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cve: BOE-A-2014-945
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frecuencia superior deber ser acordada por la mayora de los miembros de la comisin.
En la convocatoria se fijar el orden del da.
De todas estas reuniones se deber realizar al menos una reunin anual monogrfica
de radio y otra de medios interactivos.
3. El presidente de la comisin es nombrado a propuesta de la direccin de la empresa.
En su reunin de 23 de mayo de 2012, se aprueban por mayora las definiciones de
produccin interna, mixta y ajena.
Produccin interna es aquella que promovida y realizada por CRTVE utiliza para la
preproduccin, produccin y postproduccin de un programa de radio, televisin o
cualquier otro contenido en formato digital, recursos tcnicos y humanos pertenecientes a
CRTVE. Asimismo se considerar produccin interna, aquella que utilice puntualmente
parte de recursos contratados a terceros, siempre que no exista la disponibilidad de los
mismos en CRTVE y siempre que sea CRTVE quien ostente el control del uso de dichos
medios o servicios contratados.
Produccin mixta es aquella en la que, con independencia de quien la promueva o
realice, CRTVE participa, junto con uno o varios productores, con un porcentaje,
contractualmente delimitado, de recursos tcnicos y humanos bien sea en la produccin,
en la explotacin de derechos o en ambas. Slo computar como produccin interna el
porcentaje de participacin de CRTVE detallado en dicho contrato.
En el porcentaje contractualmente delimitado para CRTVE se considerar produccin
interna, aquella que utilice puntualmente parte de recursos contratados a terceros,
siempre que no exista la disponibilidad de los mismos en CRTVE y siempre que sea
CRTVE quien ostente el control del uso de dichos medios o servicios contratados.
Produccin ajena es aquella no promovida ni realizada por CRTVE ya que sta slo
posee derechos de explotacin sobre la misma, sin participar con recursos propios en
ninguna de las fases de produccin.
4. Los miembros de la comisin se encuentran obligados a la ms estricta
confidencialidad sobre los asuntos competencia de la misma:
4.1 Sin perjuicio de cualesquiera otras responsabilidades o sanciones que sean
exigibles, el quebrantamiento del deber de confidencialidad por cualquiera de los
miembros de la comisin conllevar su suspensin y cese en la comisin, pudiendo, el
rgano que lo hubiere designado, nombrar un nuevo miembro.
4.2 Como regla general, la documentacin destinada a los miembros de la comisin
se entregar por escrito y por el sistema de copia numerada y controlada.
4.3 Los miembros de la comisin se atendrn estrictamente a lo dispuesto en la
instruccin 3/2008 de 16 de junio, del presidente de la Corporacin RTVE por la que se
dictan normas para el cumplimiento del deber de confidencialidad de determinados
documentos de CRTVE.
5. De cada reunin se levantar acta, que en su caso ser de acuerdo o de
desacuerdo. La secretara de actas recaer en una persona de la direccin.
La comisin de produccin interna se rige por su reglamento, que contiene las normas
de funcionamiento y medios que aseguran su operatividad.
Artculo 9. Funciones de la comisin.
A) Son funciones de la comisin analizar y valorar el grado de cumplimiento de la
produccin interna, elaborando los siguientes informes dirigidos al consejo de
administracin:
1. Informes sobre el cumplimiento de los porcentajes de produccin y emisin
establecidos en el artculo 35 del mandato marco y la legislacin vigente aplicable, de
acuerdo con los criterios de medicin establecidos en el artculo 36 del mencionado
mandato marco, para lo que se deber proceder a su concrecin y definicin en el seno
de la comisin.
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Principios informadores.
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Los representantes de los trabajadores slo podrn utilizar tal informacin para el
cumplimiento de sus tareas de representacin y debern guardar sigilo profesional sobre
la misma.
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2. Valoracin curricular:
especficas del puesto de destino al que opta. Asimismo, se podrn valorar todos aquellos
factores personales, familiares, de arraigo al destino y otros que los candidatos recojan
en sus solicitudes. Los factores propuestos debern ser objetivables o susceptibles de
acreditacin, lo que asegura la evaluacin homognea de todos los candidatos. Por tanto,
todos aquellos mritos profesionales y personales que no sean relevantes al puesto por
no corresponder con sus requerimientos especficos, no sern tenidos en cuenta por
quedar fuera del objeto de la valoracin curricular sealada.
2.1 Experiencia y trayectoria laboral.
Evala la experiencia y trayectoria profesional por la cual el candidato ha adquirido
habilidades y conocimientos profesionales prcticos relevantes para el puesto de destino
al que opta. La puntuacin mxima ser de -30- puntos. Este factor se desglosa en dos
indicadores de experiencia:
2.1.1 Prestacin de servicios en medio coincidente: se valorar la familiaridad y
conocimiento del medio especfico del destino (tv, radio, medios interactivos) adquirido
por prestar servicios en la actualidad o haberlos prestado en su trayectoria profesional.
En el caso de las unidades informativas donde se prestan servicios indistintamente,
tanto para televisin como para radio, se valorar este concepto para ambos medios.
La puntuacin mxima del indicador ser de -12- puntos resultantes de la asignacin
de puntos por el tiempo de duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de
aplicacin.
2.1.2 Desempeo de puesto coincidente al ofertado: se valorar el conocimiento del
puesto ofertado adquirido a travs del desempeo de puestos de idntico o anlogo
contenido tanto en la actualidad como en la trayectoria profesional del candidato.
La puntuacin mxima del indicador ser de -18- puntos resultantes de la asignacin
de puntos por la duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de aplicacin.
2.2 Factores personales y de arraigo en el destino solicitado.
Se tendrn en cuenta aspectos no laborales del candidato que contribuyan a la
estabilidad y permanencia en el destino, as como en el desempeo del puesto. La
puntuacin mxima en el factor ser de -20- puntos, que se distribuye en tres indicadores:
2.2.1 Motivos personales y familiares: valora la concurrencia de situaciones
familiares y personales especficas que incidan sobre aspectos de conciliacin de vida
personal y familiar o sobre aspectos de salud del trabajador.
Para ello, la comisin de empleo podr recabar la colaboracin y asesoramiento
necesarios de la direccin de prevencin.
La valoracin de la formacin se aplicar sobre aquellos contenidos relacionados con
cometidos de categoras laborales de CRTVE. Se podrn considerar aspectos relevantes
y de prestigio de la misma, si ello redunda en beneficio propio (mejora del desempeo o
futura promocin) y de la empresa.
La valoracin del indicador ser de -12- puntos como mximo, segn la tabla de
aplicacin.
2.2.2 Arraigo a la zona geogrfica: valora la vinculacin que pudiera tener el
candidato por ser el lugar de nacimiento o residencia habitual o anterior, y el grado de
conocimiento de usos, costumbres, lengua autctona
La valoracin de este indicador ser de -7- puntos como mximo, segn la tabla de
aplicacin.
2.2.3 Otros factores de valoracin personal: se podrn tener en cuenta otros factores
anteriormente no recogidos y que puedan ser motivo de valoracin especial.
La valoracin de este indicador ser de -1- punto como mximo.
La comisin de empleo podr requerir a los candidatos la documentacin justificativa
de los motivos alegados en su solicitud de traslado.
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Grupo I: Para los perfiles de las categoras del grupo I, en el traslado, el cmputo de
la valoracin curricular sobre el total de la valoracin ser de 50 puntos, de acuerdo con
los siguientes criterios:
1. Experiencia laboral: (mximo 30 puntos)
1.1 Medio coincidente: hasta 12 puntos.
1.1.1 Ms de 2 aos: 12 puntos.
1.1.2 Menos de 2 aos: en proporcin al tiempo trabajado, considerando como
fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.
1.2 Puesto coincidente: hasta 18 puntos.
1.2.1 Ms de 2 aos: 18 puntos.
1.2.2 Menos de 2 aos: en proporcin al tiempo trabajado, considerando como
fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.
2. Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos)
2.1 Motivos personales / familiares: hasta 12 puntos.
2.1.1 Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de familiares hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin
y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos.
2.1.2 Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho. Divorcio /
separacin: hasta 5 puntos.
2.1.3 Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las
categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos.
2.2 Arraigo a zona geogrfica: hasta 7 puntos.
2.2.1 Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): hasta 5 puntos.
2.2.2 Residencia habitual o anterior: 2 puntos.
2.3 Otros: 1 punto.
Grupos II y III: Para los perfiles de las categoras de los grupos II y III, en el traslado,
el cmputo de valoracin de los factores personales y de arraigo en el destino solicitado,
sobre el total de la valoracin ser de 20 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla:
1. Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos)
1.1 Motivos personales / familiares: hasta 12 puntos.
1.1.1 Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de familiares hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin
y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos.
1.1.2 Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho. Divorcio /
separacin: hasta 5 puntos.
1.1.3 Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las
categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos.
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Valoracin curricular-traslados
Apellidos y
nombre
Experiencia y trayectoria
laboral
(mximo 30 puntos)
Medio
coincidente
(12 puntos)
Experiencia y
trayectoria
profesional
(30 puntos)
Ms de 2 aos
Menos de 2 aos
Ms de 2 aos
Menos de 2 aos
12
(*)proporcional
tiempo trabajado
18
(*) proporcional
tiempo
trabajado.
(*) Considerando como fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.
F a c t o r e s Motivos personales/ Escala 1 a 5 Enfermedad del solicitante o enfermedad/dependencia
personales y
familiares
de familiares hasta segundo grado de
arraigo destino (12 puntos)
consanguinidad o afinidad, valorables segn
(20 puntos)
asesoramiento (prevencin y salud laboral RTVE)
Escala 1 a 5 Agrupacin familiar. Traslado cnyuge, pareja de
hecho. Divorcio/separacin
Hasta 2
Formacin, continuacin estudios relacionados con
cometidos categora laborales RTVE.
Arraigo
a
z o n a Escala 1 a 5 Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen)
geogrfica (7 puntos) Hasta 2
Residencia habitual o anterior.
Otros..(1 punto)
1
Otros.
Para que pueda ser valorada la antigedad en el registro de traslados, ser requisito
imprescindible llevar a cabo la oportuna inscripcin. Dicha solicitud podr ser instada en
cualquier momento, cumplimentando para ello el correspondiente modelo, con
independencia de que en ese momento se haya anunciado o no puestos para su
provisin.
Del mismo modo podr solicitarse la participacin en proceso de traslados, en los
trminos descritos en el artculo anterior, aunque el candidato no se encuentre inscrito en
el registro de traslados. En este caso no se valorar la antigedad por tal concepto.
Sin embargo, todos los inscritos en el registro tendrn que solicitar expresamente su
participacin en un proceso concreto de traslado, sin que la simple inscripcin en el
registro genere en este sentido, ningn derecho.
Las solicitudes registradas tendrn una vigencia de un ao, a contar desde el da
primero del mes siguiente en que sean enviadas.
Las renovaciones de las solicitudes debern realizarse en los tres meses anteriores al
cumplimiento del plazo; en caso contrario perder su derecho.
Asimismo, en el supuesto de no continuar interesado en la misma, deber anularse la
solicitud mediante comunicacin escrita.
Los traslados se harn efectivos de forma inmediata. Slo por motivos familiares u
organizativos convenientemente motivados la incorporacin al nuevo destino podr
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Artculo 21. Adaptacin al puesto de trabajo del personal con capacidad disminuida.
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2.1 Ser informada previamente de los puestos de trabajo que se pretendan cubrir.
2.2 Conocer las solicitudes participantes en cada proceso.
2.3 Conocer y debatir los requisitos y baremos en los casos en los que sea exigible
una valoracin curricular.
2.4 Estudiar cuantas solicitudes se presenten y proponer la adjudicacin de plazas,
as como promover la creacin de los tribunales especficos.
2.5 Ser informados, antes de las pruebas, de los baremos aplicables, as como ser
informados de las puntuaciones obtenidas por cada uno de los presentados a las pruebas
antes de su publicacin.
2.6 Verificar la valoracin curricular.
2.7 Levantar acta sobre la propuesta de adjudicacin de las plazas.
2.8 Conocer cuantas alegaciones o aclaraciones sean realizadas por quienes
partcipen en el proceso.
2.9 Decidir sobre las alegaciones presentadas y levantar acta de las mismas.
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2.10 Ser informada de las personas que no superen las pruebas mdicas y
psicolgicas.
2.11 Ser informada en caso de que algn trabajador no supere el periodo de prueba.
2.12 Ser informada sobre la denegacin de las permutas solicitadas por los
trabajadores.
2.13 Recibir anualmente informacin sobre el personal en situacin de excedencia.
Los acuerdos de la comisin se adoptarn por mayora simple.
Artculo 28. Perodo de prueba.
1. La contratacin de personal se har siempre a ttulo de prueba de acuerdo a los
siguientes criterios:
Las contrataciones con duracin superior a seis meses, se harn siempre a ttulo
de prueba por un perodo mximo de trabajo efectivo de tres meses.
Las contrataciones con duracin igual o inferior a seis meses, as como las de
duracin incierta (interinos o por obra o servicio), se harn siempre a ttulo de prueba por
un perodo mximo de trabajo efectivo de un mes.
2. Durante este perodo, tanto el trabajador como CRTVE podrn poner fin a la
relacin laboral, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho
por ello a indemnizacin alguna, salvo al percibo de las retribuciones devengadas.
3. En el informe sobre el periodo de prueba del trabajador, su mando orgnico
evaluar su rendimiento laboral y su insercin en el grupo socio-laboral. Para ello tendr
en cuenta los informes tanto de sus compaeros de trabajo como de la representacin
legal de los trabajadores. Dicho informe deber ser emitido en el plazo mximo de siete
das naturales desde que se solicite el mismo.
4. Transcurrido satisfactoriamente el plazo de prueba, a los trabajadores fijos se le
computar dicho perodo a todos los efectos. Los interinos, eventuales y temporales, seguirn
manteniendo su relacin laboral con CRTVE hasta el trmino sealado de su contrato.
Artculo 29. Reingreso de excedentes.
El personal excedente gozar de un derecho de reingreso preferente sobre aquellos
puestos de trabajo que quedasen vacantes, una vez que la empresa hubiera agotado sus
posibilidades organizativas con su personal fijo y/o indefinido y siempre que el perfil
curricular del empleado se ajuste a los requerimientos del perfil del puesto ofertado. El
trabajador reincorporado regresar a la situacin de excedencia caso de que, en el plazo
de tres meses desde la reincorporacin tras la excedencia, no acredite poder desempear
las funciones propias del puesto. Adems, deber haber comunicado a la empresa
fehacientemente, su deseo de reingreso.
Este principio se aplicar tanto a las situaciones de excedencia voluntaria que en el
futuro se puedan producir como a las existentes a la fecha de la firma del presente convenio.
CAPTULO IV
Formacin
Artculo 30. Objetivos de la formacin.
La corporacin de RTVE debe estar preparada para adaptarse a la evolucin del
sector de medios de comunicacin y la adaptacin a los nuevos desafos tecnolgicos.
Para alcanzar este objetivo es preciso contar con un equipo de personas con un alto
nivel de formacin en las diferentes reas. Es compromiso de la corporacin poner al
servicio de sus trabajadores una formacin de calidad que posibilite la adecuacin de los
niveles actuales de cualificacin a las exigencias presentes y futuras de los diferentes
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Subgrupo 1.
