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BOLETN OFICIAL

Nmero 245 Viernes, 24 de octubre de 2014

Provincia de Toledo

Ayuntamientos
AYUNTAMIENTO DE SESEA
Por acuerdo de Junta de Gobierno Local, en sesin ordinaria de fecha 9 de octubre de 2014, se
aprobaron las bases y la convocatoria para la para la cobertura de dos plazas de Trabajador Social,
en rgimen de personal laboral temporal. El plazo de presentacin de solicitudes ser de veinte das
naturales a contar desde el da siguiente de la publicacin del anuncio de estas bases en el Diario Oficial
de Castilla La Mancha. Las bases de la convocatoria se encuentran publicadas en el tabln de anuncios
del Ayuntamiento y en su pgina Web www.ayto-sesena.org
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se
publicarn en el tabln de edictos del Ayuntamiento. Se podr obtener la informacin que se precise
en el Ayuntamiento de Sesea.
BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIN DE DOS TRABAJADORES SOCIALES
1.- Objeto de la convocatoria.
Se convoca un concurso-oposicin para la provisin, en rgimen de laboral temporal, de dos plazas
de Trabajador Social, en el Ayuntamiento de Sesea, jornada completa.
2.- Requisitos de los aspirantes.
2.1.- Para ser admitidos al concurso-oposicin debern reunir, en la fecha de finalizacin del plazo
sealado para la presentacin de instancias, los siguientes requisitos:
a) Ser espaol o encontrarse en el mbito de aplicacin de la Ley 17 de 1993, de 23 de diciembre,
de acceso a determinados sectores de la Funcin Pblica de los nacionales de los dems estados
miembros ciudadanos de un pas miembro de la Unin Europea. Tambin podrn participar otros
extranjeros residentes en Espaa, siempre que en este caso se encuentren en Espaa en situacin de
legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite para residir, cumpliendo con los requisitos
establecidos en la LO 4 de 2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en
Espaa y su integracin social.
Los aspirantes que no posean la nacionalidad espaola debern estar en posesin, o en condiciones
de obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentacin de solicitudes, del Diploma Superior de
Espaol como lengua extranjera establecida por el Real Decreto 826 de 1988, de 20 de julio, o en posesin
del Certificado de Aptitud en Espaol para Extranjeros expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas.
b) Tener cumplidos diecisis aos de edad, referidos al da en que finalice el plazo de presentacin
de instancias.
c) Estar en posesin del carnet de conducir B1 y tener vehculo disponible para realizar desplazamientos.
d) Estar en posesin, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentacin
de instancias, del Ttulo Oficial de Graduado o Diplomado Universitario en Trabajo Social. En el caso de
titulacin obtenida en el extranjero deber acreditarse su homologacin por el Ministerio de Educacin
y Cultura o cualquier otro rgano de la Administracin competente para ello.
e) No padecer enfermedad o defecto fsico que impida el desempeo de las correspondientes
funciones.
f) No haber sido despedido laboralmente mediante despido laboral procedente ni haber sido separado
mediante expediente disciplinario del Servicio del Estado, de la Administracin Autonmica ni de la
Administracin Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones pblicas.
3.- Solicitudes.
3.1.- El modelo de solicitud para tomar parte en este concurso-oposicin ser facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales, en das laborables, de 9:00 a 14:00 horas, tambin podr descargarse de la
pgina web del ayuntamiento: www.ayto-sesena.org.
3.2.- Las solicitudes se dirigirn al Presidente de la Corporacin. A la solicitud se acompaar la siguiente
documentacin mediante originales o fotocopias compulsadas: Documento nacional de identidad (DNI),
documentacin acreditativa de estar en posesin de la titulacin exigida en la convocatoria, carnet de
conducir B1, declaracin responsable de disponibilidad de vehculo, documentos o certificados que
acrediten los mritos alegados por los aspirantes para la fase de concurso y resguardo acreditativo de
haber satisfecho el pago de 15,00 euros en concepto de tasa por derechos de examen en la cuenta
nmero ES 49 2105-3031-26-3400007155 de Caja Castilla La Mancha.
3.3.- El plazo de presentacin de instancias ser de veinte das naturales contados a partir del siguiente
al de la publicacin del anuncio de estas bases en el DOCM. La presentacin de solicitudes podr
realizarse directamente en el Registro General del Ayuntamiento o de acuerdo con las formas previstas
en el artculo38.4 de la Ley 30 de 1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblica y del Procedimiento Administrativo comn.
4.- Admisin de aspirantes.
4.1.- Terminado el plazo de presentacin de solicitudes, si existieran aspirantes incursos en causa de
exclusin, el Alcalde, dictar resolucin, en el plazo mximo de un mes, por la que se apruebe la lista
provisional de admitidos y excluidos, indicando las causas de exclusin, lista que se publicar en el Boletn
Oficial de la provincia de Toledo, en el tabln de anuncios del Ayuntamiento y web municipal www.

