2 EDIO

CURSO
Sociser
empresa 100% Angolana, partner do iiR

Analise em profundidade todas as implicaes na CONTRATAO e GESTO dos trabalhadores

NOVA LEI GERAL DO TRABALHO

2015

Aplicao Prtica da

Como Desenvolver e Planificar as Estratgias de Administrao

e Gesto de Pessoal
LUANDA 16, 17 e 18 de MARO de 2015

Contratao de trabalhadores nacionais e estrangeiros

Remunerao
Cessao do Contrato
Despedimento Colectivo e Extino de Posto de Trabalho

AT suaT FORMADORA4
Dr. Djamila Nascimento
Associada Snior

Organizao do tempo de trabalho

Avaliao Econmica e Preveno do Absentismo
Procedimento Disciplinar e Regime de Multas

MG ADVOGADOS
Dr. Leniza Sampaio
Scia

MG ADVOGADOS

+ de 7 horas de Exerccios Prticos

 Exemplos prticos de situaes de cessao da relao
de trabalho
 Clculo de indemnizaes e compensaes devidas

Tambm Disponvel

 Saiba como desenvolver um procedimento disciplinar

incompany
VISITE

www.iirangola.com

INSCREVA-SE EM

+351 21 759 04 04 inscrip@iirangola.com

Curso especialmente
DESENVOLVIDO para:

> Director de Recursos Humanos

> Responsvel de Relaes Laborais
> Responsvel da rea de Pessoal
> Assessor Jurdico
> Director de Administrao
> Responsvel de Formao

CURSO

NOVA LEI GERAL DO TRABALHO 2015

Estimado(a) Profissional,

Os Oradores esto confirmados. O iiR Angola reserva-se o direito de alterar o programa e de substituir os oradores ou cancelar o evento se a isso se vir obrigado, sempre por motivos alheios sua vontade iiR ANGOLA S.L. 2014

O iiR sempre na vanguarda da formao, apresenta-lhe o 2 Curso sobre o Sistema Laboral, que lhe
esclarecer todas as questes e dvidas sobre todo o processo de contratao e gesto dos
trabalhadores de acordo com a Nova lei Geral do Trabalho, aprovada em Outubro de 2014.
O novo diploma inclui reformas que tm como objectivo flexibilizar o estabelecimento dos vnculos
laborais, adaptar o mercado do emprego e de remunerao e prevenir o absentismo laboral para
garantir uma maior produtividade empresarial.
Alm de toda a componente terica necessria ter mais de 7 Horas de Exerccios Prticos, onde
poder praticar todos os contedos aprendidos. Todas as ferramentas e tcnicas aplicadas tm
como objectivo resolver situaes reais de negcio.
Ademais, temos desenvolvido para a sua empresa um pacote completo com outras 2 formaes
especficas:
> Gesto das Remuneraes 20 e 21 de Abril de 2015
> Preveno do Absentismo 18 e 19 de Maio de 2015
Atentos s suas necessidades, contamos com a sua participao.
Queira receber os meus melhores cumprimentos.

Victor Pereira
Programme Manager
iiR Angola

PARA INSCRIES
Tels. +351 21 759 04 04 _ +34 91 700 01 94 _ geral@iirangola.com _ inscrip@iirangola.com _ www.iirangola.com

PROGRAMA
Luanda 16, 17 e 18 de Maro de 2015

CONTRATAO: MODALIDADES
DE CONTRATOS DE TRABALHO
Tipos de contratos e informaes

> Trabalho nocturno

> Trabalho suplementar
Modo, lugar e cumprimento

obrigatrias
Contratos por tempo indeterminado

EXERCCIO PRTICO

Contratos de durao determinado

Outras tipologias de contratos de trabalho
> Contratos de estgio
> Contrato de trabalho a tempo parcial

CESSAO DO CONTRATO
DE TRABALHO
Cessao do contrato de trabalho

Contratos para executivos das empresas

A acumulao de cargos (contratos
de trabalho e exerccio de gerncia/
administrao)
O regime da comisso de servio
Blindagem dos contratos
Clusulas de confidencialidade e pactos
de no concorrncia
A contratao de estrangeiros
O enquadramento jurdico-laboral
da contratao de estrangeiros
Legislao aplicvel aos expatriados
Regime Jurdico dos estrangeiros

por caducidade
Revogao do contrato de trabalho (cessao
por acordo)
Negociao de revogao por mtuo acordo
e proteco no desemprego
Cessao do contrato de trabalho
por iniciativa da entidade patronal
Cessao do contrato de trabalho
por iniciativa do trabalhador
Casos especiais de cessao do contrato
de trabalho
Aspectos fiscais e relacionados com subsdio
de desemprego na sequncia da cessao do
contrato de trabalho