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Con carcter general se establece una jornada base anual de 1561 horas de trabajo,
de 35 horas semanales y de siete horas diarias, excluidos sbados, domingos y festivos,
con las particularidades y excepciones que se indican en este captulo. El cmputo horario
de las semanas ser con el inicio de las semanas en lunes y terminando en domingo.
Tal y como dispone el artculo 4 del real decreto-ley 20/2011, reordenacin del
tiempo de trabajo de los empleados pblicos, a partir del 1 de enero de 2012, y para el
conjunto del sector pblico estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendr un promedio
semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos. Por lo tanto, y mientras continen
vigentes las prescripciones del mencionado artculo, con carcter general se establece
una jornada base anual de 1.672,5 horas de trabajo durante el ao 2013, de 37,5 horas
semanales y de siete horas y media diarias, excluidos sbados, domingos y festivos, con
las particularidades y excepciones que se indican en este captulo. El cmputo horario de
las semanas ser con el inicio de la semana en lunes y terminando en domingo.
No obstante lo anterior, en razn a la continuidad del servicio pblico esencial de
CRTVE, todo trabajador viene obligado a adecuar su jornada laboral, ocasionalmente y
por imperiosas necesidades de aquel servicio, as como a realizar las horas extraordinarias
que de tales circunstancias se deriven. Por tanto y atendiendo a la naturaleza excepcional
de tal medida, solamente sern requeridos aquellos trabajadores imprescindibles para el
trabajo concreto que motive la calificacin de imperiosa necesidad.
Las diferentes reas, dependencias y servicios publicarn mensualmente los
cuadrantes con los horarios de cada trabajador que, con carcter general, debern tener
una periodicidad mensual. Esta publicacin se realizar con al menos cinco das de
antelacin a la finalizacin del mes anterior a travs del portal del trabajador o mediante
el sistema informtico adecuado.
CRTVE facilitar mensualmente al personal la certificacin de los horarios realizados,
as como la informacin sobre las horas extraordinarias, incidencias y descansos
realizados a travs del portal del trabajador, donde estar dispuesta la informacin antes
de la finalizacin del mes siguiente.
La jornada diaria y semanal del personal con contrato temporal o indefinido ser la
misma que la del personal fijo de CRTVE.
Artculo 40. Descansos.
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En los casos en los que se establezcan turnos que incluyan la comida y cena, la
segunda pausa se realizar como mximo en 20 minutos que sern computados como
tiempo de trabajo efectivo.
Horario nocturno: Es el realizado en la franja horaria de noche y, concretamente, el
comprendido entre las 22:00 y las 07:00.
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1.
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3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Mando orgnico.
Especial responsabilidad.
Disponibilidad.
Turnicidad.
Guardia.
Jornada de fin de semana.
Unidades informativas.
Jornada de rodaje.
Pacto de rodaje.
Gratificacin absorbible.
Complemento de orquesta y coro.
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Con carcter general, se determina que los complementos que comporten variabilidad
horaria sern para el personal de CRTVE que preste servicios en los centros territoriales,
direccin de medios, emisiones, controles, produccin de informativos de TVE y RNE,
interactivos, unidades informativas y en aqullas otras dependencias en las que as lo
determine la direccin por estimar que concurren anlogas circunstancias en las
prestaciones laborales.
Para la prestacin del servicio en sbados, domingos y festivos, cuando no se est
adscrito al rgimen de jornada de fin de semana, se establecern turnos convenientes,
para que todos los trabajadores de un mismo destino resulten afectados en forma
equitativa, de conformidad con la legislacin vigente.
Los tipos de complementos que comportan variabilidad horaria y/o de jornada son:
La modificacin del horario y/o jornada previamente fijado debern comunicarse con
una antelacin mnima de 24 horas.
Las comunicaciones de estos cambios debern hacerse avisando de forma directa al
trabajador, para asegurar el conocimiento de los mismos.
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Los trabajadores sujetos al mismo rgimen de turnos podrn intercambiar los turnos
horarios y das de descanso por mutuo acuerdo, con el conocimiento de la jefatura
inmediata superior, y con las nicas limitaciones al descanso que establece la legislacin
vigente.
Cambios de horario por necesidades de la empresa: los trabajadores podrn ser
requeridos para cambiar su turno de trabajo establecido o modificar el inicio de su jornada
por necesidades de la empresa con un preaviso de 24 horas de la modificacin, salvo que
circunstancias sobrevenidas lo impidan. Las comunicaciones de estos cambios debern
hacerse avisando de forma directa al trabajador, para asegurar el conocimiento de los
mismos. Los cambios se repartirn entre todos los trabajadores del turno y no podrn
sobrepasar los 2 das por mes natural y trabajador.
En el caso de que con carcter excepcional por situaciones sobrevenidas o de difcil
anticipacin no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una convocatoria,
el mero hecho de la comunicacin implicar el pago de 19 por menor preaviso. En todo
caso debern respetarse los compromisos derivados de la conciliacin laboral, familiar y
personal.
En caso de imprevisto por debajo del preaviso de 24 horas por causas no imputables
a la empresa, se tendr que cubrir el turno hasta que se produzca el relevo con una
ampliacin mxima de 3 horas y no ms de 11 horas de trabajo. Para el relevo, la empresa
intentar cubrirlo con la mayor brevedad posible.
Artculo 48. Guardias.
CRTVE podr fijar un rgimen de guardias al que los trabajadores sern asignados,
siempre que voluntariamente acepten la solicitud de la empresa de adscribirse al mismo.
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Los trabajadores sujetos a turnicidad tendrn derecho, como en todos los dems
supuestos, al descanso semanal obligatorio, preferentemente en sbado y domingo, que
deber establecerse dentro de los respectivos cuadrantes de turnos y con un reparto
equitativo entre el personal incluido en el turno.
Modificaciones de turnos:
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Este complemento incluir la conduccin del vehculo, siempre que el trabajador est
habilitado para ello. El transporte para la realizacin del trabajo ir a cargo de la empresa
y los gastos que su uso conlleve debern ser abonados previamente a los trabajadores.
Las jornadas, funciones y horarios estarn a lo dispuesto para los trabajadores con
disponibilidad y polivalencia, pudiendo en este caso excepcionarse del tiempo de preaviso
general por cinco veces al mes.
Los trabajadores de las unidades informativas desarrollarn sus funciones para
cualquiera de los medios de comunicacin de que dispone la corporacin RTVE.
En el caso de que el trabajador no cumpla los requerimientos que se desprenden del
complemento de unidades informativas, se elevar a la direccin de recursos humanos la
solicitud de retirada de este complemento, que informar a la representacin del CI con
carcter previo a su resolucin.
Artculo 51. Jornadas de rodaje.
1. En los supuestos en los que, a juicio de la empresa, haya de procederse a la cobertura
de eventos o rodajes que por su singularidad no puedan atenderse por las vas ordinarias
previstas en el presente convenio colectivo, la empresa determinar el rgimen de prestacin
de trabajo exigible durante las indicadas fechas en lo relativo a jornada, variabilidad horaria,
trabajo en festivos y trabajo nocturno, y el rgimen de descanso, as como los equipos o
profesionales necesarios. La empresa notificar con los mismos criterios de preaviso que para
la disponibilidad, de forma previa al desplazamiento, a los trabajadores afectados de su decisin.
Asimismo, se comunicar peridicamente a los comits de empresa qu trabajadores perciben
el complemento de jornadas de rodaje, tan pronto dicha informacin est disponible.
2. Cuando se realice un viaje para la cobertura de acontecimientos informativos,
rodajes o eventos especiales, se percibir un complemento de jornada de rodaje por da
en que circunstancialmente deba realizarse la cobertura, que puede significar una
dedicacin laboral superior a su jornada ordinaria.
3. Las jornadas realizadas con este complemento computarn como jornadas de 7,5
horas en el cmputo horario, sin tener en cuenta la jornada realizada.
Durante el tiempo en que se presten servicios en el evento concreto no se aplicarn
las previsiones del citado convenio en materia de jornadas y descanso, as como tampoco
las retribuciones complementarias asociadas a stos, con las excepciones establecidas
en las tablas de incompatibilidades de este convenio.
Si durante los das de seguimiento del evento coincide el trabajo en sbado, domingo
o festivo recogido en el calendario laboral de la empresa, estos das se compensarn
adems con la cantidad prevista de mdulo festivo del convenio colectivo y, en el caso de
que no le corresponda trabajar en ese da, el da libre correspondiente.
Artculo 52. Pactos de rodaje.
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3.1 El tiempo de viaje, que ser establecido previamente por CRTVE, se considerar
como tiempo de trabajo en los siguientes trminos:
Cuando en el desplazamiento se invierta un tiempo superior al de una jornada
ordinaria de trabajo y en dicho da solo se viaje, se computar la totalidad de las horas
invertidas en el viaje hasta un mximo de diez como una jornada de trabajo.
Cuando el viaje vaya precedido o seguido de actividad laboral, se computar la
totalidad de las horas invertidas en el viaje, ms las efectivamente trabajadas.
El clculo del tiempo que vaya a invertirse en un viaje, siempre que en ste se
utilice el vehculo propio o aportado por CRTVE, se har de acuerdo con las previsiones
de tiempo de las guas oficiales de carreteras y los tiempos de los descansos
recomendados.
Se pernoctar fuera cuando se cumpla una de las siguientes condiciones, salvo
voluntariedad en contrario del trabajador:
Que la jornada ms el desplazamiento sea igual o superior a 10 horas efectivas de
trabajo.
Que la hora de inicio del viaje de vuelta sea a partir de las 22 horas y la estimacin
del viaje sea superior a las tres horas.
Tambin se pernoctar fuera cuando, sin cumplirse las condiciones anteriores, el
responsable as lo decida, atendiendo a medidas de seguridad.
3.2 Cuando se trate de cubrir algn acontecimiento informativo o evento especial en
lugar distinto al de trabajo habitual que suponga desplazamiento y se est sujeto a
jornada de rodaje, el tiempo de viaje se computar como un da ms de los dedicados a
la cobertura de dicho evento y se retribuir de igual forma que los das de trabajo en el
lugar del desplazamiento.
Artculo 54. Prestacin de servicios fuera de los centros de trabajo de CRTVE.
En el caso de una misin o cometidos especiales que se ordenen realizar
circunstancialmente al trabajador en lugar distinto a aquel en que deba prestar
ordinariamente su trabajo, en la misma localidad o en otra localidad a menos de 45 Kms.
del centro de trabajo, los trabajadores podrn ser citados en lugares distintos a los centros
de trabajo, siempre que no deba llevarse equipo de trabajo. CRTVE pondr los medios de
transporte o abonar los costes que este desplazamiento pueda originar.
En los casos que el evento tenga requerimientos especiales el trabajo podr incluirse
en el complemento de jornadas de rodaje.
Artculo 55. Instalaciones especiales.
1. En aquellos centros especiales de CRTVE, en que no sea posible, por las
peculiaridades de su emplazamiento y climatologa, observar el rgimen general de
jornadas y horarios, CRTVE podr mantener, de acuerdo con el personal afectado, y
durante todo el ao o en los meses en que sea preciso, algunos de los siguientes
sistemas:
a) Trabajo durante un da en el centro emisor, en jornada mxima de quince horas,
sin obligacin de pernoctar en el centro, y con derecho a licencia durante los dos das
inmediatos al de realizacin del servicio, en cuanta necesaria para cumplir el promedio
semanal de jornada laboral general de este convenio.
b) Trabajo y permanencia en el centro emisor, con pernocte en el mismo, durante
perodos de tres o cinco das, con derecho a licencia en los das inmediatos en la cuanta
necesaria para cumplir el promedio semanal de jornada laboral general de este convenio.
La jornada de trabajo efectivo durante el perodo de permanencia ser discontinua,
permitiendo al personal el descanso nocturno. El perodo de permanencia nocturna, sin
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trabajo efectivo, slo se contabiliza a efectos de jornada cuando CRTVE obligue a dicha
permanencia y pernocte.
c) Trabajo y permanencia en el centro emisor, de hasta veinticuatro horas
continuadas, seguidas de tres das completos de licencia. La jornada de trabajo, por ser
discontinua, se considera extendida a todo el tiempo de permanencia del trabajador en el
centro, y tendr la cuanta necesaria para atenerse al general promedio semanal de
jornada laboral de este convenio.
Tales regmenes especiales no sern de aplicacin al mando orgnico o responsable
del centro.
2. Quienes observen alguno de los regmenes especiales citados en el nmero 1
disfrutarn de un da libre ms sobre los reseados anteriormente, por cada nmero de
das festivos no dominicales igual al nmero de turnos de trabajo establecidos. Este
descanso se observar en el primer o segundo turno inmediato a aquel perodo, y de no
poderse disfrutar, se compensar o incrementar el perodo anual de vacaciones.
3. La vacacin anual reglamentaria del personal sujeto a alguno de los regmenes
mencionados en el nmero 1, se concretar en la exencin de servicio durante un nmero
de das igual al cociente de dividir el perodo total de vacaciones retribuidas entre el
nmero de turnos de trabajo del centro con derecho a los das de descanso sucesivos
como si efectivamente se hubiera trabajado.
En igual proporcin se concretar el disfrute de las licencias que concede el artculo 58.
4. Excepcionalmente, CRTVE podr acceder a que el personal no obligado, en
general, a pernoctar en el centro, lo efecte algn da concreto, sin que esta permanencia
se considere como jornada a ningn efecto.
5. CRTVE se obliga a mantener en buen uso el mobiliario y enseres de sus centros
aislados, y el personal queda autorizado para su uso adecuado.
6. En todo lo no especificado en este artculo resultarn de aplicacin al personal
destinado en centros especiales lo establecido en este convenio colectivo.
7. CRTVE acordar con la representacin de los trabajadores (C.I.) la calificacin de
centros aislados, as como el rgimen de trabajo que en cada uno de los citados en el
punto nmero 1 haya de observarse, notificndolo al ministerio de trabajo.
Artculo 56. Horas extraordinarias.
De conformidad con las disposiciones legales vigentes, se consideran horas
extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en cada caso para
cada modalidad de prestacin de trabajo. Su realizacin deber ser previamente aceptada
por el trabajador.
a) Son horas extraordinarias diurnas las realizadas entre las siete y las veintids
horas, y nocturnas las que se realicen en las restantes horas.
b) Por simplificacin administrativa, las horas extraordinarias se abonarn segn la
tabla de valores de horas tipo para cada nivel econmico, que se establece en el anexo
nmero 1 de este convenio.
c) La mitad de las horas extraordinarias podr compensarse con horas de descanso,
con un incremento en este caso del 75 por 100, cuando las necesidades del servicio lo
permitan en el plazo de cuatro meses desde su generacin.
Artculo 57. Vacaciones anuales.
Con carcter general, los trabajadores acogidos al presente convenio disfrutarn de
una vacacin anual retribuida de veinticinco das laborables.
En el supuesto de tener asignada jornadas de fin de semana, los das de vacaciones
se calcularn de forma proporcional a la jornada terica asignada, que se librarn durante
los das laborables del trabajador.
