tica y gestin de talento humano

Actividad 1

Ana Mara Moncada Colorado

Universidad Sena
Gestin del talento humano: un encuentro con la tica en el contexto laboras e individual
Ingeniera en telecomunicaciones
2015

Introduccin
En el ensayo se relacionara los conceptos bsicos de la tica sobre el reporte histrico del
colombiano donde dos locutores de Tropicana Estreo de Bucaramanga fueron despedidos
luego de las mltiples quejas emitidas por la comunidad sobre el lenguaje vulgar y
soez utilizado en programas de dicha emisora.
Desde hace ms de un ao, se realiza una movilizacin ciudadana en contra de los
contenidos que se emiten en muchas ms emisoras juveniles del territorio nacional. En
donde los ciudadanos del pas, inconformes con los contenidos que emiten algunas
emisoras, se suman con firmas digitales, para exigir el control, por parte de quien
corresponda, de dichos contenidos.
Desarrollo
Cul es el punto de vista desde una perspectiva tica, en relacin a la gestin del talento
humano? La tica de las personas se inicia desde el hogar, muchas personas del comn dira
a la hora de expresarnos en pblico que cuando una persona habla se sabe de donde es o de
donde sali.
Todo obedece al despido justificado el cual no era para menos de dos locutores muy
reconocidos en una de las emisoras musicales de entretenimiento de la ciudad de
Bucaramanga, dejando claro que aunque ya se haban hecho muchas advertencias en la
forma como estaban dirigiendo y empleando el lenguaje a la hora de realizar entradas al
aire o al contestar llamadas a personas que participaban en concursos, tal vez para poder
subir su retn o como forma de llamar la atencin, pero sin importar su tica profesional y
sin medir tal vez y no precisamente por desconocimiento sus consecuencias causadas en las
personas al ofenderlas con tales palabras y mucho menos la imagen de dicha empresa, lo
que origino descontento e inconformismo en muchos de los oyentes en vez de atraer su
atencin ya que estaban en horarios familiares logrando bajar el retn. Y a pesar de que son
personas muy preparadas la respuesta fue todo lo contrario a lo que esperaban y en tan poco
tiempo paso de ser una de las emisoras de popularidad a ser criticada por la forma como
estaba siendo dirigida por sus representantes y dirigentes dejando mucho que decir y que
pensar; tal vez su propietario no tuvo un asesoramiento adecuado de sus dirigidos y de sus
dependencias ya que la culpa no solo radic en los locutores sino en quienes lograban sacar
a diario el programa al aire.
As, queda demostrado y podramos decir que no solo basta con decir que soy el dueo de
la empresa y dejar las responsabilidades a personas que aun que demuestran ser eficientes
no siempre tienen el sentido de responsabilidad y en especial de tica moral y pertenencia
para expresarse ante el pblico, por esta misma razn las empresas deben de adoptar
medidas para poder evaluar que tan bien se est capacitado moralmente para asumir una
responsabilidad tan importante como lo es en este caso el infirmar adecuadamente a la
comunidad.

Es por eso que hoy en da debido al crecimiento y la demanda de muchas empresas no solo
se debe tener en cuenta la cantidad y la calidad de sus productos sino tambin del cuerpo
humano que esta tenga pues este debe estar afianzado en los valores ticos y morales para
dirigir y atender a sus clientes brindando un calor no solo humano sino de respeto asa
estos; lo que nos ha llevado a que las empresas posean ya una oficina que se encarga de
velar por el valor del servicio que se presta como tambin por los derechos de sus
trabajadores , la oficina de talento humano.
Conclusin
Es necesaria la implementacin de valores ticos dentro de cada uno de los departamentos
de gestin de talento humano de cada una de las organizaciones, para rescatar el respeto en
la comunicacin ya que cada da El nuevo Hombre se aleja ms de los comportamientos
ticos.