Obrigaes a nvel de Segurana Social

Regime aplicvel ao empregador

EXERCCIO PRTICO

Regime aplicvel aos trabalhadores

Obrigaes acessrias e regime
sancionatrios
Incentivos Contratao

DESPEDIMENTO COLECTIVO
E EXTINO DE POSTO DE
TRABALHO
Conceito de despedimento colectivo

EXERCCIO PRTICO

e de extino de posto de trabalho

Requisitos legais
Formalidades

REMUNERAO ASPECTOS
JURDICO-LEGAIS
Conceitos de retribuio e de remunerao
Complementos salariais e outras prestaes
remuneratrias
Modalidades de retribuio
Cmputo da retribuio
> Iseno de horrio de trabalho

Direitos dos trabalhadores; Compensao

TEMPO DE TRABALHO
Organizao do tempo de trabalho
> Regime da adaptabilidade
Distribuio do tempo de trabalho
> Horrio de trabalho: trabalho por turnos

PARA INSCRIES
Tels. +351 21 759 04 04 _ +34 91 700 01 94 _ geral@iirangola.com _ inscrip@iirangola.com _ www.iirangola.com

> Trabalho nocturno

> Admoestao registada

> Trabalho suplementar

> Despromoo temporria de categoria

> Iseno de horrio de trabalho

> Transferncia temporria do centro de

trabalho

> Descanso semanal

Frias, Faltas & Feriados
> Frias: aquisio, vencimento e durao.
Marcao e gozo efectivo

> Despedimento imediato

EXERCCIO PRTICO

> Faltas: justificadas & injustificadas: regime

legal

REGIME DE MULTAS

> Feriados

Quais as caractersticas do regime de multas

EXERCCIO PRTICO

laborais
Quais as consequncias para a empresa

AVALIAO ECONMICA E
PREVENO DO ABSENTISMO

Quais as especificidades do perodo normal

de trabalho
Intervalos de descanso

As faltas justificadas vs. injustificadas

Consequncias das faltas injustificadas
Reduo do absentismo voluntrio
Resciso contratual por absentismo:
Procedimento Disciplinar

Trabalho nocturno
Trabalho extraordinrio
Requisitos do empregador
Iseno de horrio de trabalho
Trabalho por turnos

EXERCCIO PRTICO

Frias
Licenas

PROCEDIMENTO DISCIPLINAR

EXERCCIO PRTICO

Como se desenvolve o procedimento

disciplinar
Quais os elementos que devem ser
considerados na graduao da medida
disciplinar
> A execuo da medida disciplinar
> Registo e publicidade das medidas
disciplinares
> Admoestao simples

VICISSITUDES DA RELAO
LABORAL
Mobilidade Funcional
> Categoria profissional
Mobilidade Geogrfica
Suspenso do Contrato de Trabalho

Os 3 Pilares da Formao iiR

CONTEDOS

Actuais e de aplicabilidade imediata na sua empresa

TRAINERS

Profissionais do terreno seleccionados com elevado rigor tcnico

NETWORKING

O caminho directo rentabilidade aprender com o sucesso dos outros

PARA INSCRIES
Tels. +351 21 759 04 04 _ +34 91 700 01 94 _ geral@iirangola.com _ inscrip@iirangola.com _ www.iirangola.com

FORMADORAS
O iiR entende que os melhores Cursos s podem ser conduzidos pelos melhores Especialistas.
Assim, coloca sua disposio o know-how e experincia de uma Formadora altamente
especializada nas matrias a abordar de forma a garantir a qualidade da formao.
Dr. Djamila Nascimento
Associada Snior
MG ADVOGADOS
Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa, obteve Psgraduao em Direito Contratual, pela Universidade Catlica Portuguesa.
Estgio de Advocacia na PLMJ Sociedade de Advogados entre 2005 e 2008.
formadora na rea Jurdico Fiscal de Angola e participou como Docente Universitria na
Universidade Gregrio Semedo entre 2008 e 2010. Est inscrita na Ordem dos
Advogados de Angola desde 2011 e Integra o MG Advogados desde 2008.