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ayto-sesena.org. El plazo para subsanar los defectos que hayan motivado la exclusin de los aspirantes
o su omisin en la relacin de admitidos, ser de diez das hbiles, contado a partir del siguiente al
de la publicacin de la citada resolucin. Los aspirantes que dentro de dicho plazo no subsanen la
exclusin o aleguen la omisin, justificando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, sern
definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.
Los errores de hecho podrn subsanarse en cualquier momento, de oficio o a instancia del interesado.
4.2.- Concluido el plazo para la subsanacin de errores, o concluido el plazo de presentacin de
instancias sin que existieran aspirantes incursos en causa de exclusin, el Alcalde dictar resolucin
aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos. En esta resolucin, que se publicar en el Boletn
Oficial de la provincia de Toledo, en el tabln de anuncios de la Casa Consistorial y web municipal donde
se indicar el lugar, fecha y hora de realizacin de las pruebas.
5.- Tribunal calificador.
5.1.- Composicin: El Tribunal calificador estar integrado por los siguientes miembros:
Presidente.
Mara del Prado de la Asuncin Camacho.
Suplente. Javier Ruz Rodrguez.
Secretario:
Marta Abella Rivas.
Suplente. Elena Caron Madroero.
Vocales:
Virginia Arroyo Guijarro.
Suplente: Mara Concepcin Simn Ramrez.
Luz Navarro Palacio.
Suplente: Crescencio Leero Menjbar.
Mara Jos Prez Martnez.
Suplente: Teresa Rodrguez Alonso.
El Tribunal podr contar con personal colaborador experto.
El Tribunal resolver por mayora de votos de los miembros presentes todas las dudas que surjan de
la aplicacin de las normas contenidas en estas bases y determinar la actuacin procedente en los casos
no previstos. Sus acuerdos slo podrn ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida en
la Ley 30 de 1992, de 26 de noviembre.
El nombramiento de los miembros del Tribunal incluir el de sus suplentes, a quienes les sern de
aplicacin las mismas prescripciones.
Los miembros del tribunal debern abstenerse de intervenir cuando en ellos concurra alguna de las
circunstancias previstas en la Ley 30 de 1992, de 26 de noviembre, y por las mismas causas podrn ser
recusados por los aspirantes.
5.2.- Para la vlida actuacin del Tribunal ser necesaria la presencia de la mayora de los miembros y,
en todo caso, la del Presidente y Secretario o la de quienes legalmente les sustituyan. El Tribunal podr
requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin debern estar
provistos del D.N.I.
6.- Procedimiento de seleccin: La provisin de la plaza se efectuar por el sistema de concursooposicin y constar de las siguientes fases:
6.1 Fase de Concurso: Valoracin de Mritos.El Tribunal calificador proceder a valorar los mritos presentados por los aspirantes, previamente a
la fase de oposicin de acuerdo con los siguientes criterios:
I.- Experiencia Profesional.- Hasta un mximo de 3 puntos
a) Por haber prestado servicios como Trabajador Social en cualquier Entidad Local: 0,15 puntos por
mes contratado.
b) Por haber prestado servicios como Trabajador Social en cualquier Administracin Pblica, 0,10 por
mes trabajado.
c) Por haber prestado servicios como Trabajador Social en el sector privado: 0,05 por mes trabajado.
II.- Mritos Acadmicos.a) Por haber realizado cursos de formacin y perfeccionamiento en Centros Oficiales, teniendo esta
consideracin los del INAP, Universidades, Centros Pblicos reconocidos a efectos docentes y las Escuelas
Regionales de Funcin Pblica, Diputaciones Provinciales, as como cursos formativos impartidos por
organizaciones sindicales o empresariales en el marco de los acuerdos de formacin continua de las
Administraciones Pblicas publicados en el B.O.E., que versen sobre materias directamente relacionadas
con la plaza a que se opta, hasta un mximo de 1,5 puntos. Se otorgar la siguiente puntuacin por cada
curso atendiendo a su duracin:
De 1 a 20 horas, 0,20 puntos.
De 21 a 50 horas, 0,30 puntos.
De 51 a 100 horas, 0,40 puntos.
De 101 horas en adelante, 0,50 puntos.
Los cursos en los que no consten las horas lectivas se valorarn con la puntuacin mnima.

