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PROCESO ORDINARIO LABORAL

D
E

Asignatura:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

R
E
C
H
O

TUMBES-PERU
20015

39
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

ESCUELA DE DERECHO

DEDICATORIA

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

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OBJETIVOS:
1. OBJETIVO GENERAL

2. OBJETIVOS ESPECFICOS

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INTRODUCCION
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, constituye un cambio favorable
al sistema judicial del pas, en efecto los empleadores y trabajadores se ven beneficiados
porque el proceso ser corto, rpido, simple, y primando la oralidad. Como nota
caracterstica del proceso regulado en la NLPT es la rapidez, concrecin y simplicidad del
proceso. Es decir de un proceso escrito que incentiva la presentacin de mltiples
documentos, se pasa a uno en el que las pretensiones y pruebas se ofrecen o adjuntan a
la demanda y contestacin y en caso de no conciliarse la controversia, se lleva a cabo
una audiencia, la del juzgamiento, en la que se plantean las posiciones de las partes, se
actan las pruebas, se alega y se sentencia el caso. En otras palabras, un proceso muy
concentrado que acerca de manera significativa el cumplimiento de la ley misma.
La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a travs
de procesos judiciales breves, recurrindose adems al apoyo de los mecanismos
alternativos de solucin de conflictos como la conciliacin extra judicial, la administrativa y
el arbitraje que

proporciona

el

Ministerio

de Justicia y

el

Ministerio

de

Trabajo

y Promocin del Empleo.


La Ley Procesal Laboral constituye un instrumento que plantea en conjunto una
nueva concepcin del proceso laboral basado fundamentalmente en la oralidad que tiende
precisamente a lograr que los procesos puedan ser resueltos en forma ms rpida y
eficaz con el objeto de que los justiciables puedan hacer efectivos sus derechos
sustanciales.
El presente trabajo tiene como finalidad desarrollar la mecnica del Proceso
Ordinario Laboral regulado en la Ley N 29497 de manera didctica para una mejor
comprensin de los estudiantes de derecho, profesionales y pblico en general
interesados en este tema.
En el cual nuestro trabajo monogrfico est desarrollado de la siguiente manera:
PRIMER CAPITULO: Hemos credo conveniente empezar con unas
consideraciones generales.
SEGUNDO CAPITULO: Todo lo referente a como se desarrolla el Proceso
Ordinario Laboral regulado en la Ley N 29497.
TERCER CAPITULO: Algunos apuntes importantes sobre las Formas
Especiales de Conclusin del Proceso Laboral: La Conciliacin y la
Transaccin.
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Y finalmente nuestras conclusiones, bibliografa, y anexos.

RESUMEN EJECUTIVO

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CAPITULO I
GENERALIDADES

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1. DISEO GENERAL DE LOS PROCESOS


La Nueva Ley Procesal de Trabajo N 29497 est entrando en vigencia
gradualmente en los distintos distritos judiciales del pas, trayendo consigo novedades
interesantes que van a significar la reforma y modernizacin del proceso laboral peruano.
Antes de empezar a desarrollar la estructura del proceso laboral, vamos a hacer
referencia al diseo general de los procesos que se aplican en forma universal no solo en
nuestro pas sino en la Legislacin Comparada. Y es que exceptuando algunos tipos de
procesos como el penal y administrativo, existe cierta homogeneidad en esta estructura,
la cual se divide en las siguientes etapas:

Etapa Postulatoria: En ella se plantean las pretensiones y defensas de las


partes, establecindose la litis del proceso.

Etapa Probatoria: Aqu se sustentan y acreditan los hechos manifestados


por las partes a travs de diversos medios probatorios que sern
merituados debidamente por el juez.

Etapa Resolutoria o Decisoria: Es la etapa en la que el juzgador, en un


acto lgico-volitivo, emite un fallo o juicio que va a resolver el conflicto de
intereses o la incertidumbre jurdica.

Etapa Impugnatoria: En esta etapa una instancia superior jurisdiccional


revisar el fallo emitido en primera instancia y se pronunciar nuevamente
sobre la Litis.

Etapa Ejecutoria: Es en la que se convierte en eficaz la decisin del


juzgador.

2. EL PRINCIPIO DE CONCENTRACIN
Para que se cumpla eficazmente con esta estructura del proceso es necesaria la
utilizacin de ciertas directivas u orientaciones generales, llamados principios procesales,
los cuales sirven para describir y sustentar la esencia del proceso 1. Estos principios son
tambin universales y aplicables a todo tipo de proceso, pero nos referiremos

1 JUAN MONROY GALVEZ, Introduccin al Proceso Civil. Santa fe de Bogot. Editorial Temis S.A., 1996

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concretamente a uno de ellos: Al principio de concentracin, porque consideramos que es


el que se manifiesta mayormente en el proceso laboral que nos compete.
Y qu es el principio de concentracin?
Es el que aproxima los actos procesales unos a otros, reuniendo o concentrando en breve
espacio de tiempo la realizacin de stos2. En otras palabras, es el que busca regular y
limitar la realizacin de actos procesales procurando que el proceso se lleve a cabo en el
menor nmero posible de aquellos.
Este principio es complementado con algunos otros que son el de inmediacin,
celeridad y economa procesal:

El principio de inmediacin.- Es por el cual el Juez, debe tener el mayor


contacto posible con todos los elementos que conforman el proceso, ya sean los
subjetivos (intervinientes), como los objetivos (Pruebas, entre otros).

Principio de celeridad.- Establece que los actos se lleven a cabo en la forma ms


rpida posible, para evitar dilaciones innecesarias.

Principio de economa procesal.- Refiere a la obtencin del mximo resultado


posible con el mnimo de esfuerzo, no slo respecto a los actos procesales sino
tambin a los gastos que ellos impliquen.
Todos estos principios en su conjunto buscan lograr un objetivo: Que la

controversia jurdica se resuelva a travs de un proceso eficaz, es decir, que sin vulnerar
el debido proceso, este sea resuelto de la forma ms rpida, porque una justicia lenta es
injusticia.
Lamentablemente en nuestro pas los procesos tienden a ser largos y engorrosos,
pero se estn tomando medidas que buscan atiborrar estos efectos, como la dacin de
normativas como esta Nueva Ley Procesal de Trabajo N 29497 y el Nuevo Cdigo
Procesal Penal.

2 EDUARDO J. COUTURE, Fundamentos del Derecho procesal Civil. Buenos Aires. Editorial Roque de
Palma, 1958.

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CAPITULO II
ESTRUCTURA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL
El nuevo proceso laboral se caracteriza por la concentracin de sus actos
procesales, teniendo un esquema simple que aglomera sus etapas permitiendo que el
proceso se resuelva de una forma rpida. En el proceso laboral, solo hay dos tipos de
procesos principales: Proceso Ordinario y Abreviado.
2.1.

PROCESOS ESPECIALES

Antes de empezar con el desarrollo de estos dos procesos, vamos a mencionar los
procesos especiales que existen en materia laboral, que son los siguientes:

El Proceso Cautelar.- Que contiene medidas destinadas a garantizar la


efectividad de la pretensin principal de otro proceso, antes de iniciarlo o
posteriormente.

El Proceso Ejecutivo.- Es un proceso coercitivo que tiene como fin el


cumplimiento de obligaciones de dar, hacer y no hacer.

El Proceso no contencioso.- En l se ven trmites no conflictuales, como


el de una consignacin o entrega de documentos.

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2.2.

