A las mujeres que llevan aos liderando las investigaciones y la

concienciacin sobre la invisibilidad de los problemas de salud

de las trabajadoras: profesionales, sindicalistas, polticas y
activistas del movimiento de salud de las mujeres.
En especial, a las Doctoras Carme Valls Llobet,
Neus Moreno y Luca Artazcoz".

Autoras:
Leonor Taboada Spinardi
ngeles Nio Lpez
Lena Castells Torrens

Palma, 2009.

ndice
Captulo I
Captulo II
Captulo III
Captulo IV
Captulo V
Captulo VI

Captulo Iabajo poco saludable

e tr
Un mercado d

eres?
munerado las muj
re
jo
ba
tra
al
n
ia
Por qu renunc
ms personas?
a cuidar de las de
sa
ca
en
a
ed
qu
Quin se
pre es poder
n: querer no siem
i
ac
up
oc
y
ad
id
Activ
e quieren
Actividad: las qu
e lo consiguen
Ocupacin: las qu
tiempos de crisis
El desempleo en
adas
adamente prepar
br
so
s
da
ea
pl
em
Des
la salud
El desempleo y
ia y ajena
Por cuenta prop
ctor de riesgo
Precariedad, fa
xicos
gida y trabajos t
Economa sumer
tacin
Tipos de Contra

6
8
18

10
1

Temporalidad

10
1
12
14
15
16
17
17
18
18

po parcial
Forzadas al tiem
sectores
itadas a algunos
lim
l:
ta
on
riz
ho
n
Segregaci
narias
mito de las funcio
el
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Sector Pblico, Se
ante
inacin ms humill
Salarios: la discrim
techo
l: quin tiene un
ica
rt
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n
i
ac
eg
Segr
cabeza?
de cristal sobre su
ar, y actuar.
Datos para pens
, doble ausencia
Doble presencia
os
- Tapando agujer presencia
e
bl
do
la
- Prevenir

19
20
23
24

24
25
25

Captulo II

Condiciones d
e trabajo y sa
lud de las muje
res

Salud y Bienestar.
Diferentes riesgos

29

en mujeres y hombr

es.

Diferentes riesgos
, diferentes daos.
Causas del subreg
ist
profesional y labo ro de enfermedades de origen
ral.
Ventajas de recono
ce

r las enfermedades

Organizacin del

30
30

32

profesionales.

33

trabajo

Ergonoma y altera

33

ciones msculo-esq

uelticas

Causas

37

Sntomas

36
36

Daos ms conocid
os
Prevencin para to
das
Riesgos psicosociale
s

36
37

Estrs

38

Caractersticas qu

e definen una situa

39

cin de estrs

Causas del estrs

Posibles consecuenc

ias del estrs

Prevencin del es
trs
- Prevencin en la
empresa
- Prevencin individu
al

Sndrome de Burn

out
tomas

44

Medidas Preventiv
as
Acoso moral o Mob
bing
Fases del acoso m
oral
Cmo identifica
r una situacin de
acoso moral?
Consecuencias de
l acoso moral
Prevenir el acoso
moral en la empres
a
Qu hacer y d
nde acudir?
Acoso Sexual

40

Manifestaciones

40

Efectos del acoso

41

Polticas laborale
s

42

43

Indicadores o sn

del acoso sexual

sexual

contra el acoso se
xual
Qu hacer y d
nde acudir?

44
45
46
47
48
48
49
50
50
51
52
52

Captulo IdoIs:I riesgos, daos y prevencin

iza
Sectores femin

er ocupacional
cremento del cnc

entre las mujeres

54

El in

55

Enseanza

59

Sanidad

63

cio

er
Hostelera y com

66

Servicios

69

Peluquera
Limpieza

71

sladores?

nde miran los legi

ticas: hacia d
Empleadas doms

74

Captulo IV

Condiciones d
e trabajo y rie
sgo reproducti
vo

Obligaciones de

la empresa

Riesgos que de
ben evaluarse
Qu hacer si es
ts embarazada
?
Cmo tramitar
la prestacin de
riesgo durante

77
79
80

el embarazo?

81

Captulo Vgislacin laboral, de igualdad y conciliacin

la le
A vueltas con

boral

n sobre salud la
ticas a la legislaci

Cr

84
84

Normativa bsica

vigor de
s tras la entrada en
do
ba
ro
ap
s
to
en
Reglam
les
n de Riesgos Labora
La Ley de Prevenci

85
88

in

ac
Igualdad y Concili

ad y Conciliacin

slacin en Iguald
apa bsico de legi

90

Captulo V
I

Metodologa p
ara incorporar
la dimensin d
e gnero
Medidas para
incorporar el en
foque de gnero
en salud labora
l
Indicadores de
gnero en salud
laboral

92
95

Prlogo
Una salud laboral para los y las trabajadoras de Baleares que considere el bienestar de las personas
trabajadoras exige incorporar la perspectiva de gnero. Ello implica, necesariamente, partir de las
diferencias biolgicas entre hombres y mujeres y no tratar por igual cuestiones que resultan
totalmente diferentes.
Las diferencias de gnero afectan a aspectos como la discriminacin, la participacin en la toma
de decisiones, la conciliacin de la vida laboral y personal, el acoso sexual, las condiciones de
trabajo... Y estas diferencias deben tenerse en cuenta en toda poltica preventiva en el seno de
cualquier empresa que tenga entre sus objetivos garantizar unas condiciones de trabajo seguras y
saludables a sus trabajadores y trabajadoras.
La Consellera de treball i formaci en su objetivo de llegar a esa mxima calidad de vida que se
deriva de una buena salud laboral, ha querido elaborar esta gua, que tiene en cuenta como no
puede ser de otro modo los aspectos fsicos y psicosociales que afectan al trabajo de las mujeres y
que a lo largo del tiempo han sido sistemticamente ignorados.
Antes de adentrarnos en la temtica de la salud laboral de las mujeres o el anlisis de la salud
laboral desde la perspectiva de gnero, debemos recordar que las caractersticas de las relaciones
laborales en el tiempo y en el espacio son reflejo de los rasgos de la sociedad y de las relaciones
sociales en cada momento y en cada lugar. Y en este sentido un mbito laboral en el que no se tienen
en cuenta las diferencias, en el que los riesgos a que estn expuestos mujeres y hombres no son los
mismos y sin embargo las actitudes preventiva y reactiva ante esos riesgos si son las mismas, tambin
es un reflejo de la sociedad.

El trabajo no es nicamente fuente de riqueza y produccin, tambin puede conllevar una prdida
de salud, entendida en los trminos en los que la define la OMS, como el estado completo de
bienestar fsico, psquico y social, cuando se desarrolla en condiciones que pueden causar
accidentes o enfermedades y cuando se produce fatiga e insatisfaccin, rompiendo el equilibrio
mental y social de las personas.
Y no podemos obviar un tema que nos preocupa y que repercute en el trabajo, entendido como una
realizacin personal; valorado el trabajo como medio de produccin de bienes y servicios, a cambio
del cual se obtiene una contraprestacin, en trminos de salario, existe un mbito de trabajo que no
responde a esa relacin recproca de trabajo a cambio de contraprestacin y que sin embargo si
cumple la caracterstica de ser susceptible de producir un desgaste fsico o psquico, es decir de
originar un riesgo laboral y por lo tanto una prdida de salud. Y en este sentido, hablamos del
trabajo domstico, sin contraprestacin econmica alguna y destinado habitualmente a la mujer.
Con esta gua pretendemos ayudar a las personas trabajadoras a ser conscientes de su propia
vivencia laboral y a empresarias y empresarios a comprender la realidad laboral que viven las
mujeres y emprender la tarea ineludible de incorporar la perspectiva de gnero a la prevencin de
riesgos laborales.
Este trabajo es la primera de sucesivas actuaciones dirigidas a incorporar la perspectiva de gnero a
un aspecto tan vital como es la salud laboral de los trabajadores y las trabajadoras.
Joana Mara Barcel Mart.
Consellera de Treball i Formaci.
Paula Lian Ruiz
Directora General de Salud Laboral.

i
c
a
t
n
Prese
La salud de las personas depende de las condiciones biolgicas, psicolgicas, sociales y medio
ambientales en que estn inmersas. Las condiciones de trabajo constituyen uno de los factores de
riesgo para la salud de los seres humanos, pero en especial para las mujeres, que trabajan en doble o
triple jornada. Muchas de estas condiciones influyen sobre su salud de forma lenta e insidiosa, por lo
que a veces es muy difcil que las trabajadoras se den cuenta de cul es la causa de los problemas de
salud que se presentan a lo largo de su vida laboral.
El hecho de que no se reconozcan las causas dificulta las tareas de prevencin, por lo que una
informacin adecuada, como la que esta publicacin pretende, es imprescindible para tener los
recursos necesarios tanto para la identificacin de los problemas y de sus causas, como para
desarrollar eficaces medidas preventivas de los factores de riesgo.
Hasta ahora existen pocos trabajos que aborden la salud laboral de forma omnicomprensiva, con
perspectiva de gnero, como el que podrn leer a continuacin dado que, como en otros aspectos de
la medicina, la mujeres han estado ausentes de los trabajos de investigacin por lo que las causas de
sus problemas de salud han permanecido invisibles.
En la dcada de los 80's se iniciaron las investigaciones en salud ocupacional, en las que se empezaron
a valorar si algunos factores ambientales (ruido, fro, calor, sustancias qumicas) tenan relacin con las
enfermedades que presentaban los trabajadores. Pese a las resistencias del sector empresarial, que
no quera reconocer que las condiciones de trabajo podan causar enfermedades, una nueva
especialidad mdica surgi con fuerza, la denominada SALUD OCUPACIONAL.
Dado que la mayora de profesiones en las que se consideraba que existan riesgos estaban
ocupadas por hombres, los trabajos de investigacin y valoracin de exposicin laboral a riesgos slo
incluyeron a representantes del sexo masculino. Se consider, sin ninguna base cientfica, que era
imposible que las mujeres sufrieran enfermedades relacionadas con las condiciones de trabajo, ya

que habitualmente se dedicaban a profesiones con escaso riesgo, o a tareas livianas, mientras que
los hombres, al trabajar en exclusiva en algunos sectores como la construccin, la minera, o la
industria, estaban expuestos a riesgos muy importantes, como lo demostraban y demuestra el
elevado ndice de mortalidad en estas profesiones.
Sin embargo, existen tres razones particulares por las que es necesario abordar la salud laboral de
las mujeres de forma especfica:
1 El hecho de que la mayora de mujeres trabajen en profesiones segregadas en funcin del sexo o
feminizadas, casi siempre en el sector servicios, con trabajos peor pagados y con precariedad.
2 No existen suficientes conocimientos especficos sobre los efectos que la exposicin a riesgos
laborales puede producir en la salud de la mujer, ni siquiera sobre la fisiologa del embarazo y la
mujer lactante.
3 Las mujeres, en general, soportan una doble carga, la del empleo y la de las responsabilidades
domsticas y familiares.
El esfuerzo de las cientficas feministas ha desvelado lo invisible que hace dao*.
La salud laboral de las mujeres no ha estado valorada de forma correcta, como ha puesto de
manifiesto Karen Messing, profesora de la Universidad de Qubec y directora del centro CINBIOSE
en Montreal. Ella ha sido la primera investigadora que ha sealado la escasa visibilidad de los
problemas de salud laboral de las mujeres precisamente porque, al considerar que stas
participaban en profesiones con escaso riesgo laboral, las condiciones de trabajo no se estudiaban ni
se valoraba si existan exposiciones diferentes.

Adems, si las mujeres presentaban alguna sintomatologa en relacin a su trabajo, era habitual que
sus sntomas se atribuyeran automticamente a problemas derivados de su propia naturaleza o de
su sexo, por lo que no se haca el esfuerzo necesario para relacionarlo con sus propias condiciones
de trabajo o con los accidentes que hubieran sufrido. Esta ha sido una de las primeras dificultades:
correlacionar las condiciones de trabajo con los problemas de salud que presentan trabajadoras y
trabajadores. En el caso del sexo femenino, cuando sus problemas de salud estn relacionados con las
condiciones de trabajo, se tiende a aludir a su condicin de mujer para eludir la indemnizacin
correspondiente.
En el terreno de la salud en relacin al trabajo, prevalece la opinin de los expertos sobre las
experiencias de las trabajadoras y trabajadores. Adems, las cuestiones de indemnizacin y
prevencin de los problemas de salud en el trabajo estn sometidas a presiones polticas y
econmicas evidentes para hacer callar a las personas asalariadas, en provecho de los grupos de
inters ms fuertes, los empleadores Karen Messing, 1999.
Pese a todas las resistencias, desde el primer Congreso Internacional de Mujer, Salud y Trabajo
celebrado en Barcelona en 1996 hasta el quinto, que acaba de celebrarse en Mxico, muchas
mujeres cientficas, sindicalistas y trabajadoras de diversos mbitos han seguido la senda de Karen
Messing en el mundo, abordando la tarea de poner el tema del gnero en salud laboral en las
agendas de todos los pases e instituciones internacionales, aunque nos queda por salvar la distancia
entre las leyes y las prcticas.
Esta publicacin recoge las investigaciones que han llevado a la identificacin de los llamados nuevos
riesgos emergentes predominantes entre las mujeres en los lugares de trabajo, como el acoso sexual,
el mobbing o el estrs psicosocial, y sobre las consecuencias de la sobrecarga emocional y fsica que
supone la doble jornada que la mayora de las mujeres llevan a cabo por su dedicacin al cuidado de
otras personas.

Este excelente trabajo de salud laboral y gnero es un recurso necesario y til no slo para que las
mujeres puedan visibilizar y minimizar los factores de riesgo o desarrollar estrategias de prevencin;
tambin provee de informacin valiosa a todos los agentes implicados en la tarea de velar por la
salud de las mujeres.
Dra. Carme Valls Llobet
Directora del Programa Mujeres, Salud y Calidad de Vida del CAPS.
Enero de 2009.
* Carme Valls Llobet. Mujeres Invisibles, 2006. Editorial de Bolsillo.

Muchos de los problemas de salud de las mujeres

estn relacionados con su situacin en el mercado
de trabajo y esta realidad debe visibilizarse si
aspiramos a ponerle remedio.
A pesar del aumento del empleo femenino en los
ltimos aos, la insercin laboral de las mujeres se
est produciendo en desventaja respecto al
colectivo masculino puesto que, si bien no se puede
hablar de exclusin, hay que hablar de
segregacin, ya que slo acceden en determinados
mbitos y lo hacen en peores condiciones, tanto en
les Illes Balears como en Espaa y en Europa,
aunque en este trabajo nos concentraremos en el
mbito de nuestra comunidad autnoma.
Hay grandes diferencias en las tasas de
inactividad, actividad, ocupacin y desempleo,
relacionadas con el gnero, o sea, con los distintos
roles que mujeres y hombres desempean en la
sociedad. La conciliacin de la vida laboral y
profesional o corresponsabilidad sigue siendo una
meta lejana que obstaculiza tanto el desarrollo de
la actividad profesional como el ingreso al mercado
laboral de las mujeres y supone una sobrecarga
que repercute en su salud integral: fsica, psquica y
social.
Hay grandes diferencias salariales entre mujeres y
hombres y peores condiciones de contratacin y de
trabajo para ellas. Siguen existiendo dificultades
para acceder a determinadas profesiones, sectores
y ramas de actividad. No se ha producido una
diversificacin en el empleo. Y hay obstculos para
acceder a niveles superiores de categora y
responsabilidad.

Se denomina segregacin horizontal a la

concentracin de la poblacin femenina en
determinados sectores y ramas de actividad
considerados tpicamente femeninos,
y
segregacin vertical a las posiciones desventajosas
de las mujeres a la hora de ocupar puestos
directivos, de promocionarse y ascender en sus
puestos de trabajo.
POR Qu
U RENUNCIAN AL TRABAJO
REMUNERADO LAS MUJERES?
Se denomina inactividad al porcentaje de
poblacin mayor de 16 aos que por una razn u
otra no desarrolla una actividad econmica. Segn
la encuesta de poblacin activa del INE, sobre el
total de la poblacin mayor de 16 aos, la tasa
media de inactividad femenina en Illes Balears en
2008 es casi 17 puntos superior a la masculina.

TABLA 1
TASA DE INACTIVIDAD POR SEXOS Illes Balears
(Valores Medios, EPA 2008)
HOMBRES: 26,4%

MUJERES: 44,0%

Si se miran las causas de la tasa de inactividad

veremos que reflejan mejor que muchos otros datos
la discriminacin que padecen las mujeres a la hora
de acceder al mercado de trabajo porque, en su
caso, suele estar asociada a variables como la
dedicacin exclusiva a las labores del hogar: ms
de la mitad de las mujeres, 59,6%, aducen esta
causa y, en el caso de los hombres, la causa de
inactividad se debe, en el 59,3 % de los casos, a
que estn jubilados, prejubilados o perciben otras
pensiones. Por lo tanto, resulta casi irnico que se
denomine inactivas a la mayora de las mujeres
que no estn en el mercado de trabajo remunerado.

TABLA 2
Tasa de inactividad por edades y sexo en les Illes Balears (EPA mediana 2008)
Hombres

Mujeres

16 -19

62,2%

76,8%

20 - 24

20,6%

35,7%

25 - 54

6,7%

21,8%

55 i ms

66,4%

82,3%

Total

26,4%

44,0%

TABLA 3
Distribucin de la poblacin inactiva por clase principal de inactividad segn
sexo, Illes Balears 2008 (INE, EPA)
Hombres

Mujeres

No sabe

0,1%

0,1%

Estudiante

16,3%

12,4%

Pensin Jubilacin/Ingr. prejubilacin

56,7%

21,4%

Labores domsticas

15,9%

59,6%

Incapacidad permanente

4,7%

2,0%

Otras pensiones

2,6%

3,4%

Otras

3,8%

1,1%

Total

100%

100%

QUIN SE QUEDA EN CASA A CUIDAR DE LAS DEMS PERSONAS?

TABLA 4
Razones familiares para no buscar empleo segn sexo en les Illes Balears
(EPA-INE 2008)
Hombres

Mujeres

Otras razones familiares

8,2%

91,8%

Cuidar menores o personas

adultas enfermas

2,3%

97,7%

9,4%

90,6%

Otras responsabilidades
familiares o personales

Si bien en todos los grupos de edades hay ms

inactividad de las mujeres, la mayor desproporcin
se da entre los 25 y los 54 aos.
Estos datos reflejan que la no participacin de las
mujeres en el mercado laboral contina siendo una
cuestin de gnero puesto que afecta no slo a las
mujeres mayores sino tambin a las generaciones
ms jvenes.
Tambin indican que la entrada y salida de los
hombres del mercado laboral est asociada a su
capacidad de trabajo productivo y en las mujeres
est determinada por el trabajo reproductivo y por
el cuidado de menores, mayores, y personas con
discapacidad o enfermas. La edad media a la que
las mujeres se casan en las Islas Baleares es de 29,6
aos, y tienen hijos a partir de los 30,3 aos.
No se trata entonces de que las mujeres que no
buscan trabajo remunerado prefieran no hacerlo: el
alto porcentaje de mujeres que no buscan trabajo
est relacionado con las dificultades para conciliar
la vida personal, familiar y laboral, con los
desequilibrios que produce el que no haya
corresponsabilidad en el reparto de tareas
domsticas y con las situaciones de segregacin que
padecen en el mercado laboral.
Al estar tan mal pagados y ser de tan baja calidad
y consideracin social sus empleos posibles, muchas
tienen que optar por permanecer fuera del
mercado laboral. Hay estudios que indican que la
salud de las mujeres solteras y sin descendencia que
tienen un trabajo asalariado es mejor percibida por
stas que la de las mujeres que dedican su tiempo
9

completo al trabajo domstico no remunerado

que, en general, implica grandes esfuerzos
emocionales y fsicos. Segn el Observatorio de
Desigualdades de Gnero en Salud de la Agencia
de Salud Pblica de Barcelona, tienen ms
oportunidades para desarrollar la autoestima y
ms confianza en la capacidad de decidir aunque,
en el caso de las mujeres casadas o que tienen
descendencia, combinar la vida laboral y familiar
perjudica la salud.

