Syllabys Seminario Derecho Laboral

RED NACIONAL UNIVERSITARIA
UNIDAD ACADEMICA DE SANTA CRUZ
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Carrera: Administracin de Empresas
NOVENO SEMESTRE
SYLLABUS DE LA ASIGNATURA
SEMINARIO DE DERECHO LABORAL
Elaborado por: Dra. Olga Gascher Portales

Gestin acadmica I / 2013
UDABOL
UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA
Acreditada como PLENA mediante R. M. 288/01
VISION DE LA UNIVERSIDAD
Ser la Universidad lder en calidad educativa.
MISION DE LA UNIVERSIDAD
Desarrollar la Educacin Superior Universitaria con calidad y
Competitividad al servicio de la sociedad.
Estimado (a) alumno (a):
La Universidad de Aquino Bolivia te brinda a travs del syllabus, la oportunidad de contar
con una compilacin de materiales que te sern de mucha utilidad en el desarrollo.
Consrvalo y aplcalo segn las instrucciones del docente.
SYLLABUS
Asignatura:
Cdigo:
Requisito:
Carga
Horaria:
Crditos:
Seminario de
Derecho Laboral
CSD 245B
CSD 326
40 Horas
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I. OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA.
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Estudiar y ubicar al Derecho Laboral dentro del contexto jurdico general.

Enunciar y comprender las caractersticas del Derecho Laboral.
Conocer las caractersticas de los diferentes tipos de contratos de trabajo, diferencindolos de los
contratos civiles.
Aplicar el contrato de trabajo adecuado a una relacin laboral determinada.
Conocer el rango de edades que fija la Ley General del Trabajo respecto a la capacidad para
trabajar.
Conocer los derechos laborables de la mujer.
Conocer las diferentes clases y niveles de remuneracin.
Aprender a calcular correctamente el sueldo promedio aplicable a un finiquito.
Aprender a calcular correctamente el bono de antigedad, y el impacto que tiene el mismo sobre el
total ganado, por tanto sobre el sueldo indemnizable.
Aprender a calcular correctamente el costo normal y de hora extraordinaria de un trabajador.
Aplicar la norma para establecer el perodo de prueba en una relacin laboral.
Aprender a aplicar correctamente el preaviso a una relacin laboral.
Aprender a calcular correctamente el pago de desahucio a una relacin laboral.
Aprender a calcular el aguinaldo navideo de un trabajador.
Aprender a calcular la vacacin de un trabajador.
Conocer los principios universales de la seguridad social en una relacin de trabajo.
Aprender a conocer y diferenciar los accidentes y enfermedades de trabajo de los accidentes y
enfermedades comunes.
Aprender a identificar los delitos laborales.
Conocer los principios del sindicalismo.
Conocer el procedimiento de la huelga.
Conocer y comprender los juicios laborales
II. PROGRAMA ANALITICO DE LA ASIGNATURA.

1.- INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO.
1.1. Evolucin Histrica del Trabajo
1.2. Formacin del Derecho del Trabajo
1.3. Formacin del Derecho Internacional del Trabajo
2.- FORMACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN BOLIVIA
2.1. poca Pre-hispnica Pre-colonial
2.2. poca Colonial
2.3. Inicio de la poca Republicana
2.4. Ley General del Trabajo.
Disposiciones Generales
Del Contrato de Trabajo

De ciertas clases de trabajo.
De las condiciones generales del trabajo
De la seguridad e higiene en el Trabajo
De la asistencia mdica y otras medidas de previsin social
De los riesgos profesionales
Del seguro social obligatorio
De la organizacin de patrones y trabajadores
De los conflictos
De la prescripcin y de las Sanciones

2.5. Constitucionalismo Social. 1938
2.6. Revolucin Nacional de 1952.
2.7. Constituciones Revolucionarias
3.- MARCO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1. Derechos Fundamentales
3.2. Deberes Fundamentales
3.3. Rgimen Social
3.4. Principios de las relaciones laborales
4.- INICIO DE LA RELACIN LABORAL
4.1. Inicio de la Relacin Laboral
4.2. Relacin Laboral
4.3. Caractersticas de la Relacin Jurdico-Laboral
4.4. Derechos y Obligaciones en la Relacin Laboral
1 Con respecto al trabajador
2 Con respecto al empleador
4.5. Sujetos del Derecho del Trabajo
4.6. Irrenunciabilidad de los Derecho Laborales.
5.- EL CONTRATO DE TRABAJO
5.1. Concepto
5.2. Tipos de Contratos de trabajo
5.3. Perodo de prueba
5.4. Preaviso y Desahucio
5.5. Indemnizaciones
5.6. Beneficios sociales
5.7. Relaciones Laborales especiales
5.8. Otros Contratos de Trabajo
Del trabajo a domicilio
Del trabajo domstico

Del trabajo de mujeres y menores
Del trabajo nocturno en panaderas
6.- EL SALARIO
6.1. El salario segn Marx
6.2. Concepto de Salario
6.3. Naturaleza jurdica del Salario
6.4. El salario y su sentido amplio
6.5. Salario y Sueldo
6.6. Clases de Salario
6.7. La plusvala
6.8. Salarios para Trabajadores Eventuales
6.9. Salario por Suspensin de Contrato
6.10. Salario y Subsidio Familiar
6.11 Horas Extraordinarias
6.12. Recargo al Salario por horas Extraordinarias

6.13. Salario Promedio en Periodo de Vacaciones
6.14. Salario por domingo Trabajado
6.15. Salario por Feriado Trabajo
5.16. Relacin del Salario con el Asueto
5.17. Concepto de Asueto
5.18 Pago de Salario y aportes de Ley
5.19. Escala salarial
5.20. Planillas
6.21. Bono de Antigedad
6.22. Bono profesional.
6.23. El castigo multiplicado
6.24. Bono de produccin
6.25. La prima anual
6.26. El Aguinaldo de Navidad
7.- LA JORNADA DE TRABAJO, DAS HBILES Y DE DESCANSO
FINALIZACIN DE LA RELACIN LABORAL. EL PRE-AVISO
7.1. La Jornada de Trabajo
7.2. Breve Historia de la Jornada de Trabajo
7.3. Jornada efectiva o Legal de Trabajo
7.4. Jornada Legal de Trabajo de Mujeres
7.5. Jornada Normal de Trabajo Nocturno
7.6. Permiso para Estudiantes
7.7. Descansos emergentes del Trabajo
7.8. Das Feriados
7.9. La Vacacin
7.10. Finalizacin de la Relacin Laboral
7.11. Extincin del Contrato de Trabajo
Retiro
Retiro Voluntario
El Despido
Despido Injustificado
Despido Justificado
Despido Indirecto
7.12. El Pre-Aviso
8.- CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
8.1. De la Conciliacin y Arbitraje
8.2. De la huelga y el Lock-out
8.3. De los Sindicatos y Asociaciones
8.4. De la prescripcin y de las sanciones
8.5. Delitos laborales
9.- SEGURIDAD E HIGIENE EL TRABAJO, ASISTENCIA MDICA Y PREVISIN SOCIAL
9.1. De la seguridad e Higiene en el Trabajo.
Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar
9.2. Obligaciones del empleador
9.3. Prohibiciones
9.4. Clasificacin de industrias insalubres y peligrosas
9.5. De la Asistencia Mdica
9.6. Gastos funerarios por muerte
9.7. Construccin de campamento de trabajadores
9.8. Provisin de artculos de primera necesidad
9.9. Perfeccionamiento tcnico de trabajadores
9.10 Seguro Social obligatorio
9.11. Riesgos profesionales
9.10 La Seguridad Social
9.11. Sistemas de Seguridad Social

9.12. Seguros a Corto Plazo
Enfermedad Comn
Maternidad
Riesgos Profesionales
Accidente de trabajo
Enfermedad profesional
Afecciones no profesionales
Aviso a la Caja Nacional de Salud
Riesgos para trabajadores de Bancos
Primeros Auxilios
Atencin de la Caja Nacional de Salud
Asignaciones familiares
Subsidio prenatal
Subsidio de Natalidad
Subsidio de Lactancia
Subsidio de Sepelio
9.13. Seguros a Largo Plazo
9.14. Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP`s)
10.- CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO
10.1. Disposiciones preliminares
10.2. Jurisdiccin especial de la Judicatura del Trabajo y Seguridad Social
10.3. Corte Suprema de Justicia
10.4. Del Ministerio Pblico
10.5. Jurisdiccin y Competencia
III. ACTIVIDADES PROPUESTAS PARA LAS BRIGADAS UDABOL
El trabajo de las Brigadas permite que nuestros estudiantes se conviertan a mediano plazo en verdaderos
investigadores, capaces de elaborar y acometer proyectos de desarrollo comunitario a la vez que se
acostumbren a trabajar en equipos interdisciplinarios o multidisciplinarios como corresponde al desarrollo
alcanzado por la ciencia y la tecnologa en los tiempos actuales
Las brigadas incidirn de manera significativa en la formacin profesional integral de nuestros estudiantes
y revelaran las enormes potencialidades que presenta esta modalidad de la educacin superior no
solamente para que conozcan a fondo la realidad del pas y se formen de manera integral, sino, adems
para que incorporen a su preparacin acadmica los problemas de la vida real a los que resulta imperativo
encontrar soluciones desde el campo profesional en el que cada uno se desempear.
La ejecucin de diferentes programas de interaccin social y la elaboracin e implementacin de proyectos
de desarrollo comunitario derivados de dichos programas confiere a los estudiantes, quienes son, sin
duda, los ms beneficiados con esta iniciativa, la posibilidad de:
1
2
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4
Desarrollar sus prcticas pre-profesionales en condiciones reales y tutorados por sus docentes con
procesos acadmicos de enseanza y aprendizaje de verdadera aula abierta.
Trabajar en equipos, habitundose a ser parte integral de un todo que funciona como unidad,
desarrollando un lenguaje comn, criterios y opiniones comunes y plantendose metas y objetivos
comunes para dar soluciones en comn a los problemas.
Realizar investigaciones multidisciplinaras en un momento histrico en que la ciencia atraviesa
una etapa de diferenciacin y en que los avances tecnolgicos conlleven la aparicin de nuevas y
ms delimitadas especialidades.
Desarrolla una mentalidad, crtica y solidaria, con plena conciencia de nuestra realidad nacional.
a) De acuerdo a las caractersticas de la carrera y de las asignaturas las actividades a realizar, por los
diferentes grupos de estudiantes, son las siguientes:
Realizar un levantamiento censual sobre los negocios establecidos en la Unidad Vecinal correspondiente a la
Universidad a efecto de verificar cual es la cantidad de negocios y empresas registradas con NIT, en que
rgimen contribuyen y si conocen sus derechos por controversias con el fisco.
b) Prcticas reales sobre el procedimiento de recursos de alzada.
IV. EVALUACIN DE LA ASIGNATURA
PROCESUAL O FORMATIVA
A lo largo del semestre se realizarn exposiciones, repasos diarios cortos y otras actividades de aulas;
adems de los trabajos de brigadas realizados en el rea de la Unidad Vecinal independientemente de la
cantidad. Cada uno se tomar como evaluacin procesual calificndola entre 0 y 50 puntos.
DE RESULTADOS DE LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE O SUMATIVA (examen parcial o

final)
Se realizan 2 evaluaciones parciales con contenido terico y prctico. El examen final consistir en un
examen escrito y en la presentacin y socializacin de los documentos resultantes del trabajo de las
BRIGADAS realizadas en el rea urbana. Cada una de estas se calificar con el 50% de la nota del examen
final.
V. BIBLIOGRAFIA:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Dick, Marco A. Legislacin Laboral Boliviana. Grupo Editorial Kipus. Cochabamba, Bolivia. 2005.
Signatura Topogrfica 344-01 S55 C.2
Ley General del Trabajo. Ley de 9 de Diciembre de 1942. Signatura Topogrfica 344-01 S55 C.2
Reglamento a la Ley General del Trabajo. D.S. N 244 del 23 de agosto de 1943. Signatura
Topogrfica 344-01 S55 C.2
Cdigo Procesal del Trabajo. Decreto Ley 16896 del 25 de julio de 1979. Cdigo 344-01 S55 C.2
Jimnez Sanjinez, Ral. Lecciones de Derecho Laboral. La Paz, Bolivia. 1995. Signatura
Topogrfica 344.01 J56 t.1
Jimnez Sanjinez, Ral. Lecciones de Derecho Laboral. La Paz, Bolivia. 1995. Signatura
Topogrfica 344.01 J56 t. 2
Claure Censano, Gonzalo. Legislacin Laboral Aplicada. Editorial La Hoguera. Santa Cruz,
Bolivia. 2005. Signatura Topogrfica 344.01 C57
Gaceta Jurdica. Decreto Supremo 28699 del 1 de mayo de 2006.
Ministerio de Trabajo. Resolucin Ministerial N 551. Reglamentacin a la Estabilidad Laboral.
VI. CONTROL DE EVALUACIONES

1 evaluacin parcial
Fecha
Nota
2 evaluacin parcial
Fecha
Nota
Examen final
Fecha
Nota
APUNTES
VII. PLAN CALENDARIO.

