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El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, fue instituido

por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de


entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las
personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida
que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte delSistema de
Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin
laboral y asistencia social.
ndice
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1 Reglamentacin

2 Objetivos del sistema

3 Principios de prestacin de servicios del Sistema de Seguridad Social


Integral en Colombia
o

3.1 Eficiencia

3.2 Universalidad

3.3 Solidaridad

3.4 Integralidad

3.5 Unidad

3.6 Participacin

4 Componentes del Sistema

5 Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia

6 Sistema general de pensiones

7 Referencias
Reglamentacin[editar]
El sistema de Seguridad Social en Colombia en el pas est reglamentado
primordialmente por la Ley 100 de 1993 expedida por el Congreso de
Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que se refieren a los
componentes principales del Sistema.

El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones.

El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en


Salud.

El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales.


Denominacin modificada por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de
Riesgos Laborales".1

El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.

Objetivos del sistema[editar]

Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una


relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema.

Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en


los trminos de la ley proporcionando al ciudadano mayores garantas-

Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin


acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio
constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad
econmica suficiente como campesinos, indgenas y trabajadores
independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al
sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.

Principios de prestacin de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral


en Colombia[editar]
Eficiencia[editar]
Es la mejor utilizacin2 social y econmica de los recursos administrativos,
tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la
seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
Universalidad[editar]
Es la garanta3 de la proteccin para todas las personas, sin ninguna
discriminacin, en todas las etapas de la vida. Para siempre.
Solidaridad[editar]
Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los
sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms
fuerte hacia el ms dbil.Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el
sistema de seguridad social mediante su participacin, control y direccin del
mismo.Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad
se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables.
Integralidad[editar]

Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad


econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este
efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para
atender las contingencias.
Unidad[editar]
Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y
prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
Participacin[editar]
Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad
social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y
del sistema en su conjunto.
Componentes del Sistema[editar]

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la


poblacin el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la
vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y
prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca adems la
ampliacin de la cobertura a segmentos de la poblacin no cubiertos hasta
ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la
creacin de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones,
encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones
de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en
que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley
exige. Tambin reglamenta y autoriza el manejo del rgimen pensional
manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un
porcentaje fijo de pensin de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de
edad y tiempo cotizado.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la


Ley 100 de 1993, implic respecto al sistema anterior que sustituy tres
reformas fundamentales: la participacin del sector privado en la prestacin
de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto
de Seguros Sociales I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta
para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para
todos los trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.

El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los


eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente
en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general.
Todo empleador tiene la obligacin de afiliar a sus empleados a una

Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir


los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total
del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliacin se cubren todos
los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades
laborales, as como el pago de los das de incapacidad. La prestacin de
servicios de salud necesaria para la atencin de los accidentes o
enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado,
entidad que recobrar los gastos ocasionados a la ARL.

Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100


trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo
apoyar a los ancianos que estn en estas condiciones, econmicamente.
Los ancianos en estas condiciciones deben cumplir con ciertos requisitos:
ser colombiano, tener ms de 65 aos, residir por ms de 10 aos
en Colombia, carencia de recursos, residir en una institucin especializada.

Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia[editar]

Entidades Promotoras de Salud E.P.S.

Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.

Fondos de Cesantas

Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones

Administradoras de Riesgos Laborales, ARL.

Sistema general de pensiones[editar]


Artculo principal: Sistema general de pensiones de Colombia
Vase tambin: Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesanta de
Colombia
El sistema de pensiones en Colombia est compuesto por el Rgimen Solidario
de Prima Media con Prestacin Definida y el Rgimen de Ahorro Individual con
Solidaridad. y es manejado bsicamente por Colpensiones entidad pblica que
administra el rgimen pensional de prima media y por las Administradoras de
Fondos de Pensiones y de Cesanta de Colombia (AFP) instituciones
financieras de carcter privado, vigiladas por la Superintendencia Financiera de
Colombia, cuyo objeto exclusivo es la administracin y manejo de fondos y
planes de pensiones del rgimen pensional de ahorro individual con solidaridad
as como de los fondos de cesanta o prestacin social que todo empleador

debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este pueda atender sus
necesidades primarias en caso de quedar cesante. 4
El papel de las AFP incluye el pago de las cotizaciones al sistema de salud,
descontando el monto correspondiente de las pensiones que administran para
la afiliacin en el rgimen contributivo de los pensionados.

La ley 100 nace para suplir las necesidades que se vea en salud en los aos90, ya que el
sistema de salud Colombiano slo lograba asegurar un 17% de lapoblacin, el sistema no
contaba con cobertura familiar, o sea que el seguroslo cubra al trabajador. Su familia
acceda a las atenciones de salud a travsde las clnicas de las Cajas de Compensacin
Familiar, las cuales aplicabanunas tarifas mdicas. Las entidades aseguradoras aplicaban
preexistencias, esdecir que el afiliado deba renunciar a las prestaciones de salud para
aquellasenfermedades existentes al momento de afiliarse.La ley plantea los siguientes
principios como sus fundamentos centrales:equidad, obligatoriedad, proteccin integral,
libre escogencia, autonoma de lasinstituciones, descentralizacin administrativa,
participacin social,concertacin y calidad.Para lograr esto se empezaron a manejar
entidades privadas como las EPS,IPS y ARP, con esto se pretenda mayor eficiencia en
estas entidadesmejorara la atencin a los pacientes y la calidad pues al ser privado no
sepresentara problemas como la corrupcin que tanto debilitaron el sistema desalud en el
pas.Este mtodo, cambia abruptamente la forma de financiacin de los hospitalespblicos,
quienes antes se mantenan de presupuestos histricos (subsidio a laoferta), y ahora
mediante el autofinanciamiento, por la venta de servicios(subsidios a la demanda). Se
Intentaba resolver dos de los grandes problemasdel sistema anterior: la segmentacin,
sistemas diferenciales de servicios paralos distintos grupos de poblacin, y las
desigualdades en el acceso a losservicios de salud, debidas principalmente, a barreras
econmicas.lastimosamente no se han hecho nada por mejorar las dificultades de
lapoblacin sino que cada vez se reflejan ms sus fallas y la falta deprofesionalismo de
algunas entidades promotoras de salud a la hora de atender a las personas, un ejemplo es
la de los habitantes de la calle que aunquesegn la ley los ampara el rgimen vinculado se
ven discriminados yrechazados y muchas veces ultrajados en el trato, incluso han llegado a
morir debido al famoso paseo de la muerte donde por negligencia o por no tener dinero
para pagar la atencin los tratan como animales llevndolos de un lugar a otro sin
solucionar nada.Los buenos hospitales y clnicas se han convertido en entidades mediocres
conmuy mal servicio, lento y deficiente. El usuario pierde tiempo, dinero y muchasveces la
vida por la lentitud y negligencia con la que tratan ciertasenfermedades que deben ser
evaluadas y medicadas en tiempo prudente.