QUERELLA POLICIVA COMO MECANISMMO ADINISTRATIVO DE PROTECCION

DE CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EN COLOMBIA PACTADA ENTRE

UNA ORGANIZACIN SINDICAL Y UNA EMPRESA.
SEGUNDA PARTE AVANCES DEL PROCESO

PROYECTO ACADEMICO TEORICO

INTRODUCCION

La Corporacin Universitaria Rafael Nez, dentro de su programa de formacin

viene adelantado trabajos de investigacin Socio-jurdico

a travs de asesoras

directas para llevar procesos que permitan afianzar nuestros conocimientos y

competencia.

Pero la anterior no es solo la razn que justifica este trabajo sino adems el
compromiso moral y tico que como estudiantes de derecho debemos ostentar, en
este caso particular, aparte de la investigacin realizada para la presentacin de este
trabajo, realizaremos un proceso de acompaamiento jurdico al presidente del
sindicato SINTRAFERRA en la reclamacin, precisamente, de uno de los puntos
de la convencin colectiva firmada entre SINTRAFERRASA Y la empresa
FERRASA S.A.S.

Durante el desarrollo de esta investigacin no solo realizaremos un anlisis desde el

entorno social, histrico, en derecho de las convenciones colectivas, su importancia,
su cumplimiento y el objeto de las mismas

sino que llevaremos a la prctica

desarrollando el acompaamiento jurdico en la reclamacin de los estatutos

violentados.
Determinar de qu manera las organizaciones sindicales pueden exigir el
cumplimento de los derechos adquiridos en una convencin colectiva de trabajo.

1. investigar

que es, y como se pacta una convencin colectiva de trabajo

dentro de una negocio nacin colectiva.

2. analizar la importancias de las funciones del ministerio del trabajo para la
proteccin, regulacin y lmites de los derechos labreles, en materia
colectiva o sindical, en Colombia.
3. mostrar los avances del acompaamiento en el proceso jurdico iniciado, en
contra de la empresa ferrasa s.a.s, por el presidente de la organizacin
sindical sintraferrasa.
4. En esta segunda parte de la investigamos el proceso finaliza por desistimiento
de las partes, puesto que llegaron a un acuerdo, luego entonces el ministerio
de trabajo profiere acta por desistimiento y archivo del proceso.

Esta investigacin y desarrollo casustico busca plantear los aspectos jurdicos

ms importantes sobre el tema de la convencin colectiva en Colombia, a partir de la
adecuacin Constitucional y las necesidades propias de la sociedad moderna,
contrastndolas con la estructura social,

jurdica y poltica de nuestro pas,

acompaados, claro est, con nuestros puntos de vista y anlisis de la bibliografa

sobre el tema.

El derecho al trabajo hoy da en Colombia se ha vuelto ms garantista en razn a

la aplicacin de los derechos constitucionalmente reconocidos como derechos
sindicales que a travs de una convencin colectiva se pactan buscando mejor las
condiciones laborales de la clase obrera de nuestro pas.

En el desarrollo de este proyecto de investigacin pretendemos explicar, primero

que es y cul es la importancia de la aplicacin de las convenciones colectivas de
trabajo en nuestro pas, segundo basndonos en la jurisprudencia proferida bajo la
legislacin colombiana realizar un conocer sobre violaciones

de los estatutos de

convenios sindicales, tercero identificar cules son los mecanismos legales que
existen para exigir el cumplimiento delas convenciones colectivas de trabajo, y
cuarto

presentar

como

resultados

de

este

proyecto

de

investigacin

el

acompaamiento jurdico, que a travs de nuestra estudiante tutora, realizamos al

seor VICTOR DE TORO, presidente de sindicato de trabajadores y empleados de
la empresa de compra-venta y produccin de artculos de construccin y ferretera
en general SINTRAFERRASA
En razn a lo anterior nuestra pregunta se plantea de la siguiente manera:
Frente al incumplimiento, por parte del empresario, De la convencin colectiva de
trabajo, de qu manera pueden las organizaciones sindicales exigir el cumplimento
de los derechos adquiridos en una convencin colectiva de trabajo?

Esta investigacin por ser de tipo casustico parte de lo particular a lo general, es

decir, se aplica el mtodo inductivo. El trabajo tiene su concentracin o limitacin en
el siguiente ordenamiento jurdico:

Constitucin Poltica de Colombia.

