AGUARDANDO REGISTRO

NMERO DA SOLICITAO:

Conveno Coletiva De Trabalho 2015/2016

MR047068/2015

DATA E HORRIO DA TRANSMISSO:

28/07/2015 S 12:01

DATA DE PROTOCOLO:

28/07/15

SIND DOS EMPREG EM EMPR DE PREST DE SERV A TERCE COLOCACAO E ADM DE MAO DE OBRA TRAB TEMPORAR LEITURA DE
MEDIDORES E ENTREGA DE AVISOS DO ESTADO DE SP, CNPJ n. 96.287.487/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
GENIVAL BESERRA LEITE;
E
SIND DAS EMP DE PREST DE SER T C A M O T T NO E DE SP, CNPJ n. 66.662.974/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
VANDER MORALES;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da
categoria em 01 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) PROFISSIONAL dos trabalhadores das empresas de : a) prestao de
servios terceiros; b) trabalho temporrio; c) leitura e medio de consumo de luz, gua e gs encanado; d) entrega de avisos de consumo
de gua, luz e gs encanado; e) colocao e administrao de mo-de-obra, com abrangncia territorial no Estado de So Paulo,, com
abrangncia territorial em SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS PROFISSIONAIS

A partir de 1 de maio de 2015, sero garantidos os seguintes salrios profissionais, os quais foram acrescidos dos respectivos ndices conforme
abaixo:

Mensageiro

R$ 905,00

Carregador

R$ 905,00

Empacotador

R$ 905,00

Montador

R$ 905,00

Auxiliar de Servios Gerais/ Operaes

Ajudante Geral

R$ 905,00
R$ 905,00

Demais funes

R$ 905,00

Atendente

R$ 905,00

Auxiliar Administrativo / Escritrio

R$ 905,00

Auxiliar de Departamento Pessoal

R$ 905,00

Auxiliar de Monitoramento

R$ 905,00

Auxiliar de Manuteno

R$ 905,00

Copeira

R$ 905,00

Fiscal de Loja

R$ 905,00

Fiscal de Caixa

R$ 905,00

Recepcionista

R$ 905,00

Demonstrador/degustador/Promotor Trade Marketing

R$ 935,00

Repositor

R$ 913,00

Porteiro / Controlador de Acesso / Recepcionista de Portaria

R$ 1.075,83

Fiscal de Piso

R$ 1.075,83

Monitor Aqutico

R$ 1.230,83

Pargrafo Primeiro - Os salrios profissionais, mencionados acima so para funes com jornada de 220 horas mensais e o salrio a ser pago aos
empregados sob regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral nos termos do art. 58-A e seus pargrafos da CLT.

Pargrafo Segundo
Respeitado o disposto no art. 58-A da CLT, a adoo do regime de tempo parcial para os empregados somente ser realizada
mediante acordo coletivo de trabalho com o Sindicato dos Empregados.

Pargrafo Terceiro: Para prestao de servios contratada com Correspondente no Pas, o objeto das atividades seguir a resoluo n 3.954 de 24 de
fevereiro de 2011 do Banco Central do Brasil, com piso salarial de R$ 905,00 (novecentos e cinco reais).

Pargrafo Quarto: Considerando que a Conveno Coletiva de Trabalho tem vigncia de 01/05/15 a 30/04/16, e que no ms de janeiro de cada ano
entra em vigor o novo salrio mnimo estadual, nos termos da Lei Estadual n 15.624/2014, as empresas devero praticar o valor do salrio mnimo
estadual, caso o piso previsto na Conveno vigente esteja inferior a ele, at que entre em vigor a nova Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo Quinto: TABELA DE SALRIOS E BENEFCIOS ESPECFICOS. Em decorrncia de sua peculiaridade e considerando os fatores sociais e
especficos dos grupos econmicos dos seguimentos abaixo elencados, tero os seguintes Anexos, que faro parte integrante desta Conveno:

Anexo I - Abrangncia - Empresas Prestadoras de Servios a Terceiros que prestam ou que venham prestar servios nas praas de pedgios
rodovirios no Estado de So Paulo, sob jurisdio da DERSA Desenvolvimento Rodovirio S.A. (operao, manuteno, arrecadao e guarda de
valores nas praas de pedgio com coleta manual e coleta eletrnica nos dois sentidos de trfego nas rodovias).

Anexo II - Abrangncia - Empresas Prestadoras de Servios a Terceiros que prestam ou que venham prestar servios nas praas de pedgios

rodovirios no Estado de So Paulo, sob jurisdio do DER Departamento de Estrada e Rodagem, e DNER Departamento Nacional de Estrada e
Rodagem, inclusive as privatizadas mediante concesso, e que atualmente existem salrios e benefcios diferenciados, de uma mesma atividade para
as rodovias e pedgios das diferentes administraes.

Anexo III - Abrangncia Empresas de Prestao de Servios a Terceiros e empregados, respectivamente, que prestam ou que venham prestar
servios para as concessionrias de energia eltrica no Estado de So Paulo, inclusive as privatizadas mediante concesso.

Anexo IV - Trabalhadores Temporrios.

Anexo V - Por fora da assinatura do PACTO do PROGRAMA JORNADA LEGAL com a SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E
EMPREGO EM SO PAULO, Seo de Fiscalizao do Trabalho, Seo de Segurana e Sade do Trabalhador, Grupo de Combate Fraude nas
Relaes de Trabalho e Terceirizao Irregular, ficam estabelecidas as disposies contidas no Termo estabelecido, conforme texto reproduzido abaixo
na ntegra.

O SINDEEPRES poder firmar acordos coletivos individuais com empresas destes seguimentos econmicos, quando existir fato ou situao peculiar,
mediante comunicao ao Sindeprestem, para acompanhar as negociaes se for do seu interesse.

Pargrafo Sexto: Em relao aos empregados em empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra,
Trabalho Temporrio que desenvolvam as funes de Porteiro / Controlador de Acesso / Fiscal de Piso, Recepcionista de Portaria e Folguista, dever
ser respeitada a correo salarial, pisos normativos e benefcios estabelecidos na Conveno Coletiva de Trabalho especfica do Segmento de Portaria,
Controle de Acesso, Fiscalizao de Pisos e Similares, inclusive administrativos, no Estado de So Paulo, cuja data base JANEIRO. Vide valores
abaixo:

a) Piso Salarial
Porteiro / Controlador de Acesso / Fiscal de Piso R$ 1.075,83
Recepcionista de Portaria R$ 1.075,83
Folguista

R$ 1.075,83

b) Valor do Ticket Refeio / Alimentao R$ 12,00 (doze reais) lquido por dia.

c) Valor da Cesta Bsica / Carto Alimentao R$ 120,00 (cento e vinte reais) por ms.

Pargrafo Stimo: Em relao aos Empregados em empresas Prestadoras de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo de Obra
especializados no segmento de Promoo e Merchandising e Trade Marketing, que desenvolvam as funes de Demonstrador / Degustador /
Promotor de Trade Marketing e Repositor dever ser respeitada a correo salarial, pisos normativos e benefcios estabelecidos na Conveno
Coletiva de Trabalho especfica do Segmento de Promoo e Merchandising e Trade Marketing, inclusive administrativos, no Estado de So Paulo, cuja
data base JANEIRO. Vide valores abaixo:

a) Piso Salarial
Demonstrador/Degustador/Promotor de Trade Marketing

R$ 935,00

Repositor
Demais Funes

R$ 913,00
R$ 913,00

b) Valor do Ticket Refeio / Alimentao R$ 13,00 (treze reais) lquido por dia.

c) Valor da Cesta Bsica / Carto Alimentao R$ 98,00 (noventa e oito reais) por ms.

CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO

O salrio normativo praticado ser no mnimo de R$ 905,00 (novecentos e cinco reais) por ms, independente da jornada mensal praticada, ressalvado
o disposto no art. 58-A da CLT.

Pargrafo nico - Ao menor aprendiz ser garantido o salrio mnimo hora, nos termos do 2 do artigo 428 da CLT.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUINTA - CORREO SALARIAL

As empresas corrigiro os salrios percebidos por seus empregados a partir de 1 de maio de 2015, levando-se em conta para aplicao os salrios
base vigentes em 1 de maio de 2014, o seguinte reajuste salarial:

1 Sobre os salrios superiores aos salrios/pisos profissionais at o valor de R$ 4.360,00 (quatro mil, trezentos e sessenta reais) aplicao de 9,0%
(nove por cento);

2 Salrios a partir de R$ 4.360,01 (quatro mil, trezentos e sessenta reais e um centavo) aplicao de 8,34 % (oito vrgula trinta e quatro por cento).

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas podero efetuar o pagamento do salrio atravs de depsitos bancrios, em conta prpria do trabalhador, independente de sua
autorizao.

Pargrafo nico - As empresas devero proporcionar aos trabalhadores, sem prejuzo da remunerao, tempo hbil para recebimento no banco, nos
dias de pagamento, dentro da jornada de trabalho e no horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio.

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO MENSAL DE SALRIOS

O pagamento mensal de salrios ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao trabalhado, exceo feita se este dia coincidir com o
sbado, devendo, neste caso, ser pago no 1 (primeiro) dia til imediatamente anterior.

CLUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DE SALRIO / VALE

As empresas podero antecipar aos empregados adiantamento quinzenal de salrio de at 40% (quarenta por cento) do salrio base.

CLUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento (holerite) com a discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que
compem a remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo identificao da empresa e o valor do depsito do FGTS.

Pargrafo nico
Quando o pagamento for efetuado atravs do sistema crdito bancrio, ficar dispensada a assinatura do empregado no respectivo
holerite. O mesmo procedimento serve para os demais benefcios fornecidos.

