2 secretos del CV para atrapar a los reclutadores

Sabes qu es lo que buscan los reclutadores en tu curriculum? Te

mostramos dos aspectos en los que se fijan para descubrir lo que
realmente quieren.

Estas dos secciones de tu CV pueden ser la diferencia entre estar contratado o

seguir buscando empleo.

31-03-2015
@Gurumats

POR: TATIANA GUTIRREZ

Existen cientos de artculos que orientan a los candidatos que estn en

la bsqueda de empleo, consejos que ensean a llenar este documento

de manera adecuada, otros que guan sobre su estructura y contenido, y

otros tantos que iluminan cuando se habla de diseo y claridad, sin
embargo, pocos dicen lo que atrae y conquista a los reclutadores a la
hora de leerlo.
S, es de conocimiento general que la manera en que estructuras tu CV
es muy importante para la revisin que realizan los reclutadores. Pero la
empresa The Ladders, realiz el estudio Keeping an eye on recruiter
behavior, donde analizaron a 30 reclutadores profesionales durante diez
semanas para identificar cules son los lugares del Curriculum Vitae en
los ponen ms atencin de manera visual.
Para identificarlos se utilizaron tcnicas de seguimiento de mirada, y el
estudio arroj lo siguiente:
Los reclutadores invierten 6 segundos para revisar cada CV, en este
primer vistazo ellos realizan la primera seleccin de los postulantes.
Invierten el 80% del tiempo de revisin en analizar la siguiente
informacin:
- Nombre.
- Puesto y compaa actual.
- Fecha de inicio del actual trabajo.
- Fecha de inicio y finalizacin del trabajo anterior.
- Educacin.
El 20% restante lo utilizan para buscar palabras y cifras clave que
integren el perfil del talento con aquello que busca la empresa o el
reclutador. Y aqu es donde tenemos el factordiferenciador.
Tambin puedes leer: Construye un poderoso CV y dale un giro a tu
carrera y Cmo hacer un CV de alto impacto?

La frmula del talento, qu buscan los

reclutadores?
Si estamos hablando que en promedio un reclutador invierte seis
segundos en un CV, entonces cules son las estrategias o claves en las
que debes poner atencin para conquistarlos?
Al respecto, Alberto del Castillo Romn, director de Operaciones y
Seleccin de Adecco Mxico, asegura que estos especialistas de los
recursos humanos tienen una frmula para analizar las hojas de vida,
donde no slo analizan el historial del candidato, sino donde determinan
si son o no talentosos.
Es un punto focal a la hora de llenar un CV, los candidatos deben saber
que hoy es muy importante analizar el llenado de nuestra carta de
presentacin, ya que es la clave para que las empresas seleccionen al
talento que tanto andan bucando, comenta el experto.
Pero qu es lo que estn buscando? Gente talentosa, que consiga
resultados. Para encontrarlos, Del Castillo asegura que existe una
frmula muy efectiva:
MOTIVADORES (QUERER) +
CONOCIMIENTOS (SABER) +
HABILIDADES (PODER) +
RESULTADOS (LO QUE SE CONSIGUE)
= TALENTO

Para demostrarlo, el candidato tiene dos secciones del CV que pocos

aciertan a la hora de llenarlo y que casi ninguno pone atencin, sin
embargo, estas dos secciones pueden ser la diferencia entre quedarte a
trabajar o seguir buscando empleo:

1) Resultados y Metas laborales

Hoy, una persona que se dice talentosa es aquella que consigue
resultados a travs de la suma de todos estos elementos, por eso es tan
importante llenarla de manera adecuada; las empresa estn buscando
gente talentosa, pero que consiga resultados.

De acuerdo con Adecco, enfocarse a los resultados y metas logradas es

un tema muy complicado para los candidatos debido a que en el pas no
existe una cultura de medicin yevaluacin de desempeo.
Se necesitan indicadores cuantitativos que les lleva a los candidatos
determinar cules son los impactos que produce en su trabajo y qu es
el valor agregado que se le est brindando a la empresa; pero la mayora
de las empresas no cuentan con ellos, indica.
Pero esto no es un pretexto para que no cuentes con ellos, si bien la
empresa carece deprogramas de medicin, t como profesionista puedes
darte cuenta de aquellos resultados que tienen tu mrito.
Para esta seccin es muy importante que realices un balance de
tus aportaciones hacia la empresa, siempre de manera cuantitativa. Si
tienes la oportunidad, pdeselo a tus jefes o gerentes, esto podra facilitar
tu bsqueda.
Te recomendamos leer: Usa plataformas en lnea para un CV de alto
impacto

Tips para el llenado de la seccin

1. Asegrate de seleccionar cuatro o cinco resultados que hayan
impactado a la empresa de manera directa.
2. Todos ellos deben estar enfocados al puesto que ocupas y a las
expectativas de la empresa a la que aplicas. Recuerda que ellos estn
buscando de qu manera puedes traer beneficios a la empresa, dirige
estos resultados a ello.