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Este es el proceso de mayor capacidad y complejidad en materia laboral y


digamos el ms moldeable y elstico. Es tambin de uso exclusivo de los jueces
especializados de trabajo, el segundo nivel de la jerarqua judicial, pues los jueces de paz
no manejan este proceso.
La Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) ha incorporado como una de sus
novedades al Proceso Ordinario Laboral, el cual se encuentra estructurado por dos
audiencias: una de conciliacin y la otra de juzgamiento.
2.2.1. Estructura del Proceso

A. TRASLADO Y CITACION A AUDIENCIA DE CONCILIACION


Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolucin disponiendo:
a. La admisin de la demanda;
b. la citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual debe ser fi jada en
da y hora entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha
de calificacin de la demanda; y

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c. el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de


conciliacin con el escrito de contestacin y sus anexos.
El Proceso Ordinario Laboral se inicia con la Audiencia de Conciliacin, en la cual
el Juez tiene la labor de estimular a las partes para que lleguen a la conciliacin,
evitndose de esa manera pasar a la fase de juzgamiento. Ello, permite la obtencin de la
justicia de manera eficiente y el descongestionamiento de la carga procesal en pro de los
trabajadores como usuarios y destinatarios de la garanta a la tutela jurisdiccional efectiva.
La actual Ley Procesal del Trabajo refuerza la presencia de la conciliacin en el
proceso, sin restar importancia a la conciliacin administrativa, opcional para el trabajador
y obligatoria para el empleador, de la cual se vale para lograr que las pretensiones sean
discutidas y solucionadas antes del inicio del proceso judicial. As, en su quinta
disposicin complementaria dispone su encargatura al Ministerio del Trabajo y Promocin
del Empleo, entidad que debe proporcionar los medios tcnicos y profesionales para
hacerla factible, y recuerda la funcin que tiene el Estado de promover este mecanismo
alternativo de solucin de conflictos.
Dada la importancia que esta adquiriendo el mecanismo de autocomposicin en el
proceso laboral, resulta vital que se siga brindando capacitacin a los juzgadores para la
realizacin de este tipo de diligencias, quienes deberan ser evaluados de manera
continua a fin de que se corrobore su capacidad para cumplir con idoneidad las
especiales funciones que deben desempear como conciliadores. En tal sentido, los
ndices de procesos conciliadores servirn como medida de sus aptitudes a fin de
controlar la eficacia en el desarrollo de esta fase del proceso.
Cabe precisar que la cultura de conciliacin empieza por el impulso que den a ella
los juzgadores; sin embargo, esta cultura debe hacerse extensiva a los justiciables, a
quienes se les puede capacitar a fin de propiciar una cultura orientada a la rpida solucin
de conflictos mediante acuerdos satisfactorios para ambas partes.
Ahora bien, presentada la demanda, dentro de los cinco (05) das hbiles de
recibida, se verifica que contenga los siguientes requisitos:
La designacin del Juez ante quien se interpone.
El nombre, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio procesal
del demandante.

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El nombre y direccin domiciliaria del representante o apoderado del


demandante, si no puede comparecer o no comparece por s mismo.
Cuando el proceso es iniciado por ms de un demandante debe designarse
a uno de ellos para que los represente y sealarse un domicilio procesal
nico3.
El nombre y direccin domiciliaria del demandado. Si se ignora esta ltima,
se expresara esta circunstancia bajo juramento que se entender prestado
con la presentacin de la demanda.
El petitorio que comprende la determinacin clara y concreta de lo que se
pide.
Los hechos en los que se funde el petitorio, expuestos en forma numerada,
precisa, con orden y claridad.
La fundamentacin jurdica del petitorio.
El monto del petitorio, as como el monto de cada uno de los extremos que
integran la demanda.
La indicacin de la va procedimental que corresponde a la demanda.
Los medios probatorios, indicando la finalidad de cada uno de ellos.
La firma del demandante o de su representante o apoderado, y la del
abogado4. En el caso del demandante analfabeto, el secretario respectivo
certificara su huella digital.
El demandante podr incluir de modo expreso su pretensin de
reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasin del proceso.
A la demanda deber acompaarse:
Copia legible del documento de identidad del demandante y, en su caso,
del representante.
El documento que contiene el poder para iniciar el proceso, cuando se
actu por apoderado.
3 En este extremo es importante tener en cuenta las reglas especiales establecidas en el artculo 8 de la
NLPT para la comparecencia.

4 Los prestadores de servicios pueden comparecer al proceso sin necesidad de abogado cuando el total
reclamado no supere las diez (10) Unidades de Referencia Procesal (URP). Cuando supere este lmite y
hasta las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP) es facultad del Juez, atendiendo a las
circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia con abogado. En los casos en que se comparezca sin
abogado debe emplearse el formato de demanda aprobado por el Poder Judicial.

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La prueba que acredite la representacin legal del demandante, si se trata


de personas jurdicas o naturales que no pueden comparecer por s
mismas.
La prueba de la calidad de heredero, cnyuge, curador de bienes,
administrador de bienes comunes, albacea o del ttulo con que acte el
demandante, salvo en el caso de procurador oficioso.
Todos los medios probatorios destinados a sustentar su petitorio, indicando
con precisin los datos y lo dems que sea necesario para su actuacin.
Los documentos probatorios que tuviese en su poder el demandante. Si no
se dispusiese con alguno de ellos, se describir su contenido, indicndose
con precisin el lugar en que se encuentran y solicitndose las medidas
pertinentes para su incorporacin al proceso.
En caso de incumplimiento de algunos de los requisitos antes mencionados, se
concede al demandante cinco (05) das hbiles para que subsane la omisin o defecto,
bajo apercibimiento de declararse la conclusin del proceso y el archivo del expediente.
La resolucin que determina la conclusin del proceso puede ser apelada dentro de
los cinco (05) das hbiles siguientes de notificada. Dicha resolucin solo determina que la
demanda no pueda iniciar el proceso judicial ms no un rechazo de la demanda, por lo
que nada impide que se pueda plantear nuevamente.
Posteriormente, el Juez emite una resolucin en la que dispone:
1. LA ADMISION DE LA DEMANDA, con lo cual da por ofrecidos los medios
probatorios.
Con la presentacin de la demanda deben ofrecerse todos los medios probatorios
que deseen incorporarse al proceso, pudiendo solo incorporarse nuevos medios
probatorios, de manera extraordinaria, hasta el momento previo a la actuacin
probatoria, siempre que se refieran a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u
obtenidos con posterioridad.
2. LA CITACION A LAS PARTES A AUDIENCIA DE CONCILIACION, la cual sebe ser
fijada en da y hora entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la
fecha de calificacin de la demanda. El incumplimiento del referido plazo genera
responsabilidad del Juzgador.
3. EL EMPLAZAMIENTO AL DEMANDADO, a fin de que concurra a la audiencia de
conciliacin con el escrito de contestacin y anexos.

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Si el demandado no acude a la audiencia de conciliacin, o habindolo hecho,


no presenta el escrito de contestacin y sus anexos, incurrir en rebelda.
Al igual que en el caso del demandante, el demandado deber ofrecer en este
caso todos los medios probatorios que desee incorporar al proceso.
La resolucin emitida deber ser notificada por medio escrito mediante cdula.
Como podemos apreciar, en el nuevo Proceso Ordinario Laboral se logran reducir
los plazos y formalidades establecidos por la LPT ya que con dicha regulacin, el auto
admisorio de la demanda deba tener por ofrecidos los medios probatorios y ordenar
correr traslado a la demandada a fin de que dentro del trmino de ley comparezca al
proceso y conteste la demanda bajo apercibimiento de declarrsele rebelde. Trascurrido
dicho plazo y contestada la demanda, en una siguiente resolucin se tena por
apersonada a la parte demandada, contestada la demanda y presentes, de ser el caso,
las excepciones y cuestiones probatorias deducidas para lo cual, se deba correr traslado
a la parte demandante a fin de que pueda absolverlas. En la misma resolucin se citaba
a Audiencia nica la cual, en los hechos, poda realizarse aproximadamente dentro de los
sesenta (60) das siguientes a su notificacin.
Bajo dicho esquema, entre la presentacin de la demanda y la realizacin de la
Audiencia nica podan trascurrir entre noventa (90) e incluso ciento ochenta (180) das,
pues a dicho periodo no solo se le deban sumar los plazos otorgados para la
presentacin de los escritos correspondientes sino los plazos de notificacin y termino de
la distancia, lo cual sumado a la extensa carga procesal que vienen asumiendo los
juzgados, dilataba el proceso impidiendo una pronta solucin a las controversias.
Para corregir dichas dilaciones, en el Nuevo Proceso Ordinario Laboral, el auto
admisorio de la demanda rene en su contenido todo lo sealado anteriormente, es decir,
la admisin de la demanda, de los medios probatorios ofrecidos y la citacin a la
Audiencia de Conciliacin en la cual, de ser infructuosa la diligencia, la parte demandada
contestara la demanda, presentando los medios probatorios pertinentes y deduciendo las
excepciones y cuestiones probatorios que considere convenientes. Con ello, se refleja el
cumplimiento del principio de concentracin del proceso, el cual es piedra angular del
nuevo proceso laboral.

