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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN
1
ASPECTOS GENERALES
1.1
Definiciones
1.2
1.3
Sistema General De Riesgos Profesionales
1.3.1
Reglamentacin
1.3.2
Campo De Aplicacin Del Sistema General Riesgos
Profesionales
1.3.3
Conformacin Del Sistema General De Riesgos
Profesionales
1.3.4
Clasificacin
2
2.2
2.3
Niveles de Participacin
2.3.1
Participacin Del Empleador O Gerencia
2.3.2
Participacin De Los Trabajadores
2.3.3
El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO
2.4
2.5
2.6
Subprogramas de Salud Ocupacional
2.6.1
Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
2.6.2
Subprograma De Higiene Industrial
2.6.3
Subprograma De Seguridad Industrial
2.6.4
Subprograma De Saneamiento Bsico Y Proteccin
Ambiental.
2.7
Programa De Entrenamiento
2.7.1
Definicin
2.7.2
Objetivos
2.7.3
Actividades A Desarrollar
2.8
3
3.1
3.2
Por Parte De Los Empleadores
3.2.1
Sanciones
3.2.2
Qu Le Pasara A La Empresa...?
3.2.3
Cunto Puede Costar Un Accidente De Trabajo?
INTRODUCCIN
Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando adems graves implicaciones en el
mbito laboral, familiar y social.
En consideracin a lo anterior, la administracin y la gerencia de toda compaa
deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organizacin Internacional el
Trabajo OIT y las leyes establecidas en el pas conforme al Sistema de Riesgos
Profesionales, ha de elaborar unPrograma de Salud Ocupacional pendiente a
1.
ASPECTOS GENERALES
1.1 DEFINICIONES
SALUD:
FACTOR DE RIESGO:
Es un elemento, fenmeno o accin humana que puede
provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podra haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o
un resbaln.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la
salud(una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez
o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Segn lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la
empresa.
de
de
de
1.3 SISTEMA
GENERAL
PROFESIONALES
DE
RIESGOS
1.3.1 Reglamentacin
El pilar de esta Legislacin es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas
derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en
Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a
travs de las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga a los
empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional en la empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D,
obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas.
En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1, se obliga a los
empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y
particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los
trabajadores. Tambin obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos
financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el
b)
c)
d)
e)
f)
La Superintendencia Bancaria
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre
competencia a las Entidades A.R.P
g)
promocin
de
los
riesgos
1.3.4 Clasificacin
En el momento de la vinculacin de una empresa a una ARP sta
asignar una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y
la exposicin a los factores de riesgo.
Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las
diversas actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene
mas de un CENTRO DE TRABAJO podr ser clasificada para diferentes
clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades
y la exposicin a factores de riesgo sean diferentes.
CLASIFICACIN
Clase I
TIPO DE RIESGO
Contempla
actividades
consideradas de
riesgo mnimo
Algunos
procedimientos
manufactureros
como
la
fabricacin de tapetes, tejidos,
confecciones.
Almacenes
por
departamentos
Alunas labores agrcolas
Actividades de riesgo
medio
Procesos
manufactureros
como fabricacin de agujas,
alcoholes,
alimentos,
automotores, artculos de cuero
De riesgo alto
Procesos
manufactureros
como aceites, cervezas, vidrios
Procesos de galvanizacin
Transporte
Clase IV
De riesgo mximo
Clase V
Actividades de riesgo
bajo
Clase II
Clase III
EJEMPLOS
Areneras
Manejo de asbesto
Bomberos
Manejo de explosivos
Construccin
Explotacin petrolera
2 PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Nmero de Trabajadores
Conformacin del COPASO
Empresas
menores
a
10 No conformarn el comit, pero
trabajadores
debern elegir una persona como
Viga Ocupacional y un suplente.
