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PROYECTO DE LEY PROCESAL DEL

TRABAJO
CONSIDERANDOS
Seccin Primera:Jurisdiccin y Competencia
Ttulo I: Jurisdiccin
Ttulo II: Competencia
Seccin Segunda: Sujetos del Proceso
Ttulo I: Comparecencia al Proceso
Seccin Tercera: Conciliacin Administrativa
Ttulo I: Conciliacin Administrativa
Seccin Cuarta: Proceso Sumario Laboral
Ttulo I: Postulacin del Proceso
Ttulo II: Audiencia Unica
Ttulo III: Conclusin del Proceso
Ttulo IV: Medios Impugnatorios
Seccin Quinta: Procesos Especiales
Ttulo I: Proceso Sumarsimo
Ttulo II: Medidas Cautelares
Ttulo III: Proceso de Ejecucin
Ttulo IV: Proceso Contencioso Administrativo
Ttulo V: Impugnacin de Laudos Arbitrales
Ttulo VI: Procesos No Contenciosos
Disposiciones Finales y Transitorias
Disposiciones Derogatorias y Sustitutorias
Seores Congresistas firmantes del Proyecto
EXPOSICION DE MOTIVOS
ANALISIS COSTO BENEFICIO DE LA NORMA

PROYECTO DE LEY PROCESAL DEL TRABAJO


Los congresistas que suscriben, en uso de la iniciativa legislativa contemplada en el
artculo 107 de la Constitucin Poltica del Per, presentan el siguiente proyecto de
ley.
1. CONSIDERANDO
Que como consecuencia de la reforma laboral producida en el Per en el curso de
los ltimos aos se han efectuado importantes modificaciones a las relaciones
laborales y a la regulacin sustantiva en el derecho del trabajo tanto a nivel
constitucional como legal;
Que la norma vigente para el proceso laboral, el Decreto Supremo No 03-80-TR
del 26 de marzo de 1980, que regula el trmite de las reclamaciones laborales ante
los Juzgados de Trabajo, debe adecuarse a la nueva regulacin sustantiva surgida
como consecuencia de la reforma laboral, a las normas de la Ley Orgnica del
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Poder Judicial sobre competencia y organizacin de los Juzgados de Trabajo y a


los requerimientos de celeridad y actualizacin que debe cumplir todo proceso
tanto por razones jurdicas como para mejorar la administracin de justicia del
trabajo, estableciendo reglas propias y especiales que caracterizan las materias que
se ventilan en los procesos de naturaleza laboral.
Que, asimismo, por Decreto Legislativo No 768 fue aprobado el Cdigo Procesal
Civil, en vigencia a partir del 28 de julio de 1993, que sustituy al Cdigo de
Procedimientos Civiles, originando una modificacin importante en la doctrina,
conceptos y reglas aplicables a los procesos a fin de lograr una mayor celeridad en
el trmite, la presencia del Juez en las actuaciones del proceso y su inmediacin
con las partes en litigio, y en general, una mejor y ms moderna administracin de
justicia. Las normas del Cdigo Procesal Civil son de aplicacin supletoria al
proceso laboral y se han presentado casos de divergencia sobre las materias
reguladas por dicho Cdigo que deben ser de aplicacin al proceso laboral.
Que es necesario dictar una norma que privilegie los principios del derecho
procesal del trabajo como el principio protector, la inmediacin judicial, la
celeridad, la simplicidad y que al mismo tiempo asegure un rpido, eficaz y
moderno procedimiento que conjuntamente con otros factores y mecanismos
contribuyan a mejorar la administracin de justicia.
Que la norma procesal debe recoger los requerimientos de los operadores del
derecho como son los trabajadores, empleadores y magistrados, as como la
opinin doctrinaria y acadmica de los profesores y las experiencias de la
legislacin comparada.
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
SECCION PRIMERA
JURISDICCION Y COMPETENCIA
TITULO I
JURISDICCION
Artculo 1.- POTESTAD JURISDICCIONAL.- La potestad jurisdiccional del
Estado en materia laboral se ejerce por los rganos judiciales que contempla la Ley
Orgnica del Poder Judicial.
TITULO II
COMPETENCIA
CAPITULO I
Disposiciones generales

Artculo 2.- FORMAS DE DETERMINACION DE LA COMPETENCIA.- La


competencia se determina por razn de territorio, materia, funcin y cuanta
Artculo 3.- COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO.- Por razn del
territorio y a eleccin del demandante, es juez competente el del lugar donde: 1. Se
encuentra el centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral. 2.
Se encuentra el domicilio del demandado.
Artculo 4.- COMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA.- La competencia
por razn de la materia se regula por la naturaleza de la pretensin y en especial
por las siguientes normas:
1. Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de:
a. La accin popular en materia laboral.
b. La impugnacin de los laudos arbitrales emanados de un
procedimiento de negociacin colectiva.
c. La demanda contencioso administrativa en materia laboral
cuando la resolucin materia de impugnacin es emitida por
funcionario con rango ministerial o superior.
d. Los conflictos de competencia promovidos entre juzgados de
trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del
mismo distrito judicial.
e. Los conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y
autoridades administrativas en los casos previstos por la Ley.
f. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelacin.
g. Los dems que seale la Ley.
2. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o
colectivas por conflictos jurdicos, que no sean de competencia de los
juzgados de paz letrados; en especial:
a. La impugnacin del despido en cualquiera de las formas previstas
en la Ley.
b. Cese de actos de hostilidad del empleador.
c. La pretensin por incumplimiento de disposiciones y normas
laborales cualquiera fuera su naturaleza.
d. Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que
excedan de diez (10) URP.

e. Pretensiones en materia de seguridad y regmenes pensionarios,


cualquiera que sea la entidad obligada a su abono y el rgimen
laboral al que pertenezca el trabajador.
f. Impugnacin de acto o resolucin administrativa emitida por
autoridad unipersonal en materia laboral.
g. Ejecucin de resoluciones administrativas, laudos arbitrales,
sentencias emitidas por las Salas Laborales o ttulos de otra ndole
que la Ley seale.
h. Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter
laboral.
i. Impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las
autoridades administrativas de trabajo, Reglamentos Internos de
Trabajo, estatutos sindicales.
j. Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones
y dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
k. Las dems que la Ley seale.
3. Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales
sobre:
a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que
sean de obligacin del empleador y tengan expresin monetaria
lquida hasta un mximo de diez (10) URP.
b. Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el
empleador durante la vigencia de la relacin laboral.
c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de
trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuanta.
d. Las dems que la Ley seale.
Artculo 5.- COMPETENCIA POR RAZON DE FUNCION.- Son competentes
para conocer por razn de la funcin:
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.
a. Del recurso de casacin en materia laboral.
b. Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las
Salas Laborales en primera instancia.
c. De los conflictos de competencia entre juzgados de distinto distrito
judicial.
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2. Las Salas Laborales o mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de


apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de trabajo.
3. Los juzgados de trabajo, del recurso de apelacin contra las resoluciones
expedidas por los juzgados de paz letrados en materia laboral.
Artculo 6.- COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTIA.- La competencia
por razn de cuanta se determina con sujecin a las siguientes reglas:
1. El valor econmico de la pretensin es el que resulta de la suma de todos
los extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido
liquidados por el demandante.
2. El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los
intereses, costas, costos, ni conceptos que se devenguen en el futuro.
CAPITULO II
Cuestionamiento de la Competencia
Artculo 7.- CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA.- La competencia
por razn de materia, funcin o cuanta puede declararse de oficio en cualquier
estado del proceso. Tambin puede deducirse como excepcin por la parte
demandada en la etapa correspondiente.
La incompetencia por razn del territorio slo puede oponerse como inhibitoria
ante el juez que el demandado considera competente. No puede deducirse como
excepcin en ningn caso.
CAPITULO III
Acumulacin
Artculo 8.- ACUMULACION OBJETIVA.- Hay acumulacin objetiva cuando las
pretensiones o extremos de la demanda correspondan al mismo titular del derecho
y sean de competencia del mismo juez. No se pueden acumular derechos colectivos
con individuales, ni los que surgen de la extincin del contrato de trabajo con los
que presuponen su vigencia.
Artculo 9.- ACUMULACION SUBJETIVA.- Hay acumulacin subjetiva cuando
una pluralidad de demandantes, hasta un mximo de diez, interponen una sola
demanda fundamentada en los mismos hechos o en ttulos conexos que requieren
un pronunciamiento comn o uniforme. El juez puede admitir un nmero mayor
de demandantes cuando los requisitos mencionados permitan tal amplitud o, en su
caso, ordenar la desacumulacin cuando se afecte el principio de economa
procesal por razn de tiempo, gasto o esfuerzo humano. Es requisito de
admisibilidad de la demanda que se designe entre los demandantes un apoderado
comn que los represente y un domicilio procesal nico donde se efecten las
notificaciones.

Artculo 10.- ACUMULACION SUCESIVA.- El juez, de oficio o a pedido de


parte, puede ordenar la acumulacin sucesiva de procesos cuando las pretensiones
reclamadas renan las caractersticas sealadas en el artculo anterior. Slo
procede hasta antes que cualquiera de los procesos sea sentenciado.
SECCION SEGUNDA
SUJETOS DEL PROCESO
TITULO I
COMPARECENCIA AL PROCESO
Artculo 11.- CAPACIDAD PARA SER PARTE MATERIAL DE UN PROCESO.Tienen capacidad para ser parte material en un proceso toda persona natural o
jurdica, los rganos constitucionales autnomos, la sociedad conyugal, la sucesin
indivisa y otras formas de patrimonio autnomo.
Artculo 12.- CAPACIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.- Las
organizaciones sindicales y asociativas constituidas y reconocidas de acuerdo a
Ley, tienen legitimacin para la defensa de los derechos colectivos que les son
propios y los de sus representados conforme a las leyes de la materia.
Artculo 13.- COMPARECENCIA.- Las partes deben comparecer por s mismas.
Pueden conferir su representacin a persona civilmente capaz, mediante poder
extendido con las formalidades que la ley permite.
Los trabajadores menores de edad podrn comparecer por s mismos conforme a
las disposiciones vigentes sobre la materia, debiendo ser asistidos por la defensa
gratuita que se les provea conforme a Ley, en caso de carecer de ella.
Los trabajadores pueden conferir su representacin en los conflictos jurdicos
individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros.
La comparecencia de las organizaciones sindicales se efectivizar a travs de sus
representantes legales quienes debern acreditar su condicin con la copia del acta
de designacin correspondiente.
Artculo 14.- PATROCINIO POR ABOGADO.- Es obligatorio el patrocinio por
abogado, salvo exoneracin expresa que conceda la Ley.
SECCION TERCERA
CONCILIACION ADMINISTRATIVA
TITULO I
CONCILIACION ADMINISTRATIVA

Artculo 15.- CONCILIACION ADMINISTRATIVA.-Previamente a la


interposicin de la demanda, el demandante deber recurrir a las oficinas de
conciliacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo a fin de intentar la
conciliacin del conflicto, sin cuyo requisito no se tramitar la demanda.
Se considera cumplido este requisito, si el trabajador recurre a los mecanismos
conciliatorios que al efecto se hayan previsto en el convenio colectivo bajo cuyos
alcances se encuentre. La conciliacin prevista convencionalmente se rige por sus
propias normas y por las de la presente Ley en lo que resulten aplicables.
No es necesario el cumplimiento de este requisito cuando las partes hayan
recurrido a la va arbitral en los casos de conflictos colectivos de trabajo.
Artculo 16.- PROCESOS EXCEPTUADOS.- Estn exceptuados del requisito
sealado en el artculo anterior los procesos que exijan agotamiento previo de la
va administrativa, as como los relativos a la seguridad social y los de impugnacin
de laudo y convenios colectivos.
Artculo 17.- SUSPENSION DE PLAZOS.- La presentacin de la solicitud de
conciliacin suspender los plazos de caducidad y prescripcin, reanudndose
stos al da siguiente de la conciliacin cualquiera que sea el resultado de sta.
Artculo 18.- OBLIGATORIEDAD.- La asistencia al acto de conciliacin es
obligatoria para ambas partes.
La inasistencia del solicitante determina el archivamiento del expediente de
conciliacin. La inasistencia de la otra parte determina que la conciliacin se tenga
intentada sin efecto, debiendo apreciar el juez las razones justificatorias y
probadas de la inasistencia, sin perjuicio de las sanciones que imponga la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artculo 19.- IMPUGNACION DE LA CONCILIACION.- El acuerdo de
conciliacin podr ser cuestionado por cualquiera de las partes mediante el
ejercicio de la accin impugnatoria de acuerdo conciliatorio. El plazo para
interponer la pretensin es de caducidad y vence a los treinta (30) das siguientes a
aqul en que se adopt el acuerdo.
SECCION CUARTA
PROCESO SUMARIO LABORAL
TITULO I
POSTULACION DEL PROCESO
CAPITULO I
Demanda, Emplazamiento Y Conciliacin

Artculo 20.- REQUISITOS DE LA DEMANDA.- La demanda se presenta por


escrito y debe cumplir los siguientes requisitos:
1. La designacin del juez ante quien se interpone.
2. El nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria y
domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera
comparecer o no comparece por s mismo.
3. El nombre o denominacin de la persona natural o jurdica demandada,
con indicacin de la direccin domiciliaria donde debe ser notificada.
4. La situacin laboral del demandante, si es un trabajador individual, con
indicacin del tiempo de servicios, funcin o cargo desempeados y la
ltima remuneracin percibida.
5. La determinacin clara y concreta del petitorio contenido, con indicacin
de montos cuando los derechos tengan naturaleza econmica o expresin
monetaria.
6. La enumeracin de los hechos y los fundamentos jurdicos de la
pretensin.
7. Los medios probatorios.
8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del
abogado patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto,
certificar su huella digital ante el Secretario de Juzgado.
Artculo 21.- ANEXOS DE LA DEMANDA.- A la demanda deber acompaarse:
1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el
del representante.
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso
cuando se acte por apoderado.
3. Copia del documento que acredite la representacin legal del
demandante, si se trata de personas jurdicas o naturales que no pueden
comparecer por s mismas. Tratndose de organizaciones sindicales, se
estar a lo previsto en el artculo 13 de esta Ley.
4. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. Se
adjuntar por separado, a este efecto, pliego cerrado de posiciones,
interrogatorio para cada uno de los testigos y pliego abierto especificando
los puntos sobre los que versar el dictamen pericial, de ser el caso.
5. Copia del acta o, en su caso, documento que acredite el intento de
conciliacin, en los casos sealados por la presente Ley.