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B. AUDIENCIA DE CONCILIACION
La Audiencia de Conciliacin se caracteriza por la oralidad entre el juez y las
partes a fin de lograr la solucin del conflicto. Gua esta etapa, el principio de inmediacin,
pues es el Juez quien directamente preside el debate entre las partes.
A diferencia de lo que sucede en la Audiencia de Juzgamiento (como veremos ms
adelante), el debate en la audiencia de conciliacin se da de forma privada, es decir, en
esta etapa las actuaciones y debates no se registran en audio y video, lo cual permite que
las partes y el Juez acten con plena libertad ya que esta fase sometida a la limitacin
que impide a los jueces a pronunciarse fuera de la sentencia.
LOS OBJETIVOS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACION SON:

La extincin del proceso a travs de la conciliacin


entre las partes.
El saneamiento del Proceso.
La delimitacin de las pretensiones.
La recepcin y admisin de los medios probatorios.

La audiencia de conciliacin se lleva a cabo del siguiente modo:


1. Acreditacin de las Partes: La audiencia, inicia con la acreditacin de las partes
o apoderados y sus abogados.
La Audiencia de Conciliacin se inicia con la acreditacin de las partes o
apoderados y sus abogados. Para tal fin, las partes deben acreditar su capacidad para
comparecer en el proceso, lo cual implica la capacidad de disponer de los derechos que
en el proceso se hacen valer y estar debidamente legitimados.
La actual Ley Procesal del Trabajo ha establecido como casos de legitimacin
especial las siguientes:
-

Las pretensiones derivadas de la afectacin al derecho a la no discriminacin en el


acceso al empleo o del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e
infantil pueden ser formuladas por los afectados directos, una organizacin
sindical, una asociacin o institucin sin fines de lucro dedicada a la proteccin de
derechos fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a criterio del Juez,
la Defensora del Pueblo o el Ministerio Publico.

Cuando se afecten los derechos de libertad sindical, negociacin colectiva,


huelgas, a la seguridad y salud en el trabajo y, en general, cuando se afecte un
derecho que corresponda a un grupo o categora de prestadores de servicios,

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pueden ser demandantes el sindicato, los representantes de los trabajadores, o


cualquier trabajador o prestador de servicios del mbito.
Las personas naturales podrn apersonarse por s mismas o por medio de sus
apoderados y abogados con facultades expresas para tal fin.
Las personas jurdicas deben estar representadas por su apoderado quien debe
contar con las facultades generales y especiales que se requieran en el proceso. Se
requiere el otorgamiento de facultades especiales para realizar todos los actos de
disposicin de derechos sustantivos y para demandar, contestar la demanda, desistirse
del proceso y de la pretensin, allanarse a la pretensin, conciliar, transigir, someter a
arbitraje las pretensiones controvertidas en el proceso, sustituir o delegar la
representacin procesal y para los dems actos que exprese la ley. El otorgamiento de
facultades especiales se rige por el principio de literalidad; por lo tanto, no es posible
presumir la existencia de facultades especiales no conferidas explcitamente.
Si el apoderado de la parte demandada asiste a la audiencia de conciliacin y no
cuenta con facultades expresas de representacin, se declarara su rebelda, lo cual
imposibilitara que pueda presentar el escrito de contestacin de demanda al finalizar la
audiencia.
En este contexto, no ser posible que ofrezca los medios probatorios necesarios
para sustentar su posicin, pues ello solo es posible con la contestacin de la demanda,
con lo cual queda en una situacin de completa indefensin en el proceso, conforme
explicaremos al analizar las consecuencias de inasistencia del demandado.
Ahora bien, para la representacin procesal por abogado se requiere de la
presentacin de un escrito en el cual el interesado o su representante otorgue o delegue
al abogado que lo autorice las facultades generales de representacin. El abogado
patrocinante deber cumplir con los siguientes requisitos:

Tener ttulo de Abogado.

Hallarse en ejercicio de sus derechos civiles.

Tener

inscrito

el

Ttulo

Profesional

en

la

Corte

Superior

de

Justicia

correspondiente, y si no lo hubiere en la Corte Superior de Justicia ms cercana.

Estar inscrito en el Colegio de Abogados del Distrito Judicial correspondiente.

No tener ningn impedimento o incompatibilidad para patrocinar.

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1.1.

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Casos de Inasistencia

Inasistencia del Demandante: Si el demandante no asiste, el demandado


puede contestar la demanda, continuando la audiencia.
Inasistencia del Demandado: Si el demandado no asiste incurre
automticamente en rebelda, sin necesidad de declaracin expresa, aun
cuando la pretensin se sustente en un derecho indisponible. Tambin
incurre en rebelda automtica si, asistiendo a la audiencia, no contesta la
demanda o el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para
conciliar. El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se
encuentre, sin posibilidad de renovar los actos previos.
Inasistencia de ambas partes: Si ambas partes inasisten, el juez declara
la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva
audiencia.
En el caso de que alguna, o ambas partes, hubiesen solicitado fecha para
una nueva audiencia y nuevamente se produzca la asistencia de ambas
partes, concluir el proceso.
Como es posible apreciar, ante la inasistencia de alguna o ambas partes, el
proceso no se considera concluido de manera automtica, pues las partes tienen la
posibilidad de incorporarse con posterioridad o solicitar una

nueva fecha para la

audiencia dentro del plazo establecido.


En estos casos no se ha previsto un tiempo de gracia para la asistencia de las
partes. Ello, toda vez que la audiencia es fijada para una fecha y hora especfica, sin
que se conceda un tiempo de espera para la asistencia a la audiencia, con lo cual resulta
de especial relevancia para las partes tomar las medidas correspondientes a fin de acudir
minutos antes de la hora prevista y no sufrir las consecuencias de la inasistencia.
Esta imposibilidad de contar con un tiempo de gracia, representa una
modificacin importante respecto del proceso laboral anterior, en el cual, por prevalecer el
medio escrito, era posible presentar los escritos judiciales en cualquier momento del da
dentro del horario de atencin de la mesa de partes de los juzgados, siempre dentro de
los plazos de preclusin establecidos para ciertos casos como la contestacin de la
demanda, apelacin o presentacin de alegatos, por ejemplo.
Finalmente, es importante sealar que no es posible impugnar los efectos de la
inasistencia por constituir hechos propios comprobables en el momento de su
concurrencia.

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2. Desarrollo y duracin de la Conciliacin: El juez invita a las partes a conciliar


sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen sus diferencias total
o parcialmente.
2.1.

Suspensin del Proceso con fines de Conciliacin: Por decisin de las


partes la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que se d por
agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas
veces sea necesario, en un lapso no mayor de un (1) mes.

2.2.

Acuerdo Conciliatorio: Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de


su conflicto el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa
juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas
en el plazo establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco
(5) das hbiles siguientes. Del mismo modo, si algn extremo no es
controvertido, el juez emite resolucin con calidad de cosa juzgada
ordenando su pago en igual plazo.

2.3.

Continuacin

de

la

Audiencia

por

no

haber

prosperado

la

Conciliacin: En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o


no haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia
de juicio; requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito
de contestacin y sus anexos; entrega una copia al demandante; y fija da
y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse dentro
de los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando las partes notificadas
en el acto. Si el juez advierte, haya habido o no contestacin, que la
cuestin debatida es solo de derecho, o que siendo tambin de hecho no
hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los abogados
presentes exponer sus alegatos, a cuyo trmino, o en un lapso no mayor
de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia. La notificacin de la
sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la
sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento.

