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Consultora Laboral

Construccin Civil
Categoras en Construccin Civil
Hola quiero que me orienten
trabajo de guardin y no se a que
categora pertenezco porque en mi
boleta sale que soy pen pero yo he
escuchado que mi categora debe
ser de oficial
Se encuentran comprendidos en el rgimen los trabajadores que
prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la
temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecucin de la obra.
Para la definicin de sus trabajos y remuneraciones se encuentran
definidos en las siguientes categoras:
a) Operarios.- en esta categora se encuentran los albailes,
carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,
almaceneros, chferes, maquinistas cuando desempean las
funciones de operarios mezcladores, concreteros, wincheros,
mecnicos y todos los calificados en una especialidad del ramo
como los que se dedican a la construccin de puentes, caminos y
tneles.
b) Ayudantes u Oficiales.- son los trabajadores que se desempean
como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos
por no haber alcanzado calificacin en la especialidad.
c) Peones.- Los peones son los trabajadores no calificados que son
ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.
En el convenio colectivo por el periodo de 2009-2010 se ha fijado el
jornal bsico, con efectos retroactivos a partir del 1 de junio del
2009, en S/. 40.80 para los operarios, S/. 36.10 para los oficiales y
S/. 32.30 para los peones.

Sistema de Planilla para


construccin civil
Quiero un software contable que calcule todos los haberes,
descuentos y aportes y adems que se pueda trabajar con muchas
empresas constructoras, me pueden recomendar alguno.
El Visual Plan, para ms informacin y ver el demo entre a la
siguiente direccin:
http://www.softwareintegrado.com

Incremento de Remuneracin de
Construccin Civil:
Quisiera saber a cuanto ascendi el aumento de la categora
oficial en construccin civil yo como oficial recibo S/. 36.10 pero

Revista Mensual Edicin Especial

Preguntas y Respuestas .
me han informado que hay un aumento, me pueden decir de
cunto.
El 22 de julio del ao 2010 la Cmara Peruana de la Construccin
(CAPECO) y la comisin negociadora de la Federacin de
Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP), resolvieron
en trato directo la negociacin colectiva por rama de actividad
correspondiente al perodo 2010 2011.
En el acta final de negociacin colectiva 2010-2011 de construccin
civil se ha establecido un aumento general sobre los jornales bsicos
de los trabajadores segn categoras a partir de junio del 2010.
Para los pagos correspondientes a los reintegros de los meses de
junio y julio se ha determinado que previamente el Instituto de
Estadstica e InformticaINEI debe fijar los ndices o porcentajes
correspondientes.

Nuevos Jornales Bsicos en Construccin Civil


Categora
Operario
Oficial
Peon

Jornal Ant Jornal Nvo B.U.C.


S/. 40.80
S/.42.80
32%
S/. 36.10
S/.37.50
30%
S/. 32.30
S/.33.60
30%

En qu consiste la Bonificacin
Unificada de Construccin (BUC)?
Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:

La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.


La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable (esta bonificacin
reemplaza a la compensacin por falta de agua potable y
se otorga con prescindencia del hecho de que la obra
cuente o no con agua potable).
La bonificacin por especializacin (slo la percibe el
operario).

Que es lo que debo tener en cuenta


para el pago de gratificacin de
diciembre para los trabajadores de
construccin civil y como es el
clculo.
Lo que debe tener en cuenta
siguiente:

para percibir gratificacin es lo

Que el trabajador labore en una misma obra un perodo


completo de 7 meses o de 5 meses, segn el caso,
percibir en forma ntegra las gratificaciones de Fiestas
Patrias o de Navidad, respectivamente.
Si el trabajador labora en una obra un perodo menor a
cada uno de los indicados anteriormente, percibir tantos
stimos o tantos quintos del monto de cada una de las

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gratificaciones mencionadas, como meses calendario,


completos haya laborado en esa obra.

