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Legislacin Labral

Ley Nacional 24 103, vigente, modificada por la ley 25 877 (slo modific el Art. 245).
En 1912 aparece la primera legislacin laboral relacionada con el agrario (Santa Fe).
Entre 1945-1955: la ley de contrato de trabajo (o ley de relacin de dependencia) fue la primera ley laboral
integral. Signific tener una ley que estableca todos los derechos de los trabajadores.
Se debe aplicar tambin cuando slo exista relacin de trabajo, donde una persona en situacin pueda
demostrar que est trabajando para otra. Vigente hasta 1994.
Ley Nacional de empleo (1994). Tiene una serie de caractersticas acordes con el contexto de ese momento.
Los principios de este derecho laboral se encuentran contenidos en el Art. 14bis de la Constitucin Nacional
y son bsicamente:
El trato igualitario: a igual trabajo, igual remuneracin.
El proteccionismo del trabajador, es decir, reconocerle constitucionalmente derecho a:
o Remuneracin
o Conciliacin y arbitraje
o Vacaciones
o Salario mnimo, vital y mvil
o Agremiacin (el derecho a agremiarse)
o La irrenunciabilidad, en el sentido de que nunca se presume la renuncia del trabajador

Caractersticas propias
Es un derecho semipblico, porque hay una serie de normas de orden pblico y que los
trabajadores, ni aun de comn acuerdo con los empresarios, pueden dejar de observar, es decir, si
los dejaran de lado, no tendra ningn valor esa clusula y seguira vigente la norma. Por ejemplo, la
jornada laboral de 8 horas como mximo. Pero hay otras normas que s estn sujetas a acordar por
las partes, por ejemplo, si las 8 horas van a ser continuas, 4 horas a la maana y 4 horas a la tarde,
a partir de las 12, etc.
Gratuito: significa que el trabajador no tiene que realizar ningn gasto para acceder a la Justicia por
un reclamo laboral. Siempre hay una instancia de conciliacin, el Ministerio de Trabajo. Si agotada
esa instancia no se ha llegado a conciliar, se archiva el expediente y las partes quedan abiertas a la
Justicia, de ah en adelante hay que pagar.
Indubio pro empleado: en caso de duda estar a favor del trabajador. Es una orden que da la
legislacin laboral al Juez.
Oficiosidad del proceso: En general en todos los procesos, menos en el laboral y en el penal, se
avanza a instancia de parte. En derecho laboral, una vez que el trabajador o el empresario inicia el
juicio, el Juez/tribunal se encarga de hacer avanzar el expediente.
Indemnizaciones tarifarias: la legislacin laboral, frente al accidente o enfermedad laboral, siempre
estableci montos indemnizatorios. La tarifa de esos montos indemnizatorios tiene un valor
econmico.
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Inversin de la carga de prueba: esto significa que lo que sostiene (alega) el trabajador se toma
como cierto y le corresponde al empleador demostrar que no es as. En ningn otro derecho hay
inversin de prueba.

Ley Nacional de Empleo


Se aplica en todo el territorio nacional, a todos los trabajadores, excepto al servicio domstico, a los
bomberos voluntarios y a los trabajadores agrarios.
Establece la obligatoriedad de registrar a los trabajadores en los siguientes registros:
1. En un registro especial que tiene la obligacin de llevar todo empleador (viene de la Ley de
contrato laboral).
2. En el registro nacional de empleo.
3. En el registro del sistema previsional.
4. En el registro del fondo nacional de desempleo.
Si el empleador tiene trabajadores en negro (no registrados), el trabajador debe emplazarlo para que lo
registre, y por todo el tiempo que lo tuvo en negro deber abonarle ms del salario que le
corresponda.

Registros
Fines
1. Regularizar el trabajo.
2. Generar nuevas formas de relaciones laborales por perodos cortos con el fin de evitar la
desocupacin.
3. Promover la movilidad sectorial, es decir, fomentar la ubicacin de empresas o industrias en
lugares poco poblados.
4. Generar trabajo formativo.
5. Asegurar al trabajador un fondo durante la poca que no tiene empleo.
Con estos fines la ley establece 2 tipos de trabajo: trabajos promovidos o promocionados y trabajos no
promovidos.
Promovidos: El ms importante es el trabajo por tiempo indeterminado, es decir, aquel en que la persona
entra a trabajar y, despus de un perodo de prueba que debe oscilar entre 1mes a 6 meses o 1 ao segn
convenio, queda efectivo o que ha entrado a trabajar por un plazo y vencido ese plazo continua trabajando.

La primera forma es el contrato de trabajo por tiempo determinado. Se autoriz a realizar


contratos de trabajo por un trmino mximo de 18 meses y un mnimo de 6 meses.
Por la incorporacin de una nueva tecnologa o por lanzamiento de una nueva lnea de produccin,
se autoriza a contratar personas hasta 6 aos y con un mnimo de 2 aos.
Trabajo en busca del primer empleo para jvenes hasta 24 aos por conocimientos con
preparacin puede tenrselos empleados por 1 ao, y en ese caso el empresario no tiene que
realizar ningn aporte previsional.

