Derecho Colectivo de Trabajo

APUNTES DE LA MATERIA DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO
ELABORADO POR EL: LIC. VCTOR MANUEL

RAMREZ MD.
PARA LOS ALUMNOS DE SEXTO PERIODO DE LA

CARRERA DE LICENCIADO EN DERECHO
TAMPICO - MADERO
AGOSTO NOVIEMBRE 2014
MAESTRO VCTOR MANUEL RAMREZ MD.

1
2014-3
INTRODUCCIN
El Derecho Laboral es la hazaa de la libertad y
la dignidad del trabajo, ya impuso a la tesis de que el trabajo no es
una mercanca, la historia del derecho Colectivo de trabajo es la
pgina heroica, pues las clases sin- tierra y sin- riqueza tuvieron
2
2014-3
que imponer al rgimen burgus y a su estado su igualacin con

los propietarios de la tierra y de la riqueza, antiguos dueos de
esclavos, patricios, seores feudales, nobleza y burguesa, castas
que en el pasado se reputaron as mismas de un rango superior al
pueblo, igualacin que estuvo precedida por los derechos de libre
sindicacin y de huelga instrumentos de de lucha para obtener, a
travs de la contratacin colectiva, un Derecho Individual del
Trabajo que servira para mejorar la explotacin del hombre por el
hombre y asegurar a los trabajadores una existencia decorosa que
les permita elevarse sobre la vida puramente animal y compartir
los beneficios de la civilizacin y de la cultura.
LA PROPIEDAD PRIVADA COMO EL PRINCIPIO
FUNDAMENTAL DE LA VIDA SOCIAL, ECONMICA Y
POLTICA DELOS SIGLOS XVII Y XVIII.
Es importante destacar que la ciencia econmica de los siglos
XVII y XVIII al servicio de la burguesa conquistadora
fundamentndose en los pensamientos de John Locke y los
fisicratas, elevo la institucin de la propiedad privada a la
categora de Derecho Natural fundamental de la vida en la
sociedad, sobre el que se levantaban y deban continuar
levantndoselas estructuras poltica y jurdica. Ah se legitimaron
la divisin entre los propietarios de la tierra y de la riqueza y los
hombres sin- tierra y sin- riqueza y el derecho a gobernar a los
segundos.
John Locke en su ensayo sobre el gobierno civil en 1690, fue el
creador de la TEORIA DEL ESTADO DEL DERECHO
INDIIVIDUALISTA Y LIBERAL BURGUS, en concordancia
con la doctrina del Derecho Natural de su siglo, declar que la
3
2014-3
libertad ante el poder absoluto y arbitrario es tan necesaria

para la preservacin del hombre, que de ella no podr
separarse. Individualista convencido, por lo tanto, partidario de
la existencia de un estado de naturaleza social, en el que los
hombres vivieron aislados e independientes los unos de los otros,
sostiene que el fin principal e importante que se unen en
comunidades polticas y se ponen bajo el gobierno de ellas es la
preservacin de su propiedad, para cuyo objeto faltan en el estado
de naturaleza diversos requisitos, a efecto de asegurar esos
requisitos Locke ratific su confianza en la estructura del
parlamento, rgano poltico supremo, puesto que es el hacedor de
las leyes a las que deben someterse todos, incluido el monarca,
compuesto de una cmara de los lores temporales y espirituales y
de una de los comunes, elegida por los propietarios de la tierra y
por los comerciantes de los Burgos y condados. En esta estructura
no intervena los propietarios de la fuerza de trabajo, n hombres
sin tierra y sin riqueza, que por esa su condicin, nada tenan
que defender, y cuyo nico derecho era obedecer las leyes de los
lores y de los comunes.
El pensamiento fisicrata.- Todos los escritores reconocen que el
doctor Francisco Quesnay es el fundador y gran maestro de esta
corriente, considerada como la primera escuela econmica de la
Edad Moderna, se tomara como base la obra de Mercier de la
Riviere Lodre naturel et essenciel des societs, por la claridad y
belleza de sus prrafos
a).- El hombre es un ser social por naturaleza, por que es
susceptible de compasin de amistad, de piedad, de emulacin y
de gloria; pero sobre todas esas cualidades el hombre ha recibido
de la divinidad un inteligencia que nicamente puede
desarrollarse en sociedad. Los fisicratas estaban ms cerca de de
Aristteles y de Santo Tomas que del individualismo de la era
4
2014-3
moderna. b).- El orden natural de la sociedad pertenece al orden

de la naturaleza, de lo que deduce que no tiene nada de arbitrario
y que no es obra de los hombres, si no que es instituido por el
amor mismo de la naturaleza.
c).- Todas las ideas y teoras e los fisicratas estn destinadas a la
defensa de la propiedad privada, convertida en principio esencial
de la sociedad as afirma Mercier de la Riviere el principio
primero de de todos los otros derechos, por lo que sin ella no hay
sociedad.
Por lo anterior lo importante para los fisicratas era la propiedad
sosteniendo que de ello parta todo hasta la sociedad, por eso ese
derecho era el ms importante que el de cuidar el derecho del
hombre y su fuerza de trabajo, por lo tanto en base a esa premisa
se dio la injusticia pisoteando a los hombres trabajadores que
carecan de todo derecho, ya que el estado defenda a los
propietarios de las tierras para que las preservaran sin que ello
importara ir en contra de la dignidad de los trabajadores que
carecan de todo derecho por el nico pecado de no ser
propietarios de tierras.
El famoso francs Pal Durand dice al respecto Las ideas de
libertad y economa encontraron su expresin en las doctrinas de
la autonoma de la voluntad y la libertad contractual Y es que la
libre voluntad contractual se consideraba el rango mximo y
determinante en todo tipo de relaciones jurdicas, incluidas
lgicamente las laborales.
Lo anterior tuvo las siguientes consecuencias; las partes eran
absolutamente libres para concretar las condiciones laborales, que
regulaba slo una legislacin civil, que errneamente vea como
iguales a quienes manifiestamente no lo eran; en realidad, la gran
5
2014-3
diferencia econmica condicionaba esa relacin laboral entre dos

desiguales, la del poderoso y la del desposedo.
Los trabajadores estaban en conflicto no slo con los patrones, si
no tambin, y principalmente contra el propio Estado, al que
consideraban detentor de la fuerza y del inters capitalista, y que
no hacia nada por remediar la cruenta lucha de dos fuerzas
irreconciliables. Tal Estado crea en un orden natural y forzoso
ante el cual era intil toda intervencin y sostena el principio
econmico y poltico del laissez faire, laissez passer. Derrocarlo
era el fin, para colocar en su lugar un Estado ms acorde con la
situacin de los asalariados.
A costa de ese liberalismo los trabajadores se vean obligados
aceptar por necesidad, las humillantes ofertas patronales. En
sntesis ese liberalismo individualista es la poca caracterizada
por grandes desarrollos y magnos en la produccin, pero tambin
culpable de sumir a gran parte de la sociedad en la ms oscura de
las miserias, resultado del pago de pauprrimos salarios a cambio
de prolongadas jornadas de salarios.
Nadie pens en la defensa de los derechos del trabajo, por que
cualquier reglamentacin contraria la libertad natural del hombre
para contratar el arrendamiento de sus servicios. Tuvo que llegar
el siglo XIX y estallar la revolucin de 1910, para que cambiaran
definitivamente las ideas. Por lo pronto la propiedad privada
sobre la tierra y la riqueza seria la reina sagrada de los derechos y
el factor real de poder en la vida poltica de las naciones.
La explotacin de los obreros, originada por el liberalismo
individualista, fueron las races del movimiento asociacionista de
los trabajadores, que buscaron homologar, fuerzas respecto de los
6
2014-3
patrones por medio de la aglutinacin de individualidades

