PCR EBC - 29.07.15 - Versão Após Conversas Com Sindicatos

PLANO DE CARREIRAS E
REMUNERAES
29 de Julho de 2015
PCR
SUMRIO
1
APRESENTAO ............................................................................................................4
INTRODUO ................................................................................................................5
PRINCPIOS E DIRETRIZES ...............................................................................................6
CONTEXTUALIZAO .....................................................................................................7
METODOLOGIA .............................................................................................................8
O PLANO DE CARREIRAS ................................................................................................9

6.1
PROVIMENTO .................................................................................................................. 9
6.2
CARREIRAS ...................................................................................................................... 9
6.3
DESCRIO DE EMPREGOS/ATIVIDADES ...................................................................... 12
CARREIRA ADMINISTRATIVA NVEL SUPERIOR .................................................................. 18
CARREIRA ADMINISTRATIVA NVEL MDIO ....................................................................... 23
CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO NVEL SUPERIOR ...................................... 23
CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO NVEL MDIO ........................................... 25
CARREIRA JURDICA NVEL SUPERIOR ............................................................................... 25
CARREIRA DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO NVEL SUPERIOR ............................. 26
CARREIRA DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO NVEL MDIO .................................. 26
CARREIRA DE COMUNICAO NVEL SUPERIOR ............................................................... 27
CARREIRA DE COMUNICAO OPERACIONAL NVEL SUPERIOR ....................................... 35
CARREIRA DE COMUNICAO OPERACIONAL NVEL MDIO ............................................ 36
6.4
CARREIRAS EM EXTINO ............................................................................................. 55
6.5
ARQUITETURA DE EMPREGOS ...................................................................................... 59
6.6
REQUISITOS DE ACESSO ................................................................................................ 61
6.6.1 CARREIRAS DE NVEL SUPERIOR .............................................................................. 61
6.6.2
CARREIRAS DE NVEL MDIO ................................................................................... 61
6.6.3
CARREIRA DE COMUNICAO OPERACIONAL ......................................................... 61
6.7
ESTRUTURA SALARIAL ................................................................................................... 61
6.8
MAPEAMENTO DE COMPETNCIAS .............................................................................. 62
6.9
AVALIAO DE DESEMPENHO ...................................................................................... 64
6.9.1 AVALIAO DOS EMPREGADOS EM POSIO DE GESTO ..................................... 67
6.10
6.11
6.12
6.13
7
MOVIMENTAO NA CARREIRA ................................................................................... 67

REGRAS DE TRANSIO ................................................................................................. 69
IMPACTO ....................................................................................................................... 70
DISPOSIES FINAIS ...................................................................................................... 71
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 72
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ANEXOS.............................................................................................................................. 73
ANEXO I GLOSSRIO ........................................................................................................ 74
ANEXO II ARQUITETURA DAS CARREIRAS .......................................................................... 76
ANEXO III TABELA DE CONVERSO DE ATIVIDADES (DE/PARA) .......................................... 82
ANEXO IV MAPEAMENTO DAS COMPETNCIAS ................................................................. 84
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1 APRESENTAO
Este documento apresenta o Plano de Carreiras e Remuneraes PCR da Empresa Brasil
de Comunicao EBC, elaborado pela Fundao Instituto de Administrao FIA, e revisado
por um Grupo de Convergncia formalmente constitudo por meio de Portaria Presidente n
697, de 03 de setembro de 2014, que representaram a EBC, por segmento:
Jornalismo;
Rdio;
Negcios e Servios;
Administrativo;
Produo;
Suporte;
Comunicao;
Comisso dos Empregados;
Sindicato dos Jornalistas;
Sindicato dos Radialistas;
Jurdico;
Recursos Humanos;
Comit de Gnero e Raa da EBC;
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2 INTRODUO
Este documento tem por objetivo auxiliar o desenvolvimento institucional da Empresa
Brasil de Comunicao EBC a partir da reestruturao do Plano de Carreiras e Remuneraes;
o mapeamento das Competncias Gerais e Competncias Tcnicas e a concepo de
instrumentos de Gesto do Desempenho da EBC.
O cumprimento dos objetivos visa atender as seguintes necessidades:
Alinhamento da atuao da Gesto de Pessoas ao Planejamento Estratgico e com os

novos planos e projetos da empresa, principalmente aqueles voltados para o
crescimento e cumprimento dos objetivos e metas da EBC;
Realizao do concurso pblico para provimento das vagas j criadas pela necessidade
de crescimento e de novas reas de atuao da EBC;
Atrao, reteno e motivao dos tcnicos da EBC, por meio do fornecimento de uma
nova perspectiva de carreira e de valorizao a serem oferecidas pelo redesenho do
Plano de Carreiras e Remuneraes PCR.
Este documento consolida o resultado dos trabalhos desenvolvidos pela Fundao

Instituto de Administrao FIA, revisitado pelo Grupo de Convergncia e a rea de Gesto de
Pessoas, e caracteriza o novo Plano de Cargos e Salrios da EBC.
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3 PRINCPIOS E DIRETRIZES
Este Plano de Carreiras e Remuneraes da EBC observou os Princpios Constitucionais, as
legislaes vigentes das profisses, e adotou as seguintes diretrizes:
Definio de uma estrutura de empregos, com nomenclaturas amplas para aumentar

as possibilidades de alocao e mobilidade dos empregados nas diferentes unidades
organizacionais da Empresa;
Meritocracia e transparncia nas movimentaes salariais, definindo-se critrios por

mrito e por antiguidade, privilegiando-se o mrito;
Definio de horizontes de carreira em que se estimule o desenvolvimento profissional

do empregado, com vistas a sua evoluo e aderentes s necessidades de
desenvolvimento organizacional;
Parcimnia na utilizao de benefcios e vantagens que extrapolem o estabelecido na

Legislao Trabalhista e nos Acordos Coletivos;
Definio de polticas e critrios de mobilidade, bem como das regras e normas de

enquadramento que reconheam o desenvolvimento profissional do empregado, por
meio de processos que proporcionem igualdade de oportunidades.
Ingresso em emprego efetivo via concurso pblico e no incio da carreira;
Enquadramento na nova tabela de forma a se extinguir os adicionais/complementos

salariais de carter pessoal, incorporando-os ao salrio-base;
Adeso voluntria e individual do empregado ao novo plano;
Extino na vacncia dos empregos constantes do PCR antigo;
Desde setembro de 2013, a EBC possui um Comit de Pr-Equidade de Gnero e Raa. Os

princpios que regem esse trabalho tambm devem observar os princpios que regem o referido
comit, quais sejam:
Promoo da cidadania e combate discriminao no acesso, remunerao, ascenso e

permanncia no Emprego de mulheres, negros/as, indgenas e LGBTs.
Compromisso com a equidade de gnero, raa e orientao sexual, priorizando a

gesto de pessoas e a cultura organizacional da empresa/instituio;
Adoo de prticas exemplares que promovam a igualdade de oportunidades;
Combate ao machismo, sexismo, racismo, lesbofobia, homofobia e transfobia nas

relaes de trabalho.
PCR
4 CONTEXTUALIZAO
O referido trabalho foi solicitado com vistas a desenvolver, estruturar, implementar e
manter uma poltica salarial reunindo diretrizes que possam contribuir para atrao, reteno e
a motivao dos empregados da EBC um grande desafio para a Gesto de Pessoas.
Ter polticas e prticas de gesto de pessoas bem estabelecidas hoje uma condio para o
sucesso na gesto de uma organizao, alinhando as prticas organizacionais aos objetivos
estratgicos.
Neste contexto, a Diretoria da Empresa contratou a Fundao Instituto de Administrao
FIA para prestar servios especializados de consultoria, com vistas Gesto por Competncias
para mapear e divulgar as competncias gerais e tcnicas necessrias ao desempenho das
atividades, redesenhar o plano de carreiras e elaborar o Sistema de Avaliao de Desempenho
da EBC.
PCR
5 METODOLOGIA
A Elaborao do Plano teve incio em 14 de maio de 2013 com a contratao da Fundao
Instituto de Administrao de So Paulo FIA, para mapear e divulgar as competncias gerais e
tcnicas necessrias ao desempenho das atividades da Empresa, redesenhar e auxiliar a
implantao do Plano de Carreiras, alm de elaborar o Sistema de Avaliao de Desempenho.
A FIA adotou como metodologia para a execuo do projeto uma abordagem interativa e
participativa, conduzida e executada pelas equipes da FIA, da EBC e compostas por profissionais
representantes de todas as Diretorias da Empresa.
O trabalho foi coordenado por uma equipe tcnica de profissionais da Gerncia Executiva
de Gesto de Pessoas, e envolveu tambm a participao dos representantes da Comisso dos
Empregados, dos Sindicatos dos Jornalistas e Radialistas.
O corpo diretivo, formado pela Alta Administrao da EBC, teve como papel orientar e
definir expectativas de resultados, estabelecer parmetros bsicos alm de validar os trabalhos
e produto final do Projeto.
Durante todo o trabalho de concepo do projeto, os empregados foram informados dos
trabalhos, tiveram disponveis canais de comunicao para dirimir as questes, dvidas, bem
como contribuir com sugestes de melhoria.
A FIA realizou workshops com mais de 100 empregados de diversas reas e praas da
Empresa com o objetivo de obter diretrizes que subsidiaram a construo do modelo do Plano.
Entrevistas e reunies presenciais tambm foram feitas dando continuidade ao projeto. Os
materiais produzidos ao longo do trabalho foram apresentados aos participantes, diretores,
gestores e representaes sindicais que aprovaram e autorizaram a entrega dos produtos.
Entre os dias 9 de junho a 30 de julho de 2014, com ampla participao interna, foi
disponibilizado um frum na Intranet para recepo de contribuies e sugestes por parte dos
empregados a respeito do trabalho entregue pela FIA. Foram ao todo, 186 contribuies.
No dia 09 de setembro de 2014 foi constitudo o Grupo de Convergncia, formado por
representantes dos gestores da Empresa, da Comisso dos Empregados e as representaes
sindicais de Jornalistas e Radialistas. Um integrante da Procuradoria Jurdica, um do Comit de
Gnero e Raa e um da rea de Comunicao da Empresa tambm participaram das reunies
que aconteceram semanalmente at a concluso desse projeto.
Aps esse perodo, houve um trabalho de gabinete realizado pela rea de gesto de
Pessoas, onde foram realizados benchmarking em empresas similares EBC, entre elas CONAB,
SERPRO, EMBRAPA, EBSERH, as quais serviram de subsdio para propor novos instrumentos de
gesto amplamente utilizados no mercado, com o intuito de reter e atrair talentos para a
Empresa.
PCR
6 O PLANO DE CARREIRAS
Neste documento foi adotado o conceito de Plano de Carreiras, buscando-se alterar o
enfoque principal nos salrios para a questo das carreiras, sua organizao e
desenvolvimento.
O Plano abrange a definio de polticas e procedimentos para o gerenciamento da
Carreira e Remunerao dos profissionais da Empresa Brasil de Comunicao.
Os principais tpicos demandados para o desenvolvimento adequado do PCR so
apresentadas a seguir.
6.1 PROVIMENTO
O provimento para os empregos efetivos da EBC somente pode ser realizado por meio de
Concurso Pblico e o ingresso dar-se- sempre na referncia inicial de cada carreira. Os
seguintes direcionadores devem ser observados para o estabelecimento dos editais de
concurso:
Obedecer ao requisito de formao mnima do emprego;
Especificar as reas de formao necessrias para as vagas que a EBC tiver necessidade
de preencher por meio de concurso, respeitando-se as caractersticas das atividades
em questo;
Dar conhecimento de que a admisso ser processada na primeira referncia do

primeiro nvel salarial da tabela do emprego correspondente.
Os empregados da EBC que desejarem mudar de emprego devero submeter-se a novo

Concurso Pblico, concorrendo em igualdade de condies com os candidatos externos.
A ocupao de Cargo em Comisso no est sujeita aprovao em Concurso Pblico e
obedecer norma especfica.
6.2 CARREIRAS
As carreiras da EBC foram estabelecidas considerando os seguintes critrios:
Requisito de escolaridade exigido para desempenhar as atribuies abrangidas pelos

empregos;
Natureza da atuao dos empregos;
Diversificao das possibilidades de atuao dos profissionais privilegiando-se a

mobilidade nos empregos de nvel mdio.
PCR
Verificou-se a necessidade de agrupar os empregos pela natureza de atuao. Portanto, as

atividades foram subdivididas em cinco carreiras que agrupam atividades e servios de mesma
natureza de trabalho, o que torna as perspectivas de carreiras mais claras e transparentes e
permite melhor aproveitamento do quadro de pessoal.
As carreiras previstas so:
1) Administrativa Atuao abrange atividades de suporte e assessoramento tcnico gesto
da organizao e s atividades finalsticas da EBC, envolvendo desde a execuo de atividades
tcnicas e anlises baseadas em parmetros estruturados at a elaborao de relatrios e
pareceres, gesto de contratos e execuo de projetos em especialidades da rea de atuao.
Contribuem para melhoria dos processos, da infraestrutura, para as tomadas de decises e
viabilizao dos produtos da EBC, alm de atividades comerciais e de captao de recursos e
demais atividades afins e correlatas atividade que exerce.
As atividades relacionadas ao Nvel Superior so: Administrao, Anlise em Suporte de
Comunicao, Arquivologia, Biblioteconomia, Cincias Sociais, Contabilidade, Economia,
Engenharia Civil, Engenharia de Rdio e TV, Engenharia Eltrica/Eletrnica, Engenharia
Mecnica/Mecatrnica, Estatstica, Pedagogia, Psicologia e Servio Social.
A atividade relacionada ao Nvel Mdio, dentro da Carreira Administrativa a de Suporte
Administrativo.
2) Tecnologia da Informao Atuao abrange atividades de planejamento, superviso,
coordenao, gesto e controle dos recursos de tecnologia da informao relativos ao
funcionamento da comunicao pblica, composta pelas reas de apoio e finalsticas, bem
como execuo de anlises para o desenvolvimento, implantao, sustentao e suporte a
sistema de informao e solues tecnolgicas, especificao e apoio formulao e
acompanhamento das polticas de planejamento relativas aos recursos de tecnologia da
informao, e demais atividades afins e correlatas atividade que exerce.
As atividades relacionadas ao Nvel Superior so: Desenvolvimento de Sistemas, Sustentao de
Infraestrutura de TI e Design de Interfaces.
A atividade relacionada ao Nvel Mdio, dentro da Carreira de Tecnologia da Informao a de
Suporte em Tecnologia da Informao.
3) Jurdica Atuao abrange atividades relacionadas ao estudo, pesquisa e anlise de
legislao, de doutrina e de jurisprudncia, elaborao de pareceres e de informaes jurdicas,
bem como a execuo de tarefas que envolvam a defesa dos interesses da EBC, atuando em
PCR
10
juzo e fora dele, propondo alternativas jurdico-legais e oferecendo orientaes para a

consecuo de resultados desejados, buscando preservar os interesses e a imagem da empresa,
alm de desempenhar atividades afins e correlatas atividade que exerce.
A atividade relacionada ao Nvel Superior a de Advocacia.
4) Sade e Segurana do Trabalho Atuao abrange atividades relacionadas aos servios de
engenharia de segurana do trabalho e aos programas de sade do empregado, alm de
desempenhar atividades afins e correlatas atividade que exerce.
As atividades relacionadas ao Nvel Superior so: Engenharia do Trabalho e Medicina do
Trabalho.
No Nvel Mdio Tcnico, dentro da Carreira de Sade e Segurana do Trabalho esto as
atividades de Tcnicas em Enfermagem do Trabalho e Tcnicas em Segurana do Trabalho.
5) Comunicao Atuao abrange todas as atividades finalsticas de nvel superior envolvidas
na programao e produo de contedo para as plataformas rdio, TV e web, alm de
atividades comerciais e de captao de recursos e demais atividades afins e correlatas
atividade que exerce.
As atividades relacionadas ao Nvel Superior so: Animao, Gesto em Comunicao Pblica,
Jornalismo, Jornalismo Reportagem Cinematogrfica, Jornalismo Reportagem Fotogrfica,
Letras, Locuo, Pesquisa, Produo de Arte, Produo de Estilo e Figurino, Produo Executiva,
Publicidade, Relaes Pblicas, Roteiro, Traduo em Ingls, Traduo em Espanhol, Traduo
na Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS).
As atividades relacionadas ao Nvel Mdio, dentro da Carreira de Comunicao, a de Suporte
de Comunicao.
6) Comunicao Operacional Atuao abrange todas as atividades finalsticas desde posies
de nvel mdio de carter operacional e tcnico envolvidas na programao e produo de
contedo para as plataformas rdio, TV e web, at posies voltadas para o desenvolvimento
ou incorporao de tecnologia necessria para o aprimoramento desses processos, e demais
atividades afins e correlatas atividade que exerce.
No Nvel Superior temos as seguintes atividades: Engenharia de Rdio e TV, Engenharia
Eltrica/ Eletrnica, Engenharia Mecnica/ Mecatrnica.
So as seguintes as atividades relacionadas ao Nvel Mdio: Arquivo de Tapes, Assistncia de
Produo, Auxlio de udio, Operao de udio, Sonoplastia, Edio e Finalizao de Imagem,
PCR
11
Auxlio Operacional, Assistncia de Estdio, Almoxarifado Tcnico, Cenotcnica, Iluminao,

