UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Polo de Porto Alegre / Cavalhada

Matemtica Aplicada
4 SEMESTRE
Cincias Contbeis

Elaine Garcia Santana

Jssica Schwinden
Karina Souza de Souza Quadros
Maria Elizabeth Medeiros de Moura

R.A.: 6501256108
R.A.: 6952489960
R.A.: 6394232270
R.A.: 6502280652

Caroline Valensoela da Luz

R.A..: 6394232855

ATPS DE CONTABILIDADE APLICADA

Professora EAD:
Tutor Presencial: Jos Pedro Klein
Tutor a Distncia: Jos Pedro Klein

Porto Alegre / Rio Grande do Sul, Setembro de 2014.

SUMRIO

Pgina
Introduo........................................................................................................................... 03
Classificao do Contedo.................................................................................................. 04
Caractersticas......................................................................................................................
Funo polinomial do 1 grau...................................................................................
Juros Simples..............................................................................................................
Taxa de Variao.........................................................................................................
Funo Exponencial...................................................................................................

05
05
06
07
08

Escola Reforo Escolar........................................................................................................ 09

Funo Receita..................................................................................................................... 09
Variao Mdia e Variao Imediata..................................................................................

11

Funo Lucro....................................................................................................................... 14
Grfico de Prestaes.......................................................................................................... 17
Capital de Giro..................................................................................................................... 18
Elasticidade.........................................................................................................................

19

Clculo da funo que mede a elasticidade......................................................................... 19

Consideraes finais............................................................................................................ 21
Bibliografia.........................................................................................................................

22

Introduo:
Com este trabalho, temos a oportunidade de exercer temas abordados em sala de aula,
facilitando nosso entendimento sobre os seguintes assuntos: Apurao de resultado de
exerccio, regime de caixa e regime de competncia, compreender o uso das contas
retificadoras, alm de trabalhas com a folha de pagamento e pratica de clculos trabalhistas.
Com a concluso do trabalho nosso grupo ter adquirido competncia, habilidades,
responsabilidade e esprito cientificam necessrios em nossa formao profissional, alm de
estabelecer relao entre diferentes disciplinas de nosso curso. Teremos uma noo mais clara
do que ser nosso dia de trabalho como futuras contadoras.

Balancete de Verificao
O Balancete de Verificao pode ser analisado diariamente, quinzenalmente, mensalmente
ou anualmente, com a finalidade de auxiliar o administrador em suas decises financeiras,
possibilitando assim, um melhor investimento, diante de sua simplicidade e facilidade para
compreenso.
A principal finalidade do balancete de verificao a confirmao de que a soma dos
dbitos igual soma dos crditos.
O balancete de verificao um resumo ordenado de todas as contas utilizadas pela
contabilidade.

Elaborao do Balancete de verificao

Companhia Beta.
Contas
Ativo
Ativo Circulante
Disponveis
Duplicatas a receber (curto prazo)
Veculos
Mveis e utenslios
Equipamentos

Dbito

Crditos

R$ 810.000,00
R$ 810.000,00
R$ 30.000,00
R$ 180,000,00
R$ 45.000,00
R$ 285.000,00
R$ 270.000,00

Passivo
Passivo circulante
Fornecedores (curto prazo)
Duplicatas descontadas (curto prazo)

R$ 285.000,00
R$ 240.000,00
R$ 90.000,00
R$ 54.000,00
3

Duplicatas a pagar (curto prazo)

Dividendos a pagar (curto prazo)
Prov.crdito de liquidao duvidosa
Passivo no circulante
Emprstimo (longo prazo)

R$
R$
R$
R$
R$

Patrimnio Liquido
Capital Social
Reserva de lucros

R$ 354.000,00
R$ 294.000,00
R$ 60.000,00

Receitas
Receitas de Servios

R$ 477.000,00
R$ 477.000,00

Despesas
Despesas com Vendas
Despesas de Depreciao
Despesas com Salrios
Despesas com Impostos

