas
de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva,
em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo
mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a
natureza da remunerao.

Conclui-se que h dois limites legais para a jornada de trabalho:

o limite dirio de 8 horas e o limite semanal de 44 horas. Ambos
devem ser respeitados para que no haja a necessidade de pagar pelas
horas extraordinrias.
Ateno: alguns empregados, elencados no artigo 62 da CLT, esto
excludos da proteo da jornada de trabalho:
a)

os empregados que exercem atividade externa

incompatvel com a fixao de horrio de trabalho;

b)

os gerentes que exeram cargos de gesto e recebem

acrscimo salarial igual ou superior a 40% do cargo
efetivo;

c) empregado domstico.
Art. 62. No se compreendem no regime deste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel
com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser
anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no
registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste
artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico. O regime previsto neste captulo ser
aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste
artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior
ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%
(quarenta por cento).

Estes empregados no tm direito s horas extras, SALVO

quando o empregador tiver controle das horas trabalhadas pelos
empregados que exeram atividade externa.
Sobre o controle de jornada realizado pelo empregador
importante mencionar a OJ 332, SDI 1 do TST:
OJ 332. Motorista. Horas extras. Atividade externa. Controle
de jornada por tacgrafo. Resoluo n. 816/86 do CONTRAN.
O tacgrafo, por si s, sem a existncia de outros elementos,
no serve para controlar a jornada de trabalho de empregado
que exerce atividade externa.

Os horrios de trabalho do empregado devem ser observados

minuciosamente, a fim de respeitar ambos os limites legais impostos.
E, diante de qualquer violao, necessrio pleitear as horas
extraordinrias cumpridas pelo empregado.
O pedido de pagamento dessas verbas deve ser realizado com
integrao remunerao do trabalhador para todos os efeitos legais.
Inclusive, os reflexos em descanso semanal remunerado e com este em
aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero
constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%), conforme ser
analisado nos exemplos abaixo.

2.7.

Horas extras

A hora extraordinria aquela que ultrapassa a jornada normal

de cada empregado, seja esta legal (oito horas dirias) ou
convencional. Esta hora trabalhada em sobretempo jornada regular
ser acrescida do adicional de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora
normal.
Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas
dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em cinqenta por cento do normal; [...]

Art. 59, CLT. A durao normal do trabalho poder ser

acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente
de duas, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever
constar, obrigatoriamente, a importncia remunerao da
hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta por
cento) superior da hora normal.
2. Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por
fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso
de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais
de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo
de dez horas dirias.
3. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem
que tenha havido a compensao integral da jornada
extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o
trabalhador jus ao pagamento das horas extras no
compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na
data da resciso.
4. Os empregados sob o regime de tempo parcial no
podero prestar horas extras.

Smula 264, TST. A remunerao do servio suplementar

composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de
natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei,
contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.

Conclui-se que o adicional de, no mnimo, 50% calculado sobre

a hora normal ser devido em todas as hipteses de prorrogao de
jornada.
Smula 85, TST. REGIME DE COMPENSAO DE HORRIO
SEMANAL - PAGAMENTO DAS HORAS EXCEDENTES.
I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada
por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno
coletiva.
II - O acordo individual para compensao de horas vlido,
salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.
III - O mero no-atendimento das exigncias legais para a
compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante
acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o
acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas
que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser
pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas
destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio.

Smula 349, TST. VALIDADE DO ACORDO OU CONVENO

COLETIVA DE COMPENSAO DE JORNADA DE TRABALHO
EM ATIVIDADE INSALUBRE. A validade de acordo coletivo ou
conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em
atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da
autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art.
7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT).

OJ/SDI-I 323, SDI 1, TST. ACORDO DE COMPENSAO

DE JORNADA. SEMANA ESPANHOLA. VALUDADE. vlido o
sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada
a denominada semana espanhola, que alterna a prestao
de 48 horas em uma semana e 40 em outra, no violando os
art. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da CF/88 o seu ajuste mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Acrescenta-se, ainda, que o caput do artigo 59 da CLT determina

que a durao do trabalho extraordinrio no poder exceder duas
horas dirias. No entanto, o descumprimento desta norma no exime
o empregador de indenizar ao empregado todas as horas
suplementares trabalhadas. Neste sentido o entendimento do TST
proferido na smula 376:
Smula 376, TST. I - A limitao legal da jornada
suplementar a duas horas dirias no exime o empregador
de pagar todas as horas trabalhadas.
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra
o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da
limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT.