Cdigo laboral.
Jurisprudencia.
Convencin colectiva de trabaja suscrita entre sintraferrasa y ferrasa s.a.s.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. INVESTIGAR SOBRE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
DENTRO DE UNA NEGOCIACION COLECTIVA, SU FORMA Y MODOS.
2. ANALIZAR LA FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO PARA LA
PROTECCION,

REGULACION

LMITES

DE

LOS

DERECHOS

LABORALES, EN MATERIA COLECTIVA O SINDICAL, EN COLOMBIA.

3. MOSTRAR LOS AVANCES DEL ACOMPAAMIENTO EN EL PROCESO
JURDICO INICIADO, EN CONTRA DE LA EMPRESA FERRASA S.A.S, POR
EL PRESINDIENTE DE LA ORGANIZACIN SINDICAL SINTRAFERRASA.

RESUMEN
La finalidad de la convencin colectiva de trabajo, segn la norma transcrita, es la
de fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo, lo cual revela el
carcter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.

El elemento normativo de la convencin se traduce en una serie de

disposiciones, con vocacin de permanencia en el tiempo, instituidas para regular
las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de dichas disposiciones
se establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirn
las condiciones individuales para la prestacin de los servicios, esto es, los contratos
individuales de trabajo. Las clusulas convencionales de tipo normativo constituyen
derecho objetivo, se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo y, en
tal virtud, contienen las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los
trabajadores, como tambin, las obligaciones que de modo general adquiere el
patrono frente a la generalidad de los trabajadores, las que fijan la jornada de
trabajo, los descansos, los salarios, prestaciones sociales, el rgimen disciplinario, o
las que establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo de la
seguridad social, cultural o recreacional.

Se distingue igualmente en la convencin colectiva, por la doctrina y la

jurisprudencia, el denominado elemento obligatorio o aspecto obligacional, que est
conformado por aquellas clusulas que sealan deberes u obligaciones recprocos
de las partes, destinadas a asegurar la efectividad de las normas convencionales,
como son, por ejemplo, las clusulas que establecen las comisiones o tribunales
de conciliacin y arbitraje, las que fijan sanciones por la violacin de las
estipulaciones que constituyen la parte normativa, o las que establecen mecanismos
para garantizar la libertad sindical.

Finalmente se destacan en la convencin, las regulaciones de orden econmico,

que ataen a las cargas econmicas que para la empresa representan las diferentes
estipulaciones de la convencin, frente a los trabajadores en particular o ante la
organizacin sindical.

En cuanto a los lmites de la convencin colectiva de trabajo es claro que ella no

puede menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores (art. 53 inc. final C.P.). La ley con sujecin a los principios
fundamentales que debe contener el Estatuto del Trabajo regula lo concerniente a
su ejercicio, en especial, a la forma en que debe celebrarse, a quines se aplica, a
su extensin a otros trabajadores por ley o acto gubernamental, a su plazo, revisin,
denuncia y prrroga automtica (arts. 467 y ss. C.S.T.). Aspecto central del presente
proceso lo constituyen estos dos ltimos puntos: la denuncia de la convencin y su
prrroga automtica. (Corte constitucional, sentencia 1050 de 2001)

CAPITULO I

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

Los derechos sindicales son derechos fundamentales que nacen inicialmente

a un nivel internacional y cuyos objetivos, fines y principios y que estos han sido de
alguna manera adoptados

en la legislacin

laboral por la Corte Constitucional

colombiana a partir de la Constitucin de 1991.

La historia del sindicalismo en Colombia se remonta desde el mismo
momento en que empezaron a formarse las primeras fbricas y empresas en el pas,
pero el sindicalismo propiamente dicho tiene sus orgenes entre los aos 1918 y
1920, fecha en la que empiezan a formarse las primeras organizaciones sociales de
los trabajadores.
En esa fecha no

exista una reglamentacin del trabajo en el pas que

protegiera a los asalariados de las empresas industriales, que aunque pequeas en

algunos casos, ya abusaban de los derechos de los trabajadores.