Evita lo siguiente
No confundas logros cualitativos que no representan nmeros y

mtricas con logros cuantitativos. Ejemplo: "Consegu que los clientes

se fidelizaran a la marca". Asegrate de decir: "Logr que el 15% de los
clientes volvieran a comprar la marca, comparado con el mismo periodo
del ao anterior".
No pluralices. Ejemplo: "Logramos fidelizar a los clientes de la

compaa". En serio? Quines? Asegrate de colocar resultados que

sean tuyos o en los que hayas contribuido con tu equipo, pon nmeros,
grficas y mtricas.
Te recomendamos leer: Cules son las mentiras ms comunes en los CV?

2) Objetivos o intereses profesionales

Podramos decir que esta seccin es un clich o que ningn reclutador
pone atencin a ella, sin embargo, no es as.
Partiendo de la tendencia donde los candidatos elijen a las empresas y
no las empresas al candidato, esta seccin aspiracional es la clave
perfecta para ver si los ideales y aspiraciones del candidato compaginan
con aquellos que busca la empresa.
Esta seccin le permite al entrevistador determinar qu tan compatible
eres con la compaa o si definitivamente no est en sus posibilidades de
entregarte lo que ests buscando, comenta el directivo.

Tips para el llenado de la seccin

Uno de los ms grandes problemas a los que se ven enfrentados los
reclutadores, es que ningn candidato pone atencin a esta seccin; as
que evita poner Busco mi crecimiento y desarrollo profesional, eso
todos lo buscan.
Un ejemplo de un buen llenado sera: Busco desempearme como
gerente de mercadotecnia en una empresa del sector consumo para
aportar innovacin, creatividad y estrategias que permitan el logro de
objetivos del rea comercial de la empresa.
Tambin puedes leer: Cmo redactar un CV para contratarte en el
extranjero

Para llenar esta parte, el experto recomienda poner atencin en los

siguientes factores:
- Determina el puesto que quieres ocupar.
- Determina el sector o giro de la empresa a la que ests aplicando.
- Qu tipo de empresa? (trasnacional, nacional, tamao, etctera).
- Qu buscas en la empresa: autonoma, independencia, aportar

creatividad, innovacin, liderazgo...

- Cmo ayudarn a crecer a la empresa a la que aplicas.
Qu piensas de estas dos secciones? Tiene algunos tips o consejos para
su mejor llenado? Cul ha sido tu experiencia?
http://www.altonivel.com.mx/50015-dos-secretos-del-cv-para-atrapar-a-losreclutadores.html

ECURSOS HUMANOS

CONSULTORA

Construye un poderoso CV y dale un giro a tu

carrera
Cmo darle al CV una orientacin profesional -derivado de tus
actualizaciones acadmicas- sin perder el ndice de empleabilidad
y lo atractivo de tu experiencia?

Dependiendo de la orientacin que desees darle a tu trayectoria, toma en cuenta lo

que las empresas demandan en cuanto a la especializacin.

11-02-2014
@altonivel

POR: ROBERTO ESPARZA, DIRECTOR DE IQUBADORA

Ha sido recurrente el recibir preguntas como: Cmo puedo lograr darle a

mi CV una orientacin profesional -derivado de mis actualizaciones acadmicassin perder mi ndice de empleabilidad y lo atractivo de mi experiencia?
Los giros de trayectoria profesional por nuevos intereses, estudios, desarrollo
de nuevas competencias o simplemente la visin de una mejor trayectoria
ejerciendo una funcin distinta, son sin duda elementos a considerar y que
preocupan a muchas personas.
No hay nada ms poderoso para tu carrera que una eleccin consciente y
libre sobre el cambio que deseas emprender, esto siempre lleva a una
satisfaccin personal y a una bsqueda de tu felicidad en el trabajo.

