Plno Cargo Salario

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios
MINUTA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

SALRIOS
COMPANHIA NACIONAL
DE ABASTECIMENTO CONAB
2008
Companhia Nacional de Abastecimento CONAB
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NDICE
PARTE I DIAGNSTICO DA SITUAO ATUAL ....................................................................3
1. Direcionadores Estratgicos...................................................................................4
2. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Interna..............................................6
3. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Externa............................................7
PARTE II NOVO MODELO DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS .......................9
1. Introduo..................................................................................................................9
1.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios...................................9
1.2. Diretrizes e Recomendaes para a Elaborao do Plano de Cargos,
Carreiras e Salrios..................................................................................................9
1.3. Instrumentos de Gesto de Recursos Humanos.......................................10
2. Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios................................11
2.1. Glossrio de Terminologias Adotadas..........................................................11
2.2. Estrutura de Cargos e Carreiras...................................................................13
2.3. Composio da Estrutura de Cargos...........................................................14
2.4. Descrio dos Espaos Ocupacionais........................................................18
2.5. Gesto de Pessoas Baseada em Competncias......................................18
2.6. Modelo de Competncias da CONAB.........................................................18
2.7. Avaliao de Desempenho............................................................................21
3. Estrutura Salarial e Carreira.................................................................................21
3.1. Estrutura Salarial.............................................................................................21
3.2. Critrios de Movimentao Salarial Carreira...........................................23
3.2.1. Detalhamento dos Critrios de Movimentao Salarial Carreira..23
3.2.2. Observaes.............................................................................................25
4 . Diretrizes para Implantao e Gesto do Plano de Cargos, Carreiras e
Salrios.........................................................................................................................25
4.1. Critrios de Enquadramento dos Empregados..........................................25
4.1.1. Critrio 1 Tempo de Casa....................................................................25
4.1.2. Critrio 2 Formao..............................................................................27
4.2. Funes Gratificadas......................................................................................27
4.3. Simulaes de Impactos Financeiros..........................................................28
4.4. Critrios de Administrao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios e
suas Atualizaes...................................................................................................28
4.4.1. Quadro de Pessoal..................................................................................28
4.4.2. Redimensionamento do Quadro de Pessoal.......................................28
4.4.3. Controle do Quadro de Pessoal............................................................29
4.4.4. Critrios para Administrao da Tabela Salarial.................................29
4.4.5. Evoluo na Carreira...............................................................................30
PARTE III ANEXOS ........................................................................................................32
ANEXO 1. DESCRIO DOS ESPAOS OCUPACIONAIS...............................................32

ANEXO 2. DESCRIO DAS COMPETNCIAS...............................................................89
ANEXO 3. SIMULAES DOS IMPACTOS FINANCEIROS.............................................152
ANEXO 4. RESULTADO DA PESQUISA DE SALRIOS E BENEFCIOS.........................194
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PARTE I DIAGNSTICO DA SITUAO ATUAL

Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratgicas implementadas pela gesto,
identificou-se a necessidade de mudana do Plano de Cargos atual, uma vez que o
mesmo, vigente desde 1991, no mais compatvel com os desafios organizacionais da
CONAB. A identificao desta incompatibilidade levou a CONAB a iniciar um processo
licitatrio para a contratao de uma empresa externa, objetivando a elaborao de um
novo Plano de Cargos, Carreiras e Salrios.
A elaborao do novo PCCS foi includa entre os objetivos estratgicos da Companhia,
dada a sua importncia efetividade das aes de gesto de pessoas.
A PwC, como empresa escolhida no processo licitatrio para a elaborao do PCCS,
iniciou os trabalhos pelo entendimento da situao atual da CONAB, que teve como
objetivo clarificar as dificuldades existentes e definir diretrizes para o novo plano.
Partimos do entendimento dos Direcionadores Estratgicos da Empresa, do Modelo de
Organizao e Gesto e das Polticas e Processos de Recursos Humanos para
identificar oportunidades de melhorias no Modelo Atual de Gesto de Pessoas. Alm
disto consideramos os problemas percebidos no Plano de Cargos e Salrios Atual, as
expectativas sobre o novo Plano e os desafios e demandas existentes para a sua
implementao.
Para tal, foi realizada uma srie de atividades, dentre as quais podemos destacar:
Entrevistas com o Presidente e os Diretores para entendimento das diretrizes
estratgicas da CONAB para os prximos anos.
Entrevistas com os Superintendentes para entendimento da estrutura organizacional
da CONAB, principais responsabilidades e projetos existentes nas reas.
Mapeamento de aspectos positivos e problemas no PCS atual sob o ponto de vista
dos gestores (Presidente, Diretores e Superintendentes).
Anlise aprofundada do PCS atual (1991) e identificao das mudanas ocorridas
desde a sua implementao.
Mapeamento das polticas, prticas e processos atuais de recursos humanos, bem
como da estrutura da Superintendncia de Recursos Humanos.
Acreditamos que o alinhamento destes elementos determina fortemente os resultados
apresentados pela rea de recursos humanos, seja em termos de melhoria do
desempenho e produtividade dos indivduos e equipes, maior comprometimento com os
objetivos organizacionais, maior satisfao no trabalho ou estmulo a uma cultura de
aprendizado contnuo. A Figura 1 sintetiza esta viso.
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Figura 1: Viso da PwC sobre integrao do PCCS com a estratgia e modelo de

gesto e organizao da Companhia.
1. Direcionadores Estratgicos
Desde a fuso das empresas Cobal, CFP e Cibrazem, em 1990, a CONAB vem
passando por uma srie de mudanas significativas.
A fim de consolidar as trs diferentes culturas que adviriam, juntamente com os
empregados, de cada uma das empresas, a CONAB se viu obrigada a estabelecer
novas polticas de gesto.
Ocorre que, nos ltimos 14 anos, houve a adaptao de tais polticas, de forma que
muitos processos de trabalho foram sendo estabelecidos sem uma abordagem
sistmica.
Em 2004, portanto, foi realizado um Diagnstico Organizacional, no qual identificou-se
que a CONAB teria a necessidade de realinhar sua estratgia e adotar uma ferramenta
de integrao e controle das suas diversas iniciativas.
Como concluso deste diagnstico, definiu-se que a ferramenta de controle a ser
utilizada para sanar as dificuldades apresentadas seria o BSC Balanced Scorecard.
Com base nesta ferramenta, foi elaborado o Mapa Estratgico da empresa, o qual
dotado de 21 objetivos, cada qual com seus indicadores, metas e iniciativas
estratgicas estabelecidas. O Mapa Estratgico da CONAB apresentado na Figura 2.
Dentre os 21 objetivos estratgicos que compem o Mapa da CONAB, dois esto
focados em Gesto de Pessoas, sendo eles:
Manter equipes continuamente capacitadas e compatveis com as necessidades
Criar ambiente interno participativo, integrado e motivado
De uma maneira geral, o novo PCCS deve contribuir para realizao destes dois
objetivos estratgicos. Contudo para um melhor direcionamento do trabalho, estas
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diretrizes foram detalhadas e validadas pela diretoria da CONAB. A Figura 3 apresenta

este detalhamento.
Figura 2: Mapa Estratgico da CONAB
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Figura 3: Desafios e Demandas para Implementao da Estratgia, para a Gesto de

Pessoas e para o novo PCCS.
Desafios para Implementao da
Estratgia
Aumento da eficincia operacional e na gesto.

Melhoria na gerao e no acesso informao:
reestruturar rede de informantes, definir
parmetros e atributos da informao e
dinamizar os meios de comunicao.
Mudanas na estrutura, realocando internamente
reas de negcio.
Fortalecimento da atuao em Agricultura Familiar:
ajuste da estrutura e desenho de processos.
Competncias que diferenciem e qualifiquem
equipes.
Investimentos em Tecnologia da Informao,
principalmente para integrao de Sistemas, a
fim de otimizar os processos internos.
Acompanhamento do avano tecnolgico geoprocessamento.
Fortalecimento das relaes internas e externas.
Integrao de sistemas e otimizao de processos
nas reas administrativas, principalmente nas
reas Financeira e Contbil.
Implementar mecanismos de gesto do
conhecimento.
Nosso Foco
Desafios e Demandas para a Gesto de Pessoas

Capacitao dos profissionais envolvendo o desenvolvimento de
competncias crticas para implementao da estratgia.
Sucesso e transferncia de conhecimento.
Oxigenao de pessoal planejar o nvel adequado de oxigenao e realizar
contratao peridica.
Desenvolvimento de viso integrada da empresa para facilitar a melhoria de
processos e atuao integrada das equipes.
A rea de RH deve ser mais prxima, compreender as necessidades
especficas das reas e ajudar a viabilizar os projetos e negcios da
CONAB.
Aprimorar a qualificao dos gestores.
Atrao de pessoal.
Contribuir para evoluo da cultura CONAB.
Desafios e Demandas para o PCCS

Agilidade para readequar estruturas, processos e perfis.
Estruturar o processo de gesto do desempenho na CONAB,
atentando-se para os aspectos culturais.
Considerar o mrito para progresso na carreira.
Encontrar solues que atendam as necessidades da CONAB e ao
mesmo tempo respeite as limitaes da Legislao.
Encontrar soluo que minimize o problema de desvios de funo.
Garantir vida til adequada para o novo PCCS, a partir de uma
soluo que apresente manuteno vivel.
Garantir transparncia para o processo de desenvolvimento,
implantao e manuteno do plano.
2. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Interna

Com base na anlise aprofundada do Plano de Cargos e Salrios atual, das
modificaes que foram ocorrendo desde sua implantao, e das diretrizes estratgicas
da CONAB, foi identificada uma srie de oportunidades de melhoria que poderiam ser
implementadas para aumentar a efetividade na gesto de pessoas da Empresa,
conforme listagem a seguir.
A ausncia de valorizao da funo tcnica e do empenho individual dos
empregados;
A ausncia de clareza na definio de exigncias em cargos e funes;
A falta de critrio/ mecanismo para avano em nveis hierrquicos;
A no existncia de mecanismo para remunerar funes temporrias, como os
responsveis tcnicos, por exemplo;
A existncia de um achatamento da pirmide atual de salrios, ou seja, empregados
de funes bsicas e menos complexas tm remunerao prxima quelas de nvel
superior, responsveis pela execuo de tarefas de maior complexidade e detentoras
de know how especfico da CONAB;
A ausncia de mobilidade entre as classes de cargos, sendo esta possvel somente
por meio de concurso pblico;
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A quantidade excessiva de funes em cada cargo e a grande fragmentao das

mesmas;
Falta de reviso peridica do plano;
A ausncia de um critrio especfico e objetivo para avaliao de desempenho dos
empregados;
A falta de incentivo ao desligamento para profissionais j aposentados.
3. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Externa
Aps a anlise das oportunidades de melhoria internas, foi realizada uma pesquisa
salarial externa, com o objetivo de comparar os salrios e benefcios praticados pelo
mercado, a fim de identificar eventuais distores na remunerao da CONAB e
subsidiar a elaborao do novo PCCS.
Com este objetivo em foco, a Pesquisa de Salrios e Benefcios foi realizada em 21
empresas, englobando empresas pblicas, de economia mista, privadas e cooperativas,
selecionadas com base em critrios de similaridade de atuao ou de desafios de
gesto. A comparao dos dados da CONAB com o mercado se deu a partir da
descrio de 180 funes mapeadas na Companhia. A lista das empresas, a descrio
detalhada da metodologia, bem como todos os resultados detalhados da pesquisa
encontram-se no Anexo 4.
As principais concluses da pesquisa foram:
Apesar das curvas salariais apresentadas, no tocante s funes de nvel
fundamental, mdio e tcnico, indicarem um alinhamento entre os salrios
efetivamente pagos pela CONAB e aqueles pagos pelo mercado, foram observadas
defasagens em algumas funes especficas, principalmente entre aquelas de nvel
tcnico, que exigem algum diferencial de qualificao (vide grficos pginas 304 e 305
e tabela de percentuais de afastamento pginas 281 e 282 da Pesquisa de Salrios e
Benefcios, Anexo 4);
Mesmo com o alinhamento das curvas salariais da CONAB ao mercado para os
cargos de nvel fundamental, mdio e tcnico, a tabela salarial atual retrata uma
dificuldade na atrao de profissionais neste nvel de qualificao. O salrio de
admisso destes profissionais cerca de 70% abaixo do menor valor de 1 quartil
praticado pelo mercado, para o mesmo nvel de escolaridade;
No caso das funes cujo requisito a escolaridade em nvel superior, foram
identificadas defasagens em relao s medidas estatsticas de mercado (mnimo, 1
quartil, mdia, mediana, 3 quartil e mximo), requerendo uma ao por parte da
CONAB. (vide grficos pginas 302 e 303 e tabela de percentuais de afastamento
pginas 279 e 280 da Pesquisa de Salrios e Benefcios, Anexo 4);
Embora a remunerao dos tcnicos de nvel superior da CONAB esteja acima do
mnimo de mercado e abaixo da mdia, a tabela salarial atual da CONAB tem
apresentado problema de atrao e reteno de novos concursados. Isto se deve ao
fato de que o salrio de admisso deste nvel de profissional na Companhia cerca
de 30% abaixo do menor valor de 1 quartil praticado pelo mercado para o mesmo
nvel de escolaridade;
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Para a anlise da remunerao das funes gratificadas foi considerada a

composio de salrio base e gratificao, sendo esta composio o valor comparado
aos valores de mercado. Quando analisadas as curvas salariais das funes
gratificadas (nveis gerenciais, de superintendncias e rgos vinculados
Presidncia), estas apresentam valores abaixo do mnimo, tanto no caso da
comparao com o mercado geral quanto no caso da comparao com mercados de
empresas pblicas, privadas e de regies especficas. Esta defasagem de valores se
deve, principalmente, ao componente salrio base dos empregados que ocupam a
funo. (vide grficos pginas 300, 301, 306, 307, 312 e 313 e tabela de percentuais
de afastamento pginas 275, 276, 277 e 278 da Pesquisa de Salrios e Benefcios,
Anexo 4);
A prtica de concesso de benefcios da CONAB, quando comparada com quela
concedida pelo mercado, mostra-se competitiva. Este cenrio representa um aspecto
positivo da situao atual;
A falta de manuteno do Plano de Cargos, Salrios, Benefcios e Vantagens da
CONAB provavelmente a principal causa dos problemas identificados na
comparao da remunerao da empresa com o mercado. Desta forma, uma maneira
de evitar que esta situao se repita no futuro dotar o novo plano de mecanismos de
atualizao e reviso peridica.
Tendo em vista as constataes da pesquisa, listamos a seguir as principais
oportunidades de melhoria identificadas:
Ajuste da poltica de remunerao fixa, de maneira a permitir um melhor
equacionamento das funes tcnicas em situao crtica, considerando tanto as de
nvel superior como de nvel mdio.
Correo das curvas salariais para privilegiar as funes tcnicas de maior
qualificao, tanto de nvel mdio quanto superior.
Reviso da remunerao relativa s funes gratificadas.
Mudana dos valores iniciais da tabela (salrios de admisso), visando garantir a
competitividade da CONAB, por meio da atrao e manuteno de novos
concursados.
Comunicao para o corpo funcional, dos aspectos positivos identificados na
pesquisa.
Tais recomendaes se justificam uma vez que a situao identificada apresenta risco
de gerar insatisfao no quadro funcional, perda de tcnicos e gestores qualificados,
alm de problemas para atrair novos profissionais, dificultando assim, o processo de
renovao do quadro da Companhia.
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PARTE II NOVO MODELO DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS

1. Introduo
O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios aqui apresentado resultado do entendimento
e alinhamento dos Direcionadores do Mapa Estratgico Corporativo, do Modelo de
Organizao e Gesto e das Polticas e Processos atuais de Recursos Humanos.
As informaes contidas neste documento integram a Poltica de Recursos Humanos da
CONAB alm de fazerem parte do instrumento regulador das aes relativas
Administrao de Cargos, Carreiras e Salrios.
A Superintendncia de Modernizao e Capacitao responsvel pela aplicao dos
procedimentos descritos neste documento no mbito da Companhia e pela orientao
nos assuntos aqui definidos.
Compete Superintendncia de Modernizao e Capacitao e Gerncia de Cargos,
Salrios Avaliao GECAV manter e atualizar, quando necessrio, a Poltica Salarial e
respectivos procedimentos, de forma que contemplem o roteiro bsico necessrio
obteno, reteno e desenvolvimento dos recursos humanos da Companhia.
1.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios
Os principais objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios so:
1. Criar regras de movimentao salarial e possibilidade de carreira para os
empregados;
2. Oferecer oportunidades de desenvolvimento por meio de uma carreira estruturada;
3. Criar mecanismos para atrair, manter, desenvolver e engajar profissionais com as
competncias crticas da Companhia.
1.2. Diretrizes e Recomendaes para a Elaborao do Plano de Cargos, Carreiras e
Salrios
Com base nas entrevistas realizadas com o Presidente, Diretores e Superintendentes,
as quais foram mencionadas na pgina 4, listamos a seguir as diretrizes e
recomendaes obtidas para a elaborao do PCCS.
Utilizao de cargos amplos, visando possibilitar maior flexibilidade na gesto de

pessoal;
Incorporao de perspectiva multifuncional para os cargos e funes, tendo em

vista a natureza atual e tendncia futura de desenvolvimento dos processos de
trabalho na CONAB;
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Utilizao do mapeamento dos processos de trabalho como base para definio

dos espaos ocupacionais (atuais funes), competncias necessrias e
requisitos de formao e experincia para os cargos;
Incorporao da aquisio de competncias no processo de avaliao de

desempenho;
Considerao do desenvolvimento de competncias como um dos critrios para

progresso na carreira;
Possibilidade de horizonte de crescimento e gesto da carreira, tanto para

profissionais que estejam ingressando na Companhia, como para aqueles com
histrico de contribuies para a CONAB;
Superao do paradigma da gesto tradicional, com foco em hierarquia e

funes rgidas;
Detalhamento das polticas do Plano, bem como a descrio objetiva das regras,
certificando-se assim que no exista margem para entendimento diverso do
esperado. Estas aes se mostram efetivas para evitar a possibilidade de
eventuais reclamaes trabalhistas.
1.3. Instrumentos de Gesto de Recursos Humanos

Os instrumentos de gesto de recursos humanos so necessrios regulamentao
dos devidos processos, de forma que estes atuem como ferramentas orientadoras
acerca das atribuies das reas e dos procedimentos existentes na Companhia.
Todos os instrumentos de gesto de pessoas esto alinhados e se complementam. Isto
significa que, ao processar a atualizao de um destes, os demais devem ser revisados
para a verificao de possveis ajustes.
Os instrumentos de gesto de recursos humanos existentes so:
Regulamento de Pessoal objetiva disciplinar as relaes trabalhistas no mbito da
Companhia Nacional de Abastecimento CONAB, quanto a direitos, deveres e
obrigaes, em estrita observncia aos dispositivos legais previstos na Constituio
Federal, Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, Estatuto Social e Normas prprias
da Companhia e alteraes decorrentes da Reforma Administrativa do Governo Federal.
Regimento Interno destinado a regular as competncias das unidades orgnicas e
atribuies das funes existentes.
Acordo Coletivo de Trabalho acordo realizado entre a CONAB, representada por
seu Presidente, por seu Diretor responsvel pela rea de Recursos Humanos e seus
empregados, por meio da Comisso de Negociao eleita em Assemblia Geral
Nacional, objetivando questes pertinentes a salrios, benefcios, etc.
Estatuto Social o instrumento que rege a Companhia no que diz respeito a sua
natureza jurdica, seu objeto social, capital social, aes, patrimnio, recursos
financeiros, organizao e da administrao, do exerccio social e das demonstraes
financeiras, do pessoal e das disposies gerais e transitrias.
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Plano de Cargos, Carreiras e Salrios instrumento de gesto que consiste em criar

perspectivas de desenvolvimento e crescimento dos empregados e estabelecer critrios
para movimentao salarial. O Plano tambm permite um tratamento interno adequado
aos empregados, tendo em vista a compatibilizao dos salrios pagos na Companhia
com os valores pagos no mercado de trabalho.
2. Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios
2.1. Glossrio de Terminologias Adotadas
Objetivando facilitar o manuseio e o correto entendimento do Plano de Cargos,
Carreiras e Salrios, disponibilizamos os conceitos das terminologias adotadas a seguir:
Atributos so os conhecimentos, habilidades ou comportamentos requeridos pela
CONAB. So os atributos que caracterizam uma competncia e que direcionam a
avaliao das mesmas.
Caractersticas Pessoais a estrutura de referncia mental de cada pessoa, a qual
embasa as decises que tomamos e os comportamentos que demonstramos. So as
caractersticas psicolgicas de cada pessoa.
Cargo um conjunto delimitado de tarefas e papis scio-organizacionais que
apresentam substancial identidade de natureza, complexidade, responsabilidade e
condies de trabalho em que so executadas.
Carreira consiste no trajeto que um profissional pode percorrer dentro da estrutura de
cargos, conforme interesses e necessidades da Companhia, aliado capacitao
profissional e motivao individual.
Competncias resultado da aplicao de um conjunto de conhecimentos,
comportamentos, habilidades e caractersticas pessoais, demonstrado por meio do
comportamento em um determinado contexto de trabalho, o qual suporta e gera um
desempenho superior. So trs os tipos de competncias na CONAB.
Competncias Estratgicas as competncias estratgicas so as desejadas em
todos os profissionais. Envolvem conhecimentos, habilidades e/ ou atitudes que
influenciam no desempenho do negcio, ou seja, tenham vnculo direto com a
Estratgia da CONAB.
Competncias de Liderana as competncias de liderana so quelas aplicveis
aos empregados em funo de liderana e relacionadas com o papel esperado do lder
na implementao da estratgia.
Competncias Tcnicas as Competncias Tcnicas so quelas que focam nos
aspectos tcnicos relacionados aos processos de trabalho e vinculadas aos espaos
ocupacionais preenchidos pelos empregados.
Comportamento a forma pela qual uma pessoa demonstra o que sente, pensa ou
quer.
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Conhecimento um conjunto consciente e acessvel de dados, informaes, conceitos

e percepes adquiridos atravs de educao e/ ou experincias. o que cada um
pode perceber e entender. o saber.
Desempenho o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a
empresa.
Espao Ocupacional espao ocupacional definido por um conjunto de atribuies
tpicas para um cargo num determinado processo. Para atuar neste espao ocupacional
o profissional precisa desenvolver competncias especficas, ou seja, competncias
tcnicas definidas para a CONAB.
Estgio Probatrio perodo de experincia de 90 dias, previsto na CLT, em que novo
empregado avaliado na execuo das atividades atribudas ao espao ocupacional
ocupado. Tem como objetivo constatar se o empregado possui o perfil adequado para
compor o quadro da Companhia.
Estrutura de Cargos responsabilidades, vinculaes hierrquicas e relacionamentos,
configurados segundo um modelo, por meio do qual uma Companhia executa suas
funes.
Funo Gratificada aquela exercida em carter transitrio para a qual
estabelecida uma gratificao/ remunerao de funo de confiana.
Habilidade a capacidade demonstrada de desenvolver tarefas fsicas e mentais
pertinentes ou exigidas por seu trabalho. como aplicamos nosso conhecimento ao
trabalho. o saber fazer, ou seja, o saber colocado em prtica.
Modelo de Competncias maneira pela qual a Companhia se organiza para
gerenciar e orientar o comportamento dos empregados e seu conseqente
desenvolvimento atrelado s necessidades e expectativas da Companhia. Na CONAB,
o modelo composto por competncias tcnicas, estratgicas e de liderana.
Pesquisa de Salrios e Benefcios uma pesquisa que objetiva buscar referncias
de remunerao de mercado onde a empresa est localizada para estabelecer suas
faixas salariais num grau de competitividade adequado.
Planejamento Considerar a natureza do futuro, decidindo antecipadamente as
alternativas para um curso de ao, prevendo dificuldades potenciais e preparando-se
para super-las, a fim de alcanar o objetivo desejado.
Polticas e Prticas de RH Conjunto de estratgias de ao, processos e realizaes
da rea de Recursos Humanos.
Quadro de Pessoal Quadro de Pessoal a fora de trabalho ou contingente de
Recursos Humanos necessrio para a concretizao dos produtos ou servios da
Companhia, definidos em quantidade e qualidade adequadas, para cada rea. Por meio
dele monitorado o nmero atual de empregados em relao ao total de vagas
aprovadas.
Referncia Salarial valor de salrio base contido na tabela salarial.
Tabela Salarial o conjunto de referncias salariais hierarquicamente organizadas.
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2.2. Estrutura de Cargos e Carreiras