laborales, para reclamar condiciones salariales ms justas,
jornadas labrales ms cortas y, en general llegar a establecer un
Estado social ms equitativo para la clase trabajadora.
As surgi en un principio el sindicalismo, fruto de un sentimiento
natural de solidaridad. Aos ms tarde hubo una frase antijurdica,
pues el derecho de corte individualista que imperaba en la poca
no lo reconoca, lo que propiciaba los excesos con que el
sindicalismo se manifest, ya que las nacientes agrupaciones no
tenan cause legal para manifestarse y negociar con la empresa.
Por ello recurran a la violencia fsica y atacaban las instalaciones
fabriles; por su parte, el Estado (Liberal como los patrones) trat
de reprimir a los sindicatos prohibindolos.
ETAPA DE PROHIBICIN
La transformacin industrial, que oper primero en los pases
europeos, prohibi el derecho de asociacin de los trabajadores,
pues el rgimen individualista no vea justificacin para que los
trabajadores se asociaran es defensa de sus intereses laborales. Y
no slo ignor ese derecho de asociacin en las incipientes
normas laborales de la poca, sino que lo tipific como delito en
los cdigos penales.
En Francia, los obstculos legislativos a la sindicalizacin fueron
el Edicto de Turgot, en 1776, y la Ley Le Chapalier, en 1791, en
virtud del quedaron suprimidas las corporaciones, un obstculo al
libre desarrollo de la manufactura y del comercio.
La Ley Le Chapalier prohibi todas las instituciones del derecho
colectivo del trabajo: el artculo cuarto declar ilcita la coalicin
7
2014-3
encaminada a la fijacin de condiciones generales de trabajo, por

lo que la huelga caa dentro de los actos delictivos; y el artculo
segundo prohibi la asociacin profesional. En esa ley la
burguesa hizo la declaracin de que el Estado quedaba al servicio
de la ideologa individualista y liberal y, en consecuencia, al de la
clase social (Burguesa) que la profesaba y defenda. Fueron
intiles todas las protestas de los trabajadores y su peticin para
que se les permitiera asociarse y ayudarse los unos a los otros,
pues la burguesa respondi que el Estado ayudara a los
necesitados por medio de las instituciones de beneficencia.
La Ley le Chapalier fue una declaracin de guerra que lanz el
Estado individualista y liberal burgus a los trabajadores.
El liberalismo francs no se content con la ley Le Chapelier por
lo que el Cdigo Penal de 1810, igual que en el Cdigo Civil en el
problema de la prueba, rompi el principio de la igualdad de los
hombres ante la ley y sancion durante la coalicin y la huelga
obrera: a).- El art. 415 deca:
Toda coalicin de trabajadores para suspender
conjuntamente el trabajo en un taller, impedir el ingreso o la
permanencia en l antes o despus de una hora determinada,
y en general, para suspender, impedir o encarecer el trabajo,
si ha habido una tentativa o principio de ejecucin, se
castigar con prisin de uno a tres meses. Los jefes o
promotores sern castigados con prisin de dos a cinco aos:
Sin embargo la clase trabajadora se asocia y emplazan a huelga a
los patrones, se defiende no obstante que el Estado los meta en
prisin.
ETAPA DE LA TOLERANCIA
8
2014-3
Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho

de asociacin fueron infructuosos, por que los sindicatos seguan
existiendo. Por ello en los diversos pases se inici una etapa
llamada de la tolerancia sindical, en la cual, sin otorgar
reconocimiento alguno al derecho sindical, se admita de hecho,
sin establecer nada al respecto en las leyes dictadas por el Estado.
Esta etapa de la tolerancia se observ en la legislacin
anglosajona. Por ejemplo en Inglaterra, a fin de hacer permisible
la integracin sindical se dict sentencia de Chief Justicie Show
en el caso Commonwealth contra Hunt, de 1842en la parte
fundamental de su texto deca:
La intencin de la asociacin es la de inducir a que se
encuadren en ella quienes se dediquen a la misma profesin.
Tal intencin no es ilcita. No tiene nada de delictivo que los
hombres concerten, en el ejercicio de sus propios y
reconocidos derechos, en la forma que ms convenga a sus
intereses.
Esta misma actitud se vio reflejada en otras legislaciones de la
poca en pases como Alemania, Italia y Francia. Esta apertura se
daba porque empezaba a sentirse en el ambiente que el
individualismo liberal, al menos en el medio laboral, no era la
frmula apropiada para el desarrollo con paz social.
La constante integracin sindical que exista a pesar de la
prohibicin, provoc a la larga que se tornara necesario que el
Estado reconociera estas agrupaciones laborales.
9
2014-3
EL INDIVIDUALISMO Y LIBERALISMO EN MXICO

La reglamentacin del Derecho Colectivo del Trabajo dio
comienzo en la Revolucin Constitucionalista y juntamente con el
derecho sustantivo se elevo a Estatuto Constitucional en nuestro
artculo 123:
En la Constitucin de 1857: en el proyecto de la Asamblea
Constituyente, Ponciano Arriaga, P5residentede la Comisin
redactora, se inclino por la doctrina de los Derechos Naturales del
hombre, aclarando: Reconocemos que los derechos de la
humanidad son inmutables y sagrados, pero no podemos concebir
su pleno y libre ejercicio sino en el estado social. A fin de no
equivocarse en lo manifestado anteriormente por lo que en el
artculo primero de la Carta Magna se aprob en los trminos
siguientes:
El pueblo mexicano reconoce, que los derechos del
hombre y el objeto de las instituciones sociales. En
consecuencia declara, que todas las leyes y todas las
autoridades del pas, deben respetar y sostener las
garantas que otorga la presente Constitucin.
Dentro del catalogo de los derechos del hombre 3 preceptos

fueron importantes para la posibilidad de las instituciones del
Derecho Colectivo de Trabajo:
Artculo 4.- consagro la libertad de trabajo y el derecho de
aprovecharse de sus productos.
Artculo 5.- Nadie podr ser obligado a prestar trabajos
personales sin su pleno consentimiento. Prevencin que hizo
imposible la tipificacin del delito de dejar de trabajar en la
empresa a la que se prestaban los servicios; en consecuencia la
huelga no poda constituir un delito.
Artculo 9.- A nadie se le puede coartar el derecho de de asociarse o de
reunirse pacficamente con cualquier objeto licito; lo que garantizo la
libertad sindical.
10
2014-3
Nuestra legislacin penal tuvo que partir de las normas de la

Declaracin de los derechos del hombre de 1857, por lo que la
reproduccin del artculo 415 del Cdigo Penal Francs era un
imposible. El abogado Antonio Martnez Castro, autor del Cdigo
Penal de 1871, redact el:
Artculo 925.- Se impondrn de ocho das a tres meses de arresto y
multa de veinticinco a quinientos pesos o una sola de
estas dos penas, a los formen un tumulto o motn. o
empleen de cualquier otro modo la violencia fsica
o moral, con el objeto de hacer que suban o bajen los
salarios o jornales de los operarios, o de impedir el
libre ejercicio de la industria o trabajo.
Mxico no recorri la etapa de la prohibicin, entro

constitucionalmente directamente a los aos de la tolerancia y la
huelga no constituiran en s misma un delito y la asociacin
sindical no estaba tipificada como delito, n sometida a vigilancia
alguna. Para que la coalicin y la huelga incurrieran en actos
delictivos, eras necesario que se formara un tumulto o empleara
de cualquier otro modo la violencia fsica o moral.
ETAPA DEL RECONOCIMIENTO SINDICAL

Esta etapa de reconocimiento absoluto del derecho sindical. Esto
sucedi a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos
lograron que el Estado variara su criterio al respecto y dictara
leyes que reconocieran a los trabajadores, de manera abierta, el
derecho a integrarse en sindicatos.