Trabajo formacin para jvenes hasta 24 aos sin conocimientos previos debiendo como condicin
asignarle la mitas de la jornada al trabajo y la otra mitad a la formacin, sin aportes previsionales a
cargo del empleador.
Trabajos protegidos: quien contrata aborgenes, hombres y mujeres de ms de 50 aos o
excombatientes, se le daba al empresario beneficios impositivos.

No promovidos:

El contrato por temporadas: son aquellas cosas o servicios que slo se den en un perodo del ao
(los helados antes, las piletas antes, centros de esqu, etc.).
Supernumerarios: son aquellos trabajadores que se contratan por 7 das o 15 das (en libreras).

Procedimiento preventivo de crisis de la empresa


Cuando el empresario ve que hay una disminucin del trabajo y que se le est haciendo imposible
continuar, ya sea el empresario o el sindicato, concurre al Ministerio de Trabajo a iniciar este
procedimiento. Consiste en una presentacin por escrito de la situacin. El Ministerio de Trabajo, dentro de
las 48 horas, le corre traslado a la otra parte. Dentro de los 5 das cita a ambas partes a una audiencia de
conciliacin para que lleguen a un acuerdo y se eviten despidos o cierre (quitas, esperas, salir de vacaciones
en poca que no corresponde, trabajar menos das a la semana, etc.). Si no hubiera acuerdo, se le da 10
das a las partes para que conversen y traten de llegar a un acuerdo. Si al cabo de los 10 das no se lleg a
ningn acuerdo, se da por terminado el procedimiento y se archiva el expediente.
Durante todo el perodo del procedimiento, ni los trabajadores pueden hacer huelga ni los empleadores
pueden despedir empleados.

Sistema Integral de proteccin al Desempleo


Para poder gozar del fondo de desempleo es necesario:
1.
2.
3.
4.
5.

Que no lo hayan despedido con causa al trabajador


Que no est jubilado
Estar desempleado
Estar inscripto en el registro de desempleo
Haber cotizado en el sistema nico de desempleo por lo menos 6 meses en los ltimos 3 aos. El
que aporta durante ese tiempo tiene derecho a un monto mensual de $250 como mnimo (si cotiz
6 meses/3aos) y al que cotiz ms se le paga $400 mensuales.

Salario mnimo, vital y mvil


La menor remuneracin que debe percibir un trabajador mayor de edad (>18aos), sin cargas de familia ni
antigedad, que le permita vivienda digna, alimentacin adecuada, distraccin, vacaciones y capacidad de
ahorro.

Aportes al Fondo Nacional de Empleo


El empresario es el obligado a aportar mensualmente al Fondo Nacional de Empleo y debe aportar el 1,5%
de las contribuciones a su cargo al rgimen provisional, el 3% del total de las remuneraciones que paga y el
0,5% del total de los aportes previsionales a cargo del trabajador.

Indemnizacin por despido sin justificacin (Ley 25 877 modifica Art. 245)
El trabajador tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 1 mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor de 3 meses tomando como base la mejor remuneracin normal, habitual, mensual del
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trabajador durante el ltimo ao. El importe de la indemnizacin nunca puede ser menor a un mes, ni la
base mayor a 3 salarios mensuales del trabajador, sacados con el promedio que se indic antes. Por
ejemplo, un trabajador cuyo sueldo bruto es de $6 000 por mes, que ha trabajado 4 aos y 7 meses, tiene
derecho a 4 sueldos ms uno, es decir, 5 sueldos
($3 000).

Preaviso
Ninguna de las partes puede unilateralmente resolver el contrato o la relacin laboral sin previo aviso. El
trmino del preaviso es el convenido en el contrato, si no se hubiera convenido, para el trabajador es de 15
das (hbiles); si el que resuelve es el empresario, debe preavisar con un mes de anticipacin si el
trabajador tiene menos de 5 aos y 2 meses si tiene ms.

Renuncia del trabajador


Debe ser por escrito, pues nunca se presume la renuncia en materia laboral. Adems, la renuncia excluye
indemnizacin por despido, pero incluye indemnizacin por vacaciones y aguinaldo proporcionales.

Horas extra
Deben pagarse 50% ms. No pueden ser superiores a 3 por semana.

Feriados
El trabajo en das feriados o Sbado, a partir de las 13 horas, se paga el 100% ms (se duplica).

Embarazo
Se deben dar 45 das antes del parto y 45 das despus de licencia. Puede la mujer solicitar que se reduzca
el tiempo anterior a 30 das.
Hace 4 aos se modific esto y se dijo que son 6 meses todo el perodo.
Durante todo el perodo de lactancia, tiene 1 hora por da para salir antes o entrar hora antes y salir
despus.
Si se despide a la mujer dentro de la 7 meses, antes o despus, debe considerarse despido sin causa e
indemnizarse como tal.

