CONCURSO PBLICO DE MRITOS N003-2013-PNSU

JEFE DE UNIDAD DE ASESORA LEGAL

Directivo II

BASES
I. OBJETO DEL CONCURSO
Cubrir mediante concurso pblico de mritos, la plaza de Jefe de UnidaddeAsesora Legaldel
Programa Nacional de Saneamiento Urbano - PNSU, sujeta al rgimen laboral de la actividad
privada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
II. CONDICIONES GENERALES PARA LA CONVOCATORIA
Los (as) interesados (as) debern presentar en sobre cerrado,por mesa de partes de la entidad,
situado en Paseo de la Repblica N 3361, San Isidro, primer piso del Edificio de PETROPER, en
el horario de 09:00 a 17:00 horas,la siguiente documentacin, debidamente foliaday sin hojas
en blanco, dirigido al Jefe de la Unidad de Administracin del PNSU:

Solicitud para participar en el proceso de seleccin de personal de acuerdo al modelo

de requerimiento del Anexo N 1.

Ficha: RESUMEN DE HOJA DE VIDA, debidamente firmada, proporcionando todos los

datos que se exigen, en el formato del Anexo N 2. Quien resulte ganador (a) del
presente proceso, deber documentar y exhibir los correspondientes documentos
originales, relacionados a los requisitos del perfil del puesto, exigidos en estas bases,
ante el fedatario de la PNSU, a fin que ste certifique y autentique la copia de dichos
documentos, como requisito previo a la suscripcin del respectivo contrato.

Las Declaraciones juradasdebidamente suscritas sobre: buena salud; tener habilitados

sus derechos civiles y laborales; no poseer antecedentes penales, judiciales ni
policiales; no tener conflicto de intereses con la PNSU; tampoco poseer vnculo de
parentesco con los funcionarios del Programa y/o personal de confianza de la PNSU; no
tener impedimentos para prestar servicios en la PNSU, ni estar registrado como deudor
alimentario moroso, as como no percibir simultneamente doble remuneracin y/o
pensin, a cargo del Estado de acuerdo al formato del Anexo N 3.

Declaracin jurada firmada de ex trabajadores de la administracin pblica, de acuerdo

al Anexo N 4.

Copia simple de su DNI vigente.

NOTA N 1: Es requisito obligatorio foliar todas las hojas que se adjuntan, las
mismas que se entregarn en sobre cerrado, sin incluir hojas en blanco, caso
contrario, la postulacin ser no admitida.

1.

Evaluaciones a realizar:

Evaluacin curricular; de acuerdo a la matriz que se incluye en el Anexo N 5.

Evaluacin psicolgica; a cargo de un especialista contratado por el Programa.

Entrevista personal.
NOTA N 2: Cada evaluacin tiene carcter eliminatorio, en caso de no ser
aprobada.

2.

Cronograma del proceso1:

1Las fechas del presente cronograma, de manera excepcional, podrn ser modificadas por el Equipo de
Recursos Humanos, atendiendo al nmero de postulantes que se presenten, ponindose en conocimiento de
dicha circunstancia, a los concursantes, a travs del portal institucional.

Remisin de esta oferta de puesto pblico,al Servicio Nacional del Empleo del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, para su publicacin; as como
su divulgacin en el Portal electrnico del PNSU:
Del 08.Feb.2013 al 25.Feb.2013

Presentacin de documentos (Hoja de

Vida, Declaraciones Juradas, otros)

Del 26.Feb.2013 al 4.Mar.2013

Los documentos que el (la) postulante entrega en sobre cerrado, necesariamente
debern estar foliados, caso contrario ser descalificado (a).

Resultados de la evaluacin curricular y dems documentos presentados

A partir del 6.Mar.2013
Los (as) postulantes que cumplan con los requisitos del perfil del puesto y obtengan un
puntaje igual o mayor a 42 puntos sobre un mximo de 60, aparecern en la lista de los
(las) postulantes aptos (as); la cual ser publicada en la pgina web de la PNSU. En
caso ninguno (a) resultare apto (a), el concurso ser declarado desierto.

Evaluacin psicolgica

A partir del 7.Mar.2013

El resultado de esta evaluacin determinar a los (as) postulantes aptos (as) para el
puesto, los mismos que pasarn a la entrevista personal. En el supuesto caso, que
ninguno (a) sea considerado apto (a), el concurso ser declarado desierto. El (la)
postulante que inasista a este examen, ser descalificado (a) del presente proceso de
seleccin.
La hora y el lugar en que se llevar a cabo esta evaluacin, ser comunicado
oportunamente.

Entrevista personal
A partir del 12.Mar.2013
Se coordinar con los (las) postulantes respectivos (as), la fecha y hora para rendir la
mencionada entrevista.