Si consideramos que la mayora de las personas se siente insatisfecha con su

trabajo (80% promedio en todos los pases evaluados por Gallup) y no hace
nada por cambiar esta situacin, y te ests planteando este cambio, felicidades.
Ests a punto de dejar a un lado la inercia imperante que gobierna tu vida.
No ser un viaje fcil y generars mucha incertidumbre, sin embargo, para
lograrlo y reducir los riesgos de ser percibido como un rebelde sin causa, sin
experiencia en lo que se propone lograr, aqu te planteo 5 pasos para reducir
este efecto y riesgo que puede presentarse a lo largo del camino que iniciars.

1.- Conoce el mercado

Dependiendo de la orientacin que desees darle a tu trayectoria, toma en cuenta
lo que las empresas demandan en cuanto a la especializacin y trabajos
complejos. Si tienes tres aos de egresado en la carrera de mercadotecnia y
ests estudiando un diplomado en comercializacin, este binomio puede ser
poderoso si te enfocas en funciones que te orienten al rea de ventas.
Toma en cuenta que los puestos ms difciles de cubrir para una empresa son los
comerciales y al mismo tiempo presentan una alta rotacin. Esta mezcla de ventas
con mercadotecnia puede ser sumamente importante. As que piensa en la
industria que puede ser de tu agrado y conoce las palabras clave de cada una
de ellas para que identifiques las oportunidades que pueden estar esperndote.

2.- Revela tu inters a personas en este camino

As como cuando elegiste una universidad y muy probablemente platicaste con
alguna persona que estuviera cursando una carrera de tu inters, lo mismo sucede
cuando deseas trabajar en algo que vislumbres para tu trayectoria. Siempre toma
en cuenta varias opiniones e infrmate en Internet sobre estos puestos.
Tienes un sinfn de herramientas y opciones para lograr informarte verazmente.
Desde Google, pasando por sitios como www.glassdoor.com hasta revistas de
negocios que plantean la direccin de las empresas en las que puedes estar
interesado.

3.- No lo pienses tanto

No hay nada ms estresante, que darle muchas vueltas a tus decisiones. Esto te
lleva a una incertidumbre agotadora que al final termina por dejarte en el mismo
lugar y sin movimiento.

As es que sea la decisin que tomes, procura tomar decisiones acertadas y

rpidas. Esto te ayudar a no perder tiempo y enfocarte rpidamente a lo que
deseas. Igualmente ayudar a tus finanzas, ya que mientras ms enfocado ests,
y este enfoque agregue valor a una organizacin, sers ms cotizado.

Recuerda lo que deca Albert Einstein: La vida es como andar en bicicleta,

para mantener el equilibrio debes mantenerte en movimiento.

4.- No busques una vacante, busca un buen jefe

Quizs lo ms valioso que recuerdes de la universidad fue un profesor al que
admiras y aseguras haberle aprendido. Podr no haber sido un encanto de
persona, pero te sientes seguro de contar con los conocimientos de algn tema
que ahora conoces y te brinda confianza al conducirte en este tema. (Te
recomendamos leer:Cmo tener un buen mentor.)
Tener un buen maestro era quizs un tema de azar, pero ahora tienes la
oportunidad deelegir un buen lder que sea un coach y te oriente
constantemente. Tener un gua dentro del trabajo puede detonar tu crecimiento y
promoverte. Idealmente todos debemos buscar una figura aspiracional que nos
ensee el camino andado, en contraposicin un mal jefe puede resultar indiferente
o en el peor de los casos, ser una gran barrera de crecimiento.
5.- Recuerda ser interoperable
Existe una gran y constante preocupacin en las empresas por identificar a sus
futuros lderes. Estar dispuesto a dejar atrs el mito de la explotacin por la
motivacin de contribuir te convertir en uno de los que sean identificados
como quienes a travs de su talento y voluntad contribuyen claramente al
desarrollo de la empresa.
Busca siempre renovarte, planteando conocer diferentes reas, sub-reas y
negocios dentro de la empresa que puedan darte el conocimiento general de como
esa empresa agrega valor al mercado, o mejor an, como puedes t ser parte de
esta diferenciacin empresarial para convertirte en un ejecutivo indispensable para
tu empresa.
Qu cambios en tu trayectoria pueden detonar tu crecimiento? Conoces a
personas indispensables que genuinamente aportar un gran valor a sus
negocios?

