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Le contrat de travail est un contrat conclu entre un employeur et un salarié fixant les obligations
de chacun.
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Le CDI peut également mentionner l'existance d'une période d'essai, dont la durée est
conforme aux limites fixées par la convention collective ou les usages.
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formation, soir pour inciter les entreprises à embaucher. Ces dispositifs sont inclus dans le plan
de cohésion sociale mis en place en 2005. Il s'agit principalement de contrat de
professionnalisation et du contrat nouvelle embauche.
Le contrat de professionnalisation : il est issu de la volonté des partenaires sociaux de
permettre l'accès à la formation et à une qualification professionnelle en associant l'expérience
en entreprise avec des enseignements généraux professionnels et technologiques. Il s'adresse
aux jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale et aux demandeurs d'emploi de
26 ans et plus. Les heures de formation font partie des heures de travail. L'employeur bénéficie
d'une exonération de charge sociales.
Le contrat nouvelle embauche : il s'adresse aux entreprises de 20 salariés au plus. Son
objectif est d'aider les TPE à recruter plus facilement. Le CNE est une nouvelle catégorie de
CDI. Durant les 2 premières années, « temps de consolidation de l'emploi », il obéit à des
règles de rupture aménagées. L'employeur n'a pas à mener d'entretien préalable, ni à mpotiver
la rupture.
Ces dispositifs sont complétés par :
● le contrat d'insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA)
● le contrat initiative emploi (CIE)
● le contrat jeune en entreprise (CJE)
● le contrat d'avenir (CA)
● le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
● le contrat d'apprentissage.
Definitions à savoir :
● contrat de travail : contrat conclu entre un employeur et un salarié fixant les obligations
de chacun
● CDD : contrat de travail conclu pour une durée limitée et une tâche précise
● CDI : contrat de travail dont le terme n'est pas fixé
● CTT : contrat de travail conclu entre une entreprise de travail temporaire et un intérimaire
qui travaillera pour une entreprise utilisatrice
● Intérimaire : salarié travaillant dans le cadre d'un CTT
● Règlement intérieur : document élaboré par l'employeur pour fixer les règles
appliquables en matière d'hygiène, de sécurité et de discipline