UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

El Juzgamiento Anticipado y su relacin con la Audiencia de

Conciliacin en el Proceso Laboral Peruano

Proyecto de Investigacin

AUTOR

: Sonia Elizabeth Abanto Sheen

ASESOR

TRUJILLO-PER
2015

ASPECTOS INFORMATIVOS

1. Ttulo:
El Juzgamiento Anticipado y su relacin con la Audiencia de Conciliacin en el Proceso
Laboral Peruano
2. Autor:
-

Nombre: Sonia Elizabeth Abanto Sheen

Grado acadmico: Estudiante en Derecho y Ciencias Polticas.
Direccin domiciliaria: Calle Huayna Capac Nro. 425 Urb. Santa Mara Trujillo.
Mencin o programa de inters: Derecho y Ciencias Polticas.

3. Asesor:
-

Nombre:
Grado acadmico:
Ttulo profesional:
Direccin laboral y/o domiciliaria:

4. Tipo de investigacin:
-

Es descriptiva explicativa

5. Rgimen de la investigacin:
-

Libre.

6. Institucin a la que pertenece el proyecto:

-

Universidad Privada Antenor Orrego.

7. Unidad Acadmica:
- Facultad de Derecho y Ciencias Polticas.
8. Lugar donde se realiza la investigacin:
-

Bibliotecas fsicas especializadas en Derecho:

Universidad Nacional de Trujillo.
Universidad Privada Antenor Orrego.
Universidad Privada del Norte.

Bibliotecas virtuales:
Dialnet.

9. Duracin estimada del trabajo:

-

4 meses

Mes

4to
Mes

3er
Mes

2do
Mes

1er
Mes

10. Cronograma de actividades:

Elabora
cin de
instrum
entos
Visitas
a las
bibliotec
as
Recolec
cin de
informa
cin
Procesa
miento
de
informa
cin
Redacci
n del
informe
Revisi
n

Present
acin

Sustent
acin

11. Recursos:
A. Personal:
Investigador.
Asesor temtico y metodolgico.
B. Bienes:

4ta Semana

3era Semana

2da Semana

1era Semana

4ta Semana

3era Semana

2da Semana

1era Semana

4ta Semana

3era Semana

2da Semana

1era Semana

4ta Semana

3era Semana

2da Semana

1era Semana

Activida
d

Biblioteca personal.
Bibliotecas virtuales.
25% de tiles de escritorio.
01 laptop HP Core I5.
01 impresora multifuncional Epson E5201.
Otros.
C. Servicios:
Tipeo.
Escaneo.
Impresin.
12. Presupuesto:
De acuerdo al clasificador de gastos actualizado al ao 2014, publicado en el ao 2013
por la Resolucin Directoral N 025-2013-EF/50.01y sus normas complementarias.
Naturaleza
del gasto

Descripcin

23

Cantidad S/

Precio
Unitari
o

Bienes

23151

Materiales y
tiles de
oficina.

S/200.00

23199

Compra de
otros bienes.

S/500.00

23

Servicios

232244

Servicio de
anillado,
encuadernado
y empastado.

S/100.00

232121

Pasajes y
gastos de
transporte

S/100.00

TOTAL

S/900.00

13. Financiamiento:

Precio
Total

La presente investigacin se realizar con recursos propios del investigador.

NDICE
INTRODUCCIN........................................................................................... 6
REALIDAD PROBLEMTICA:........................................................................8
JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA:.................................................................9
FORMULACIN DEL PROBLEMA:.................................................................9
VARIABLES................................................................................................ 10
HIPTESIS:................................................................................................ 10