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PROCESO ORDINARIO LABORAL


LPT N26636
NLPT N29497
Presentacion ante Juzgados Presentacion ante Juzgados
TRAMITACION
SANEAMIENTO
PROCESAL

Especializados en lo Laboral.
5 das de plazo para

la

Especializados en lo Laboral.
5 das para la subsanacin,

subsanacin

bajo

de

omisiones

de

apercibimiento

de

defectos.

declararse la conclusin del

Audiencia nica.

proceso.
Realizacin
nica

AUDIENCIA

de

desplegada

Audiencia
en

dos

etapas:
-Audiencia de Conciliacin.
El Juez deber observar que se

-Audiencia de Juzgamiento.
El Juez aprobara lo acordado

AUDIENCIA DE

d el cumplimiento del principio

con efecto de cosa juzgada.

CONCILIACION

de irrenunciabilidad respecto de
los derechos que tengan ese
carcter.

C. AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de
confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia. La audiencia de
juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus abogados. Si
ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los treinta
(30) das naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva
audiencia.
Culminada la audiencia de conciliacin y quedando pendientes algunos temas por
resolver- o todos- se citara a las partes a la audiencia de juzgamiento en la cual la
oralidad e inmediacin son las caractersticas principales, siendo que durante toda la
audiencia- que implica el debate oral entre las partes y la actuacin probatoria- el juez
participara de forma activa y personal, lo que le permitir crear un juicio valorativo por
tener una percepcin directa de las cuestiones en litigio y los medios probatorios que se
acten.
Siendo as, el juez podr valorar no solo los argumentos vertidos por las partes,
sino tambin su comportamiento durante el proceso, pues podr apreciar la contundencia

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de las afirmaciones vertidas por las partes, as como las contradicciones en las que
pudieran incurrir, pudiendo incluso establecer la realizacin de debates entre ellas a fin de
esclarecer los hechos.
La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o
apoderado y sus abogados. Para tal fin, las partes deben acreditar su capacidad para
comparecer en el proceso, lo cual implica la capacidad de disponer de los derechos que
en el mismo se hacen valer, as como estar debidamente legitimados.
En este nuevo esquema del proceso laboral, en el que prima la oralidad, la
habilidad de oratoria de los abogados ser fundamental para la explicacin clara y
ordenada de los argumentos de las partes, lo cual coadyuvara a la ptima defensa de su
patrocinado.
A diferencia de lo que sucede en la audiencia de conciliacin, la audiencia de
juzgamiento ser grabada en audio y video. En el caso de que no se cuente con los
medios de grabacin electrnicos, el registro de las exposiciones orales de las partes se
har constar en un acta que contendr las ideas centrales expuestas. Ambas partes,
podrn solicitar copias de los registros, bajo su costo.
Ahora bien, la audiencia de juzgamiento se realizara en un acto nico y
concentrara las siguientes etapas:
a. Confrontacin de posiciones
b. Actuacin probatoria
c. Alegatos y
d. Sentencia
La realizacin de la audiencia de juzgamiento en varias etapas no desmerece la
naturaleza de acto nico de la audiencia.
Durante la audiencia de juzgamiento, el juez goza de todas las facultades
disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebracin de la audiencia, lo cual
garantiza que el indebido comportamiento de las partes no retrase o impida el normal
devenir del proceso.
Cabe hacer notar que la parte que haya sido declarada rebelde por no asistir a la
audiencia de conciliacin o no haber contestado la demanda, tiene la posibilidad de actuar
en la audiencia de juzgamiento con las mismas facultades que su contraparte,
exceptuando, claro, por ciertos aspectos que guardan relacin directa con su situacin de
rebelda, como por ejemplo, la posibilidad de sustentar excepciones o medios probatorios
en el proceso.

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Ahora bien, en caso de inasistencia de ambas partes a la audiencia de


juzgamiento, el juez resolver ordenando la conclusin del proceso si dentro de los 30
das naturales siguientes, alguna de ellas no solicita una nueva fecha para la realizacin
de la audiencia. Dicha decisin es inimpugnable por tratarse de un hecho propio.
3.1.

Etapa de confrontacin de posiciones: La etapa de confrontacin de


posiciones se inicia con una breve exposicin oral de las pretensiones
demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan. Luego, el
demandado hace una breve exposicin oral de los hechos que, por
razones procesales o de fondo, contradicen la demanda.

Instalada la audiencia, el juez conceder la palabra a cada una de las partes de la


siguiente manera:
1. Uso de la palabra del demandante: En primer trmino, el juez conceder la
palabra a la parte demandante a fin de que realice una breve exposicin oral de
las pretensiones demandadas, as como sus fundamentos contenidos en la
demanda escrita. El juez verificara que la exposicin de los hechos sea efectuadas
de forma clara, ordenada y breve, evitando dilaciones y el uso de calificativos
agraviantes en contra de la parte demandada, hecho que podr ser sancionado a
su criterio.
2. Uso de la palabra del demandado: En segundo orden, el juez conceder la
palabra a la parte demandada a fin de que exponga oralmente los hechos que, por
razones de forma o fondo contradicen la demanda. En este caso, igualmente, la
exposicin debe versar sobre hechos objetivos evitando el uso de calificativos y
agraviantes contra la parte demandante. En cuanto a las razones de forma, la
parte demandada expondr los fundamentos de las excepciones y defensas
previas que haya invocado en su contestacin.
No existe un criterio uniforme respecto al momento en el que se llevara a cabo la
fundamentacin de las excepciones, pues hemos observado que los jueces vienen
procediendo de las siguientes formas en el marco de la NLPT:
a. Antes de que se lleve a cabo la confrontacin de posiciones, el juez solicita
al demandado que fundamente sus excepciones, corre traslado de las
mismas al demandante para que las absuelva y las resuelve en ese
momento.
b. Antes de que se lleve a cabo la confrontacin de posiciones, el juez corre
traslado de la excepcin al demandante a fin de que absuelva lo pertinente,

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sin conceder a la parte demandada la posibilidad de expresar los


argumentos de esta defensa de forma.
c. La sustentacin oral de las excepciones se lleva a cabo en la confrontacin
de posiciones.
En realidad, la NLPT no realiza ningn tipo de precisin respecto a este tema,
motivo por el cual cada juez viene decidiendo, en funcin de las caractersticas del
caso concreto o su prctica habitual, el momento pertinente para que las partes
puedan expresar oralmente sus argumentos respecto a las excepciones.
Ahora bien, cabe notar que en la etapa de confrontacin de posiciones no es
posible que las partes hagan referencia a sus medios probatorios, pues ello
nicamente podr realizarse en los alegatos finales, despus de que se hayan
admitido y actuado las pruebas, por ellos las exposiciones de las partes solo
deben ceirse a relatar su posicin en el proceso y cules son los hechos que le
sirven de sustento.
Aunque la ley no ha establecido el derecho de rplica, el juez en miras a indagar la
verdad de los hechos podr conceder a las partes derechos de rplica y
contrarrplica, siempre verificando que se realice en iguales circunstancias de
tiempo y modo a fin de garantizar la igualdad de trato en el proceso.
DEMANDANTE: Exposicin del
conjunto de hechos que
lesionan un derecho.
DEMANDADO: Negacin del
hecho/ admisin de algunos
hechos.

3.2.

PRIMER OBJETIVO

Herramienta:
ORALIDAD

Orientar la actuacin
de medios probatorios
hacia la acreditacin
de estos hechos.

Etapa de actuacin probatoria: La etapa de actuacin probatoria se lleva


a cabo del siguiente modo:
3.2.1. El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin
probatoria por tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley,
recogidos en resolucin judicial con calidad de cosa juzgada o
notorios; as como los medios probatorios dejados de lado por estar
dirigidos a la acreditacin de hechos impertinentes o irrelevantes
para la causa.