Dr. Leniza Sampaio

Scia
MG ADVOGADOS
Concluiu 1 ano do Curso de Direito na Faculdade de Direito da Universidade Agostinho Neto e
licenciou-se em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Realizou o estgio
profissional em advocacia, no escritrio da Senhora Dra. Manuela Cunha, em Luanda, onde tambm
colaborou, entre outras, nas reas de Direito da Famlia, Comercial e Societrio, Investimento
Privado, Laboral, Administrativo e Fiscal.
Especializou-se em Direito do Petrleo e Gs na firma Chequer & Tauil associados da Knigth &
Knigth no Rio de Janeiro, Brasil. Foi membro do Conselho Provincial de Luanda da Ordem dos
Advogados de Angola, trinio 2012 2014 e no trinio actual 2015 - 2017. Actualmente e desde
2005, colabora no MG Advogados, essencialmente nas reas de Corporate Finance, Investimento
Privado, Direito do Comrcio Internacional, Direito Bancrio, Direito Administrativo, Direito Fiscal e
Direito Laboral.

PARA INSCRIES
Tels. +351 21 759 04 04 _ +34 91 700 01 94 _ geral@iirangola.com _ inscrip@iirangola.com _ www.iirangola.com

Tambm lhe recomendamos

Como desenhar e implementar o seu Sistema de

GESTO das REMUNERAES

Inclui as Modificaes da Nova Lei Geral do Trabalho 2015
LUANDA 20 e 21 de ABRIL de 2015

PREO ESPECIAL

Nova Lei Geral do Trabalho 2015 + Gesto

das Remuneraes + Preveno do Absentismo

AS RECOMPENSAS NO QUADRO
DE UM MODELO INTEGRADO
DE GESTO DE RECURSOS
HUMANOS

OS SISTEMAS REMUNERATRIOS
BASEADOS NO DESEMPENHO
CONSTRUO DE UMA
ESTRUTURA SALARIAL

OPES DE ARQUITECTURA
DE UM SISTEMA DE
RECOMPENSAS

DETERMINAO DO SALRIO
DE ENTRADA

A LIGAO DO DESEMPENHO
S RECOMPENSAS

EVOLUO DO SALRIO
INDIVIDUAL

EM QUE CONSISTE UM SISTEMA

DE RECOMPENSAS
COMPONENTES DO SISTEMA
DE RECOMPENSAS
Recompensas Intrnsecas
Recompensas Extrnsecas

859.900 Kz
8.599 $

UM ITINERRIO PARA CONSTRUIR

OU REAJUSTAR O SISTEMA DE
RECOMPENSAS DA EMPRESA
Validar o Sistema de Gesto de
Desempenho
> A cultura de Desempenho
> As ferramentas utilizadas
> O alinhamento estratgico
> A curva de distribuio
Posicionamento no mercado salarial
Composio do Pacote

SESSO INTERACTIVA

Ao longo desta Sesso os

assistentes iro construir uma
estrutura salarial, baseando-se
na experincia de cada um a nvel
da empresa

RECOMPENSAS INTRNSECAS

OS SISTEMAS DE INCENTIVOS

Desenho Funcional

Sistemas de Bnus Anuais

Estilo de Gesto

Sistemas de Comisses

Oportunidades de Desenvolvimento

Sistemas de Partilha do Sucesso

Remuneratrio: Fixo, Varivel

e Benefcios
Aprovao e implementao
do Pacote Remuneratrio

TESTES EFICCIA DO SISTEMA

DE RECOMPENSAS
POLTICA DE SEGREDO OU
POLTICA DE TRANSPARNCIA
DE SALRIOS?
CONCLUSES E FECHO

Mecanismos de Reconhecimento
Progresso de Carreira

OS BENEFCIOS
Benefcios Sociais

RECOMPENSAS EXTRNSECAS

Benefcios Especficos (fringe

Salrios
Incentivos

benefits)
Smbolos de Estatuto

Benefcios

Planos de Benefcios Flexveis

Smbolos de Estatuto

PRINCPIOS GERAIS DE UM
SISTEMA REMUNERATRIO

SESSO INTERACTIVA

Ao longo desta Sesso os

assistentes iro identificar e
estruturar os sistemas de incentivos
e planos de benefcios

SESSO INTERACTIVA

Ao longo desta Sesso os

assistentes sero convidados
a partilhar os problemas concretos
da sua empresa para que o
Formador, em conjunto com todos
os intervenientes, possa encontrar
as estratgias e mecanismos para
estabelecer uma poltica adequada
de sistema de recompensas

MAIS INFORMAO
Tels. +351 21 759 04 04 _ +34 91 700 01 94 _ geral@iirangola.com _ inscrip@iirangola.com _ www.iirangola.com

Tambm lhe recomendamos

Saiba como elaborar um Plano de Aco para reduzir a taxa de
Absentismo, minimizando o impacto nos Custos e na Produtividade