SEMANA
ACTIVIDADES ACADMICAS
OBSERVACIONES
1ra.
Avance de materia
Tema N 1
26 Feb. A 2 Marzo
2da.
Avance de materia
Tema N 1
5 a 9 de marzo
3ra.
Avance de materia
4ta.
Avance de materia
Tema N 3
19 a 23 de marzo
5ta.
Avance de materia
Tema N 3 y 4
26 a 30 de marzo
6ta.
Avance de materia
Tema N 4
7ma.
Avance de materia
Primera Evaluacin
8va.
Avance de materia
Primera Evaluacin
9na.
Avance de materia
Tema N 5
10ma.
Avance de materia
Tema N 6
30 abril a 4 de mayo
11ra.
Avance de materia
Tema N 6
7 a 11 de mayo
12da.
Avance de materia
Tema N 7
14 a 18 de mayo
13ra.
Avance de materia
14ta.
Avance de materia
Segunda Evaluacin
Presentacin de Notas
28 de mayo a 1 junio
15ta.
Avance de materia
Segunda Evaluacin
4 a 8 de junio
16ta.
Avance de materia
Tema N 8
11 a 15 de junio
Tema N 9
18 a 22 de junio
Tema N 10
25 a 29 de junio
Tema N 10
2 a 6 de julio
17ma
18va
19na
Tema N 2
Tema N 7
Avance de materia
Avance de materia
Avance de materia
20va.
Evaluacin Final
21ra.
Evaluacin Final
12 a 16 de marzo
2 a 6 de abril
9 a 13 de abril
16 a 20 de abril
23 a 27 de abril
21 a 25 de mayo
9 a 13 de julio
16 a 20 de julio
VIII. WORK PAPERS
PROGRAMA DE CONTROL DE CALIDAD

WORK PAPER # 1
TEMA: N 1
TITULO: INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO.
FECHA DE ENTREGA: Marzo 2013
FECHA DE EVALUACIN: Marzo 2013
CONCEPTO DE DERECHO.- Se define el Derecho como un conjunto de normas, leyes o reglas

formuladas por autoridad competente con carcter general y obligatorio para toda la sociedad, a fin de
lograr una conducta social uniforme y sancionada por la fuerza pblica.
El vocablo derecho deriva del latn:
1 directum, que quiere decir lo directo, lo que va de un punto a otro por la lnea recta; y/o,
2 dirigere, dirigir, conducir por la va correcta.
En ambas conceptuaciones, el derecho es la regla o conjunto de reglas que provoca la conducta humana
por la lnea que sea ms justa y ms correcta.
DIVISIN DEL DERECHO.- Ya en la antigedad Ulpiano clasific el Derecho en:
1 Derecho Pblico, y
2 Derecho Privado
Ulpinano adems de esta clsica divisin, lleg a explique que las normas jurdicas que atienden la
cosa pblica pertenecen al Derecho Pblico y que estn orientadas a la atencin de los ciudadanos, en
cambio aquellas normas jurdicas que regulan la conducta de los particulares pertenecen al Derecho
Privado, y que estn destinadas solo a los intereses de los particulares.
As, esta clsica divisin delimitara lo pblico cuando exista siempre un inters colectivo y general,
estableciendo que la iniciativa para la accin queda bajo la tuicin de las instituciones correspondiente.
Mientras que en la esfera privada, prima los intereses privados.
DIFERENCIAS ENTRE DERECHO PBLICO Y DERECHO PRIVADO.1.- El carcter finalista de la norma. En el Derecho Pblico est dirigido a la proteccin del inters general
o social. Mientras que en la esfera privada del Derecho Privado, est dirigido al inters de los particulares.
2.- Distincin de igualdad. En Derecho privado existen relaciones de igualdad entre todos los particulares.
Mientras que el Derecho Pblico regula relaciones de superioridad, toda vez que trata de la soberana que
se impone a todos los ciudadanos.
3.- Respecto a la facultad de los titulares. En el Derecho Pblico los titulares no pueden disponer de sus
facultades de manera discrecional, por normar los Poderes Pblicos. Mientras que en la esfera privada, al
ser el Derecho Privado voluntario, los titulares del mismo pueden hacer uso de l segn su voluntad.
SURGIMIENTO DE LOS DERECHOS SOCIALES.- Surgen con el surgimiento del Constitucionalismo
social. Con la Constitucin de Quertaro en 1917 y la Constitucin de Beimar en 1919. Se incorporan
derechos sociales a la Constitucin declarndolos Fundamentales para la vida del hombre. Es as que a
comienzos del siglo XX, y consolidndose a mediados despus de la I y II Guerra Mundial, se registran los
derechos sociales
LOS DERECHOS SOCIALES- Los derechos sociales son aquellos que, regulando relaciones jurdicas
entre personas particulares son ajenos a las caractersticas de los derechos privados, y, que adems
reciben la proteccin del Estado no siendo derechos pblicos, sino que responden a la funcin social que
tiene el Estado.
Los Derecho Sociales son:
1 Laboral
2 Seguridad Social
3 Agrario
4 Familia
As, ubicamos al Derecho Laboral, como un Derecho Social.
CONCEPTO DE TRABAJO. El trabajo es una actividad consciente, no exenta de sacrificio, que el hombre
realiza para la produccin de bienes tiles a la satisfaccin de sus necesidades, a las de la perpetuacin de
la especie y a las del progreso de las fuerzas productivas de la sociedad, cuyo desarrollo marca el trnsito
de un modo de produccin social a otro ms avanzado.
ETIMOLOGA.- Se entiende como trabajo: la labor o actividad, ocupacin, faena, tarea, empleo, cargo,
destino, oficio y profesin. El vocablo trabajo segn algunos tratadistas proviene del verbo latino
laborare (labrar, laborar), (laboreo de la tierra, labranza, labor productiva).
DERECHO LABORAL.- El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y
normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador (es), trabajador (es), las asociaciones
sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lcita,
prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador (persona fsica o jurdica) a
cambio de una contraprestacin dineraria.
Es un Conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido
entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carcter individual o colectivo.(Martnez
Vivot-Pozzo)
FORMACIN HISTRICA DEL DERECHO: Se registran los siguientes perodos:
1 ANTIGEDAD.- Caracterizada por el trabajo esclavo, por la industria familiar, por los primeros
agrupamientos de artesanos en colegios. Egipto, Babilonia, Grecia y Roma.
2 POCA FEUDAL.- Se extiende del siglo X al XV, predominando la servidumbre como forma
dominante del trabajo. Al igual que los esclavos en la antigedad, los siervos nacan para trabajar y
los seores para mandar y decidir sobre sus vidas.
3 POCA MONRQUICA.- Comprende los tres siglos que precedieron a la Revolucin Francesa.
En esta poca el podero real edificado sobre las ruinas del feudalismo, trata de desarrollar la
industria, ya sea reglamentando nuevamente los gremios de oficios, no sin usurpar su autonoma, o
patrocinando la gran industria naciente.
4 POCA MODERNA.- Se registra en el siglo XVIII, a partir de la Revolucin Francesa. Desde la
abolicin del rgimen corporativo, todo el siglo XIX y principios del XX.
CONSTITUCIONALISMO SOCIAL.- A principios del siglo XX, se consolida el Constitucionalismo Social con
la incorporacin de Derechos Sociales a las Constituciones, a partir de la Constitucin de Mxico 1917,
Constitucin Rusa 1918 y Constitucin Alemana de 1919, todas ellas producto de las revoluciones
mexicana y rusa.
CLASIFICACIN DEL DERECHO Y UBICACIN DEL DERECHO LABORAL.- El Derecho Laboral se
ubica en la clasificacin del Derecho, como un Derecho Social.
DERECHOS PBLICOS, PRIVADOS Y SOCIALES.
FORMACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.1 Las condiciones de trabajo en la Edad Media: la Servidumbre y las Corporaciones.
10
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3
4
5
La Revolucin Industrial.
La Revolucin Francesa.
Las manufacturas: Edad Moderna, Edad Contempornea.
Los grandes movimientos laborales de la Clase Trabajadora.
FORMACIN DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.1 Resea histrica y causas
2 Iniciativas del Siglo XX
3 Primera Guerra Mundial
4 El Tratado de Versalles
5 La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
6 La Segunda Guerra Mundial
7 Organizacin de las Naciones Unidas
8 La Declaracin de Filadelfia de 10 de mayo de 1944
9 Convenios, Recomendaciones y Resoluciones
10 Cdigo Internacional del Trabajo
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1 La Constitucin
2 Las Leyes
3 La jurisprudencia
4 La doctrina
5 La costumbre
CUESTIONARIO WORK PAPER N 1
De la Bibliografa contemplada para la Asignatura, que se encuentra en la Biblioteca, lea y
desarrolle los siguientes puntos:
a) Evolucin Histrica del Trabajo.

Los trabajos debern presentarse con SELLO DE LA BIBLIOTECA, como constancia del trabajo
realizado en sus instalaciones.

WORK PAPER # 2
TEMA: N 2
TITULO: FORMACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN BOLIVIA
11
POCA PRE-HISPNICA PRE-COLONIAL.La poca pre-colonia pre-hispnica se la reconoce como la poca de desarrollo autctono desde los
orgenes de los pueblos que poblaron y vivieron en el territorio que actualmente es Bolivia, hasta la
conquista del Per por los espaoles el ao 1532.
Los Aymara.- Los aymaras haban alcanzado la organizacin tribal y frecuentemente llegaron a la prctica
de confederaciones transitorias de tribus con uniones alianzas temporales, dando seales as de la
existencia de un Estado.
El constitucionalismo aymara radic en el Derecho Consuetudinario, y su organizacin tuvo
carcter democrtico. Veamos los siguientes aspectos:
1 Presencia de jilakatas con autoridad ejecutiva y designados por eleccin del ayllu,
2 Los mallcus designados ec las confederaciones de ayllus y por los componentes de stos.
3 Las ulakjas asambleas de ancianos y hombres experimentados de cada ayllu de las
confederaciones, que deliberaban y resolvan las cuestiones del Estado.
4 Ejecucin de las decisiones por parte de los jilakatas y mallcus
Los Kechua.- En el Imperio Incaico la forma de gobierno fue Monrquica, y la organizacin del Estado
se basaba en el sistema decimal partiendo de la agrupacin de las familias de la siguiente manera:
1 Grupos de diez familias chunkas.
2 Grupos de cincuenta familias o pichka-chuncas.
3 Grupos de cien familias o pachakas.
4 Grupos de quinientas familias o pichka-pachakas.
5 Grupos de mil familias o huarankas.
6 Grupos de diez mil familias hunus, que constitua la tribu el ayllu, provista cada agrupacin
de las anteriores, de su respectivo jefe camayoj o curaca y su consejo de ancianos.
POCA COLONIAL.- Las formas estatales y surgimiento de las normas en Amrica Latina se gestan a
partir de la llegada de los europeos al Continente, y van surgiendo rpidamente paralelo a la dinmica de
los cambios y acontecimientos en el Viejo Continente en los siglos XVI y XVII, registrndose las primeras
connotaciones constitucionales, a partir de las Monarquas absolutas que regan en Europa.
Reinos renacentistas.- En estos dos siglos se forman reinos renacentistas productos de la necesidad de
una administracin directa y cercana en las Colonias Espaolas tan distantes a Espaa.
Derecho castellano.- El derecho que imper en el territorio americano es el Derecho Castellano,
destacando las Leyes de Indias, que desde 1542 recogan y ampliaban las Ordenanzas, Cartas Reales y
Cdulas otorgadas por los Reyes de Castilla.
1.- Leyes de Indias.- El derecho que imper en el territorio americano es el Derecho Castellano,
destacando las Leyes de Indias, que desde 1542 recogan y ampliaban las Ordenanzas, Cartas Reales y
Cdulas otorgadas por los Reyes de Castilla.
2.- Los 9 libros de la Recopilacin de Leyes de las Indias.- La Recopilacin de Leyes de las
Indias en 1680 en 9 libros, constituye un elemento indispensable para conocer los principios polticos,
religiosos, sociales y econmicos que inspiraron la accin de gobierno de la monarqua espaola.
INICIO DE LA POCA REPUBLICANA.- la poca republicana se inicia en 1825. Al ao siguiente, el
Libertador Simn Bolvar, ex Presidente de la Repblica de Bolvar, envi desde la ciudad de Lima su propuesta de Constitucin el
mes de junio de 1826, la que fue promulgada el 19 de noviembre del mismo ao.
De las Garantas.- En el ltimo captulo de la Constitucin Bolivariana De las Garantas, constitua la
parte dogmtica y se detallaban las libertades individuales contempladas en la Declaracin de los
Derechos del Hombre y del Ciudadano de la Revolucin Francesa. Entre las garantas consagradas en la
Constitucin Bolivariana de 1826, se registran, el derecho a la igualdad (Art. 148), y el derecho al
trabajo (Art. 150).
LEY GENERAL DEL TRABAJO.- La Ley General del Trabajo se aprueba el 24 de mayo de 1939 mediante
Decreto Ley, y fue elevada a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942. Las Disposiciones Generales de la
Ley General del Trabajo, se refiere al campo de aplicacin de la misma norma. Determina con carcter
general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, define a los sujetos de la relacin laboral al
empleador, empleado o trabajador, as como el carcter irrenunciable de los derechos sociales.
LEY GENERAL DEL TRABAJO.- La Ley General del Trabajo se aprueba el 24 de mayo de 1939 mediante
Decreto Ley, y fue elevada a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942. Su aplicacin es de carcter general
a todos los trabajadores de Bolivia, a excepcin de aquellos del sector agrcola, quienes son objeto de
disposicin especial,
1 DISPOSICIONES GENERALES.- Las Disposiciones Generales de la Ley General del Trabajo, se
refiere al campo de aplicacin de la misma norma. Determina con carcter general los derechos y
obligaciones emergentes del trabajo, define a los sujetos de la relacin laboral al empleador,
empleado o trabajador, as como el carcter irrenunciable de los derechos sociales.
12
Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a otra, se encuentra dentro del
mbito de aplicacin de la Ley General del Trabajo, y goza de todos los derechos reconocidos en
ella.
DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Este Ttulo contiene las normas relacionadas con la clasificacin
de los contratos, la mayora de edad laboral, el pre-aviso, el desahucio, el trmino de prueba, la
situacin del trabajador ante la sustitucin del empleador, las causales de retiro, la indemnizacin,
el contrato individual y colectivo, el aprendizaje y el enganche.
El Contrato de Trabajo, es el acuerdo expreso o tcito de voluntades mediante el cual se crean
obligaciones y derechos entre el empleador y el trabajador regulados por las normas laborales.
La Ley General del Trabajo tambin establece que el Contrato de Trabajo, para que surta efectos
legales no requiere necesariamente de solemnidades o que sea escrito, aunque es una obligacin
patronal. Y, en virtud que en materia laboral existe el principio procesal de la inversin de la prueba;
al trabajador le corresponde simplemente demostrar la prestacin de servicios, y es el patrn el que
demuestra si los derechos y beneficios reclamados han sido retribuidos o en su defecto no le
corresponden.
DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO.- En este ttulo y otros captulos ms, se establecen normas
referidas al trabajo a domicilio y domstico, que por ser situaciones de alta sensibilidad, la Ley
General del Trabajo les brinda proteccin especial.
De estas clases de trabajo, se han ido sumando con el paso del tiempo otras clases de trabajo que
tambin son protegidas por normas expresas.
DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO.- Este Ttulo contiene normas sobre das
hbiles para el trabajo, descansos anuales, remuneraciones, primas anuales, trabajo de mujeres y
menores, trabajo nocturno en panaderas, ascensos y obligatoriedad de la jubilacin.
La Jornada de Trabajo.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del empleador. La Ley General del Trabajo diferencia la jornada de trabajo para un
trabajador varn, con la jornada de trabajo de un trabajador menor de 18 aos o de una mujer.
Se estudiar que la remuneracin es el derecho permanente que tiene el trabajador de percibir una
retribucin econmica en dinero por la prestacin de su fuerza de trabajo, fsica e intelectual, a otra
persona natural o jurdica denominada empleador. Entre las clases de remuneracin estn: el
sueldo, el salario, honorarios profesionales, las dietas, las rentas..
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.- Este Ttulo contiene disposiciones legales
protectivas de la salud del trabajador que son complementadas con la ley de higiene, seguridad
ocupacional y bienestar.
La Ley General del Trabajo, contempla medidas preventivas de seguridad en el trabajo como una
obligacin del empleador. Al respecto el Art. 67 de la Ley Seala El patrono est obligado a
adoptar todas las precauciones necesarias para la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A
este fin tomar medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la
comodidad y ventilacin de los locales de trabajo; instalar servicios sanitarios adecuados y en
general, cumplir las prescripciones del Reglamento que se dicte sobre el asunto. Cada empresa
industrial o comercial tendr un Reglamento Interno legalmente aprobado.
DE LA ASISTENCIA MDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIN SOCIAL.- Este Ttulo
contempla muchas medidas sobre seguridad social, como: Servicios de energa, atencin mdica y
farmacia en los campamentos; funcionamiento de pulperas, y perfeccionamiento tcnico de los
trabajadores.
La Ley General del Trabajo establece en el Ttulo VI, Captulo I De la asistencia mdica, el
servicio permanente de medico y botica gratuitito a favor del trabajador. Estabilidad y percepcin
del 100% de sueldos y salarios por enfermedad profesional, y tambin por enfermedad comn en
caso de incapacidad.
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES.- Este Ttulo contempla normas que obliga a toda empresa
o empleador a pagar a los trabajadores que ocupe, las indemnizaciones por grados de
incapacidad, por accidente o enfermedades ocurridas por razones de trabajo.
La Ley General del Trabajo norma la obligacin que tiene el empleador en indemnizar a los
trabajadores por riesgos profesionales. El Art. 79 seala Toda empresa o establecimiento de
trabajo est obligado a pagar a los empleados, obreros o aprendices que ocupe, las
indemnizaciones previstas a continuacin, por los accidentes o enfermedades profesionales
ocurridas por razn del trabajo exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del
13
trabajador. Esta obligacin rige, aunque el trabajador sirva bajo dependencia de contratista de que
se valga el patrono para la explotacin de su industria, salvo estipulacin en contrario.
7 DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO.-La Ley General del Trabajo, en este Ttulo, sienta las
bases para la legislacin de Seguridad Social.
La Seguridad Social es una institucin de la humanidad que en nuestro pas adquiere carcter
constitucional e irrenunciable. La contingencia que debe cubrir la seguridad social son las de
enfermedad, maternidad, riesgos profesionales, invalidez, vejez, muerte, paro forzoso,
asignaciones familiares y vivienda de inters social.
8 DE LOS CONFLICTOS.- Este Ttulo establece normas para:
Solucin de conflictos a partir de los pliegos petitorios, la conciliacin, el arbitraje.
La huelga y el Lock out empresarial.
La prohibicin del derecho de huelga en servicios pblicos.
9 DE LA PRESCRIPCIN Y DE LAS SANCIONES.- La Ley General del Trabajo seala que las
acciones y derechos provenientes de la propia Ley, se extinguen en el trmino de dos aos de
haber nacido de ellas.
CONSTITUCIONALISMO SOCIAL. 1938.- En 1938, durante el Gobierno de Germn Busch, se reforma la
Constitucin y se incorporan derechos sociales en demanda de justicia social para los sectores excluidos y
marginados de nuestro pas. Las reformas sociales de 1938 se enmarcaron en los Regmenes Especiales
que son:
1 Rgimen Econmico y Financiero
2 Rgimen Social
3 Rgimen Agrario y Campesino
4 Rgimen Familiar
5 Rgimen Municipal
6 Rgimen de las Fuerzas Armadas
7 Rgimen de la Polica Nacional
8 Rgimen Electoral
CONSTRUCCIN DEL DERECHO LABORAL EN BOLIVIA. CRONOLOGIA.1 1826. Constitucin Poltica del Estado. Que en su Art. 150 consagr el derecho al trabajo.
2 1924. Por DS se reglamenta la indemnizacin por riesgo profesional y por antigedad
3 1927. Prohibicin del trabajo dominical, salvo que sea remunerado conforme a norma.
4 1936. Reglamentacin del trabajo para estudiantes
5 1937. Reglamentacin del retiro indirecto
Reglamentacin de procesos administrativos para trabajadores bancarios
6 1938. Reglamentacin de la jubilacin
Reglamentacin interna de Trabajo
7 1940. Reglamentacin de trabajo de menores
Reglamentacin del sueldo promedio indemnizable
8 1944. Reglamentacin del fuero sindical
Reglamentacin del trabajo nocturno
Reglamentacin del tiempo de prueba para los trabajadores
Aprobacin de la Ley General del Trabajo
Reglamentacin del Aguinaldo navideo
Reglamentacin de las primas
Establecimiento de los obreros del Estado
Establecimiento de feriados en periodos de vacaciones
Reglamentacin para trabajadores de la goma
9 1946. Reglamentacin de las Juntas Mdicas
10 1947. Reglamentacin del trabajo del contador boliviano
Reglamentacin de los servicios mdicos
Norma para la indemnizacin de herederos
Reglamentacin para obreros de la Intendencia del Ejrcito
11 1948. Reglamentacin para riesgos profesionales
12 1950. Reglamentacin de la huelga
Normas para atender situaciones de enfermedades y muerte de trabajadores
Reglamentacin a la indemnizacin
13 1951. Reglamentacin para realizacin de trabajos en lugares distantes
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Reglamentacin del descanso sabtico

