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Construccin Civil
Categoras en Construccin Civil
Hola quiero que me orienten
trabajo de guardin y no se a que
categora pertenezco porque en mi
boleta sale que soy pen pero yo he
escuchado que mi categora debe
ser de oficial
Se encuentran comprendidos en el rgimen los trabajadores que
prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la
temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecucin de la obra.
Para la definicin de sus trabajos y remuneraciones se encuentran
definidos en las siguientes categoras:
a) Operarios.- en esta categora se encuentran los albailes,
carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,
almaceneros, chferes, maquinistas cuando desempean las
funciones de operarios mezcladores, concreteros, wincheros,
mecnicos y todos los calificados en una especialidad del ramo
como los que se dedican a la construccin de puentes, caminos y
tneles.
b) Ayudantes u Oficiales.- son los trabajadores que se desempean
como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos
por no haber alcanzado calificacin en la especialidad.
c) Peones.- Los peones son los trabajadores no calificados que son
ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.
En el convenio colectivo por el periodo de 2009-2010 se ha fijado el
jornal bsico, con efectos retroactivos a partir del 1 de junio del
2009, en S/. 40.80 para los operarios, S/. 36.10 para los oficiales y
S/. 32.30 para los peones.
Incremento de Remuneracin de
Construccin Civil:
Quisiera saber a cuanto ascendi el aumento de la categora
oficial en construccin civil yo como oficial recibo S/. 36.10 pero
Preguntas y Respuestas .
me han informado que hay un aumento, me pueden decir de
cunto.
El 22 de julio del ao 2010 la Cmara Peruana de la Construccin
(CAPECO) y la comisin negociadora de la Federacin de
Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP), resolvieron
en trato directo la negociacin colectiva por rama de actividad
correspondiente al perodo 2010 2011.
En el acta final de negociacin colectiva 2010-2011 de construccin
civil se ha establecido un aumento general sobre los jornales bsicos
de los trabajadores segn categoras a partir de junio del 2010.
Para los pagos correspondientes a los reintegros de los meses de
junio y julio se ha determinado que previamente el Instituto de
Estadstica e InformticaINEI debe fijar los ndices o porcentajes
correspondientes.
En qu consiste la Bonificacin
Unificada de Construccin (BUC)?
Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:
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1
1
Datos:
Categora
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Jornada de Trabajo
Tiempo de ser. a liquidar
: Pen
: 04.05.09
: 04.07.09
: 6 das a la semana
: 53 das(*)
: S/. 32.30
:
9.69
:
7.20
: S/. 32.30
N das
53
Total
= S/. 1,711.90
2
2
Gratificaciones
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una por
Fiestas Patrias y otra por Navidad, de acuerdo con lo establecido por
la Ley N27735(28.05.2002) y su Reglamento D.S. N005-2002-TR
(04.07.2002), modificado por Fe de Erratas del (05.07.2002 y el
D.S.N 017-2002-TR (05.12.2002).
:
:
:
05.02.10
04 meses y 25dias
04 meses y 25 das
3,645.00
55.00
3,700.00
2,466.64
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3
3
513.75
2,980.39
333.00
3,313.39
Trabajadores
Exclusiones
Categora
Jornada
Duracin del
Contrato
Remuneracin
Negociacin
Colectiva
Beneficios
Gratificaciones
Empleados
SI
Obreros
SI
Antigedad
Situacin del
Trabajador
SI
De entidades de intermediacin
SI
Beneficiarios de modalidades
formativas
NO
NO
De Direccin
SI
De confianza
SI
Menos de 04 horas
SI
04 o ms horas
SI
A plazo fijo
SI
A plazo indeterminado
SI
En moneda nacional
SI
En moneda extranjera
SI
Remuneracin integral
SI
SI
SI
SI
Trabajador de microempresa
SI (50%)
Vacaciones Completas;
Trabajadores con remuneracin
mensual
Enunciado
La empresa ALGODN DE AZUCAR S.A.C. cuenta con 10
trabajadores en planilla, uno de estos trabajadores ha cumplido un
ao en el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a sus
vacaciones.