PREVENO do ABSENTISMO
Inclui as Modificaes da Nova Lei Geral do Trabalho 2015
LUANDA 18 e 19 de MAIO de 2015

PREO ESPECIAL

Nova Lei Geral do Trabalho 2015 + Gesto

das Remuneraes + Preveno do Absentismo

859.900 Kz
8.599 $

ANLISE DAS CAUSAS

ABSENTISMO POR

A PREVENO DO

E MEDIDAS DE CONTROLO

CIRCUNSTNCIAS COMUNS

ABSENTISMO E SUA

DO ABSENTISMO

E SUA PREVENO

INFLUNCIA NOS NDICES

Contingncias profissionais e

Causas frequentes do absentismo

contingncias comuns/locais/

por circunstncias

culturais

> Comuns/locais/culturais: baixa

Licenas e concesses retribudas

Absentismo voluntrio

stress

Ajuste pessoa-posto-organizao

familiares, causas de fora

maior, etc.

nos resultados empresariais e

reviso de caso de empresas

Melhoria dos nveis de motivao

> Concepo do trabalho
> Comunicao interna
> Liderana
Rotao de postos e turnos

AVALIAO ECONMICA

de trabalho, medidas de

DO ABSENTISMO LABORAL

compatibilizao

E TCNICAS PARA REDUZI-LO

Factores que integram o custo
de absentismo laboral
Fases da auditoria do absentismo
Planos de preveno de baixas
Reduo do absentismo voluntrio

DE RH
Planeamento de Modelos

EXERCCIO PRTICO

Reviso de estatsticas, influncia

A VERTENTE DE DIRECO

motivao, ambiente laboral,

> Organizacional, impedimentos

O controlo do tempo

DE PRODUTIVIDADE DESDE

Questionrios de satisfao
Preveno do stress organizacional

Promoo interna
Sistemas de remunerao
> Retribuio varivel
> Retribuio flexvel
> Sistemas de direco
por objectivos
Gesto de conflitos laboris
EXERCCIOS PRTICOS

Seleco por competncias

Direccionamento por objectivos
e retribuio varivel

Empresas familiarmente
comprometidas
Great place to work e seus
benefcios (BEST WORKPLACES)

Resciso contratual por

absentismo: Procedimento

EXERCCIOS PRTICOS

Disciplinar

Comunicao interna e

EXERCCIO PRTICO

Preveno do stress

processos de trabalho

Auditoria do absentismo

organizacional

em uma empresa

MAIS INFORMAO
Tels. +351 21 759 04 04 _ +34 91 700 01 94 _ geral@iirangola.com _ inscrip@iirangola.com _ www.iirangola.com

iiR, lder mundial

de FORMAO, pe
sua disposio dcadas
de excelncia na
CONCEPO, DESENHO,
DESENVOLVIMENTO
e EXECUO de cursos

Sociser
empresa 100% Angolana, partner do iiR

Quem SOMOS
Somos a empresa de referncia no desenvolvimento e gesto de eventos
de formao multi-sectoriais para empresas.
Criador do modelo de formao e informao para executivos a nvel
internacional, o iiR conta com uma trajetria e experincia de mais
de 8 anos em Angola, 18 anos em Portugal, 28 anos em Espanha
e 40 anos a nvel internacional.
O iiR Angola tem vindo a contribuir desde 2007 para a formao de mais
de 9.600 profissionais, ultrapassando mais de 1.800 cursos celebrados
em Luanda, Lobito e Cabinda. Levamos a Angola, os nossos productos
de maior sucesso e os especialistas internacionais mais reputados.
A nossa evoluo, em paralelo com os nossos clientes, permite-nos
saber e acompanhar quais as necessidades formativas e informativas
em cada momento e saber o que realmente necessitam.
Trabalhamos continua e constantemente na investigao de novos
contedos e formatos que ajudem as empresas e os seus colaboradores
a melhorar as suas capacidades e conhecimentos.
Somos partners de Informa plc, o maior especialista mundial em
contedos acadmicos, cientficos, profissionais e comerciais.
Sociser, empresa 100% Angolana partner do iiR.

Colocamos o nosso know-how e experincia

ao seu servio

No iiR Angola somos Constantes, Inovadores,

Rigorosos e Criativos

Trabalhamos com o compromisso de fomentar o

Acreditamos na inovao como chave para criar novos

crescimento profissional e contribuir para o

productos orientados para o crescimento e melhoria das

desenvolvimento empresarial global. Melhorar as suas

capacidades profissionais dos nossos clientes.

capacidades profissionais e facilitar a adaptao s

mudanas e evoluo empresarial so os nossos principais
objectivos.