Reglamentacin respecto al despido masivo
1952. Reglamentacin sobre el trabajo de los maestros
1954. Reglamentacin de sanciones para trabajadores
Reglamentacin del trabajo en domingo
Reglamentacin de los trabajadores domsticos
1956. Reglamentacin del Contrato Colectivo de Trabajo.
Creacin del Cdigo de Seguridad Social
1959. Reglamentacin de la conciliacin y arbitraje
1960.- Reglamentacin sobre los delegados del gobierno ante empresas pblicas
1962. Reglamentacin de los Contratos de Trabajo y su renovacin
1963. Reglamentacin para los ex combatientes de la guerra del Chaco
1964. Reglamentacin del pre-aviso para los obreros
1965. Reglamentacin de la remuneracin en moneda extranjera.
1966. Reglamentacin del cmputo de antigedad de los trabajadores
1967. Reglamentacin de la remuneracin para los empleados pblicos
1968. Reglamentacin para trabajadores en proyectos extranjeros
Reglamentacin para los aguinaldos de canillitas
1970. Reglamentacin del descanso dominical para periodistas
19709. Reglamentacin de las horas de trabajo de los mdicos
1971. Reglamentacin para los trabajadores aeronuticos
Reglamentacin para los trabajadores de la castaa y la goma
1974. Reglamentacin del retiro voluntarioReglamentacin de la vacacin anual. Tambin de la vacacin fraccionada.
Reglamentacin para el personal no sindicalizado
1975. Reglamentacin para e subsidio de natalidad
1980. Reglamentacin de la ampliacin de la cesanta sindical
Reglamentacin sobre la rendicin de cuentas de los funcionarios pblicos
Nueva reglamentacin para las vacaciones.
Reglamentacin legalizacin de documentos para trabajadores
1983. Reglamentacin para los trabajadores de la zafra, caa , algodn.
1984. Reglamentacin para el Bono Profesional
1985. Reglamentacin para el Bono de Frontera
D.S. 21060 Reglamentacin sobre la rescisin de contratos
1986. Reglamentacin para el control de los ingresos salariales
Reglamentacin para las Dietas
Reglamentacin para el cmputo de indemnizacin
1987. Reglamentacin sobre ingresos salariales e impuestos.
1987. Creacin de la Caja Nacional de Salud y Fondo de Pensiones
1988. Norma de apoyo a los trabajadores migrantes
Ley de apoyo a la mujer, Inamovilidad durante el periodo de gestacin y lactancia
Norma sobre el fuero sindical.
1990. Reglamentacin de trabajo para dirigentes sindicales.
1992. Reglamentacin de los beneficios sociales
1993. Ley de Organizacin Judicial
Ley de creacin del Ministerio Pblico
Bono de antigedad
Reglamentacin para el trabajo de deportistas profesionales
1994. Ley de proteccin legal a la mujer
Ley de apremio en materia familiar, social y laboral
1995. Impuesto sobre los salarios
1996. Ley de Servicio Nacional de Reforma Agraria
1997. Ley de Pensiones
1999. Cdigo Nio, Nia y Adolescente
2001. Creacin del salario Mnimo Nacional
15
48 2006. Nuevas disposiciones respecto a contrato de trabajo y estabilidad laboral

Reglamentacin a la estabilidad laboral
49 2006 Se aprob un incremento salarial del 13,6%, de Bs440 a Bs500.
2007, El aumento salarial fue de 5%, a Bs 525.
2008, El aumento salarial fue del 10%, lleg a Bs 577,5.
2009 El incremento fue del 12%, es decir fue de Bs 647.
2010 Se fij un aumento de 5%, y el salario mnimo fue de Bs679,5
2011 Gobierno aprob un incremento salarial del 10% para los sectores de magisterio,
salud, Polica y Fuerzas Armadas y elev el salario mnimo nacional a 815.30 Bs
2012 Gobierno aprob un incremento salarial del 22% con relacin al ao2011. Aumento
del
8% para Salud, Educacin, Polica y Fuerzas Armadas, tambin es la base de negociacin para el
sector privado.
ESTABILIDAD LABORAL EN BOLIVIA.- A partir del 1 de mayo de 2006 rige en Bolivia la estabilidad
laboral para los trabajadores, luego que el Art. 55 del D.S. 21060 que estableca la libre rescisin de los
contratos de trabajos, fue derogado por el D.S. 28699. La Estabilidad laboral en Bolivia, es la
obligatoriedad que tienen todas las empresas y entidades sujetas al mbito de aplicacin de la Ley
General del Trabajo, a adecuar sus Reglamentos Internos, conforme a las nuevas disposiciones
gubernamentales. De manera que, se anule por completo el marco normativo basado en el Art. 55 del DS
21060, y sea reemplazado por el DS 28699, que busca la estabilidad y continuidad laboral de los
trabajadores.
La estabilidad Laboral implica el cumplimiento de dos pasos indispensables:
1 Modificacin de Reglamentos Internos.- Todas las empresas y entidades sujetas al mbito de
aplicacin de la Ley General del Trabajo, tienen que adecuar sus Reglamentos Internos de Trabajo
a las ltimas normas laborales aprobadas por el Gobierno.
2 Acta de Aprobacin de los Trabajadores al Reglamento Interno.- Los trabajadores tienen que
aprobar el Reglamento Interno que est siendo elaborado ha sido elaborado por la empresa el
empleador. Tienen que dar su conformidad y aprobacin, firmando un Acta de Aprobacin. De esta
manera, los trabajadores se aseguran que las disposiciones internas en su empresa no son
atentatorias a sus derechos laborales y sociales.
PLAZOS PARA LA APLICACIN DE LA ESTABILIDAD LABORAL.- La Norma establece que todas las
empresas y entidades sujetas al mbito de la Ley General del Trabajo, en un plazo no mayor a noventa
(90) das calendario, debern readecuar sus Reglamentos Internos de Trabajo a las nuevas normas
laborales.
SANCIN.- Para las empresas y entidades que no cumplan el plazo de los 90 das para la adecuacin de
sus Reglamentos Internos, el Ministerio de Trabajo aplicar los principios y las normas laborales en
vigencia.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.- El D.S. 28699 establece ratifica la vigencia de los principios del
derecho laboral:
1) Principio protector. El Estado tiene la obligacin de proteger al trabajador asalariado.
2) Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral, La relacin laboral se le atribuye la ms larga
duracin imponindose al fraude, la variacin, la infraccin, la arbitrariedad, la interrupcin y la
sustitucin del empleador.
3) Principio Intervencionista. Mediante el cual el Estado, a travs de los rganos y tribunales
especiales y competentes, ejerce tuicin en el cumplimiento de los derechos sociales de los
trabajadores y empleadores.
4) Principio de la Primaca de la Realidad. Mediante este principio prevelace la veracidad de los
hechos a lo determinado por acuerdo de partes.
5) Principio de No Discriminacin. Este principio se refiere a que no debe haber exclusin de
diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situacin inferior o ms desfavorable
respecto a otros trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o labores similares.
a) Formacin Histrica del Derecho del Trabajo Boliviano.

16
2.- De la Biblioteca de la Universidad, del D.S. 28699 y RM N 551, leer y explicar:
b) Estabilidad Laboral en Bolivia.