Resultado final y publicacin

A partir del 14.Mar.2013
NOTA N 3:Cada resultado evaluativo que genere el presente proceso, podr ser
materia de reclamo por parte del postulante, quien de considerarlo pertinente, podr
presentarlo directamente al Equipo de Recursos Humanos, en el trmino perentorio de
un (1) da de emitido el resultado,el cual ser resuelto,por la Jefatura de dicho
Equipo,en el plazo de cinco (5) das hbiles, notificando al interesado, sobre sus
resultados.
NOTA N 4: Los (as) postulantes que aprueben el presente proceso de seleccin y que
ocupen el segundo o tercer lugar, integrarn una Lista de Elegibles, en estricto orden
de mritos, cuya vigencia ser de seis (6) meses desde que rige el respectivo contrato;
quienes podrn ser invitados de acuerdo al inters institucional, a cubrir la vacante del
trabajador (a), en caso ste (a), renuncie durante el periodo de prueba, o desista por
cualquier motivo de la plaza obtenida en este concurso.

NOTA N 5: Se otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la

etapa de entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con el literal a) del Art. 61 de la Ley N 29248 Ley
del Servicio Militar, Art. 87 inciso 3) de su Reglamento, aprobado por D. S. N 0212009-DE-SG, concordante con el Art. 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
61-2010-SERVIR/PE, modificada por la nica Disposicin Complementaria Modificatoria
de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE.
NOTA N 6:Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos
para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrn una bonificacin del
15% del puntaje final obtenido, segn el Art. 36 de la Ley N 27050 Ley General de la
Persona con Discapacidad modificada por la Ley N 28164.
NOTA N 7:En ambos casos, sealados anteriormente en las NOTAS N 5y6, se
proceder a la bonificacin, siempre y cuando el (la) postulante lo haya acreditado
documentadamente en la fase de presentacin de documentos (Hoja de Vida,
Declaraciones Juradas, otros)en sobre cerrado.
NOTA N 8:Los (as) postulantes que no presenten las declaraciones juradas
debidamente firmadas, quedarn descalificados (as) del presente proceso de seleccin.
NOTA N 9: El presente proceso puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de
la PNSU, en alguno de los siguientes supuestos: a) cuando desaparece la necesidad del
servicio, iniciado el proceso de seleccin; b) por restricciones presupuestales; c) otras
razones debidamente justificadas.
Determinacin de la remuneracin:

El rango de la remuneracin mensual del puesto de Jefe de Unidad de Asesora Legal,

es de S/. 7,000.00 a S/. 10,440.00 nuevos soles, de acuerdo a lo aprobado por Resolucin
Ministerial N 231-2012-Vivienda y al Decreto Supremo N 009-97-EF. Para el presente
proceso, se est considerando como monto remunerativo mensual, el consignado
como rango mximo.
III. CONDICIONES ESPECFICAS PARA LA CONVOCATORIA
1.

Vacantes a cubrir:
CDIGO
JUAL

CLASIFICACIN GRUPO
OCUPACIONAL Y CARGO
Directivo II
Jefe de la Unidad de
Asesora Legal

N DE PLAZAS

MODAL. DE
CONTRATACIN

Decreto Legislativo N
728

2. Descripcin de Funciones del Puesto:

Se adjunta en Anexo N 6.
3.

Requisitos Mnimos:

Formacin:
Ttulo Profesional Universitario en Derecho, colegiado y habilitado.
Curso de especializacin en Derecho Pblico, Derecho Administrativo, Civil o Gestin
Pblica
Capacitacin en Contrataciones y Adquisiciones del Estado

Experiencia:
Experiencia profesional no menor de diez (10) aos, de los cuales cinco(5) deben ser
ocupando cargos directivos o de asesora en organismos gubernamentales o
institucions privadas vinculadas al sector de servicios, en labores de asesora legal.

Conocimientos:
Uso de herramientas de ofimtica. (De no contar con Certificado, reemplazar con
declaracin jurada)

Impedimentos:
Haber sido condenado por comisin de actos dolosos con resolucin firme.
Tener algn impedimento legal para ejercer el cargo.
Falta de probidad, conforme al Cdigo de tica de la Funcin Pblica

