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Numero 13
Calzado y vestido labor, prima de servicios, proteccin a la maternidad,
Modos generales o causas generales de terminacin del contrato de trabajo
y liquidacin de indemnizacin por despido injustificado
Calzado y vestido labor
Art 230 prestacin social
Obligacin de suministrar calzado y vestido de labor a todos los empleados que
cumplan los requisitos.
Tiene derecho a vestido y calzado para labor todos los empleados que ganen
menos de 2 salarios mnimos mensuales legales vigentes y que por lo menos
lleven trabajando 3 meses cuando se tenga que entregar.
Se debe entregar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre, para que el trabajador tenga derecho debe tener 3 meses de trabajo
cuando se presente cualquiera de estas fechas.
Excepcin: no tendran derecho a esta prestacin social los trabajadores que gana
2 o ms salarios mnimos y los trabajadores accidentales u ocasionales, estos
porque solo trabajan 30 das.
La calidad de los elementos dados deben ser la necesaria para cumplir la labor,
calidad media, puede ser uniforme, no se puede compensar en dinero.
Sancin por no entregar? No hay sancin moratoria (un da de salario por un da
de retraso) solo hay sancin se logran demostrar perjuicios.
Prima de servicios
Art 306 307
Prestacin social de carcter especial
rendimientos.
No es salario
Tiene derecho todos los trabajadores excepto los domsticos.
Monto: un mes de salario por cada ao de servicio y proporcional a fraccin
de cada ao.
Se distribuye por semestres
El primer semestre es del 1 de enero 30 de junio = una quincena
El segundo semestre es del 1 de julio 30 diciembre= una quincena
Base salarial, son todos los conceptos salariales ms auxilio de transporte
Si el salario es variable, se hace promedio mensual del semestre.
Fechas de pago: 30 de junio, 20 de diciembre.
Licencia de paternidad
-
nico cotizando.
La paga la EPS
Se requiere que el empleador sepa, sea notificado por parte del trabajador.
Se presupone despido por embarazo o lactancia dentro del embarazo hasta
3 meses despus, es decir se presume que si se despide en esta fecha fue
por su condicin.
Si se puede despedir pero con justa causa y previo permiso ante el
prestaciones sociales.
Cabra el reintegro
Maternas de 15 a 18 aos
A partir del 7 mes de gestacin, la jornada no puede exceder de 4 horas diarias y
hasta 6 meses despus del parto, sin disminuir condiciones salariales o
prestacionales.
Modos o causas generales de terminacin del contrato de trabajo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
das
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por decisin unilateral:
- Terminacin del contrato sin justa causa por parte del trabajador (renuncia
-
Terminacin del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador
(Despido con justa causa)
-
despido.
Se debe despedir de forma inmediata al cumplimiento de la causal, no
caso se puede despedir a uno y al otro no, es una decisin del empleador.
Causales legales de terminacin :
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la
presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener
un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros
de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra
el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros
de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato
de trabajo (Renuncia con justa causa)
Se llama despido indirecto, y produce los mismos efectos que el despido
injustificado, es una renuncia motivada por las siguientes causales:
1.
Haber sufrido engao por parte del empleador, respecto a las condiciones
del trabajo.
2. Todo acto de violencia, malo tratamientos o amenazas graves inferidas por
el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o
fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o
tolerancia de este.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al
trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o
religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que ponga en peligro su salud o seguridad, y que el empleador
no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador.
6. El incumplimiento sistemtico, sin razones vlidas, por parte del empleador,
de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un
servicio distinto o en lugares diversos de aquel para el que fue contratado.
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben
al empleador de acuerdo con los artculos 57 y 59 del C.S.T o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamento.
demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, as: Conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta
el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de
contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia
por Luto que trata este numeral.
11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.
PROHIBICIONES EMPLEADOR:
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para
cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la
ley las autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener el
valor respectivo en los casos del artculo 274. Corte Constitucional Sentencia C-247 de
2001.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en
almacenes o proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho
de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista
negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
contratado un arquitecto por este tiempo, si los despiden sin justa causa a los 8
Ley 50 de 1990
se vincularon el 1 de enero
28 de diciembre de 1992 o
cuando
hayan
cambiado de rgimen en el
rgimen.
de 1992.
90 o en el 2002.
Contempla el reintegro por
Contempla
antigedad
la
indemnizacin, no el reintegro
indemnizacin no el reintegro
indemnizacin.
Se indemniza tiendo como
por antigedad.
Se indemniza tiendo como
por antigedad.
Esta ley diferencia el monto de
base
base
no
el
ltimo
devengado
conceptos
se
salario
todos
salariales
el
solo
ltimo
los
devengado
que
conceptos
salariales
la
salario
todos
los
que
Contempla
solo
la
indemnizacin, es decir si un
salario
es
de
20
salarios
devenga, y se indemniza de
devenga, y se indemniza de
de 5 salarios mnimos.
servido,
servido,
entre
ms
aos,
entre
ms
aos,
mayor la indemnizacin.
El monto de la indemnizacin
mayor la indemnizacin
45 das de salario
por el
Si
cuando
primer ao de servicio y
menos de 10SMLMV:
se
despide
40
el
devenga
injustificadamente es 45 das
de
un tiempo de servicio
primero y proporcionalmente
hasta de un ao, se le
por fraccin.
trabajador
Si el trabajador tiene
pagan 30 das.
Si su tiempo
de
servicio es mayor a un
ao, se le pagan 30
proporcionalmente por
fraccin.
Si el trabajador tiene un salario
de 10 o ms SMLMV:
-
Si el trabajador tiene
un tiempo de servicio
hasta de un ao: se le
pagan
20
das
de
salario.
Si el trabajador tiene
ms de un ao de
servicio, se le pagan
20 das de salario por
el primer ao y 15 das
de salario por cada
uno
de
los
siguientes
proporcional
fraccin.
aos
y
por