Operao de Cmera, Operao de Mquina de Caracteres, Operao de Vdeo, Operao de
Videotape, Operao de Teleprompter, Direo de Imagem, Programao de Rdio,
Coordenao de Programao de Rdio, Operao de Controle Mestre, Roteiro de
Programao, Coordenao de Programao de Televiso, Auxlio de Programao Musical,
Programao Musical, Eletrotcnica, Apoio Tcnico de Sistemas de Rdio, Operao de
Sistemas de Rdio, Operao de Transmisso de Rdio, Tcnicas em Manuteno de Rdio,
Tcnicas em Transmisso de Rdio, Tcnicas em Externa de Rdio, Apoio Tcnico de Sistemas
de Televiso, Operao de Sistemas de Televiso, Operao de Transmisso de Televiso,
Tcnicas em Manuteno de Televiso, Tcnicas em Transmisso de Televiso e Tcnicas em
Externa de Televiso.
Foram institudos neste PCR um grupo de empregos semi amplos e um grupo de empregos
especficos, conforme descritos a seguir, com suas atribuies gerais e requisitos exigidos para
atuao.
6.3 DESCRIO DE EMPREGOS/ATIVIDADES

A descrio dos empregos e atividades estabelece os requisitos e demais condies
obrigatrias para provimento por meio do detalhamento de informaes especficas,
obedecendo s legislaes e normativos relativos s profisses.
As descries foram distribudas nas Carreiras Administrativas, TI, Jurdica, Sade e
Segurana do Trabalho, Comunicao e Comunicao Operacional.
Os cdigos atribudos s atividades foram definidos com uma sigla e trs dgitos, que
identificam (o) (a):
a) Tipo de Carreira: Administrativa (CAD), Tecnologia da Informao (CTI), Jurdica (CJU), Sade
e Segurana do Trabalho (CSS), Comunicao (CCO) e Comunicao Operacional (COP).
b) Escolaridade exigida: Primeiro nmero. Superior (1) ou Mdio(2).
c) Incio da Carreira: Segundo nmero. Nvel 1, Nvel 2, Nvel 3 ou Nvel 4.
d) Ordem sequencial do Emprego/atividade : Terceiro nmero.
So consideradas atividades agregadoras:
a) Auxlio Operacional: Auxiliar de Cmera/ Auxiliar de Cinegrafia/ Auxiliar de Cenotcnico/
Auxiliar de Operaes/ Maquinista/ Operador de Cabo/ Auxiliar de Iluminao
PCR
12
b) Auxlio de udio: Operador de Microfone/ Operador de som

c) Apoio Tcnico de Sistemas: Operador de Vdeo/ Operador de Trfego de Sinais
d) Edio e Finalizao de Imagem: Edio de Imagem/ Edio de Ps-Produo
e) Auxlio de Programao Musical: Auxiliar de Discotecrio.
No quadro 1 abaixo esto resumidos todos os empregos/atividades.
Quadro 1 Resumo dos Empregos/Atividades
CARREIRA ADMINISTRATIVA
2521-05
Jornada
Semanal
40h
Referncia
Inicial
01
Referncia
Final
30
Analista de Suporte
em Comunicao
40h
01
30
CAD. 1.1.03
Arquivologia
2613-05
40h
01
30
CAD. 1.1.04
Biblioteconomia
2612-05
40h
01
30
CAD. 1.1.05
Cincias Sociais
2035
40h
01
30
CAD. 1.1.06
Contabilidade
2522-10
40h
01
30
CAD. 1.1.07
Economia
2512-05
40h
01
30
CAD. 1.1.08
Engenharia Civil
2142-05
40h
01
30
CAD. 1.1.09
Estatstica
2112-05
40h
01
30
CAD. 1.1.10
Pedagogia
2394-15
40h
01
30
CAD. 1.1.11
Psicologia
2515-40
40h
01
30
CAD. 1.1.12
Servio Social
2516-05
30h
01
30
CAD. 2.1.01
Suporte
Administrativo
4110-05
40h
01
28
Cdigo
Emprego
CBO
CAD. 1.1.01
Administrao
CAD. 1.1.02
CARREIRA JURDICA
Cdigo
Emprego
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
CJU. 1.1.01
Advocacia
2410-05
40h
01
30
PCR
13
CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

Cdigo
CTI. 1.1.01
CTI. 1.1.02
CTI. 1.1.03
CTI. 2.2.01
Emprego
Desenvolvimento
de Sistemas
Sustentao de
Infraestrutura de TI
Design de
Interfaces
Suporte em
Tecnologia da
Informao
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
2124-05
40h
01
30
2124-20
40h
01
30
2624-10
40h
01
30
3172-10
40h
07
28
CARREIRA DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO

Cdigo
CSS 1.1.01
CSS 1.1.02
CSS 2.2.01
CSS 2.2.02
CSS 2.2.03
Emprego
Engenharia do
Trabalho
Medicina do
Trabalho
Tcnicas em
Enfermagem do
Trabalho
Tcnicas em
Enfermagem do
Trabalho
Tcnicas em
Segurana do
Trabalho
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
2149-15
40h
01
30
2251-40
20h
01
30
3222-15
30h
01
28
3222-15
40h
07
28
3516-05
40h
07
28
CARREIRA DE COMUNICAO
Cdigo
Emprego
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
CCO. 1.1.01
Animao
2624-10
36h
01
30
CCO. 1.1.02
Gesto em
Comunicao
Pblica
40h
01
22
CCO.
1.1.03
Jornalismo
2611-25
30h
01
30
PCR
14
CCO.
1.1.04
CCO.
1.1.05
CCO.
1.1.06
CCO.
1.1.07
CCO.
1.1.08
CCO.
1.1.09
CCO.
1.1.10
CCO.
1.1.11
CCO.
1.1.12
CCO.
1.1.13
CCO.
1.1.14
CCO.
1.1.15
CCO.
1.1.16
CCO.
1.1.17
CCO.
2.1.01
Jornalismo
Reportagem
Cinematogrfica
Jornalismo
Reportagem
Fotogrfica
2611-35
30h
01
30
2618-20
30h
01
30
Letras
2611-40
36h
01
30
Locuo
2617-15
30h
01
30
Pesquisa
2035
36h
01
30
Produo de Arte
2623
2624
40h
01
30
Produo de Estilo
e Figurino
2624-25
40h
01
30
Produo Executiva
2621
36h
01
30
Publicidade
2531-15
40h
01
30
Relaes Pblicas
1423-25
40h
01
30
Roteiro
2615-05
36h
01
30
Traduo em Ingls
2614-20
36h
01
30
2614-20
36h
01
30
2614-25
36h
01
30
4110-10
36h
01
28
Traduo em
Espanhol
Traduo na Lngua
Brasileira de Sinais
(Libras)
Suporte em
Comunicao
CARREIRA DE COMUNICAO OPERACIONAL

COP. 1.1.01
Engenharia de
Rdio e TV
2143-40
40h
01
30
COP. 1.1.02
Engenharia
Eltrica/ Eletrnica
2143-05
40h
01
30
COP. 1.1.03
Engenharia
Mecnica/
Mecatrnica
2144-05
2021-05
40h
01
30
Emprego: Assistncia de Produo e Acervo

Cdigo
Atividade
CBO
COP.
Arquivo de Tapes
4151-05
Jornada
Semanal
36h
PCR
Referncia
Inicial
01
Referncia
Final
28
15
2.1.01
COP.
2.1.02
Assistncia de
Produo
3732-05
36h
01
28
COP.
2.1.03
Encarregado do
Trfego
3732
36h
01
28
Emprego: udio
Cdigo
COP.
2.1.04
COP.
2.2.05
COP.
2.3.06
Atividade
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
Auxlio de udio
3731
36h
01
28
Operao de udio
3731
36h
07
28
Sonoplastia
3731
36h
15
28
Referncia
Inicial
Referncia
Final
07
28
Emprego: Vdeo
Cdigo
Atividade
CBO
COP.
2.2.07
Edio e
Finalizao de
Imagem
2611-20
Jornada
Semanal
36h
Emprego: Imagem
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
4141-05
36h
01
28
3732-05
36h
01
28
Auxlio Operacional
3732-05
36h
01
28
Cenotcnica
3742-05
36h
01
28
Iluminao
3721-10
36h
07
28
3732-05
36h
07
28
3732-05
36h
07
28
3744-05
36h
07
28
3744-05
36h
07
28
3732-10
36h
07
28
3732-05
36h
15
28
Cdigo
Atividade
COP.
2.1.08
COP.
2.1.09
COP.
2.1.10
COP.
2.1.11
COP.
2.2.12
COP.
2.2.13
Almoxarifado
Tcnico
Assistncia de
Estdio
COP.
2.2.14
COP.
2.2.15
COP.
2.2.16
COP.
2.2.17
COP.
2.3.18
Operao de
Cmera
Operao de
Mquina de
Caracteres
Operao de Vdeo
Operao de
Videotape
Operao de
Teleprompter
Direo de Imagem
PCR
16
Emprego: Programao de Rdio

Cdigo
Atividade
COP.
2.2.19
Programao de
Rdio
Coordenao de
Programao de
Rdio
COP.
2.3.20
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
3731
36h
07
28
3731
36h
15
28
Emprego: Programao de Televiso

Cdigo
Atividade
COP.
2.2.21
COP.
2.2.22
Operao de
Controle Mestre
Roteiro de
Programao
Coordenao de
Programao de
Televiso
COP.
2.3.23
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
3732-10
36h
07
28
3732
36h
07
28
3732
36h
15
28
Emprego: Programao Musical

Cdigo
COP.
2.1.24
COP.
2.2.25
Atividade
Auxlio de
Programao
Musical
Programao
Musical
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
2621
36h
01
28
2621
36h
07
28
Emprego: Sistemas Eltricos

Cdigo
Atividade
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
COP. 2.1.26
Eletrotcnica
3131-05
36h
07
28
Emprego: Sistemas de Manuteno e Transmisso de Rdio

Cdigo
Atividade
COP.
2.1.27
COP.
2.2.28
Apoio Tcnico de
Sistemas de Rdio
Operao de
Sistemas de Rdio
Operao de
Transmisso de
Rdio
Tcnicas em
Manuteno de
Rdio
Tcnicas em
Transmisso de
COP.
2.2.29
COP.
2.3.30
COP.
2.3.31
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
3731
36h
01
28
3731
36h
07
28
3731
36h
07
28
3731
36h
15
28
3731
36h
15
28
PCR
17
COP.
2.3.32
Rdio
Tcnicas em
Externa de Rdio
3731
36h
15
28
Emprego: Sistemas de Manuteno e Transmisso de Televiso

Cdigo
COP.
2.1.33
COP.
2.2.34
COP.
2.2.35
COP.
2.3.36
COP.
2.3.37
COP.
2.3.38
Atividade
Apoio Tcnico de
Sistemas de
Televiso
Operao de
Sistemas de
Televiso
Operao de
Transmisso de
Televiso
Tcnicas em
Manuteno de
Televiso
Tcnicas em
Transmisso de
Televiso
Tcnicas em
Externa de
Televiso
CBO
Jornada
Semanal
Referncia
Inicial
Referncia
Final
3732
36h
01
28
3732-05
36h
07
28
3732-15
36h
07
28
3732
36h
15
28
3732
36h
15
28
3732-05
36h
15
28
No quadro 2, abaixo, esto descritos todos os cargos/atividades.

Quadro 2 Descrio dos Empregos/Atividades
CARREIRA ADMINISTRATIVA NVEL SUPERIOR
EMPREGO
SUMRIO DE ATRIBUIES
Planejar, organizar, controlar e assessorar a

organizao. Acompanhar, participar e
executar o levantamento e controle das
informaes elaborando relatrios gerenciais
Formao: Administrao
que deem suporte tomada de decises;
Requisitos: Registro Profissional no Conselho fazer
estudos
de
simplificao
e
Regional de Administrao (CRA).
racionalizao de processos, normas,
diretrizes e estruturas organizacionais e
C.B.O: 2521-05
funcionais nas reas de recursos humanos,
suprimentos, financeira, econmica e
Carga Horria Semanal: 40h
contbil, publicidade, auditoria, de tecnologia
da informao, negcios entre outras. Alm
de desempenhar atribuies correlatas
CAD. 1.1.01 Administrao
PCR
18
atividade exercida.
CAD. 1.1.02
Comunicao
Analista
de
Suporte
em Desempenha atividades correspondentes

rea em que for atuar.
Formao: Nvel Superior completo em

qualquer rea
Requisitos: Registro Profissional da rea de
formao.
Planejar,
organizar
e
descrever
documentao e acervos de arquivos
convencionais e especiais; digitalizar e
catalogar arquivos convencionais e especiais;
Formao: Arquivologia
dar acesso informao, atravs de
Requisitos: Registro na Delegacia Regional do instrumentos de pesquisa; conservar acervos
Trabalho (DRT).
fsicos e digitais; planejar e realizar atividades
tcnico-administrativas, orientar implantao
C.B.O: 2613-05
das atividades tcnicas, assim como executlas; elaborar e propor instrumentos que
regulamentem a avaliao e destinao de
documentos convencionais (textuais) e
documentos
especiais
(iconogrficos,
audiovisuais,
sonoros);
determinar
a
ambientao adequada guarda de
documentos e produtos; coordenar e
acompanhar os trabalhos das reas. Elaborar
relatrios de atividades, controle de
qualidade e definir padres de estruturao
de documentos, alm de desempenhar
atribuies correlatas atividade exercida.
CAD. 1.1.03 Arquivologia
Implementar conceitos e produo do

conhecimento. Aplicar conhecimentos sobre
sistemas e redes de informao; Planejar,
organizar, avaliar, formar e desenvolver
Formao: Biblioteconomia
colees bibliogrficas e colees de
Requisitos: Registro no Conselho Regional de peridicos; Organizar a informao, as
Biblioteconomia (CRB).
bibliotecas tradicionais, bibliotecas digitais e
sistemas de hipertextos. Efetuar controle
C.B.O: 2612-05
bibliogrfico; Colaborar na automatizao de
processos de organizao de documentos
CAD. 1.1.04 Biblioteconomia
PCR
19
especiais, bibliogrficos e peridicos; Revisar

metadados, taxonomia e criar Tesauros para
documentos especiais (audiovisuais, sonoros
e iconogrficos) e bibliogrficos; Revisar
textos, recuperar e disseminar a informao
nos diversos acervos (documentos especiais e
bibliogrficos); Efetuar servios de indexao,
aplicando a tcnica de elaborao de
descritores,
cabealhos
de
assunto,
vocabulrio controlado e tesauros, de acordo
com a especificidade da empresa;
Acompanhar a gesto da informao e do
conhecimento nas reas de acervo
(documento especiais e bibliotecas); Auxiliar
na classificao dos acervos (documentos
especiais e bibliotecas); Produzir catlogo de
assuntos, termos principais, relacionados e
remissivas, alm de atribuies correlatas
atividade exercida.
Formulam objeto de estudo e pesquisa nas

reas das cincias sociais e humanas.
Realizam procedimentos para coleta,
Formaes: Cincias Sociais, Estudos de Mdia tratamento, anlise de dados e informaes e
disseminam resultados de pesquisa. Planejam
ou Relaes Internacionais
e coordenam atividades de pesquisa, alm de
Requisitos: no h.
desempenhar atribuies correlatas
atividade exercida.
C.B.O: 2035
CAD. 1.1.05 Cincias Sociais

Registrar atos e fatos contbeis; administrar
os tributos da Empresa; controlar o ativo
permanente; gerenciar custos; preparar
obrigaes como declaraes acessrias ao
Formao: Contabilidade
fisco, rgos competentes e contribuintes e
Requisitos: Registro Profissional no Conselho administrar o registro dos livros nos rgos
Regional de Contabilidade (CRC).
apropriados;
elaborar
demonstraes
contbeis; prestar consultoria e informaes
C.B.O: 2522-10
gerenciais e atender solicitaes de rgos
fiscalizadores, alm de desempenhar
CAD. 1.1.06 Contabilidade
CAD. 1.1.07 Economia
Analisar o ambiente econmico. Elaborar,

avaliar e executar projetos de pesquisa
PCR
20
econmica, de mercado e de viabilidade

econmica,
dentre
outros.
Realizar
Formao: Economia
estimativas de receitas, elaborando a
Requisitos: Registro Profissional no Conselho programao de investimentos e sua
execuo. Participar do planejamento
Regional de Economia (CORECON).
estratgico e de curto prazo e avaliar polticas
C.B.O: 2512-05
de impacto coletivo para o governo, que
geram programao econmico-financeira;
atuar nos mercados internos e externos;
examinar finanas empresariais. Operar
fundos de investimento pblico e privado dos
mercados nacionais e internacionais e captar
recursos para projetos de cooperao
nacional e internacional. Exercer mediao,
percia e arbitragem. Assessorar, analisar e
elaborar planos de negcios para novos
produtos e servios, alm de desempenhar
Propor, elaborar e acompanhar projetos de
engenharia civil, incluindo reparos e
manutenes. Vistoriar, periciar, avaliar,
arbitrar, emitir laudo e parecer tcnico.
Formao: Engenharia Civil
Assegurar a execuo das obras dentro de
Requisitos: Registro Profissional no Conselho padres e exigncias tcnicas. Controlar a
Regional de Engenharia e Agronomia (CREA).
qualidade dos suprimentos e servios
executados.
Elaborar
normas
e
C.B.O: 2142-05
documentao tcnica, alm de desempenhar
CAD. 1.1.08 Engenharia Civil
Efetuar levantamentos, pesquisas e anlise de

informaes estatsticas; planejar e dirigir
trabalhos de controle estatstico de produo
de qualidade; efetuar percias e emitir
Formao: Estatstica
pareceres estatsticos; planejar e realizar
Requisitos: Registro Profissional no Conselho estudos e tabulao de dados estatsticos,
Regional de Estatstica (CONRE).
para soluo de problemas diversos, inclusive
os de pesquisa e monitoramento de audincia
C.B.O: 2112-05
de TV, Rdio e Web, e de pesquisa de
mercado; planejar e realizar experimentos
com base de dados estatsticos de apoio
produo de contedo; acompanhar e
orientar
tecnicamente
atividades
de
planejamento, controle e/ou execuo
referentes sua rea de atuao, objetivando
CAD. 1.1.09 Estatstica
PCR
21
maior eficincia no desenvolvimento dos

servios dentro dos processos e prazos
estabelecidos;
planejar
e
realizar
experimentos e pesquisas; formular a soluo
para os problemas concernentes melhoria e
otimizao dos processos, alm de
atividade exercida.
CAD. 1.1.10 Pedagogia
Formao: Pedagogia
Requisitos: no h.
C.B.O: 2394-15
Diagnosticar as necessidades, programar,

implementar e avaliar os resultados de
treinamentos, cursos, workshops, grupos de
autodesenvolvimento e eventos executivos,
alm de desempenhar atribuies correlatas
atividade exercida.