Artculo 22.- INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA.- La demanda presentada


sin los requisitos y anexos antes sealados no ser admitida, debiendo el juez
indicar con claridad los que se hayan omitido para que sean presentados en un
plazo de hasta cinco das, vencidos los cuales sin haber satisfecho el requerimiento,
se ordena su archivamiento y la devolucin de los recaudos.
Artculo 23.- IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA.- El juez declara la
improcedencia de la demanda mediante resolucin especialmente fundamentada,
cuando no rena los requisitos de procedibilidad sealados en esta Ley y en el
Cdigo Procesal Civil.
Artculo 24.- TRASLADO DE LA DEMANDA.- Si el juez califica la demanda
positivamente, tendr por ofrecidos los medios probatorios, corriendo traslado al
demandado para que comparezca al proceso y conteste la demanda en el trmino
de 10 das de emplazado con sta.
Artculo 25.- EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO.- El emplazamiento del
demandado se realiza por medio de cdula que se entrega en su domicilio real, en
forma personal si es persona natural o a travs de sus representantes o
dependientes, si es persona jurdica, haciendo constar con su firma el da y hora
del acto.
CAPITULO II
Contestacin de la Demanda y Excepciones
Artculo 26.- CONTESTACION DE LA DEMANDA.- La demanda se contesta
por escrito siguiendo las disposiciones contenidas en el Cdigo Procesal Civil.
Especialmente el demandado debe:
1. Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda.
2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y
clara, contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o allanndose
a las mismas, de ser el caso.
3. Proponer la compensacin de los crditos exigibles al demandante, de ser
el caso.
4. Ofrecer los medios probatorios.
5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra los medios probatorios
ofrecidos por el demandante, as como el reconocimiento o negacin de los
documentos que se le atribuyen.
6. Incluir su firma o la de su representante o apoderado y la del abogado
patrocinante. En caso que el demandando sea anafalbeto, deber certificar
su huella digital ante el Secretario de juzgado.

7. En el caso de las personas jurdicas que cuenten con ms de un


representante con facultades suficientes, al apersonarse al proceso debern
indicarlo a fin de que cualquiera de ellos pueda asistir a la audiencia.
Artculo 27.- ANEXOS DE LA CONTESTACION.- A la contestacin se
acompaan los anexos exigidos para la demanda en el artculo 21 de esta Ley.
Artculo 28.- EXCEPCIONES.- El demandado puede proponer en el escrito de
contestacin a la demanda las excepciones previstas en el Cdigo Procesal Civil. La
excepcin de transac- cin ser apreciada por el juez, atendiendo al principio de
irrenunciabilidad de derechos a las circunstancias que rodean dicha transaccin.
Lo resuelto por el juez no implica pre juzgamiento.
Artculo 29.- REBELDIA.- Si transcurrido el plazo para contestar la demanda, el
demandado no lo hace, incurre en rebelda. Esta declaracin causa presuncin
legal relativa sobre la verdad de los hechos expuestos en la demanda, salvo que
habiendo varios emplazados en forma solidaria, alguno conteste la demanda o,
cuando el juez declare en resolucin motivada que no le producen conviccin. El
rebelde puede incorporarse al proceso para continuar con ste en el estado en que
se encuentre, pagando una multa equivalente a una (1) URP.
TITULO II
AUDIENCIA UNICA
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artculo 30.- SEALAMIENTO DE FECHA PARA AUDIENCIA.- Contestada la
demanda, el juez notifica la misma al demandante concedindole un plazo de 3
das para la absolucin escrita de las excepciones y cuestiones probatorias
propuestas por el demandado, quien absolver las cuestiones probatorias
propuestas contra sus pruebas en la audiencia nica, la que debe realizarse dentro
de un plazo mximo de 15 das contado desde la resolucin que tiene por
contestada la demanda.
Si a la audiencia concurriera una de las partes, sta se realizar slo con ella. La
inconcurrencia de ambas partes determinar el archivamiento del proceso si
transcurridos 30 das naturales desde la fecha de la audiencia, el proceso no ha
sido activado por ninguna de ellas.
CAPITULO II
Saneamiento Procesal
Artculo 31.- SANEAMIENTO PROCESAL.- Inicialmente el juez acta las
pruebas referidas a las excepciones que hubieran sido propuestas; luego, de oficio,
y an cuando el emplazado hubiese sido declarado rebelde, emitir en el mismo
acto resolucin declarando:

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1. La validez de la relacin jurdico procesal.


2. La nulidad y consiguiente conclusin del proceso por invalidez
insubsanable de la relacin, precisando sus defectos.
3. La suspensin de la audiencia, concediendo un plazo de cinco das para la
subsanacin de los defectos si estos lo permitieran. Subsanados los defectos,
el juez sealar fecha para la audiencia; en caso contrario, declarar
concluido el proceso.
CAPITULO III
Conciliacin
Artculo 32.- CONCILIACION.- Saneado el proceso, en la misma audiencia, el
juez invita a las partes a conciliar el conflicto, proponindoles una frmula en base
a la evaluacin de la posicin de las partes y de lo actuado en el proceso.
Se puede conciliar en forma total o parcial el petitorio contenido en la demanda. Si
no se llegara a ningn acuerdo, se consignarn en el acta las propuestas, dejando
constancia de la posicin de las partes.
El juez al proponer o al aprobar la frmula conciliatoria deber observar el
principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter.
Artculo 33.- FIJACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS.- De no haber
conciliacin, con lo expuesto por las partes, el juez proceder a enumerar los
puntos controvertidos y, en especial, los que sern materia de prueba, resolviendo
para tal efecto las cuestiones probatorias. A continuacin, ordenar la actuacin de
los medios probatorios ofrecidos relativos a las cuestiones controvertidas en la
misma audiencia.
CAPITULO IV
Medios Probatorios
SUB CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artculo 34.- IMPERTINENCIA E IMPROCEDENCIA DE LAS PRUEBAS.- El
juez no debe admitir una prueba cuando sta resulte impertinente, improcedente o
innecesaria.
Artculo 35.- PRUEBAS DE OFICIO.- El juez, en decisin motivada e
inimpugnable, puede ordenar la actuacin de los medios probatorios que considere
convenientes, cuando los ofrecidos por las partes resulten insuficientes para
producirle certeza y conviccin.

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Artculo 36.- CARGA DE LA PRUEBA.- Corresponde al demandante la carga de


probar los hechos que sustentan su pretensin y al demandado la prueba de los
hechos impeditivos, modificatorios, excluyentes o extintivos que contradigan tal
pretensin. En especial corresponde:
1. Al trabajador probar la existencia del vnculo laboral.
2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el
reglamento interno y el contrato individual de trabajo.
3. Al empleador la causa del despido; al trabajador probar la existencia del
despido, su nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuera objeto.
Artculo 37.- VALORACION DE LA PRUEBA.- Todos los medios probatorios son
valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciacin razonada.
Artculo 38.- INDICIOS.- El acto, circunstancia o signo suficientemente
acreditados a travs de los medios probatorios, adquieren significacin en su
conjunto cuando conducen al juez a la certeza o conviccin en torno a un hecho
relacionado con la controversia. En el proceso laboral, los indicios pueden ser,
entre otros, las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la
controversia y los antecedentes de la conducta de ambas partes.
Artculo 39.- MEDIOS PROBATORIOS.- Los medios probatorios que se pueden
ofrecer en el proceso son todos los previstos en el Cdigo Procesal Civil, los mismos
que se actan en la audiencia nica con excepcin de la inspeccin judicial, la
pericia y la revisin de planillas.
SUB CAPITULO II
Actuacin de Pruebas
Artculo 40.- ACTUACION DE PRUEBAS.- La actuacin de pruebas es dirigida
personalmente por el juez, bajo sancin de nulidad. Antes de iniciarla, el juez toma
a cada uno de los convocados juramento o promesa de decir la verdad.
La actuacin de pruebas se llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en el
Cdigo Procesal Civil en lo que resulte aplicable.
SUB CAPITULO III
Declaraciones
Artculo 41.- DECLARACION DE PARTE.- La declaracin de parte debe hacerse
personalmente. Las personas jurdicas prestan su declaracin a travs de
cualquiera de sus representantes.