11
2014-3
Inglaterra fue el pas que dio el primer paso en este aspecto, con
el reconocimiento del derecho de coalicin en 1824, que otorgaba
legalidad a un intenso movimiento asociacionista que exista en la
clandestinidad. La personalidad de Robert Owen fue determinante
en el movimiento a favor de las Trade Unions, ya que para 1834,
los trabajadores ingleses fundaron la Grand Nacional
Consolidated Trade Unin, que reuna a ms de 500 mil
trabajadores de diferentes industrias. En mayo de ese ao
anunciaron una huelga general, a fin de reclamar una reduccin de
la jornada laboral a ocho horas. La huelga anunciada para el mes
de junio, nunca se llev a cabo, a causas de que los patrones
hicieron varios paros o indispusieron a la clase media dominante
en contra del sector sindicalista, que perdi fuerza.
En Francia en 1884, la integracin sindical cobro fuerza, inspirada
en el Manifiesto de los iguales y la Historia de la conspiracin,
obras de Blanqui y Babeuf. No slo los trabajadores estaban en la
lucha de superacin social contra la rigidez del capitalismo, sino
que filsofos, artistas, etc., vean con simpata la accin de los
trabajadores y pusieron a su disposicin su intelecto.
El sindicalismo en Francia era revolucionario, es decir, le
importaban menos las conquistas laborales que su posicin
general de lucha contra el capitalismo. Esto a diferencia del
sindicalismo ingls, que era gremial pero de individualidades
sindicales; por ejemplo los del gremio de la construccin no
tenan por que unirse ni ayudar a los del gremio de la fundicin.
En cambio, con la idea de solidaridad sindical se integraron en
Francia las llamadas Bolsa de Trabajo Nacional. Adems en 1895,
los trabajadores franceses integraron en Limoges la Confdration
General du Trivial.
12
2014-3
Dentro del proceso histrico del sindicalismo es el de la

organizacin de las llamadas Internacionales, por la trascendencia
que tuvieron en esta poca de la integracin sindical y la gran
influencia que ejercieron en la internacionalizacin del
sindicalismo.
LA PRIMERA INTERNACIONAL
En 1862, se celebr en Londres la Exposicin Internacional, y con
tal motivo los sindicalistas ingleses convocaron a sus compaeros
de otros pases, sobre todo franceses y alemanes y lograron reunir
a ms de 300 lderes obreros en la llamada Fiesta de la
Fraternidad, que se llevo a cabo
en la taberna de los
francmasones de Londres. All se pacto la solidaridad entre los
sindicalistas de estas naciones para buscar una unificacin formal
que les permitiera adquirir una gran fuerza.
El 28 de septiembre de 1864, se concentraron en St. Martn Hall,
ah convinieron la integracin de un organismo internacional que,
con sede en Londres, se extendiera a los trabajadores del mundo.
Hacia 1867, la internacional demostr su fuerza cuando los
sindicalistas ingleses sostuvieron econmicamente las huelgas de
los trabajadores franceses. La influencia que tuvo Carlos Marx en
el ideario de la Primera Internacional fue determinante, siendo
bajo el principio La emancipacin econmica del trabajador
debe ser objetivo de toda poltica. No es ste un problema
local ni nacional, se trata de un problema social.
La Primera Internacional desapareci con la guerra de 1870.
Despus de algunos aos, en 1889. Surgi la segunda
Internacional, en un contexto social y poltico diferente a la
anterior. Organizndose varios Congresos Internacionales.
Solicitaron la asesoria de poltica de los lderes del partido
13
2014-3
socialista, y en esta asesoria fue importante que domino ms la

fase poltica del socialismo que los intereses gremiales de los
afiliados, incluso los congresos a que convocan se llaman
Congresos Socialistas Internacionales. Esta organizacin llego a
tener 12 millones de afiliados en todo el mundo, y su influencia
en la solucin de muchos conflictos laborales fue determinante.
En su seno exista divergencia en cuanto al mtodo por seguir, ya
que por un lado estaba el grupo socialista comandado por el
austriaco Kausy quien redacto en 1891 el programa de Erfurt
para el partido Social Democrtico Alemn quien trataba de
imponer al mundo socialista la lnea ortodoxa de su programa. Por
otro lado exista el grupo llamado la Internacional Negra
comandado por Kropotkin, Eliseo, Reclus y Malastesta partidarios
de la resistencia armada. Discutieron cada quien desde su postura
hasta las teoras de Marx y su interpretacin pasndose el tiempo
trascurri la segunda internacional durante la primera dcada del
siglo XX, llegando el gran acontecimiento de la Primera Guerra
Mundial someti a dura prueba a la organizacin obrera por la
divisin a la que se enfrento ya que unos apoyaban la guerra y
otros al rey Alberto.
LA TERCERA INTERNACIONAL
Concluida la guerra, al instaurarse la paz se puso en marcha el
intento de los sindicalistas para integrar de nuevo la Internacional.
No se logro a pesar de la reunin en Berna en 1919, y no fue si no
hasta la reunin de Mosc en ese ao por convocatoria de los
rusos se integro la Tercera Internacional, organizacin de corte
comunista. Se consigui la afiliacin de sindicalistas de 23 pases.
Su caracterstica principal fue la tendencia abiertamente
revolucionaria, y su accin primaria fue fomentar el descontento
popular y la violencia con el propsito de transformar, de acuerdo
14
2014-3
a la teora de la lucha de clases, al conflicto armado que ya haba

terminado.
En un balance sinttico y final de las Internacionales se puede
afirmar que la labor de integracin multinacional obrera que
pretendieron estos congresos era una tarea difcil; adems que los
intereses comunes de defensa y reinvidicaciones de clases
trabajadoras, siempre hubo intereses polticos que desviaron sus
propsitos, en una poca socialista y en otras comunistas. No
obstante no puede negarse que alianza tan poderosa como
lograron al reunir a tantos millones de trabajadores en el mundo,
propicio el reconocimiento y crecimiento de las organizaciones
sindicales en todos los pases.
LA DECLARACIN DE DERECHOS SOCIALES DE 1917
Y EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
Al concluir el debate de diciembre de 1916, una comisin
presidida por Pastor Rouaix, en la que actu como uno de los
factores principales el Diputado Macias elabor el proyecto de la
Declaracin de los derechos sociales del trabajo; en uno de los
considerandos, en relacin con las instituciones del Derecho
Colectivo del Trabajo se dijo:
La facultad de asociarse est reconocida como un derecho natural del
hombre, y en caso alguno es ms necesaria la unin, que entre los
individuos dedicados a trabajar para otro por un salario, a efecto de
uniformar las condiciones en que se ha de prestar el servicio y alcanzar una
retribucin ms equitativa. Uno de los medios eficaces para obtener el
mejoramiento apetecible por los trabajadores cuando los patronos no
acceden a sus demandas, es cesar en el tr4abajo colectivamente
(HUELGA), y todos los pases civilizados reconocen este derecho a los
asalariados cuando lo ejercitan sin violencia.
15
2014-3
La Declaracin de Quertaro establece el constituyente en sus normas el

reconocimiento que hizo el pueblo del derecho de trabajo, lo que significa,
si la comparamos con la Declaracin de los Derechos del Hombre de 1789,
el equivalente del artculo 17 impuesto por la burguesa francesa ala
Revolucin: si la propiedad se declaro sagrada , el derecho de trabajo, sin
recurrir a trminos divinos, se planteo en la historia como la expresin y el
motor de los derechos ms autnticamente humanos por que son los que se
preocupan, en el presente y para el futuro, por una vida, para la clase
trabajadora, digna de ser vivida.
Las normas de derecho sustantivo, que comprenden las condiciones de
trabajo; prevenciones para el trabajo de las mujeres y de los menores as
como previsin y seguridad social son la ms bella manifestacin de
justicia social; el reconocimiento de las instituciones fundamentales del
derecho colectivo y la negacin del paro empresarial como instrumento
de lucha, muestran la idea del Constituyente de implantar el principio de
que en la empresa la voluntad de la clase trabajadora es el elemento sin el
cual no puede desarrollarse ninguna actividad, una aplicacin social del
artculo 5 de la Carta Magna: la comunidad de los trabajadores no puede
ser obligada a prestar su trabajo sin la justa retribucin y sin su pleno
consentimiento, establecindose que la clase trabajadora a travs de la
huelga puede luchar por la fijacin peridica de las jornadas y de los
salarios y la consecuente elevacin de los niveles de vida.
TENDENCIAS A LA CONCENTRACIN SINDICAL

