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Ministre du Travail, de lEmploi et de la Sant

Direction
de lanimation de la recherche,
des tudes et des statistiques
Mission Animation
de la recherche

39-43, quai Andr Citron


75902 Paris cedex 15
Tlphone : 01 44 38 23 06
Tlcopie : 01 44 38 23 39

Services dinformations
du public :
3615 Emploi 0,152/mn
(Modulo 0,077)

Date : 18 juillet 2011


Rfrence : 2011 /MAR/ n46
Affaire suivie par : Hlne Garner

www.travail.gouv.fr

Objet : Compte-rendu de la runion du 13 mai 2011 du conseil scientifique de la


fonction Recherche des ministres en charge du travail et de lemploi
Participants :
- Membres du conseil scientifique : J.F. Amadieu, J. Gauti, M. Gollac, S. Scarpetta,
M. Roger, E. Verdier, L. Duclos (DGEFP), D. Ratier (DGT), Y. Debos (COE), A. Lopez
(CEE), F. Wacheux (Cereq), P. Dole (IGAS) ;
- Secrtariat du conseil scientifique : R. Desplatz, H. Garner (Dares) ;
- Reprsentants de la Dares : E. Bughin, A. Magnier, B. Sdillot ;
Absents ou excuss : I. Huault, R. Vatinet, P. Auer, F. Kramarz, E. Reynaud, S. Dupays
(DREES), P. Casella (ministre de la recherche), D. Blanchet (Insee), N. Ferrari (DG Trsor).

En introduction de la runion, A. Magnier revient sur le nouveau format mis en place


pour cette runion de printemps dont lobjectif est dapprofondir les changes sur
deux sujets principaux : la valorisation des travaux de recherche financs par la Dares
via ses appels projets de recherche ; les thmes de recherche dvelopper court et
moyen terme dans le champ emploi, travail, formation professionnelle.
1. Bilan de la valorisation et de la diffusion des recherches finances par la
Dares depuis 2006
Depuis 2006, date de mise en place titre exprimental du Conseil scientifique, 19
appels projets de recherche ont t examins par le Conseil, dont 8 appels projets
sont aujourdhui termins. Ces 8 appels projets reprsentent un total de 23
recherches finances.
Pour dresser un premier bilan de la diffusion et de la valorisation des recherches
finances par la Dares, un questionnaire a t adress en mars 2011 aux responsables
scientifiques de ces 23 recherches. Ce questionnaire les interroge en dtail sur les
modes de diffusion utiliss pour leur recherche : participation des
sminaires/colloques, publications dans des revues acadmiques, autres produits :
documents de travail, mimo, ouvrages, etc., soumission en cours dans des revues
acadmiques.