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La acreditacin de mritos de la fase de concurso.- Los mritos se acreditarn mediante documentos

originales o copias debidamente compulsadas o certificaciones. Se presentarn conjuntamente con la
instancia.
6.2 Fase de oposicin.- Las pruebas de la fase de oposicin constarn de dos ejercicios eliminatorios
y obligatorios para los aspirantes.
Primer ejercicio de carcter terico. Ser eliminatorio y consistir en contestar, en el tiempo mximo
de sesenta minutos, a un cuestionario compuesto por preguntas que versarn sobre materias de los
temas relacionados en el Anexo de la Convocatoria. El cuestionario estar formado por preguntas
con respuestas alternativas de las que slo una de ellas ser la correcta. Cada pregunta contestada
correctamente se valorar con 1 punto. Las preguntas no contestadas se valorarn con 0 puntos. Las
preguntas contestadas errneamente se penalizarn con 0,50 puntos. Se considerar que se ha aprobado
este ejercicio cuanto el total de puntos, una vez restadas las penalizaciones, en su caso, sea igual a la
mitad del nmero de preguntas del examen. La calificacin definitiva de este ejercicio ser de 0 a 10
puntos y se calcular proporcionalmente al nmero total de puntos obtenidos con la aplicacin de las
reglas sealadas anteriormente.
Segundo ejercicio, de carcter prctico. Ser eliminatorio y consistir en resolver por escrito, durante
un perodo mximo de sesenta minutos, un supuesto prctico determinado por el tribunal sobre materias
de los temas relacionados en el Anexo de la Convocatoria que ser ledo por el opositor ante el Tribunal. En
este ejercicio se valorar, fundamentalmente, la capacidad de raciocinio, la sistemtica en el planteamiento
y la formulacin de conclusiones, as como la aplicacin de los conocimientos tericos a la praxis.
El tribunal, al finalizar la lectura del segundo ejercicio podr formular preguntas al opositor sobre
materias relacionadas con el examen.
Este ejercicio ser calificado hasta un mximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no
alcancen un mnimo de 5 puntos. El nmero de puntos que podrn ser otorgados por los miembros del
tribunal en este ejercicio ser de cero a diez. Las calificaciones se adoptarn sumando las puntuaciones
otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el nmero de asistentes en
aqul, siendo el cociente la calificacin definitiva.
Calificacin definitiva de la fase de oposicin: La calificacin correspondiente a la fase de oposicin
ser, la media aritmtica de las puntuaciones obtenidas en cada una de las dos pruebas integrantes
del ejercicio de oposicin, cuando cada prueba haya sido superada, al ser ambos ejercicios de carcter
eliminatorio.
7.- Calificacin final.- Ser el resultado de la suma de las puntuaciones de cada fase, es decir, la
suma de la puntuacin de la fase de concurso ms la valoracin de los puntos obtenidos en la fase de
oposicin, el nmero de aprobados, que no ser superior al de las plazas convocadas.
8.- Comienzo y desarrollo de ejercicios.- La fecha, lugar y hora para la realizacin de las pruebas
ser publicada en el tabln de anuncios de la Casa Consistorial y B.O.P de Toledo para el primer ejercicio,
la convocatoria para el segundo se har pblica en el Tabln de anuncios de la Casa Consistorial con los
resultados del primer ejercicio.
Los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, siendo excluidos de las
pruebas quienes no comparezcan.
El tribunal podr requerir, en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su personalidad.
Si en el transcurso del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de
los aspirantes carece de los requisitos necesarios para participar en la convocatoria, lo comunicar al
Presidente, el cual adoptar la resolucin que proceda.
9.- Propuesta de nombramiento y presentacin de documentos.- Una vez finalizado el proceso
selectivo el Tribunal publicar, en el Tabln de Edictos de la Corporacin, anuncio en el que aparezca el
resultado final de las pruebas, con expresin del nombre y apellidos del aspirante que haya obtenido
mayor puntuacin y redactar la propuesta de contratacin del aspirante seleccionado elevando la misma
al Sr. Alcalde del Ayuntamiento como rgano competente para la contratacin. El nmero de aspirantes
propuestos para cada plaza no puede superar el nmero de plazas convocadas. Cualquier propuesta de
contratacin que contravenga lo antes dispuesto ser nula de pleno derecho. Dicho anuncio se publicar
en el Boletn Oficial de la provincia de Toledo.
El aspirante propuesto viene obligado a presentar en la Secretara del Ayuntamiento, dentro del plazo
de veinte das naturales siguientes al de la publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia, los siguientes
documentos:
Certificado, en extracto, del acta de nacimiento, expedido por el Registro Civil correspondiente.
Certificado mdico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto fsico que imposibilite el normal
ejercicio del puesto de trabajo.
Declaracin jurada de no haber sido despedido laboralmente mediante despido laboral procedente,
ni separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las Comunidades Autnomas
o de las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones pblicas.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin no
podrn ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades
en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia.