Las vacaciones se disfrutarn preferentemente desde el uno de junio al treinta de
septiembre, o en cualquier otra poca del ao, en todo caso supeditadas a las
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
necesidades del servicio, pudiendo fraccionarse a eleccin del trabajador. Uno de los
perodos deber ser de al menos el 50 por 100 del total de las vacaciones.
En situacin de familias monoparentales se facilitar la eleccin de turno a las
personas que tengan asignado el periodo vacacional de sus hijos/as por acuerdo o
decisin judicial en ese periodo.
No existir lmite al fraccionamiento del otro perodo, siempre que ello sea compatible
con las necesidades del servicio y se haya comunicado antes del 1 de abril a CRTVE.
Cada dependencia, unidad o departamento organizar las vacaciones de su personal
antes del primero de mayo de cada ao. No podrn variarse los turnos de vacaciones,
salvo por necesidades ineludibles del servicio o por circunstancias especiales del
trabajador, debidamente justificadas.
En caso de discrepancia entre los turnos de vacaciones asignados en una determinada
rea, debern elegirse, entre los trabajadores que realicen una misma funcin o funciones
de un mismo mbito ocupacional y grupo profesional, al de mayor antigedad y atendiendo
a sta por turnos rotativos de carcter anual. En caso de igual antigedad se atender a
la mayor edad.
Este derecho lo es sobre el perodo mayor o principal, y una vez elegido ste se
volver a elegir sobre los perodos menores, sucesivamente segn la prelacin
anteriormente mencionada.
Las vacaciones no disfrutadas en el ao natural al que correspondan, por no haber
sido solicitadas por el trabajador o por no haber aceptado ste el perodo que le
corresponda atendiendo a las necesidades del servicio o a los derechos preferentes de
sus compaeros de unidad o departamento, se le asignarn para disfrutarlas antes del 15
de enero del siguiente ao.
Los trabajadores que, por necesidades de servicio, sean requeridos por CRTVE para
disfrutar fuera del periodo preferente establecido como mnimo la mitad de la vacacin
anual, tendrn derecho a un da ms de vacaciones.
Aquellos trabajadores que cumplan turnos de 20-24 horas durante todo el ao, con
rotacin continuada maana, tarde, noche, dispondrn de 3 das adicionales de
vacaciones al ao o la parte proporcional en funcin del tiempo en que hayan desarrollado
este tipo de servicio.
Los trabajadores que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla
disfrutarn de tres das naturales ms de vacaciones anuales.
Artculo 58. Licencias.
Una vez superado el perodo de prueba los trabajadores tendrn derecho a disfrutar,
previa solicitud por escrito o por el medio telemtico que se establezca, de licencias en
los casos, por las causas y con la duracin que a continuacin se indica:
a) Por matrimonio del trabajador, quince das naturales. Asimismo, por la inscripcin
en un registro oficial de parejas de hecho acreditada documentalmente, quince das
naturales. Esta licencia no ser acumulable a la de matrimonio cuando exista coincidencia
entre los componentes de las uniones que dan derecho a la misma.
b) Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, tres das, ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de
desplazarse fuera de su residencia.
c) Por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, por igual duracin a la establecida en el prrafo anterior.
d) Por nacimiento de hijo o adopcin, el padre tendr derecho a tres das naturales,
ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su
residencia.
e) Permiso de paternidad, para el ao 2013, quince das naturales, y a partir del 1
de enero de 2014 diecisis das naturales ininterrumpidos, ampliables en dos das ms
cve: BOE-A-2014-945
1. Licencias retribuidas.
por cada hijo a partir del segundo en los casos de partos, adopcin o acogimiento
mltiples. Dicho permiso se ampliar a veinte das naturales ininterrumpidos en caso de
familia numerosa, o con algn miembro con discapacidad superior al 33%. Esta licencia
se podr disfrutar a jornada completa o parcial.
f) Permiso de maternidad, por una duracin dediecisis semanas ininterrumpidas que
se ampliarn en dos semanas ms por cada hijo, a partir del segundo. A opcin de la madre
tambin se podr ceder parte del permiso al otro progenitor en el caso de que ambos
trabajen, sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre. Esta licencia se podr disfrutar a jornada completa o parcial.
g) Por cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave.
h) Por lactancia, una vez finalizada la suspensin por maternidad. El tiempo para
lactancia podr disfrutarse como ausencia diaria de una hora segn se regula en las
disposiciones vigentes acumulndolo para su disfrute en un periodo de cuatro semanas de
ausencia. Este ltimo beneficio ser extensivo a los casos de adopcin legal o acogimiento.
i) Por cumplimiento de un deber pblico inexcusable y personal, dispuesto en las
normas legales vigentes, durante el tiempo que lo exija.
j) Por motivos particulares, hasta tres das al ao, a razn de 1 da por cuatrimestre
que el trabajador se encuentre en activo. Esta licencia se disfrutar siempre que las
necesidades del servicio lo permitan. Slo con carcter excepcional, estas licencias
podrn disfrutarse antes o despus de las vacaciones. Estos das de libre disposicin
caducarn en el ao natural en el caso en que no hayan sido disfrutados.
k) Por asistencia a exmenes de estudios oficiales, por el tiempo imprescindible.
l) Por traslado de domicilio habitual, un da.
m) Por visita mdica del trabajador. Siempre que sea posible se realizar fuera de la
jornada laboral. Para justificar la ausencia por rehabilitacin, se deber aportar justificante
de prescripcin de la misma, as como de asistencia a la rehabilitacin indicando el
horario. Por visita mdica acompaando a un familiar, ser por el tiempo imprescindible y
tendr carcter de recuperable. Se deber aportar justificante de dicha visita, pero el
trabajador deber recuperar ese tiempo prolongando su jornada dentro del mismo mes
natural. Se considera no recuperable la licencia concedida para visita mdica
acompaando a padres con acreditada situacin de dependencia, o hijos menores de 12
aos, hasta un mximo de 4 horas diarias y 14 horas anuales, amplindose este ultimo
lmite de 14 horas anuales hasta 22 en el caso de tratarse de visita mdica de hijos con
edad inferior a 6 aos, hijos con una acreditada situacin de dependencia, o hijos de
familias monoparentales.
n) Por asistencia a pruebas de diagnstico del embarazo y/o preparacin al parto,
para los empleados que vayan a ser padres, incluso si los dos trabajan en CRTVE, un
mximo de 15 horas.
Para justificar aquellas licencias en las que se indica por el tiempo imprescindible
ser necesaria la presentacin del justificante en el que se indique la hora de inicio y fin.
El nico documento vlido para justificar una ausencia por enfermedad es la baja mdica.
2. Licencias no retribuidas.
Sin derecho al abono de retribucin alguna, por asuntos propios y una sola vez al
ao, por un plazo no superior a tres meses fraccionable en dos periodos, siempre que las
necesidades del servicio lo permitan. Esta licencia podr ser suspendida en cualquier
momento por imperiosas necesidades del servicio. El tiempo de licencia sin retribucin no
se computar a efectos de antigedad, ni a efectos del clculo de vacaciones anuales
reglamentarias.
Los profesores de la orquesta y del coro, por las peculiaridades derivadas de su
trabajo, podrn solicitar dicha licencia cinco veces al ao, siempre que el cmputo de
peticiones no supere el plazo establecido de tres meses.
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
CAPTULO VII
Sistema retributivo
Artculo 59. Retribuciones
1. Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de sus servicios por
cuenta ajena para CRTVE, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma
de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.
2. No tendrn la consideracin de salario, dentro de los lmites legales, las cantidades
percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos
realizados como consecuencia de la actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de
la seguridad social o las abonadas por CRTVE como consecuencia de jubilacin voluntaria y
las indemnizaciones correspondientes a traslados, extinciones de contratos o despidos.
3. Los trabajadores a tiempo parcial percibirn sus retribuciones en proporcin a la
jornada que tuvieran sealada.
4. El pago del salario base y los complementos, a excepcin de los de periodicidad
superior al mes, se efectuar por mensualidades vencidas.
Artculo 60. Anticipos.
1. El trabajador tendr derecho a solicitar de CRTVE anticipos de hasta un 90 por
cien del importe lquido mensual de sus retribuciones, sin que stos puedan superar
nueve anticipos anualmente.
2. Se establece la creacin de dos anticipos especiales como mximo al ao, por un
importe lquido de dos mensualidades de salario base y antigedad cada uno, a reintegrar
en cuatro meses, reintegrndose en cada uno de los cuatro meses al menos un diez por
ciento de la cantidad anticipada.
3. No podrn concederse anticipos cuando se tengan anticipos especiales
pendientes de devolucin.
4. Para aquellos trabajadores que, en cumplimiento del acuerdo de supresin de
rutas adquieran el abono transporte en un solo pago (enero de cada ao), CRTVE
anticipar el importe del citado abono, descontndolo mes a mes durante el ao.
Artculo 61. Retribuciones personales.
Salario base y progresin.
a) Salario base es la retribucin mensual asignada a cada trabajador, de acuerdo
con el sistema recogido en el presente convenio, por la realizacin ordinaria de su jornada
de trabajo y por los perodos de descanso computables como de trabajo.
b) La progresin en el salario base retribuye el enriquecimiento en la aportacin
laboral que se deriva de la mayor cualificacin profesional en el trabajo. La progresin
entre niveles econmicos supone un perfeccionamiento cualitativo que en ningn caso
est ligado nicamente al tiempo de permanencia en la empresa. La progresin en el
salario base hace pasar al trabajador desde el nivel bsico de entrada a los siguientes,
hasta el nivel ms alto establecido para cada grupo.
GRUPO I
TIEMPO MNIMO SUBGRUPO I TIEMPO MNIMO
GRUPO I
SUBGRUPO II
NIV. ECON.
NIV. ECON.
3
3
A3
A2
3
3
A3
A2
TIEMPO MNIMO
GRUPO II
NIV. ECON.
3
3
A3
A2
cve: BOE-A-2014-945
GRUPO I
TIEMPO MNIMO SUBGRUPO I TIEMPO MNIMO
GRUPO I
SUBGRUPO II
NIV. ECON.
NIV. ECON.
3
3
3
3
3
3
2
1
0,5
NIVEL BSICO
A1
B3
B2
B1
C3
C2
C1
D3
D2
D1
TIEMPO MNIMO
GRUPO II
NIV. ECON.
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
A1
B3
B2
B1
C3
C2
C1
D3
D2
D1
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
A1
B3
B2
B1
C3
C2
C1
D3
D2
D1
1
0,5
NIVEL BSICO
E3
E2
E1
3
3
2
E3
E2
E1
1
0,5
NIVEL BSICO
F3
F2
F1
cve: BOE-A-2014-945
i. Permanencia en cada nivel del tiempo mnimo para pasar al inmediato superior.
ii. Haber desarrollado y superado todos los cursos y acciones formativas a las que
hubiera sido convocado durante la permanencia en su nivel actual, de acuerdo con los
criterios establecidos en la comisin general de formacin.
cve: BOE-A-2014-945
Este complemento tendr una duracin de dos aos a partir de la fecha del cese, y
ser absorbible y compensable por todos los conceptos y complementos retributivos,
salvo por los incrementos derivados del complemento de antigedad, desde el mismo
momento de su percepcin.
Artculo 64. Complemento de convenio.
Este complemento se compondr por la diferencia entre la extinta paga de
productividad establecida en el anterior convenio, y los valores consolidados de la citada
paga de productividad en las tablas de salario base, en trminos anuales. El valor
resultante se abonar en catorce mensualidades.
Cada trabajador percibir la cuanta de complemento que le corresponda en funcin
del nivel econmico de complementos que hubiera detentado en el I convenio CRTVE.
Se adjunta tabla con los importes mensuales consolidados por este concepto en
relacin con los niveles de complementos suprimidos en el presente convenio:
NIVELES ANTIGUOS
VALORES MENSUALES
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Nivel 5
Nivel 6
30,09
24,90
19,79
14,80
9,81
4,89
Este complemento afectar tan solo a los trabajadores de alta o asimilacin de alta a
la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo. Su aplicacin ser a partir
del 1 de enero de 2014.
Artculo 65. Complemento familiar voluntario.
CRTVE abonar a los trabajadores un complemento familiar de carcter voluntario
por hijos menores de 18 aos, as como por cnyuge o conviviente reconocido que estn
a su cargo.
Artculo 66. Complementos personales. Antigedad.
Retribuye la vinculacin y dedicacin personal del trabajador por cuenta de CRTVE
evidenciada por el tiempo de servicio. Se trata de un complemento salarial consolidable
que se devenga cada tres aos de servicios prestados, cuyo valor se recoge en las tablas
que acompaan al presente convenio y que es nico para todos los trabajadores de
CRTVE. A estos efectos slo ser computado el tiempo de servicio efectivo.
Comenzar a devengarse a partir del da uno del mes en que se cumpla cada trienio.
Se percibir por mensualidades y en las pagas extraordinarias en los trminos previstos
en el artculo 70 del presente convenio.
Artculo 67. Complementos de puesto.
1. Complemento de mando orgnico.
Retribuye las actividades y responsabilidades que se adicionan a las derivadas de las
retribuciones bsicas, inherentes al ejercicio de mando orgnico en CRTVE, adems de
ser el encargado de coordinar un equipo de trabajadores a su mando, autorizado por el
correspondiente nombramiento, durante la vigencia de ste. Se establecer una accin
positiva para que a igualdad de mritos y competencia acceda al puesto la persona del
sexo menos representado en dichos puestos.
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
ida y vuelta entre ambos lugares excedan el importe de la dieta correspondiente con
alojamiento incluido.
b) Gastos de locomocin es la cantidad que se abona por la utilizacin de cualquier
medio de transporte autorizado por razn de la comisin de servicio.
1. La cuanta de la dieta a percibir en comisin de servicio ser nica para todo el
personal de la CRTVE, fijada y actualizada peridicamente de acuerdo con lo establecido
en el convenio colectivo.
La cuanta de la dieta se distribuir del siguiente modo:
TIPO
ALOJAMIENTO
Euros
COMIDA
Euros
CENA
Euros
DIETA NACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . .
DIETA INTERNACIONAL . . . . . . . . . . . .
34,40
60,80
25,80
45,60
21,50
38,00
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
CAPTULO VIII
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
d) Con carcter previo a la imposicin de cualquier sancin, por faltas graves y muy
graves, se comunicar por escrito tanto al trabajador como a la representacin legal de
los trabajadores el cargo que se formule, con expresin de los hechos que lo motivan y
normas cuya infraccin se presume. En el plazo de siete das, contados desde el siguiente
a la notificacin, tanto el trabajador como la representacin legal de los trabajadores
podrn efectuar las alegaciones conducentes a su defensa.
e) Practicadas las pruebas que se estimen oportunas, de oficio o a instancia de
parte, se formular propuesta de resolucin, que se comunicar tanto al trabajador como
a la representacin legal de los trabajadores. En el plazo de siete das, a partir del
siguiente al de la recepcin, debern emitir el correspondiente informe y formular cuantas
alegaciones estimen oportunas.
f) Transcurrido dicho plazo se dictar la resolucin que proceda, que se notificar al
interesado y se comunicar a la representacin de los trabajadores.
g) Durante la tramitacin del expediente disciplinario la empresa podr decidir que
el trabajador no preste servicios hasta la resolucin del mismo. En este caso el trabajador
tendr derecho a percibir la retribucin correspondiente a ese periodo.
