CSI●F SUSCRIBE EL ACUERDO GOBIERNO-

SINDICATOS PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA EN EL

MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL 2010-2012

EL ACUERDO INCLUYE UNA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL QUE

GARANTIZA LA NO PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE LOS
EMPLEADOS PÚBLICOS ENTRE 2010 Y 2012

El viernes, 25 de septiembre ha tenido lugar la firma, en el Palacio de La

Moncloa, del Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la Función Pública en el marco del
Diálogo Social 2010-2012, entre el Gobierno de la Nación, representado por su
Vicepresidenta 1ª y los tres Sindicatos más representativos en el conjunto de las
Administraciones Públicas: CSI●F, CC.OO., y UGT.

Los contenidos del Acuerdo… van dirigidos no sólo a mejorar las condiciones de
trabajo y profesionalización de los empleados públicos sino que establecen otros ejes de
actuación tendentes a garantizar la calidad de los Servicios Públicos y a construir una
Administración más abierta, productiva y eficaz: en definitiva, promueve la
modernización de las Administraciones Públicas. Entre estos contenidos conviene
destacar los siguientes:

ƒ La inclusión de una cláusula de revisión salarial (con efecto en 2012 y en

2013) que garantiza la no pérdida de poder adquisitivo de los empleados
públicos. [Para el año 2010, se establece un incremento retributivo del 0,3 %]

ƒ La garantía del cumplimiento de los acuerdos económicos alcanzados en los

diversos ámbitos, y cuya aplicación deba realizarse durante el periodo 2010-
2012 (una congelación salarial habría puesto en peligro las retribuciones de
acuerdos autonómicos pendientes de aplicar en los años 2010-2012).

ƒ La tramitación en el plazo de 12 meses de las adaptaciones normativas

necesarias para permitir el acceso a la Jubilación Parcial de los funcionarios.

ƒ El desarrollo de medidas normativas necesarias para llevar a cabo las

previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público entre las que destacan:

Maudes, 15 1º. 28010 Madrid. Tfno.- 91 5987371. Fax.- 91 5987369 1

E-mail: presidente.agca@csi-csif.es Web: www.csi-csif.es/agca
 o La elaboración de la Ley de Función Pública de la AGE (se acuerda
iniciar la tramitación del proyecto de ley en septiembre de 2010).

o El desarrollo de la normativa en materia de incompatibilidades.

o El desarrollo de los estatutos profesionales docente, investigador, y

sanitario.

o El impulso del desarrollo del EBEP en las Comunidades Autónomas.

o O la revisión de la normativa básica de la Función Pública Local.

ƒ La fijación, en el marco de la Mesa General de Negociación de las AA.PP.

(común para todos los empleados públicos), criterios comunes en materia de
Evaluación del Desempeño, Carrera y Promoción profesional, o estructura
Retributiva con el objetivo de facilitar la movilidad entre Administraciones.

ƒ El impulso de procesos de consolidación de empleo para fomentar la

estabilidad y la reducción de la tasa de temporalidad hasta un máximo del 8 %; y
se flexibiliza la tasa de reposición de efectivos en función de las necesidades
reales de cada Administración [en este sentido se creará un Observatorio del
Empleo Público con encargos de diagnósticos de recursos humanos, o de
definición de los ámbitos no externalizables/privatizables].

ƒ La elaboración de Planes Formativos que incidan de manera especial en la

carrera, la promoción y la evaluación del desempeño, sin olvidar el
perfeccionamiento y la mejora de las funciones a desempeñar.

ƒ El fomento de planes de igualdad y protocolos que combatan el acoso.

Otro de los elementos destacables de este Acuerdo… es lo que significa en la

recuperación del Diálogo Social en el marco de las Administraciones Públicas,
abandonado por el Gobierno durante los últimos dos años.

El presente Acuerdo, es heredero de aquel otro realizado al amparo de la

Declaración para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas suscrita por el
Gobierno y las Organizaciones Sindicales representativas en el conjunto de las
Administraciones Públicas: CSI●F, CC.OO. y UGT, el 21 de septiembre de 2004, que
tan importantes logros permitió para el conjunto de los Empleados Públicos:

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 ƒ Las Pagas Extras iguales al Salario Mensual.
ƒ El Estatuto Básico del Empleado Público.
ƒ Compromisos sobre estabilidad en el empleo.
ƒ Impulso y fomento de la Formación Continua.
ƒ El reforzamiento del derecho a la negociación colectiva de los empleados
públicos, estableciendo marcos de negociación diferenciados para los distintos
niveles territoriales y sectoriales y dando carta de naturaleza a los mecanismos
de negociación conjunta de los diferentes colectivos que componen las
Administraciones Públicas.
ƒ El impulso de los Fondos de Pensiones.
ƒ O la implantación del Plan Concilia en la Administración, entre otros.

El actual Acuerdo…, no es una meta, sino que marca el comienzo de una nueva
etapa, de un proceso que impulsa el Diálogo Social de una manera permanente,
constante y fluida, que nos debe permitir acometer y concretar importantes cuestiones
que han configurado las reivindicaciones y demandas de CSI●F durante estos dos
últimos años.

La satisfacción del momento, por tanto, no debe mantenernos en la

complacencia: ahora toca desarrollar cada una de las propuestas del Acuerdo. En ese
sentido CSI●F mantiene el compromiso con todos los empleados públicos de llevarlo a
buen término.

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