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10.- Formalizacin del contrato.- Una vez que el Presidente de la Corporacin apruebe la
propuesta que forme el tribunal calificador y efecte la adjudicacin de la plaza ofertada, el opositor
seleccionado deber en el plazo de diez das tomar posesin de su puesto a efectos de la formalizacin
del correspondiente contrato de trabajo. Si el seleccionado, sin causa justificada, no tomara posesin de
su puesto dentro del plazo sealado anteriormente, perder todos los derechos derivados del concursooposicin, anulndose todas las actuaciones.
Dicho nombramiento ser publicado en el Boletn Oficial de la provincia de Toledo.
La duracin del contrato coincidir con el periodo de vigencia del convenio de colaboracin con la
Consejera de Bienestar Social, en el marco del Plan Concertado con las CCLL, prorrogndose en la misma
medida y por la misma duracin que se prorrogue el citado convenio.
11.- Disposicin final: La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se derivan de stas
y de la actuacin del tribunal, podrn ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma
establecida en la Ley 30 de 1992, de 26 de noviembre, del Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan plantearse y adoptar resoluciones,
criterios o medidas necesarias para el buen orden del concurso-oposicin en aquellos aspectos no
previstos en estas bases.
ANEXO
TEMARIO TRABAJADOR SOCIAL
Parte comn:
1. La constitucin Espaola. Principios generales.
2. Derechos y deberes fundamentales. Constitucionales.
3. La administracin pblica: Concepto y clases.
4. La administracin local: el municipio, concepto y elementos.
5. Legislacin actual en materia de Servicios Sociales.
6. La Ley de Servicios Sociales de Castilla la Mancha 14 de 2010 de 16 de Diciembre.
7. La Ley de solidaridad de Castilla La mancha.
8. Ley 3 de 1999, de 31 de marzo del menor de Castilla La Mancha.
9. Ley 3 de 1994, de 3 de Noviembre de Proteccin de usuarios de entidades, centros y servicios
sociales de Castilla La Mancha .
10. Ley 39 de 2006, de Promocin de la Autonoma personal y atencin a las personas en situacin
de dependencia.
11. El Plan Concertado para el Desarrollo de prestaciones bsicas de Servicios Sociales de corporaciones
locales.
12. Plan Local de Integracin Social de Sesea. Ejes y Programas.
13. La Concejala de Bienestar Social del Ayuntamiento de Sesea. Estructura, Servicios, programas
y proyectos.
Parte especfica;
1. Evolucin histrica del trabajo social: etapas: antecedentes o etapa pre-cientfica, origen,
profesionalizacin y etapa cientfica.
2. Etapas de evolucin del trabajo social en Espaa.
3. Formas histricas de proteccin social: caridad, beneficencia, seguros sociales y asistencia social.
4. El Estado de bienestar y la poltica Social.
5. La investigacin Social. El estudio de investigacin en Trabajo Social.
6. El diagnstico en Trabajo Social.
7. La planificacin Social.
8. El proceso de planificacin en Trabajo Social.
9. Tipologas de planificacin.
10. Niveles e instrumentos de la planificacin.
11. La evaluacin en Trabajo Social. Tipologa y tcnicas de evaluacin
12. Los indicadores Sociales.
13. Las tcnicas y soportes documentales en Trabajo social. Tipologa y usos.
14. Los modelos de intervencin en Trabajo social. Concepto, definicin y caractersticas.
15. Concepto y definicin de los Servicios Sociales.
16. El sistema pblico de Servicios Sociales de Castilla La Mancha.(servicios sociales bsicos y
especializados)
17. Modelo de implantacin y organizacin de los Servicios Sociales de base en Castilla La Mancha.
18. Los Servicios Sociales bsicos, descripcin
19. Prestaciones bsicas.
20. Programa de Programa De Apoyo Personal Y Atencin Individualizada.
21. Programa de Apoyo a la Unidad Convivencial.
22. Servicio de Ayuda a Domicilio.
23. Programa de promocin de la solidaridad y cooperacin Social.