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Artculo 42.- DECLARACION DE TESTIGOS.- Pueden prestar declaracin


como testigos los trabajadores que tengan relacin laboral vigente con el
empleador que es parte en el proceso.
SUB CAPITULO IV
Documentos
Artculo 43.- DOCUMENTOS.- Los documentos pueden ser presentados en copias
o reproducciones simples.
Artculo 44.- PRESENTACION DE BOLETAS DE PAGO Y COPIA DE
PLANILLAS.- El demandante deber presentar con la demanda las boletas de
pago que tenga en su poder. El empleador est obligado a acompaar copia de las
planillas o las boletas de pago de los ltimos seis meses de vigencia de la relacin
laboral, salvo que reconozca los datos remunerativos y de tiempo de servicios que
contenga la demanda.
Artculo 45.- EXHIBICION DE PLANILLAS.- La exhibicin y revisin de las
planillas o de sus copias legalizadas se practica en el local del juzgado, en cuyo caso
el juez proceder a dejar constancia en acta de la informacin necesaria.
Cuando se trata de empresas con ms de 50 trabajadores o la complejidad y
magnitud de la informacin as lo ameriten, la revisin de las planillas se lleva a
cabo en el centro de trabajo. Para la actuacin de esta prueba no se requiere la
entrega del expediente principal al revisor de planillas, bastando que el juzgado
establezca de manera clara y precisa los puntos a ser constatados, pudiendo
adjuntarse copia de las piezas pertinentes.
El informe revisorio de planillas contendr la transcripcin de los asientos o los
datos contenidos en los libros o documentacin correspondiente, referidos a la
materia en litigio y ser puesto en conocimiento de las partes, las que podrn
observarlo, fundamentando debidamente sus observaciones, dentro de los tres das
de notificados. Slo si hubiera error o deficiencia en el acopio de datos, el juez
ordena una nueva revisin para completar o subsanar el informe.
Artculo 46.- PRESUNCIONES LEGALES RELATIVAS.- Se presumen ciertos
los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la demanda, cuando
el demandado:
1. No acompae a su contestacin los documentos exigidos en el artculo 44
2. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan
sido solicitadas.
3. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al trabajador
que acredita su relacin laboral.
SUB CAPITULO V

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Pericias
Artculo 47.- FUNCION DE LA PERICIA.- La pericia laboral es esencialmente
contable y es practicada por peritos e inspectores judiciales dependientes de los
Juzgados de Trabajo. Su funcin es presentar al rgano jurisdiccional la
informacin obtenida de los libros y documentacin contable que sirvan para
calcular los derechos en litigio, con auxilio de las Ciencias Contables, la
Matemtica Financiera o conocimientos de la especialidad.
En ningn caso los peritos emiten opinin legal sobre la materia que se les somete a
informe.
Artculo 48.- PLAZO DEL INFORME PERICIAL.- El informe pericial debe ser
emitido en un plazo no mayor de treinta (30) das. Es puesto en conocimiento de las
partes, las que pueden formular sus observaciones en el trmino de tres (3) das,
acompaando de ser pertinente, pericias de parte. Las observaciones deben ser
resueltas por el juez y slo en el caso de ser declaradas fundadas total o
parcialmente se ordenar que se emita un nuevo informe sobre las modificaciones
o aclaraciones que precise.
Artculo 49.- ACTUACION DE LA PERICIA.- Si se requiere de otros
conocimientos de naturaleza cientfica, tecnolgica, artstica o anloga, puede
actuarse la prueba pericial correspondiente, solicitando la intervencin de
entidades oficiales o designando a peritos en la forma prevista por la Ley Orgnica
del Poder Judicial.
SUB CAPITULO VI
Inspeccin Judicial
Artculo 50.- INSPECCION JUDICIAL.- La inspeccin judicial procede cuando
el vnculo laboral entre las partes est vigente o cuando subsistan las circunstancias
materiales que deban constatarse, una vez concluido aqul.
En casos excepcionales y en resolucin fundamentada, el juez puede encargar a la
Autoridad Administrativa de Trabajo la realizacin de una inspeccin de carcter
especial, sealando con precisin los aspectos a ser constatados.
SUB CAPITULO VII
Prueba Anticipada
Artculo 51.- PRUEBA ANTICIPADA.- La prueba anticipada se admite slo en
los casos en que exista un riesgo inminente de desaparicin o adulteracin de los
hechos que deban ser constatados.
No es materia de esta actuacin la pericia laboral y la exhibicin de planillas de
remuneraciones.
SUB CAPITULO VIII
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Cuestiones Probatorias
Artculo 52.- TACHA.- Se puede interponer tacha contra los testigos y
documentos. La oportunidad para formular la tacha o absolverla se rige por lo
dispuesto en la presente Ley.
Se debe indicar con claridad los fundamentos que la sustentan, ofrecindose o
acompandose la prueba respectiva, segn el caso.
El juez deber correr traslado a la otra parte para que absuelva. La absolucin
debe cumplir con los mismos requisitos de la tacha.
La tacha o absolucin que no cumpla con todos estos requisitos deber ser
declarada inadmisible de plano por el juez en decisin inimpugnable.
La actuacin de los medios probatorios de la tacha o de la absolucin, se realizar
en la audiencia nica, en la que el juez podr declarar fundada o no la tacha salvo
decisin debidamente motivada e inimpugnable.
Artculo 53.- OPOSICION.- Puede formularse oposicin a la actuacin de una
declaracin de parte, exhibicin o cotejo de documentos, pericia o inspeccin
judicial, sealando con claridad los fundamentos que la sustentan, ofrecindose o
acompandose la prueba respectiva, segn el caso.
El juez correr traslado a la otra parte quien deber absolverla cumpliendo los
mismos requisitos de la oposicin. La oposicin o absolucin que no cumpla con
todos estos requisitos deber ser declarada inadmisible de plano por el juez en
decisin inimpugnable.
La actuacin de los medios probatorios de la oposicin o de la absolucin se
realizar en la audiencia nica, en la que el juez declarar fundada o no la
oposicin, salvo decisin debidamente fundamentada e inimpugnable.
Artculo 54.- CONOCIMIENTO SOBREVINIENTE.- Cuando por excepcin, se
tiene conocimiento de la causal de tacha u oposicin con posterioridad a la
oportunidad para su interposicin, se informar al juez acompaando el
documento que lo sustente. El juez, sin mas trmite que el conocimiento a la otra
parte, apreciar el hecho al momento de sentenciar.
TITULO III
CONCLUSION DEL PROCESO
CAPITULO I
Conclusin Anticipada del Proceso
Artculo 55.- CONCLUSION ANTICIPADA DEL PROCESO.- El juez de Trabajo
declarar concluido el proceso si durante su tramitacin se presenta cualquiera de
los casos de conclusin anticipada previstos en el Cdigo Procesal Civil.
15

