ATPS de Direito Do Trabalho Pronta Parte 3 e 4

ANHANGUERA EDUCACIONAL
nderson Mateus Albuquerque 7060010086

Paula Denise Da Rosa 6814008795
Vanusa Gomes Simor 6898513147
DIREITO DO TRABALHO
MOHARA FRANKEN DE FREITAS.
PASSO FUNDO,
2014.
nderson Mateus Albuquerque 7060010086

Paula Denise Da Rosa 6814008795
Vanusa Gomes Simor 6898513147
Trabalho desenvolvido pelos acadmicos

da 3 srie do curso de Bacharel em Direito da
Faculdade Anhanguera de Passo Fundo, com
objetivo de sermos parcialmente avaliados na
disciplina de Direito do Trabalho, ministrada pela
professora Moahra Freitas.
MOHARA FRANKEN DE FREITAS
PASSO FUNDO,
2014.
SUMRIO
1.
INTRODUO......................................................................................................................4
ETAPA 3 REMUNERAO. EQUIPARAO SALARIAL E POLTICA

SALARIAL...............................................................................................................................5
2.
PASSO 2: REFLETIR
A RESPEITO DE QUAL SERIA A RESPOSTA PARA AS SEGUINTES
INDAGAES:............................................................................................................................5
3.
ETAPA 4 - CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO .................................................20

3.1
PASSO 2: REFLETIR A RESPEITO DE QUAL SERIA A RESPOSTA PARA AS SEGUINTES
INDAGAES :........................................................................................................ 20
4.
CONCLUSO.....................................................................................................................50
5.
BIBLIOGRAFIA:................................................................................................................51
1. INTRODUO
Durante o decorrer deste trabalho, abordaremos de forma simples e ampla os temas

arrolados na ATPS1 de Direito do Trabalho, os quais se referem a Teoria Geral do Direito do
Trabalho, Contrato de trabalho. Empregado. Empregador. Terceirizao. Abordaremos
tambm assuntos relacionados a esses itens.
Esses temas a cima citados sero relacionados e estudados juntamente com o PLT2 da
disciplina, o qual nos dar melhores explicaes e esclarecimentos em assuntos mais
complexos, tornando-o fcil de se entender.
Este trabalho tem o objetivo de aprofundar melhor os conhecimentos e assuntos
obtidos e debatidos durante o decorrer das aulas de Direito do Trabalho.
Boa leitura todos.
1
Atividade Pratica Supervisionada A ATPS um trabalho
desenvolvido pelas Faculdades Anhanguera com o objetivo de formar
profissionais capacitados e que seus alunos aprofundem-se mais nos estudos
dados em sala de aula, bem como descobrir os desafios reais da vida pratica,
enfrentada pelos profissionais de cada rea de atuao a ser desenvolvida no
decorrer de cada curso e disciplina.
2
Programa Livro Texto O PLT uma forma de estudo tambm
desenvolvida pela Faculdade Anhanguera como objetivo de oferecer a seus
alunos uma forma prtica e barata de se estudar livros de autores e
doutrinadores de renome nacional.
ETAPA 3 REMUNERAO.
SALARIAL.
2. PASSO 2: REFLETIR
EQUIPARAO
SALARIAL E
POLTICA
A RESPEITO DE QUAL SERIA A RESPOSTA PARA AS
SEGUINTES INDAGAES:
a) QUAIS OS CONCEITOS
DOUTRINRIOS DE REMUNERAO E SALRIO
Remunerao compreende o salrio e a gorjeta. ela pode ser entendida como a

contraprestao recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho (GARCIA,
Direito Do Trabalho, 2009, pg. 181).
Doutrinariamente, remunerao a unio de salrio e gorjeta.
Salrio a quantia para pelo empregador (art.457, caput, da CLT).
o salrio pago e devido no s como contraprestao do efetivo servio prestado,
mas tambm dos perodos em que o empregado esteve disposio do empregador,
aguardando ou executando ordens (artigo 40, caput, da CLT). (GARCIA, Direito Do
Trabalho, 2009, pg. 182).
Salrio a contraprestao mnima, devida e paga diretamente pelo patro ao
empregado, por dia normal de servio. Remunerao a soma dos ganhos do empregado,
recebidos direta ou indiretamente em razo do trabalho (Acrdo, processo n 000019530.2011.5.01.0039).
De acordo com a redao do caput do art. 457 da CLT: "Compreendem-se na
remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber."
Desta maneira segundo Garcia, a remunerao pode ser entendida como a
contraprestao recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. (Garcia, 2011,
p. 185).
Assim, perante o sistema jurdico em vigor; a remunerao termo mais amplo, ou
seja, o gnero que engloba como espcies o salrio e a gorjeta, pois "compreendem-se na
remunerao [ ... ] alm do salrio [ ... ] as gorjetas" (Garcia, 2011, p. 185).
O salrio a quantia paga "diretamente pelo empregador" (art. 457, caput, da CLT),
decorrendo do contrato de trabalho (Garcia, 2011, p. 185).
O salrio pago e devido no s como contraprestao do efetivo servio

prestado, mas tambm dos perodos em que o empregado esteve disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens, bem como de certos perodos de
descanso remunerado.
Considera-se gorjeta, no s a importncia no s a importncia,
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas a qualquer titulo, e
destinada distribuio aos empregados (Garcia, 2011, p. 186).
Com isso podemos dizer que remunerao o salrio mais as gorjetas, pois entende-se
que a remunerao o valor recebido pelo empregado decorrente de seu trabalho. E salrio
apenas o valor devido e recebido pelo empregado, pelo seu servio prestado, em perodos que
o mesmo estiver a disposio de seu empregador.
REMUNERAO = SALARIO + GORJETA3.

SALARIO = PARTE FIXA + COMISSES + DIRIAS + AJUDA DE CUSTO +
ABONOS + SLARIO INDIRETO4.
b) NO
CASO DE GORJETAS , ESTAS GERAM REFLEXOS EM TODAS AS VERBAS
TRABALHISTAS?
QUAL
A POSIO JURISPRUDENCIAL ACERCA DE TAL
QUESTO ?
Smula 354 do TST:

Gorjetas. Natureza Jurdica. Repercusses. Reviso do Enunciado 290. As gorjetas,
cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes,
integram a remunerao do empregado, no servindo de base de calculo para as parcelas de
aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
O artigo 457 da CLT e a Smula 354 do TST dizem que a gorjeta faz parte da
remunerao do trabalhador e sim, gera reflexos em todas as verbas trabalhistas com exceo
do aviso prvio, do adicional noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado.
3 Demonstrativo, de remunerao Garcia, 2011, p.186

4 Esclarecimento de duvida dado em momentos aps a aula pelo professor e Juiz
Evandro Urnau, e explicao de contedo de aula ministrado pela professora
Mohara de Freitas.
Gorjeta todo valor pago livremente por algum cliente a um prestador de servio, ou
cobrada diretamente na conta do cliente, desde que repassada diretamente para o funcionrio.
Podemos reforar que as gorjetas esto previstas no 3 do art. 457 da CLT, a qual
prev que, considera- e gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente, ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional na
contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. (Vede Mecum Saraiva,
2011, p.970).
C)
QUE
SE
ENTENDE
POR
EQUIPARAO
SALARIAL?
QUAIS
SEUS
REQUISITOS ?
Equiparao salarial: a equiparao salarial a efetivao, o cumprimento do Principio

fundamental da igualdade. Homens e mulheres que desempenham a mesma funo, com o
mesmo tempo, mesmo local, mesmo empregador, deve tambm ter o mesmo salrio.
A Conveno de 110 ratificada pelo Brasil prev a igualdade de remunerao entre
homens e mulheres.
Requisitos da Remunerao salarial
O artigo 5 da Clt diz: A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem
distino de sexo.
J o artigo 461 da CLT diz quais so os requisitos do direito a equiparao salarial.
2.1- Identidade das funes
Artigo 461 da CLT:
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.
Faz-se necessria a efetiva identidade das funes, visto que prevalece a primazia da
realidade no mbito das relaes trabalhistas.
exigido a identidade nas tarefas e funes desempenhadas entre os empregados para
que faam jus ao mesmo salrio. o que diz a Smula 6, inciso III, do TST:
A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a

mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tem, ou no,
a mesma denominao.
J em relao equiparao salarial entre empregados que exercem funes
intelectuais o TST, adotou o seguinte entendimento na Smula 6, inciso VII:
Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao
salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio
ter critrios objetivos.
O servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional tem a
equiparao salarial vedada conforme o art. 37, inciso XIII da CF DE 1988. J quanto ao
empregado pblico da sociedade de economia mista, aplica-se a equiparao salarial.
2.2- Identidade de empregador
Um dos requisitos da equiparao salarial de que o empregador dos empregados seja
o mesmo. Porm quando se trata de empresas do mesmo grupo econmico existe controvrsia
a respeito de o empregador ser ou no o mesmo.
Defende-se que cada caso deve ser analisado, para ser verificado na realidade dos
fatos, se o empregador verdadeiro o prprio grupo econmico ou a empresa em si.
2.3- Identidade do local de trabalho
O artigo 461, caput, da CLT exige que os empregados trabalhem no mesmo local para
que possa haver equiparao salarial. O TST, smula 6, inciso X, dispe sobre o tema da
seguinte forma:
O conceito de mesma localidade de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em
principio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam
a mesma regio metropolitana.
As regies metropolitanas, portanto, sero definidas mediante lei complementar
estadual.
A mesma localidade no precisa ser necessariamente no mesmo local, podendo ser em
cidades distintas, desde que, comprovadamente pertena a mesma regio metropolitana.
2.4- Trabalho de igual valor
O artigo 461 da CLT dispe da seguinte forma em relao ao trabalho de igual valor:
Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de
servio no for superior a 2(dois) anos.
Desta forma para que configure a existncia de trabalho de igual valor necessrio a
existncia simultnea de 3 requisitos:
- mesma produtividade;
- mesma perfeio tcnica;
- diferena de tempo de servio no superior a dois anos.
A mesma produtividade significa a mesma produo em determinado espao de
tempo. A mesma perfeio tcnica significa igual qualidade entre os servios e quanto
diferena de tempo de servio na funo no superior a dois anos, significa que essa diferena
s pode ser de ate dois anos, o que contado na funo exercida.
2.5- Ausncia de quadro de carreira na forma dos 30. E 40. Do art. 461 da CLT
O quinto requisito refere-se inexistncia, na empresa, de quadro de carreira ( 20 do
art. 461) com os requisitos do 30 do art. 461 da CLT.
Para que o quadro de carreira afaste o direito a equiparao salarial, os 20 e 30 do
art. 461 da CLT exigem que:
- as promoes obedeam aos critrios da antiguidade e do merecimento,
- as promoes sejam feitas, alternadamente, por merecimento e por antiguidade,
dentro de cada categoria profissional. (GARCIA, Direito do Trabalho, 2009, pag. 256).
2.6- Simultaneidade na prestao de servios
O requisito da simultaneidade reconhecido pela doutrina e pela jurisprudncia diz que
os empregados devem ter prestado servios ao mesmo tempo pelo menos em alguma poca
para que possam ser comparadas as atividades exercidas, com o fim de se verificar a
identidade, ou no, de funes.
Diz a Smula 6, inciso IV, do TST:
desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e

paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com
situao pretrita.
No se faz necessrio que o empregado e o paradigma tenham prestado servios, ao
mesmo tempo, durante todo o contrato de trabalho daquele.
2.7- Empregado readaptado e que no pode servir de paradigma
4.0 do art. 461 da CLT diz:
O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servira de paradigma para fins de
equiparao salarial.
O empregado readaptado no pode servir de paradigma, pois pode estar recebendo
salrio mais elevado do que o dos outros trabalhadores que exercem a mesma funo.
Conclumos, portanto que remunerao a juno do item salrio e gorjeta, e que
gorjeta reflete sim seus efeitos em quase todas as verbas trabalhista, com exceo apenas do
aviso prvio, do adicional noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado.
J a equiparao salarial basicamente a igualdade salarial entre homens e mulheres
desde que atendam os requisitos da equiparao salarial.
PASSO 4 REDIGIR
UM RELATRIO ( CONTENDO , INCLUSIVE, AS RESPOSTAS DAS
QUESTES ACIMA FORMULADAS ) COM AS CONCLUSES DA EQUIPE (MNIMO DE
3 LAUDAS).
p. 185).


J a gorjeta: (no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado,

como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada a distribuio dos empregados) (art. 457, 3, da CLT).
Smula 354 do TST:

6 Esclarecimento de duvida dado em momentos aps a aula pelo professor e Juiz
Evandro Urnau, e explicao de contedo de aula ministrado pela professora
Mohara de Freitas.
2011, p.970).
homens e mulheres.
distino de sexo.
Artigo 461 da CLT:
a mesma denominao.

seguinte forma:
estadual.
situao pretrita.

equiparao salarial.
ACRDOS REFERENTES A CADA PROBLEMA ENUNCIADO .

1. REMUNERAO , SALARIAL :
A C R D O
2 Turma
JCRP/agr
PRELIMINAR DE NULIDADE DO ACRDO REGIONAL POR
NEGATIVA DE PRESTAO JURISDICIONAL.
No se constata violao do art. 832 da CLT, uma vez que o Regional
consignou, expressamente, que no h, nos autos, prova da existncia de quadro de
carreira organizado, nem prova da alegada ausncia de mesma produtividade e
perfeio tcnica no trabalho realizado pelo reclamante e pelo paradigma, estando a
deciso recorrida, portanto, devidamente fundamentada.
Agravo de instrumento desprovido.
EQUIPARAO SALARIAL.
No se vislumbra violao do art. 461 da CLT, pois o Regional entendeu
devida a equiparao salarial com base nas provas coligidas aos autos. Por outro
lado, para se acolher a tese de que os equiparandos no tinham a mesma
produtividade, seria imprescindvel o reexame do contedo ftico-probatrio dos
autos, o que encontra bice na Smula n 126 do TST.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo de Instrumento em

Recurso de Revista n TST-AIRR-15540-48.2002.5.02.0031, em que
Agravante EQUIFAX DO BRASIL LTDA e Agravado FLRIO RODRIGUES
PRATA.
Trata-se de agravo de instrumento interposto pela reclamada, fl. 02, contra
deciso de fls. 43 e 44, em que se negou seguimento ao recurso de revista,
consignando que o acrdo recorrido se encontra devidamente fundamentado, e
tambm porque a matria ventilada encontra bice na Smula n 126 do TST.
Em minuta de agravo de instrumento (fls. 03-09), a reclamada sustenta que
o despacho denegatrio merece ser reformado, porquanto logrou demonstrar que o
recurso preenche os requisitos necessrios. Indica violao dos artigos 461, 794 e
832 da CLT.
Contraminuta apresentada s fls. 47-49 e contrarrazes s fls. 50-52.
Dispensada a remessa dos autos ao Ministrio Pblico do Trabalho, em
razo do disposto no art. 83 do RITST.7
2. GORJETAS:
A C R D O
2 Turma
GMRLP/re/mme/jl
RECURSO DE REVISTA. VALOR DAS GORJETAS - NUS DA
PROVA (alegao de violao ao artigo 818 da Consolidao das Leis do Trabalho).
No demonstrada a violao literalidade de dispositivo de lei federal, no h que
se determinar o seguimento do recurso de revista com fundamento na alnea "c" do
artigo 896 da Consolidao das Leis do Trabalho. Recurso de revista no conhecido.
HONORRIOS DE ADVOGADO. "Na Justia do Trabalho, o deferimento
de honorrios advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia concomitante de
dois requisitos: o benefcio da justia gratuita e a assistncia por sindicato."
(Orientao Jurisprudencial n 305 da SBDI-1 desta Corte). Recurso de revista
conhecido e provido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso de Revista n TST-RR373000-74.2005.5.09.0012, em que Recorrente AUSKERRY DO BRASIL
LTDA. e Recorrido JOS DANIEL DOS SANTOS.
O Tribunal Regional do Trabalho da Dcima Nona Regio, mediante o
acrdo de fls. 241/248, deu provimento parcial ao recurso ordinrio da reclamada,
para excluir as gorjetas da base de clculo das horas extras, mantendo a sentena que
7 Acordo. Acesso em: 06-06-2014. Disponvel em:

<http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?
action=printInteiroTeor&format=html&highlight=true&numeroFormatado=AIRR
%20-%201554048.2002.5.02.0031&base=acordao&rowid=AAANGhAA+AAAJPPAAB&dataPublicac
ao=07/05/2010&localPublicacao=DEJT&query=equiparacao%20and
%20salarial>, o mesmo encontra-se em anexo.
fixou o valor de R$ 300,00 como mdia dos recebimentos a ttulo de gorjetas. Da

mesma forma, deu provimento parcial ao apelo do reclamante, para acrescer,
condenao, o pagamento das horas ou minutos faltantes para completar oito horas
dirias at o limite de quarenta e quatro semanais, e o pagamento dos honorrios
advocatcios no percentual de 15% sobre o valor lquido da condenao.
Opostos embargos de declarao, s fls. 250/252, pela reclamada, o
Tribunal Regional, s fls. 255/255-v, deu-lhes parcial provimento apenas para
prestar esclarecimentos.
Inconformada, a reclamada interpe recurso de revista s fls. 257/267.
Postula a reforma do decidido com relao aos temas: 1. Valor das gorjetas - nus da
prova, por violao ao artigo 818 da Consolidao das Leis do Trabalho;
e 2.Honorrios advocatcios, por violao s Leis ns 1.060/50, 5.584/70 e 7.115/83,
contrariedade s Smulas/TST ns 219 e 329 e divergncia jurisprudencial.
O recurso foi admitido pelo despacho de fls. 271/272.
No foram apresentadas contrarrazes, conforme certido de fls. 274.
Dispensada a remessa dos autos douta Procuradoria-Geral, nos termos do
artigo 83, 2, II, do Regimento Interno do TST.8
3. EQUIPARAO SALARIAL:
A C R D O
2 Turma
JCRP/agr
PRELIMINAR DE NULIDADE DO ACRDO REGIONAL POR
NEGATIVA DE PRESTAO JURISDICIONAL.
No se constata violao do art. 832 da CLT, uma vez que o Regional
consignou, expressamente, que no h, nos autos, prova da existncia de quadro de
carreira organizado, nem prova da alegada ausncia de mesma produtividade e
perfeio tcnica no trabalho realizado pelo reclamante e pelo paradigma, estando a
deciso recorrida, portanto, devidamente fundamentada.
EQUIPARAO SALARIAL.
No se vislumbra violao do art. 461 da CLT, pois o Regional entendeu
devida a equiparao salarial com base nas provas coligidas aos autos. Por outro
lado, para se acolher a tese de que os equiparandos no tinham a mesma
8 Acrdo. Acesso em 06-06-2014. Disponvel em:

action=printInteiroTeor&format=html&highlight=true&numeroFormatado=RR
%20-%2037300074.2005.5.09.0012&base=acordao&rowid=AAANGhAA+AAAJcbAAB&dataPublica
cao=14/05/2010&localPublicacao=DEJT&query=gorjetas>, o mesmo encontra-se
em anexo.
produtividade, seria imprescindvel o reexame do contedo ftico-probatrio dos

autos, o que encontra bice na Smula n 126 do TST.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo de Instrumento em
Recurso de Revista n TST-AIRR-15540-48.2002.5.02.0031, em que
Agravante EQUIFAX DO BRASIL LTDA e Agravado FLRIO RODRIGUES
PRATA.
Trata-se de agravo de instrumento interposto pela reclamada, fl. 02, contra
deciso de fls. 43 e 44, em que se negou seguimento ao recurso de revista,
consignando que o acrdo recorrido se encontra devidamente fundamentado, e
tambm porque a matria ventilada encontra bice na Smula n 126 do TST.
Em minuta de agravo de instrumento (fls. 03-09), a reclamada sustenta que
o despacho denegatrio merece ser reformado, porquanto logrou demonstrar que o
recurso preenche os requisitos necessrios. Indica violao dos artigos 461, 794 e
832 da CLT.
Contraminuta apresentada s fls. 47-49 e contrarrazes s fls. 50-52.
Dispensada a remessa dos autos ao Ministrio Pblico do Trabalho, em
razo do disposto no art. 83 do RITST.9
9 Acrdo. Acesso: 06-06-2014. Disponvel em:

%20-%201554048.2002.5.02.0031&base=acordao&rowid=AAANGhAA+AAAJPPAAB&dataPublicac
ao=07/05/2010&localPublicacao=DEJT&query=equiparacao%20and
%20salarial>, o mesmo encontra-se em anexo.
3. ETAPA 4 - CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO .

3.1 PASSO 2: REFLETIR
A RESPEITO DE QUAL SERIA A RESPOSTA PARA AS
SEGUINTES INDAGAES:
a) QUAIS OS
ELEMENTOS /REQUISITOS PARA QUE SE CONFIGURE A
DENOMINADA JUSTA CAUSA?
QUE VERBAS TM DIREITO O EMPREGADO
QUE
DESPEDIDO SOB TAL ALEGAO ?
Para que o empregador possa demitir seu funcionrio por justa causa, necessrio que
o mesmo possua provas concretas contra seus subordinados. Isso pelo fato de se entender que
o dever de provar a alegao do empregador e no do empregado.
Conforme prevista no art.482 da CLT, os elementos requisitos para dispensa por justa
causa, so:
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional. (Vade Mecum Saraiva, 2011, p. 974)
Na resciso por justa causa o empregado perde todos os direitos de

resciso, como aviso-prvio, frias vencidas, frias proporcionais, 1/3 de frias, 13
salrio, FGTS, multa de 40% do FGTS e Seguro-Desemprego. Caso tenha menos de
um ano de carteira assinada o empregado demitido tem direito apenas ao salrio
famlia e ao saldo de salrio mensal. Se tiver mais de um ano de servio, tem direito
a receber seu salrio mensal, suas frias proporcionais, inclusive as vencidas, e
tambm ao salrio famlia10.
Acrdo
1a Turma
RECURSO ORDINRIO. JUSTA CAUSA. NO COMPROVAO
DA CONDUTA DO EMPREGADO. DANO MORAL. CONFIGURAO.
Diante da imputao de conduta prevista no artigo 482 da CLT, o
trabalhador responde com os rigores com que se apena o ilcito trabalhista.
Perdem-se o emprego, diversos direitos rescisrios, alm do estigma da justa
causa, que pode afetar a obteno de uma recolocao no mercado de trabalho.
por esta razo que o ato do empregador deve revestir-se de um mnimo
de consistncia e verossimilhana. A fragilidade da falta grave alegada para
operar a resciso contratual por justa causa, constitui ato violador da boa-f
com que se devem pautar os contratantes, implicando em desrespeito
dignidade do trabalhador. Da decorre a responsabilizao do empregador
pelo dano moral a que deu causa.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso
Ordinrio em que so partes: STEA SERVIOS TCNICOS DE ESTATSTICA E
ATURIA LTDA. e NORMA PARASO NOGUEIRA, como recorrentes e
recorridos.
Inconformadas com a r. sentena de fls. 438/442v, proferida pelo MM.
Juzo da 49 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, que julgou parcialmente
procedentes os pedidos declinados na inicial, recorrem ordinariamente a
reclamada s fls. 445/448 e a reclamante s fls. 451/476.
Requer a r a reforma do julgado no que se refere descaracterizao da
dispensa por justa causa e condenao ao pagamento das verbas rescisrias.
Pretende a reclamante a reforma da r. sentena quanto ao
indeferimento do pedido de condenao da r ao pagamento de indenizao por
danos morais em razo da dispensa por justa causa e da ocorrncia de assdio moral.
Depsito recursal e custas s fls. 449/450.
Contrarrazes da autora s fls. 487/485 e da reclamada s fls.
489/494.
No houve remessa dos autos ao douto Ministrio Pblico do
Trabalho, por no se vislumbrar quaisquer das hipteses previstas no
anexo ao Ofcio PRT/1 Reg. n 27/08-GAB, de 15.01.2008.11
10 Demisso por Justa Causa: direitos, faltas, motivos e causas, disponvel em: <
http://leitrabalhista.com.br/demissao-por-justa-causa-direitos-faltas-motivos-ecausas/>.
11 Acrdo referente ao processo n RO 0167700-89.2006.5.01.0049, o mesmo
encontra-se em anexo.
b) NA HIPTESE
DE UM EMPREGADO TER SIDO DESPEDIDO POR JUSTA CAUSA , SOB
ALEGAO DE ATO DE IMPROBIDADE
PODER JUDICIRIO,
(ART. 482,
A,
CLT)
E , POR MEIO DO
TER COMPROVADO QUE NO COMETEU A CONDUTA QUE
LHE FOI IMPUTADA, TERIA O EMPREGADO DIREITO A INDENIZAO POR DANOS

MORAIS ?
A justia no est autorizada a condenar o empregador por danos morais a

cada despedida por justa causa no comprovada. No sendo possvel, no curso do
processo, a constatao do grave dano, bem como do nexo de causalidade entre o
dano e a conduta do ofensor para se fazer presente o dever de indenizar, a concluso
lgica no pode ser outra seno a improcedncia do pedido. O acolhimento do
pedido de indenizao por danos morais acusao grave demais para ser aceita
sem a justa medida que ela requer. Ademais, como pressupe reparao, o ato ilcito
que tenha gerado o dano deve ser inequivocamente provado. Destarte, no basta
apenas a mera procedncia da lide que visa afastar a justa causa para que se condene
o empregador ao pagamento de Danos Morais, pois o simples fato de no ter
conseguido demonstrar a falta grave imputada, no traz ao obreiro dano sua
imagem, mas apenas o direito s verbas rescisrias no recebidas. O ato ilcito
praticado pelo empregador com conseqente dano honra do obreiro apenas vai
ocorrer, no nosso entender, quando aquele no tomar a cautela de limitar a
publicidade dos fatos geradores da despedida por justa causa e/ou quando ficar
provado que agiu de m-f apenas para no pagar as verbas rescisrias12
Acrdo
6a Turma
INDENIZAO POR DANO MORAL DESCONSTITUIO
DA
JUSTA
CAUSA
- Para a configurao do ato ilcito a ensejar
indenizao por dano moral imprescindvel a presena dos seguintes
requisitos: fato lesivo voluntrio, decorrente de ao ou omisso,
negligncia ou imprudncia do agente; o dano material ou moral
experimentado pela vtima; e o nexo causal entre o dano sofrido e o
comportamento do agente, sem os quais no cabe o pleito
indenizatrio. Por outro lado, to-somente a dispensa por justa causa,
ainda
que revertida,
no
gera
o direito
ao
pagamento de
indenizao por danos morais.
Vistos, relatados
e discutidos
os
autos
do Recurso
Ordinrio, interposto da sentena prolatada pela MM 59 VT/Rio de Janeiro,
em que so partes: ANDR BATISTA DO NASCIMENTO, como Recorrente,
e DROGARIAS PACHECO S.A., como Recorrido.
Trata-se de Recurso Ordinrio do Reclamante em face da
sentena de fls.265/268, da lavra do Juiz Leonardo da Silveira
Pacheco, que julgou PROCEDENTE, EM PARTE, o pedido contido
12 Os Limites do Dano Moral, disponvel em: <http://jus.com.br/artigos/6594/oslimites-do-dano-moral#ixzz3463euLWW>.
na presente reclamao, insurgindo-se contra o indeferimento do pedido

de reparao por dano moral.
Contrarrazes s fls.276/279.
Os autos no foram remetidos ao Ministrio Pblico.13
c) O QUE VEM A SER A DENOMINADA RESCISO

TRABALHO ?
INDIRETA DO CONTRATO DE
QUAIS SO SEUS REQUISITOS?
A despedida indireta (resciso indireta) se origina da falta grave praticada pelo

empregador na relao de trabalho. O artigo 483 da CLT elenca todas as possibilidades de
justo motivo para o rompimento do vnculo empregatcio por parte do empregado14.
A resciso indireta, normalmente, deve ser objeto de reconhecimento em juzo, por
meio da respectiva ao ajuizada pelo empregado. (Garcia, 2011 p. 375)
O entendimento majoritrio no sentido de que a regra deve ser a extino
imediata do contrato de trabalho, ou seja, a cessao da prestao de servios, no se
podendo aguardar a deciso judicial a respeito, justamente por se tratar de justa
causa patronal. Esta, como se sabe, deve ser grave, inviabilizando a continuidade do
vnculo de emprego (Garcia, 2011, p.376).

