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Unidad 1
1.1. El Trabajo: Definiciones
1.1.1. La cuestin social
1.1.2. Clases: Autnomos y dependientes
1.1.3. Caractersticas
1.1.4. Evolucin histrica del mismo
1.1.5. Problemtica actual respecto del trabajo
1.2. La cuestin social.
1.2.1. Principales doctrinas que la tratan (marxismo, socialismo, capitalismo, doctrina
social de la iglesia, estatizantes y neoliberales, doctrina social del mercado)
1.2.2. Referencias vinculadas con la definicin de Trabajo en cada una diferencias entre
s.
1.2.3. Aparicin y formacin del Derecho del Trabajo.
1.2.4. La Justicia Social y el Derecho del Trabajo.
1.2.5. El problema de la poca, la cuestin.
1.3. El Derecho del Trabajo.
1.3.1. Definicin
1.3.2. Denominaciones.
1.3.3. Contenido.
1.3.4. Naturaleza jurdica.
1.3.5. Los principios en la doctrina y en la ley general del trabajo.
1.3.6. Las fuentes, autonoma, codificacin.
1.3.7. Relaciones interdisciplinarias.
1.3.8. La legislacin general y los ordenamientos especiales (estatutos, convenios
colectivos, contratos individuales y de empresa). Posibilidades de compatibilizacin.
1.4. El Derecho de la Seguridad Social.
1.4.1. Denominaciones.
1.4.2. Contenido.
1.4.3. Naturaleza jurdica.
1.4.4. Los principios.
1.4.5. Fuentes.
1.4.6. Autonoma.
1.4.7. Codificacin.
1.4.8. Contingencias sociales (clasificacin).
1.4.9. Semejanzas y diferencias con el Derecho del Trabajo.
Unidad 2
2.1. El Trabajo en las Constituciones Modernas.
2.1.1. El Constitucionalismo Social,
2.1.2. Semejanzas y diferencias con el Constitucionalismo Liberal. Caractersticas de las
constituciones mejicanas de 1917 y de Weimar de 1919.
2.1.3. Las constituciones nacionales de 1853, 1949, 1957 y de 1994.
2.1.4. El Constitucionalismo Social en las nuevas constituciones provinciales, en particular
en la Provincia de Crdoba.
2.2. Facultades nacionales y provinciales en la Ley de Derecho del Trabajo y en la
Seguridad Social.
2.2.1. Polica del trabajo y poder de polica.
2.2.2. Competencia de la autoridad administrativa de trabajo en el orden nacional y
provincial.
2.2.3. Contralor de las actividades individuales y colectivas del trabajo.
2.2.4. Rgimen de sanciones.
Unidad 3
3.1. El contrato de Trabajo.
3.1.1. Evolucin jurdica e histrica del contrato en general tanto en el Derecho Comn
como en el Derecho del Trabajo.
3.1.2. Su incidencia en el contrato individual del trabajo.
3.1.3. Naturaleza jurdica, caracteres, notas tipificantes.
3.1.4. Semejanzas y diferencias con algunos contratos del Derecho Civil (locacin de
servicios, de obra e innominados).
3.2. Contrato y relacin de trabajo.
3.2.1. Definicin y diferencias.
3.2.2. Teoras contractuales y no contractuales.
3.2.3. Sujetos, requisitos esenciales y formales para la celebracin contractual, objeto.
3.2.4. Diferencias entre flexibilizacin y desregulacin. Doctrinas que las informan.
3.3. Los derechos y deberes de las partes.
3.3.1. Anlisis particular de cada facultad o potestad y obligacin de cada parte.
3.3.2. Obligaciones genricas de las partes.
3.4. La empresa.
3.4.1. Concepto clsico y moderno.
3.4.2. Grupos de empresas, clases.
3.4.3. Las pequeas y medianas empresas en la legislacin.
3.4.4. Participacin de los trabajadores (en las ganancias, en el control de la produccin y
colaboracin en la direccin).