R$ 306.000,00
R$ 27.000,00
R$ 37.500,00
R$ 189.000,00
R$ 52.500,00

Total

R$ 1.116.000,00

57.000,00
6.000,00
33.000,00
45.000,00
45.000,00

R$ 1.116.000,00

LUCRO ANTES DO IMPOSTO DE RENDA E CONT.SOCIAL = R$ 171.000,00

TOTAL DO ATIVO CIRCULANTE EM 31/12/2010= R$ 810.000,00

Regime de Caixa
Sob o regime de caixa, os recebimentos e os pagamentos so reconhecidos unicamente
quando se recebe ou se paga mediante dinheiro ou equivalente. Este mtodo
frequentemente usado para a preparao de demonstraes financeiras de entidades
pblicas. Isto devido ao fato de que o objetivo principal da contabilidade governamental
identificar os propsitos e fins para os quais se tenham recebido e utilizados os recursos,
e para manter o controle oramentrio da citada atividade. Alguns aspectos da legislao
fiscal permitem a utilizao do regime de caixa, para fins tributrios. Porm, de modo
algum o regime de competncia pode ser substitudo pelo regime de caixa numa entidade
empresarial, pois se estaria violando um princpio contbil. Se a legislao fiscal permite

que determinadas operaes sejam tributadas pelo regime de caixa, isto no significa que a
contabilidade deva, obrigatoriamente, seguir seus ditames.
Regime de Competncia
O regime de competncia um princpio contbil, que deve ser, na prtica, estendido a
qualquer alterao patrimonial, independentemente de sua natureza e origem. Sob o
mtodo de competncia, os efeitos financeiros das transaes e eventos so reconhecidos
nos perodos nos quais ocorrem, independentemente de terem sido recebidos ou pagos. Isto
permite que as transaes sejam registradas nos livros contbeis e sejam apresentadas nas
demonstraes financeiras do perodo no qual os bens (ou servios) foram entregues ou
executados (ou recebidos). apresentada assim uma associao entre as receitas e os
gastos necessrios para ger-las. As demonstraes financeiras preparadas sob o mtodo de
competncia informam aos usurios no somente a respeito das transaes passadas,
que envolvem pagamentos e recebimentos de dinheiro, mas tambm das obrigaes

serem pagas no futuro e dos recursos que representam dinheiro a ser recebido no futuro.
Exemplos de 03 eventos que demonstrem que a sobra de dinheiro no caixa no
sinnimo de lucro:
1-Venda a vista de um item comprado a prazo; 2-Recebimentos em datas inferiores aos
pagamentos; 3-Vendas de itens disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em
perodos anteriores.
A Companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incndio para sua fbrica,
com prazo de cobertura de trs anos e vigncia imediata. O prmio foi de R$ 27.000,00,
pago em 3 parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a ltima paga em 01/11/2010.
1) De acordo com o Regime de Competncia, a Companhia Beta dever ter lanado em sua
escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010, o total
de R$ 3.750,00.
R$ 27.000,00 (valor do prmio) / 36 meses = R$ 750,00 (Apropriao mensal) 5 meses
(meses do benefcio no exerccio de 2010) X 750 = R$ 3.750,00 Deve se considerar os 5
meses que beneficiam o exerccio de 2010. No Regime de Competncia so registradas as
receitas geradas e as despesas do perodo, as prximas parcelas sero beneficiadas nos anos
posteriores a outros exerccios, pois devero ser mantidas no ativo circulante, por ser tratar
de uma despesa ainda no incorrida.
2) Elaborar os lanamentos das seguintes operaes:
a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010).
5

D Seguros a Vencer (Ativo Circulante) 01/08/2010

R$ 27.000,00

C Seguros a pagar (Passivo Circulante) R$ 27.000,00

b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010).
D - Seguros a Pagar - R$ 9.000,00
C Banco/Caixa - R$ 9.000,00
c) Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010).
D - Despesas com Seguros - R$ 750,00
C - Seguros a apropriar - R$ 750,00

Contas retificadoras do Passivo

As contas retificadoras do Passivo so apresentadas com saldo devedor.
Tem o objetivo de reduzir o saldo total do grupo em que aparecem, so contas do Passivo com
caractersticas do Ativo, assim sendo, tm funo inversa as do Ativo, estas contas ficam do lado
direito do balano e devem sempre apresentar saldos devedores. Para que uma conta do Passivo
tenha saldo devedor necessrio que os aumentos e diminuies nela ocorridos sejam assim
registrados: as diminuies geram Lanamentos a crdito e os aumentos a dbito.
As contas retificadoras reduzem o saldo total do grupo em que aparecem.
As contas do Passivo so agrupadas, segundo sua expresso qualitativa, nos seguintes grupos:
6