WORK PAPER # 3
TEMA: N 3
TITULO: MARCO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
CONCEPTO DE CONSTITUCIN.- Es la Ley Fundamental de la organizacin de un Estado. Es el

conjunto de reglas fundamentales que rigen la organizacin de un Estado, y tienen por finalidad fijar y
limitar las facultades que el pueblo impone a los gobernantes que elige, fijar derechos y deberes
individuales a los ciudadanos, as como establecer garantas a los mismos.
CARACTERES DE LA CONSTITUCIN.- La Constitucin tiene caracteres propios que la identifican y la
diferencian del resto de las normas que componen el ordenamiento jurdico.
PRINCIPIO DE SUPREMACA DE LA CONSTITUCIN.- El principio de la supremaca legal de la
Constitucin implica que el orden jurdico y poltico del Estado est estructurado sobre la base del imperio
de la Constitucin que obliga por igual a todos, los gobernantes y gobernados, de manera que dentro del
orden jurdico la Constitucin ocupa el primer lugar, constituyndose en la fuente y fundamento de toda
otra norma jurdica, por lo que toda ley, decreto o resolucin debe subordinarse a ella y no puede
contrariarla.
PRINCIPIO DE JERARQUA NORMATIVA.- En el ordenamiento jurdico las normas guardan una jerarqua
normativa hasta llegar a la Constitucin. Las normas inferiores guardan relacin a las mayores hasta llegar
a la cima donde se encuentra la Constitucin.
PIRMIDE JURDICA DE KELSEN.- Hans Kelsen con su pirmide jurdica explica el principio de
jerarqua normativa sealando que en el ordenamiento jurdico existe una jerarqua y que todas las normas
preceden de alguna otra anterior o superior, y que solamente la Constitucin no proviene del ordenamiento
jurdico ordinario, sino del Poder Constituyente emergente del pueblo. La Constitucin origina las leyes
secundarias, despus vienen los decreto y luego otro tipo de resoluciones hasta llegar a simples acuerdos
o convenios de voluntades individuales.
La Constitucin ocupa el primer lugar o cima de la pirmide jurdica.
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO JERARQUA NORMATIVA Y REFORMA DE LA
CONSTITUCIN
Artculo 410. I. Todas las personas, naturales y jurdicas, as como los rganos pblicos, funciones
pblicas e instituciones, se encuentran sometidos a la presente Constitucin.
II. La Constitucin es la norma suprema del ordenamiento jurdico boliviano y goza de primaca frente
a cualquier otra disposicin normativa. El bloque de constitucionalidad est integrado por los Tratados
y Convenios internacionales en materia de Derechos Humanos y las normas de Derecho Comunitario,
17
ratificados por el pas. La aplicacin de las normas jurdicas se regir por la siguiente jerarqua, de
acuerdo a las competencias de las entidades territoriales:
1.- Constitucin Poltica del Estado.
2.- Los tratados internacionales
3.- Las leyes nacionales, los estatutos autonmicos, las cartas orgnicas y el resto de legislacin
departamental, municipal e indgena
4.- Los decretos, reglamentos y dems resoluciones emanadas de los rganosejecutivos
correspondientes.
CONTENIDOS DE LA CONSTITUCIN.- La Constitucin tiene las siguientes partes:
1 Parte Dogmtica
2 Parte Orgnica
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO.- La Constitucin Boliviana sienta las bases del Derecho
Laboral en Bolivia. Consagra el derecho al trabajo como un Derecho Fundamental, pero tambin le
establece la obligatoriedad como un deber fundamental. Es la Constitucin la que define al trabajo como la
base del orden social y econmico.
DERECHOS FUNDAMENTALES. (ANTIGUA CPE)
Art. 7, inc. d) y j).- En Ttulo correspondiente a los Derechos Fundamentales, la Constitucin consagra el
derecho al trabajo en su Art. 7, inc. d). Y tambin establece su carcter obligatorio.
Artculo 7.- Toda persona tiene los siguientes derechos fundamentales, conforme a las leyes que
reglamenten su ejercicio:..
d) A trabajar y dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad lcita, en condiciones que no
perjudiquen al bien colectivo;
j) A una remuneracin justa por su trabajo que le asegure para si y su familia una existencia digna del ser
humano;
DEBERES FUNDAMENTALES (ANTIGUA CPE)
Art. 8.- Toda persona tiene los siguientes deberes fundamentales.
b)
De trabajar, segn su capacidad y posibilidades, en actividades socialmente tiles;
DEBERES (EN LA NUEVA CPE)

Artculo 108. Son deberes de las bolivianas y los bolivianos:
5. Trabajar, segn su capacidad fsica e intelectual, en actividades lcitas y socialmente tiles.
REGMENES ESPECIALES. (ANTIGUA C.P.E)
RGIMEN SOCIAL.- Esta Rgimen Especial comienza consagrando el derecho fundamental al trabajo, y
lo establece como base del orden social y econmico. Fue incluido en las reformas revolucionarias de
1961.
1 El derecho al trabajo.- Consagra el trabajo, estableciendo que es un deber y un derecho y
constituye la base del orden social y econmico.
2 Proteccin del Estado al trabajo y al capital. El Estado protege al trabajo y al capital sealando
textualmente en su Art. 157 I., El trabajo y el capital gozan de la proteccin del Estado. La Ley
regular sus relaciones estableciendo normas sobre contratos individuales y colectivos, salario
mnimo, jornada mxima, trabajo de mujeres y menores, descansos semanales y anuales
remunerados, feriados, aguinaldos, primas u otros sistemas de participacin en las utilidades de la
empresas, indemnizacin por tiempo de servicios, desahucios, formacin profesional y otros
beneficios sociales y de proteccin a los trabajadores.
3 Defensa estatal del capital humano.- La Constitucin contempla la obligatoriedad del Estad en
defender el capital humano protegiendo la salud de la poblacin; asegurar la continuidad de sus
medios de subsistencia y rehabilitacin de las personas inutilizadas; propender asimismo al
mejoramiento de las condiciones de vida del grupo familiar.
4 Seguridad Social. Respecto a la seguridad social, la Constitucin seala que los regmenes de
seguridad social se inspirarn en los principios de universalidad, solidaridad, unidad de gestin,
economa, oportunidad y eficacia, cubriendo las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos
profesionales, invalidez, vejez, muerte, paro forzoso, asignaciones familiares y vivienda de inters
social.
5 Derecho a la tierra. Las tierras son del dominio originario de la Nacin y corresponde al Estado la
distribucin, reagrupamiento y redistribucin de la propiedad agraria conforme a las necesidades
econmico-sociales y de desarrollo rural.
18
Derechos sociales, econmicos y culturales de los pueblos indgenas.- La Constitucin

reconoce, respeta y protege en el marco de la Ley, los derechos sociales, econmicos y culturales
de los pueblos indgenas que habitan en el territorio nacional, especialmente los relativos a sus
tierras comunitarias de origen, garantizando el uso y aprovechamiento sostenible de los recursos
naturales, a su identidad, valores, lenguas, costumbres e instituciones. El Estado reconoce la
personalidad jurdica de las comunidades indgenas y campesinas y de las asociaciones y
sindicatos campesinos. Las autoridades naturales de las comunidades indgenas y campesinas
podrn ejercer funciones de administracin y aplicacin de normas propias como solucin
alternativa de conflictos, en conformidad a sus costumbres y procedimientos, siempre que no sean
contrarias a esta Constitucin y las leyes. La Ley compatibilizar estas funciones con las
atribuciones de los Poderes del Estado.
Derecho a la libre asociacin patronal. Libertad de sindicalizacin. Derecho a la Huelga. La
Constitucin seala que el Estado garantiza la libre asociacin patronal. Reconoce y garantiza la
sindicalizacin como medio de defensa, representacin, asistencia, educacin y cultura de los
trabajadores, as como el fuero sindical en cuanto garanta para sus dirigentes por las actividades
que desplieguen en el ejercicio especfico de su mandato, no pudiendo stos ser perseguidos ni
presos. La Constitucin establece, asimismo, el derecho de huelga como el ejercicio de la facultad
legal de los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, previo
cumplimiento de las formalidades legales.
Derechos de los trabajadores. Las disposiciones sociales son de orden pblico. Sern
retroactivas cuando la Ley expresamente lo determine. Los derechos y beneficios reconocidos a
favor de los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que
tiendan a burlar sus efectos.
NUEVA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PROMULGADA EL 07 DE FEBRERO DEL 2009
CAPTULO QUINTO
DERECHOS SOCIALES Y ECONMICOS
SECCIN III
DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO
Artculo 46. I. Toda persona tiene derecho:
1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin, y con
remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para s y su familia una
existencia digna.
2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
II. El Estado proteger el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
III. Se prohbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una
persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin.
Artculo 47. I. Toda persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad
econmica lcita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo.
II. Las trabajadoras y los trabajadores de pequeas unidades productivas urbanas
o rurales, por cuenta propia, y gremialistas en general, gozarn por parte del Estado de un rgimen de
proteccin especial, mediante una poltica de intercambio comercial equitativo y de precios justos para
sus productos, as como la asignacin preferente de recursos econmicos financieros para incentivar su
produccin.
III. El Estado proteger, fomentar y fortalecer las formas comunitarias de produccin.
Artculo 48. I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.
II. Las normas laborales se interpretarn y aplicarn bajo los principios de proteccin de las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primaca de la
relacin laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminacin y de inversin de la prueba
a favor de la trabajadora y del trabajador.
III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los
trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus
efectos.
IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad
social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.
19

De la Biblioteca de la Universidad, de la Constitucin Poltica del Estado con cdigo 342.02 C75
c.2, explicar:
1
2
3
Derechos Fundamentales. Art. 7, inc. d) y j)

Deberes Fundamentales: Art. 8, inc. b)
Rgimen Social

WORK PAPER # 4
TEMA: N 4
TITULO: INICIO DE LA RELACIN LABORAL
FECHA DE ENTREGA: Abril 2013
FECHA DE EVALUACIN: Abril 2013
INICIO DE LA RELACION LABORAL.- La relacin laboral se inicia con la formalizacin de un Contrato
de Trabajo entre el empleado y el empleador.
RELACIN LABORAL.- Es el vnculo jurdico obligatorio entre el trabajador y empleador del cuan nacen
derechos y obligaciones regulados por la Ley General del Trabajo.
CARACTERSTICAS ESENCIALES DE LA RELACIN JURDICO LABORAL.1 La Relacin de Dependencia.- La relacin de Dependencia es la vinculacin del trabajador con
su empleador, haciendo que su economa personal y familiar, se halle sujeta al ejercicio de los
derechos y el cumplimiento de las obligaciones bilaterales.
2 Relacin de Subordinacin.- La Relacin de Subordinacin se refiere a la relacin que existe del
trabajador respecto al empleador. El trabajador est obligado al cumplimiento de normas e
instrucciones que le imparte el empleador durante el tiempo que dura cada jornada de trabajo,
aunque no est efectivamente trabajando.
3 La Prestacin de Trabajo por Cuenta Ajena.- Quiere decir que se trabaja en beneficio directo de
tercera persona, aunque sea su familiar.
4 La Percepcin de Remuneracin o Salario. Recibir un salario o sueldo. El salario es un trmino
genrico y comprensivo de todos los beneficios materiales con regularidad que recibe el trabajador
como consecuencia de la prestacin de sus servicios.
5 La continuidad de la Prestacin de Servicios.- La continuidad de la prestacin de servicios, se
refiere a que el trabajador gozar de una estabilidad laboral. Que prestar sus servicios en la
empresa o entidad en la que se encuentre trabajando sin que sufra la amenaza de despidos
injustificados.
DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA RELACION LABORAL:
1.- CON RESPECTO AL TRABAJADOR:
1 DERECHOS
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A una remuneracin salario y todo otro concepto salarial emergente de la prestacin

del trabajo como ser bonos, primas, aguinaldos etc.
A la permanencia y estabilidad en el empleo.
A los descansos pagados.
Al desarrollo de la relacin de trabajo bajo condiciones de respeto, dignidad y
moralidad.
A la seguridad social y seguridad e higiene ocupacional.
A la indemnizacin por riesgos de trabajo.
Al libre ejercicio de la actividad sindical.
Al reconocimiento por aos de servicios prestados.
2 OBLIGACIONES:
Ponerse a disposicin del empleador durante el horario de trabajo.
Prestar sus servicios con eficacia y eficiencia.
Cumplir con el trabajo bajo las condiciones determinadas por el empleador.
Cumplir el trabajo en condiciones de respeto y moralidad para con el empleador, sus
representantes y compaeros.
Fidelidad o comportamiento leal con su empleador, principalmente a no revelar
secretos industriales o de fabricacin a otro patrono y el de no realizar una
competencia desleal.
2.- CON RESPECTO AL EMPLEADOR.3 DERECHOS:
Exigir la prestacin del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad, respeto y
responsabilidad.
Establecer y hacer cumplir las condiciones tcnicas y administrativas del proceso
productivo.
4 OBLIGACIONES:
Pagar el salario convenido y proporcional todas las remuneraciones emergentes de la
prestacin del trabajo.
Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos.
Garantizar la estabilidad del empleo y la continuidad del trabajo.
Garantizar las condiciones tcnicas de la produccin
Establecer condiciones mnimas de seguridad e higiene industrial.
Indemnizar las emergencias de los riesgos del trabajo.
No obstaculizar el ejercicio libre de la actividad sindical.
Proporcionar comodidades, ventajas, premios, participaciones y otros.
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Son: el empleador, el trabajador y el Estado.
El Empleador.- El empleador puede ser persona natural o jurdica, representante del
empleador (gerente, jefe de personal, etc.). Pero no siempre el empleador es un empresario o
industrial, como sucede en las relaciones de trabajo en el servicio domstico.
El Trabajador.- El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus
servicios en estado de dependencia y subordinacin. Solo puede ser natural para ser
considerado como trabajador, para contar con seguro y los beneficios que establece la ley
para los trabajadores. Como trabajador, tambin se reconoce a:
El empleado.
El obrero.
El trabajador regular
El trabajador eventual.
El Estado.- Acta como persona de Derecho Pblico, administrando derechos y obligaciones.
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES.- La Ley General del Trabajo protege al
trabajador con el derecho ms importante que se le podra dar: la irrenunciabilidad de los derechos
laborales. La L.G.T. en su Art. 4 dispone que los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son
irrenunciables y son nulas las convenciones en contrario.
21

