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6 de marzo

LEGISLACIO
N LABORAL:
Sesin 3 y
Sesin 4.
Presentado a:
Catherine Guevara

201
1
Presentado por: Faber
Arbey Ahumada
Camargo

SESION 3: APLICACIONES DE LA LEGISLACIN LABORAL COLOMBIANA

UNA APLICACIN DE LOS PARAFISCALES EL PAGO A LA CAJA DE


COMPENSACION Y SU RESPUESTA EL SUBSIDIO DE VIVIENDA.

Usuarios y beneficiarios:
Trabajadores afiliados y con
menos de 4 smmlv
Pensionados afiliados
Independientes afiliados

Auxilio de

Desempleados jefes de hogar.


El auxilio al desempleo se da
una sola vez en la vida en 6
cuotas mensuales, si es cabeza
de hogar,con personas a cargo y
sin ingresos.

Aporte a hogares con entradas menores a 4 smmlv


para adquisicin de vivienda

Evidenciar el nivel de pobreza


N de miembros del hogar
Ahorro previo
Tener conformadas al menos 2 personas.
Requisitos:
Uno debe Estar afiliado a una caja de compensacin

No ser propietarios de alguna vivienda


Ahorro del 10% del total de la vivienda

TRABAJADORES CON REGIMENES


ESPECIALES
Choferes de

Trabadores de la
construccin

Trabajadores
Celadores
y del
Aprendices

Finalizacin del contrato:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Muerte del trabajador


Mutuo consentimiento
Expiracin plazo
Terminacin de obra
Liquidacin de empresa
Suspensin >120 dias
Sentencia ejecutoriada
Desaparecer sin justa
causa

1. Aux cesantias por


Cesantias y vacaciones:
todo el tiempo
1. 24 horas semanales en la empresa.
servido
2. Semestre de practica
Vacaciones
3. Las empresas no dedicadas2.
a construccin
estn obligadas a contratarlos remuneradas de 15
1.
endepende
lugar diferente
al trabajo
4. Si
El viven
pago si
de la empresa.
dias pueden
5. laborar
Duracin
mxima
aos.
mximo
8 dos
horas
diarias.
3. Asistencia medica.
2. En vacaciones puede dejar 4.
reemplazo
Suspensin por lluvia

1. Se les debe suministrar alojamiento o resguardo


para enfermos.
2. Establecer una escuela para los trabajadores

1. Duracin: lo que dure el ao escolar.


2. Vacaciones remuneradas excluyendo las
legales

Docentes

1. El empleador debe tener autorizacin del inspector


de trabajo
2. Llevar un libro autorizado con datos, cantidades,
montos, caractersticas etc.

Trabajadores a
domicilio

EL TRABAJO
DOMESTICO
Prestacin de servicio en una casa de familia a cambio de una remuneracin.
Son contratadas verbalmente la mayora
El salario puede ser en parte en especie no mayor al 30%
Se cancelan incrementos por ejemplo nocturnos
Derecho a dotacin
Las empleadoras no estn obligadas a pagar prima
Tienen derecho a cesantias e intereses.
Afiliacion a seguridad social

TERMINACION DEL CONTRATO


DE TRABAJO
1.
2.
3.
4.
5.

Muerte del trabajador


Mutuo acuerdo
Termino de plazo
Termino de obra
Liquidacin de la
empresa
6. Sentencia judicial
7. Renuncia del trabajador

Por parte del trabajador:

1.
2.
3.
4.

Por parte del empleador:


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Engao por parte del trabajador


Violencia por parte del trabajador
Daos intencionales
Negligencia grave
Actos inmorales
Revelacion de secretos
Deficiente rendimiento
Violacin a las prohibiciones
Pensin al trabajador estando en la
empresa
10.Vicios
11.Enfermedad contagiosa

Engao del empleador


Violencia del empleador
Inducion a cometer un delito
Recibir ordenes de prestar servicios distintos en
lugares distintos

EL DESPIDO CON JUSTA

EL DESPIDO SIN JUSTA

Debe estar justificado por escrito,


mencionando los hechos del
despido se deben liquidar las
respectivas Prestaciones sociales,
al igual que pagar todos conceptos
relacionados con los Aportes
Modulo del curso Legislacin Laboral. 135
Parafiscales y de Seguridad social

Cuando el empleador despide al


empleado sin comprobarle una
causal recibir una compensacin por
el despido injustificado

CALCULO DE LA NOMINA DE LA
SUPUES

CARGAS
PRESTACION
ALES

PARAFISCA

EPS

PENSIO

Salario
Cesanta
Sena 2%.
Empresa
Empresa
8.33%
mnimo
12%
8.5%
ICBF 3%
2008.
Prima de
Emplead
Emplead
$461.500 Recargo
Cajas dex 1.35
servicios
nocturno. Hora ordinaria
o 4%
o 4%
Compensaci
Auxilio de Hora extra
8.33%
diurna Hora ordinaria
x 1.25.
VALOR
A
Familiar
Total
transporte11
Hora extra nocturna Horan
ordinaria
x 1.75 Total
Vacaciones
PAGAR
4%
12% x 1.75.16%
9 $55.000 Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria
4.17%
HORAS
Hora extra diurna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.00.
Salario
EXTRAS
nocturna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.50.
Intereses
mnimo Hora extra

Cajas de compensacin
Sena
Icbf
APORTES
PARAFISCALES

Rgimen pensional
Rgimen salud
Rgimen riesgos
SEGURIDAD
profesionales

Cesantias
CARGOS
A PAGAR POR EL
Intereses de cesantias
EMPLEADOR
Prima de servicios
APROPIACION

SESION 4: SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA LABORAL


SISTEMA GENERAL DE

Garantiza a la poblacin situaciones de invalidez, vejez o muerte.


Rgimen de prima
*55 aos de edad si es mujer, 60 si
es hombre
*1000 semanas de cotizacin

Rgimen de ahorro
individual
Se puede pensionar a
cualquier edad siempre q
tenga el capital acumulado

los afiliados o sus beneficiarios


obtienen una pensin de vejez, de
invalidez o de sobrevivientes

Este sistema es obligatorio para empleados e independientes


La seleccin del rgimen es libre
No se sustituyen semanas de cotizacin
El estado es responsable del sistema de pensiones
El traslado de un rgimen a otro es una sola vez cada 5 aos
Los afiliados q no cumplan con los requisitos tienen derecho a la devolucin
de saldos

Pensin de
El monto mensual son las
primeras 1000 semanas de
cotizacin:65% del ingreso
Por cada 50 semanas
semana
de liquidacion
adicionales
y hata1200
1400elel%%
adicional y hasta

Pensin de
Invalidez
Si
origen nosiprovocada
Porpor
accidente:
ha cotizado
pierde
el 50%eno los
mas
su
50 semanas
ltimos
3
capacidad
laboral
aos
inmediatamente
Por
enfermedad:
si ha
anteriores
hecho causante.
cotizado
50alsemanas
en los

Si el afiliado no rene los


requisitos para la pension,
recibir una indemnizacin.

PRESTACIONES ADICIONALES EN
MATERIA PENSIONAL

MESADA ADICIONAL
AUXILIO FUNERARIO

La pension de invalidez no
puede ser inferior al salario
minimo y no puede ser
superior al 75% del ingreso
base de liquidacin.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS


OBJETIV
OS
*Establece prevencin para
mejorar las condiciones de
trabajo y salud.
*fijar prestaciones de salud,
incapacidad temporal por
accidente de trabajo.
*pagar al afiliado las
prestaciones por incapacidad
parcial o invalidez.
*fortalecer actividades

CARACTERISTI
*dirigido, orientado
*se encarga de la afiliacin
*los empleadores deben estar afiliados al
sgrp
*la afiliacin para trabajadores es
obligatoria
*la seleccin de la entidad es libre
*las cotizaciones al sistema lo hacen los
empleadores
*la cobertura inicia desde dia siguiente a la
afiliacin

Enfermedad
Es
la que se *produce
por laen
CRITERIOS:
si se estuvo
clase
de trabajo
el medio.
presencia
de un o
factor
de
riesgo en el sitio de trabajo
*enfermedad relacionada
con este factor.

Debe cubrirse desde


asistencia medica hasta
rehabilitaciones
Enfermedad
Comn

*si no existe relacin con los


factores de riesgo
*examen practicado por la
empresa se hubiera
detectado la enfermedad

Deficiencia

50%

Discapacidad

20%

Minusvala

30%

*la exposicin fue


insuficiente para causar la
enfermedad

Los trabajadores
independientes tienen los
mismos derechos a
indemnizaciones y dems, y
el contrato se basa segn la
clase de riesgo que tenga el