La concentracin sindical se haba manifestado desde las primeras
dcadas del siglo XX, cuando las dirigencias sindicales notaron
que la unin haca la fuerza, y que si deseaban de mayor poder a
su organizacin alindola con otras organizaciones sindicales.
En Francia, la mayora de trabajadores est agrupada en la
Confederacin Gnrale de Travail, central de lnea marxista
fundada en 1895; en Italia la afiliacin obrera se centra en la
Confederazione Generale Italiana del Lavoro de lnea comunista,
16
2014-3
en la central democristiana Confederazione Italiana de Sindicati

dei Lavoratoti; los trabajadores ingleses se afilian al Trade Unin
Congreso, y en Estados Unidos de Amrica los sindicatos se
afilian a la American Federation Labor y al Congreso de
Organizaciones Industriales dos enormes centrales que se
unificaron a fin de tener mayor influencia.
En nuestro pas existen varias centrales C. T. M. ; C. R. O. C; C.
R. O. M. etc. Todos estn integrados en otro rgano cupular, que
se denomina Congreso del Trabajo.
TEORIA DEL DERECHO COLECTIVO
Se sostiene que el derecho de trabajo es un estatuto unitario
compuesto de varias partes, haciendo una primera divisin entre
la parte nuclear y la envoltura protectora. Subdividimos la parte
nuclear en el derecho individual de trabajo y el derecho regulador
del trabajo de las mujeres de los menores y aadimos que la
previsin y con mayor razn la seguridad social, haban adquirido
su autonoma, lo que les permiti convertirse en un estatuto
independiente, si bien se sustenta anteriormente la tesis de que el
derecho de trabajo y la seguridad social son dos ordenamientos
jurdicos que persiguen una finalidad comn: proporcionar a los
hombres una existencia decorosa y al abrigo del temor, en el
presente y en el futuro. La envoltura protectora es el conjunto de
principios, normas e instituciones que contribuyen a la creacin
de la parte nuclear y asegurar la vigencia del derecho del trabajo,
y la subdividimos en autoridades de trabajo, en el derecho
colectivo y en el derecho procesal de trabajo; definimos al
derecho colectivo como los principios, normas instituciones que
reglamentan la formacin y funciones de asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su
posicin frente al estado y los conflictos colectivos del trabajo.
17
2014-3
Poltica y Derecho Colectivo

El movimiento obrero naci como un instrumento de lucha de la
clase trabajadora en contra del capital con una finalidad de
mltiples matices: primeramente conquistar su derecho a la
existencia de la libertad sindical y reconocimiento de los
sindicatos de trabajadores en segundo termino romper el principio
de que toda controversia deba someterse a al conocimiento y
decisin de los tribunales
de los tribunales estatales el
reconocimiento del derecho de huelga como un procedimiento
legtimo para buscar la autocomposicin del conflicto y en tercer
lugar, superar la concepcin del contrato de arrendamiento de
servicios e imponer la fijacin bilateral: contratos y convenciones
colectivas de condiciones de trabajo para todas las personas de un
gremio, del personal de una empresa o de los trabajadores de una
rama de la industria. De ah que el derecho colectivo sea un
derecho poltico, por que equivale a la conquista de un poder
social, que se impuso al capital y a su estado para crear el
derecho que regulo un tipo nuevo de relaciones sociales.
Desde el punto de vista de la clase obrera, la poltica puede
definirse que Es el conjunto de principios que sirven a los
trabajadores para organizarse, luchar en contra del capital y
conquistar niveles decorosos de existencia en el presente y una
sociedad futura en los que los hombres disfruten de una
oportunidad idntica de desarrollo de sus facultades materiales y
espirituales.
En consecuencia el derecho colectivo de trabajo es el estatuto de
una clase social que garantiza la creacin, existencia y accin
libres de las asociaciones de trabajadores para la conquista del
bienestar, presente y futuro de sus miembros y de una sociedad
nueva en el maana, que ser la Repblica del trabajo.
18
2014-3

19
2014-3
HISTORIA DEL SINDICALISMO

SIGLO XVIII
En Inglaterra aparecen los primeros sindicatos
SIGLO XIX 1824, Reconocieron legalmente las TRADE

UNIONS
1889, En Gran Bretaa aparecen las NEW TRADE
UNUIONS, (ASOCIACIN DE OBREROS, PEONES Y
MOZOS)
Esta asociacin fue un instrumento socialista
internacional.
1869, STEFENS, funda la SOCIEDAD SECRETA
ORDEN DE CABALLEROS DEL TRABAJO en EAU., creci
fuerte y despus se perdi.
1860, FRANCIA, aparece el sindicalismo con
carcter revolucionario radical inspirado en GEORGES SOREL.
1900, En ESPAA el sindicalismo toma auge, pero
con tinte anarquista.
1850 1860 Se forman sociedades mutualistas, con
la finalidad de brindar ayuda a trabajadores en caso de
enfermedad y desempleo, facilitando crdito para resolver
problemas profesionales o personales.
20
2014-3
1850 SOCIDADES DE ARTESANOS EN

GUADALAJARA
1864 SOCIEDADES DE SASTRES
1866 SOCIEDADES DE SOMBREREROS
1872 Se fundo la primera organizacin obrera
nacional GRAN CIRCULO DE OBREROS DE MEXICO
Afilio a 28 sociedades obreras, por obra del griego
PLOTINO RHODA KANAT, socialista europeo, esta sociedad
termino unida a PORFIRIO DIAZ.
1890- 1905 Aparece el SINDICATO MODERNO,
este fue repelido por el gobierno de DIAZ
1906 En Sonora en la MINERA CANANEA, con
5360 trabajadores declararon la HUELGA
EXIJIENDO:
+JORNADA DE TRABAJO DE 8 HORAS
+AUMENTO DE SALARIO
+ NO DISCRIMINACION
+NO PRIVILEGIOS A EXTRANJERO
DIAZ, ordeno intervencin
militar contra los
huelguistas, autorizando participar al ejercito de E. U.
A.
1907, 7 de enero OORIZABA, VER., FABRICA
RIO BLANCO, sus trabajadores emplazaron a
huelga, incendiaron algunas fabricas, quitaron el
21
2014-3
suministro de luz elctrica , DIAZ

intervencin del ejercito.
ordeno la
LA CASA DEL OBRERO MUNDIAL

1910 Entallamiento de la revolucin los obreros se
desperdigaron por todo el pas sobreviviendo el
MUTUALISMO como sindicato, despus se
convirti en ANARCOSINDICALISMO.
Al puerto de Veracruz, revolucionarios europeos que
eran anarquistas, entre ellos fueron miembros de la
CASA DEL OBRERO MUNDIAL:
PEDRO JUNCO, ELOY ARMENTA, MIGUEL Y
CELESTINO ZORRONDEL Y ARMANDO
FERRES (ESPAOLES), ALBERTO FRISON
(FRANCES),
JUAN
MONCALEANO
(COLOMBIANO)
ANARQUISMO.-Teora que defiende la supresin
del Estado, afirmando como ideal la libre reunin
de los hombres en una sociedad espontneamente
22
2014-3
construida, en las que no sern necesarias ni leyes

ni autoridades para vivir armnicamente.
1912 22 de Septiembre, conformaron la CASA
DEL OBRERO MUNDIAL:
LUIS
MORONES,
SAMUEL
JUDICO,
CELESTINO GAZCA, EDUARDO MONEDA Y
SALVADOR ALVAREZ, TAMBIEN FUERON
FUNDADORES ANTONIO DIAZ SOTO Y
GAMA Y RAFAEL PEREZ TAYLOR
EL 15 de Agosto de 1915, el general Obregn a los
miembros de la Casa del Obrero Mundial les regalo la
casa de los azulejos hoy Sambors.
Carranza a fines de enero de 1916, ordeno la
detencin de los miembros de la Casa del Obrero
Mundial por toda la repblica. Estas personas
convocaron a un congreso nacional de sindicatos
CONFEDERACION DEL TRABAJO DE LA
REGION MEXICANA ,la casa del obrero mundial
auspicio huelgas y otros movimientos obreros
paralizando el pas, Carranza impuso la ley marcial.
Obregn pltica con los miembros de la casa, y los
convenci de concluir las acciones, cerrando la casa
del obrero mundial el 2 de agosto de 1916.
Despus aparece la Confederacin Regional
Obrera Mexicana (CROM), LUIS MORONES fue
su dirigente, este se uni con Huerta , Obregn ,
Calles, poniendo el sindicalismo al servicio de estos
23
2014-3
sujetos, logrando adquirir poder poltico y econmico