Tanto en los casos de ingreso como en los ceses del


trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario,
ste percibir tantas partes proporcionales de los stimos o
de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones
citadas, como das haya laborado.

CTS para trabajadores de


construccin civil
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a una
compensacin por tiempo de servicios equivalente al 15% del total
de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios,
correspondientes a los das efectivamente trabajados.

En cualquiera de las dos gratificaciones, el trabajador no


puede percibir el beneficio por ms de una obra. De
hacerlo, el empleador deber descontar el monto pagado
de la liquidacin de beneficios sociales.

La remuneracin que sirve de base de clculo para la CTS excluye


los salarios dominicales y la sobretasa por horas extras laboradas, en
tanto solo se considera el monto que corresponde al valor simple de
la hora extra.

Son computables los das en que dure el descanso mdico


del trabajador debidamente certificado, con el lmite de 60
das al ao.

Debe precisarse que del 15% sealado, el 12% corresponde a la


compensacin por tiempo de servicio y el 3% restante se paga en
sustitucin de la participacin en las utilidades

Deber calcular 40 jornales bsicos este resultado ser su


Remuneracin Computable (RC) representados por 5/5 (cinco
quintos) y la forma de clculo es 1/5 de RC por cada mes calendario
completo laborado en la obra de Agosto a Diciembre.
Oportunidad del Pago.- Se deben pagar las gratificaciones en la
semana anterior a las Fiestas Patrias o la Navidad.

Quisiera saber qu debo hacer para


percibir
la Asignacin por
Escolaridad de Construccin Civil
de 30 jornales por ao, dependiendo
de la categora, por cada hijo de los
obreros.

Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen


educacin inicial o bsica, se extiende este beneficio
cuando los hijos mayores de 18 aos, cursen estudios
superiores o tcnicos.
La filiacin y la edad debern acreditarse con la respectiva
partida de nacimiento, y la condicin de estudiante, con el
documento otorgado por la Autoridad de Educacin
correspondiente.
El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene
uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin
bsica inicial, en cualquier momento mientras est vigente
su relacin laboral.
Si el trabajador no cumple con las obligaciones
mencionadas, le ser descontado de su liquidacin de
beneficios sociales, el monto de la asignacin escolar
pagada por su empleador durante su relacin de trabajo.

Son computables los das de descanso mdico


debidamente certificado, con el lmite de 60 das al
ao.

Me podran ayudar con un ejemplo


del clculo de beneficios sociales
Revista Mensual Edicin Especial

Datos:

Categora
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Jornada de Trabajo
Tiempo de ser. a liquidar

: Pen
: 04.05.09
: 04.07.09
: 6 das a la semana
: 53 das(*)

(*) Solo se considera los das efectivamente laborados. En forma


excepcional se incluyen los periodos de descanso medico, hasta un
mximo de 60 das al ao.
Remuneracin:
Jornal Diario
B.U.C.
Bonif. por Movilidad

: S/. 32.30
:
9.69
:
7.20

Remuneracin Computable: (*)


Jornal diario

: S/. 32.30

(*) No incluye el B.U.C. ni la bonificacin por movilidad


Calculo de la CTS:
Rem.Com.
S/.32.30

N das
53

Total
= S/. 1,711.90

CTS= 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la


prestacin de servicios.
CTS= 15% de S/. 1,711.90 = S/. 256.79
Monto de CTS a pagar: S/. 256.79 (*)
(*) Recordemos que del 15%, el 12% pertenece al monto de la CTS
y el 3% es el monto por utilidades.

Buenos das, en una planilla de


construccin civil, hay tanto
obreros como trabajadores
administrativos, quisiera saber si el
descuento del CONAFOVICER es
para todos, o solamente para los
obreros.
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2
2

CONAFOVICER es el Comit Nacional de Administracin del


Fondo para la Construccin de Vivienda y Centros Recreacionales y
tiene como finalidad administrar y controlar el fondo para la
construccin de viviendas y centros recreacionales para los
trabajadores dedicados a la actividad de la construccin civil.