Il comprend galement en fin de questionnaire une question sur la manire dont la recherche a t
influence par le suivi mis en place par la Dares dans le cadre de lappel projets, et une autre sur les
travaux entrepris dans le prolongement de la recherche finance.
Le bilan prsent porte sur les 21 questionnaires reus parmi les 23 envoys.
Sur ces 21 recherches, on compte 2 cabinets dtude, 4 quipes de recherche rattaches des organismes
et 11 quipes universitaires. Lorsque le prestataire est un cabinet dtudes, la valorisation sous forme
darticles et mme de communications dans des colloques et/ou sminaires nest pas une priorit et de
fait, les deux cabinets nont fait aucune communication orale ou publication.
13 recherches sont de nature qualitative (monographies dentreprise, post-enqutes) et 8 sont de nature
quantitative. 8 recherches se sont termines en 2008, 8 en 2009 et 5 en 2010, la recherche la plus rcente
stant termine en septembre 2010.
De lanalyse de ces questionnaires, il ressort que le principal mode de valorisation des recherches
finances est la communication dans des sminaires et/ou colloques : 71 communications ont t
effectues partir des 21 recherches dont prs des deux tiers dans des sminaires et/ou colloques en
France. Prs de la moiti de ces communications a t effectue dans le cadre de la valorisation des
recherches de lappel projets sur la mobilit professionnelle (4 recherches). Les lieux de prsentation
sont trs divers, allant du sminaire de laboratoire au congrs international.
Concernant la publication dans des revues acadmiques, le bilan est plus nuanc : 10 recherches ont
donn lieu 14 articles publis, dont 8 sont issus de lappel projets sur la mobilit professionnelle. Pour
5 de ces recherches, 8 autres articles ont t soumis des revues et sont en cours dexamen. Sur les 11
recherches nayant pas encore donn lieu publication dans des revues acadmiques, 5 ont conduit 8
soumissions darticles ; 6 recherches nont donc donn lieu aucune soumission. On retrouve notamment
les deux cabinets dtudes dans cette dernire catgorie.
Sur les 21 recherches finances, 12 ont donn lieu 20 publications sur dautres supports que des articles
dans des revues acadmiques. Il sagit essentiellement de publications sous forme de documents de
travail ou dtudes (11), chapitres douvrage (5), rapports de recherche (2), mimo (1) et article dans une
revue de vulgarisation (1).
Deux questions taient poses en fin de questionnaire pour savoir si le fait davoir t slectionn dans le
cadre dun appel avait exerc une influence sur le travail de recherche et si des travaux avaient t
entrepris dans le prolongement de cette recherche.
Trois responsables ont estim que le fait davoir t slectionn dans le cadre dun appel projets et donc
davoir t suivi avec dautres quipes navait eu aucune influence sur leur travail.
Dans 16 questionnaires, les principaux intrts voqus sont :
- lorientation de la recherche et des propositions affrentes vers des proccupations de politiques
publiques (4) ;
- la confrontation et les changes avec les autres quipes qui est source denrichissement (5) ;
- les rflexions mthodologiques qui ont pu tre menes dans le cadre de lappel projet (4) ;
- les retours et les changes avec le comit de suivi (3) ;
- le fait davoir bnfici dun financement (2) : cela a facilit lorganisation des recherches,
notamment en permettant des collaborations avec ltranger ;
- les thmatiques proposes dans lappel projets leur ont donn lopportunit dexploiter de nouveaux
sujets de recherche et laccs aux donnes a t facilit (2) ;
- le fait davoir des dlais respecter (2).
Enfin, deux questionnaires mentionnent un dsavantage : il sagit du manque de souplesse de
ladministration en cas de difficults dans la conduite de la recherche, et de la quasi impossibilit de
changer lorientation du projet initial pour une quipe, et du timing trop serr pour une autre.
8 responsables sur 21 ont dclar avoir poursuivi leurs travaux dans le prolongement de la recherche
finance par la Dares. Il sagit dans les trois quarts des cas de travaux de recherche et dtude financs
(par la Dares, par lUnion europenne, par lANR,). Il semble que beaucoup de chercheurs soient
encore dans la phase de valorisation de la recherche et pas encore dans la suite.