As alneas do art. 483 da CLT prevem que a despedida indireta est ligada sobre a
possibilidade do empregador no cumprir com as obrigaes legais ou contratuais ajustadas
entre as partes.
Os requisitos que vem a serem analisados para a resciso indireta do contrato de
trabalho so os seguintes:
13 Acrdo referente ao processo n 0001101-91.2010.5.01.0059 RTOrd, o
mesmo encontra-se em anexo.
14 Da resciso indireta do contrato de trabalho, disponvel em: <
http://raulmoreira.jusbrasil.com.br/artigos/113718051/da-rescisao-indireta-docontrato-de-trabalho>.
a)
Exigir do empregado servios superiores s suas foras, defesos por lei,

contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) Tratar o empregado com rigor excessivo;
c) Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considervel;
d) Deixar de cumprir as obrigaes do contrato de trabalho;
e) Praticar contra o empregado ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra
e boa fama;
f) Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua famlia, salvo em caso
de legtima defesa prpria ou de outrem;
g) Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remunerao.16
ACRDO
5 T U R M A
RESCISO INDIRETA. Para se caracterizar a resciso indireta
necessrio que o empregador tenha cometido falta grave, gerando prejuzos
para o empregado e fazendo com que se torne invivel a manuteno da relao
empregatcia. No provados esses requisitos, incabvel a resciso indireta
postulada.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recurso ordinrio,
interposto contra a sentena proferida pela MM. 51 Vara do Trabalho do Rio de
Janeiro, em que so partes: IDERALDO LUIZ CARDOSO GOMES,
como recorrente, e SOCIEDADE BRASILEIRA DE INSTRUO, como recorrido.
Inconformado com a r. sentena de fls. 135/138, que julgou procedente em
parte a ao trabalhista, recorre ordinariamente o reclamante.
O recorrente, a fls. 140/142, requer a reforma do julgado no tocante ao
indeferimento da resciso indireta e danos morais.17
d) A QUEM COMPETE O NUS DA PROVA NO CASO DE DISPENSA

(ART. 482, CLT)
E RESCISO INDIRETA ( ART.
POR JUSTA CAUSA
483, CLT)??
O nus de provar a ocorrncia da justa causa do empregador. Tal

afirmativa se justifica, por dois motivos: Em primeiro lugar, pelo princpio da
continuidade da relao trabalhista, que estabelece que em regra, h uma presuno
de continuidade do contrato de trabalho, sendo este indeterminado. Em segundo
lugar, tal afirmativa se justifica, na medida em que a resciso do contrato de trabalho
representa um fato impeditivo ao direito do empregado de receber as verbas
rescisrias. Desta forma, a punio mais severa que a demisso do empregado por
16 Alneas do Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando: [...]
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o
contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o
pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
17 Acrdo referente ao processo n 00247-2007-051-01-00-8 RO, o mesmo

justa causa, deve ser provada pelo empregador como meio de no restar dvidas
acerca da ocorrncia da conduta ensejadora da dispensa do empregado18.
Para fins do art. 482 da CLT, o nus da prova por dispensa por justa causa, deve ser de
total responsabilidade do empregador, este deve ter de provar as seguintes situaes previstas
nas alneas do mesmo artigo.
Na resciso indireta do contrato de trabalho, o nus da prova deve ficar por conta do autor da
ao, a resciso indireta do contrato de trabalho exige prtica de falta grave pelo empregador,
capaz de tornar insustentvel a continuidade do vnculo empregatcio, cujo nus da prova do
autor19.
ACRDO
9 T U R M A
JUSTA CAUSA. NUS DA PROVA. Alegando o empregador que
a dispensa se deu de forma
motivada, por justa causa, dever trazer aos autos provas
contundentes
dos fatos alegados em sua defesa. Tendo-se por presuno que a dispensa se d
de forma imotivada, a alegao de justa causa atrai para o empregador o nus
da prova, nos termos do art. 818, da CLT c/c o art. 333, II, do CPC.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recurso ordinrio em
que
so
partes: RRM
REDE
RIO
DE MEDICINA
LTDA,
como
Recorrente, e ROBSON DE SOUZA PEREIRA, como Recorrido.

Insurge-se a R contra a r. sentena de fls. 63/65, proferida pela 24 Vara
do Trabalho do Rio de Janeiro, da lavra do Exmo. Juiz Jos Horta de Souza
Miranda, que julgou procedentes, em parte, os pedidos formulados na exordial.
A Recorrente, em seu apelo de fls.67/71, pugna pela reforma da sentena
primria, renovando a argumentao de que a ruptura contratual se deu por justa
causa, nos termos do art. 482, b e e, da CLT.
18 De quem o nus da prova?, disponvel em:

<http://www.jurisway.org.br/v2/pergunta.asp?
pagina=1&idarea=1&idmodelo=7532>.
19 Recurso Ordinrio, TRT-2, disponvel em: <http://trt2.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/24884638/recurso-ordinario-ro-9994420125020sp-00009994420125020262-a28-trt-2>.
Depsito recursal e custas a fls. 72/73.

Contrarrazes do Autor a fls.75/78, prestigiando o julgado de 1
grau.
Deixo de encaminhar os autos ao Ministrio Pblico do Trabalho, eis que
no configurada qualquer das hipteses previstas no
art.
85,
do
Regimento
Interno, do E. Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.20
Acrdo
5 Turma
RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE
TRABALHO. NUS DA PROVA. Compete ao ex-empregado que alega
falta grave do empregador, a fim de obter o reconhecimento da resciso
indireta, provar os fatos constitutivos do direito de que se diz detentor.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de
ORDINRIO, interposto contra sentena da MM.
RECURSO
2 Vara do Trabalho de So
Gonalo, em que so partes, WILTON DE SOUZA FREITAS, recorrente,

DINMICA SEGURANA PATRIMONIAL LTDA, recorrida.
Inconformado com a r. sentena de fls. 290/294, que julgou o pedido
procedente em parte, recorre ordinariamente o reclamante, a fls. 298/301.Pretende o
reconhecimento da resciso indireta e o deferimento de indenizao por danos
morais.
Apesar de intimada (fl. 302), a reclamada no ofereceu contrarrazes (fl.
21
305).
20 Acrdo referente ao processo de n 0148600-58.2008.5.01.0024 RO, o

mesmo encontra-se em anexo.
21 Acrdo referente ao processo n 0000269-97.2011.5.01.0261 RO, o mesmo
REDIGIR UM
RELATRIO
(CONTENDO,
INCLUSIVE , AS RESPOSTAS DAS
QUESTES ACIMA FORMULADAS ) COM AS CONCLUSES DA EQUIPE (MNIMO DE
3 LAUDAS)
"Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio."
causa, so:
empregador:
de outrem;



entre as partes.
h) Exigir do empregado servios superiores s suas foras, defesos por lei,
i) Tratar o empregado com rigor excessivo;
j) Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considervel;
k) Deixar de cumprir as obrigaes do contrato de trabalho;
l) Praticar contra o empregado ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra
e boa fama;
m) Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua famlia, salvo em caso
n) Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por pea ou

quando: [...]

Na resciso indireta do contrato de trabalho, o nus da prova deve ficar por conta do
autor da ao, a resciso indireta do contrato de trabalho exige prtica de falta grave pelo
empregador, capaz de tornar insustentvel a continuidade do vnculo empregatcio, cujo nus
da prova do autor28.
REUNIR OS RELATRIOS PRODUZIDOS
NAS DEMAIS ETAPAS, PARA A ENTREGA
DO TEXTO FINAL
Os princpios so a base constituinte do direito vez que todo o cdigo aplicado tem de
estar de acordo com os princpios pregados por cada ramo especfico.
Segundo o jurista Srgio Pinto Martins: princpios so proposies bsicas que
fundamentam as cincias. Para o Direito, o princpio seu fundamento, a base que ir
informar e inspirar normas jurdicas
No direito do trabalho existem regras que comandam toda a legislao trabalhista
nacional, o princpio da proteo, sendo que este princpio comporta subdiviso para
estabelecer trs regras: in dubio pro operrio, norma mais favorvel e condio mais benfica.
a) Princpio da proteo - Este princpio preza pela proteo do lado mais frgil
da relao trabalho, que o trabalhador.
b) Princpio da norma mais favorvel - No princpio fica explicito que deve ser
respeitada a norma que for mais favorvel ao trabalhador. Logo existe uma interligao com o
princpio anterior, visto que ao aplicar a norma mais favorvel estar sendo o trabalhador
protegido. O artigo 620 da CLT comprova o citado acima: " As condies estabelecidas em
Conveno quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo".
c) Princpio da condio mais benfica - Este princpio pode se confundir com

o da norma mais favorvel, no entanto enquanto o da norma trata de leis o da condio trata
de clusulas contratuais.
d) Princpio in dubio pro operario - semelhante ao in dubio pro reo do
Direito Penal e significa que, havendo dvida, o aplicador da lei dever aplic-la da maneira
mais benfica ao trabalhador.
e) Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas - As normas
trabalhistas devem prevalecer nas relaes de emprego, sendo vedada, em regra, a declarao
bilateral de vontade, por parte do empregado e empregador, que tenha objetivo de afastar as
partes das normas trabalhistas.
f) Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas - Tal princpio prega
a impossibilidade do empregado renunciar, voluntariamente, vantagens que lhe so garantidas
pela lei trabalhista. Essa impossibilidade protege o trabalhador contra possveis presses que
os empregadores possam vir a exercer, atravs da ameaas, como a resciso do contrato, por
exemplo, Art 468 da CLT.
g) Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva - O presente princpio tem o
objetivo de proteger os trabalhadores contra alteraes no contrato de trabalho, feitas pelo
empregador, que possam suprimir ou reduzir os direitos e vantagens do empregador, Art 444 e
468 da CLT.
h) Princpio da Intangibilidade Salarial - Como consequncia do princpio da
inalterabilidade contratual lesiva, o presente princpio visa a proteger o salrio do trabalhador,
que, por no ter a possibilidade de receber os grandes lucros advindos de seu trabalho, no
deve depender da economia, mesmo que indiretamente, para receber seu salrio. Outro fator
que justifica a existncia desse princpio a dependncia que a maioria dos trabalhadores tm
do seu salrio para sobreviver. Para muitos trabalhadores, o no recebimento do salrio, ou
recebimento de um valor menor que o usual, causaria grandes problemas, inclusive para sua
sobrevivncia em alguns casos, Art. 7, CF 1988.
i) Princpio da Primazia da Realidade - De acordo com esse princpio os fatos
prevalecem sobre a forma, ou seja, havendo desacordo entre a realidade e aquilo que est
documentado, dever prevalecer a realidade. Esse princpio tem grande importncia para o
Direito do Trabalho, uma vez que possvel a existncia de contrato de trabalho tcito, ou
seja, que s pode ser verificado com a prtica do trabalho, sem uma documentao formal.
j) Princpio da Continuidade da Relao de Emprego - Esse princpio

determina que, em regra, os contratos de trabalho so vlidos por tempo indeterminado. Tal
disposio mais uma garantia que o trabalhador tem em relao a seu emprego, e encontra
amparo tanto constitucional quanto do TST, Art. 7, CF 1988.
O princpio da proteo o que alcana a maior amplitude no direito
trabalhista visto que a partir dele que se calca toda a legislao do Direito do trabalho.
Ao legislar, o legislador no pode em momento algum criar uma norma que v contra
proteo do trabalhador, pois o operrio considerado a parte mais fraca dentro da relao
trabalhista. Tamanha a dimenso do princpio da proteo que a mesma pode ultrapassar a
Constituio Federal Brasileira caso, por exemplo, um acordo coletivo seja mais benfico ao
trabalhador do que a norma constitucional, dizendo-se assim que h uma inverso da pirmide
de Kelsen.
primazia da realidade no direito do trabalho prioriza o fato real s provas formais.
Respeitando assim o princpio da proteo ao trabalhador.
Exemplo: Um funcionrio comea a trabalhar em uma empresa no dia 01/03/2013 no
entanto em sua CTPS a anotao feita constando como incio a partir de 01/04/2013, Caso o
funcionrio queira reclamar na justia do trabalho por este ms trabalhado sem registro poder
fazer pois pelo princpio da primazia da realidade vale mais a realidade dos fatos (incio em
01/03/2013) do que a prova formal e documentada (anotao na CTPS 01/04/2013).
Os princpios podem atuar como fonte material do direito trabalho nos seguintes casos:
I.
Omisso legal ou omisso contratual - Quando a lei for omissa em determinado

caso o juiz poder julgar pelos princpios da analogia, da equidade sempre de
acordo com o princpio da proteo ao trabalhador, da norma mais benfica e
II.
da condio mais benfica.

Onde deva orientar a compreenso - Neste caso o juiz utiliza os princpios para
que as normas e condies possam ser compreendidas.
Concluso
Todas as normas brasileiras obedecem princpios, desde o momento legislativo at a
aplicao das mesmas, nos casos concretos apresentados como fatos jurdicos.
No Direito do Trabalho, ramo da cincia jurdica que visa regular as relaes entre
trabalhadores e empregados, existem alguns princpios que so base da elaborao da CLT,
Convenes Coletiva, Acordos Coletivos entre outros que visam salvaguardar a proteo ao
trabalhador, Art. 7, CF 1988,
Os princpios tm como objetivo proteger o trabalhador brasileiro, pois sero
utilizados em caso de LIDE, pois atribui-se ao trabalhador o papel de mais fraco e
desprotegido, diante da suposta desigualdade que possam existir entre as partes contratantes.
Em suma o direito do trabalho parte da premissa que o mais fraco, neste caso o
trabalhador brasileiro, deve ter seus direitos e garantias salvaguardados com a aplicao do
principio da proteo, visando o privilgio da coletividade da classe trabalhadora.
A importncia do estudo no mbito juslaboral, a base o fundamental, que ir
informar e inspirar as normas jurdicas. Este princpio estabelece medidas protetivas ao
trabalho, assegurando ao empregado condies dignas de labor, este tutela a parte mais fraca
da relao jurdica, possibilitando melhores condies sociais do trabalhador.
Este vem busca de reparao, que viabiliza instrumento de tutela da pessoa humana.
Afinal uma conquista de todos os trabalhadores, aps dcadas, com trabalhos desumanos e a
merc do Feudalismo, uma Lei que rege toda a estrutura trabalhista CLT.
J o principio da proteo, tem como objetivo principal a proteo do empregado, que
por encontra como a parte financeira mais frgil. Parte da doutrina faz meno ao chamado
Direito Tutelar do Trabalhador, normas de proteo ao trabalhador, segurana e Medicina do
Trabalho, jornada de trabalho e repousos do trabalhador. H questes tambm como as
fiscalizaes do trabalho, realizada pelos rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego, onde a
presena destes rgos faz fora para que a Lei regulamentar seja cumprida, por parte destas
empresas.
Visando de esta forma acrescentar, que o Direito do Trabalho relaciona-se com outros
ramos do Direito, tais como:
Direito Constitucional: que figura os direitos humanos fundamentais de acordo
com o art.7 11 da CF/1988.

Direito ambiental: que insere no meio ambiente como um todo de acordo com
o art. 200, inciso VIII, da CF/1988, que integra o rol dos direitos humanos e
objetiva o respeito dignidade da pessoa humana.

Direito da Seguridade Social: que protege o trabalho em casos tais, como:
acidente
do
trabalho,
aposentadorias,
licena
maternidade
afastamentos previdencirios que repercutem no contrato de trabalho.
outros
De acordo com o princpio da Primazia da Realidade, os fatos prevalecem sobre a

forma, ou seja, havendo desacordo entre a realidade e aquilo que est documentado, dever
prevalecer realidade.
Em razo disso, deve prevalecer a verdade real. Quando discutida uma relao de
trabalho ou vnculo de emprego, nem sempre a realidade corresponde relao de trabalho;
Por meio da noo de contrato-realidade, deve prevalecer o reconhecimento do vnculo
empregatcio, caso presentes os seus requisitos, neste caso o nus da prova fica total por parte
do reclamante, ou seja, do empregado.
Os princpios podem atuar como fonte material, pois o fenmeno da movimentao
social dos trabalhadores, em busca de melhorias das condies de trabalho atravs de
protestos, reinvindicaes e paralisaes, constituem exemplos de fonte material de Direito do
Trabalho. Em resumo, a fonte material do Direito do Trabalho a ebulio social, poltica e
econmica que influencia de forma direta ou indireta na confeco, transformao ou
formao de uma nova norma jurdica. Afinal as leis so confeccionadas para a satisfao dos
apelos sociais e o direito para satisfazer a coletividade.
So requisitos do contrato individual de trabalho:
- Continuidade: deve haver a continuidade da prestao de servios com
remunerao e dirigidos, visto que o contrato de trabalho um pacto de atividade, no
sendo contratado um resultado, mas sim uma prestao de servios. o trabalho sendo
prestado de uma forma habitual, no eventualmente.
- Subordinao: o empregado um trabalhador subordinado, que recebe ordens
do seu empregador, tem de haver esse vnculo no qual o empregado obedece essas
ordens.
-Onerosidade: o empregado deve receber pagamento pelos seus servios ao
empregador, o contrato nunca deve ser gratuito, mas sim oneroso, visto que quem
trabalha voluntariamente no pode ser considerado empregado (Lei no. 9.608/98).
- Pessoalidade: o contrato realizado unicamente com a pessoa do empregado,
no podendo ele ser substitudo, no momento que realizado com outra pessoa por
substituio deve ser redigido outro contrato com a pessoa substituta.
- alteridade: o empregador assume qualquer risco, visto que a natureza do
contrato de atividade e no de resultado.
No so requisitos essenciais:
- Exclusividade: o empregado no precisa necessariamente prestar servio
somente a um empregador, ele pode ter mais de um emprego
- Escolaridade: o empregado pode exercer na empresa atividade diversa
daquela que a sua especialidade profissional.
Alice Monteiro De Barros, brilhantemente conceitua o empregado como: "empregado
pode ser conceituado como a pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a
empregador mediante salrio e subordinao jurdica"
J Amauri Mascaro Nascimento define da seguinte forma: "Empregado a pessoa
fsica que com nimo de emprego trabalha subordinadamente e de modo no-eventual para
outrem, de quem recebe salrio.
Mesmo tendo vrias definies de empregado pela doutrina e jurisprudncia, podemos
observar que todas so unnimes em adotar os seguintes elementos para caracterizao do
empregado: a prestao de trabalho por pessoa fsica, com pessoalidade, onerosidade, noeventualidade e subordinao.
Para o art. 2 da CLT considera-se empregador aquela pessoa, fsica ou jurdica, que
assumindo os riscos inerentes a atividade econmica, contrata trabalhadores para, mediante o
pagamento de salrio, dirigir a prestao de servios.
Desta ltima atribuio entende-se que o empregador detm, na direo de
seu negcio, de alguns poderes que mitigam os direitos individuais de seus
empregados. Tais poderes podem ser quanto organizao, controle e disciplina.29
A Jurisprudncia diz que a expresso "empregador" no deve ser somente interpretada

em seu sentido tcnico, ou seja, nos termos do artigo 2. da CLT 30, mas diz que ao adotar a
29 Noticia poderes do empregador. Revista intima. Informativos do TST de
25/02/2014
30 Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria,
estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.
expresso "empregadores" a Constituio no pretendeu reduzir o alcance da sujeio passiva

somente quelas empresas que mantenham empregados, posto que determinou a incidncia de
contribuio sobre fatos geradores e bases de clculo que independem da existncia de
contrato de emprego, tal como ocorre com o faturamento ou o lucro. A mesma entende que
para ser empregador suficiente que a pessoa jurdica possua a potencialidade da contratao
de trabalho.
Desta forma, atualmente mais simples admitir que empregador seja todo aquele que
utiliza fora de trabalho de outrem, mediante pagamento de salrio, desenvolver alguma
atividade laborativa, pouco importando a finalidade.
Com base na Jurisprudncia e no art. 2/ de CLT, podemos dizer que o empregador
quem assume os riscos da atividade econmica, e desta forma, tanto o lucro, quanto o
prejuzo, somente por este deve ser suportado, no podendo ser transferido para o empregado.
Podemos dizer que o empregador admite o empregado mediante a obrigao de lhe pagar um
salrio, isto , no h empregador que admite empregado de graa, ainda podemos dizer que
o empregador, responsvel pela direo de sua atividade, possuindo o poder de direo e
organizao, o poder de controle e o poder disciplinar.
Segundo a jurisprudncia pode,os dizer que para o pagamento de verbas decorrentes
de relao de emprego necessrio que haja visto preenchimento de alguns requisitos, so
eles:
I.
II.
III.
IV.
V.
Preenchidos os requisitos do artigo 3 da CLT , reconhece-se o vinculo

empregatcio do autor.
Incabveis honorrios advocatcios, por se tratar de reclamao trabalhista,
exceo admitida pelo prprio artigo 133 da Constituio Federal.
No sendo o autor optante pelo regime do FGTS, como no poderia se-lo, pois
no era reconhecida sua condio de empregado, no faz jus aos depsitos,
nem tem direito a indenizao, por contar menos de um ano de servio (art. 478
, par.1 , da CLT ).
Indevida a compensao arguida, pois diz respeito ao pagamento de parcelas
no contempladas pela sentena.
Recurso parcialmente provido.
Com base nesses requisitos, e nos estudos em sala de aula e em conhecimentos gerais
podemos dizer que o trabalhador, contratado para a prestao de seu servio, sendo este
eventual ou no, mas obrigatoriamente remunerado, desta forma podemos dizer que se o
empregado atingir o objetivo a ele dado, ou seja, a realizao do trabalho a ser feito, o mesmo
ter o direito de receber seu salrio.
J segundo a sumula 331, do TST, que diz que se a prestadora de servios no efetuar
o pagamento dos crditos salariais devidos ao trabalhador, a responsabilidade dever ser
transferida tomadora de servios, responsvel subsidiria.
J com base no art. 3 da CLT31, podemos tambm dizer que empregado tambm
todo profissional liberal (pessoa fsica) que eventualmente preste seus servios, desde que este
seja feito remunerada mente, (ex.: tcnico em informtica) sendo seu empregador qualquer
pessoa fsica ou jurdica que vir assim precisar de seus eventuais servios, e este dever
exercer seu papel de empregador, pagando seus servios.
Contrato individual de trabalho o acordo, tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego (art. 442 da CLT).
O contrato de trabalho caracteriza-se basicamente pelo fato dele ser uma prestao de
servios e no uma contratao de resultados. contratado a atividade e no o resultado dela.
O contrato principalmente caracterizado pela vontade das partes: empregado e
empregador e nele consta as relaes bsicas de direitos e deveres entre suas partes. A relao
de emprego no necessita ter formalidade escrita, no h fundamento legal que diga isso visto
que amparado pelo princpio da primazia da realidade e da proteo. As formas de contrato
so:
Verbal ou tcito: o contrato no escrito, feito oralmente, mas que tem validade
jurdica, feito pela confiana entre as partes e a primazia do trabalho que definir os
direitos.
art. 447 da CLT "Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato
verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados, na
conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade."
Escrito ou Expresso art. 443 da CLT: as clusulas contratuais visam tutelar entre
empregador e empregado as obrigaes e deveres entre as partes, no devendo ferir,
principalmente, os direitos assegurados na Constituio Federal, CLT ou normas coletivas de
trabalho.
O contrato individual de trabalho em suma, pode ter diferentes caractersticas. So
elas:
- Bilateral: a participao de empregado e empregador na relao empregatcia, o
empregador pode ser pessoa fsica ou jurdica enquanto o empregado somente pessoa fsica. O
empregador pode ser coletivo, j o empregado deve necessariamente ser individual.
- Consensual: deve haver consentimento entre as partes, sendo escrito ou verbal
- Oneroso: deve haver o pagamento pelos servios do empregado
31 Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.Pargrafo nico - No haver distines relativas
espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
- Sucessivo: deve haver continuidade no contrato de trabalho

- No solene: o contrato de trabalho no se percebe por solenidade
Como vimos, o contrato de trabalho extremamente importante para o empregado,
nele que regulam seus direitos e deveres.
O artigo 443 da CLT, diz que a prestao de servio realizada pelo empregado, atravs
do contrato individual de trabalho, pode ser condicionada por tempo determinado ou
indeterminado. O contrato determinado de trabalho deve ter um incio e um fim prdeterminado. J o contrato indeterminado deve ter apenas um inicio pr-determinado sem
previso especfica para o fim.
Para a formao do contrato individual de trabalho so necessrios os seguintes
requisitos:
- Capacidade dos contratantes;
- manifestao da vontade entre as partes;
- objeto lcito;
-forma prescrita em lei.
O contrato de trabalho tem requisitos bsicos como o da continuidade, onde o
empregado no pode realizar sua prestao de servios eventualmente, o da onerosidade onde
ele deve receber pagamento pelos seus servios, o da pessoalidade que ele no pode ser
substitudo por outro e no caso de haver substituio deve ser feito outro contrato com a
pessoa que esta substituindo e o requisito da subordinao no qual ele subordinado do
empregador, recebe ordens dele.
O acrdo que escolhemos para redigirmos esse relatrio, trata de um tpico caso onde
h falta de um dos requisitos bsicos de um contrato de trabalho: o da continuidade. Esse
requisito diz que no contrato de trabalho a prestao de servio no deve ser eventual, ou seja,
o trabalhador deve ter um vnculo com o empregador onde ele faa seu trabalho
continuamente.
No acrdo em anexo pelo qual analisamos seu texto, vimos que h falta desse
requisito visto que a mulher que se dizia ser empregada domstica da ru realiza seus servios
apenas 3 vezes na semana e para ser considerada como empregada domstica ela deveria
trabalhar mais vezes no local.
A Lei do Trabalho Domstico, Lei n. 5.859 de 1972, para fins de sua aplicao, traz a
definio de empregado domstico em seu artigo 1:
"Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de
natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial
destas, aplica-se o disposto nesta lei."
Conclumos, portanto que concordamos com a deciso do caso, pois no foi

comprovado o requisito de continuidade na relao empregatcia, requisito extremamente
essencial para ser firmado o contrato de trabalho e ser comprovada a relao empregatcia.
O segundo processo analisado e escolhido pelo grupo trata sobre os elementos para
caracterizao do empregado. Mas antes de falar sobre ele, falaremos um pouco sobre o
empregado, posies jurisprudenciais acerca dele e tambm quais so os elementos para
caracterizao do mesmo.
O empregado definido tanto pela doutrina quanto pela legislao. O artigo terceiro
define o empregado da seguinte forma:
Portanto podemos concluir que o empregado, aquela pessoa que realiza servios a
outra (empregador) em troca de salrio, ele presta seus servios de maneira no eventual e
subordinado pelo seu patro.
Alice Monteiro de Barros32, importante desembargadora de nosso pas, classifica
brilhantemente o empregado da seguinte maneira:
"empregado pode ser conceituado como a pessoa fsica que presta servio de natureza no
eventual a empregador mediante salrio e subordinao jurdica ".
J Amauri mascaro Nascimento33 define o empregado da seguinte forma: "Empregado