Artculo 56.- CONCILIACION.- La conciliacin puede ser promovida o


propuesta despus de la audiencia nica, en cualquier estado del proceso, antes de
la sentencia.
La conciliacin se formaliza mediante acta suscrita ante el rgano jurisdiccional
respectivo al final de la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. Aprobada
por el juez, adquiere el valor de cosa juzgada.
Artculo 57.- DESISTIMIENTO.- El desistimiento de la pretensin, del proceso o
de algn acto procesal, se formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el
demandante lo proponga debe motivar su pedido para obtener la aprobacin del
juez, quien cuida que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de
los derechos que tengan ese carcter.
CAPITULO II
La Sentencia
Artculo 58.- SENTENCIA.- El proceso se encuentra expedito para sentenciarse
cuando:
1. Ha concluido la actuacin de todos los medios probatorios admitidos y
actos de investigacin ordenados por el juez.
2. La cuestin debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya
necesidad de actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva.
3. Saneado el proceso, la rebelda del demandado produzca conviccin al
juez respecto del contenido de la demanda.
4. Se haya producido allanamiento o reconocimiento, admitidos por el juez.
Artculo 59.- CONTENIDO DE LA SENTENCIA.- La sentencia debe contener:
1. La exposicin resumida de los argumentos expresados por las partes.
2. Las consideraciones, debidamente numeradas, a las que llega el juez
sobre los hechos probados en el proceso y las normas que le sirven de
fundamento.
3. El pronunciamiento sobre la demanda, sealando, en caso la declare
fundada total o parcialmente, los derechos reconocidos as como las
obligaciones que debe cumplir el demandado, estableciendo el monto
lquido y/o su forma de clculo si son de pago, y el mandato especfico si son
de hacer o no hacer.
4. La condena o exoneracin de costas y costos, as como la imposicin de
multa si la demanda ha sido declarada fundada en su integridad
acreditndose incumplimiento laboral y/o el emplazado hubiese procedido
de mala fe o atentado contra deberes de lealtad procesal.
16

TITULO IV
MEDIOS IMPUGNATORIOS
CAPITULO I
Medios Impugnatorios
Artculo 60.- MEDIOS IMPUGNATORIOS.- Los medios impugnatorios son el
recurso de reposicin, apelacin, casacin y queja.
SUB CAPITULO I
Reposicin
Artculo 61.- REPOSICION.- El recurso de reposicin procede contra los decretos
en el trmino de dos (2) das, ante el mismo rgano que los expide. El auto que lo
resuelve es inapelable.
SUB CAPITULO II
Apelacin
Artculo 62.- APELACION.- El recurso de apelacin se interpone en el trmino de
tres (3) das desde la notificacin de la resolucin que impugna.
Artculo 63.- PROCEDENCIA DE LA APELACION.- Procede la apelacin
contra:
1. Las sentencias de primera instancia.
2. Los autos que pongan fin a la instancia.
3. Los autos que se expidan en el curso del proceso, antes de la sentencia en
cuyo caso se concede con la calidad de diferida.
4. Los autos que se expidan despus de dictada la sentencia, en cuyo caso se
concede sin efecto suspensivo, salvo que el juez decida concederla con efecto
suspensivo en resolucin debidamente fundamentada.
SUB CAPITULO III
Casacin
Artculo 64.- FINALIDAD.- El recurso de casacin tiene por fines esenciales hacer
prevalecer la jerarqua normativa, obtener la correcta aplicacin e interpretacin
del derecho objetivo, cautelar el debido proceso y unificar la jurisprudencia
nacional. Por tanto, tiene por objeto anular las resoluciones de las Salas Laborales
o Mixtas de las Cortes Superiores nicamente por las causales siguientes:

17

a) Por violacin, interpretacin errnea o mala aplicacin de la ley o del


convenio colectivo.
b) Por contravencin de los presupuestos del debido proceso, o de las
formas indispensables para la eficacia y validez de los actos procesales.
c) Por haber invocado incorrectamente o dejado de invocar cuando
corresponda el artculo 138 de la Constitucin Poltica del Per.
d) Por estar en contradiccin con otros pronunciamientos emitidos por la
misma Sala, por otra Sala Laboral o Mixta de la Repblica o por la Corte
Suprema de Justicia, en casos objetivamente similares.
Artculo 65.- CASOS EN QUE PROCEDE.- Slo procede el recurso de casacin
en materia laboral contra las siguientes resoluciones de segunda instancia
expedidas por las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores:
a) Sentencias expedidas en revisin, en los procesos de cuanta no inferior a
50 Unidades de Referencia Procesal o indeterminable o que traten sobre
obligaciones con prestaciones de hacer o de no hacer.
b) Autos expedidos en revisin, que ponen fin al proceso.
c) Autos expedidos en revisin, que contengan mandatos de pago no
inferiores a 50 URP u obligaciones de hacer o de no hacer.
Artculo 66.- REQUISITOS FORMALES.- El recurso se interpone dentro del
plazo de diez (10) das de notificada la resolucin que se impugna, ante la Sala que
la expidi, sealando con claridad y precisin la fuente de contradiccin
jurisprudencial, acompaando el documento que acredite su existencia y
fundamentando expresamente los motivos de la disconformidad. Si la Sala admite
el recurso, el expediente es elevado a la Corte Suprema.
Artculo 67.- REQUISITOS DE FONDO.- Son requisitos de fondo del recurso de
casacin:
1. Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolucin
adversa de primera instancia, cuando sta fuere confirmada por la
resolucin objeto del recurso.
2. Que se fundamente con claridad y precisin, expresando en cul de las
causales descritas en el artculo 64 de esta Ley se sustenta y, segn sea el
caso:
2.1 Cmo debe ser la debida aplicacin o cual la interpretacin
correcta de la norma de derecho material.
2.2 Cul debe ser la norma de derecho material aplicable al caso.

18

2.3 En qu ha consistido la afectacin del derecho al debido proceso


o cul ha sido la formalidad procesal incumplida.
La Sala de la Corte Superior que conozca el proceso podr denegar el recurso
cuando obre en el expediente prueba de la existencia de pronunciamientos
anteriores de la Corte Suprema en casos equivalentes en el fondo al que se discuta
y en el que haya intervenido por lo menos una de las partes en litigio.
Artculo 68.- SENTENCIA FUNDADA.- Si la sentencia declara fundado el
recurso adems de declararse la nulidad de la resolucin impugnada, la Sala debe
completar la decisin de la siguiente manera:
1. Si se trata de las causales precisadas en los literales a), c) y d) del artculo
64, resuelve adems en forma definitiva el fondo del asunto, sin devolver el
proceso a la instancia inferior.
2. Si se trata de la causal precisada en el literal b) del artculo 64, segn sea
el caso:
2.1. Ordena que el rgano jurisdiccional inferior expida un nuevo
fallo;
2.2. Declara insubsistente la sentencia apelada y que el Juez que la
expidi lo haga nuevamente.
2.4. Declara insubsistente la sentencia apelada y nulo lo actuado
hasta el folio en que se cometi el vicio que determin la sentencia
casatoria.
2.5. Declara insubsistente la sentencia apelada, nulo lo actuado e
inadmisible o improcedente la demanda.
En cualquiera de los casos, la sentencia casatoria tendr fuerza obligatoria para el
rgano jurisdiccional inferior.
Artculo 69.- NORMAS APLICABLES.- El Recurso de Casacin en materia
laboral se regula por las normas de la presente Ley y por los artculos 390, 391,
392, 393, 394, 395, 397, 400, 401, 402, 403, 404 y 405 relativos a la casacin
en el Cdigo Procesal Civil.
Artculo 70.- TASA JUDICIAL APLICABLE.- El recurso de casacin en materia
laboral es gratuito cuando es interpuesto por la parte demandante. Cuando es
interpuesto por la parte demandada es aplicable la tasa determinada para los
procesos civiles.
Artculo 71.- RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES, ABOGADOS Y
APODERADOS EN EL PROCESO.- Los rganos jurisdiccionales que conozcan o
ante los que se interpongan recursos de casacin en materia laboral se encuentran
obligados a dar estricto cumplimiento a los artculos 110, 111 y 112 del Cdigo
Procesal Civil. Cuando se trate de recursos presentados por la parte demandante,