INTRODUCCIN
El ser humano vive en sociedad. El hombre es un ser social de por s, ya
que habita en un entorno donde no est solo, sino donde se relaciona con otras
personas, cada una de ellas con costumbres, intereses e ideas propias. Por
ello, el ser humano debe organizar la convivencia con los dems, a fin de que
se d un ambiente de respeto. Como ser social, est destinado a convivir en
grupo; por lo tanto, requiere de otros individuos y siente satisfaccin al
relacionarse con ellos. Adems, es al interior de la sociedad donde la persona
encuentra su espacio para desarrollar mejor todas sus habilidades.
La persona no existe sin la sociedad 1 y no hay sociedad sin el hombre,
porque fuera de sta es imposible desarrollarse. No en vano el ser humano
nace, crece y se desenvuelve en un pequeo grupo social que funciona como
su ncleo primario: la familia.
Pero, las relaciones comunicativas del hombre traen conflictos, porque el
hecho que vivamos en sociedad presupone una continua interaccin entre los
diferentes agentes, quienes tienen distintas percepciones de la realidad
objetiva en que se desenvuelven. La existencia de diversas percepciones
origina conflictos entre los agentes que deben ser resueltos.
Los conflictos que se generan deben ser resueltos de forma eficiente,
reduciendo costos y previniendo la aparicin de nuevos conflictos.
Con el objeto de alcanzar el objetivo antes indicado el sistema jurdico ha
incorporado ciertos medios cuyo propsito es solucionar los conflictos sin
generar mayores antagonismos entre las partes; y en un estado constitucional
los conflictos se resuelven conforme a derechos mediante proceso judicial.
1 IURE EDITORES (2003). Principios y Aforismos Jurdicos. Volumen II. Mxico: Iure
Editores S.A. de C.V. Pg. 25.

En el mundo se da las relaciones del hombre y el trabajo 2 donde se

manifiesta la desigualdad asimtrica entre las partes: desigualdad econmica,
procesal, psicolgica, entre otras.
Frente a esta desigualdad surge el Derecho de Trabajo con la finalidad de
proteger al trabajador y superar las desigualdades.
As su finalidad es proteger al trabajador frente al mayor poder econmico
del empleador, para esto se dan normas que deben impedir que el empleador
imponga al trabajador condiciones que podran perjudicarlo. Por ello se
establecen derechos bsicos que le permitan su subsistencia y a la vez
introduzcan una uniformidad en los derechos mnimos que deben gozar los
trabajadores en cualquier tipo de actividad.
En

este

sentido,

el

Tribunal

Constitucional

ha

establecido

jurisprudencialmente que la Constitucin contiene el principio tuitivo del trabajo,

esto es, que ha adoptado el principio de proteccin del trabajador dentro de la
relacin laboral con el empleador. No se trata de una proteccin ilimitada y
absoluta, pero s de considerarlo la parte dbil de la relacin y, por tanto, de
darle una proteccin especial dentro de los mrgenes que la Constitucin y las
dems normas permiten.3
Por otro lado, la Jurisdiccin tipificante de la actividad judicial, se afirma
que es la potestad de que estn investidos determinados rganos estatales (los
jurisdiccionales) para desempear la funcin de impartir justicia. En ese orden
de ideas, la Administracin de Justicia en el Per est a cargo del Poder
Judicial, de esta manera se encuentra regulado constitucionalmente en el
artculo 138.
Es decir En el Estado Constitucional el juez est vinculado a la ley pero
tambin a la Constitucin. Esta doble vinculacin del juez significa que ste
solo est obligado a aplicar leyes constitucionales, de manera que debe hacer
un previo juicio de constitucionalidad de la ley. Se entiende que la ley es

2 MONEREO PEREZ, Jos Luis (1996). Los derechos Sociales de la Ciudadana y

Ordenamiento Laboral: Madrid: Centro de Estudios Constitucionales. Pg. 120.
3 RUBIO CORREO, Marcial (2005). La interpretacin de la constitucin segn el
Tribunal Constitucional. Lima. Editorial Pontificia Universidad Catlica del Per. Pg.
376.

constitucional (porque cabe hacer de ella una interpretacin conforme a la

constitucin), entonces debe aplicarla.
En esta perspectiva, toda persona tiene derecho para reclamar justicia
cuando considere que algn derecho se le ha vulnerado. Esto se encuentra
recogido tanto en forma implcita en el artculo 139 de la Constitucin como en
el principio de Tutela Jurisdiccional que se encuentra contenido en el artculo 7
de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Pero as como el derecho laboral, tiene la finalidad de proteger al
trabajador y superar las desigualdades, muchas veces los derechos laborales
no se otorgan de forma plena, ntegra y automtica sino que el empleador para
incrementar sus beneficios econmicos los vulnera.
De esta manera, surge la necesidad en los trabajadores de reclamarlos
va judicial, con la finalidad de hacer justicia en el ms breve trmino.