.
El 24 de febrero de 1936, nace la
CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE
MEXICO ( C. T. M. ), queda como secretario general
Vicente Lombardo Toledano, marxista, callista y
moronista. Tiempo despus Fidel Velsquez, fue su
dirigente por muchas dcadas.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

CONCEPTO.- Es el conjunto de normas jurdicas que regulan
las relaciones colectivas entre trabajadores y patrones.
COALICIN.- Es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
comunes. Art. 355 L. F. T.
24
2014-3
SINDICATO.- Es la asociacin de trabajadores o patrones,

constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
ASOCIACIN.- Segn el Cdigo Civil Federal: Cuando varios
individuos convienen en reunirse, de manera que no sea
enteramente transitoria, para realizar un fin comn que no este
prohibido por la ley y que no tenga carcter preponderantemente
econmico, constituyen una asociacin.
FINALIDADES DE LOS SINDICATOS
A).-INMEDIATA.- La de procurar la unin de los trabajadores
B).-MEDIATA.-Defensa de los intereses de los agremiados
PRINCIPIOS FORMADORES DEL ORDEN SINDICAL
I.-PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL.-Libertad que
tienen todos los trabajadores para integrarse a cualquier sindicato,
o para salirse si es su deseo. Art., 357 L. F. T.
II.-PRINCIPIO DE DEMOCRACIA SINDICAL.-El poder
soberano es el de las mayoras, como en este caso es la asamblea
III.-PRINCIPIO DE REPRESENTACIN SINDICAL.-El
derecho de trabajo reconoce a los sindicatos la titularidad de un
25
2014-3
poder representativo, mediante el acto de registro del sindicato o

la nueva mesa directiva.
IV.-PRINCIPIO DE LA AUTONOMA SINDICAL.-.Es una
organizacin autnoma a la cual se le faculta a dictar sus propias
normas.
LIBERTAD DE ASOCIACIN
DOBLE REFERENCIA:
A) COLECTIVA.-La libertad que la ley garantiza para que se
integren sindicatos de trabajadores y de patrones as como
su reconocimiento estatal a los sindicatos registrados.
B) -INDIVIDUAL.-La libertad del trabajador de pertenecer o
no a un sindicato
REQUISITOS DE INTEGRACIN SINDICAL
(ESENCIALES)
1.-Persigan la finalidad del estudio y defensa de sus derechos.
2.-Que sean trabajadores activos.
3.-Que sea un grupo mnimo de 20 trabajadores.
4.-Que no estn afiliados a otra agrupacin sindical de la misma
actividad profesional.
(DE FORMA)
1.- Acta de asamblea constitutiva.
2.-Nombramiento de una mesa directiva, que los represente.
3.-Elaboracin de los estatutos del sindicato
26
2014-3
4.- Solicitar el registro.

TIPOS DE SINDICATOS 360
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I.- Gremiales.- Los formados por trabajadores de una misma
profesin;
II.-De empresa.- Los formados por trabajadores que presten
sus servicios en una misma empresa;
III.-Industriales.- Los formados por trabajadores que presten
sus servicios en dos o ms empresas de una
misma rama industrial;
IV.- Nacionales de industria.- Los formados por trabajadores
que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial;
V.- De oficios varios.- Los formados por trabajadores de diversas
Estos sindicatos solo podrn constituirse
cuando en el municipio de que se trate, el
nmero de trabajadores de una misma
profesin u oficio sea menor de 20.
Los sindicatos de patrones pueden ser
I.- Los formados por patrones de una misma rama de actividades;
II.- Nacionales.- los formados por patrones de una o varias ramas
de actividades de distintas entidades federativas.
PROHIBICIN
27
2014-3
No pueden formar parte de los sindicatos de los dems

trabajadores los de confianza. Los estatutos de los sindicatos
pueden establecer los derechos de los miembros que sean
promovidos a puestos de confianza.
ORGANIZACIN DEL SINDICATO
A).-Asamblea
B).-Mesa directiva
FUNCIONES DE LA ASAMBLEA
1.-Nombrar a su directiva
2.-Aprobar los Estatutos que regirn al sindicato.
3.-Aprobar la admisin o rechazo de nuevos socios.
4.-Disolucin del sindicato.
LOS ESTATUTOS DEBEN DE CONTENER
I.- Denominacin que le distinga de los dems;
II.- Domicilio;
III.-Objeto;
IV.- Duracin. Faltando esta disposicin se entender
constituido el sindicato por tiempo indeterminado;
28
2014-3
V.- Condiciones de admisin de miembros;

VI.- Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones
disciplinarias en caso de expulsin se observarn las normas
siguientes:
a).- La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto
de conocer de la expulsin;
b).-Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el
procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la asamblea
de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin
deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada
una de las secciones que integran el sindicato.
c).- El trabajador afectado ser odo en defensa, de
conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos;
d).- La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base
al procedimiento y de las que ofrezca el afectado;
e).- Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir
su voto por escrito;
f).- La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos
terceras partes.
VIII.- Forma de convocar a
de las ordinarias y qurum
caso de que la directiva no
asambleas previstas por los
asamblea,
requerido
convoque
estatutos,

29
poca de celebracin
para sesionar. En el
oportunamente a las
los trabajadores que
2014-3
representen el 33% del total de los miembros del sindicato o

de la seccin, por lo menos, podrn solicitar de la directiva
que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un
trmino de 10 das, podrn los solicitantes hacer la
convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda
sesionar y adoptar las resoluciones, se requiere que concurran
las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato
o de la seccin.
Las resoluciones debern adoptarse por el 51% del total de los
miembros de lo sindicato o de la seccin por lo menos;
IX.- Procedimiento para la eleccin de la directiva y el
nmero de sus miembros;
X.- Periodo de duracin de la directiva;
XI.- Normas para la administracin, adquisicin y disposicin
de los bienes patrimonio del sindicato;
XII.- Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII.- poca de presentacin de cuentas,
XIV.- Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y
XV.- Las dems normas que apruebe la asamblea.
No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos:
a).- Los menores de 16 aos; y
b).- Los extranjeros.
Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y
tienen capacidad para:
30
2014-3
I.- Para adquirir bienes muebles

II.- Adquirir bienes inmuebles destinados inmediata y
directamente al objeto de su institucin; y
III.-Defender ante todas las autoridades derechos y ejercitar
las acciones correspondientes.
OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS
I.- Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades
de trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su
actuacin como sindicato;
II.-Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados,
dentro de un trmino de 10 das, los cambios de su directiva y
las modificaciones de los estatutos, acompaando por
duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y
III.- Informar a la misma autoridad cada 3 meses, por lo
menos de las altas y bajas de sus miembros.
PROHIBICIN
Queda prohibido a los sindicatos.
I.- Intervenir en asuntos religiosos; y
II.- Ejercitar la profesin de comerciantes con nimo de lucro.
DISOLUCIN
Los sindicatos se disolvern:
I.- Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que
los integren, y
II.- Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.

31
2014-3
DERECHOS DE LOS AFILIADOS A UN SINDICATO:

A).-Asistir a las asambleas;
B).-A participar en las elecciones, como candidato o votante;
C.-A que le rindan cuentas, la mesa directiva de la
administracin;
D).-A que el sindicato gestione y le defienda con el patrn.
OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS A UN SINDICATO:
A).- A pagar cuotas conforme al estatuto;
B).-Cumplir con los estatutos sindicales;
C.-Cumplir con las comisiones que le encargue la asamblea.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONCEPTO
CONTRATO COLECTIVO.- Es el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios de patrones, o
32
2014-3
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las

condiciones las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
NATURALEZA JURDICA
El contrato colectivo como su nombre lo dice es de origen
contractual, pero sus efectos de aplicacin son normativos, lo que
lo hace que parezca una figura jurdica incongruente por que se
supone que las normas jurdicas tienen que ser dictadas por el
Estado, no por los particulares. La doctrina ha tratado de explicar
estas caractersticas con diferentes teoras.
A partir del problema de la categorizacin del contrato colectivo
surgi una serie de teoras jurdicas, que trataban de justificar la
naturaleza jurdica de la institucin que se clasifican de la
siguiente forma:
TEORIA CIVILISTA.- Lo conciben como un contrato
nominado, es decir, como un nuevo tipo de contrato no
comprendido en la legislacin civil de la poca, ya que este
derecho era el que regulaba las actividades laborales. La teora es
aceptable porque lo conceba como un contrato novedoso que no
apareca entre los contratos conocidos por la legislacin civil.
TEORIA DEL MANDATO.-El contrato colectivo se equipara la
mandato. Sostienen que es un contrato de mandato, y que los
trabajadores con el solo hecho de afiliarse a un sindicato otorgan
poder a la directiva para que los represente y pacte en forma
colectiva.