NO
Trabajadores agrarios
SI (50%)
Trabajador extranjero
SI
En periodo de prueba
SI
SI
NO
En descanso vacacional
De licencia con goce de
remuneraciones
SI
a.
SI
NO
Datos
Fecha de ingreso
Periodo de descanso vacacional
(Del 01.04.09 al 30.04.09)
Fecha de pago de la rem.vac.
b.
Total
c.
: 01.06.2001
: 30dias
: 29.03.2009
SI
Remuneracin Vacacional
: S/. 1,500.00
:
55.00
:
430.00
: S/. 1,985.00
Remuneracin Vacacional
La remuneracin vacacional en este caso ser igual a la
remuneracin mensual. Por lo tanto, la remuneracin
vacacional ser de S/. 1,985.00
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4
4
Remuneracin mensual
PERSONAL CON DERECHO A VACACIONES
Personal
Condicin
Categora
SI
SI
SI
De entidades de intermediacin
SI
Remuneracin
mensual
Beneficiarios de modalidades
formativas
SI (15 das)
3,845.00
SI (15 das)
Remuneracin
diaria
De Direccin
Menos de 04 horas
A plazo fijo
En moneda extranjera
Remuneracin integral
Con negociacin Colectiva
Sin negociacin Colectiva
Trabajadores del hogar
Trabajador de microempresa
Regmenes
Especiales
Antigedad
: S/. 3,845.00
Obreros
En moneda nacional
Negociacin
Colectiva
Total
SI
A plazo indeterminado
Remuneracin
: S/. 3,250.00
: S/.
55.00
: S/. 180.00
Empleados
04 o ms horas
Duracin del
Contrato
Bsico
Asignacin Familiar
Alimentacin principal
Vacaciones
De confianza
Jornada
Beneficios
SI
NO
116.17
30
Remuneracin
diaria
=
N de horas de
la jornada de
trabajo diaria
SI
Remuneracin
por hora ordinaria
Sobretasa
mnima
S/. 116.17
Remuneracin
diaria
S/. 14.52
Incremento por
hora extra
SI
14.50
25%
S/. 3.63
SI
SI
SI
SI
SI
Remuneracin
por hora extra
18.13
N de horas
extras
x
10
S/. 14.50
S/. 3.63
S/. 18.13
Total de
Remuneracin
S/. 181.30
SI
SI
SI (15 das)
SI (15 das)
SI (15 das)
Basico
Asignacion Familiar
Alimentacion principal
Horas extras
SI (15 das)
Total
: S/. 3,250.00
:
55.00
:
180.00
:
181.30
: S/. 3,666.30
SI
SI
SI
NO
Bsico
Movilidad supeditada (1)
Bonificacin por Productividad
Total
N de das
del mes
Remuneracin
mensual
S/. 6,100.00
N de das
30
: S/. 5,450.00
: S/. 200.00
: S/. 650.00
: S/. 6,300.00
Remuneracin
diaria
S/. 203.33
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5
5
a.
b.
: S/. 203.33
: S/. 203.33
Total
: S/. 609.99
: S/. 203.33
Remuneracin del da de
descanso (Incluida en la
remuneracin del mes)
Remuneracin del
feriado
Remuneracin por el
trabajo realizado)
Sobretasa
: S/. 203.33
: S/. 203.33
Total
: S/. 813.32
: S/. 203.33
: S/. 203.33
1. La invalidez temporal
2. La enfermedad y el accidente comprobados
3. La maternidad durante el descanso pre y post natal
4. El descanso vacacional
5. La licencia para desempear cargo cvico o el servicio militar
obligatorio
6. El permiso y la licencia para desempear cargos sindicales.
7. La sancin disciplinaria
8. El ejercicio del derecho de huelga
9. La detencin del trabajador, salvo condena privativa de la
libertad.
10. El caso fortuito y la fuerza mayor.
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2.
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