A estrutura de cargos composta por 3 (trs) cargos amplos, sendo o pr-requisito
mnimo o principal diferenciador entre eles.
Tabela 1: Estrutura de Cargos
ESTRUTURA DE CARGOS
CARGO: AUXILIAR
CARGO: ASSISTENTE
CARGO: ANALISTA
PRINCIPAIS ATRIBUIES:
Auxiliar nas tarefas de suporte,

realizando atividade tanto na
rea operacional, quanto na
administrativa.
Executar tarefas de suporte,

realizando atividade tanto na
rea operacional, quanto na
administrativa.
Realizar anlises, orientar e

acompanhar
as
atividades
executadas na rea de atuao
e emitir parecer e relatrios.
PR-REQUISITO MNIMO PARA OCUPAO DO CARGO

Ensino Fundamental
Ensino Mdio Completo
Ensino Superior Completo
Cada cargo compreender diversos Espaos Ocupacionais amplos, que so definidos

por um conjunto de atribuies tpicas necessrias realizao de um determinado
processo.
Para atuar em um Espao Ocupacional, o empregado necessita possuir, desenvolver e/
ou demonstrar competncias tcnicas especficas da atividade correspondente ao
mesmo.
Importante ressaltar que, ao adquirir competncias tcnicas relativas s diferentes
reas da Companhia, o empregado designado a se movimentar entre estas, sem que
seja caracterizado desvio de funo.
A Companhia possui em seu quadro algumas funes regulamentadas, as quais
somente podem ser ocupadas por profissionais que atendem aos requisitos de
formao necessrios. So funes regulamentadas na CONAB: Tcnico de
Contabilidade, Tcnico de Enfermagem, Tcnico de Segurana do Trabalho, Arquiteto,
Engenheiro Agrnomo, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Engenheiro Eltrico,
Engenheiro Mecnico, Mdico do Trabalho, Odontlogo e Mdico Veterinrio.
Na implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios haver a mudana dos cargos
atuais para os novos (especificados na Tabela 1), obedecendo os critrios definidos.
O novo cargo denominado Auxiliar abrange os profissionais de Ensino Fundamental.
O novo cargo denominado Assistente abrange os profissionais de Ensino Mdio
Completo.
O novo cargo denominado Analista abrange os profissionais de Ensino Superior
Completo.
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A seguir apresentamos a tabela com a identificao da migrao dos cargos para o

PCCS.
Tabela 2: Tabela de Migrao dos Cargos
CARGO ATUAL
PR-REQUISITO
MNIMO DO CARGO
NOVO CARGO
PR-REQUISITO
MNIMO DO CARGO
ASG Auxiliar de
Servios Gerais
Ensino Fundamental
Auxiliar
Ensino Fundamental
AAD Auxiliar
Administrativo
Ensino Fundamental
Auxiliar
Ensino Fundamental
ATA Assistente
Tcnico Administrativo
Ensino Mdio
Assistente
Ensino Mdio
Completo
ATO Assistente
Tcnico Operacional
Ensino Mdio
Assistente
Ensino Mdio
Completo
TEC Tcnico (cargo

em extino)
Ensino Mdio
Assistente
Ensino Mdio
Completo
TNS Tcnico de Nvel

Superior
Ensino Superior
Analista
Ensino Superior
Completo
2.3. Composio da Estrutura de Cargos

A tabela a seguir indica os espaos ocupacionais que so compreendidos em cada
cargo da estrutura, sendo:
Tabela 3: Espaos Ocupacionais da nova estrutura de cargos
CARGO NOVO x ESPAOS OCUPACIONAIS COMPREENDIDOS
AUXILIAR
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Operaes
Auxiliar de Recursos Humanos
Auxiliar de Servios Gerais
Auxiliar de Tecnologia da Informao
Auxiliar Financeiro Contbil
Motorista
ASSISTENTE
Assistente Administrativo
Assistente de Mercado
Assistente de Operaes
Assistente de Planejamento
Assistente de Recursos Humanos
Assistente de Tecnologia da
Informao
Assistente Financeiro Contbil
Tcnico de Contabilidade
Tcnico de Enfermagem
Tcnico de Segurana do Trabalho
ANALISTA
Analista Administrativo
Analista de Comunicao Social
Analista de Mercado
Analista de Operaes
Analista de Planejamento
Analista de Recursos Humanos
Analista de Tecnologia da Informao
Analista Financeiro Contbil
Analista Organizacional
Arquiteto
Auditor Interno
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro de Segurana do Trabalho
Engenheiro Eltrico
Engenheiro Mecnico
Mdico do Trabalho
Mdico Veterinrio
Odontlogo
Procurador
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Como subsdio implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, foi estruturada

uma tabela que indica a migrao das funes atuais para os espaos ocupacionais
novos. Quando tratados os casos individuais no enquadramento necessrio verificar a
rea de atuao para a adequada migrao dos empregados.
Tabela 4: Tabela de Migrao das Funes Atuais para os Espaos Ocupacionais do
Cargo Auxiliar
CARGO: AUXILIAR
CARGO
ATUAL (DE)
ASG I e II
ASG II e III
ASG III e IV
ASG IV
AAD II e III
AAD I e II
AAD II, III e

IV
AAD III e IV
SITUAO ATUAL (DE)

FUNO
Agente de Portaria
Ajudante Geral
Auxiliar de Conservao
Auxiliar de Manuteno
Auxiliar Grfico
Contnuo
Copeiro
Agente de Segurana
Garom
Artfice de Manuteno
Eletricista de Manuteno
Mecnico de Manuteno
Grfico
Motorista
Operador de Mquinas e
Equipamentos
Armazenista
Motorista (nibus e
carreta)
Digitador
Operador de Telex
Datilgrafo
Auxiliar de Arquivo
Conferente
Auxiliar de Biblioteca
Telefonista
Auxiliar de Informtica
Auxiliar de Laboratrio
Auxiliar de Operaes
Auxiliar de Microfilmagem
Auxiliar de Recursos
Financeiros
Humanos
Materiais
CARGO NOVO
(PARA)
AUXILIAR
AUXILIAR
AUXILIAR
AUXILIAR
AUXILIAR
AUXILIAR
AUXILIAR
AUXILIAR
SITUAO NOVA (PARA)

ESPAO OCUPACIONAL
Motorista
Auxiliar de Operaes
Auxiliar de Operaes
Motorista
Auxiliar de Operaes
Auxiliar de Tecnologia da
Informao
Auxiliar de Operaes
Auxiliar de Operaes
Auxiliar Financeiro Contbil
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Cargo Assistente
CARGO: ASSISTENTE
CARGO
ATUAL (DE)
ATA I, II, III e

IV
ATA II, III e

IV
ATO I, II, III e
IV
TEC I
TEC I, II e III
SITUAO ATUAL (DE)

FUNO
Assistente de Informtica
Assistente de
Planejamento
Assistente de
Planejamento
Assistente de Recursos
Humanos
Materiais
Assistente Financeiro
Contbil
Desenhista
Tcnico de Arquivo
Paginador
Operador de Computador
Tcnico de Microfilmagem
Tcnico de Segurana do
Trabalho
Programador
Tcnico de Laboratrio
Tcnico Agrcola
Classificador de Produtos
de Origem Vegetal
Tcnico de Planejamento
Tcnico de Recursos
Humanos
Tcnico Financeiro
Contbil
Tcnico de Informtica
Tcnico de Operaes
CARGO NOVO
(PARA)
SITUAO NOVA (PARA)

ESPAO OCUPACIONAL
Informao
Assistente de Mercado
Humanos
ASSISTENTE
ASSISTENTE
ASSISTENTE
ASSISTENTE
ASSISTENTE

Informao
Tcnico de Segurana do
Trabalho
Informao
Humanos
Informao
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Cargo Analista
CARGO: ANALISTA
CARGO
ATUAL (DE)
SITUAO ATUAL (DE)

FUNO
Analista de O & M
Analista de Recursos
Humanos
Analista de Sistemas
Arquivista
Cirurgio Dentista
Analista de Suporte
Tcnico
Arquiteto
Auditor
Bibliotecrio
Engenheiro
TNS I, II, III,

IV e V
Engenheiro de Alimentos
Engenheiro de Segurana
do Trabalho
Engenheiro Agrnomo
Farmacutico Bioqumico
Mdico
Procurador
Revisor de Texto
Psiclogo
Qumico
Tcnico de Comunicao
Social
Tcnico de Operaes
Tcnico de Recursos
Materiais
Tcnico Financeiro
Contbil
Veterinrio
CARGO NOVO
(PARA)
ANALISTA
ANALISTA
SITUAO NOVA (PARA)

ESPAO OCUPACIONAL
Analista Organizacional
Analista de Tecnologia da
Informao
Odontlogo
Analista de Tecnologia da
Informao
Arquiteto
Auditor Interno
Engenheiro Eltrico
Engenheiro Mecnico
Analista de Operaes
Engenheiro de Segurana do
Trabalho
Engenheiro Agrnomo
Analista de Operaes
Mdico do Trabalho
Procurador
Analista de Operaes
Analista de Operaes
Analista de Mercado
Analista de Planejamento
Mdico Veterinrio
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2.4. Descrio dos Espaos Ocupacionais

Os espaos ocupacionais que compem a nova estrutura da CONAB possuem prrequisitos, de acordo com o nvel de responsabilidade e grau de complexidade do cargo
que os compreende.
As descries dos espaos ocupacionais definidos esto localizadas no Anexo 1 do
Relatrio.
2.5. Gesto de Pessoas Baseada em Competncias
O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da CONAB contempla a aquisio de

competncias como fator de desenvolvimento profissional e evoluo na carreira.
A definio do conceito de competncias e seus respectivos componentes esto
localizados no Glossrio de Terminologias Adotadas, pgina 11.
A aquisio de competncias ser medida por meio de ferramenta de avaliao de
desempenho, com base em escala de proficincia, o que garante a identificao dos
nveis de evoluo nas mesmas e as necessidades de desenvolvimento do empregado.
As competncias da CONAB foram definidas com base nas diretrizes e objetivos do
Mapa Estratgico Corporativo, bem como nos macro-processos da Companhia e nas
necessidades atuais e futuras do negcio.
2.6. Modelo de Competncias da CONAB

As competncias definidas pela CONAB esto classificadas conforme abaixo:
Tabela 7: Descrio dos Tipos de Competncia definidos para o Modelo da CONAB
Competncias Estratgicas
Definio:
As Competncias Estratgicas so aplicveis a todos os

empregados da CONAB, pois influenciam no desempenho do
negcio, ou seja, possui vnculo direto com a Estratgia da
Companhia.
Competncias
Estratgicas
Definidas:
1. Trabalho em Equipe
2. Adaptao Mudana
3. Iniciativa e Dinamismo
4. Conhecimento da Organizao
5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos
6. Foco no Cliente
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Competncias de Liderana
Definio:
As Competncias de Liderana so aplicveis aos empregados

que ocupam funo de chefia, ou seja, caracterizam o papel
esperado do lder na implementao da estratgia da Companhia.
Competncias de
Liderana
Definidas:
1. Gesto Estratgica
2. Orientao para Resultados
3. Gesto de Processos
4. Liderana e Gesto de Equipes
5. Negociao
Competncias Tcnicas
Definio:
As Competncias Tcnicas so aplicveis a todos os empregados

da CONAB, de acordo com o conhecimento tcnico relacionado
aos processos de trabalho de cada rea. Esto vinculadas aos
espaos ocupacionais preenchidos pelos empregados.
Existem diversas competncias tcnicas para cada processo ou
rea da Companhia, que so aplicadas tanto na Matriz, quanto
nas Regionais (eventualmente). No necessrio que todas as
competncias tcnicas de um processo, ou rea, sejam atribudas
aos espaos ocupacionais daquele grupo.
As competncias tcnicas requeridas para cada espao
ocupacional esto indicadas no Anexo 1 Descrio dos Espaos
Ocupacionais.
Competncias
Tcnicas
Definidas:
1. Competncias Tcnicas Gerais atribudas a todos os

empregados.
2. Competncias Tcnicas de Apoio/ Suporte Administrativo
atribudas aos espaos ocupacionais de suporte administrativo das
reas da Companhia.
3. Competncias Tcnicas de Informaes e Operaes
atribudas aos espaos ocupacionais que atuam nas atividades-fim
da Companhia, considerando Matriz e Regionais.
4. Competncias Tcnicas de Recursos Humanos atribudas aos
espaos ocupacionais que atuam na rea de Recursos Humanos,
considerando Matriz e Regionais.
5. Competncias Tcnicas Administrativas atribudas aos
espaos ocupacionais que atuam na rea Administrativa,
6. Competncias Tcnicas de Licitaes atribudas aos espaos
ocupacionais que pertencem Comisso Permanente de
Licitao.
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7. Competncias Tcnicas de Tecnologia da Informao

atribudas aos espaos ocupacionais que atuam na rea de
Sistemas e/ ou Informtica da Companhia, considerando Matriz e
Regionais.
8. Competncias Tcnicas de Planejamento e Avaliao
atribudas aos espaos ocupacionais que atuam na rea de
Planejamento e Avaliao, existente somente no mbito da Matriz.
9. Competncias Tcnicas de Polticas Pblicas atribudas aos
espaos
ocupacionais
que atuam
na Secretaria
de
Desenvolvimento de Programas e com Polticas Pblicas
existentes somente no mbito da Matriz.
10. Competncias Tcnicas Jurdicas atribudas aos espaos
ocupacionais que atuam nas atividades jurdicas da Companhia,
11. Competncias Tcnicas Financeiras Contbeis atribudas
aos espaos ocupacionais que atuam nas atividades da rea
Financeira e Contbil, considerando Matriz e Regionais.
12. Competncias Tcnicas de Assessoria atribudas aos
espaos ocupacionais atuantes em atividades de assessoria,
sendo de diretoria ou presidncia. Estas so aplicveis somente
na Matriz.
13. Competncias Tcnicas de Auditoria Interna atribudas aos
espaos ocupacionais atuantes em atividades de auditoria interna
e aplicveis somente na Matriz.
14. Competncias Tcnicas de Comunicao atribudas aos
espaos ocupacionais atuantes no Ncleo de Comunicao e
Promoo Institucional. So aplicveis na Matriz.
Todas as competncias tcnicas esto descritas no Anexo 2.
As competncias foram definidas a fim de proporcionar aos empregados a evoluo

salarial, o desenvolvimento profissional e a oportunidade de carreira e de movimentao
entre espaos ocupacionais.
As competncias de liderana tero aplicabilidade somente para fins de
desenvolvimento profissional, visto que as posies de chefia da CONAB so funes
gratificadas e estas no sero contempladas no critrio de movimentao salarial
Evoluo de Competncias.
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2.7. Avaliao de Desempenho

Para se avaliar a evoluo das competncias nos empregados os mesmos sero
submetidos, anualmente, ao processo de Avaliao de Desempenho.
A Avaliao de Desempenho permite medir como cada empregado est
desempenhando seu papel dentro da Companhia, ou seja, como est correspondendo
s expectativas da CONAB na realizao de suas atribuies.
Avaliao de Desempenho serve de base para subsidiar a deciso de progresso
salarial dos profissionais, mas tambm, e principalmente, um instrumento para
orientar o desenvolvimento profissional de todos os empregados da Companhia.
A ferramenta de avaliao de desempenho, bem como os procedimentos para sua
aplicao, so detalhadas em documento especfico da poltica de recursos humanos
da CONAB. Em linhas gerais, ela possibilita a identificao da evoluo do profissional
nas competncias que se aplicam ao seu espao ocupacional.
3. Estrutura Salarial e Carreira
3.1. Estrutura Salarial
Foram criadas 3 novas tabelas salariais, sendo uma para cada cargo da estrutura, com
base nos resultados obtidos na Pesquisa de Salrios e Benefcios.
O parmetro estatstico da pesquisa adotado foi o 1 quartil, visto que as novas tabelas
possuem uma amplitude extensa do menor para o maior valor. O percentual aplicado
entre as referncias salariais das tabelas de 4%, de forma a permitir aos empregados
progressos na carreira mantendo a possibilidade de avano j existente.
Foi estabelecido que todos os espaos ocupacionais dentro de um mesmo cargo tero
o mesmo valor de referncia salarial inicial na tabela correspondente. Esta premissa
permite a polivalncia dos espaos ocupacionais, permitindo que os mesmos adquiriram
competncias tcnicas de diversas reas e possam com isto estar ampliando suas
atribuies e responsabilidades e se movimentando entre os espaos existentes.
Tabela 8: Nova Tabela Salarial - Auxiliar:
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Tabela 9: Nova Tabela Salarial - Assistente:
Tabela 10: Nova Tabela Salarial - Analista:
As tabelas salariais apresentadas so adotadas para os cargos Auxiliar, Assistente e

Analista, sendo os seguintes valores de ingresso:
Cargo Auxiliar R$ 557,22 (quinhentos e cinqenta e sete reais e vinte e dois centavos)
Cargo Assistente R$ 824,82 (oitocentos e vinte e quatro reais e oitenta e dois
centavos)
Cargo Analista R$ 2.675,23 (dois mil seiscentos e setenta e cinco reais e vinte e trs
centavos).
Os valores salariais finais da tabela para cada cargo so:
Cargo Auxiliar R$ 1.879,58 (um mil oitocentos e setenta e nove reais e cinqenta e
oito centavos)
Cargo Assistente R$ 4.118,38 (quatro mil cento e dezoito reais e trinta e oito centavos)
Cargo Analista R$ 10.978,96 (dez mil novecentos e setenta e oito reais e noventa e
seis centavos)
Se o empregado possui salrio base atual superior ao valor salarial de seu
enquadramento, o mesmo dever ser enquadrado na primeira referncia da tabela
salarial imediatamente superior ao salrio base atual.
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Para os empregados que atualmente possuem salrio base superior ao maior valor
salarial da tabela equivalente ao seu cargo, o empregado ser enquadrado no maior
valor da tabela salarial. A diferena entre o salrio base atual e o seu salrio de
enquadramento ser considerada Vantagem de Pessoal Nominalmente Identificada
VPNI e complementada em folha de pagamento. VPNI ser aplicada o mesmo ndice
de correo do salrio-base, bem como, todas as vantagens pecunirias e benefcios
pertinentes ao mesmo.
A VPNI dever ser formalmente instituda por meio de instrumento normativo, por
ocasio da implantao do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da empresa,
determinando que na hiptese de reduo de remunerao decorrente da aplicao
da nova tabela salarial, a diferena a ser paga queles que percebiam o salrio
acima do novo teto estipulado, seria a ttulo de Vantagem de Carter Pessoal
VCP.
3.2. Critrios de Movimentao Salarial Carreira
Os critrios de movimentao salarial permitem aos empregados o crescimento na
carreira, em termos salariais.
Tais critrios so objetivos e de simples acompanhamento e servem para regularizar as
possibilidades de ganho de referncias salariais da tabela.
importante ressaltar que todas as movimentaes salariais devem respeitar o
oramento disponvel para aumento da Folha de Pagamento da CONAB. Sendo assim,
est estabelecida a regra que permite aos empregados que atenderam aos critrios,
quando a Companhia no possuir oramento para a devida movimentao, a
elegibilidade no primeiro momento em que houver disponibilidade oramentria.
Os critrios devem ser aplicados na ordem numrica seqencial indicada, ou seja,
existe prioridade de aplicao dos critrios, caso haja restrio oramentria.
3.2.1. Detalhamento dos Critrios de Movimentao Salarial Carreira
O detalhamento dos critrios de movimentao salarial de suma importncia, uma vez
que so estes que definem a regra de evoluo dos empregados na tabela, bem como
suas possibilidades de crescimento na carreira.
Os aumentos salariais dependem primeiramente de oramento disponvel.
Os critrios de movimentao salarial definidos esto detalhados a seguir.
3.2.1.1. Evoluo de Competncias
O critrio Evoluo de Competncias deve ser regido mediante os resultados do
processo de Avaliao de Desempenho.
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Os empregados elegveis a este critrio so aqueles que obtiveram maior destaque no