a pessoa fsica que com nimo de emprego trabalha subordinadamente e de modo noeventual para outrem, de quem recebe salrio"
Mesmo sendo diversas as posies jurisprudenciais e as posies postas pela doutrina,
podemos perceber que ambas adotam os elementos a seguir, que classificam a figura do
empregado: a prestao de trabalho por pessoa fsica, com pessoalidade, onerosidade, noeventualidade e subordinao.
32 Jurista e professora na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), onde

aposentou-se em 2008, a doutora Alice Monteiro de Barros foi nomeada para o
cargo de juiz do trabalho substituto da 3 Regio, em virtude de habilitao em
concurso pblico, em 16 de outubro de 1978. No ano seguinte, foi promovida, por
merecimento, para o cargo de presidente da 2 Junta de Conciliao e
Julgamento de Goinia (GO), tendo exercido, posteriormente, a presidncia das
JCJ de Divinpolis (MG) e Betim (MG), bem como das 12 e 18 JCJ de Belo
Horizonte. Em 1991, a magistrada foi promovida, tambm por merecimento, para
o cargo de juiz togado do TRT da 3 Regio.(Taciana Giesel / RA, Disponvel em:
http://www.tst.jus.br/web/guest/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/28082
29 Acesso em: 10 de abril de 2014.
Trabalho prestado por pessoa fsica: o servio somente prestado por pessoa
fsica para ser caracterizado como relao de emprego e protegido pela legislao
trabalhista, o servio prestado por pessoa jurdica e tutelado pelo direito civil
Para que de fato exista uma relao de emprego o trabalho deve ser prestado por uma
pessoa fsica somente, no podendo ser realizado por pessoa jurdica nem por animal. J o
empregador pode ser tanto pessoa fsica quanto pessoa jurdica.
Amauri Mascaro Nascimento diz o seguinte:
"Toda pessoa fsica, excluindo-se, portanto, a pessoa jurdica, porque esta
jamais poder executar o prprio trabalho, fazendo-o por meio de pessoas fsicas, e
porque o direito do trabalho protege o trabalhador como ser humano e pela energia
de trabalho que desenvolve na prestao de servios. Seria imprprio cogitar, por
exemplo, da aplicao das leis de salrio mnimo, de durao diria de trabalho, e
riscos profissionais s pessoas jurdicas, como lembra Mario de la Cueva. Assim, o
empregado ter de ser forosamente uma pessoa natural".( Disponvel em:
http://jus.com.br/artigos/11901/os-creditos-trabalhistas-na-sucessao-deempresas/2#ixzz2zSyFwJ9U Acesso em 20 de abril de 2014.)
Pessoalidade: este requisito diz que o trabalho deve ser realizado intuitu
personae, ou seja, o prprio empregado que deve realizar suas atividades, no
podendo ser designada outra pessoa para isso.
Mauricio Godinho Delagado34 diz:
" essencial configurao da relao de emprego que a prestao do
trabalho, pela pessoa natural, tenha efetivo carter de infungibilidade, no que tange
33 Possui graduao em Direito pela Pontifcia Universidade Catlica de So

Paulo (1957) , especializao em Collective Bargaining pela Universith Of
Wisconsin Madison (1984) , especializao em Teoria do Estado pela Universidade
de So Paulo (1961) , doutorado em Direito pela Universidade de So Paulo
(1972) , ensino-fundamental-primeiro-grau pelo Grupo Escolar Orozimbo Maia
(1943) e ensino-medio-segundo-grau pelo Colgio Cesrio Mota (1950) .
Atualmente professor titular da Universidade de So Paulo, docente da
Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo e professor titular da Faculdades
Metropolitanas Unidas. Tem experincia na rea de Direito , com nfase em
Teoria do Estado. Atuando principalmente nos seguintes temas: Norma Juridica
Trabalhista) ( Disponvel em: .
https://uspdigital.usp.br/tycho/CurriculoLattesMostrar?codpub=B7A0AD4B9DFB)
34 Maurcio Godinho Delgado um jurista brasileiro e Ministro do Tribunal Superior do Trabalho desde
2007.Possui uma das mais atualizadas e completas obras de direito do trabalho intitulada Curso de Direito do
Trabalho que se encontra na sua 12 edio. (Disponvel em: http://pt.wikipedia.org/wiki/Maur
%C3%ADcio_Godinho_Delgado Acesso em: 20 de abril de 2014)
ao trabalhador. A relao jurdica pactuada ou efetivamente cumprida deve ser,

desse modo, intuitu personae com respeito ao prestador de servios, que no poder,
assim, fazer-se substituir intermitentemente por outro trabalhador ao longo da
concretizao
dos
servios
pactuados".
(Disponvel
em: http://jus.com.br/artigos/11901/os-creditos-trabalhistas-na-sucessao-deempresas/2#ixzz2zT008Xbt Acesso em: 20 de abril de 2014)
Onerosidade: Na relao de emprego, o empregado presta seus servios ao

empregador e ele em troca paga um salrio ao seu empregado. Na relao de
emprego no existe trabalho solidrio.
No eventualidade: este requisito diz que o servio deve ser prestado
continuamente, ou seja, tem de haver habitualidade na prestao de servios.
Subordinao:
A subordinao a relao atravs da qual o empregado acata ordens,
determinaes do empregador. No tem a ver com subordinao econmica, nem
subordinao em relao a sua pessoa, nem com subordinao tcnica (nesta, muitas
vezes o empregado bem mais qualificado para a realizao das tarefas, como no
caso de servios profissionais de mdicos, auditores, contadores, advogados). A
relao de subordinao diz estritamente a realizao das tarefas vinculadas com os
servios. Deste modo o empregado fica subordinado as ordens do empregador, bem
como sujeito a sua fiscalizao nos trabalhos realizados. ( Ricardo Jahn, Juiz do
trabalho.
Disponvel
em:
file:///C:/Users/Paulo/Downloads/17.Texto_02_RelaAcAao_de_emprego_requisitos_ricardo_jahn.pdf. Acesso em: 21 de abril de 2014.)
No caso que vimos, se pauta sobre saber se h ou no um vnculo empregatcio entre

VICUNHA TXTIL S. A. e MARTA LEANDRA ALVES DA SILVA. Marta alega que foi
contratada de forma irregular pela empresa, feita atravs de uma cooperativa para que Marta
no tenha seus direitos de empregada garantidos.
J a empresa alega que ela foi contratada de maneira regular.
Foi decidido que entre ambas h sim o vnculo empregatcio, pois haviam os
elementos de onerosidade, continuidade, empregado como pessoa fsica, subordinao e
pessoalidade, todos os elementos necessrios para que o vnculo empregatcio pudesse ser
comprovado.
A empresa contratou Marta atravs de cooperativa com o intuito de no cumprir a
legislao trabalhista, de modo que ela no tivesse seus direitos como empregada assegurados
e garantidos.
Verificam-se, na prtica, artifcios por meio dos quais a prestao pessoal
de servios camuflada pela existncia de uma pessoa jurdica, para afastar os
efeitos gerados pelo reconhecimento do vnculo empregatcio. Nesses casos,
descoberta a fraude, facilmente ignora-se a vestimenta de pessoa jurdica para
alcanar
a
pessoa
natural
que
ali
se
esconde.
(Disponvel
em: http://jus.com.br/artigos/11901/os-creditos-trabalhistas-na-sucessao-deempresas/2#ixzz2zSyhJ3de. Acesso em: 21 de abril de 2014).
Conclumos portanto que um tpico caso onde as empresas contratam atravs de

cooperativas para no dar aos trabalhadores o que lhes de direito, e estas devem ser punidas
para que o mesmo seja evitado em outras situaes.
p. 185).

J a gorjeta: (no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado,

como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada a distribuio dos empregados) (art. 457, 3, da CLT).
Smula 354 do TST:
36 Esclarecimento de duvida dado em momentos aps a aula pelo professor e
Juiz Evandro Urnau, e explicao de contedo de aula ministrado pela professora
Mohara de Freitas.
2011, p.970).
homens e mulheres.
distino de sexo.
Artigo 461 da CLT:
a mesma denominao.

seguinte forma:
estadual.

situao pretrita.

equiparao salarial.
causa, so:
empregador:

de outrem;



entre as partes.
o) Exigir do empregado servios superiores s suas foras, defesos por lei,
p) Tratar o empregado com rigor excessivo;
q) Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considervel;
r) Deixar de cumprir as obrigaes do contrato de trabalho;
s) Praticar contra o empregado ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra
e boa fama;
t) Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua famlia, salvo em caso
u) Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por pea ou

quando: [...]

Na resciso indireta do contrato de trabalho, o nus da prova deve ficar por conta do
autor da ao, a resciso indireta do contrato de trabalho exige prtica de falta grave pelo
empregador, capaz de tornar insustentvel a continuidade do vnculo empregatcio, cujo nus
da prova do autor43.