ACTIVIDAD Y OCUPACIN: QUERER NO SIEMPRE ES PODER

ACTIVIDAD: LAS QUE QUIEREN
Se define como poblacin econmicamente activa al conjunto de personas de
16 aos o ms que quieren y pueden trabajar, que estn disponibles y hacen
gestiones para incorporarse al mercado laboral. Se subdivide entre personas
ocupadas y paradas.
La tasa de actividad de las mujeres sigue aumentando en nuestra comunidad,
aunque la diferencia entre la participacin de hombres y mujeres en el
mercado laboral es un 17,6% superior en los varones.
TABLA 5
Tasa de actividad por sexo Illes Balears 2008 (Media)
(INE-EPA)
HOMBRES: 73,6%

MUJERES: 56,0%

TABLA 6
Tasa de actividad por sexo y grupos de edad 2008 (INE-EPA)
Hombres

Mujeres

16-19 aos

37,8%

23,2%

20-24 aos

79,4%

64,3%

25-45 aos

93,8%

81,9%

46-54 aos

91,6%

67,4%

55 aos y ms

33,6%

17,7%

10

TABLA 7

Personas activas por niveles de formacin (EPA-INE 2008)

Hombres

11

Mujeres

Estudios primarios incompletos

2,8%

1,4%

Estudios primarios completos

12,5%

9,1%

Prog Form Inser Lab no ttulo secund 1 etapa

0,1%

0,0%

1era etapa secund sin ttulo

3,8%

3,1%

1era etapa secund con ttulo

35,4%

29,8%

Prog Form Inser Lab no ttulo secund 1 etapa

0,1%

0,1%

Bachiller

16,8%

20,8%

Grado medio FP especf.

9,8%

10,0%

Grado medio msica y danza

0,1%

0,1%

Garanta social y iniciacin profes.

0,1%

0,0%

Prog Form Inser Lab con ttulo secund 2 etap

0,0%

0,0%

Grado superior FP especif.

5,7%

5,4%

Ttulos propios univ.

0,2%

0,1%

Diplomaturas

5,3%

10,6%

Licenciaturas

6,4%

8,5%

Prog Oficial especializ prof

0,2%

0,4%

Doctorado univ.

0,3%

0,2%

Analfabetismo

0,3%

0,3%

Total

100,0%

100,0%

Aunque en Baleares la tasa de actividad femenina

es de las mayores de Espaa, (56% de las mujeres
en edad de trabajar) no llega al objetivo Lisboa
2010, que es del 60%.
El aumento actual de la tasa de actividad femenina
est relacionado tanto con la crisis que afecta a la
prdida de ingresos del sustentador principal
como a la incorporacin de las mujeres extranjeras
no comunitarias al mercado de trabajo, quienes se
ocupan, mayoritariamente, los trabajos domsticos
para terceros. Las tasas de actividad ms altas se
presentan alrededor de los treinta aos, pero slo si
tienen buen nivel de formacin y estn libres de
responsabilidades familiares.
OCUPACIN: LAS QUE LO CONSIGUEN
La poblacin ocupada est formada por las
personas de 16 aos o ms que trabajan por cuenta
ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.
En las Illes Balears, aunque la ocupacin ha crecido
entre las mujeres en el perodo 2007/2008 un
2.98%, el porcentaje de varones que trabajan es
mayor en todos los tramos de edad.
La vida laboral de los hombres suele desarrollarse
en funcin de su edad y su salud (trabajan cuando
estn en edad de hacerlo y dejan de trabajar por
enfermedad, discapacidad o jubilacin). En el caso
de las mujeres, a estas variables hay que sumarles
su nivel de formacin y las obligaciones familiares.

TABLA 8
Tasa de ocupacin por sexo Illes Balears 2008 (INE-EPA)
HOMBRES: 64,4%

MUJERES: 49,9%

TABLA 9
Tasa de actividad por sexo y grupos de edad 2008 (INE-EPA)
Hombres

Mujeres

16-19 aos

24,1%

12,5%

20-24 aos

61,4%

53,6%

25-45 aos

85,3%

73,7%

46-54 aos

85,9%

61,2%

55 aos y ms

32,5%

16,6%

12

TABLA 10

Personas activas por niveles de formacin (EPA-INE 2008)

13

Hombres

Mujeres

Estudios primarios incompletos

2,6%

1,6%

Estudios primarios completos

12,0%

8,8%

Prog Form Inser Lab no ttulo secund 1 etapa

0,1%

0,1%

1era etapa secund sin ttulo

3,7%

2,6%

1era etapa secund con ttulo

35,0%

29,0%

Prog Form Inser Lab con ttulo secund 1 etap

0,1%

0,1%

Bachiller

17,2%

20,7%

Grado medio FP especf.

10,0%

10,3%

Grado medio msica y danza

0,0%

0,1%

Garanta social y iniciacin profes.

0,1%

0,0%

Prog Form Inser Lab con ttulo secund 2 etap

0,0%

0,0%

Grado superior FP especif.

5,9%

5,5%

Ttulos propios univ.

0,2%

0,1%

Diplomaturas

5,4%

11,5%

Licenciaturas

6,9%

8,7%

Prog Oficial especializ prof

0,3%

0,5%

Doctorado univ.

0,3%

0,2%

Analfabetismo

0,3%

0,2%

EL DESEMPLEO EN TIEMPOS DE CRISIS

El paro se refiere al porcentaje de poblacin
desempleada respecto a la poblacin activa. Al
igual que con la denominacin de inactividad,
cuesta mucho no cuestionar el trmino de paro
cuando nos referimos en general a un colectivo muy
activo en la bsqueda de empleo y, en el caso de las
mujeres, adems, a un colectivo que nunca para de
trabajar en el mbito familiar y domstico.
Entre 2007 y 2008 las tasas de paro han
evolucionado al alza; dada la crisis de la
construccin, ha crecido especialmente entre los
hombres, aunque el paro femenino, adems de ser
de ms larga duracin, sigue siendo mayor y crece
significativamente tanto en trminos absolutos como
relativos. La tasa de paro femenina alcanza en el
ltimo trimestre de 2008 el 12%. (Dones i Mercat
de Treball, Dades Monogrfiques, CCOO, Illes
Balears, 8 mar 2009)

TABLA 11

TABLA 12

Tasa media de paro por sexo en Illes Balears 2008 (INE-EPA)

Paro por sexos a en Illes Balears - Tasa de paro registrado

(paro registrado / poblacin activa registrada (paro +
afiliacin)) - SOIB Media 2008

HOMBRES: 9,7%

MUJERES: 10,9%

HOMBRES: 9,1%

MUJERES: 10,6%

14

DESEMPLEADAS SOBRADAMENTE PREPARADAS

TABLA 13
Personas paradas por sexo y nivel de formacin en Illes Balears (EPA-INE 2008)

15

Hombres

Mujeres

Estudios primarios incompletos

5,0%

0,3%

Estudios primarios completos

17,5%

11,0%

1era etapa secund sin ttulo

4,8%

7,4%

1era etapa secund con ttulo

39,4%

36,2%

Prog Form Inser Lab con ttulo secund 1 etap

0,4%

0,0%

Bachiller

12,5%

21,2%

Grado medio FP especf.

7,7%

7,6%

Grado medio msica y danza

0,3%

0,3%

Garanta sociale iniciacin profes.

0,2%

0,0%

Grado superior FP especf.

4,5%

4,8%

Ttulos propios univ.

0,2%

0,0%

Diplomaturas

5,0%

3,7%

Licenciaturas

2,1%

6,4%

Doctorados univ

0,0%

0,3%

Analfabetismo

0,4%

0,6%

Si bien la mayora de las personas en situacin de

desempleo tienen estudios secundarios de primera
etapa, seguidas por personas con estudios
primarios, hay una mayor proporcin de mujeres
paradas con estudios secundarios de segunda
etapa y universitarios.
Es evidente que la formacin, si bien parece ofrecer
una cierta proteccin para ambos sexos, tampoco
basta para acabar con la discriminacin de las
mujeres.

EL DESEMPLEO Y LA SALUD
La literatura cientfica ha mostrado ampliamente la
asociacin causal existente entre el desempleo,
mayor mortalidad, morbilidad y peores conductas
relacionadas con la salud y la calidad de vida.

Segn Luca Artazcoz, directora del Instituto de

Servicios a la Comunidad de la Agencia de Salud
Pblica de Barcelona, El trabajo remunerado nos
da estatus y reconocimiento, relaciones sociales y,
muy importante, la estructura del da. Tenemos
motivos para levantarnos a una hora y, a partir de
ah, empezamos a ordenar la jornada. Y ste es uno
de los aspectos que ms se utilizan para explicar la
relacin del paro con el estado de salud mental. A
corto plazo, los primeros problemas son los
trastornos ansioso-depresivos. Si la persona que ha
perdido el empleo es la principal sustentadora
econmica del hogar o aporta los nicos ingresos, el
impacto es mucho ms alto.
Segn un estudio del Hospital del Mar de
Barcelona, la ansiedad se asocia a un mayor riesgo
de padecer alergias, cardiopatas, hipertensin y
problemas osteo-musculares.

La Organizacin Mundial de la Salud advierte en

2008 que la crisis econmica provocar ms estrs,
depresin y otros desrdenes mentales, pero
tambin ha precisado que el cctel ms letal y
explosivo surge de la combinacin de estos
trastornos con situaciones de desempleo y exclusin
social.

16

POR CUENTA PROPIA Y AJENA:

AUTOOCUPACIN:
La tasa de autoocupacin es el porcentaje de
personas ocupadas que trabajan por cuenta
propia, y comprende a personas empresarias,
autnomas, miembros de cooperativas o
perceptoras de ayuda familiar. La tasa de
autoocupacin masculina es muy superior a la
femenina.
TABLA 14
Tasa de autoocupacin a les Illes Balears (INE-EPA 2008)
HOMBRES: 23,3%

MUJERES: 12,2%

Los ltimos aos han visto un incremento de mujeres

que montan sus propias empresas, bien porque no
consiguen trabajo asalariado bien porque entre
ellas empieza a cuajar la idea de que las mujeres
pueden emprender sus propios negocios y a que
empieza a haber apoyos institucionales
(asesoramiento) y financieros (microcrditos) para
poner en marcha sus planes.
PRECARIEDAD, FACTOR DE RIESGO
Precariedad significa situacin de inestabilidad e
inseguridad tanto econmica como del desarrollo
profesional.

17

Desgraciadamente, el trmino precariedad laboral

est estrechamente vinculado a la situacin de las
mujeres respecto al mercado de trabajo. Cuando
hablamos de precariedad hablamos de
inestabilidad, de incertidumbre, de inseguridad. De
falta de control sobre la propia vida y de
(in)capacidad para planear un futuro.
Tiene que ver con las dificultades de acceso y
permanencia en el puesto de trabajo. Con
dificultades para progresar econmica y
profesionalmente. Con la imposibilidad de obtener
formacin. Con salarios mnimos. Con jornadas
incompatibles. Con derechos reducidos. Con miedo
a la prdida del trabajo.
El temor a perder el puesto de trabajo se halla
asociado con una mayor exposicin a varios
factores de riesgos laborales y a padecer peor
salud mental.
Segn la VI Encuesta Nacional de Condiciones de
Trabajo, la inestabilidad laboral genera sntomas
psicosomticos (alteraciones del sueo, cansancio,
dolores de cabeza, mareos)
En las Illes Balears, entre las caractersticas que
influyen en la siniestralidad se encuentran las
personas menores de 30 aos y quienes tienen
contratos de menos de seis meses.
Quienes tienen menor estabilidad en el empleo, o lo
pueden perder en breve, tambin presentan un
porcentaje ms elevado de sntomas de orden
psicosomtico que aquellas personas que creen que
no lo van a perder.

ECONOMA SUMERGIDA Y TRABAJOS TXICOS

TIPOS DE CONTRATACIN:

Muchas mujeres inmigrantes trabajan en la

economa sumergida, aunque no sean las nicas. Y
muchos de los trabajos que se realizan en la
economa sumergida conllevan riesgos importantes
para la salud. Productos qumicos utilizados en la
industria del calzado, en la agricultura o la
bisutera, suponen la exposicin a txicos
peligrosos. Diversos problemas de salud de las
empleadas de hogar y cuidadoras son
consecuencia de los trabajos que desempean.

TEMPORALIDAD
Segn la II Encuesta Europea sobre Condiciones de
Trabajo, en comparacin con quienes tienen
contratos permanentes, las personas con contratos
temporales estn ms expuestas a peores
condiciones de trabajo. Asimismo, a igualdad de
condiciones de trabajo, las trabajadoras y
trabajadores con contratos de duracin limitada
presentan ms problemas de salud relacionados
con el trabajo. Algunos estudios descriptivos
realizados en Espaa y Francia han mostrado que
los contratos temporales doblan el riesgo de
padecer lesiones por accidentes laborales.
En las Illes Balears, la tasa de temporalidad es alta
para ambos sexos, 26,68% entre las mujeres y
30,03% entre los hombres (Dones i Mercat de
Treball ,Dades Monogrfiques, CCOO Illes Balears,
mar 2009).

TABLA 15
% de contratos registrados por tipo de jornada y sexo, Illes Balears, 2008 (SOIB)

Indefinidos

Temporales

Hombres

Mujeres

Hombres

Mujeres

Completa

58,1%

41,9%

58,3%

41,7%

Parcial

34,3%

65,7%

37,6%

62,4%

Fija discontinua

47,6%

52,4%

18

FORZADAS AL TIEMPO PARCIAL

TABLA 16

Tasa de parcialidad, Illes Balears (INE-EPA 2008)

HOMBRES: 3,6%

MUJERES: 19,3%

TABLA 17
Causas de trabajo a tiempo parcial en las mujeres (porcentajes) (EPA-INE 2008)

19

Estudios

6,5%

Enfermedades o incapacidad propia

1,1%

Cuidado de menores, personas adultas enfermas, incapacitadas o mayores

23,6%

Otras obligaciones familiares o personales

16,7%

No haber podido encontrar trabajo a jornada completa

30,9%

No querer trabajo a jornada completa

11,3%

Otros motivos

9,9%

Los contratos a tiempo parcial crecen entre las

mujeres, estn feminizados. De cada 10 personas
ocupadas a tiempo parcial, 8 son mujeres!. Como
puede verse, pocas mujeres eligen el trabajo a
tiempo parcial. O no han encontrado trabajo a
jornada completa o cuidan de otras personas. Si los
salarios a jornada completa estn peor pagados
que los de los varones, en el caso de los trabajos a
tiempo parcial feminizados, los salarios ms
reducidos no resuelven los problemas econmicos
de las mujeres. Adems, posibilitan mayores
niveles de eventualidad, menores posibilidades de
formacin y de ascenso en las empresas y menor
proteccin social.
Los contratos a tiempo parcial se concentran en
determinadas actividades del sector servicios: el
comercio de grandes superficies, el telemarketing,
servicios de comidas a domicilio, servicios de
atencin a las personas y otras actividades ms
tradicionales como la limpieza o el servicio
domstico y la hostelera.

tradicionales atribuidos a cada sexo. Est

tristemente comprobado que cuando una profesin
se feminiza pierde prestigio social y valoracin
econmica. Tambin que cuando los varones
acceden a profesiones feminizadas, como la
enfermera o la enseanza, suelen ocupar todos los
cargos relevantes dentro de la profesin.
La concentracin de las mujeres es casi testimonial
en algunos sectores, como agricultura o industria y
es dominante en otros, como el sector de servicios,
que ocupa a tres de cada cuatro personas que
trabajan y a 9 de cada 10 mujeres.

TABLA 18
Distribucin de poblacin ocupada en cada sector productivo
segn sexo (INE-EPA 2008)
Hombres

Mujeres

Agricultura

78,4%

21,6%

Industria

81,9%

18,1%

Construccin

95,3%

4,7%

Servicios

45,8%

54,2%

SEGREGACION HORIZONTAL
LIMITADAS A ALGUNOS SECTORES
Mujeres y hombres se ocupan de manera desigual
e n d e t e r m i n a d o s s e c t o r e s e c o n m i c o s,
desempeando actividades diferentes. Las mujeres
estn concentradas en actividades feminizadas,
consideradas como una prolongacin de los roles

20

TABLA 19
Distribucin de poblacin ocupada per rama de actividad en el sector servicios
segn sexo en Illes Balears (INE-EPA 2008)

21

Hombres

Mujeres

Comercio al por mayor y al detalle; reparacin de

vehculos a motor y motocicletas

48,4%

51,6%

Transporte y almacenamiento

76,5%

23,5%

Hostelera

45,7%

54,3%

Informacin y comunicaciones

68,5%

31,5%

Actividades financieras y de aseguradoras

62,7%

37,3%

Actividades inmobiliarias

41,7%

58,3%

Actividades profesionales, cientficas y tcnicas

45,8%

54,2%

Actividades administrativas y servicios auxiliares

38,7%

61,3%

Administracin pblica y defensa, seguridad

social obligatoria

60,0%

40,0%

Educacin

28,1%

71,9%

Actividades sanitarias y de servicios sociales

22,3%

77,7%

Actividades artsticas, recreativas y de entretenimiento

69,2%

30,8%

Otros servicios

32,3%

67,7%

Actividades de los hogares que dan empleo y como

productores de Bienes y servicios para uso propio

6,7%

93,3%

TABLA 20
Las 10 ocupaciones con ms contratacin entre las mujeres de las Illes Balears
(SOIB - Total ao 2008)

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de

piso) y otros establecimientos similares

38.419

21,5%

Camareras, brmanes y asimiladas

25.082

14,0%

Dependientas en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

22.667

12,7%

Cocineras y otras preparadoras de comidas

7.186

4,0%

Auxiliares administrativas con tareas de atencin al

pblico no clasificadas anteriormente

6.722

3,8%

Taqugrafas y mecangrafas

6.686

3,7%

Auxiliares de enfermera hospitalaria

5.067

2,8%

Animadoras comunitarias

3.754

2,1%

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

3.525

2,0%

Enfermeras

3.333

1,9%

Total de las 10 ocupaciones

122.441

68,4%

Total contratos mujeres

178.905

22

SECTOR PBLICO, SECTOR PRIVADO: EL MITO DE

LAS FUNCIONARIAS
El elevado porcentaje de mujeres en el sector
pblico tiene que ver con varios factores. En primer
lugar, con la posibilidad de aprobar las oposiciones
con mejores puntuaciones.
La funcin pblica, adems, presenta unas
condiciones ms favorables que facilitan la
conciliacin de la vida personal y laboral (la
jornada continua, posibilidades de permisos, etc).
Pero este retrato aparentemente ideal no es real,
puesto que las proporciones de eventualidad entre
las personas asalariadas en el sector pblico son
altas y muy superiores entre las mujeres, con los
consiguientes riesgos para la salud. En cambio, en el
sector privado, las diferencias de estabilidad entre
sexos no son tan elevadas.
TABLA 21
Distribucin de las tasas de estabilidad y eventualidad segn sector en Illes Balears (EPA - INE 2008)
Sector pblico
Tasa estabilidad

Tasa eventualidad

Hombres

84,0%

16,0%

Mujeres

71,3%

28,7%
Sector privado

Tasa estabilidad

23

Tasa eventualidad

Hombres

67,9%

32,1%

Mujeres

73,6%

26,4%

SALARIOS: LA DISCRIMINACIN MS
HUMILLANTE
Espaa acaba de perder varios puestos en la tabla
de igualdad del mundo. En 2008 ha bajado del
puesto 10 al 17. La causa?: la diferencia de
salarios entre mujeres y hombres por trabajos
equivalentes. Segn la Encuesta de Estructura
Salarial 2006 recientemente publicada por el
Instituto Nacional de Estadstica, en casi todas las
comunidades autnomas el salario medio de las
mujeres fue entre un 20 y un 30% inferior al de los
hombres. En las Illes Balears, la diferencia fue de
4.268 anuales a favor de los hombres. Es la
llamada segregacin financiera.
TABLA 22
Salario bruto anual en las Illes Balears 2006 (INE)
HOMBRES: 20.018

anual un 32,6% inferior al de los contratos

indefinidos. En las mujeres, el salario medio fue
inferior independientemente del tipo de contrato y
en todas las ocupaciones. Y, lo ms grave, el salario
medio de las mujeres fue inferior en ms de un 30%
al de los hombres en cada nivel de estudios. Por
actividad econmica, en Hostelera y Comercio, dos
actividades con gran presencia femenina, tuvieron
el menor salario anual.
LA SEGREGACIN VERTICAL: QUIN TIENE UN
TECHO DE CRISTAL SOBRE SU CABEZA?
El concepto de techo de cristal se refiere a un lmite
en el mbito de la promocin profesional ms all
del cual acceden m uy pocas m ujeres,
independientemente de su formacin, capacitacin
o antigedad.