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3.2.2. El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos


necesitados de actuacin probatoria.
3.2.3. Inmediatamente despus, las partes pueden proponer cuestiones
probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone
la admisin de las cuestiones probatorias nicamente si las pruebas
que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.
3.2.4. El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar
en esta etapa.
3.2.5. Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los
vinculados a las cuestiones probatorias, empezando por los
ofrecidos por el demandante, en el orden siguiente: declaracin de
parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de documentos.
Si agotada la actuacin de estos medios probatorios fuese
imprescindible la inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia
y seala da, hora y lugar para su realizacin citando, en el
momento, a las partes, testigos o peritos que corresponda. La
inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o recogida
en acta con anotacin de las observaciones constatadas; al
concluirse, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes para los alegatos y sentencia.
3.2.6. La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin
embargo, si la actuacin no se hubiese agotado, la audiencia
contina dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.
Una vez fijados los hechos que requieren actuacin probatoria, llego el momento
de probarlos. Es la etapa en la que las partes hacen el uso mximo de la herramienta de
la oralidad, con un solo fin: acreditar ante el juez la existencia o no de los hechos
alegados en el proceso. Como ya se evidencia, nos encontramos ante la etapa ms
destacada de toda la audiencia de juzgamiento, porque de ella se obtienen los hechos
sobre los cuales el juez va a aplicar determinadas consecuencias jurdicas para resolver
el conflicto.
Cmo se acredita un hecho? Bsicamente causando conviccin en el juez sobre
la existencia o no del mismo en la realidad, mediante la actuacin de los medios
probatorios que se hayan admitido y respecto a los cuales no se haya declarado fundada
cuestin probatoria alguna. Siguiendo este orden sobre los momentos que componen
esta etapa, podemos afirmar que existe una relacin de inters-necesidad entre las partes

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y el juez: las partes tienen un inters particular en actuar medios probatorios que
acrediten su versin de los hechos, mientras que el juez tiene una necesidad de
informacin, la misma que le va a permitir la motivacin libre y razonada (basada siempre
en el principio de legalidad) que realice en la sentencia sobre los hechos acreditados.
Concluida la exposicin de las partes, se iniciara la etapa de actuacin probatoria
con la enunciacin por parte del juez, de los hechos que no necesitan actuacin
probatoria ya se aporque se traten de:
-

Hechos admitidos, es decir aquellos hechos que las partes reconozcan como
ciertos, ya sea porque fueron afirmados por una de las partes y admitidos por la
otra o reconocidos por ambas partes a la vez. Dicha situacin podr verificarse del
escrito de contestacin de la demanda y de la confrontacin de posiciones.

Hechos presumidos por ley, aquellos que la ley establezca como ciertos 5 sin
admitir prueba en contrario (presuncin iure et de iure).

Hechos recogidos en resolucin judicial con calidad de cosa juzgada o


notorios, ya sea porque provengan de un proceso judicial precedente o de la
resolucin emitida en la audiencia de la conciliacin.

Medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditacin de


hechos impertinentes o irrelevantes para la causa, es decir, hechos que no
forman parte de la controversia o que siendo controvertidos no coadyuvan a la
resolucin de la misma.
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las

partes a fin de producir certeza en el juez de los puntos controvertidos y fundamentar sus
decisiones. Es decir, deben estar directamente relacionados con las pretensiones
demandadas. En tal sentido, es importante que las partes ofrezcan medios probatorios
pertinentes y relevantes para la resolucin de la controversia, de lo contrario el juez podr
declararlos improcedentes.
Descartados los hechos que no necesitan actuacin probatoria, el juez enunciara
las pruebas admitidas respecto de los hechos que si la requieren.
Acto seguido, las partes podrn proponer cuestiones probatorias solo respecto de
las pruebas admitidas. En este caso, el juez dispondr la admisin de las cuestiones
probatorias nicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta
etapa. Consideramos que el juez debe resolver las cuestiones probatorias antes de pasar
a la etapa de alegatos y no diferir esta decisin hasta la emisin de la sentencia, como ha
venido produciendo en varios juzgados que conocen los procesos con la NLPT, pues es
5 Ver los efectos de la carga de la prueba en el artculo 23.

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necesario que antes de realizar esta exposicin final las partes tengan plena certeza de
los medios probatorios que el juez podr tomar en cuenta al momento de sentenciar.
Ahora bien, las cuestiones probatorias que se pueden presentar son:
-

Oposicin, que procede contra las declaraciones de parte, las exhibiciones,


pericias o inspecciones judiciales. Tiene por finalidad solicitar que no se acte
determinado medio probatorio ofrecido por la contraparte, por existir algn
impedimento legal, y debe ser formulada ofreciendo o acompaando las pruebas
sustentatorias que sern objeto de actuacin en la audiencia de juzgamiento.

Tacha, que procede contra los testigos y los documentos. Tiene por finalidad
cuestionar la validez y eficacia de determinados medios probatorios, alegando su
nulidad o falsedad, a fin de que sea excluida de la actuacin o valoracin
probatoria.
La NLPT ha establecido que es improcedente la tacha de la informacin que

contengan las planillas electrnicas remitidas por los funcionarios del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, responsables de brindar dicha informacin. Ello sin
perjuicio de la responsabilidad penal o funcional que las partes puedan hacer valer en la
va correspondiente ante la falsedad de dicha informacin.
Luego de la proposicin de las cuestiones probatorias, el juez tomara juramento
conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa. El juramento es un acto
solemne que tiene por finalidad comprometer a las partes a actuar con veracidad durante
todo el proceso. Normalmente, se hace mediante juramento a la religin que profesan las
partes, usualmente, la religin catlica. No obstante ello, el juramento tambin puede ser
efectuado como una promesa de veracidad.
Luego de haber efectuado el juramento conjunto, se actuaran los medios
probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias, empezando
por los ofrecidos por el demandante, en el orden siguiente:
a. Declaracin de parte, que en el caso de persona natural debe ser personal,
no pudiendo ser reemplazada por un tercero aun cuando se le haya otorgado
un poder expreso para dicha finalidad. En el caso de personas jurdicas, la
declaracin se brinda a travs de cualquiera de sus representantes quienes
deben contar con un poder expreso para declarar en el proceso a favor de su
representada y deben acudir debidamente informados sobre los hechos que
motivan el proceso6, lo cual implica el deber de actuar con diligencia y probidad

6 Ver los efectos de la declaracin de parte en el artculo 25

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dentro del proceso procurando aportar los elementos necesarios para la


solucin de la controversia.
b. Declaracin de testigos, los cuales no presenciaran el desarrollo de la
audiencia, pues solo ingresaran en el momento en que les corresponda brindar
su declaracin.
Las personas que acten como testigos en un proceso judicial obtendrn de
parte del secretario una constancia de asistencia a fin

de acreditar el

cumplimiento de su deber de ciudadano. Dicha constancia, en el caso de que


el testigo sea un trabajador dependiente, le servir para sustentar ante su
empleador la inasistencia y, por tanto, tendr derecho a percibir la
remuneracin correspondiente por el tiempo de ausencia.7
c. Pericia, al igual que los testigos, los peritos no presencian el desarrollo de la
audiencia, pudiendo ingresar solo en el momento en que les corresponde
efectuar su exposicin8.
d. Reconocimiento y exhibicin de documentos, se actuaran los documentos
presentados a fin de contrastrarlos con las afirmaciones vertidas por las partes,
testigos y la informacin brindada por los peritos.
La actuacin de los medios probatorios se produce en presencia del juez, el
cual tiene la facultad de realizar los interrogatorios

a las partes, testigos,

peritos y otros, de manera libre, concreta y clara, sin seguir ningn ritualismo o
formula preconstituida. As, no se requerir de la presentacin de pliegos de
preguntas ni se permitir leer respuestas previamente preparadas. No obstante
ello, se ha previsto la posibilidad de que el sujeto interrogado pueda consultar
documentos de apoyo.
Los abogados de las partes tambin podrn efectuar preguntas o solicitar
aclaraciones, bajo las mismas reglas de apertura y libertad, siendo el juez quien guiara la
actuacin probatoria con vista a los principios de oralidad, inmediacin, concentracin,
celeridad y economa procesal, impidiendo que esta se desnaturalice y sancionando las
conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad.
Si agotada la actuacin de los medios probatorios sealados fuese imprescindible
la inspeccin judicial, el juez suspender la audiencia y sealara da, hora y lugar para su
realizacin citando, en el momento, a las partes, testigos o peritos que corresponda.
7 Ver los efectos de la declaracin de testigos en el artculo 26.
8 Ver los efectos de la pericia en el artculo 28.