No se considera el pago de esta bonificacin para el caso


de trabajadores que laboran en la construccin de un
edificio por encima del cuarto piso realizando labores de
interiores, siempre que no importen el peligro de trabajo
en andamios ni los riesgos del trabajo en exteriores.

Por lo tanto este descuento les corresponde nicamente a los


trabajadores dedicados a la construccin civil.

Quisiera saber cmo sustento el


pago de la movilidad si la obra es en
Piura y el pasaje urbano cuesta 0.60
cntimos asumiendo que el convenio
colectivo dice 6 pasajes urbanos
diarios por movilidad
() Si, la bonificacin por movilidad acumulada es el equivalente a
6 pasajes urbanos diarios y se paga de la siguiente manera:

El beneficio es similar para las tres categoras de


trabajadores.
Se otorga por da efectivamente laborado.
No constituye base de clculo para el pago de ningn
beneficio social.

Soy trabajador de construccin civil


y realizo mis labores en edificios,
quisiera saber si hay una
bonificacin especial por trabajar
en altura.
Si, es un pago adicional de 5% de la remuneracin bsica. Esta
bonificacin se paga en los siguientes casos:

Trabajo en altura por revestimiento de fachadas a partir


del cuarto piso. La bonificacin se paga por cada cuatro
pisos. Art.17, R.M.No.480
Labores en el exterior de un Edificio consistentes en
trabajos en andamios, revoques exteriores de toda clase,
revestimiento de cermicas y otros. Molduras que deben
forjarse desde el exterior y el encofrado de los aleros. La
bonificacin se extiende a estas labores cuando se
realicen a partir del cuarto piso. Art.5 R.M.No.918
Labores que se realicen en tanques elevados, en
urbanizaciones y a partir de los 5 metros de altura. Art.1
R.M.No.983
Labores que se realicen en fachadas interiores en las que
se utilicen andamios, y que comporten los mismos riesgos
de los trabajos en exteriores de un edificio. Art.6
R.M.No.072
En forma subsidiaria, las labores que se realicen a partir
de los 10 metros de altura contados desde la cota del suelo
darn derecho a la bonificacin por altura en el caso de las
edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro
pisos. Art.6 R.S.No.604-75

La Bonificacin por altura no es considerada dentro de la


remuneracin de referencia para el pago de beneficios
sociales tales como compensacin por tiempo de servicios
y vacaciones.

Gratificaciones
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una por
Fiestas Patrias y otra por Navidad, de acuerdo con lo establecido por
la Ley N27735(28.05.2002) y su Reglamento D.S. N005-2002-TR
(04.07.2002), modificado por Fe de Erratas del (05.07.2002 y el
D.S.N 017-2002-TR (05.12.2002).

Trabajador que ha laborado menos


de 06 meses. Mi consulta es sobre la
gratificacin de Julio, gano 3,700
bruto ingrese a trabajar el 05 de
Febrero del 2010.
En el rgimen laboral de la actividad privada, dentro de la primera
quincena del mes de Julio y con ocasin de Fiestas Patrias debe
otorgarse a los trabajadores la Gratificacin por Fiestas Patrias. Para
tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se
encuentre laborando efectivamente en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio (quincena de julio).
El perodo de servicios que generan derecho a gratificacin son los
semestres de enero a junio. Para que se genere derecho a la
gratificacin, el trabajador debe haber laborado efectivamente cada
mes calendario del semestre. Pero, si el trabajador tuviera
inasistencias injustificadas, stas se descuentan por treintavos; ello
en virtud de lo dispuesto por el artculo 3 del D.S. N 005-2002-TR.
Datos
Fecha de ingreso
Tiempo de servicios
Tiempo computable
Remuneracin mensual
Asignacin Familiar
Remuneracin Computable

:
:
:

05.02.10
04 meses y 25dias
04 meses y 25 das
3,645.00
55.00
3,700.00

Calculo de gratificacin por Fiestas Patrias


El periodo a considerar para el pago de la gratificacin es el de la
fecha de ingreso hasta el 30 de junio del 2010.
De esta manera debemos verificar cuantos meses calendario
completo ha laborado efectivamente el trabajador. En el caso
particular el trabajador ha laborado 04 meses calendario completo y
25 das, por lo que le corresponde el pago proporcional de su
gratificacin de la siguiente manera:
05.02.2010 al 05.06.2010 04 meses ((3,700.00/6)*4))

Revista Mensual Edicin Especial

2,466.64

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3
3

06.06.2010 a 30.06.2010 25 das ((3,700.00/6)/30*25)


Gratificacin Fiestas Patrias
Bonificacin Extraordinaria (3,700*9%)
Total Gratificacin

513.75
2,980.39
333.00
3,313.39

TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACION


Personal

Trabajadores

Exclusiones

Categora

Jornada

Duracin del
Contrato

Remuneracin

Negociacin
Colectiva

Beneficios

Gratificaciones

Empleados

SI

Obreros

SI

Personal no sujeto a fiscalizacin


inmediata
Socios trabajadores de
cooperativas

Antigedad

Situacin del
Trabajador

SI

De entidades de intermediacin

SI

Beneficiarios de modalidades
formativas

NO

Aprendices del SENATI

NO

De Direccin

SI

De confianza

SI

Menos de 04 horas

SI

04 o ms horas

SI

A plazo fijo

SI

A plazo indeterminado

SI

En moneda nacional

SI

En moneda extranjera

SI

Remuneracin integral

SI

Con negociacin Colectiva

SI

Sin negociacin Colectiva

SI

Trabajadores del hogar


Regmenes
Especiales

SI

Trabajador de microempresa

SI (50%)

Qu requisitos deben cumplir los


trabajadores para gozar del
descanso vacacional?
Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios
Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su
jornada:

Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la


semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260
das en dicho periodo.

Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a


la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210
das en dicho periodo.

En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3


das a la semana o se sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das
en dicho periodo.

Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713

Vacaciones Completas;
Trabajadores con remuneracin
mensual
Enunciado
La empresa ALGODN DE AZUCAR S.A.C. cuenta con 10
trabajadores en planilla, uno de estos trabajadores ha cumplido un
ao en el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a sus
vacaciones.

NO

Trabajadores agrarios

SI (50%)

Trabajador extranjero

SI

En periodo de prueba

SI

Superado el periodo de prueba

SI

Menos de 01 mes de labor

NO

En descanso vacacional
De licencia con goce de
remuneraciones

SI

a.

SI

De licencia sin goce de haber

NO

Datos
Fecha de ingreso
Periodo de descanso vacacional
(Del 01.04.09 al 30.04.09)
Fecha de pago de la rem.vac.

b.

Total
c.

: 01.06.2001
: 30dias
: 29.03.2009

Remuneracin mensual computable (la que hubiera


percibido en el mes de abril de 2009)
Bsico
Asignacin Familiar
Alimentacin principal

SI

Percibiendo subsidios por:


enfermedad, accidente de
trabajo, maternidad.

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Remuneracin Vacacional

: S/. 1,500.00
:
55.00
:
430.00
: S/. 1,985.00

Remuneracin Vacacional
La remuneracin vacacional en este caso ser igual a la
remuneracin mensual. Por lo tanto, la remuneracin
vacacional ser de S/. 1,985.00

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4
4

Remuneracin mensual
PERSONAL CON DERECHO A VACACIONES
Personal

Condicin

Categora

SI

Personal no sujeto a fiscalizacin


inmediata

SI

Calculo de las horas extras

Socios trabajadores de cooperativas

SI

De entidades de intermediacin

SI

Remuneracin
mensual

Beneficiarios de modalidades
formativas

SI (15 das)

3,845.00

Aprendices del SENATI

SI (15 das)