Para aperfeioar o estudo das horas extras, vide o entendimento do

TST proferido nas seguintes smulas e Orientaes
Jurisprudenciais:

Smulas: 24, 45, 56, 61, 63, 76, 85, 94, 102, 109, 110,
113, 115,
118, 151, 172, 199, 215, 226, 253, 264, 287,
291, 338,
340, 347, 354, 366, 376.

OJ da SDI 1, TST: 23, 47, 48, 49, 60, 63, 89, 97, 117,
206, 233,
234, 235, 239, 240, 242, 267,
275, 306, 332.

OJ 5, SDI 2, TST.

Exemplo Horas Extras

O Reclamante, durante todo o pacto laboral, cumpriu a jornada
de trabalho, que se estendia de segunda-feira a sbado, das 08h00s

20h00, sendo que

trabalhadas. (Fato)

nunca

recebeu

pelas

horas

suplementares

Reza o artigo 7, XIII da CF/88 que a durao mxima da

jornada de trabalho do empregado ser de _____ horas dirias e ____
horas semanais.
No mesmo sentido vigora o artigo 58 da CLT ao dispor que a durao
normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade
privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja
fixado expressamente outro limite.
Claramente houve violao do art. 7, XIII da CF e do artigo 58,
CLT. (Fundamento)
Ante ao descumprimento dos dispositivos supra, postula-se o
pagamento das horas extraordinrias, assim consideradas todas as
horas excedentes da ___ diria e _____ semanal, acrescidas do
adicional de _____%, nos termos do art. 7, XVI da Constituio
Federal. Ademais, requer os devidos reflexos em descanso semanal
remunerado e com este em aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%).
(Pedido)

2.8.

Horas in itinere

O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho,

bem como para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho. Salvo quando se o local for de
difcil acesso ou no servido de transporte pblico e o empregador
fornecer a conduo (art. 58, 2, CLT).
Portanto, as horas in itinere possuem dois requisitos, sendo que
ambos devem coexistir para caracterizar a exceo prevista neste
dispositivo:

Local de difcil acesso ou no servido

por transporte pblico regular
+
Conduo fornecida pelo empregador de
forma gratuita ou onerosa

Neste sentido o entendimento jurisprudencial enunciado pelas

smulas 90 e 320, TST.
Smula 90. I - O tempo despendido pelo empregado, em
conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho
de difcil acesso ou no servido por transporte regular
pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino
da jornada do empregado e os do transporte pblico regular
circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o
pagamento de horas "in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto
percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere"
remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo
transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis
na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada
legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve
incidir o adicional respectivo.

Smula 320. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou

no, importncia pelo transporte fornecido, para local de
difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no
afasta o direito percepo do pagamento das horas "In
itinere".

Exemplo Horas in itinere

A empresa Reclamada est localizada muito distante do
centro urbano e devido falta de transporte pblico, a conduo
era fornecida gratuitamente pela empresa aos empregados. O

tempo despendido no percurso totalizava 3 horas dirias, as quais

no eram computadas na jornada de trabalho do Reclamante.
(Fato)
O fato exposto preenche ambos os requisitos legais exigidos
pelo artigo 58, 2, CLT e pelo inciso I da smula 90 do TST, para
que o tempo do percurso seja computado na jornada de trabalho,
quais sejam: no haja transporte pblico e o empregador fornece a
conduo. (Fundamento)
Ante o cumprimento das normas referidas, requer que o
tempo do percurso seja computado na jornada de trabalho e, nos
termos do inciso V da smula 90, TST, o acrscimo do adicional
respectivo s horas que ultrapassarem a jornada legal, bem como
os reflexos em descanso semanal remunerado e com este em aviso
prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero
constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%). (Pedido)

2.9.

Intervalo Intrajornada

O intervalo intrajornada concedido para alimentao e

repouso durante a jornada de trabalho. O tempo de intervalo varia
conforme a durao da jornada: pelo menos uma hora quando a
durao do trabalho ultrapassar seis horas; quinze minutos quando a
jornada variar entre quatro e seis horas de trabalho.
O intervalo intrajornada no computado na jornada de
trabalho. Contudo, se o empregador optar pela concesso de
intervalos no previstos em lei, estes sero computados na jornada de
trabalho, isto , ser considerado como tempo de trabalho e ser
remunerado como hora suplementar se ultrapassar os limites dirios
da jornada do empregado (smula 118 TST).
Art. 71, CLT. Em qualquer trabalho contnuo cuja durao
exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um
intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser no mnimo,
de uma hora e, salvo acordo ou contrato coletivo em contrrio,
no poder exceder de duas horas.
1. No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao
ultrapassar quatro horas.