Planejar e elaborar instrumentos de pesquisa.
Pesquisar o clima organizacional. Relatar e
analisar os resultados observados. Manter
atualizados as normas e os instrumentos de
Formao: Psicologia
avaliao. Treinar os avaliadores e implantar
Requisitos: Registro Profissional no Conselho o processo. Acompanhar o desenvolvimento
Regional de Psicologia (CRP).
do processo. Analisar e criticar as avaliaes.
Coordenar Programas de Qualidade de Vida.
C.B.O: 2515-40
Diagnosticar, programar, implementar e
avaliar treinamentos, cursos, workshops,
grupos de auto desenvolvimento e eventos
executivos. Levantar dados para subsidiar
anlise. Atender ao empregado em questes
de carter pessoal e profissional. Zelar pela
harmonia com as Polticas de Gesto de
Pessoas. Identificar e propor melhorias na
definio das Polticas de Gesto de Pessoas,
atividade exercida.
CAD. 1.1.11 Psicologia
Planejar, coordenar e avaliar Programas de

Qualidade de Vida, planos, programas e
projetos sociais em diferentes reas de
atuao profissional, Prestar servios sociais
Formao: Servio Social
orientando indivduos, alm de desempenhar
Requisitos: Registro Profissional no Conselho atribuies correlatas atividade exercida.
Nacional de Servio Social (CRESS).
CAD. 1.1.12 Servio Social
PCR
22
C.B.O: 2516-05
CARREIRA ADMINISTRATIVA NVEL MDIO

CAD. 2.1.01 Suporte Administrativo
Formao:
certificado,
devidamente
registrado, de concluso de curso de Ensino
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao
(MEC).
Requisitos: no h.
C.B.O: 4110-05
Executar sob permanente superviso e

orientao direta, administrativa e tcnica,
trabalhos
de
rotina
administrativa
relacionadas com questes referentes a
recursos humanos, oramentrios, financeiros
e materiais; trabalhos auxiliares de
classificao, codificao, catalogao e
arquivamento de papis e documentos;
trabalhos auxiliares de atendimento ao
pblico e clientela interessada em questes
ligadas a unidades administrativas. Trabalhos
auxiliares de diagramao e produo de
matria legal. Executar outras tarefas
correlatas e compatveis com a sua condio
funcional em qualquer rea da empresa, alm
atividade exercida.
CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO NVEL SUPERIOR

EMPREGO
SUMRIO DE ATRIBUIES
CTI 1.1.01 Desenvolvimento de Sistemas
Desempenhar atividades afins s funes de

planejamento, superviso, coordenao,
gesto e controle dos recursos de tecnologia
da informao relativos ao funcionamento da
comunicao pblica, composta tanto por
reas
meio
como
finalsticas;
desenvolvimento, implantao, sustentao e
suporte a sistemas de informao e solues
tecnolgicas especficas; mapeamento e
especificao de processos e requisitos de
negcio para sistemas de informao;
especificao e apoio formulao e
acompanhamento das polticas de tecnologia
Formao: Administrao de Sistemas de

Informao, Anlise de Sistemas, Cincia da
Computao, Tecnologia da Informao,
Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia da
Computao, Engenharia de Redes, Sistemas
de Informao, Programao, Tecnologia em
Redes de Computadores ou formao
superior em qualquer outra rea, com ps
graduao na rea de Tecnologia da
PCR
23
da informao; planejamento, otimizao,

configurao e gesto de arquiteturas de
software, dados e informaes; governana e
gesto de servios e contratos de TI, entre
outras atribuies correlatas atividade
exercida.
Informao
Requisitos: No h.
C.B.O: 2124-05
CTI 1.1.02 Sustentao de Infraestrutura de Desempenhar atividades afins s funes de

planejamento, superviso, coordenao,
TI
gesto e controle dos recursos de tecnologia
da informao relativos ao funcionamento da
Formao: Tecnologia da Informao, Cincia comunicao pblica, composta tanto por
da Computao, Engenharia de Redes, reas meio como finalsticas; planejamento,
instalao,
configurao,
Engenharia da Computao, Administrao de otimizao,
Sistemas de Informao, Sistemas de administrao, documentao, suporte e
de
infraestrutura
e
Informao,
Anlise
de
Sistemas, monitoramento
Desenvolvimento de Sistemas, Programao, arquiteturas de TI; especificao, promoo,
Tecnologia em Redes de Computadores ou implantao e gesto de mecanismos,
formao superior em qualquer outra rea, polticas e riscos da segurana da informao;
com ps graduao na rea de Tecnologia da introduo e integrao de novas tecnologias
de informao; governana e gesto de
Informao.
servios e contratos de TI, entre outras
Requisitos: No h.
C.B.O: 2124-20
CTI 1.1.03 Design de Interfaces
Formao: Design de Interfaces, Desenho

Industrial com habilitao em Programao
Visual, Design Grfico, Webdesigner /
Desenvolvedor de interface, Tecnologia da
Informao (ou outra formao em TI) com
especializao em Webdesign ou Design
Grfico
Requisitos: No h.
C.B.O: 2624-10
Projetar identidades visuais para websites;

projetar, conceber e implementar interfaces
grficas utilizando-se das ferramentas e
tecnologias disponveis para tanto, tais como
linguagens de estruturao de contedo e
descrio visual de pginas web, softwares de
ilustrao vetorial, de tratamento de imagens,
de diagramao e paginao de documentos
e de documentao digital; projetar
infogrficos
e
outros
sistemas
de
comunicao de informaes vinculados a
interfaces de websites e aplicativos;
desenvolver layouts e modelos funcionais
com linguagens e tecnologias atuais; e outras
PCR
24
CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO NVEL MDIO

CTI 2.2.01 Suporte em Tecnologia da Realizar atividades afetas a suporte e
atendimento a usurio em tecnologia da
Informao
informao e informtica; avaliar, tratar e
solucionar eventos, problemas e incidentes
Formao: Nvel Mdio Tcnico em relacionados a tecnologia da informao
Informtica, Suporte em Informtica, suporte (hardware, software e servios) a partir de
bases de conhecimento e dentro de nveis de
a Tecnologia da Informao
servio
estabelecidos;
documentar
Requisitos: No h.
atendimentos
realizados
dentro
de
parmetros de boas prticas; receber e
C.B.O: 3172-10
repassar chamados de e para nveis de
atendimento conforme complexidade e
criticidade; instalar, corrigir, atualizar e fazer
manuteno de equipamentos e softwares;
fiscalizar e auditar atendimentos realizados.,
atividade exercida.
CARREIRA JURDICA NVEL SUPERIOR

EMPREGO
SUMRIO DE ATRIBUIES
Realizar atividades relacionadas ao estudo,

pesquisa e anlise de legislao, de doutrina e
de jurisprudncia, elaborao de pareceres,
peas processuais, atuao em audincias,
Formao: Direito
informaes jurdicas, bem como a execuo
Requisitos: Registro Profissional na Ordem de tarefas que envolvam a defesa dos
dos Advogados do Brasil (OAB).
interesses da EBC, atuando em juzo e fora
dele, propondo alternativas jurdico-legais e
C.B.O: 2410-05
oferecendo orientaes para a consecuo de
resultados desejados, buscando preservar os
interesses e a imagem da empresa. Atuar na
negociao, elaborao e formatao de
contratos de receitas dos produtos e servios
oferecidos pela empresa, alm de
atividade exercida.
CJU. 1.1.01 Advocacia
PCR
25
CARREIRA DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO NVEL SUPERIOR

EMPREGO
SUMRIO DE ATRIBUIES
Coordenar tecnicamente os servios de

engenharia de segurana do trabalho. Estudar
as condies de segurana dos locais de
Formao: Engenharia com especializao em trabalho e das instalaes e equipamentos,
com vistas especialmente aos problemas de
Segurana no Trabalho
controle de risco, controle de poluio,
Requisitos: Registro Profissional no Conselho higiene do trabalho, ergonomia, proteo
contra incndio e saneamento. Analisar
riscos, acidentes e falhas, investigando
C.B.O: 2149-15
causas, propondo medidas preventivas e
corretivas e orientando trabalhos estatsticos.
Emitir laudos tcnicos periciais. Fiscalizar
sistemas
de
proteo
coletiva
e
equipamentos de segurana, alm de
atividade exercida.
CSS. 1.1.01 Engenharia do Trabalho
Propor programas de qualidade de vida.

Fornecer registro e estatstica nosolgica de
doenas. Emitir Laudo Tcnico Pericial
Formao: Medicina com especializao em LTCAT. Dar assistncia rea jurdica, com
pareceres mdicos relacionados medicina
Medicina do Trabalho
do trabalho. Realizar e analisar exames
Requisitos: Registro Profissional no Conselho mdicos
admissionais,
peridicos
e
Regional de Medicina (CRM).
demissionais, efetuar percias, auditorias, e
sindicncias mdicas, alm de desempenhar
C.B.O: 2251-40
CSS. 1.1.02 Medicina do Trabalho
CARREIRA DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO NVEL MDIO

EMPREGO
SUMRIO DE ATRIBUIES
CSS. 1.2.01 Tcnicas em Enfermagem do Convocar empregados para realizao de

exames ocupacionais, emitir e controlar guias
Trabalho
Programa de Controle Mdico e Sade
Ocupacional PCMSO. Fazer curativos
Formao: Nvel Mdio Tcnico, com curso simples utilizando suas noes de primeiros
PCR
26
socorros e/ou observando prescries

mdicas. Realizar registros e elaborar
relatrios tcnicos, alm de desempenhar
tcnico em Enfermagem do Trabalho

Requisitos: no h.
C.B.O: 3222-15
CSS. 1.2.02 Tcnicas em Segurana do Elaborar relatrio do Programa de Preveno

de Riscos Ambientais PPRA. Inspecionar e
Trabalho
acompanhar medidas de segurana contra
incndios nas dependncias externas das
Formao: Nvel Mdio Tcnico, com curso instalaes e dos edifcios da Empresa.
Treinar e conscientizar os funcionrios quanto
tcnico em Segurana do Trabalho
a atitudes de segurana no trabalho.
Requisitos: Registro na Superintendncia Distribuir os equipamentos de proteo
Regional do Trabalho e Emprego (SRTE).
individual (EPI). Alm de desempenhar
C.B.O: 3516-05
CARREIRA DE COMUNICAO NVEL SUPERIOR

EMPREGO
SUMRIO DE ATRIBUIES
CCO. 1.1.01 Animao
Desenvolver animao de elementos grficos

e de personagens para diferentes suportes e
formatos. Criar, planejar, organizar e produzir
todas as etapas dos trabalhos de animao
levando em considerao os objetivos de
cada projeto, linguagem, estilo e formato.
Animao em diferentes tcnicas como
desenho animado, rotoscopia, stop motion e
computao grfica. Atender demandas de
animaes para diferentes plataformas
incluindo vinhetas para programas televisivos
e veculos, animao para jogos ou pginas de
internet e dispositivos mveis, alm de
atividade exercida.
Formao: Artes Visuais, Artes Aplicadas,

Audiovisual, Artes Plsticas, Audiovisual,
Belas Artes, Cinema de Animao, Cinema de
Animao e Artes Digitais, Cinema e
Animao, Cinema Puro, Cinema, TV e Mdias
Digitais, Comunicao e Ilustrao Digital,
Desenho Industrial, Design, Design Grfico,
Produo Audiovisual, Rdio e TV e
Realizao Audiovisual.
Requisitos: No h.
C.B.O: 2624-10
PCR
27
CCO. 1.1.02 Jornalismo
Formao: Jornalismo
Requisitos: Registro Profissional de Jornalista.
C.B.O: 2611-25
CCO. 1.1.03 Jornalismo

Cinematogrfica
CCO. 1.1.04
Fotogrfica
Apurar, pautar, reportar, redigir, editar e

apresentar notcias e noticirios, no melhor
formato para comunicar nas diversas
plataformas; coletar e checar informaes;
narrar fatos em tempo real; produzir
contedos para mdias sociais; Atuar na rea
de atendimento imprensa e assessoria.
Trabalhar
com
acompanhamento
de
informaes
para
produtos
de
monitoramento e anlise de mdia; organizar
e conservar arquivo jornalstico e pesquisar os
respectivos dados para elaborao de
notcias, alm de desempenhar atribuies
correlatas atividade exercida.
Reportagem Operar
e
ajustar
apropriadamente
equipamentos de cmeras de vdeo e outros
equipamentos perifricos necessrios para o
registro de informaes e a produo de
Formao: Cinema, Jornalismo, Rdio e TV, contedos audiovisuais em diferentes
Audiovisual, Produo Audiovisual, Rdio, TV formatos. Manter um padro tcnico,
e Internet, Cinema, TV e Mdias Digitais e artstico, informativo e conceitual da imagem,
considerando o padro de cada produo
audiovisual, em diferentes tecnologias de
Requisitos: Registro Profissional de Reprter captao para diferentes suportes de
Cinematogrfico.
exibio.
Trabalhar
com
diferentes
tecnologias de captao e exibio de
C.B.O: 2611-35
imagens. Ajustar corretamente nveis de
udio, enquadramento, vdeo e luz, alm de
atividade exercida.
Jornalismo
Reportagem Operar e ajustar equipamentos fotogrficos

apropriadamente para o registro de
informao atravs da captao de imagens.
Manter um padro tcnico e conceitual da
Formao: Fotografia, Jornalismo, Rdio e TV, imagem. Editar, tratar, e identificar material
Cinema, Audiovisual, Comunicao em Mdias fotogrfico de forma a dar elementos
Digitais,
Comunicao
Socialtodas suficientes para a distribuio, alm de
habilitaes, Produo Audiovisual, Rdio, TV desempenhar atribuies correlatas
e Internet, Comunicao e Ilustrao Digital, atividade exercida.
Cinema, TV e Mdias Digitais e Realizao
Audiovisual.
Requisitos: Registro Profissional de Reprter
PCR
28
Fotogrfico.
C.B.O: 2618-20
CCO. 1.1.05 Letras
Formao:
Portugus
Letras
com
Requisitos: no h.
C.B.O: 2611-40
habilitao
Ler, revisar e corrigir textos e contedos

quanto a ortografia, gramtica, diagramao
e estilstica; auxiliar profissionais das demais
em reas da empresa na utilizao da Lngua
Portuguesa; atuar na capacitao e
atualizao dos profissionais das demais reas
da empresa em relao ao uso da Lngua
Portuguesa. Verificar o layout das notcias e
produo de matria legal diagramadas em
relao aos originais e instrues recebidas
pelos clientes, alm de desempenhar
CCO. 1.1.06 Locuo
Formao: Comunicao Social todas

habilitaes
Requisitos: Registro Profissional de Radialista
na atividade de Locutor Anunciador, Locutor
Apresentador
Animador,
Locutor
Comentarista Esportivo, Locutor Esportivo,
Locutor Noticiarista de Rdio, Locutor
Noticiarista de Televiso ou Locutor
Entrevistador.
C.B.O: 2617-15
Gravar
mensagens
institucionais,
programetes, teasers, crditos, chamadas,
documentrios, notas
jornalsticas,
reportagens e matrias especiais. Ancorar a
apresentao de eventos transmitidos para
rdio, televiso e web. Realizar entrevistas
pr-roteirizadas e promoo de eventos em
estdios ou auditrios de rdio, televiso e
web. Apresentar e transmitir eventos
esportivos. Conduzir programas de rdio e
televiso, utilizando-se de sua prpria
capacidade
de
criao.
Apresentar
programao
musical especializada
e programas informativos, constitudo de
notas, boletins noticiosos, matrias especiais
e reportagens. Acompanhar a produo e
roteirizao dos audiovisuais e apresentar
programas e peas audiovisuais ao vivo ou
gravadas, em auditrio, estdio ou qualquer
tipo de instalao onde a emissora realizar
suas produes e coberturas, noticirios ou
qualquer outro tipo de contedo. Conduzir
entrevistas e outros formatos informativos,
atividade exercida.
PCR
29
Atender s pesquisas internas e externas;

Organizar e avaliar documentos especiais
(sonoro, audiovisual e iconogrfico), incluindo
condies tcnicas e contedo; planejar e
realizar atividades tcnico- administrativas;
selecionar e arquivar material para arquivo,
pesquisando no banco de dados da emissora
a existncia de material similar. Pesquisar,
selecionar, identificar e arquivar documentos
especiais fsicos em banco de dados da
empresa,
que
posteriormente
sero
digitalizados; selecionar, arquivar e identificar
nos sistemas da emissora todo material bruto
audiovisual e sonoro produzido pela
instituio e emissoras parceiras (imagens
cedidas por outras emissoras), em fitas ou em
servidor ligado s ilhas de edio no lineares.
Produzir copies (analgicos ou digitais) com
seleo de documentos especiais j
arquivados para atender a pesquisas
solicitadas
pelas
produes
internas,
jornalismo e solicitaes externas; Decupar,
catalogar e revisar o acervo analgico e
digital, indexando com parmetros tcnicos
referentes linguagem direcionada
Comunicao Social; Recuperar e digitalizar
documentos especiais, organizar e conservar
arquivo jornalstico e pesquisar os respectivos
dados para elaborao de notcias, alm de
atividade exercida.
CCO. 1.1.07 Pesquisa
Formao: Histria ou Rdio e TV