33
2014-3
TEORIA DE LA TRANSICIN.-Esta se origina de las mismas

teoras civilistas pero se le agregan algunos elementos que las
haran ms evolucionadas.
TEORIA DE LA REPRESENTACIN LEGAL.- Se basa en la
facultad de representacin que da la ley, para que los directivos
del sindicato puedan convenir con la parte patronal las
condiciones de trabajo y, en fin todo el contenido contractual, en
virtud de dicho otorgamiento de facultades la representacin
ejercida por ellos obliga a sus representados en todo lo convenido.
A travs de estas teoras, se percibe el contrato colectivo como
una forma de creacin de derecho objetivo, por lo que se concluye
que esta figura es una fuente autnoma de derecho objetivo, la
normatividad creada por los sindicatos y los patrones para
reglamentar sus relaciones laborales de la empresa.
REQUISITOS FORMALES EN EL CONTRATO COLECTIVO
A).- Que sea elaborado en forma escrita; 390
B).- Que se deposite ante la autoridad 390
C).- Que se adjunte el tabulador de salarios 393
SUJETOS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
A).- Sindicato o sindicatos de trabajadores.- Es decir los
trabajadores constituidos en sindicato como requisito
indispensable.
B).- Patrn, sindicato de patrones.- Patrn como persona fsica, o
constituido en sindicato de cualquier forma se puede constituir en
parte del contrato colectivo.
34
2014-3
DIVERSIDAD DE LAS CLUSULAS

El contenido general del contrato en mencin puede describirse
como un clausulado, de igual forma es cierto que la doctrina ha
dividido estas clusulas de acuerdo con su naturaleza en:
CUSULAS NORMATIVAS.- Son las generales de todo contrato
colectivo, fijan obligaciones de hacer y de dar entre las partes,
establecen el lugar de trabajo, horario, das laborables, las
prestaciones a los trabajadores.
CLUSULA DE EXTENSIN.- Son las que hacen participes de
los logros sindicales incluso a los trabajadores que no forman
parte del sindicato titular del contrato.
CLUSULAS DE SEGURIDAD SINDICAL.- Se dividen en:
Clusula de inclusin.- Son aquellas mediante las cuales el
sindicato adquiere la facultad de ser nico proveedor de la mano
de obra que requiera la empresa, la que se obliga a dar aviso al
sindicato a fin de que ste determine a la brevedad quines sern
los nuevos trabajadores.
Clusula de exclusin.- A contrario sensu de la anterior, existe
esta con la que el sindicato adquiere la facultad de, dado el caso,
pedir y obligar a la empresa el retiro definitivo de determinado
trabajador que por faltas graves al orden estatutario sindical,
hubiese merecido tal sancin a juicio de la asamblea sindical.
Clusulas salariales.- Son clusulas econmicas que revisten
especial importancia en los contratos colectivos, al grado que
llegan a considerarse requisito formadle existencia.
CONTENIDO DEL CONTRATO 391
I.- Nombres y domicilios de los contratantes;
35
2014-3
II.- Las empresas y establecimientos que abarque;

III.- Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado u
obra determinada;
IV.- Las jornadas de trabajo;
V.- Los das de descanso y vacaciones;
VI.- El monto de los salarios;
VII.- Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de
los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda;
VIII.-Disposiciones sobre capacitacin o adiestramiento inicial
que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la
empresa o establecimiento;
IX.-Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las
comisiones que deban integrarse conforme a la ley; y
X.- Las dems estipulaciones que convenga a las partes.
NOTA.- El contrato no podr celebrarse en condiciones inferiores
que a las contenidas en el contrato vigente. 394. Las
estipulaciones del contrato colectivo se extienden a las dems
personas que laboren en la empresa, aunque no sean miembros del
sindicato celebrado con la limitacin de lo establecido en el
artculo 184, de que si se les niega tal extensin a los trabajadores
de confianza en dicho contrato no se extender.
Los contratos colectivos pueden celebrarse por tiempo u obra
determinada o tiempo indeterminado.
REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO 399
La solicitud de revisin del contrato debe hacerse por lo menos
60 das antes de:
a).-Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo
determinado si este no es mayor de 2 aos;
36
2014-3
b).- Del transcurso de 2 aos si el contrato por tiempo

determinado tiene una duracin mayor;
c).- Del transcurso de 2 aos en los caso de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.
Revisin del tabulador salarial:
Los contratos sern revisables cada ao en su parte salarial.
Si ninguna de las partes solicito la revisin del contrato o no se
ejercito el derecho de huelga el mismo se prorrogara
automticamente por el periodo de 2 aos.
TERMINACIN DEL CONTRATO COLECTIVO
I.- Mutuo consentimiento;
II.- Por terminacin de la obra;
III.- Por cierre de la empresa siempre que en este ltimo caso,
dicho contrato nicamente se aplique en dicha empresa.
Separacin de un patrn.- Si un patrn se separa del sindicato
que lo celebro, el contrato regir independientemente de la
relacin de aquel con el sindicato.
VIGENCIA DE LAS CONDICIONES EN CASO DE
DISOLUCIN DEL SINDICATO
En caso de disolucin del sindicato titular del contrato o
terminacin de este las condiciones de trabajo continuaran
vigentes en la empresa.
TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO
El sindicato de trabajadores que demuestre tener ms miembros
de su sindicato laborando en la empresa es el que tiene derecho a
37
2014-3
celebrar el contrato colectivo de trabajo o en el caso de que ya

este celebrado de tener la administracin de dicho contrato es
decir negociar sus condiciones o revisiones; esta titularidad los
sindicatos la demandan y pueden demostrar su derecho ofrecen la
prueba de recuento.
CONTRATO LEY
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, uno o varios sindicatos, con objeto
38
2014-3
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el

trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias
zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o
en todo el territorio nacional. 404
Conclusiones de la definicin son:
*Siempre sern ms de dos sujetos los que intervengan en la
celebracin.
*En sus trminos se establecen las condiciones generales de
trabajo para una rama determinada de la industria.
*El contrato ley puede ser obligatorio en entidades federativas, en
zonas econmicas determinadas o en todo el territorio nacional.
*Para su obligatoriedad y vigencia media la participacin de
autoridad para declararlo obligatorio.
*El contrato ley solo pude celebrarse en sectores industriales, por
tanto es improcedente en el sector comercial, de servicios, de
agricultura y cualquier otro que no sea industrial.
*El contrato ley no tiene limitaciones derivadas de la
diferenciacin que establece la fraccin XXXI del artculo 123
apartado A constitucional, es decir, como sector industrial, sea o
no reservado para la competencia federal es factible que se
celebre.
Los contratos ley celebrados son los de la industria textil,
azucarera, alcoholera, de transformacin del hule, radio y
televisin.
Celebracin mediante convencin
39
2014-3
La ley establece dos formas mediante las cuales pueden

alcanzarse la celebracin de un contrato ley:
1.-La que surge por medio de la celebracin de una convencin de
la que surge el instrumento.
2.- La que surge de manera natural y se recogi en la ley de 1931.
Los facultados para solicitar la celebracin del contrato ley son
los sindicatos que representen las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados de una rama de la industria, en una o
varias entidades federativas o en una o ms zonas econmicas que
abarque una o ms entidades o todo el territorio nacional.
La autoridad que conoce de la solicitud (407) es la Secretaria de
Trabajo y previsin social cuando se trata de dos o ms entidades
federativas o una rama federal, o el Gobernador del estado o del
D. F., segn sea el caso. Estas autoridades despus de verificar el
requisito de mayora, si a su juicio considera oportuna y benfica
para la industria la celebracin convocarn a una convencin a
todos los sindicatos y patrones involucrados o con inters. (409)
Elevacin de un contrato colectivo a la categora de uno ley.
Esta va en esencia es la misma o tiene el mismo contenido, con la
salvedad que se contempla de manera explictale supuesto de que
un contrato colectivo rija las relaciones de dos terceras partes de
los trabajadores sindicalizados en determinada rama. La solicitud
se presenta en los mismos trminos ante la autoridad (415), se
acreditar que representa a la mayora y se acompaar el texto
del contrato colectivo, sealando el lugar donde se encuentra
depositado. Los convocados en un procedimiento semejante al
referido con anterioridad tendrn un periodo de 15 das para
40
2014-3
formular objeciones al contrato y finalmente se resolver en