19

la responsabilidad por temeridad o mala fe recaer sobre el letrado que haya


autorizado o presentado el recurso.
SUB CAPITULO IV
Queja
Artculo 72.- PROCEDENCIA.- El recurso de queja procede contra la
denegatoria de apelacin o de casacin. Se interpone en el plazo de tres (3) das de
notificada la resolucin denegatoria, ante el rgano superior que debe conocer del
recurso denegado. No procede por razn del efecto en que se concede la apelacin.
El recurso de queja por denegatoria del recurso de casacin en materia laboral
est sujeto al pago de la tasa determinada para procesos civiles cualquiera que se
la parte que lo interponga.
SECCION QUINTA
PROCESOS ESPECIALES
TITULO I
PROCESOSUMARISIMO
Artculo 73.- CASOS.- Se tramitan en proceso sumarsimo conforme a las normas
del Cdigo Procesal Civil, los asuntos contenciosos que son de competencia de los
Juzgados de Paz Letrados de acuerdo al artculo 4 numeral 3 de esta Ley. Todos
los dems se tramitan bajo las reglas previstas en esta Ley.
Artculo 74.- MEDIOS PROBATORIOS.- Son de aplicacin en este proceso los
principios y las disposiciones generales referidos a los medios probatorios del
proceso sumario laboral.
TITULO II
MEDIDAS CAUTELARES
Artculo 75.- OPORTUNIDAD Y FINALIDAD.- El juez que viene conociendo el
principal, puede, a pedido de parte, dictar medida cautelar dentro de ste,
destinada a asegurar el cumplimiento de la decisin definitiva. Son procedentes en
el proceso laboral las medidas cautelares previstas en esta Ley.
Artculo 76.- REQUISITOS DE LA SOLICITUD.- El que pide la medida debe:
1. Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensin cautelar.
2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y
el monto de su afectacin.

20

4. Ofrecer contracautela. El juez, tomando en consideracin la condicin


econmica del solicitante, puede considerar suficiente la caucin juratoria.
5. Designar el rgano de auxilio judicial correspondiente.
Artculo 77.- ACREDITACION DEL FUNDAMENTO DE LA PRETENSION
CAUTELAR.- Se acredita la pretensin cautelar y se presume el peligro en la
demora en los siguientes casos:
1. Cuando un acta de inspeccin elaborada por la Autoridad Administrativa
de Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de trabajo.
2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad
administrativa o judicial competente.
3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el Ministerio
Pblico por delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de
simulacin de causales para el cierre del centro de trabajo y de abandono de
ste para extinguir las relaciones laborales.
Artculo 78.- CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA.- Procede la medida
cautelar cuando la sentencia de primera instancia ha sido favorable al
demandante, aunque la misma fuera impugnada.
Artculo 79.- MEDIDAS PARA FUTURA EJECUCION FORZADA.- Cuando la
pretensin principal es apreciable en dinero, se puede solicitar embargo,
consistente en la afectacin jurdica de un bien o derecho del presunto obligado,
aunque se encuentre en posesin de tercero, con las reservas que para este supuesto
seala la ley.
Artculo 80.- MEDIDAS TEMPORALES SOBRE EL FONDO.- El juez puede
disponer el pago de una asignacin provisional y fijar su monto, que no podr
exceder la remuneracin ordinaria del demandante y con cargo a su compensacin
por tiempo de servicios, en los procesos de impugnacin del despido y de pago de
beneficios sociales.
TITULO III
PROCESO DE EJECUCION
Artculo 81.- TITULOS EJECUTIVOS.- Son ttulos ejecutivos:
1. El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de cualquier
obligacin.
2. El acta de transaccin extrajudicial con firmas legalizadas.
Artculo 82.- OBLIGACIONES
EJECUTIVAMENTE.-

QUE

SE

PUEDEN

DEMANDAR

21

1. Dar sumas de dinero.


2. Dar bienes determinados.
3. Hacer.
4. No hacer.
Artculo 83.- PROCESO DE EJECUCION DE OBLIGACION DE DAR SUMA
CIERTA DE DINERO.- Se rige por lo dispuesto en el Cdigo Procesal Civil.
La apelacin del mandato ejecutivo se conceder sin efecto suspensivo.
La apelacin de la sentencia que declara fundada esta demanda, slo se conceder
al demandado si es que previamente ha cumplido con consignar judicialmente el
monto demandado o con ofrecer una carta fianza.
Artculo 84.- PROCESO DE EJECUCION DE OBLIGACIONES DE HACER Y
NO HACER.- Se rige por lo dispuesto en el Cdigo Procesal Civil.
La apelacin del mandato ejecutivo se conceder sin efecto suspensivo. Si el
demandado se resiste a cumplir las obligaciones de hacer o de no hacer, el juez
adoptar las siguientes medidas:
1. Impondr multas sucesivas, acumuladas y crecientes hasta que el
demandado cumpla con el mandato judicial. El monto de las multas ser de
1 a 20 URP.
2. Si persistiera en el incumplimiento, denunciar penalmente al
demandado por el delito contra la libertad de trabajo o resistencia a la
autoridad.
Artculo 85.- TITULOS DE EJECUCION.- Son ttulos de ejecucin:
1. Las resoluciones judiciales firmes.
2. Las actas de conciliacin o transaccin judicial.
3. Las resoluciones administrativas firmes.
4. Los laudos arbitrales firmes.
Artculo 86.- EJECUCION DE RESOLUCIONES JUDICIALES Y
TRANSACCIONES JUDICIALES.- El juez inicia la ejecucin requiriendo al
ejecutado a cumplir con la obligacin establecida, bajo apercibimiento de afectar
los bienes en la forma que seale el demandante, si es una obligacin de dar suma
lquida, o de aplicar lo dispuesto en el artculo 89, si es una obligacin de hacer o
de no hacer.