Requisitos: No h.
C.B.O: 2035
CCO. 1.1.08 Produo de Arte e Cenografia
Formao: Arquitetura, Artes, Artes Cnicas,

Artes Visuais, Audiovisual, Belas Artes,
Design, Artes Aplicadas, Direo de Arte,
Artes
Plsticas,
Comunicao
Visual,
Comunicao e Ilustrao Digital, Design
Grfico e Desenho Industrial.
na atividade de Cengrafo.
Elaborar e desenvolver conceitos de

identidade visual para diversos formatos e
suportes prevendo composio harmnica e
respeito aos objetivos de cada projeto.
Planejar e supervisionar os projetos de arte
de produtos grficos, audiovisuais e digitais.
Conceber marcas, ilustraes, artes e layouts.
Conhecer as ferramentas de hardware e
software de produo de arte. Criar, projetar,
produzir e coordenar a construo e
instalao de sets, cenrios, inclusive cenrios
virtuais e em locaes, para diversos
formatos. Produzir objetos de cena.
PCR
30
Diagramar imagens e textos para diferentes

mdias. Conceber, elaborar e executar
representaes visuais da informao na
forma de ilustraes, desenhos, quadros,
tabelas, grficos etc., alm de desempenhar
C.B.O: 2623/2624
Criar, pesquisar tendncias e definir estilo das

colees de moda/figurinos, maquiagem e
cabelo; produzir pranchas de estilo; desenhar
Formao: Artes Cnicas, Estilismo, Design de ou montar looks de acordo com cada
Moda, Moda e Design, Produo de Vesturio contexto/programa/projeto; definir medidas,
materiais e cores das roupas; produzir peas
e Moda.
de vesturio e adereos; supervisionar a
Requisitos: No h.
montagem/confeco dos figurinos; obter os
meios necessrios para montagem do
C.B.O: 2624-25
personagem ou apresentador; conservar
acervo do figurino, alm de desempenhar
CCO. 1.1.09 Produo de Estilo e Figurino
CCO. 1.1.10 Produo Executiva
Formao: Audiovisual, Cinema, Produo

Cultural, Rdio e TV, Rdio, TV e Internet,
Direo e Produo em Rdio e TV e
na atividade de Produtor Executivo.
C.B.O: 2621
Acompanhar grupo operacional durante a

gravao ou transmisso de programas.
Organizar, planejar e executar todos os
processos de produo de contedos
audiovisuais, rdio e mdias digitais.
Coordenar atividades ligadas de sets de
gravao ou de seleo de elenco, entre
outras. Criar, pesquisar e desenvolver
formatos e produtos para televiso, rdio e
mdias digitais. Participar e acompanhar os
processos de edio e finalizao de produtos
audiovisuais e sonoros. Conceituar e dirigir
produtos audiovisuais e para mdias digitais
de acordo com o suporte e veculo de
comunicao.
Produzir,
organizar
e
acompanhar captaes para produtos
audiovisuais e sonoros. Acompanhar e
supervisionar locues e dublagens. Coletar e
checar informaes por meio de leitura,
pesquisa, entrevista e monitoramento de
veculos de comunicao, entre outros
recursos de apurao, alm de desempenhar
PCR
31
Elaborar e desenvolver o planejamento

estratgico de marketing; propor e avaliar
campanhas e aes em diversos meios;
Formao: Publicidade e Propaganda, implementar atividades promocionais e de
comunicao em diversas mdias dos veculos
Propaganda e Marketing
de rdio, agncia e TV. Criar e finalizar peas
Requisitos: Registro Profissional no rgo de grficas de comunicao, utilizando softwares
classe competente.
de editorao e diagramao. Avaliar e
acompanhar a produo grfica de impressos.
C.B.O: 2531-15
Produzir
textos
para
publicaes
institucionais, campanhas internas ou
externas e peas para mdia impressa digitais
e eletrnicas. Analisar, avaliar e tabular dados
de pesquisas de mdia, audincia, opinio e
institucionais, quantitativas e qualitativas.
Realizar estudos, desenvolver projetos e
desempenhar atividades de relacionamento e
de marketing abrangendo o atendimento, a
prospeco, a contratao e a manuteno de
clientes e a gesto de produtos e servios.
Participar na definio de estratgias de
comunicao da empresa. Planejar e executar
eventos promocionais, institucionais e
corporativos da empresa, alm de
atividade exercida.
CCO. 1.1.11 Publicidade
Planejar e executar atividades que envolvam

o processo de relacionamento entre a
empresa e seus pblicos, internos e externos.
Aperfeioar e criar canais internos de
Formao: Relaes Pblicas
comunicao e promover as polticas de
Requisitos: Registro no Conselho Regional de endomarketing; Prestar assessoria de
Profissionais de Relaes Pblicas (CONRERP). imprensa. Interagir com o pblico por meio
de mdias sociais, comentrios em sites,
C.B.O: 1423-25
aplicativos e outras plataformas. Participar na
definio de estratgias de comunicao da
empresa visando fortalecer a imagem
institucional, consolidar a marca, planejar e
executar eventos promocionais, institucionais
e corporativos da empresa. Atuar junto rea
de negcios da empresa no posicionamento
de produtos e servios, junto ao pblico de
interesse, promover o relacionamento entre a
empresa e o mercado, alm de desempenhar
CCO. 1.1.12 Relaes Pblicas
PCR
32

CCO. 1.1.13 Roteiro
Formao: Artes Cnicas, Comunicao Social,

Letras, Teatro, Arte e Mdia, Comunicao e
Mdias Digitais, Cinema, TV e Mdias Digitais,
Direo e Produo de Rdio e TV, Realizao
Audiovisual, Cinema, Audiovisual, Produo
Audiovisual, Rdio e TV, Rdio, TV e Internet.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Autor-Roteirista.
C.B.O: 2615-05
CCO. 1.1.14 Traduo em Ingls
Formao: Letras com habilitao em Ingls
Pesquisar e apurar para elaborao de

roteiros originais ou adaptaes; desenvolver
sinopses e releases, criar e desenvolver
histrias, escaletas e roteiros para programas
e eventos ao vivo e gravados de contedos
audiovisuais, sonoros, eventos ao vivo e
gravados em todos os gneros, formatos e
meios. Escrever roteiros para formatos
audiovisuais
empregando
tcnicas
e
linguagens especficas de acordo com o
suporte e mdia. Criar, pesquisar e
desenvolver formatos e produtos audiovisuais
e/ou sonoros. Revisar e analisar roteiros e
textos, sinopses e releases da produo
prpria, coproduo, parceiros e afins.
Aprovar roteiros, efetuar o planejamento dos
conceitos e formatos dos roteiros nas diversas
mdias, alm de desempenhar atribuies
Traduzir contedos e documentos do

portugus para o ingls e do ingls para o
portugus para as diferentes reas e
plataformas,
alm
de
desempenhar
Requisitos: No h.
C.B.O: 2614-20
CCO. 1.1.15 Traduo em Espanhol
Formao:
Espanhol
Letras
com
habilitao
Traduzir contedos e documentos do

portugus para o espanhol e do espanhol
para o portugus para as diferentes reas e
alm
de
desempenhar
em plataforma,
Requisitos: No h.
C.B.O: 2614-20
PCR
33
CCO. 1.1.16 Traduo na Lngua Brasileira de Apresentar e ler teleprompter; traduzir e

interpretar de forma consecutiva ou
Sinais (Libras)
simultnea da Lngua Portuguesa para a
Lngua Brasileira de Sinais LIBRAS, em vdeo,
Formao:
Qualquer
formao
com para apresentar em produtos televisivos,
assim como, em quaisquer demandas de
habilitao em Libras
traduo durante a produo e edio de
Requisitos: No h.
contedos da emissora; traduzir e interpretar
ao vivo em marcaes externas; realizar
C.B.O: 2614-25
entrevistas de estdio em LIBRAS.
Acompanhar a edio de matrias que
contenham sonoras em Lngua de Sinais; dar
suporte para a legendagem de contedos
produzidos em LIBRAS; gravar off/dublagem
em Portugus, em caso de sonoras de surdos
em Lngua de sinais, para matrias dos
telejornais e/ou programas, participar da
produo de pautas sobre a surdez e outras;
interagir com a redao de jornalismo para
assuntos relacionados sua atividade ou
surdez, alm de desempenhar atribuies
Desempenhar atividades correspondentes
rea em que for atuar.
CCO. 2.1.01 Suporte em Comunicao
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
Requisitos: No h.
C.B.O: 4110-10
PCR
34
CARREIRA DE COMUNICAO OPERACIONAL NVEL SUPERIOR

ATIVIDADE
SUMRIO DE ATRIBUIES
Elaborar projetos de estdios de udio e

vdeo; elaborar projetos de canalizao de
radiofrequncia; especificao, configurao
Formaes: Engenharia Eltrica/Eletrnica, e otimizao de equipamentos eletrnicos em
Engenharia de Redes ou Engenharia de geral; sistemas e equipamentos de tecnologia
da informao e comunicao, sistemas de
Telecomunicaes
comunicao e telecomunicaes; sistemas
Requisitos: Registro Profissional no Conselho de automao e controle; vistoriar, periciar,
avaliar, arbitrar, emitir laudo e parecer
tcnico;
ensinar,
pesquisar,
analisar,
C.B.O: 2143-40
experimentar, executar ensaio e divulgao
tcnica; elaborar oramento; padronizar,
mensurar e controlar qualidade; executar,
dirigir e fiscalizar obra e servio tcnico;
realizar produo tcnica e especializada;
executar desenho tcnico, alm de
atividade exercida.
COP. 1.1.01 Engenharia de Rdio e TV
Propor, elaborar e acompanhar projetos de

engenharia eltrica, incluindo reparos e
manutenes. Vistoriar, periciar, avaliar,
arbitrar, emitir laudo e parecer tcnico.
Formao: Engenharia Eltrica/Eletrnica
Assegurar a execuo das obras e sistema de
Requisitos: Registro Profissional no Conselho energia eltrica dentro de padres e
exigncias tcnicas. Controlar a qualidade dos
suprimentos e servios executados. Elaborar
C.B.O: 2143-05
normas e documentao tcnica, alm de
atividade exercida.
COP. 1.1.02 Engenharia Eltrica/Eletrnica
COP.
1.1.03
Mecatrnica
Engenharia
Mecnica/ Projetar sistemas e conjuntos mecnicos,

componentes, ferramentas e materiais,
especificando limites de referncia para
clculo.
Implementar
atividades
de
Formao:
Engenharia
Mecnica/ manuteno, testar sistemas, conjuntos
mecnicos, componentes e ferramentas,
Mecatrnica
desenvolver atividades de fabricao de
Requisitos: Registro Profissional no Conselho produtos e elaborar documentao tcnica.
Podem coordenar e assessorar atividades
tcnicas. Elaborar, implementar, desenvolver,
PCR
35
C.B.O: 2144-05 ou 2021-05

aperfeioar
sistemas,
processos
e
equipamentos automatizados. Testar, realizar
a manuteno e assessorar a comercializao
dos mesmos. Elaborar documentao tcnica
e coordenar atividades de trabalho na rea de
mecatrnica.
Alm
de
desempenhar
CARREIRA DE COMUNICAO OPERACIONAL NVEL MDIO

Emprego: Assistncia de Produo e Acervo
ATRIBUIES: Organizar, arquivar, identificar mdias para a produo interna. Executar
inventrios do acervo fsico, etiquetar e gerar numerao de identificao das mdias nos
arquivos, organizar as mdias para descarte sob orientao; efetuar a eventual
desmagnetizao de mdias para reutilizao e/ou descarte sob orientao; efetuar a baixa de
mdias no sistema de gerenciamento de mdias da emissora.
Auxiliar na obteno dos meios materiais necessrios realizao de programas e/ou
coberturas de contedos radiofnicos. Decupar e identificar arquivos, fitas e mdias. Auxiliar
em atividades ligadas produo de infraestrutura necessria para transmisses internas e
externas, de eventos e coberturas, de programas e peas de udio e vdeo, entre outras.
Confeccionar relatrios; arquivar documentos e programas. Acompanhar desmontagem de
equipamentos e cenrios. Avaliar qualidade tcnica e esttica de produtos audiovisuais e
realizar relatrios sistematizados do trabalho. Auxiliar na coordenao, acompanhamento e
controle da execuo das produes e da programao da rdio. Auxiliar na definio
de programao, horrio e distribuio da produo, alm de desempenhar atribuies
Requisitos: Registro Profissional de Radialista de Arquivista de Tapes, Assistente de Produo
ou Encarregado de Trfego
ATIVIDADE
SUMRIO DE ATRIBUIES
COP. 2.1.01 Arquivo de Tapes (ATIVIDADE DE Organizar, arquivar, separar e fornecer mdias
para
a
produo
interna;
efetuar
INGRESSO NA CARREIRA)
emprstimos e devolues de mdias por
meio do sistema de gerenciamento de mdias
Formao:
certificado,
devidamente da emissora; produzir consultas e relatrios
registrado, de concluso de curso de Ensino de nada consta sob orientao; etiquetar e
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, gerar numerao de identificao das mdias
expedido por instituio de ensino nos arquivos, executar inventrios do acervo
reconhecida pelo Ministrio da Educao fsico sob orientao; efetuar a transferncia
PCR
36
das mdias entre as diversas praas de

atuao da empresa; organizar as mdias para
descarte sob orientao; efetuar a eventual
Arquivista de Tapes.
desmagnetizao de mdias para reutilizao
e/ou descarte sob orientao; efetuar a baixa
C.B.O: 4151-05
de mdias no sistema de gerenciamento de
mdias da emissora sob orientao; garantir a
organicidade dos arquivos, bem como a
localizao
dos
suportes,
alm
de
atividade exercida.
(MEC).
COP. 2.1.02 Assistncia de Produo Auxiliar na obteno dos meios materiais

necessrios realizao de programas e/ou
(ATIVIDADE DE INGRESSO NA CARREIRA)
coberturas de contedos radiofnicos, na
busca de pesquisa, no agendamento de
Formao:
certificado,
devidamente entrevistados e participantes, na organizao,
registrado, de concluso de curso de Ensino acompanhamento, captura, decupagem de
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, material, auxiliando o produtor executivo, o
expedido por instituio de ensino apresentador ou chefia imediata. Verificar
reconhecida pelo Ministrio da Educao estdios do ar e de gravao solicitando
recursos tcnicos necessrios realizao de
(MEC).
programas e peas ao vivo e gravados; checar
Requisitos: Registro de Radialista na atividade informaes relacionadas com a produo de
de Assistente de Produo.
programas e peas e o seu contedo;
organizar material gravado e prepara edio.
C.B.O: 3732-05
Decupar e identificar arquivos, fitas e mdias.
Auxiliar em atividades ligadas produo de
infraestrutura necessria para transmisses
internas e externas, de eventos e coberturas,
de programas e peas de udio e vdeo, entre
outras. Auxiliar a produo, a organizao e o
acompanhamento de captaes para
produtos
documentais,
ficcionais,
institucionais e educativos. Confeccionar
relatrios; arquivar documentos e programas.
Acompanhar desmontagem de equipamentos
e cenrios. Realizar descrio de contedo de
material audiovisual e marcao de time
code. Avaliar qualidade tcnica e esttica de
produtos audiovisuais e realizar relatrios
sistematizados do trabalho. Auxiliar na
conceituao e
direo
de produtos
radiofnicos e multimdias. Auxiliar na
coordenao, acompanhamento e controle da
PCR
37
execuo das produes e da programao da

rdio. Auxiliar na definio de programao,
horrio e distribuio da produo, alm de
atividade exercida.
COP. 2.1.03 Encarregado de Trfego Organizar e dirigir o trfego de programas

entre praas, emissoras, departamentos, etc,
controlando o destino e a restituio dos
programas que sarem, nos prazos previstos,
Formao:
certificado,
devidamente alm de desempenhar atribuies correlatas
registrado, de concluso de curso de Ensino atividade exercida.
(MEC).
Encarregado de Trfego.
C.B.O: 3732
PCR
38
Emprego: udio
ATRIBUIES: Auxiliar nas captaes de udio; auxiliar no transporte, inclusive na
movimentao de cabos e outros perifricos, preparao e operao de equipamentos
utilizados nas captaes de udio; assistir s equipes de jornalismo, produo ou programao
nas gravaes externas e /ou transmisses ao vivo, alm de desempenhar atribuies
Requisitos: Nvel Mdio com registro de Radialista de Operador de Microfone, Operador de
Rdio, Operador de Gravaes ou Operador de Som de Estdio.
ATIVIDADE
SUMRIO DE ATRIBUIES
COP. 2.1.04 Auxlio de udio (ATIVIDADE DE Auxiliar nas captaes de udio; auxiliar no
transporte, inclusive na movimentao de
cabos e outros perifricos, preparao e
operao de equipamentos utilizados nas
Formao:
certificado,
devidamente captaes de udio; assistir s equipes de
registrado, de concluso de curso de Ensino jornalismo, produo ou programao nas
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, gravaes externas e /ou transmisses ao
expedido por instituio de ensino vivo, alm de desempenhar atribuies
reconhecida pelo Ministrio da Educao correlatas atividade exercida.
(MEC).
Operador de Microfone, Operador de
Gravaes ou Operador de Rdio.
C.B.O: 3731
COP. 2.2.05 Operao de udio (estdio e Operar o equipamento de som no estdio e
externa: microfone, mesa equalizadora,
externa)
mquina sincrnica gravadora de som e
demais equipamentos relacionados com o
Formao:
certificado,
devidamente som e sua transcrio para cpias magnticas.
registrado, de concluso de curso de Ensino Operar mesa de udio durante gravaes e
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, transmisses de emissora de TV, Rdio e
expedido por instituio de ensino outros meios de comunicao em estdios
reconhecida pelo Ministrio da Educao e/ou externas; Executar veiculao dos
programas gravados e ao vivo de acordo com
(MEC).
roteiros preestabelecidos. Captar falas,
Requisitos: Registro de Radialista na atividade ambientao e sons. Modular udio em
Operador de udio.
externa, estdio e locaes. Selecionar tipos
de microfones e configuraes para melhor
PCR
39
registro em diferentes situaes e ambientes