3.4.5. Anlisis constitucional y doctrinario de la participacin de los trabajadores.
Posibilidades de su insercin en el derecho positivo.
3.4.6. La cogestin.
3.4.7. El reglamento de empresa, requisitos para su validez.
3.4.8. Empresario: diferencia o consonancia con el concepto de empleador. Teoras.
3.4.9. Caractersticas de la empresa moderna.
Unidad 4
4.1. La estabilidad.
4.1.1. Definicin y clasificacin.
4.1.2. La estabilidad de los empleados pblicos y en los estatutos particulares.
4.1.3. La proteccin contra el despido arbitrario.
4.1.4. El fondo de desempleo. El seguro de desempleo. Sistema integral de prestaciones
de desempleo.
4.1.5. Las polticas de empleo.
4.1.6. Los convenios nmero 2 y 122 de la OIT.
4.1.7. Las teoras de flexibilidad y desregulacin con relacin a la estabilidad.
4.2. Modalidades de contratacin laboral.
4.2.1. En la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y sus reformas.
4.2.2. En la Ley de Empleo y en los Convenios Colectivos.
4.2.3. Doctrina y jurisprudencia.
4.2.4. Contratos de Aprendizaje y de Pasantas.
Unidad 5
5.1. El salario.
5.1.1. Denominaciones, naturaleza jurdica.
5.1.2. Salario mnimo, vital y mvil: Su proteccin Constitucional. Valor actual.
5.1.3. Pagos efectuados por el empleador al trabajador de naturaleza salarial y no salarial,
incidencia en beneficios laborales y de la seguridad social.
5.1.4. Formas de remuneracin, prestaciones complementarias.
5.1.5. Normas protectoras del salario.
5.1.6. Perodos de pagos, formalidades; pago en dinero y en especie.
5.1.7. La participacin en las utilidades, la habilitacin; los premios; las comisiones; los
viticos; las propinas.
5.1.8. Determinacin del salario por los jueces.
Bibliografa Bsica:
NMERO
DEPENDENCIA
Ley 20744
HONORABLE CONGRESO DE LA
NACIN ARGENTINA
Ley 11544
HONORABLE CONGRESO DE LA
NACIN ARGENTINA
Ley 24557
HONORABLE CONGRESO DE LA
NACIN ARGENTINA
HONORABLE CONGRESO DE LA
NACIN ARGENTINA
Ley 24467
Ley 25013
Ley 24241
HONORABLE CONGRESO DE LA
NACIN ARGENTINA
HONORABLE CONGRESO DE LA
NACIN ARGENTINA
Ley 24714
HONORABLE CONGRESO DE LA
NACIN ARGENTINA
Ley 23660
Ley 23661
HONORABLE CONGRESO DE LA
NACIN ARGENTINA
HONORABLE CONGRESO DE LA
NACIN ARGENTINA
Ley 23551
HONORABLE CONGRESO DE LA
NACIN ARGENTINA
FECHA
DESCRIPCIN
PUBLICACI
N
05-sep-1974
CONTRATO DE TRABAJO
RGIMEN
17-sep-1929 JORNADA DE TRABAJO
RGIMEN LEGAL
04-oct-1995 LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
RGIMEN LEGAL
28-mar-1995 PEQUEA Y MEDIANA
EMPRESA
MARCO REGULATORIO
24-sep-1998 REFORMA LABORAL
MODIFICACIN LEYES 24.013,
24.465 Y 24.467
18-oct-1993 SISTEMA INTEGRADO DE
JUBILACIONES Y PENSIONES
CREACIN
18-oct-1996 ASIGNACIONES FAMILIARES
NUEVO RGIMEN APROBACIN
20-ene-1989 OBRAS SOCIALES
NUEVO RGIMEN APROBACIN
20-ene-1989 OBRAS SOCIALES
SISTEMA NACIONAL DE
SEGURO DE SALUD (ANSSAL)
22-abr-1988 ASOCIACIONES SINDICALES
RGIMEN