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La inspeccin judicial podr ser grabada en audio y video, o recogida en un acta


que contenga la anotacin de las observaciones constatadas. Al concluir dicha actuacin,
el juez sealara el da y la hora, dentro de los cinco das hbiles siguientes para la
presentacin de los alegatos y la emisin de la sentencia.
La actuacin probatoria deber concluir en el da programado, no obstante, en el
caso que la actuacin no se hubiese agotado, la audiencia continuara dentro de los cinco
das hbiles siguientes.
Es importante sealar que, de manera excepcional, el juez podr ordenar la
prctica de alguna prueba adicional, en cuyo caso dispondr lo conveniente para su
realizacin, procediendo a suspender la audiencia en la que se actan las pruebas por un
lapso adecuado no mayor a treinta das hbiles, y a citar, en el mismo acto, fecha y hora
para su continuacin. Esta decisin es inimpugnable. La omisin de esta facultad no
acarrea la nulidad de la sentencia9.

ACTIVIDAD PROBATORIA EN EL

LA ACTUACION DE MEDIOS

ANTIGUO PROCESO LABORAL

PROBATORIS EN EL NUEVO PROCESO


LABORAL

TIPO DE PRUEBA ADMITIDA: Genrica y en

TIPO DE PRUEBA ADMITIDA: La prueba se

la mayora de los casos no vinculada a los

admite nicamente cuando est vinculada a un

hechos denunciados o que pudieran resolver el

hecho controvertido y cuya probanza determina

conflicto.
MEDIO PARA LA ACTUACION

la resolucin del conflicto.


MEDIO PARA LA ACTUACION

DE

LA

PRUEBA:

medio probatorio. Uso frecuente del escrito

permite desarrollar el contenido del medio

denominado Tngase presente.

probatorio ofrecido (testimonial, declaracin de

PARA

ACTUAR

LA

oralidad

como

LA

PRUEBA: Actuacin bsicamente escrita del

OPORTUNIDAD

La

DE

herramienta

parte, pericial, documental, etc.)


OPORTUNIDAD
PARA
ACTUAR

PRUEBA: El juez valora la prueba sin la

PRUEBA:

participacin

probatorios se concentra en un solo momento:

de

las

partes,

despus de los alegatos.

usualmente

La

actuacin

de

los

LA

medios

celeridad, inmediatez, eficacia y garanta al


debido proceso.

3.3.

Alegatos y sentencia: Finalizada la actuacin probatoria, los abogados


presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en
forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace
conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, seala da y hora,

9 Ver los efectos de la prueba de oficio en el artculo 22.

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dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la notificacin de la


sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el
fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo cual
informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado
para la notificacin de la sentencia. La notificacin de la sentencia debe
producirse en el da y hora indicados, bajo responsabilidad.
Actuados los medios probatorios, en una o sucesivas sesiones, los abogados de
las partes debern presentar oralmente sus alegatos, luego de lo cual el juez, en forma
inmediata o en un lapso no mayor de sesenta minutos, deber dar a conocer a las partes
el fallo de su sentencia.
En el mismo acto, sealara el da y la hora, dentro de los cinco das hbiles
siguientes, para la notificacin dela sentencia.
Durante los referidos sesenta minutos, las partes debern permanecer en la sala
de juicio pues en cualquier momento el juez podr restablecer la sesin a fin de
pronunciar su fallo en forma oral.
El pronunciamiento del fallo no exige mayor formalidad, salvo que por razones de
complejidad del asunto el juez opte por el diferimiento del fallo dentro de los cinco das
hbiles posteriores. Dicha situacin deber ser informada en el acto a las partes debiendo
ser citadas para que comparezcan al juzgado para la notificacin de la sentencia. La
notificacin de la sentencia debe producirse en el da y hora indicados, bajo
responsabilidad.
Si bien no se ha exigido mayor formalidad para el pronunciamiento oral de la
sentencia, la resolucin escrita debe contener la siguiente informacin, a fin de no
vulnerar el derecho de defensa de las partes:
a. La indicacin del lugar y fecha en que se expiden.
b. El nmero de orden que les corresponde dentro del expediente o del cuaderno
en que se expiden.
c. La mencin sucesiva de los puntos sobre los que versa la resolucin con las
consideraciones, en orden numrico correlativo, de los fundamentos de hecho
que sustentan la decisin, y los respectivos de derecho con la cita de la norma
o normas aplicables en cada punto, segn el mrito de lo actuado.
d. La expresin clara y precisa de lo que se decide u ordena, respecto de todos
los puntos controvertidos. Si el juez denegase una peticin por falta de algn
requisito o por una cita errnea de la norma aplicable a su criterio, deber en
forma expresa indicar el requisito faltante y la norma correspondiente.

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e. El plazo para su cumplimiento, si fuera el caso.


f.

La condena de costas y costos y, si procediera, de multas; o la exoneracin de


su pago.

g. La suscripcin del juez y del auxiliar jurisdiccional respectivo.


La sentencia que no cumpliera con los requisitos antes sealados ser nula.
La sentencia exigir en su redaccin la separacin de sus partes expositiva,
considerativa y resolutiva.
Los alegatos es la etapa donde las partes exponen los argumentos finales por los
cuales consideran que la demanda debera ser declarada fundada o infundada segn sea
el caso. Sin embargo, antes de analizar ello, debemos tener presente que se entiende por
la figura del alegato.
Desde el punto de vista gramatical, segn la Real Academia Espaola (RAE):
Proviene del latn allegatus, y se define como argumento, discurso, etc., a favor o en
contra de alguien o algo. Escrito en el cual expone el abogado las razones que sirven de
fundamento al derecho de su cliente e impugna las del adversario.
Para Priori los alegatos suponen dos cosas: () la oportunidad en la que las
partes ejercen su derecho a ser odos por el juez, esta vez respecto a lo acontecido en el
proceso. Ya no es una presentacin de los hechos controvertidos cuya dilucidacin se
propone al juez, sino ms bien la explicacin de las razones por las cuales debe dilucidar
favorablemente o no aquellos hechos que fueron probados o no en juicio. En ese sentido,
los alegatos a diferencia de la confrontacin de posiciones, si son una exposicin de la
posicin de los hechos y derechos, con base en los medios de prueba que ya fueron
actuados10.
Finalmente, la NLPT no seala formalidad o hace referencia alguna sobre la
presentacin de los alegatos, solo destaca que estos deben de efectuarse de manera
oral.

AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO EN LA NLPT


LEY N26636
La audiencia de juzgamiento se realiza en

LEYN29497
La audiencia de juzgamiento se realiza en

acto nico y est conformado por la

acto nico y concentra las etapas de

10 PRIORI POSADA, Giovani y otros, ob. Cit., pp. 246-247.

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ACTUACION
PROBATORIA

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actuacin de pruebas que corresponden.

confrontacin

de

posiciones,

actuacin

La actuacin de pruebas es dirigida

probatoria, alegatos y sentencia.

personalmente por el juez.

La actuacin probatoria debe concluir en el


da programado, sin embargo, si la actuacin
no se hubiese agotado, la audiencia continua

DESARROLLO DEL

Predominantemente escriturario.

dentro de los 5 das hbiles siguientes.


Predominantemente oral.

PROCESO
CONFRONTACION

No hay mencin alguna.

Se inicia con una breve exposicin oral de

Finalizada la actuacin probatoria, dentro

las pretensiones demandadas.


Finalizada la actuacin probatoria,

de un plazo de 5 das hbiles, las partes

abogados presentan oralmente sus alegatos.

pueden presentar sus alegatos.


Luego de la actuacin probatoria el juez

Luego de la vista de la causa el juez tiene

tiene 15 das para sentenciar.

que sentenciar inmediatamente.