El autor es Director General de IQubadora y autor de Empleologa.

http://www.altonivel.com.mx/40858-construye-un-poderoso-cv-y-dale-un-giro-atu-carrera.html

Palabras clave para ponerle energa a tu CV

La experiencia laboral ms brillante puede pasar inadvertida si no
se explica efectivamente, evita las frases clichs y usa evidencias.

La intencin de elegir las palabras clave es mostrarte como alguien que siempre fue
ms all de lo que su puesto peda.

24-03-2015
@altonivel

POR: OCCMUNDIAL

Cuando buscas trabajo y envas tu currculo a las empresas, ms que actividades

ser bueno contar evidencias: decir qu has hecho en tu vida laboral con
las palabras y los datos que lo confirmen.
Qu hace sobresalir a unos candidatos de otros? Una de las respuestas es: la
redaccin del CV.
Incluso la experiencia laboral ms brillante puede pasar inadvertida si no
se explica efectivamente. Pinsalo: la mayora de los encargados de Recursos
Humanos destinan menos de dos minutos para revisar por primera vez tu hoja de
vida; ese es el tiempo que tienes para obtener una llamada, as que es necesario
aprovechar cada espacio de tu documento.
A partir de ahora, evita las frases de siempre y mejor redacta lo que pocos
comunican.
Te recomendamos leer tambin: 5 errores ms comunes en un CV que debes
evitar, segn Google

Qu quieren leer las empresas en tu CV?

El primer consejo consiste en revisar las vacantes de la industria o el sector en
el que te desempeas en los buscadores de empleo y conocer el lenguaje que
utilizan hoy en da las empresas. Con esto tendrs una idea de cules son
esos trminos que buscan y cmo usarlos a tu favor.
Por ejemplo
Si te dedicas a algo relacionado con Mercadotecnia, en las ofertas de trabajo
actuales encontrars frases como anlisis cuantitativo y cualitativo,
comunicacin con acentuacin en publicidad, marketing digital, desarrollo de
nuevos productos, etctera. Sabiendo esto, tienes la posibilidad de pensar qu
actividades de tus trabajos anteriores se adaptan a lo que las organizaciones
piden en este momento y entonces s, mostrarles tu talento.
En vez de escribir: Revisaba las ventas mensuales de la compaa; puedes
escribir: Cada mes, elabor un anlisis cuantitativo de las ventas de la empresa.

En vez de escribir: S trabajar en equipo y propongo nuevas cosas; puedes

escribir: Aport ideas que impulsaron nuevos proyectos del departamento, por
ejemplo: .
Tambin puedes leer: Los mejores sitios en lnea para buscar empleo

Palabras que ya NO debes usar

En marzo de 2014, el sitio CareerBuilder present los resultados de una encuesta

realizada a 2200 directores y profesionales de Recursos Humanos en Estados
Unidos. Les cuestionaron qu palabras eran las que ms lean en los currculos,
cules tenan menos efecto por ser consideradas clichs, negativas o que no
transmitan informacin real y cules eran, a su parecer, las mejores para causar
una buena impresin por expresar alguna accin o definir experiencias
especficas.
stos fueron los resultados:

Por qu ya no tienen un gran efecto? Simplemente porque se espera que todas

estas acciones o actitudes las tengas en tu trabajo de manera natural, no como
algo extraordinario.
Te puede interesar: Construye un poderoso CV y dale un giro a tu carrera

Las palabras que necesitas

La intencin de estas expresiones es mostrarte como alguien que siempre fue

ms all de lo que su puesto peda. Qu mejoraste en tu ltimo trabajo?, en
qu actividades te ofreciste a ayudar sin que te lo pidieran?, qu beneficios
extra diste con tu desempeo? Seguramente tienes algo por contar utilizando
estas palabras, aprovchalas y comuncate de forma distinta al postularte a un
nuevo empleo.
Manos a la obra y Ponle energa a tu currculum!
Te recomendamos tambin: Cules son las mentiras ms comunes en los
CV?

http://www.altonivel.com.mx/49930-palabras-clave-para-ponerle-energia-a-tucv.html

Convierte a tus redes sociales en tu mejor

currculum
24-06-2013
1 Comentario

Cada vez es ms evidente la relevancia que las empresas le dan al uso

de redes sociales para reclutar a su personal, pero tambin lo es el que la
gente est usando sus redes como herramientas para candidatearse.
Pero, cmo hacer ms eficiente la bsqueda y la postulacin?
Observando y buscando la manera de generar ms afinidad
y conectividad entre empresas y candidatos.
En ese sentido podemos decirte que la mayor proporcin de perfiles
personales se publican en Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn y otros
recursos como los blogs; y es aqu donde entra el negocio de los portales
web dedicados a vincular a personas con empleadores a travs del
esquema de la bolsa de trabajo, una industria que ronda los 4.3 mil
millones de dlares en Estados Unidos, de acuerdo con el sitio Fines.
Es evidente que se trata de un modelo de negocio con un potencial
incalculable. De acuerdo con la firma Adecco, en la Unin Americana, el
80% del reclutamiento se basa en internet y en Mxico, se estima que
podra ser el 50 o 60%.

