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Advogados Associados
Rua Sagrado Coração de Maria, nº 70, sala 104, Ed. Bertrand Russell, Praia do Canto,
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Ferreira & Bidart
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I - ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA
01. De maneira inicial, vem o Requerente
solicitar o benefício da Assistência Judiciária Gratuita em
todas as fases do processo, por ser aplicável in casu o artigo
3º da Lei 1.060 de 1950, recepcionada pela Carta Magna de
1988, em especial no seu artigo 5º, inciso LXXIV, preenchendo,
para tanto, todos os requisitos essenciais para a concessão do
referido benefício, conforme Declaração de Pobreza em anexo
(doc. 2).
II - DOS FATOS
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No navio Neusa, devido aos problemas psiquiátricos do segurado, que a
empresa/empregadora transpetro tinha conhecimento, o mesmo teve graves
desentendimentos com o comandante (doc. 3, fls. 88, parte de cima a direita,
sendo omisso no que tange a conduta do funcionário), sendo transferido ao
n/t Maísa onde embarcou em 8/12/2000 e desembarcou em 8/05/2001, voltando
imediatamente para o n/t Neusa, embarcando em São Luiz no dia 20/05/2001,
onde teve que se deslocar de ônibus devido a sua doença.
5
O segurado procurou assistência médica no seu período de folga, no dia
15/05/2001, por motivo CID F40-2, sendo recomendado ao psiquiatra, inclusive
determinando medicação (doc.8) de tarja preta, mas devido ao seu trabalho
não permitir o uso do referido medicamento, não continuou o tratamento (cabe
esclarecer que o uso destes remédios é incompatível com o manuseamento de
máquinas, conforme a NR).
6
Preocupado com a sua saúde e com a forma desigual em que eram tratados os
funcionários (página 65/66 Anexo A do Trabalho Cartão de Ponto) resolveu
enviar a primeira, de várias comunicações, em 20 de Julho de 2001 – Assunto:
Carta ao Sr. Superintendente da Transpetro / Via: Sr. Chefe de Máquinas /
Sr. Comandante. Sr. Superintendente Celso Luiz Silva Pereira de Souza, que
em resumo, seu conteúdo continha um pedido de “ uma “carta de repouso
prêmio” na qual, na medida do possível, tripulantes que foram, de certa
forma, injustiçados nessa avaliação ficaria a título de merecimento alguns
dias a mais além do seu repouso normal como prêmio pelos serviços prestados.
E quem sabe no futuro poderia ser uma maneira mais valorosa que gratificação
em dinheiro para recompensar os marítimos”. PEGAR A CARTA NO PROCESSO
TRABALHISTA. Cabe esclarecer que foram feitas novas consultas médicas no
segurado, uma no dia 19/08/2001, e a outra no dia 22/08/2001, conforme
atestados (doc. 9 e 10).
7
O segurado procurou novamente no dia 17/09/01 (doc. 11) tratamento e foi
encaminhado ao psiquiatra com ansiedade e fobia, sendo devidamente medicado.
Mas logo em seguida, o segurado teve que embarcar no Porto de Salvador, no
dia 24/10/01. O trabalho de primeiro oficial - com máquinas – é incompatível
com o uso de remédios controlados – tarja preta. Basta ler as bulas dos
remédios para verificar. Cabe esclarecer que houve uma confusão muito grande
com o imediato, onde ambos estavam extremamente nervosos e estressados,
chegando às agressões físicas (o que devia ser investigado pela empresa), e
o segurado como lado mais, fraco foi punido, e o desembarcaram no dia
24/01/02 (o que deveria ser ponto de analise por parte da empresa).
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10
Fonte http://www.portoenavios.com.br. (notícias de 24 e 25/07/2008) “…
mostra que para este ano haverá um deficit de 456 oficiais de Marinha
Mercante. “(...) Geralmente estabelecemos um número maior de horas extras e
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SANTOS, Janaina Aparecida dos. Trabalho e sofrimento psíquico na marinha
mercante: um estudo sobre a tripulação embarcada. Área Ciências da Saúde.