desenvolvimento de competncias. Para estes profissionais ser aplicada uma
referncia salarial a cada ano, sem prejuzo do primeiro critrio mencionado.
A aferio das competncias ser baseada na relao definida das mesmas e no
resultado das avaliaes de desempenho, conforme a poltica estabelecida.
Ser utilizado o critrio de curva forada para determinao dos empregados elegveis
aplicao do critrio, ou seja, somente os 10% melhor avaliados em cada
Superintendncia sero contemplados com as referncias salariais cabveis. O
percentual de melhor avaliados poder ser ampliado/reduzido, desde que haja
disponibilidade de oramento, mas o total de elegveis no dever ultrapassar 30% do
quadro.
A definio do percentual de melhor avaliados a ser considerada no perodo de medio
das competncias deve advir de recomendao da Superintendncia de Recursos
Humanos, referendada pela Diretoria de Administrao e Finanas e pela Presidncia, e
condicionada disponibilidade oramentria.
As competncias a serem avaliadas so Competncias Estratgicas, de Liderana
(quando o empregado ocupar funo gratificada de chefia) e Competncias Tcnicas.
Em complemento ao critrio Evoluo de Competncias destacamos o subcritrio
Formao.
O critrio Formao somente ser aplicado no caso de existir oramento disponvel
para tal.
Os aspectos a serem considerados para a aplicao e elegibilidade do critrio so:
3.2.1.1.1. Os empregados que ocupam o cargo Auxiliar ou Assistente, ao conclurem o
Ensino Superior Seqencial, Superior Tecnlogo ou a Graduao em cursos de reas
de interesse da Companhia, avanam 1 (uma) referncia salarial.
3.2.1.1.2. Os empregados que ocupam o cargo Analista, ao conclurem uma PsGraduao lato sensu, em cursos de reas de interesse da Companhia, avanam 1
(uma) referncia salarial. Obs.: O avano aplicado uma nica vez na carreira do
profissional para qualquer ps-graduao lato sensu.
3.2.1.1.3. Os empregados que ocupam o cargo Analista, ao conclurem uma PsGraduao strictu sensu, em cursos de reas de interesse da Companhia, avanam 2
(duas) referncias salariais. Obs.: O avano aplicado uma nica vez na carreira do
profissional para qualquer ps-graduao strictu sensu (mestrado ou doutorado).
Os avanos salariais concedidos devido Formao devem ser aplicados uma nica
vez para cada cargo.
3.2.1.2. Tempo de Casa
O critrio Tempo de Casa aplicado de forma automtica, desde que haja oramento
disponvel para tal.
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Este critrio aplicado a cada cinco anos, contados da data de implantao do PCCS.
As condies que limitam a aplicao do critrio devem estar em conformidade com o
Regulamento de Pessoal da CONAB.
3.2.2. Observaes
3.2.2.1. A regra de transio do PCS 1991 para o PCCS se aplica aos empregados que
realizarem movimentao salarial no primeiro ano de implantao do plano por
evoluo de competncias. Estes passam a ter esta data da implantao como incio do
perodo aquisitivo para aplicao do critrio de tempo de casa.
3.2.2.2. Na transio do PCS 1991 para o PCCS sero mantidos todas as Vantagens
Pecunirias e Benefcios constantes do Regulamento de Pessoal, respeitando os limites
legais estabelecidos naquele regulamento.
4 . Diretrizes para Implantao e Gesto do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios
4.1. Critrios de Enquadramento dos Empregados
Os critrios de enquadramento dos empregados so essenciais para a implantao do
PCCS na Companhia.
Estes critrios devem ser aplicados aps o enquadramento inicial dos empregados nos
cargos correspondentes e nos devidos espaos ocupacionais previamente definidos.
Esto aqui definidos 2 (dois) critrios para o enquadramento dos empregados na nova
tabela salarial do PCCS.
A adequada incluso do corpo funcional no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios
essencial para o sucesso da ferramenta. Dessa forma foram definidos os critrios a
serem aplicados, apresentados a seguir:
4.1.1. Critrio 1 Tempo de Casa
Este critrio visa a adequao dos salrios, enquadrando os empregados com base no
tempo de casa que cada um possui.
Para a aplicao deste critrio deve ser considerado tambm o cargo atualmente
ocupado, cujo pr-requisito mnimo de formao pode ser Ensino Fundamental, Mdio
ou Superior.
Esta premissa foi estabelecida para o processo transitrio do PCS atual para o novo
Plano devido migrao de funes especialistas em espaos ocupacionais amplos.
Tal migrao caracteriza diferentes experincias e competncias de cada empregado, o
que justifica a necessidade inicial de diferenciar os valores salariais no enquadramento.
Os intervalos de tempo de casa de cada cargo e respectivos valores salariais da tabela
onde os empregados devem ser enquadrados so:
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Tabela 14: Valores Salariais para o enquadramento dos empregados que ocupam o
novo cargo Auxiliar (sendo considerados nesta tabela os cargos atuais ASG e AAD)
Tempo de Casa
Valor Salarial a ser aplicado

no Enquadramento
0 a 3,99 anos
R$ 557,22
4 a 9,99 anos
R$ 602,69
10 a 19,99 anos
R$ 651,87
20 anos ou mais
R$ 705,06
novo cargo Assistente (sendo considerados nesta tabela os cargos atuais ATA, ATO e
TEC).
Tempo de Casa

no Enquadramento
0 a 3,99 anos
R$ 824,82
4 a 9,99 anos
R$ 857,81
10 a 19,99 anos
R$ 892,13
20 anos ou mais
R$ 927,81
novo cargo Analista (sendo considerado nesta tabela o cargo atual TNS)
Tempo de Casa

no Enquadramento
Profissionais admitidos por concurso pblico em 2005 e 2006,

sem requerimento de experincia prvia 0 a 3,99 anos
R$ 2.675,23
Profissionais admitidos por concurso pblico em 2005 e 2006,

com requerimento de experincia prvia 0 a 3,99 anos
R$ 3.009,27
Demais profissionais com tempo de casa entre 0 a 3,99 anos
R$ 2.675,23
4 a 9,99 anos
R$ 3.129,64
10 a 19,99 anos
R$ 3.385,02
20 anos ou mais
R$ 3.661,24
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Para a aplicao do critrio ser considerado apenas o tempo de efetivo exerccio do

empregado na Companhia.
4.1.2. Critrio 2 Formao
O critrio Formao foi estabelecido como forma de reconhecimento aos empregados
que se desenvolveram, com ou sem incentivo da Companhia, durante o perodo da
implantao do PCS atual at a data da implantao do PCCS.
Estes empregados, com base em cursos realizados e concludos, so considerados
mais capacitados para a execuo das atividades a eles atribudas.
Regra 1: Os empregados que ocupam o cargo Auxiliar ou Assistente e possuem Ensino
Superior Seqencial, Superior Tecnlogo ou a Graduao concludo, avanam 1 (uma)
referncia salarial na implantao do PCCS.
Regra 2: Os empregados que ocupam o cargo Analista e possuem Especializao
(Ps-Graduao lato sensu) avanam 1 (uma) referncia salarial na implantao do
PCCS.
Regra 3: Os empregados que ocupam o cargo Analista e possuem Ps-Graduao
strictu sensu concludo avanam 2 (duas) referncias salariais na implantao do
PCCS. Obs.: Este avano no cumulativo com a Regra 2.
4.1.2.1. Observaes
4.1.2.1.1. o empregado receber os avanos nas referncias salariais por tipo de
formao concluda, ou seja:
o empregado que ocupa o cargo Auxiliar ou Assistente e concluiu curso de Ensino

Superior at a data de implantao do PCCS, independente da quantidade,
receber o avano salarial de apenas 1 (uma) referncia;
o empregado que ocupa o cargo Analista e concluiu Ps-Graduao lato sensu at a

data de implantao do PCCS, independente de quantidade, receber o avano de
apenas 1 (uma) referncia.
4.1.2.1.2. Mestrado sem Tese considerado Especializao, ou seja, Ps-Graduao

lato sensu.
4.1.2.1.3. Especializao, MBA e Ps-Graduao so consideradas como sendo um
nico tipo de formao, ou seja, Ps-Graduao lato sensu.
4.2. Funes Gratificadas
Os empregados que atualmente ocupam funo gratificada permanecero com a
mesma, at serem destitudos por meio de instrumento formal.
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4.3. Simulaes de Impactos Financeiros

Foram realizadas simulaes de impactos financeiros na atual folha de pagamento da
Companhia. Estes estudos objetivaram quantificar os possveis aumentos salariais, com
base nos critrios de enquadramento dos empregados no Plano de Cargos, Carreiras e
Salrios.
Para a realizao das simulaes foi necessrio identificar o tempo de casa de cada
empregado, sua formao (escolaridade) e a ocupao atual de funo gratificada. Com
base nestas informaes foi possvel simular os enquadramentos nos valores
correspondentes da nova tabela salarial e avaliar o impacto percentual de aumento na
folha de pagamento.
Os impactos percentuais, por critrio de enquadramento, na folha de pagamento atual
da CONAB so:
No Anexo 3 est o detalhe das planilhas utilizadas nas simulaes de impactos

financeiros.
4.4. Critrios de Administrao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios e suas
Atualizaes
4.4.1. Quadro de Pessoal
O Quadro de Pessoal da CONAB deve ser composto pelo nmero total de empregados
previstos, por cargo, para o ideal funcionamento das reas.
importante ressaltar que, todas as movimentaes de pessoal (admisso, promoo,
transferncia, cesso, redistribuio e requisio) estaro sujeitas prvia existncia da
vaga no Quadro de Pessoal.
4.4.2. Redimensionamento do Quadro de Pessoal
A reviso do Quadro de Pessoal dever ser dimensionada devido necessidade de
aumento, reduo ou remanejamento de vagas.
As proposies de aumento de vagas devero ser efetuadas por cada unidade,
devendo conter o parecer da rea de recursos humanos quanto poltica do PCCS,
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para que seja possvel obter aprovao da Diretoria Colegiada, do Conselho de

Administrao e do rgo Externo Competente, se necessrio.
4.4.3. Controle do Quadro de Pessoal
A rea de recursos humanos tem sob sua responsabilidade o controle e
acompanhamento do Quadro de Pessoal aprovado por rea. Neste Quadro devem estar
especificados o nmero total de vagas previstas por cargo, o nmero de ocupantes e o
nmero de vagas em aberto.
4.4.4. Critrios para Administrao da Tabela Salarial
4.4.4.1. Salrio de Admisso
Todo e qualquer empregado, quando ingressar na Companhia, deve ser admitido com
salrio base correspondente a primeira referncia da tabela salarial do seu cargo,
denominado salrio de admisso.
O salrio de admisso o ponto de partida da evoluo salarial do empregado na
Companhia.
Excepcionalmente, desde que autorizado e mediante concurso pblico especfico,
poder ser efetuada a contratao de empregado com valor superior referncia
salarial de admisso. Isto ocorrer quando, em espao ocupacional extremamente
competitivo no mercado de trabalho, ficar comprovado que a referncia salarial ofertada
pela Companhia impedimento significativo para o preenchimento adequado da vaga.
Cabe rea de recursos humanos submeter apreciao da Diretoria Colegiada e
posteriormente aprovao do Conselho de Administrao CONAD as ofertas de
salrios, ressaltando os requisitos de mercado competitivo e os salrios dos
profissionais da CONAB com experincia e qualificaes similares.
Essas recomendaes devero ser, necessariamente, aprovadas em conjunto com a
Diretoria da rea envolvida.
4.4.4.2. Atualizao da Tabela Salarial
A tabela salarial da CONAB pode ser atualizada em funo de Acordo Coletivo de
Trabalho, Antecipao Salarial e Ajuste das Referncias Salariais com base em
pesquisas de mercado.
4.4.4.2.1. Acordo Coletivo de Trabalho
O reajuste coletivo dos empregados a recomposio salarial advinda do Acordo
Coletivo de Trabalho, onde a Companhia e a Comisso de Negociao discutem as
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melhorias necessrias composio total da remunerao. Composio esta que

engloba os salrios e benefcios.
A tabela salarial reajustada levando em considerao os percentuais estabelecidos no
Acordo Coletivo de Trabalho e aprovados pelo rgo Externo Competente, na database da Companhia, de acordo com a negociao realizada.
Os aumentos salariais decorrentes do Acordo Coletivo de Trabalho e/ ou antecipaes,
sero aplicados aos salrios pela Gerncia de Cargos, Salrios e Avaliao GECAV e
pela Gerncia de Folha de Pagamento GEFOP, nas ocasies cabveis.
4.4.4.2.2. Pesquisas Salariais
A partir dos perfis de espaos ocupacionais da Companhia, devem ser efetuadas
pesquisas salariais peridicas, cujos resultados, depois de ajustados matematicamente
(salrios do mercado e da Companhia) e determinadas as curvas salariais, serviro de
base para o estabelecimento dos novos valores das referncias salariais.
As pesquisas salariais podem ser conduzidas pela Gerncia de Cargos, Salrios e
Avaliao GECAV ou ainda por empresa contratada por meio de processo licitatrio.
As pesquisas podero ser gerais ou especficas, possuindo como objetivo, confrontar os
procedimentos internos com os do mercado.
Usualmente, podem participar dessa pesquisa, empresas definidas pela CONAB, a seu
critrio.
Nestas pesquisas deve ser realizado o levantamento dos salrios e benefcios relativos
aos espaos ocupacionais considerados representativos, bem como de fcil
comparao com os existentes em empresas selecionadas (espaos ocupacionaischave).
As novas referncias salariais, definidas de acordo com os valores de mercado
verificados nas pesquisas salariais, devem ser fixadas de forma a no modificar a
estrutura bsica das tabelas salariais, ou seja, deve ser mantido o intervalo percentual
entre as referncias de salrios.
4.4.5. Evoluo na Carreira
A evoluo na carreira pode ocorrer de forma horizontal (quando o empregado obtm
aumentos salariais por atendimento aos critrios de movimentao salarial) ou de forma
vertical (mediante aprovao em Concurso Pblico).
Os critrios de movimentao salarial estabelecidos seguem uma ordem de prioridade
de aplicao, sendo que esta se encontra detalhada no item 3.2. deste Relatrio, de
acordo com sua importncia.
A aplicao de cada critrio depende do oramento disponvel para os aumentos
salariais.
4.4.5.1. Movimentao entre espaos ocupacionais
Com base no processo de aquisio de competncias existe a possibilidade do
profissional movimentar-se entre os espaos ocupacionais existentes.
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Tendo o perfil necessrio, existindo a vaga e, mediante deliberao da Gerncia de

Cargos, Salrios e Avaliao GECAV e da chefia imediata do empregado, facultado
ao mesmo, atuar em outros espaos ocupacionais.
importante ressaltar que a movimentao entre espaos ocupacionais no implica em
aumento salarial do empregado.
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PARTE III ANEXOS

ANEXO 1. DESCRIO DOS ESPAOS OCUPACIONAIS
CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar Administrativo
Auxiliar na execuo e no suporte s atividades de expediente e protocolo;
Auxiliar no suporte ao controle e no acompanhamento dos contratos de servios de
natureza administrativa;
Auxiliar na execuo de servios grficos e de reprografia e nas atividades de
encadernao, plastificao e corte de papel;
Apoiar o atendimento s requisies de veculos da Companhia;
Acompanhar os procedimentos de aquisio, recebimento, conferncia, guarda e
distribuio de materiais permanentes e de consumo;
Auxiliar na execuo das atividades relacionadas administrao de bens
patrimoniais;
Contribuir com a realizao dos inventrios fsicos;
Auxiliar nas atividades de organizao, catalogao e classificao de livros,
manuscritos, documentos e publicaes;
Ajudar no controle da entrada e sada de publicaes e livros emprestados da
biblioteca;
Recepcionar e encaminhar pessoas s reas;
Receber e realizar ligaes telefnicas, conforme solicitao.
PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL
Formao: Ensino Fundamental
Experincia: Mnima de 6 meses
COMPETNCIAS TCNICAS
Processos e Rotinas
Expediente e Protocolo
Servios Grficos
Administrao Patrimonial
Recursos de Tecnologia da Informao
Administrao do Tempo
Relacionamento Interno e Externo
Conscincia do Contexto Organizacional
Comunicao Escrita
Segurana da Informao
COMPETNCIAS ESTRATGICAS
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
COMPETNCIAS DE LIDERANA
No requeridas
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CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar na execuo das atividades de assistncia aos empregados e seus
dependentes;
Auxiliar nas atividades do ambulatrio interno no mbito da matriz;
Apoiar as atividades administrativas do ambulatrio.
Capacitao Requerida: Curso de Experincia: Mnima de 6 meses
COMPETNCIAS TCNICAS
Atendimento ao Cliente
Atendimento e Acompanhamento Social
Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional
Comunicao Escrita
Controle Interno Administrativo
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Operaes
Acompanhar a entrada e sada de pessoas e mercadorias na unidade e nos armazns;
Auxiliar nas atividades de recebimento, conferncia, processamento, conservao e
expedio os produtos armazenados pela Companhia;
Auxiliar na execuo das operaes de aquisio dos pequenos produtores;
Ajudar no recebimento e distribuio de roupas e acessrios a serem utilizados na
Unidade;
Acompanhar a utilizao dos Equipamentos de Proteo Individual (EPI's);
Acompanhar os servios de classificao prestados pelos rgos contratados;
Acompanhar a vistoria dos estoques, avaliando as condies de armazenamento dos
produtos e analisar a documentao pertinente.
COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: AUXILIAR
PRINCIPAIS ATRIBUIES
Auxiliar na preparao e conferncia dos dados necessrios elaborao da folha de
pagamento, guias de recolhimento de encargos legais, extino e resciso contratual e
outros de natureza similar;
Ajudar na atualizao dos dados cadastrais e registros funcionais dos empregados;
Auxiliar no controle do registro de freqncia, escala de frias e licenas de qualquer
natureza, e cesso dos empregados;
Ajudar no recebimento e distribuio dos cartes magnticos do PAT;
Auxiliar no arquivamento dos documentos pertinentes aos empregados;
Acompanhar a preparao das guias de recolhimento dos encargos sociais, FGTS,
relatrios concernentes contribuio CIBRIUS patronal e pessoal, DARF do Imposto
de Renda e outros encargos;
Apoiar na preparao da documentao pertinente a pagamentos relativos aos direitos
trabalhistas decorrentes de resciso ou extino do contrato de trabalho, elaborando
clculos, demonstrativos e Termo de Resciso do Contrato de Trabalho.
ESPAO OCUPACIONAL:
Experincia: Mnima de 1 ano
COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto da Folha de Pagamento
Cadastro de Pessoal
Comunicao Escrita
Relacionamento com Fornecedores
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: AUXILIAR
Prestar auxlio nos servios administrativos e burocrticos;
Dar o apoio necessrio secretria da rea de atuao;
Executar atividades de carga e descarga de equipamentos, objetos pesados e
mercadorias;
Executar atividades diversas de limpeza, manuteno, conservao e instalaes;
Preparar caf e chs e observar o estoque desses mantimentos;
Dar suporte nos programas de abastecimento sociais;
Zelar pela segurana fsica dos produtos e das instalaes;
Dar suporte na entrada e sada de processos, correspondncias e documentos da rea
de atuao;
Apoiar na organizao e controle da agenda do superior imediato;
Operar o sistema de controle de documentos e sugerir melhorias no processo;
Preparar e servir caf, ch e lanches, quando solicitado;
Manter limpo e organizado o ambiente de trabalho e os equipamentos da copa;
Receber e realizar ligaes telefnicas, conforme solicitao;
Alimentar o arquivo da rea de atuao.
ESPAO OCUPACIONAL:
COMPETNCIAS TCNICAS
Servios Grficos
Processos e Rotinas
Suporte Administrativo
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: AUXILIAR
Auxiliar de Tecnologia da Informao
Prestar auxlio nas atividades referentes tecnologia da informao;
Ajudar na operao e administrao dos recursos tecnolgicos;
Auxiliar nas atividades de disponibilizao dos contedos informativos da Companhia
nas pginas da Internet e Intranet, sob o enfoque da comunicao social;
Acompanhar as atividades de programao de sistemas, configurao de software e
atualizaes;
Auxiliar nas atividades de instalao e configurao de microcomputadores e seus
perifricos;
Acompanhar servios de infra-estrutura de redes.
ESPAO OCUPACIONAL:
COMPETNCIAS TCNICAS
Administrao de Dados
Administrao de Banco de Dados
Administrao e Provimento de Servios de Rede
Administrao e Provimento de Servios de Segurana da Informao
Suporte ao Cliente Interno
Administrao de Objetos
Anlise de Requisitos de Sistemas
Elaborao de Relatrios Gerenciais
Comunicao Escrita
Divulgao da Informao
Comunicao Digital
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar Financeiro Contbil
Auxiliar na realizao dos registros contbeis no Sistema Integrado;
Apoiar as atividades relacionadas realizao dos pagamentos das obrigaes, de
acordo com a programao financeira;
Auxiliar no controle e conciliao da movimentao diria das contas contbeis de
natureza financeira;
Prestar auxlio no requerimento e controle de documentos de regularidade comercial,
fiscal, tributria e previdenciria dos estabelecimentos da Companhia;
Manter o arquivo de todos os documentos do setor fiscal, como CNPJs, inscries
estaduais, alvars, certides negativas e livros fiscais;
Acompanhar a preparao, elaborao e preenchimento de documentos para
requisies de Certides Negativas, abertura de filiais, encerramentos de unidades e
alteraes de dados cadastrais e de endereo, junto a Junta Comercial, Prefeitura,
Secretaria da Fazenda e Receita Federal.
COMPETNCIAS TCNICAS
Execuo Contbil
Operaes Financeiras
Documentao dos Estoques Pblicos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: AUXILIAR
Motorista
Conduzir veculos da Companhia, zelando pela adequada utilizao e conservao dos
mesmos;
Verificar as condies do veculo, zelando pela sua limpeza e manuteno e
informando as ocorrncias ao superior imediato;
Transportar empregados e materiais, dentro ou fora do permetro urbano, objetivando a
entrega de correspondncias, encomendas, documentos e volumes.
ESPAO OCUPACIONAL:

Capacitao Requerida: Habilitao
categoria "D" e Curso de
Direo Defensiva
COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto de Veculos
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente Administrativo
Executar e dar suporte nas atividades de expediente e protocolo;
Dar suporte ao controle e acompanhar os contratos de servios de natureza
administrativa;
Executar os servios grficos e de reprografia e as atividades de encadernao,
plastificao e corte de papel;
Auxilia na elaborao e controle de contratos de seguro dos bens patrimoniais, dos
estoques de produtos, de transporte e de empregados;
Manter atualizadas as informaes relativas s aplices de seguros e encaminhar os
pagamentos de prmios rea competente;
Atender s requisies de veculos da Companhia e controlar diariamente sua
movimentao;
Elaborar Guias de Pagamento e minutas de Ordens de Servios;
Proceder aquisio, ao recebimento, conferncia, guarda e distribuio de
materiais permanentes e de consumo;
Executar e controlar as atividades relacionadas administrao de bens patrimoniais;
Realizar os inventrios fsicos, providenciando regularizao e propondo a destinao
dos bens;
Colaborar nas atividades pertinentes s licitaes;
Auxiliar nas atividades de organizao, catalogao e classificao de livros,
manuscritos, documentos e publicaes;
Orientar ao pblico sobre bibliografias e atender s demandas/ solicitaes;
Controlar a entrada e sada de publicaes e livros emprestados da biblioteca;
Guardar, conservar e controlar a documentao recebida para arquivo geral, de acordo
com as normas e tcnicas estabelecidas;
Realizar, periodicamente, a triagem da documentao em arquivo, visando alienao
ou eliminao de documentos, de acordo com a tabela de temporalidade;
Receber e realizar ligaes telefnicas, conforme solicitao;
Alimentar o arquivo da rea de atuao.
Formao: Ensino Mdio Completo
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL:
Assistente Administrativo (continuao)

COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto de Veculos
Processos e Rotinas
Gesto de Contratos
Servios Grficos
Gesto de Biblioteca
Gesto de Suprimentos
Comunicao Escrita
Gesto Central de Licitao
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Mercado
Realizar pesquisa de preos de produtos agrcolas, insumos e fretes conforme
orientao;
Auxiliar no controle das informaes sobre estoques privados, utilizando-se do Boletim
de Informaes de Estoque e do Termo de Vistoria/Notificao;
Disponibilizar informaes agropecurias, de preos, ndices de produo, importao,
exportao e consumo, dos produtos de interesse da Companhia e de outros assuntos
pertinentes.
Capacitao Requerida: Curso Tcnico
Agrcola ou Agropecurio ou Curso de
Armazenamento de Gros
COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Gesto de Equipamentos das Unidades Armazenadoras
Gesto de Estoques
Operacionalizao de Unidades Armazenadoras Natural e Artificial
Fiscalizao de Estoques e dos Programas de Subveno
Anlise de Mercado, Estudo de Logstica e Programao Comercial
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Operaes
Controlar a entrada e sada de pessoas e mercadorias na unidade e nos armazns;
Receber, conferir, processar, conservar e expedir os produtos armazenados pela
Companhia;
Acompanhar as operaes comerciais efetuadas pela Companhia, adotando as
medidas que lhe forem pertinentes;
Acompanhar e controlar o controle quantitativo e qualitativo dos estoques;
Auxiliar nas operaes de PEP, VEP, PEB e outros instrumentos de incentivo
comercializao;
Executar as operaes de aquisio dos pequenos produtores;
Operar o sistema de leilo eletrnico;
Realizar pesquisa de preos de produtos agrcolas, insumos e fretes conforme
orientao;
Receber e distribuir roupas e acessrios a serem utilizados na Unidade, controlando o
envio das mesmas lavanderia, quando necessrio;
Controlar estoque de roupas e Equipamentos de Proteo Individual (EPI's);
Regular, ajustar e manejar torno mecnico, instalando as ferramentas apropriadas,
objetivando confeccionar as peas necessrias para a Unidade;
Executar atividades de manuteno corretiva e preventiva em equipamentos e motores
nas reas internas e externas da Unidade;
Operar equipamentos de movimentao de mercadorias na Unidade, manipulando os
dispositivos de controle e comando, e operar balana rodoviria;
Operar equipamentos de beneficiamento de gros na Unidade, executando o
abastecimento e regulagem dos mesmos;
Operar cmaras frigorficas e compressores, controlando a temperatura adequada para
a conservao dos produtos armazenados.
Classificar os gros, especificando o tipo, qualidade e classe, emitindo laudo e/ ou
certificado e recomendando aes preventivas, com objetivo de atender as operaes
de formao, armazenagem, remoo e comercializao, e s referentes aos
Programas Institucionais e Sociais de Abastecimento;
Acompanhar, controlar e avaliar os servios de classificao prestados pelos rgos
contratados;
Dar orientao quanto classificao e ao controle de qualidade no recebimento,
armazenamento, beneficiamento e na expedio de produtos governamentais;
Prestar os servios de classificao para terceiros;
Vistoriar os estoques, avaliando as condies de armazenamento dos produtos e
analisar a documentao pertinente.
Agrcola ou Agropecurio ou Tcnico
Torneiro Mecnico ou Curso de
Classificao de Produtos de Origem
Vegetal
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL:
Assistente de Operaes (continuao)

COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Operao e Manuteno de Mquinas e Equipamentos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Planejamento
Dar suporte na elaborao da programao dos oramentos mensal e anual;
preparando planilhas e grficos e consolidando informaes;
Elaborar tabelas comparativas visando demonstrar a integrao entre o plano
plurianual, o oramento anual, as metas programadas e as atividades gerenciais da
Companhia;
Subsidiar anlise e ao acompanhamento da execuo e dos eventuais desequilbrios
oramentrios entre a programao e a execuo das unidades gestoras, elaborando
planilhas e grficos demonstrativos da execuo oramentria dos Programas e Aes
da Companhia.
COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto Oramentria
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Recursos Humanos
Preparar e conferir os dados necessrios elaborao da folha de pagamento, guias
de recolhimento de encargos legais, extino e resciso contratual e outros de
natureza similar;
Analisar e atualizar as tabelas de verbas do sistema de folha de pagamento, para
clculo de encargos trabalhistas;
Controlar e manter atualizados os dados cadastrais e os registros funcionais dos
empregados;
Manter o controle do registro de freqncia, escala de frias e licenas de qualquer
natureza, e cesso dos empregados;
Executar o controle das atividades de estgios supervisionados;
Receber, guardar, distribuir e controlar, sob orientao, os cartes magnticos do PAT;
Arquivar documentos pertinentes aos empregados;
Auxiliar no acompanhamento e a fiscalizao dos convnios relacionados assistncia
sade e sua utilizao e acompanhar a realizao dos exames peridicos;
Calcular proventos decorrentes de liminar de reintegrao, suspenso de liminar e
outras alteraes ocorridas aps o encerramento da folha de pagamento, e emitir os
recibos;
Preparar as guias de recolhimento dos encargos sociais, FGTS, relatrios
concernentes contribuio CIBRIUS patronal e pessoal, DARF do Imposto de Renda
e outros encargos;
Manter atualizada a ficha financeira de pagamento, com vistas elaborao da DIRF e
Comprovante de Rendimentos;
Preparar a documentao pertinente a pagamentos relativos aos direitos trabalhistas
decorrentes de resciso ou extino do contrato de trabalho, elaborando clculos,
demonstrativos e Termo de Resciso do Contrato de Trabalho;
Atuar como preposto na Delegacia Regional do Trabalho, nas homologaes das
rescises contratuais e nas aes trabalhistas.
Elaborar quadros demonstrativos e subsidiar a elaborao de relatrios gerenciais.
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL:
Assistente de Recursos Humanos (continuao)

COMPETNCIAS TCNICAS
Legislao de Recursos Humanos
Representao do Empregador
Cadastro de Pessoal
Gesto de Benefcios
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ASSISTENTE
Assistente de Tecnologia da Informao
Dar apoio nas atividades referentes tecnologia da informao;
Dar apoio na operao e administrao dos recursos tecnolgicos;
Acompanhar e auxiliar na realizao de inventrio dos sistemas e aplicativos;
Prestar suporte tcnico aos usurios dos equipamentos de informtica, softwares
homologados e aplicativos;
Colaborar na administrao do software gerenciador de banco de dados corporativo e
as suas respectivas bases de dados;
Dar suporte a rea de Infra-Estrutura Tecnolgica na definio, implantao e
execuo das aes de segurana dos recursos tecnolgicos, incluindo backups e
recuperao dos dados corporativos;
Disponibilizar os contedos informativos da Companhia nas pginas da Internet e
Intranet, sob o enfoque da comunicao social;
Executar atividades de programao de sistemas, configurao de software e
atualizaes;
Prover o suporte tcnico ao ambiente Web, relativo Internet e Intranet;
Instalar e configurar microcomputadores e seus perifricos, e acompanhar e controlar
as ocorrncias de manuteno preventiva ou corretiva;
Executar e acompanhar servios de infra-estrutura de redes.
de Informtica ou Programador ou Curso
Tcnico de Design Grfico
ESPAO OCUPACIONAL:
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CARGO: ASSISTENTE
Assistente de Tecnologia da Informao
ESPAO OCUPACIONAL:
(continuao)
COMPETNCIAS TCNICAS
Desenvolvimento de Sistemas
Liderana de Projetos de TI
Configurao de Projetos e Controle de Mudanas de TI
Anlise de Negcios
Engenharia de Processos de Software
Gesto de Contratos de Tecnologia da Informao
Controle de Qualidade
Comunicao Escrita
Comunicao Digital
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente Financeiro Contbil
Efetuar os registros contbeis no Sistema Integrado;
Manter disponveis e atualizados o cadastro econmico de fornecedores e clientes e de
inadimplentes da Companhia;
Providenciar a incluso e excluso dos devedores da Companhia, no CADIN e/ou
SIRCOI;
Efetuar os pagamentos das obrigaes, de acordo com a programao financeira;
Controlar e acompanhar os limites de pagamento determinados por Decreto e
administrar a Conta nica do Tesouro Nacional;
Controlar e conciliar a movimentao diria das contas contbeis de natureza
financeira;
Elaborar a programao dos pagamentos da Matriz e das Superintendncias
Regionais;
Auxiliar na elaborao de fluxo de caixa da Companhia;
Escriturar e registrar os livros comerciais e fiscais;
Requerer e controlar documentos de regularidade comercial, fiscal, tributria e
previdenciria dos estabelecimentos da Companhia;
Manter e controlar o arquivo de todos os documentos do setor fiscal, como CNPJs,
inscries estaduais, alvars, certides negativas e livros fiscais;
Preparar, elaborar e preencher documentos para requisies de Certides Negativas,
abertura de filiais, encerramentos de unidades e alteraes de dados cadastrais e de
endereo, junto a Junta Comercial, Prefeitura, Secretaria da Fazenda e Receita
Federal.
COMPETNCIAS TCNICAS
Execuo Contbil
Anlise de Documentos e Conformidade Diria
Anlise e Conformidade Contbil
Operaes Financeiras
Gesto de Cadastro e Cobrana
Comunicao Escrita
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente Financeiro Contbil (continuao)
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
Pgina 51 de 194
CARGO: ASSISTENTE
Efetuar os registros contbeis no Sistema Integrado;
Controlar e conciliar a movimentao diria das contas contbeis;
Habilitar senhas para o acesso de usurios ao Sistema Integrado;
Acompanhar e dar orientao sobre o registro contbil dos processos de perdas em
armazenagem, em Unidades prprias e de terceiros;
Analisar, previamente, as contas contbeis da Matriz e das Regionais, via sistema
eletrnico, efetuando ou orientando as correes necessrias;
Certificar a legitimidade dos dbitos ou crditos de terceiros, conforme os registros e a
documentao existentes na contabilidade;
Escriturar os componentes de sub-repasses da receita, com alocao direta nas
unidades gestoras.
ESPAO OCUPACIONAL:

Capacitao Requerida: Curso Tcnico Experincia: Mnima de 1 ano
de Contabilidade
COMPETNCIAS TCNICAS
Execuo Contbil
Operaes Financeiras
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Tcnico de Enfermagem
Executar as atividades de assistncia aos empregados e seus dependentes;
Executar as atividades do ambulatrio interno no mbito da matriz e fiscalizar o
trabalho do Assistente de Enfermagem;
Manter atualizados os dossis mdicos dos empregados;
Executar as atividades administrativas do ambulatrio.
de Enfermagem
COMPETNCIAS TCNICAS
Cadastro de Pessoal
Gesto Estratgica da Qualidade
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ASSISTENTE
Tcnico de Segurana do Trabalho
Elaborar, implantar e participar da poltica de segurana do trabalho e desenvolver
aes educativas;
Acompanhar a realizao de exames admissionais, peridicos e demissionais;
Executar programas de bem-estar social e qualidade de vida, mediante assistncia aos
empregados e seus dependentes;
Elaborar e dar encaminhamento aos projetos de Poltica de Segurana e Medicina
Ocupacional na Companhia;
Constituir e recompor os Organismos de Segurana e Medicina do Trabalho,
Comisses e Preveno de Acidentes do Trabalho CIPAs, e Servios Especializados
em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho;
Atualizar o cadastro dos Riscos Ocupacionais e o referente composio dos
organismos de Segurana e Medicina do Trabalho;
Atualizar o cadastro das ocorrncias de trabalhos sob a ao de agentes de riscos
ocupacionais;
Elaborar, executar, analisar, acompanhar e avaliar os Programas de Preveno de
Riscos Ambientais e de Controle Mdico de Sade Ocupacional nos estabelecimentos
da Companhia;
Identificar variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio
ambiente;
Investigar, analisar e emitir parecer acerca de acidentes do trabalho;
Realizar auditoria, acompanhamento e avaliao na rea de segurana do trabalho.
ESPAO OCUPACIONAL:

de Segurana do Trabalho
COMPETNCIAS TCNICAS
Oratria
Gesto de Projetos
Segurana do Trabalho
Comunicao Escrita
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CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Tcnico de Segurana do Trabalho (continuao)
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista Administrativo
Elaborar os contratos advindos da Comisso de Licitao, providenciando a sua
assinatura, distribuio e publicao;
Controlar e acompanhar os contratos de servios de natureza administrativa firmados
pela Companhia;
Supervisionar as atividades de expediente e protocolo;
Coordenar, supervisionar e executar as alienaes de materiais permanentes
inservveis e de recuperao antieconmica;
Dar orientao quanto ao controle e acompanhamento de todos os bens imveis sob
sua jurisdio, e analisar os processos de alienao e baixa de materiais permanentes
da Companhia, por elas autuados;
Acompanhar s aes referentes regularizao dos bens imveis e aos
procedimentos licitatrios de alienao;
Elaborar e controlar os contratos de seguro, mantendo atualizadas as informaes
relativas s suas aplices, e encaminhando os pagamentos de prmios rea
competente;
Analisar os relatrios elaborados pelas Seguradoras;
Controlar a utilizao, manuteno, o licenciamento e os custos operacionais dos
veculos;
Emitir pareceres tcnicos e elaborar minutas de contratos;
Controlar e executar atividades de biblioteconomia e propor melhorias nos processos
de trabalho da Biblioteca;
Organizar, catalogar e classificar livros, manuscritos e publicaes;
Desenvolver estudos e pesquisas diversos;
Orientar o pblico sobre bibliografias e referncias bibliogrficas;
Executar as atividades referentes s aquisies de materiais permanentes e de
consumo, e insumos;
Analisar os processos de compras de materiais realizadas pela Companhia.
Formao: Ensino Superior Completo
Capacitao Requerida: Administrao Experincia: Mnima de 2 anos
ou Biblioteconomia ou Correlata
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL:
Analista Administrativo (continuao)

COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto de Veculos
Processos e Rotinas
Gesto de Contratos
Servios Grficos
Gesto de Biblioteca
Gesto de Suprimentos
Gesto de Seguros
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
Produzir, selecionar, avaliar e divulgar as informaes sobre a Companhia, em nveis
locais, regionais e nacionais; por meio de diversos veculos de comunicao;
Produzir e disponibilizar resenha diria do noticirio relativo ao agronegcio, divulgado
pelos veculos de comunicao;
Produzir matrias jornalsticas e elaborar textos relativos Companhia, para
distribuio aos veculos de comunicao, e subsidiar palestras e reportagens;
Elaborar e editar boletins e outros informativos de comunicao interna;
Intermediar e intensificar o relacionamento da Companhia com os veculos de
comunicao e profissionais de imprensa, promovendo e organizando entrevistas com
os dirigentes e tcnicos da Companhia;
Produzir, avaliar e revisar as informaes a serem disponibilizadas nas pginas da
Internet e intranet da Companhia, sob o enfoque da comunicao social.
ESPAO OCUPACIONAL:

Capacitao Requerida: Jornalismo ou
Experincia: Mnima de 2 anos
Comunicao Social ou Correlata
Capacitao Desejada: Design Grfico
COMPETNCIAS TCNICAS
Elaborao de Demandas (briefings)
Comunicao Digital
Gesto de Eventos Institucionais
Processo de Pesquisas
Relacionamento com os Pblicos Estratgicos
Estratgia de Comunicao
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Comunicao Social (continuao)
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL:
Analista de Mercado
Promover a realizao de pesquisa de preos de produtos agrcolas, insumos e fretes;
Disponibilizar informaes agropecurias, de preos, ndices de produo, importao,
exportao e consumo, dos produtos de interesse da Companhia e de outros assuntos
pertinentes.
Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operaes da Companhia;
Realizar palestra junto cadeia produtiva e demais segmentos sobre os instrumentos de
comercializao, agricultura familiar e demais processos da Companhia;
Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades das unidades armazenadoras;
Participar dos estudos tcnicos para o estabelecimento dos padres oficiais de produtos
agrcolas, junto ao Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento;
Proceder a levantamentos de safras agrcolas e de informaes acerca de estoques
privados;
Produzir e divulgar informes, estudos e relatrios relativos aos mercados de produtos
agropecurios e sobre a poltica agrcola nacional;
Propor, em conjunto com as reas competentes da Companhia, estratgias de
operacionalizao e acompanhamento das aes da agricultura familiar;
Promover estudos dos mercados agropecurios com vistas a subsidiar as polticas do
Governo Federal;
Analisar e consolidar os dados da documentao operacional oriunda das unidades
armazenadoras da Companhia;
Analisar o mercado do agronegcio para a formao e logstica de estoques e para a
programao comercial da Companhia;
Desenvolver estudos de logstica que sirvam de suporte para a tomada de deciso
quanto s polticas de Governo para o agronegcio;
Manter sistemtico acompanhamento dos preos de produtos bsicos, visando gerao
de informaes para as entidades parceiras;
Elaborar, por demanda, projetos e plano de trabalho para o desenvolvimento de aes na
rea do abastecimento social;
Prestar suporte tcnico em processos licitatrios;
Elaborar as especificaes e os padres de qualidade dos produtos destinados aos
Programas Institucionais e Sociais de Abastecimento, e participar dos estudos tcnicos
para o estabelecimento dos padres oficiais de produtos agrcolas junto ao Ministrio da
Agricultura;
Administrar e controlar as informaes sobre estoques privados utilizando-se do Boletim
de Informaes de Estoque e do Termo de Vistoria/Notificao, analisar os dados e
elaborar relatrios para o Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento;
Elaborar a programao anual de vistoria dos estoques pblicos e privados, consoante a
orientao do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento.
Capacitao Requerida: Engenharia ou
Administrao ou Correlata
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL:
Analista de Mercado (continuao)

COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Gesto de Programas Institucionais
Planejamento e Execuo Logstica
Gesto de Estoques
Criao e Desenvolvimento de Novos Negcios
Gesto das Informaes do Agronegcio
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL:
Analista de Operaes
Coordenar, executar e avaliar as operaes de aquisio de estoques governamentais
realizadas pela Companhia;
Controlar os estoques, mantendo as reas afins informadas sobre quantidade, qualidade
e localizao e indicando os estoques aptos comercializao e remoo;
Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operaes de aquisio de produto para
a formao de estoques pblicos;
Acompanhar e executar as operaes de compras e vendas simultneas e de produtos,
referentes aos programas da Companhia;
Realizar palestra junto cadeia produtiva e demais segmentos sobre os instrumentos de
comercializao, agricultura familiar e demais processos da Companhia;
Conduzir os leiles de comercializao de produtos;
Participar dos estudos tcnicos para o estabelecimento dos padres oficiais de produtos
agrcolas, junto ao Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento;
privados;
Propor, em conjunto com as reas competentes da Companhia, estratgias de
operacionalizao e acompanhamento das aes da agricultura familiar;
Governo Federal voltadas para a agricultura familiar e a fixao de Preos de Referncia;
Elaborar a programao anual de fiscalizao, coordenar e executar as etapas do
processo e avaliar os resultados obtidos;
Elaborar, acompanhar e avaliar as planilhas de custos para definio, acompanhamento
e avaliao das tarifas de armazenagem, braagem e servios correlatos;
Manter sistemtico acompanhamento dos preos de produtos bsicos, visando gerao
de informaes para as entidades parceiras;
Programar, coordenar e supervisionar as aes de apoio ao comrcio familiar de
produtos bsicos;
Dar suporte tcnico/ operacional ao processo de gesto do mercado de produtos
hortcolas;
Elaborar, por demanda, projetos e plano de trabalho para o desenvolvimento de aes na
rea do abastecimento social;
para o estabelecimento dos padres oficiais de produtos agrcolas junto ao Ministrio da
Agricultura;
Executar e acompanhar as operaes de vendas referentes aos programas de
escoamento e subveno de produtos, e as relacionadas aos programas do agronegcio,
desenvolvidos pela Companhia;
Supervisionar os servios de classificao prestados pelos rgos contratados;
Elaborar a programao anual de vistoria dos estoques pblicos e privados, consoante a
orientao do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento.
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL:
Analista de Operaes (continuao)
Capacitao Requerida: Engenharia ou
Administrao ou Correlata
COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Gesto das Bases Fsicas
Gesto de Estoques
Operao e Manuteno de Mquinas e Equipamentos
Comercializao de Estoques Pblicos e Privados
Planejamento e Execuo da Poltica de Aquisio de Alimentos - PAA
Gesto das Informaes do Agronegcio
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Planejamento
Elaborar estudos de viabilidade econmico-financeira e social das unidades
operacionais e de programas, visando captao de recursos;
Elaborar relatrios peridicos das atividades e do desempenho da Companhia,
sugerindo a correo de desvios observados entre o programado e o executado;
Elaborar a metodologia para acompanhamento e avaliao dos programas e planos de
ao da Companhia, fixando indicadores de desempenho;
Acompanhar e avaliar os resultados da aplicao do Plano Plurianual PPA;
Colaborar na formulao de planos de ao que promovam o alcance das metas
definidas pela Matriz, atuando na consolidao das propostas;
Acompanhar a elaborao, de acordo com as diretrizes de poltica econmica do
Governo Federal, e em sintonia com os demais rgos federais envolvidos, da
proposta de programao oramentria mensal e anual para os programas agrcolas
oficiais vinculados s atividades da Companhia;
Proceder anlise e ao acompanhamento dos eventuais desequilbrios oramentrios
entre a programao e a execuo das unidades;
Participar das articulaes necessrias liberao dos limites oramentrios, com
vistas ao cumprimento das atividades programadas.
Capacitao Requerida: Administrao
ou Economia ou Correlata
Capacitao Desejada: Especializao
na rea Financeira
COMPETNCIAS TCNICAS
Planejamento Estratgico
Anlise do Desempenho Empresarial
Gesto Oramentria
Estudos de Viabilidade Econmico-Financeira
Relatrios de Gesto
Gesto Ttico-operacional do Plano Plurianual
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Planejamento (continuao)
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
Pgina 65 de 194
CARGO: ANALISTA
Executar programas de bem-estar social e qualidade de vida, mediante assistncia aos
empregados e seus dependentes;
Adotar procedimentos necessrios ao cumprimento das legislaes trabalhista, fiscal,
previdenciria e do segmento de sade;
Executar e controlar as atividades relativas aos benefcios concedidos pela
Companhia;
Controlar e acompanhar os processos relativos aos anistiados, reintegrados, cedidos
e/ou requisitados de outros rgos;
Elaborar pareceres relativos rea de atuao;
Planejar e executar o programa de capacitao funcional, desenvolvendo aes
contnuas de aperfeioamento e especializao e aplicando programas de
sensibilizao, para prover de conhecimentos e habilidades o corpo funcional da
Companhia e garantir a melhoria da gesto;
Estender aes de treinamento parceiros, fornecedores e clientes;
Acompanhar as atividades de estagirios na Companhia;
Planejar e coordenar as atividades de recrutamento e seleo pblica, para o
preenchimento de cargos de provimento efetivo;
Elaborar e implantar o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, e avali-lo
sistematicamente, com vistas a mant-lo atualizado;
Implantar e acompanhar a avaliao de desempenho dos empregados;
Conferir folha de pagamento;
Elaborar documentos Fiscais e da Previdncia Social.
ESPAO OCUPACIONAL:

ou Economia ou Psicologia ou
Pedagogia ou Sociologia ou Assistncia
Social ou Correlata
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL:
Analista de Recursos Humanos (continuao)

COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto Estratgica de Pessoas

Cadastro de Pessoal
Gesto de Treinamento
Gesto de Cargos, Carreiras e Salrios
Gesto de Benefcios
Seleo de Pessoal
Gesto do Desempenho
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Tecnologia da Informao
Executar e controlar todas as atividades e os estudos vinculados a projeto,
implantao, padronizao e gerncia de recursos tecnolgicos;
Atuar nas atividades voltadas tecnologia da informao;
Prestar suporte tcnico especializado aos usurios dos equipamentos de informtica e
softwares homologados e acompanhar e controlar as ocorrncias de manuteno
preventiva ou corretiva;
Propor, com base em estudos, a incorporao de novas tecnologias;
Administrar o parque de equipamentos de informtica e softwares;
Prover o suporte tcnico especializado ao ambiente Web, relativo Internet e Intranet;
Elaborar termos de referncia e projetos de infra-estrutura tecnolgica;
Acompanhar a execuo de servios terceirizados referentes infra-estrutura
tecnolgica e segurana da informao;
Atuar na elaborao de padres e normas referentes infra-estrutura tecnolgica e de
segurana corporativa da informao;
Implementar mecanismos de criptografia e autenticao, avaliar o desempenho dos
recursos computacionais (software e hardware) e adotar medidas de melhoria de
performance e de correo de problemas e disponibilizao de acessos;
Atualizar sistemas operacionais, softwares bsicos e servios;
Elaborar procedimentos para melhoria de performance de sistema;
Atuar objetivamente na gesto de projetos de Tecnologia da informao, bem como
determinar as estratgias apropriadas de gerenciamento de riscos;
Realizar auditoria e manuteno dos modelos de dados corporativos;
Realizar prospeco tecnolgica.
Capacitao Requerida: Anlise de
Sistemas ou Cincia da Computao ou
Correlata
na rea de Tecnologia da Informao
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL:
Analista de Tecnologia da Informao (continuao)

COMPETNCIAS TCNICAS
Desenvolvimento de Sistemas
Liderana de Projetos de TI
Configurao de Projetos e Controle de Mudanas de TI
Anlise de Negcios
Engenharia de Processos de Software
Gesto de Contratos de Tecnologia da Informao
Controle de Qualidade
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
Pgina 69 de 194
CARGO: ANALISTA
Elaborar as demonstraes contbeis mensais, o balano patrimonial anual e suas
demonstraes financeiras;
Acompanhar a execuo oramentria no mbito da Companhia, verificando a
liquidao dos empenhos e promovendo a recomposio dos saldos, cancelamentos
e/ou reforo dos empenhos, quando devidamente autorizados e de acordo com as
necessidades;
Administrar o sistema de contas a receber e de contas a pagar;
Analisar, calcular e atualizar os valores referentes aos crditos da Companhia;
Elaborar os demonstrativos das cobranas executadas e suas ocorrncias, e
encaminh-los aos rgos financiadores e de controle;
Efetuar os registros contbeis;
Emitir autorizaes para liberao de produtos vinculados ao penhor mercantil;
Promover a descentralizao dos crditos oramentrios para as unidades gestoras,
compatibilizando-a com as disponibilidades financeiras da Companhia;
Providenciar, junto aos rgos competentes, a liberao dos recursos financeiros
aprovados no Oramento Geral da Unio;
Elaborar o fluxo de caixa da Companhia e acompanhar a sua execuo;
Elaborar a programao dos pagamentos da Companhia;
Controlar e organizar a documentao relativa aos dispndios com aes trabalhistas,
adotando os procedimentos necessrios para fins de ressarcimento dos valores junto
ao Tesouro Nacional;
Elaborar as prestaes de contas das atividades econmico-financeiras dos convnios,
contratos e ajustes;
Proceder apropriao contbil, da folha de pagamento e s respectivas provises;
Acompanhar a movimentao contbil dos bens patrimoniais da Companhia;
Elaborar as declaraes do Imposto de Renda, de contribuies de tributos federais e
de Imposto de Renda Retido na Fonte, referentes aos servios prestados no mbito da
Companhia.
ESPAO OCUPACIONAL:

ou Cincias Contbeis ou Economia ou
Correlata
na rea Financeira ou Contbil
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL:
Analista Financeiro Contbil (continuao)

COMPETNCIAS TCNICAS
Planejamento Financeiro
Demonstraes Financeiras e Contbeis
Execuo Contbil
Anlise de Custos
Obrigaes Fiscais e Previdencirias Acessrias
Planejamento e Gesto Tributria
Orientao Tributria e Previdenciria
Operaes Financeiras
Gesto do Fluxo de Caixa
Execuo Oramentria e Financeira
Operaes Governamentais
Percias Judiciais e Extra-judiciais
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista Organizacional
Manter a atualizao, devidamente autorizada, do Estatuto Social, do Regimento
Interno e dos Regulamentos da Companhia;
Definir padres e metodologias referentes aos fluxos de informaes, tarefas e rotinas
e elaborar, com a participao das reas gestoras, instrumentos normativos,
formulrios e impressos que os compem;
Elaborar pareceres relativos rea de atuao.
ou Especializao em Organizao e
Mtodos (O&M)
COMPETNCIAS TCNICAS
Desenvolvimento Organizacional
Gesto do Desempenho
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
Arquiteto
Participar da elaborao de normas e projetos afetos rea;
Elaborar projetos de arquitetura pertinentes aos programas de manuteno e
modernizao das bases fsicas da Companhia, e prestar suporte tcnico em
processos licitatrios;
Acompanhar o desenvolvimento tecnolgico em sua rea de atuao, com vistas
modernizao de processos e mtodos nas unidades operacionais;
Elaborar e avaliar projetos com especificao dos servios e obras de arquitetura;
Acompanhar os servios de engenharia, elaborando os programas de manuteno e
modernizao arquitetnica das unidades fsicas da Companhia;
Desenvolver projetos e acompanhar a execuo de obras, orientando a utilizao dos
materiais apropriados e providenciando ajustes necessrios durante a execuo,
assegurando a qualidade e controle do oramento;
Prestar suporte tcnico em processos licitatrios.
Capacitao Requerida: Arquitetura
ESPAO OCUPACIONAL:
COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Auditor Interno
Realizar auditorias administrativa, operacional, contbil, financeira e oramentria e
verificar o cumprimento das normas e legislao vigentes;
Promover auditoria preventiva, orientando as reas no sentido de observar a melhoria
contnua dos processos;
Realizar as atividades de auditoria em empresas coligadas, controladas e outras, por
fora de compromisso contratual;
Examinar e opinar sobre as consistncias e a adequao das demonstraes
econmico-financeiras, e a prestao de contas anual da Companhia;
Emitir pareceres sobre as tomadas de contas efetuadas no mbito da Companhia;
Acompanhar as diligncias e o atendimento s solicitaes dos rgos que compem o
Sistema de Controle Interno da Unio e das auditorias independentes.
Capacitao Requerida: Cincias
Contbeis ou Administrao ou
Economia
na rea Financeira ou Auditoria Interna
ou Controle Internos
COMPETNCIAS TCNICAS
Avaliao de Riscos e Controles
Auditoria Interna
Controles Internos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro Agrnomo
Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operaes de aquisio de produto
para a formao de estoques pblicos;
Acompanhar e executar as operaes de compras e vendas simultneas e de
produtos, referentes aos programas da Companhia;
Realizar palestra junto cadeia produtiva e demais segmentos sobre os instrumentos
de comercializao, agricultura familiar e demais processos da Companhia;
Participar dos estudos tcnicos para o estabelecimento dos padres oficiais de
produtos agrcolas, junto ao Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento;
privados;
Governo Federal voltadas para a agricultura familiar e a fixao de Preos de
Referncia;
Avaliar os resultados das fiscalizaes realizadas;
para o estabelecimento dos padres oficiais de produtos agrcolas junto ao Ministrio
da Agricultura;
Supervisionar os servios de classificao prestados pelos rgos contratados;
Coordenar e vistoriar os estoques pblicos e privados, avaliando as condies de
armazenamento dos produtos;
Orientar e avaliar as atividades de recepo, processamento, conservao e expedio
de produtos estocados nas unidades armazenadoras prprias;
Orientar tecnicamente sobre o controle de todas as fases das operaes na Unidade,
propondo solues;
Emitir parecer tcnico e elaborar propostas de melhorias nas unidades armazenadoras.
Capacitao Requerida: Engenharia
Agrnoma ou Engenharia Agrcola
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ESPAO OCUPACIONAL:
CARGO: ANALISTA
Engenheiro Agrnomo (continuao)
COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Gesto de Estoques
Planejamento e Execuo da Poltica de Aquisio de Alimentos - PAA
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
Pgina 76 de 194
CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro de Segurana do Trabalho
Elaborar e dar encaminhamento aos projetos de Poltica de Segurana e Medicina
Ocupacional na Companhia;
Adotar procedimentos necessrios ao cumprimento das legislaes trabalhista, fiscal,
previdenciria e do segmento de sade;
Constituir e recompor os Organismos de Segurana e Medicina do Trabalho,
Comisses e Preveno de Acidentes do Trabalho CIPAs, e Servios Especializados
em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho;
Atualizar e orientar na elaborao do cadastro dos Riscos Ocupacionais, no mbito da
Companhia, e o referente composio dos organismos de Segurana e Medicina do
Trabalho;
Efetuar a renovao peridica dos laudos tcnicos de condies ambientais do
trabalho - LTCAT nos estabelecimentos da Companhia;
Analisar, acompanhar, e avaliar os Programas de Preveno de Riscos Ambientais e
de Controle Mdico de Sade Ocupacional nos estabelecimentos da Companhia.
com especializao em Segurana do
Trabalho
COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto de Treinamento
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro de Segurana do Trabalho (continuao)
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
Pgina 78 de 194
CARGO: ANALISTA
Engenheiro Eltrico
Participar da elaborao de normas e projetos de engenharia eltrica afetos rea;
Acompanhar os servios de engenharia eltrica e avaliar projetos, elaborando os
programas de manuteno e modernizao das unidades fsicas da Companhia;
Supervisionar, coordenar, controlar, avaliar e executar as atividades de
responsabilidade tcnica de Engenharia Eltrica;
Elaborar projetos com especificao dos servios e obras de engenharia;
Acompanhar e avaliar os servios de engenharia, elaborando os programas de
manuteno e modernizao eltrica das unidades fsicas da Companhia;
Responder pela manuteno eltrica preventiva e corretiva da Companhia;
Elaborar propostas de melhoria e emitir pareceres tcnicos, atendendo as demandas
de projetos e programaes.
ESPAO OCUPACIONAL:

Eltrica
COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
Pgina 79 de 194
CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro Eltrico (continuao)
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro Mecnico
Participar da elaborao de normas e projetos de engenharia mecnica afetos rea;
Acompanhar os servios de engenharia mecnica e avaliar projetos, elaborando os
programas de manuteno e modernizao das unidades fsicas da Companhia;
responsabilidade tcnica de Engenharia Mecnica;
Elaborar projetos com especificao dos servios e obras de engenharia;
Acompanhar e avaliar os servios de engenharia, elaborando os programas de
manuteno e modernizao das unidades fsicas da Companhia;
Responder pela manuteno mecnica preventiva e corretiva da Companhia;
Elaborar propostas de melhoria e emitir pareceres tcnicos, atendendo as demandas
de projetos e programaes.
Mecnica
COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
Pgina 81 de 194
CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro Mecnico (continuao)
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
Pgina 82 de 194
CARGO: ANALISTA
Mdico do Trabalho
Executar e supervisionar as atividades do ambulatrio interno da Companhia;
Autorizar pedidos de internaes hospitalares;
Avaliar projetos de Poltica de Segurana e Medicina Ocupacional na Companhia;
Acompanhar e avaliar os Programas de Preveno de Riscos Ambientais e de Controle
Mdico de Sade Ocupacional nos estabelecimentos da Companhia;
Promover campanhas de Preveno da Sade e doenas especficas;
Adotar os procedimentos de concesso e homologao de licenas mdicas e
afastamentos.
ESPAO OCUPACIONAL:

Capacitao Requerida: Medicina com Experincia: Mnima de 2 anos
especializao em Medicina do Trabalho
COMPETNCIAS TCNICAS
Oratria
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
CARGO: ANALISTA
Pgina 83 de 194
ESPAO OCUPACIONAL:
Mdico Veterinrio
Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operaes de aquisio de produto
para a formao de estoques pblicos;
Realizar palestra junto cadeia produtiva e demais segmentos sobre os instrumentos
de comercializao, agricultura familiar e demais processos da Companhia;
Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades das unidades;
Participar dos estudos tcnicos para o estabelecimento dos padres oficiais de
produtos, junto ao Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento;
Governo Federal voltadas para a agricultura familiar e a fixao de Preos de
Referncia;
Avaliar os resultados das fiscalizaes realizadas;
Coordenar e vistoriar os estoques pblicos e privados, avaliando as condies de
armazenamento dos produtos;
responsabilidade tcnica da rea de Veterinria, nas unidades operacionais da
Companhia;
Orientar tecnicamente sobre o controle de todas as fases das operaes na Unidade,
propondo solues;
Acompanhar a classificao dos produtos de origem animal recebidos e medir
temperatura para adequada armazenagem, orientando tecnicamente a execuo da
tarefa;
Fiscalizar a utilizao de equipamentos individuais e higiene dos empregados;
Verificar e orientar os trabalhos referentes ao controle de pragas (insetos, roedores,
animais peonhentos);
Verificar e orientar o processo de limpeza e sanitarizao de instalaes e
equipamentos.
Formao: Ensino Superior
Capacitao Requerida: Veterinria
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CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL:
Mdico Veterinrio (continuao)

COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
Odontlogo
Executar e supervisionar as atividades do consultrio dentrio interno da Companhia;
Realizar manuteno ortodntica nos empregados, bem como pequenas cirurgias,
implantes e tratamentos ortodnticos;
Autorizar pedidos de internaes hospitalares objetivando problemas odontolgicos
complexos;
Avaliar projetos de Poltica de Segurana e Medicina Ocupacional na Companhia;
Promover campanhas de Preveno da Sade e doenas especficas;
Adotar os procedimentos de concesso e homologao de licenas mdicas
odontolgicas e afastamentos.
ESPAO OCUPACIONAL:

Capacitao Requerida: Odontologia
COMPETNCIAS TCNICAS
Oratria
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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CARGO: ANALISTA
Procurador
Representar a Companhia judicialmente, nos processos em que ela figure como parte
ou interessada;
Analisar conclusivamente quanto aos aspectos jurdicos e legais e chancelar as
minutas de editais, contratos, distratos, convnios, ajustes, acordos e demais
instrumentos administrativos bilaterais;
Manter atualizadas as informaes das matrias de sua competncia na pgina da
Proge, na Intranet;
Apreciar as matrias jurdicas/ administrativas a ela submetida, mediante parecer, nota
tcnica, informao e despacho, condicionadas a sua validade aprovao do
Procurador Geral;
Zelar pela uniformizao de entendimento e observncia de critrios e normas
adotados pela Companhia em nvel nacional nas matrias de sua competncia;
Coordenar e proceder execuo de trabalho de coleta, pesquisa e divulgao de
legislao, jurisprudncia e doutrina, nos assuntos de interesse da Companhia;
Zelar pela uniformizao das teses de defesa da Companhia em nvel nacional, nas
matrias de sua competncia;
Providenciar as diligncias necessrias junto s unidades da Companhia, objetivando a
elucidao de demandas ofertadas Subprocuradoria, dispensado o encaminhamento
pelo Procurador Geral;
Elaborar trabalhos relacionados defesa judicial da CONAB;
Acompanhar a execuo e orientar tecnicamente, quando pertinente, os contratos de
terceirizao de servios jurdicos contenciosos da Companhia;
Orientar tecnicamente os servios jurdicos contenciosos das Regionais, quando
solicitados, sob fiscalizao do Superintendente responsvel;
Manifestar-se quanto legalidade das propostas ofertadas judicialmente, nos moldes
regulamentares internos, condicionada a sua validade aprovao do Procurador
Geral;
Zelar pela manuteno e atualizao do banco de dados do Sistema de Controle de
Processos Judiciais da matriz e orientar, quando solicitada, alimentao feita pelas
regionais.
ESPAO OCUPACIONAL:

Capacitao Requerida: Direito
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ESPAO OCUPACIONAL:
CARGO: ANALISTA
Procurador (continuao)
COMPETNCIAS TCNICAS
Representao Jurdica Institucional

Consultoria Jurdica Empresarial
Conformidade Legal
Direito Contencioso Estratgico e Operacional
Jurdico Trabalhista
Cadastro Jurdico
Oratria
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
No requeridas
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ANEXO 2. DESCRIO DAS COMPETNCIAS

Os quadros a seguir detalham no que consiste cada uma das competncias descritas
para a CONAB.
Neles esto contidas as descries do comportamento esperado para cada
competncia e os respectivos atributos (conhecimentos, habilidades ou
comportamentos), os quais so necessrios para a verificao da existncia e/ ou
evoluo de cada competncia.
COMPETNCIA
DESCRIO DO
COMPORTAMENTO
ESPERADO
ATRIBUTOS
Colaborar efetivamente com a

equipe, trabalhando de forma
estruturada, disciplinada e
integrada, com foco em
resultados.
Habilidade de
relacionamento interpessoal
Capacidade de estabelecer
laos de confiana
Habilidade de comunicao
Atitude positiva e receptiva
Conhecimento dos
processos da Companhia
Viso crtica
2. Adaptao
Mudana
Responder, no tempo adequado,

s novas demandas definidas
pelo contexto de trabalho,
ponderando sua opinio e
conduta.
Capacidade analtica
Habilidade de convivncia
com a diversidade
Conhecimento do Mapa
Estratgico Corporativo
Flexibilidade
Capacidade de quebra de
paradigmas
3. Iniciativa e
Dinamismo
Atuar com vigor, determinao e

esprito empreendedor,
antecipando-se aos problemas,
necessidades e oportunidades de
trabalho, e procurando novos
desafios e solues, revelando
disposio mesmo diante de
circunstncias adversas.
1. Trabalho em
Equipe
Versatilidade
Proatividade
Motivao
Persistncia
Empreendedorismo
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COMPETNCIAS ESTRATGICAS (continuao)

COMPETNCIA
4. Conhecimento
da Organizao
5. Aquisio e
Transferncia de
Conhecimentos
6. Foco no
Cliente
DESCRIO DO
COMPORTAMENTO
ESPERADO
ATRIBUTOS
Compreender o contexto, a
misso e a rea de atuao da
Companhia, assim como a sua
contribuio individual para a
realizao dos seus objetivos
estratgicos.
Viso sistmica
Viso de futuro
Conhecimento da legislao
especfica da rea de
atuao
Conhecimento dos
normativos internos da
Companhia
Conhecimento dos
Ampliar e compartilhar o prprio

conhecimento, propiciando a
atualizao permanente,
buscando ser um multiplicador de
conhecimentos no ambiente de
trabalho.
Viso integrada
Motivao
Habilidade e disposio para
transmitir conhecimento
Capacidade de autodesenvolvimento
Habilidade de
Persistncia
Conhecer e atender s
necessidades e expectativas dos
clientes internos e externos,
atuando como parceiros,
desenvolvendo e implementando
solues que agreguem valor,
observando as diretrizes e
normativos da Companhia.
Capacidade de buscar
melhores prticas
laos de confiana
Transparncia
Excelncia no atendimento
Conhecimento do perfil do
cliente
Credibilidade
Habilidade de
desenvolvimento e de
manuteno de
relacionamentos
Viso sistmica
Habilidade de interagir com
as demais reas
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COMPETNCIA
1. Gesto
Estratgica
2. Orientao
para Resultados
3. Gesto de
Processos
DESCRIO DO
COMPORTAMENTO ESPERADO
ATRIBUTOS
Compreender a misso e a viso

de futuro da Companhia e
direcionar esforos para a
viabilizao dos objetivos
estratgicos definidos.
Viso sistmica
Capacidade de anlise de
cenrios
Habilidade de tomada de
deciso
Empreendedorismo
Conhecimento dos
Indicadores de
Desempenho da
Companhia
Desenvolver e melhorar
continuamente os processos de
trabalho, buscando a melhor
relao custo-benefcio, a
otimizao de recursos e a
satisfao dos clientes, a fim de
atingir os resultados a que se
prope.
Conhecimento dos
Habilidade de anlise e de
reduo de custos
Capacidade de otimizao
de recursos
Flexibilidade
Criatividade
Habilidade para solues
de problemas
Capacidade de avaliao
de resultados
Melhorar continuamente os
processos organizacionais,
priorizando as etapas necessrias
consecuo dos trabalhos.
Habilidade para gesto dos

planos de melhorias
Conhecimento de
fluxograma de processos
Viso sistmica
Agilidade em situaes
imprevistas
Capacidade analtica
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COMPETNCIAS DE LIDERANA (continuao)

COMPETNCIA
4. Liderana e
Gesto de
Equipes
5. Negociao
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Coordenar e comprometer equipes,

delegando responsabilidades,
orientando e avaliando a
necessidade de desenvolvimento,
incentivando a auto-crtica,
atuando como referncia no grupo,
obtendo credibilidade e conduzindo
as pessoas, tanto na
operacionalizao de processos
atuais como naqueles em fase de
mudanas.
Habilidade de
aconselhamento e
orientao
Habilidade para
gerenciamento de conflitos
Empatia
Capacidade de dar e
receber feedback
Conhecimento da
metodologia de avaliao
de desempenho
Conhecimento das polticas
e prticas de Recursos
Humanos da Companhia
Senso de justia
Transparncia
Assertividade
Capacidade de anlise e
de priorizao de
atividades
Capacidade de orientao
e anlise
Negociar em situaes
caracterizadas por objetivos
diversos e/ ou conflitantes, obtendo
consenso ou resultados positivos e
a satisfao das partes envolvidas.
Flexibilidade
Conhecimento de tcnicas
de negociao
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Capacidade de articulao
Capacidade de persuaso
e influncia
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COMPETNCIAS TCNICAS
COMPETNCIAS TCNICAS GERAIS
COMPETNCIA
1. Recursos de
Tecnologia da
Informao
2. Administrao
do Tempo
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Conhecer e utilizar os recursos de

tecnologia visando a execuo das
atividades com eficincia e
eficcia, valendo-se das
ferramentas necessrias para a
otimizao dos processos.
Ferramentas de informtica
(planilhas, editores de
texto, softwares de
apresentao, entre
outros)
Conhecimento dos
Sistemas de Informao
concernentes rea de
atuao
Conhecimento de
navegadores de Internet e
Intranet e correio eletrnico
Qualidade das informaes
prestadas
Capacidade de aplicao
dos conhecimentos
Interesse em atualizao
sistemtica de recursos
tecnolgicos
Rapidez e agilidade no
atendimento s demandas
Administrar o tempo e se
organizar, com o objetivo de
atender s demandas pontuais e
as de sua rea de atuao, sem
prejuzo aos prazos estabelecidos.
Capacidade de anlise e
de priorizao de
atividades
Capacidade de identificar e
se antecipar s demandas
Conhecimento das
atribuies e objetivos da
rea de atuao
Conhecimento das normas
e procedimentos da
Companhia
Viso sistmica
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COMPETNCIAS TCNICAS GERAIS (continuao)

