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Tarifkarte 2015

Diese Tarifkarte enthlt eine bersicht ber die materiellen Arbeitsbedingungen nach den
Tarifvertrgen der nordrhein-westflischen Metall- und Elektroindustrie.
Eine englische und franzsische Version dieser Tarifkarte finden Sie auf unserer Internetseite www.metallnrw.de unter Tarif im Downloadbereich.

BERBLICK BER DEN TARIFABSCHLUSS VOM 24. FEBRUAR 2015


Entgelt
Die Laufzeit des neuen Entgeltabkommens erstreckt sich vom 1. Januar 2015 bis zum
31. Mrz 2016 (15 Monate).
Fr die Zeit vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Mrz 2015 gelten die bisherigen Entgelttabellen, gltig ab 1. Mai 2014, weiter.
Vollzeitbeschftigte erhalten fr den Monat Mrz 2015 einen Pauschalbetrag in Hhe von
150 Euro brutto mit der Abrechnung fr diesen Monat. Auszubildende erhalten 55 Euro
brutto. Fllt dieser Monat in nachfolgende Durchschnittsberechnungen aller Art, ist der
Berechnung statt des Pauschalbetrags eine Erhhung von 3,4 % zu Grunde zu legen.
Mit Wirkung ab 1. April 2015 werden die Tariftabellen um 3,4 % erhht.
Altersteilzeit
Der neue Tarifvertrag zum flexiblen bergang in die Rente bernimmt die Struktur und
weitgehend Regelungsinhalte des bisherigen TV Flex. Die Neuregelungen sind erst zum
1. Januar 2016 verbindlich, bis dahin gelten die bisherigen Regeln weiter. In einem bergangszeitraum kann der neue Tarifvertrag betrieblich bereits angewandt werden.
Die Altersteilzeitansprche (bis zu 3 % fr besonders belastete Beschftigte mit Vorrang
und bis zu 2 % fr sonstige Beschftige) sind wie bisher ber eine berlastquote von
insgesamt 4 % der Beschftigten betrieblich gedeckelt. Ein solcher Anspruch besteht fr
besonders belastete Beschftigte frhestens ab Alter 58 mit einer maximal beanspruchbaren Laufzeit von fnf Jahren, ansonsten ab Alter 61 mit maximal vier Jahren Laufzeit
bis zu dem ungekrzten Rentenzugang des Beschftigten. Freiwillig vereinbarte Altersteilzeit ist ab dem 57. Lebensjahr mit bis zu sechs Jahren Laufzeit mglich.
Durch Umstellung auf ein Bruttoaufstockungsmodell wird die Berechnung der Aufstockungsbetrge in knftigen Altersteilzeitfllen einfacher.
Wie bisher knnen die Betriebsparteien durch eine freiwillige Betriebsvereinbarung
Ansprche auf Altersteilzeit ganz oder teilweise durch andere - wertgleiche - Manahmen
der demographiefesten Personalpolitik durchfhren oder die tariflichen ATZ-Regelungen
an die betrieblichen Bedrfnisse anpassen. Der Bestandschutz fr bereits bestehende
betriebliche Regelungen auf Basis der frheren Altersteilzeittarifvertrge bleibt erhalten.
Bildung
Der neue TV Bildung enthlt in Ergnzung der Inhalte des bisherigen Tarifvertrags zur Qualifizierung insbesondere neue Regelungen zur arbeitnehmerfinanzierten Bildungsteilzeit.
Die Arbeitsvertragsparteien haben nun die Mglichkeit, im Rahmen einer Bildungsvereinbarung ein Bildungskonto einzurichten. Dieses dient dazu, dem Beschftigten durch
Ansparen von Zeit- und Geldanteilen ein verstetigtes Einkommen in einem sozialversicherten Beschftigungsverhltnis whrend einer Bildungsphase zu verschaffen. Soweit
der Beschftigte beim Arbeitgeber mit seinem Wunsch auf eine solche Bildungsvereinbarung nicht durchdringt, gelten die bereits im bisherigen Tarifvertrag zur Qualifizierung fr
diesen Fall bestimmten betrieblichen Konfliktlsungswege, dies allerdings nur in Betrieben mit mehr als 200 Beschftigten. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Bereich
der persnlichen beruflichen Weiterbildung werden gestrkt, ohne dass die gesetzlichen
Mitbestimmungsrechte ausgeweitet werden.

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ERA-TARIFENTGELTE
ERA-Monatsgrundentgelte 1) fr Beschftigte,
gltig ab 1. April 2015



nachrichtlich

nachrichtlich 110%4) Stundenentgelte5)

Entgeltgruppe EG 1
Entgeltgruppe EG 2
Entgeltgruppe EG 3
Entgeltgruppe EG 4
Entgeltgruppe EG 5
Entgeltgruppe EG 6
Entgeltgruppe EG 7
Entgeltgruppe EG 8
Entgeltgruppe EG 9
Entgeltgruppe EG 10
Entgeltgruppe EG 11
Entgeltgruppe EG 12
bis zum 36. Monat 2)
nach dem 36. Monat 2)
Entgeltgruppe EG 13
bis zum 18. Monat 2)
nach dem 18. Monat 2)
nach dem 36. Monat 2)
Entgeltgruppe EG 14
bis zum 12. Monat 2) 3)
nach dem 12. Monat 2)
nach dem 24. Monat 2)
nach dem 36. Monat 2)

Euro
2.231,50
2.258,50
2.284,50
2.320,50
2.368,50
2.430,00
2.506,50
2.636,50
2.849,50
3.132,00
3.511,50

Euro
2.454,65
2.484,35
2.512,95
2.552,55
2.605,35
2.673,00
2.757,15
2.900,15
3.134,45
3.445,20
3.862,65

Euro
14,66
14,83
15,00
15,24
15,56
15,96
16,46
17,32
18,72
20,57
23,06

3.618,50
4.019,50

3.980,35
4.421,45

23,77
26,40

4.044,00
4.281,50
4.757,00

4.448,40
4.709,65
5.232,70

26,56
28,12
31,24

4.594,00
4.881,00
5.168,50
5.743,50

5.053,40
5.369,10
5.685,35
6.317,85

30,17
32,06
33,95
37,72

Aufgrund der Rechtsregeln des ERA-Einfhruntarifvertrages zur Absicherung von berschreitern


und der Heranfhrung von Unterschreitern im Rahmen der betrieblichen Kostenneutralitt
kann das tatschlich zu beanspruchende Entgelt nicht unerheblich von der ERA-Tabelle abweichen.
2)
Monate im Sinne dieser Tabelle sind Beschftigungsmonate in der Entgeltgruppe.
3)
Fr Beschftigte, die zuvor bei demselben Arbeitgeber mind. 36 Monate in die Entgeltgruppe EG 13
eingruppiert waren, gelten die ersten 12 Monate der EG 14 als zurckgelegt.
4)
Nach dem Entgeltrahmenabkommen erhalten alle Beschftigten betriebsdurchschnittlich eine
Leistungszulage von ca. 10 % bzw. ein Leistungsentgelt von mind. 10 %. Deshalb werden in dieser
bersicht die 110 %-Betrge ausgewiesen.
5)
Seit April 1992 ist das Monatsentgelt verbindlich. Stundenentgelte werden nicht mehr tarifiert und
sind nur noch in Ausnahmefllen zulssig. Die Umrechnung des Monatsgrundentgelts in
ein Stundenentgelt geschieht fr erforderliche Flle nach folgender Formel:
1)

Tarifliches Monatsgrundentgelt der Entgeltgruppe


35 x 4,35
Fr Beschftigte, deren individuelle regelmige wchentliche Arbeitszeit von der tariflichen regelmigen wchentlichen Arbeitszeit (35 Stunden / Woche) abweicht, ergibt sich das Monatsgrundentgelt
nach folgender Formel:
tarifliches Monatsgrundentgelt
individuelle regelmige
aus der Monatsgrundentgelttabelle X
wchentliche Arbeitszeit
35

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Individuelle
Leistungszulage

Beschftigte im Zeitentgelt erhalten nach 10 ERA ab dem vierten Monat der Beschftigung eine individuelle Leistungszulage,
die zwischen 0 % - 20 % betragen kann. Der Durchschnitt der
nach einem Punktesystem ermittelten Leistungszulagen des
Betriebes soll zwischen 9 % und 11 % liegen, andernfalls muss
/ kann der Arbeitgeber eine Korrektur mithilfe von Faktoren vornehmen.
Leistungsentgelt
Durch Betriebsvereinbarung kann statt Zeitentgelt ein Leistungsentgelt als Entlohnungsgrundsatz vereinbart werden,
nmlich Akkord, Prmie oder ein Zielvereinbarungssystem
( 7 - 9 ERA). Kombinationen sind mglich. Die leistungsabhngigen Entgeltbestandteile sollen mind. 10 % der tariflichen
Monatsgrundentgeltsumme betragen ( 5 und 6 ERA).
Erschwerniszuschlag Der Erschwerniszuschlag betrgt pro Stunde Arbeit unter den erschwerten Bedingungen 6 % des Stundengrundentgelts der EG 7
( 11 ERA).
Gieereizuschlag
Der Gieereizuschlag betrgt bei ERA-Einfhrung 4 % des Stundengrundentgelts der EG 7 und wird innerhalb von 10 Jahren an
die Erschwerniszulage von 6 % herangefhrt ( 6 ERA-ETV).

Ausbildungsvergtungen monatlich
in Euro, gltig ab
1. April 2015
im 1. Ausbildungsjahr

896,60

im 2. Ausbildungsjahr

941,24

im 3. Ausbildungsjahr

1.007,56

im 4. Ausbildungsjahr

1.094,66

Auszubildende in den Berufen als Schmied (Freiformschmied, Kesselschmied, Kettenschmied), Former, Httenfacharbeiter und Metallhttenarbeiter erhalten zu den vereinbarten Vergtungen einen Zuschlag von 20,45 Euro monatlich.

bernahme der Ausgebildeten


Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass die Ausgebildeten in der Regel nach bestandener Abschlussprfung unbefristet in ein Arbeitsverhltnis bernommen werden sollen.
Zur Gestaltung der bernahme hat der Arbeitgeber folgende Optionen:
1. Der Arbeitgeber ermittelt vor Beginn der Ausbildung den voraussichtlichen Bedarf und
legt mit dem Betriebsrat die Anzahl der unbefristet zu bernehmenden in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung fest. ber Bedarf Ausgebildete haben in diesem Fall keinen
bernahmeanspruch ( 3 Nr. 2 TV Besch)
oder
2. der Arbeitgeber legt sptestens sechs Monate vor dem Ausbildungsende eines Jahrgangs den Bedarf einseitig fest und bernimmt im Anschluss die festgelegte Anzahl
Ausgebildeter unbefristet. ber Bedarf Ausgebildete haben in diesem Fall Anspruch
auf eine bernahme fr 12 Monate ( 3 Nr. 3 TV Besch).

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ERA-Punktebewertungsbogen zur Bewertung von Arbeitsaufgaben
Arbeitsaufgabe:

Abteilung/Kostenstelle:

Datum:

Arbeitskenntnisse

Anford.merkmale

Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das durch ein Anlernen von bis zu 1 Woche erworben wird.

Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das durch ein Anlernen von weniger als 4 Wochen erworben wird.

12

Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das durch ein Anlernen ab 4 Wochen erworben wird.

18

Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das durch ein Anlernen ab 3 Monaten erworben wird.

25

Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das durch ein Anlernen ab 6 Monaten erworben wird.

32

Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das durch ein Anlernen ab 1 Jahr erworben wird.

Knnen1)

Fachkenntnisse

10
11

Handlungsund Entscheidungsspielraum2)

Berufserfahr.

12
1
2

40

Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das i.d.R. durch eine abgeschlossene Ausbildung in einem
anerkannten Ausbildungsberuf von mindestens 2jhriger Regelausbildungsdauer erworben wird.
Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das i.d.R. durch eine abgeschlossene Ausbildung in einem
anerkannten Ausbildungsberuf von mindestens 3jhriger Regelausbildungsdauer erworben wird.
Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das i.d.R. durch eine abgeschlossene Ausbildung in einem
anerkannten Ausbildungsberuf und durch eine zustzliche anerkannte 1jhrige Fachausbildung
erworben wird.
Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das i.d.R. durch eine abgeschlossene Ausbildung in einem
anerkannten Ausbildungsberuf und durch eine zustzliche anerkannte 2jhrige Fachausbildung
erworben wird.
Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das i.d.R. durch eine abgeschlossene Fachhochschulausbildung
erworben wird.
Arbeitsaufgaben mit einem Knnen, das i.d.R. durch eine abgeschlossene Universittsausbildung
erworben wird.
Arbeitsaufgaben, die zustzlich zu den Fachkenntnissen Berufserfahrungen von mindestens 1 Jahr bis
zu 3 Jahren erfordern.
Arbeitsaufgaben, die zustzlich zu den Fachkenntnissen Berufserfahrungen von mehr als 3 Jahren
erfordern.

Kooperation

Punktwert

Bewertungsstufen fr die Arbeitsaufgabe


1

48
58
69

81
94
108
6
12

Die Erfllung der Arbeitsaufgaben ist im Einzelnen vorgegeben.

Die Erfllung der Arbeitsaufgaben ist weitgehend vorgegeben.

10

Die Erfllung der Arbeitsaufgaben ist teilweise vorgegeben.

18

Die Erfllung der Arbeitsaufgaben erfolgt berwiegend ohne Vorgaben weitgehend selbststndig.

30

Die Erfllung der Arbeitsaufgaben erfolgt weitgehend ohne Vorgaben selbststndig.

40

Die Erfllung der Arbeitsaufgaben erfordert kaum Kommunikation und Zusammenarbeit.

Die Erfllung der Arbeitsaufgaben erfordert regelmige Kommunikation und Zusammenarbeit.

Die Erfllung der Arbeitsaufgaben erfordert regelmige Kommunikation und Zusammenarbeit sowie
gelegentliche Abstimmung.
Die Erfllung der Arbeitsaufgaben erfordert regelmige Kommunikation, Zusammenarbeit und
Abstimmung.
Die Erfllung der Arbeitsaufgaben erfordert in hohem Mae Kommunikation, Zusammenarbeit und
Abstimmung.

4
5
1

Mitarbeiterfhrung

Nr. der
Arbeitsaufgabe:
Bearbeiter:

2
4
10
15
20

Die Erfllung der Arbeitsaufgaben erfordert kein Fhren.

Die Erfllung der Arbeitsaufgaben erfordert, Beschftigte fachlich anzuweisen, anzuleiten und zu
untersttzen.
Die Erfllung der Arbeitsaufgaben erfordert, Beschftigte zur Zielerreichung zweckmig einzusetzen,
zu untersttzen, zu frdern und zu motivieren.
Die Erfllung der Arbeitsaufgaben erfordert, Ziele zu entwickeln und die Beschftigten zweckmig zur
Zielerreichung einzusetzen, zu untersttzen, zu frdern und zu motivieren.

2
3
4

5
10
20

Gesamtpunktsumme
1)

2)

Die Arbeits-/Fachkenntnisse, Fhigkeiten und Fertigkeiten knnen auch auf anderem Wege erworben worden sein.
Die Arbeitskenntnisse knnen entweder durch zusammenhngende Anlernzeiten oder durch zeitlich getrenntes,
aufeinander aufbauendes Anlernen erworben worden sein. Im zweiten Fall ergibt sich die Dauer aus der Summe der
aufeinander aufbauenden Anlernzeiten.
Unter Vorgaben im Sinne des Handlungs- und Entscheidungsspielraumes sind Anweisungen und Richtlinien zu verstehen.
blicherweise schrnken Anweisungen den Handlungs- und Entscheidungsspielraum strker ein als Richtlinien.
Anweisungen legen fest, wie die Arbeitsaufgabe im Einzelnen auszufhren ist.
Richtlinien bestimmen, was bei der Erfllung der Arbeitsaufgabe im Allgemeinen zu beachten ist.
Entgeltgruppe
Punktspanne

10

11

12

13

14

10-15

16-21

22-28

29-35

36-43

44-54

55-68

69-77

78-88

89-101

102112

113128

129142

143170

Seite 5

SONSTIGE ARBEITSBEDINGUNGEN
Arbeitszeit ( 3 EMTV)
Tarifliche Arbeitszeit: 35 Stunden / Woche bei Vollzeitbeschftigung.
Mglichkeit der einzelvertraglichen Verlngerung der individuellen regelmigen wchentlichen Arbeitszeit auf bis zu 40 Stunden / Woche mit bis zu 18 % der Beschftigten.
Im Zusammenhang mit betrieblichen Regelungen zum Einsatz von Leih-/Zeitarbeitnehmern kann die 18 %-Quote auf bis zu 30 % erhht werden.
In Betrieben mit einem hohen Anteil von hochqualifizierten Beschftigten (mehr als
50 % der Gesamtbeschftigten haben Arbeitsaufgaben, die entweder zur AT-Stellung
oder zu Einstufungen in die beiden hchsten Entgeltgruppen gefhrt haben) knnen die
Betriebsparteien eine hhere Quote (bis maximal 50 % der tariflich Beschftigten ohne
Anrechnung der ATs) vereinbaren.
Um Innovationsprozesse zu ermglichen bzw. einem Fachkrftemangel zu begegnen,
sollen die Tarifvertragsparteien auf Antrag der Betriebsparteien die Quote betrieblich
generell auf bis zu 100 % ausdehnen. Die verbindliche Festlegung einer verlngerten
Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung ist im Rahmen einer betrieblich ausgeweiteten
Quote mglich.
Mglichkeit der Absenkung der individuellen regelmigen wchentlichen Arbeitszeit
durch Betriebsvereinbarung auf bis 30 Stunden / Woche gegen Kndigungsschutz fr
den gesamten Betrieb, Betriebsteile oder Beschftigtengruppen ohne Entgeltausgleich.
Teilzeitarbeit kann einzelvertraglich im Rahmen der gesetzlichen Regelungen vereinbart
werden.
Altersteilzeit ist mglich fr Beschftigte, die mindestens 57 Jahre alt sind.
Tarifiert ist neben einem echten Teilzeitmodell und gleitenden Modellen auch das Blockmodell: In der ersten Hlfte der Altersteilzeit wird praktisch weiter wie bisher gearbeitet
und der Beschftigte ist die gesamte zweite Hlfte komplett freigestellt. Aufstockungsleistungen des Arbeitgebers sichern whrend der Gesamtdauer der Altersteilzeit in etwa
82% des bisherigen Nettoentgelts und der Arbeitgeber zahlt Hherversicherungsbeitrge
zur Rentenversicherung (95 % der bisherigen Beitrge werden abgesichert).
Es bestehen Ansprche auf Altersteilzeit (ab dem 58. bzw. dem 61. Lebensjahr) bis zu
einer Gesamthhe von 4 % der Beschftigten eines Betriebes (siehe hierzu auch den
vorstehenden berblick ber den Abschluss vom 24. Februar 2015 auf Seite 1).

Ausbildungszeit
Tarifliche Ausbildungszeit: 35 Stunden / Woche.

Flexible Verteilung der Arbeitszeit ( 4 EMTV)


Durch Betriebsvereinbarung wird die tarifliche Arbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen
Bestimmungen auf die Tage / Wochen / Monate verteilt. Bei entsprechendem Ausgleich in
sptestens 16 Monaten ist eine Verteilung auf max. 10 Stunden am Tag und 60 Stunden
in der Woche an sechs Tagen mglich; Samstagsarbeit ist grundstzlich zuschlagsfrei.

Seite 6

Mehrarbeit ( 5 EMTV)
Mglichkeit einer freiwilligen Betriebsvereinbarung, wonach Mehrarbeitsstunden ganz
oder teilweise durch Freizeit ausgeglichen werden und die Zuschlagspflicht bei Ausgleich
in den folgenden zwei Kalendermonaten entfllt ( 5 TV Besch).

Tarifliche Zuschlge je Stunde ( 6 EMTV)


-----
--

--

fr die beiden ersten tglichen Mehrarbeitsstunden


von der dritten tglichen Mehrarbeitsstunde an
Nachtarbeit (soweit sie Mehrarbeit ist)
Sonntagsarbeit
Arbeit am 1. Januar, 1. Ostertag, 1. Mai,
1. Pfingsttag sowie am 1. Weihnachtstag
Arbeit an allen brigen gesetzlichen Feiertagen
Arbeit am 24.12. von 17 bis 20 Uhr sowie
Nachtarbeit in der dem 1. Weihnachtstag und dem
Neujahrstag unmittelbar vorausgehenden Nacht
Sptarbeit
Nachtarbeit
(soweit sie keine Mehrarbeit ist)

25 %
50 %
50 %
70 %
150 %
100 %
150 %
15 %
25 %

des
durchschnittlichen
Stundenentgelts
gem 6 Nr. 4 EMTV

des tariflichen
Stundengrundentgelts
der Entgeltgruppe
EG 7

Entgeltfortzahlung ( 9 EMTV)
Ab Beginn des Arbeitsverhltnisses besteht Anspruch auf bis zu 6-wchige Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfhigkeit und Kuren.
Die Entgelthhe betrgt 100 % ohne Einbeziehung von Mehrarbeitsvergtungen und
Mehrarbeitszuschlgen ( 16 EMTV).

Urlaubsdauer ( 13 EMTV)
Fr Beschftigte und fr Auszubildende 30 Arbeitstage / Ausbildungstage bei einer Verteilung der Arbeitszeit auf fnf Tage / Woche. Beschftigte, die ihren vollen Urlaub in der Zeit vom
1. Oktober bis 31. Mrz nehmen, erhalten einen Urlaubstag zustzlich.

Urlaubsvergtung ( 14 EMTV)
Fr den 30-tgigen Erholungsurlaub wird je Urlaubstag neben dem regelmigen
Arbeitsentgelt bzw. der regelmigen Ausbildungsvergtung (= 100 %) eine zustzliche
Urlaubsvergtung in Hhe von 2,4 % einer Monatsvergtung gezahlt. Die Berechnung
erfolgt gem 16 EMTV ohne die Einbeziehung von Mehrarbeitsvergtungen und Mehrarbeitszuschlgen.

Altersvorsorgewirksame Leistungen (TV AVWL)


Vermgenswirksame Leistungen (TV VL)
Der TV VL wurde 2006 durch den TV AVWL abgelst. Nach der bergangsregelung in
5 TV AVWL erbringt der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen (bestehender
VL-Vertrag, Berechtigung zum Anschlussvertrag, Vollendung 57. Lebensjahr des Beschftigten) statt der altersvorsorgewirksamen Leistung auch weiterhin vermgenswirksame
Leistungen, sofern der Beschftigte nicht altersvorsorgewirksame Leistungen nach TV
AVWL whlt.

Seite 7
Die bisherige tarifliche vermgenswirksame Leistung betrgt monatlich
fr Beschftigte (Vollzeit) 26,59 Euro
fr Auszubildende 13,29 Euro.
Die tarifliche altersvorsorgewirksame Leistung betrgt jhrlich
fr Beschftigte (Vollzeit) 319,08 Euro
fr Auszubildende 159,48 Euro.
Der Anspruch entsteht erstmals mit Beginn des siebten Kalendermonats einer ununterbrochenen Zugehrigkeit zum Betrieb oder Unternehmen.

Entgeltumwandlung (TV EUW)


Die Beschftigten haben das Recht, von ihren zuknftigen Entgeltansprchen bis zu
4 % der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung pro Jahr
(2015: 2.904 Euro) in einen Anspruch auf Altersversorgung umzuwandeln. Der Beschftigte bestimmt fr mind. ein Jahr die Hhe und die Art der umzuwandelnden Entgeltbestandteile. Der Arbeitgeber bestimmt einen frderungsfhigen Durchfhrungsweg.
Die Tarifvertragsparteien haben die berbetriebliche Versorgungseinrichtung MetallRente geschaffen, die ihrerseits die MetallDirektversicherung, MetallPensionskasse,
den MetallPensionsfonds und eine Untersttzungskasse anbietet (www.metallrente.de).

Sonderzahlungen (ETV 13. ME)


Beschftigte und Auszubildende, die jeweils am Auszahlungstag (normalerweise der
1. Dezember) in einem von ihnen ungekndigten Arbeits- bzw. Ausbildungsverhltnis
stehen und zu diesem Zeitpunkt dem Betrieb ununterbrochen sechs Monate angehrt
haben, haben Anspruch auf eine tarifliche Sonderzahlung.
Die Hhe der Sonderzahlungen kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung in Abhngigkeit vom Krankenstand des Betriebes ausgestaltet werden.
Treffen die Betriebsparteien ber die konkrete Ausgestaltung der Sonderzahlung keine
Regelung, werden die Sonderzahlungen nach folgender Staffel gezahlt:



nach 6 Monaten Betriebszugehrigkeit


nach 12 Monaten Betriebszugehrigkeit
nach 24 Monaten Betriebszugehrigkeit
nach 36 Monaten Betriebszugehrigkeit

25 %
35 %
45 %
55 %

eines Monatsentgelts ohne Mehrarbeitsvergtungen und Mehrarbeitszuschlge.


Leistungen des Arbeitgebers wie Abschlussvergtungen, Ergebnisbeteiligungen (Gratifikationen, Jahresprmien), Weihnachtsgeld und hnliches gelten als betriebliche Sonderzahlungen und sind auf den tariflichen Anspruch anrechenbar.
Hinweis:
Die vorstehend abgedruckten tariflichen Regelungen gelten fr die tarifgebundenen
Arbeitsverhltnisse in der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens.
Die Tarifvertrge sind nicht fr allgemeinverbindlich erklrt worden.

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Mitgliedsverbnde des Verbandes METALL NRW
Sitz
Geschftsstelle

Verband

Aachen

Unternehmerverband der Metall- und Elektro-Industrie Aachen www.vuv-aachen.de

Arnsberg
Hamm
Bielefeld
Herford Minden

Unternehmensverband Westfalen-Mitte e.V.

Bochum
Bonn
Detmold
Dortmund
Dren
Dsseldorf
Duisburg
Essen
Gelsenkirchen
Gtersloh
Iserlohn
Hagen
Kln
Gummersbach

Internetadresse

www.uvwm.de

Unternehmerverband der Metallindustrie Ostwestfalen Biele- www.unternehmerverfeld Herford Minden e.V.


band.de
Arbeitgeberverband der Eisen- und Metallindustrie fr Bochum www.agv-metall.de
und Umgebung e.V.
Arbeitgeberverband Bonn und Rhein-Sieg-Kreis e.V. Fachgrup- www.agv-bonn.de
pe Metall
Arbeitgeberverband Lippe e.V.
www.agv-lippe.de
Fachgruppe Metall- und Elektro-Industrie
Unternehmensverband der Metallindustrie fr Dortmund und www.uv-do.de
Umgebung e.V.
Arbeitgeberverband der Metallindustrie von Dren, Jlich,
www.vivdueren.de
Euskirchen und Umgebung e.V.
Arbeitgeberverband Metall- und Elektroindustrie Dsseldorf
www.unternehmerschaft.de
und Umgebung e.V.
UVM - Unternehmerverband der Metallindustrie Ruhrwww.unternehmerverband.
Niederrhein e.V.
org
Essener Unternehmensverband e.V.
www.euv.de
Fachgruppe Essener Unternehmensverband Metall/Elektro
Arbeitgeberverband der Eisen- und Metallindustrie Emscher- www.arbeitgeber-emscherLippe e.V.
lippe.de
Unternehmerverband fr den Kreis Gtersloh e.V.
www.uvgt.de
- Fachgruppe Metall Mrkischer Arbeitgeberverband e.V.

www.mav-net.de

klnmetall
Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie Kln e.V.
Unternehmerschaft Metall- und Elektroindustrie Niederrhein
Krefeld
e.V.
Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie RheinLeverkusen
Wupper e.V.
Arbeitgeberverband der Metall- und Elektro-Industrie LdenLdenscheid
scheid e.V.
der Metall- und Elektroindustrie zu MnMnchengladbach Unternehmerschaft
chengladbach e.V.

www.koelnmetall.de

Mnster

Verband Mnsterlndischer Metallindustrieller e.V.

www.vmm-muenster.de

Olpe

www.agv-olpe.de

Remscheid

Arbeitgeberverband fr den Kreis Olpe e.V. - Fachgruppe


Metall Arbeitgeberverband fr die Metall- und Elektroindustrie
Paderborn/Hxter e.V.
Arbeitgeber-Verband von Remscheid und Umgebung e.V.
Fachgruppe Metall

Siegen

VdSM - Verband der Siegerlnder Metallindustriellen e.V.

www.arbeitgeberverbaende.de

Solingen

Arbeitgeberverband Solingen e.V.

www.agvsolingen.de

Wuppertal

Arbeitgeberverband der Metallindustrie von Wuppertal und


Niederberg e.V

www.vbu-net.de

Paderborn

www.un-agv.de
www.unternehmerverbaende-rhein-wupper.de
www.agv.de
www.ume-mg.de

www.agv-paderborn.de
www.arbeitgeber-rs.de

Herausgeber:
Postfach 30 10 41 40410 Dsseldorf
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