A lissue de cette prsentation, les questions des membres du Conseil scientifique ont port sur:
- lopportunit de mentionner lavenir dans le questionnaire dautres formes de valorisation comme
les chapitres de thse ;
- les possibilits de valorisation des recherches dans dautres supports que la revue Travail et Emploi
qui peut ne pas tre adapte tous les types de recherche finances. Sur ce point, R. Desplatz rpond
que les conventions de recherche ne font plus explicitement rfrence la revue Travail et Emploi.
Dsormais, lquipe doit sengager proposer la Dares au moins une publication dans les
collections de la Dares, sous un format dterminer. Ces collections comprennent, outre la revue
Travail et Emploi, les Dares Analyses et les Documents dtude.
- la valorisation des rsultats dans les colloques organiss par la Dares. R Desplatz informe que les
rsultats des recherches sont prsents par les quipes et discuts par des experts de manire quasi
systmatique lissue de chaque appel projets dans des sminaires de restitution organiss par la
Dares et largement ouverts diffrents publics (administrations, chercheurs, etc.). Un membre du
Conseil souhaiterait nanmoins que la Dares ait davantage un rle dinterface avec le monde
politique pour que les parlementaires, par exemple, soient mieux informs des rsultats des
recherches finances.
- le faible nombre de recherches ayant conduit des prolongements : les membres proposent, pour un
questionnaire ultrieur, de reformuler cette question car il nest pas sr quelle ait t comprise de la
mme manire par tous les responsables scientifiques.
Un membre du Conseil insiste sur la ncessit de reconduire rgulirement ce bilan car les dures de
valorisation des recherches peuvent staler longtemps aprs la fin de la recherche. Il se demande par
ailleurs si certaines recherches ne sont pas davantage valorises car traitant de sujets dintrt pour la
sphre acadmique (comme pour la mobilit professionnelle). Par ailleurs, les recherches commandes ne
se prolongent pas toujours par dautres recherches sur le mme sujet. Ces points, sils se vrifiaient,
conduiraient relativiser le rle dimpulsion de la Dares sur les thmes qui lintresse, celle-ci tant alors
davantage assimile un acheteur dtudes.
En rponse, A. Magnier rappelle que le seul canal par lequel la Dares stimule loffre de recherches sur les
sujets qui lintressent est celui de lappel projets avec mise en concurrence. Au-del du CEE et du
Cereq, ses deux organismes sous tutelle, la Dares nenvisage pas de financer dautres structures de
recherche prenne. Sur la question de la valorisation des recherches dans les colloques organiss par la
Dares et sur linformation des parlementaires, A. Magnier prcise que chaque anne un colloque
acadmique de niveau international est organis par la Dares (en 2008 sur les exprimentations, en 2009
sur lvaluation des politiques publiques demploi et en 2010 sur lemploi des seniors). Il faudra veiller
ce que les parlementaires soient bien informs de ce colloque. Le prochain aura lieu en 2012 et il pourrait
porter sur la situation du march du travail en sortie de crise.
En ce qui concerne la participation des membres du Conseil scientifique lvaluation des recherches
finances, B. Sdillot propose quils soient systmatiquement informs des dates des runions de suivi
des appels projets de recherche et que les rapports finaux des recherches finances leur soient
systmatiquement envoys pour un ventuel avis ex post sur la qualit de ces travaux.
2. Programmes de travail 2011 du CEE et du CEREQ
A. Magnier rappelle le contexte budgtaire trs contraint qui sapplique aux oprateurs sous tutelle du
ministre.
F. Wacheux, directeur du Cereq, prsente rapidement les points saillants de lactivit du centre pour
2011 : lachvement fin 2011-dbut 2012 de la trentaine de projets dexprimentation Hirsch pour
lesquels le Cereq est valuateur et qui seront suivis dun bilan mthodologique ; la diffusion des travaux
dexploitation de lenqute Gnration 2007 3 ans (interrogation en 2010) ; le travail avec le Centre
danalyse stratgique sur la prospective des mtiers.
F. Wacheux rappelle les interrogations auxquelles est actuellement confront le Cereq. Une rduction de
la subvention du ministre du travail qui reprsente environ 25% des ressources du centre mettrait en
question le mode de fonctionnement du centre sous sa forme actuelle et devrait se traduire par un
recentrage des activits du Cereq sur quelques thmatiques relatives au lien formation/emploi. Le
directeur du Cereq souhaiterait que les tutelles expriment prcisment leurs besoins en contrepartie des
subventions accordes au centre plutt que ddicter des objectifs gnraux.