1. El inicio de la Relacin Laboral.

WORK PAPER # 5
TEMA: N 5
TITULO: EL CONTRATO DE TRABAJO
FECHA DE EVALUACIN: Abril 2013
CONCEPTO.- El contrato de trabajo es el vnculo jurdico laboral que existe entre el empleador y el
trabajador, por el cual el trabajador se compromete a prestar su fuerza de trabajo, fsica e intelectual, a
favor del empleador, obligndose a subordinarse laboralmente, dar exclusividad de trabajo y obediencia
laboral a favor del empleador, de acuerdo a la naturaleza de la relacin jurdico-laboral.
Sealaremos que el Contrato de Trabajo es el acuerdo expreso o tcito de voluntades mediante el cual se
crean obligaciones y derechos entre el empleador y el trabajador regulados por las normas laborales.
NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Es un contrato especialsimo, autnomo y
producto tambin de un derecho autnomo, mucho ms importante que del arrendamiento, compraventa,
mandato sociedad; porque entra en juego la persona misma trabajador que se pone al servicio de otro a
cambio de un salario.
VNCULO ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO.
En un contrato de trabajo, existe un vnculo de
subordinacin y dependencia que existe entre el trabajador que realiza la obra o servicio y el empleador
quien da las rdenes. El hombre no puede ser objeto de venta, pero s su fuerza de trabajo.
IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.- La importancia del Contrato de Trabajo, es que en este
instrumento en primera instancia se puede establecer fcilmente la relacin laboral, tambin porque en l
se destacan las condiciones en que el trabajador prest sus servicios, pudiendo estar enmarcados en las
leyes laborales o no, en este ltimo caso constituyendo plena prueba de las condiciones del trabajo como
ser: duracin del contrato, jornada diaria, remuneraciones, clase de trabajo, etc.
FORMATO DE CONTRATO DE TRABAJO. Existen muchas formas de realizar contratos de trabajo. Pero
todos ellos mantienen el mismo formato conteniendo las siguientes estipulaciones en los Contratos
Individuales:
1 Nombres y apellidos, razn social de los contratantes
2 Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador
3 Naturaleza del servicio y lugar donde ser prestado.
4 Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a
destajo, o por dos o ms de estos sistemas.
5 Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
6 Plazo del contrato.
7 Lugar y fecha del contrato.
22
Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para los efectos de las
disposiciones concernientes a la reparacin de riesgos profesionales.
ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO: Para que se realice un contrato de trabajo es necesaria
la participacin real de tres elementos:
1 Sujeto
2 Objeto
3 Forma
REQUISITOS CON RELACIN AL SUJETO:
1 Capacidad
2 Consentimiento
3 Dependencia y Subordinacin
4 Exclusividad
REQUISITOS CON RELACIN AL OBJETO:
1 Objeto cierto
2 Causa lcita
3 Remuneracin
REQUISITOS CON RELACIN A LA FORMA:
1 Forma de Redaccin
2 La Suscripcin
3 La Visacin.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO.1 Por el Nmero de Contratantes:
Individual
Colectivo
2 Por la Forma de realizacin
Verbal
Escrito
3 Por el Tiempo Fijado o Duracin
Plazo Fijo
Indefinido
4 Por la Forma de Pago o Remuneracin
A destajo o por pieza
Salario a Jornal
Sueldo mensual, quincenal, semanal, o la modalidad que se acuerde entre partes.
5 Por la Condicin de Trabajo:
Fsica
Intelectual
6 Por el horario de Trabajo:
Diurno
Nocturno
7 Por sus Caractersticas Especiales
De Enganche
Domstico
8 Por el Gnero:
De Hombres
De Mujeres
9 Por la Edad:
De Menores
10 Por el lugar donde presta la Actividad:
En el local del patrn
Centro laboral
23
Domicilio del trabajador,

Talle
Sitio que se determine
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.1 Personal.- Llamado tambin intuito personae, porque la prestacin de un servicio o realizacin de
una obra se hace en forma personal y natural.
2 Consensual.- la relacin laboral se establece por mero consentimiento o acuerdo de voluntades.
3 Oneroso.- Las obligaciones de las partes tienen su causa en la obligacin recproca de la otra, es
as que por la venta de la fuerza de trabajo tiene que haber el pago mediante un salario.
4 Bilateral. Porque general derechos y obligaciones recprocos entre las partes.
5 Conmutativo. Porque las prestaciones pactadas son equivalentes, lo que quiere decir que la
obligacin de una es igual a la obligacin de la otra parte.
6 Es de tracto cumplimiento sucesivo.- Porque sus efectos se prolongan durante todo el tiempo de
duracin del contrato; es decir que no se cumple en un solo acto como ocurre con la compraventa.
CONTRATO DE TRABAJO EN BOLIVIA.- El D.S. 28699, como norma especial, establece que cualquier
forma de contrato, civil o comercial, que tienda a encubrir la relacin laboral, no surtir efecto de ninguna
naturaleza, debiendo prevalecer el principio de realidad sobre la realidad aparente.
Principio de la Primaca de la Realidad.- Este principio establece que prevalece lo que en la realidad
constata y comprueba la autoridad, en contrario a la apariencia de un contrato civil o comercial que exista.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO.- La Ley General del Trabajo en Bolivia contempla las siguientes
clases de contratos de trabajo:
1 Contrato oral.- Es aquella relacin laboral establecida verbalmente. La Ley General del Trabajo la
contempla, sealando en su artculo 6 que los contratos de trabajo pueden celebrarse
verbalmente o por escrito.
2 Contrato escrito.- es aquella relacin laboral establecida por escrito. La Ley General del Trabajo la
contempla, sealando en su artculo 6 que los contratos de trabajo pueden celebrarse
verbalmente o por escrito.
3 Contrato por tiempo indefinido.- La relacin laboral establecida en un Contrato de Trabajo, se
pacta esencialmente por tiempo indefinido. Sin una fecha o plazo de su trmino.
4 Contrato por tiempo definido o plazo fijo.- El contrato por tiempo definido o plazo fijo est
regulado por la LGT, establecindolo excepcionalmente para trabajos especficos y espordicos.
5 Contrato por temporada.- La legislacin boliviana, inspirada en las recomendaciones de la
Organizacin Internacional del Trabajo, dicta normas complementarias a las establecidas en la Ley
General del Trabajo, definiendo el trabajo de temporada o estacional como aquel que se realiza en
actividades propias de la agricultura, como ser recoleccin de algodn, caf , castaa, etc., y otras
derivadas del procesamiento industrial de estas materias primas que se dan bajo relaciones de
trabajo asalariado.
6 Contrato de realizacin de obra o servicio.- Estos contratos de trabajos se formalizan para
aquellos trabajos que tienen una finalizacin establecida dentro de cronogramas de trabajo
establecidos para su realizacin.
7 Contrato eventual.- El trabajo eventual es aquel que3 se realiza bajo dependencia pero en forma
espordica, ocasional, frente a una eventualidad, no se realiza actividad permanente ni propias de
la empresa, debido a estas caractersticas en realidad no existe un contrato escrito, es ms
informa, sin embargo, debido a la subordinacin y a la contraprestacin econmica a cambio del
servicio, este debe ser considerado como una relacin contractual que goza de todos los derechos
y beneficios de cualquier trabajador. Varias legislaciones como la boliviana, reconoce la relacin
contractual recin cuando el trabajo realizado ha pasado de los 15 das.
8 Contrato colectivo.- El Contrato colectivo de trabajo, es el convenio celebrado entre uno o ms
patronos y un sindicado, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores, con el objeto de
determinar condiciones generales de trabajo o de reglamento.
9 Contrato de aprendizaje.- El contrato de aprendizaje est establecido en la Ley General del
Trabajo, que seala que es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a ensear prcticamente,
por s o por otro, un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribucin y
por tiempo fijo que no podr exceder de dos aos. Se comprende el aprendizaje de comercio y de
faenas que utilicen motores mecnicos.
ENCUBRIMIENTO DE LA RELACIN LABORAL.- La norma especial, DS 28699, establece que cualquier
forma de contrato, civil o comercial, que tienda a encubrir la relacin laboral, no surtir efectos de ninguna
naturaleza, debiendo prevalecer el principio de realidad sobre la relacin aparente.
24
PERODO DE PRUEBA.- El periodo de prueba es el espacio de tiempo que la ley otorga a favor del
empleador para tener la posibilidad de evaluar la idoneidad de un trabajador que pretende un puesto de
trabajo. Este tiempo es de noventa das calendario.
PREAVISO.- El preaviso es la notificacin anticipada y necesaria que debe realizar el empleador al
trabajador, o viceversa, cuando de manera voluntaria decidiera no continuar con la relacin de trabajo.
DESAHUCIO.- El desahucio es la compensacin necesaria y equivalente en dinero a la cual est obligado
el empleador en los casos en que no haya prestado el correspondiente preaviso.
OTROS CONTRATOS DE TRABAJO
Del Contrato de Trabajo.

Disposiciones Generales
Del contrato colectivo
Del Contrato de aprendizaje
Del Contrato de aprendizaje
De ciertas clases de Trabajo
De las Condiciones Generales del Trabajo
Del Trabajo de Mujeres y Menores

WORK PAPER # 6
TEMA: N 6
TITULO: EL SALARIO
FECHA DE ENTREGA: Mayo 2013
FECHA DE EVALUACIN: Mayo 2013
EL SALARIO SEGN MARX. Para Carlos Marx, el valor del trabajo est histricamente determinado por
un conjunto de fenmenos sociales; el valor se constituye por el trabajo social para producir la fuerza de
trabajo.
Carlos Marx distingue el trabajo de la fuerza de trabajo, o sea lo que el trabajador vende el uso de su fuerza
de trabajo, es decir el fruto de su trabajo, por ello el trabajo es considerado como una mercanca como
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todas las dems, por lo tanto tiene su valor en torno al cual oscila su salario.
CONCEPTO DE SALARIO.- Etimolgicamente la palabra salario proviene del latn salarium que significa
sal, porque era costumbre antigua dar a los domsticos en pago una cantidad fija de sal y la palabra
sueldo, proviene del latn solidus que significaba moneda gruesa y slida. Cualquiera sea su forma de
denominacin, el salario es el pago que percibe el trabajador como retribucin por la prestacin de sus
servicios en forma subordinada y dependiente al empleador de acuerdo con el contrato de trabajo, y/o de
conformidad a la ley laboral.
El salario es el vnculo entre el empleador y el trabajador.
NATURALEZA JURDICA DEL SALARIO.- La causa por la que se paga un salario es la obligacin por la
prestacin de un trabajo, estando ste trabajo motivado por la necesidad vital alimenticia (alimentacin,
vivienda y vestido), que se equipara como las pensiones alimenticias en materia familiar, siendo
considerado el mismo como el nico medio de vida del trabajador, teniendo por tanto un significado
esencialmente econmico.
EL SALARIO Y SU SENTIDO AMPLIO.- El salario es un trmino genrico y comprensivo de todos los
beneficios materiales con regularidad que recibe o puede recibir el trabajador como consecuencia de la
prestacin de servicios. El DS. 1592 seala que Se entiende por sueldo o salario la remuneracin total en
dinero que perciben los trabajadores como retribucin a su labor, encontrndose involucrados dentro de
stos trminos, el salario bsico incluyendo porcentajes, comisiones, recargos por trabajos nocturnos,
horas extraordinarias efectivamente trabajadas, recargo por feriado y domingo trabajado, bonos de
antigedad, bonos reconocidos por acuerdos bilaterales y que tengan carcter repermanencia, regularidad
y continuidad.
SALARIO Y SUELDO.- En las empresas e instituciones se utiliza usualmente el trmino salario a la
cantidad de dinero que recibe el trabajador en contraprestacin a su trabajo, diferenciando tcnicamente
que
1 salario, se utiliza haciendo referencia al pago de los trabajos realizados por los obreros de
acuerdo a los jornales trabajados, en algunos meses 31, 30, 28 o29 das en los meses febreros
en aos bisiestos, y
2 sueldo a la retribucin de los empleados por mensualidades de 30 das fijos, sin tener en
cuenta la variacin de cantidades de das que tiene uno de otros meses.
CLASES DE SALARIO.- Por sus formas de pago las clases de salario son:
3 Salario por tiempo
4 Salario a destajo (tarea) o por pieza
5 Salario nominal
6 Salario real
7 Salario bsico
8 Salario justo
9 Salario Mnimo Nacional
10 Salario Mnimo Vital
11 Salario Mnimo Vital con Escala Mvil
LA PLUSVALA.- La plusvala es parte de la produccin del trabajador no pagado dentro de su salario.
Dentro de la doctrina socialista Carlos Marx, sent la teora de la plusvala, segn la cual, El trabajador
no recibe el producto ntegro de su salario y la diferencia entre lo que produce y lo que recibe como
salario, constituye la plusvala, o sea, es el salario no pagado.
SALARIOS PARA TRABAJADORES EVENTUALES.- Los trabajadores eventuales no pueden tener
menor o mayor porcentaje de remuneracin que para otro similar o que esta escala ya est
presupuestado. El Art. 15 del D.S. 23410, de 16 de febrero de 1993, hace referencia a este aspecto de la
siguiente manera: Los salarios de los trabajadores no permanentes o eventuales se fijarn tomando como
referencia los sueldos o salarios que se pagan al personal permanente, con responsabilidad similar en la
misma institucin si tiene previsin presupuestaria. Toda accin contraria constituir malversacin de
fondos.
SALARIO POR SUSPENSIN DE CONTRATO.- Si se est al caso de una suspensin de trabajo y no de
una extincin, subsiste la relacin familiar, en este caso el empleador est en la obligacin de pagarle
salario por ese tiempo, pues si bien no realiza efectivamente el trabajo, es ajeno a la voluntad del
trabajador, sigue a disposicin del empleador y adems por la exclusividad por ese tiempo, y a horario no
puede trabajar en otra fuente laboral.
SALARIO Y SUBSIDIO FAMILIAR.- Hay diferencias entre salario y el subsidio familiar.
1 Salario familiar. Es la compensacin al trabajador por el trabajo realizado,
2 El Subsidio familiar. Es un beneficio adicional condicionado a ciertos requisitos, o eventualidades
transitorias, por ejemplo el nacimiento de un hijo, y este beneficio no es directamente para el
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trabajador, sino que constituye en un medio para beneficiar a la madre o al nio, por lo que no se
puede ser parte integrante del salario, y por ende de indemnizacin.
HORAS EXTRAORDINARIAS.- Se llaman horas extraordinarias, al exceso de lmite mximo fijado de
una jornada de trabajo, por el contrato de trabajo, convenio colectivo o la Ley. Se debe tener en cuenta que
por ciertas caractersticas del trabajo, la jornada normal puede ser de mayor o menor de 8 horas, sin que
se pueda acomodar las horas fijadas por semana, mes o ao al antojo siempre precautelando la salud e
integridad psquica de los trabajadores: aunque no es raro ver que por convenciones colectivas inclusive
en instituciones administrativas se aumentan horas al jornal diario o suprimir el trabajo del da sbado por
la maana u otro y por comodidad en algunas fuentes laborales indirectamente obligan inconsultamente a
sus dependientes a trabajar en horario mayores a lo dispuesto argumentado que se est cumpliendo
dispuestas por semanas o por mes, estando completamente fuera del marco legal y del espritu de la Ley
debiendo tener siempre en cuenta el empleador que el trabajo extraordinario fuera de la capacidad normal
del trabajo representa excesivo desgaste de energa, por lo tanto graves desgastes y daos psquicos y
que adems de los precedentes, los derechos laborales son irrenunciables y es nula cualquier convencin
en contrario .
RECARGO AL SALARIO POR HORAS EXTRAORDINARIAS.- El Art. 55 de la Ley General del Trabajo
dispone que el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno se recarga con el 25 al
50% segn los casos existiendo situaciones en que por el horario mximo fijado por el trabajo nocturno de
7 horas y que por lo general se hacen turnos de 8, se da el caso de un combinado de recargo nocturno y
sobretiempo; estos casos que generalmente ocurren en empresas que por su naturaleza trabajan en
turnos y en recargos se calcula de acuerdo a la hora y tiempo de trabajo.
SALARIO PROMEDIO EN PERIODO DE VACACIONES.- Se debe otorgar vacaciones en forma global o
total en base a un rol de vacaciones, de acuerdo del Art. 56 de la Ley General del Trabajo que dispone:
Tratndose de obreros a destajo, el salario por los das de descanso se establecer sobre la base del
salario medio durante el mes inmediato anterior de las vacaciones.
SALARIO POR DOMINGO TRABAJADO.- Independientemente del pago por horas extraordinarias, del
salario por el da domingo trabajado se paga el triple mas la distribucin semanal de dominicales no
pagados a los trabajadores que fallaron en el transcurso de la semana. De acuerdo al Art. 55 de la Ley
General del Trabajo que dispone: el trabajo efectuado en domingo se paga triple.
SALARIO POR FERIADO TRABAJADO.-La Ley General del Trabajo al respecto establece que el salario
por feriado trabajado tambin se paga triple.
RELACIN DEL SALARIO CON EL ASUETO.- CONCEPTO DE ASUETO.- El asueto es el descanso
pagado que se concede al trabajador por el da feriado trabajado no remunerado. El asueto tiene un
fundamento muy diferente al descanso semanal o dominical, por no fundarse en necesidades o
conveniencias atendibles al trabajador, su concesin proviene de recordaciones patrias, jornadas
gloriosas, circunstancias locales, festividades religiosas y otras. EL DS 21060 define con claridad los das
declarados feriados, por lo tanto si se otorga el asueto por alguna otra razn, esta suspensin se debe
pagar ordinariamente como el descanso semanal o vacacional.
8 horas extraordinarias, equivalen a 16 horas ordinarias,
en cambio:
1 da de asueto, equivale a 8 horas ordinarias
PAGO DE SALARIO Y APORTES DE LEY.- Los aportes de Ley son de carcter social, para las empresas
grandes, medianas o pequeas, mediante stas normas legales los empleadores y trabajadores estn en
la obligacin de realizar los aportes a las instituciones correspondientes.
1 Aportes Laborales: Los aportes laborales constituyen deducciones legales realizadas por la
empresa en proporcin al total ganado mensual a cuenta de otros organismos como ser:
AFP-Aporte de Vejez: 10% s/ Total Ganado