Cuestin de aptitud y actitud

Podemos dividir las redes sociales en dos grandes grupos, aquellas que
dejan ver al reclutador tus aptitudes (Linkedin, aplicaciones profesionales
dentro de Facebook y sitios de empleo) y aquellas que se enfocan ms en
las actitudes del candidato (Twitter, Facebook, Youtube).
De acuerdo a la encuesta de reclutamiento social realizado por Jobvite en
2012, los empleadores y ejecutivos de recursos humanos estn
ampliando la exploracin que realizan en la web, especialmente a travs
de redes como Facebook y Twitter; de manera tal que el 80% de los
participantes en la encuesta, valoran positivamente conductas de los
candidatos como el trabajo social y voluntario, o la afiliacin a
organizaciones de servicio social, como elementos que causan una mejor
impresin.
En cambio, 78% reacciona de forma negativa ante candidatos que
publican contenidos sobre sus propias vidas relacionados con temas
como el consumo de sustancias adictivas o de ndole sexual en sus
comentarios. Adems, otro factor que configura la impresin negativa
reside en las debilidades en ortografa y gramtica de las personas.
Este nuevo contexto nos requiere una mayor consciencia sobre lo que
estamos publicando acerca de nuestra identidad y conducta en las redes
sociales en internet, particularmente en aquellas que tienen como
propsito la convivencia social y el esparcimiento.

En dnde no puedes faltar

La siguiente tabla muestra algunos ejemplos de aplicaciones que han
sido creadas para vincular el perfil de Facebook con el entorno de las
redes sociales en internet, para el desarrollo de la trayectoria profesional.

Claves para desarrollar una estrategia de reclutamiento social

Valida tus aptitudes (skills)

La mayora de las aplicaciones de reclutamiento a travs de redes
sociales cuentan con una herramienta para validar las aptitudes y
conocimientos del candidato.
La credibilidad que te brinda este tipo de herramientas ante tu audiencia
objetivo es mucho mayor ya que es un tercero quien da fe de que las
aptitudes que planteas en tu perfil, son reales y han sido comprobadas a
lo largo de tu experiencia.

Vulvete altamente recomendable?

Continuando con el tema de la credibilidad, el obtener testimonios y
comentarios de personas con quienes has trabajado resulta fundamental
para incrementar la eficiencia de tu perfil.
Sera algo similar a una carta de recomendacin, en un formato ms
breve y sencillo para tu perfil en internet.

Documenta tu trayectoria
Asegrate de tener al cien por ciento tu perfil. Desde una foto profesional,
tu escolaridad, trayectoria, idiomas hasta tus reas de especialidad,
funciones y palabras clave necesarias para entrar en el radar de los
reclutadores.
Encuentra y resalta los puntos crticos de tu puesto. De qu manera tu
trabajo ha aportado beneficios al crecimiento y productividad de las
empresas para las que has laborado.
Otra opcin es subir ligas de videos, presentaciones, imgenes, artculos
y noticias que pudieran complementar tu trayectoria y funcionen como
aval de los logros que has obtenido a lo largo de tu trayectoria.

Crea un tnel de acceso a todos tus temas

profesionales
Un perfil en lnea o CV 3.0 debe de complementarse con otras
herramientas que refuercen sus resultados. Una estrategia 360 para tu
bsqueda de empleo que no termine en la red. Por ejemplo la impresin
de tarjetas de presentacin con un cdigo QR que se conecte
directamente a tu perfil electrnico en internet o bien un video estratgico
que documente tus logros y trayectoria. La idea fundamental es
congruencia y convergencia de perfiles.

Alineacin y enfoque
La clave estar en lograr una compatibilidad clara y perceptible entre los
criterios de bsqueda del reclutador y el diseo de tu perfil en lnea. Es
muy comn encontrar muy buenos candidatos con perfiles inadecuados
que dificultan una conexin exitosa con el reclutador.
*El autor es Director General de @IQubadora y autor de Empleologa. Tambin puedes
seguirlo en Facebook.