A. Lopez, directeur du CEE, rappelle quelques lments de contexte concernant le centre. La rdaction
du contrat dobjectifs et de performances 2011-2013 est en voie dachvement. Il prcise que le
document transmis en amont de la runion tient plus du bilan que du programme de travail car le CEE ne
dispose pas dun programme de travail annuel formalis. Ce document ne rpond donc quen partie aux
attentes du Conseil scientifique. Il rappelle en outre le programme pluriannuel du centre est labor avec
son propre Conseil scientifique (prsid par J. Freyssinet) et que celui-ci est extrmement actif dans le
suivi de ce programme. Il a conduit une valuation mi-parcours de ce programme 2008-2013. Dans ce
cadre, deux units de recherche ont t values. Le Conseil scientifique du centre a nanmoins termin
son mandat fin 2010 et il est en attente de renouvellement.
Le CEE est organis en 6 units thmatiques (Age et travail ; Dynamique des organisations et du travail ;
Trajectoires, institutions et politiques publiques ; Mthodes dvaluation des politiques publiques ;
Migrations, emploi, droits sociaux, ingalits, travail dans les pays mditerranens ; Centre dtudes
localises conomiques et statistiques des trajectoires demploi). Les principaux projets du centre sur
2011 sont : la ralisation du projet de recherche sur les accords seniors financ par le COCT ; la
valorisation de lenqute COI ; le dveloppement des travaux sur sant et travail ; lachvement dune
recherche pour le compte de la Dares sur les pratiques de recrutement et la slectivit sur le march du
travail ; la ralisation dune enqute qualitative sur les ruptures conventionnelles ; des travaux sur la
gouvernance territoriale du RSA. Rpondant une question dun membre du Conseil sur lenqute COI
dans la fonction publique, A. Lopez prcise que des travaux ont t prsents lors des journes de
valorisation de COI fin mars et que dautres exploitations sont en cours mais les effectifs sont insuffisants
sur certains services publics (pour plus dinformations, cf. http://www.enquetecoi.net/).
3. Echanges autour des principaux thmes davenir sur le champ emploi, travail, formation
professionnelle
A. Magnier avait propos dbut mars aux membres du Conseil davoir, au cours de la runion de
printemps, un change sur les principaux sujets et enjeux pour la recherche quils identifient court et
moyen terme dans leur champ disciplinaire, et sur lapport possible de la Dares et des autres
organismes publics producteurs de statistiques dans les domaines de lemploi, du travail et de la
formation professionnelle. Ces changes devraient notamment permettre la Dares de mieux identifier
les thmatiques dimportance pour lavenir en conomie, sociologie, sciences de gestion et droit.
S. Scarpetta (OCDE) prsente les principaux sujets dintrt du point de vue de lorganisation
internationale quil reprsente.
LOCDE mne actuellement des travaux sur la manire dont les diffrents pays se sont ajusts la
crise conomique rcente et sur les leons en tirer. Limpact de la crise a t trs important sur les
marchs du travail mais la faon dont les marchs du travail se sont ajusts a t trs diffrente dun
pays lautre et les diffrences sont plus marques quauparavant.
La majorit des pays ont rduit le nombre dheures travailles plutt que le nombre demplois. Les
contrats temporaires ont t les plus touchs mais avec l encore des diffrences selon les pays.
LOCDE a transmis en 2009, 2010 et 2011 un questionnaire aux pays membres pour connatre les
politiques mises en uvre pendant la crise. La spcificit de la France est quelle a utilis un grand
nombre de leviers, jouant tant sur la demande que sur loffre de travail. Les questions qui semblent
importantes creuser pour lavenir sont de savoir quelles ont t les mesures les plus efficaces, sil
existe des rponses rapides et efficaces une crise dune telle ampleur du point de vue des politiques
de lemploi, comment se sont ajustes les modalits de gestion de la main duvre par les entreprises
en fonction de lactivit.
Un autre thme important pour lOCDE est celui de lemploi des jeunes, notamment les dbutants en