 2. Os intervalos de descanso no sero computados na

durao do trabalho.
3. O limite mnimo de uma hora para repouso e refeio
poder ser reduzido por ato do Ministrio do Trabalho,
quando, ouvido o Departamento Nacional de Segurana e
Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem
sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4. Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto
neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o
valor da remunerao da hora normal de trabalho.

Smula 118, TST. Os intervalos concedidos pelo empregador,

na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam
tempo disposio da empresa, remunerados como servio
extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.

Como regra geral, os intervalos concedidos para repouso ou

alimentao no so computados na jornada de trabalho (art.71, 2,
CLT). Todavia, diversas categorias profissionais, que diante das
peculiaridades que as cercam, tm intervalos (intrajornada, entre
jornadas ou mesmo semanal) diferenciados da maioria dos
trabalhadores.
Alm disso, em alguns casos especficos, a prpria lei estabelece
que alguns intervalos sero computados na jornada de trabalho. So
exemplos: empregados que atuam no servio permanente de
mecanografia e digitao tm 10 minutos de intervalo para cada 90
minutos trabalhados consecutivamente (art. 72 da CLT e Smula 346,
TST); empregados que trabalham em cmaras frias tm 20 minutos de
descanso para cada 1 hora e 40 minutos de trabalho (art. 253, CLT);
empregados que trabalham em minas e subsolo tm intervalo de 15
minutos para cada 3 horas de trabalho (art. 298, CLT), dentre outros.
O empregador que no conceder o intervalo intrajornada fica
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo
de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho (art. 71, 4, CLT).
Mesmo que a supresso do intervalo seja parcial (concesso de
intervalo de 45 minutos, quando deveria conceder intervalo de uma
hora), o empregador ser obrigado a indenizar o empregado pelo

perodo integral do repouso, ou seja, uma hora acrescida de 50%. Isto

porque o entendimento do TST sustenta que a supresso do intervalo
intrajornada inviabiliza a sua finalidade, que de garantir ao
empregado tempo adequado para alimentao e repouso. Portanto, o
empregador dever remunerar a hora cheia acrescida do adicional de
50%.
OJ 307, SDI 1, TST. Aps a edio da Lei n 8.923/94, a
no concesso total ou parcial do intervalo intrajornada
mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento
total do perodo correspondente, com acrscimo de, no
mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho (art. 71 da CLT).

Exemplo Intervalo Intrajornada

O Reclamante cumpria a jornada de 7 horas dirias, no entanto
usufrua apenas de 30 minutos para alimentao e repouso. (Fato)
O artigo 71 da CLT foi violado, tendo em vista que este obriga a
concesso de um intervalo intrajornada de, pelo menos, 1 hora em
qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas.
Ademais, a OJ 307, SDI 1 do TST assevera que supresso total ou
parcial do intervalo intrajornada implica no pagamento total do
perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o
valor da hora normal de trabalho, conforme o 4 do art. 71 da CLT.
(Fundamento)
Diante da exposio, requer a condenao do Reclamado ao
pagamento da hora integral do intervalo, bem como o pagamento dos
reflexos em descanso semanal remunerado e com este em aviso prvio,
dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e
FGTS (depsitos e multa de 40%). (Pedido)

2.10. Intervalo Interjornada

O intervalo interjornada refere-se ao intervalo entre um dia e

outro, isto , entre duas jornadas de trabalho. A durao do intervalo
interjornada de, pelo menos, 11 horas.
Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um
perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para
descanso.

Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos; [...]

Art. 67, CLT. Ser assegurado a todo empregado um descanso

semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual,
salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa
do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em
parte.
Pargrafo nico. Nos servios que exijam trabalho aos
domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser
estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e
constando de quadro sujeito fiscalizao.

Smula 146, TST. O trabalho prestado em domingos e

feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem
prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

H uma peculiaridade no que concerne o intervalo interjornada

e o descanso semanal remunerado. Quando o empregado tiver direito
ao repouso semanal remunerado de 24 horas, este deve ser somado ao
intervalo interjornada de 11 horas. Portanto, o empregado s
retornar ao trabalho aps 35 horas. Caso o retorno ocorra em
prejuzo a este perodo de descanso consecutivo, as horas sero
consideradas extraordinrias, acrescidas do respectivo adicional.
Smula 110, TST. No regime de revezamento, as horas
trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 (vinte e
quatro) horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 (onze)
horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser
remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo
adicional.