Remuneracin
diaria

De Direccin

Menos de 04 horas

A plazo fijo

En moneda extranjera
Remuneracin integral
Con negociacin Colectiva
Sin negociacin Colectiva
Trabajadores del hogar
Trabajador de microempresa

Regmenes
Especiales

Trabajador de pequea empresa


Trabajadores agrarios
Trabajador extranjero
En periodo de prueba

Antigedad

: S/. 3,845.00

Obreros

En moneda nacional

Negociacin
Colectiva

Total

SI

A plazo indeterminado

Remuneracin

: S/. 3,250.00
: S/.
55.00
: S/. 180.00

Empleados

04 o ms horas
Duracin del
Contrato

Bsico
Asignacin Familiar
Alimentacin principal

Vacaciones

De confianza
Jornada

Beneficios

Superado el periodo de prueba


Menos de 01 mes de labor

SI
NO

116.17

30

Remuneracin
diaria
=

N de horas de
la jornada de
trabajo diaria

SI

Remuneracin
por hora ordinaria

Sobretasa
mnima

S/. 116.17
Remuneracin
diaria
S/. 14.52
Incremento por
hora extra

SI

14.50

25%

S/. 3.63

SI
SI
SI
SI
SI

Remuneracin por hora ordinaria


Incremento por hora extra
Remuneracin por hora extra

Remuneracin
por hora extra
18.13

N de horas
extras
x

10

S/. 14.50
S/. 3.63
S/. 18.13
Total de
Remuneracin
S/. 181.30

SI
SI

Por el mes de marzo la remuneracin del trabajador ser la


siguiente:

SI (15 das)
SI (15 das)
SI (15 das)

Basico
Asignacion Familiar
Alimentacion principal
Horas extras

SI (15 das)

Total

: S/. 3,250.00
:
55.00
:
180.00
:
181.30
: S/. 3,666.30

SI
SI
SI
NO

Trabajador con jornada establecida


en forma diaria
En el siguiente caso calcularemos el valor de las horas extras de un
trabajador con una jornada diaria de 08 horas, que en el mes de
marzo ha laborado 01 hora ms por da durante 10 das y se le paga
el monto mnimo de sobretasa.

Trabajo realizado en 1de mayo


(trabajador de remuneracin mensual)
Todos los conceptos que representan las remuneraciones del
trabajador tanto en efectivo como en especie, asi como las distintas
contribuciones para seguridad y previsin social, las asignaciones
familiares y en general todas las cargas del personal, se deben
registrar en la cuenta 62.

Bsico
Movilidad supeditada (1)
Bonificacin por Productividad
Total
N de das
del mes

Remuneracin
mensual
S/. 6,100.00

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N de das

30

: S/. 5,450.00
: S/. 200.00
: S/. 650.00
: S/. 6,300.00
Remuneracin
diaria

S/. 203.33

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5
5

a.

Si el 1 de mayo NO coincide con el da de descanso


semanal obligatorio:

b.

Remuneracin del feriado


(Incluida en la
remuneracin del mes)
Remuneracin por el
trabajo realizado)
Sobretasa

: S/. 203.33
: S/. 203.33

Total

: S/. 609.99

: S/. 203.33

Si el 1 de mayo SI coincide con el da de descanso


semanal obligatorio:

Remuneracin del da de
descanso (Incluida en la
remuneracin del mes)
Remuneracin del
feriado
Remuneracin por el
trabajo realizado)
Sobretasa

: S/. 203.33
: S/. 203.33

Total

: S/. 813.32

: S/. 203.33
: S/. 203.33

Trabajo extraordinario (horas extras)


El D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) en su artculo 10 ha
establecido que el recargo por el trabajo realizado en calidad de
sobre tiempo, por las primeras 02 horas no podr ser menor al 25%
del valor de la hora ordinaria y de 35% por la horas restantes.
(1) El valor del transporte siempre que este supeditado a la
asistencia no es considerado remuneracin computable.