COMPETNCIA
3.
Relacionamento
Interno e Externo
4. Conscincia do
Contexto
Organizacional
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Saber lidar com o cliente interno e

externo, de forma a prestar
informaes com qualidade e
cordialidade.
Capacidade de dar suporte

tomada de deciso
Conhecimento das
necessidades do cliente
interno e externo
prestadas
Capacidade de aplicao e
disseminao dos
conhecimentos
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Conhecimento do Cdigo
de tica da Companhia
Conhecer a importncia das

atividades dirias no contexto
geral da Companhia, de forma a
perceber a influncia destas no
processo de trabalho. Executar as
atividades atentando para que
estas estejam sendo executadas
corretamente.
Conhecimento das
atividades/ processos da
Companhia
Capacidade de
concentrao
prestadas
e procedimentos da rea
da Companhia
Conhecimento das
rea de atuao
Comprometimento
profissional
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COMPETNCIA
5. Oratria
6. Gesto de
Projetos
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Planejar, organizar e ministrar

palestras e treinamentos,
expressando-se com clareza e
objetividade, expondo conceitos de
acordo com a necessidade e nvel
de compreenso do pblico.
Conhecimento e
compromisso com o tema
Empatia
Habilidade de
comunicao
Capacidade de expressar
idias verbalmente, com
lgica e coerncia
Capacidade de demonstrar
credibilidade
Postura adequada
Conhecimento tcnico
especfico
de apresentao
Didtica
Apresentao pessoal
Planejar, desenvolver, controlar e

avaliar projetos, de forma a
garantir a efetividade aos
processos da Companhia,
agregando menores prazos e
custos de desenvolvimento e
execuo.
e metodologias de
elaborao, anlise e
acompanhamento de
projetos
Capacidade de propor
aes corretivas
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento das
Companhia
Conhecimento especfico
da rea de atuao
Viso sistmica
Anlise crtica
Compromisso com o prazo
Capacidade de sinalizar
encaminhamentos
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COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
7. Elaborao de
Relatrios
Gerenciais
Elaborar relatrios e gerar

informaes no mbito de sua
atuao, mediante a compilao e
tratamento de dados e/ ou
informaes especficas,
expressando de forma clara,
adequada e correta os assuntos
relacionados s atividades e/ ou
resultados da rea.
8. Comunicao
Escrita
Redigir textos especficos da rea

de atuao, considerando a norma
culta da lngua portuguesa e os
conhecimentos lingsticos de
consistncia textual.
Capacidade de sntese
Viso sistmica
Raciocnio lgico
Capacidade analtica
Conhecimento dos
processos da rea de
atuao
Clareza e coerncia
dissertativa
Objetividade
encaminhamentos
Capacidade de propor
recomendaes
e procedimentos da
Companhia
de elaborao de relatrios
Domnio da linguagem
adequada para cada
pblico
Organizao lgica do
pensamento
Clareza e coerncia
dissertativa
Percepo e perspiccia
Habilidade de identificao
das necessidades do
demandante
Anlise crtica
Avaliao e proposio de
alternativas
Conhecimento da rea de
atuao
Conhecimento das Normas
da Organizao - Meios de
Comunicao
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COMPETNCIA
9. Segurana da
Informao
10.
Relacionamento
com
Fornecedores
DESCRIO DO
Demonstrar discernimento e
reserva no tratamento de assuntos
confidenciais, organizando
documentos e informaes
criteriosamente, de forma a evitar
o acesso a estes por pessoas no
autorizadas.
Verificar o cumprimento, pelos

fornecedores dos servios, das
obrigaes trabalhistas,
previdencirias e tributrias
relacionadas ao contrato, visando
resguardar a Companhia de
condenaes judiciais por
responsabilidade subsidiria,
registrando as ocorrncias em
livros prprios e comunicando as
autoridades competentes sempre
que necessrio.
Identificar e/ ou contatar novos
fornecedores e propor solues
que propiciem melhorias para a
Companhia.
ATRIBUTOS
Conhecimento das
polticas, normas e
procedimentos da
Companhia
Anlise crtica
Viso sistmica
Capacidade analtica
Discernimento e
confidencialidade
Habilidade de
comunicao
Credibilidade
Conhecimento do produto/
servio oferecido
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
de atuao
Conhecimento de
legislao especfica
Habilidade na avaliao da
qualidade e nvel dos
produtos e/ ou servios
oferecidos
Capacidade analtica
Compromisso com prazos
Viso crtica
Viso sistmica
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COMPETNCIA
11. Controle
Interno
Administrativo
DESCRIO DO
Colaborar para um ambiente e

uma cultura de controle, de modo
a garantir que os objetivos sejam
alcanados, em conformidade com
as normas e em prol da
governana.
ATRIBUTOS
Proteo de bens e ativos
financeiros
Conhecimento e aplicao
do Cdigo de tica da
Companhia
Preveno e antecipao
aos riscos
Assertividade quanto
capacitao profissional
Disposio e receptividade
ao rodzio de funes
Observncia e aderncia
segregao de funes
Conhecimento em avaliar
relao custo x benefcio
Capacidade de evitar
desperdcios
Observar diretrizes, planos,
normas, leis, regulamentos
e procedimentos
relacionados a sua rea de
atuao
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COMPETNCIAS TCNICAS DE APOIO/ SUPORTE ADMINISTRATIVO

COMPETNCIA
1. Suporte
Administrativo
DESCRIO DO
Dar suporte s atividades de sua

rea de atuao, utilizando os
recursos administrativos e os
conhecimentos inerentes s
rotinas existentes. Organizar a
agenda do gestor, acompanhando
o cumprimento dos compromissos
agendados.
ATRIBUTOS
Conhecimento de protocolo
e etiqueta
Habilidade de recepcionar
clientes internos e externos
Assertividade
Discrio e confiabilidade
e procedimentos da
Companhia
Objetividade
Conhecimento dos
normativos referentes
rea de atuao
Conhecimento das
rea de atuao
Organizao e controle
Apresentao pessoal
COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES

COMPETNCIA
1. Normas e
Padres
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Elaborar normas de procedimentos

relativas a produtos e/ ou servios.
Sanar no-conformidades e
desenvolver aes e
procedimentos especficos para
manter e garantir a integridade das
operaes.

e procedimentos da
Companhia
Conhecimento da
legislao especfica da
rea de atuao
Conhecimento do
agronegcio (pequeno,
mdio e grande)
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COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES (continuao)

COMPETNCIA
2. Gesto de
Programas
Institucionais
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Elaborar e avaliar estudos tcnicos

relativos a sua rea de atuao,
com o objetivo de viabilizar
programas sociais de
abastecimento.
Acompanhar e supervisionar a
execuo dos programas e
elaborar os instrumentos de
medio dos seus impactos
econmicos.
de comercializao
Conhecimento dos
Programas Institucionais
(segurana alimentar,
agricultura familiar etc) e
Projetos de Abastecimento
Social
Conhecimento da
composio de compostos
alimentares e nutricionais
(mix de produtos)
Conhecimento dos
cenrios sociais
Conhecimento de produtos
armazenados
Conhecimento da
rea de atuao (contratos
e convnios)
e procedimentos da
Companhia
Habilidade de negociao
no mercado fsico (vendabalco e programas
sociais)
Conhecimento do
agronegcio
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COMPETNCIA
DESCRIO DO
Analisar e sugerir mtodos e

critrios para garantir a integridade
e otimizao da utilizao dos
equipamentos das Unidades
Armazenadoras.
Acompanhar a evoluo do
3. Gesto de
mercado tecnolgico, de forma a
Equipamentos das introduzir nos projetos, na
Unidades
construo e nos processos
Armazenadoras
operacionais, novos
conhecimentos, equipamentos
e/ou componentes, a fim de
propiciar produtos e processos
cada vez mais eficientes, seguros
e com menor custo para a
Companhia.
4. Gesto das
Bases Fsicas
Analisar, planejar e dar sugestes

sobre as necessidades,
convenincia e oportunidades de
manuteno, adequao,
ampliao e/ ou reduo das
bases fsicas, coordenando a
execuo das atividades.
ATRIBUTOS
Anlise de riscos
Conhecimento das
caractersticas dos
equipamentos, utilizao e
manuteno
Conhecimento dos
processos operacionais
das unidades
armazenadoras
Conhecimento de produtos
armazenados
Conhecimento de
equipamentos eletromecnicos
de armazenagem
Conhecimento de custos e
oramento
riscos e de viabilidade
econmica-financeira
Conhecimento de
Engenharia Civil, Eltrica e
Mecnica
Conhecimento de
arquitetura
Conhecimento do
agronegcio
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COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
5. Planejamento e
Execuo
Logstica
Buscar a excelncia dos servios

logsticos prestados aos clientes,
planejando e executando aes de
logstica e atuando como parceiro
estratgico no agronegcio,
visando a otimizao dos
processos operacionais da origem
at o destino final, gerenciando o
tempo e os custos envolvidos.
Conhecimento de
aes de logstica e
distribuio da Companhia
e do mercado
Conhecimento do
mdio e grande)
Conhecimento de
comrcio exterior
Gesto de atividades
terceirizadas
Conhecimento de
modalidades e tcnicas de
transportes
Conhecimento do
mercado de transporte
Conhecimento de
normas de comercializao
Conhecimento de
normas e controle de
qualidade
Conhecimento de
tcnicas de armazenagem
Conhecimento de
metodologias de previso e
estimativa
Conhecimento do
mercado interno
Conhecimento das
normas e procedimentos
da Companhia
Conhecimento dos
produtos armazenados
Conhecimento das
normas e procedimentos
operacionais da
Companhia
Conhecimento do
Mapa Estratgico
Corporativo
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COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
6. Gesto de
Estoques
Buscar a eficcia na formao,

guarda, conservao, controle e
expedio (doao ou venda ou
remoo) dos estoques.
7.
Operacionaliza
o de Unidades
Armazenadoras
Natural e Artificial
Receber, classificar, conferir,

processar, conservar e expedir
produtos armazenados,
executando controle fsico,
qualitativo e quantitativo, zelando
pela segurana fsica dos
produtos.
Operar cmaras frigorficas e
compressores, controlando a
temperatura adequada para a
conservao dos produtos
armazenados.
de armazenagem
Conhecimento de normas
de comercializao
Conhecimento de aes
de logstica
Conhecimento de
transportes
de avaliao de perdas
de armazenagem
de comercializao
Conhecimento de
mtodos e processos de
comercializao
Conhecimento das
Unidade Armazenadora natural
e artificial
Compromisso com o
prazos
Habilidade de recepcionar
clientes internos e externos
Conhecimento de
Conhecimento dos
processos operacionais das
unidades armazenadoras
de classificao de gros
e controle de qualidade
Conhecimento de
cmaras frigorficas
Conhecimento e prtica
de primeiros socorros, combate
a incndio, utilizao de
Equipamentos de Proteo
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Individual EPIs e
Coletiva EPCs
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
8. Operao e
Manuteno de
Mquinas e
Equipamentos
Executar atividades de
manuteno corretiva e preventiva
em equipamentos e motores nas
reas internas e externas da
Unidade.
Operar equipamentos de
movimentao de mercadorias e
de beneficiamento de gros,
zelando pela segurana pessoal,
dos produtos e mquinas.
9. Anlise de
Mercado, Estudo
de Logstica e
Programao
Comercial
Acompanhar e analisar as
conjunturas do mercado agrcola.
Analisar tendncias e realizar
estudos prospectivos, propor
aes de poltica agrcola e de
abastecimento, propor preos
para as operaes da Poltica de
Garantia de Preos Mnimos PGPM, Poltica de Aquisio de
Alimentos PAA, compra, venda e
permuta de produtos.
Realizar estudos de logstica.
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento das
Unidade Armazenadora
Conhecimento de
Conhecimento dos
processos operacionais das
unidades armazenadoras
Conhecimento das
caractersticas dos
equipamentos, utilizao e
manuteno
e controle de qualidade
Conhecimento e prtica
de primeiros socorros, combate
a incndio, utilizao de
Individual EPIs e
Coletiva EPCs
Capacidade de efetuar
anlises de mercado
Capacidade de realizar
projees e anlise de
tendncias mercadolgicas
Conhecimento de
comrcio exterior
Conhecimento dos modais
de transportes
Conhecimento de
instrumentos de
comercializao
Conhecimento de
modalidades de
armazenamento
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Conhecimento das
normas e procedimentos da
Companhia
Conhecimento do
agronegcio
Conhecimento das
normas e polticas
internacionais relacionadas
agricultura

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
10. Criao e
Desenvolvimento
de Novos
Negcios
Buscar alternativas e identificar

oportunidades de novos negcios,
propondo solues que agreguem
valor para a Companhia.
11. Fiscalizao
de Estoques e
dos Programas
de Subveno
Executar, supervisionar e controlar

a fiscalizao dos estoques
pblicos e privados, de forma a
identificar irregularidades e noconformidades, propondo as
aes preventivas e/ ou corretivas
necessrias.
12.
Comercializao
de Estoques
Pblicos e
Privados
Planejar e executar as aes de

compra e venda de produtos e/ ou
servios pblicos e privados.
Conhecimento dos
cenrios sociais
Conhecimento do
agronegcio (pequeno, mdio e
grande)
Conhecimento de
comrcio exterior
Conhecimento de
pesquisa e anlise de mercado
Conhecimento de
comercializao
Conhecimento das
normas e padres de
identidade e qualidade dos
produtos
de fiscalizao
Conhecimento das
instalaes e equipamentos
operacionais das unidades
armazenadoras
Conhecimento de
instrumentos de
comercializao
Conhecimento de
instrumentos de
comercializao
Conhecimento de
modalidades de
comercializao
Conhecimento do
grande)
Conhecimento de
transportes
Conhecimento dos
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13. Planejamento
e Execuo da
Poltica de
Aquisio de
Alimentos - PAA
Planejar e/ ou executar as aes

votadas Poltica de Aquisio de
Alimentos analisando e emitindo
parecer conclusivo; elaborar
planos de trabalhos e convnios;
acompanhar e alocar recursos
financeiros.
sistemas de armazenagem
e padres de identidade e
qualidade dos produtos
Conhecimento dos
cenrios sociais
Conhecimento dos
mercados agrcolas regionais
Conhecimento dos
Conhecimento dos modais
de transportes
e padres de identidade e
qualidade dos produtos
Conhecimento de
instrumentos de
comercializao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
14. Gesto das

Informaes do
Agronegcio
Efetuar levantamento, tratamento

e a alimentao de banco de
dados de informaes do
agronegcio.Identificar
coeficientes tcnicos para efeito
de clculos dos custos (produo
agrcola, armazenagem,
comercializao e transporte)
Conhecimento do
grande)
Conhecimento de
estatstica
Conhecimento de
geoprocessamento
Conhecimento de custos
de produo
Conhecimento dos
Conhecimento das
instalaes e equipamentos
operacionais das unidades
armazenadoras
COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS

COMPETNCIA
1. Gesto
Estratgica de
Pessoas
DESCRIO DO
Acompanhar os indicadores
relacionados satisfao dos
empregados. Identificar as
necessidades de desenvolvimento
ATRIBUTOS
Conhecimento de
metodologias de conduo
de pesquisas de mercado
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de pessoas, recomendando aes

pertinentes. Realizar pesquisas e
avaliar prticas de mercado,
objetivando a identificao de
oportunidades de melhoria,
propondo mudanas em processos
organizacionais, quando
necessrio
Capacidade analtica
Conhecimento dos planos
de ao voltados s
polticas de Recursos
Humanos
Conhecimento dos
processos, polticas e
normas internas de
Recursos Humanos
Viso sistmica
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Viso crtica
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COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuao)

COMPETNCIA
2. Atendimento ao
Cliente
3. Gesto da
Folha de
Pagamento
DESCRIO DO
Buscar prticas e mtodos e

demonstrar comprometimento com
a satisfao do cliente interno e
externo, registrando ocorrncias e
solicitaes, informando, dirimindo
dvidas e solucionando
problemas, de forma a eliminar
barreiras e ineficincias.
Conhecer e aplicar as rotinas

relacionadas folha de pagamento
da Companhia, realizando a
manuteno e reviso das
operaes, tendo o domnio dos
procedimentos concernentes aos
recolhimentos de encargos e
tributos legais. Analisar as aes
judiciais com vistas elaborao
e/ ou conferncia das planilhas de
clculos, justificando e
fundamentando os itens objetos da
sentena.
ATRIBUTOS
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Credibilidade
e procedimentos da
Companhia
Cortesia/ presteza no
atendimento
Habilidade numrica
Rotinas contbeis de folha
de pagamento
Ateno concentrada
e procedimentos da
Companhia
Viso sistmica
Viso crtica
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Capacidade analtica
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COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
4. Legislao de
Recursos
Humanos
Executar as atividades especficas

da rea em conformidade com a
legislao e normativos internos
aplicveis.
Legislao Trabalhista
Legislao Previdenciria
Legislao Tributria
Diretrizes e Bases
Portaria no 3214/78 (TEM)
Normas
Regulamentadoras de
Segurana do Trabalho/
NRs
Lei no 6.494/77,
regulamentada pelo
Decreto no 87.497/82
Estgio Curricular e/ ou
Supervisionado
Normas ABNT
relacionadas rea
Lei no 9.656/98 Planos
de Sade
Capacidade de analisar
processo judiciais
trabalhistas e subsidiar a
defesa pela rea jurdica
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Viso crtica
Capacidade analtica
Viso sistmica
e procedimentos da
Companhia
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COMPETNCIA
DESCRIO DO
5. Representao
do Empregador
Participar de audincias na Justia

Trabalhista, na condio de
representante do empregador.
6. Cadastro de
Pessoal
Administrar os dados cadastrais de

empregados, requisitados e
estagirios, registrando/
atualizando as ocorrncias
verificadas entre os processos de
admisso e desligamento, a
depender do caso (frias, anunio,
licena-prmio, promoo, cesso,
transferncia, designao/
destituio para funo de
confiana e outros. Guardar a
documentao funcional gerada,
observando os prazos definidos na
legislao especfica. Emitir
declaraes diversas.
ATRIBUTOS
Comprometimento
profissional
Comunicao oral
e procedimentos da
Companhia
Apresentao pessoal
Controle emocional
Expresso corporal
requerida
Capacidade analtica
Conhecimento dos
processos trabalhistas em
que atua como preposto
Concentrao
Memria
Sinceridade nas respostas
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Rapidez na construo de
respostas
Percepo e perspiccia
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
e procedimentos da
Companhia
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Viso sistmica
Capacidade analtica
Viso crtica
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COMPETNCIA
7. Gesto
Estratgica da
Qualidade
DESCRIO DO
Promover aes focadas no

atingimento da excelncia
organizacional, promovendo e
disseminando conceitos de
qualidade, sensibilizando e
comprometendo os empregados
na busca da melhoria contnua
para o desenvolvimento de suas
atribuies profissionais.
ATRIBUTOS
Comprometimento com a
qualidade
e procedimentos da
Companhia
Capacidade para identificar
pontos fracos e
oportunidades de melhoria
Habilidade de estabelecer
relao de parceria com
fornecedores e clientes,
com foco em objetivos
empresariais
Conhecimento dos
conceitos de qualidade e
prticas de benchmarking
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
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COMPETNCIA
8. Gesto de
Treinamento
DESCRIO DO
Planejar, desenvolver,
acompanhar, avaliar e registrar as
atividades de treinamento, de
acordo com as necessidades
estratgicas da Companhia.
ATRIBUTOS
Conhecimento dos
mtodos e tcnicas de
treinamento
Capacidade de coordenar
e executar eventos
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento do Plano de
Ao de Treinamento e
Desenvolvimento (T&D)
Conhecimento de
estratgias de
desenvolvimento
profissional
Clareza e coerncia
dissertativa
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
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COMPETNCIA
9. Gesto de
Cargos, Carreiras
e Salrios
10. Gesto de
Benefcios
DESCRIO DO
Operacionalizar o plano de cargos,

carreiras e salrios da Companhia.
Definir o quadro de pessoal,
dimensionando quantitativa e
qualitativamente o quadro de
pessoal das unidades orgnicas.
Operacionalizar os planos de
benefcios da Companhia, de
acordo com as normas e
procedimentos existentes.
ATRIBUTOS
Conhecimento do PCCS
Conhecimento e aplicao
de metodologias de
conduo de pesquisas
salariais
Conhecimento de polticas
governamentais especficas
Conhecimento da
ferramenta lotaciograma
(quadro de pessoal)
e procedimentos da
Companhia
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Ateno concentrada
Conhecimento dos planos
de benefcios
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento de polticas
governamentais em relao
a benefcios
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Capacidade de persuaso e
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influncia
COMPETNCIA
DESCRIO DO
11. Seleo de
Pessoal
Administrar o processo de
realizao de Concurso Pblico,
observada a legislao especfica
vigente, com vistas ao suprimento
das vacncias.
12. Atendimento e
Acompanhamento
Social
Atuar na prestao de servios

sociais aos empregados/
dependentes, observando os
conhecimentos pertinentes e a
legislao especfica, prestando
apoio na contratao,
desligamento, readaptao,
auxlio doena, acidentes e
doenas do trabalho e
aposentadoria, de forma a
garantir a qualidade de vida dos
assistidos e os interesses da
Companhia.
ATRIBUTOS
Conhecimento das normas e
procedimentos da Companhia
Clareza e coerncia
dissertativa
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de relacionamento
interpessoal
Conhecimento dos processos,
polticas e normas internas de
Recursos Humanos
laos de confiana
Credibilidade
Conhecimento de tcnicas de
abordagem
Habilidade na identificao de
problemas, propondo o
encaminhamento
recomendvel a cada caso
Habilidade de
aconselhamento e orientao
Conhecimento e intercmbio
com os rgos e instituies
ligado Assistncia Social e
afins
Conhecimento de primeiros
socorros e responsabilidade
social
tica profissional
Dinamismo
Recursos Humanos
interpessoal
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COMPETNCIA
13. Gesto do
Desempenho
14. Segurana
do Trabalho
DESCRIO DO
Operacionalizar e monitorar o
processo de avaliao de
desempenho, orientando e
supervisionando quanto
aplicao das ferramentas e
procedimentos, analisando e
consolidando resultados.
Atuar na orientao e no
cumprimento da legislao
vigente sobre Engenharia e
Segurana do Trabalho do
Ministrio do Trabalho e Emprego
e do Instituto Nacional de Seguro
Social.
ATRIBUTOS
Saber ouvir
Noes de estatstica
Conhecimento de ferramentas
de avaliao de desempenho
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
interpessoal
Recursos Humanos
Credibilidade
tica profissional
Dinamismo
Conhecimento e intercmbio
com os rgos e instituies
ligados a segurana do
trabalho, defesa civil e meio
ambiente
Conhecimento e prtica de
primeiros socorros, combate a
incndio, utilizao de
Individual EPIs e
Coletiva EPCs
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
interpessoal
Recursos Humanos
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COMPETNCIA
15. Medicina do
Trabalho e Sade
Ocupacional
DESCRIO DO
Atuar na orientao e no
cumprimento da legislao
vigente sobre Medicina do
Trabalho, do Ministrio do
Trabalho e Emprego e do
Instituto Nacional de Seguro
Social. Coordenar as
campanhas preventivas de
sade e o Programa de
Controle Mdico e Sade
Ocupacional (PCMSO).
ATRIBUTOS
e procedimentos da
Companhia
Dinamismo
tica profissional
Credibilidade
Conhecimento e
intercmbio com os rgos
e instituies ligados a
sade do trabalhador,
segurana do trabalho,
defesa civil e meio
ambiente
Conhecimento e prtica de
primeiros socorros,
combate a incndio,
utilizao de Equipamentos
de Proteo Individual
EPIs e Equipamentos de
Proteo Coletiva EPCs
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
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COMPETNCIAS TCNICAS ADMINISTRATIVAS