4. CONCLUSO
O trabalho acima foi de extrema importncia para aprendermos temas muito
importantes relacionados ao Direito do Trabalho.
Tivemos um importante estudo acerca da noo, funo e finalidade dos princpios
dentro da cincia jurdica. Estudamos suas finalidades, aplicaes, vimos quais so os as
dimenses do principio da proteo, o que o principio da primazia da realidade e muitos
outros aspectos relacionados aos princpios.
Vimos tambm a importncia da CLT, pudemos ter noo dos conceitos bsicos da
relao de emprego expressa nela.
Atravs de relatrios explicamos quais so os requisitos do contrato individual do
trabalho, falamos tambm sobre so os elementos que caracterizam a figura do empregado,
qual a definio legal de empregador e falamos tambm acerca da responsabilidade do
tomador de servios pelo pagamento de verbas decorrentes da relao de emprego, tudo com
posio jurisprudencial e de acordo com a doutrina.
Sem duvidas foi um estudo muito importante que nos esclareceu duvidas acerca de
temas e situaes que vivemos em nosso cotidiano, e esse estudo contribui tambm para que
ampliasse nossa curiosidade a fim de querer saber cada vez mais as relaes trabalhistas.
5. BIBLIOGRAFIA:
http://www.professortrabalhista.adv.br/contrato_de_trabalho.html#contrato de trabalho
https://www.google.com.br/search?
q=contrato+individual+de+trabalho&rls=com.microsoft:pt-BR:%7Breferrer:source?
%7D&ie=UTF-8&oe=UTF-8&sourceid=ie7&rlz=1I7ADFA_ptBR#q=contrato+individual+de+trabalho+requisitos&rls=com.microsoft:pt-BR:
%7Breferrer:source%3F%7D
http://www.avozdaserra.com.br/colunas/51/8706/quando-se-considerar-empregado
http://www.tst.jus.br/
http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?
%20-%20158184.2010.5.02.0045&base=acordao&rowid=AAANGhAA+AAAN26AAS&dataPublic
acao=15/04/2014&localPublicacao=DEJT&query=contrato%20and%20individual
%20and%20de%20and%20trabalho%20and%20ausencia%20and%20de%20and
%20onerosidade
http://concursospublicos.uol.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito
_do_trabalho_para_concursos_04.pdf
http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/jurisSearch.do
http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?
action=printInteiroTeor&format=html&highlight=true&numeroFormatado=RR%20%20438522.2003.5.06.0251&base=acordao&rowid=AAANGhAA+AAAJSMAAI&dataPublic
acao=14/05/2010&localPublicacao=DEJT&query=ausencia%20and%20de%20and
%20pessoalidade
http://jus.com.br/artigos/11901/os-creditos-trabalhistas-na-sucessao-de-empresas/2
http://www.tst.jus.br/web/guest/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/2808229
https://uspdigital.usp.br/tycho/CurriculoLattesMostrar?codpub=B7A0AD4B9DFB
file:///C:/Users/Paulo/Downloads/17.Texto_02_RelaAcAao_de_emprego-
_requisitos_ricardo_jahn.pdf
Obra de Srgio Pinto Martins, Instituies de Direito Pblico e Privado, 9 edio, So
Paulo, Atlas, 2009, folhas 391/394.
repositorio.ufrn.br:8080/jspui/bitstream/1/9897/1/AilsiCO_DISSERT.pdf
http://www.fa7.edu.br/recursos/imagens/File/direito/revista_juridica/revista_juridica_f
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Revista Eletrnica
da
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http://www.abdconst.com.br/revista7/revista6.pdf
de
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Constitucional
Poderes do empregador. Revista intima. Informativos DO TST de 25/02/2014;

disponvel em: <http://sincovaga.com.br/CT/Noticias/Noticia.aspx?noticia=23660>;
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DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943; disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>;
10/04/2014
APELAO
CVEL
97.03.037192-2/SP;
Acessado
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<http://web.trf3.jus.br/acordaos/Acordao/BuscarDocumentoGedpro/638809>;
Acessado em: 10/04/2014.
Direito
Brasil
Empregador;
disponvel
<http://www.direitobrasil.adv.br/arquivospdf/aulas/dt/A6.pdf>;
10/04/2014
Conceito
de
Empregador;
em:
Acessado
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disponvel
em:
<http://www.jusbrasil.com.br/topicos/458507/conceito-de-empregador>;
Acessado
em: 10/04/2014.
Demisso por Justa Causa: direitos, faltas, motivos e causas, disponvel em: <
http://leitrabalhista.com.br/demissao-por-justa-causa-direitos-faltas-motivos-ecausas/>, Acessado em 06/06/2014;
Os Limites do Dano Moral, disponvel em: <http://jus.com.br/artigos/6594/os-limites-dodano-moral#ixzz3463euLWW>, Acessado em: 06/06/2014;
resciso
indireta
do
contrato
de
trabalho,
Da
disponvel
em:
<
http://raulmoreira.jusbrasil.com.br/artigos/113718051/da-rescisao-indireta-do-contrato-detrabalho>. Acessada em: 06/06/2014
De
quem
nus
da
prova?,
disponvel
em:
<http://www.jurisway.org.br/v2/pergunta.asp?pagina=1&idarea=1&idmodelo=7532>.
Acessado em: 06/06/2014;
Recurso
Ordinrio,
TRT-2,
disponvel
em:
<http://trt-
2.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/24884638/recurso-ordinario-ro-9994420125020-sp00009994420125020262-a28-trt-2>. Acessado em: 06/06/2014.

ATPS de Direito Do Trabalho Pronta Parte 3 e 4

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ANHANGUERA EDUCACIONAL

nderson Mateus Albuquerque 7060010086

MOHARA FRANKEN DE FREITAS.

nderson Mateus Albuquerque 7060010086

Trabalho desenvolvido pelos acadmicos

MOHARA FRANKEN DE FREITAS

ETAPA 3 REMUNERAO. EQUIPARAO SALARIAL E POLTICA

A RESPEITO DE QUAL SERIA A RESPOSTA PARA AS SEGUINTES

ETAPA 4 - CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO .................................................20

PASSO 2: REFLETIR A RESPEITO DE QUAL SERIA A RESPOSTA PARA AS SEGUINTES

Durante o decorrer deste trabalho, abordaremos de forma simples e ampla os temas

Boa leitura todos.

A RESPEITO DE QUAL SERIA A RESPOSTA PARA AS

DOUTRINRIOS DE REMUNERAO E SALRIO

Remunerao compreende o salrio e a gorjeta. ela pode ser entendida como a

O salrio pago e devido no s como contraprestao do efetivo servio

REMUNERAO = SALARIO + GORJETA3.

CASO DE GORJETAS , ESTAS GERAM REFLEXOS EM TODAS AS VERBAS

A POSIO JURISPRUDENCIAL ACERCA DE TAL

Smula 354 do TST:

3 Demonstrativo, de remunerao Garcia, 2011, p.186

Equiparao salarial: a equiparao salarial a efetivao, o cumprimento do Principio

A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a

desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e

UM RELATRIO ( CONTENDO , INCLUSIVE, AS RESPOSTAS DAS

QUESTES ACIMA FORMULADAS ) COM AS CONCLUSES DA EQUIPE (MNIMO DE

Considera-se gorjeta, no s a importncia no s a importncia,

REMUNERAO = SALARIO + GORJETA5.

J a gorjeta: (no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado,

5 Demonstrativo, de remunerao Garcia, 2011, p.186

Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao

2.7- Empregado readaptado e que no pode servir de paradigma

ACRDOS REFERENTES A CADA PROBLEMA ENUNCIADO .

Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo de Instrumento em

7 Acordo. Acesso em: 06-06-2014. Disponvel em:

fixou o valor de R$ 300,00 como mdia dos recebimentos a ttulo de gorjetas. Da

8 Acrdo. Acesso em 06-06-2014. Disponvel em:

produtividade, seria imprescindvel o reexame do contedo ftico-probatrio dos

9 Acrdo. Acesso: 06-06-2014. Disponvel em:

3. ETAPA 4 - CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO .

A RESPEITO DE QUAL SERIA A RESPOSTA PARA AS

ELEMENTOS /REQUISITOS PARA QUE SE CONFIGURE A

DENOMINADA JUSTA CAUSA?

QUE VERBAS TM DIREITO O EMPREGADO

DESPEDIDO SOB TAL ALEGAO ?

Na resciso por justa causa o empregado perde todos os direitos de

DE UM EMPREGADO TER SIDO DESPEDIDO POR JUSTA CAUSA , SOB

ALEGAO DE ATO DE IMPROBIDADE

TER COMPROVADO QUE NO COMETEU A CONDUTA QUE

LHE FOI IMPUTADA, TERIA O EMPREGADO DIREITO A INDENIZAO POR DANOS

A justia no est autorizada a condenar o empregador por danos morais a

12 Os Limites do Dano Moral, disponvel em: <http://jus.com.br/artigos/6594/oslimites-do-dano-moral#ixzz3463euLWW>.

na presente reclamao, insurgindo-se contra o indeferimento do pedido

c) O QUE VEM A SER A DENOMINADA RESCISO

QUAIS SO SEUS REQUISITOS?

A despedida indireta (resciso indireta) se origina da falta grave praticada pelo

A despedida indireta (resciso indireta) se origina da falta grave praticada pelo

Exigir do empregado servios superiores s suas foras, defesos por lei,

d) A QUEM COMPETE O NUS DA PROVA NO CASO DE DISPENSA

E RESCISO INDIRETA ( ART.

POR JUSTA CAUSA

O nus de provar a ocorrncia da justa causa do empregador. Tal

17 Acrdo referente ao processo n 00247-2007-051-01-00-8 RO, o mesmo

Recorrente, e ROBSON DE SOUZA PEREIRA, como Recorrido.