Trabajo hace 02 aos en una empresa, mi


empleador me paga directamente luego por
modificaciones que se dieron el pago lo
realiza depositando en Cta. de Ahorros,
quisiera saber ms de esto.
A travs del Decreto Supremo N 003-2010-TR, publicado el 15 de
abril de 2010 (vigente desde el 16 de abril de 2010), se ha
modificado el artculo 18 del Decreto Supremo N 001-98-TR,
norma que reglamenta las obligaciones de los empleadores relativas
a llevar planillas de pago, entregar boletas de pago y en donde se
establecen las condiciones de pago de las remuneraciones.
El artculo 18 del D.S. N 001-98-TR, originalmente estableca que
el pago de la remuneracin podra ser efectuado directamente por el
empleador o por intermedio de terceros, siempre que en este ltimo
caso permita al trabajador disponer de aquella en la oportunidad
establecida, en su integridad y sin costo alguno. Esta disposicin
hizo que muchos empleadores efectuaran los pagos de
remuneraciones a travs de depsitos en cuentas de ahorro de
entidades del sistema financiero. Ante esta situacin el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, si bien considera atendible la
facultad que tiene el empleador de decidir pagar directamente o a
travs de un depsito en una cuenta de ahorros, no debe dejar de
cautelar la libertad contractual del trabajador, permitindole elegir la
institucin financiera en donde el empleador realizar el pago de sus
remuneraciones.

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En atencin a esta necesidad, es que se ha regulado el derecho que


tiene el trabajador de elegir la institucin financiera en donde se
realicen los depsitos.

Alguien me puede decir por qu


causas se puede suspender un
contrato de trabajo, esto significa
que no pierdo el trabajo verdad?
La suspensin del contrato de trabajo es usualmente asociada a una
sancin, sin embargo el concepto es mucho ms rico que la de una
simple medida disciplinaria. En Derecho Laboral, se entiende por
suspensin al cese temporal de la obligacin de prestar servicios
(suspensin imperfecta) o al cese temporal de prestar
remuneraciones y servicios (suspensin perfecta).
De este modo, las vacaciones vienen a ser suspensiones imperfectas
de la relacin de trabajo, porque el trabajador no est obligado a
prestar servicios durante ese lapso; mientras que la inhabilitacin
administrativa del trabajador ocasionara una suspensin perfecta, al
cesar la prestacin de los servicios y la consecuente obligacin de
pagar las remuneraciones.
Las causales de suspensin contenidas en el D.S. 003- 07 - TR son
las siguientes:

1. La invalidez temporal
2. La enfermedad y el accidente comprobados
3. La maternidad durante el descanso pre y post natal
4. El descanso vacacional
5. La licencia para desempear cargo cvico o el servicio militar
obligatorio
6. El permiso y la licencia para desempear cargos sindicales.
7. La sancin disciplinaria
8. El ejercicio del derecho de huelga
9. La detencin del trabajador, salvo condena privativa de la
libertad.
10. El caso fortuito y la fuerza mayor.

Estuve trabajando en una empresa ms de 02


aos y sal embarazada me dieron mi pre y post
yo lo acumule pero al retornar me despidieron,
indicndome
que ya haba una persona
remplazndome. Puedo demandar a la
empresa?
Despedir a una persona con motivo de su embarazo es una de las
cinco causas de Despido Nulo previstas en el D. S. 003-97-TR.
Despido Nulo significa que carece de efectos legales y por lo tanto
no resulta idneo para extinguir la relacin de trabajo; las
consecuencias econmicas de ese procedimiento pueden ser bastante
favorables al trabajador.
En el caso del embarazo se configura el despido nulo si se produce
en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90
(noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene
por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de una causa justa para despedir; sin embargo la
condicin es que el empleador hubiere sido notificado

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6
6

documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no


enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
Ahora, si alguien es despedida por motivo de su embarazo puede
demandar una indemnizacin?, la verdad es que podra demandar
ms que eso, como explicamos a continuacin.
La nulidad del despido trae como consecuencia el derecho de
solicitar la reposicin al centro de trabajo. Este derecho debe
accionarse dentro de los treinta das calendarios de producido el
despido. Al mismo tiempo, como se entiende que el despido no tiene
efectos legales, el tiempo que dure el proceso judicial se considera
computable para efectos de beneficios sociales y como suspensin
imperfecta para efectos remunerativos, por lo que el empleador
deber al perder el juicio deber:
1.