Estas personas sern elegidas de
mutuo acuerdo entre la gerencia y
los trabajadores
Empresas
entre
10
y
50 La
gerencia
elegir
un
trabajadores
representante y un suplente al
Comit, y los trabajadores elegirn
tambin un representante y un
suplente. As el Comit contar con
cuatro miembros
Empresas
con
ms
de
50 La
gerencia
elegir
dos
trabajadores
representantes y dos suplentes al
Comit, y los trabajadores elegirn
igual nmero de compaeros. As el
Comit contar con ocho miembros
Despus conformado el COPASO, se pasa a nombrar el Presidente y Secretario del
mismo con el objeto de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento
del Comit. El presidente lo elige el Representante Legal y el secretario lo elige
el comit en votacin.
Por ltimo el COPASO deber registrase ante el Ministerio de Proteccin Social
mediante formulario suministrado por ellos a ms tardar ocho das de la
conformacin del mismo. Se debe anexar original y copia del Acta de
Constitucin firmada por todos los empleados de la empresa, as como copia del
escrutinio en el cual se eligieron los miembros del comit.
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Actividades a desarrollar
Evaluaciones Mdicas
Se establecer la realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales de
preingreso, peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el
panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciar Historia clnica
Ocupacional previo diseo de los perfiles psico-fisiolgicos.
Diagnstico de salud
Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de
la poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de salud
correspondiente.
Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional
Con base en el diagnstico de Salud se establecern las prioridades en cuanto
a las patologas halladas y se disearan los sistemas de vigilancia
epidemiolgica ocupacional necesarios.
Primeros Auxilios
Se implementar un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde con las
necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y
formacin del 10% de los empleados.
Ausentismo laboral
Se implementar el ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin
sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.
Capacitacin
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades
de capacitacin con nfasis en:
Educacin en Salud
Educacin segn factores de riesgo
Coordinacin con entidades de salud, recreacin, deporte y cultura
Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de
servicio:
Administradora de Riesgos Profesionales
Caja de Compensacin a las cuales estn afiliados los trabajadores
Visitas a los puestos de trabajo
Peridicamente se harn visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y
control de los procesos y la interrelacin del trabajador con ellos.
Inspecciones Planeadas
Programas de inspecciones generales
Deber establecerse un programa de inspecciones generales a todas las
reas de la empresa, mediante el cual se mantendr control sobre las
causas bsicas que tengan alto potencial de ocasionar prdidas para la
empresa.
Programa de inspecciones de reas y partes criticas
Orden y Aseo
En coordinacin con los jefes de cada rea se establecern mecanismos para
la implementacin de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como
motivacin y concursos entre reas.
Programa de mantenimiento
Deber implementarse un adecuado programa de mantenimiento de
maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo
preventivo a fin de evitar daos mayores que a su vez pueden causar riesgos a
los trabajadores.
2.7.2 Objetivos
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento
necesario para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con
estndares de seguridad, salud, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa.
Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campaas de
promocin.
2.8 CRONOGRAMA
EVALUACIONES
DE
ACTIVIDADES
3 RESPONSABILIDADES ANTE EL
SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES
3.1 POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
A los trabajadores, como protagonistas activos y participativos del Sistema, la
Ley les establece entre otros los siguientes deberes:
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin veraz sobre su estado de salud.
Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
Participar en la prevencin de riesgos profesionales
Participar en el proceso de eleccin de sus representantes en el Comit
de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
3.2.1 Sanciones
Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones
de acuerdo a los siguientes casos son:
Por la falta de afiliacin al Sistema o no pago de dos o ms periodos
mensuales, multas de hasta 500 salarios mnimos mensuales.
Por la falta de aplicacin de reglamentos y determinaciones de
prevencin, sancin hasta de 500 salarios mnimos mensuales, la suspensin
temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.
Por la falta de correspondencia entre la informacin de cotizacin real y
cotizacin hecha al sistema, multa de 500 salarios mnimos mensuales y pago
al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de
prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y
pensin a sobrevivientes.
Por falta de informacin del traslado de un afiliado a un lugar diferente
de trabajo, multas hasta 500 salarios mnimos mensuales.
Por la no-presentacin del informe de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, multas hasta 200 salarios mnimos mensuales.