Exemplo Intervalo Interjornada

O Reclamante laborava em turno ininterrupto de revezamento
na empresa reclamada, sendo que a escala lhe proporcionava
usufruir do descanso semanal remunerado aos domingos uma vez
por ms. No entanto, constantemente a escala lhe privava do gozo
do descanso semanal remunerado acrescido do intervalo
interjornada. (Fato)
A Reclamada desrespeitou os ditames dos artigos 66 e 67 da
CLT, uma vez que no observou o intervalo interjornada mnimo de
11 horas acrescido do descanso semanal de 24 horas consecutivas.
Diante desta realidade, a smula 110 do TST fixa que no regime de
revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal
de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas
como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
(Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao da Reclamada ao
pagamento da hora extraordinria, proveniente da supresso do
referido intervalo, acrescida do adicional de 50%, bem como o
pagamento dos reflexos em descanso semanal remunerado e com
este em aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do
tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%). (Pedido)

2.11. Trabalho Noturno (Adicional)

O horrio noturno, no meio urbano, inicia a partir das 22 horas
e termina s 5 horas. A hora noturna no computada como 60
minutos, mas sim como 52 minutos e trinta segundos.
A CLT foi aprovada em 1943, poca em que vigorava a
Constituio de 1937. Naquele contexto histrico, foi aprovado o artigo
73 da CLT, que exclui os empregados que trabalham sob o regime de
revezamento da percepo do adicional noturno. Esta ressalva
prevista no caput do artigo foi abolida, tendo em vista que no foi
recepcionada pela Constituio Federal de 1988, de acordo com a

smula 213 do STF. Todavia, o artigo 73 da CLT permanece em

vigncia quanto s seguintes disposies:
a) o adicional noturno de, no mnimo, 20% (vinte por
cento) sobre a hora diurna.
b) a hora de trabalho noturno ser computada como
sendo 52 minutos e 30 segundos.
c) considera-se noturno, para efeitos deste artigo, o
trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5
horas do dia seguinte.
Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
[...]

Smula 213, STF. devido o adicional de servio noturno,

ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento.

Art. 73, CLT. Salvo nos casos de revezamento semanal ou

quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior
do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter
acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora
diurna.
1. A hora do trabalho noturno ser computada como de
52 (cinqenta dois) e 30 (trinta) segundos.
2. Considera-se noturno, para os efeitos destes artigos, o
trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um
dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
3. O acrscimo a que se referia o presente artigo, em se
tratando de empresas que no mantm, pela natureza de
atividade, trabalho noturno habitual, ser feito tendo vista os
quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza
semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno
decorra da natureza de suas atividades o aumento ser
calculado sobre o horrio mnimo geral vigente na regio, no
sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da
percentagem.
4. Nos horrios mistos, assim entendidos os que
abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de
trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
5. s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o
disposto neste Captulo.

O adicional noturno tem cunho salarial, logo se for pago ao

empregado com habitualidade integrar o salrio gerando, inclusive,
os devidos reflexos. Destaca-se que o adicional noturno calculado
sobre a hora noturna, portanto no inclui o descanso semanal
remunerado. Assim, o pedido de reflexos do adicional noturno deve ser
realizado, primeiramente, em DSR e, em seguida, nas demais verbas.
Smula 60, TST. I - O adicional noturno, pago com
habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os
efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e
prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s
horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.

O empregado que recebe o adicional de periculosidade em razo

da sua atividade e ainda cumpre jornada no horrio noturno, ter seu
adicional noturno calculado sobre o valor da hora acrescida com o
adicional de periculosidade, tendo em vista que neste horrio o
empregado tambm estar sob condies de risco (OJ 259, SDI 1 do
TST).
OJ 259, SDI 1, TST. O adicional de periculosidade deve
compor a base de clculo do adicional noturno, j que
tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as
condies de risco.