mal dinsertion enchanant contrats courts et chmage dont le nombre a augment pendant la crise
ainsi que ceux qui ne sont pas sur le march du travail (ceux gs de 15 24 ans qui ne sont ni en
emploi, ni scolariss, ni en formation : NEET Neither in Employment nor in Education or Training).
LOCDE sinterroge sur les moyens daider ces jeunes sinsrer sur le march du travail dans une
priode de reprise demploi.
La question des travailleurs gs est galement un sujet de rflexion pour lOCDE. La suppression des
dispositifs de retrait dactivit ont protg les travailleurs gs pendant la crise et leur participation sur
le march du travail sest maintenue. S. Scarpetta estime que la consquence de la suppression des
dispositifs de cessation anticipe dactivit est que les cots de licenciement de ces travailleurs sont
devenus rels pour les entreprises.
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Dautres thmes apparaissent importants lOCDE et notamment autour de la question salariale. Les
liens entre salaires et qualit de lemploi doivent tre analyss car si dans beaucoup de pays les
ingalits salariales entre les salaires les plus levs et ceux en bas de lchelle des salaires ont
augment, la France fait un peu exception, une des causes tant vraisemblablement laugmentation de
lemploi non qualifi. Dautres questions sont galement importantes : le lien entre salaire et
productivit ; le lien entre ngociation collective et salaire et enfin le lien entre composition de la main
duvre (temps partiels, contrats atypiques, etc.) et salaires.
J. Gauti prsente, en tant quconomiste, ses rflexions sur la recherche en conomie. Il lui semble
que celle-ci na pas connu dinnovation thorique majeure au cours des dernires annes qui
impulserait de nouveaux questionnements. Au niveau thorique, la recherche actuelle consiste plutt
en un raffinement de modles existants ou en la rutilisation danciens modles (comme le
monopsone). Les innovations sont plus mthodologiques et techniques que thoriques et le
dveloppement des exprimentations en atteste. Une autre caractristique de lconomie actuelle est
une tendance leffacement des frontires disciplinaires sous le coup de lempiricisme croissant :
dans tous les domaines, davantage de donnes sont exploites par les conomtres, sur des thmes qui
ne relvent plus du champ de lconomie. J. Gauti identifie six sujets empiriques qui ncessiteraient
selon lui dtre approfondis court et moyen terme. Le premier concerne les liens entre progrs
technique, mondialisation, effets sur lemploi et ingalits. Cest un sujet qui a mobilis beaucoup les
conomistes depuis une quinzaine dannes, mais qui continue donner lieu dbats. Il semble
notamment que les effets de la globalisation sur le march du travail ont peut-tre t sous valus,
comme semblent le suggrer des travaux rcents (Autor, Krugman). Il y a donc un besoin de travaux
franais sur cette question. Les effets conjoints de la globalisation et du progrs technique (mais aussi,
dans certains cas, des politiques publiques) ont entran une polarisation trs marque sur lchelle des
salaires dans certains pays, avec des crations demploi qui concernent surtout le haut et le bas de
lchelle des salaires mais peu les niveaux intermdiaires. Un travail rcent de la Fondation de Dublin
suggre que cette polarisation se constate en France.
Un deuxime thme de rflexion concerne la qualit de lemploi qui est galement porte au niveau
europen et par le BIT. La question des indicateurs de qualit de lemploi doit tre creuse en
sinspirant notamment de ce que font dj dautres pays en la matire, comme lAllemagne. Il semble
notamment ncessaire dessayer dtablir des liens entre une approche micro au niveau des
entreprises, et une approche plus macro , base sur des indicateurs de suivi (cf. le chantier
rcemment rouvert par la Commission Europenne).
Si les ingalits de salaires ont t souvent tudies, on connat moins les diffrentes composantes des
rmunrations du travail et leurs volutions, et, plus largement, les formes de rmunration
(temporalit, nature) sont moins tudies. Il y a tout dabord un enjeu descriptif de connaissance :
quest ce que la rmunration du travail aujourdhui ? Il y a ensuite un enjeu thorique en termes de