La Constitucin

Poltica de 1886 estableca restricciones al derecho de asociacin, situacin que

cambio con la creacin de la constitucin poltica de Colombia de 1991, la cual le da,
a nuestro pas, la caracterstica de estado social de derecho, en el cual todos y cada
uno de los habitantes merece respeto, consideracin y participacin, y que ante los
ojos de las leyes colombianas todos somos iguales.
Es por ello, que se empieza a hablar de derecho a la libre asociacin sindical,
el artculo 39 de la norma superior dice: los trabajadores y empleadores tienen
derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin del estado. Su
reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de
constitucin (constitucin poltica, 1991), partiendo de hay en Colombia se

empezaron a implementar distintas normar que procuran por mejoramiento de las

condiciones labores y la proteccin de esas organizaciones que luchan por ello.
El cdigo del trabajo colombiano se divide en dos partes; una es la parte
sustantiva que digamos que trata de cuestiones generales en materia individual
laboral, la segunda es la parte que trata sobre los derechoscolectivos laborales, en
la cual se le conceden unas facultades y funciones a

las organizaciones sindicales;

en el artculo 373 numeral 3 se establece como funcin principal la de celebrar

convenciones colectivas de

trabajo

y contratos sindicales; garantizar su

cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de
ellos nazcan (cdigo sustantivo del trabajo, segunda parte).
La convencin colectiva de trabajo que se da entre un sindicato y el
empleador, podemos decir que es un acto de pacto, en el que se establecen ciertas
condiciones laborales que han de ordenar los contratos individuales de trabajo
durante su vigencia, en la que los trabajadores adquieren ciertos derechos, y lo
pactado en ella es ley para las partes, dentro de la legislacin colombiana, a una
convencin colectiva, se le da la caracterstica de ser una norma de tercer piso, el
artculo 467 del cdigo sustantivo de trabajo, define la convencin colectiva as:

Ttulo III. Convenciones Pactos Colectivos Y Contratos Sindicales.

Capitulo I. Convenciones Colectivas.
Artculo 467. Definicin. Convencin colectiva de trabajo es la que se celebra entre
uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios
sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las
condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia.

La convencin colectiva debe celebrarse por escrito y de acuerdo a la voluntad de

las partes, tambin debe tenerse en cuenta que el sindicato parte de la convencin
colectiva deber exceder la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa
participe del pacto, para que esta extienda su aplicacin a la totalidad de
trabajadores de dicha empresa, de lo contrario solo ser aplicable, lo all pactado, a
los miembros del sindicato.(cdigo sustantivo del trabajo, art. 470), en efecto la
convencin colectiva es un acto regulador de los contratos de trabajo y que a su vez
contiene dos elementos importantes: uno normativo y otro obligacional, el primer
elemento constituye derecho objetivo, derechos adquiridos que se incorporan al
contenido de los mismos contratos individuales, como tambin las obligaciones que
adquiere el patrono frente a la generalidad de los trabajadores. El elemento
obligacional seala las clusulas de deberes u obligaciones reciprocas entre las
partes.

De lo anterior podemos decir que la convencin colectiva, se trata de un acto jurdico

de forzoso cumplimiento entre quienes la suscriben, se debe tener en cuenta que las
convenciones colectivas son el mejor instrumento que representa el derecho
colectivo en Colombia, lo cual en palabras de la corte constitucional se presenta
como el derecho regulador de una esfera de libertad en cabeza de los patronos y
trabajadores, originada especialmente en el reconocimiento constitucional de los
derechos al trabajo, a la asociacin sindical, a la negociacin colectiva y a la huelga,
para que unos y otros, en forma organizada, contribuyan a la solucin pacifica de los

conflictos laborales y promuevan y realicen la defensa de los derechos e intereses

que le son comunes(sentencia C-902, 7 de octubre de 2003).
Es importante mencionar que la convencin colectiva de trabajo es el resultado del
pliego de peticiones que se presenta en una negociacin colectiva, la cual es una
forma avanzada y democrtica de construir soluciones para los problemas,
inequidades o vulneraciones de derechos en la relaciones laborales entre patrono y
trabajador, que busca la posibilidad de mejora las condiciones laborales de la clase
obrera trabajadora, implica la existencia de una relacin contractual entre la empresa
y los miembros pertenecientes al sindicato parte de la negociacin.
En el Convenio sobre la negociacin colectiva, 1981 (nm. 154), Este convenio
fue ratificado por Colombia en diciembre de 2000, creado por la organizacin
internacional del trabajo, se hace mencin a los fines de una negociacin colectiva:

Convenio Sobre La Negociacin Colectiva, 1981

Articulo 2
A

los

efectos

del

presente

Convenio,

la

expresin negociacin

colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un

empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias

organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias

organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:

(a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

(b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o

(c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una

organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos
fines a la vez.