MUJERES: 15.750
TABLA 23

Analizando las diferencias salariales para cada

actividad econmica, se comprueba que las mujeres
tuvieron un salario inferior al de los varones en
todas ellas. La educacin fue la actividad menos
discriminatoria.
Segn el INE, en 2006 los contratos de duracin
determinada tuvieron en Espaa un salario medio

Ganancia media anual de directivas y directivos en Espaa

(INE, Encuesta de Estructura Salarial 2006)
HOMBRES: 65.556

MUJERES: 42.841

24

Si bien los salarios son una forma de discriminacin

de las mujeres que logran llegar a puestos de
responsabilidad y direccin, pocas son las que lo
consiguen: hay profesiones en las que las mujeres no
ascienden ni siquiera con sus masters debajo del
brazo ni por mucho que demuestren su vala.
Talentos desperdiciados y prdidas de
competitividad para las empresas gracias a
prejuicios por un lado y a razones de gnero como
las responsabilidades familiares no compartidas
por otro, aunque no slo las que son madres tienen
problemas. La potencialidad de la maternidad es
ya motivo de que no se facilite a las mujeres el
camino del ascenso. Tanto el mayor esfuerzo por
demostrar su vala, como la infravaloracin de sus
saberes o la apropiacin indebida de sus mritos,
son motivo de malestares fsicos y psquicos.

autonmicos, la proporcin es del 77% de

hombres y el 23% de mujeres.
Actualmente, un 59,37% del alumnado de
primero y segundo ciclo de la Universidad
de las Illes Balears (UIB) son mujeres, con un
total de 7.687 aspirantes a ttulos
acadmicos de gnero femenino frente a
los 5.368 hombres matriculados; pese a
todo, las mujeres slo ocupan el 13% de las
ctedras.
Slo el 18% de los puestos directivos de las
empresas con sede en el Parc Bit los ocupan
mujeres, as como el 16% de las personas
asociadas que las componen.
Las mujeres destacan en puestos directivos
de grandes y pequeas empresas
familiares.

DOBLE PRESENCIA, DOBLE AUSENCIA

DATOS PARA PENSAR, Y ACTUAR:

25

Pese a que las mujeres en las Illes Balears

ocupan altos cargos polticos gracias a las
leyes de paridad, puesto que no se ha
aplicado ninguna normativa para los
municipios, slo un 9% de las alcaldas
estn encabezadas por mujeres.
Segn un estudio del CEIB (Consell Escolar
de les Illes Balears), en el Consejo Escolar
del Estado, el 87% de sus miembros son
hombres y slo el 13% est representado
por mujeres. En los consejos escolares

Estoy en el trabajo y pienso en las lavadoras que

tengo que poner, en ir a buscar a mi hija al colegio,
en anular la cita con la dentista, en la compra, en
las medicinas que tengo que darle a mi madre y
cuando llego a casa estoy agotada y como no he
podido rendir bien en mi trabajo,
otro da que tendr que acostarme a las tantas
(sindicalista)

La incorporacin masiva de las mujeres al mundo

del trabajo remunerado no ha implicado en
absoluto el abandono de las responsabilidades
dentro del hogar. Los colectivos feministas creyeron
que a medida que las mujeres se fueran
incorporando al mercado laboral, los hombres se
incorporaran al mbito del hogar (vendra a ser
como un sistema de puertas giratorias), pero esto no
ha sido as.
Las mujeres siguen siendo las mximas responsables
del trabajo domstico y del cuidado de personas
dentro del hogar, trabajo que sigue siendo invisible,
poco reconocido social y polticamente, y que
debera ser valorado y reconocido como una
responsabilidad de toda la sociedad. La mayora
de los hombres todava se resisten a este nuevo
contexto, pese a que las instituciones empiezan a
concienciarse de la necesidad de legislar y aplicar
medidas correctoras.

tanto durante el tiempo de trabajo como durante el

tiempo privado. La doble presencia significa que,
durante el tiempo de trabajo remunerado, la
persona debe gestionar la organizacin de sus
responsabilidades domsticas y, durante su tiempo
privado, debe organizar o gestionar, de alguna
manera, sus responsabilidades profesionales sin
poder desconectarse nunca.
Esta movilizacin de los recursos afectivos y
cognitivos, cuyo objeto es conciliar las dos esferas,
tiene un importante coste para la salud, en trminos
de agotamiento, angustia, estrs, etc. Cuando la
conciliacin se hace realmente difcil, las mujeres se
encuentran con la sensacin de la doble ausencia,
es decir, con la impresin de no conseguir cumplir ni
con las expectativas laborales ni con las familiares.
En algunos casos las mujeres optan por abandonar
el trabajo, pedir una reduccin de jornada o una
excedencia. A otras no les queda ms remedio que
seguir soportando esta situacin.

DOBLE PRESENCIA Y TIEMPOS SOCIALES

La cuestin de los tiempos sociales (tiempo de
satisfaccin de las necesidades personales, tiempo
de trabajo remunerado, tiempo de trabajo
domstico, tiempo de participacin ciudadana y
tiempo de ocio) saca a la luz la desigual distribucin
de los tiempos entre mujeres y hombres.
Hablamos de doble jornada laboral (domstica y
asalariada) cuando hay que asumir de forma
cotidiana las responsabilidades de las dos esferas
de actividad y, a veces, hasta simultneamente,

Estas condiciones son a la vez causa y efecto de la

situacin de discriminacin en la que
tradicionalmente se han encontrado y continan
encontrndose muchas mujeres, pudindose
considerar la doble presencia como un riesgo con
atribuciones de gnero.
En una investigacin sobre el tiempo dedicado a las
tareas domsticas en las Illes Balears por sexos,
elaborada por GADESO en marzo de 2008, se
constata que la dedicacin media a las tareas
domsticas y de cuidado de personas en situacin
26

de dependencia es de 4 horas y 41 minutos en el

caso de las mujeres y de 1 hora y 56 minutos en el
de los hombres.

Empresas y trabajadoras: organizar el trabajo

de forma flexible, facilitando la participacin
de las mujeres en la gestin de las horas de
entrada y salida, la redistribucin del tiempo
diario de trabajo y la formacin dentro de la
jornada laboral.

Prevenir la doble presencia

Teniendo en cuenta estos datos y la necesidad de
compatibilizar la vida laboral y familiar, las
siguientes medidas supondran una garanta en
cuanto al derecho de participacin de las mujeres
en la gestin de su trabajo y su salud.

Instituciones y agentes sociales: acciones

formativas especficas dirigidas a directivos y
mandos intermedios de las empresas, a
representantes sindicales y trabajadoras sobre
la igualdad de oportunidades en el mbito
laboral y sobre organizaciones del trabajo
saludables.

Instituciones competentes en materias de

trabajo e igualdad: implementar mecanismos e
instrumentos de investigacin y seguimiento
sobre las desigualdades laborales de mujeres
y hombres en el mbito laboral. Campaas
institucionales de sensibilizacin y
concienciacin sobre la igualdad de
oportunidades.

Patronales y sindicatos: acuerdos en la

negociacin colectiva sobre la distribucin de
los horarios de la jornada de trabajo que
recojan tanto las necesidades de las empresas
como las de las trabajadoras.

Datos doble presencia (Fuente: ISTAS)

27

Mujeres sin horario fijo para empezar o terminar la jornada

25%

Trabajo nocturno

12%

Trabajo a turnos

21%

Jornada de ms de 10 horas

19%

Trabajo en domingo

24%

Falta de control sobre el ritmo de trabajo

34%

Falta de autonoma sobre las pausas de trabajo

48%

Ritmo dependiente de la demanda exterior

(clientes, usuarias/usuarios)

75%

Imposibilidad de negociar la organizacin del trabajo

23%

Imposibilidad de negociar las condiciones de trabajo

20%

Ninguna jornada de formacin en los ltimos meses

65%

Salud y Bienestar
Hablar de salud es ir mucho ms all de la mera
ausencia de enfermedad.
La salud no es algo que se posea como un bien, sino
que es una forma de funcionar en armona con el
entorno: trabajo, ocio, forma de vida en general. Es
el estado completo de bienestar fsico, psquico y
social.
La reflexin y correcta aplicacin de esta, en
apariencia, sencilla definicin de la Organizacin
Mundial de la Salud, supondra evitar muchos de los
daos que padecen mujeres y hombres como
consecuencia de inadecuadas o inexistentes
prcticas preventivas en el mbito laboral.

Fsico

El bienestar implica el equilibrio entre la parte

fsica, psquica y social, de tal manera que cuando
uno de estos estados se altera, modifica el conjunto
del sistema, es decir, se pierde salud. Ejemplo: el
estrs puede causar un infarto y un accidente de
trabajo de larga duracin, puede causar
depresin.

Equilibrio
Psquico

29

Social

En el caso de las mujeres es imposible hablar de

prevencin sin tener en cuenta aspectos
relacionados con la doble presencia, la sobrecarga
de responsabilidades y su papel en el mbito
laboral y social.

Diferentes riesgos en mujeres y hombres

El objetivo de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales es el de promover la salud de las
personas trabajadoras mediante la aplicacin de
medidas para la prevencin de riesgos derivados
del trabajo.
El hec ho de que los hombres trabajen
mayoritariamente en sectores como la construccin o
la industria, conlleva que estn ms expuestos a
riesgos relacionados con la seguridad y la higiene.
Por el contrario, las mujeres prestamos servicios en
sectores altamente feminizados como hostelera y
comercio, limpieza, sanidad, enseanza, estando
expuestas, mayoritariamente, a riesgos
relacionados con la organizacin del trabajo
(alteraciones msculo-esquelticas, estrs, acoso
moral y sexual).
Esto no quiere decir que las mujeres no tengamos y
suframos las consecuencias de riesgos higinicos
(exposicin a productos txicos, ruido, polvo,
radiaciones) o a riesgos de accidentes relacionados
con la seguridad (falta de espacio, equipos de
trabajo inadecuados o en mal estado, riesgos
elctricos) ni que los hombres no tengan problemas
de espalda o sufran depresin o acoso moral.

presencia, acoso sexual) que no son tenidos en

cuenta, ni identificados, ni evaluados, convirtindose
en riesgos invisibles cuyas secuelas no se relacionan
con el mbito laboral.
Diferentes riesgos, diferentes daos.
Se consideran como daos derivados del trabajo
las enfermedades, patologas o lesiones sufridas
con motivo u ocasin del trabajo (art. 4.3 de la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales).
Estos daos pueden traducirse en accidentes de
trabajo, enfer medades profesionales y
enfermedades de origen laboral.
El concepto de enfermedad de origen laboral tiene
un sentido ms amplio que el de enfermedad
profesional, que es reduccionista, al no incluir
problemas o daos para la salud que tienen su
origen o pueden verse agravados por las
condiciones de trabajo, como
enfermedades
relacionadas con la salud mental.
Tambin es reduccionista el concepto de
siniestralidad puesto que, generalmente, hace
referencia a los accidentes de trabajo, obviando, en
gran parte, las enfermedades profesionales y las
de origen laboral. Por ejemplo: camarera de piso o
auxiliar de clnica, problema de espalda, baja de

Se trata de abordar la prevencin partiendo de

que los riesgos no afectan por igual a unas que a
otros y de que existen determinados riesgos que
afectan especficamente a las mujeres (doble
30

larga duracin, depresin, acaba en la consulta de

atencin primaria medicada con antiinflamatorios y
antidepresivos. No se relacionan los daos con los
riesgos en origen, no se modifican las condiciones de
trabajo y se perpeta la situacin de riesgo.
Accidentes de trabajo en Illes Balears por sexos (perodo enero-diciembre 2008)
(Direccin General de Salud Laboral de les Illes Balears)

Total

Dones

Homes

ANY

31

Gravetat

In Itinere

Autnoms

Total accidents
En jornada(**)

Lleu

1.154

137

16.850

Greu

38

137

Molt greu

Mortal

16

Total

1.201

139

17.009

Lleu

1.353

22

6.697

Greu

19

Molt greu

Mortal

Total
Lleu

1.367
2.507

22
159

6.716
23.547

Greu

47

156

Molt greu

Mortal

10

16

Total

2.568

161

23.725

Muchas preguntas surgen ante una estadstica como

sta, que pone de manifiesto la carencia de
indicadores precisos (cualitativos y cuantitativos)
que permitan visualizar cules son las causas de
estos accidentes desde una perspectiva de gnero,
para clarificar cmo afectan de forma
diferenciada a mujeres y a hombres y para
practicar una eficaz prevencin.
Enfermedades profesionales Illes Balears
(perodo enero-octubre 2008)
(Observatorio de Enfermedades profesionales del
Ministerio de Trabajo)
Sexo

Con baja

Sin baja

Totales

Hombres

85

52

137

Mujeres

79

69

148

Cuesta creer que en una comunidad donde hay

tantas mujeres en sectores con riesgos de padecer
lesiones msculo-esquelticas, slo 148 mujeres, con
baja o sin baja, hayan visto declarada una
enfermedad profesional. La cruda realidad de los
datos y la percepcin negativa de las mujeres
sobre su propia salud, hace que la mayor parte de
las enfermedades de origen laboral
permanezcan invisibles o aterricen en las
consultas de los centros de salud.

Causas del subregistro de enfermedades de

origen profesional y laboral
Que las enfermedades laborales sean
acumulativas.
Que puedan concurrir factores
extralaborales que no se incluyan en el
concepto de salud.
Que las mujeres no tengan informacin al
respecto.
Que un porcentaje elevado de
enfermedades profesionales se
cataloguen como accidentes (sobre todo
sobreesfuerzos y posturas forzadas).
Que no existan programas idneos para
un adecuado registro.
Que el personal mdico de Mutuas y
Servicios de Prevencin no relacionen el
binomio riesgo/dao.
Que los informes del Departamento de
Medicina del Trabajo de la Direccin
General de Salud Laboral no sean
vinculantes para Mutuas y Servicios de
Prevencin.
La falta de programas especficos de
prevencin de riesgos en atencin
primaria.
Que no existan programas de vigilancia
de la salud especficos que recojan los
riesgos de las mujeres.
Que no se escuche, ni se tenga en cuenta
la percepcin de las mujeres sobre los
riesgos y daos que padecen.
El inters de las Mutuas y Seguridad
Social por reducir costes.
32

Ventajas de reconocer las enfermedades

profesionales

Se contribuye a visibilizar los riesgos

laborales de las mujeres y de los hombres.
Se sita el origen de los riesgos en los
puestos de trabajo.
Se contribuye a que se identifiquen y
evalen los riesgos, fomentando la
prevencin en origen.
Se obliga a las empresas a adoptar las
correspondientes medidas preventivas
para evitar o minimizar los riesgos.
Se evita que muchas de las enfermedades
de origen laboral, se sigan catalogando
como enfermedades comunes.
Se impide que el sistema pblico de salud
asuma costes que corresponden a las
empresas.
Se evitan prdidas econmicas para las
personas trabajadoras ya que las
prestaciones comunes (60%) son inferiores
a las profesionales (75%).
Se proporciona una base para solicitar
indemnizaciones empresariales por falta
de medidas de seguridad.

ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Ergonoma y alteraciones msculo-esquelticas
Me duelen tanto las muecas que cuando un
usuario me toma la mano para saludarme, me da
miedo que me haga ms dao. Los tcnicos del
servicio de prevencin nos enviaron una hoja con
posturas para hacer, pero nadie las hace. Lo ideal y
saludable sera que nos ensearan, presencialmente,
a hacer estos ejercicios y que nos dieran tiempo de
trabajo para realizarlos. Creo que nos ayudara a
disminuir la fatiga tanto fsica como mental.
(Administrativa de Ayuntamiento)

33

La Ergonoma estudia la adaptacin del trabajo a

la persona, adecuando productos, sistemas, puestos
y entornos a las caractersticas, limitaciones y
necesidades de las personas usuarias, buscando
optimizar su eficacia, seguridad y confort.
La Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevencin de
Riesgos Laborales cita en el art. 15 apartados b y d
combatir los riesgos en el origen y adaptar el
trabajo a la persona, en particular en lo que
respecta a la concepcin de los puestos de trabajo,
as como la eleccin de los equipos y los mtodos de
trabajo y de produccin, con miras, en particular, a
atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir
los efectos del mismo en la salud.
La realidad sobre las alteraciones msculoesquelticas pone de manifiesto que la gestin de la
prevencin de riesgos y las consiguientes prcticas
preventivas distan mucho de los principios
preventivos que incluye la ergonoma como tal y las
recomendaciones y obligaciones de la normativa
vigente.

afectadas por este tipo de patologas las mujeres

que los hombres.
Las lesiones osteomusculares o alteraciones msculoesquelticas son alteraciones de msculos, tendones,
nervios o articulaciones, que pueden presentarse en
cualquier parte del cuerpo y que afectan sobre
todo a cuello, hombros, espalda y extremidades
superiores.
Al contrario que la fatiga muscular, este tipo de
alteraciones no desaparecen, sino que son
progresivas y pueden llegar a cronificarse. El origen
multifactorial de estas lesiones, combinado con su
carcter acumulativo dificulta un diagnstico
preciso.
En la IV Encuesta Nacional de Condiciones de
Trabajo se recoge que el 78,9% de las mujeres
presentan algn tipo de molestia, frente al 75,6%
de los hombres, manifestndose en los hombres
molestias en la zona baja de la espalda y zona
lumbar y en las mujeres daos en el cuello, zona
dorsal y miembros superiores.