flexibilisation du cot salarial ou dincitation leffort des salaris (cf., pour ne citer quun exemple,
les travaux de Marsden sur la comparaison Fr-Uk, qui suggre que la part importante de la
rmunration dite variable en France pourrait tre lie un niveau lev de protection de lemploi, qui
inciterait les entreprises utiliser davantage des formes de rmunration lies la performance pour
motiver les salaris, alors quen Grande-Bretagne, un niveau plus faible de protection de lemploi
ferait jouer un rle plus important la crainte du licenciement). Il y a enfin un enjeu social fort :
beaucoup de conflits sur le salaire portent non pas sur son niveau et son augmentation, mais sur ses
modalits (mensualisation versus annualisation ; maintien de la distinction traditionnelle entre salaire
de base et primes versus logique de la rmunration globale ; attachement la prime lanciennet
versus sa remise en cause).
Cette question est galement en lien avec lvolution de la composition des revenus des mnages du
fait aussi dune hybridation croissante des statuts sur le march du travail : RSA, auto entrepreneur,
activit rduite sont des formes hybrides entre salariat, indpendance et assistance, qui sont appeles,
pour certaines, se dvelopper. Cela pose la question pour la Dares de la mesure de ces diffrents
revenus issus de statuts pouvant exister en parallle.
Une cinquime thmatique est celle de lanalyse des relations entre institutions sur le march du travail
et performances du march du travail mais partir dune approche microconomique (pour un travail
rcent comme bonne illustration, voir par exemple H. Fraisse, F. Kramarz et C. Prost sur la protection
de lemploi au niveau microconomique Labor disputes and labor flows , IZA Discussion paper
n5677, avril 2011). Aujourdhui encore, dans la ligne notamment des travaux de lOCDE, ces sujets
restent surtout traits au niveau macroconomique.
Enfin, la dimension spatiale et gographique, interne au pays, commence tre intgre lanalyse du
fonctionnement du march du travail (cf. travaux de Y. LHorty sur les marchs du travail locaux).
Cela mriterait dautres travaux complmentaires.
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M. Roger estime que le paysage en conomie est en pleine recomposition. Elle insiste sur la question
de la complexification des trajectoires professionnelles avec des combinaisons nouvelles entre salariat,
semi indpendance et indpendance qui rendent la comprhension des trajectoires et des transitions
plus complique. Elle souhaiterait que les revenus des indpendants soient mieux connus dun point de
vue statistique. Cette question touche galement celle du partage du risque entre employeurs et
salaris. Le dveloppement de la part variable de la rmunration peut tre analyse comme un
lment de ce transfert.
E. Verdier exprime lintrt des sociologues du travail pour les donnes longitudinales qui permettent
dexaminer des trajectoires professionnelles. Il insiste galement sur limportance des approches
qualitatives dans la comprhension des rseaux permettant aux individus de construire leur
socialisation, notamment professionnelle. Il note que les travaux sur les relations professionnelles ont
t rcemment relancs avec une rflexion nouvelle sur larticulation entre diffrents niveaux de
ngociation (mondial, europen, national). La question de lintensification du travail comme mode
dajustement la crise est en lien avec la thmatique sant/travail. En effet, si les CDI ont t peu
touchs pendant la crise, cela ne masque-t-il pas pour les salaris en CDI une intensification de leur
travail ?
Concernant la fonction publique, E. Verdier rappelle lextension de lenqute Conditions de travail
2012 ce secteur ce qui permettra davoir des donnes nouvelles exploiter. En parallle, il mentionne
lexistence, dans le cadre de la RGPP, de la rvision gnrale du contenu des concours (RGCC) qui
vise faire voluer le contenu des preuves pour les rendre plus professionnalisantes. Des preuves
pratiques de mise en situation apparaissent pour les catgories B et C. Cela ncessite de rflchir sur
les transformations de leurs emplois.