 Passivo Circulante;
Passivo Exigvel a Longo Prazo;
Resultados de Exerccios Futuros;
Patrimnio Liquido;
As contas retificadoras do PASSIVO so classificadas assim, pois possuem saldo devedor (-) so
elas:
- (-) Desgio a Amortizar;
- (-) Juros a vencer;
- (-) Lucros ou prejuzos acumulado;

A minerao no Brasil iniciou suas atividades de explorao em janeiro de 2010. No fim do ano,
seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de minerao:
- Material.................R$ 122.500,00
- Mo de Obra..........R$ 1.190.000,00
- Diversos.................R$ 269.640,00
Os dados referentes ao Ativo usados na minerao de ouro so os seguintes:
- Custos de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a
capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas. R$ 1.050.000,00.
- Equipamento (valor residual estimado em R$ 21.000,00; vida til estimada: 6 anos)
7

R$ 168.000,00
- Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida til estimada: 15 anos) R$ 92.400,00.
- Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram
vendidas.
Resoluo
Valor da Mina= Material + MO + Diversos + Capacidade da Jazida - Valor Residual:
= R$ 122.500,00 + R$ 1.190.000,00 + R$ 269.640,00 + R$ 1.050.000,00 - R$ 210.000,00
= R$ 2.422.140,00
Valor da Tonelada = R$ 2.422.140,00/ 5.000 = R$ 484,43t
Ano de 2010: 400 x 484,43= R$ 193.772,00 (retiradas); 300 x 484,43= R$ 145.329,00.
Exausto Anual em 2010: R$ 2.422.140,00 - R$ 193.772,00= R$ 2.228.368,00
D Custo de Produo
C Exausto Acumulada = R$ 193.772,00
Depreciao de Equipamento:
Vida til = 6 anos;
Valor Equipamento: R$ 168.000,00;
Valor Residual: R$ 21.000,00;
100% - Valor residual= cota anual
Tempo de vida til
D = R$ 168.000,00 - R$ 21.000,00 = R$ 147.000,00/6;
D= R$ 24.500,00 a.a. ou depreciao de 16,666% ao ano.

Amortizao de Benfeitorias:
Vida til = 15 anos;
Valor das Benfeitorias: R$ 92.400,00;
= R$ 92.400,00/ 15.
= R$ 6.160,00 a.a. ou 6,666% a.a.

Contabilizao no livro razo

a) Os Clientes da Classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam.
D _Contas a receber 109.450
8

C _ Valor lquido 109.450

Prejuzo do PCLD 550.
b) Os Clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a
PCLD.
D _ Conta a pagar 93.000
C _ Valor liquido 93.000
Sem perdas de PCLD
c) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000; portanto, PCLD foi insuficiente.
D _ Contas a Pagar 130.000
C _ Valor Liquido 130.000
Prejuzo de contas a Receber e PCLD 4.350
d) O Cliente da Classe D entrou em processo de falncia; portanto, no h expectativa de
recebimento do valor de R$ 80.000.
Prejuzo integral do valor a Receber.

Atividade insalubre
So aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade ou seja acima dos
limites legais permitidos. Juridicamente a insalubridade somente reconhecida quando a
atividade ou operao passa a ser includa na relao de normas baixadas pelo Ministrio do
Trabalho. Segundo a norma regulamentadora, entende-se por limite de tolerncia , a
concentrao mxima ou mnima , relacionada com o tempo de exposio ao agente , que no
causar dano a sade do trabalhador durante a sua vida laboral. A atividade insalubre ser
investigada por um mdico ou engenheiro do trabalho em uma pericia , segundo as normas da
TEM. Estando determinado a atividade insalubre , praticasse o Art . 192 - O exerccio de
trabalho em condies insalubres , acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo
Ministrio do Trabalho , assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%
9