COMPETNCIA
1. Gesto de
veculos
2. Processos e
Rotinas
DESCRIO DO
Controlar a utilizao,
manuteno, licenciamento e os
custos operacionais de veculos,
identificando a necessidade e
propondo a aquisio e/ ou
alienao dos mesmos.
Administrar e/ ou executar servios

de segurana, conservao,
manuteno predial (eltrica,
hidrulica, telefnica, refrigerao,
elevador, entre outros), e de
layout.
ATRIBUTOS
Conhecimento da
rea de atuao
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento de
marcenaria
Habilidade em especificar
e orar materiais e/ ou
servios relacionados aos
trabalhos a serem
executados
Conhecimento de
procedimentos de
conservao e urbanizao
e procedimentos de
segurana da Companhia
Conhecimento de
manuteno predial
(eltrica, hidrulica,
telefnica, refrigerao,
elevador, entre outros)
Conhecimento da
rea de atuao
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
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COMPETNCIAS TCNICAS ADMINISTRATIVAS (continuao)

COMPETNCIA
DESCRIO DO
3. Expediente e
Protocolo
Supervisionar e/ ou executar as
atividades de expediente e
protocolo, guardando,
conservando e controlando a
documentao recebida.
4. Gesto de
Contratos
Acompanhar e analisar a situao

dos contratos de natureza
administrativa celebrados pela
Companhia, verificando o seu
cumprimento e monitorando a
evoluo das atividades ao longo
do tempo. Providenciar a
publicidade legal dos instrumentos
contratuais.
5. Servios
Grficos
Supervisionar e/ ou executar os
servios grficos, de reprografia e
desenho tcnico, de forma a
atender as demandas dos clientes
internos e/ou externos.
ATRIBUTOS
tcnicas especficas de
arquivo geral
e procedimentos da
Companhia
operacionais de arquivo
Conhecimento dos
processos da rea de
atuao
Habilidade de
Conhecimento dos
processos da rea de
atuao
e procedimentos da
Companhia
especfica da rea de
atuao
Habilidade de
Conhecimento de
procedimentos financeiros
Capacidade de operar
equipamentos grficos e de
reprografia
Discernimento para
priorizao de atividades
Conhecimento de desenho
tcnico
Habilidade de
e procedimentos da
Companhia
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COMPETNCIA
DESCRIO DO
6. Gesto de
Biblioteca
Administrar as atividades de
biblioteca, catalogando,
organizando artigos, livros,
bibliografias e registrando em
sistema informatizado. Atender a
demanda dos clientes internos e
externos.
7. Gesto de
Suprimentos
Adquirir e/ ou controlar a aquisio

de materiais permanentes e de
consumo, em conformidade com a
legislao e normas vigentes da
Companhia, guardando e
distribuindo os materiais estocados
no almoxarifado.
8. Administrao
Patrimonial
Administrar e/ ou executar as
atividades relacionadas ao
controle dos bens patrimoniais,
coordenando e realizando
alienaes de materiais
permanentes inservveis e
realizando inventrios fsicos, em
conformidade com a legislao e
normas vigentes.
Administrar o Cadastro de Imveis,
orientando e acompanhando
aes voltadas regularizao,
cesso, locao e alienao dos
bens imveis.
ATRIBUTOS
Conhecimento tcnico de
biblioteconomia
e procedimentos da
Companhia
Habilidade de
Capacidade de realizao
de pesquisas bibliogrficas
especfica da rea de
atuao
e procedimentos da
Companhia
especfica da rea de
atuao
Habilidade de
de estocagem
Conhecimento de rotinas
oramentria, financeira e
contbil
e procedimentos da
Companhia
Capacidade de realizao
de inventrio fsico
especfica da rea de
atuao
contbeis
Habilidade de
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COMPETNCIA
9. Gesto de
Seguros
DESCRIO DO
Administrar os contratos de seguro

dos bens patrimoniais da
Companhia, dos estoques de
produtos, de transporte e de
empregados.
ATRIBUTOS
Conhecimento dos processos
da rea de atuao
especfica da rea de atuao
interpessoal
Conhecimento dos seguros
contratados pela Companhia
financeiras
COMPETNCIAS TCNICAS DE LICITAES

COMPETNCIA
1. Gesto Central
de Licitao
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Elaborar editais de licitao,

instruir processos e sugerir
alteraes, com base nas
necessidades da Companhia,
sendo capaz de analisar
impugnaes aos termos do edital,
acompanhar e instruir recursos
para deciso, especificar os
critrios tcnicos e comerciais.
Subsidiar as demais
superintendncias com
treinamentos, informaes e
orientaes sobre licitao.
Conhecimento e
acompanhamento das Normas
de Licitao
Conhecimento da lei 8666/03 e
suas alteraes
interpessoal
Conhecimento da misso,
viso e valores da Companhia
Capacidade de Soluo de
Problemas
Objetividade
da Companhia
Proatividade
Capacidade de ministrar
treinamentos informativos e de
orientao licitatria
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COMPETNCIAS TCNICAS DE LICITAES

COMPETNCIA
2. Gesto de
Licitao
DESCRIO DO
Elaborar editais de licitao, com

base nas necessidades da
Companhia, sendo capaz de
analisar impugnaes aos termos
do edital, acompanhar e instruir
recursos para deciso e
especificar os critrios tcnicos e
comerciais.
ATRIBUTOS
Conhecimento e
acompanhamento das Normas
de Licitao
Conhecimento da lei 8666/03 e
suas alteraes
interpessoal
Conhecimento da misso,
viso e valores da Companhia
Capacidade de Soluo de
Problemas
Objetividade
da Companhia
Proatividade
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

COMPETNCIA
1. Administrao
de Dados
DESCRIO DO
Realizar a concepo, anlise,

manuteno e gerenciamento do
modelo de dados corporativo,
visando o atendimento s
necessidades de negcio com
qualidade e tempestividade.
ATRIBUTOS
Conhecimento de
ferramentas de apoio ao
modelagem de dados
Conhecimento de banco de
dados
Conhecimento de
modelagem e melhoria de
processos de negcio
Conhecimento dos
processos de negcio da
Companhia
Pesquisa e anlise de
tendncias e avanos
tecnolgicos
Conhecimento do idioma
ingls tcnico
Viso sistmica
Capacidade de abstrao
de atuao
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao)

COMPETNCIA
2. Administrao
de Banco de
Dados
DESCRIO DO
Realizar a concepo, anlise,

desenvolvimento, implantao,
manuteno e gerenciamento de
banco de dados, extrair e tratar
dados recebidos, alimentar o
datawarehouse e fornecer suporte
ao desenvolvimento de projetos,
visando o atendimento s
necessidades de negcio com
qualidade e tempestividade.
ATRIBUTOS
Conhecimento de
modelagem de banco de
dados
Conhecimento de Sistemas
de Gerncia de Banco de
Dados (SGBD) em uso na
Companhia
Conhecimento de modelos
multidimensionais
Conhecimento de
ferramentas de extrao,
transformao e limpeza
de dados
Conhecimento de
algoritmos e de linguagens
de manipulao de dados
Conhecimento de projeto
(lgico e fsico) de banco
de dados
Conhecimento de boas
prticas de implementao
e manuteno de banco de
dados
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
Viso sistmica
de atuao
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COMPETNCIA
3.
Desenvolvimento
de Sistemas
DESCRIO DO
Realizar anlise, projeto,

implementao, testes,
implantao, manuteno e
mensurao, visando o
atendimento s necessidades de
negcio com qualidade e
tempestividade.
ATRIBUTOS
Conhecimento de
modelagem de sistemas
Conhecimento de
metodologia de
desenvolvimento em
camadas
Conhecimento de
de programao
Conhecimento e
capacidade de aplicao
de ferramentas de
modelagem visual
e manuteno de sistemas
Conhecimento de
metodologias de
desenvolvimento,
implementao e testes de
sistemas
Conhecimento de padres
arquiteturais
Conhecimento de mtricas
de sistemas
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
Viso Sistmica
de atuao
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COMPETNCIA
4. Administrao e
Provimento de
Servios de Rede
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Avaliar, definir, testar, propor e

implantar solues de infraestrutura de rede e suporte aos
sistemas operacionais.
Definir, implantar e executar as
aes de segurana dos recursos
tecnolgicos, incluindo backups e
recuperao dos dados
corporativos.
Prover acesso interno e/ou externo
rede.
Conhecimento das rotinas

de manuteno da infraestrutura para a execuo
dos sistemas especficos
da Companhia
Conhecimento de
tecnologias de rede
Conhecimento de
ferramentas de automao
de escritrio
Conhecimento de infraestrutura bsica de
sistemas operacionais e
protocolos de rede
Conhecimento de
ferramentas de gesto e
monitorao de ambiente e
dispositivos de tecnologia.
Conhecimento de
gerenciamento de
desempenho de sistemas,
capacidade e nvel de
servio
Conhecimento de
instalao, configurao e
distribuio de softwares
Conhecimento de redes de
comunicao de dados,
voz e imagem
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao
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COMPETNCIA
5. Administrao e
Provimento de
Servios de
Segurana da
Informao
DESCRIO DO

implantar solues tecnolgicas
para garantir a segurana da
informao. Definir, implantar e
acompanhar as polticas de
segurana da Companhia.
ATRIBUTOS
da Companhia
Conhecimento de
tecnologias de segurana
da informao
Conhecimento de
de escritrio
protocolos de rede
Conhecimento de
ferramentas de gesto e
monitorao de ambiente e
dispositivos de tecnologia
Conhecimento de
instalao e configurao
de softwares
de software
Conhecimento de redes de
comunicao
Capacidade de configurar
softwares e hardwares
Conhecimento de
conceitos de boas prticas
de gesto de contratos e
nveis de servio SLA,
SLM
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao
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COMPETNCIA
6. Suporte ao
Cliente Interno
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Identificar, entender e priorizar

solues que atendam as
necessidades dos clientes
internos, cumprindo os prazos
acordados e desenvolvendo aes
para o aumento da satisfao do
cliente relacionados aos requisitos
de tecnologia da informao.
da Companhia
Conhecimento dos
aplicativos e sistemas
operacionais
Conhecimento de
de escritrio
protocolos de rede
Conhecimento de gesto
de incidentes e problemas
tecnolgicos
Conhecimento de gesto e
implementao de bases
tecnolgicas de
conhecimento
prticas de suporte a
usurios para
atendimentos de primeiro e
segundo nveis
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao
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COMPETNCIA
7. Liderana de
Projetos de TI
DESCRIO DO
Gerenciar projetos de Tecnologia

da Informao, por meio de
aplicao de conhecimentos,
habilidades e tcnicas para
projetar atividades que visem
atingir os requerimentos do
projeto, envolvendo tipicamente as
demandas concorrentes (escopo,
tempo, risco e qualidade), as
partes envolvidas com diferentes
necessidades e expectativas e a
identificao de requerimentos.
ATRIBUTOS
Gerenciamento do Tempo
(Planejamento)
Gerenciamento de Risco
Gerenciamento de Escopo
Gerenciamento de Custos
Gerenciamento de
Qualidade
Gerenciamento de
Comunicao
Gerenciamento de
Contratao e Aquisio
Conhecimento de
de gesto de projetos
Conhecimento de
Governana de TI
Conhecimento de
SLM
Conhecimento de
ferramentas para gerncia
de projetos de TI
Viso Sistmica
Facilidade de comunicao
Habilidade em administrar
conflitos
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao
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COMPETNCIA
8. Administrao
de Objetos
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Planejar etapas e aes de

trabalho, projetar, desenvolver,
implantar e realizar manuteno
de componentes de software,
realizar testes unitrios e fornecer
suporte ao desenvolvimento de
projetos.
Conhecimento do processo
de desenvolvimento de
software
Conhecimento de
metodologia de
desenvolvimento disciplina Anlise/ Design e
Implementao
Conhecimento de
metodologia de
desenvolvimento orientada
a objetos
Conhecimento de
linguagem de programao
orientada a objetos
Conhecimento e
de ferramentas usadas
para testes
Conhecimento de
desenvolvimento de
sistemas arquitetura web
Capacidade de
desenvolvimento de
sistemas com tecnologia
em camadas
de projetos/ padres de
arquiteturas
Conhecimento de sistemas
operacionais, banco de
dados e redes
Conhecimento do modelo
de dados corporativo
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
Viso Sistmica
de atuao
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COMPETNCIA
9. Configurao
de Projetos e
Controle de
Mudanas de TI
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Planejar a configurao de
projetos e o controle de mudanas,
desenvolver ambientes
tecnolgicos para o controle de
mudanas de projetos, alterar,
liberar, monitorar e relatar o
processo de configurao, de
forma a efetuar a gesto das
solicitaes de mudana.
software
Conhecimento de
metodologia de
desenvolvimento disciplina Gerenciamento
de Controle de Mudanas
Conhecimento de
metodologia de
a objetos
Conhecimento e
de ferramentas de
gerenciamento de
configurao e mudana
de software
Conhecimento e
de ferramentas de
gerenciamento de controle
de verses
Conhecimento de sistemas
operacionais, banco de
dados e redes
Conhecimento de
conceitos de nveis de
servio SLA, SLM
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao
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COMPETNCIA
10. Anlise de
Negcios
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Entender a estrutura, a dinmica,

estratgias, metas e os problemas
da organizao-alvo, identificar
processos, propor melhoria de
processos e realizar anlises de
custo-benefcio das mudanas
propostas.
software
Conhecimento de
metodologia de
Modelagem de Negcios
Conhecimento de
modelagem e melhoria de
processos de negcio
Conhecimento e
de ferramentas de
modelagem visual
Conhecimentos de
processos de negcio da
Companhia
Conhecimento do modelo
de dados corporativo
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao
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COMPETNCIA
11. Anlise de
Requisitos de
Sistemas
DESCRIO DO
Compreender as necessidades
dos envolvidos no processo,
dimensionando, especificando e
gerenciando requisitos e
funcionalidades de sistema,
analisando os problemas
existentes, levantando regras de
negcio para o desenvolvimento
do sistema.
ATRIBUTOS
software
Conhecimento de
metodologia de
Levantamento de
Requisitos
Conhecimento e
de ferramentas de
modelagem visual
Conhecimento e
de ferramentas de gerncia
de requisitos
Conhecimento de
metodologia de
a objetos
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao
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COMPETNCIA
12. Engenharia de
Processos de
Software
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Definir, implantar, gerenciar e

manter o processo de
desenvolvimento de software,
definindo as ferramentas
tecnolgicas e frameworks a
serem utilizados na engenharia de
software.
software
Conhecimento de
metodologia de
a objetos
Conhecimento e
de ferramentas de
modelagem visual
de estimativa/ mtrica de
software
Conhecimento de modelos
e padres aplicados a
tecnologia da informao
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao
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COMPETNCIA
13. Gesto de
Contratos de
Tecnologia da
Informao
DESCRIO DO
dos contratos de natureza de
tecnologia da informao
celebrados pela Companhia,
elaborando pareceres, notas
tcnicas e minutas de contratos,
verificando o seu cumprimento e
monitorando a evoluo das
atividades ao longo do tempo.
Receber e analisar as propostas
comerciais, providenciar a
instruo de processos
administrativos inerentes a
servios de terceiros contratados,
elaborar e acompanhar os
pagamentos relativos aos
processos/ contratos.
ATRIBUTOS
Conhecimento da lei
8666/93 e respectivas
alteraes
de atuao
Coerncia e clareza
dissertativa
Conhecimento de
SLM
de atuao
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COMPETNCIA
14. Controle de
Qualidade
DESCRIO DO

implantar normas e padres para
garantir a qualidade do produto
desenvolvido ou adquirido.
ATRIBUTOS
Conhecimento de
modelagem de sistemas
Conhecimento de
de programao
e manuteno de sistemas
Conhecimento de
metodologias de
desenvolvimento,
implementao e testes de
sistemas
Conhecimento de
gerenciamento de
desempenho de sistemas,
capacidade e nvel de
servio
Conhecimento de
SLM
Conhecimento de mtricas
de sistemas
ingls tcnico
tendncias e avanos
tecnolgicos
de atuao
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COMPETNCIAS TCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAO

COMPETNCIA
1. Planejamento
Estratgico
DESCRIO DO
Prestar assessoria para o

desenvolvimento e implementao
do processo de planejamento
estratgico da organizao,
formulao e controle de
estratgias e planos de ao,
estabelecimento de indicadores de
desempenho e metas, de forma a
garantir que a Companhia tenha
eficincia e eficcia no
cumprimento de sua misso e no
alcance de sua viso de futuro.
ATRIBUTOS
Conhecimento do
Processo de Planejamento
Estratgico da Companhia
Conhecimento do
Planejamento
Governamental (PPA)
oramentrio
Conhecimento das
Companhia
cenrios
Conhecimento da
metodologia do Balanced
Scorecard
Conhecimento dos
Indicadores de
Desempenho da
Companhia
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento de
metodologias de
planejamento e avaliao
Conhecimento da
rea de atuao
Conhecimento das
Iniciativas Estratgicas
vinculadas ao Mapa
Estratgico
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COMPETNCIAS TCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAO (continuao)

COMPETNCIA
2. Anlise do
Desempenho
Empresarial
DESCRIO DO
ATRIBUTOS

dos indicadores de desempenho
da Companhia verificando a sua
efetividade em refletir as
estratgias traadas e
monitorando a sua evoluo ao
longo do tempo. Identificar os
fatores e os respectivos processos
que influenciam no desempenho
empresarial, buscando prticas de
outras empresas e prospectando
assuntos de relevncia para a
orientao estratgica e
operacional da CONAB.
Conhecimento da
metodologia do Balanced
Scorecard
Conhecimento dos
Indicadores de
Desempenho da
Companhia
de benchmarking
Conhecimento da
ferramenta de suporte ao
Balanced Scorecard
3. Gesto
Oramentria
Otimizar o processo oramentrio,

tornando-o mais preciso e
eficiente. Atuar pr-ativamente no
controle oramentrio, interagindo
com todas as reas da
Companhia. Normatizar,
regulamentar e acompanhar o
programa oramentrio, dando
suporte e subsdios s reas da
CONAB nesta atividade.
4. Estudos de
Viabilidade
EconmicoFinanceira
Analisar o mercado com o objetivo

de subsidiar tomada de deciso
quanto viabilidade econmicofinanceira de abertura,
investimentos e fechamentos de
Unidades Operacionais.
oramentrio da
Companhia
Conhecimento do
Oramento Pblico
Entendimento da estrutura
de centro de custos e
plano de contas da
Companhia
Noes de Contabilidade
Pblica
Conhecimento da
Legislao Oramentria e
Financeira
Conhecimento do negcio
da Companhia
Conhecimento de finanas
Conhecimento de
contabilidade
Conhecimento das
tcnicas de elaborao de
pareceres e relatrios
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COMPETNCIA
5. Relatrios de
Gesto
6. Gesto Tticooperacional do
Plano Plurianual
DESCRIO DO
Conhecer os processos e
atividades da Companhia,
objetivando a gerao de relatrios
peridicos que registrem os
resultados da Companhia.
Elaborar, implementar, monitorar,

avaliar e revisar o plano plurianual
(PPA) da Companhia, e
respectivos planos gerenciais, em
consonncia com as diretrizes e
metodologias emanadas do
Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto., visando o
alcance dos objetivos estratgicos
e setoriais do Governo
Federal.Orientar os
Coordenadores de Ao na
obteno do produto que contribui
para atender aos objetivos dos
programas do PPA.
ATRIBUTOS
Conhecimento das Normas
e Procedimentos da
Companhia
Conhecimento das
Companhia
Conhecimento das
tcnicas de elaborao de
relatrios
Conhecimento da
Legislao e Normativos
Pertinentes
Conhecimento do negcio
da Companhia
Viso Sistmica
Conhecimento das
polticas pblicas
de elaborao e execuo
do Plano Plurianual e dos
Oramentos da Unio e da
Companhia
Conhecimento da
Legislao Pertinente (CF,
LRF, LPPA,etc)
Senso de urgncia
Conhecimento dos
Sistemas de Informao
concernentes rea de
atuao
Capacidade analtica
Avaliao e proposio de
alternativas
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COMPETNCIAS TCNICAS DE POLTICAS PBLICAS

