ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES - ECSAH

CURSO 403031_29
Accin Psicosocial y Trabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

RECOLECCION DE LA INFORMACION

TUTORA
GLORIA ESPERANZA CASTELLANOS

MARIA CAMILA GARIBELLO PIEROS

CODIGO: 1.110.537.782

GRUPO: 403031_29

IBAGU-TOLIMA
ABRIL 2015

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CURSO 403031_29
Accin Psicosocial y Trabajo

Identificacin de la organizacin
Corporacin Oratorio Boscolombia Los nios no son de las calle son nuestros
Qu es?
La Corporacin Oratorio Boscolombia es una organizacin juvenil salesiana sin nimo
de lucro de la Parroquia Nuestra Seora del Carmen, que tiene como objeto social
brindar a los nios, nias, adolescentes y jvenes un ambiente formativo apto para la
siembra de valores de la espiritualidad juvenil salesiana, que garanticen el crecimiento
integral que los haga buenos cristianos y honestos ciudadanos.
Ubicacin, sector, ciudad.
Las acciones de la Corporacin Oratorio Boscolombia se realizan en el barrio la
Estacin y el sector de la Plaza de la 21 en Ibagu y a nivel nacional se proyecta
apoyando las misiones salesianas de Condoto Choco, Buenaventura Valle del
Cauca, Santander de Quilichao Cauca y algunos Municipios del Tolima.
Nombre del director.
Jonathan Enrique Acua Paula.
Componente Teleolgico.
Corporacin Oratorio Boscolombia Los nios no son de las calle son nuestros
Qu es?
La Corporacin Oratorio Boscolombia es una organizacin juvenil salesiana sin nimo
de lucro de la Parroquia Nuestra Seora del Carmen, que tiene como objeto social
brindar a los nios, nias, adolescentes y jvenes un ambiente formativo apto para la
siembra de valores de la espiritualidad juvenil salesiana, que garanticen el crecimiento
integral que los haga buenos cristianos y honestos ciudadanos.
Misin:
Brindar a los nios, nias, adolescentes y jvenes, un espacio de formacin integral,
inspirado en los valores del Evangelio y en la experiencia del Sistema Preventivo de
Don Bosco.
Visin:
La Corporacin Oratorio Boscolombia en el 2014 llegara a ser un Centro Juvenil con
ambiente de familia y de amplia acogida especialmente para los nios y nias,
adolescentes y jvenes ms alejados y en situacin de riesgo, con una clara propuesta
educativo pastoral.

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Poblacin:
Actualmente se atienden a 150, entre nios, nias, adolescentes y jvenes ms
necesitados y en situacin de vulnerabilidad, las acciones de la Corporacin Oratorio
Boscolombia se realizan en el barrio la Estacin y el sector de la Plaza de la 21 en
Ibagu y a nivel nacional se proyecta apoyando las misiones salesianas de Condoto
Choco, Buenaventura Valle del Cauca, Santander de Quilichao Cauca y algunos
Municipios del Tolima.
Dimensiones Formativas
Las dimensiones son el contenido vital y dinmico de la accin de la Pastoral Juvenil
Salesiana y de la Corporacin Oratorio Boscolombia que buscan la formacin integral
de los nios, nias, adolescentes y jvenes, estas son:
La Dimensin educativo cultural:
Brindar experiencias formativas que favorezcan el desarrollo y crecimiento de una
persona capaz de asumir la vida en su integridad y de vivirla con calidad, comprometida
con la justicia y la paz.
Estructurar el desarrollo individual y colectivo para garantizar estilos de la vida
integrales, con capacidad de vivirla con calidad: situada frente a s misma, a los otros y
a la sociedad. Con un patrimonio de valores significativos, actitudes prosociales que
contribuyen al cambio de representaciones culturales que interfieren en la consolidacin
de culturas solidarias, cohesionadas y ciudadanas.
La Dimensin evangelizadora catequstica:
Promover itinerarios sistemticos de educacin en la fe que favorezcan su crecimiento,
maduracin y ayuden a vivir una verdadera experiencia de fe personal, para as ser
discpulos misioneros de Jess en medio de las gentes.
Formar en actitudes, hbitos y conducta para un proyecto de vida, donde el valor
central es la fe y la vida misma. Educar para el dilogo consigo mismo y otros. Y, en el
desarrollo de un pensamiento crtico que permite evaluar y decidir cmo participar
frente a las exigencias del entorno y los desafos culturales que cada generacin y
contexto social ofrece.
La dimensin vocacional:
Ayudar a los jvenes a colocarse frente al propio futuro con actitud de responsabilidad y
generosidad, predisponerlos a escuchar la voz de Dios, y acompaarlos en la
formulacin del propio proyecto de vida.