2. Para la imposicin de sanciones por faltas tipificadas como leves habr de
observarse el siguiente procedimiento:
a) Comunicacin por escrito al trabajador de la sancin impuesta, con expresin de
la causa. Se notificar a la representacin de los trabajadores estas medidas disciplinarias.
b) El trabajador, en el plazo de cuatro das desde que recibiese la sancin, podr
alegar ante la direccin de CRTVE, sin perjuicio de la facultad de acceder a la jurisdiccin
competente. CRTVE suspender los efectos de la sancin hasta que se resuelva la
reclamacin que se le formula. El plazo de resolucin no ser superior a siete das.
c) En el procedimiento de alegaciones ante la direccin de CRTVE, el trabajador y/o
la representacin sindical podrn aportar, para que se tengan en cuenta, los medios de
prueba que estimen oportunos para su defensa.
Artculo 83. Notificacin.
1. La notificacin al trabajador de cuantos pliegos o resoluciones recaigan en el
procedimiento disciplinario incoado podr realizarse tanto en su domicilio particular como
en su lugar de trabajo, siempre que quede constancia fehaciente de la misma. Con
carcter preferente se notificar al trabajador en su centro de trabajo.
2. La firma por el trabajador de dichos documentos acreditando su entrega no
supondr su conformidad, sino tan slo la recepcin de los mismos.
3. Cuando la notificacin se realice en el domicilio del interesado, de no hallarse
presente ste, podr hacerse cargo cualquier persona que se encuentre en el domicilio y
haga constar su identidad. Si nadie pudiera hacerse cargo de la notificacin se har
constar esta circunstancia en el expediente, junto con el da y hora en que se intent la
notificacin, intento que se repetir por una sola vez.
4. Tras dos intentos fallidos de notificacin en el domicilio que el trabajador hubiese
comunicado a la empresa, y/o el rechazo por ste a recibir la notificacin efectuada, se
tendr por efectuado el trmite siguindose el procedimiento.
5. Se podrn establecer otras formas de notificacin (va correo electrnico) siempre
y cuando se acredite fehacientemente la recepcin por parte del interesado.
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a
los veinte das; y las muy graves, a los sesenta das, a tenor de lo dispuesto en el art. 60
del estatuto de los trabajadores y la legislacin concordante.
cve: BOE-A-2014-945
Podrn ser cesionarios de horas las personas que cumplan los requisitos para ser
cedentes, y adems, hasta un mximo de seis trabajadores por cada sindicato con
derecho a bolsa, que sern designados de entre sus miembros.
Cada sindicato presentar anualmente la relacin de delegados cedentes de horas
y la relacin de cesionarios que acumulan las horas a la direccin de RR.HH. Salvo
comunicacin expresa en contrario, y hasta la fecha en que dicha comunicacin sea
debidamente notificada a la direccin de recursos humanos por parte del cedente, dicha
cesin de horas se entender vlida y producir sus efectos.
Cada sindicato especificar el nmero total de horas cedidas de la bolsa a cada
cesionario. Cuando el nmero de horas asignado a un trabajador supere el crdito horario
terico que le corresponde en funcin de su cargo de representacin, la asignacin
deber presentarse antes de que comiencen los ltimos 5 das hbiles anteriores al
periodo de cesin, y se mantendr hasta aviso en contrario o durante el tiempo
especificado en la notificacin. No tendr efecto la acumulacin si no se comunica en el
plazo mencionado.
Cada sindicato har las anteriores notificaciones a la direccin de recursos humanos
y al rea y centro de trabajo al que pertenece el trabajador en la forma en que acuerden
las partes.
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
C) Locales sindicales.
Se dotar a las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos de
locales con mobiliario y enseres adecuados, telfono y fax para el correcto desempeo de
las tareas que les son propias, en los siguientes trminos:
un local en Torrespaa (Madrid).
un local en San Cugat del Valls (Barcelona).
un local en Prado del Rey (Madrid).
un local en cada una de las restantes comunidades autnomas, siempre que sea
posible y lo permitan los medios inmobiliarios de las distintas comunidades autnomas y, en
el caso de Canarias, se tendr en cuenta la necesidad de tenerlo en las dos provincias. Estos
extremos se tomarn en consideracin en las ampliaciones o centros de nueva planta.
Los sindicatos que no tengan la consideracin de ms representativos, pero presentes
en el C.I. tendrn derecho a tener un local en Madrid y otro en Barcelona dotado con
mobiliario y enseres adecuados, telfono y fax para el correcto desempeo de las tareas
que les son propias.
D)Excedencia.
Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior
desempeadas en los sindicatos ms representativos, de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo tendrn derecho a obtener excedencia especial, en los trminos y con los
efectos establecidos en el artculo 101 del presente convenio.
E)Facilidades.
La direccin de la CRTVE facilitar el lcito ejercicio de la actividad sindical de los
comits de empresa, delegados de personal, delegados sindicales y sindicatos y su difusin
informativa en cada uno de sus centros de trabajo. Dentro de sus posibilidades, CRTVE
permitir el uso de los medios necesarios para el cumplimiento de dichos objetivos.
F) Asamblea sindical.
Cada una de las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos o
presentes en el C.I. de la CRTVE podr convocar y celebrar anualmente tres asambleas
de trabajadores para tratar cuestiones de carcter sindical o laboral. La convocatoria y
celebracin de estas asambleas se ajustar a lo dispuesto en el cap. II del tt. II del
Estatuto de los trabajadores, si bien dicha convocatoria, con la expresin del orden del
da, deber comunicarse a la Direccin correspondiente con cuarenta y ocho horas de
antelacin y su celebracin no estar sometida a la limitacin establecida en el epgrafe
b) del artculo 78.2, del citado texto legal.
G) Servicios sociales.
cve: BOE-A-2014-945
Liberados
1
2
3
4 o ms
25
50
75
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cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
K.3.a) Las competencias del comit intercentros sern las sealadas en el artculo
64 del estatuto de los trabajadores y las que a continuacin se establecen en este
convenio.
K.4. Composicin.
El comit intercentros de la CRTVE estar integrado por doce miembros y, en su
composicin, se respetar la proporcionalidad de los sindicatos en CRTVE, conforme a
los resultados electorales obtenidos en sus respectivos mbitos. En la designacin de los
miembros integrantes de este comit se respetar lo establecido en la legislacin vigente
y cada uno de sus integrantes dispondr de un crdito mensual de cuarenta horas
retribuidas, que absorber el que le corresponda como representante electo en su
respectivo centro de trabajo.
K.5.Reuniones.
El comit intercentros de la CRTVE se reunir cada trimestre para tratar asuntos
relativos a sus competencias. Durante cada una de las reuniones del comit, la direccin
informar al mismo de aquellos temas que afecten y deban ser conocidos por los
trabajadores.
El comit intercentros de la CRTVE se reunir, con carcter ordinario, hasta un
mximo de doce veces al ao. Con carcter extraordinario podr reunirse hasta un
mximo de doce ocasiones anuales adicionales, siempre que concurran circunstancias
que justifiquen la necesidad de la reunin, mediante solicitud de al menos siete miembros
de sus componentes, que debern fijar los asuntos a tratar.
Las reuniones que se prevn en el presente convenio entre la direccin y el comit
intercentros, se celebrarn durante las reuniones convocadas por el comit intercentros,
con carcter ordinario o extraordinario.
Asimismo, la direccin de la CRTVE podr convocar a reunin al comit, comunicando
previamente el orden del da a tratar con una antelacin razonable. De no estar
previamente convocado el comit intercentros, dicha convocatoria no ser considerada
dentro del cmputo de reuniones previsto en los prrafos anteriores
Las reuniones del comit sern notificadas a la direccin con una antelacin
razonable, salvo casos de negociacin colectiva o conflicto, en los que podr reducirse el
plazo al estrictamente necesario. Las horas empleadas en reuniones convocadas
expresamente por la direccin, no sern por cuenta del crdito de horas mensuales
retribuidas de cada uno de los representantes de los trabajadores.
K.6Gastos.
Los gastos de desplazamiento de los miembros del comit, originados por la
celebracin de reuniones ordinarias y extraordinarias, sern satisfechos por CRTVE.
K.7. Validez de los acuerdos.
La constitucin vlida de las reuniones requerir un qurum de, al menos, siete
miembros de sus componentes. Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de los
asistentes, salvo que, reglamentariamente, se exigiera mayora superior.
La direccin propiciara en la medida de lo posible que las reuniones del comit
intercentros y comisiones de l dependientes se realicen por videoconferencia,
garantizando su privacidad, de acuerdo con la mayora de la representacin sindical.
Con carcter general para cuantas comisiones se establecen en el presente convenio
colectivo, las reuniones se entendern vlidamente celebradas por videoconferencia, sin
perjuicio de la posterior extensin y firma del acta correspondiente.
cve: BOE-A-2014-945
K.8Reglamento.
L)Presupuesto.
La direccin oir a la representacin de los trabajadores antes de elaborar el
anteproyecto de presupuestos para la CRTVE. Para ello se mantendr una reunin con el
comit intercentros de CRTVE antes del mes de octubre de cada ao.
M)Participacin.
La CRTVE se compromete a facilitar informacin, mediante reuniones trimestrales
con el comit intercentros, de las actividades previstas y de la evolucin econmica de la
empresa, as como de lo establecido al respecto en el artculo 64 del estatuto de los
trabajadores. Dicha informacin tendr carcter reservado y, en todo caso, ningn tipo de
documentos entregados por la empresa a la representacin del personal podr ser
utilizado fuera del estricto mbito de aqulla y para distintos fines de los que motivaron su
entrega, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artculo 65 del estatuto de los
trabajadores.
Los representantes del personal estarn en los rganos de participacin de los
trabajadores en la gestin y en la programacin de la CRTVE, con criterios encaminados
a contribuir a su mejor organizacin y funcionamiento y, en especial, el de los servicios de
carcter pblico que CRTVE presta.
N) Reunin estatal de las secciones sindicales.
Las secciones sindicales de los sindicatos presentes en el C.I. podrn celebrar una
asamblea cada cuatro aos. CRTVE abonar los gastos ocasionados por la celebracin
de dicha asamblea. A dicha asamblea podrn asistir los delegados sindicales, miembros
del comit de empresa y representantes del personal integrantes de cada seccin sindical.
O) Viajes y dietas.
Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos en la CRTVE o
presentes en el C.I. de la CRTVE, tendrn derecho, con cargo a la CRTVE, a un nmero
de viajes y dietas, que se repartirn proporcionalmente entre las secciones sindicales o
coaliciones presentes en el comit intercentros de CRTVE, en base a su representatividad
en el mismo. (n. de delegados de personal y miembros de comits de empresa en la
CRTVE).
Para el clculo del nmero total de dietas se utilizar la siguiente tabla:
Nmero de sindicatos representativos en CRTVE o coaliciones con ms
del 10 por 100 de los delegados en CRTVE
Dietas
1
2
3
4 o ms
261
522
783
950
Nmero de sindicatos
representativos en CRTVE o
coaliciones con ms del 10 por 100
de los delegados en CRTVE
Viajes
1
2
3
4 o ms
82
165
247
323
88
176
265
345
97
194
291
380
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
CAPTULO X
Prevencin de riesgos laborales y salud laboral
Artculo 88. Normas generales.
1. Poltica de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
En todos los centros de trabajo de la CRTVE dotados con personal sujeto a este
convenio o personal afectado por el mbito de aplicacin de la regulacin especfica en
materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral contenida en el mismo, la
direccin de la CRTVE se compromete a la aplicacin de la legislacin relativa a
prevencin de riesgos laborales. CRTVE formular y aplicar una adecuada poltica de
prevencin de riesgos que contenga las acciones que garanticen la seguridad y salud de
los trabajadores y se compromete a planificar y llevar a cabo la accin preventiva de
riesgos laborales que dimane de lo establecido en el plan de prevencin de la CRTVE y a
lo que se disponga en las revisiones y modificaciones del mismo. El presente artculo
tiene por objeto trasponer y desarrollar en los aspectos especficos de la CRTVE y su
proceso productivo, la ley de prevencin de riesgos laborales, reglamento de los servicios
de prevencin y dems normativa sobre prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
2. mbito de aplicacin.
El mbito de aplicacin del presente captulo no tendr exclusin alguna respecto al
personal que trabaja para la CRTVE bajo cualquier forma de contratacin, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 24 y concordantes de la ley 31/1995, incluyendo asimismo
el personal que trabaje para la CRTVE a travs de subcontratas, a las que se exigir la
observancia de la ley y las condiciones pactadas en este convenio y se extender a todos
los centros de trabajo de la CRTVE y, de conformidad con la extensin prevista
legalmente, a aquellos otros lugares donde se lleven a cabo las producciones o tareas de
la CRTVE.
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
C.G.S.S.L., y a los comits de seguridad y salud laboral en los temas especficos que
afecten a su centro de trabajo, que as lo soliciten.
Colaborar en la coordinacin y seguimiento de la poltica preventiva implantada en la
empresa, para la eficaz aplicacin de la ley de prevencin de riesgos laborales (LPRL en
lo sucesivo) y dems normativas aplicables.
4.2 El servicio de prevencin propio tendr en cuenta la situacin de los diversos
centros de trabajo, asegurando un nivel de proteccin eficaz a todos los trabajadores. El
servicio de prevencin propio de la CRTVE deber participar en la seleccin de los
servicios externos en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
4.3 El servicio de prevencin propio se ocupar, de conformidad con la legislacin
vigente, entre otros, de los siguientes cometidos:
a) Elaborar y llevar a cabo el proyecto y la recogida de informacin de todos los
riesgos relativos a los puestos de trabajo (entre otros: fsicos, qumicos, medioambientales,
psicosociales, ergonmicos, referidos a instalaciones y desplazamientos) y su posterior
evaluacin.
b) Elaborar anteproyectos sobre planes y programas con carcter general en
materia de prevencin de riesgos y salud laboral y actuaciones tcnicas especficas en
dichas materias.
c) Coordinar y analizar, con la participacin de los rganos de representacin de los
trabajadores, la ejecucin de los planes y programas de prevencin de riesgos laborales,
siendo la ejecucin de los mismos competencia exclusiva de la direccin de la empresa.
d) Velar por el cumplimiento del artculo 24 de la LPRL, en materia de coordinacin
de actividades empresariales, informando al rgano de contratacin correspondiente de
la idoneidad de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral,
as como verificar, en la ejecucin de una obra o instalacin, que en la pertinente
propuesta se dispone del correspondiente estudio de seguridad y salud en el trabajo.