Aguinaldo
Sueldo anual complementario. Se debe pagar el 30 de Junio y el 30 de Diciembre, y se le debe pagar la
parte de los sueldos percibidos por el trabajador durante los 6 meses o proporcional al tiempo que haya
trabajado.

Vacaciones
Para tener derecho a las vacaciones, tiene que haber trabajado al menos medio ao. Si no llega a eso, la ley
establece un da de vacaciones cada 20 das hbiles de trabajo. Las vacaciones deben tomarse del 1-10 al
30-4.

Prescripcin
La accin para pedir indemnizacin prescribe a los 2 aos.

Despido por discriminacin


Corresponde indemnizar como despido sin causa con ms un 30%.

Jubilacin
Con 30 aos de servicio, 60 aos de edad en mujer y 65 aos el hombre pudiendo compensar cada 2 aos
de edad 1 ao de servicio.

Modificaciones de condiciones laborales


El empresario no puede modificar condiciones laborales esenciales, tales como: lugar, ubicacin del
trabajador en la empresa, jornada laboral, etc. porque el trabajador se puede considerar despedido sin
justa causa. Si el empresario quisiera hacer estas modificaciones, deber acordar con el trabajador y pagar
los mayores gastos.

Sanciones
Frente a situaciones de incumplimiento por parte del trabajador, de sus obligaciones o mal desempeo, el
empresario puede sancionarlo con llamados de atencin, con suspensin o lo puede echar con causa justa
en todos estos casos. Cuando se le notifica la sancin al trabajador, ste tiene 30 das para impugnarla, si el
trabajador por su culpa o con intencin produce un dao a la empresa, se le descontar de su sueldo.

Jornada del trabajo


Trabajo
Diurno
Nocturno
Insalubre

Horas
8
7
6

Indemnizaciones

Despido
Preaviso
Vacaciones
Aguinaldo

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Establece el seguro por riesgos de trabajo obligatorio para todas las personas que se encuentran en una
relacin de dependencia pblica o privada.
Quedan excluidos los autnomos y los bomberos voluntarios. Ahora el servicio domstico debe
Tiene como objetivos:

Reducir
Prevenir y reparar los daos
Reducir la siniestralidad
Reparar los daos producidos

La finalidad de esta ley es evitar la litigiosidad.


El empresario o el Estado elijen la ART.
Cubre:

Los accidentes de trabajo, entendiendo por tal aquel acontecimiento violento y sbito que se da por el
hecho o en ocasin del trabajo, en el lugar de la empresa o en el trayecto de la empresa a la casa y de la
casa al trabajo. Siempre y cuando sea el recorrido normal/habitual, sin desviaciones.
No cubre ms la enfermedad accidente, que era aquella enfermedad que surga de la concausa trabajo ms
disposicin gentica de la persona. Por ejemplo, vrices en empleadas de comercio que tienen que estar 8
horas paradas.
Las enfermedades laborales: son aquellas que peridicamente (anualmente) actualiza el poder ejecutivo.
Por ejemplo, el saturnismo, enfermedades de la vista, etc.
El empresario elije la ART y el monto que paga por mes en funcin de:
La peligrosidad o riesgo de la actividad que se desarrolla en la empresa y de las condiciones de higiene y
seguridad.
Abarca:
Medicamentos y tratamientos a los accidentados cuando la enfermedad supera los 10 das de licencia,
debe pagar el sueldo la ART y debe indemnizar cuando hay incapacidad, parcial o absoluta, o muerte.
La ley prevea que en estos casos no se pagaba la totalidad de la indemnizacin, sino que se pagaba
mensualmente. La ltima actualizacin abri la posibilidad de seguir peleando por el monto y se le autoriza
a pelear por el total del pago.
Para calcular lo que debe pagar la ART existe lo que se denomina el ingreso bsico de la persona, que se
calcula de la siguiente manera: se suman todas las indemnizaciones percibidas por el trabajador durante los
ltimos 12 meses, se divide por el nmero de das hbiles trabajados y a ese cociente se lo multiplica por
30,4.
Una de las primeras reformas que se hizo a esta ley es el control por parte de la Superintendencia de Riesgo
del Trabajo de las condiciones de seguridad e higiene que se dan en la empresa. Enva un especialista para
que constate cmo se cumple esta legislacin y se determina all qu es lo que falta por cumplir, dejando
constancia de esto a travs de un acta, que se labra y se deja una copia al empresario y se le da como
mximo 24 meses para que se rectifiquen estas deficiencias. Si a los 24 meses no las ha cometido, debe
pagar una multa que ha ascendido a $30 000.

Las responsabilidades del empresario


1. Cumplir con la ley de Seguridad e Higiene.
2. Contratar y paga una ART y llevar un libro de siniestralidad.
Hay una sola hiptesis en la que la ART no se hace responsable: cuando hay dolo por parte del empresario,
ante una actitud dolosa del empresario o del trabajador.
El empresario puede deducir de la AFIP el gasto de la ART.

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