CLUSULA DCIMA - ATRASOS DE PAGAMENTO

O no pagamento sem motivo justificado dos salrios at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao trabalhado acarretar em multa de 1,0% (um por
cento) do correspondente salrio mensal lquido devido por dia de atraso, revertida esta em favor do empregado prejudicado. A mesma multa ser
aplicada quando do atraso do 13 Salrio.

Descontos Salariais

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno, quando oferecida contraprestao, o desconto em folha de pagamento decorrente de
emprstimos, nos moldes da Lei 10.820/2003, da participao dos empregados nos custos com alimentao, convnios com supermercados, farmcias
e agremiaes, e demais convnios, quando expressamente autorizados pelo empregado.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADMISSO APS A DATA BASE

O salrio dos empregados admitidos aps a data base 01/05/2014 e at 30/04/2015, quando admitidos em funes com paradigma, ter por limite o
mesmo percentual de correo concedido ao paradigma aps o perodo de experincia at o limite do menor salrio da funo, respeitando sempre o
piso salarial vigente, e para os demais casos em que no haja paradigma dever ser aplicado o reajuste salarial na proporcionalidade na razo de 1/12
por ms trabalhado, considerando, entendendo-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 dias.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Ser garantido ao empregado admitido para a mesma funo de outro, cujo Contrato de Trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condio, o
mesmo salrio do substitudo, sem considerar vantagens pessoais.

CLUSULA DCIMA QUARTA - SUBSTITUIO EVENTUAL

Em havendo necessidade de substituio de empregado afastado por gozo de frias, doena, acidente de trabalho, gestao e parto por perodo igual
ou superior a 30 (trinta) dias, por empregado do prprio quadro, as empresas garantem ao substituto o mesmo salrio do substitudo, pelo perodo que
durar a substituio.

Pargrafo nico: O substituto quando voltar a sua funo contratual, voltar a auferir a remunerao anterior.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA QUINTA - DO 13 SALRIO

Ao empregado afastado a partir de 01/05/2015 percebendo auxlio da Previdncia Social, ser garantida a complementao do 13 Salrio, no primeiro
ano de afastamento do empregado, desde que o afastamento tenha sido igual ou inferior a 180 (cento e oitenta) dias, sendo esta complementao igual
diferena entre o valor pago pela Previdncia Social e o 13 Salrio devido, se no tivesse havido afastamento.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA SEXTA - HORAS EXTRAS

As horas extras realizadas na jornada de trabalho contratual (semanal) sero remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da
hora normal. As horas extras trabalhadas nas folgas semanais, feriados e dias pontes previamente compensados sero pagas com adicional de 100%
(cem por cento).

CLUSULA DCIMA STIMA - REFLEXOS DE HORAS EXTRAS / ADICIONAL NOTURNO

As empresas devero fazer incidir a mdia das horas extras e do adicional noturno para clculo e pagamento das frias, 13 salrio e repousos
semanais remunerados devidos aos empregados, inclusive nas rescises contratuais.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

A hora noturna, trabalhada entre 22h e 5h, ser remunerada com o adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal.

Comisses

CLUSULA DCIMA NONA - COMISSES / PRMIOS

Fica assegurada a todos os empregados comissionados a mdia das comisses calculadas nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao ms de
concesso, para efeito de pagamento das frias, do 13 salrio, do auxlio-maternidade e da resciso contratual, sendo que a referida mdia dever ser
atualizada pelos mesmos ndices que atualizaram os salrios.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA VIGSIMA - PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

Com o objetivo legal de incentivar a produtividade, a qualidade e o bom relacionamento entre Capital X Trabalho, estabelecendo para este perodo o
sistema de participao nos resultados, no gerando qualquer paradigma para acordos futuros e tambm no se aplicando da habitualidade em termos
monetrios, no substituindo ou complementando a remunerao devida a qualquer empregado. A verba objeto do presente PLR Participao nos
Lucros e/ou Resultados est totalmente desvinculada do salrio e diretamente relacionada aos termos ora pactuados, de forma que nenhum reflexo dela
atingir verbas trabalhistas ou se constituir em base de incidncia de encargo previdencirio, nos termos do disposto no artigo 3 da Lei 10.101/2000.

a) Perodo de Apurao e Prazo para Pagamento:

Perodo de Apurao: Exerccio 2016 - O perodo de apurao do PLR Participao nos Lucros e/ou Resultados ser de 01 de Janeiro de 2016 at
31 de Dezembro de 2016.

Prazo para pagamento: O pagamento se dar em 02 (duas) parcelas. A 1 parcela corresponder ao perodo de apurao de Janeiro de 2016 at
Junho de 2016 e o pagamento se dar, impreterivelmente, at o dia 31 de julho de 2016. A 2 parcela corresponder ao perodo de apurao de Julho
de 2016 at Dezembro de 2016 e o pagamento se dar, impreterivelmente, at o dia 30 de maro de 2017.

b) Condies Gerais:

Faltas: O empregado(a) no poder ter nenhuma falta no perodo (Janeiro a Dezembro de 2016), havendo qualquer ausncia, o empregado(a) perder
um percentual de 20% (vinte por cento) do valor, por cada falta, no respectivo perodo. Sero consideradas tanto as faltas injustificadas como as
justificadas, ou seja: o empregado(a) comear com direito a 100% (cem por cento) do valor do PLR Participao nos Lucros e/ou Resultados e
perder o percentual de 20% (vinte por cento), conforme for se ausentando ao trabalho;

Pargrafo Primeiro: No sero consideradas faltas para efeito de apurao ao direito do PLR Participao nos Lucros e/ou Resultados, as ausncias
legais oriundas de norma legal prevista na Legislao vigente (Artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho).

Pargrafo Segundo: Nos casos previstos no pargrafo 1 desta Clusula, o Empregador ser obrigado a apresentar ao empregado, os comprovantes
de faltas (carto de ponto/atestado mdico/ resumo da folha de ponto/ etc.), no prazo mximo de 02 (dois) dias aps o pagamento do beneficio, sob
pena de devolver ao empregado, a totalidade de 40% (quarenta por cento) do valor correspondente ao respectivo perodo.

c) Valor do PLR: O valor da PLR - Participao nos Lucros e/ou Resultados de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais) por empregado, a ser pago

em 02 (duas) parcelas semestrais de R$ 120,00 (cento e vinte reais) cada por trabalhador, sendo que a 1 parcela dever ser paga at 31 de julho de
2016 e a 2 parcela at o dia 30 de maro de 2017.

d) Penalizao: A ttulo de penalizao para as empresas que no pactuarem o Acordo de PLR - Participao nos Lucros e/ou Resultados com o
Sindicato dos Empregados at dia 29 de fevereiro de 2016, fica estabelecido o pagamento de R$ 120,00 (cento e vinte reais) por empregado, por
semestre, sendo que a 1 parcela dever ser paga at 31 de julho de 2016 e a 2 parcela at o dia 30 de maro de 2017, totalizando o valor de R$
240,00 (duzentos e quarenta reais) anual por empregado.

d.1) Caso o empregado j obtenha referido beneficio, concedido pela empresa empregadora, dever atentar para as seguintes situaes:

d.1.1) Sendo este valor maior que aquele estipulado no item acima, Valor da PLR, no poder ocorrer diminuio do mesmo, considerando o Direito
Adquirido do empregado sobre a PLR concedida pela Empresa, devendo para tanto, ser reajustado, semestralmente, utilizando o mesmo ndice de
reajuste fixado nos Acordos ulteriores a este. Alm do mais, a pactuao do Acordo dever ter, obrigatoriamente, a participao do Sindicato;

d.1.2) Sendo este valor menor do que aquele estipulado no item anterior, fica o Empregador obrigado a complement-lo a fim de que possa atingir os
valores acordados neste instrumento.

e) Conciliao: Na hiptese de divergncia relativa ao cumprimento deste Acordo, as partes, visando o entendimento e a conciliao, se comprometem,
pela ordem, a negociar diretamente entre si. Comprometem-se os representantes sindicais (laboral e patronal), ao final de cada perodo estabelecido
desta Clausula, a estudarem melhores condies/valores e formas de pagamentos, bem como, a analisarem o resultado do perodo anterior, a fim de
que possam aprimorar esta PLR - Participao nos Lucros e/ou Resultados.

Auxlio Alimentao

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO REFEIO

As empresas fornecero, mensalmente, o benefcio do auxlio refeio, garantido o valor unitrio mnimo lquido de R$ 13,50 (treze reais e cinqenta
centavos), por dia efetivamente trabalhado, de forma que no ser devido esse benefcio na ausncia de labor decorrente de faltas justificadas e ou
injustificadas, afastamentos mdicos, independente de sua origem, e frias.

Pargrafo Primeiro
Ficam autorizados os descontos na folha de pagamento do trabalhador at o limite previsto em Lei, para as empresas que
comprovarem sua inscrio no Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, devendo ser garantido para recebimento do benefcio o valor mnimo
lquido de R$ 13,50 (treze reais e cinqenta centavos), ressalvadas as condies mais favorveis j praticadas pelas empresas.

Pargrafo Segundo
Esto desobrigadas do fornecimento desse benefcio, as empresas que fornecem ou vierem a fornecer alimentao no local de
trabalho ou local da prestao de servios, ou ainda, no caso do cumprimento da obrigao ser efetuada diretamente pelo tomador de servios.