Los datos de la Fundacin Europea para la mejora

de las Condiciones de Vida y de Trabajo reflejan
que este tipo de alteraciones causan ms das de
baja que cualquier otro problema de salud,
llegando a representar la mitad del total de das de
baja por enfermedades laborales y resultando ms

34

Incidencias por sexo de alteraciones msculo-esquelticas (Marta

Zimmermann Verdejo)
Mujeres

Hombres

Incidencias
M/H

Lesiones de mano-mueca

65,7

51,2

1,28

Otras lesiones de miembro superior

38,4

54,4

0,71

Sndrome del tnel carpiano

25

14,9

1,68

Ana Mara Sheifert, de la Universidad de Qubec y CINBIOSE apunta una combinacin de factores para
explicar esta realidad:

35

. Las condiciones de trabajo de las mujeres son

diferentes a las de los hombres e implican ms
factores de riesgo porque la tarea asignada es
diferente, la interaccin entre la persona y su puesto
de trabajo es diferente y la duracin del trabajo, en
aos de servicio con exposicin al riesgo, es mayor.

. Las responsabilidades familiares combinadas con

las condiciones de trabajo aumentan la exposicin a
este tipo de riesgos.

. Las mujeres tienen menos fuerza muscular que los

hombres y las mismas condiciones laborales tienen
efectos mayores en ellas.

. Psicolgicamente, las mujeres reaccionan ms a los

factores organizacionales que se combinan con los
factores fsicos, para producir problemas msculoesquelticos.

. Los factores hormonales solos o en interaccin con

las condiciones de trabajo producen mayor riesgo.

Causas

Organizacionales: elevados ritmos de

trabajo, estrs, falta de descanso y de
pausas en la realizacin de sus tareas.
Trabajo montono y repetitivo.

Tareas asignadas: posturas incmodas,

forzadas y estticas, movimientos rpidos
y ciclos cortos de trabajo.

Equipos de trabajo y de proteccin

individual inadecuados para las
caractersticas de las mujeres. Falta de
espacio. Condiciones ambientales
inadecuadas.

Factores personales: falta de formacin y

participacin en la organizacin de las
tareas.

Segunda etapa: dolor y fatiga que

empieza ms pronto en el da y persiste
m s t i e m p o d u r a n t e l a n o c h e,
interrumpiendo incluso el sueo. En esta fase
las trabajadoras ya se medican de manera
habitual con analgsicos y
antiinflamatorios. Este periodo puede durar
varios meses.

Tercera etapa: dolor, fatiga y debilidad

muscular que se manifiestan incluso
habiendo descansado. Pueden interrumpir
el sueo y las afectadas ya no
pueden hacer vida normal. Esta fase puede
durar meses o aos y algunas mujeres no
llegan a recuperarse.

Daos ms conocidos
Espalda: lumbalgias, hernias discales y citica.

Sntomas

Nuca: sndrome de tensin y osteoartritis

Hombros: tendinitis, tenosinovitis, hombro helado.

Primera etapa: dolor y

fatiga en
las muecas, brazos, hombros o cuello
durante el trabajo, que mejoran durante la
noche y el fin de semana. Esta fase
puede durar semanas o meses.

Codos: tendinitis y epicondilitis.

Muecas, manos: sndrome del tnel carpiano,
sndrome de quervain, tenosinovitis, tendinitis, Canal
de Guyon.

36

Prevencin para todas

Tener en cuenta en la poltica de compras de la
empresa, las caractersticas fsicas de las mujeres a
la hora de adquirir el mobiliario, equipos de
trabajo, equipos de proteccin individual (epis).
Utilizar, en la medida de lo posible, ayudas
mecnicas en las tareas relacionadas con la
manipulacin de cargas.
Permitir que las mujeres puedan participar y decidir
acerca de la organizacin de sus tareas.

37

Realizar pausas o pequeas interrupciones del

trabajo que permitan disminuir la fatiga muscular.
Se recomienda un descanso de 10 a 15 minutos
cada dos horas de trabajo.

Hacer reconocimientos mdicos iniciales, peridicos

y especficos con el fin de averiguar la adecuacin
del tipo de trabajo a las caractersticas de cada
mujer.

Alargar los ciclos de trabajo muy cortos, por

ejemplo, intercalando unas tareas con otras que
precisen movimientos diferentes y requieran
msculos distintos.

Informar y formar a las trabajadoras sobre los

riesgos de sus puestos de trabajo y sobre las
medidas preventivas necesarias para evitarlos o
minimizarlos.

Ofrecer formacin ergonmica especficamente

dirigida a reducir el nivel de riesgo postural al que
estn expuestas.

Recoger en los convenios colectivos clusulas sobre

jubilacin anticipada en aquellas mujeres cuyas
secuelas generadas por la falta de prevencin les
impida seguir realizando sus tareas.

RIESGOS PSICOSOCIALES

Aunque la normativa sobre prevencin de riesgos

laborales define como condicin de trabajo
cualquier caracterstica del mismo que pueda tener
una influencia significativa en la generacin de
riesgos para la salud, incluidas las caractersticas
de la organizacin del trabajo, en general las
prcticas preventivas no tienen en cuenta su
impacto.

Datos recientemente publicados por la Agencia

Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
ponen de manifiesto el creciente auge de los riesgos
psicosociales, relacionados con el modo en que el
trabajo se disea, organiza y gestiona, as como con
el contexto social y econmico del mismo.

La exposicin a los factores de riesgos psicosociales

es desigual entre los distintos puestos de trabajo,
dndose una mayor exposicin en aquellos que
conllevan la realizacin de tareas de ciclo corto,
tareas pautadas y estandarizadas, sin
participacin y sin poder de decisin de quien las
desempea (mayoritariamente mujeres).
La falta de reconocimiento, la insatisfaccin laboral
y desmotivacin que provocan categoras laborales
ms bajas, con peor remuneracin y escasas
posibilidades de promocin, tambin repercuten
negativamente en la salud de las mujeres.
Por otra parte, se presupone que las exigencias
emocionales y afectivas de determinados trabajos
feminizados son naturales en las mujeres y no
entraan riesgos para su salud, lo que contribuye a
que se perpeten los riesgos y daos que les
ocasionan.

Entre las conclusiones recogidas en esta publicacin

se destaca que, mientras los riesgos relacionados
con la seguridad aumentan, la fragilidad psquica
de las empleadas y empleados tambin sube.

38

Estrs
Comenc a llevar al trabajo las tareas anotadas
porque mi cabeza ya no daba ms de s. Me daba
cuenta que la lista se iba alargando, cada vez ms
cantidad de trabajo y cada vez menos respuestas
por mi parte. Se supona que como mujer y directiva
tena que tener soluciones para todo y para todos,
as que el apoyo era escaso. Cuando llegaba a casa
tena otra lista de cosas para hacer que, de forma
gradual, fui dejando de realizar porque ya no tena
fuerza. Comenc a notar que no renda, un
cansancio continuo, irritabilidad, imposibilidad para
detener los pensamientos, vrtigo y mareos,
prdida de apetito, dolores musculares
Era como si estuviera desconectada de mi misma y
de la vida. Slo la lista y las tareas pendientes. Ped
ayuda mdica y, tambin, a la empresa y la cosa ha
mejorado, de todos modos he visto y sufrido la
dificultad que tenemos las mujeres para sacar
adelante el trabajo y la casa.
(Directiva de una Empresa Pblica)

39

La Comisin Europea define el estrs en el trabajo

como el conjunto de reacciones emocionales,
cognitivas, fisiolgicas y del comportamiento ante
ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la
organizacin o el entorno de trabajo. Es un estado
que se caracteriza por altos niveles de excitacin y
angustia, con la frecuente sensacin de no poder
hacer frente a la situacin.
Los efectos de la organizacin del trabajo, ms
intangibles e inespecficos, se manifiestan a travs
de procesos psicolgicos, conocidos como estrs,
que pueden afectar a la salud fsica, psquica y
social de las personas.
Segn las conclusiones sobre un programa de
investigacin del estrs para el Ministerio de
Sanidad, realizado por Antonio Espino las
patologas psicolgicas ms emergentes estn
relacionadas con el trabajo.
Los riesgos psicosociales, el estrs, el burnout u otros
problemas directamente relacionados con
organizaciones del trabajo insanas, no son
problemas individuales, de personalidad o que
respondan a circunstancias personales o familiares,
sino que afectan a buena parte de la poblacin
trabajadora y, por tanto, no deberan
medicalizarse ni psiquiatrizarse asuntos que son
puramente laborales y sociales.

Caractersticas que definen una situacin de

estrs
*

Desequilibrio (percibido) entre las

demandas (externa e interna) y la
capacidad de respuesta de la persona
para afrontarlas.

Respuesta ante una situacin grave

o
acumulacin de pequeas situaciones que
llenan el saco. Una enfermedad, un
despido o una situacin de acoso pueden
desencadenar una situacin de estrs.

Tiene que ver con sentimientos de no

puedo ms con esta situacin, me encuentro
desbordada.

Tan importantes son los sucesos estresantes

como la valoracin que la persona hace de
los mismos, cmo los vive y los recursos que
sta tiene para enfrentarse a ellos.

los sentimientos, los pensamientos, tomar

decisiones difciles sin tiempo para
reflexionar, etc.
2.

Falta de influencia y desarrollo en el

trabajo: carecer de control sobre la
realizacin de las tareas, dificultades para
compatibilizar el horario laboral con las
necesidades familiares y personales, falta
de autonoma para marcar los tiempos de
descanso, imposibilidad de mostrar y
aplicar laboralmente conocimientos,
habilidades y creatividad.

3.

Falta de apoyo social y liderazgo:

trabajar aisladas, sin apoyo del resto, sin
poder contar con la cooperacin de iguales
ni superiores para sacar adelante el
trabajo.

4.

Escasas compensaciones del trabajo:

falta de respeto y reconocimiento de las
actividades realizadas, inseguridad
contractual, cambios de puesto de trabajo
sin previa informacin, falta de promocin
laboral, baja estima, salarios muy bajos.

5.

Doble presencia: responsabilidad del

trabajo domstico y familiar, lo que implica
una doble carga de trabajo, que no es
reconocida.

Causas del estrs

1.

Exceso de exigencias psicolgicas en el

trabajo: se refieren al volumen de trabajo
con relacin al tiempo disponible para
hacerlo (trabajar rpido, de forma
irregular y con presin), tener que esconder

40

Posibles consecuencias del estrs

Fsicas

Psicolgicas

. Trastornos gastrointestinales: lceras, intestino

irritable, colitis ulcerosa, aerofagia, digestiones
lentas.

Ansiedad, miedos y fobias.

Preocupacin excesiva.

. Trastornos cardiovasculares: hipertensin arterial,

angina de pecho e infarto de miocardio, arritmias
cardacas.

Dificultad para concentrarse.

. Trastornos respiratorios: asma bronquial,

hiperventilacin, sensacin de opresin en el pecho.

Trastornos del sueo.

. Trastornos endocrinos: hipoglucemia, diabetes,

hipertiroidismo, hipotiroidismo.
. Trastornos sexuales: alteraciones menstruales,
vaginismo, alteraciones de la libido.
. Trastornos dermatolgicos: dermatitis, sudoracin,
alopecia, prurito.

Sensacin constante de cansancio.

Adiccin a las drogas y alcohol.

Ruptura o conflictos en las relaciones
Personales.
Depresin.
Trastornos graves de la personalidad.

Comportamentales
. Hablar rpido.
. Temblores.
. Tartamudeo e imprecisin al hablar.
. Explosiones emocionales.
. Falta de apetito o comer en exceso.

Laborales
Absentismo.
Bajo rendimiento.
Incremento del nmero de accidentes.
Conflictos interpersonales.
Comportamientos inseguros.

Conductas impulsivas

41

Prevencin del estrs

La forma en que se aborden y gestionen los riesgos
derivados de la organizacin del trabajo y los
riesgos psicosociales va a determinar que una
organizacin resulte saludable o se convierta en
una organizacin enferma, en la que tengan cabida
el estrs, el acoso moral, los conflictos
interpersonales, el absentismo elevado, la falta de
rendimiento y la baja productividad.

Fomentar un buen clima de trabajo, en el

que cada persona conozca y asuma la
responsabilidad de las tareas y los
objetivos a lograr.
Reconocer las habilidades y conocimientos
de las personas y la libertad para expresar
sus sentimientos y puntos de vista.
Visibilizar los resultados del trabajo para
encontrar sentido a cada ocupacin.

Prevencin en la empresa
Medidas para compatibilizar la vida
familiar y social (control sobre los tiempos
De trabajo y de descanso).
Tr a b a j a r e n e q u i p o, e v i t a r l a
competitividad y fomentar el apoyo social
entre el personal.
Aumentar el control del personal sobre la
organizacin y el contenido del puesto de
trabajo, mejorando la capacidad de
decisin y autonoma sobre el mismo.
Enriquecer el trabajo menos cualificado y
pasivo.
Garantizar la equidad, el trato justo y el
respeto personal y profesional.
Manejar los conflictos de forma eficaz,
abierta y participativa.

En una organizacin del trabajo saludable:

.Las personas se encuentran motivadas y
satisfechas en sus puestos de trabajo.
. Las personas se sienten realizadas y parte
activa de la organizacin.
. Las personas ren ms y tienen un mayor
equilibrio fsico, psicolgico y emocional.
La OIT sostiene que las empresas que ayudan a su
personal a hacer frente al estrs y a reorganizar su
puesto de trabajo en funcin de las aptitudes, tienen
ms posibilidades de lograr ventajas competitivas.

42

Prevencin individual

Sndrome de Burnout

Poner lmites (saber decir que no). Un no a

las dems personas es un s a una misma,
aunque lo llamen egosmo.

Aprender a parar antes de llegar al

agotamiento fsico y psicolgico. Evitar la
carga de responsabilidades ajenas y no ser
demasiado crtica con una misma.

Fomentar la autoestima y confiar en el

propio criterio. Una autoestima alta
minimiza y relativiza el impacto del estrs.

Decir lo que se piensa sin miedo al qu

dirn.

Contar hasta diez y respirar antes de tomar

una decisin. Esto dar objetividad y
serenidad.

A veces creo que puedo llegar a perder lo ms

importante para una profesora: la autoestima.
Creo que he sido una buena profesora, que siempre
quise inculcarles a mis alumnos la pasin por
mejorar. Ahora tengo un sentimiento de
desesperanza, me siento atrapada. La prdida de
autoridad que sufrimos mis compaeras y yo, la
cada vez ms elevada cifra de chavales que
provienen de familias desestructuradas, todo eso,
toda esa carga emocional est en el aula y me
desgasta cada vez ms. No s como manejarla,
nadie da respuestasEs un da tras otro y estoy
deseando que lleguen las vacaciones. No s si esto
es estar quemada, pero antes no me pasaba; las
cosas en las aulas se estn poniendo cada vez ms
difciles. Ser que nos ha tocado vivir malos
tiempos.

Relajacin y meditacin: focalizar una

imagen positiva, un pensamiento o el
silencio para llegar a un estado de
tranquilidad y relajacin.

(Profesora de enseanza secundaria)

El sndrome de Burnout o sndrome de estar
quemada o quemado es una alteracin, un tipo de
estrs especfico, que aparece como consecuencia
de la relacin con el medio laboral.
Es ms frecuente en personas con alta implicacin y
entrega al trabajo, especialmente entre aquellas
que prestan asistencia y apoyo a otras personas.

43

Estar en contacto con personas con un alto grado de

respuestas emocionales (caso de la enseanza, la
sanidad o las empleadas domsticas, sectores
altamente feminizados) aumenta las
probabilidades de que se manifieste esta
alteracin.
Indicadores o sntomas:

Cansancio emocional y fatiga.

Desgaste profesional que lleva a la
persona a un agotamiento psquico y fsico.
Desarrollo de mecanismos de defensa
hacia el trabajo, que se manifiestan en
actitudes fras, despersonalizadas,
distantes e insensibles.
Disminucin de la autoestima, frustracin
de expectativas y manifestaciones de
estrs a nivel fsico, psicolgico y de
comportamiento.
Alteraciones msculo-esquelticas como
lumbago (somatizaciones).
Trastornos nerviosos (ansiedad, depresin).

Medidas preventivas:
Medidas organizativas encaminadas a
fomentar la comunicacin y participacin.
Recursos materiales y humanos suficientes
para el adecuado y eficaz desarrollo de
las tareas.
Informacin clara y concisa en cuanto a
tareas, funciones, deberes y obligaciones.
Formacin especfica para el puesto de
trabajo: entrenamiento en el manejo de
situaciones conflictivas, habilidades
sociales, afrontamiento de problemas.
For macin en tcnicas paliativas
individuales: desconectar de la
problemtica laboral, respiracin y
relajacin.

44

Acoso Moral o Mobbing

Cambiaron el jefe. Poco a poco fui sintindome
observada cuando realizaba mis tareas, cuando
sala a tomar un caf en mi tiempo de descanso. Al
principio pens que era yo, que estaba muy sensible
y vea cosas raras. Luego empez a cuestionarme
todo lo que haca, me peda que fuera por las
tardes, me deca que no estaba dando la talla en
las ventas y parte comercial, a ponerse cerca de m
cuando estaba con los clientes. Comenc a sentir
miedo, a no dormir, tena un nudo en el estmago
cada vez que l se acercaba. Se lo coment a su
adjunta, y la cosa empeor. Haca 17 aos que
trabajaba en la misma oficina, tena una fantstica
relacin con los clientes. Luego todo se desmoron,
el miedo constante, la sensacin de fro, la soledad,
el sentir que ya no exista, las ganas de huir
Una baja de un ao y medio, la complicidad del
mdico de cabecera, el apoyo del delegado de
prevencin, de una tcnica de un gabinete de
prevencin y la intervencin de la autoridad laboral
contribuyeron a devolverme, en parte, la esperanza
y las ganas de vivir.
(Trabajadora de la Banca)

45

El acoso moral podra definirse como la violencia

psquica ejercida por una o varias personas, de
forma sistemtica y durante un tiempo prolongado
sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la
intencin de anular la y destrozar la
psicolgicamente.
La Nota Tcnica de Prevencin del Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene NTP-476-1998 subraya
que las principales caractersticas que definen el
acoso moral son el maltrato psicolgico y presin
desmedida, la repeticin, la sistematicidad, la
frecuencia y la focalizacin sobre una o varias
personas con la finalidad de destruir la salud de las
vctimas.

Desde hace algunos aos el acoso moral en el

trabajo es objeto de estudio de diversas
instituciones, entre ellas la O.I.T (Organizacin
Internacional del Trabajo) y la Fundacin Europea
para la mejora de las Condiciones de Vida y de
Trabajo.
Segn una encuesta realizada por dicha Fundacin,
un 8% de las empleadas y empleados de la Unin
Europea han sido vctimas de acoso moral en el
lugar de trabajo.
Los resultados de un estudio realizado por UGT
(Unin General de Trabajadores), ponen de
manifiesto que el 70% de las personas
trabajadoras que sufren acoso laboral son mujeres
con edades comprendidas entre los 30 y 35 aos,
estudios medios y que ocupan puestos
administrativos y de asistencia a terceros.
La Resolucin del Parlamento Europeo sobre el
acoso moral en el lugar de trabajo vincula el origen
de dicho fenmeno con la organizacin del trabajo
y el estrs.
Dicha Resolucin subraya que la contratacin
temporal y la precariedad en el empleo, que
afectan especialmente a las mujeres, unidas a la
carga mental y a prcticas organizativas y
preventivas insalubres, resultan determinantes en el
acoso moral.