22

Es competente el mismo juez que conoci la demanda, salvo que sta se haya
iniciado en una Sala Laboral, en cuyo caso lo ser el Juez de Trabajo de Turno.
El demandado slo puede oponerse si acredita con prueba documental el
cumplimiento de la obligacin.
Artculo 87.- CALCULO DE LOS DERECHOS ACCESORIOS.- Los derechos
accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones devengadas, los intereses
y otros similares, se liquidan por la parte vencedora con el auxilio pericial
respectivo de ser necesario. La otra parte puede observar dicha liquidacin slo si
sustenta su observacin en una liquidacin de similar naturaleza. El juez decide
cual es la liquidacin correcta, recurriendo slo si fuera indispensable a los peritos
contables con los que cuenta el juzgado o los que designe.
Artculo 88.- COSTAS PERSONALES Y COSTOS PROCESALES.- Las costas y
costos se regulan conforme al Cdigo Procesal Civil y segn el monto demandado.
Los trabajadores estn exentos de la condena en costos y costas.
TITULO IV
PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Artculo 89.- REGULACION Y OBJETO.- El proceso contencioso-administrativo
en materia laboral se regula por las normas previstas para el proceso sumario
laboral y por las contempladas por este Captulo y tiene por objeto la declaracin
de nulidad del acto o resolucin administrativa que se impugna.
Artculo 90.- PROCEDENCIA.- Procede la impugnacin de acto o resolucin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo o de la Administracin en general, que haya
causado estado, se refieran a derechos del rgimen laboral de la actividad privada
o del rgimen pblico cuando en este ltimo caso, se haya agotado y seguido la va
administrativa correspondiente.
Artculo 91.- PLAZO.- El plazo para interponer la demanda es de tres (3) meses
de notificada la resolucin impugnada o de producida resolucin ficta por silencio
administrativo.
Artculo 92.- EMPLAZAMIENTO.- La demanda se dirige contra la Autoridad
que realiz el acto o dict la resolucin materia de impugnacin, emplazando, si
fuera el caso, al Procurador General de la Repblica. Se cita tambin con ella al
tercero que tenga legtimo inters en el acto o resolucin.
Artculo 93.- ANEXOS DE LA DEMANDA.- El demandante debe acompaar a su
demanda copia autenticada de las resoluciones que impugna, con la respectiva
constancia de notificacin a fin de acreditar el fin de la instancia administrativa.
Artculo 94.- REMISION DE ACTUADOS ADMINISTRATIVOS.- Al admitir a
trmite la demanda se ordena que la Autoridad emplazada remita el expediente,
los informes y documentos relativos a la resolucin o acto impugnado.

23

Artculo 95.- SANEAMIENTO PROCESAL.- Contestada la demanda o las


excepciones, si stas se hubieran deducido, o vencido el plazo para hacerlo, se dicta
el correspondiente auto de saneamiento procesal, en el que adems se convoca o
prescinde de la audiencia de actuacin de pruebas.
Artculo 96.- DICTAMEN DEL MINISTERIO PUBLICO.- Emitido el auto de
saneamiento o culminada la audiencia nica, el juez remite el proceso al Ministerio
Pblico para su dictamen el que deber ser evacuado en un plazo mximo de 15
das.
Artculo 97.- EFECTOS DE LA SENTENCIA.- La sentencia que declare la
nulidad o anulacin total o parcial del acto o resolucin, manda que la Autoridad
emplazada expida nueva resolucin subsanando los defectos que contiene. La que
revoque su contenido expresa los trminos en los que se reforma dicho acto o
resolucin.
TITULO V
IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES
Artculo 98.- IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES.- Cualquiera de las
partes que haya intervenido en un procedimiento arbitral derivado de la
negociacin colectiva, puede impugnar el laudo recado en aqul, ante la Sala
Laboral o Mixta de la jurisdiccin correspondiente.
Artculo 99.- PLAZO.- El plazo para la impugnacin es de cinco (5) das de
notificado el laudo o aclaracin si fuera el caso.
Artculo 100.- REMISION DE EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO.- Admitida la
demanda, se oficia a la Autoridad Administrativa de Trabajo que ha intervenido en
la negociacin colectiva, para que remita el expediente respectivo, corriendo
traslado a la otra parte del procedimiento arbitral, para que la conteste en el plazo
de tres (3) das, con conocimiento del arbitro o tribunal que haya expedido el
laudo, para que coadyuven en su defensa, si lo consideran conveniente.
Artculo 101.- PROCESO.- El proceso es de puro derecho. La Sala se pronuncia
por el mrito de los alegatos de las partes y del expediente remitido, en el trmino
de diez (10) das de la ltima actuacin ocurrida.
Artculo 102.- PLAZO PARA IMPUGNACION DE RESOLUCIONES.- El plazo
para apelar de la resolucin es de tres (3) das de notificada. La Corte Suprema de
Justicia se pronuncia por el slo mrito del expediente en el plazo de quince (15)
das de ingresado ste.
TITULO VI
PROCESOS NO CONTENCIOSOS

24

Artculo 103.- CONSIGNACION.- La consignacin de una obligacin exigible no


requiere que el deudor efecte previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite
autorizacin del juez para hacerlo.
Artculo 104.- CONTRADICCION.- El acreedor puede contradecir el efecto
cancelatorio de la consignacin en el plazo de tres das de notificada. Conferido el
traslado y absuelto el mismo, el juez atendiendo a su naturaleza, resuelve lo que
corresponda o manda reservarla para que se decida sobre su efecto cancelatorio en
el proceso respectivo.
Artculo 105.- RETIRO DE LA CONSIGNACION.- El retiro de la consignacin se
hace a la sola peticin del acreedor, sin trmite alguno, an cuando se haya
formulado contradiccin.
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
PRIMERA.- La presente Ley entra en vigencia a los sesenta (60) das de su
publicacin.
SEGUNDA.- Los procesos iniciados antes de la vigencia de esta Ley, continuarn
su trmite segn las normas procesales con las cuales se iniciaron. Los que se
inician a partir de su vigencia, se tramitan conforme a sus disposiciones.
TERCERA.- El cumplimiento del trmite previo al que se alude en la Seccin
Tercera de la presente Ley se encuentra supeditado a la habilitacin
correspondiente de las Oficinas de Conciliacin del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, para lo cual se fija un plazo de 90 das contados desde la
promulgacin de la presente norma para que se dicten las disposiciones necesarias
para el cumplimiento de las previsiones contenidas en la Seccin Tercera de esta
Ley.
CUARTA.- Son de aplicacin supletoria a la presente Ley las normas del Cdigo
Procesal Civil.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y SUSTITUTORIAS
PRIMERA.- Derganse los Decretos Supremos 012-79-TR y 03-80-TR, y todas las
dems que se opongan a la presente Ley.
SEGUNDA.- Dergase el D.S. 015-86-TR.
TERCERA.- Sustityase los artculos 42, 51 y 57 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial por los numerales 1, 2 y 3 del artculo 4 de la presente Ley.
SEORES CONGRESISTAS FIRMANTES DEL PROYECTO DE LEY
OSWALDO SANDOVAL AGUIRRE, RICARDO MARCENARO FRERS,
MARIA LOZADA DE GAMBOA, ROGER AMURUZ GALLEGOS,
LUIS DELGADO APARICIO, VICTOR FERNANDEZ BUSTINZA,
HELBERT SAMALVIDES DONGO, EUSEBIO VICUA VASQUEZ,
25

ALDO ESTRADA CHOQUE, JAVIER VELASQUEZ QUESQUEN.