Pargrafo Terceiro - O benefcio do auxlio refeio somente ser devido quando a jornada de trabalho diria for superior a 6 (seis) horas, ressalvadas
as condies mais favorveis e eventualmente praticadas pelas empresas.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CESTA BSICA / CARTO ALIMENTAO

As empresas fornecero mensalmente e sem nus para o(s) trabalhador(es) que em 01/05/2015, percebam salrio nominal de at R$ 4.360,00 (quatro
mil trezentos e sessenta reais) mensais, independentemente da jornada de trabalho, um ticket cesta / carto alimentao magntico em valor nominal
de R$ 93,00 (noventa e trs reais) mensais.

Pargrafo Primeiro - A concesso do benefcio estabelecido nesta clusula no exclui a obrigatoriedade da observncia da clusula sobre AUXLIO
REFEIO.

Pargrafo Segundo s empresas que j praticam esse benefcio, ficam asseguradas as condies mais vantajosas aos empregados, inclusive para
os casos de fornecimento in natura.

Pargrafo Terceiro
Fica garantida a concesso deste benefcio para os empregados que possuam at 01 (uma) falta injustificada, excludas as
admitidas pelo art. 473 da CLT.

Pargrafo Quarto - Na hiptese de afastamento por motivo de doena ou acidente do trabalho /doena profissional ser garantida a percepo do
benefcio em perodo limitado a 90 (noventa) dias. A concesso de frias, licena maternidade, ausncias legais no prejudicaro a continuidade da
percepo do benefcio.

Auxlio Transporte

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONCESSO DE VALE-TRANSPORTE

O vale-transporte ser concedido no valor equivalente passagem do dia, podendo ser de forma semanal, quinzenal ou mensal.

Pargrafo Primeiro - Na ocorrncia de aumento de tarifa, dever ocorrer o respectivo complemento, no ms subseqente.

Pargrafo Segundo - A base de clculo para o desconto do fornecimento do vale-transporte ser o percentual legal de 6% (seis por cento), sobre o
salrio bsico, de acordo com o pargrafo nico do art. 4 da Lei 7.418/85.

Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO CRECHE

Os estabelecimentos em que no possuam creches prprias podero optar por celebrar o convnio previsto no 2 do art. 389 da CLT, ou reembolsar
diretamente empregada ou empregado que detenha a guarda judicial do menor, as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia e a
assistncia do filho legtimo ou legalmente adotado em creches credenciadas, a sua escolha, at o limite do valor correspondente a 20% (vinte por
cento) do salrio normativo, por ms, para cada filho com idade entre 0 (zero) e 60 (sessenta meses) (Emenda Constitucional n 53/2006).

Pargrafo Primeiro - O benefcio ser concedido, somente aps o retorno da licena maternidade.

Pargrafo Segundo - Em razo de sua natureza social, o benefcio de que trata esta clusula no tem carter salarial, no se integra ao salrio do
empregado para nenhum efeito, valor ou forma, inclusive tributrio e previdencirio.

Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA

Por esta clusula fica convencionado que as empresas contrataro Seguro de Vida para os seus empregados efetivos, mediante a contratao de
seguradora de sua livre escolha, com as seguintes coberturas mnimas:
I - Em CASO DE MORTE NATURAL do empregado segurado ser disponibilizada ao responsvel a importncia total de R$ 12.686,62 (doze mil
seiscentos e oitenta e seis reais e sessenta e dois centavos), aps a entrega dos documentos exigidos pela seguradora.

II - Em CASO DE MORTE ACIDENTAL OU INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE do empregado segurado ser disponibilizada ao responsvel
a importncia total de R$ 19.029,93 (dezenove mil e vinte e nove reais e noventa e trs centavos), aps a entrega dos documentos exigidos pela
seguradora.

Pargrafo Primeiro - As empresas contrataro aplice de seguro visando s coberturas mnimas estabelecidas acima, podendo descontar por
empregado at 80% do prmio pago, limitado ao valor mensal de R$ 2,40 (dois reais e quarenta centavos) por trabalhador.

Pargrafo Segundo - As empresas ou as Seguradoras devero adiantar ao responsvel habilitado, no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas, a
importncia de R$ 888,07 (oitocentos e oitenta e oito reais e sete centavos), para as despesas de sepultamento, valor este que ser ressarcido pela
seguradora empresa, no caso desta ser a responsvel pelo adiantamento, no ato do acerto de contas referente ao pagamento final do valor
contratado.

Pargrafo Terceiro - A no contratao do seguro estipulado nesta clusula acarretar s empresas multa de 2% (dois por cento) do salrio normativo
de R$ 905,00 (novecentos e cinco reais)), por trabalhador envolvido, a ser paga ao Sindicato Laboral que ser a entidade fiscalizadora desta clusula.

Pargrafo Quarto - As empresas devero encaminhar ao Sindicato Laboral cpia da aplice da contratao de seguros.

Pargrafo Quinto - Ocorrendo os eventos estipulados nesta clusula, com trabalhadores no segurados, a empresa dever pagar os prmios previstos
acrescidos de multa de 50% (cinqenta por cento) a ser paga diretamente ao responsvel.

Outros Auxlios

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ASSISTNCIA ODONTOLGICA

O SINDEEPRES atender ou firmar convnios para atendimento odontolgico, exceto prtese, a todos os funcionrios, cabendo s empresas a
responsabilidade de fornecer todos os meses a listagem de todos os empregados e sua constante manuteno.

Pargrafo Primeiro - Para a manuteno deste benefcio, as empresas pagaro ao SINDEEPRES o valor mensal de R$ 17,00 (dezessete reais) por
trabalhador, atravs de guias prprias, podendo ser descontado do mesmo o valor mximo de R$ 4,50 (quatro reais e cinqenta centavos).

Pargrafo Segundo - Devido ao seu carter social, a contribuio de que trata esta clusula obrigatria e devida inclusive pelas empresas que
fornecem assistncia odontolgica a seus trabalhadores.

Pargrafo Terceiro - O SINDEEPRES priorizar o atendimento odontolgico nas demais localidades onde no possuam subsedes, mediante
atendimento odontolgico mvel e /ou firmar convnios odontolgicos para esse fim.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO

Ao empregado em gozo de benefcio de auxlio previdencirio, fica garantida entre o 16 (dcimo sexto) e o 60 (sexagsimo) dia de afastamento, uma
complementao de salrio em valor equivalente diferena entre o efetivamente percebido da Previdncia Social e o salrio bruto, respeitando-se
sempre, para efeito da complementao, o limite mximo de contribuio previdenciria.

Pargrafo Primeiro - No sendo conhecido o valor bsico do benefcio, a complementao dever ser paga em valores estimados, se ocorrerem
diferenas a maior ou a menor, estas devero ser compensadas no pagamento imediatamente posterior.

Pargrafo Segundo - O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer junto com o pagamento mensal dos demais empregados.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AJUDA A FILHO DEFICIENTE

O empregado que tenha filho deficiente, devidamente comprovado, far jus mensalmente a um auxlio especial de 10% (dez por cento) do piso da
categoria em que estiver enquadrado, para que possa ajudar nos tratamentos especializados.

CLUSULA VIGSIMA NONA - REMDIOS

As empresas, sempre que possvel, estabelecero convnios com farmcias e drogarias para a aquisio de remdios para seus empregados.

CLUSULA TRIGSIMA - PROMOES

A promoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido comportar um perodo experimental no superior a 30 dias, exceto para os cargos
de superviso e gerncia, cujo perodo experimental ser de 60 (sessenta) dias. Vencido o prazo experimental, salvo se o empregado no for aprovado
neste perodo para a nova funo, a promoo proporcionar um aumento salarial nunca inferior a 5% (cinco por cento), fazendo-se a respectiva
anotao na CTPS. Excluem-se desta obrigao as empresas que possuem quadro prprio de carreira, devidamente registrado no SINDEEPRES e no
Ministrio do Trabalho e Emprego.

Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO APOSENTADORIA

Ao empregado com 5 (cinco) anos ou mais de servios contnuos dedicados mesma empresa, quando dela vier a desligar-se definitivamente, por
motivo de aposentadoria, ser pago um abono equivalente a 5% (cinco por cento) do ltimo salrio, para cada ano de servio que ultrapassar a 5 (cinco)
anos prestados na mesma empresa.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Aviso Prvio

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO

Nos casos de Resciso de Contrato de Trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o Aviso Prvio obedecer aos seguintes critrios:

I - Ser comunicado pela empresa por escrito e contra-recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado;

II - A reduo de 02 (duas) horas dirias, prevista no artigo 488 da CLT, ser utilizada atendendo convenincia do empregado, no incio ou fim da
jornada de trabalho, mediante a opo nica do empregado por um dos perodos ou por 7 (sete) dias corridos durante o perodo;

III - O disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem a regulamentar o inciso XXI do artigo 7 da Constituio Federal,
ficando garantidos aqueles mais favorveis ao empregado;

IV - Especificamente no perodo do aviso prvio, em face da reduo da jornada de trabalho, prevista no inciso II retro, para as empresas que
compensam o sbado, haver uma reduo adicional de 24 (vinte e quatro) minutos dirios, correspondentes ao sbado compensado, totalizando uma
reduo de 2 (duas) horas e 24 (vinte e quatro) minutos, na jornada a ser laborada de segunda a sexta-feira.

V - O empregado demitido sem justa causa, com mais de 50 (cinqenta) anos de idade, e com mais de 2 (dois) anos de contrato na mesma empresa e
ainda, desde que no esteja recebendo o benefcio da aposentadoria, ter direito a um abono correspondente a 50% (cinqenta por cento) do seu
salrio nominal a ser pago juntamente com suas verbas rescisrias.

Mo-de-Obra Jovem

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA AO EMPREGADO ESTUDANTE

Sero abonadas as faltas do empregado para a prestao de exames, excetuando-se as provas regulares, desde que em estabelecimento de ensino
oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisando o empregador com, no mnimo, 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior, sendo esta garantia
extensiva aos exames vestibulares, inclusive o ENEM Exame nacional do ensino mdio, exceto se for realizar o exame como treineiro, quando o

empregado poder faltar, no mximo, 05 (cinco) dias teis por ano.