Fases del acoso moral:

Segn Leymann, un proceso de acoso pasa por las
siguientes fases:
Una primera fase del conflicto puede generarse
por un incidente, en apariencia sin importancia, o un
problema sin resolver. Estas situaciones suelen
magnificarse por parte del acosador que comienza
su estrategia a base de manipulaciones e
informacin tendenciosa contra la vctima. Esta, en
un principio, se defiende, pero de forma progresiva,
va sintindose cada vez ms dbil y aislada.
En una segunda fase de acoso y estigmatizacin,
las conductas del acosador cada vez son ms
frecuentes y ms estudiadas, mientras que la vctima
se siente confusa, no sabe lo que le pasa y su
autoestima cada vez se resiente ms. El incidente o
el conflicto sin mayor importancia se convierte en un
proceso de acoso y derribo grupal contra la
persona elegida. Ya no acosa solamente el
hostigador, sino que las propias y propios
compaeros de trabajo aslan a la vctima o
simplemente pasan del tema.
. En la tercera fase la situacin llega a tal extremo
que la empresa suele intervenir poniendo en
marcha los procedimientos necesarios para que no
vuelvan a darse tales situaciones o bien se pone del
lado del acosador, culpabilizando a la vctima.

46

 En la ltima fase la persona acosada abandona el

puesto de trabajo pidiendo un traslado, una
jubilacin anticipada, un despido negociado. La
reputacin personal y laboral de la vctima ha
sufrido tal deterioro que, incluso, la persona puede
llegar al suicidio.
Cmo identificar una situacin de acoso
moral?
Las acciones que pone en marcha el acosador o
acosadora pueden ser muy diversas. Heinz
Leymann* describi 45 conductas a travs de las
cuales se ejecuta el mobbing. Citamos a
continuacin alguna de ellas:

47

Si te obligan a realizar tareas degradantes

por debajo de tu categora profesional.
Si te encomiendan sin cesar tareas nuevas.
Si te asignan tareas que exigen una
experiencia superior a la del resto.
Si te cuestionan de forma constante las
decisiones que tomas.
Si de forma sistemtica te niegan
informacin sobre la realizacin de tus
tareas.
Si te cambian los horarios y turnos en contra
de tu voluntad.
Si se te asigna un puesto de trabajo aislada
del resto.

Si intentan mofarse de ti delante de otras

personas.
Si te insultan o gritan de forma habitual.
Si atacan tu forma de pensar, creencias,
ideologa.
Si de forma constante resaltan los errores
que cometes.
Si ocultan las habilidades y competencias
que tienes.
Si dan a entender que tienes problemas
psicolgicos.

*Test completo de Heinz Leymann en:

http://www.mobbing.nu/45PREGUNTAS.htm

Consecuencias del acoso moral

Prevenir el acoso moral en la empresa

Aumentar los niveles de participacin del

personal en el diseo de la organizacin del
trabajo y la aplicacin de las prcticas
preventivas, mejorando su poder de decisin.

Cognitivas: falta de coordinacin, dificultad

para concentrarse, sensacin de dispersin y
prdida de la orientacin, dificultades para
el anlisis objetivo de la realidad.

Evitar y controlar las posibles situaciones de

estrs a travs de las evaluaciones de riesgo
psicosociales y la vigilancia de la salud.

Comportamentales: adicciones, conductas de

aislamiento e incomunicacin, deterioro de
las relaciones afectivas, laborales,
familiares y sociales.

Fomentar un clima de apoyo social a partir de

un trabajo en equipo y una comunicacin
transparente y asertiva, eliminando las
situaciones de aislamiento y discriminacin.

Disear planes de formacin destinados a

manejar la resolucin de conflictos en el
mbito laboral.

Fsicas: trastornos de la alimentacin y del

sueo, tensin muscular crnica, problemas
digestivos y cardiovasculares.

Tipificar en el rgimen disciplinario, como

falta muy grave, cualquier situacin de acoso
psicolgico en el trabajo.

Laborales: absentismo laboral justificado o

injustificado, imposibilidad de realizar las
tareas, disminucin del rendimiento laboral,
prdida del puesto de trabajo, dificultad
para encontrar un nuevo empleo.

Establecer un comit u rgano consultivo

para abordar los posibles conflictos o
situaciones de acoso que pudieran darse en
las empresas.

Familiares: ruptura de los vnculos, falta de

compromiso y de asuncin de
responsabilidades, separaciones, trastornos
psiquitricos severos.

Emocionales: ansiedad, sentimiento de

fracaso, sentimiento de amenaza, miedo a ir
al trabajo, prdida de autoestima, sensacin
de impotencia, prdida de inters por la
vida, trastornos depresivos que pueden
derivar en suicidio.

48

Qu hacer y dnde acudir?

49

Haz visible tu situacin y busca el apoyo de

aquellas personas de tu confianza:
familiares, amistades, compaeras y
compaeros de trabajo.

Ponlo en conocimiento del servicio de

prevencin, de las delegadas o delegados de
prevencin y del comit de seguridad y salud.

Si necesitas baja mdica, cuntalo en la

consulta para conseguir que dicha baja sea
de origen laboral.

Solicita ayuda en el Institut Balear de la

Dona, asociaciones de mujeres o cualquier
otra entidad o institucin que te pueda
aportar informacin y prestar apoyo.

Denncialo ante la autoridad laboral

competente: Direccin General de Salud
Laboral e Inspeccin de Trabajo.

Acoso sexual
A m me tocaba limpiar la oficina de un jefe. Al
principio todo era de palabra, me echaba piropos
subidos de tono, que a m no me gustaban nada. Yo
aguantaba por miedo a que no me renovaran.
Luego empez a sobarme hasta que un da me
arrincon y se lo cont a mi gobernanta. La
delegada de prevencin me envi a un sindicato.
Fuimos a juicio. El juez dijo que tenan que tomar
medidas. A m me cambiaron de sitio, estoy de baja,
pero l sigue ah y ya est acosando a otra
(Limpiadora de una empresa pblica)
La directiva europea 2002/73/CE del Parlamento
Europeo y del Consejo, sobre igualdad de trato
entre hombres y mujeres en lo que se refiere al
acceso al empleo, a la formacin, a la promocin
profesional y a las condiciones de trabajo, define
el acoso sexual como la situacin en que se produce
cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico
no deseado de ndole sexual, con el propsito o el
efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante y
ofensivo
Esta directiva considera el acoso sexual en el
trabajo como una forma de discriminacin y, por
tanto, lo prohbe y exige a los Estados miembros que
tomen medidas para prevenirlo.

El acoso sexual constituye una afrenta a la dignidad

en el trabajo (Cooper et al., 2003; Herbert, 1999;
Kauppinen, 2003, Alemany, Carme, 2005).
Kauppinen considera que el acoso sexual debe
incluirse en los planes de igualdad en el lugar de
trabajo.
Segn diversos estudios europeos,
aproximadamente entre el 30% y el 50% de las
mujeres y el 10% de los hombres han
experimentado algn tipo de acoso sexual en el
lugar de trabajo. Asimismo, los hombres consideran
el acoso sexual como menos ofensivo y sufren
consecuencias menos negativas (Comisin Europea,
Direccin General de Empleo y Asuntos Sociales,
2002).
A pesar de ser algo frecuente, los delitos sexuales
en el trabajo no se denuncian en muchos casos por
factores como el miedo a perder el trabajo, ser
considerada la parte culpable o verse empujada al
ostracismo social por las propias compaeras y
compaeros (Cooper et al., 2003).
Manifestaciones del acoso sexual
Podemos distinguir tres formas de manifestacin del
acoso sexual: verbal (bromas sexuales), no verbal
(mirar fijamente con intimidacin) y fsica (contacto
fsico no deseado). (Comisin Europea, 1991;
Comisin Europea, Direccin General de Empleo y
Asuntos Sociales, 1998).

50

Efectos del acoso sexual

El acoso sexual tiene efectos importantes en el
ambiente de trabajo, en la organizacin de la
empresa y tambin, sobre todo, en la salud de las
personas que lo padecen. Las principales
alteraciones acontecen en la salud psicolgica,
reacciones relacionadas con el estrs, como traumas
emocionales, ansiedad, depresin, estados de
nerviosismo, sentimientos de baja autoestima, etc.
Tambin puede afectar a la salud fsica
apareciendo trastornos del sueo, dolores de
cabeza, problemas gastrointestinales, hipertensin,
es decir, sintomatologa fsica asociada al estrs.
Estos trastornos deben ser considerados como baja
laboral.
El acoso sexual segn la Agencia Europea para
la Seguridad y la Salud en el Trabajo:
Afecta en mayor medida a mujeres que a hombres.
Tiene consecuencias negativas tanto para la vctima
como para la empresa.
Es un reconocido factor de estrs que tiene
consecuencias perjudiciales sobre la salud y el
bienestar de las personas acosadas y sobre su
motivacin y satisfaccin en el trabajo.
Afecta negativamente a la carrera profesional y al
rendimiento en el trabajo.
51

El personal sufre menos acoso sexual y experimenta

ms satisfaccin en el trabajo en empresas que se
caracterizan por un clima social positivo y abierto
(Herbert, 1999).
Polticas laborales contra el acoso sexual
. Definicin clara de acoso sexual y medidas
concretas de prevencin.
. Protocolo de denuncia y designacin de una
persona responsable de las denuncias
. Proteccin y apoyo para las personas acosadas.
. Sanciones para las personas culpables de acoso.
. Iniciativas de apoyo y como programas de
formacin especiales destinados a aumentar la
sensibilizacin ante el problema.
. Dotacin de medios a las personas responsables
de aplicar los procedimientos.
Fuente: Bleijenbergh et al. (1999).
Qu hacer y dnde acudir en caso de acoso
sexual? (ver apartado de acoso moral).

52

Sectores feminizados: riesgos, daos y

prevencin.
Adems de los riesgos y daos comunes, todos los
sectores tienen sus riesgos especficos. Algunos
riesgos preocupantes se encuentran en casi todas
las profesiones. Tal es el caso del incremento de
diversos tipos de cnceres relacionados con el
mbito laboral.
El incremento del cncer ocupacional entre las
mujeres.
Ha sido difcil evaluar el incremento del cncer
ocupacional en el sexo femenino, debido a la
inexistencia de trabajos de investigacin en este
campo en los que se incluyan mujeres. El ltimo
Congreso de Baltimore sobre Salud de las
Mujeres: Ocupacin, Cncer y Reproduccin, del
ao 2002, estrech el cerco en las relaciones entre
incremento de cncer y ocupacin. Se confirma la
relacin entre mujeres que presentan leucemia y la
exposicin a benceno, otros solventes, cloruro de
vinilo, frmacos antineoplsicos, pesticidas, como en
el caso de empleadas de industrias de proceso de
alimentos, industria textil o de la confeccin.
Se observa un incremento de cncer de pulmn
entre las mujeres expuestas a asbesto, metales
(arsnico, cromo, nquel y mercurio), como en el caso
de trabajadoras de manufacturas de vehculos a
motor, servicios de comidas, o cosmetologa y
peluqueras.

El cncer de vejiga urinaria se incrementa entre

mujeres que trabajan en tintoreras, industria textil,
de plsticos, de la piel, en la utilizacin de pinturas,
limpieza en seco, y trabajadoras de la asistencia
sanitaria.
Los tumores cerebrales son ms frecuentes entre
trabajadoras de peluqueras, asistencia sanitaria,
industrias qumicas, industrias de plsticos y
manufacturas electrnicas y de computadores.
Las trabajadoras de laboratorios biomdicos de
Israel, seguidas desde 1960 a 1997, presentaron
un incremento de cncer de tiroides, de ovarios y de
mama.
En las industrias de curtidos de Bielorrusia, las
mujeres presentan un incremento de cncer de
pncreas, de cuerpo y crvix uterino, melanoma y
cncer de rin.
Investigadoras e investigadores coinciden en que los
estudios slo entre hombres no son suficientes para
describir los riesgos entre las mujeres, ya que
existen muchas diferencias:

Relacionadas con la gentica, el

metabolismo y otros factores hormonales.
Relacionadas con el tipo de trabajo y la
diferente distribucin de tareas en un
mismo trabajo: en jardinera, por ejemplo,

54

no es lo mismo transportar plantas en un

vehculo de traccin mecnica como suelen
hacen los hombres a plantarlas una a una,
con la consiguiente inhalacin y contacto
fsico de pesticidas como suelen hacer las
mujeres;
Relacionadas con el uso y eficacia del
equipo protector suministrado, ya que las
mujeres reciben un equipo con menor
proteccin o no reciben ninguno.
Relacionados con las tareas que se
desarrollan fuera del trabajo (doble
presencia).
Relacionados con el cncer ginecolgico o
la salud reproductiva, que no pueden ser
estudiados entre hombres.

Las sustancias qumicas liposolubles son ms fciles

de acumular en las personas con ms tejido graso
(el sexo femenino presenta casi un 15% ms de
materia grasa que el masculino) lo que hace que las
mujeres sean posibles bioacumuladoras qumicas
de los productos que estn en el medio ambiente y
en los lugares de trabajo (Carme Valls Llobet,
2008).

Enseanza:
Llevo treinta aos enseando a nios de cuatro
aos. No me veo con fuerzas para seguir
trabajando. Hace casi un ao que estoy de baja. He
pedido una adaptacin del puesto y no me la han
concedido. El mdico del Servicio de Prevencin no
entiende porqu estoy deprimida. Creo que
deberan escucharnos y darnos respuestas que
vayan ms all de la medicacin.
(Maestra de primaria)

55

Los datos sobre absentismo laboral en el sector de

la enseanza reflejan una realidad en la que
prevalecen como motivos de bajas las
enfermedades de origen otorrinolaringolgicas,
seguidas de las psicolgicas y reumatolgicas.
La posibilidad de que en este sector los riesgos
estn ms enmascarados, unido a la elevada
feminizacin del mismo, contribuye a invisibilizar
alguno de los problemas de las mujeres que
trabajan en este sector, al considerar que sus tareas
no requieren de gran esfuerzo fsico ni son de alto
riesgo.
El hecho de que el periodo vacacional sea ms
largo que en otras profesiones tambin contribuye
a que se minimicen los riesgos propios del sector.
Las categoras y tareas que desarrollan las
profesionales de la enseanza no son homogneas
(auxiliares educativas, pedagogas, celadoras,
orientadoras, profesoras de secundaria,
guarderas y escoletas) y sin embargo existen una
serie de riesgos comunes, como pueden ser la
carga emocional y mental que supone trabajar de
forma cotidiana con personas.

56

Condiciones

Riesgos

Seguridad

Diseo y configuracin inadecuada de los espacios: aulas,

despachos, comedores, cuartos de fotocopiadoras, bibliotecas.

Higiene

Ruido asociado a la convivencia de los grupos.

Polvo tpico de los centros de enseanza y el producido por la
tiza.
Productos txicos en tareas de limpieza y laboratorios.
Agentes infecciosos por convivencia grupal.

Ergonmicas

Posturas estticas y permanecer excesivo tiempo de pie.

Asientos y mobiliario no adaptado a las caractersticas de
docentes y de alumnado.
Levantamiento de pesos y posturas forzadas (especialmente en
parvularios e infantil).

Psicosociales

57

Clases numerosas y ratios poco adaptados a las necesidades del

alumnado.
Exceso de demandas y falta de control sobre las tareas.
Falta de recursos materiales y didcticos.
Sobrecarga emocional y exceso de exigencias psicolgicas.
Ambigedad y conflicto de rol como docente: papel de madres,
profesoras y psiclogas.
Escaso reconocimiento social e institucional.
Falta de apoyo y refuerzo por parte de asociaciones de
madres y padres, equipos directivos e instituciones.
Indisciplina y, en ocasiones, agresiones del alumnado.

Daos

Medidas preventivas

Golpes y contusiones.
Cadas a igual y distinto nivel.

Espacios ajustados a normativa.

Sealizacin de suelos resbaladizos y desniveles.

Alteraciones de la voz, ndulos en cuerdas vocales y

disfonas.

Ubicacin adecuada de los centros de trabajo e

insonorizacin de determinados espacios.
Condiciones ambientales adecuadas evitando las atmsferas
cargadas, el polvo y la falta de ventilacin.
Sustituir las tizas por rotuladores.
Uso y manejo adecuado de productos de limpieza y
laboratorio (etiquetado e informacin)

Problemas respiratorios y frecuencia de infecciones (gripes,

rubeola).
Dermatitis e intoxicaciones.

Lesiones osteomusculares (lumbalgias, citica, tendinitis).

Trastornos circulatorios y varices.

Diseo de mobiliario y equipos de trabajo ergonmicos

(mesas, sillas, altura de pizarras, tumbonas) adaptados a
quienes los van a ocupar (tambin mujeres y alumnado).

Sndrome de Burnout.
Estrs, depresin y ansiedad.
Cansancio y agotamiento fsico y psicolgico.
Agresiones y conductas violentas fsicas o verbales.
Consumo frecuente de medicamentos.
Cambios y abandono del trabajo por salud.

Ratios adecuados y reduccin del alumnado.

Formacin y entrenamiento sobre el manejo de emociones y
resolucin de conflictos.
Dotacin de recursos suficientes para el apoyo a la
diversidad educativa y cultural.
Analizar y valorar indicadores como: absentismo,
interinidades, rotacin, traslados, percepcin y nivel de
satisfaccin personal y laboral de las propias mujeres.
Aplicar reconocimientos de salud especficos para el sector
incluyendo los aspectos relacionados con la organizacin del
trabajo y la salud mental.
Reconocimiento social de la profesin mediante campaas de
informacin y divulgacin.
Incluir la prevencin de aspectos relacionados con el uso de
la voz en las prestaciones de la seguridad social o MUFACE.

58

Sanidad
El nombre de algunas enfermedades constituye un
verdadero proceso de ocultacin. Si en lugar de
llamar Burnout, le llamramos las mdicas
dicen que as no se puede seguir estara ms
acorde con el sentir de muchas de
nosotras y de algunos de ellos.
Cada sociedad tiene sus burkas, la nuestra tambin.
(Pilar Babi, mdica de atencin primaria)
Hasta hace bien poco se asuma que los riesgos del
sector sanitario se limitaban al contagio de
determinadas enfermedades, pinchazos y poco
ms.
En este sentido la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales ha supuesto un importante cambio al
posibilitar la visibilidad de una serie de factores de
riesgo relacionados con la organizacin del trabajo
desencadenantes, en gran medida, de los elevados
niveles de absentismo en el sector.
Problemas relacionados con los horarios y turnos de
trabajo, escasez de personal, exigencias excesivas,
falta de participacin en la toma de decisiones, y
falta de reconocimiento, son algo bastante cotidiano
en el mbito sanitario.