Outro aspecto de ressalte a discusso doutrinria acerca da

transferncia de jornada do perodo noturno para o perodo diurno e a
alterao unilateral do contrato de trabalho, que originou a smula
265 do TST.
O artigo 468, CLT veda qualquer alterao no contrato de
trabalho, salvo quando houver concordncia de ambas as partes e,
desde que, no cause nenhum prejuzo ao empregado. Diante disso,
surgiu uma divergncia acerca da possibilidade de transferir o
empregado do horrio noturno para o horrio diurno com a supresso
do respectivo adicional.
O entendimento do TST afirmou que o trabalho noturno tem
carter excepcional, de modo que o empregador, ao transferir o
empregado para a jornada diurna, estaria beneficiando o mesmo, uma
vez que o trabalho diurno mais saudvel para o empregado. Firmou-

se, portanto, que esta transferncia importa na perda do adicional e

considerada uma alterao unilateral lcita.
Smula 265, TST. A transferncia para o perodo diurno de
trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

Observaes:

CF).

vedado o trabalho noturno do menor (art. 7, XXXIII,

Trabalho noturno rural: no existe reduo da hora noturna

para o trabalhador rural e o acrscimo de 25% sobre a
remunerao normal (Art. 7, Lei 5889/73)

Smula 214, STF: A durao legal da hora de servio noturno

(52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar,
que no dispensa o salrio adicional.

OJ 97, SDI 1, TST: O adicional noturno integra a base de

clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.

Smula 402, STF: O vigia noturno tem direito a salrio

adicional.

Advogados art. 20, 3, Lei 8906/94: O trabalho noturno o

compreendido entre as 20:00 e 5:00 horas, com adicional de
25% (vinte cinco por cento).

Porturio art. 4, Lei 4860/65 e OJ 60, SDI 1, TST: Hora

noturna de sessenta minutos.

Exemplo Adicional Noturno

A jornada do Reclamante iniciava s 22 horas e
encerrava s 5 horas do dia seguinte, quando chegava o outro
empregado do Reclamado. Apesar de trabalhar no perodo
noturno, o Reclamante sempre recebeu o mesmo salrio que o
empregado que laborava no perodo diurno. (Fato)
O art. 7, IX da Constituio Federal assegura aos
trabalhadores uma remunerao ________________________ para
o trabalho noturno em relao ao trabalho diurno. No
obstante, o artigo 73 da CLT aduz que o trabalho noturno ter

remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua

remunerao
ter
acrscimo
de
_________%
(________________________________), pelo menos, sobre a hora
diurna. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao do Reclamado ao
pagamento do _______________________________, durante todo o
pacto laboral, bem como os devidos reflexos em DSR e com este
em
____________________,
____________________,
____________________ acrescidas do tero constitucional e
____________________% e ____________________%). (Pedido)

VAMOS PRATICAR?!
CASO 01:
Sntese da entrevista realizada com Jos da Silva, brasileiro, solteiro,
desempregado, portador da identidade 559, CPF 202, residente e
domiciliado na Rua Sete de Setembro, casa 18 Centro Curitiba
PR, CEP 999:
trabalhou na empresa JJJ Fertilizantes S.A. situada na Rua
Leonardo Malcher, 7.070 Paranagu PR CEP 210), de 10.10.2012
a 02.07.2015, oportunidade na qual foi dispensado sem justa causa e
recebeu, corretamente, sua indenizao;
a empresa possui 220 empregados;
como salrio base percebia a importncia de 1.200,00 reais ao ms.
laborou exposto a agentes qumicos nocivos a sade em grau
mximo. Afirma que sempre recebeu o adicional de insalubridade
porque o seu valor estava embutido no seu salario base.
por ser o empregado mais novo do setor sua remunerao era cerca
de 30% inferior ao do Empregado Mario Salvador, admitido em
02/04/2008, e 10% inferior ao do empregado Pedro das Dores
admitido em 10/08/2012.
a empresa lhe disponibilizava um telefone celular, com limite de
gasto de at R$ 200,00 reais ao ms, para uso em contato com
fornecedores e empresas de entregas. Tambm lhe era disponibilizado

um veculo, cujo aluguel mensal era de R$ 900,00, para o

deslocamento e uso prprio.
teve a CTPS assinada como assistente de estoque, mas, laborou
realizando as mesmas atividades que o Sr. Mario da Silva, estoquista,
que percebia remunerao cerca de 30% superior ao de Heitor;
trabalhava de 2 a 6 feira das 8h s 17h45min, com intervalo de 45
minutos para refeio, e aos sbados das 8h s 12h, sem intervalo.
Voc, contratado como advogado, deve apresentar a medida
processual adequada defesa dos interesses de Heitor, sem criar
dados ou fatos no informados.