para gravaes ou transmisses ao vivo.
Orientar o auxiliar de udio no desempenho
de suas atribuies. Aplicar o conhecimento
sobre
operao
de
equipamentos
relacionados captao e tratamento de
udio, microfonao, captao e mixagem de
apresentaes musicais. Operar programas de
gravao e digitalizao de udio alm de
atividade exercida.
C.B.O: 3731
COP. 2.3.06 Sonoplastia
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
de Sonoplastia.
C.B.O: 3731
Realizar todas as etapas de produo de

udio composio, pesquisa, captao,
digitalizao, edio, tratamento, mixagem e
masterizao de trilhas sonoras, vinhetas e
outros produtos de sonoplastia. Sonorizar
programas, criar e manipular efeitos e
registros sonoros ao vivo e gravados, produzir
vinhetas e demais recursos e sonoplastia.
Utilizar ferramentas de hardware e software
de produo musical. Produzir peas acsticas
e musicais para produtos e veculos de
comunicao sociais tais como televiso,
rdio e internet. Executar todas as etapas de
produo de udio composio, pesquisa,
captao, digitalizao, edio, tratamento,
mixagem e masterizao. Realiza converso
arquivos audiovisuais entre diferentes mdias
- fitas, arquivos digitais, entre outros. Pode
trabalhar junto a equipe de um determinado
produto audiovisual auxiliando nas questes
tcnicas de udio e no papel do som na
linguagem que o produto contemplar.
Trabalha junto a equipe de um determinado
produto audiovisual na resoluo das
questes tcnicas e na concepo do som na
linguagem do produto audiovisual. Realiza
atravs de: pesquisas, debates, propostas e
resolues, a implementao de solues,
processos e parmetros tcnicos de udio e
linguagem sonora para os diferentes meios de
comunicao e produtos audiovisuais, alm
PCR
40
atividade exercida.
Emprego: Vdeo
ATIVIDADE
SUMRIO DE ATRIBUIES
COP. 2.2.07 Edio e Finalizao de Imagem Decupar, converter formatos, matrizar e

arquivar as imagens. Utilizar as ferramentas
de hardware e software especficos de edio
e de finalizao de vdeo, realizar edio
Formao:
certificado,
devidamente considerando seleo e montagem de planos,
registrado, de concluso de curso de Ensino de sons, ritmo de edio, construo de
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, narrativa visando atender da melhor forma os
expedido por instituio de ensino objetivos de comunicao de cada pea
reconhecida pelo Ministrio da Educao audiovisual. Realizar ps-produo no
material editado, incluindo sonorizao,
(MEC).
efeitos, artes, legendas e crditos. Tratar,
Requisitos: Registro de Radialista na atividade manipular imagens e realizar a correo de
de Editor de Videoteipe (VT).
cor. Finalizar peas com nivelamento de udio
e vdeo de acordo com o formato de exibio.
C.B.O: 2611-20
Realizar finalizao de peas de acordo com o
formato de exibio e de plataforma,
considerando demandas de compresso e de
qualidade da imagem e do som. Utilizar as
ferramentas de hardware e software
especficos de edio, de tratamento de
imagem, de correo de cor e de finalizao
de vdeo, alm de desempenhar atribuies
Emprego: Imagem
ATRIBUIES: Auxiliar na iluminao, captaes de udio e vdeo, no transporte, inclusive na
movimentao de cabos e outros perifricos; preparao e operao de equipamentos
utilizados nas captaes de udio e vdeo; auxiliar s equipes de jornalismo, produo ou
programao nas gravaes em estdios, externas e/ou transmisses ao vivo. Montar e
desmontar material cenogrfico; Ordenar e sequenciar encenao, programa ou gravao
dentro de estdio, coordenar os trabalhos, providenciando para que as orientaes dos
diretores de programa e imagem sejam cumpridas; providenciar cartes, ordens e sinais
dentro do estdio que permitam emisso ou gravao de programas; Manter sob guarda,
controle e conservao, os equipamentos tcnicos de uso pelas equipes Tcnicas e
Operacionais, conferindo e organizando a movimentao de sada e entrada de bens
(equipamentos e acessrios correlatos). Encaminhar rea tcnica os equipamentos que
necessitam de reparos e manuteno, alm de desempenhar atribuies correlatas atividade
PCR
41
exercida.
Requisitos: Nvel Mdio com registro de Radialista de Almoxarife Tcnico, Assistente de
Estdio, Auxiliar de Iluminador, Auxiliar de Cmera, Cenotcnico, Maquinista ou Operador de
Cabo.
ATIVIDADE
SUMRIO DE ATRIBUIES
COP. 2.1.08 Almoxarifado Tcnico

Manter sob guarda, controle e conservao,

os equipamentos tcnicos de uso pelas
equipes Tcnicas e Operacionais, conferindo,
organizando a movimentao de sada e
entrada de bens(equipamentos e acessrios
correlatos). Preenchimento de fichas de
controle nos diversos movimentos de
material, encaminhamento rea tcnica dos
equipamentos que necessitam de reparos e
manuteno. Cumprir as solicitaes e sadas
de material no atendimento s rotinas
demandadas pela Produo, Jornalismo e
Programao,
alm de
desempenhar
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
de Almoxarife Tcnico
C.B.O: 4141 -05
COP. 2.1.09 Assistncia de Estdio Ordenar e sequenciar encenao, programa

ou gravao dentro de estdio, coordenar os
trabalhos e providenciar para que a
orientao do diretor do programa ou do
Formao:
certificado,
devidamente diretor de imagens seja cumprida;
registrado, de concluso de curso de Ensino providenciar cartes, ordens e sinais dentro
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, do estdio que permitam emisso ou
de
programas,
alm
de
expedido por instituio de ensino gravao
reconhecida pelo Ministrio da Educao desempenhar atribuies correlatas
atividade exercida.
(MEC).
de Assistente de Estdio.
C.B.O: 3732-05
COP. 2.1.10 Auxlio Operacional (ATIVIDADE Auxiliar na iluminao, nas captaes de
udio e vdeo; auxiliar no transporte, inclusive
DE INGRESSO NA CARREIRA)
na movimentao de cabos e outros
PCR
42
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
Auxiliar de Iluminador, Operador de Cabo,
Auxiliar de Operador de Cmera de Unidade
Porttil Externa, Operador de Cmera de
Unidade Porttil Externa ou Maquinista.
perifricos, preparao e operao de

equipamentos utilizados nas captaes de
udio e vdeo; auxiliar s equipes de
jornalismo, produo ou programao nas
gravaes em estdios, externas e/ou
transmisses ao vivo. Assistir, guardar e
manusear equipamentos no almoxarifado,
movimentar, montar e desmontar material
cenogrfico,
alm
de
desempenhar
C.B.O: 3732-05
COP. 2.1.11 Cenotcnica (ATIVIDADE DE
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
Coordenar atividades ligadas produo de

cenrios; executar maquetes de cenrios para
estudos e aprimoramentos de produes em
geral; responder pela construo e montagem
dos cenrios, de acordo com as especificaes
determinadas pela produo, alm de
atividade exercida. produo de cenrios,

de Cenotcnico.
C.B.O: 3742-05
COP. 2.2.12 Iluminao
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
Cuidar da limpeza e conservao dos

equipamentos e perifricos, transportar e
montar os equipamentos, prestar auxlio
direto na operao no sistema de luz; utilizar
noes bsicas de eletricidade, coordenar a
montagem e ajustes dos equipamentos de
iluminao de acordo com a orientao do
responsvel pelo programa, colaborar
artisticamente na iluminao cnica, ter
noes de direo de fotografia, sugerir
PCR
43
Requisitos: Registro de Radialista na atividade equipamentos de iluminao dentro dos

parmetros tcnicos pr-estabelecidos, alm
Iluminador.
C.B.O: 3721-10
atividade exercida.
COP. 2.2.13 Operao de Cmera
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
Operar cmeras, inclusive as portteis e

semiportteis sob orientao do diretor de
fotografia, diretor de imagens e/ou produtor;
auxiliar no alinhamento da cmera, ter
noes
de
iluminao,
direo
e
posicionamento de cmeras, alm de
atividade exercida.

Operador de Cmera.
C.B.O: 3732-05
COP. 2.2.14 Operao de Mquina de
Caracteres
Operar os caracteres nos programas

gravados, filmes, vinhetas e chamadas,
conforme roteiro da produo, alm de
Formao:
certificado,
devidamente atividade exercida.
(MEC).
Operador de Mquina de Caracteres.
C.B.O: 3732-05
Operar os controles, aumentando ou
diminuindo o vdeo e pedestal, alinhando as
cmeras, colocando os filtros adequados e
Formao:
certificado,
devidamente corrigindo as aberturas de diafragma
registrado, de concluso de curso de Ensino objetivando a qualidade de imagem no vdeo,
COP. 2.2.15 Operao de Vdeo
PCR
44
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, alm de desempenhar atribuies correlatas

expedido por instituio de ensino atividade exercida.
(MEC).
Operador de Vdeo.
C.B.O: 3744-05
Operar as mquinas de gravao e
reproduo dos programas em videotape,
mantendo responsabilidade direta sobre os
Formao:
certificado,
devidamente controles indispensveis gravao e
alm
de
desempenhar
registrado, de concluso de curso de Ensino reproduo,
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, atribuies correlatas atividade exercida.
(MEC).
COP. 2.2.16 Operao de Videotape

de Operador de Videoteipe.
C.B.O: 3744-05
COP. 2.2.17 Operao de Teleprompter
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
Opera
os
controles
de
videotexto
(teleprompter) movimentando o texto de
acordo com a entonao, ritmo e velocidade
da locuo e apresentao, observando as
pausas e marcaes no texto, de programa ou
telejornal, ao vivo ou gravado, alm de
atividade exercida.
Requisitos: No h.
C.B.O: 3732-10
COP. 2.3.18 Direo de Imagem
Selecionar as imagens e efeitos que devem

ser transmitidos ao vivo e/ou gravados,
orientando os operadores de cmeras quanto
PCR
45
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
Diretor de Imagem.
ao seu posicionamento e ngulo de tomadas;

coordenar os trabalhos de som, imagens /
iluminao, efeitos, etc.; dirigir equipe
operacional durante os trabalhos, ter noes
de direo de fotografia, capacitao para
atuar como diretor de imagens Shows,
eventos esportivos ao vivo e ou gravados,
programas
de
auditrio,
alm
de
atividade exercida.
C.B.O: 3732-05
Emprego: Programao de Rdio
ATRIBUIES: Elaborar roteiros de intervalos e de comerciais, utilizando softwares de
automao e outros recursos digitais. Programar chamadas, programetes, dramatizaes e
outros formatos de interprogramao. Definir, junto com a chefia imediata ou Coordenao da
Rdio, os mapas de programao, estabelecendo os horrios, a sequncia e a distribuio dos
produtos e programas, em roteiros dirios ou em programaes especiais, alm de
desempenhar atribuies correlatas atividade exercida.
Requisitos: Nvel Mdio com registro de Radialista de Discotecrio ou Discotecrio
Programador.
ATIVIDADE
SUMRIO DE ATRIBUIES
COP. 2.2.19 Programao de Rdio Elaborar roteiros de intervalos e de

comerciais,
utilizando
softwares
de
automao e outros recursos digitais.
Programar
chamadas,
programetes,
Formao:
certificado,
devidamente dramatizaes e outros formatos de
registrado, de concluso de curso de Ensino interprogramao. Definir, junto com a chefia
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, imediata ou rea da Rdio, os mapas de
expedido por instituio de ensino programao, estabelecendo os horrios, a
reconhecida pelo Ministrio da Educao sequncia e a distribuio dos produtos e
programas, em roteiros dirios ou em
(MEC).
programaes
especiais,
alm
de
Requisitos: Registro de Radialista na atividade desempenhar atribuies correlatas
Discotecrio ou Discotecrio Programador.
atividade exercida.
C.B.O: 3731
PCR
46

COP. 2.3.20 Coordenao de Programao de Acompanhar e controlar a execuo dos
produtos e programas radiofnicos. Definir,
Rdio
de acordo com o plano editorial da emissora e
com sua Coordenao, estratgias de
Formao:
certificado,
devidamente programao e alteraes temporrias ou
registrado, de concluso de curso de Ensino permanentes na grade de veiculao dos
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, programas e produtos radiofnicos, alm de
expedido por instituio de ensino desempenhar atribuies correlatas
reconhecida pelo Ministrio da Educao atividade exercida.
(MEC).
Coordenador de Programao.
C.B.O: 3731
Emprego: Programao de Televiso
ATRIBUIES: Operar o controle mestre de uma emissora, selecionar e comutar diversos
canais de alimentao, conforme roteiro de programao e comerciais preestabelecidos,
realizar ingest do contedo a ser exibido. Elabora a programao dos intervalos comerciais,
chamadas, vinhetas, interprogramas, calhaus, filmetes e programas das emissoras,
distribuindo as mensagens comerciais, programao ou publicitrias de acordo com a direo
comercial e de programao da emissora. Analisar a qualidade de som e udio da
programao da emissora. Entregar o roteiro on line ajustado; monitorar toda a programao
da emissora; enviar roteiro de rede pronto para todas as emissoras da rede, alm de
desempenhar atribuies correlatas atividade exercida.
Requisitos: Nvel Mdio com registro de Radialista de Operador de Controle Mestre ou
Roteirista de Intervalos Comerciais
ATIVIDADE
SUMRIO DE ATRIBUIES
COP. 2.2.21 Operao de Controle Mestre Operar o controle mestre de uma emissora,
selecionar e comutar diversos canais de
alimentao,
conforme
roteiro
de
programao e comerciais preestabelecidos,
Formao:
certificado,
devidamente realizar ingest do contedo a ser exibido,
registrado, de concluso de curso de Ensino alm de desempenhar atribuies correlatas
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, atividade exercida.
PCR
47
(MEC).
Operador de Controle Mestre.
C.B.O: 3732-10
COP. 2.2.22 Roteiro de Programao Elabora a programao dos intervalos
comerciais,
chamadas,
vinhetas,
interprogramas,
calhaus,
filmetes
e
programas das emissoras, distribuindo as
Formao:
certificado,
devidamente mensagens comerciais, programao ou
registrado, de concluso de curso de Ensino publicitrias de acordo com a direo
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, comercial e de programao da emissora.
expedido por instituio de ensino Analisar a qualidade de som e udio da
reconhecida pelo Ministrio da Educao programao da emissora. Entregar o roteiro
on line ajustado; monitorar toda a
(MEC).
programao da emissora; enviar roteiro de
Requisitos: Registro de Radialista na atividade rede pronto para todas as emissoras da rede,
Roteirista de Intervalos Comerciais.
atividade exercida."
C.B.O: 3732
COP. 2.3.23 Coordenao de Programao de Coordenar as operaes relativas execuo
dos programas; colaborar na elaborao da
Televiso
grade de programao das emissoras;
preparar os mapas de programao
Formao:
certificado,
devidamente estabelecendo horrios e a sequncia de
registrado, de concluso de curso de Ensino transmisso, inclusive a adequada insero
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, dos comerciais para cumprimento das
expedido por instituio de ensino determinaes legais que regulam a matria,
reconhecida pelo Ministrio da Educao responde pela qualidade da programao que
est sendo veiculada, alm de desempenhar
(MEC).
Coordenador de Programao.
C.B.O: 3732
PCR
48
Emprego: Programao Musical

ATRIBUIES: Responder pelas planilhas de controle, catlogos e roteiros dos programas
musicais, inclusive em sistemas digitais. Remeter e receber dos setores competentes o
material musical e de sonoplastia. Distribuir nos arquivos fsicos ou digitais todo o material
fonogrfico em diferentes mdias, zelando pelo material e equipamentos do acervo e pesquisa,
alm de desempenhar atribuies correlatas atividade exercida.
Requisitos: Nvel Mdio com registro de Radialista de Auxiliar Discotecrio.
ATIVIDADE
SUMRIO DE ATRIBUIES
COP. 2.1.24 Auxlio de Programao Musical Auxiliar o programador musical no

desempenho de suas atividades. Responder
pelas planilhas de controle, catlogos e
roteiros dos programas musicais, inclusive em
Formao:
certificado,
devidamente sistemas digitais, sob a orientao do
registrado, de concluso de curso de Ensino programador musical. Remeter e receber dos
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, setores competentes o material musical e de
expedido por instituio de ensino sonoplastia. Distribuir nos arquivos fsicos ou
reconhecida pelo Ministrio da Educao digitais todo o material fonogrfico em
diferentes mdias, zelando pelo material e
(MEC).
equipamentos do acervo e pesquisa, alm de
Requisitos: Registro de Radialista na atividade desempenhar atribuies correlatas
Auxiliar Discotecrio.
atividade exercida.
C.B.O: 2621
COP. 2.2.25 Programao Musical
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
Discotecrio ou Discotecrio Programador.
C.B.O: 2621
Organizar e programar material fonogrfico,

observando o tempo e a cronometragem das
gravaes, bem como os programas e
horrios onde sero inseridas, trabalhando
em estreito relacionamento com a produo
dos programas e sonoplastia, bem como em
consonncia com o perfil da emissora.
Pesquisar novas
produes musicais,
buscando a atualizao e diversidade do
acervo musical. Zelar pela unidade da
programao musical do veculo. Identificar,
junto com a sonoplastia, necessidades de
adequao, criao e produo para melhoria
da plstica musical da emissora. Fazer
roteiros de produes especiais, que exijam
domnio de temas especficos, alm de
PCR
49
desempenhar atribuies
atividade exercida.
correlatas
Emprego: Sistemas Eltricos