Dicha informacin ser remitida al comit general de seguridad y salud laboral con
periodicidad trimestral.
e) Elaborar o solicitar del rgano competente estudios que reflejen las estimaciones
de costos para las diversas actuaciones y actividades que la gestin preventiva requiera,
de acuerdo con la ley.
f) Informar en el documento de planificacin anual de actividades preventivas y ante
el C.G.S.S.L. de las necesidades formativas en materia de prevencin de riesgos
laborales y salud laboral para los trabajadores, para los delegados de prevencin,
delegados de personal y miembros de los C.S.S.L. y C.G.S.S.L. utilizando recursos
propios o externos.
g) Velar por el cumplimiento de las medidas necesarias en materia de lucha contra
incendios, adoptar y velar por el cumplimiento de los planes de emergencia y simulacros
de evacuacin, as como mantener en cada centro de trabajo los elementos necesarios
para primeras curas y cuidados de urgencia.
4.4 El servicio de prevencin propio estar dotado con el personal sanitario, tcnico,
infraestructura, medios tcnicos y presupuesto necesario para la realizacin de las tareas
que sean encomendadas segn la legislacin vigente.
El personal de los servicios mdicos de CRTVE que se integr dentro de la unidad de
salud laboral, en el servicio de prevencin propio de la CRTVE, velar por el cumplimiento
de las tareas que les estn encomendadas dentro de la legislacin existente en materia
de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
4.5 El personal tcnico y sanitario con funciones preventivas adscrito al servicio de
prevencin, deber contar con la formacin y experiencia establecida en el vigente
reglamento de los servicios de prevencin y dems disposiciones concordantes.
La designacin de las personas encargadas de la actividad preventiva en la CRTVE
se efectuar por la direccin de prevencin y salud laboral de la CRTVE, quin
determinar el alcance de sus responsabilidades y funciones. Las personas designadas e
integradas en el servicio de prevencin propio quedarn sujetas a la dependencia
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
previsiones del artculo 7 del Anexo 5 del vigente convenio colectivo para la CRTVE y las
facultades organizativas del artculo 6 del presente convenio.
j) Participar en los procedimientos de seleccin, de conformidad con la legislacin
vigente, en los supuestos de recurrir a servicios de prevencin externos.
k) Formular a la direccin general corporativa de la CRTVE propuesta presupuestaria
para cada ejercicio, en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
l) Proponer, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, la planificacin de
actividades preventivas de la CRTVE y ser informado de las memorias trimestrales y
anuales y de la programacin anual del servicio de prevencin.
m) Conocer las actuaciones del servicio de prevencin, y coordinarlas con las
actividades de los delegados de prevencin y C.S.S.L.
6.6 Los gastos de viajes y dietas de los componentes del C.G.S.S.L., generados, en
su caso, por desplazamientos para asistir a reuniones debidamente convocadas, as
como para cualquier cometido que les fuese encomendado por acuerdo vlido de dicho
comit, corrern por cuenta de la CRTVE.
7. Comits de seguridad y salud laboral.
7.1 Los C.S.S.L. se configuran como rganos paritarios y colegiados de participacin
de la direccin de la empresa y de los delegados de prevencin, con las facultades y
obligaciones que se establecen en este convenio y en la ley en el mbito de sus
competencias.
Su representacin se delimita por centro de trabajo. Se constituirn C.S.S.L. en los
centros de trabajo de cincuenta o ms trabajadores.
7.2 La composicin de estos comits se atendr a lo regulado en el artculo 35 de la
LPRL.
7.3 El presidente de cada C.S.S.L. ser designado por y entre sus componentes.
As mismo actuar como secretario un miembro del propio comit segn acuerdo de sus
componentes. En ningn caso una de las partes ostentar ambos cargos.
7.4 Los delegados de prevencin ostentarn la representacin de los trabajadores
en estos comits, con igual nmero de miembros que los designados por la direccin.
7.5 Los miembros de estos comits procurarn obtener la formacin necesaria que
les facilitar la CRTVE, o acceder a ella, para cumplir sus objetivos segn los trminos
previstos por la ley.
Su mandato ser el reglamentariamente previsto. Cualquier variacin de los miembros
del comit ser notificada con la suficiente antelacin al presidente, para que no sufran
menoscabo las funciones encomendadas al comit.
7.6 Los comits quedarn vlidamente constituidos con la presencia de la mayora
simple de sus miembros, y para la validez de los acuerdos ordinarios bastar igualmente
la mayora simple de los presentes.
7.7 Cada comit elaborar su propio reglamento, atendiendo a la evolucin de la
legalidad vigente, que deber ser aprobado por al menos dos tercios de sus miembros.
8. Sigilo profesional.
Los miembros que conformen los distintos C.S.S.L, as como el C.G.S.S.L., vienen
obligados a guardar el debido sigilo profesional, conforme a la legislacin vigente.
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
h) Por despido.
i) Por declaracin de incapacidad permanente en sus grados de: incapacidad
permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez,
con efectos de la fecha en que aquella tuvo lugar.
j) Baja voluntaria incentivada conforme a los criterios que se acuerden con el comit
intercentros.
2. Adems de por las causas enumeradas en el punto anterior, el trabajador interino
cesar automticamente al incorporarse el trabajador al que sustituye o cuando cese la
obligacin de reserva de plaza.
Artculo 94. Efectos de la extincin.
1. Quien voluntariamente desee causar baja definitiva en CRTVE deber avisarlo
con quince das de antelacin.
2. La extincin llevar consigo la liquidacin en documento escrito de las
retribuciones devengadas que deban incluirse como finiquito.
3. Cualquiera que sea su causa, la extincin supone para el trabajador la prdida de
todos sus derechos en CRTVE.
Artculo 95. Jubilaciones voluntarias anticipadas.
Para poder acceder a la situacin de jubilacin anticipada, que ser de carcter
voluntaria para el trabajador, ste deber acreditar que cumple con los requisitos
legalmente exigibles para que le sea reconocida por el organismo correspondiente la
situacin legal de jubilacin. En estos supuestos de jubilacin anticipada que sean
propuestos de manera voluntaria por los trabajadores a la empresa, sta podr pactar
con los interesados, una indemnizacin que se acuerde entre ambas partes y que tendr
como lmite mximo una cuanta de 30.000 euros brutos.
En todo caso, y a los efectos de determinar la cuanta indemnizatoria a pactar con
cada trabajador que voluntariamente quiera acogerse a la jubilacin anticipada voluntaria,
por cada uno de los meses que les falten para totalizar el cien por cien de su base
reguladora se le abonarn al trabajador la cuanta de 1.000 brutos, sin que la cifra total
pueda superar, en ningn caso, la cifra mxima anteriormente sealada.
Para tener derecho a las indemnizaciones sealadas en este artculo, el trabajador
deber haber permanecido como trabajador fijo o indefinido en activo en los cinco aos
anteriores a la fecha de la solicitud.
Las indemnizaciones previstas en el presente artculo no sern de aplicacin en el
supuesto de jubilaciones anticipadas de trabajadores cuando se haya utilizado la
modalidad de contrato de relevo.
Artculo 96. Despido.
CRTVE aplicar el despido al trabajador que incurra en alguna de las causas que dan
lugar al mismo, conforme a lo establecido en la legislacin general aplicable y en el
captulo VIII de este convenio.
CAPTULO XII
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
CAPTULO XIII
Actividades sociales
Artculo 105. Asuntos Sociales.
Es propsito de CRTVE fomentar la creacin y desarrollo de obras y servicios sociales
y asistenciales para sus trabajadores. En la medida que sea posible promover el
desarrollo de proyectos de accin social.
La gestin de estas actividades se efectuar por el rgano que designe CRTVE,
contando con la participacin de los trabajadores a travs de sus representantes unitarios.
Comisin de accin social corporativa.
La comisin de accin social corporativa tiene como misin establecer los planes de
accin social encaminados a promover el bienestar social de los trabajadores de CRTVE
as como la valoracin de proyectos de accin social.
Composicin.
Cuatro vocales en representacin de CRTVE, a nivel estatal, uno de los cuatro
actuar como secretario.
Seis vocales en representacin de los trabajadores de CRTVE.
La comisin de accin social corporativa elegir por mayora absoluta, de entre sus
miembros, un presidente y un vicepresidente.
La comisin de accin social corporativa se reunir, con carcter ordinario, dos veces
al ao y de forma extraordinaria a propuesta de, al menos la mitad de sus miembros.
Se crear una comisin tcnica de accin social compuesta por cinco representantes:
dos de la empresa y tres en representacin de los trabajadores. Esta comisin se reunir
las veces que sea necesario.
Funciones.
Elaborar la propuesta del reparto del presupuesto anual del fondo de accin social.
Elaborar y hacer pblico las bases reguladoras con los requisitos, procedimientos,
criterios y condiciones para la concesin de ayudas o subvenciones.
Realizar el control y seguimiento de todas las actividades sociales y asistenciales.
Designar a los miembros de la comisin tcnica de accin social, designando cada
parte a los suyos, y determinar sus funciones.
Reglamento.
La comisin de accin social corporativa elaborar un reglamento de rgimen interno,
donde se recogern las normas de funcionamiento.
Ayudas.
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Autoseguro.
Promotor
Primer nivel variable, que ser financiado por aportaciones del promotor y del
partcipe. A tal fin, cada partcipe elegir su aportacin voluntaria segn alguna de las
posibilidades que ms adelante se indican. Las opciones de aportacin tanto del partcipe
como del promotor son:
Trabajador
Promotor
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Funciones.
Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la cuenta 640.0 de retribuciones
bsicas de los presupuestos de CRTVE, a excepcin del personal de alta direccin
comprendido en el artculo 2.1) del Estatuto de los Trabajadores.
Que tengan una antigedad en la empresa de ms de seis meses.
Disposicin adicional primera.
CRTVE no contratar ni directa ni indirectamente a ningn trabajador en excedencia
voluntaria, cuando haya incurrido en la incompatibilidad contemplada en el artculo 104,
apartado 3 del vigente convenio colectivo.
Igualmente, no podrn prestar servicios remunerados aquellos trabajadores fijos de
plantilla que hayan causado baja incentivada mediante cualquier modalidad en CRTVE.
Disposicin adicional segunda.
El clculo del descuento salarial del da de huelga o paro se realizar atendiendo a la
siguiente frmula:
a) Se parte del salario bruto anual (no computndose en el mismo el complemento
familiar voluntario, las aportaciones de la empresa y trabajadores al plan de pensiones ni
aquellos conceptos que no remuneren tiempo de trabajo)
b) Se divide ese salario entre 365 das lo que da el salario bruto diario.
c) Das sobre los que no hay que descontar; los festivos de carcter nacional,
autonmico y local (mximo 14 das), los das de vacaciones anuales y los descansos
semanales (102), con un total de 140 das en la actualidad.
d) Se multiplica el salario bruto diario por esos das.
e) Se calculan las pagas no percibidas al da de la huelga.
f) Al salario bruto anual se le restan los importes de los apartados d) y e), y se
calcula un nuevo salario bruto total anual.
g) Se descuentan de los 365 das los das festivos totales (140 das): 225 das en la
actualidad.
h) Se divide el importe del apartado f) entre los 225 das, y el cociente resultante
supone el salario a descontar por el da de huelga.
Disposicin transitoria primera. Saltos de nivel.
Desde el 1 de diciembre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015 queda suspendida
la progresin de niveles del salario base y complementos regulados en los artculos 61 y
62 de este Convenio Colectivo de la Corporacin.
Disposicin transitoria segunda. Plan de Pensiones.
Desde el 1 de diciembre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015 queda suspendida
la obligacin por parte del promotor del plan de pensiones establecido en el artculo 106
de efectuar las aportaciones fijadas en el mencionado artculo.
Disposicin transitoria tercera. Paga de los 10 aos.
CRTVE liquidar a los trabajadores en activo o situacin asimilada a 30 de noviembre
de 2013 la parte devengada de la paga extraordinaria por cada 10 aos de servicio que
queda suprimida en el presente convenio.
El importe de dicha liquidacin se calcular en base a los conceptos retributivos
correspondientes a la paga extraordinaria de diciembre calculada conforme a los criterios
del I convenio CRTVE, abonndose la parte proporcional en funcin de los das
devengados.
El pago de dicha liquidacin se efectuar en septiembre de 2014 y septiembre de
2015, a partes iguales.
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
Disposicin derogatoria.
Anexos:
Nmero 1: Tablas salariales.
1.a: Tablas vigentes desde 01/01/2013 hasta 30/11/2013
1.b: Tablas vigentes desde 01/12/2013 hasta 31/12/2013
1.c: Tablas vigentes desde 01/01/2014
cve: BOE-A-2014-945
C2
3
1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24
1.843,05
1.961,96
1.902,50
2.021,41
2.080,86
2.140,32
2.199,77
2.259,22
3
3
3
2
1
0,5
Nivel bsico
3
3
Tiempo
mnimo
C1
D3
D2
D1
E3
E2
E1
C2
B1
C3
B2
B3
Niv econ
1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24
1.545,79
1.486,33
1.426,88
1.843,05
1.961,96
1.902,50
2.021,41
2.080,86
Importe
Grupo II
3
3
3
3
3
3
2
1
0,5
Nivel bsico
Tiempo
mnimo
C1
D3
D2
D1
E3
E2
E1
F3
F2
F1
C2
Niv econ
C3
1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24
1.545,79
1.486,33
1.426,88
1.367,43
1.307,97
1.248,52
1.843,05
Importe
1.902,50
Grupo III
cve: BOE-A-2014-945
B1
C3
3
3
C1
D3
D2
D1
B2
2
1
0,5
Nivel bsico
A1
B3
A2
A3
Importe
Nm. 26
Niv econ
Grupo I
Tiempo
mnimo
Anexo 1
1
2
3
4
5
6
7
4
373,51
357,02
338,97
321,47
303,12
289,46
280,72
48
1.318,16
1.318,16
3
359,54
342,37
325,56
307,62
290,43
277,84
268,88
Nivel
econmico
2
253,67
241,66
229,90
218,42
205,86
196,42
190,70
49
1.186,34
1.186,34
5
567,26
541,92
515,18
487,58
459,62
440,65
425,23
N. de trienios
7
8
776,99
882,87
741,48
840,34
704,81
798,78
667,56
756,78
630,20
714,80
602,19
683,59
582,75
660,92
50
988,62
988,62
51
754,28
719,19
683,00
52
691,42
659,21
626,64
593,62
Nivel jefe de
unidad
11
12
1.213,23 909,92
6
597,23
569,38
542,03
513,73
485,00
462,63
447,74
53
628,56
599,33
569,66
539,65
509,24
9
896,84
854,98
813,88
770,60
727,49
695,23
672,77
54
565,72
539,39
512,69
485,68
458,28
430,63
10
1.036,66
983,14
931,34
878,28
826,17
775,35
710,67
55
502,83
479,45
455,71
431,72
407,35
382,77
357,87
11
1.176,49
1.098,48
1.006,86
922,88
845,91
12
1.198,47
cve: BOE-A-2014-945
1
2
3
4
5
6
7
1
149,81
142,81
135,92
127,65
121,25
116,30
112,52
Nm. 26
Nivel
econmico
Paga
productividad
2.242,39
2.145,56
2.050,24
1.957,05
1.863,93
1.771,97
1.680,68
1
2
3
4
5
6
7
Nivel
econmico
Paga de productividad
Bloque 5 horas
51,00
49,00
46,00
44,00
41,00
39,00
36,00
125,00
200,00
30,00
Da l-v
2 das
(transitorio)
800,00
762,00
724,00
686,00
648,00
608,00
568,00
75,00
cve: BOE-A-2014-945
Tipo
Hijo (menor de 18 aos)
Hijo discapacitado
Cnyuge / pareja
Complemento
37,06
19,91
10,93
Da
s- d
90,00
100,00
110,00
120,00
150,00
175,00
Da
Tipo
Mdico / prof. prevencin
ATS / tco. prevencin
Complemento
354,00
296,00
52,00
Da festivo
Modulo festivo
Tipo jornada
Jornada de rodaje
546,57
546,57
437,26
437,26
983,82
677,75
480,98
437,26
983,82
677,75
437,26
677,75
Complemento
Complemento
240,00
Noche
150,00
Nochebuena y Nochevieja
Archivero de orquesta
Inspector de coro
Inspector de orquesta
Concertino
Solista
Primera parte
Tutti
Ayte. de direccin
Jefe de cuerda
Profesor de coro
Pianista del coro
Tipo
Localizable
s-d
Localizable
l-v
Guardia
900,00
858,00
815,00
772,00
729,00
705,00
705,00
3 das
Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7
Nm. 26
Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7
380,00
362,00
344,00
326,00
308,00
289,00
270,00
Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7
277,05
264,16
251,09
237,88
224,45
210,88
197,15
Baleares
25,80
24,61
23,40
22,20
20,93
19,66
18,35
2,85
2,72
2,57
2,43
2,30
2,19
2,04
Hora
162,98
155,39
147,71
139,91
132,03
124,06
115,98
Comidas
162,98
155,39
147,71
139,91
132,03
124,06
115,98
195,57
186,48
177,25
167,92
158,43
148,87
139,16
195,57
186,48
177,25
167,92
158,43
148,87
139,16
244,45
233,09
221,55
209,89
198,06
186,09
173,96
Instalac.