Qu rol han jugado tus redes sociales en tu bsqueda de empleo? Aliados

o tu peor enemigo?
Para saber ms:
4 pasos para armar tu currculum versin 3.0

Tendencias creativas e innovadoras para hacer tu CV

ABC para armar tu currculum correctamente
Cmo hacer un CV de alto impacto?
Habilidades personales o acadmicas cules se valoran ms?
Gua para pedir un aumento de salario
Buena ortografa, clave para buscar empleo
http://www.altonivel.com.mx/36588-convierte-a-tus-redes-sociales-en-tu-mejorcurriculum.html

5 errores ms comunes en un CV que debes

evitar
Enero es uno de los mejores meses para buscar empleo y tu CV
puede marcar la diferencia. Google te ayuda a construir una
correcta y eficaz hoja de vida.

Lee tu currculum de abajo para arriba. Te ayudar a centrarte en cada frase de

forma aislada.

07-01-2015

@altonivel

POR: CON INFORMACIN DE OCCMUNDIAL Y ADDECO

En enero no solo inicia el ao, sino tambin las oportunidades para conseguir o
cambiar un empleo, y esto principalmente en el perodo que va desde la segunda
quincena hasta la ltima semana de febrero. Por qu? Por las propias dinmicas
de las empresas y los supuestos de todas aquellas personas que postergan
la bsqueda de trabajo pensando que nadie contrata iniciando el ao.
No todo fue fiestas para las empresas durante diciembre, en realidad muchas
trabajaron a marchas forzadas para planear y definir sus presupuestos, por lo
que el inicio de ao marca tambin la apertura de nuevas plazas. As que
aunque enero parece un mes paralizado, en realidad es uno de los momentos
ms apropiados para acceder a nuevasoportunidades laborales.
Necesitas razones? Aqu hay tres:
1) las empresas colocan vacantes porque buscan cubrir los puestos ms
estratgicos;
2) hay menos competencia por quienes deciden tomarse este mes de descanso
y suspenden la bsqueda laboral; y
3) un empleo temporal puede convertirse en permanente, pues si bien las
empresas tambien buscan trabajadores eventuales, una vez obtenida la
oportunidad es el inters y el esfuerzo realizado lo que conseguirte una plaza
permanente.
En este sentido, tu Curriculum Vitae, u hoja de vida, toma gran relevancia al
grado de que puede ser un factor decisivo entre llamar la atencin de
los reclutadores o simplemente pasar desapercibido.
Los grandes corporativos y las empresas ms famosas de todo el mundo
reciben miles decurrculos cada semana. Slo por citar un ejemplo: en 2012
Google anunci que incrementara su plantilla con 6,200 plazas nuevas; a cambio,
en siete das obtuvo como respuesta ms de 75,000 hojas de vida!
Con tal cantidad de documentos, seguramente han desarrollado algn mtodo
para revisar cada uno de ellos de manera rpida y eficaz.

Sabiendo esto (el gran nmero de interesados que puede haber por una vacante)
y que ya hemos hablado anteriormente de este tema, hay una razn para volver a
l: se siguen cometiendo los mismos errores.
Por eso, Laszlo Bock, vicepresidente del motor de bsqueda ms usado en
Internet y con ms de 20,000 CV revisados en su carrera, aconseja qu errores
debes evitar, y te explica qu hacer en cada uno de ellos para que tu currculo
sea un documento impecable.

1.- Typos o erratas

Es la falla ms comn. De acuerdo con una encuesta del portal CareerBuilder, el
58 % de los CV en Estados Unidos tiene errores tipogrficos.
Podemos verlos como faltas de ortografa, aunque no necesariamente nos
referimos aacentos o signos de puntuacin. Suceden cuando se escribe
expereincia en vez de experiencia, profresional en vez de profesional o
productvidad en vez de productividad.
Pueden ser invisibles y difciles de encontrar cuando se ha pasado mucho tiempo
modificando un documento.
El tip: lee tu currculum de abajo para arriba. Te ayudar a centrarte en cada frase
de forma aislada.
Te recomendamos leer: Construye un poderoso CV y dale un giro a tu carrera

2.- El formato (organizacin)

Es vital lo que dices pero tambin la forma en que lo presentas: usa una letra
legible, de buen tamao; ordena bien la informacin, que se vea pulcritud en la
hoja. Aqu tienes 4 tips para lograr un formato de currculum exitoso:
Las cuatro reglas de oro para enviar tu CV

3.- Extensin del CV

Una hoja, mximo dos. Adems de mostrar tu preparacin y aptitudes para un
trabajo, en este documento ests revelando tu capacidad de sntesis, tu ingenio
para establecerprioridades y la efectividad de tu comunicacin para decir lo ms
importante de ti en pocas lneas.

