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tagens injustificadas ou provoca srias distores de concorrncia nos
termos do artigo 66. do CIVA;
j) Apreciar e decidir os pedidos de reembolso do imposto sobre o valor
acrescentado apresentados pelos retalhistas sujeitos ao regime especial
de tributao previsto no artigo 60. do CIVA;
II Delegao ao abrigo do disposto no artigo 35. do CPA e
no artigo 62. da LGT, pela forma que se segue, delego as seguintes
competncias prprias:
1 Na diretora de finanas adjunta, licenciada Maria Augusta Andrade Lopes, TAT2:
a) Coordenar as Unidades Orgnicas (UO) referidas nas alnea b) do
n. 3 do artigo 38. da Portaria n. 320-A/2011, de 30 de dezembro, a
Secretaria de Apoio Inspeo Tributria (SAIT) e a Equipa de Planeamento da Inspeo Tributria (PLANIT);
b) Determinar o recurso aplicao de mtodos indiretos, nos termos
do artigo 39. do Cdigo do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas
Singulares (CIRS), bem como dos artigos 87. a 90. da LGT;
c) Apurar, fixar ou alterar os rendimentos em todos os casos previstos
no artigo 65. do CIRS;
d) Determinar o recurso aplicao de mtodos indiretos nos termos
do artigo 57. do Cdigo do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas
Coletivas (CIRC), bem como dos artigos 87. a 90. da LGT;
e) Fixar a matria coletvel sujeita ao Imposto sobre o Rendimento
das Pessoas Coletivas (IRC), nos termos do artigo 59. do respetivo Cdigo e dos artigos 87. a 90. da LGT, bem como a avaliao direta com
correes tcnicas ou meramente aritmticas resultantes de imposio
legal, nos termos dos artigos 81. e 82. da LGT;
f) Determinar a matria coletvel, no mbito da avaliao direta,
quando seja efetuada ou objeto de correo pelos servios de inspeo
tributria, nos termos do artigo 16. do CIRC;
g) Determinar o recurso aplicao de mtodos indiretos nos termos
do artigo 90. do CIVA e dos artigos 87. a 90. da LGT;
h) Fixar o IVA em falta nos termos do artigos 90. do respetivo Cdigo, bem como do imposto em falta nos restantes casos, nos termos
dos artigos 87. a 90. da LGT;
i) Fixar os prazos para audio prvia nos termos do n. 4 do artigo 60.
da LGT e dos n.os 1 e 2 do artigo 60. do Regime Complementar do Procedimento da Inspeo Tributria (RCPIT), no mbito dos procedimentos
de inspeo tributria, e assegurar os subsequentes atos at concluso
final do procedimento;
j) Autorizar a ampliao do prazo mximo de concluso do procedimento de inspeo tributria, nos termos das alneas a) e b) do n. 3 do
artigo 36. do RCPIT;
k) Autorizar a dispensa de notificao prvia do procedimento de
inspeo, perante a ocorrncia da excecionalidade contemplada n. 1
do artigo 50. do RCPIT;
l) Suspender a prtica dos atos de inspeo nos termos do artigo 53.
do RCPIT;
m) Determinar a extenso do procedimento de inspeo a reas diversas das prescritas na alnea b) do artigo 16. do RCPIT, nos termos
do artigo 17. daquele mesmo diploma;
n) Apreciar e sancionar todos os relatrios de aes inspetivas, bem
como de todas as informaes concludas nas respetivas divises, conforme prev o artigo 62., n. 6, do RCPIT;
o) Autorizar a recolha de documentos de correo produzidos em
consequncia das aes inspetivas;
p) Elaborar o plano regional de atividades da inspeo tributria, a
que se refere o artigo 25. do RCPIT;
q) Aprovar o plano anual de frias e suas alteraes relativamente
aos funcionrios afetos s Divises de Inspeo Tributria (DIT), bem
como SAIT e equipa PLANIT deste Distrito.
r) Assinar toda a correspondncia das UO da Inspeo Tributria
acima referidas, da SAIT e da equipa PLANIT, incluindo mapas e notas,
com excluso da correspondncia a remeter s direes-gerais ou outras
entidades superiores.
1.1 Autorizo a subdelegao das competncias delegadas.
III No uso dos poderes que me foram conferidos, conforme
Despacho n. 9 414/2012, do diretorgeral da Autoridade Tributria
e Aduaneira, datado de 3 de julho de 2012, publicado no Dirio da
Repblica, 2. srie, n. 134, de 12 de julho de 2012, e nos termos
do n. 2 do artigo 54. do Estatuto dos Tribunais Administrativos e
Fiscais (ETAF), designo as licenciadas em Direito Cndida Amlia Pires Moreno, inspetora tributria nvel 2 e Maria Joo Teles
Rodrigues Barros Ferreira Santos, inspetora tributria nvel 1,
para intervirem em representao da Fazenda Pblica no tribunal

administrativo e fiscal de Viseu, com as competncias previstas no

artigo 15. do CPPT.
IV 1. Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, este
despacho produz efeitos a partir de 04 de fevereiro de 2014, para
as delegaes contidas nas seces I e II, a partir de 18 de janeiro
de 2014 para a designao respeitante licenciada Cndida Amlia
Pires Moreno e a partir de 01 de fevereiro de 2014 para a designao da licenciada Maria Joo Teles Rodrigues Barros Ferreira
Santos, ficando, por este meio, ratificados todos os atos entretanto
praticados no mbito das matrias objeto das respetivas delegaes
de competncias.
2 Subdelego e delego ainda no Chefe de Diviso da Inspeo
Tributria (DIT I), Antnio da Conceio dos Santos Ferreira,
inspetor tributrio assessor principal e na Chefe de Diviso da
Inspeo Tributria (DIT II), Maria Francisca Machado de Magalhes Costa e Silva, tcnica economista assessora, relativamente
aos procedimentos das respetivas divises, entre 01 de janeiro
de 2014 e 04 de fevereiro de 2014, as competncias contidas nas
seces I e II, ficando tambm, por este meio, ratificados todos os
atos por eles praticados durante aquele perodo, no mbito daquelas
mesmas competncias.
V minha substituta legal a diretora de finanas adjunta, licenciada Maria Augusta Andrade Lopes e, nas suas faltas, ausncias ou
impedimentos, o chefe de diviso, licenciado Antnio Conceio Santos
Ferreira.
31 de maro de 2014. O Diretor de Finanas de Viseu, em regime
de substituio, Joo Gamboa Cardina.
207754199

Direo-Geral da Qualificao dos Trabalhadores

em Funes Pblicas
Regulamento n. 162/2014
Regulamento do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica
(CEAGP 14. edio, 2013-2014)
O Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP), previsto
no artigo 56. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, e regulamentado
pela Portaria n. 213/2009, de 24 de fevereiro, constitui uma via privilegiada de recrutamento de quadros de elevado potencial para a carreira
tcnica superior da Administrao Pblica Central.
A complexidade crescente das funes tcnicas, assim como as
rpidas modificaes dos contextos de trabalho exigem capacidade
de adaptao a novas situaes e uma formao mais abrangente,
capaz de dar sustentao a modelos de gesto pblica cada vez mais
sofisticados.
Preparar tcnicos superiores com perfil adequado para a assuno
destas funes implica, por um lado, fortalecer a cultura de servio
pblico, pautada nos valores do interesse dos cidados e, por outro,
desenvolver competncias alargadas que passam pelo saber tcnico e
tambm pela capacidade de inovar, de comunicar e de trabalhar em
equipa e em rede.
Assim, nos termos do disposto no artigo 13. da portaria n. 213/2009,
de 24 de fevereiro, o presente Regulamento, homologado por S. Ex. o
Secretrio de Estado da Administrao Pblica, em 6 de novembro de
2013, define as regras do processo de ensino e aprendizagem, regendo,
em especial, a metodologia, o modelo de avaliao dos conhecimentos,
as condies de obteno do diploma, bem como os aspetos referentes
assiduidade e colocao dos diplomados nos rgos e servios da
Administrao Pblica.
Artigo 1.
Objetivo
O Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica, adiante designado por CEAGP, tem por objetivo proporcionar formao generalista,
de nvel avanado, em gesto pblica, visando o desenvolvimento de
competncias para o exerccio de funes tcnicas superiores e dirigentes
na Administrao Pblica.

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Artigo 2.
Organizao

1 O CEAGP tem durao de 1 ano letivo com trs perodos escolares.

2 O CEAGP obedece estrutura constante do anexo II da Portaria n. 213/2009, de 24 de fevereiro, estando organizado em Unidades Curriculares (UC) a que correspondem Unidades de Crdito
(UCTS).
3 Para efeitos de articulao com instituies universitrias com as
quais a Direo-Geral da Qualificao dos Trabalhadores em Funes
Pblicas, adiante designada INA, celebre protocolos, e de acordo com
o Sistema Europeu de Crditos Curriculares (UCTS), de 60 o nmero
total de crditos do curso.
4 O nmero total de UCTS do CEAGP pode, nos termos dos protocolos mencionados no nmero anterior, ser considerado para efeitos
de obteno do grau de mestre.
5 O curso funciona em regime presencial, decorrendo as aulas no
perodo da manh (9h-13h) ou no perodo da tarde (14h-18h).
Artigo 3.
Modelo de avaliao e aprovao no curso
1 A avaliao do CEAGP individual baseando-se na elaborao
de trabalhos e na sujeio a testes.
2 A avaliao traduzida numa escala classificativa de 0 a
20 valores.
3 Para efeitos de classificao e aprovao final no CEAGP so
considerados, obrigatoriamente, os seguintes elementos:
a) A classificao obtida em cada uma da UC, discriminadas no
anexo II da Portaria n. 213/2009, de 24 de fevereiro;
b) A classificao do portfolio individual;
c) A classificao do trabalho final individual.
4 A classificao de cada UC resulta, obrigatoriamente, da realizao de:
a) Teste escrito, com perguntas de desenvolvimento e ou de respostas
mltiplas, com ponderao relativa na nota final da UC de 60 %;
b) Trabalhos, individuais e ou em grupo, com ponderao relativa na
nota final da UC de 40 %.
5 A valorao final das unidades curriculares resulta da mdia
ponderada das classificaes obtidas em cada uma pelo nmero de
crditos correspondentes (UCTS).
6 A valorao do portflio individual a classificao atribuda
pelo(s) avaliador(es) com base nas normas e critrios para tal definidos.
7 A valorao do trabalho individual a classificao atribuda
pelo(s) avaliador(es) com base nas normas e critrios para tal definidos.
8 A valorao final do curso resulta da mdia das classificaes obtidas na UC, ponderada em 75 %, da obtida no trabalho final,
ponderada em 17 %, e da obtida no portfolio individual, ponderada
em 8 %.
9 A obteno de classificao inferior a 9,5 valores nas UC, no
trabalho final ou no portfolio individual determina a no aprovao
no curso.
10 Os formandos que obtiverem uma classificao final entre 9,5 e
11,5 valores tm direito a receber certificado de frequncia, com meno
das UC concludas com aproveitamento e da classificao obtida no
portfolio e no trabalho final de curso.
11 Considera-se aprovado no Curso o formando que tenha obtido
uma valorao final no inferior a 12 valores.
Artigo 4.
Avaliao Contnua das Unidades Curriculares (UC)
1 A classificao dos testes escritos e dos trabalhos assenta em
critrios de avaliao fornecidos em matriz aos formandos no incio da
lecionao de cada uma das UC.
2 A no realizao do trabalho implica a atribuio da classificao
de zero nesse elemento de avaliao.
3 O tempo para a realizao dos testes escritos integra a carga
horria de cada uma das unidades curriculares.
4 O formando que justificadamente faltar ao teste escrito pode
requerer nova prestao de prova.

5 O formando pode requerer a prestao de provas para efeitos

de melhoria da classificao obtida no 1. trimestre, em duas UC, e
no 2. trimestre em quatro UC, devendo para tal utilizar requerimento
prprio, disponibilizado e dirigido Direo de Servios de Formao
e Inovao na Aprendizagem (DSFIA).
6 O formando pode requerer a reviso das notas do 1. e do
2. perodo no prazo de 5 dias teis a contar da data da sua divulgao.
7 A obteno de classificao inferior a 9,5 valores em qualquer
unidade curricular implica de realizao de exame final.
8 A realizao das provas a que se referem os n.os 4, 5 e 7 tem lugar
em calendrio previamente definido pela DSFIA.
Artigo 5.
Portfolio individual
1 O portfolio individual consiste na apresentao estruturada
de um conjunto de reflexes crticas relativo ao processo de ensino e
aprendizagem vivenciado pelo formando ao longo do curso, assente nas
competncias do perfil do tcnico superior, previstas no Anexo VI da
Portaria n. 1633/2007, de 31 de dezembro.
2 Considerando o disposto no nmero anterior, o formando seleciona pelo menos 3 competncias em que entende ter progredido e, pelo
menos 2, em que o progresso por si realizado ficou aqum do esperado
justificando a sua opo e identificando as disciplinas/UC mais relevantes
para este progresso.
3 As especificaes, normas e critrios para a elaborao do
portfolio individual so apresentadas e divulgadas pelos avaliadores
no incio do curso.
4 O portfolio tem entre 3 e 5 pginas sendo avaliado por um ou
mais elementos de uma equipa de avaliadores especialmente constituda
para o efeito nos termos do artigo 7. do presente regulamento.
5 So critrios de avaliao e ponderao do portfolio individual:
a) Relao entre os objetivos definidos e o texto apresentado
(30 %);
b) Capacidade de reflexo e anlise (30 %);
c) Redao (portugus) e organizao do texto (20 %);
d) Cumprimento das normas (10 %);
e) Inovao (10 %).
6 O formando pode recorrer da classificao obtida, atravs de
requerimento fundamentado, dirigido DSFIA, no prazo de 5 dias aps
a publicitao das notas.
7 Em caso de deferimento do pedido, indicado avaliador diferente
daquele que inicialmente classificou o portfolio.
Artigo 6.
Trabalho final
1 O trabalho final individual sendo o tema escolhido pelo formando de entre as vrias reas transversais de desempenho na administrao pblica.
2 O trabalho tem entre 10 e 15 pginas, sendo acompanhado e
classificado por um elemento da equipa de avaliadores, nos termos do
artigo 7. do presente regulamento.
3 As normas, especificaes e critrios de avaliao so apresentados aos formandos pelos avaliadores no incio do curso.
4 So critrios de avaliao e ponderao do trabalho final:
a) Relao entre os objetivos definidos e o texto apresentado (30 %);
b) Capacidade de reflexo e anlise (30 %);
c) Redao (portugus) e organizao do texto (20 %);
d) Cumprimento das normas (10 %);
e) Inovao (10 %).
5 O formando pode recorrer da classificao obtida, atravs de
requerimento fundamentado, dirigido DSFIA, no prazo de 5 dias aps
a publicitao das notas.
6 Em caso de deferimento do pedido, indicado avaliador diferente
daquele que inicialmente classificou o o trabalho individual.
Artigo 7.
Equipa de avaliadores do portfolio individual e do trabalho final
1 A equipa de avaliadores do INA constituda por dirigentes,
tcnicos superiores ou formadores do INA.

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Dirio da Repblica, 2. srie N. 75 16 de abril de 2014

2 Os avaliadores so designados pela direo do INA sob proposta
DSFIA.
3 A distribuio dos elementos de avaliao pelos avaliadores
realizada pela DSFIA.
4 Compete aos avaliadores acompanhar e classificar o portfolio
individual e o trabalho final, de acordo com as normas, especificaes
e critrios de avaliao identificados para cada elemento, definidos e
entregues aos formandos no incio do curso.
Artigo 8.
Assiduidade
1 obrigatria a presena nas aulas e nos testes escritos.
2 O limite de faltas de presena de 10 % do total de horas presenciais do curso.
3 Sempre que seja ultrapassado o limite de faltas previsto no nmero anterior o formando excludo da frequncia do curso.
4 As ausncias s aulas e aos testes escritos podem ser justificadas com base nos motivos aplicveis aos trabalhadores em funes
pblicas.
Artigo 9.
Propina
1 O valor da propina fixado em 5000, nos termos previstos no
n. 4 do artigo 6. do Decreto-Lei n. 48/2012, de 29 de fevereiro.
2 O pagamento da propina efetuado em trs prestaes, sendo
a primeira paga no ato da inscrio no curso, no montante de 2000, a
segunda durante o ms de fevereiro, com o mesmo valor, e a terceira
durante o ms de abril, no montante de 1000.
3 Quando a excluso ou desistncia de frequncia ocorra aps
o termo do 1. perodo, o formando est obrigado ao pagamento da
2. prestao da propina.
4 A falta de pagamento de qualquer das prestaes da propina,
nos prazos estabelecidos, determina a excluso e a impossibilidade de
frequncia posterior do curso.
Artigo 10.
Apoio aos formandos
1 O formando que comprovadamente residir fora da Regio
de Lisboa e Vale do Tejo pode requerer a reduo do valor da propina.
2 O requerimento deve ser acompanhado obrigatoriamente dos
seguintes documentos:
a) Atestado de residncia de origem;
b) Contrato de arrendamento registado nos termos da lei;
c) Recibos das rendas correspondentes ao perodo.
3 A reduo prevista no nmero anterior corresponde ao montante
das rendas pagas at ao limite mximo 10 % do valor da propina.
4 O requerimento, devidamente instrudo, dever ser apresentado
nos 60 dias seguintes ao incio do curso.
Artigo 11.
Conselho cientfico e pedaggico
1 O conselho cientfico e pedaggico composto pelo dirigente
mximo do INA, que preside, pelos formadores do CEAGP, pelo diretor
de servios de formao e inovao na aprendizagem e por um representante dos formandos.
2 Compete ao conselho cientfico pronunciar-se sobre o contedo
curricular do curso e deliberar sobre todos os assuntos de natureza
cientfica e pedaggicos submetidos sua apreciao.
3 O conselho rene sempre que convocado pelo seu presidente.
Artigo 12.
Representao dos formandos
1 Os formandos podem proceder eleio de delegados de
turma.

2 Compete aos formandos designar o seu representante no conselho

cientfico e pedaggico.
Artigo 13.
Colocao
1 A colocao dos diplomados pelo CEAGP nos postos de trabalho
a preencher observa o disposto no artigo 18. da Portaria n. 213/2009,
de 24 de fevereiro.
2 O procedimento de colocao tem uma fase preliminar que
decorre nos seguintes termos:
a) Concludo o procedimento concursal de admisso ao CEAGP,
os formandos so notificados para, no prazo mximo de 3 dias teis,
ordenarem, de acordo com a sua preferncia, todos os postos de trabalho
a preencher;
b) Os formandos que, nos termos da alnea a), no comuniquem ao
INA as suas preferncias, e respetiva ordem de prioridades, so considerados para a colocao provisria nos postos de trabalho disponveis
aps colocao dos restantes formandos;
c) Cada servio recebe a identificao e os curricula dos formandos
que manifestaram interesse no posto de trabalho publicitado, para efeitos
de realizao de entrevista, at 5. preferncia do candidato;
d) Nos cinco dias teis subsequentes realizao das entrevistas, o
servio em causa comunica ao INA a lista ordenada de todos os formandos entrevistados;
e) A colocao provisria dos formandos nos postos trabalho obedece
s preferncias e prioridades definidas pelos rgos ou servios;
f) Sempre que um formando preferido por um rgo ou servio esteja
j colocado, provisoriamente, num outro posto de trabalho, em funo
das suas preferncias, colocado o formando que o rgo ou servio
indique na prioridade imediatamente a seguir;
g) Quando um formando se encontre na mesma prioridade em mais
de um rgo ou servio, prevalece o rgo ou servio a que o formando,
nos termos da alnea a), conferiu prioridade superior;
h) Conferindo um rgo ou servio igual prioridade a mais do que
um formando, prevalece aquele que obteve melhor classificao no
procedimento concursal de admisso frequncia do CEAGP;
i) Os postos de trabalho no preenchidos aps concretizao dos
procedimentos mencionados nas alneas anteriores so preenchidos por
repetio de todo o processo;
j) Sempre que permaneam formandos por colocar, o INA procede
sua colocao noutros rgos ou servios que neles manifestem interesse,
dando prioridade queles que, por fora do rateio a que tiver havido
lugar, no tenham visto todas as suas necessidades atendidas nos termos
do artigo 2. da portaria j referida.
3 De forma a viabilizar o processo de colocao, no possvel
aos candidatos alterarem as suas preferncias iniciais, salvo despacho
favorvel do dirigente mximo do INA, consubstanciado no interesse
do procedimento e da Administrao Pblica.
4 A efetivao da colocao em rgo ou servio depende da
aprovao no CEAGP nos termos do presente Regulamento.
13 de novembro de 2013. A Diretora-Geral, Mafalda Lopes dos
Santos.
207750156

MINISTRIOS DAS FINANAS E DA ECONOMIA

Gabinetes dos Secretrios de Estado Adjunto
e do Oramento
e das Infraestruturas, Transportes e Comunicaes
Portaria n. 270/2014
Considerando o processo de contratao desenvolvido pelo Instituto da
Mobilidade e dos Transportes, I.P. (IMT, I.P.), tendo em vista a aquisio
de servios de vigilncia e segurana em 35 instalaes do IMT, I.P., ao