Outros grupos especficos

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - UNIO HOMOAFETIVA

Fica assegurada aos empregados em unio homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o
resguardo dos interesses de seus companheiros(as) e dependentes habilitados perante a previdncia social.
Pargrafo nico: O reconhecimento da relao homoafetiva estvel se dar com o atendimento a iguais requisitos observados pela Previdncia Social,
consoante disciplinam o Art. 52 pargrafo 4 da Instruo Normativa INSS/DC n 20 de 11/10/2007, e a Instruo Normativa INSS/DC n 24 de
07/06/2000, e alteraes posteriores.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O Contrato de Experincia ser de, no mximo, 90 (noventa) dias, de acordo com a legislao vigente. O Contrato de Experincia no ser permitido na
readmisso de funcionrios dentro do prazo de 6 (seis) meses contados da data de encerramento do contrato de trabalho, desde que na mesma funo
exercida anteriormente ou no aproveitamento de funcionrios contratados atravs de mo-de-obra temporria na mesma funo.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - HOMOLOGAES

A liquidao das verbas trabalhistas, resultantes da resciso do contrato de trabalho, dever ser efetivada no 1 (primeiro) dia til aps o trmino do
contrato de trabalho para o aviso prvio trabalhado, ou dentro de 10 (dez) dias a contar da data de notificao da dispensa, na hiptese de aviso prvio
indenizado ou com dispensa de seu cumprimento.

Pargrafo Primeiro - Segundo o pargrafo 1 do art. 477 da CLT, est sujeita homologao a resciso contratual a partir de 1 (um) ano do incio do
contrato de trabalho, devendo ser realizada no SINDEEPRES e/ou nas respectivas subsedes.

Pargrafo Segundo - O saldo de salrio do perodo de aviso prvio trabalhado, quando for o caso, dever ser pago por ocasio do pagamento geral
dos demais empregados, se a homologao da resciso no se verificar antes dessa data.

Pargrafo Terceiro - Se no ato homologatrio verificar-se a existncia de pequenas incorrees, ficar a empresa desobrigada do pagamento das
multas previstas nesta Conveno e no 8 do art. 477 da CLT, facultando-lhe o pagamento das diferenas no prazo de 05 (cinco) dias teis, sob pena
de, no o fazendo, tornar vlida a homologao apenas com os valores pagos ao empregado.

Pargrafo Quarto - O Sindicato Laboral, quando das homologaes nas rescises de contrato de trabalho, dever exigir da empresa a apresentao de
Certido Negativa de Dbito com o Sindicato Patronal, relativa ao ano anterior.

Pargrafo Quinto - A assistncia homologao da Resciso do Contrato de Trabalho, ser sem nus para os empregados e empregadores, devendo
a empresa apresentar toda documentao necessria homologao.

Pargrafo Sexto - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, observados os
prazos previstos no artigo 477 da CLT, em dinheiro, cheque visado / administrativo, ou depsito na conta corrente do empregado, salvo se o empregado
for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - EXTINO DE CONTRATO ENTRE A EMPRESA CONTRATADA E A CONTRATANTE

Na hiptese de troca de empresa prestadora de servios em uma mesma tomadora, fuso ou incorporao de empresas, a nova empresa prestadora de
servios manter a remunerao dos trabalhadores da empresa substituda, independentemente do aproveitamento ou no dos empregados pela nova
empresa.

Pargrafo Primeiro - A sucessora admitir, preferencialmente, os trabalhadores da antecessora.

Pargrafo Segundo - Os salrios e benefcios sero aqueles de 90 (noventa) dias antes da apresentao da proposta.

Pargrafo Terceiro Ocorrendo no tomador de servios a troca da empresa prestadora de servios, e, havendo manuteno da prestao de servios
pelos empregados da antiga prestadora para a nova prestadora, ser garantido estes empregados, o repasse do reajuste salarial de forma integral, na
data base Maio, respeitado o previsto na clusula 12 da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - HORRIO DE TRABALHO

No sero descontadas, nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de 10 (dez) minutos
dirios.

Pargrafo nico - As empresas podero fazer reduo no intervalo para repouso ou alimentao desde que sejam atendidos os requisitos da Portaria
do MTE n 945 de 08/07/2015.

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA NONA - BANCO DE HORAS

Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com o Sindicato dos Empregados, adaptando-o s necessidades
de cada empresa.

Pargrafo Primeiro - O acordo coletivo para o Banco de Horas ter validade de 12 (doze) meses a contar da data de depsito no Ministrio do Trabalho
e Emprego.

Pargrafo Segundo - A empresa prestadora poder seguir as normas do acordo de banco de horas da empresa tomadora, desde que seja aprovado
em Assembleia Geral dos trabalhadores e acordados junto ao SINDEEPRES, para posterior arquivamento no Ministrio do Trabalho e Emprego.

Pargrafo Terceiro - Para renovao do Acordo do Banco de Horas, as empresas ficam obrigadas a apresentar o extrato do ltimo acordo. Havendo
pendncias, essas obrigatoriamente devero ser regularizadas.

Pargrafo Quarto: Esta clusula no se aplica aos empregados contratos nos moldes do art. 62 da CLT, aos empregados que trabalham em escala de
revezamento, turno ininterrupto, empregados temporrios, e queles nas funes de Porteiro / Controlador de Acesso, Fiscal de Piso, Folguista e
Recepcionista de Portaria.

Compensao de Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA - COMPENSAO DOS SBADOS

Fica convencionado que as empresas que no trabalham aos sbados podero adotar o critrio de compensao, no devendo a jornada diria
ultrapassar a 8h 48min, de segunda a sexta-feira. Nestes casos, os sbados eventualmente trabalhados sero pagos da seguinte forma: o total de
horas, at o limite das j compensadas durante a semana devero ser remuneradas com adicional de 100% (cem por cento); as demais, excedentes s
compensadas devero ser remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento).

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMPENSAO DE HORAS

admitida a compensao de horas, sendo que estas compensaes sero objeto de acordo individual entre a empresa interessada e seus
trabalhadores.

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - AUSNCIA JUSTIFICADA

O empregado poder deixar de comparecer ao servio a contar da data subseqente, sem prejuzo do salrio, at:
I - 04 (quatro) dias corridos, no caso de falecimento de esposa (o) ou filho (a);

II - 02 (dois) dias corridos, no caso de falecimento de ascendente, irmo () e pessoa que viva comprovadamente sob sua dependncia econmica;

III - 01 (um) dia, no caso de falecimento de sogro ou sogra, em cada 12 (doze) meses de trabalho para doao voluntria de sangue devidamente
comprovada e para internao hospitalar de dependentes legais.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - OBTENO DE DOCUMENTOS

Ressalvados os casos mencionados no artigo 473 da CLT, cujas ausncias so remuneradas, as empresas no descontaro o DSR e os feriados da

semana respectiva, nos casos de ausncia de empregado motivada pela necessidade de obteno de documentos legais, mediante comprovao e
estas faltas no sero computadas para efeito de clculo de frias e de 13 Salrio.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - COMUNICAO DO MOTIVO DA PENALIDADE

As empresas comunicaro por escrito ao empregado os motivos de sua dispensa no caso de justa causa, bem como nos casos de suspenses
disciplinares e advertncias que lhe forem aplicadas, sob pena da dispensa ser considerada injustificada e improcedente.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

As empresas daro preferncia ao remanejamento interno de seus empregados em atividade, para preenchimento de vagas de nveis superiores, sendo
que a preferncia poder ser estendida para qualquer empregado que tenha interesse na concorrncia. Ainda, sempre que possvel, as empresas daro
preferncia readmisso de ex-empregados.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - APROVEITAMENTO DE DEFICIENTE FSICO

As empresas, conforme legislao vigente, promovero a admisso de deficientes fsicos em funes compatveis.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ESCALA DE REVEZAMENTO

Fica admitida a implantao de escala com 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, sendo certo que outras escalas podero ser utilizadas,
desde que respeitado o disposto no artigo 59 da CLT, legislao vigente e Pacto Jornada Legal assinado entre os presentes Sindicatos e SRTE/SP
(vide ntegra do Pacto em Anexo V).

Pargrafo Primeiro - Quando adotado o trabalho em escala de revezamento o limite mensal de horas normais ser de 192 (cento e noventa e duas)
horas, sendo que as excedentes a este limite sero remuneradas como horas extraordinrias, de acordo com a clusula 16 da Conveno Coletiva de
Trabalho.

Pargrafo Segundo

Ser assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados em escala de revezamento.

Pargrafo Terceiro - Os empregados abrangidos por implantao de escala de revezamento, tero obrigatoriamente uma folga, que coincida com o
domingo, a cada 5 (cinco) semanas trabalhadas.

Pargrafo Quarto - As frias dos trabalhadores que estejam subordinados ao regime de escala de revezamento devero iniciar-se no primeiro dia til,
aps a primeira folga da semana.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FRIAS

I - Nos termos do artigo 135 da CLT as empresas comunicaro aos empregados, com antecedncia mnima 30 (trinta) dias, a data do incio do perodo
de gozo individual de frias;

II - O incio das frias no poder coincidir com os sbados, domingos, feriados ou dias j compensados, devendo ser fixado a partir do 1 (primeiro) dia
til da semana;

III - facultado ao empregado, optar pela converso de 1/3, do perodo de frias a que tiver direito, em abono pecunirio, desde que o faa no prazo de
48 horas aps o recebimento do respectivo aviso de frias.