( quarenta por cento ), 20% ( vinte por cento ) e 10% ( dez por cento ) do salrio mnimo da
regio , segundo se classifiquem nos graus mximo , mdio e mnimo.
Atividades periculosas
A lei considera atividades perigosas quando o trabalhador colocado de forma permanente
em contato com mtodos de trabalho que envolvam explosivos , eletricidade , materiais
ionizantes , radioativos , inflamveis ou em condies de risco acentuado. Da mesma forma
que nas atividades insalubres a periculosidade fica determinada por uma pericia. Segundo o
Art 193 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de
30% ( trinta por cento ) sobre o salario sem os acrscimos resultantes de gratificaes ,
prmios ou participaes nos lucros da empresa ( includo pela lei n 6514 de 22/12/1977).
Adicional noturno
"Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna."
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas
de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no
mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em vista
os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas
cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre
o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j
acrescido da percentagem.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos,
aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo.
Salrio-famlia
Salrio-famlia o benefcio pago na proporo do respectivo nmero de filhos ou
equiparados de qualquer condio at a idade de quatorze anos ou invlido de qualquer idade,
independente de carncia e desde que o salrio-de-contribuio seja inferior ou igual ao limite
mximo permitido.
10

So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que no possuam bens

suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos serem
comprovada.
De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 19, de 10/01/2014, valor do
salrio-famlia ser de R$ 35,00, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem
ganhar at R$ 682,50. J para o trabalhador que receber de R$ 682,51 at R$ 1.025,81, o valor
do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$
24,66.
Quem tem direito ao benefcio:
a) empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
b) empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de
auxlio-doena;
c) trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por
idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;
d) demais aposentados, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher);
e) quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm
direito ao salrio-famlia.
Ateno!
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de
contribuio.
Os desempregados, contribuintes individuais, facultativos e segurados especiais no
possuem direito ao benefcio.
O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento
do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da
cessao da incapacidade.
Horas extras
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou

mediante

contrato

coletivo

de

trabalho.

1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a

importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por
cento) superior da hora normal. (Vide CF, art. 7 inciso XVI)
11

De acordo com a Constituio Federal de 1988 consagrou as horas extras quando disps no
inciso XVI art.7 remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta
por cento do normal Dessa forma permitiu que o empregado pudesse executas horas
extras, mediante o pagamento de 50% a mais do valor da hora normal nos dias teis.
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva
de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio
em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 120 (cento e vinte) dias,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite mximo de
10

(dez)

horas

dirias.

3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao

integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao
pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na
data da resciso.
VALE-TRANSPORTE
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o
fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por
mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano
ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado
diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas
fixadas pela autoridade competente.
Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais.
So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores pblicos
federais, tais como: Servidores pblicos estaduais e municipais.
O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos
adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus
trabalhadores, est desobrigado do Vale-Transporte.
O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra
integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem
que no foram abrangidos pelo transporte fornecido.
12

O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por

escrito:

seu endereo residencial;

os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residnciatrabalho e vice-versa

nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia.

Do empregado descontado 6% sobre o seu salrio, e a empresa arca a despesa excedente,

isto , o valor da diferena entre valor total gasto pelo empregado e o valor descontado.
Para efeito da base de clculo, toma-se como o seu salrio inteiro e no apenas os dias
teis do ms-calendrio. O desconto proporcional nos casos de admisso, desligamento e
frias.
Via de regra, o empregado somente poder utilizar o VT no trajeto residncia-trabalho e
vice-versa, portanto, havendo ausncias (mesmo justificadas) o empregado dever devolver
empresa o VT no utilizado. Caso no devolva, a empresa poder descontar pelo valor real do
custo do VT e no apenas pelo custo de 6% sobre o seu salrio.
Previdncia social
A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma instituio
pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda
transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do trabalhador
contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade
avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a recluso.
FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, institudo pela Lei 5.107/1966,
regido pela Lei 8.036/1990 e alteraes posteriores.
Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancria vinculada, a
importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada
trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT
(comisses, gorjetas, gratificaes, etc.) e a gratificao de Natal a que se refere a Lei
4.090/1962, com as modificaes da Lei 4.749/1965.