Mantemo-nos sempre atentos evoluo e desenvolvimento

das empresas e profissionais para oferecer em cada
momento a soluo especfica s suas necessidades.

Os nossos cursos de formao e eventos de networking

esto sempre na vanguarda e abordam contedos e temas
de mxima actualidade, indo ao encontro do que necessita.

Procuramos a excelncia e a qualidade para oferecer

a melhor ateno e as melhores ferramentas para o seu
crescimento profissional.

Atravs da investigao contnua sobre novas tendncias,

estratgias e tcnicas de mercado, antecipamo-nos e
proporcionamos-lhe os conhecimentos especficos que

Cuidamos do nosso cliente e oferecemos-lhe a nossa

garantia de qualidade e compromisso.

necessita em cada momento.

PARA INSCRIES
Tels. +351 21 759 04 04 _ +34 91 700 01 94 _ geral@iirangola.com _ inscrip@iirangola.com _ www.iirangola.com

BOLETIM DE INSCRIO

Sociser
empresa 100% Angolana, partner do iiR

Como reservar a sua participao?

www.iirangola.com

+ 351 21 759 04 04
+ 34 91 700 01 94

inscrip@iirangola.com

+ 351 21 793 29 89

info@iirangola.com

PREOS DE INSCRIO
Nova Lei Geral do Trabalho 2015
Luanda 16, 17 e 18 de Maro de 2015

359.900 Kz

Gesto das Remuneraes

Luanda 20 e 21 de Abril de 2015

299.900 Kz

Preveno do Absentismo
Luanda 18 e 19 de Maio de 2015

299.900 Kz

3.599 $

2.999 $

PREO ESPECIAL

859.900 Kz

Nova Lei Geral do Trabalho 2015 + Gesto das Remuneraes

+ Preveno do Absentismo

8.599 $

PSA844

2.999 $

O iiR tem um compromisso permanente com

o desenvolvimento empresarial em Angola na
forma como oferece formao eficaz aos seus
quadros empresariais, contando para tal com
a presena de formadores estrangeiros. Para
garantir a qualidade dos nossos cursos e por
razes administrativas, agradecemos que as
inscries sejam efectuadas at s duas
semanas anteriores data de celebrao
do curso.

DATA E LUGAR DE CELEBRAO

Tambm Disponvel

Luanda 16, 17 e 18 de Maro de 2015

incompany

HORRIO
Os Assistentes sero recebidos no 1 dia s 8.30 h. O evento ter incio s 9.00
h., terminando aproximadamente s 17.00 h.

FACTURAO
A factura ser enviada por Sociser Lda N Contribuinte n 5417020940. Avenida
Hoji Ya Henda, Prdio N 190, 1 Andar, Apt A e B. Distrito Urbano
do Rangel. Bairro Nelito Soares. Luanda. Sociser, empresa 100% Angolana
partner do iiR.

DETALHES ADMINISTRATIVOS
Certificado de Assistncia
A todos os assistentes que assim o desejarem, ser enviado electronicamente um
Certificado de Assistncia.
Poltica de Cancelamentos
O cancelamento dever ser comunicado por escrito at 5 dias teis antes
do incio do encontro e ser-lhe- restitudo o valor da inscrio excepto 30%,
referente a gastos administrativos. Depois deste perodo, no nos ser possvel a
devoluo do mesmo. No entanto, poderemos admitir uma substituio sua
presena. Qualquer substituio dever ser notificada por escrito at um dia til
antes do incio do encontro. A entrada no Evento somente garantida se o
pagamento da inscrio for efectuado antes da data do Evento. At 5 dias antes
da data do Evento, o iiR reserva-se no direito de modificar a data de celebrao
do curso ou de o anular, nestes casos ser emitido um vale aplicvel para outras
formaes ou devolveremos 100% do valor da inscrio. Em promoes
especiais dever efectuar o pagamento no prazo indicado para garantir o preo.

www.linkedin.com/
company/iir-angola

www.twitter.com/
iiRAngola

www.facebook.com/
iirangola

Solues de
FORMAO INCOMPANY
em exclusiva para a sua
Organizao
Contacte com
Silene Silva
sdasilva@iirangola.com
Tel. +351 21 759 04 03
Vivian Vargas
vivian.vargas@iirangola.com
Tel. +351 21 759 04 04

www.youtube.com/
iirangola1

www.flickr.com/
iirangola