IV - vedado empresa interromper o gozo das frias concedidas aos seus empregados;

V - As empresas que cancelarem as frias j comunicadas, conforme o item I acima, ressarciro as despesas irreversveis feitas pelo empregado
antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadas;

VI - As frias dos empregados estudantes devero coincidir, preferencialmente, com as frias escolares;

VII - Conforme estabelecido no 4, da clusula 47, da presente Conveno Coletiva, as frias dos trabalhadores que estejam subordinados ao regime
de escala de revezamento devero iniciar-se no primeiro dia til, aps a primeira folga da semana.

Pargrafo nico - As empresas podero, desde que com a anuncia do empregado, conceder as frias em dois perodos, sendo que um dos perodos
no poder ser inferior a 20 (vinte) dias, no se aplicando nesse caso o disposto no item III retro mencionado.

Licena Remunerada

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - LICENA PARA CASAMENTO

No caso de casamento do empregado, a licena remunerada ser de 03 (trs) dias teis consecutivos ou 05 (cinco) dias corridos, a critrio do
empregado, contados a partir da data do casamento ou do dia imediatamente anterior.

Licena Maternidade

CLUSULA QUINQUAGSIMA - LICENA MATERNIDADE / PATERNIDADE

A licena-maternidade ser concedida na forma da lei e a licena-paternidade ser de 05 (cinco) dias consecutivos, a partir do nascimento do filho, a
todos os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva.

Licena Adoo

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - LICENA PARA A EMPREGADA(O) ADOTANTE

A empregada(o) segurada(o) da Previdncia Social, que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, ser devido salrio
maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, independente da idade da criana, conforme Lei 12.873/2013.

Licena Aborto

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE EM CASO DE ABORTO

Em caso de aborto no provocado, no criminoso, nos termos legais, devidamente comprovado e desde que a gravidez tenha sido comunicada
empresa, a empregada ter direito a uma estabilidade de 30 (trinta) dias corridos, contados a partir da data do aborto.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIO POR DOENA

O empregado afastado do servio por doena, percebendo o benefcio previdencirio, ter garantido emprego ou indenizao a partir da alta, at o limite
de 30 (trinta) dias corridos.
Pargrafo nico - Dentro do prazo acima, o empregado no far jus ao benefcio caso seja demitido por justa causa ou por fora do trmino de
contrato entre a empresa prestadora de servios e sua tomadora, junto ao qual este esteja vinculado.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL- EPI

A empresa se compromete a fornecer gratuitamente ao empregado, Equipamento de Proteo Individual EPI adequado para cada atividade, nos
termos da legislao especfica vigente, normas de medicina e segurana do trabalho e Programa de Preveno de Risco Ambiental.

Uniforme

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO

As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, macaces e outras peas de vestimenta, quando por elas exigidos na prestao de

servio ou se as condies de trabalho assim determinarem.

Pargrafo Primeiro - A reposio gratuita do uniforme ocorrer desde que, respeitado a vida til do mesmo, conforme manual do fabricante ou de
acordo com as condies de trabalho.

Pargrafo Segundo - Visando os aspectos de segurana relacionados ao uso do uniforme os empregadores devero exigir a devoluo quando do seu
desligamento da empresa.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE - CIPA

Ser obrigatria a constituio da CIPA de conformidade com as instrues do Ministrio do Trabalho, bem como artigos 162 a 165 da CLT e NR-5.

Exames Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - EXAMES MDICOS

As empresas se obrigam a realizar por sua conta, sem nus para os empregados, todos os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais,
nos termos da NR-7 e da Portaria 3.214/1978.

Pargrafo nico - O exame mdico demissional ser dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame mdico obrigatrio em
perodo inferior a 135 dias, para empresas de grau de risco 1 ou 2 e inferior a 90 dias para empresas de grau de risco 3 ou 4, conforme item 7.4.3.5 da
NR-7. Esses prazos podero ser ampliados em at mais 135 dias ou mais 90 dias, respectivamente, em decorrncia de negociao coletiva, com
assistncia de profissional indicado de comum acordo entre as empresas e os Sindicatos Patronal e Laboral, conforme o item 7.4.3.5.1 da NR-7.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO

Os atestados mdicos e odontolgicos sero reconhecidos pelas empresas para a justificativa de faltas e atrasos, quando forem emitidos tanto por
Hospitais da rede pblica e os includos no sistema SUS, quanto os emitidos por profissionais que atendam pelos convnios firmados com a empresa
e/ou Sindicato e os empregados e por mdico da escolha do empregado, desde que haja preenchimento conforme exigncia prevista em lei.

Pargrafo nico - Assim que possvel, o trabalhador dever comunicar a empresa sobre as faltas ou atrasos e entregar o atestado at o 1 dia til aps
o retorno.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL

As empresas devero preencher a documentao exigida pela Previdncia Social, quando solicitada pelo empregado e fornec-la nos seguintes prazos
mximos:

I - Para fins de auxlio-doena, 05 (cinco) dias teis;

II - Para fins de aposentadoria, 10 (dez) dias teis;

III - Ficam ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes.

Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA SEXAGSIMA - SINDICALIZAO

Com o objetivo de sindicalizar os empregados, as empresas colocaro disposio do SINDEEPRES, meios para este fim, em local previamente
autorizado e preferencialmente nos perodos de descanso da jornada normal de trabalho.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO EM CURSOS E/OU ENCONTROS SINDICAIS

Os dirigentes sindicais no afastados de suas funes na empresa podero ausentar-se do servio at 10 (dez) dias teis por ano, sem prejuzo nas
frias, 13 Salrio, feriados e descanso remunerado, desde que pr-avisado empresa, por escrito, pelo respectivo sindicato representativo da categoria
profissional, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, sendo um trabalhador por empresa.

Contribuies Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS

A Contribuio Sindical de que trata o artigo 582 da CLT, razo de 1 (um) dia de trabalho a cada ano, ser descontada de todos os trabalhadores, no
ms de maro, devendo ser recolhida na instituio bancria CEF Caixa Econmica Federal, no ms de abril, em guia prpria fornecida pelo
SINDEEPRES, competindo a este o fornecimento, s empresas, da Certido Negativa que lhes possibilite participar de Licitaes e/ou Concorrncias
Pblicas.

Pargrafo Primeiro - Caso a admisso do trabalhador seja posterior ao ms de maro, o desconto e recolhimento sero no ms subseqente ao ms
da sua admisso, estando o trabalhador isento da contribuio, mediante prova de recolhimento para outra entidade.

Pargrafo Segundo - Aps o desconto e o repasse, os empregadores devero anotar na CTPS dos trabalhadores o referido desconto, o ano a que se
refere e o cdigo SINDEEPRES.

Pargrafo Terceiro - Em cumprimento Nota Tcnica / SRT / MTE n 202/2009, de 15/12/2009, as empresas devero encaminhar ao sindicato dos
empregados, relao nominal dos empregados contribuintes, da qual conste, alm do nome completo, o nmero de inscrio no PIS, funo exercida, a
remunerao percebida no ms de desconto e, o valor recolhido.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

As empresas descontaro de todos os trabalhadores que forem beneficiados pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive os trabalhadores
temporrios, 1% (um por cento) do salrio nominal, ao ms, limitado a R$ 90,50 (noventa reais vrgula ciquenta centavos) sob a rubrica de Contribuio
Assistencial/Negocial, a partir de maio de 2015, em favor do SINDEEPRES - Sindicato dos Empregados em Empresas de Prestao de Servios a
Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra, Trabalho Temporrio, Leitura de Medidores e Entrega de Avisos do Estado de So Paulo,
conforme deciso tomada nas assemblias realizadas na forma dos Editais publicados nos jornais Dirio Oficial de So Paulo, Dirio de So Paulo,
Notcia J Campinas, JJ Jornal de Jundia, Jornal de Piracicaba, O Imparcial, Dirio da Regio, A Cidade Ribeiro Preto, Cruzeiro do Sul, Dirio do
Litoral, Dirio do Grande ABC, O Vale So Jos dos Campos, Da Cidade Bauru, todos de edio de 08/04/2015.

Pargrafo Primeiro O recolhimento ser feito mediante guias fornecidas s empresas, nos termos dos artigos 462 e 545, combinados com o artigo
513, alnea e da CLT, bem como deciso do Supremo Tribunal Federal (STF), proferida nos autos do Recurso Extraordinrio n 189.960/SP.

Pargrafo Segundo
Fica esclarecido, para os efeitos de direito, que a presente Conveno Coletiva de Trabalho no trata de Contribuio
Confederativa (CF, artigo 8, IV), razo pela qual as partes reconhecem a inaplicabilidade da Smula n 666, editada pelo Supremo Tribunal Federal,
porquanto aqui se cuida apenas da Contribuio Assistencial prevista em Lei ordinria, expressamente autorizada pelo artigo 513, alnea E, da CLT,
nos termos do mais recente entendimento consagrado pela mesma Corte Suprema.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - RECOLHIMENTOS DAS CONTRIBUIES - PRAZOS E PENALIDADES

O recolhimento da arrecadao mensal das contribuies, previstos nesta Conveno, ser efetuado em favor da Entidade Sindical correspondente, at
o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao vencido, em favor da Entidade Sindical dos Empregados, nos termos da clusula 63, e at o 15 dia, ao
Sindicato Patronal, nos termos da clusula 65. Aps este prazo, haver atualizao, na forma do pargrafo nico da presente clusula.

Pargrafo nico - As contribuies fixadas na presente Conveno que no forem recolhidas ou cujo recolhimento se der aps o prazo estabelecido,
sero corrigidas com juros capitalizados de 1% (um por cento) ao ms e acrescidos de multa de 10% (dez por cento).