Peligrosidad Peligrosidad
Idioma Polivalencia
especiales
2
3
Tipo
Complemento
Comida/cena (con factura)
10,00
Comida/cena (sin factura)
8,00
Desayuno
2,50
407,44
388,49
369,25
349,82
330,09
310,13
289,93
Vivienda
Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7
Administrativo
Recepcionista/telefonista
Aux. centro
Op. equipos rep. grab. mont.
Jefe emisin
Experto audiovisual prom.
Encargado previs. emisin
Ayte. produccin
Realizador
Informador
Productor
Tco. mantenimiento
Tco. control central
Tco. control continuidad
Camargrafo
Operador sonido
Operador equipos video
Documentador
Infografista
Ayte. operacin realizacin
Secretario
Tipo
163,09
244,66
244,66
407,76
733,96
489,30
342,52
285,42
733,96
570,85
570,85
448,53
448,53
556,57
448,53
407,76
407,76
342,52
342,52
448,53
285,42
Complemento
cve: BOE-A-2014-945
1
2
3
4
5
6
7
Canarias,
Ceuta,
Melilla
488,94
466,18
443,11
419,75
396,11
372,16
347,90
21,49
20,51
19,48
18,49
17,41
16,37
15,30
18,82
18,00
17,06
16,17
15,28
14,34
13,39
Festivas
Nocturnas
Diurnas
Nocturnidad
Nm. 26
Nivel
econmico
Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7
Horas extraordinarias
C2
3
1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24
1.843,05
1.961,96
1.902,50
2.021,41
3
3
3
2
1
0,5
Nivel bsico
3
3
Tiempo
mnimo
C1
D3
D2
D1
E3
E2
E1
C2
B1
C3
B2
B3
Niv econ
1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24
1.545,79
1.486,33
1.426,88
1.843,05
1.961,96
1.902,50
2.021,41
2.080,86
Importe
Grupo II
3
3
3
3
3
3
2
1
0,5
Nivel bsico
Tiempo
mnimo
C1
D3
D2
D1
E3
E2
E1
F3
F2
F1
C2
Niv econ
C3
1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24
1.545,79
1.486,33
1.426,88
1.367,43
1.307,97
1.248,52
1.843,05
Importe
1.902,50
Grupo III
cve: BOE-A-2014-945
B1
C3
3
3
C1
D3
D2
D1
B2
2.080,86
2.140,32
2.199,77
2.259,22
Importe
Nm. 26
2
1
0,5
Nivel bsico
A1
B3
A2
A3
Niv econ
Grupo I
Tiempo
mnimo
889,76
889,76
889,76
889,76
889,76
889,76
889,76
1.186,34 1.067,71
1.186,34 1.067,71
1.186,34 1.067,71
1.186,34 1.067,71
1.186,34 1.067,71
1.186,34 1.067,71
50
1.186,34 1.067,71
49
614,70
614,70
614,70
614,70
614,70
647,27
678,85
51
534,26
534,26
534,26
534,26
563,98
593,29
622,28
52
458,32
458,32
458,32
485,69
512,69
539,40
565,70
53
387,57
387,57
412,45
437,11
461,42
485,45
509,15
54
818,93
12
322,08
344,49
366,62
388,55
410,14
431,51
452,55
55
cve: BOE-A-2014-945
1.091,91
11
48
60,00
Valor trienio
Paga
productividad
2.242,39
2.145,56
2.050,24
1.957,05
1.863,93
1.771,97
1.680,68
Nm. 26
Nivel
econmico
Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7
Paga de productividad
46,55
43,70
41,80
38,95
37,05
34,20
343,90
326,80
309,70
292,60
274,55
256,50
7
7
238,45
255,55
271,70
287,85
304,00
320,15
335,35
35 horas
semanales
318,25
342,00
362,90
386,65
406,60
429,40
449,35
40 horas
semanales
389,50
418,00
446,50
470,25
470,25
470,25
470,25
34,20
37,05
38,95
41,80
43,70
46,55
48,45
Nm. 26
Jueves 30 de enero de 2014
cve: BOE-A-2014-945
48,45
361,00
1
2
Nivel
econmico
Da s-d
71,26
28,50
35,21
18,91
10,38
Complemento
Tipo
336,30
281,20
Complemento
49,40
Da festivo
934,63
643,86
456,93
415,40
934,63
643,86
415,40
643,86
415,40
415,40
519,24
519,24
Complemento
228,00
Complemento
142,50
Noche
Nochebuena y nochevieja
Concertino
Solista
Primera parte
Tutti
Ayte. de direccin
Jefe de cuerda
Profesor de coro
Pianista del coro
Inspector de orquesta
Inspector de coro
Archivero de orquesta
Archivero del coro
Tipo
cve: BOE-A-2014-945
Tipo
Localizable
s-d
118,76
85,50
95,00
104,50
114,00
142,50
166,25
Da
Modulo festivo
Tipo jornada
Da l-v
2 das
(transitorio)
760,00
723,90
687,80
651,70
615,60
577,60
539,60
Guardia
855,00
815,10
774,25
733,40
692,55
669,75
669,75
3 das
Jornada de rodaje
Nm. 26
Localizable
l-v
190,00
Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7
Festivas
24,51
23,38
22,23
21,09
19,88
18,68
17,43
Canarias,
Ceuta,
Melilla
464,49
442,87
420,95
398,76
376,30
353,55
330,51
263,20
250,95
238,54
225,99
213,23
200,34
187,29
Baleares
2
3
4
5
6
7
2,58
2,44
2,31
2,19
2,08
1,94
387,07
369,07
350,79
332,33
313,59
294,62
275,44
Vivienda
154,83
147,62
140,33
132,91
125,43
117,86
110,18
Instalac.
especiales
154,83
147,62
140,33
132,91
125,43
117,86
110,18
Idioma
Nocturnas
20,41
19,48
18,51
17,57
16,54
15,55
14,54
Nocturnidad
Nivel
Hora
1
2,71
185,79
177,16
168,38
159,52
150,51
141,43
132,20
Polivalencia
185,79
177,16
168,38
159,52
150,51
141,43
132,20
232,23
221,44
210,48
199,40
188,16
176,79
165,26
464,84
325,39
Complemento
697,26
542,31
542,31
426,10
426,10
528,74
426,10
387,37
387,37
325,39
325,39
426,10
271,15
271,15
154,94
232,43
232,43
387,37
697,26
Peligrosidad Peligrosidad
2
3
Realizador
Informador
Productor
Tco. mantenimiento
Tco. control central
Tco. control continuidad
Camargrafo
Operador sonido
Operador equipos video
Documentador
Infografista
Ayte. operacin realizacin
Secretario
Ayte. produccin
Administrativo
Recepcionista/Telefonista
Aux. centro
Op. equipos rep. grab. mont.
Jefe emisin
Experto audiovisual prom.
Encargado previs. emisin
Tipo
1
2
3
4
5
6
7
Nivel
econmico
Diurnas
17,88
17,10
16,21
15,36
14,52
13,62
12,72
Horas extraordinarias
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
2
3
4
5
6
7
Nivel
A1
B3
B2
B1
C3
C2
C1
D3
D2
D1
0,5
1.682,54
1.618,84
E2
E1
0,5
NIVEL BSICO
1.427,74
F1
NIVEL BSICO
Valor trienio:
60,00
1.491,44
F2
0,5
1.555,14
F3
1.618,84
1.682,54
1.746,24
1.809,94
1.873,64
1.937,34
2.001,03
2.064,73
2.128,43
2.192,13
2.255,83
2.319,53
2.383,23
2.446,93
2.510,63
Importe
E2
E3
D1
D2
D3
C1
C2
C3
B1
B2
B3
A1
A2
A3
Niv econ
Grupo II
E1
Tiempo
mnimo
1.746,24
E3
1.809,94
1.873,64
1.937,34
2.001,03
2.064,73
2.128,43
2.192,13
2.255,83
2.319,53
2.383,23
2.446,93
D2
D3
C1
C2
C3
B1
B2
B3
A1
A2
2.510,63
D1
A3
Importe
1.937,34
2.001,03
2.064,73
2.128,43
2.192,13
2.255,83
2.319,53
2.383,23
2.446,93
Niv econ
Grupo I - Subg. II
cve: BOE-A-2014-945
1.809,94
A2
2.510,63
Tiempo
mnimo
Nm. 26
NIVEL BSICO
1.873,64
A3
Importe
Niv econ
Grupo I - Subg. I
Tiempo
mnimo
168,38
Resto
cve: BOE-A-2014-945
150,51
177,16
Grupo I-I
185,79
406,60
Resto
362,90
429,40
449,35
Grupo I-I
Niveles E-F
Niveles
C-D
Niveles A-B
376,30
420,95
Resto
Niveles E-F
Niveles
C-D
442,87
464,49
Grupo I-I
Niveles A-B
Grupo II
1.257,00
Nivel 49
Nivel
51
791,00
755,00
716,00
Nivel
52
726,00
692,00
658,00
Resto
Grupo
I-I
Niveles E-F
Niveles
C-D
Niveles A-B
335,35
320,15
304,00
271,70
263,20
Niveles A-B
Grupo 250,95
I-I
Niveles
C-D
238,54
Resto
213,23
Niveles E-F
Baleares
1.038,00
Nivel 50
Bloques
516,00
566,00
594,00
Nivel 54
43,70
Resto
470,25
Resto
446,50
470,25
470,25
Grupo
I-I
Niveles E-F
Niveles
C-D
Niveles A-B
Unidades informativas
38,95
46,55
48,45
Nivel
55
527,00
503,00
439,00
Grupo
I-I
Niveles E-F
Niveles
C-D
Niveles A-B
Nivel
53
659,00
629,00
569,00
Niveles E-F
Niveles
C-D
Niveles A-B
Polivalencia
292,60
326,80
Resto
Niveles E-F
Niveles
C-D
343,90
Grupo I-I
Niveles A-B
361,00
955,41
1.273,89
1.384,00
Grupo I - Subgrupo II
Grupo I - subgrupo I
Nivel 48
Nm. 26
Disponibilidad
12
11
Jefe de unidad
Especial Responsabilidad
140,33
Resto
Resto
Grupo I-I
Niveles E-F
188,16
Resto
Grupo I-I
Resto
Importe
142,50
Importe
49,40
28,50
Nochebuena y
nochevieja
118,76
190,00
Da l-v
154,83
2,19
2,44
2,71
2,58
71,26
Da s-d
125,43
140,33
Niveles E-F
Niveles
C-D
Niveles A-B
Idiomas
Niveles E-F
Niveles A-B
Niveles Grupo I-I
C-D
Resto
Nocturnidad
Cpto.
Festivo
Localizable s-d
Guardia
313,59
350,79
369,07
387,07
Localizable l-v
Niveles E-F
Niveles
C-D
Niveles A-B
Vivienda
19,88
22,23
Resto
Niveles E-F
Niveles
C-D
24,51
23,38
Grupo I-I
Niveles A-B
cve: BOE-A-2014-945
150,51
Niveles A-B
232,23
Grupo I-I 221,44
Niveles
Resto
210,48
C-D
692,55 615,60
774,25 687,80
815,10 723,90
Niveles A-B
185,79
Grupo I-I 177,16
Niveles
Resto
168,38
C-D
Niveles E-F
2 das
855,00 760,00
Peligrosidad 2
Niveles E-F
Niveles
C-D
Niveles A-B
16,54
18,51
20,41
19,48
Peligrosidad 1
125,43
147,62
154,83
Grupo I-I
Niveles E-F
Niveles
C-D
Niveles A-B
Resto
Niveles E-F
Niveles
C-D
Grupo I-I
Niveles A-B
Nm. 26
Instalaciones especiales
14,52
16,21
Resto
Niveles E-F
Niveles
C-D
17,10
17,88
Grupo I-I
Niveles A-B
Horas extras
166,25
Dia
85,50
95,00
104,50
114,00
142,50
616,87
497,12
Camargrafo
379,63
cve: BOE-A-2014-945
542,31
Jefe emisin
451,93
813,47
484,63
605,78
605,78
Dietas
Nacionales
Internacionales
Inspector de coro
Archivero de orquesta
Archivero del coro
751,18
484,63
484,63
751,18
Importe
1.090,39
751,18
533,09
484,63
1.090,39
Alojamiento
34,40
60,80
Comida
25,80
45,60
0,20
Cena
21,50
38,00
4,00
8,64
1,25
Importe
5,00
10,38
Tipo
Comida / Cena (con factura)
Comida /Cena (sin factura)
Comida / Cena rodaje
Desayuno
Cnyuge / Pareja
Instrumento
musical
Importe
228,00
271,17
271,17
Aux. Centro
180,76
Administrativo
Recepcionista/telefonista
316,34
316,34
Secretario
497,12
Ayte. Produccin
379,63
Infografista
451,93
497,12
379,63
497,12
Tco. Mantenimiento
Documentador
632,69
Productor
451,93
632,69
Informador
Operador sonido
813,47
Realizador
Importe
Inspector de orquesta
Profesor de coro
Jefe de cuerda
Orquesta y coro
Tipo
Concertino
Solista
Primera parte
Tutti
Ayte. De direccin
Nm. 26
Tipo
Jornada de rodaje
Tipo jornada
Con pernocte en domicilio
Pases u.e.