COMPETNCIA
1. Elaborao de
Propostas
2. Mobilizao e
Articulao
3. Elaborao,
Disseminao e
Gesto de
Polticas Pblicas
DESCRIO DO
Identificar oportunidades, definir

escopo e desenvolver documento
estruturado com proposio de
atuao, contendo objetivos, plano
de atividades, cronogramas e
recursos necessrios.
Identificar, sugerir e apoiar temas/

campanhas atuais e de relevncia
social para mobilizar e articular os
atores dos diferentes pblicos
(empresarial / pblico / social),
visando a gerao de ambientes
favorveis para desenvolvimento
da Companhia.
Desenvolver estudos e anlises

para subsidiar a elaborao das
polticas agrcolas, de
abastecimento e de segurana
alimentar, visando a execuo e
disseminao destas, bem como
ao reconhecimento da Companhia
como centro de excelncia na
formulao de polticas pblicas.
ATRIBUTOS
Conhecimento das
dimenses sociais,
polticas e econmicas da
Companhia
Capacidade de
planejamento e avaliao
Clareza e coerncia
dissertativa
Conhecimento do
mdio e grande)
Conhecimento de aspectos
conjunturais e estruturais
sobre o cenrio social,
econmico e poltico do
pas
Habilidade de
comunicao
Capacidade de articulao
Proatividade
Conhecimento do
mdio e grande)
Clareza e coerncia
dissertativa
Objetividade
Conhecimento dos
Conhecimento do
mdio e grande)
Anlise crtica
Conhecimento de
metodologias de avaliao
de polticas pblicas
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COMPETNCIA
DESCRIO DO
4. Inteligncia de
Mercado
Conhecer o ambiente de negcios

onde a Companhia atua, tais como
segmento de mercado,
concorrentes, indstria, fatores
crticos de sucesso. Elaborar
anlises comparativas dos
diversos agentes de mercado, de
forma a subsidiar a direo da
Companhia com informaes do
setor.
5.
Desenvolvimento
Organizacional
Recomendar o alinhamento do
organograma, da estrutura
organizacional, modelagem de
processos, negcios e definio de
responsabilidades, aplicando
metodologias estruturadas, de
forma a acompanhar o
desempenho da Companhia.
ATRIBUTOS
Anlise dos demonstrativos
de resultados
Noes de estatstica
Conhecimento do
mdio e grande)
Conhecimento de
instrumentos para
mensurao de criao de
valor
Conhecimento de
modelagem de processos
e negcios
Conhecimento dos
normas internas da
Companhia
Conhecimento de
metodologia, desenho de
estrutura organizacional e
padronizao de
formulrios
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Viso sistmica
Anlise crtica
Capacidade analtica
Conhecimento das
estratgias de
levantamento para
elaborao de fluxos e
rotinas
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COMPETNCIAS TCNICAS JURDICAS

COMPETNCIA
1. Representao
Jurdica
Institucional
2. Consultoria
Jurdica
Empresarial
3. Conformidade
Legal
DESCRIO DO
Representar a rea Jurdica nos

diferentes rgos de administrao
da Companhia, bem como perante
seus clientes internos e externos
no que tange a assuntos jurdicos.
Prestar, de forma pr-ativa,

suporte tcnico jurdico s reascliente, interpretando
adequadamente o caso e
respondendo, de forma gil e
consistente, s consultas
formuladas. Identificar, analisar e
priorizar as necessidades da
Companhia nas diversas reas do
Direito, adotando e/ou sugerindo
medidas adequadas para a
preservao dos interesses
daquela, buscando, inclusive,
assessoria especializada externa,
quando necessrio.
Analisar, sob o ponto de vista
jurdico, contratos, convnios,
acordos de cooperao e outros,
identificando a obrigatria coformatao jurdica, propondo
solues e orientando a
Companhia em todos os aspectos
legais relacionados.
ATRIBUTOS
Conhecimento do setor de
atuao da Companhia
rede de contatos
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento TcnicoJurdico, abrangendo os
diversos ramos do Direito

Objetividade
Clareza e coerncia
dissertativa

atuao da Companhia
Conhecimento de
legislao especfica
aplicvel
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COMPETNCIAS TCNICAS JURDICAS (continuao)

COMPETNCIA
4. Direito
Contencioso
Estratgico e
Operacional
5.Jurdico
Trabalhista
6. Cadastro
Jurdico
DESCRIO DO
Definir estratgias jurdicas para
preservao dos interesses da
Companhia, seja atuando
diretamente ou orientando sua
defesa por profissionais externos.
Orientar a alta administrao
quanto convenincia de iniciar
ou extinguir litgios judiciais e
administrativos.
Analisar e interpretar questes
relativas ao Direito do Trabalho e
legislao trabalhista pertinente,
englobando Direito Coletivo do
Trabalho e relaes sindicais,
orientando preventivamente a
Companhia na defesa de seus
interesses. Acompanhar processos
judiciais e administrativos na rea
trabalhista, tomando as
providncias necessrias,
buscando, inclusive, suporte
jurdico de especialista externo,
quando necessrio.
Organizar, cadastrar, distribuir,
controlar e arquivar documentao
relevante especfica da sua rea
de atuao, para entendimento
prprio e de outros, a fim de
garantir qualidade e produtividade
em suas tarefas.
ATRIBUTOS
atuao da Companhia
Habilidade de
comunicao
Conhecimento de Direito
Trabalhista
Conhecimento de Direito
Processual Trabalhista
Habilidade de negociao
em dissdios coletivos de
trabalho
internas da rea
e procedimentos da
Companhia
Noes de arquivo
Conhecimento da
rea de atuao
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COMPETNCIAS TCNICAS FINANCEIRAS CONTBEIS

COMPETNCIA
DESCRIO DO
1. Planejamento
Financeiro
Recomendar estratgias e aes

financeiras com base nas
estratgias da Companhia, nas
suas projees de resultados e de
caixa, no ambiente econmico,
poltico e regulatrio, otimizando a
gesto oramentria e financeira.
2. Demonstraes
Financeiras e
Contbeis
Elaborar e analisar as
demonstraes contbeis
mensais, o balano patrimonial e
suas demonstraes financeiras,
efetuando conciliaes,
interpretando variaes,
performance de indicadores
econmico-financeiros e
operacionais, visando a identificar
riscos e oportunidades para a
Companhia.
ATRIBUTOS
financeiro da Companhia
oramentrio da Companhia
contabilidade
Projeo de caixa
Conhecimento dos princpios
e normas contbeis da
Companhia
Conhecimento da Legislao
Tributria e Fiscal
corporativas
Conhecimento dos
processos e rotinas
oramentrias e financeiras
Conhecimento e anlise de
demonstraes financeiras
Anlise de receita/ custo
Anlise da variao cambial
Conhecimento de
Indicadores Econmicos e
Financeiros
Conhecimento de
matemtica financeira
Capacidade analtica
Raciocnio lgico
Conhecimento dos princpios
e normas contbeis da
Companhia
Conhecimento da Legislao
Fiscal e Societria
Conhecimento de
contabilidade comercial e
pblica
procedimentos contbeis da
Companhia
Conhecimento dos
processos operacionais da
Companhia
COMPETNCIAS TCNICAS FINANCEIRAS CONTBEIS (continuao)
Pgina 143 de 194
COMPETNCIA
3. Execuo
Contbil
4. Anlise de
Custos
DESCRIO DO
Efetuar as apropriaes contbeis

dos atos e fatos da Companhia,
proceder aos registros contbeis
de atualizao de direitos e
obrigaes e registrar as
apropriaes contbeis de
reservas e provises relacionadas
aos resultados do exerccio.
Analisar custos visando a melhor

performance dos negcios da
Companhia e vislumbrando
mudanas estratgicas.
5. Obrigaes
Fiscais e
Previdencirias
Acessrias
Cumprir as obrigaes acessrias,

compreendendo a prestao de
informaes auxiliares aos rgos
pblicos referente aos impostos e
contribuies recolhidos dentro
das normas estabelecidas de cada
rgo, bem como a abertura e
manuteno dos dados cadastrais.
6. Anlise de
Documentos e
Conformidade
Diria
Analisar os documentos contbeis,

verificando as regras
estabelecidas e a compatibilidade
com as operaes realizadas,
efetuando as conformidades
dirias e analisar/ avaliar as
certificaes realizadas nas reas
descentralizadas.
ATRIBUTOS
Conhecimento de
pblica
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento dos
Companhia
Conhecimento da
Legislao Fiscal e
Societria
Raciocnio lgico
Conhecimento de
contabilidade de custos
Conhecimento dos
Companhia
e procedimentos da
Companhia
das Obrigaes Acessrias
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento dos
processos internos da
Companhia
Conhecimento da
Legislao Fiscal e
Previdenciria
contabilidade
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento da
rea de atuao
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COMPETNCIA
7. Anlise e
Conformidade
Contbil
8. Planejamento e
Gesto Tributria
9. Orientao
Tributria e
Previdenciria
DESCRIO DO
Analisar as contas de ativo e
passivo, orientando ou efetuando
as correes necessrias, analisar
sistematicamente as
disponibilidades, por fonte de
recursos, sob a tica da
consolidao contbil e certificar a
legitimidade dos dbitos ou
crditos de terceiros, com base
nos registros contbeis e
documentao pertinente,
efetuando as conformidades
contbeis.
Elaborar ou modificar processos

de acordo com as normas legais,
visando a otimizao ou reduo
da carga tributria. Prover
informaes para os controles
interno e externo.
Acompanhar a legislao fiscal e

previdenciria, interpretando a sua
aplicao e elaborando as
instrues de aplicabilidade s
Unidades da Companhia.
ATRIBUTOS
Conhecimento de
pblica
e procedimentos da rea de
atuao
Conhecimento dos
Companhia
Conhecimento da
Legislao Fiscal e
Societria
Capacidade analtica
Raciocnio lgico
Conhecimento da
Legislao Fiscal e
Tributria
contabilidade fiscal
Conhecimento dos
Conhecimento de clculo de
impostos
Raciocnio lgico
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento da
Legislao Fiscal e
Previdenciria
contabilidade fiscal
Conhecimento dos
pblica
Conhecimento das regras
de escriturao fiscal
Clareza e coerncia
dissertativa
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COMPETNCIA
DESCRIO DO
10. Operaes
Financeiras
Analisar e realizar operaes

financeiras com vistas utilizao
e/ ou aplicao de recursos,
buscando a otimizao da gesto
financeira da Companhia.
11. Gesto do
Fluxo de Caixa
Analisar as informaes referentes

aos negcios da Companhia,
visando a projeo do seu fluxo de
caixa. Antecipar aes a serem
tomadas em linha com a estratgia
da Companhia, otimizando os
recursos financeiros.
12. Gesto de
Cadastro e
Cobrana
13. Execuo
Oramentria e
Financeira
Verificar a qualidade das

informaes cadastradas,
monitorando e atualizando
constantemente o cadastro dos
clientes e fornecedores, visando a
garantia da conformidade com a
legislao e os procedimentos
vigentes. Executar e acompanhar
as aes relativas aos direitos da
Companhia.
Analisar as demandas recebidas,

confrontando com a
disponibilidade oramentria e
financeira e efetuando os
empenhos, liquidaes e
pagamentos, de acordo com
normas especficas.
ATRIBUTOS
Conhecimento de
Conhecimento e anlise das
prticas do mercado
financeiro
finanas corporativas
pblicas
Habilidade de
relacionamento bancrio
Viso sistmica
contabilidade
Conhecimento de
Habilidade de
Capacidade analtica
Raciocnio lgico
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento de
Capacidade analtica
Habilidade de
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento de
contabilidade
Conhecimento dos
Companhia
Habilidade de
Raciocnio lgico
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COMPETNCIA
14. Operaes
Governamentais
DESCRIO DO
Programar as operaes de
desembolso financeiro,
descentralizando recursos e
prestando contas dos mesmos.
Acompanhar, analisar e orientar as
unidades da Companhia com
relao aos registros financeiros e
contbeis especficos dos
estoques pblicos.
15. Percias
Judiciais e Extrajudiciais
Orientar tecnicamente as percias

judiciais e extra-judiciais
nomeadas pelo Ministrio Pblico,
nas aes impetradas no mbito
da Companhia, emitindo parecer
tcnico.
16.
Documentao
dos Estoques
Pblicos
Manter os documentos relativos s

operaes de estoques pblicos
organizados e arquivados,
atendendo s solicitaes internas
e externas para ajuizamento de
aes e comprovao pericial.
ATRIBUTOS
pblica
Conhecimento das
operaes da Companhia
e procedimentos contbeis
da Companhia
Habilidade para clculo da
equalizao de preos
Habilidade de
Habilidade de
Habilidade para validar
custo real de estoques
Capacidade analtica
pblicas
Conhecimento de
pblica
percias
e procedimentos da rea de
atuao
Conhecimento dos
Companhia
Clareza e coerncia
dissertativa
Capacidade analtica
Raciocnio lgico
Conhecimento das
operaes da Companhia
Capacidade de organizao
de arquivo
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COMPETNCIAS TCNICAS DE ASSESSORIA

COMPETNCIA
DESCRIO DO
1.
Assessoramento
Assessorar o superior imediato

nos assuntos de sua alada.
Realizar pesquisas, efetuar
anlises e elaborar pareceres e/
ou propostas preliminares que
subsidiem a tomada de deciso.
Coordenar as atividades de apoio
aos rgos Colegiados.
2. Gesto do
Atendimento s
Demandas
Organizar o acervo documental

recebido, distribuindo-o, quando
for o caso, de acordo com a
natureza e complexidade do
assunto e das providncias
requeridas. Monitorar o
atendimento das demandas
requeridas pelos rgos
fiscalizadores internos e externos
Companhia.
ATRIBUTOS
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento da
legislao especfica que
rege as atividades da
Companhia
Conhecimento dos
processos da rea de
atuao
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Viso sistmica
Anlise crtica
Capacidade analtica
Clareza e coerncia
dissertativa
Objetividade
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento da
legislao especfica que
rege as atividades da
Companhia
Conhecimento dos
processos da rea de
atuao
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Viso sistmica
Capacidade analtica
Sentido de urgncia
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COMPETNCIAS TCNICAS DE AUDITORIA INTERNA

COMPETNCIA
1. Avaliao de
Riscos e
Controles
DESCRIO DO
Identificar e mensurar os riscos

dos processos da Companhia,
utilizando-se de adequadas
tcnicas, bem como estabelecer
avaliao da eficincia dos
controles que minimizam esses
riscos.
ATRIBUTOS
Conhecimento da estrutura
da organizao
e procedimentos da
Companhia
da Companhia
de anlise de risco
de anlise de pontos de
controle
de anlise de gesto
Conhecimento de
Contabilidade
Conhecimento da
rea de atuao
Habilidade de
relacionamento com
rgos internos e externos
de controle (Conselho de
Administrao e Fiscal,
CGU, TCU, Auditoria
Externa)
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COMPETNCIAS TCNICAS DE AUDITORIA INTERNA (continuao)

COMPETNCIA
2. Auditoria
Interna
3. Controles
Internos
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Aplicar as tcnicas de auditoria,

examinar e opinar sobre processos
de tomada de contas especial e
prestao de contas do gestor e
assessorar a Presidncia,
Diretorias e Conselhos de
Administrao e Fiscal nos
assuntos de sua competncia.
Conhecimento de tcnicas e
normas de auditoria, tomada
de contas especial (TCE) e
prestao de contas anual do
gestor
Elaborao de relatrios de
Auditoria
Conhecimento de
Contabilidade
Conhecimento de Finanas
da Companhia
Conhecimento dos programas
e aes da Companhia
Conhecimento de ferramentas
de manipulao de dados
Conhecimento dos sistemas
informatizados da Companhia
Avaliar os procedimentos e
controles internos administrativos
existentes, bem como conhecer as
expectativas e necessidades reais
de aderncia entre as prticas de
gesto e planos de ao adotados
pelos gestores, garantindo a
consistncia e coerncia dos
resultados.
Conhecimento dos planos de
ao da companhia
da Companhia
Conhecimento dos Controles
Internos Administrativos da
Companhia
com rgos internos e
externos de controle
(Conselho de Administrao e
Fiscal, CGU, TCU, Auditoria
Externa)
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COMPETNCIAS TCNICAS DE COMUNICAO

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Elaborao de
Demandas
(briefings)
Articular diversos aspectos

envolvidos em um contexto
(trabalho a ser realizado, pblico a
quem se dirige, distribuio da
informao, pontos positivos)
visando subsidiar a elaborao de
peas ou aes de comunicao.
Entendimento do contexto
organizacional
Habilidade para identificar as
necessidades do interlocutor
Organizao lgica do
pensamento
Selecionar fontes de informao e

prospectar assuntos relevantes
orientao estratgica da
Companhia, de forma a atender a
sua misso, viso e negcio.
Prover informaes do setor
agrcola e de abastecimento,
incluindo a preparao de
produtos institucionais, para ser
reconhecida como fonte de
conhecimento deste mercado.
programao visual
Conhecimento dos veculos
de comunicao
Domnio da linguagem
adequada para cada pblico
Conhecimento dos
instrumentos de divulgao
da Companhia
Editorao Eletrnica
Conhecimento do pblico-alvo
Coordenar a realizao de eventos

institucionais em todas as suas
etapas, a fim de atender a prazos
e acordos e atingir aos objetivos
estratgicos da organizao.
Pesquisar alternativas de locais
para realizao dos eventos,
selecionar prestadores de
servios, coordenar e acompanhar
toda a logstica envolvida,
elaborando relatrios de
oramento e custos
correspondentes e de avaliao do
evento.
Conhecimento de
metodologia para realizao
de pesquisas
Objetividade
realizao de eventos
Anlise crtica
Planejamento
Conhecimento de cerimonial
e protocolo
Conhecimento de marketing
institucional
Criatividade
Agilidade em situaes
imprevistas
2. Divulgao da
Informao
3. Gesto de
Eventos
Institucionais
COMPETNCIAS TCNICAS DE COMUNICAO (continuao)
Pgina 151 de 194
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
Planejar e estruturar informaes

relevantes, disponibilizando-as em
meio eletrnico, a fim de dar
suporte aos processos de
comunicao da Companhia.
Conhecimento de arquitetura
da informao em meio
eletrnico
Conhecimento de softwares
grficos especficos e
ferramentas para Web
e fluxos da informao digital
Capacidade de otimizao de
processos de divulgao
Conhecimento de Webdesign
5. Processo de
Pesquisas
Participar da conduo de
pesquisas de imagem e satisfao
realizadas com pblicos
estratgicos da Companhia, que
sejam necessrias para subsidiar
projetos de comunicao
empresarial. Identificar
informaes relevantes, internas e
externas, a fim de elaborar um
diagnstico da imagem da
Companhia perante os seus
pblicos estratgicos.
Conhecimento de conceitos
de estatstica
Capacidade analtica
Raciocnio lgico
Conhecimento de
metodologia para realizao
de pesquisas
Conhecimento de marketing
institucional
Viso sistmica
encaminhamentos
6.
Relacionamento
com os Pblicos
Estratgicos
Representar a Companhia, bem

como os seus dirigentes em
eventos, solenidades e em
programas jornalsticos em geral,
de forma a zelar pela sua imagem
e criar um bom relacionamento
empresa / comunidade / imprensa.
Criar e manter um relacionamento
de alto nvel.
Apresentao pessoal
Domnio da Lngua
Portuguesa
Postura adequada
7. Estratgia de
Comunicao
Planejar as prioridades da rea,

tendo como base o Planejamento
Estratgico da Companhia, de
forma a orientar as atividades.
Controlar e acompanhar o
cumprimento das atividades
traadas, reavaliando-as e
estabelecendo novos objetivos.
Conhecimento dos meios e
canais de comunicao
COMPETNCIA
4. Comunicao
Digital
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ANEXO 3. SIMULAES DOS IMPACTOS FINANCEIROS

Com base nas simulaes de impactos financeiros realizadas, apresentamos a seguir
as tabelas do enquadramento individual dos empregados.
As informaes apresentadas so:
1. Nmero da Matrcula do Empregado
2. Nome do Empregado
3. Cargo Atual
4. Funo Atual
5. Funo Comissionada se aplicvel
6. Salrio Base Atual
7. Valor da Gratificao de Funo Atual
8. Anunio/ Quinqunio
9. Tempo de Casa do Empregado
10. Formao / Escolaridade Atual do Empregado
11. Critrio 1 de Enquadramento Tempo de Casa, sendo que os valores apresentados
so do Salrio Base Proposto no enquadramento
12. Critrio 2 de Enquadramento Formao, sendo que os valores apresentados so
do Salrio Base Proposto no enquadramento, j considerados os critrios 1 e 2
13. Gratificao de Funo Os valores apresentados se referem nova gratificao
de funo, quando esta for aplicvel, devido ocupao de funo de confiana
14. Remunerao Total Os valores apresentados so do Salrio Base Proposto no
enquadramento, considerados os critrios 1 e 2, acrescidos dos valores de
Gratificao de Funo Propostos. No esto considerados os adicionais e as
vantagens individuais
As tabelas apresentadas a seguir esto ordenadas alfabeticamente pelo nome do
empregado.
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ANEXO 4. RESULTADO DA PESQUISA DE SALRIOS E BENEFCIOS
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Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

MINUTA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

ANEXO 1. DESCRIO DOS ESPAOS OCUPACIONAIS...............................................32

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

PARTE I DIAGNSTICO DA SITUAO ATUAL

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Figura 1: Viso da PwC sobre integrao do PCCS com a estratgia e modelo de

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

diretrizes foram detalhadas e validadas pela diretoria da CONAB. A Figura 3 apresenta

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Figura 3: Desafios e Demandas para Implementao da Estratgia, para a Gesto de

Aumento da eficincia operacional e na gesto.

Desafios e Demandas para a Gesto de Pessoas

Desafios e Demandas para o PCCS

2. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Interna

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

A quantidade excessiva de funes em cada cargo e a grande fragmentao das

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Para a anlise da remunerao das funes gratificadas foi considerada a

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

PARTE II NOVO MODELO DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS

Utilizao de cargos amplos, visando possibilitar maior flexibilidade na gesto de

Incorporao de perspectiva multifuncional para os cargos e funes, tendo em

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Utilizao do mapeamento dos processos de trabalho como base para definio

Incorporao da aquisio de competncias no processo de avaliao de

Considerao do desenvolvimento de competncias como um dos critrios para

Possibilidade de horizonte de crescimento e gesto da carreira, tanto para

Superao do paradigma da gesto tradicional, com foco em hierarquia e

1.3. Instrumentos de Gesto de Recursos Humanos

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios instrumento de gesto que consiste em criar

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Conhecimento um conjunto consciente e acessvel de dados, informaes, conceitos

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

2.2. Estrutura de Cargos e Carreiras

Auxiliar nas tarefas de suporte,

Executar tarefas de suporte,

Realizar anlises, orientar e

PR-REQUISITO MNIMO PARA OCUPAO DO CARGO

Ensino Mdio Completo

Ensino Superior Completo

Cada cargo compreender diversos Espaos Ocupacionais amplos, que so definidos

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Minuta do Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

A seguir apresentamos a tabela com a identificao da migrao dos cargos para o

TEC Tcnico (cargo

TNS Tcnico de Nvel

2.3. Composio da Estrutura de Cargos

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB