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CAPACITACION ANUAL
2015
PLAN DE CAPACITACION
AO 2015
Elaborado por:
Darwin Pizarro
Cornejo
Supervisor SST
Revisado por:
Luis Munayco
Antonio
Ing. Residente
Aprobado por:
Herminio Montaez
Yaac
Gerente General
COD: HM-SST-PC001
REV :
01
Fecha:
01/07/2015
Pg. : 01 de 09
CONTROL DE EMISIN
Revisi
n
01
Fecha
01/07/20
15
Descripcin
Elaborado por
Revisado Por
Descripcin de la
Revisin
Darwin Jos
Pizarro
Cornejo
Supervisor de
SST
Luis Javier
Munayco
Antonio
Ing. Residente
Firma de Revisin
Vigente
Aprobador
Por
Herminio
Montaez
Yaac
Gerente
General
PLAN DE CAPACITACION
AO 2015
Elaborado por:
Darwin Pizarro
Cornejo
Supervisor SST
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Antonio
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Aprobado por:
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Yaac
Gerente General
COD: HM-SST-PC001
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PRESENTACIN
El Plan de Capacitacin del ao 2015 constituye un instrumento que determina las prioridades
de capacitacin de los colaboradores de HM SERVICIOS INDUSTRIALES S.R.L.
PLAN DE CAPACITACION
AO 2015
Elaborado por:
Darwin Pizarro
Cornejo
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Luis Munayco
Antonio
Ing. Residente
Aprobado por:
Herminio Montaez
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Gerente General
COD: HM-SST-PC001
REV :
01
Fecha:
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I. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
H.M Servicios Industriales S.R.L. es una empresa 100% peruana con ms de 18 aos de
experiencias que brinda un servicio de ingeniera, fabricacin y ejecucin integral en los
sectores de construccin, metal mecnico e industrial, logrando a lo largo del tiempo una
ubicacin expectante en base a una paciente edificacin de relaciones reciprocas de
honestidad de propsitos brindando soluciones y asumiendo compromisos con nuestros
clientes con una gerencia profesional y emprendedora alineada con metras establecidas con
responsabilidad integral de riesgo, capacidad y cumplimiento.
MISION.- HM Servicios industriales S.R.L es una empresa que gerencia sus proyectos y
obras de ingeniera, innova, disea, desarrolla y ejecuta proyectos de
Consultora, Saneamientos. Hidrulicos, Civiles y Electromecnicos
garantizando la satisfaccin de sus clientes y contribuyendo al desarrollo de
nuestro pas
VISION.- Mantener y acrecentar el liderazgo de participacin en los sectores de nuestra
especialidad brindando un servicios integral y profesional con un personal
altamente calificado con identificacin plena con nuestros objetivos
empresariales, garantizando la seguridad, calidad, cumplimiento y proteccin al
medio ambiente.
II. JUSTIFICACIN
El recurso ms importante en cualquier organizacin lo forma el personal implicado en las
actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organizacin que presta
servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la
calidad y optimizacin de los servicios que se brindan.
Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las
organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, adems de constituir dos
fuerzas internas de gran importancia para que una organizacin alcance elevados niveles de
competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques
administrativos o gerenciales.
La esencia de una fuerza laboral motivada est en la calidad del trato que recibe en sus
relaciones individuales que tiene con los ejecutivos o funcionarios, en la confianza, respeto
y consideracin que sus jefes les prodiguen diariamente. Tambin son importantes el
ambiente laboral y la medida en que ste facilita o inhibe el cumplimiento del trabajo de
cada persona.
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AO 2015
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Luis Munayco
Antonio
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III.
ALCANCE
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Luis Munayco
Antonio
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clima
de
trabajo
VI.METAS
Capacitar al 100% del personal que labora en H.M SERVICIOS INDUSTRIAL S.R.L
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AO 2015
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Fecha:
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VII.
ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son:
VIII.
Realizar talleres.
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AO 2015
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Darwin Pizarro
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IX.ACCIONES A DESARROLLAR
Las acciones para el desarrollo del plan de capacitacin estn respaldadas por los
temarios que permitirn a los asistentes a capitalizar los temas, y el esfuerzo realizado que
permitirn mejorar la calidad de los recursos humanos, para ello se est considerando lo
siguiente:
MAYO
JUNIO
JULIO
x
x
x
x
x
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x
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x
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x
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X
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Luis Munayco
Antonio
Ing. Residente
X
X
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Elaborado por:
Darwin Pizarro
Cornejo
Supervisor SST
PROG. REA. PROG. REA. PROG. REA. PROG. REA. PROG. REA. PROG. REA. PROG. REA. PROG. REA. PROG. REA.
ABRIL
CRONOGRAMA DECAPACITACIONES2015
PLAN DE CAPACITACION
AO 2015
COD: HM-SST-PC001
Aprobado por:
Herminio Montaez
Yaac
Gerente General
REV :
01
Fecha:
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INDICE
PRESENTACIN.........................................................................2
I.
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA..........................................................3
II.
JUSTIFICACIN........................................................................3
III.
ALCANCE...............................................................................4
IV.
V.
Objetivos Generales........................................................................................... 5
5.2
Objetivos Especficos..........................................................................................5
VI.
METAS...................................................................................5
VII.
ESTRATEGIAS..........................................................................6
VIII.
8.1
8.2
Tipos de Capacitacin.........................................................................................6
Modalidades de Capacitacin..............................................................................7
IX.
ACCIONES A DESARROLLAR.......................................................7
INDICE.................................................................................... 9