COP. 2.1.26 Eletrotcnica (ATIVIDADE DE Realiza Plano de Trabalho, participa no
desenvolvimento de processos de instalao,
operao e executa manuteno nos
comandos e controles do sistema eltrico.
pelo
acompanhamento,
Formao:
certificado,
devidamente Responsvel
emisso
de
relatrios,
e
registrado, de concluso de curso de Ensino medio,
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, treinamento de equipes, assegurando a
expedido por instituio de ensino qualidade dos servios eltricos e na
reconhecida pelo Ministrio da Educao aplicao de normas e procedimentos de
segurana, alm de desempenhar atribuies
(MEC).
Eletricista ou Tcnico de Manuteno
Eletrotcnica.
C.B.O: 3131
Emprego: Sistemas de Manuteno e Transmisso de Rdio
ATRIBUIES: Apoiar, operar e executar os trabalhos tcnicos de instalao, configurao,
manuteno, em equipamentos e sistemas de captao, gerao e transmisso de TVs nos
estdios, externas e parques de transmisso das emissoras de TV da EBC.
Requisitos: Nvel Mdio Tcnico em Eletrnica ou Telecomunicaes e Registro Profissional no
Conselho Regional de Engenharia e Agronomia(CREA) e Registro de Radialista de Operador de
Transmissor de Rdio e Tcnico de Manuteno de Rdio.
ATIVIDADE
SUMRIO DE ATRIBUIES
COP. 2.1.27 Apoio Tcnico de Sistemas de Apoiar nas atividades tcnicas dos sistemas
Rdio (ATIVIDADE DE INGRESSO NA de Rdios. Assistir na limpeza e conservao,
na instalao, configurao e manuteno
CARREIRA)
tcnica dos equipamentos de captao,
gerao e transmisso dos sinais de udio das
Formao:
certificado,
devidamente emissoras de rdios da EBC, alm de
registrado, de concluso de curso de Ensino desempenhar atribuies correlatas
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou atividade exercida.
Telecomunicaes.
PCR
50

Operador de Transmissor de Rdio ou Tcnico
de Manuteno de Rdio e Registro
Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 3731
COP. 2.2.28 Operao de Sistemas de Rdio
Formao:
certificado,
devidamente
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou
Telecomunicaes.
Tcnico de Manuteno de Rdio e Registro
Engenharia e Agronomia (CREA)
Opera e monitora os equipamentos instalados

nas Centrais Tcnicas de Rdios e/ou
Unidades Mveis, ajustando os sinais de
udio para a recepo, Gravao e
Transmisso. Fazendo a leitura tcnica e
correes necessrias distribuio dos sinais
em Eventos externos e em Estdios do ar.
Assegurando a melhor qualidade tcnica dos
sinais transmitidos pelas emissoras de Rdios
da EBC, alm de desempenhar atribuies
C.B.O: 3731
COP. 2.2.29 Operao de Transmisso de Realizar a operao de transmisso, fazendo a
leitura tcnica peridica dos circuitos e a
Rdio
operao dos comandos mecnicos e
eltricos dos transmissores. Usando os
Formao:
certificado,
devidamente instrumentos de medio e testes de
registrado, de concluso de curso de Ensino preciso, para avaliaes dos sinais de udio.
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou Acompanhar os enlaces e trfego dos sinais
entregues nos transmissores, assegurando o
Telecomunicaes.
funcionamento normal das transmisses das
Requisitos: Registro de Radialista na atividade emissoras de Rdio da EBC, alm de
Operador de Transmissor de Rdio e Registro desempenhar atribuies correlatas
Profissional no Conselho Regional de atividade exercida.
Engenharia e Agronomia (CREA)
C.B.O: 3731
COP. 2.3.30 Tcnicas em Manuteno de Executar os trabalhos tcnicos de instalao,
configurao, manuteno, em equipamentos
Rdio
PCR
51
Formao:
certificado,
devidamente
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou
Telecomunicaes.
Tcnico de Manuteno de Rdio e Registro
e sistemas de captao, gerao e

transmisso de rdios, nos estdios, parques
de transmisso das emissoras de rdios da
EBC. Fazer uso de instrumentos de preciso
nas manutenes preventivas e corretivas,
realizar testes de performance, emitir
relatrios e dar assistncia tcnica aos
projetos de compras e utilizao dos
equipamentos
de
rdios,
alm
de
atividade exercida.
C.B.O: 3731
COP. 2.3.31 Tcnicas em Transmisso de Executar os trabalhos tcnicos que assegure o
bom funcionamento dos parques de
Rdio
transmissores de rdios. Dar manuteno
preventiva e corretiva dos comandos
Formao:
certificado,
devidamente mecnicos e eltricos, nos quadros de
registrado, de concluso de curso de Ensino controles, ajustes de frequncia e potncia
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou dos transmissores. Realizao de testes de
performance com o uso de aparelhos
Telecomunicaes.
eletrnicos de controle e medidas.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade Manipulao de ferramentas apropriadas na
Operador de Transmissor de Rdio e Registro identificao de falhas no sistema irradiante e
Profissional no Conselho Regional de manter a conservao e limpeza dos
transmissores dos Rdios da EBC, alm de
C.B.O: 3731
atividade exercida.
COP. 2.3.32 Tcnicas em Externa de Rdio
Formao:
certificado,
devidamente
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou
Telecomunicaes.
Tcnico de Externas e Registro Profissional no
Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia (CREA).
Executar os trabalhos tcnicos de instalao,

transmisso de externas e parques de
transmisso das emissoras de rdios da EBC.
Fazer uso de instrumentos de preciso nas
manutenes preventivas e corretivas,
projetos de compras e utilizao dos
equipamentos
de
rdios,
alm
de
PCR
52
C.B.O: 3731
atividade exercida.

Emprego: Sistemas de Manuteno e Transmisso de Televiso
ATRIBUIES: Apoiar, operar e executar os trabalhos tcnicos de instalao, configurao,
manuteno, em equipamentos e sistemas de captao, gerao e transmisso de Rdios nos
estdios, externas e parques de transmisso das emissoras de Rdios da EBC.
Requisitos: Nvel Mdio Tcnico em Eletrnica ou Telecomunicaes e registro no Conselho
Regional e Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA) e registro de Radialista de Operador
de Transmissor de Televiso e Tcnico de Manuteno de Televiso.
ATIVIDADE
SUMRIO DE ATRIBUIES
COP. 2.1.33 Apoio Tcnico de Sistemas de Apoiar nas atividades tcnicas dos sistemas
Televiso (ATIVIDADE DE INGRESSO NA de TVs. Assistir na limpeza e conservao, na
instalao, configurao e manuteno
CARREIRA)
tcnica dos equipamentos de captao,
gerao e transmisso dos sinais de udio e
Formao:
certificado,
devidamente vdeo das emissoras de TVs da EBC, alm de
registrado, de concluso de curso de Ensino desempenhar atribuies correlatas
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou atividade exercida.
Telecomunicaes.
Operador de Transmissor de Televiso ou
Tcnico de Manuteno de Televiso e
Registro Profissional no Conselho Regional de
C.B.O: 3732
COP. 2.2.34 Operao de Sistemas de Opera e Monitora os equipamentos
instalados nas Centrais Tcnicas de TV e /ou
Televiso
Unidades Mveis, ajustando os sinais de
udio e Vdeo para Recepo, Gerao,
Formao:
certificado,
devidamente Gravao e Transmisso. Fazendo a leitura
registrado, de concluso de curso de Ensino tcnica e correes necessrias distribuio
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou dos sinais em eventos externos, em estdios
e exibidores do ar. Assegurando a melhor
Telecomunicaes.
qualidade tcnica dos sinais transmitidos
Requisitos: Registro de Radialista na atividade pelas emissoras de TVS da EBC, alm de
Tcnico de Manuteno de Televiso e desempenhar atribuies correlatas
PCR
53
Registro Profissional no Conselho Regional de atividade exercida.

C.B.O: 3732-05
COP. 2.2.35 Operao de Transmisso de Realizar a operao de transmisso, fazendo a
leitura tcnica peridica dos circuitos e a
Televiso
operao dos comandos mecnicos e
eltricos dos transmissores. Usar os
Formao:
certificado,
devidamente instrumentos de medio e testes de
registrado, de concluso de curso de Ensino preciso, para as avaliaes dos sinais
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou transmitidos. Acompanhar os enlaces e
trfego dos sinais de udio e vdeo entregues
Telecomunicaes.
nos
transmissores,
assegurando
o
Requisitos: Registro de Radialista na atividade funcionamento normal das transmisses das
Operao de Transmisso de Televiso e emissoras de TV da EBC, alm de
Registro Profissional no Conselho Regional de desempenhar atribuies correlatas
atividade exercida.
C.B.O: 3732-15
COP. 2.3.36 Tcnicas em Manuteno de Executar os trabalhos tcnicos de instalao,

configurao, manuteno em equipamentos
Televiso
transmisso de TVs, nos estdios e parques
Formao:
certificado,
devidamente de transmisso das emissoras de TV da EBC.
registrado, de concluso de curso de Ensino Fazer uso de instrumentos de preciso nas
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou manutenes preventivas e corretivas,
Telecomunicaes.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade projetos de compras e utilizao dos
Tcnico em Manuteno de Televiso e equipamentos de TVs, alm de desempenhar
Registro Profissional no Conselho Regional de atribuies correlatas atividade exercida.
C.B.O: 3732
COP. 2.3.37 Tcnicas em Transmisso de Executar os trabalhos tcnicos que assegure o
bom funcionamento dos transmissores de TV.
Televiso
Dar manuteno preventiva e corretiva nos
PCR
54
Formao:
certificado,
devidamente
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou
Telecomunicaes.
Operador de Transmissor de Televiso e
Registro Profissional no Conselho Regional de
comandos mecnicos e eltricos, no quadro

de controle, ajustes de frequncia e potncia
dos transmissores. Realizar teste de
performance com uso de aparelhos
eletrnicos de controle e medidas.
Manipulao de ferramentas apropriadas na
identificao de falhas no sistema irradiante,
manter a conservao e limpeza dos
transmissores de TV da EBC, alm de
atividade exercida.
C.B.O: 3732
COP. 2.3.38
Televiso
Tcnicas
em
Externa
de Executar os trabalhos tcnicos de instalao

transmisso de externas e parques de
Formao:
certificado,
devidamente transmisso das emissoras de TVs da EBC.
registrado, de concluso de curso de Ensino Fazer uso de instrumentos de preciso nas
Mdio
Tcnico
em
Eletrnica
ou manutenes preventivas e corretivas,
Telecomunicaes.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade projetos de compras e utilizao dos
Tcnico de Externas e Registro Profissional no equipamentos de TVs, alm de desempenhar
Conselho Regional de Engenharia e atribuies correlatas atividade exercida.
Agronomia (CREA).
C.B.O: 3732-05
A carga horria prevista para as profisses poder ser feita mediante escala, de acordo
com a necessidade da EBC, respeitando legislaes especficas e a carga horria
estabelecida em atos normativos.
6.4 CARREIRAS EM EXTINO

Com a implantao do PCR, ficam em extino todas as atividades previstas no Quadro 3
at que no haja frequncia em tais atividades, ocasio em que sero, ocasionalmente,
considerados extintos.
As atividades classificadas como em extino no tero novos ingressos por meio de
Concurso Pblico.
PCR
55
Os empregados ocupantes de atividades em extino que optarem pelo enquadramento

no novo plano de carreiras, assim como os ocupantes das demais carreiras, podero concorrer
s promoes e progresses salariais aplicadas pela EBC, desde que atendam aos critrios de
elegibilidade previstos. Estes empregados, podero tambm concorrer nos Processos Seletivos
Internos e todos instrumentos previstos no documento, respeitadas as condies estabelecidas
nos Regulamentos.
Caso haja recusa, o empregado ficar mantido no mesmo emprego do Plano de 2009, em
situao de cargo/atividade extinta, sendo assim, no faro jus s evolues salariais e demais
instrumentos integrantes do Plano em vigor.
Os ocupantes das atividades consideradas em extino sero automaticamente
enquadrados nas atividades previstas neste Plano, conforme Quadro de Converso DE/PARA.
Dever ser enquadrado na referncia a qual se encontrava no plano anterior, obedecendo a
proporo referente evoluo salarial do empregado.
A partir da implantao ficam em extino as atividades a seguir:
Quadro 3 Cargos em Extino
CARREIRAS EM EXTINO
NVEL SUPERIOR
EMPREGO/ATIVIDADE
SUMRIO DE ATRIBUIES
udio Descrio
Preparar os meios necessrios como a

descrio, produo e locuo, em lngua
portuguesa, sobreposta ao som original de
produtos televisivos, de imagens, sons, textos
e demais informaes que no poderiam ser
percebidos ou compreendidos por pessoas
com deficincia visual ou para pessoas que
no possuem a capacidade para interpretar
determinadas imagens visuais, alm de
desempenhar atividades afins e correlatas.
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
formao
PCR
56
Convocar empregados, emitir e controlar

guias Programa de Controle Mdico e Sade
Ocupacional PCMSO. Desempenhar
Formao: curso tcnico de Enfermagem e atividades tcnicas de enfermagem no posto
especializao em Auxiliar de Enfermagem do de assistncia mdica da Empresa, sade
ocupacional, prestar assistncia ao paciente,
Trabalho.
atuando sob superviso do mdico; fazer
Requisitos: Registro Profissional no COREN
curativos simples utilizando suas noes de
primeiros
socorros
e/ou
observando
prescries mdicas, organizar ambiente de
trabalho. Realizar registros e elaborar
relatrios tcnicos. Comunicar-se com
pacientes e familiares e com a equipe de
sade.
Auxlio de Enfermagem do Trabalho
Executar a maquiagem e o penteado das

pessoas que aparecem no vdeo, tanto os da
emissora quanto dos convidados. Guardar e
Formao:
certificado,
devidamente manter os seus instrumentos de trabalho,
registrado, de concluso de curso de Ensino alm de desempenhar atividades afins e
Mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, correlatas.
(MEC).
Estilismo

formao
Supervisiona e coordena os trabalhos
inerentes operao de sistemas de rdio e
televiso.
Superviso Operacional
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
PCR
57
Superviso Tcnica
Formao:
certificado,
devidamente
(MEC).
formao
Viabilizar os meios necessrios para

transmisses externas de rdio e televiso.
Projetar, montar e instalar estdios e
sistemas de rdio e televiso. Supervisionar
manuteno de sistemas e equipamentos de
udio e/ou televiso e responsabilidade
tcnica. Supervisionar manuteno de
transmissores e repetidoras de rdio e
televiso e responsabilidade tcnica. Executar
e acompanhar tecnicamente convnios e
contratos estabelecidos pela EBC. Elaborar
parecer sobre compra de equipamentos.
Elaborar projeto bsico para aquisio de
equipamentos de rdio e televiso.
PCR
58
6.5 ARQUITETURA DE EMPREGOS