Sur les liens entre sant, travail et conditions demploi, E. Verdier pointe deux aspects creuser. Le
premier point porte sur le champ des services la personne, et dans lequel le client est aussi souvent
lemployeur. Cette relation particulire entre le salari et son employeur peut avoir un impact sur les
conditions de travail. Dans cette optique, il se demande dans quelle mesure la formation
professionnelle initiale des jeunes contribue la prvention des risques professionnels. Le second point
concerne les ruptures frquentes du contrat dapprentissage et vise en comprendre les causes. Il vise
galement comprendre comment se construit loffre dapprentissage et les logiques qui y prsident.
Beaucoup de branches ont dvelopp des parcours en apprentissage longe dure. On peut sinterroger
sur le sens de ces parcours.
Enfin, il sinterroge sur les effets de la multiplication des normes et rgles en matire demploi
(notamment par le dveloppement de chartes et de labels de bonne conduite), qui forment un infra droit
dont la porte des engagements est difficile apprcier et qui a pourtant un cho croissant dans la
jurisprudence (voir les travaux de A. Sobczak sur la responsabilit sociale des entreprises).
M. Gollac se flicite du fait que la sociologie du travail ne soit plus une discipline isole du reste de la
sociologie et que dans le champ des conditions de travail et de la sant, la pluridisciplinarit soit
importante. Il estime que lutilisation de donnes quantitatives par les sociologues pourrait tre plus
importante et que de nombreuses enqutes sont encore sous-utilises. Il appuie le besoin de travaux
sociologiques fins sur la question des rmunrations, qui est une question importante pour les
personnes. Il sinterroge sur la rationalit sous tendant lorigine, les modes de circulation et le transfert
des modes de gestion entre organisations dans la fonction publique. Il insiste galement sur
limportance de relier la question de la sant au travail celle des conditions demploi et il souligne
deux pistes creuser : le lien entre sant, travail et conditions demploi dans une perspective de
trajectoires professionnelles et la question des temps de travail, notamment la conciliation entre vie
familiale et vie professionnelle.
Pour la gestion, J.-F. Amadieu insiste sur la ncessit davoir des travaux pluridisciplinaires sur la
comprhension des composantes de la rmunration qui est un lment central de la gestion des
ressources humaines. Les liens entre salaire et productivit se traduisent en gestion par linfluence de
la rmunration sur la performance individuelle des salaris, qui est un lment de la performance
globale de lentreprise. Cela ncessite dinterroger les pratiques relles de gestion des ressources
humaines car les donnes recueillies en gestion (par le biais dentretiens ou de questionnaires) portent
le plus souvent sur les pratiques affiches par les entreprises. Ce qui se passe lintrieur des
entreprises est comme une boite noire et il faut construire les outils permettant dapprcier les
diffrences entre pratiques relles et affiches en matire de gestion des ressources humaines.
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D. Ratier (DGT) rappelle limportance de la thmatique de la RSE pour laquelle il existe encore peu
dexpertise publique. Sur les conditions de travail, il souligne combien le dveloppement des nouvelles
technologies de linformation a modifi lorganisation du travail (avnement de lentreprise 2.0) et rendu
la frontire entre sphre familiale et professionnelle plus poreuse.
A. Magnier remercie les membres du Conseil scientifique pour leur participation ces changes trs
riches. Il prcise que dautres membres du Conseil, absents ce jour, ont exprim leur souhait de partager
leurs rflexions lors dune runion ultrieure. La prochaine runion du Conseil, qui aura lieu lautomne,
sera consacre lexamen du programme de travail 2012 de la Dares et au bilan de la revue Travail et
Emploi. En ce qui concerne le point 4 lordre du jour, le bilan dactivit de la Dares, A. Magnier
propose que les membres du conseil transmettent, sils le souhaitent, des observations par mail.