D.LEG.

713 DE 7-11-91
(1)
CAPITULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Art. 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas

de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo.
Art. 2.- Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable,
el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o
designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el
da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
Individual o colectiva.
Art. 3.- Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo
por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
Art. 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. El reglamento
establecer la forma de cmputo en los casos de trabajadores cuya
remuneracin se encuentre establecida por quincena o mes.
Art. 5.- Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o
convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estimulo a la
asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando
su percepcin a tales factores.

CAPITULO II
DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Art. 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados sealados en esta ley, as como en los que se determinen por
dispositivo legal especfico.
Art. 6.- Son das feriados los siguientes:
- Ao Nuevo (1 de enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
- Da del Trabajo (1 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (1 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)

- Navidad del Seor (25 de diciembre)

Art. 7.- (2) Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en

la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no
nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la
fecha, aun cuando corresponda con el de descanso del trabajador.
Art. 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su
abono se rige por lo dispuesto en el articulo 4 de la presente Ley. salvo el
Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Art. 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.

CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES

Art. 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso

vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est
condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das
en dicho periodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres
das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez
en dicho periodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no
computables para el rcord conforme al articulo 13(3) de esta Ley.
Art. 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el
trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el
empleador determine, si compensa la traccin de servicios correspondiente.
Art. 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das
efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero
de horas laborado.

c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.

d) Las Inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das
al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior, y
l) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Art. 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador
est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser
aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Art. 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
Art. 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma
Art. 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.
Art. 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador
podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores
a siete das naturales.
Art. 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un
ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete
das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir
por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Art. 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das,
con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El
acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Art. 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el

libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la

remuneracin correspondiente.
Art. 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin
fuere inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un
dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor
efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica
dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.
Art. 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de
servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso,
tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos
de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.
Art. 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn
lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o
retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

Primera.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y

Promocin Social se podrn dictar las normas complementarias y
reglamentarias para la mejor aplicacin del presente Decreto Legislativo.
Segunda.- Derganse las Leyes 3010, 7515, 8881, 9049, los artculos 9,
10, 11, 13, 15 y 17 del Decreto Ley 10908, la Ley
13683, los Decretos Leyes 18445, 21106 y 21187, la Ley 23222 y dems
normas complementarias, reglamentarias y conexas, as
como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo.
Tercera.- El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia treinta (30)
das despus de su publicacin en el Diario Oficial "El Peruano".
-------------------------------------------------------------------------------1. Publicado el 8-11-91. El presenta texto es la transcripcin del publicado en El Peruano, en el que
aparece un art. 5 tanto en el Captulo I como en el II, con el consiguiente error en la numeracin de
los artculos siguientes.

2. Modificado por Ley 26331 de 22-6-94.

3. Lase artculo 12.