S, a todos nos gustara contar y contar todo lo que hemos hecho y dar miles de
ejemplos de por qu somos los mejores para una vacante, pero ya habr tiempo
para eso en la entrevista.
El tip: de momento, enfcate en captar la atencin de los reclutadores con un
archivo corto, atractivo y eficiente.
Te puede interesar leer: Cmo armar un CV sin tener experiencia profesional

4.- Informacin confidencial

Regularmente sabemos que hay datos de nuestros empleos anteriores que no
debemos comentar. Sin embargo, puede pensarse que, para ser ms interesante
ante los departamentos de Recursos Humanos, no estara mal brindar uno que
otro apunte en nuestra hoja de vida.
Suena atractivo, pero no lo es. De hecho, puede mostrarte como una persona
poco confiable, a la que no se le debera de contratar.
El tip: piensa en qu te gustara que se hiciera pblico en un blog o peridico y lo
vieran tus jefes anteriores, podras sostener todo lo que dices en tu currculo?

5.- Mentiras
No est bien y en el artculo de abajo te aclaramos por qu: Mentir para
conseguir trabajo?
Tambin puedes leer: Cules son las mentiras ms comunes en los CV?
Haz que tu CV destaque al postularte a una vacante. Mucho xito!
Fuente: Laszlo Bock (Linkedin)

Consulta nuestro especial

http://www.altonivel.com.mx/47619-los-5-errores-mas-comunes-en-un-cvsegun-google.html

RECURSOS HUMANOS

CONSULTORA

Cmo redactar un CV para contratarte en el

extranjero
Alrededor del 80% de los de los egresados de las universidades
asegura que aspira tener oportunidades en el mercado
internacional. Cmo hacerlo?

Contar con un CV en ingls te ayudar a potenciar tu carrera en el extranjero.

29-04-2013
@altonivel

POR: TATIANA GUTIRREZ

Antigamente, la idea de encontrar una empresa en tu pas que te

diera estabilidad personal, laboral y familiar, era el principal anhelo de cualquier
profesionista, aunque ello significara permanecer en la misma empresa, y por
ende, en el mismo pas. Sin embargo, estudios recientes aseguran que las
aspiraciones de las nuevas generaciones (X y Y) son distintas a sus antecesores,
la estabilidad en una empresa pasa a tercer trmino, siendo laexperiencia, los
conocimientos acumulados y la internacionalizacin lo ms importante para su
desarrollo.
De acuerdo con un estudio realizado por Trabajando.com, el 93% de los
estudiantes universitarios en el pas han considerado la opcin de trabajar en el
extranjero, asegurando que los beneficios de laborar fuera del mercado nacional
son: desarrollo profesional y personal, apertura a mejores empleos, mayor

remuneracin econmica y la posibilidad de ampliar la agenda de contactos

profesionales.
De esta forma, las exigencias del mercado determinan tener una preparacin para
enfrentar la vida laboral fuera de nuestro pas, de acuerdo con Anna Oetling,
directora de Desarrollo y Recursos Humanos de EF, asegura que la mejor forma
de estar preparados para competir en un mercado internacional es teniendo una
carta de presentacin (CV) que se encargue de potenciar tus habilidades y
virtudes para las exigencias de ese mercado.
A continuacin Oetling nos ofrece ocho prcticas que te ayudarn a potenciar la
presentacin de tu CV para empresas multinacionales y ocho prcticas que no
debes cometer a la hora de realizar tu carta de presentacin:

8 buenas prcticas para potenciar tu CV

1.- Ten una estructura clara: Los reclutadores, sean nacionales o extranjeros,
necesitan ver con facilidad la informacin del aspirante, tener un orden en el CV es
de los consejos ms poderosos que los expertos pueden dar. Los reclutadores
necesitamos saber dnde est la informacin laboral, dnde est la personal, las
habilidades y toda la informacin relevante del aspirante; no se tiene que adivinar
dnde la coloc.
De acuerdo con la experta un tip para organizar tu CV es el siguiente: Si ya ests
laborando, lo primero que debes tomar en cuenta para realizar tu CV es empezar
por la experiencia laboral, si eres recin egresado, se recomienda que empieces
por tus ltimos grados de estudio, comenta Anna Oetling.
2.- Enfcate en contenido relevante: Los reclutadores tienen no ms de 10
segundos para analizar el CV de los aspirantes, por ello es necesario priorizar la
informacin que sea relevante, de esta forma, la experta recomienda sintetizar la
informacin y no realizar enunciados grandes o prrafos dentro del CV. La mejor
opcin para es realizar frases cortas que no contengan ms de 6 o 7 palabras.
3.- Logros especficos: No se necesita una cuartilla para explicar lo que has
realizado en la empresa que laboras o en tu ltimo trabajo, enfcate en poner los
logros y las capacidades especficas.
Una de las prcticas sencillas para poder potenciar tu currculo es agregando
nmeros y porcentajes en los logros, as te ayudar a especificar qu tan bueno
eres en tu puesto y cules son tus expectativas dentro de la empresa que te

encuentres. Si tus las ventas aumentaros 20% gracias a tus estrategias con los
clientes, no dudes en ponerlo, lejos de demostrar soberbia, puedes ayudarte a ser
contratado.
4.- Personaliza tu CV de acuerdo a dnde quieres aplicar: Est bien tener un
CV listo para una emergencia, pero si realmente quieres el puesto, debes
investigar qu puntos de tu perfil son los que pueden vender ms, de acuerdo con
las exigencias de la empresa a donde quieres aplicar. Los expertos aseguran que
es importante investigar la industria a la que piensas aspirar, de esta forma podrs
escoger los puntos ms relevantes de tu currculo y hacer uno para la empresa
seleccionada.
Es importante personalizar tu CV, cuando tienes un solo currculo y lo mandas a
todas las empresas, los reclutadores nos damos cuenta de ello, y de verdad, resta
la posibilidad de ser seleccionado, comenta la experta.
5.- Revisa tu ortografa: Esta es una regla internacional, no puedes entregar CV
con faltas de ortografa en ningn mercado. Si el CV est hecho en otro idioma y
tienes dudas de cmo escribir algunos datos especficos, no dudes en recurrir a un
experto que d asesora, lo peor que puedes hacer es entregar una carta de
presentacin con errores vergonzosos. Tip: Los nombres de colegios, escuelas y
universidades no se traducen.
6.- Utiliza un buen diseo: Ya hemos hablado sobre la importancia de innovar y
crear dentro de los CV, sin embargo, la experta recomienda que analices, a la
perfeccin, la industria a la que te dirigirs, esto te ayudar a personalizar tu
presentacin. No olvides ser original, pero siempre cuidando lo profesional.
7.- Hazlo personal e interesante: Los reclutadores internacionales buscan esa
chispa que te haga ser distinto a los dems candidatos, es por ello que Oetling
recomienda colocar en la parte de intereses personales datos que llamen la
atencin a los reclutadores, experiencia laboral en el extranjero (aunque slo
hayas pasado una semana en otro pas laborando), vacaciones en el extrajero, si
residiste en otro pas por un tiempo prolongado, experiencias con personajes o
empresas internacionales.
8.- No pongas porcentajes en los idiomas. Si esta es una parte obsoleta para el
mercado nacional, para el mercado internacional es an ms. La gente est
acostumbrada a ello, sin embargo, los porcentajes nunca demuestran, realmente,
las habilidades y conocimientos del idioma, la experta asegura que existen dos
reglas de oro: Pon la calificacin que hayas obtenido en los exmenes con

reconocimiento internacional ( Ielts, Toefl o algn otro); en caso de otros idiomas

puedes poner lengua materna (cuando la hablas a la perfeccin), avanzado,
intermedio o principiante.
Si quieres saber cules son los 8 errores que no debes cometer en tu CV para
perfiles internacionales, sigue leyendo.
Conoces algunas otras recomendaciones para potenciar tu CV para el
mercado internacional? Cules seran?
Para saber ms:
Cul es el perfil del profesionista internacional?
Tendencias creativas e innovadoras para hacer tu CV
ABC para armar tu currculum correctamente
Cmo hacer un CV de alto impacto?
http://www.altonivel.com.mx/35525-internacionaliza-tu-cv-preparate-para-elmercado-internacional.html