REALIDAD PROBLEMTICA:
Actualmente existe una legislacin especial para la tramitacin de los
procesos laborales: La Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, que
pretende ser una herramienta eficaz para resolver los conflictos jurdicos
originados por la prestacin de servicios de carcter personal. No solo tiene
por objetivo corregir los problemas de la normativa actual sino que es un
cambio fundamental con respecto a los que estamos viviendo; para ello hemos
seguido el camino que otros pases ya han recorrido, adems de aprender de
nuestra propia experiencia a raz de la implementacin de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo.4
La nueva ley procesal de trabajo, profundiza la oralidad y el rol protagnico del
juez en el proceso, impidindole una actitud pasiva y, mas bien, motivndolo a
tomar las riendas del proceso, evitando dilaciones injustificadas y, sobre todo,
creando el espacio necesario para conocer la verdad que ya no estar
escondida bajo kilos de papel.
4 SANCHEZ-PALACIOS PAIVA, Manuel. Doctrina y Anlisis sobre la Nueva Ley
Procesal del Trabajo. ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA DEL PERU Y LA
SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL.
Lima. Pg.5.

A nivel procesal existe la institucin del juzgamiento anticipado, que consiste en

que cuando el juez advierte que la cuestin debatida es solo de derecho, o que
siendo tambin de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno,
solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo trmino, o en
un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia.
Sin embargo, dicha disposicin pese a estar expresamente regulada en la
Nueva Ley Procesal Laboral, suscita una problemtica al considerarse que
mediante su aplicacin se estara vulnerando el derecho a la defensa de ambas
parte en el proceso laboral, en virtud del principio de comunidad de la prueba.
Todo esto debido a que, se actuaran los medios probatorios ofrecidos por las
partes en una etapa que no corresponde y cabe la posibilidad que haya algn
medio probatorio que alguna de las partes no haya previsto

llevarlo a la

audiencia, como por ejemplo una testimonial, porque simplemente sabe que no
corresponde en la audiencia de conciliacin que se realice la actuacin de los
medios probatorios.
JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA:
El tema materia de la presente investigacin constituye un tema controvertido y de
innegable vigencia, esto se debe al enorme cuestionamiento de

una posible

vulneracin del derecho fundamental a la defensa conforme al cual la realizacin del

juzgamiento anticipado, previsto en el artculo 43 de la Ley N 29497, resultara
inconstitucional por pretender alterar las etapas establecidas dentro del proceso
laboral, y por el ende, permitir que el juez acte las pruebas en una etapa procesal
que no corresponde; todo ello contrapuesto al derecho fundamental a la defensa de
ambas partes del proceso, en virtud del principio de comunidad de la prueba.
Esta investigacin ha sido realizada con el deseo de que pueda ser til tanto para los
estudiantes de Derecho como tambin a las distintas personas que siguen o van a
seguir un proceso judicial sobre cualquier materia laboral.

FORMULACIN DEL PROBLEMA:

Con la realizacin del juzgamiento anticipado en la audiencia de conciliacin, como lo
faculta al juez el artculo 43 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, se vulnera el
derecho de defensa y el derecho a la debida motivacin de las resoluciones judiciales
respecto de la parte trabajadora como de la parte empleadora del proceso laboral?

VARIABLES
VARIBLE INDEPENDIENTE:
Realizacin del juzgamiento anticipado en la audiencia de conciliacin,
como lo faculta al juez el artculo 43 de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo.
VARIABLE DEPENDIENTE:
Vulneracin al derecho de defensa y al derecho a la debida motivacin
de las resoluciones judiciales respecto de la parte trabajadora como de
la parte empleadora del proceso laboral.

HIPTESIS:
La realizacin del juzgamiento anticipado en la audiencia de conciliacin
vulnera el derecho de defensa y el derecho a la motivacin de las resoluciones
judiciales, esto debido a que los medios probatorios ofrecidos por las partes
son actuados en la audiencia de conciliacin, etapa en la que no corresponde
su actuacin, afectando de esta manera tanto a los oferentes de la prueba
como a la otra parte a tenor del principio de comunidad de la prueba.