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un pliego de peticiones, o

de reclamos, al empleador. La negociacin digamos que pasa por diferentes etapas:
una que es la negociacin directa, en ella las partes se renen para buscar una
solucin al pliego de reclamos presentado, suscribiendo acuerdos parciales o una
convencin colectiva en el caso de que se llegue a un acuerdo final.
Otra etapa en la conciliacin en la que un tercero, llamado conciliador, intervine
aplicando principios de flexibilidad y debe desempear un papel activo promoviendo
el acuerdo entre las partes, teniendo por objeto ayudar a llegar a un acuerdo. Por
ltimo, est el arbitraje o huelga, esta depende nicamente de la decisin o si las
partes llegan o no a un acuerdo.
Entonces la convencin colectiva de trabajo es el producto favorable de una primera
etapa de negociacin colectiva, es por ello que consideramos importante destacar
este elemento jurdico como un elemento que promueve el respeto por los derechos
y la responsabilidad ante los compromisos adquiridos.

CAPITULO II
FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO - MECANISMOS
ADMINISTRATIVOS, COMO LA QUERELLA, PARA PROTECCION DE
DERECHOS LABORALES

Dentro del nuestro ordenamiento penal colombiano, se hace mencin, en el artculo

37 del cdigo de procedimiento penal, de los delitos en los que para iniciar cualquier
accin legal se hace necesaria la querella, teniendo en cuenta que la conducta

delictiva, segn el cdigo penal, no requiera de pena privativa de la libertad. En el

desarrollo de estecaptulo, pretendemos analizar la querella, en este caso desde el
marco del derecho laboral colectivo, como un mecanismo administrativo de
proteccin de derechos adquiridos a travs de una convencin colectiva de trabajo,
la cual fue fundamentalmente explicada en el captulo anterior.

Una querella es un instrumento jurdico de queja o reclamos presentado ante una

autoridad jurdica civil o administrativa; en este caso hablamos de una querella
policiva laboral presentada ante el ministerio de trabajo y proteccin social.

Es labor del Ministerio del Trabajo darle plena vigencia al cumplimiento de la

legislacin laboral, para hacer efectivo el ordenamiento jurdico en procura del
respecto y el bienestar de los trabajadores y sus familias en todo el territorio
nacional, impidiendo que se menoscabe la libertad, la dignidad humana y los
derechos de los trabajadores, como nos lo seala nuestra Constitucin Poltica
(manual del inspector de trabajo, pg. 17, segundo prrafo).

De esta forma el ministerio del trabajo ejerce distas funciones en virtud de los
principios constitucionales, y legales establecidos en la funcin administrativa y
principios de la legislacin laboral (artculo 2 de la Ley 1610 de 2013), dichos
principios fundamentales de funcin administrativa estn establecidos en el artculo
209 de la constitucin poltica de 1991:

La funcin administrativa est al servicio de los intereses generales y se desarrolla

confundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economa,
celeridad, imparcialidady publicidad, mediante la descentralizacin, la delegacin y
la desconcentracinde funciones.
Las autoridades administrativas deben coordinar sus actuaciones para el adecuado
cumplimientode los fines del Estado. La administracin pblica, en todos sus
rdenes, tendrun control interno que se ejercer en los trminos que seale la Ley.

Debido a lo anterior la normatividad clasifica las funciones del inspector del trabajo
de la siguiente forma:

Funcin preventiva: propende porque todas las normas de carcter socio

laboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los
derechos del trabajo y eviten posibles conflictos entre empleadores y
trabajadores (numeral 1 del artculo 3 de la Ley 1610 de 2013)

Funcin Conciliadora: corresponde a estos funcionarios intervenir en la

solucin de los conflictos laborales de carcter individual y colectivo
sometidos a su consideracin, para agotamiento de la va gubernativa54 en
aplicacin del principio de economa y celeridad procesal(numeral 3 del
artculo 3 de la Ley 1610 de 2013)

Funcin de mejoramiento de la normatividad laboral: la implementacin

de

iniciativas

que

permitan

superar

los

vacos

las

deficiencias

procedimentales que se presentan en la aplicacin de las disposiciones

legales vigentes.
Informe anual, apoye de gestin de otras entidades, etc.
Basramos la sustentacin de este captulo en la siguiente funcin que, a
consideracin nuestra, es quizs el ms importe:
Funcin coactiva o de polica administrativa: segn el artculo 3 numeral 2
de la ley 1610 de 2013; Funcin Coactiva o de Polica Administrativa: Como
autoridades de polica del trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la
posibilidad de requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o
violacin de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de
proporcionalidad.

(Manual del inspector del trabajo, pg. 47).