A necessidade de diferenciar atuaes, seja pela complexidade ou pela natureza, e, ao
mesmo tempo, permitir a mobilidade de uma atuao para outra, pelo desenvolvimento
profissional ou pela necessidade da empresa, reflete diretamente na Arquitetura de Empregos,
a qual delimita as atividades que devem ser contempladas no mesmo Emprego e quais as
formas de reconhecer essas diferenas. Podem ser chamadas tambm de Trajetrias de
Desenvolvimento. Elas representam um caminho possvel de desenvolvimento para os
profissionais, consistindo em agrupamentos de funes de natureza semelhante e que,
portanto, mobilizam conjunto semelhante de competncias.
A Arquitetura define um caminho natural a ser percorrido, a medida que o profissional se
desenvolve, apontando diretrizes para o seu planejamento de carreira e subsidiando a EBC no
suporte ao desenvolvimento dos profissionais. formada por uma sequncia de posies de
nveis crescentes de complexidade e de uma mesma natureza de trabalho. Os nveis de
complexidade tm a funo de facilitar a compreenso das diferenas de desenvolvimento,
responsabilidade e da maturidade dos profissionais ao longo de suas carreiras e ajuda a
explicar o grau de responsabilidade e entrega de resultados por parte dos empregados da EBC
na organizao.
A reestruturao das atividades considera o reconhecimento da diferena de
complexidade e responsabilidade entre as atividades de nvel mdio. Podendo ser verificada
de duas formas: hierarquizando-se algumas atividades na carreira e criando-se funes
tcnicas para outras.
Hierarquizar atividades e/ou tipos de atuaes na carreira envolve a criao de uma
estrutura vertical em que se reconhea as diferenas de complexidade entre as atividades,
partindo-se do pressuposto que o domnio dos profissionais para exercer as atividades segue
uma evoluo natural de desenvolvimento , da menor para a maior complexidade. Neste caso,
a trajetria bem definida, clara e transparente e envolve atividades de mesma natureza.
Os preceitos normativos do setor pblico, no entanto, exigem que a entrada dos
profissionais aprovados em concurso pblico seja apenas no nvel inicial da carreira. Desta
forma, necessrio que o processo de desenvolvimento para os demais nveis ocorra j dentro
da prpria empresa. Isso no significa que os profissionais devam exercer todas as atividades
ao longo de sua carreira, nem tampouco ao mesmo tempo. Significa que em uma trajetria
profissional na carreira de nvel mdio, por exemplo, seja natural a existncia de mobilidade
entre diferentes atuaes. Assim, a medida que o profissional ganha experincia e tm
oportunidades, ele vai identificando qual o seu perfil e em qual atividade tem maior
PCR
59
afinidade e quer se desenvolver. Portanto, a evoluo na carreira de cada um d-se a partir de

ascenses para atuaes mais complexas, como consequncia do desempenho do profissional
e das necessidades da empresa. importante destacar que, desta forma, possvel o
reconhecimento do bom desempenho tcnico.
Constam no Plano 8 (oito) empregos de nvel mdio semi amplos e abrangentes que
aglutinam diversas atribuies de mesma natureza, possibilitando a mobilidade entre as
atividades ao longo da carreira do profissional.
Cada emprego possui um conjunto de atividades de mesma natureza. O horizonte de
carreira vertical formado por uma sequncia de atividades que so caracterizadas por
posies com estgios crescentes de complexidade de atuao dos profissionais.
Em relao aos empregos de nvel mdio, foram definidos ainda trs estgios de
complexidade para o incio das atividades. A exigncia de entrada ser no nvel menos
complexo da carreira, tem como requisitos o nvel mdio e o registro de radialista das
atividades contidas no primeiro nvel do Emprego. Desta forma, o requisito de entrada
abranger todas as atividades inerentes s atividades menos complexas do Emprego.
Para os empregos tcnicos que exigem experincia e conhecimento tcnico aprofundado,
ser exigido como requisito o nvel mdio tcnico compatvel com a profisso de atuao.
Conclui-se, assim, que as complexidades dessas atividades so superiores a outras, sendo
assim, o nvel 1 de complexidade destas se comparam ao nvel 2 daquelas. Desta forma, sero
trabalhadas 2(duas)
A Arquitetura das Carreiras de nvel mdio esto definidas de acordo com o grau de
complexidade e responsabilidade das atividades conforme apresentado no Anexo II.
importante destacar que os critrios e requisitos de mobilidade entre as atividades
estaro definidos em Norma Especfica.
Constam no Plano tambm, os empregos denominados empregos isolados. Referem-se
s atividades com necessidades especficas ou regulamentao das categorias profissionais de
nvel superior e nvel mdio, fazendo com que no haja mobilidade dos empregados para
outras atividades, fixando-se cada profissional na sua rea de formao.
caracterizado pela quantidade de referncias distribudas horizontalmente entre os
nveis, que podem ser percorridas pelo profissional dentro do mesmo grau de complexidade.
Diferentemente dos empregos semi amplos, o horizonte de carreira dos empregos especficos
no estruturado em nveis de complexidade.
PCR
60
6.6 REQUISITOS DE ACESSO

6.6.1
CARREIRAS DE NVEL SUPERIOR
Estas carreiras obedecem ao critrio de formao de graduao em nvel superior de

escolaridade de acordo com a atividade de atuao.
6.6.2
CARREIRAS DE NVEL MDIO
Estas carreiras obedecem ao critrio de formao de graduao em nvel mdio ou nvel

mdio tcnico de acordo com a atividade de atuao.
6.6.3
CARREIRA DE COMUNICAO OPERACIONAL
Estas carreiras obedecem ao critrio de formao de graduao em nvel mdio tcnico e

registro de radialista na rea de atuao.
Para a mudana de atividade dentro do mesmo emprego, os requisitos de acesso tm
carter obrigatrio, isto , um empregado para atuar em um determinado nvel de
complexidade deve possuir o conjunto de requisitos de acesso exigidos para tal nvel.
O fato de atender a todos os requisitos do nvel seguinte no garante ao profissional a
progresso vertical automtica, devendo ser observada inclusive, a disponibilidade de vaga e
oramento.
Alguns critrios e regras a serem respeitadas para o acesso a outras atividades so:
a) Registro profissional para a atividade a ser exercida;
b) Tempo de permanncia na referncia anterior.
importante destacar que outros critrios e requisitos de mobilidade entre as atividades
estaro definidos em Normas Especficas.
6.7 ESTRUTURA SALARIAL

A Estrutura Salarial dos Empregos estabelece os valores relativos a cada referncia
prevista no horizonte de carreira.
A Tabela Salarial da EBC abrangia 41 referncias para nvel superior e 39 para os empregos
de nvel mdio, e passou por uma reformulao, estabelecendo assim, melhores condies de
progresso aos empregados, devido a menor amplitude da Tabela Salarial.
Para cada nvel de complexidade estabelecido para as atividades haver uma faixa de
valores em que estaro dispostos os salrios-base dos empregados do respectivo nvel.
PCR
61
medida que se atingem nveis maiores de complexidade, os valores que compem os nveis
tambm sero superiores. Cada faixa salarial dividida em referncias salariais, que
correspondem a intervalos entre cada um, chamados interstcios.
As tabelas salariais para os empregos de nvel mdio possuem 4 (quatro) faixas salariais,
ou nveis, de acordo com os graus de complexidade definidos para esses empregos.
Na concepo das tabelas foi considerada certa sobreposio entre os salrios dos
diferentes nveis, ou seja, os salrios finais de uma determinada atividade podem ser
equivalentes aos iniciais de outra atividade com o nvel de complexidade imediatamente
acima.
Considerando os dados do mercado, e contextualizando-os s realidades oramentrias e
jurdicas, equidade interna e aos objetivos estratgicos traados para a empresa, o resultado
da estrutura salarial est demonstrada no Anexo VI.
As Tabelas Salariais podero ser reajustadas conforme atos normativos da EBC. Em caso
de reajustes provenientes de acordos, convenes ou dissdios coletivos, as tabelas salariais
sero reajustadas automaticamente, conforme definies dos ndices.
6.8 MAPEAMENTO DE COMPETNCIAS

A definio de Competncias pode ser entendida como o somatrio da capacidade de
entrega, como o conjunto de qualificaes que a pessoa possui para entregar, de acordo
com alguns autores do tema.
O levantamento das competncias gerais foi feito pela Fundao Instituto de
Administrao - FIA, por meio de reunies conduzidas para esse fim. Elas aplicar-se-o aos
empregos da organizao independentemente das reas de alocao. Tais competncias
foram compostas por atributos para todos os empregados conforme apresentado a seguir e
detalhado no Anexo IV do Plano, a saber:
- Planejamento e Organizao;
- Trabalho em Equipe;
- Aprendizagem Contnua;
- Viso Sistmica;
- Cultura da Inovao; e,
- Responsabilidade.
PCR
62
O mapeamento das competncias tcnicas pressupe a identificao da misso ou papel

esperado (razo de existir) de cada uma das reas/processos e requisitos de acesso, quando
aplicveis (por exemplo: formao, experincia requeridas para atuar em alguma rea, entre
outras.
O que diferencia, portanto, as Competncias Gerais das Competncias Tcnicas a sua
abrangncia. Enquanto as Competncias Gerais se aplicam a toda EBC, as Competncias
Tcnicas sero destinadas a grupos especficos de empregados, podendo ser mapeadas por
reas, processos ou outros.
O mapeamento das Competncias Comportamentais e Tcnicas auxiliaro na identificao
das necessidades de desenvolvimento dos empregados da EBC, e as competncias podero ser
utilizadas como um dos requisitos para ascenso e mobilidade.
Para o levantamento das competncias tcnicas e a continuidade do mapeamento das
demais reas da EBC, a Gerncia de Educao Corporativa junto a Gerncia de Gesto de
Pessoas faro o levantamento e revises futuras que se fizerem necessrias.
O mapa das competncias tcnicas servir para que a EBC possa explicitar para seus
empregados quais so as entregas tcnicas desejadas e estimular o desenvolvimento. Alm
disso, orientar os gestores a refletir sobre as necessidades de desenvolvimento das equipes e
definir como estas devero se preparar para atender s demandas e aos desafios da rea. Por
exemplo, possvel que o gestor decida que todos devam se desenvolver em todas as entregas
descritas para determinada competncia tcnica, ou ento, considere mais apropriado separar
grupos focados em desenvolver partes dessa competncia.
O propsito que as competncias tcnicas mapeadas permitam:
Explicitar as entregas tcnicas esperadas nas reas, equipes e empregados;
Oferecer subsdios para que o gestor possa identificar as necessidades e

oportunidades de desenvolvimento tcnico da equipe e elaborar estratgias de
desenvolvimento da rea;
Identificar as necessidades de desenvolvimento dos empregados, tendo em vista os

atributos menos atendidos em cada competncia, alinhados estratgia de
desenvolvimento da rea;
Oferecer subsdios para o processo de feedback entre o gestor e equipe, buscando

alinhar as necessidades e oportunidades de desenvolvimento;
PCR
63
Auxiliar o profissional a elaborar, em conjunto com seu superior, um plano de ao

composto de atividades de desenvolvimento.
6.9 AVALIAO DE DESEMPENHO

Envolve a concepo dos instrumentos de gesto de desempenho que devero subsidiar o
funcionamento do PCR. Tem por finalidade a apreciao sistemtica e contnua do
desempenho do empregado e da sua conduta no exerccio de suas atribuies para realizao
das metas e objetivos institucionais, em conformidade com regulamento especfico.
O objetivo da Avaliao de Desempenho para que sirva de instrumento de orientao
para as polticas de gesto organizacional voltada educao e ao desenvolvimento. Ressaltase a importncia de entender-se que o sucesso dos instrumentos de avaliao deve ser visto
em perspectiva, como um processo de aprendizado e melhoria, e no como um evento final de
punio ou recompensa.
A construo de um Instrumento de Avaliao de Desempenho baseado em
Competncias tem como foco o desenvolvimento dos profissionais e a anlise
comportamental. essencial que as competncias sejam constantemente revistas e
adequadas ao Planejamento Estratgico da Empresa, visto que estas devem estar alinhadas
aos objetivos da EBC.
No caso da Avaliao por Resultados, dever ser considerado fortemente o Planejamento
Estratgico da EBC como fonte primordial de referncias. Para este produto, prev-se o
estabelecimento do processo e das regras para o desdobramento das metas e do peso de cada
uma, tendo em vista:
- A cultura que se quer estimular na Organizao;
- A possibilidade de predominncia de metas coletivas, tanto para um enfoque
cooperativo e com interdependncia reas/processos/projetos, como para evitar
comparaes muito especficas;
- A disponibilidade de informaes que permitam a projeo consistente de metas de
longo prazo e o acompanhamento dessas metas de forma simples, rpida e objetiva;
- O grau de risco e controle sobre o alcance dos objetivos e metas atribudos;
- A quantidade de metas e momentos/ critrios de reviso;
- O entendimento claro dos conceitos de objetivo, indicador, meta e plano de ao
(iniciativas) e o uso coerente com o contexto da EBC.
PCR
64
Inicialmente, a avaliao por metas e resultados da EBC ser realizada sob um olhar mais
coletivo, a partir dos mapas estratgicos e planos de ao das Diretorias, considerando o nvel
de desdobramento de metas estipulado no Planejamento Estratgico 2012/2022 EBC.
Desse modo, o processo de contratao de metas ocorrer de forma estruturada,
envolvendo primeiramente a Diretoria e, na sequncia as Gerncias e Coordenaes, se for o
caso, para que haja alinhamento entre as metas da Organizao e das reas.
Importante destacar ainda que todos os gestores se reuniro com seus subordinados
diretos para pactuar e para comunicar as metas da rea, e dessa maneira, refletir e analisar
juntos o papel de cada um para o alcance de tais metas.
A metodologia de avaliao prev a participao tanto do empregado avaliado quanto das
pessoas que interagem diretamente com o trabalho deste.
Nesse sentido, e levando em considerao a Misso, a Viso e os Valores organizacionais
determinados no Planejamento Estratgico da Empresa, a Avaliao de Competncias foi
dividida em dois tipos: avaliao das Competncias Gerais, Competncias Especficas por
trajetrias de desenvolvimento e Competncias Gerenciais; e a avaliao das Competncias
Tcnicas. Essas competncias serviro de base para a elaborao da Avaliao de Desempenho
aqui apresentada.
Essa ferramenta visa no somente a implementar um sistema de progresso por mrito,
mas, principalmente, diagnosticar o desempenho dos empregados em relao s expectativas
da Empresa, buscando o desenvolvimento pessoal e profissional por meio de aes relativas a
treinamento e capacitao.
A Avaliao de Desempenho se destinar a todos os profissionais da EBC em exerccio.
No incio do ciclo, ocorrer a seleo dos avaliadores de cada empregado, o cronograma
de realizao e a divulgao ao corpo funcional do incio do ciclo de avaliao de desempenho,
estabelecendo-se as regras, prazos e o funcionamento do processo. Haver tambm tratativas
entre o gestor e o empregado sobre os resultados da avaliao, pontos fortes e oportunidades
de melhoria identificadas. Esse feedback primordial para o desenvolvimento.
Com os resultados consolidados, a EBC adotar planos de ao necessrios realizao de
treinamentos para o desenvolvimento do corpo funcional com vistas aquisio ou ampliao
das competncias dos empregados.
A responsabilidade pela aplicao dos procedimentos relativos Avaliao e orientao
nos assuntos aqui definidos da Gesto de Pessoas, em conjunto com os Comits de
PCR
65
Desempenho a serem constitudos no mbito das Regionais, sendo que, em Braslia ser
classificado como Comit de Comisso Central e em So Lus, So Paulo, Tabatinga e Rio de
Janeiro como Subcomisses Regionais. A praa de Porto Alegre ser avaliada por profissionais
lotados em Braslia.
A regulamentao de cada Comit ocorrer por meio de Portaria da Presidncia,
observando a representatividade de gnero e tnico-racial em sua composio, e a formao
por membros das Regionais, sendo que um deles dever pertencer rea de recursos
humanos da Empresa, ou rea administrativa, quando no houver representante do RH nas
regionais.
Compete tambm rea de Gesto de Pessoas, manter e atualizar, quando necessrio, a
Avaliao de Desempenho e respectivos procedimentos, de forma que contemple o roteiro
bsico necessrio obteno, reteno e desenvolvimento dos recursos humanos da EBC.
Todos os empregados da EBC devem, obrigatoriamente, participar do processo de
Avaliao de Desempenho.
A Avaliao ser baseada na aferio do desempenho dos empregados nas Competncias
que forem definidas a fim de proporcionar aos empregados a possibilidade de
desenvolvimento profissional e evoluo salarial.
O processo contempla 4 (quatro) tipos de avaliao: Autoavaliao, Avaliao do Superior,
Avaliao dos Pares (empregados) e Avaliao da Equipe (gestores).
Todos os empregados sero necessariamente submetidos a trs avaliaes. No caso dos
gestores haver tambm a avaliao da equipe. E cada tipo de avaliao representa um peso
na nota final, quando o avaliado gestor ou empregado. Para o clculo da nota final da
avaliao de desempenho sero aplicados os pesos nas notas de cada avaliao em que o
empregado foi submetido.
O Regulamento para o Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional ser elaborado
observando as seguintes questes:
a) Definio da metodologia;
b) Definio das competncias necessrias;
c) Definio dos critrios e fatores relacionados s competncias estabelecidas;
d) Definio dos objetivos e metas;
PCR
66
e) Adoo dos instrumentos que atendam a natureza das atividades;

f) Os princpios da legitimidade e transparncia, periodicidade, contribuio do empregado
para a consecuo dos objetivos do servio ou rea de trabalho, adequao aos
contedos ocupacionais e as condies reais do trabalho;
g) Conhecimento do empregado quanto ao resultado final da avaliao;
h) Caracterizao das condies de insuficincia de desempenho;
i)
Definio do processo e dos recursos cabveis.
6.9.1
AVALIAO DOS EMPREGADOS EM POSIO DE GESTO
A avaliao do empregado em posio de gesto ser realizada por meio de um conjunto

de critrios que forem desenvolvidos especialmente para esses profissionais.
Para os empregados em funo de gesto ser aplicada a avaliao pela equipe, no sendo
submetidos avaliao dos pares.
O normativo especfico que ser elaborado um instrumento orientador do processo de
avaliao, em que estaro definidas as competncias a serem avaliadas, os instrumentos
utilizados e seus critrios de aplicao.
6.10 MOVIMENTAO NA CARREIRA

a movimentao do empregado nas referncias salariais do Emprego/atividade, de
forma crescente. A Progresso na carreira ser regulamentada por este Plano de Carreiras e
Remuneraes e por Norma Especfica.
A estrutura prev uma verticalidade em que h diferenciao da complexidade de atuao
e, consequentemente, do grau de desenvolvimento dos profissionais na carreira operacional
de nvel mdio. Haver tambm para todas as carreiras as referncias horizontais, em que ser
possvel reconhecer o bom desempenho.
Posteriormente, poder ser observado tambm para as demais carreiras o grau de
complexidade nos empregos e atividades de atuao do profissional por meio de
regulamentao de pessoal.
A movimentao na carreira resultar do crescimento profissional e pessoal e far-se-
mediante as seguintes modalidades de evoluo do empregado:
1) Progresso por Mrito;
2) Progresso por Antiguidade;
PCR
67
3) Promoo decorrente de mudana de atividade.