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24. Programa de atencin integral en situaciones manifiestas y definidas de Exclusin social

(prevencin en integracin social)
25. Ingreso Mnimo de Solidaridad de Castilla La Mancha.
26. Ayuda de emergencia Social de Castilla la Mancha
27. Ayuda de Emergencia Socia Municipal
28. Ayuda econmica a familias numerosas con hijos menores
29. Servicios, programas y recursos en la atencin a mujeres en Sesea.
30. Marco normativo en la atencin a personas con discapacidad: mbito autonmico. Planificacin
Regional para personas con discapacidad.
31. Servicios, programas y recursos de atencin a personas con discapacidad.
32. Marco normativo en la atencin a las personas mayores: mbito autonmico.
33. Servicios, programas y recursos de atencin a las personas mayores. Acceso a los mismos y
normativa reguladora.
34. Marco normativo en materia de infancia y menores: mbito autonmico.
35. Planificacin de la atencin a menores en Castilla-La Mancha.
36. Los menores en dificultad social.
37. La intervencin familiar.
38. Acogimiento familiar.
39. Acogimiento residencial.
40. Adopcin. Autonoma personal.
41. Los menores y adolescentes en situacin de conflicto social.
42. La intervencin socio-educativa.
43. La intervencin familiar en Servicios Sociales bsicos.
44. Los profesionales de los Servicios Sociales bsicos: Trabajador Social: funciones y niveles de
intervencin.
45. Educador Social: funciones y niveles.
46. Auxiliar de ayuda a Domicilio: funciones y niveles de intervencin.
Auxiliar administrativo: funciones y niveles de intervencin.
Sesea 10 de octubre de 2014.- El Alcalde, Carlos Velzquez Romo.
N. I.- 9036