Orientadora Jussara Cruz de Brito. Ministério da Saúde – Fundação Oswaldo
Cruz – Escola Nacional de Saúde Pública. p. 62. Embora a princípio apenas os
Chefes de Máquinas, Imediato e Auxiliar de Saúde estejam disponíveis ao
Comando, a verdade é que qualquer trabalhador pode ser solicitado pelo
Comando ou Oficial Superior para desenvolver qualquer outra atividade no
navio, caso necessário, mesmo estando no seu período de descanso, ou seja,
fora de seu horário “normal” de trabalho (inclusos aqui o horário de oito
horas de trabalho determinada por lei, mais o período de horas extras, que
no caso da tripulação embarcada são muitas), ver ainda, como dito alhures,
nota de rodapé número 12.
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SANTOS, Janaina Aparecida dos. Trabalho e sofrimento psíquico na marinha
mercante: um estudo sobre a tripulação embarcada. Área Ciências da Saúde.
Orientadora Jussara Cruz de Brito. Ministério da Saúde – Fundação Oswaldo
Cruz – Escola Nacional de Saúde Pública.
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Em 1998, a Petrobrás, em conformidade da Lei n.º 9478, criou a PETROBRAS
TRANSPORTES S/A (TRANSPETRO), subsidiária da companhia, que atua na
atividade de transporte marítimo, que na época houve a gradativa integração
da FRONAPE, sendo esta gradativamente extinta.
16
O desembarque da pesquisadora, antes de completar a metade da viagem, foi
com absoluta certeza para evitar o encontro com os tripulantes do outro
navio que ia efetuar a viagem de retorno, depois de meses fora de casa. Essa
estadia em Fujayra, acrescida da volta em outro navio, ia solidificar a
pesquisa e daria dados preciosos em virtude da volta ser diferente do da ida
– quando na ida os tripulantes ainda estão sentindo o ares da convivência
familiar e descanso em sua casa. Com certeza, o comandante ou o executivo
encarregado do navio que a pesquisadora voltaria comunicaram à empresa que
os tripulantes do mesmo se encontravam em um “estado ruim”, acarretando
desta forma o desembarque prematuro da pesquisadora. Segundo o próprio
relato da pesquisadora “passei todo um dia acompanhando o Oficial de Náutica
em seu serviço de “quarto”, acompanhei também vários momentos de baldeação
dos tanques e todo um dia de trabalho na remoção de resíduos pelo pessoal de
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IV - DO DIREITO
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“Artigo 1.º
a) – Salvo disposições em contrário
neste Artigo, esta Convenção aplica-se a todo navio
de mar, de propriedade pública ou privada, empregado
para fins comerciais, no transporte de cargas ou de
passageiros ou em finalidades comerciais.
Artigo 2.º
Todo País membro que ratifica esta
Convenção obriga-se:
i) – normas de segurança, inclusive
as que dizem respeito a aptidão da tripulação, a
horas de trabalho e a seu efetivo, para salvaguarda
da vida humana a bordo;
iii) – condições de emprego e vida a
bordo prescritas pela legislação nacional ou impostas
por tribunais competentes de modo a obrigar, da mesma
maneira, armadores e marítimos;
g) - abrir inquérito oficial sobre
todos os acidentes marítimos graves que envolvam
navios matriculados em seu território, especialmente
quando há feridos e/ou perda de vida humana, cujo
relatório final deve ser normalmente tornado público;
Artigo 4.º
a) – Se um país membro, que ratificou
esta convenção em cujo porto um navio faz escala, no
curso normal de sua rota ou por razão inerente à sua
exploração, recebe uma queixa ou tem prova de que
esse navio não satisfaz às normas constantes desta
convenção, após sua entrada em vigor, pode enviar
relatório do país de matrícula do navio, com cópia
para o Diretor Geral do Secretariado Internacional do
Trabalho, e tomar as medidas necessárias para sanar
toda a situação a borod que represente claramente um
perigo para a segurança ou a saúde.”
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a) Evento danoso;
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20
CAVALIERI FILHO, Sérgio. Programa de Responsabilidade Civil, 2005,p. 84.
21
MONTEIRO, António Lopes e BERTAGNI, Roberto Fleury de souza. Acidentes do
Trabalho e Doenças Ocupacionais, 2005, p. 18.
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Subseção V
Do Auxílio-Doença
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Nestes Termos.
Espera Deferimento.
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