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIES PATRONAIS

As empresas ficam obrigadas a recolher, anualmente, at o ltimo dia til do ms de janeiro, a Contribuio Sindical Patronal de que trata o art. 580 e
587 da CLT.

Pargrafo Primeiro Contribuio Confederativa Patronal, mensal, com vencimento todo dia 15 de cada ms, a ser recolhida para o SINDEPRESTEM
Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de
So Paulo, por deliberao da Assembleia Geral realizada em 11 de novembro de 2014, com valores fixos de acordo com os capitais sociais das
empresas, constantes da Ata da Assembleia Geral.

Pargrafo Segundo Fica institudo entre as partes, conforme previsto no Artigo 513 e da CLT, por deliberao da Assembleia Geral realizada no dia
12 de maio de 2015 a Contribuio Assistencial Patronal, com valores e formas de pagamentos estabelecidos na referida Assembleia, a ser recolhida
em conta bancria especial, mediante guias fornecidas s empresas abrangidas por esta Conveno, a favor do SINDEPRESTEM Sindicato das
Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as empresas colocaro em suas dependncias, disposio do Sindicato da categoria, quadro
bem visvel para a fixao de comunicao de interesse dos empregados.

Pargrafo nico - Os comunicados sero encaminhados s empresas para os devidos fins, incumbindo-se estas de afix-los num prazo de 12 (doze)
horas, a contar do recebimento, mantendo-os pelo prazo que for necessrio para que todos os empregados tomem conhecimento dos mesmos.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CERTIDO NEGATIVA INCLUSIVE PARA FINS DE LICITAO

As entidades sindicais esto obrigadas a fornecer s empresas, desde que solicitado, com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, a certido
negativa (da inexistncia) de dbito junto s mesmas, relativa s contribuies dos empregados e das empresas abrangidas pela presente Conveno.

Pargrafo nico - Para fazerem jus a tal exigncia, as empresas requerentes devero comprovar, no mesmo prazo, a regularidade dos recolhimentos
devidos at o ms imediatamente anterior.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - GARANTIAS SINDICAIS

O dirigente sindical, no exerccio de sua funo, desejando manter contato com a empresa de sua base territorial, ter garantido o atendimento pelo
representante legal que a empresa designar.

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - GARANTIA COMISSO DE NEGOCIAO

As empresas asseguram estabilidade por 03 (trs) meses, com direito ao emprego e salrio, aos membros da comisso de negociao, eleitos em
Assembleia Geral Extraordinria, para acompanhamento de negociaes da Conveno Coletiva da Categoria e ou Acordo Coletivo de Trabalho desde
que comunicado ao empregador.

CLUSULA SEPTAGSIMA - ENCONTROS TRIMESTRAIS

Sero realizados durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho 03 (trs) encontros entre as entidades acordantes, para que sejam
discutidas as questes relativas s relaes coletivas de trabalho.

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - ASSEMBLIAS GERAIS - DISCUSSO E APROVAO DA PAUTA DE REIVINDICAES 15/16

As Assembleias Gerais de aprovao da pauta de reivindicaes que resultou nesta Conveno Coletiva de Trabalho para o binio 2015/2016, foram
realizadas no dia 16 de abril de 2015 na sede em So Paulo/SP e nas subsedes de Santo Andr, Santos e Campinas; no dia 17 de abril de 2015 nas
subsedes de Jundia, Piracicaba, Americana e Presidente Prudente; no dia 22 de abril de 2015 nas subsedes de Bauru, So Jos do Rio Preto e
Ribeiro Preto; no dia 23 de abril de 2015 nas subsedes de Sorocaba, So Carlos Taubat e So Jos dos Campos, tudo nos termos dos artigos 611 e
612 da Consolidao das Leis do Trabalho, ocasio em que as referidas Assembleias asseguraram o direito de oposio aos no associados, a ser
exercido nos 10 (DEZ) dias contados a partir de 04 de maio de 2015, a ser apresentada pessoalmente e individualmente pelo trabalhador interessado

em carta redigida de prprio punho na sede ou subsedes da entidade sindical. Os empregados admitidos aps este prazo tero 10 (dez) dias para
oposio, a contar da comprovao do incio de seu contrato de trabalho, a ser apresentada pessoalmente e individualmente pelo trabalhador
interessado em carta redigida de prprio punho na sede ou subsedes da entidade sindical. No sero reconhecidas para efeito de oposio as
comunicaes enviadas pelos empregados atravs de correio, notificao extrajudicial, cartrio, e-mail, fax, bem como as intempestivas ou diretamente
pelas empresas.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - JUIZO COMPETENTE

Para dirimir quaisquer divergncias surgidas da relao de trabalho da categoria e da aplicao desta Conveno, fica estabelecido que, no sendo
possveis conciliao prvia dos conflitos, as partes resolvero preferencialmente via arbitragem. No havendo esta possibilidade, podero recorrer
Justia do Trabalho.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - BENEFICIRIOS

So partes do presente instrumento todas as empresas e todos os empregados das empresas do segmento econmico de prestao de servios a
terceiros; colocao e administrao de mo-de-obra; trabalho temporrio; prestadoras de servios de volumes, cartes magnticos e de crdito e de
vales-transporte, refeio, alimentao e cesta bsica; das empresas de administrao e operao de pedgios e de terminais de transportes martimos,
ferrovirios e rodovirios, inclusive operao de balsas; prestao de servios de logstica a instituies financeiras e empresas de servios gerais com
predominncia de mo-de-obra, nas instalaes da prestadora ou nas instalaes do tomador de servios; (exceo feita aos seguimentos com
Convenes Coletivas de Trabalho especficas estabelecidas na clusula 2, pargrafo nico da presente Conveno Coletiva de Trabalho), com base
territorial no Estado de So Paulo, atualmente em atividade e os que vierem a ser admitidos na vigncia da Conveno, estendendo seus efeitos por
igual s empresas que vierem a se constituir ou se instalar no perodo de vigncia da mesma; Quanto aos grupos econmicos das empresas que
operam a terceirizao de mo de obra nos setores de Praas de Pedgio Rodovirios no Estado de So Paulo sob a jurisdio do DERSA; Praas de
Pedgio Rodovirios no Estado de So Paulo sob a jurisdio do DER e DNER; Prestao de Servios para Concessionria de Energia Eltrica (exceto
leitura), Trabalhadores Temporrios, estes regidos pela Lei 6019/1974 tero Anexos especficos Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo nico: Os setores abaixo citados possuem Conveno Coletiva de Trabalho especfica:

1) Empregados em Empresas de Prestao de Servios a Terceiros no segmento de Portaria, Controle de Acesso, Fiscalizao de Piso e Similares,
inclusive Administrativos, no Estado de So Paulo (Data Base Janeiro);

2) Empregados em empresas Prestadoras de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo de Obra, especializados no segmento de
Promoo e Merchandising e Trade Marketing, inclusive os empregados Administrativos, no Estado de So Paulo (Data Base Janeiro);

3) Empregados em Empresas de Prestao de Servios a Terceiros em Concessionrias de gua, Saneamento Bsico, Energia Eltrica, Gs e
Similares, bem como os Empregados Administrativos, inclusive as privatizadas mediante concesso do setor pblico no Estado de So Paulo - (Data
Base Abril);

4) Empregados em Empresas, Consrcios ou Grupos Econmicos de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo de Obra,
que atuam na prestao de servios de recepo, orientao, informao e atendimento, servios de gesto abrangendo servios integrados de
adequao evolutiva, de operao, de apoio administrativo-operacional, manuteno para os postos do Poupatempo e DETRAN no Estado de So

Paulo (Data Base Maio);

5) Empregados em Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao e de Mo de obra, nas empresas prestadoras de
servios de logstica, nas instalaes da prestadora ou nas instalaes do tomador de servio, compreendendo-se como segmento de suply chain
management, gerenciamento da cadeia de suprimentos, planejamento, implementao, controle de fluxo e armazenamento de matrias primas,
matrias semi acabadas, produtos e materiais semi acabados, bem como informaes a eles relativas, no Estado de So Paulo (Data Base Maio).

Podero ainda o SINDEEPRES e o SINDEPRESTEM firmar Conveno Coletiva de Trabalho especfica para outros seguimentos econmicos com
peculiaridades especficas.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - PRAZOS E OUTRAS MULTAS

As empresas devero cumprir rigorosamente as disposies e prazos aqui pactuados, sob pena de multa e penalidades fixadas neste instrumento. No
caso de haver qualquer valor devido ao trabalhador em razo de descumprimento desta Conveno, a empresa pagar em favor dos empregados
prejudicados multa de 2% (dois por cento) sobre o montante eventualmente devido.

Pargrafo nico - O Sindicato dos Empregados se compromete a analisar e apontar eventuais irregularidades nas minutas de acordos coletivos de
trabalho pelas empresas no prazo mximo de 30 (trinta) dias. Caso no haja manifestao por parte do mesmo nesse perodo e desde que cumpridas
s formalidades do artigo 612 da CLT, o acordo coletivo de trabalho estar tacitamente aceito.

Outras Disposies

CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - CUMPRIMENTO

As partes se comprometem a observar os dispositivos ora convencionados, ficando certo que parte infratora incorrer nas penalidades previstas nesta
Conveno Coletiva de Trabalho e na legislao vigente.