59

Esta situacin genera elevados niveles de estrs,

ansiedad o sndrome de estar quemada entre las
profesionales (es uno de los sectores con los niveles
de estrs ms elevados), sobre todo en
determinados servicios como cuidados intensivos y
urgencias. Tambin influye muy directamente en la
prdida de prestigio y disminucin de la calidad de
los servicios de salud.
Cuestiones no suficientemente abordadas como la
creciente violencia laboral tanto externa (ejercida
por usuarias y usuarios de la sanidad y familiares)
como interna (ocasionada por superiores y/o
compaeras y compaeros de trabajo), se estn
convirtiendo en factores de riesgo a los que estn
ms expuestas las enfermeras y auxiliares, por el
hecho de estar ms en contacto con las personas.

Aunque las tareas que realizan las profesionales del sector sanitario no son
homogneas, hay riesgos comunes a todas las trabajadoras.

Condiciones
Seguridad

Higiene

Ergonmicas

Psicosociales

Riesgos
Incomodidad por falta de espacio.
Orden y limpieza insuficientes.
Mal estado del material utilizado en las curas.
Suelos en mal estado y/o resbaladizos.
Exposicin a contaminantes biolgicos (virus, bacterias).
Manipulacin de medicamentos que pueden provocar
alteraciones morfolgicas.
Condiciones ambientales inadecuadas (ventilacin,
iluminacin, ruido)
Riesgo por contacto con agentes esterilizantes.
Exposicin a sustancias qumicas ambientales (fumigaciones,
desinfecciones)
Manipulacin de productos qumicos (citostticos,
glutaldehdos).
Exposicin a radiaciones ionizantes y no ionizantes (rayos x,
infrarrojos, ultravioleta).
Manipulacin de cargas (celadoras, auxiliares y enfermeras)
Posturas forzadas (hacer camas, curas, transportar o empujar
carros, permanecer excesivamente de pie).
Escasa capacidad de decisin.
Trabajo a turnos y nocturno.
Ritmos de trabajo elevados y estresantes.
Dificultad para conciliar.
Conflictividad en la atencin al pblico.
Mal clima en las relaciones laborales.
Escaso reconocimiento institucional y social del trabajo.

60

61

Daos

Medidas preventivas

Cortes y pinchazos.
Cadas al mismo y distinto nivel.

Orden, limpieza y mantenimiento de utensilios y herramientas

de trabajo.
Evitar suelos resbaladizos y colocar paneles informativos
despus de la limpieza.

Alteraciones del sistema inmunolgico.

Mutaciones genticas.
Esterilidad (sndrome de radiacin).
Cncer de piel, pulmn, huesos.
Enfermedades infecciosas: hepatitis, VIH.
Enfermedades de la piel: descamaciones, dermatitis,
alergias.
Problemas digestivos: colon irritable, malas digestiones.
Trastornos relacionados con la menstruacin.

Vacunas y protocolos de actuacin en enfermedades infectocontagiosas.

Equipos de proteccin individual (Epis) para la manipulacin
de medicamentos que pueden producir alteraciones
morfolgicas (caretas, guantes, delantales y gorros de
material fungible).
Revisin preventiva y peridica de las condiciones
ambientales de cada centro de trabajo (refrigeracin,
iluminacin, ventilacin)
Informacin sobre el uso y manejo de bombonas de oxgeno
o autoclaves.
Manipular los productos qumicos segn las normas
establecidas (informacin y etiquetado).
Informacin sobre el uso de agentes utilizados en la
esterilizacin.
Informacin previa al personal en el caso de desinfecciones y
fumigaciones de los lugares de trabajo.
Informacin y medios de proteccin adecuada (paredes y
techos aislados, gafas, guantes, delantales, pantallas de
plomo, dosmetros) en unidades de radioterapia.

Dolores musculares crnicos.

Lumbalgias frecuentes.
Lesiones discales o de columna.
Varices y mala circulacin.
Migraas o dolores frecuentes de cabeza

Revisin y/o sustitucin de mobiliario.

Ayuda mecnica para la manipulacin de los pacientes.
Informacin y formacin sobre higiene postural adaptable a
la realizacin de las diferentes tareas.
Espacios de descanso para descargar la fatiga muscular.
Ropa de trabajo suficiente y calzado adecuado.

Sndrome de Burnout.
Estrs, depresin y ansiedad.
Cansancio y agotamiento fsico y psicolgico.
Agresiones y conductas violentas fsicas o verbales.
Consumo frecuente de medicamentos.
Cambios y abandono del trabajo por salud.
Acoso moral y sexual.

Aumentar la autonoma y control sobre las tareas.

Horarios y turnos que posibiliten la conciliacin de la vida
laboral, familiar y personal.
Vigilancia de la salud especfica incluyendo salud mental.
Informacin sobre habilidades sociales y tcnicas de
comunicacin que faciliten la relacin y el contacto con
pacientes y familiares.
Protocolos de actuacin ante posibles casos de violencia.
Declaracin como bajas laborales las ausencias relacionadas
con factores de riesgo ergonmicos y psicosociales (turnos,
horarios, ritmos, dolores de espalda, acoso moral y sexual).
Reconocimiento social de la profesin mediante campaas de
informacin y divulgacin.

62

Hostelera y Comercio
Despus de 20 aos trabajando como camarera
de piso, estoy muy mal de la espalda y, claro, para
aguantar llevo en el bolso una farmacia ambulante
(calmantes, antiinflamatorios, antidepresivos). Lo
comento a la gobernanta y al mdico de cabecera,
y me dicen que ya se sabe, despus de tantos aos,
los achaques, es lo normal
(Camarera de piso en una cadena hotelera)
La presencia de trabajadoras en el sector de
hostelera y comercio supera el 60%, con una
elevada tasa de temporalidad y estacionalidad
que dificultan la formacin preventiva y el
seguimiento adecuado de la vigilancia de la salud
tanto de mujeres como de hombres.
La segregacin del trabajo por sexos en este sector
(las mujeres realizan, mayoritariamente, tareas
relacionadas con limpieza, lavandera y camareras
de piso) implica unas condiciones de trabajo
diferentes y unos efectos sobre la salud diferentes
(trabajos repetitivos, exigencias emocionales, etc.)
que se traducen, en ocasiones, en importantes
discriminaciones y desigualdades (sueldos ms
bajos, falta de promocin, escaso reconocimiento
de las tareas).

63

La necesidad de asegurar en medio ao unos

ingresos anuales suficientes (prevalecen los
contratos fijos-discontinuos) contribuye a que se
realicen horas extras sin declarar y jornadas
interminables.
La prolongacin de las jornadas de trabajo incluso
sbados y domingos, dificulta el descanso
adecuado y la conciliacin de la vida laboral y
personal.

En este sector se incluyen, entre otras, limpiadoras, camareras, planchadoras,

ayudantes de cocina, cocineras, cajeras y recepcionistas. Los riesgos y daos ms
frecuentes son:
Condiciones
Seguridad

Higiene

Ergonoma

Psicosociologa

Riesgos
Suelos deslizantes y en mal estado.
Falta de espacio para la realizacin de las tareas.
Contactos elctricos.
Utensilios y herramientas de trabajo poco ergonmicos y en
mal estado.
Golpes y cortes por objetos.
Lugares de trabajo sucios y desordenados.
Temperaturas extremas e inadecuada ventilacin.
Uso y manipulacin de productos qumicos peligrosos (lejas,
detergentes, disolventes).
Posturas estticas y forzadas (limpiar, hacer camas,
agacharse, estar de pie mucho tiempo)
Manipulacin y arrastre de cargas: mover y empujar el
mobiliario (carros, camas, ropa).
Movimientos repetitivos (cortar, planchar, lavar).
Falta de informacin y formacin sobre higiene postural.
Falta de control y autonoma sobre las tareas.
Altos ritmos de trabajo.
Turnos, rotacin y exceso de horas.
Trabajo montono.
Baja calidad del liderazgo de los mandos.
Falta de apoyo social y dificultad para las relaciones.
Escasa satisfaccin laboral y salarial.
Falta de reconocimiento de su trabajo.
Dificultad para mejorar la formacin sobre su puesto de
trabajo.
Falta de expectativas profesionales.
Dificultades para conciliar el mbito laboral y familiar.

64

65

Daos

Medidas preventivas

Cadas y golpes.
Cortes.
Descargas elctricas.
Quemaduras.

Conservar limpias y despejadas las zonas de trabajo y de

paso.
Eliminar los residuos del suelo que puedan suponer
resbalones o cadas, como lquidos o grasas (cocinas).
Sealizar los suelos mojados.
Utilizar protectores para aquellas herramientas que resulten
cortantes.
Mantenimiento y prevencin adecuada de las instalaciones
elctricas.
Utilizar calzado con buen agarre, ergonmico y
antideslizante.
Mantener las herramientas limpias y en buen estado.
Utilizar los equipos de proteccin individual: guantes,
mascarillas.

Dolores de espalda, hombros, muecas, lumbalgias,

tendinitis.
Varices.

Rotacin y alternancia de tareas.

Disminuir los pesos de la carga o manipularla entre dos
personas.
Establecer pausas y descansos para prevenir la fatiga
muscular.
Formacin sobre higiene postural (ejercicios y estiramientos
adecuados).

Alteraciones respiratorias por temperaturas inadecuadas.

Intoxicaciones por productos de limpieza.
Dermatitis y quemaduras.

Cumplimiento del Reglamento de los Lugares de Trabajo

(temperatura, ventilacin, humedad, iluminacin).
No mezclar los productos de limpieza y sustituir los productos
txicos por otros menos peligrosos.
Solicitar siempre las etiquetas de lo envases y las fichas con
los datos de seguridad.
Utilizar los equipos de proteccin individual.

Ansiedad, depresin, insomnio.

Enfermedades cardiovasculares.
Trastornos digestivos.
Cansancio fsico y mental.

Servicios
Llevo doce aos como auxiliar administrativa de
una empresa privada. Bsicamente mis funciones
consisten en atender al pblico y tramitar pedidos,
facturas y solicitudes, aunque luego hago un poco
de todo: voy al banco, hago las fotocopias de casi
todo el mundo, gestiono la contabilidad, atiendo a
los proveedores, aguanto las descargas emocionales
del gerente cuando las cosas no van bien
Nunca tuve claras mis funciones y cuando he
solicitado que me las concreten, me comentan que
tengo que asumir que trabajo en una empresa
familiar y que hay que hacer de todo.
Al principio pensaba en irme y buscar un trabajo
ms acorde a mis estudios, donde me pudiera
promocionar, pero luego me he ido resignando y
creo que ahora ya es un poco tarde.
(Auxiliar administrativa de una empresa privada)

Participacin de las mujeres en la organizacin del trabajo

(turnos, horarios, tareas).
Rotacin y alternancia en las tareas.
Reconocimiento de las tareas realizadas por cada
trabajadora.
Relaciones humanas basadas en el respeto y la solidaridad.
Contratacin estable.

Uno de los sectores que ms ha crecido en los ltimos

diez aos es el sector servicios, un sector feminizado
por excelencia como consecuencia de la
segregacin horizontal y de la inaccesibilidad de
las mujeres para ocupar determinados puestos de
trabajo.
En sectores como el de la construccin, industria o
transporte tambin se ha dado un proceso de
terciarizacin, ya que muchas de las actividades
desarrolladas en los mismos estn relacionadas con
tareas administrativas y de gestin que, en su
mayora, realizan las mujeres.
Este complejo sector, que incluye subsectores y
tareas muy diferentes, desde administrativas
(ntese que en la Administracin Pblica la mayora
de administrativas y auxiliares administrativas son
mujeres), hasta secretarias, mecangrafas,
recepcionistas, teleoperadoras, etc., el trabajo de
oficina, de gestin y de atencin al pblico conlleva
unas particularidades especficas relacionadas
bsicamente con los riesgos posturales y visuales
por el uso de ordenadores, as como psicosociales.
66

67

Condiciones

Riesgos

Seguridad

Equipos de trabajo inadecuados (mesa, sillas, equipo

informtico, etc.)
Falta de espacio.
Deficiencias en la instalacin elctrica.

Higiene

Disconfort y sobrecarga trmica.

Ventilacin escasa o nula.
Inadecuada iluminacin.
Radiaciones.
Sndrome del edificio enfermo.

Ergonoma

Diseos inadecuados del equipo de trabajo (mesa, silla,

equipo informtico adaptados a las caractersticas
antropomtricas masculinas).
Utilizacin de pantallas de visualizacin de datos.
Exceso de horas sentadas.
Posturas insalubres.

Psicosociologa

Elevados niveles de atencin y concentracin.

Falta de autonoma sobre las tareas.
Inadecuada programacin del tiempo.
Aislamiento y falta de comunicacin.
Escasa promocin laboral.
Falta de reconocimiento e insatisfaccin.
Presiones y excesivo control de los superiores.
Hostilidad de usuarios y usuarias y clientes y clientas.

Daos

Medidas preventivas

Golpes y contusiones.
Descargas elctricas: hormigueos, fibrilizacin o
parada cardiorespiratoria.

Equipos de trabajo libres de aristas o esquinas agudas.

Zonas para el correcto almacenamiento de materias primas,
productos y herramientas.
Mantenimiento preventivo adecuado del sistema elctrico
(medios de deteccin, supresin de posibles fallos elctricos).

Dermatitis, irritacin de la piel.

Piel seca.
Alteraciones respiratorias.
Congestin de senos nasales.

Adecuada ventilacin y renovacin del aire.

Disponer de espacio suficiente (reglamento de los lugares de
trabajo): 3 metros de altura y 2 metros cuadrados de
superficie libre por persona.
Protectores de pantalla adecuados.
Cumplimiento de normativa vigente en casos de sndrome
del edificio enfermo.

Sndrome del tnel carpiano.

Sndrome de Quervain.
Entumecimiento de los dedos e hinchazn de
las manos.
Tendinitis y tenosinovitis.
Prdida de sensibilidad en dedos y manos.
Alteraciones circulatorias.
Lagrimeo.
Fatiga visual.
Mareos y nuseas.
Dolores de cabeza de mayor o menor
Intensidad.

Adaptar el equipamiento y los materiales de trabajo a las

caractersticas antropomtricas de las mujeres (colocacin y
altura de la pantalla, teclado, altura de la mesa y de la
silla).
Recubrimiento de los asientos de material transpirable.
Reposapis, siempre que la mesa no sea regulable y sea
utilizada por varias personas.
Teclado no reflectante.
Mobiliario claro para evitar absorcin de luz.
El grado de iluminacin se fijar en funcin del nivel de
exigencia de las tareas (entre 100 lux y 1000 lux).
Luminarias suficientes, no deslumbrantes y en ngulo
adecuado.
Limitar el tiempo de trabajo frente al ordenador.
Rotar y combinar las tareas para evitar la monotona y
repetitividad.
Pausas de 10 a 15 minutos cada 2 horas para descargar la
fatiga muscular, mental y visual.

68

Ansiedad y depresin.
Insomnio.
Agotamiento nervioso.
Trastornos digestivos.
Irritabilidad y frustracin.
Burnout.
Acoso moral y sexual.

Descentralizar los procesos de decisin, fomentando la

autonoma y creatividad de cada persona.
Informacin suficiente y clara sobre la realizacin de cada
tarea.
Flexibilidad horaria.
Visibilizar y reconocer la aportacin de cada trabajadora.
Formacin sobre habilidades sociales (manejo de emociones
y resolucin de conflictos).

Peluquera

Teir, lavar, moldear o alisar son tareas cotidianas

que realizan estas profesionales, utilizando
productos qumicos que pueden producir
irritaciones, alergias o alteraciones hormonales
(caso de los mutgenos).

Lo que ms hago es cortar y teir el pelo. Los

tintes de antes eran peores, mucho ms agresivos.
Con bastante frecuencia tena los ojos irritados, las
manos enrojecidas y me picaba la garganta.
Ahora creo que son ms ecolgicos, de ms
calidad, aunque utilizo tantos productos que me
resulta imposible saber qu contienen. Luego est
lo de estar tantas horas de pie, las varices, los pies
hinchados. Tambin el dolor en las manos, pero
bueno, llevo diecisiete aos como peluquera y es
normal que me pase esto.
(Peluquera autnoma)
Dentro del sector servicios, el colectivo de
peluqueras es uno de los ms olvidados por la
salud laboral, y no se le suele prestar la suficiente
atencin desde la prevencin de riesgos laborales.

69

Para el lavado del cabello se utilizan champs y

acondicionadores que pueden contener alcohol
(alergias) o formaldehdos que en el caso de un uso
prolongado pueden ocasionar desde irritaciones
hasta cncer.
Las soluciones decolorantes suelen incluir perxido
de sodio, persulfato de amonio, agua oxigenada,
todos ellos productos qumicos que pueden irritar los
ojos, la nariz, la garganta o los pulmones.
Los productos qumicos utilizados para el teido del
cabello, tanto si son colorantes orgnicos sintticos
como tintes vegetales pueden producir alergias,
irritaciones o alteraciones hormonales y
reproductoras.

A esta lista de productos txicos, en ocasiones,

usados y manipulados sin ningn tipo de control
y prevencin por parte de las trabajadoras,
hay que sumar las lesiones y daos
osteomusculares debidos al trabajo de pie, a
las posturas forzadas de las manos, a la
posicin forzada de la cabeza
Tambin cabe incluir la falta de espacio,
inadecuadas condiciones ambientales, polvo,
etc.

Condiciones

Riesgos

Seguridad

Contactos elctricos.
Suelos en mal estado.
Falta de espacio y amontonamiento de productos.

Higiene

Contacto con productos txicos utilizados en la decoloracin,

teido, alisado
Deficiente aireacin y ventilacin.
Polvo.

Ergonoma

Posturas estticas y forzadas.

Movimientos repetitivos.

Psicosociologa

Cansancio fsico y psicolgico.

Jornadas largas y excesivas.
Dificultad de conciliacin.

70

Daos

Medidas preventivas

Fracturas, esguinces, contusiones.

Orden y limpieza.
Adecuado almacenamiento de los productos y equipos de
trabajo.
Adecuado aislamiento de las instalaciones elctricas,
evitando el contacto con las manos hmedas.
Mantenimiento adecuado de los equipos de trabajo (tijeras,
secadores, etc.)

Descargas elctricas.
Cortes.

Dermatitis, alergias.
Trastornos respiratorios (bronquitis, asma, faringitis).
Alteraciones del embarazo y reproductivas.

Conocer las sustancias utilizadas en cuanto a riesgos, uso y

manipulacin.
Exigir el etiquetado de cada producto.
Sustituir los productos nocivos para la salud por otros ms
saludables.
Ventilacin y aireacin segn normativa.

Lesiones osteomusculares: dolores de espalda, brazos,

hombros, muecas y manos

Rotar tareas y evitar las mismas posturas.

Pequeos descansos para evitar la tensin muscular.
Formacin en higiene postural.

Alteraciones psquicas: insomnio, agotamiento psquico y

fsico, problemas digestivos

Flexibilidad horaria que permita la conciliacin y el

descanso.
Visibilizar y reconocer la aportacin de cada trabajadora.

Limpieza

En el perodo enero/junio de 2008 la ocupacin con

ms contratacin entre las mujeres en las Illes
Balears fue la de personal de limpieza.

Una de las cosas que ms me duelen no es la

cantidad de trabajo, que me duela la espalda o
tenga varices, sino que el director del centro no me
salude por las maanas. Me siento mal, como si mi
trabajo no fuera importante porque hago de
limpiadora.
(Trabajadora de la limpieza en un centro pblico)
71

Las trabajadoras de este sector estn a diario en

contacto con numerosas sustancias qumicas (que
desconocen y que no eligen) que pueden ocasionar
graves daos a su salud (dermatitis, alteraciones en
el sistema ner vioso, der matolgico,
inmunolgico).