Pagar todas las remuneraciones dejadas de percibir por el


trabajador.

2. Pagar las gratificaciones no canceladas.


3. Actualizar los depsitos de C.T.S.
Adicionalmente, en el caso de que el trabajador hubiera conseguido
otro empleo, y no desee retornar al centro de trabajo podr solicitar,
durante la etapa de ejecucin, que el empleador le pague una
indemnizacin por despido arbitrario equivalente a una
remuneracin y media por cada ao dejando de trabajar.

Se puede pasar de una empresa que est


en el Rgimen Especial al Rgimen nico
Simplificado, que requisitos se requiere,
qu debo hacer?
Tratndose de contribuyentes que provengan del Rgimen General o
del Rgimen Especial para incorporarse al Nuevo RUS se debe
tener presente lo siguiente:
Debern cumplir con los siguientes requisitos:
1.

2.

Declarar y pagar la cuota correspondiente al perodo


tributario en que se efecta el cambio de rgimen, dentro
de la fecha de vencimiento, ubicndose en la categora
que les corresponda (ver tablas correspondientes)

Cul es la base legal del SCTR, tambin


Cules son las actividades consideradas
como alto riesgo y quienes deben
contratar el SCTR quisiera saber si
todos los trabajadores deben estar
asegurados?
Base Legal:

Segn el Anexo 5 del D.S. N 009-97 SA


Extraccin de madera
Pesca
Petrleo crudo y gas natural
Extraccin de mineral
Industria del tabaco
Fabricacin de textiles
Cuero y sucedneos
Madera y corcho
Sustancias qumicas industriales
Fabricacin de otros productos qumicos
Refineras de petrleo
Transporte areo
Servicio mdico, odontolgico
Derivados del petrleo y carbn
Fabricacin productos plsticos
Fabricacin productos de vidrio
Fabricacin otros productos minerales
Industria bsica del hierro y acero
Industria bsica de metales no ferrosos
Construccin de maquinarias
Electricidad, gas y vapor
Construccin
Servicios de saneamiento
Los que deben contratar el SCTR son los siguientes:

Haber dado de baja, como mximo, hasta el ltimo da del


perodo tributario precedente al que se efecta el cambio
de rgimen, a:

Los comprobantes de pago que tengan autorizados,


que den derecho a crdito fiscal o sustenten gasto o
costo para efecto tributario.

Los establecimientos anexos que tengan autorizados

Seguro Complementario de Trabajo de


Riesgo

D.S. N 009-97-SA Reglamento de la Ley N26790


R.M. 090-97 TR/DM Registro de Entidades que
desarrollan actividades de riesgo
D.S. 003-98-SA Normas Tcnicas del SCTR
D.S. 042-F Reglamento de Seguridad Industrial

Las que realizan las actividades sealadas en el Aneo 5


del D.S. 009-97
Cooperativas de trabajadores
Contratistas y Subcontratistas
Instituciones de Intermediacin o Provisin de mano de
obra
Empresas de servicios especiales

La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se


desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados u obreros,
eventuales, temporales o permanentes.
Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de
trabajo donde se desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran
expuestos al riesgo por razn de sus funciones, a juicio de la entidad
empleadora y bajo las responsabilidades previstas.
Autor: Lic. Edit Cerdan

Revista Mensual Edicin Especial

http://www.revistadeconsultoria.com

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