Ello es

armnico con los artculos 17 y 485 del C.S.T., que establecen la funcin de
vigilancia y control en

el Ministerio del Trabajo y las autoridades

administrativas del trabajo, con las normas del C.S.T. y dems disposiciones
sociales.

Por esto, que este captulo iniciamos hablando sobre la querella, ya que esta
figura es una representacin o en otras pablaras a travs de ella se el ministerio del
trabajo pone en prctica su funcin coactiva.

Adicionalmente, la jurisprudencia ha distinguido entre poder de polica, funcin de

polica y actividad de polica. El poder de polica, ha sido comprendido como la
facultad asignada de hacer la Ley policiva, de dictar reglamentos de polica, de
expedir

normas

generales,

impersonales

preexistentes,

reguladoras

del

comportamiento ciudadano, que tienen que ver con el orden pblico y con la

libertad, ejercido por quienes tienen origen representativo, tales como el Congreso,
el Presidente de la Repblica, las Asambleas Departamentales y los Concejos
Municipales26.

La Funcin de polica, resaltada por la Corte Suprema de Justicia27, el Consejo de

Estado28y la Corte Constitucional29 por su carcter reglado, requiere la gestin
administrativa concreta del poder de polica, ejercida dentro de los marcos
impuestos poreste30. Esto es, el ejercicio de competencias concretas asignadas
por este a las autoridades administrativas de polica 31. De acuerdo con la Corte
Constitucional, esta funcin se dirige a hacer cumplir jurdicamente las disposiciones
legales a travs de actos administrativos y de acciones policivas.

Por todo lo anterior consideremos importante y fundamental que el ministerio del

trabajo como figura o entidad del estado, ejerza de forma eficaz y eficiente todas y
cada una de sus funciones, ya que son ellas las que permiten el correcto desarrollo
de los procesos que tienen lugar, como la querella, para exigir el cumplimiento de
derechos y deberes adquiridos, por ejemplo, en una convencin colectiva de trabajo
como parte fundamental de los derechos laborales colectivos en Colombia.

CAPITULO III
QUERELLA POLICIVA LABORAL, PRESENTADA ANTE EL MINISTERIO DEL
TRABAJO Y LA PROTECCIN SOCIAL
Anexo a la entrega de este trabajo de investigacin, se adjuntan los documentos:
poder autenticado y otorgado, la querella presentada con el siguiente asunto
QUERELLA POLICIVA CONTRA LA EMPRESA FERRASA S.A.S. y el documento
de citacin a la audiencia de conciliacin entre el seor Vctor Del Toro, como
presidente y represntate de la organizacin sindical SINTRAFERRASA

y la

empresa FERRASA S.A.S

Despus del anlisis y sustento terico jurdico del planteamiento del problema, el
proceso de acompaamiento se inicia con la radicacin de la Querella policiva
laboral, como mtodo administrativo, para exigir el cumplimiento de uno de los
puntos convencionales establecidos en la convencin colectiva pactada entre la
empresa FERRASA S.A.S. Y la organizacin sindical SINTRAFERRASA, que trata

de los permisos sindicales para los miembros de la junta directiva del sindicado
suscrito a dicha empresa.
Hasta este punto en el proceso iniciado por el seor Vctor del toro presidente de la
organizacin sindical, siendo el representado por nuestra compaera y tutora de
investigacin la Srta. Esther miranda, estudiante de derecho, del dcimo semestre,
de la corporacin universitaria Rafael Nez, se est a la espera de la fecha de la
audiencia de conciliacin en los actores del proceso, que fue impuesta para el 13 de
noviembre de 2014. En los anexos estn los documentos que as lo acreditan.
Para avanzar con la investigacin y el proceso primero surtimos la sustitucin del
poder otorgado por el seor Vctor a la compaera Esther miranda, para que el
compaero Andrs Acevedo siguiera con el desarrollo del mismo, despus de
llevada a cabo la audiencia de conciliacin el ao pasa, en 2015 las partes llegan a
un acuerdo voluntario, luego entonces el ministerio de trabajo y proteccin social
profiere acta por desistimiento y as mismo archiva el proceso.

BIBLIOGRAFIA

CONVENIOS DE LA OIT, RATIFICADOS POR COLOMBIA.

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA, 1991.
CDIGO PENAL COLOMBIANO.
CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

PGINA WEB, MINISTERIO DE TRABAJO Y LA PROTECCIN SOCIAL.

ANEXOS

ANEXO N1: Poder Autenticado

ANEXO N2 QUERELLA POLICIVA LABORAL CONTRA LA EMPRESA FERRASA

S.A.S., MAS SOPORTES ANEXOS A ESTA.