En el caso de los disruptores endocrinos, estas

trabajadoras pueden ver alterado su sistema
hormonal y el de sus hijas e hijos debido a los
productos de limpieza que utilizan.
Aunque uno de los factores de riesgo ms frecuentes
es el riesgo qumico no es el nico, hay muchos otros:
posturas estticas y forzadas (permanecer muchas
horas de pie y/o agachadas),
movimientos
repetitivos (limpieza de cristales y mobiliario),
manipulacin de cargas (empuje o arrastre de
muebles, carros).
A esto hay que aadir los riesgos de carcter
psicosocial como altos ritmos de trabajo, falta de
autonoma y control sobre las tareas y contenidos
del trabajo, poco apoyo social y, sobre todo, un
escaso reconocimiento y compensacin del trabajo
realizado, sin olvidar que, en la mayora de los
casos, estas mujeres repiten en sus casas las mismas
tareas que realizan en sus puestos de trabajo.
Otra de las caractersticas que definen a este sector
es la elevada precariedad y la economa
sumergida.

Condiciones

Riesgos

Seguridad

Herramientas de trabajo en mal

estado.
Cadas y choques con objetos.
Cadas al mismo y distinto nivel.
Suelos en mal estado.
Contactos elctricos.

Higiene

Condiciones ambientales inadecuadas.

Manejo y uso de productos qumicos
peligrosos (detergentes, disolventes,
Desinfectantes).
Polvo.

Ergonmicas

Manipulacin de cargas.
Posturas estticas y forzadas.
Movimientos repetitivos.
Inadecuado diseo de los equipos
de trabajo.

Psicosociales

Monotona y repetitividad.
Ritmos de trabajo elevados.
Falta de control y autonoma sobre
las tareas.
Falta de reconocimiento y escasas
Compensaciones.
Aislamiento social.

72

Daos
Cortes y pinchazos (limpieza de hospitales).
Descargas elctricas.
Golpes, contusiones, esguinces, fracturas.

Trastornos respiratorios (faringitis, bronquitis, asma).

Intoxicaciones por uso inadecuado de los productos o por
utilizacin de productos txicos peligrosos.
Alteraciones reproductivas y de embarazo.

Lesiones y daos osteomusculares (lumbalgias, contracturas,

tendinitis, hernias discales).
Varices.
Estrs.
Agotamiento fsico y psquico.
Insomnio.
Trastornos cardiovasculares (arritmias, taquicardias,
opresin en el pecho).
Baja autoestima.

73

Medidas preventivas
Mantenimiento preventivo de las herramientas de trabajo
(esptulas, etc.).
Uso de recipientes especiales para la recogida de agujas.
Aislamiento de instalaciones elctricas (no limpiar cerca con
agua o fregona hmeda)
Mantener en orden los productos utilizados.
Utilizar escaleras y andamios, alargadores o prtigas.
Sealizar suelos hmedos o resbaladizos.
Utilizar calzado ergonmico y adecuado.
Condiciones ambientales ajustadas a normativa.
Almacenar productos de limpieza en lugares ventilados y
aireados.
Productos etiquetados aunque no estn en su recipiente
original.
Cerrar los envases despus de su uso.
Evitar comer, beber o fumar en los lugares de
almacenamiento.
No deshacerse de los productos a travs de la red de
saneamiento.
Utilizar adecuadamente los Epis (mascarillas, guantes, etc.)
Manejo de cargas con ayuda mecnica o entre dos personas.
Informacin sobre posturas saludables.
Equipos de trabajo ergonmicos y adaptados (carros, cubos,
fregonas)
Pausas que permitan descargar la fatiga muscular.
Horarios flexibles.
Reconocer y visibilizar los resultados del trabajo de cada
persona.
Equipos de trabajo cohesionados y solidarios.
Encuestas que permitan conocer el nivel de satisfaccin de las
mujeres.

Empleadas domsticas: hacia donde miran los

legisladores?
Entro a las ocho de la maana y no s a qu hora
voy a salir. A veces, tengo que ir a recoger a los
nios al colegio, darles la merienda y estar con ellos
hasta que regresa la seora. Hago de todo: limpiar,
cocinar, planchar, comprar. Me siento sola, pero
cada mes tengo que enviar dinero a mi familia.
Espero que con el tiempo los seores me arreglen
los papeles como a una compatriota ma.
(Empleada domstica)
El artculo 3, apartado 4 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales dispone: La presente Ley no ser
de aplicacin a la relacin laboral de carcter
especial del servicio del hogar familiar. No
obstante lo anterior, el titular del hogar familiar
est obligado a cuidar de que el trabajo de sus
empleados se realice en las adecuadas condiciones
de seguridad e higiene.
Este texto supone, en cierta medida, la exclusin de
un amplio colectivo de mujeres que trabajan como
empleadas domsticas. En Espaa se sitan en torno
a las 400.000 personas, de las que ms de un 90%
son mujeres, en su mayor parte extranjeras y sin
papeles

Esta situacin de discriminacin, de vaco legal, de

no reconocimiento de su identidad y de su trabajo
va acompaada de una serie de factores de riesgo
que hacen muy difcil y precaria su situacin en el
mbito laboral y personal.
El hecho de que en la mayora de los casos se trate
de un trabajo no declarado, sin lmites horarios, sin
reconocimiento de las tareas, con actividades que
requieren una constante manipulacin de cargas y
posturas forzadas, manejando productos txicos sin
informacin sobre los mismos, con una actitud sumisa
y no exenta de miedo, aguantando, en ocasiones, la
carga emocional de toda la familia, convierte a este
colectivo en un claro exponente de discriminacin
por parte de los legisladores que no miran a las
empleadas domsticas como trabajadoras o miran
hacia otro lado.

74

La importante incorporacin de las mujeres al

mercado del trabajo implica que el embarazo en el
mbito laboral sea motivo de inters especial y
creciente para las mujeres, las empresas y las
instituciones.
El Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el
que se modifica el Reglamento de los Servicios de
Prevencin, aprobado pror el Real Decreto 39/97
de 17 de enero, promueve la aplicacin de
medidas para la mejora en la seguridad y salud en
el trabajo de la trabajadora embarazada, que
haya dado a luz o en perodo de lactancia.
Las polticas de prevencin durante el embarazo
deben abordarse desde el mbito de la salud
reproductiva, un concepto ms general y completo
que va ms all del embarazo y la lactancia e
incluye evitar posibles alteraciones de la
reproduccin (infertilidad, aborto, malformaciones
genticas), que pueden ser debidas a exposiciones
anteriores a la concepcin, tanto de las mujeres
como de los hombres. As, la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales, en su artculo 25, trata de la
proteccin de la salud reproductiva antes de la
procreacin y en el artculo 26 recoge medidas
para la proteccin de la maternidad

Adems, la normativa vigente (E.T., Directiva

Consejo Europeo, Ley 39/1999 para promover la
conciliacin de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras y la Ley de Igualdad
efectiva entre mujeres y hombres) permiten a la
trabajadora embarazada acceder al subsidio por
riesgo para el embarazo cuando no haya puesto de
trabajo alternativo sin riesgo o la empresa no
adoptara las medidas preventivas
correspondientes.
La prevencin debe garantizar la capacidad de
procreacin, la salud de la mujer, del feto y de las
recin nacidas o nacidos.
La exposicin en el trabajo a radiaciones, sustancias
qumicas peligrosas, fro o calor extremo,
vibraciones, ruido, agentes biolgicos; posturas
forzadas, manipulacin de cargas; horarios
inadecuados, el estrs y otras condiciones de
trabajo pueden suponer un grave riesgo para la
salud de la mujer embarazada y su descendencia.
Las condiciones de trabajo tambin pueden
comprometer la lactancia, ya sea por poner en
riesgo la salud de las criaturas (exposicin a txicos,
radiaciones ionizantes, etc.) o por reducir la
capacidad de lactar de las trabajadoras (fatiga,
estrs, condiciones ambientales, etc.).

76

La legislacin espaola garantiza una serie de

derechos relacionados con la maternidad a las
mujeres que tienen un trabajo remunerado y estn
dadas de alta en la Seguridad Social, pero no a las
que trabajan sin remuneracin (trabajo domstico)
y/o sin cotizar (becarias, economa sumergida, etc.).
Las mujeres que cotizan como autnomas y las que
estn en regmenes singulares de la Seguridad
Social (agrario, artistas, etc.) tienen menos derechos
legales relacionados con la maternidad que las
asalariadas. Los Convenios Colectivos y acuerdos
de empresa pueden mejorar lo recogido en estas
leyes.
Para ver en detalle los derechos de las
trabajadoras asalariadas recogidos en la
legislacin sobre embarazo, parto y lactancia:
http://www.elpartoesnuesto.es

Obligaciones de la empresa
La Comisin Europea ha hecho pblica una
Comunicacin sobre directrices para la evaluacin
de riesgos.
El documento reconoce que aunque "el embarazo
no es una enfermedad sino un aspecto de la vida
cotidiana", los cambios fisiolgicos y psicolgicos
que conlleva pueden suponer que condiciones de
trabajo consideradas aceptables en una situacin
normal, dejen de serlo.

77

Las modificaciones introducidas por el Real Decreto

298/2009 incluyen en el Anexo VII del Reglamento
de los Servicios de Prevencin, una lista no
exhaustiva de agentes, procedimientos y
condiciones de trabajo que pueden influir
negativamente en la salud de las trabajadoras
embarazadas o en perodo de lactancia natural,
del feto o del nio durante el perodo de lactancia.
En el nuevo Anexo VIII, dividido en dos partes, del
mismo Reglamento se incluye en una primera parte

una lista no exhaustiva de los agentes y condiciones

de trabajo respecto a los cuales el empresario, una
vez que conozca el estado de embarazo, deber
impedir a las trabajadoras embarazadas realizar
actividades que, de acuerdo con la evaluacin de
riesgos, supongan un pelegro para su seguridad o
para la salud del feto. Adems la trabajadora en
perodo de lactancia no podr, en ningn caso,
realizar actividades que, de acuerdo a la
evaluacin de riesgos, supongan una exposicin a
los agenetes o condiciones de trabajo reccogidos en
la segunda parte del citado Anexo.
La directiva relativa a las mujeres embarazadas
exige expresamente al empresariado que tenga en
cuenta los riesgos a los que estn expuestas las
trabajadoras que han dado a luz recientemente, en
perodo de lactancia o embarazadas. Adems de
la evaluacin general de riesgos exigida por la
directiva marco y por la directiva 92/85/CEE, tras
conocer que una trabajadora est embarazada la
empresa debe proceder a una evaluacin de
riesgos especfica a fin de adoptar las medidas
necesarias para evitar toda exposicin que pueda
daar su salud y la del feto.

La sistemtica de evaluacin que se propone es la

siguiente:
1. Identificar peligros: tanto los relativos a agentes
fsicos, qumicos y biolgicos como a las condiciones
de trabajo en general.
2. Identificar a las trabajadoras expuestas: esto
puede presentar dificultades de difcil solucin
porque la mujer puede no saber que est
embarazada.
3. Evaluacin cuantitativa y cualitativa de los
riesgos: debe ser realizada por personal
competente y tener en cuenta la informacin
facilitada por la propia trabajadora o sus
representantes, as como que los riesgos pueden
variar en funcin de si la trabajadora est
embarazada, ha dado a luz recientemente o est
en perodo de lactancia.
Los riesgos detectados deben ser objeto de una
minuciosa informacin tanto para las trabajadoras
afectadas como para el conjunto de las
trabajadoras o trabajadores y sus representantes
y se deben adoptar las medidas necesarias para
eliminarlos o reducirlos.

Ello debera hacerse lo antes posible puesto que el

primer trimestre del embarazo es el ms delicado.
Advierte, tambin, que "una evaluacin nica
puede no ser suficiente ya que el embarazo es un
proceso dinmico y no una condicin esttica".

78

Riesgos que deben evaluarse

La directiva 92/85/CEE, traspuesta en su mayor
parte por la L.P.R.L. y la Ley 39/1999 de
conciliacin de la vida familiar y laboral contiene
una lista no exhaustiva de los agentes,
procedimientos y condiciones de trabajo que deben
evaluarse en la proteccin de la maternidad.
AGENTES FSICOS
Choques, vibraciones o movimientos bruscos.
Ruido.
Radiaciones ionizantes.
Radiaciones electromagnticas no ionizantes.
Temperaturas extremas de fro o calor.
Trabajos en atmsfera de sobrepresin elevada,
por ejemplo en locales a presin durante
actividades de submarinismo, trabajo en recintos de
aire comprimido.
AGENTES QUMICOS
Agentes qumicos etiquetados con las frases R40,
R45, R46, R49, R61, R63, R64.
R40: posibles efectos cancergenos.
R45: puede causar cncer.
R46: puede causar alteraciones genticas
hereditarias.

R49: puede causar cncer por inhalacin.

R61: riesgo durante el embarazo de efectos
adversos para el feto.
R63: posible riesgo durante el embarazo de efectos
adversos para el feto.
R64: puede perjudicar a los nios y nias
alimentadas con leche materna.
Mercurio y sus derivados.
Medicamentos antimicticos.
Monxido de carbono.
Plomo y derivados.
Agentes qumicos y procedimientos industriales
enumerados en el anexo I del Real Decreto
665/1997.
Fabricacin de auramina.
Trabajos que supongan exposicin a los
hidrocarburos aromticos policclicos presentes en el
holln, el alquitrn o la brea de hulla.
Trabajos que supongan exposicin al polvo, al humo
o a las nieblas producidas durante la calcinacin y
el afinado elctrico de las matas de nquel.
Procedimiento con cido fuerte en la fabricacin de
alcohol isoproplico.

79

AGENTES BIOLGICOS
Exposicin a agentes biolgicos que pueden
provocar abortos o lesiones fsicas o neurolgicas en
el feto. Ej.: virus de la rubeola y toxoplasma.
Exposicin a agentes biolgicos grupos 2, 4 y 4 del
RD 664/1997 en la medida en que se sepa que
dichos agentes o las medidas teraputicas que
necesariamente traen consigo ponen en peligro la
salud de las mujeres embarazadas y del nio o la
nia por nacer.
RIESGOS ERGONMICOS Y PSICOSOCIALES
Manipulacin manual de cargas.
Posturas y movimientos forzados.
Trabajo nocturno, trabajo a turnos.
Fatiga mental y fsica.
OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO
Equipos de trabajo y equipos de proteccin
individual.
Trabajos de minera subterrnea.
Existencia de zonas de descanso y acceso a
lavabos.
Fuente: Gua bsica para la prevencin de riesgos laborales
durante el embarazo y la lactancia Generalitat Valenciana.
Conselleria de Sanitat. 2006.

Qu hacer si ests embarazada?

1) Comunicar el embarazo a las personas con
responsabilidad en prevencin de riesgos
laborales en la empresa: servicio de
prevencin, delegada o delegado de
prevencin, comit de seguridad y salud.
(El miedo a ser despedida impide que en
muchas ocasiones el embarazo se
comunique. Recuerda que un despido por
embarazo es ilegal).
2) Conocer la evaluacin de riesgos de la
empresa y del puesto de trabajo, as como
la eventual existencia de riesgos para el
embarazo o lactancia natural y las
medidas previstas en el plan de
prevencin.
3) Poner en conocimiento de la mdica o
mdico los riesgos del puesto de trabajo.
Con el informe mdico, solicitar a la
empresa la adopcin de las medidas
preventivas necesarias para eliminar o
reducir el riesgo o gestionar el cambio de
puesto de trabajo. Si no hubiera puesto
alternativo, solicitar la prestacin de riesgo
durante el embarazo.

80

Cmo tramitar la prestacin de riesgo durante

el embarazo?
Dirigir una solicitud al Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS) o entidad colaboradora
que gestione las contingencias profesionales en la
empresa (Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad
Social), acompandola de:
a) Informe de tu mdica o mdico de familia
que te atiende habitualmente.
b) Certificacin mdica facultativa de que las
condiciones del puesto de trabajo pueden
influir negativamente en tu salud o en la del
feto, extendida por los servicios mdicos
de la Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
c) Certificacin o declaracin de la empresa
de que no existe un puesto alternativo
exento de riesgo.
La Direccin Provincial del INSS o la Mutua de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social resolvern
concediendo o denegando este subsidio en el plazo
de 30 das.
Para acceder a este subsidio, no es requisito
imprescindible el haber cotizado un perodo mnimo
a la Seguridad Social.

81

Ser mujer (no) es un dato (in)diferente y tampoco en

el mundo del trabajo. Gracias al esfuerzo de
activistas que han reivindicado los derechos
laborales de las mujeres hemos llegado a la
situacin legislativa actual que, sin ser la ideal,
regula mbitos importantes de la vida: el mercado
y las condiciones de trabajo y la conciliacin de la
vida profesional, familiar y personal de mujeres y
hombres.
Una sociedad es saludable cuando se dota de las
herramientas eficaces para combatir las
desigualdades. La legislacin es una herramienta
imprescindible para intentar minimizar los riesgos
de la poblacin femenina en el mbito laboral.
La Constitucin Espaola reconoce el derecho de la
ciudadana a la proteccin de la salud (art. 43) y el
derecho de las personas trabajadoras a la
seguridad e higiene en el trabajo (art. 40.2). La
actual normativa de prevencin de riesgos
laborales, Ley 31/1995 (L.P.R.L.) va ms all e
incluye en la definicin de condiciones de trabajo
aspectos relacionados con: ritmos de trabajo,
horarios, turnos, relaciones jerrquicas, supervisin,
etc. que son determinantes para la salud de las
personas.
La seguridad y la salud en el trabajo son
indicadores bsicos de la calidad del empleo que
cualquier estado de derecho que se precie debe
regular. Pero un estado democrtico, adems, debe
ir ms all e incorporar e integrar el principio de
igualdad de oportunidades y de trato por razn de
83

sexo en todas las polticas sociales y de ocupacin,

para poder adaptarse a una realidad cada vez
ms compleja y difcil de diagnosticar.
Si bien es cierto que siguen existiendo carencias o
vacos en la actual normativa sobre salud laboral
tanto nacional como europea, mucha agua ha
corrido bajo los puentes desde la visin
reduccionista de documentos como el que realiz el
Grupo de Trabajo OMS/Europa para la Evaluacin
de los Servicios de Salud en el trabajo e higiene
industrial (OMS, 1982) y en el que proponan, entre
otras cosas, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo y en las que solamente se
hablaba de seguridad e higiene, hasta la actual
normativa en la que se recogen las condiciones de

trabajo de carcter ergonmico y psicosocial, as

como la obligacin empresarial de adaptar el
puesto de trabajo a las caractersticas fsicas,
psicolgicas y sensoriales de cada trabajadora y
trabajador.
Crticas a la legislacin sobre salud laboral
Hay una deuda pendiente con las mujeres que se
dedican al servicio domstico, que son las grandes
olvidadas, no salen en ninguna estadstica y no
tienen ninguna proteccin, siendo un colectivo
expuesto a un gran nmero de riesgos.
Existe un vaco legal en lo referente al catlogo de
enfermedades profesionales, aprobado en el
2006, que si bien mejora al anterior, an no incluye
las enfermedades de origen laboral de carcter
psicosocial que afectan mayoritariamente a las
mujeres trabajadoras, como pueden ser el burnout,
el acoso moral y, sobre todo, el sexual.
Incluso la Agencia Europea para la Seguridad y la
Salud en el Trabajo ha detectado que sigue
habiendo muchos vacos de conocimiento en lo que
se refiere a cuestiones de seguridad y salud laboral
en el colectivo femenino.
No existen, dentro de la normativa especfica
sobre seguridad y salud laboral, muchas
referencias a las posibles diferencias en lo
relativo a la cuestin de gnero exceptuando
aquellas que aluden a las diferencias biolgicas.