AFP-Riesgo Comn: 1,71 s/ total Ganado
AFP-Comisin:
0,5% s/Total Ganado
El Impuesto Laboral del 13% RC-IVA.- A diferencia de los aportes laborales, el Impuesto Laboral
del 13% Rgimen complementario al Impuesto del Valor Agregado, es un impuesto laboral que se
realiza de acuerdo a disposiciones vigentes en los cuales graban casi todos los ingresos
generados del trabajo, ya sean sueldos, salarios, comisiones, horas extras, bonos de produccin,
primas, etc., exceptuando el Aguinaldo y los beneficios sociales.
27
ESCALA SALARIAL.- La Escala Salarial tambin es llamada escala de remuneraciones o categoras,

debe ser aprobada en consenso por la empresa y los trabajadores, para poder diferenciar la jerarqua,
grado de responsabilidad del cargo experiencia y calificacin del trabajador en proporcin al monto o
salario otorgado. Se define categora como un nivel de sueldo o salario dentro de una determinada
escala salarial que jerarquiza la experiencia, responsabilidad y calificacin de trabajo.
PLANILLAS.- La legislacin boliviana establece que los centros labores tienen la obligacin de presentar
en un Formulario especial ante el Ministerio de Trabajo, la copia de las planillas de sueldos y salarios en
forma trimestral a partir del 30 de marzo. Se deben presentar planillas de: reajuste, bonos, primas y otros,
y la planilla de aguinaldo hasta el 30 de diciembre.
BONO DE ANTIGEDAD.- El Art. 60 del DS 21060, regula el pago del Bono de Antigedad, sealando
que En sustitucin de toda otra forma porcentual de aplicacin del bono de antigedad, se establece la
siguiente escala nica aplicable a todos los sectores laborales:
AOS
2-4
2-7
8-10
11-14
15-19
20-24
25 o ms
PORCENTAJES
5%
11 %
18 %
26 %
34 %
42 %
50 %
BONO PROFESIONAL.- El Bono Profesional aunque no fue derogado por el DS 21060, pas a ser una
norma en desuso, y el monto establecido en 5.000.- Bs. nunca mas fue actualizado ni aplicado.
EL SUBSIDIO DE FRONTERA.- El subsidio de Frontera tambin se lo conoci como Bono de Frontera.
Fue regulado por el DS 21060 como un derecho adicional para los trabajadores del sector pblico y
privado. La norma seala Se sustituye los bonos de frontera, zona o regin con un Subsidio de Frontera,
cuyo monto ser el veinte (20) por ciento del salario mensual. Se beneficiarn con este subsidio solamente
los funcionarios y trabajadores del Sector Pblico cuyo lugar de trabajo se encuentra dentro de los
cincuenta kilmetros lineales de las fronteras internacionales. Esta disposicin regir tambin para las
empresas privadas.
EL CASTIGO MULTIPLICADO.- El Abogado Laboralista Marco Dick, llama Castigo Multiplicado a castigo
de tipo econmico que se le aplica al trabajador por la ausencia injustificada a la fuente laboral o
suspensin sin goce de haberes por falta cometida, con la prdida de su dominical simple sino trabaj o
doble si trabaj, mas su haber del da de falta o multa impuesta.
BONO DE PRODUCCIN.- El Bono de Produccin es una participacin legal de excedentes financieros
que surge como consecuencia de haber alcanzado durante una gestin en particular una cantidad mayor
de produccin con respecto a su Programa Operativo Anual (P.O.A.). El Bono de Produccin es una
remuneracin adicional por un esfuerzo productivo tambin adicional, diferente a la prima anual de
utilidades, destinado a superar una determinada meta o lmite de produccin operativo anual, previamente
concertado y programado sobre la base de metas reales entre la empresa y los trabajadores, tomando en
cuenta las peculiaridades del respectivo centro de trabajo.
LA PRIMA ANUAL.- Es la participacin legal de utilidades, constituyendo una remuneracin adicional por
un esfuerzo tambin adicional que deriva en la participacin inmediata y legal de las existencia de
utilidades obtenidas anualmente. No es una forma libre de retribucin, sino una obligacin para las
empresas y un derecho para el trabajador. Es un premio legal o sobresueldo que se otorga a los
trabajadores por su rendimiento ptimo en el trabajo y su consecuente obtencin de utilidades. El pago de
la Prima Anual es obligatorio.
EL AGUINALDO DE NAVIDAD.- El Aguinaldo de Navidad es un sueldo complementario, con carcter de
remuneracin diferida ya que su percepcin es un derecho adquirido del trabajador, diferente a la
indemnizacin, desahucio, horas extraordinarias, participacin de utilidades, que tienen carcter
espectaticio. El trabajador tiene derecho a percibirlo cualquiera sea la causa de la extincin del contrato de
trabajo, incluso por renuncia propia.
Origen del Aguinaldo.El aguinaldo de Navidad tuvo su origen en los primeros tiempos del Cristianismo y
consista en la distribucin de regalos a los nios en conmemoracin al nacimiento de Jesucristo. Esta
costumbre cristiana era voluntaria, sin embargo a la fecha ha sido legalizada por la gran mayora de pases
del mundo, llegando a convertirse en un derecho para el nio a travs del padre trabajador, y en una
obligacin legal para el empleador.
El aguinaldo navideo es un regalo que la ley obliga a todo empleador a otorgar a sus trabajadores llegada
28
la celebracin del nacimiento del Jesucristo. Este pago es de carcter obligatorio, y la norma establece
fecha de pago, base de clculo y otros aspectos del pago del aguinaldo para los trabajadores.
Aguinaldo o sueldo 13.- El Aguinaldo se constituye en el sueldo 13, pues es un sueldo adicional a los
doce que en el ao recibe el trabajador. Pero este sueldo trece constituye un derecho adquirido y no
espectaticio por lo que no se puede confundir con otros derechos sociales.
De la Bibliografa establecida para la Asignatura que se encuentra en la Biblioteca de la
Universidad, lea y explique por escrito:
El Salario.

WORK PAPER # 7
TEMA: N 7
TITULO: LA JORNADA DE TRABAJO, DAS HBILES Y DE DESCANSO.
FINALIZACIN DE LA RELACIN LABORAL. EL PRE-AVISO
FECHA DE EVALUACIN: Mayo 2013
LA JORNADA DE TRABAJO.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a

disposicin del empleador. La Ley General del Trabajo diferencia la jornada de trabajo para un trabajador
varn, con la jornada de trabajo de un trabajador menor de 18 ao o de una mujer.
Etimolgicamente, la palabra jornada proviene de la voz italiana Giornata, que significa da, durante el
cual existe una relacin de trabajo.
La Ley General del Trabajo.- La Ley General del Trabajo en su Art. 47 seala que la jornada efectiva de
trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se pone a disposicin del patrono
La jornada del trabajo y el salario han sido las dos ms importantes aspiraciones de los trabajadores en las
luchas sindicales, procurando alcanzar la reduccin de la jornada de trabajo y el aumento de los salarios.
BREVE HISTORIA DE LA JORNADA DE TRABAJO.- En la antigedad no existe jornada de trabajo pues
era una sociedad esclavista. En la poca antigua se impone la esclavitud, se establece el trabajo obligatorio
de los esclavos sin remuneracin alguna y severamente castigados por cualquier falta. Trabajaban de sol a
sol, ya que desconocan el trabajo nocturno. El trabajo no tena lmites. En la edad media, el trabajo se
caracteriz por la servidumbre y el rgimen corporativo, el ciervo o colono trabajaba con cierta
independencia pero se sintetiza que su jornada era de sol a sol, en una forma mas suave que el esclavo,
pues haba descanso en algunas festividades. La Edad Moderna se caracteriz por la aparicin de la poca
industrial, y, con la aparicin de las mquinas y el sistema de alumbrado, la situacin del trabajador se
agrav. El trabajo se prolongaba a jornadas agotadoras de 14 a 16 horas diarias. La asociacin y
organizacin de los obreros, llev a la lucha de las 8 horas, es decir 8 horas para trabajar, 8 horas para
descansar y 8 horas para dedicarse a otras actividades personales.
JORNADA EFECTIVA O LEGAL DE TRABAJO.- Las luchas sociales del siglo XIX y las conquistas
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alcanzadas por los obreros a comienzos del siglo XX, procur que en Bolivia con el inicio del
Constitucionales Social se aprueben tambin las 8 horas de trabajo para los obreros y trabajadores
bolivianos.
ANTECEDENTES DE LAS 8 HORAS DE LA JORNADA DE TRABAJO.- La disminucin de la jornada de
trabajo a 8 horas fue posible a grandes movimientos sociales en el mundo como fueron:
3 Las Leyes de Indias en 1538, mediante el cual el Rey de Espaa estableci las 8 horas diarias
repartidas en dos mitades de cuatro y descanso dominical obligatorio.
4 La Masacre de Chicago de mayo de 1866, exigiendo la jornada de trabajo de 8 horas, que
repercuti en muchos pases, y en el Derecho Laboral en general.
5 Las Encclicas Papales en 1891, que proclamaron el salario justo y la jornada justa.
6 La Revolucin rusa en 1917, que implanta las 8 horas de trabajo.
7 La OIT., que en 1919 en su primer conferencia, aprob el Convenio N 1 de la jornada de 8 horas
diarias y de ste entonces se tiene esta jornada de trabajo ya como una figura jurdica a nivel
mundial.
8 El Tratado de Versalles en 1919, reconociendo la jornada de 8 horas y la semana de 48 horas, y el
descanso dominical. Al respecto, el Estado Boliviano ratific este Tratado Internacional mediante
Ley de 21 de Noviembre de 1924.
INICIO Y TERMINACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO.- As como el inicio de la jornada de trabajo es
importante, tambin lo es la terminacin de la misma, ya que estos lmites determinan la responsabilidad
patronal para el clculo de la jornada diaria de trabajo, as como para la responsabilidad del empleador
respecto a la cobertura sobre accidentes de trabajo.
Los parmetros que determinan el inicio y la terminacin de la jornada de trabajo, son:
1 El primer momento en que el trabajador se encuentre a disposicin del empleador.
2 Se encuentre en el lugar de la faena.
3 Que el trabajador no pueda disponer libremente de su tiempo.
4 Que el empleador exhiba en lugar visible al trabajador el horario de inicio y terminacin de la
jornada.
JORNADA LEGAL DE TRABAJO DE MUJERES.- La jornada de mujeres no exceder de 40horas
semanales diurnas, seala la Ley General del Trabajo.
JORNADA NORMAL DE TRABAJO NOCTURNO.- El Art. 46 de la Ley General del Trabajo dispone: La
jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas entendindose por trabajo nocturno el que se practica
entre horas 20:00 y 06:00 de la maana. Se excepta de esta disposicin el trabajo de las empresas
periodsticas que estn sometidas a reglamentacin especial.
LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS ESTUDIANTES.- La norma establece que para la jornada de
trabajo para los estudiantes regulares de las facultades universitarias, tanto de oficinas pblicas como en
las particulares, se les otorgue permiso en las maanas a partir de las 11:00 horas y en las tardes desde
las 17:00 horas. Por su parte la empresa tiene el derecho de exigir al trabajador estudiante que compense
las dos horas de permiso diurno con una hora de trabajo nocturno.
DE LOS DAS HBILES Y LOS FERIADOS.- Son das feriados, aquellos que establece la norma para la
suspensin de actividades. Son das feriados con suspensin de actividades: Ao Nuevo (1 de Enero),
Carnavales (de acuerdo a Calendario), Da del Trabajo (1 de mayo), Corpus Christi ( de acuerdo a
calendario), Da de la Patria (6 de agosto), Navidad (25 de Diciembre), y las efemrides departamentales.
DESCANSOS EMERGENTES DEL TRABAJO.- Dentro de una relacin laboral normal existen das y
perodos en los cuales se suspenden por Ley las actividades del trabajador llamados descansos, stos
pueden ser por das feriados y los das no laborables.
1 Das feriados. Son todos los domingos, feriados cvicos, y los que sean declarados por ley o
Decreto Supremo en forma especial.
2 Das de descanso. El descanso es la obligacin que tiene el empleador de suspender las tareas
del trabajador con el objeto de la reposicin de sus energas fsicas y mentales originadas por la
prestacin de sus servicios.
3 Vacacin.- Las vacaciones son un derecho y una obligacin a la vez, que tiene el trabajador de
tomar das de descanso, segn escala establecida, por el desgaste de sus fuerzas de trabajo y la
reposicin de las mismas. La vacacin es un derecho del trabajador y una obligacin del
empleador.
VACACIN.- La norma contempla:
1 Vacaciones pagadas
2 Escala de vacaciones
3 Clculo de vacaciones
30
4
5
6
El pago de carcter excepcional