Pases renta alta
Pases renta baja
Pases riesgo sanitario
X
X
X
X
X
X
X
X
X
D
X
X
Puesto Orquesta/Coro
Instrumentos Musicales
Peligrosidad
Disponibilidad
Turnicidad
Guardia
Unidades Informativas
Jornada Rodaje
Instalaciones especiales
Idiomas
Servicio
mdico/Prevencin
Festivos
Horas extras
Gratif. Diversa
Formacin
Residencia
Vivienda
Nocturnidad
Polivalencia
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
D
X
X
X
X
X
Instrumentos
Musicales
Peligrosidad
X
X
X
-
Disponibilidad
X
D
X
X
Turnicidad
X
X
X
-
X
X
Guardia
X (G.
FS)**
X
X
X
X
X
Jornada Fin de
semana
X
X
X
X
X
X
X (G.
FS)**
X
X
cve: BOE-A-2014-945
D (*)
X
X
X
X
X
Jornada Rodaje
D
D (*)
X
D
X
D
X
Instalaciones
especiales
X
X
X
X
X
X
X
Idiomas
X
X
-
X
X
Servicio
mdico/Prevencin
X
X
X
X
X
X
X
X
Festivos
X
(OyC)
X
X
48-49
Horas extras
-
X
(OyC)
X
Del
48 al
50
Gratif. Diversa
-
Formacin
-
Residencia
-
Vivienda
-
Nocturnidad
-
X
X
Polivalencia
-
X
X
Del 48
al 50
48-49
X
D
X
Puesto Orquesta
Nm. 26
Responsabilidad
Mando orgnico
Responsabilidad
Mando orgnico
Incompatibilidades a
efectos econmicos
Unidades
Informativas
Anexo 2
Tcnica
Gestin, administracin y
serv. corporativos
Diseo y escenografa
Profesor de coro
Ingeniera tcnica (en las diversas tcnicas profesionales requeridas
en RTVE)
Profesor de orquesta
Medicina de empresa
Diseo decorados
Diseo grfico
Iluminacin
Ingeniero tcnico
Cantor coro
Profesor orquesta
Mdico de empresa
Diseador grfico
Decorador
Estilista
Iluminador
cve: BOE-A-2014-945
Subgrupo 2
Subgrupo 1
Tcnica
Diseo escenografa
Ingeniera superior (en las diversas especialidades tcnicas requeridas Ingeniero superior
en RTVE)
Profesional sup. informtica
Profesional tco. superior
Documentalista
Documentacin
Arquitectura superior
Informador
Informacin y contenidos
Ambientador musical
Productor
Realizador TV/Realizador R
Ambientacin musical
Produccin
Realizacin
Ocupacin tipo
Informacin y
documentacin
Produccin contenidos
audiovisuales y
multimedia
mbito ocupacional
Nm. 26
Grupo I
Grupos profesionales
Anexo 3
Tcnica informtica
Vestuario e imagen
personal
Decorados
Servicios generales
Servicios corporativos y
montaje equipos
audiovisuales
Ambientacin de decorados
Efectos especiales
Gestin administrativa
Sonido
Produccin (asistencia)
Luminotecnia
Informacin grfica, y captacin de imagen y sonido
Enfermero/a de empresa
Arquitecto tcnico
cve: BOE-A-2014-945
Ocupacin tipo
Realizacin (asistencia)
Enfermera de empresa
Arquitectura tcnica
Gestin, administracin
Tcnica
Produccin
Imagen, sonido y
luminotecnia
Realizacin y edicin
audiovisual
Gestin, administracin y
serv. corporativos
mbito ocupacional
Nm. 26
(*) La plantilla de la orquesta y coro de CRTVE se regir por el rgimen especial de este colectivo que se estipule en convenio colectivo
Grupo II
Grupos profesionales
ANEXO 4
Rgimen especial de trabajo de la orquesta sinfnica y coro de RTVE.
CAPTULO I
Finalidad y organizacin
Artculo 1. Naturaleza actividades y fines.
1. La orquesta sinfnica y coro de radiotelevisin espaola (OSCRTVE), constituye
una unidad orgnica de carcter artstico sinfnico coral, encuadrada en la corporacin
radiotelevisin espaola (CRTVE).
2. La actividad de la orquesta y coro se deriva de su carcter sinfnico y coral, y
estar constituida por la celebracin de conciertos, actuaciones pblicas y giras musicales
por Espaa y en pases extranjeros, y de produccin de programas para la corporacin
radiotelevisin espaola, tanto en emisiones al pblico como en grabaciones efectuadas
por los medios tcnicos adecuados, as como aquellos otros destinados a ser reproducidos
mediante cualquier medio audiovisual.
3. Las producciones artsticas musicales propias de la OSCRTVE podrn ser
emitidas y comercializadas por los medios adecuados, teniendo como objetivo la
promocin de la msica sinfnica y coral, y su difusin como hecho cultural y bien social.
Artculo 2. rganos de gobierno.
1. Corresponde a los rganos de gobierno de la OSCRTVE la elaboracin de los
planes, previsiones, presupuestos, programas y objetivos de la OSCRTVE, as como la
determinacin de las estructuras que, en cada momento, mejor se acomoden a las
finalidades establecidas, y la implantacin de mtodos y medios de control para evaluar la
gestin realizada. Asimismo, la elaboracin de las lneas maestras de trabajo, dentro del
marco de este rgimen especial de trabajo, responsabilizndose de su realizacin.
2. Para los nombramientos, en su caso, de director titular y/o delegado artstico, se
oir la opinin de los profesores de la orquesta sinfnica y/o del coro, a travs de sus
respectivas comisiones de rgimen interno definidas en el artculo 3.1 de este rgimen
especial.
Artculo 3. Comisiones de la orquesta y del coro.
1. Comisiones de rgimen interno. La orquesta sinfnica y el coro de radiotelevisin
contarn con sendas comisiones de rgimen interior integradas por cuatro profesores de
orquesta y cuatro profesores de coro, respectivamente, elegidos por los citados colectivos
entre sus miembros, cada dos aos. El comit de empresa de la CRTVE de Madrid
garantizar la eleccin y funcionamiento de las citadas comisiones de rgimen interior.
Sus funciones sern: elevar propuestas a la comisin de programacin y rganos de
gobierno de la OSCRTVE; ser odas para la designacin del director titular y dems
rganos de gobierno de la OSCRTVE, as como en lo que concierne al mejor
funcionamiento de las agrupaciones en sus aspectos artsticos y contenidos
programticos, dentro de lo estipulado en este rgimen especial de trabajo y dejando a
salvo las competencias del comit de empresa.
2. Comisiones artsticas. Existirn una en la orquesta y otra en el coro. Tendrn
como exclusiva finalidad la promocin artstica de los profesores segn el artculo 9 de
este rgimen especial. En la orquesta estar compuesta con intervencin de los
rganos de gobierno de la OSCRTVE (en la actualidad el gerente y el delegado artstico),
as como por los directores titular y principal invitado, concertinos, portavoz de la comisin
de rgimen interior y solistas que procedan. En el coro estar compuesta con intervencin
de los rganos de gobierno que designa la CRTVE (en la actualidad el gerente y delegado
artstico), el director titular, ayudante de direccin, el portavoz de la comisin de rgimen
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
interior del coro, y el portavoz de los jefes de cuerda. En su caso, se recabar la opinin
del pianista del coro.
3. Comisin de programacin. Estar compuesta por los rganos de gobierno de la
orquesta (en la actualidad, gerente y delegado artstico), as como los directores titulares
de orquesta y del coro, representantes de TVE y RNE, concertinos de la orquesta y
ayudante de direccin del coro, sendos representantes de las comisiones de rgimen
interno de la orquesta y del coro, y la representacin laboral. Esta comisin se convocar
por la delegacin de la OSCRTVE no menos de dos veces cada ao.
En dicha comisin se propondrn las lneas generales y objetivos de la programacin
anual de la OSCRTVE, en atencin a su inters pblico, valor artstico, los recursos
disponibles y su vertebracin en la produccin propia de la corporacin RTVE, tenindose
en cuenta el informe, por parte del comit de seguridad y salud laboral de Madrid, relativo
a la incidencia de la programacin propuesta en la prevencin de riesgos laborales de los
msicos y artistas.
CAPTULO II
Del personal
Artculo 4. Rgimen y mbito.
1. mbito de aplicacin: el personal de las plantillas de profesores miembros de la
orquesta sinfnica y coro de radiotelevisin espaola se regir por el presente rgimen
especial de trabajo, el convenio colectivo vigente y por las dems normas generales de
aplicacin en la corporacin radiotelevisin espaola.
2. Para el mantenimiento del equilibrio instrumental y requerimiento de plantilla, la
CRTVE podr realizar, con vinculacin a actuaciones concretas, puntuales contrataciones
artsticas de personal para aumentos o refuerzo. En estos casos este personal quedar
fuera del mbito del convenio colectivo de la CRTVE, si bien seguir pautas de
organizacin descritas en este rgimen especial. En el caso de suplencias por licencias
o bajas, se atender al sistema de seleccin previsto en el convenio colectivo.
Artculo 5. Seleccin.
1. Ser requisito, para acceder a la categora de profesor de la OSCRTVE, el estar
en posesin del grado superior de msica en la especialidad correspondiente, o titulo
equivalente. Los aspirantes extranjeros debern presentar el ttulo equivalente.
Artculo 6. Composicin de la orquesta.
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
1. Coordinador-Inspector de la orquesta y el coro. Los cargos de coordinadorinspector, cuyas caractersticas se consideran asimilables a las del puesto de especial
responsabilidad y que se retribuye como tal con el complemento de inspector regulado en
el convenio colectivo, sern ostentados por profesores pertenecientes a la plantilla de la
orquesta y el coro respectivamente, a propuesta de estas, por un perodo de tres aos,
prorrogables por perodos de igual duracin. A falta de candidatos, el rgano de gobierno
de la OSCRTVE podr proponer a la persona que considere idnea.
2. Sus funciones sern incompatibles con las propias del profesor de la orquesta o
del coro, correspondiendo bsicamente las siguientes:
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
convendrn las solicitudes de licencias no retribuidas o asuntos propios con los rganos
de gobierno de la OSCRTVE.
5. Salvo imprevistos de fuerza mayor, la solicitud de licencia por asuntos propios o
no retribuida se har por escrito con un mnimo de siete das de antelacin. En caso de
una mltiple coincidencia de fecha de peticin que objetivamente imposibilite la concesin
de todas, estas licencias se otorgarn teniendo en cuenta las necesidades del servicio y
el orden de solicitud.
Artculo 23. Excedencias.
El rgimen de excedencias de los profesores de la OSCRTVE se ajustar a lo
establecido en el convenio colectivo de CRTVE y la legislacin vigente.
Artculo 24. Incompatibilidades.
Los profesores de la OSCRTVE regulados por este rgimen especial de trabajo
quedarn sujetos a la regulacin vigente en materia de incompatibilidades.
Artculo 25. Vestuario.
1. La corporacin radiotelevisin espaola, a travs de los rganos de gobierno de
la orquesta sinfnica y coro de RTVE, facilitar a los profesores y profesoras el vestuario
apropiado segn las distintas actuaciones. El vestuario se renovar cada tres aos. Las
prendas ligeras se suministrarn anualmente.
2. Los profesores debern cuidar razonablemente de este vestuario, de uso
obligatorio en conciertos y grabaciones audiovisuales, quedando prohibido su uso fuera
de las actuaciones oficiales de la orquesta y coro. La CRTVE se har cargo de los
posibles gastos de mantenimiento del vestuario oficial.
3. Se aprestar un nmero adecuado de prendas apropiadas disponibles, para
profesores de aumento o personal con intervencin en el escenario.
Artculo 26. Conservacin de instrumentos.
Atendiendo al valor y la frgil naturaleza de los instrumentos de propiedad de los
profesores de la orquesta, la CRTVE pondr los medios necesarios para su preservacin,
tanto en su depsito habitual en instalaciones de la CRTVE como en los traslados.
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Artculo 6.
Artculo 10.
Los mandos orgnicos estarn obligados a:
a) Asumir dentro de las normas internas de organizacin y conforme a las
instrucciones de sus superiores, la responsabilidad profesional correspondiente a las
cve: BOE-A-2014-945
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
cve: BOE-A-2014-945
1. La utilizacin del personal fijo disponible tendr carcter preferente en las tareas
o procesos que habitualmente vienen siendo desempaados por personal de plantilla de
RTVE y sus sociedades, todo ello sin perjuicio del obligado cumplimiento de las cuotas
que, conforme a la legislacin vigente, corresponden a los productores independientes.
Por todo ello, en aras de conjugar debidamente, con criterios de eficacia, eficiencia y
creatividad, los referidos principios de actuacin, estos acuerdos referidos a todas
aquellas empresas que, al trabajar para RTVE o sus sociedades, incorporan mano de
cve: BOE-A-2014-945
obra sustitutiva del personal propio, sern incorporados al texto del XVI convenio colectivo
de RTVE y sus sociedades para su mejor aplicacin.
2. La direccin y los representantes de los trabajadores, tras revisar la situacin
actual y queriendo adecuarla a las necesidades y derechos concurrentes, han llegado a
estos acuerdos que delimitan los puestos de trabajo, procesos o categora laborales que
son afectados en relacin con la contratacin o subcontratacin de servicios
correspondientes a actividades complementarias que no constituyen las principales
actividades de RTVE y sus sociedades. A este fin se detallan aquellas categoras, de las
existentes actualmente en RTVE, cuyos cometidos podrn ser realizados por personal de
contratas y que, como consecuencia de ello, se declaran a extinguir del sistema de
categoras que incorpora el convenio colectivo de RTVE.
(1) Telefonistas.
(2) Recepcionistas.
(3) Conserjes.
(4) Ordenanzas.
(5) Auxiliares de rgimen interno.
(6) Antenistas.
(7) Oficiales y ayudantes de oficios (slo aquellos puestos de trabajo que no se
aplican a la produccin de programas).
(8) Oficiales de oficio/conductores (unidades mviles).
(9) Guards.
(10)Limpiador.
3. Aquellos trabajadores fijos que en el momento de la firma de estos acuerdos
desempean trabajos de los afectados en el apartado 2 anterior, podrn optar por el
mantenimiento ad personam de su categora y condiciones contractuales o ser
reconvertidos a otra categora profesional cuando organizativamente sea necesario en
RTVE para lo que recibirn formacin y adiestramiento necesarios, resultado efectiva la
reconversin una vez superada la correspondiente formacin. Lo aqu dispuesto le ser
de aplicacin al personal que actualmente desempea estas funciones con la condicin
de personal indefinido no fijo por sentencia judicial, desde el momento en que adquieran
la condicin de fijos.
4. En los contratos que se establezcan con empresas ajenas a RTVE y sus
sociedades para la contratacin o subcontratacin de servicios u obras, tanto de carcter
especfico como complementario de las actividades principales de RTVE y sus
sociedades, deber exigirse, a travs de las correspondientes certificaciones, el
cumplimiento de la normativa laboral general y sectorial aplicable de seguridad social y de
prevencin de riesgos laborales.