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La dimensin de la experiencia asociativa-comunitaria:

Ofrecer diversidad de propuestas que ayuden al aprovechamiento y buen manejo del
tiempo libre, promoviendo la participacin e intervencin activa en el propio ambiente.
Desarrollar la capacidad de percibir y vivir en profundidad el valor del otro y de la
comunidad, como tejido de relaciones interpersonales significativas; con disponibilidad
para participar e intervenir activamente en el propio ambiente con compromiso social y
educando en la responsabilidad del bien comn.
Servicios y Experiencias
La Corporacin Oratorio Boscolombia como Centro Juvenil ofrece diversidad de
servicios que buscan la participacin y formacin integral de nios, nias, adolescentes
y jvenes especialmente los ms necesitados, pobres y vulnerables. Por lo que el
manejo del tiempo libre es una propuesta que ayuda a prevenir conductas delictivas y
consumos de sustancias psicoactivas.
Estos servicios y experiencias ofrecidos a la comunidad son:
1. Formacin de Animadores Juveniles y Voluntarios comunitarios:
Promover la formacin de animadores y voluntarios infantiles y juveniles con
compromiso social cristiano, capaces de gestar respuestas concretas a las necesidades
de sus ambientes y del pas.
2. Oratorio Festivo:
Es un servicio de animacin del tiempo libre para los fines de semana, donde se
realizan diversas actividades que buscan formacin humana, espiritual y ciudadana por
medio del deporte, la cultura y la evangelizacin. Son propuestas que agrupan a nios y
jvenes, incluso lejanos, que buscan satisfacer sus tpicos intereses.
Das: Sbados a las 3:00 pm.
3. Misiones Salesianas Ibagu:
Experiencia dirigida a jvenes universitarios y profesionales mayores de 18 aos que
consientes de la realidad que vive nuestro pas, optan por vivir y servir a las
comunidades ms pobres, marginadas, alejadas y vulnerables.
Actualmente las experiencias misioneras se realizan para el tiempo de semana santa,
vacaciones, fines de semana y navidad llegando a comunidades afrocolombianas,
campesinas e indgenas en Condoto Choco, Buenaventura Valle del Cauca,
Santander de Quilichao Cauca y algunos Municipios del Tolima.

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4. Grupos Juveniles:
La experiencia asociativa y de vida de grupo es indispensable para pensar la formacin
integral que ayuda a constituir un espacio comunitario y juvenil que sea capaz de
propiciar el crecimiento de los jvenes desde su identidad cristiana y social, que los
lleve a clarificar su opcin vocacional.
5. Cursos y Talleres:
La educacin informal que busca dar respuesta a las necesidades concretas de la
juventud, brindando herramientas para prepararse y formarse para el mundo del
trabajo. Adems propiciando el crecimiento humano integral.

Taller de manualidades
Taller de teatro
Das: Viernes a las 6:00 pm.
Taller de msica
Taller de danza
Das: Martes a las 3:00 pm.
Seminario de dinmicas y tcnicas de grupo

6. Biblio-Juego
Estrategia pedaggica y metodolgica que busca incentivar en los oratorianos hbitos
de estudio que apoye su desarrollo y desempeo en la escuela, con la iniciativa de
aprender a leer jugando.
Das: Viernes a las 3:00 pm.
7. Cine Parche
Es una estrategia educativa que busca favorecer el dialogo entre los participantes y el
cine, recreando la posibilidad de imaginar, pensar, soar y argumentar la comunidad.
8. Plan Padrino
Es un programa que consiste en apoyar econmicamente, afectivamente y
espiritualmente la obra que realiza la Corporacin en la formacin de nios, nias,
adolescentes y jvenes por medio del Bono Solidario.
Casa que acoge, escuela que educa para la vida, parroquia que evangeliza, y patio donde compartir
la alegra y la amistad.

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Instrumento aplicado y a quienes se les aplico

INSTRUMENTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Este instrumento tiene como objetivo obtener informacin para conocer la estructura de la institucin
en los aspectos de trabajo en equipo, sociabilidad y clima laboral.

Los resultados obtenidos permitirn

implementar acciones psicosociales que contribuyan al mejoramiento del clima laboral dentro la
empresa.
La Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD , a travs de su programa de PSICOLOGIA,
desde el curso de ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO, les agradece su colaboracin contestando las
preguntas que se presentan a continuacin.
La informacin recolectada es de carcter confidencial y ustedes tienen libre decisin de participar.
Las preguntas que se presentan a continuacin tienen una escala de valoracin de 1-2-3-4-5 en
donde 1 es nunca 2:casi nunca 3:algunas veces 4:casi siempre y 5: siempre
Para contestar las preguntas lea cuidadosamente el enunciado y escoja solo una respuesta marcando
con una X sobre la opcin con la cual este de acuerdo.

Nombre
Edad
Genero
Cargo
Tiempo

laborado

en

la

Institucin
CLIMA LABORAL

1
NUNCA

PREGUNTA

1Se

siento

gusto con

la labor

que realizo en mi empresa?

2
CASI
NUNCA

3
ALGUNA
S
AVECES

4
CASI
SIEMPRE

5
SIEMPR
E

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2. Considera usted que la empresa

donde labora es un buen lugar para
trabajar?
3Considera

usted que la

distribucin

fsica de su rea de trabajo, facilita

la realizacin de sus labores?
4. El ambiente laboral de mi trabajo es
apropiado para realizar mis labores de
manera competente y satisfactoria?
5. siente que su trabajo es reconocido
por su jefe y miembros del equipo?
TRABAJO EN EQUIPO

1
NUNCA

PREGUNTA

1. se siente a gusto trabajando con

sus compaeros de trabajo?
2.

Se

considera usted

un

buen

compaero de trabajo?
3.

existe

una

comunicacin

suficientemente buena y respetuosa con

los miembros de su equipo de trabajo?
4. Considera usted que puede contar
con sus compaeros de trabajo cuando
los necesita?
5. Cundo sus compaeros de trabajo
le piden ayuda, usted se las brinda?

2
CASI
NUNCA

3
ALGUNA
S
AVECES

4
CASI
SIEMPRE

5
SIEMPR
E

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PROSOCIALIDAD

1
NUNCA

PREGUNTA

1.

Se

realizan

espacios

para

2
CASI
NUNCA

3
ALGUNA
S
AVECES

4
CASI
SIEMPRE

la

resolucin de conflictos que se presentan

dentro de la organizacin?
2.

Este

ltimo

ao,

he

tenido

oportunidades de aprender y crecer

personal

profesionalmente

en

el

trabajo?
3. Recibe incentivos o remuneraciones
por

su

buen

desempeo

metas

cumplidas?
4Considera

usted

que

su

jefe

se

preocupa por mantener un ambiente de

trabajo adecuado?
5. Est satisfecho con la capacitacin
que se le ha dado, para el desempeo de
su cargo?