As progresses por mrito e antiguidade devem acontecer alternadamente segundo artigo
461, pargrafos 2 e 3, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Progresso por Mrito: Consiste na mudana da referncia salarial do empregado para a
referncia imediatamente superior.
Os empregados que faro jus progresso por mrito so aqueles que atingirem a
pontuao mnima estabelecida no Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional,
observada regulamentao e o limite da verba prevista no perodo para esta finalidade, assim
como o percentual de distribuio dessas referncias.
A progresso por mrito s poder ser concedida em funo do Sistema de Avaliao de
Desempenho Funcional e demais critrios estabelecidos em normativo.
Considerar-se- para fins de concesso de progresso por mrito a ordem da classificao
obtida pelo empregado no Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional, e outros critrios
estabelecidos em norma.
Os Critrios de Elegibilidade sero tambm definidos em Norma especfica.
Progresso por Antiguidade: Consiste na mudana para a referncia de valor
imediatamente superior referncia atual e ocorrer mediante lista de antiguidade.
A Progresso por antiguidade ser concedida conforme limite oramentrio para as
progresses e obedecer critrios estabelecidos em norma.
Promoo em decorrncia da mudana de atividade: Consiste na mudana de atividade,
voltada para a carreira operacional de nvel mdio, dentro do mesmo Emprego. a ascenso a
um nvel de complexidade mais alto que o atualmente ocupado pelo empregado, podendo
assim, haver mudana de atividade, conforme regras e critrios previstos em norma especfica,
mediante a existncia de vaga.
O empregado promovido por mudana de atividade ser reenquadrado na primeira
referncia de desenvolvimento da atividade objeto da promoo ou, caso j esteja
posicionado em referncia salarial igual ou superior quela do incio da atividade, ser
enquadrado na referncia equivalente. A movimentao do empregado para o estgio de
desenvolvimento superior ao Emprego/atividade que ocupa como forma de acelerao na
carreira, poder ser feita mediante aprovao em Processo Seletivo Interno (PSI).
Critrios de Habilitao:
a) Estar preparado para assumir nveis maiores de complexidade, segundo as exigncias
constantes em norma especfica;
PCR
68
b) Atender os requisitos previstos para mudana da atividade pretendida conforme perfil

traado em normativo;
c) Ter sido avaliado, na ltima Avaliao de Desempenho, de acordo com a pontuao
estabelecida em norma.
A movimentao na Carreira observar tambm, o oramento disponvel para tanto, que
ser dividido pelo nmero total de empregados e distribudo proporcionalmente em cada
Diretoria/ Gerncia Executiva/ Gerncia ou Coordenao. Desta forma, a concorrncia para
progresso passar a ocorrer entre empregados com experincias semelhantes.
Haver a constituio de Comit para anlise de recursos e Comits para os demais tipos
de deciso referentes aos empregados promovidos em cada Diretoria/ rea, e devero ser
formados
conforme
previsto
em
normas
especficas,
obedecendo
tambm
representatividade de gnero e tnico-racial.

As movimentaes devero ser devidamente justificadas por meio de Formulrio
especfico criado para este fim com a anlise dos critrios definidos como a nota na Avaliao
de Desempenho e critrios complementares regulamentados em normativos especficos.
Os empregados que no cumprirem os critrios de elegibilidade no podero concorrer no
ciclo de progresses por mrito e promoes do perodo.
O valor destinado s progresses dos empregados do quadro efetivo constitudos de
funes de confiana ser calculado considerando o salrio base e no o valor cheio da funo
comissionada. A verba ser separada dos demais empregados, e outros critrios e regras sero
estabelecidos em normativo prprio.
6.11 REGRAS DE TRANSIO

As regras de transio do PECS 2009 para este PCR envolve o enquadramento do
empregado, que a passagem automtica do empregado da situao em que se encontrava
no plano anterior PECS 2009 para o novo plano PCR -2015, observada a compatibilidade de
Emprego, salrio e estgio de desenvolvimento, conforme Anexo III - Quadro DE/PARA e os
critrios de enquadramento previstos neste plano.
O enquadramento funcional do empregado no novo plano obedecer como critrio geral
e bsico o processo de converso do Emprego do plano anterior para o respectivo Emprego
que o suceder, em conformidade com o Quadro DE/PARA, bem como observar o nvel de
escolaridade mnima exigida para o novo Emprego.
PCR
69
Primeiramente, o enquadramento salarial ser realizado pela passagem do empregado da

referncia em que se encontra no PECS 2009, para a referncia de igual valor ou a
imediatamente superior nas respectivas faixas salariais do novo plano.
Aps esse enquadramento, a de Gesto de Pessoas calcular o percentual individual que o
empregado progrediu na carreira, ou seja, o enquadramento proporcional na nova tabela.
O enquadramento dever ser efetuado, obrigatoriamente, em emprego/atividade cujos
requisitos bsicos, a escolaridade e a faixa salarial, sejam equivalentes aos do
emprego/atividade que o empregado ocupa.
Na hiptese de recusa dos empregados em aderir ao novo Plano, eles sero mantidos nos
respectivos empregos/atividades, compondo quadro em extino.
Os empregos/atividades j extintos em planos anteriores assim devero continuar, salvo
se os ocupantes expressem a concordncia, por escrito, para que sejam realocados nos novos
empregos/atividades, desde que de mesmo nvel de escolaridade e os requisitos exigidos
estejam devidamente comprovados.
Os empregados afastados por qualquer motivo, tais como: Licena mdica, licena sem
vencimentos ou mesmo aqueles que se recusarem a aderir ao novo Plano, permanecero no
emprego classificado no grupo como emprego em extino.
Alguns empregos sero migrados para o novo Plano, no havendo mais admisses e
movimentaes para estes empregos, como por exemplo Gesto em Comunicao Pblica,
Anlise de Suporte em Comunicao e Tcnico de Suporte em Comunicao.
H empregados que no tero mais ingresso no nvel mdio, passando a ocorrer apenas
no nvel superior. So eles: Reportagem Fotogrfica, Reportagem Cinematogrfica, Traduo e
Interpretao de LIBRAS e Locuo.
Caber a rea de Gesto de Pessoas analisar e melhor definir os casos dos empregados
enquadrados nas situaes acima citadas, atendendo as exigncias legais e de cada profisso.
Ser criado Comit para definir critrios e procedimentos tcnicos sobre o
Enquadramento e a Implantao do PCR.
6.12 IMPACTO
O impacto financeiro decorrente da adoo deste Plano considera os seguintes aspectos:
- Custo de enquadramento na nova tabela
- Enquadramento proporcional
PCR
70
- Custo de nivelamento dos empregos de nvel mdio da Carreira Operacional
6.13 DISPOSIES FINAIS

A Empresa dever adotar o complemento de piso salarial, no caso de profisses
regulamentadas, nas situaes em que o salrio-base recebido pelo empregado for inferior ao
piso salarial estabelecido pela legislao vigente, condicionante que constar em Edital de
Concurso Pblico.
recomendado que nos processos e programas contidos nesse plano, haja a observncia
de cotas ou pontos especficos para representatividade de gnero e tnico-racial.
A Norma de Administrao e Manuteno do Plano de Carreiras e Remuneraes ser o
instrumento por meio do qual se observar e orientar o cumprimento das normas e
procedimentos deste plano, bem como a atualizao, no sentido de mant-lo dinmico,
acompanhando a evoluo da Empresa e do mercado de trabalho.
Toda e qualquer alterao no Plano ser objeto de estudos realizados pela rea de Gesto
de Pessoas, bem como dever ser aprovada pelas instncias competentes.
PCR
71
7 BIBLIOGRAFIA
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas. 2 ed.Rio de Janeiro: Campus,2004.
LEME, Rogrio. Avaliao de Desempenho com Foco em Competncia A Base para
Remunerao por Competncias. Rio de Janeiro: Qualitymark Ed., 2006.
HIPLITO, J.A.M.; REIS, G.G. A avaliao como instrumento de gesto. In: FLEURY, M.T.L.
(Coord.) As pessoas na organizao. So Paulo: Gente, 2002.
PASCHOAL, Luiz. Administrao de Cargos e Salrios Manual Prtico e Novas Metodologias.
2ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001.
PONTES, B.R.. Administrao de Cargos e Salrios. 6ed.So Paulo: So Paulo,1996.
RESENDE, nio. O Livro das Competncias Desenvolvimento das Competncias: A melhor
auto-ajuda para pessoas, organizaes e sociedade. Rio de Janeiro: Qualitymark Ed., 2000.
PCR
72
ANEXOS
ANEXO I Glossrio
ANEXO II Arquitetura das Carreiras
ANEXO III Tabela de Converso de Atividades (DE/PARA)
ANEXO IV Mapeamento das Competncias
PCR
73
Anexo I Glossrio
A fim de garantir uniforme entendimento da terminologia adotada no presente Plano de
Carreiras e Remuneraes da EBC, considera-se:
ATIVIDADE: Conjunto de tarefas relacionadas profisso, especialidade. Trabalhos
realizados por profissionais enquadrados por concurso em um determinado emprego.
CARREIRA: Sequncia de posies de mesma natureza ocupacional, com horizontes, critrios
de movimentao e de valorizao definidos, em que os integrantes ingressam na referncia
inicial.
EMPREGO SEMI-AMPLO: Emprego que engloba um conjunto abrangente de atividades afins
que exigem formao escolar de mesmo nvel e qualificao para desenvolver trabalhos de
natureza semelhante.
EMPREGO ESPECFICO: Emprego que abrange apenas uma atividade ou um conjunto restrito
de atividades relativas formao escolar especfica.
ENQUADRAMENTO: Posicionamento funcional em determinado emprego, atividade e na
respectiva referncia salarial do profissional, em decorrncia de requisitos e condies
estabelecidas neste PCR e regulamentaes especficas.
FAIXA SALARIAL: Conjunto de referncias e respectivos valores monetrios relativos a
determinado nvel de carreira.
GESTO DE DESEMPENHO: Processo de apreciao sistemtica do desempenho do
empregado que engloba a contratao de expectativas, acompanhamento dos planos de ao
e avaliao do desempenho com objetivo de verificar a adequao dos funcionrios aos
objetivos da empresa bem como s demandas do trabalho, de modo a contribuir para a
melhoria integral e contnua do desempenho e produtividade das pessoas na organizao.
NVEIS DE CARREIRA: Caracterizam estgios distintos de complexidade de atuao dos
profissionais nas respectivas Trajetrias de Desenvolvimento e so dispostos em sequncia de
forma a estruturar o horizonte de carreira vertical.
PROGRESSO POR ANTIGUIDADE: Passagem do profissional, por antiguidade, de uma
referncia para outra subsequente dentro do respectivo nvel, ou para o nvel imediatamente
superior quando se tratar da ltima referncia do nvel atual.
PCR
74
PROGRESSO POR MRITO: Passagem do profissional, por merecimento, de uma referncia

salarial para outra subsequente dentro do respectivo nvel, ou para o nvel imediatamente
superior quando se tratar da ltima referncia do nvel atual.
PROMOO: Passagem do profissional, por merecimento, para a primeira referncia do
prximo nvel de carreira ou para a referncia de valor imediatamente superior quela de
origem no prximo nvel de carreira.
QUADRO PERMANENTE: Conjunto de empregos e vagas a eles associadas necessrios para o
funcionamento da Empresa.
REFERNCIA: Unidade mnima do horizonte de carreira de um determinado emprego. Um
conjunto de referncias disposto em sequncia de forma a estruturar o caminho horizontal a
ser percorrido pelo profissional dentro de cada nvel de carreira. Cada referncia possui um
nmero indicativo.
REMUNERAO: Valor total recebido por um empregado, soma de salrio-base e vantagens
permanentes e/ou transitrias.
SALRIO-BASE (ou Salrio): Valor recebido por um empregado, sem vantagens permanentes
e/ou transitrias.
TRAJETRIAS DE DESENVOLVIMENTO: Caminhos de diferentes naturezas, que agrupam
atividades afins de cada emprego em nveis crescentes de complexidade, e podem ser
percorridos pelos profissionais na medida em que se desenvolvem.
TABELA SALARIAL: Conjunto de valores monetrios relativos s referencias elencadas nos
nveis de carreira, dispostos em ordem crescente e que demonstram o mnimo (piso) e o
mximo (teto) do salrio de um determinado emprego.
PCR
75
Anexo II Arquitetura das Carreiras
PCR
76
PCR
77
PCR
78
PCR
79
PCR
80
PCR
81
Anexo III Tabela de Converso de Atividades (DE/PARA)
PCR
82
PCR
83
Anexo IV Mapeamento das Competncias

Competncias
Gerais para todos os empregados

Trabalho em Equipe

Viso Sistmica

Autodesenvolvimento

Cumprimento de Metas
Pensamento Criativo e
Aes Inovadoras
PCR
Conhece o negcio da empresa e seus objetivos estratgicos.

Identifica o papel e as responsabilidades da sua rea.
Identifica o papel e as responsabilidades das reas com as quais
se relaciona
Considera os impactos positivos e negativos das suas aes nos
demais processos da empresa e nos resultados globais.
Busca adquirir e reciclar seus conhecimentos tcnicos, para
manter-se atualizado com as melhores prticas do mercado.
Demonstra interesse em participar de palestras, cursos e
congressos.
Busca aperfeioamento contnuo das suas habilidades
comportamentais.

Toma as aes necessrias para entregar o melhor resultado.

Cumpre os prazos acordados sem prejuzo da qualidade
Contorna possveis obstculos ou dificuldades, focando na
soluo e no no problema.
Atua de maneira proativa na melhoria dos processos, produtos

ou servios.
Busca solues criativas para os problemas.
Apresenta idias de novos produtos/servios a serem
desenvolvidos.

Capacidade Tcnica
Coopera com sua equipe na busca do atingimento de um

objetivo comum.
Atua de forma responsvel nos trabalhos que realiza junto sua
equipe.
Assume a responsabilidade pela deciso final da equipe, mesmo
que seja contrria sua posio pessoal.
Relaciona-se com os membros da equipe, respeitando as
diferenas individuais.
Demonstra conhecimentos das tcnicas e metodologias de

trabalho necessrias para desenvolver as suas atividades.
Aplica os conhecimentos tcnicos adequados para executar as
tarefas sob sua responsabilidade.
84

PCR EBC - 29.07.15 - Versão Após Conversas Com Sindicatos

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PCR EBC - 29.07.15 - Versão Após Conversas Com Sindicatos

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PLANO DE CARREIRAS E

PRINCPIOS E DIRETRIZES ...............................................................................................6

O PLANO DE CARREIRAS ................................................................................................9

CARREIRAS DE NVEL MDIO ................................................................................... 61

CARREIRA DE COMUNICAO OPERACIONAL ......................................................... 61

MOVIMENTAO NA CARREIRA ................................................................................... 67

Comisso dos Empregados;

Sindicato dos Jornalistas;

Sindicato dos Radialistas;

Comit de Gnero e Raa da EBC;

Alinhamento da atuao da Gesto de Pessoas ao Planejamento Estratgico e com os

Este documento consolida o resultado dos trabalhos desenvolvidos pela Fundao

Definio de uma estrutura de empregos, com nomenclaturas amplas para aumentar

Meritocracia e transparncia nas movimentaes salariais, definindo-se critrios por

Definio de horizontes de carreira em que se estimule o desenvolvimento profissional

Parcimnia na utilizao de benefcios e vantagens que extrapolem o estabelecido na

Definio de polticas e critrios de mobilidade, bem como das regras e normas de

Ingresso em emprego efetivo via concurso pblico e no incio da carreira;

Enquadramento na nova tabela de forma a se extinguir os adicionais/complementos

Adeso voluntria e individual do empregado ao novo plano;

Extino na vacncia dos empregos constantes do PCR antigo;

Desde setembro de 2013, a EBC possui um Comit de Pr-Equidade de Gnero e Raa. Os

Promoo da cidadania e combate discriminao no acesso, remunerao, ascenso e

Compromisso com a equidade de gnero, raa e orientao sexual, priorizando a

Adoo de prticas exemplares que promovam a igualdade de oportunidades;

Combate ao machismo, sexismo, racismo, lesbofobia, homofobia e transfobia nas

Obedecer ao requisito de formao mnima do emprego;

Dar conhecimento de que a admisso ser processada na primeira referncia do

Os empregados da EBC que desejarem mudar de emprego devero submeter-se a novo

Requisito de escolaridade exigido para desempenhar as atribuies abrangidas pelos

Natureza da atuao dos empregos;

Diversificao das possibilidades de atuao dos profissionais privilegiando-se a

Verificou-se a necessidade de agrupar os empregos pela natureza de atuao. Portanto, as

juzo e fora dele, propondo alternativas jurdico-legais e oferecendo orientaes para a

Auxlio Operacional, Assistncia de Estdio, Almoxarifado Tcnico, Cenotcnica, Iluminao,

6.3 DESCRIO DE EMPREGOS/ATIVIDADES

b) Auxlio de udio: Operador de Microfone/ Operador de som

CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

CARREIRA DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO

CARREIRA DE COMUNICAO OPERACIONAL

Emprego: Assistncia de Produo e Acervo

Emprego: Programao de Rdio

Emprego: Programao de Televiso

Emprego: Programao Musical

Emprego: Sistemas Eltricos

Emprego: Sistemas de Manuteno e Transmisso de Rdio

Emprego: Sistemas de Manuteno e Transmisso de Televiso

No quadro 2, abaixo, esto descritos todos os cargos/atividades.

Planejar, organizar, controlar e assessorar a

em Desempenha atividades correspondentes

Formao: Nvel Superior completo em

Implementar conceitos e produo do

Carga Horria Semanal: 40h

especiais, bibliogrficos e peridicos; Revisar

Formulam objeto de estudo e pesquisa nas

Carga Horria Semanal: 40h

CAD. 1.1.07 Economia

Analisar o ambiente econmico. Elaborar,

econmica, de mercado e de viabilidade

Efetuar levantamentos, pesquisas e anlise de

maior eficincia no desenvolvimento dos

Diagnosticar as necessidades, programar,

Carga Horria Semanal: 40h

Planejar, coordenar e avaliar Programas de