13

DEPSITOS PRAZOS E CARACTERSTICAS

Os depsitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente at o dia 7 (sete) do ms
subsequente ao de sua competncia.
Quando o dia 7 no for dia til, o recolhimento dever ser antecipado.
Os depsitos so feitos pelo empregador ou o tomador de servios.
O FGTS no descontado do salrio, obrigao do empregador.
O Fundo constitui-se em um peclio disponibilizado quando da aposentadoria ou morte do
trabalhador, e representa uma garantia para a indenizao do tempo de servio, nos casos de
demisso imotivada.
Imposto de Renda
Tabelas Progressivas para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o
exerccio de 2007, ano-calendrio de 2006.
a) Janeiro de 2006:
Base de clculo mensal em R$
At 1.164,00
De 1.164,01 at 2.326,00
Acima de 2.326,00

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

-

15,0

174,60

27,5

465,35

b) A partir de fevereiro de 2006:

Base de clculo mensal em R$
At 1.257,12
De 1.257,13 at 2.512,08
Acima de 2.512,08

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

-

15,0

188,57

27,5

502,58

14

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o
exerccio de 2008, ano-calendrio de 2007.
Base de clculo mensal em R$
At 1.313,69
De 1.313,70 at 2.625,12
Acima de 2.625,12

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

-

15,0

197,05

27,5

525,19

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o
exerccio de 2009, ano-calendrio de 2008.
Base de clculo mensal em R$
At 1.372,81
De 1.372,82 at 2.743,25
Acima de 2.743,25

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

-

15,0

205,92

27,5

548,82

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o
exerccio de 2010, ano-calendrio de 2009.
Base de clculo mensal em R$
At 1.434,59
De 1.434,60 at 2.150,00
De 2.150,01 at 2.866,70
De 2.866,71 at 3.582,00
Acima de 3.582,00

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

-

7,5

107,59

15,0

268,84

22,5

483,84

27,5

662,94

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica a partir
do exerccio de 2011, ano-calendrio de 2010.
15

Base de clculo mensal em R$

At 1.499,15
De 1.499,16 at 2.246,75
De 2.246,76 at 2.995,70
De 2.995,71 at 3.743,19
Acima de 3.743,19

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

-

7,5

112,43

15,0

280,94

22,5

505,62

27,5

692,78

Contribuio Sindical
A Contribuio Sindical dos empregados, devida e obrigatria, ser descontada em folha
de pagamento de uma s vez no ms de maro de cada ano e corresponder remunerao de
um dia de trabalho. O artigo 149 da Constituio Federal prev a contribuio sindical,
concomitantemente com os artigos 578 e 579 da CLT, os quais preveem tal contribuio a
todos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais.

Contribuio Confederativa
A Contribuio Confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo, poder
ser fixada em assembleia geral do sindicato, conforme prev o artigo 8 inciso IV da
Constituio Federal, independentemente da contribuio sindical citada acima.

Faltas
Justificadas:
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
(Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social,
viva sob sua dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
16

II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso includo pelo Decreto-lei

n 229, de 28.2.1967)
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei
respectiva. (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas
na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
(Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969)
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de
14.7.1997)
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Inciso
includo pela Lei n 9.853, de 27.10.1999)
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil
seja membro. (Includo pela Lei n 11.304, de 2006)
Exame vestibular e ENEM
Utilizando-se da interpretao mais favorvel ao empregado chega-se a concluso que o
dia destinado ao exame vestibular considerado como falta justificada. Assim, o empregado
no necessita ir trabalhar no mesmo dia em que prestou as provas desse exame.
Falecimento de parente:
O inciso I do art. 473 da CLT taxativo, principalmente aquele contido no inciso I. Por
conta disso, a falta no justificada quando o empregado se ausenta do servio por conta de
falecimento de primo, tio, sobrinho etc. De igual sorte, no se justifica a falta para
acompanhamento de qualquer partente para realizar exames ou intervenes cirrgicas.
17

NO JUSTIFICADAS REFLEXOS NA REMUNERAO

As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias legais, e
podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem
ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso de
doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior.
A falta do trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua remunerao,
salvo se a falta for considerada justificada.
O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido
integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas
justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949.
Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista,
porque a Lei 605/1949 no privilegia os mesmos, e a redao do 2 do art. 7 da referida Lei
considera que o mensalista e o quinzenalista so remunerados pelo DSR na prpria
remunerao mensal ou quinzenal. Da, se deduz que o desconto do dia de falta abranger
tambm o DSR da respectiva semana.
Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito
remunerao do dia respectivo. Base: 1 do art. 7 da Lei 605/1949.
Penso alimentcia
Importante lembrar que o percentual e a base de clculo a serem utilizados para o desconto
do valor da penso alimentcia so definidos no processo judicial, restando empresa
cumprir o que foi acordado entre as partes, observando-se que o valor da prestao,
normalmente, corresponde a um percentual calculado sobre os rendimentos lquidos do
trabalhador.
Para efetuar o desconto do valor da penso alimentcia no salrio contratual do empregado,
a empresa dever cumprir a determinao contida na prpria certido expedida pelo juiz de
direito, sendo esse desconto executado independentemente de autorizao do empregado, nos
termos do caput do art. 462 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.