GENIVAL BESERRA LEITE

Presidente
SIND DOS EMPREG EM EMPR DE PREST DE SERV A TERCE COLOCACAO E ADM DE MAO
DE OBRA TRAB TEMPORAR LEITURA DE MEDIDORES E ENTREGA DE AVISOS DO ESTADO
DE SP

VANDER MORALES
Presidente
SIND DAS EMP DE PREST DE SER T C A M O T T NO E DE SP

ANEXOS
ANEXO I - TABELAS DE SALRIOS ESPECFICOS

Abrangncia - Empresas Prestadoras de Servios a Terceiros que prestam ou que venham prestar servios nas praas de pedgios rodovirios no
Estado de So Paulo, sob jurisdio da DERSA Desenvolvimento Rodovirio S.A. (operao, manuteno, arrecadao e guarda de valores nas
praas de pedgio com coleta manual e coleta eletrnica nos dois sentidos de trfego nas rodovias).

a) SALRIOS NORMATIVOS
Sero garantidos aos trabalhadores os seguintes pisos normativos:

Base mensal 220 horas

Auxiliar de Operaes

R$ 1.132,40

Auxiliar de Pista

R$ 1.165,94

Arrecadador

R$ 1.609,05

Conferente

R$ 1.920,13

Controlador de Praa

R$ 2.267,00

Coordenador Tcnico de Pedgio

R$ 3.967,83

Coordenador Tcnico de Arrecadao

R$ 3.967,83

Supervisor Tcnico de Pedgio

R$ 4.876,44

Base mensal 180 horas

Auxiliar de Operaes

R$

926,58

Auxiliar de Pista

R$

953,95

Arrecadador

R$ 1.316,50

Conferente

R$ 1.571,03

Controlador de Praa

R$ 1.854,81

Coordenador Tcnico de Pedgio

R$ 3.246,38

Coordenador Tcnico de Arrecadao

R$ 3.246,38

Supervisor Tcnico de Pedgio

R$ 3.995,27

Pargrafo nico - Ficam ressalvadas as condies mais favorveis j praticadas pelas empresas, preservada a irredutibilidade salarial e vedada a
alterao unilateral do contrato individual de trabalho.

b) AUXLIO REFEIO
As empresas fornecero, mensalmente, auxlio refeio, completo at o dia 5 (quinto) dia til do ms subseqente, no valor unitrio/dirio lquido de R$
15,50 (quinze reais e cinqenta centavos), por dia efetivamente trabalhado, de forma que no ser devido esse benefcio na ausncia de labor
decorrente de faltas justificadas e ou injustificadas, afastamentos mdicos, independente de sua origem, e frias.

Pargrafo Primeiro
Ficam autorizados os descontos na folha de pagamento do trabalhador at o limite previsto em Lei, para as empresas que
comprovarem sua inscrio no Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, devendo ser garantido para recebimento do benefcio o valor mnimo
lquido de R$ 15,50 (quinze reais e cinqenta centavos), ressalvadas as condies mais favorveis j praticadas pelas empresas.

Pargrafo Segundo
Esto desobrigadas do fornecimento desse benefcio, as empresas que fornecem ou vierem a fornecer alimentao no local de
trabalho ou local da prestao de servios, ou ainda, no caso do cumprimento da obrigao ser efetuada diretamente pelo tomador de servios.

c) CESTA BSICA
Ser assegurado a todos os trabalhadores, pertencentes a esse presente termo aditivo, o beneficio da cesta bsica no valor de R$ 103,00 (cento e trs
reais), aos que no ultrapassarem a 01 (uma) falta injustificada por ms.

d) ASSISTNCIA MDICA
Ser garantido ao empregado e aos seus dependentes previdencirios a utilizao do convnio de assistncia mdica.

e) ESCLARECIMENTOS
Permanecem inalteradas as demais clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016.

ANEXO II - TABELA DE SALRIOS ESPECFICOS

Abrangncia - Empresas Prestadoras de Servios a Terceiros que prestam ou que venham prestar servios nas praas de pedgios rodovirios no
Estado de So Paulo, sob jurisdio do DER Departamento de Estrada e Rodagem, e DNER Departamento Nacional de Estrada e Rodagem,
inclusive as privatizadas mediante concesso, e que atualmente existem salrios e benefcios diferenciados, de uma mesma atividade para as rodovias
e pedgios das diferentes administraes.

a) SALRIOS NORMATIVOS
Sero garantidos aos trabalhadores os seguintes pisos normativos:

Base Mensal de 220 horas:

Arrecadador

R$ 1.049,57

Auxiliar de Pista

R$

Conferente de Pedgio

995,82

R$ 1.667,22

Controlador / Encarregado
Supervisor

R$ 1.723,18
R$ 2.112,60

Base Mensal de 180 horas:

Arrecadador

R$

905,00

Auxiliar de Pista

R$

905,00

Conferente de Pedgio

R$ 1.364,12

Controlador / Encarregado

R$ 1.409,87

Supervisor

R$ 1.728,49

Pargrafo nico - Ficam ressalvadas as condies mais favorveis j praticadas pelas empresas, preservada a irredutibilidade salarial e vedada a
alterao unilateral do contrato individual de trabalho.

b) AUXLIO REFEIO
As empresas fornecero mensalmente, auxlio refeio completo, at o dia 5 (quinto) dia til do ms subseqente, no valor unitrio/dirio lquido de R$
15,50 (quinze reais e cinqenta centavos), por dia efetivamente trabalhado, de forma que no ser devido esse benefcio na ausncia de labor
decorrente de faltas justificadas e ou injustificadas, afastamentos mdicos, independente de sua origem, e frias.

Pargrafo Primeiro
Ficam autorizados os descontos na folha de pagamento do trabalhador at o limite previsto em Lei, para as empresas que
comprovarem sua inscrio no Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, devendo ser garantido para recebimento do benefcio o valor mnimo
lquido de R$ 15,50 (quinze reais e cinqenta centavos), ressalvadas as condies mais favorveis j praticadas pelas empresas.

Pargrafo Segundo
Esto desobrigadas do fornecimento desse benefcio, as empresas que fornecem ou vierem a fornecer alimentao no local de
trabalho ou local da prestao de servios, ou ainda no caso do cumprimento da obrigao ser efetuado diretamente pelo tomador de servios.

c) CESTA BSICA
Ser assegurado a todos os trabalhadores, pertencentes a esse presente termo aditivo, o beneficio da cesta bsica no valor de R$ 103,00 (centro e
trs reais) aos que no ultrapassarem a 01 (uma) falta injustificada por ms.

d) ESCLARECIMENTOS
Permanecem inalteradas as demais clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016.

ANEXO III - TABELA DE SALRIOS ESPECFICOS

Abrangncia Empresas de Prestao de Servios a Terceiros e empregados, respectivamente, que prestam ou que venham prestar servios para as
concessionrias de energia eltrica no Estado de So Paulo, inclusive as privatizadas mediante concesso.

a) SALRIOS NORMATIVOS

Sero garantidos aos trabalhadores os seguintes pisos normativos:

Oficial Eletricista

R$ 1.334,51

b) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
As empresas pagaro aos empregados elencado na clusula anterior, adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o salrio base.

c) AUXLIO REFEIO
As empresas fornecero, mensalmente, auxlio refeio, completo at o dia 5 (quinto) dia til do ms subseqente, no valor unitrio/dirio lquido de R$
15,50 (quinze reais e cinqenta centavos), por dia efetivamente trabalhado, de forma que no ser devido esse benefcio na ausncia de labor
decorrente de faltas justificadas e ou injustificadas, afastamentos mdicos, independente de sua origem, e frias.

Pargrafo Primeiro
Ficam autorizados os descontos na folha de pagamento do trabalhador at o limite previsto em Lei, para as empresas que
comprovarem sua inscrio no Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, devendo ser garantido para recebimento do benefcio o valor mnimo
lquido de R$ 15,50 (quinze reais e cinqenta centavos), ressalvadas as condies mais favorveis j praticadas pelas empresas.

Pargrafo Segundo
Esto desobrigadas do fornecimento desse benefcio, as empresas que fornecem ou vierem a fornecer alimentao no local de
trabalho ou local da prestao de servios, ou ainda no caso do cumprimento da obrigao ser efetuado diretamente pelo tomador de servios.

Pargrafo Terceiro - O beneficio de auxlio refeio somente ser devido quando a jornada de trabalho diria for superior a 6 (seis) horas, ressalvadas
as condies mais favorveis, e eventualmente praticadas pelas empresas.

d) CESTA TICKET / CARTO ALIMENTAO

As empresas fornecero mensalmente e sem nus para o(s) trabalhador(es) que em 01/05/2015, percebam salrio nominal de at R$ 4.360,00 (quatro
mil trezentos e sessenta reais) mensais, independentemente da jornada de trabalho, um ticket cesta / carto alimentao magntico em valor nominal
de R$ 93,00 (noventa e trs reais).

Pargrafo Primeiro - A concesso do benefcio estabelecido nesta clusula no exclui a obrigatoriedade da observncia da clusula sobre AUXLIO
REFEIO.

Pargrafo Segundo s empresas que j praticam esse benefcio, ficam asseguradas as condies mais vantajosas aos empregados, inclusive para
os casos de fornecimento in natura.

Pargrafo Terceiro
Fica garantida a concesso deste benefcio para os empregados que possuam at 01 (uma) falta injustificada, excludas as
admitidas pelo art. 473 da CLT.

Pargrafo Quarto - Na hiptese de afastamento por motivo de doena ou acidente do trabalho /doena profissional ser garantida a percepo do
benefcio em perodo limitado a 90 (noventa) dias. A concesso de frias, licena maternidade, ausncias legais no prejudicaro a continuidade da
percepo do benefcio.

e) ESCLARECIMENTOS
Permanecem inalteradas as demais clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016.