Vacaciones acumuladas
Vacaciones fraccionadas
NATURALEZA JURDICA DE LA VACACIN. El descanso anual tiene su justificacin en imperiosos
motivos de salud fsica, del desarrollo intelectual y moral de los trabajadores, por lo que es un derecho que
le asiste al trabajador de exigir el cumplimiento de la obligacin del empleador a permitirle el alejamiento de
la fuente de trabajo anualmente y otorgarle un salario mientras sta dure y la obligacin del trabajador de
abstenerse de trabajar por precautelar su integridad fisiolgica, y evitar el desgaste fsico y daos
psicofsicos que son irreversibles e invaluables.
PROHIBICIN DE COMPENSACIN ECONMICA DE LA VACACIN. La Ley General del Trabajo
prohbe la compensacin de la vacacin en dinero. En su Art. 33 seala que La vacacin anual no ser
compensable en dinero, salvo en el caso de terminacin de contrato de trabajo... As nuestra legislacin
prohbe la compensacin de vacaciones con cualquier monto de dinero, mientras est vigente y dure la
relacin laboral entre el empleado y empleador.
Existen diversos aspectos a considerar al momento del pago de vacacin:
1 Vacacin fraccionada.
2 Pago de vacaciones a dirigentes sindicales declarados en comisin
3 Suspensin de vacacin por causa de incapacidad
4 Cmputo del descuento de das de vacacin utilizada
5 Perodo mnimo para el derecho de uso de vacacin.
6 Existen diferentes escalas de vacaciones
7 Reconocimiento de antigedad para efecto del cmputo de vacaciones.
8 Excepcin al uso de vacaciones.
9 Prohibicin de acumulacin de vacacin.
10 Prohibicin al uso de vacaciones y abandono de trabajo
FINALIZACION DE LA RELACION LABORAL.- Para la finalizacin de la Relacin Laboral se presentan
dos situaciones:
La Suspensin de la Relacin Laboral
La Extincin de la Relacin Laboral

SUSPENSION DE LA RELACIN LABORAL.- La Suspensin de la Relacin Laboral.- es la
paralizacin temporal de la actividad laboral voluntaria o involuntariamente, sta no significa disolucin,
ruptura, alteracin o extincin del contrato de trabajo; sino, la paralizacin temporal del mismo; el efecto
jurdico es que la suspensin laboral se halla relacionada la mayora de las veces con el pago de la
remuneracin o salario de parte del empleador en tanto dure dicha suspensin que se produce por la
imposibilidad en que se encuentra el trabajador de cumplir sus obligaciones durante cierto tiempo,
manteniendo subsistente el contrato de trabajo.
EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL.- Se considera como extincin del trabajo cuando la relacin
laboral cesa definitivamente por el vencimiento del plazo estipulado, conclusin de obra o servicio, despido,
retiro voluntario, muerte, acuerdo mutuo de partes, por liquidacin del establecimiento y todos los que
hacen imposible la continuidad de la actividad laboral.
La Relacin Laboral se extingue de la siguiente manera:
Retiro.- Es la ruptura de la relacin laboral, originada por voluntad unilateral propia del trabajador
sin que medie presin alguna del empleador.
Retiro voluntario.- El Retiro voluntario es aquel que se aplica en casos que el trabajador no haya
cumplido un quinquenio. El DS 11478, conocido como Decreto Supremo de los quinquenios
beneficia a los trabajadores, sealando en su ARt. 2 que :Los derechos adquiridos de los
trabajadores cada cinco aos si no se acogen al retiro voluntario, sern acumulados , o sea que la
prdida de los beneficios sociales en aplicacin a las causas sealadas en el Art. 16 de la Ley
General del Trabajo, slo se aplica al quinquenio vigente, sin afectar a los anteriores consolidados.
El despido.- El despido, a diferencia del retiro, es la ruptura violenta de la relacin laboral,
originada por decisin unilateral del empleador, pudiendo ser despido injusto o justo.
Despido injustificado.- Se considera despido injustificado a la decisin del empleador de terminar
la relacin laboral sin culpa grave del trabajador que amerite tal extremo y slo por voluntad del
empleador.
Despido justificado.- Esta forma de despido se refiere ala decisin del empleador de terminar la
relacin laboral por causas graves por culpa del trabajador.
31
Despido indirecto.- El despido indirecto se produce cuando el empleador incita y obliga

indirectamente al trabajador a que tome la decisin de retirarse con causa justa, como
consecuencia del abuso del empleador, quien altera arbitrariamente ciertos caracteres de armona,
alterando la actividad laboral como ser:
Reduccin de salario
Alteracin del horario de trabajo
Acoso fsico o psicolgico
Traslado de un trabajador
Hostilidad manifiesta
EL PRE-AVISO.- El pre-aviso es la advertencia que en forma anticipada se comunica el deseo de extinguir
el contrato o la relacin laboral. Este Pre-Aviso puede ser por parte del empleador, como tambin por parte
del trabajador.
El Pre-Aviso tiene como objetivo:
Por parte del Trabajador.- Que el trabajador dentro del plazo concedido por ley (3 meses), busque
otra ocupacin o cargo remunerado y no se vea perjudicado por el retiro.
Por parte del Empleador.- Que el empleador pueda buscar en el plazo legal otro trabajador
sustituto, de manera que no se vea perjudicado, garantizando la produccin de su empresa.
a)
b)
c)
d)
De la Jornada de Trabajo, Das Hbiles y Feriados

Descansos emergentes del Trabajo
Finalizacin de la Relacin Laboral
El Pre-Aviso

WORK PAPER # 8
TEMA: N 8
TITULO: CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
FECHA DE ENTREGA: Junio 2013
FECHA DE EVALUACIN: Junio 2013
32
LOS CONFLICTOS LABORALES.- Los conflictos de trabajo no solamente son laborales, puesto que
stos pueden darse por varias razones que afectan tanto a trabajadores como a empleadores, por lo tanto,
conflicto de trabajo en trminos generales, es la alteracin de la normalidad de las labores producidas entre
trabajadores y empleadores o sus asociaciones respectivas.
CLASES DE CONFLICTOS.- Existen varias clases de conflictos. Sealaremos los siguientes:
Conflicto individual.- Es aquella discrepancia entre un empresario y un trabajador sobre la
existencia, ejecucin, interpretacin, novacin o extincin de un contrato de trabajo.
Conflicto colectivo.- El conflicto colectivo es aquel que se produce entre un grupo de trabajadores
con la parte empleadora, siendo conflicto colectivo la discusin sobre condiciones generales de
trabajo.
Conflictos de Derecho.- Son Conflictos de Derecho aquellos que versan sobre la interpretacin,
aplicacin y cumplimiento estricto de derecho ya existentes. Buscan establecer y aclarar dnde
est el derecho, el organismo competente que debe resolver tales situaciones es la Judicatura
Laboral.
Conflicto reivindicativo.- Los conflictos reinvindatorios y de inters son aquellos que pretenden la
reinvindicacin de derechos, consagrndolos dentro del derecho positivo.
Conflicto de origen laboral.- Estos conflictos surgen cuando se ataca a la normatividad de la vida
del trabajo.
Conflicto de origen extralaboral.- Estos conflictos surgen cuando motivos externos a la entidad
interfieren la relacin laboral.
RECLAMACIONES.- Los conflictos laborales surgen cuando un empleador rechaza o no atiende los
planteamientos laborales, desde el momento que surge el conflicto ningn trabajador puede ser suspendido
de su trabajo, salvo que atentase contra los bienes o propiedades de la empresa o se presenten actos de
sabotaje.
PLIEGO DE RECLAMACIONES.- Si el empleador rechaza o no atiende las reclamaciones en el plazo de
10 das prorrogables por acuerdo de partes, puede presentarse el pliego de reclamaciones, pudiendo hacer
referencia concretamente a los siguientes puntos:
1 Fecha con indicacin del lugar
2 Especificacin de las peticiones
3 El personal afectado
4 Nombre de los delegados que representan al personal y la firma de stos.
El pliego de reclamaciones debe ser presentado al respectivo Inspector de Trabajo, con la firma de los
dirigentes sindicales y a falta de stos por la mitad ms uno de los trabajadores en conflicto.
LA CONCILIACIN.- La conciliacin tiene por finalidad buscar una avenencia y necesita una conformidad
entre las partes. El conciliador no resuelve, propone; son las partes, las que, mediante un acto negocian,
acuerdan la solucin de su propio problema, se puede utilizar antes que el conflicto se exteriorice con la
huelga o cierre de la empresa, se considera como un tratado de paz entre las partes, cuando sta fracasa
se puede recurrir a la mediacin, en el cual un tercero, en ste caso por el Ministerio de Trabajo intenta
acercar a las partes como un medio de conciliacin.
DE LA CONCILIACIN Y ARBITRAJE.- La Ley General del Trabajo establece la conciliacin y arbitraje
obligatorio en caso de conflictos. El Art. 105 seala: En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo
intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado todos los
medios de conciliacin y arbitraje previstos en el presente ttulo, caso contrario el movimiento se
considerar ilegal.
La conciliacin y arbitraje, conlleva:
1 Pliego de reclamaciones ante el Inspector de Trabajo en caso de disidencia
2 Constitucin de la Junta de conciliacin y autorizacin para suscripcin de acuerdo.
3 Participacin de autoridades del Ministerio del Trabajo en la Conciliacin y en el Arbitraje.
4 Asesoramiento de los miembros de la Junta de Conciliacin y de Aporte de Pruebas
5 Plazo y Reunin de la Junta de Conciliacin
6 Disolucin de la Junta de Conciliacin e caso de avenimiento imposible y conformacin del
Tribunal Arbitral.
7 Fallo del Tribunal Arbitral Obligatorio para las partes.
LA JUNTA DE CONCILIACIN.- De acuerdo al Art. 107 de la Ley General del Trabajo, dentro de las 24
horas de recibirse el pliego de peticiones, el Inspector de Trabajo hace conocer ala parte patronal el pliego
de reclamaciones y al mismo tiempo determina que dentro de las 48 horas, las partes en conflicto designen
dos representantes para constituir la Junta de Conciliacin. La Junta de Conciliacin debe estar
33
conformada por trabajadores mayores de 21 aos; no pueden ser personas ajenas a la empresa fabrica
en conflicto. La Junta debe procurar llegar a un acuerdo conciliatorio, pero si no es posible por la
intransigencia de las partes, especificando las causas del conflicto, se lleva al conocimiento del Tribunal
Arbitral.
EL TRIBUNAL ARBITRAL.- Una vez fracasada la gestin de la Junta de Conciliacin, se forma el Tribunal
Arbitral, compuesto por un representante nombrado por cada parte, presidido por el Director General del
Trabajo en La Paz, y por el Jefe Departamental del Trabajo en el Interior, o por la mxima autoridad en el
lugar donde no existan autoridades de trabajo. La Ley establece que este Tribunal Arbitral se reunir dentro
de las 48 horas y har comparecer a las partes para escuchar sus planteamientos y puntos de vista. Sobre
esta base procura que las partes en conflicto llevan a un acuerdo si fuera posible , y se redacta el acta
correspondiente para su cumplimiento.
LA HUELGA.- La huelga es la suspensin pacfica de labores por los trabajadores, una vez agotado el
procedimiento legal con el fin de lograr el reconocimiento de ciertas pretensiones o demandas para
alcanzar mejores condiciones de trabajo, sta actitud obliga a renegociar el pliego de peticiones.
Una huelga es declarada legal cuando fracasan las gestiones de conciliacin y arbitraje.
EL LOCK OUT.- paro empresarial, es un recurso patronal contemplado en la Ley General del Trabajo,
que concede a los empleadores cuando las disposiciones del laudo arbitral son contrarias a sus intereses;
cuando stos decidan cerrar el centro laboral afectado, tienen que comunicar por escrito a la inspectora del
trabajo, fundamental las razones que determinan la adopcin de tal recurso legal y especificando el tiempo
de clausura del mismo, adjuntando tambin la nmina de trabajadores que quedarn cesantes.
DE LA HUELGA Y EL LOCK-OUT.- La Ley General del Trabajo contempla la posibilidad de llegar a
acuerdos durante la conciliacin y arbitraje de los trabajadores con los empleadores, y por ello establece y
norma el derecho de la huelga para los trabajadores, y el derecho del lock out para los empleadores. En
su Art. 114 seala: Fracasadas las gestiones de conciliacin y arbitraje, los trabajadores podrn declarar
la huelga, y los patronos el lock-out siempre que concurran las siguientes circunstancias: 1.
Pronunciamiento de la Junta de Conciliacin y del Tribunal Arbitral sobre la cuestin planteada, 2. Que la
resolucin se tome por lo menos por las partes del total de trabajadores en servicio activo.
Al respecto la Ley contempla:
1 Remisin del Acta de Declaratoria Legal de Huelga
2 Remisin de la Declaratoria Legal del Lock out
3 Prohibicin de suspensin de labores en los servicios de carcter pblico.
4 Derecho y Garanta de los Asociados en desacuerdo con la Huelga
5 Prohibicin de huelgas generales y de solidaridad.
PROHIBICIN EN EL SECTOR PBLICO.- Los empleados pblicos estn prohibidos suspender las
actividades en los servicios de carcter pblicos. Su contravencin est sancionada penalmente.
PRESCRIPCION DE DERECHOS EMERGENTES DEL TRABAJO.- Los derechos laborales prescriben. La
Ley General del Trabajo en su Art. 120 seala que Las acciones y Derechos provenientes de sta ley, se
extinguirn en el trmino de dos aos de haber nacido ellas.
Conflictos laborales