2 EXPOSICION DE MOTIVOS
2.1 LA REFORMA LABORAL EN EL PERU
En los ltimos aos se han producido importantes modificaciones en las
instituciones del derecho laboral en el Per, variando la regulacin normativa del
derecho individual y del derecho colectivo del trabajo. Esta reforma laboral se ha
caracterizado por la tendencia a la consolidacin y flexibilizacin de las
instituciones laborales con la finalidad de adecuarlas a nuevos requerimientos
econmicos, sociales y del mercado de trabajo, estableciendo un nuevo marco para
las relaciones laborales.
En esa perspectiva, desde noviembre de 1991 se han dictado importantes normas
laborales como la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Legislativo No 728); Ley
de Descansos Remunerados (Decreto Legislativo No 713); Ley de Consolidacin de
Beneficios Sociales (Decreto Legislativo No 688); Ley de Compensacin por tiempo
de servicios (Decreto Legislativo No 650); entre otras, que derogaron las normas
existentes sobre la materia y establecieron una nueva regulacin laboral.
Con posterioridad y siguiendo la lnea de flexibilizacin y reforma laboral tambin
fueron dictadas otras normas como las relativas a la extensin de la jornada de
trabajo (Decreto Ley No 26136), pago de intereses en las obligaciones laborales
(Decreto Ley No 25926) y la regulacin sobre facultades del empleador (Decreto
Ley No 25921), sta ltima derogada por la Ley No 26513.
La ltima modificacin laboral en materia de derecho individual del trabajo se
realiz a travs de la Ley No 26513, publicada el 28 de julio de 1995, que introdujo
cambios en el sistema de contratacin directa e indirecta, en la estabilidad laboral,
etc. Esta norma ha regulado las acciones de hostilidad, despido nulo y despido
arbitrario, adems de establecer plazos de caducidad para la interposicin de las
respectivas acciones de impugnacin y un plazo de prescripcin para los reclamos.
Adems de estos cambios en materia de derecho individual del trabajo tambin
entr en vigencia una nueva norma en el campo del derecho colectivo del trabajo
con el Decreto Ley No 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que
consolid en un solo texto legal las normas sobre sindicacin, negociacin colectiva,
arbitraje y huelga, dejando sin efecto toda la regulacin anterior sobre estas
materias. Esta Ley cre un procedimiento especial tanto en la parte administrativa
como judicial para cuestionar las decisiones o resoluciones dictadas en la
negociacin colectiva, como la impugnacin del laudo arbitral o de la resolucin
que pone fin a la negociacin colectiva.
Por otro lado, en 1993 se produjo una reforma constitucional que modific el
enfoque y las reglas vigentes en materia laboral, estableciendo un nuevo marco
para las relaciones laborales que precisamente ha servido de base para las
modificaciones legislativas realizadas bajo su vigencia.

26

El marco constitucional y legal ha originado una modificacin importante de las


instituciones laborales y de las acciones procesales para el trmite de los
requerimientos y reclamos laborales ante los Juzgados de Trabajo. En tal sentido,
se hace indispensable una adecuacin de las normas procesales a la regulacin
sustantiva existente.
2.2 - LEY ORGANICA DEL PODER JUDICIAL Y NUEVOS CODIGOS
PROCESALES
La Ley Orgnica del Poder Judicial, aprobada por el Decreto Legislativo No 767
del 29 de noviembre de 1991, estableci reglas especiales en relacin a la
competencia en la administracin de justicia laboral sustituyendo la regulacin
especial existente en materia laboral como el Decreto Legislativo No 384 que
estableci reglas para la competencia ante los Tribunales de Trabajo (hoy Salas
Laborales), y normas diversas.
Los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales se adecuaron a las disposiciones
mandatorias de la Ley Orgnica del Poder Judicial, a propsito de las materias, a
la competencia por la cuanta, en su estructura, disposiciones procesales, etc, sin
variar el procedimiento contemplado en el Decreto Supremo No 03-80-TR.
Que, adems, por Decreto Legislativo No 768, se promulg el Cdigo Procesal
Civil, el mismo que entr en vigencia el 28 de julio de 1993, modificando
sustancialmente la doctrina y la legislacin vigente en materia de derecho procesal
en el Per, creando nuevos conceptos, terminologa y esquemas procesales distintos
a los que contemplaba el Cdigo de Procedimientos Civiles de 1912. Las normas
del Cdigo Procesal Civil son de aplicacin supletoria al procedimiento laboral y el
cambio en el proceso civil ha originado la necesidad de definir los puntos y temas
de ste que seran aplicables en el proceso laboral, al mismo tiempo que se hace
necesario una concordancia de terminologa, conceptos y reformulacin de las
posiciones de las partes y los jueces en el proceso.
Tambin el campo del proceso penal se han realizado modificaciones importantes
con la aprobacin en el Congreso de la Repblica del Cdigo Procesal Penal en
diciembre de 1995, lo que refleja un notable inters y necesidad de tener normas
procesales que aseguren y mejoren la administracin de justicia.
Precisamente, el proyecto tiene en su base una revisin de los conceptos procesales
que sirvieron de sustento a las normas dictadas en 1980 para adecuarlas a las tesis
doctrinarias y acadmicas modernas, a la legislacin comparada, siguiendo la lnea
de los cdigos procesales en materia civil y penal.
2.3 - ANTECEDENTES DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Por Ley No 26279 del 21 de diciembre de 1993 se constituy una Comisin
encargada de elaborar los anteproyectos de Leyes Generales de Trabajo y de
Procedimiento Laboral. En cuanto al proceso laboral fueron publicados algunos
avances fundamentalmente a los principios del proceso laboral y a la competencia
de los juzgados de trabajo.

27

El trabajo de esta Comisin se vio enriquecido con el aporte de nuevos


profesionales, profesores universitarios y magistrados que completaron los avances
del trabajo culminando un texto que propone la institucin de varios
procedimientos especiales para la administracin de justicia laboral y
modificaciones a la Ley Orgnica del Poder Judicial, participando entre otros y en
distintos momentos los doctores Jaime Beltrn Quiroga, Fernando Elas Mantero,
Nelson Ramrez Jimenez, Edmundo Villacorta, Luis Vinatea Recoba y el
Congresista Dr. Ricardo Marcenaro Frers.
La Comisin de Trabajo y Seguridad Social ha recogido el inters de los
trabajadores, empleadores y magistrados, as como los requerimientos de un
proceso clere, moderno y eficaz en materia laboral, para proponer al debate,
opinin y revisin pblicos un proyecto de Ley Procesal del Trabajo, como uno de
los factores que contribuya a mejorar la administracin de justicia en el Per.
3. ANALISIS DE COSTO BENEFICIO DE LA NORMA
El pronto pago y la celeridad en el proceso constituyen un imperativo en el
tratamiento de las cuestiones laborales que tienen naturaleza alimentaria, de
subsistencia y un sentido social, caractersticas que marcan una diferencia radical
con las reclamaciones en otras materias. Los intereses y derechos laborales
protegidos difieren sustancialmente en los procesos civiles, penales o laborales,
razn por la que adquiere importancia mayscula la regulacin especial del
proceso laboral para proteger los derechos labores y su efectivo cumplimiento, as
como para desincentivar las conductas de infraccin.
Por otro lado, uno de los problemas que existe en el Poder Judicial y en la
administracin de justicia laboral es el largo trmite al que deben sujetarse los
procesos que no permiten acceder a una atencin y justicia pronta sino tarda, lo
que en el caso de las materias laborales pone en riesgo derechos esenciales y
beneficios del trabajador y de su familia.

[Presentacin] [Primera Seccin: El Proyecto de Ley Procesal del Trabajo] [Segunda Seccin:
Anlisis del Proyecto de Ley en la Comisin de Trabajo] [Tercera Seccin: Aprobacin de la Ley
Procesal en el Pleno del Congreso] [ Cuarta Seccin: Ley Procesal del Trabajo (Ley 26636)]
[Pgina Principal de la Comisin]

28