ANEXO N3 CITACIN A AUDIENCIA DE CONCILIACION

ANEXO N4 SUSTITUCION DEL PODER

ANEXO N5 AUTO POR DESISTMIENTO

10. BIBLIOGRAFIA

Constitucin Poltica de Colombia 1991.

Cdigo Sustantivo Del Trabajo.

ESCUDERO CASTRO, Silvio. Curso de derecho colectivo del trabajo Bogot:

Ediciones del Profesional, 3 ed., 2001.

OSPINA DUQUE, Edgar. Derecho colectivo del trabajo: una gua terica y
prctica para los estudiantes, las nuevas generaciones de abogados y de
trabajadores. Bogot: Ediciones Jurdicas Gustavo Ibez, 2 ed., 2005.

http://www.ramajudicional.gov.co

http://www.banrep.gov.co

http://www.mintrabajo.gov.co

http://www.corteconstirucional.gov.co

http://www.diariooficial.gov.co

AUTORIZACIN DE DIFUSIN Y USO DE TRABAJOS DE GRADO,

MONOGRAFAS Y ARTCULOS CIENTFICOS Y PAT COLECTIVOS
ANEXO N6 NOTIFICACION

Apellidos Completos

Nombres Completos

-------------------------------------------

----------------------------------------------

-------------------------------------------

----------------------------------------------

-------------------------------------------

----------------------------------------------

-------------------------------------------

----------------------------------------------

-------------------------------------------

----------------------------------------------

-------------------------------------------

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Mayor(es) de edad, identificado(s) como parece al pie de m (nuestras) firma(s),

actuando en nombre propio, y en calidad de autor(es) del trabajo:
EL DERECHO LABORAL COLECTIVO Y LA LIBERTAD SINDICAL COMO
GARANTES DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DE DERECHOS HUMANOS DE
PRIMERA GENERACION EN COLOMBIA
presentado para optar el ttulo de A travs de este acto manifiesto (amos) libre y
espontneamente lo siguiente:
PRIMERO. DECLARACIONES.
a. Las opiniones expresadas por los autores no constituyen ni comprometen la
filosofa de la CURN.
b. En el contenido de nuestro escrito se respetaron los derechos de autor, en
consecuencia, no se transgredieron ni usurparon derechos de terceros.
c. Exoneramos a la CURN y a todos sus organismos, dependencia, empleados,
mandatarios y/o representantes, de cualquier responsabilidad penal, civil patrimonial
o extrapatrimonial que se derive en razn de nuestra obra.
SEGUNDO. ENTREGA. Por medio del presente acto hago (hacemos) entrega al
Programa Acadmico EL DERECHO LABORAL COLECTIVO Y LA LIBERTAD
SINDICAL COMO GARANTES DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DE DERECHOS
HUMANOS DE PRIMERA GENERACION EN COLOMBIA, de la Corporacin
Universitaria Rafael Nez (CURN) del ejemplar del trabajo descrito con sus anexos:

a.

Monografa -------------------

c.

Artculos cientficos ----------

En formato: Impreso: -------- Digital ---------

TERCERO. AUTORIZACIONES.

1. Autorizo (amos) al Programa Acadmico EL DERECHO LABORAL COLECTIVO

Y LA LIBERTAD SINDICAL COMO GARANTES DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DE
DERECHOS HUMANOS DE PRIMERA GENERACION

EN COLOMBIA-, para

difundir y poner a disposicin del pblico nuestra obra, en las instalaciones de la

BIBLIOTECA MIGUEL HENRIQUEZ CASTAEDA, o en donde este lo seale,
incluyendo medios electrnicos o digitales, ya sea a travs de redes almbricas o
inalmbricas, o por el medio que la CURN disponga para el efecto.
2. Autorizo (amos) la utilizacin de nuestra obra con fines acadmicos, por lo cual
dejamos en el Programa Acadmico - EL DERECHO LABORAL COLECTIVO Y LA
LIBERTAD SINDICAL COMO GARANTES DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DE
DERECHOS HUMANOS DE PRIMERA GENERACION

EN COLOMBIA la

disposicin de los medios necesarios para ello, en la medida justificada para dicho
fin.
3. Se autoriza la difusin en texto completo SI : X NO :
Para constancia de lo anterior y en seal de conformidad y aceptacin, se suscribe
el presente documento, en Cartagena de Indias, a los ___ das del mes de___ del
ao _____.

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