NOMBRE
Participante 1
Participante 2
Participante 3
Participante 4
Participante 5
Participante 6

PARTICIPANTES
EDAD
24
25
21
17
21
23

CARGO
Director
Tesorero
Voluntario
Voluntario
Voluntario
Secretaria

5
SIEMPR
E

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Descripcin de los resultados

TRABAJO EN
EQUIPO

CLIMA LABORAL

PROSOCIALIDAD

PUNTAJE TOTAL

PARTICIPANTE 1

22

22

18

62

PARTICIPANTE 2

17

20

19

56

PARTICIPANTE 3

18

20

20

58

PARTICIPANTE 4

18

18

15

51

PARTICIPANTE 5

19

22

15

56

PARTICIPANTE 6

18

22

13

53

Dialogando con el director de la corporacion Oratorio Boscolombia y comparando con

los resultados obtenidos en las encuestas, se logra identificar que los integrantes de la
corporacion esta en capacidad de ejecutar las tareas y actividades que se les
encomienda, debido, a su nivel positivo de trabajo en equipo (>20) pero, su desempeo
puede mejorar y se puede ver disminuido por el estrs y la presin que se ve
evidenciado en el clima laboral por debajo del valor positivo (>25). Por otra parte, el
bajo clima laboral se evidencia en la baja prosocialidad debido a que la Corporacion no
genera estimulos positivos a los trabajadores los cuales
podran mejorar su
desempeo. Aunque la Corporacin no genera activos ni realiza ningun tipo de
remuneraciones econmica, debria generar estrategias para incentivar
a sus
trabajadores.

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Evidencia de las visitas

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Conclusiones
Una corporacin es una entidad jurdica creada bajo las leyes de un Estado
como una entidad legal reconocida como persona jurdica y amparada por
el derecho de sociedades. Cuenta con sus propios privilegios y
responsabilidades distintos a aquellos de sus miembros.
Es de suma importancia prestar atencin al clima organizacional que se tiene en
la empresa, ya que esto puede ayudar a aumentar o disminuir el rendimiento de
ella.
El clima laboral es diferente en cada organizacin ejerce una influencia estable y
relativamente perdurable sobre el comportamiento de las personas que forman la
organizacin.
El trabajo en equipo es indispensable en la organizacin ya que permite alcanzar
los objetivos propuestos.

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Anexos
Preguntas
Erika yulieth Camargo Quevedo
Me siento a gusto con la labor que realizo en mi empresa?
Considera usted que la empresa donde labora es un buen lugar para trabajar?
Le agrada trabajar con sus compaeros de trabajo?
Considera usted que puede contar con sus compaeros de trabajo cuando los necesita?
Se considera usted un buen compaero de trabajo en equipo?
Existe una comunicacin suficientemente buena y respetuosa con los miembros de su
equipo de trabajo?
Considera usted que la distribucin fsica de su rea de trabajo, facilita la realizacin de
sus labores?
Gely Johana Castillo
Recibe incentivos o remuneraciones por su buen desempeo o metas cumplidas?
Se realizan espacios para la resolucin de conflictos que se presentan dentro de la
organizacin?
Siente que su trabajo es reconocido por su jefe y miembros del equipo?
Mara Camila Escobar
Considera que en su empresa su jefe, escucha las sugerencias de los empleados y
tienen en consideracin sus iniciativas personales?
Qu incentivos o remuneraciones reciben por su buen desempeo o metas cumplidas?
Maryury Alejandra Suarez
Considera usted que su jefe se preocupa por mantener un ambiente de trabajo
adecuado?
Est satisfecho con la capacitacin que se le ha dado, para el desempeo de su cargo?
Mara Camila Garibello P.
Cundo sus compaeros de trabajo le piden ayuda, usted se las brinda?
Este ltimo ao, he tenido oportunidades de aprender y crecer personalmente y
profesionalmente en el trabajo?

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