18

"ART. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do

empregado, salvo quando este resultar de adiantamento, de dispositivos de lei ou de contrato
coletivo."
Assim, se a ordem judicial estabelecer que o percentual fixado incide sobre os rendimentos
lquidos do trabalhador, a empresa dever considerar, como base de clculo, o salrio
contratual do empregado j deduzidos os encargos sociais sobre ele incidentes, ou seja,
imposto de renda e contribuio previdenciria, predominando o entendimento de que, no ms
de maro, tambm dever ser deduzido, para fins de clculo, o valor da contribuio sindical
descontada do empregado.
Ressaltamos que para obter qualquer esclarecimento adicional que julgue necessrio para o
fiel cumprimento da ordem judicial, a empresa poder oficiar a respectiva Vara de Famlia e
solicitar o posicionamento do juiz sobre a questo pendente.
Folha de Pagamento Ms de Maro/2011
Funcionrio Salario
Bruto

Salario Horas
Famlia Extras

000001
000002
000003
000004
000005
000006
000007

24,60
35,00

3500,00
2850,00
800,00
4500,00
2350,00
5350,00
510,00

Adicio
nal
De
Insalu
bridade
238,50 347,20
97,30 81,81 306,81 347,20
96,13 52,15 -

Adicio
nal
De
Periculosi
dade
855,00
1350,00
-

Penso Vale Faltas

aliment Trans
cia
porte

Sala
rio Liqui
do

950,57
1951,20
-

2851,72
4552,81
-

48,00
30,60

600,00
156,66
-

Analise de Fraudes Contbeis

Os princpios de contabilidade so regras ou doutrinas que so o alicerce para os registos
contbeis. De acordo com a resoluo n 1.282/2010 do CFC, temos seis princpios contbeis:
entidade , continuidade , oportunidade , registro pelo valor original , competncia e prudncia.
As grandes empresas aqui pesquisadas causaram roubos enormes em seus sistemas
financeiros , fazendo uso de fraudes contbeis que vo totalmente contra a resoluo aqui
citada.

Fraude na empresa Parmalat

19

Um dos maiores escndalos financeiros da Europa foi protagonizado pela empresa

Parmalat que decretou falncia no ano de 2003 deixando dividas de 14 bilhes de euros e
prejudicando mais de 100 mil pequenos acionistas. Promotores afirmaram que os rus haviam
enganado o mercado por mascararem as dificuldades financeiras reais que a empresa sofria.
Com tudo o fundador da maior empresa alimentcia de capital aberto da Itlia foi condenado a
dez anos de priso por fraude contra o mercado.
Fraude Banco Panamericano
As irregularidades praticadas pelo banco Panamericano foram detectadas atravs de uma
auditoria circular realizada pelo Banco Central. De acordo com a autoridade monetria , o
Panamericano mantinha em seu balano , como ativos , carteiras de crditos j vendidas a
outros bancos , alm de duplicar registros de vendas de carteiras , conseguindo com isso ,
manter em balano, ativos e crditos fictcios para inflar seus resultados. Segundo o Banco
Central o rombo foi cerca de 4,3 bilhes , os executivos esto sendo investigados por gesto
fraudulenta , induo de investidor ao erro , insero de elemento falso em demonstrativos
contbeis , formao de quadrilha , lavagem de dinheiro e sonegao fiscal.
Fraude Carrefour
A fraude na empresa Carrefour violou de forma reinterada os direitos dos trabalhadores.
Durante anos os mesmos eram obrigados a bater o carto ponto e continuar trabalhando, foi
estimado um rombo de 1,2 bilhes e assim detectado uma fraude contbil .

20

Referencias Bibliogrficas
PLT Contabilidade Financeira.
Consolidao das Leis do Trabalho CLT
Constituio Federal
www.estadao.com.br
www.transparenciaegovernacia.com.br
www.istoe.com.br
PLT 312: Contabilidade Intermediria Alessandra Cristina Fahl e Jos Carlos Marion

21