ANEXO IV - TABELA DE SALRIOS ESPECFICOS

Ficam assegurados aos trabalhadores temporrios, contratados com base na Lei 6.019/1974, os direitos estipulados na referida Lei, na legislao
complementar e na Constituio Federal, destacando-se os seguintes:

I - Remunerao e benefcios equivalente quela percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada base
da jornada legal;

II - Frias proporcionais acrescidas de 1/3 e 13 Salrio proporcional ao perodo trabalhado;

III - FGTS nos termos da Lei 8.036/90;

IV - Benefcios da Previdncia Social;

V - Seguro Contra Acidente de Trabalho;

VI - Repouso Semanal Remunerado e em dobro nos casos em que a lei estipula;

VII - Adicional de Hora Extra e Noturno nas mesmas bases do devido aos funcionrios da empresa cliente ou tomadora;

VIII - Vale-Transporte nos termos da legislao;

IX - O contrato de trabalho temporrio dever ser escrito e vigorar enquanto perdurar a necessidade transitria do cliente, no podendo exceder o
prazo previsto na legislao especfica, no mesmo tomador de servios, devendo o trabalhador receber sua quitao, findo cada Contrato, em cada
cliente.

Pargrafo Primeiro - Aos trabalhadores temporrios no se aplicam as seguintes clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho: 3, 4, 5, 8, 10,
12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 28, 30, 31, 32, 33, 35, 36, 37, 39, 43, 45, 47, 48, 56, 59, 68, 69 e 70 da Conveno Coletivo de
Trabalho.

Pargrafo Segundo - Os trabalhadores temporrios que permanecerem por mais de 15 (quinze) dias de trabalho, na mesma empresa tomadora,
contribuiro com a Contribuio Sindical, na mesma forma da clusula 62 desta Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo Terceiro Considera-se trabalhado temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios nos termos do art. 2 da Lei 6019/74.

Pargrafo Quarto - As empresas descontaro dos trabalhadores com mais de 15 (quinze) dias trabalhados, 1% (um por cento) do salrio nominal,
mensalmente, a ttulo de Contribuio Assistencial/Negocial, at o limite mximo de R$ 90,50 (noventa reais virgula cinqenta centavos)

Pargrafo Quinto - O poder diretivo e a subordinao sobre os trabalhadores temporrios pertence nica e exclusivamente a empresa tomadora ou
cliente conforme legislao vigente.

e) ESCLARECIMENTOS
Permanecem inalteradas as demais clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016, exceto as clusulas ressalvadas no pargrafo
primeiro do presente Anexo.

ANEXO V - PROGRAMA JORNADA LEGAL

Por fora da assinatura do PACTO do PROGRAMA JORNADA LEGAL com a SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO EM
SO PAULO, Seo de Fiscalizao do Trabalho, Seo de Segurana e Sade do Trabalhador, Grupo de Combate Fraude nas Relaes de
Trabalho e Terceirizao Irregular, ficam estabelecidas as disposies contidas no Termo estabelecido, conforme texto reproduzido abaixo
na ntegra:

TERMO DE COMPROMISSO PELO COMBATE JORNADA DE TRABALHO DE 12 HORAS/DIA (COM EXCEO FEITA ESCALA 12X36), E AO
PAGAMENTO IRREGULAR DE SALRIOS VARIVEIS, NO ESTADO DE SO PAULO
- PROGRAMA JORNADA LEGAL
So Paulo, 16 de junho de 2010
A partir de agosto de 2009 a SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO EM SO PAULO deu incio ao seu Programa Jornada
Legal, com Projeto-Piloto em So Jos dos Campos e Regio, com notificao de Empresas Prestadoras de Servios em atividades que impem turnos
ininterruptos de jornada de trabalho e,
considerando:
1)
Que o PROGRAMA JORNADA LEGAL ser estendido a todas as Gerncias Regionais do Trabalho do Estado de So Paulo, com aes
fiscalizatrias abrangendo todas as suas bases territoriais, devendo alcanar empresas terceirizadas ou no.
2)

A constatao, em mbito significativo das empresas prestadoras de servios:

a)
Do descumprimento das normas legais (art. 59, caput e 2 da CLT) e convencionais de durao de jornadas de trabalho, sujeitando os
trabalhadores jornada irregular de trabalho de 12 horas/dia, em escalas, por exemplo, de 4x2, 5x1, 5x2, 6x2.
b)
Do pagamento menor de salrios variveis (horas extraordinrias e adicional noturno pelo no cmputo do excedente da 8
(oitava) hora como extra, ressalvada a existncia de acordo individual e/ou coletivo de compensao de jornada na forma da Lei (art. 59 da CLT c/c
artigo 7, inciso XIII, da CF) e da hora noturna reduzida e prorrogada (art. 73, 1 e 5 da CLT e Smula 60, II, do TST), - que tm contribudo para a
elevao do passivo salarial sem possibilidade de repasse para as tomadoras dos servios.
3)
Que essas irregularidades so passveis de autuao imediata pelo excesso de jornada (art. 59da CLT) e no pagamento correto de salrios
(artigo 459, par.1, da CLT), com gerao de dbitos fundirios e previdencirios;
4)
A dificuldade na readequao imediata das escalas de trabalho pela necessidade de contratao de empregados e renegociao dos contratos
vigentes de prestao de servios, com as tomadoras;
5)
O trabalho conjunto da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em So Paulo com os Sindicatos das Categorias Econmicas
(SINDEPRESTEM) e profissionais (SINDEEPRES) no intuito de promover a erradicao das escalas e jornadas irregulares de 12 horas/dia (exceo
feita escala 12x36), visando oferecer melhores condies sociais aos trabalhadores dissociadas do excesso de jornada de trabalho.
PACTUA-SE O PRESENTE TERMO DE COMPROMISSO:

Por meio do presente, as PARTES SIGNATRIAS, a saber, a SRTE - SP, Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em So Paulo, as
Categorias Econmicas: SINDEPRESTEM - Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra
e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo e as Categorias Profissionais ora representada pelo SINDEEPRES - Sindicato dos Empregados em
Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra de Trabalho Temporrio, Leitura de Medidores e Entrega
de Avisos do Estado de So Paulo, comprometem-se a, no mbito de suas competncias e atribuies:

1. Pelas Categorias Econmicas: dar ampla divulgao a todas as empresas associadas e no associadas, filiadas ou no, por meio eletrnico (sites,
emails, e similares), palestras e por correspondncias, da obrigatoriedade da eliminao das escalas de trabalho de 12 horas/dia (exceo feita escala
12x36) e da aplicao do correto pagamento dos salrios variveis (horas extraordinrias, horas noturnas reduzidas e prorrogadas, e reflexos), na forma
da lei, o que dever ocorrer ao longo deste ano, at o prazo limite de 31 de dezembro de 2010, ressalvados os novos contratos firmados a partir de 02
de agosto de 2010, que devero contemplar, invariavelmente e desde logo, as escalas de jornada e de trabalho permitidas e o correto pagamento dos
salrios;

1.

Pela SRTE SP: proceder suas notificaes regulares, notadamente pelas vias indiretas (postal), abstendo-se, contudo, de lavrar autos de
infrao durante o prazo acima pactuado, nos termos do artigo 627-A da Consolidao das Leis do Trabalho, no tocante s jornadas de
trabalho e salrios variveis, no mbito e nos limites estritos do Programa Jornada Legal;

3. Pela SRTE - SP: considerar, por fora do presente Termo de Compromisso e de sua ampla divulgao, que todas as Empresas Prestadoras de

Servios do Estado de So Paulo, dar-se-o por notificadas quanto obrigatoriedade da regularizao de jornadas e salrios dos empregados, nos
limites da Lei e da Conveno Coletiva Vigente, sendo recomendado a insero deste Termo nos Instrumentos Coletivos de Trabalho.

4. Pela SRTE SP: considerar como salrios regularizados, para efeito exclusivo desta fiscalizao, a aplicao aos trabalhadores que tiverem suas
jornadas de trabalho reduzidas com inevitveis reflexos na remunerao, dos benefcios da Smula 291 do TST, to logo ocorra a supresso.

4.1. O pagamento da indenizao poder se dar de uma nica vez ou nos meses subseqentes supresso, no valor correspondente a uma mdia dos
salrios variveis em cada ms, ou de forma diversa, mediante acordo coletivo.

4.2

A regularizao de salrios a que se refere o item 4 no resulta na quitao de dbitos salariais para os empregados, de competncias anteriores.

1.

Pela SRTE SP: verificar a eliminao das jornadas e escalas irregulares de trabalho e a regularizao de salrios, em fiscalizao
intensiva, partir de janeiro de 2011, observados os critrios deste Termo de Compromisso ou, nos rigores da Lei, se verificada a inao da
empresa fiscalizada na regularizao desses atributos;

1.

O mesmo rigor da Lei ser aplicado para os casos de descumprimentos dessas regras para os novos contratos (vide item 1 in fine ), no
intuito de desestimular a prtica da concorrncia desleal dentro do segmento econmico.

1.

Aplica-se o mesmo teor do presente Termo s empresas que atuam em So Jos dos Campos e Regio, salvo s empresas j alcanadas
pelo Programa Jornada Legal as quais tero as fiscalizaes reguladas pelas notificaes j recebidas.

Dessa forma, a fim de declararem sua legitimidade na parceria social com vistas busca de solues para a correo das infraes
trabalhistas nos Contratos de Prestao de Servios, firmam e rubricam o presente documento:

SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO EM SO PAULO

Chefe da Seo de Segurana e Sade do Trabalhador; Chefe da Seo de Fiscalizao do Trabalho e Projeto de Fraudes nas Relaes de Trabalho e
Terceirizaes Irregulares Coordenador.

SINDICATOS:

SINDEPRESTEM - Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho
Temporrio no Estado de So Paulo.

SINDEEPRES - Sindicato dos Empregados das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra de
Trabalho Temporrio, Leitura de Medidores e Entrega de Avisos do Estado de So Paulo.