trminos semejantes al otro procedimiento incluida la
publicacin.
PROCEDIMIENTO DEL CONTRATO LEY
I.- Presentarn solicitud de la celebracin los sindicatos que
representen las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados de la rama industrial en una o varias Entidades
federativas o en una o ms zonas econmicas, esta presentacin
ser ante la Secretaria de trabajo si es de competencia federal o
ante el gobernador del Estado si es de competencia local o en su
caso al jefe de gobierno del D. F.;
II.- Los solicitantes justificarn que satisfacen el requisito de
mayora;
III.- La autoridad ante la que se presente la solicitud verificar el
requisito de mayora;
IV.- La autoridad competente publicar en el diario oficial o
peridico oficial convocatoria donde se sealar el lugar donde se
celebrar la convencin y la fecha y hora de la reunin inaugural;
la fecha se sealar en un plazo no menor de 30 das;
V.- La convencin ser presidida por el Secretario de trabajo o el
Gobernador del Estado, en esa reunin se formular su
reglamento e integrar las comisiones necesarias para redactar el
contenido del contrato ley;

41
2014-3
VI.- El convenio deber ser aprobado por la mayora de los

trabajadores (2/3 partes) y por la mayora de los patrones que
tengan a su servicio la misma mayora;
VII.- Aprobado el convenio en los trminos de la fraccin
anterior, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado
mandar publicar declarndolo contrato ley en la rama de la
industria considerada para todas las empresas o establecimientos
que existan o se crean a futuro en la zona que abarque dicho
contrato.
CONTENIDO CONTRATO LEY 412
I.- Nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y
patrones que concurrieron a la convencin;
II.- La Entidad o Entidades Federativas la zona o zonas que
abarque o la expresin de regir en todo el territorio nacional;
III.- Su duracin que no podr exceder de dos aos;
IV.- Las jornadas de trabajo;
V.- Los das de descanso y vacaciones;
VI.- El monto de los salarios;
VII.- Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las
Comisiones que deban de integrarse de acuerdo con esta ley;

42
2014-3
VIII.- Las reglas conforme se formularn los planes y programas

para la implantacin de capacitacin y adiestramiento en la rama
de la industria que se trate;
IX.- Las dems estipulaciones que acuerden las partes.
En el contrato ley tambin podrn establecerse las clusulas de
admisin y de separacin que habla el artculo 395.
CONVERSIN DEL CONTRATO COLECTIVO A CONTRATO

LEY 415
Si el contrato ha sido celebrado por la mayora de dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados de determinadas rama de
la industria, en una o varias entidades federativas, en una o varias
zonas econmicas o en todo el territorio nacional podr ser
elevado a la categora de contrato ley previo el cumplimiento de
los requisitos siguientes:
I.- La solicitud deber presentarse por los sindicatos de
trabajadores o por los patrones ante la Secretaria de Trabajo y
Previsin Social, el gobernador del Estado o Jefe del D.F.
comprobando la mayora;
II.- Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn
que satisfacen el requisito de mayora;
III.- Los peticionarios a su solicitud, copia del contrato y
sealarn la autoridad ante la que se encuentra depositado;
43
2014-3
IV.- La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el

requisito de mayora, ordenar su publicacin en el diario oficial
de la Federacin o el peridico oficial de la Entidad Federativa y
sealar un trmino no menor de 15 das para que se formulen
oposiciones;
V.- Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la
convocatoria, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del
Estado, declarar obligatorio el contrato ley de conformidad el
artculo 414;
VI.- Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula
oposicin,
se
observar
las
normas
siguientes:
a).- Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de
15 das para presentar por escrito sus observaciones, acompaadas
de pruebas que las justifiquen;
b).- El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado,
tomando en consideracin los datos del expediente podr declarar
la obligatoriedad del contrato ley.
FECHA EN LA QUE SURTE EFECTO LA OBLIGATORIEDAD
EL CONTRATO LEY
A partir de la fecha de la publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin o del Peridico Oficial del Estado salvo que la
convencin seale una fecha distinta.
Las estipulaciones del contrato ley se aplicarn por encima de las
establecidas en el contrato colectivo salvo que este ltimo tenga
mejores condiciones.
44
2014-3
ADMINISTRACIN TITULARIDAD
En cada empresa corresponder la administracin del contrato ley
al sindicato que represente la mayora de trabajadores dentro de
ella. La perdida de la mayora declarada por la Junta de
Conciliacin y Arbitraje produce la de la administracin.
REVISIN DEL CONTRATO LEY 419
En la revisin del contrato ley se observarn las normas
siguientes:
I.- Podrn solicitar la revisin los sindicatos de trabajadores o los
patrones que representen la mayoras es decir las 2/3 partes;
II.- La solicitud se presentar ante la S. T. y P. S. o Gobernador
del Estado 90 das antes del vencimiento por lo menos;
III.- La autoridad que reciba la solicitud despus de verificar el
requisito de mayora, convocar a los sindicatos de trabajadores y
a los patrones afectados a una convencin, que se regir por lo
dispuesto en al artculo 411; y
IV.- Si los sindicatos de trabajadores y patrones llegan a un
convenio, la S. T. y P. S. el Gobernador del Estado ordenar su
publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o Peridico
Oficial del Estado. Las reformas surtirn efecto a partir de su
publicacin.
La revisin en los tabuladores salariales sern cada ao; la
solicitud deber hacerse por lo menos sesenta das antes del
cumplimiento.
45
2014-3
Si ninguna de las partes solicito su revisin o ejerci el derecho a

huelga se prorrogara un ao ms.
TERMINACIN
El contrato ley terminar:
I.- Por mutuo consentimiento de las partes que represente la
mayora;
II.- Si al concluir el procedimiento de revisin las partes no se
ponen de acuerdo salvo que ejerciten el derecho a huelga.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Concepto.- Es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en la
empresa o establecimiento.

46
2014-3
Nota.- No son materia del reglamento las normas de orden tcnico

y administrativo que formulen directamente las empresas para la
ejecucin de sus trabajos.
Requisitos del Reglamento
El reglamento contendr:
I.- Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado
para las comidas y periodos de descanso durante la jornada;
II.- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo;
III.- Das y horas fijados para hacer la limpieza de los
establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo;}
IV.- Das y lugares de pago;
V.- Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el
artculo 132, fraccin V;
VI.- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones
para prestar los primeros auxilios;
VII.- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear
los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras
embarazadas;
VIII.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a
los exmenes mdicos, previos o peridicos, y las medidas
profilcticas que dicten las autoridades;
47
2014-3
IX.- Permisos y licencias;

X.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podr exceder de 8 das. El trabajador tendr
derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y
XI.- Las dems necesarias y convenientes de acuerdo con la
naturaleza de cada empresa o establecimiento para conseguir la
mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Normas para la formacin del reglamento
I.- Se formular por una comisin mixta de representantes de los
trabajadores y del patrn;
II.- Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro
de los 8 das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje;
III.- No producirn ningn efecto legal las disposiciones
contrarias a la Ley Federal del Trabajo sus reglamentos, y a los
contratos colectivos y contrato ley; y
IV.- Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn
solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se
revisen sus disposiciones contrarias a la Ley y dems normas de
trabajo.
Efectos del reglamento:

48
2014-3
El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito.