DE POSICIONES
ALEGATOS

SENTENCIA

CAPITULO III
FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSION DEL PROCESO LABORAL EN LA NUEVA
LEY PROCESAL DEL TRABAJO: CONCILIACION Y TRANSACCION
Los mecanismos alternativos de solucin de conflictos se presentan como una
alternativa ms beneficiosa y menos traumtica para las partes, inmersas en un conflicto

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los

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(o en un proceso), ante un escenario sombro y complejo para su controversia, a la luz del


clsico proceso judicial.
La ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636, del 24 de junio de 1996, ha sido
reemplazada por la Ley N 29497, publicada en el Diario Oficial el Peruano el 16 de Enero
de 2010.
3.1. LA CONCILIACION EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
3.1.1 Breves apuntes en torno a la conciliacin
La conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos, donde las
partes enfrentadas exponen sus posiciones, (en principio) en una audiencia de
conciliacin, la cual cuenta con la presencia de un tercero llamado conciliador quien
colaborara con las partes, proponiendo soluciones. Estas soluciones no son obligatorias,
son las partes en conflicto quienes de manera consensuada llegan a un acuerdo justo
para ambas. Para hablar de conciliacin necesariamente debemos contar con la
participacin de un tercero, quien asistir o ayudara a las partes a lograr un acuerdo,
satisfactorio11.
En materia laboral contamos con cuatro tipos de conciliacin, la denominada
Conciliacin Administrativa (ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo-MTPE),
regulada por el Decreto Legislativo N 910 y su reglamento el Decreto Supremo N 0202001-TR; la Conciliacin Extrajudicial (ante el Ministerio de Justicia, entre otros), y la
Conciliacin Privada, reguladas por la Ley N 26872 y su reglamento el Decreto Supremo
N 014-2008-JUS; y la Conciliacin Judicial (dentro de un proceso judicial), regulada por la
Ley Procesal del trabajo, Ley N 29497.
Es importante anotar que en puridad, toda conciliacin supone la presencia de un
tercero, sin embargo, muchas veces encontramos en los procesos, supuestas Actas de
Conciliacin en las cuales no ha participado tercero alguno. Estas, en el mejor de los
casos, podran ser consideradas como transacciones, pero no como conciliaciones.
11 La Oficina Internacional de Trabajo (OIT) define a la conciliacin como () una prctica que consiste en
utilizar los servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las partes en un conflicto a allanar sus
diferencias y llegar a una transaccin amistosa, o a una solucin adoptada de comn acuerdo. En OIT. La
Conciliacin en los conflictos de trabajo. Ginebra, 1974, p. 4. Es importante precisar que la doctrina y otras
legislaciones diferencian tambin la figura del mediador, quien a diferencia del conciliador si se encontrara
con la facultad de proponer soluciones a las partes. Bajo estos criterios, que no son los que ha asumido
nuestro legislador, el conciliador actuara con un facilitador, que colaborara con las partes para que estas
expongan de una manera clara sus ideas.

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Una conciliacin fuera del proceso ser aquella en la que participa un conciliador
(una preparada y calificada para tal fin). Dentro de un proceso, el conciliador (quien har
sus veces), ser el juez.
3.1.2. La conciliacin en la Nueva Ley Procesal
Si bien el momento estelar de la conciliacin en un proceso es en la llamada
Audiencia de Conciliacin (Articulo 42), momento en el cual el juez formalmente
consultara a las partes, sobre la posibilidad de un arreglo conciliado, la nueva norma
procesal hace referencia a la posibilidad de utilizar esta institucin en su artculo 30 12,
articulo por dems interesante en tanto cita las distintas formas por las cuales se puede
concluir un conflicto (laboral): conciliacin y transaccin (entre otros). Para el caso de
estas dos, se establece que pueden ser adoptadas dentro del proceso, siempre antes de
la notificacin de la sentencia, y no solo durante la Audiencia de Conciliacin antes
referida.
Vemos, conforme lo establece el artculo 42 de la nueva norma procesal, en el
proceso laboral ordinario el juez de la causa, con el primer auto, ya estara citando a las
12 Artculo 30.- Formas especiales de conclusin del procesoEl proceso laboral puede concluir, de
forma especial, por conciliacin, allanamiento, reconocimiento de la demanda, transaccin, desistimiento o
abandono. Tambin concluye cuando ambas partes inasisten por segunda vez a cualquiera de las audiencias
programadas en primera instancia. La conciliacin y la transaccin pueden ocurrir dentro del proceso,
cualquiera sea el estado en que se encuentre, hasta antes de la notificacin de la sentencia con calidad de
cosa juzgada. El juez puede en cualquier momento invitar a las partes a llegar a un acuerdo conciliatorio, sin
que su participacin implique prejuzgamiento y sin que lo manifestado por las partes se considere declaracin.
Si ambas partes concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner fi n al proceso, el juez le da trmite
preferente en el da. Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fi n al proceso debe superar el
test de disponibilidad de derechos, para lo cual se toman los siguientes criterios:
a)

El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez verificar
que no afecte derechos indisponibles;

b)

debe ser adoptado por el titular del derecho; y

c)

debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante.

Los acuerdos conciliatorios y transaccionales tambin pueden darse independientemente de que exista un
proceso en trmite, en cuyo caso no requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecucin. La
demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si el demandante lo ejecut en la va del proceso ejecutivo
habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada. El abandono del proceso se produce
transcurridos cuatro (4) meses sin que se realice acto que lo impulse. El juez declara el abandono a pedido de
parte o de tercero legitimado, en la segunda oportunidad que se solicite, salvo que en la primera vez el
demandante no se haya opuesto al abandono o no haya absuelto el traslado conferido.

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partes a la Audiencia de Conciliacin, con lo cual, prcticamente no existira tiempo para


labor procesal alguna, entre la presentacin de demanda y la realizacin de la audiencia.
Esto no suceda con la anterior norma procesal, por cuanto las partes entre la
presentacin de la demanda y la citacin para la audiencia nica tenan mayor actividad
procesal, con lo cual eventualmente, poda darse una conciliacin, que deba ser
aprobada (homologada) por el juez de la causa.
Por lo tanto, manifestar que la conciliacin se puede dar en cualquier momento
antes de la sentencia, tomando hoy en cuenta la naturaleza del proceso laboral ordinario,
regulado por la nueva norma procesal, no representa en la realidad ventaja alguna que
favorezca al proceso y en general al inters de las partes.
3.1.3. La Conciliacin y su homologacin
Otro punto importante en el artculo 30 bajo comento, es que la conciliacin se
puede dar independientemente de que exista un proceso en trmite, en cuyo caso no
requiere ser homologada para su cumplimiento o ejecucin. Entendemos que el legislador
quiso hacer referencia a aquellos casos en los cuales existiendo un proceso laboral, las
partes deciden conciliar de manera privada, es decir, obviando la presencia e intervencin
del juzgador. Permitir esto implicara dejar de lado el test de disponibilidad antes
referido, lo cual resulta muy grave.
Si el legislador haba dicho en un primer momento que un acuerdo conciliatorio
pone fin a un proceso, solo si cumple con el referido test (entre los cuales se incluye la
verificacin del juez), ahora nos dice que no es necesaria la homologacin (aprobacin)
del juzgador. En qu quedamos entonces? Esta contradiccin permitira que las partes
lleven a suscribir acuerdos, sin que los mismos pasen por la verificacin del juez, y
queden expeditos para su ejecucin, afectando de esta manera derechos que no son
disponibles.
El siguiente prrafo del artculo bajo comento, resulta tambin alarmante, por
cuanto condena al trabajador a sumir la consecuencia de la suscripcin de una
conciliacin (que en puridad ya no es tal), sin la participacin de un tercero. Veamos. Si
el trabajador exige el cumplimiento de dicha conciliacin (en un proceso ejecutivo), y se
percata que el mismo importa renuncia de derechos no disponibles, no podr solicitar su
nulidad (no obstante ser abiertamente contrario a las normas Constitucionales), por
cuanto al hecho mismo de haber solicitado su cumplimiento en la va judicial, le dio
calidad de cosa juzgada.
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De esta manera se cierra el crculo, por cuanto un trabajador promedio de seguro