WORK PAPER # 9
34
TEMA: N 9
TITULO: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, ASISTENCIA MDICA Y
PREVISIN SOCIAL Y RIESGOS PROFESIONALES
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.- En este Ttulo de la Ley General del Trabajo, se

contemplan medidas preventivas de seguridad en el trabajo como una obligacin del empleador. Al
respecto el Art. 67 de la Ley Seala El patrono est obligado a adoptar todas las precauciones necesarias
para la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A este fin tomar medidas para evitar los accidentes y
enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad y ventilacin de los locales de trabajo; instalar
servicios sanitarios adecuados y en general, cumplir las prescripciones del Reglamento que se dicte sobre
el asunto. Cada empresa industrial o comercial tendr un Reglamento Interno legalmente aprobado.
LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR.- Es una disposicin en favor
del trabajador, siendo sus principales objetivos los siguientes:
Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo.
Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgo para la salud psicofsica de los trabajadores.
Proteger a las personas y al medio ambiental en general, contra los riesgos que directa o
indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecolgico.
OBLIGACION PATRONAL. Cumplir las leyes y reglamentos relativos a la higiene, seguridad ocupacional y bienestar.
Reconociendo que su observancia constituye parte indivisible en su actividad empresarial;
Adoptar todas las medidas de orden tcnico para la proteccin de vida, la integridad fsica y
mental de los trabajadores a su cargo.
PROHIBICIONES. La Ley establece prohibiciones al empleador respecto a trabajo a domicilio, en
lugares de riesgo infecto-contagioso, para dormir en la fuente laboral entre otras prohibiciones.
Tambin la Ley General del Trabajo contempla una Clasificacin de industrias insalubres y peligrosas,
como una forma de garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo. El empleador debe lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofsica
de los trabajadores, y tambin proteger a las personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos
que directa indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecolgico.
DE LA ASISTENCIA MDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIN SOCIAL.- La Ley General del Trabajo
establece en el Ttulo VI, Captulo I De la asistencia mdica, el servicio permanente de medico y botica
gratuitito a favor del trabajador. Estabilidad y percepcin del 100% de sueldos y salarios por enfermedad
profesional, y tambin por enfermedad comn en caso de incapacidad.
GASTOS FUNERARIOS POR MUERTE.- La Ley norma los gastos funerarios por muerte derivado de
accidente o enfermedad profesional como una obligacin del empleador. En el Art. 74 seala la Ley
General del Trabajo En caso de fallecimiento, el patrono abonar los gastos de entierro,
independientemente de la indemnizacin, siempre que aqul se hubiera producido por accidente o
enfermedad profesional.
CONSTRUCCIN DE CAMPAMENTO DE TRABAJADORES.- La norma establece la obligatoriedad para
el empleador de construir campamentos y hospitales para los trabajadores y sus familias. El ARt. 75
seala Las empresas que ocupen mas de 200 obreros y disten mas de 10 kilmetros de la poblacin mas
cercana, estarn obligadas a construir campamentos para alojar higinicamente a los trabajadores y sus
familias, a tener un mdico y a mantener un botiqun. Si tuvieran ms de 500 trabajadores, mantendrn uno
o ms hospitales con todos los servicios necesarios. En lugares donde no exista ms servicio sanitario que
el de la empresa, sus beneficios se aplicarn a las familias de los trabajadores.
PROVISIN DE ARTCULOS DE PRIMERA NECESIDAD.- La Ley establece la obligatoriedad al
empleador de proveer a los trabajadores con artculos de primera necesidad y de establecer pulperas.
PERFECCIONAMIENTO TCNICO DE TRABAJADORES.RIESGOS PROFESIONALES. La Ley General del Trabajo norma la obligacin que tiene el empleador en
indemnizar a los trabajadores por riesgos profesionales. El Art. 79 seala Toda empresa o
establecimiento de trabajo est obligado a pagar a los empleados, obreros o aprendices que ocupe, las
35
indemnizaciones previstas a continuacin, por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por
razn del trabajo exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador. Esta obligacin
rige, aunque el trabajador sirva bajo dependencia de contratista de que se valga el patrono para la
explotacin de su industria, salvo estipulacin en contrario. La Ley norma los siguientes aspectos sobre los
riesgos profesionales:
1 Obligacin de indemnizaciones por riesgos profesionales
2 Accidente de Trabajo
3 Enfermedad profesional
4 Indemnizacin de Riesgos Profesionales
5 Grados de incapacidad en riesgos profesionales
6 Primeros auxilios
7 Examen preocupacional
LA SEGURIDAD SOCIAL. La Seguridad Social es una institucin de la humanidad que en nuestro pas
adquiere carcter constitucional e irrenunciable. La contingencia que debe cubrir la seguridad social son
las de enfermedad, maternidad, riesgos profesionales, invalidez, vejez, muerte, paro forzoso, asignaciones
familiares y vivienda de inters social.
SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL.- Los Sistemas de Seguridad Social en Bolivia tienen los principios
de unidad, solidaridad, universalidad y eficiencia. Son Seguros a Corto y Largo Plazo.
SEGUROS A CORTO PLAZO.- Son los seguros que gestionan las contingencias inmediatas de la vida y
del trabajo, otorgndoles el derecho a recibir la atencin mdica que se considere indispensable para su
curacin y rehabilitacin por:
Enfermedad comn.- Cubre todas las contingencias inmediatas de la vida cotidiana, como ser
enfermedades y accidentes comunes. Tambin el trabajador goza del subsidio de Incapacidad
Temporal equivalente al 75% del salario mensual cotizable, otorgado por el Seguro de Salud.
Maternidad.- El Seguro de Maternidad es un derecho que tiene toda mujer trabajadora, esposa o
conviviente del trabajador activo o rentista, a recibir los servicios mdicos especializados
quirrgicos, de Consulta Externa y Hospitalizacin para la gestante. Se otorga a la trabajadora una
incapacidad temporal por maternidad, que consiste en 45 das antes y 45 das posteriores al parto
Riesgos Profesionales.- Este seguro cubre las contingencias de trabajo o contingencias que son
consecuencias del mismo, cabe decir el accidente de trabajo y la enfermedad profesional,
financiados por el aporte patronal de 1,71 % del total ganado. Este seguro cubre:
Primeros Auxilios
Subsidio prenatal
Subsidio de Sepelio
SEGUROS A LARGO PLAZO.- A partir de la Ley de Pensiones N 1732 los pasivos del Sistema de
Reparto, se dividen en las gestiones de ambos seguros en Cajas de Salud y Fondos de Pensiones. En los
Fondos de Pensiones queda a cargo las prestaciones a largo plazo a partir del 1 de mayo de 1997. As, los
Seguros a Largo Plazo son responsabilidad exclusiva de las Administradoras de Pensiones (AFP`s).
ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP`s). Futuro de Bolivia
Previsin Futuro
La Seguridad Social
Sistemas de Seguridad Social
Seguros a Corto Plazo
Enfermedad Comn
36
Maternidad
Riesgos Profesionales
Primeros Auxilios
Subsidio prenatal
Subsidio de Sepelio
Seguros a Largo Plazo
Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP`s)
De la Seguridad e Higiene en el Trabajo
De la Asistencia Mdica y otras medidas de Previsin Social
De los Riesgos Profesionales.
Del Seguro Social Obligatorio.
De las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP`s)

WORK PAPER # 10
TEMA: N 10
TITULO: CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO
37
CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO.- El Cdigo Procesal del Trabajo es la norma que regula los modos
y las formas de tramitacin y resolucin de todos los asuntos relativos a las cuestiones laborales, cuyo
conocimiento corresponde a la Judicatura del Trabajo y de Seguridad Social.
El Cdigo Procesal del Trabajo establece:
1 Autonoma del procedimiento del trabajo.
2 Principios del procedimiento del Trabajo
3 Funcin de la Autoridad Judicial del Trabajo
JURISDICCIN ESPECIAL DE LA JUDICATURA DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.- La
jurisdiccin especial del trabajo y seguridad social se ejerce de la siguiente manera:
1) Por los Juzgados de Trabajo y Seguridad Socia, como juzgados de primera instancia.
2) Por la Sala Social, de Minera y Administrativa de las Cortes Superiores de Distrito, como
Tribunal de Apelacin,
3) Por la Corte Suprema de Justicia en su Sala Social y Administrativa, como Tribunal de
Casacin.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.- La Corte Suprema de Justicia conocer las causas de responsabilidad
de los Vocales de la corte Nacional del Trabajo y Seguridad Social, y en su Sala social, los recursos de
casacin y otros que se interpongan de acuerdo con este procedimiento.
DEL MINISTERIO PBLICO.- El Cdigo Procesal del Trabajo establece las facultades del Ministerio
Pblico, estableciendo en su Art. 34 lo siguiente: El Ministerio Pblico estar representado por un fiscal
que, con carcter permanente y exclusivo, dictamine para sentencia solamente en los casos siguientes:
a. Cuando el demandante o demandado sean menores de edad o interdictos y no intervengan sus
padres, tutores o autoridades del menor.
b. Cuando el demandado sea el Estado en alguno de sus Ministerios o en las Prefecturas de
Departamento, siendo suficiente en estos casos la simple notificacin al Ministerio Pblico.
JURISDICCIN Y COMPETENCIA.- El Cdigo norma respecto a la jurisdiccin de los Jueces de Trabajo y
Seguridad Social, sealando en su Art. 42 La jurisdiccin de los Jueces de Trabajo y Seguridad Social
para el conocimiento de las acciones sociales, se determina, a eleccin del demandante:
a. Por el lugar donde preste o hubiera prestado servicios el trabajador.
b. Por el lugar de la celebracin del contrato o las relaciones de trabajo.
c. Por el domicilio del demandado.
EL PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO.- Respecto al procedimiento especial del Trabajo y Seguridad
Social, el Cdigo seala en su Art. 53: El procedimiento del Trabajo y Seguridad Social regula el modo
como deben tramitarse y resolverse los asuntos sociales cuyo conocimiento corresponde a los tribunales
de esta jurisdiccin especial y a los funcionarios que determina este cdigo y otras leyes.
El procedimiento contempla:
1 Excepcin para iniciacin de oficio de procesos sociales
2 Instancias y excepciones de los juicios sociales
3 Impulso procesal
4 Celeridad del Proceso Social
5 Economa procesal
6 Objeto procesal
7 Lealtad procesal
8 Controversias Sociales
9 Tramitacin del Juez en el Proceso social
10 Principios generales del Derecho Procesal del Trabajo
11 Prohibicin de la reconvencin para el empleador demandado
12 Carga de la prueba
desarrolle los siguientes puntos del Cdigo Procesal del Trabajo:
De los Principios Generales
38
De la jurisdiccin especial de la Judicatura del Trabajo y Seguridad Social

De la jurisdiccin y competencia

DIF`S # 1
TEMA: N 1 y 2
TITULO: INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO
FORMACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN BOLIVIA
TAREA DEL DIF`S.En base a las explicaciones y a la investigacin realizada en la elaboracin del Works Paper, los alumnos
explicarn los diferentes puntos contemplados en los dos temas.
GRUPO DE DISCUSIN Y ANLISIS DIF.
INSTRUCCIONES:
1. Los grupos no deben exceder de 5 personas.
2. Las reuniones no debern exceder ms de 30 minutos.
3. Tanto las conclusiones como los comentarios debern sintetizar la opinin del grupo.

DIF`S # 2
TEMA: N 3
TITULO: MARCO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
TAREA DEL DIF`S.En base a las explicaciones y a la investigacin realizada en la elaboracin del Work Paper, los alumnos
explicarn los diferentes puntos contemplados en el presente tema.
INSTRUCCIONES:
39


DIF`S # 3
TEMA: N 4 y 5
TITULO: INICIO DE LA RELACIN LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO
INSTRUCCIONES:

DIF`S # 4
TEMA: N 6 y 7
TITULO: EL SALARIO
LA JORNADA DE TRABAJO, DAS HBILES Y DE DESCANSO.
FINALIZACIN DE LA RELACIN LABORAL
INSTRUCCIONES:
40

DIF`S # 5
TEMA: N 8 y 9
TITULO: SEGURIDAD E HIGIENE EL TRABAJO, ASISTENCIA MDICA Y
PREVISIN SOCIAL
Conflictos Colectivos del Trabajo
INSTRUCCIONES:

DIF`S N 6
TEMA: N 10
TITULO: CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO
INSTRUCCIONES:
41
42

Syllabys Seminario Derecho Laboral

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RED NACIONAL UNIVERSITARIA

UNIDAD ACADEMICA DE SANTA CRUZ

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Carrera: Administracin de Empresas

Elaborado por: Dra. Olga Gascher Portales

I. OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA.

Estudiar y ubicar al Derecho Laboral dentro del contexto jurdico general.

II. PROGRAMA ANALITICO DE LA ASIGNATURA.

Del Contrato de Trabajo

De la prescripcin y de las Sanciones

Del trabajo domstico

6.12. Recargo al Salario por horas Extraordinarias

9.11. Sistemas de Seguridad Social

DE RESULTADOS DE LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE O SUMATIVA (examen parcial o

VI. CONTROL DE EVALUACIONES

VII. PLAN CALENDARIO.

VIII. WORK PAPERS

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CONCEPTO DE DERECHO.- Se define el Derecho como un conjunto de normas, leyes o reglas

a) Evolucin Histrica del Trabajo.

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Reglamentacin del descanso sabtico

48 2006. Nuevas disposiciones respecto a contrato de trabajo y estabilidad laboral

a) Formacin Histrica del Derecho del Trabajo Boliviano.

2.- De la Biblioteca de la Universidad, del D.S. 28699 y RM N 551, leer y explicar:

b) Estabilidad Laboral en Bolivia.

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CONCEPTO DE CONSTITUCIN.- Es la Ley Fundamental de la organizacin de un Estado. Es el

DEBERES (EN LA NUEVA CPE)

Derechos sociales, econmicos y culturales de los pueblos indgenas.- La Constitucin

NUEVA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PROMULGADA EL 07 DE FEBRERO DEL 2009

CUESTIONARIO WORK PAPER N 3

Derechos Fundamentales. Art. 7, inc. d) y j)

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DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.- En este Ttulo de la Ley General del Trabajo, se

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FECHA DE EVALUACIN: Junio 2013

De la jurisdiccin especial de la Judicatura del Trabajo y Seguridad Social

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