Deber imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en
los visibles del establecimiento.
NOTA.- Cuando en la empresa no exista sindicato que represente
a los trabajadores en la comisin mixta creadora del reglamento,
los trabajadores podrn reunirse en asamblea y con fundamento
en el artculo 355 de la Ley Federal del trabajo constituir una
Coalicin temporal para efectos de formular un reglamento
interior de trabajo para tal efecto tiene que levantarse una acta
donde todos los trabajadores nombren sus representantes.
H U E L G A
ANTECEDENTES:
ETAPAS:
PRIMERA.- En esta se dieron las primeras manifestaciones
en Europa, pero la coalicin obrera fue prohibida, ya que se
considero delito la asociacin de obreros, por lo que no poda
darse la huelga.
SEGUNDA.-En el siglo XIX, fue tolerada bajo el principio del
estado liberal de la libertad del trabajo, pero que los
trabajadores agrupados que ejercan la huelga era sin
proteccin legal alguna, ya que esta figura no estaba
reglamentada.
49
2014-3
TERCERA.-En esta se reglamenta la huelga por el estado, en

Mxico en la Constitucin de 1917, se incluyo en el artculo
123, por lo que fue reglamentada y protegida por el estado.
CONCEPTO:
BALTAZAR CAVAZOS.- Es la suspensin total y temporal
llevada a cabo por una coalicin de trabajadores en defensa
de sus intereses profesionales.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
ART., 440.-Es la suspensin temporal del trabajo llevada a
cabo por una coalicin de trabajadores.
ELEMENTOS:
A).-Es causa de suspensin de los efectos de las relaciones de
trabajo por todo el tiempo de su desarrollo;
B).-Implica necesariamente la suspensin total de las
actividades, de lo contrario se nulifica;
C.-Debe de limitarse al acto de suspensin de labores, y no
incurrir en actos ilcitos;
D).-La suspensin debe de ser legal ajustada a los requisitos
de ley;

50
2014-3
E).-Su ejercicio debe de ser temporal, de lo contrario seria un

cierre de empresa;
F).-Debe realizarse el da y la hora indicada por el sindicato
emplazante;
G).-Puede abarcar una empresa o varios establecimientos
dentro de la aplicacin del pacto colectivo;
H).-Las autoridades deben respetarla y otorgar a los
trabajadores garantas;
I).-Debe ser acordada y llevada a cabo por una coalicin
mayoritaria en defensas de intereses comunes;
J).-El sindicato de trabajadores se considera una coalicin
permanente;
K).-La huelga requiere de objeto legal, forma y mayora como
requisitos legales de procedibilidad;
CLASIFICACIN DE LA HUELGA
1.- De existencia
a).-legalmente existente

51
2014-3
b).-inexistente
2.-De licitud
a) lcita art. 445

b).-ilcita
3.-Justificacin
a).-Justificada
b).-Injustificada
OBJETO DE LA HUELGA:
La huelga debe de perseguir los siguientes objetivos legales

(Art. 450).
1.- Conseguir el equilibrio entre los factores de produccin,
armonizando, el trabajo y el capital.

52
2014-3
2.- Obtener la celebracin del contrato colectivo y exigir su

revisin.
3.- Obtener el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo
o ley.
4.- Obtener la celebracin del contrato ley o exigir su revisin.
5.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participacin de utilidades, que se deriva de la negativa del
patrn a proporcionar la cartula de la declaracin de
impuestos, no integrar la comisin mixta u omitir el pago
correspondiente.
6.- Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los
anteriores (huelga por solidaridad). No es imputable al patrn
ni procedente los salarios cados.
7.-Exigir la revisin de los salarios contractuales en efectivo o
por cuota diaria.
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
920
Escrito de emplazamiento del Sindicato

53
A) Dirigido al Patrn
B) Contener
pliego
petitorio
C) El propsito que si no
satisfacen lo demandado
estallarn Huelga
2014-3
D)Objeto
E) Fecha de entallamiento
F) Por duplicado
G)Aviso con 6 das de
anticipacin de la fecha
de entallamiento 10
das si son servicios
pblicos.
Junta Competente
Autoridad de trabajo prxima

O
Autoridad poltica de mayor jerarqua
Emplazamiento dentro de las 24 horas de recibido

El Patrn se convierte en depositario de los bienes de la Empresa
Autoridad que reciba y emplace

remitir dentro de las 24 horas el Exp.
ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje competente.
El Patrn dentro de las 24 horas despus del emplazamiento deber presentar

su contestacin de demanda por escrito (Promover incidente de
personalidad), 24 horas dictar resolucin.
54
2014-3
La Junta de Conciliacin y Arbitraje citar a las partes a una audiencia de

conciliacin, procurando avenirlas sin prejuzgar
926
Si no hay conciliacin, estallar la Huelga
Dentro de las 72 horas despus del entallamiento, patrones de la empresa o

trabajadores u otros interesados solicitarn la inexistencia de la Huelga por
causas del Art. 459 y 930 de la L.F.T.
SI se declara la inexistencia Junta de Conciliacin y Arbitraje fijar 24

horas a los trabajadores para regresar a trabajar por conducto sindicato
si no cumplen se dar por terminada la relacin de trabajo
Si el conflicto de la Huelga se somete por los trabajadores a la decisin de la

(937)
Junta, se seguir el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza
econmica.
Laudo 937
Si la junta decreta que la Huelga es culpa del Patrn
condenar:
A)Satisfacer las peticiones de los trabajadores en cuanto

55
2014-3
sean procedentes
B)Pago de salarios cados
Bibliografa:
Manual de Derecho Laboral Tena Suck Rafael y Morales
Saldaa Hugo talo Editorial Trillas, Mxico 2013.
Nuevo Derecho Mexicano de Trabajo Tomo II De la Cueva
Mario Editorial Porra Mxico 2010.
Derecho Sindical Climnt Beltrn Juan B. Editorial Esfinge
Tercera Edicin 2008
Derecho Colectivo y Derecho Procesal de Trabajo Dvalos
Jos
Edit5orial
Porra
Mxico
2013.
derecho Colectivo y Derecho Procesal de Trabajo, Bouzas
Ortiz Jos Alfonso, IURE Editores; Mxico 2006.
Ley Federal de trabajo C0mentada por Rodriguez Campos
Ismael, Maldonado Prez Hctor S. y Maldonado Corpus
Rodrigo Editoriaql Porra Mxico 2014.

56
2014-3

Derecho Colectivo de Trabajo

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Derecho Colectivo de Trabajo

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

APUNTES DE LA MATERIA DERECHO COLECTIVO DE

ELABORADO POR EL: LIC. VCTOR MANUEL

PARA LOS ALUMNOS DE SEXTO PERIODO DE LA

MAESTRO VCTOR MANUEL RAMREZ MD.

que imponer al rgimen burgus y a su estado su igualacin con

libertad ante el poder absoluto y arbitrario es tan necesaria

moderna. b).- El orden natural de la sociedad pertenece al orden

diferencia econmica condicionaba esa relacin laboral entre dos

patrones por medio de la aglutinacin de individualidades

encaminada a la fijacin de condiciones generales de trabajo, por

Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho

EL INDIVIDUALISMO Y LIBERALISMO EN MXICO

Dentro del catalogo de los derechos del hombre 3 preceptos

Nuestra legislacin penal tuvo que partir de las normas de la

Mxico no recorri la etapa de la prohibicin, entro

ETAPA DEL RECONOCIMIENTO SINDICAL

MAESTRO VCTOR MANUEL RAMREZ MD.

Dentro del proceso histrico del sindicalismo es el de la

socialista, y en esta asesoria fue importante que domino ms la

a la teora de la lucha de clases, al conflicto armado que ya haba

La Declaracin de Quertaro establece el constituyente en sus normas el

TENDENCIAS A LA CONCENTRACIN SINDICAL

en la central democristiana Confederazione Italiana de Sindicati

Poltica y Derecho Colectivo

MAESTRO VCTOR MANUEL RAMREZ MD.

HISTORIA DEL SINDICALISMO

En Inglaterra aparecen los primeros sindicatos

SIGLO XIX 1824, Reconocieron legalmente las TRADE

1850 SOCIDADES DE ARTESANOS EN

suministro de luz elctrica , DIAZ

LA CASA DEL OBRERO MUNDIAL

construida, en las que no sern necesarias ni leyes

sujetos, logrando adquirir poder poltico y econmico