5. Conforme a lo anterior y respecto a la contratacin o subcontratacin de esos
servicios y procesos prestados por profesionales ajenos a RTVE y sus sociedades bajo el
mbito de los acuerdos alcanzados, la correspondiente direccin de personal comunicar
mensualmente al comit intercentros de cada sociedad, o comit del centro
correspondiente, si el mbito del contrato se limitase a ste, las contratas o subcontratas
y coproducciones que se establezcan, facilitando la informacin disponible que identifique
a la empresa, y que se establece en los siguientes datos:
a.C.I.F./N.I.F.
b. Razn social.
c. Domicilio social.
d. Actividad objeto de la contratacin.
e. Nmero patronal de inscripcin en la seguridad social.
f. Nmero de jornadas de trabajo estimadas que corresponden a la prestacin del
servicio contratado.
g. El convenio colectivo de aplicacin al personal de la empresa contratada.
h. Fechas de inicio y finalizacin de la contratacin.
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
Artculo 6. El promotor.
Las personas definidas como partcipes en el artculo 7 anterior, podrn causar alta
en el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin,
confeccionado al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobara si
efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o
improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentara ante el promotor, ste
la trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que
figure en dicho documento.
Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser
discriminado en el acceso al plan.
La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen
en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los
mismos, pudiendo realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el
trabajador rena las condiciones de vinculacin sealadas en el artculo anterior.
El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de
adhesin, al objeto de verificar el cumplimiento de los requisitos necesarios para el alta.
La comisin de control comunicar al promotor la inclusin del partcipe en el plan a
fin de que ste realice las aportaciones correspondientes desde el momento en que sea
efectiva su alta en el plan.
La comisin de control resolver una vez al mes las solicitudes de incorporacin que
se hayan presentado en el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrn
eficacia desde el da primero del mes siguiente al que se aprueben por la comisin, sin
que se pueda demorar esta declaracin durante ms de dos meses desde que se recibe
la solicitud por parte de la comisin de control.
Los partcipes que habiendo extinguido su relacin laboral con el promotor, y no
habiendo procedido a movilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Un partcipe en suspenso causar baja en tal situacin por alguna de las siguientes
causas:
Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que el
resto de los partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad
promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al plan.
Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan una
vez que cese la causa que origin la suspensin.
Artculo 11. Beneficiarios.
En las contingencias de jubilacin, e invalidez permanente tendr la condicin de
beneficiario la persona fsica que en el momento de la produccin del hecho causante
ostente la condicin de partcipe o de partcipe en suspenso.
Para la contingencia de fallecimiento tendrn la condicin de beneficiarios las
personas fsicas que sean designadas herederas por el propio partcipe en el boletn de
adhesin, o en cualquier otro momento posterior. A falta de designacin expresa, el orden
de prelacin de beneficiarios ser concordante con las disposiciones de derecho civil, en
defecto de herederos legales ser beneficiario el propio plan.
Artculo 12. Derechos y obligaciones de los partcipes y beneficiarios.
12.1 Derechos de los partcipes.
Los partcipes tendrn derecho a:
Participar en el desenvolvimiento del plan a travs de sus representantes en la
comisin de control y a ostentar la condicin de electores y elegibles como representantes
en la misma.
Que le sean hechos efectivos sus derechos consolidados en los supuestos de traslado
a otro plan o de produccin del hecho causante, a la prestacin, en los trminos previstos
en estas normas.
Obtener el certificado de pertenencia al plan, y los certificados anuales del valor de
sus derechos consolidados y de las aportaciones anuales directas o imputadas en cada
ejercicio fiscal.
La titularidad de la cuota parte que le corresponda de los recursos patrimoniales en
que, a travs del Fondo en el que est integrado, se materialice e instrumente el plan.
Obtener en la oficina de atencin al partcipe copia del reglamento del plan de
pensiones, as como extracto de la memoria anual del fondo de pensiones.
Mantener sus derechos consolidados en el plan de pensiones de promocin conjunta
de los trabajadores de la corporacin RTVE con la categora de partcipes en suspenso
en las situaciones previstas en el presente reglamento.
Movilizar sus derechos consolidados en las circunstancias y condiciones previstas en
el artculo 25 de las presentes especificaciones.
12.2 Obligaciones de los partcipes.
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
16.3Candidatos.
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
1. Solicitud a la mesa electoral auxiliar. Cuando algn elector prevea que en la fecha
de votacin no se encontrar en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de
sufragio, podr emitir su voto por correo, previa comunicacin a la mesa electoral auxiliar.
La solicitud podr realizarse de las siguientes maneras:
cve: BOE-A-2014-945
Mediante escrito entregado personalmente ante la mesa electoral auxiliar, con una
antelacin de, al menos, 10 das a la fecha en que haya de celebrarse la votacin.
Por correo certificado, hacindose constar la identidad del remitente mediante
diligencia en el escrito de solicitud efectuada por la oficina de correos o por una entidad
bancaria. Dicho certificado deber llegar a poder de la mesa al menos 10 das antes de la
fecha de la votacin.
2. Anotacin de la Peticin. Recibida la solicitud del elector, la mesa electoral auxiliar
comprobar que se encuentra incluido en la lista de electores, procediendo a anotar en
ella la peticin.
3. Remisin de documentacin electoral al interesado. La mesa electoral auxiliar
entregar o remitir las papeletas electorales y el sobre de votacin correspondiente, si
as lo hubiese manifestado el interesado.
4. Envo del voto a la mesa electoral auxiliar. El elector introducir la papeleta que
elija en el sobre remitido, que cerrar y ste, a su vez, juntamente con la fotocopia del
documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitir a la mesa
electoral por correo certificado o entrega en mano.
Recibido el sobre certificado, se custodiar por el secretario de la mesa electoral
auxiliar hasta la votacin, quin, al trmino de sta y antes de comenzar el escrutinio, lo
entregar al presidente que proceder a su apertura, e identificando al elector con el
documento nacional de identidad, introducir la papeleta en la urna electoral.
Ser nulo todo voto emitido por correo o entregado en mano en el que se haya omitido
el escrito de solicitud o la diligencia de identificacin en ste.
16.7.8Escrutinio.
Finalizado el acto de votacin, se proceder pblicamente a la apertura de las urnas y
al escrutinio de las papeletas de voto.
Sern considerados nulos los votos que presenten enmiendas, tachaduras o
alteraciones semejantes, as como aquellos en los que se haya sealado mayor nmero
de candidatos que puestos a cubrir, los que hayan sido emitidos en papeleta no autorizada
por la Mesa electoral central y los que correspondan a distinto colegio electoral que el de
la urna respectiva.
Los puestos a cubrir sern atribuidos a los candidatos que hubieren obtenido mayor
nmero de votos.
Del escrutinio se levantar el acta correspondiente en el que figuren el nmero de
votantes, papeletas vlidas, en blanco y nulas, votos obtenidos por cada candidato y
candidatos electos, as como las reclamaciones y resoluciones adoptadas al efecto. Una
copia de esta acta ser entregada a los interventores acreditados ante la mesa electoral.
16.8 Credenciales y certificaciones
La mesa electoral central expedir en el plazo mximo de 10 das las correspondientes
credenciales a favor de los candidatos electos, quedando facultados para ejercitar todos
los derechos inherentes a la condicin de miembro de la comisin de control del plan,
previa constitucin de la misma en el plazo mximo antes aludido.
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Promotor
1 % salario base
Trabajador
Promotor
cve: BOE-A-2014-945
22.2.2 El primer nivel variable ser financiado, por aportaciones del promotor y por
aportaciones del partcipe. A tal fin, cada partcipe elegir su aportacin voluntaria segn
alguna de las posibilidades que ms adelante se indican. Las opciones de aportacin del
partcipe y la correspondiente del promotor son:
22.2.4 Asimismo dentro del segundo nivel, mencionado en el punto 2.3, y de forma
excepcional, el partcipe podr realizar aportaciones directas extraordinarias una vez
cada ao dentro del ltimo trimestre.
22.2.5 El partcipe puede ejercitar su eleccin de aportacin al plan o modificar la
elegida en el punto 2.2 o 2.3, el primero de enero y el primero de julio de cada ao,
comunicndolo por escrito a la comisin de control del plan al menos con 30 das de
antelacin a las mencionadas fechas.
22.3 En ningn caso, el total de las aportaciones del promotor y del partcipe
superarn el lmite anual de contribucin a un plan de pensiones establecido en el R.D.L.
1/2002 o cualquier normativa que la modifique.
22.4 Las aportaciones tanto del partcipe como del promotor, sern realizadas al
plan coincidentes con cada una de las 12 pagas anuales abonadas por el promotor al
partcipe.
22.5 En caso de suspensin de la relacin laboral del partcipe con el promotor,
ambos cesarn en la realizacin de sus aportaciones al plan mientras dure la suspensin
y en los trminos regulados por el artculo 10 de este reglamento.
No obstante, en los supuestos de suspensin temporal de la relacin laboral con el
promotor que a continuacin se enumeran:
Incapacidad temporal.
Maternidad.
Permisos sin sueldo inferiores a 30 das.
Huelga legal.
Se mantendrn las aportaciones empresariales y las propias del partcipe, a las que
se refiere el artculo 22.2, y las consiguientes imputaciones fiscales.
A los efectos de las aportaciones, propias o imputadas, se entender por salario
regulador las cantidades que perciban del promotor, incluidas las de pago delegado,
durante dichas situaciones.
22.6 Si el partcipe continuara la relacin laboral con el promotor despus de la
fecha de jubilacin normal a los 65 aos, tanto el partcipe como el promotor cesarn sus
aportaciones al plan, salvo que el partcipe en dicha fecha no tuviese derecho a percibir
prestacin de la seguridad social pblica, en cuyo caso las aportaciones del promotor y
del propio partcipe continuarn hasta el momento en que ste pueda acreditar la carencia
mnima para percibir dicha pensin pblica del rgimen general de la seguridad social.
22.7 En el supuesto contemplado en el artculo 9. a), el partcipe en suspenso podr
reanudar sus aportaciones al plan el primero de enero o el primero de julio de cada ao,
notificndolo por escrito a la comisin de control del plan, al menos con treinta das de
antelacin a las mencionadas fechas.
22.8 Ser responsabilidad del promotor abonar las aportaciones al plan, tanto las
suyas como las de los partcipes, siendo stas retenidas de la nmina de los trabajadores
partcipes y abonadas a la cuenta de posicin del plan en el fondo de pensiones dentro de
los cinco das siguientes al que se haya realizado la retencin.
22.9 La demora en el abono de las aportaciones al fondo de pensiones superior al
ltimo da del plazo en que hayan sido exigibles, devengarn el mismo inters establecido
en la legislacin para el caso de retraso en el pago de salarios.
Artculo 23. Derechos consolidados.
Los derechos consolidados que se definen en el artculo siguiente nicamente podrn
ser efectivos, de conformidad con lo establecido en el art. 8 del R.D.L. 1/2002 en los
siguientes supuestos:
Traslado a otro plan por cese de la relacin laboral con el promotor.
Por terminacin del plan en los supuestos contemplados en el artculo 39 de estas
normas.
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
Los casos en que el partcipe se vea afectado por enfermedad grave, o bien su cnyuge,
o alguno de los ascendientes o descendientes de aquellos en primer grado, o persona que,
en rgimen de tutela o acogimiento, conviva con el partcipe o de l dependa.
cve: BOE-A-2014-945
Enfermedad grave:
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
Las personas definidas como partcipes en el artculo anterior, podrn causar alta en
el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin,
confeccionando al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobara si
efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o
improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentara ante el promotor, ste
trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que figure
en dicho documento.
Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser
discriminado en el acceso al plan.
La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen
en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
1. Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que
el resto de los partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad
promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al plan.
2. Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan
una vez que cese la causa que origin la suspensin.
Artculo 5. Aportaciones al plan.
Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan de promocin conjunta.
Artculo 6. Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez.
Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan, as como las formas de cobro establecidas.
Igualmente se aceptan expresamente las situaciones excepcionales de liquidez y las
formas de cobro de las mismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan.
Artculo 7. Modificacin de las condiciones particulares.
1. La decisin o propuesta de modificacin de condiciones particulares contenidas
en este anexo corresponder a los vocales que representen a los elementos personales
del plan correspondientes a este colectivo.
2. La modificacin se realizar por acuerdo adoptado entre la empresa y la
representacin de sus trabajadores.
ANEXO II
Condiciones particulares del colectivo de la Corporacin de Radio y Televisin
Espaola, S.A.
Artculo 1. Promotor.
El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Corporacin Radio Y
Televisin Espaola S.A., entidad que insta la creacin de este plan -junto con los dems
promotores relacionados en los siguientes anexos- y participa en su desenvolvimiento.
Artculo 2. Partcipes.
Podrn acceder en cualquier momento a la condicin de partcipe del presente plan
aquellos trabajadores del promotor, que tenga la condicin de empleados, siempre que a
la fecha de solicitud y estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo
igualo superior a tres meses de trabajo efectivo.
Si el trabajador presentara solicitud de adhesin en los tres primeros meses desde la
fecha de su incorporacin en la empresa, ste podr optar a efecto de las aportaciones
tanto del promotor como del partcipe, desde la fecha en que la comisin de control haga
efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporacin, en tal caso la imputacin
correspondiente se realizar de una sola vez.
Las personas definidas como partcipes en el artculo anterior, podrn causar alta en
el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin,
confeccionando al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobara si
efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o
improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentara ante el promotor, ste
cve: BOE-A-2014-945
cve: BOE-A-2014-945
Nm. 26
Por fallecimiento.
Por terminacin del presente plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro
plan de pensiones, segn lo dispuesto en el art 40 del cuerpo general de las
especificaciones.
C. Derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso.
1. Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que
el resto de los partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad
promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al plan.
2. Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan
una vez que cese la causa que origin la suspensin.
Artculo 5. Aportaciones al plan.
Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan de promocin conjunta.
Artculo 6. Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez.
Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan, as como las formas de cobro establecidas.
Igualmente se aceptan expresamente las situaciones excepcionales de liquidez y las
formas de cobro de las mismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan.
Artculo 7. Modificacin de las condiciones particulares.
1. La decisin o propuesta de modificacin de condiciones particulares contenidas
en este Anexo corresponder a los vocales que representen a los elementos personales
del plan correspondientes a este colectivo.
2. La modificacin se realizar por acuerdo adoptado entre la empresa y la
representacin de sus trabajadores.
ANEXO
Condiciones particulares del colectivo de la Sociedad Mercantil Estatal Televisin
Espaola, S.A.
Artculo 1 . Promotor.
El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Sociedad Mercantil
Estatal Televisin Espaola, S.A., entidad que insta la creacin de este plan junto con
los dems promotores relacionados en los siguientes Anexos- y participa en su
desenvolvimiento.
cve: BOE-A-2014-945
Artculo 2. Partcipes.
cve: BOE-A-2014-945
Las personas definidas como partcipes en el artculo anterior, podrn causar alta en
el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin,
confeccionando al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobarn si
efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o
improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentar ante el promotor, ste
trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que figure
en dicho documento.
Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser
discriminado en el acceso al plan.
La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen
en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los
mismos, pudiendo realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el
trabajador rena las condiciones de vinculacin sealadas en el artculo anterior.
El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de
adhesin, al objeto de verificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta.
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X