La primera manifestacin explcita sobre la

promocin de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres en el mbito laboral aparece en
la Estrategia de la Unin Europea sobre Salud y
Seguridad en el Trabajo. Este es el primer
instrumento que nos permite identificar e intentar
paliar los sesgos de gnero que encontramos en el
mundo laboral relacionados con la salud de las
mujeres.
Los siguientes documentos recogen la normativa ms
destacada sobre salud laboral y los organismos
nacionales e internacionales ms relevantes.
Normativa bsica
Constitucin (artculos 15, 40.2, 43.1, 43.2)
Convenio 155 OIT sobre Seguridad y Salud
De los trabajadores y Medio Ambiente de
Trabajo, ratificado por Espaa.
Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos
Laborales (LPRL)
Reglamento de los Servicios de Prevencin
(Real decreto 39/1997).
Texto refundido de la Ley sobre infracciones
y sanciones en el orden social (Lisos)
(Real decreto 5/2000)
Ley General de la Seguridad Social.
Ley 14/86 General de Sanidad.
Cuadro de Enfermedades Profesionales del
Sistema de la Seguridad Social
84

Reglamentos aprobados tras la entrada en vigor de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales

Lugares de trabajo

Real Decreto 486/1997 (BOE 23-4-1997)

Equipos de trabajo

Real Decreto 1215/1997 (BOE 7-4-1997)

Accidentes graves

Real Decreto 1254/1999 (BOE 20-7-1999)

Equipos de proteccin individual

Real Decreto 773/1997 (BOE 12-6-1997)

Manipulacin de cargas

Real Decreto 487/1997 (BOE 23-4-1997)

Pantallas de visualizacin

Real Decreto 488/1997 (BOE 23-4-1997)

Agentes cancergenos

Real Decreto 665/1997 (BOE 12-5-1997)

Agentes biolgicos

Real Decreto 664/1997 (BOE 12-5-1997)

Agentes qumicos

Real Decreto 374/2001 (BOE 1-5-2001)

Riesgo elctrico

Real Decreto 614/2001 (BOE 21-6-2001)

Radiaciones ionizantes

Real Decreto 783/2001 (BOE 26-7-2001)

Vibraciones

Real Decreto 1311/2005 (BOE 5-11-2005)

Ruido

Real Decreto 286/2006 (BOE 11-3-2006)

Amianto

Real Decreto 396/2006 (BOE 11-4-2006)

Adems de estos reglamentos, son relevantes tres directivas europeas que se han transpuesto a Espaa:
Directiva

Transposicin en Espaa

Trabajo de carcter temporal 91/383/CEE

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales

(BOE 10-11-1995)

Mujeres embarazadas 92/85/CEE

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales

(BOE 10-11-1995)
Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. (BOE 06-11-1999)

Jvenes 94/33/CE
85

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales

(BOE 10-11-1995)

Organismos pblicos

Participacin institucional

Inspeccin de Trabajo

Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Vigilar el cumplimiento de la L.P.R.L.

Asesorar a personas trabajadoras y empresarias.
INSHT
Investigacin, asesoramiento y apoyo tcnico en
materia de salud laboral.

Direccin General de salud laboral.

Investigacin, asesoramiento, apoyo tcnico, vigilancia,
control y seguimiento.

Representantes CC.AA.
Representantes Administracin Central del estado
Sindicatos
Asociaciones empresariales

rganos tripartitos de participacin institucional de las CC.AA.

(administracin, patronales y sindicatos):
Consejo de Salud Laboral de las Illes Balears.
Comisin Tcnica de Salud Laboral.
Comisin consultiva tripartita de la Inspeccin de trabajo y
Seguridad Social de la Comunidad Autonma de las islas
Baleares.

INSS:
Reconocimiento de las contingencias protegidas
(Incapacidad temporal, lesiones, invalideces, muerte,
etc.)

Comisin Ejecutiva del Instituto Nacional de la Seguridad Social

(INSS):
Anlisis y evaluacin de las actividades del INSS en cada
comunidad autnoma.

86

MATEPSS (Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales)
Asistencia sanitaria: Accidentes de Trabajo (AT) y
Enfermedades Profesionales (EP)

Comisin de Control y Seguimiento y Comisin de

Prestaciones Especiales (representantes de patronal,
sindicatos y mutuas):
Evaluacin, anlisis y seguimiento de la gestin de las
Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

Abono de prestaciones en situaciones de Incapacidad

Transitoria (IT) en accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Servicio de Prevencin: asesoramiento a trabajadoras y
trabajadores y a empresas.
Diseo, anlisis y revisin de evaluacin de riesgos y
planes de prevencin.
Formacin e informacin.
Administracin Sanitaria
Vigilancia y colaboracin con Servicios de Prevencin.
Informacin y formacin del personal sanitario y de
servicios de prevencin.
Promover la salud integral de trabajadoras y
trabajadores

87

Direccin General de Salud Laboral:

Coordinacin, valoracin y seguimiento de las
actividades realizadas por los Servicios de Prevencin y
por la Administracin Sanitaria.

IGUALDAD Y CONCILIACIN
Los trabajadores con derecho a una jornada laboral
reducida por motivos de conciliacin familiar o
guarda legal, esto es, para cuidar a un menor o a
parientes desvalidos, no debern hacer ms horas de
las previstas en pocas de rebajas o de inventario
aunque as lo recoja el convenio colectivo de sus
empresas.
As lo ha establecido el Tribunal Supremo en una
sentencia en la que desestima el recurso de casacin
presentado por la Asociacin Nacional de Grandes
Empresas de Distribucin (ANGED), que agrupa a
algunas de las marcas ms representativas en el
mercado nacional ()
Noticia aparecida el 09.01.2009 en el peridico La Verdad
(Murcia).(Transcrita literalmente).

Esta sentencia ha sido posible gracias a la llamada

Ley de Conciliacin aprobada en Espaa en 1999
(Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover
la conciliacin de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras).

La conciliacin de la vida profesional y familiar es

un elemento esencial para lograr los objetivos que
se ha fijado la Unin Europea en la estrategia de
Lisboa, en particular para aumentar la tasa de
ocupacin de las mujeres. No slo contribuye a
crear un clima de trabajo ms satisfactorio, sino que
permite, adems, una mejor adaptacin a las
necesidades de las personas trabajadoras,
principalmente de aquellas que tienen
responsabilidades familiares.
Este captulo se centra, bsicamente, en un mbito
concreto de las reivindicaciones sobre la igualdad
efectiva: la conciliacin. Y esto es as porque no se
puede hablar de salud ocupacional sin tener en
cuenta la conciliacin entre la vida personal,
familiar y profesional. La conciliacin es una
cuestin de corresponsabilidad, aunque pese a las
leyes, parece como si slo las mujeres tuviramos
que conciliar.
En el Plan Estratgico de igualdad de oportunidades
2008-2011 elaborado por el Gobierno estatal, la
clave de la estrategia de gnero en este mbito es
precisamente la idea de corresponsabilidad social,
que va ms all de la conciliacin ya que implica que
las personas o agentes corresponsables poseen los
mismos deberes y derechos en su capacidad de
responder por sus actuaciones en las situaciones o
infraestructuras que estn a su cargo.

88

Buen ejemplo de ello es el Plan Integral para la

Conciliacin de la vida personal y laboral en la
Administracin (Plan Concilia), puesto en marcha
por el Ministerio de Administraciones Pblicas, por
el que se ofrece un abanico de posibilidades que
permiten una mejor convivencia entre el compromiso
laboral y las responsabilidades familiares o
privadas, como, por ejemplo, establecer una hora
lmite para la finalizacin de la jornada laboral,
flexibilizacin de los tiempos de trabajo,
ampliacin del permiso de paternidad y
maternidad y nuevas figuras de excedencia.
Lo ms destacable de la Ley de Conciliacin es que
incorpor a la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales de 1995 (L.P.R.L.) determinadas
disposiciones con la finalidad de completar la
adaptacin de nuestro ordenamiento jurdico a las
normas comunitarias y super los niveles mnimos de
proteccin previstos a nivel europeo.
Ocho aos despus de la Ley de Conciliacin se
redact y aprob la Ley 3/2007 de igualdad
efectiva para mujeres y hombres. Esta ley supuso
un paso cualitativo a la hora de reconocer derechos
subjetivos y ampli el espectro de derechos no
reconocidos en la Ley de Conciliacin.

89

El Ttulo IV de la Ley de igualdad efectiva para

mujeres y hombres se ocupa del derecho al trabajo
en igualdad de oportunidades, incorporando
medidas para garantizar la igualdad entre mujeres
y hombres en el acceso al empleo, en la formacin,
en la promocin profesionales y en las condiciones
de trabajo. Se incluye adems, entre los derechos
laborales de las trabajadoras y los trabajadores, la
proteccin frente al acoso sexual y al acoso por
razn de sexo.
Adems del deber general de las empresas de
respetar el principio de igualdad en el mbito
laboral, se contempla, especficamente, el deber
de negociar planes de igualdad en las empresas
de ms de doscientas cincuenta trabajadoras y/o
trabajadores.
La medida ms innovadora para favorecer la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
es el permiso de paternidad, que a partir del 1
de enero de 2009 se ha ampliado de 15 a 20
das en los siguientes casos:
. Cuando el nuevo nacimiento o adopcin se
produzca en una familia numerosa.
. Cuando la familia adquiera dicha condicin con
el nuevo nacimiento.
. Cuando en la familia haya una persona con
discapacidad.

En caso de parto mltiple se ampla en dos das ms

por cada hija/hijo a partir de la segunda/segundo.
Se trata de un derecho individual y exclusivo del
padre, que se reconoce tanto en los supuestos de
paternidad biolgica como en los de adopcin y
acogimiento.
Estas mismas mejoras se introducen igualmente para
las personas autnomas y de otros regmenes
especiales de la Seguridad Social. En los supuestos
de de guarda legal por cuidado directo de algn
menor, se amplia la edad a ocho aos. La duracin
de la excedencia para el cuidado de familiares es
de dos aos y tanto sta como la excedencia por
cuidado de hija o hijo se pueden disfrutar de forma
fraccionada.
Se refuerza el papel de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social y se pueden conmutar las
sanciones accesorias por la implantacin de Planes
de Igualdad.
Se flexibilizan los requisitos de cotizacin previa
para el acceso a la prestacin de maternidad, el
reconocimiento de un nuevo subsidio por la misma
causa para trabajadoras que no acrediten dichos
requisitos o la creacin de la prestacin econmica
por paternidad. Adems, se debe aadir la
deduccin por maternidad (pago de 2.500 por
deduccin o prestacin por nacimiento o
adopcin, en vigor desde el 1 de julio de 2007).

Mapa Bsico de Legislacin en Igualdad y

Conciliacin
Directiva 2003/88/CE relativa a determinados
aspectos de la ordenacin del tiempo de trabajo.
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover
la conciliacin de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras.
Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas
para incorporar la valoracin del impacto de
gnero en las disposiciones normativas que elabore
el Gobierno.
Ley 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad
efectiva para mujeres y hombres.
Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero
(que contiene medidas de accin positiva
relacionadas con el mbito laboral para las mujeres
vctimas de violencia machista)
Para conocer las medidas en Conciliacin
desplegadas en el mbito autonmico:
http://conciliacio.caib.es

90

El concepto de mainstreaming de gnero se acu en

la V Conferencia Internacional de las Mujeres,
celebrada en Beijing en 1995. En Espaa se ha
traducido el concepto como transversalidad, aunque
el trmino anglosajn es el que ms se utiliza. Esta
lnea metodolgica es la que recomienda la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS) a la hora
de iniciar cualquier estrategia en polticas sociales y
de salud.
La utilizacin de esta estrategia implica, por un
lado, la necesidad de identificar la pertinencia de
gnero en las actuaciones cotidianas de la
Administracin e incorporarla en el diseo y
planificacin de planes y programas a todos los
niveles y en todas las etapas del proceso e
involucrando a todos los colectivos implicados en
cualquiera de las fases del desarrollo de la
planificacin: personal tcnico, personal de gestin
y direccin, profesionales de la salud o de cualquier
otro mbito relacionado, as como los propios
colectivos afectados y la ciudadana en general
como poblacin receptora de las medidas que se
pretenden poner en marcha.

Aplicar el enfoque integrado de gnero implica

poner en marcha un cambio cultural que va a
afectar, no slo a los procedimientos de trabajo y a
las actuaciones a desarrollar a nivel interno en la
organizacin, sino tambin a la relacin de sta con
la ciudadana y a la comunidad en su conjunto, en
cuanto que supone introducir cambios en el
sistema de relaciones de poder establecidas
(segn se recomienda en la Gua para facilitar la
incorporacin de la perspectiva de gnero en los
planes integrales de salud de la Junta de Andaluca).
Medidas para incorporar el enfoque de gnero en
salud laboral:
Desagregar los datos por sexos en cada una de las
variables: no basta hacer una desagregacin por
sexos del total de personas usuarias o de los datos
absolutos del indicador con el que trabajemos.
Partir de hiptesis de trabajo que recojan de forma
diferenciada la realidad de las mujeres y de los
hombres: para que las conclusiones tambin
permitan detectar de qu manera afectan a unas y
a otros todo lo que hemos ido elaborando en nuestro
estudio y/o investigacin. Si no lo hacemos as, las
conclusiones tendrn sesgos de gnero.

92

Asumir la importancia de las estadsticas de gnero:

las estadsticas de gnero son antecedentes clave
en el desarrollo de marcos conceptuales adecuados
para explicar los factores relacionados con la
desigualdad por razones de gnero y en el diseo y
la evaluacin de las polticas orientadas a
corregirla.
Por tanto, se tienen que disear indicadores de
gnero a varios niveles, entre otros:
De impacto
De proceso
De resultados
Eliminar estereotipos y prejuicios basados en aspectos
que se atribuyen a ambos sexos por cuestiones
culturales de gnero: saber identificarlos y
superarlos. El cambio real supondra que ni las
mujeres ni los hombres se sintieran en la obligacin
de asumir el estereotipo femenino o masculino
fijado por la sociedad.
Promover medidas efectivas de conciliacin de la vida
personal, professional (laboral) y familiar que
supongan buenas prcticas: se tiene que garantizar
en las propuestas que todas las personas, mujeres y
hombres, tengan espacios y tiempos para
desarrollar una actividad remunerada, atender las
necesidades familiares y de tiempo libre, sin cargar
93

A las mujeres con la exclusividad de las

responsabilidades familiares.
Asegurar una presencia equilibrada de ambos sexos
en los rganos de participacin y decisin: facilitando
el acceso de las mujeres al poder poltico,
econmico y social. Se tienen que establecer
medidas correctivas para romper el techo de
cristal y aligerar el suelo pegajoso.
Consultar con los organismos de igualdad y solicitar
asesoramiento de las personas profesionales expertas
en igualdad de gnero: se debera favorecer la
incorporacin de la figura de agente de
igualdad, tanto en las Administraciones Pblicas
como en el resto de organizaciones, empresas,
agentes sociales y entidades.

Utilizacin de un lenguaje no sexista (inclusivo o

integrador) que favorezca la visibilidad de las mujeres
y donde las mujeres estn representadas: la forma de
utilizar el lenguaje tiene que ver con la forma de
pensar y el pensamiento tambin se modifica segn
sean los usos del lenguaje.

Si se utiliza un lenguaje que oculta a las mujeres se

favorece la subordinacin. Si el lenguaje toma como
medida del ser humano solamente al hombre (modelo
masculino), se ayuda a que persista en el imaginario
colectivo la percepcin de que las mujeres son
subsidiarias, secundarias y prescindibles.

Ni los Convenios Colectivos, ni el Estatuto de los

Trabajadores, ni la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, ni las diferentes entidades e instituciones
con competencias en materia de salud laboral han
profundizado y concretado conceptos de salud,
condiciones de trabajo, factores de riesgo, tambin
es cierto que no se ha incluido un lenguaje no sexista
en la definicin y aplicacin de dichos conceptos.

Si la relacin laboral no est cimentada sobre el

principio de igualdad, la discriminacin se acabar
convirtiendo en un problema de falta de salud mental
y fsica en el trabajo (empleos de menos calidad y en
los que la opinin de quien los ocupa -mujeres- no
cuenta para la toma de decisiones, para la mejora de
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo,
para organizar la actividad preventiva en la
empresa).

El contexto legislativo actual que se ha conseguido

desde la Ley 3/2007 de igualdad efectiva para
mujeres y hombres propicia que el mbito de la
negociacin colectiva sea el marco idneo para
luchar contra las discriminaciones en relacin a las
oportunidades y al trato que se les da a las mujeres
y a los hombres en el escenario laboral.
Uno de los cambios legislativos que ha propiciado
esta ley es la modificacin del artculo 90 del
Estatuto de los Trabajadores que dispone que la
autoridad laboral debe vigilar y velar para que los
convenios colectivos respeten el principio de
igualdad y para que no contengan ninguna
discriminacin directa o indirecta, por razn de
sexo.

El lenguaje por s mismo no es sexista, lo es el uso

que hacemos de l.
Con la incorporacin masiva de las mujeres al
mundo laboral no solamente se hace necesario
nombrarnos, porque lo que no se nombra
permanece invisible, sino que hace falta incorporar
la dimensin o enfoque de gnero, que es hacer
mucho ms que "aadir la palabra mujeres y
agitar".

94

Indicadores de gnero en salud laboral

95

Desagregacin por sexos de los datos de

siniestralidad (accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y de origen
laboral)

Nmero de delegadas de prevencin en las

empresas.

Presencia de mujeres en el diseo de la

organizacin del trabajo y en la aplicacin de
los planes de prevencin.

Evaluaciones de riesgo y reconocimientos

mdicos que tengan en cuenta las
peculiaridades relacionadas con el trabajo de
las mujeres.

Nmero de enfermedades laborales que

padecen las mujeres, declaradas.

Nmero de convenios colectivos que faciliten la

aplicacin de la Ley de Salud Laboral desde
una perspectiva de gnero.

Niveles de satisfaccin percibidos por las

mujeres con respecto a las condiciones de
trabajo.

El artculo 5 de la Ley de Prevencin de Riesgos

Laborales prev que la elaboracin de la poltica
preventiva se llevar a cabo con la participacin del
empresariado y las personas trabajadoras
Participar es un derecho de las mujeres para
convertir lo invisible en visible, la percepcin en
accin y lo individual en colectivo (Pere Boix).
Participar es ocupar el espacio que nos permite
estar presentes en los crculos de prevencin
proponiendo, discutiendo, tomando decisiones,
identificando riesgos y aportando soluciones para
convertirnos en protagonistas de nuestras propias
condiciones de trabajo, salud y vida.
Es precisamente este derecho a la participacin,
tanto a nivel individual como colectivo, uno de los
retos para abordar la salud laboral desde un
enfoque de gnero.

96

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