correr de inmediato, con su conciliacin, al juez ms cercano, y solo con presentarlo,
estara cerrando la posibilidad de impugnar el mismo. No encontramos otra interpretacin.
El tema es grave, por cuanto estamos ante una norma en contra de todo trabajador.
Resulta ilustrativo precisar que la nueva norma procesal, en su artculo 57 inciso
f)13, le otorga en este caso, al acta de conciliacin privada, la calidad de ttulo ejecutivo.
No hay tampoco referencia expresa alguna sobre la necesidad de homologacin ante una
Sala Laboral, como si lo hacia la anterior ley procesal (artculo 103). Si bien el test de
disponibilidad solo sera aplicable para los casos de procesos ya iniciados, no podemos
dejar de mencionar, bajo el mismo reforzamiento, que nos encontramos frente a un
expreso estado de indefensin de los derechos del trabajador.
3.2.
LA TRANSACCION EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
3.2.1. La transaccin en la nueva ley procesal
En la anterior norma procesal, Ley N 26636, la figura de la transaccin laboral se
encontraba prevista solamente a ttulo de excepcin (artculo 23), mientras que en la
nueva norma procesal esta se encuentra prevista como una forma especial de conclusin
del proceso (artculo 30), es decir, como una forma de conclusin dentro del proceso,
siempre y cuando no exista aun una sentencia definitiva.
Si bien, la nueva norma no hace referencia a la transaccin como una excepcin,
se debe tener presente que la primera disposicin complementaria de la nueva norma
procesal, establece que en lo no previsto en la misma, resulta de aplicacin lo establecido
en el Cdigo Procesal Civil, por lo que se debe entender que ahora en el proceso laboral
la transaccin acta tanto bajo el rotulo de excepcin, como por el de una forma especial
de conclusin del proceso.
Ahora bien, como lo habamos manifestado en prrafos precedentes, con la nueva
norma procesal, el Juez de la causa debe verificar que la transaccin supere el
denominado test de disponibilidad, tal cual se exige para el caso de la conciliacin. Pero
13 Artculo 57.- Ttulos ejecutivos Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos:
a.

Las resoluciones judiciales firmes;

b.

las actas de conciliacin judicial;

c.

los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurdico de
naturaleza laboral;

d.

las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones;

e.

el documento privado que contenga una transaccin extrajudicial;

f.

el acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa; y

g.

la liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones

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entonces, Qu diferencia a la transaccin de la conciliacin? Consideramos que el


legislador no quiso hacerse problemas, y termino prcticamente equiparando ambas, las
cuales, como hemos ya expuesto, mantienen diferencias que resulta conveniente tomar
en cuenta, de lo contrario no tendra razn el referirse a una u a otra figura.
La nueva norma procesal considera a la transaccin privada, contenida en un
documento suscrito entre las partes, como ttulo ejecutivo (artculo 57). En ese sentido, el
trabajador podr exigir el cumplimiento de una transaccin (cualquiera sea su contenido)
en un proceso ejecutivo. Ntese que al constituir un ttulo ejecutivo, ya no se entrara a
discutir su los derechos contenidos en el mismo, se encuentran conforme las normas
legales.
En la transaccin no hay necesidad de homologacin o aprobacin.
Si nos encontramos ante un proceso laboral y las partes, independientemente del
proceso iniciado, transan dicha acta privada ya tiene mrito ejecutivo, no siendo
necesaria la revisin y posterior aprobacin de parte del juez. No logramos comprender
cul fue el razonamiento del legislador, por un lado establece un test de disponibilidad
(cuidando la disponibilidad del derecho discutido) y por otro establece que la transaccin
no requiere homologacin o aprobacin laguna.
Si bien, habamos manifestado que la transaccin en puridad no afecta el principio
de irrenunciabilidad en tanto nos encontramos frente a derechos dudosos, en la prctica,
al no existir una idea clara de lo que significa una transaccin, fcilmente se vulneran los
mnimos establecidos, con la consecuente afectacin de los derechos laborales del
trabajador, por lo que hubiera resultado pertinente exigir la aprobacin del juez.
La Sentencia N 3287 del 24 de noviembre de 2008, emitida por la Corte Suprema
del Uruguay, nos dice sobre la transaccin y el derecho dudoso, citando a Pla Rodrguez
que () que en materia laboral corresponde distinguir la renuncia de la transaccin: ()
La renuncia se refiere a un derecho cierto y existente, o por lo menos, futuro pero
cierto, y que no sea un derecho impugnado, porque nadie puede renunciar a una cosa
cuya propiedad no le sea reconocida ampliamente. La transaccin, inversamente, se
refiere siempre a dos prestaciones opuestas (una del empleador, otra del empleado)
que se reducen por mutuo acuerdo a una sola, por cesin mutua, de donde se
deduce la existencia, en cuanto a tales prestaciones, respectivamente, de derechos
inciertos o derechos que se chocan, o que presuponen litigio. La res dubia- elemento
esencial de la transaccin- debe ser entendida en un sentido subjetivo., esto es,
duda razonable sobre la situacin jurdica objeto del precitado acuerdo. Y la incertidumbre
subjetiva debe concernir a las dos partes que realizan la transaccin. Se admite en
materia laboral la transaccin y se suele rechazar la renuncia (). De esta manera el
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maestro Uruguayo Pla Rodrguez, nos da un acercamiento al concepto de derecho


dudoso a partir de su diferenciacin con la renuncia.

CONCLUSIONES:
1. La NLPT, ha establecido plenamente los nuevos roles que tienen las partes
procesales dentro del proceso, en donde la incidencia a la escritura del
proceso de la Ley N 26636, se ve superada por la oralidad del proceso actual,
que implica separar los roles del juez, del demandante, que generalmente es el
trabajador, y el demandado que generalmente es el empleador, siendo el juicio
oral, la fase central del proceso, debiendo de decidir el juez, en base a los
argumentos y pruebas actuadas en el debate oral, en donde la litigacin oral,
se convierte pues en la herramienta pertinente y necesaria para probar la
teora del caso a travs de las tcnicas de litigacin oral, que se deben hacer
uso, para la formacin de la prueba.
2. Consideramos que en los procesos ordinarios este desdoblamiento de la
Audiencia nica en dos audiencias: La de Conciliacin y Juzgamiento, significa
un desliz del legislador al violentar el principio de concentracin referido, pues
es innecesario dedicarle una audiencia entera a una conciliacin que en un
95% de los casos no tiene xito. Debi mantenerse la Audiencia nica como
se dispona en la anterior Ley N 26636 y como se establece en el proceso
abreviado de esta nueva norma.

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3. En la etapa de los Alegatos se manifiesta en toda su magnitud la litigacin oral


y aquella comienza precisamente con la confrontacin de posiciones, en donde
las partes deben exponer oralmente, en forma breve, sus alegatos de apertura,
y dentro de ella, su teora del caso. El alegato de apertura es la narrativa de
parte de la interpretacin de los hechos que suscitaron y dieron origen al
conflicto laboral, y la teora del caso es el compromiso que asume la parte de lo
que va a probar, y con qu va a probar su narrativa parcial y unilateral de los
hechos a fin de convencer al juez de que los mismos sucedieron tal y conforme
la parte menciona.
4. Asimismo, la etapa de actuacin probatoria, que no solamente es la admisin
de los medios de prueba, sino bsicamente, la actuacin de los mismos, desde
las documentales, la introduccin de aquellas, cuando se requiere su
reconocimiento por la contraparte, sino la actuacin de las declaraciones de
parte, las testimoniales y los peritajes, haciendo uso de las tcnicas de
interrogatorio.
5. Los mecanismos alternativos de solucin de conflictos, en el mbito laboral,
han sido tratados de manera confusa y contradictoria en la nueva Ley Procesal
de Trabajo, Ley N 29497. En el caso de la Conciliacin y la transaccin, el
legislador les ha dado un mismo tratamiento, olvidando que nos encontramos
frente a figuras que guardan particularidades, respecto a la forma, tratamiento
y lmites de los derechos discutidos. En ambos casos resulta siempre
necesaria y recomendable la homologacin por parte de un juez, criterio que
ha sido modificado con la nueva norma procesal.

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BIBLIOGRAFIA:
PAGINAS WEBS:
1. file:///F:/PROCESO%20LABORALL%20(1).pdf
2. SPIJ (Sistema Peruano de Informacin Jurdica)
LIBROS
1. Manual de Actualizacin Laboral, Gaceta Jurdica, Junio 2010.
2. LEY N 29497- LEY PROCESAL DEL TRABAJO, publicada en el Diario
Oficial el Peruano.
3. Anlisis y comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Gaceta
Jurdica, primera edicin noviembre de 2012.
4. Diccionario Jurdico.

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ANEXOS
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