ANEXO N 1
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL
Seor
JEFE DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIN
Programa Nacional de Saneamiento Urbano
Presente.Yo,. (Nombres y Apellidos)..
.........identificado(a) con D.N.I. N., mediante la presente, le solicito se
sirva considerarme, para participar en el Concurso Pblico de Mritos N 003-2013-PNSU,
convocado por su representada, a fin de acceder al puesto de Jefe de la Unidad de Asesora
LegaldelPNSUpara lo cual declaro que cumplo ntegramente con los requisitos bsicos y perfiles
establecidos en la publicacin correspondiente, a la plaza convocada, adjuntando para dicho
efecto, la Ficha: RESUMEN DE HOJA DE VIDA y las Declaraciones Juradas de Ley,debidamente
firmadas, conforme a los formatos de los Anexos N 2, 3 y 4.
De resultar ganador (a) del proceso, me comprometo a documentar mi Hoja de Vida y exhibir los
correspondientes documentos originales, ante el Fedatario de la PNSU, que estn relacionados
con la acreditacin del perfil requerido en las bases de este proceso, a fin ste certifiquey
autentique,las copias de dichos documentos,como requisito previo a la suscripcin del
respectivo contrato.
Mi disponibilidad para incorporarme al PNSU es: ..
Lima, de.. de 2013

--------------------------------------------Firma del postulante

Indicar marcando con un aspa (x)
Ley N27050, modificada por Ley N28164: Condicin de Discapacidad
(SI)
(NO)
Adjunta el Certificado de Discapacidaddel CONADIS
Tipo de Discapacidad:
Fsica
( )
Auditiva
( )
Visual
( )
Mental
( )
Ley N 29248, Ley del Servicio Militar
Personal licenciado del servicio militar
Acompaa el Diploma respectivo

(SI)

(NO)

(SI)
(S)

(NO)
(NO)

NOTA: El postulante que oculte informacin y/o consigne informacin falsa ser excluido del proceso de
seleccin de personal; en caso de haberse producido la contratacin deber ser cesado por comisin de
falta grave con arreglo a las normas vigentes sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en
que hubiere incurrido (Art. 4 DS.017-96-PCM).Se transcribe los artculos pertinentes del Cdigo Penal:
"Artculo 363.- Ejercicio ilegal de profesin.- El que ejerce profesin sin reunir los requisitos legales
requeridos, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro aos. El que
ejerce profesin con falso ttulo, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de cuatro ni mayor
de seis aos. La pena ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos, si el ejercicio de la profesin se da en
el mbito de la funcin pblica o prestando servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual. ; Art.
411 Falsa declaracin en procedimiento administrativo.- El que, en un procedimiento administrativo,
hace una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la
presuncin de veracidad establecida por ley, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno
ni mayor de cuatro aos. Art. 427 Falsificacin de documentos.- El que hace, en todo o en parte, un
documento falso o adultera uno verdadero que pueda dar origen a derecho u obligacin o servir para probar
un hecho, con el propsito de utilizar el documento, ser reprimido, si de su uso puede resultar algn
perjuicio, con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de diez aos y con treinta a noventa
das-multa si se trata de un documento pblico, registro pblico, ttulo autntico o cualquier otro trasmisible
por endoso o al portador y con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro aos, y con
ciento ochenta a trescientos sesenticinco das-multa, si se trata de un documento privado. El que hace uso
de un documento falso o falsificado, como si fuese legtimo, siempre que de su uso pueda resultar algn
perjuicio, ser reprimido, en su caso, con las mismas penas.

ANEXO N 2
HOJA DE VIDA (formato obligatorio). Podr agregar ms recuadros de ser el caso, para brindar mayor
informacin. Adjuntar foto tamao carn con fondo blanco (Podr ser escaneada).

RESUMEN DE HOJA DE VIDA

Cdigo
del
Cargo

Cargo al que
postula

1.

DATOS GENERALES
Apellidos y Nombres
Lugar de
Nacimiento

Fecha de
Nacimiento

Direccin

Distrito

Sexo

Estado
Civil

(dd/mes/ao

Telfono
fijo y
celular
Correo electrnico
personal

DNI N
2.

ESTUDIOS
Inicio
Niveles

Institucin

Trmino

Especialidad
(dd/mm/aa)

(dd/mm/aa)

Universitario
Estudiante
Egresado
Bachiller
Titulado
Postgrado:

Maestra
Estudiante
Egresado
Titulado
Doctorado
Estudiante
Egresado
Titulado
Diplomado

3.

CAPACITACIN ESPECIALIZADA EN EL CARGO AL CUAL POSTULA

INSTITUCIN

4.

CURSO/TALLER/SEMINARIO

Inicio

Trmino

(especificar tema central del

evento)

dd/mm/aa

dd/mm/aa

N horas

EXPERIENCIA LABORAL

LTIMA EXPERIENCIA LABORAL

Entidad
Cargo desempeado
Sueldo en nuevos soles
(remuneracin mensual
bruta)
Tiempo de labor

Inicio
dd/mm/aa

Trmino
dd/mm/aa

Tiempo laborado
aa/mm

Inicio
dd/mm/aa

Trmino
dd/mm/aa

Tiempo laborado
aa/mm

Inicio
dd/mm/aa

Trmino
dd/mm/aa

Tiempo laborado
aa/mm

Motivo del cese

Funciones desempeadas
Mximo en tres lneas
EXPERIENCIAS LABORALES ANTERIORES
Entidad
Cargo desempeado
Sueldo en nuevos soles
(remuneracin mensual
bruta)
Tiempo de labor
Motivo del cese
Funciones desempeadas
Mximo en tres lneas
Entidad
Cargo desempeado
Sueldo en nuevos soles
(remuneracin mensual
bruta)
Tiempo de labor

Motivo del cese

Funciones desempeadas
Mximo en tres lneas
5.

CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS
Nivel del idioma ingls

6.

Conocimiento de otros idiomas

Bsico

1.

Nivel:

Intermedio

2.

Nivel:

Avanzado

3.

Nivel:

CONOCIMIENTO DE COMPUTACIN
Word

Bsico

Intermedio

Avanzado

Excel

Bsico

Intermedio

Avanzado

Power Point

Bsico

Intermedio

Avanzado

Project

Bsico

Intermedio

Avanzado

Visio

Bsico

Intermedio

Avanzado

Bsico

Intermedio

Avanzado

Bsico

Intermedio

Avanzado

Bsico

Intermedio

Avanzado

Declaro mi voluntad expresa de participar en el proceso de seleccin de personal del PNSU y bajo juramento,
que la informacin es veraz, sometindome a las responsabilidades de Ley.

Fecha

Firma

Apellidos y Nombres

ANEXO N 3
DECLARACIN JURADA
Yo............................................................................................identificado
con
D.N.I.
N
....................................
y
domiciliado
en .......................................... ..............................................., distrito de ................., Provincia
de.. Departamento de................................., con relacin al Concurso Pblico de Mritos N
003-2013-PNSU, convocado por el Programa Nacional de Saneamiento Urbano, declaro bajo
juramento lo siguiente:

Gozar de buena salud.

Tener habilitados mis derechos civiles y laborales.

No poseer antecedentes penales, policiales ni judiciales.

No tener conflicto de intereses con el Programa Nacional de Saneamiento Urbano, a que se

refiere la Ley N 27588 -Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores pblicos y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 019-2002-PCM.

Declaro no poseer vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad (1er

grado: PADRES E HIJOS; 2do GRADO: HERMANOS ENTRE S; 3er grado: ABUELOS Y NIETOS/
SOBRINO (A) Y TO (A); 4to grado: PRIMOS HERMANOS ENTRE S, TO (A) ABUELO (A) Y
SOBRINO (A) NIETO (A); y/o segundo de afinidad(1er grado de afinidad: (esposo (s) y
suegros; 2do grado: CUADOS ENTRE S; o por razn de matrimonio (ESPOSO (A); con los
funcionarios delPrograma y/o personal de confianza del PNSU, que gocen de la facultad de
nombramiento y contratacin de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso
de seleccin (Ley N 26771 D.S. N 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. N 034-2005PCM). Slo en el caso de tener parentesco con funcionarios y/o empleados del PNSU,
independientemente de su rgimen laboral, se servir identificarlo a continuacin, sealando
adems
el
cargo
que
ostentan:
__________________________________________________________________________________.

No estar impedido de contratar con el Estado.

No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM (Ley N 28970).

No estar incurso en la prohibicin constitucional de percibir simultneamente doble

remuneracin y/o pensin a cargo del Estado, salvo por funcin docente o provenientes de
dietas por participacin en uno (01) de los directorios de entidades o empresas pblicas.

Que la informacin consignada en la Ficha: RESUMEN DE HOJA DE VIDA y dems documentos

que adjunto, son verdaderos, comprometindome a presentar los documentos originales
que acrediten la informacin, en caso que resulte seleccionado.

En tal sentido, firmo la presente declaracin, acogindome a la presuncin de veracidad

establecida en el Art. IV del Ttulo Preliminar y el Art. 42 de la Ley N 27444 Ley del
Procedimiento Administrativo General, expresando asimismo, conocer las consecuencias de orden
administrativo y penal, en caso de falsedad de esta declaracin, conforme lo regula el Art. 4 del
Decreto Supremo N 017-96-PCM y el artculo 411del Cdigo Penal.
Lima, .......... de ................................ de 2013
Firma

..................................................................

Nombre

..................................................................

D.N.I. N

..................................................................

ANEXON 4
DECLARACIN JURADA
TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA
Decreto Supremo N 017-96-PCM
Yo,
Identificado con DNI N .Postulante al Concurso Pblico de Mritos N 003-2013PNSU:
Declaro bajo juramento que presto/ servicios en la Administracin Pblica bajo cualquier
modalidad de contratacin (Organismo comprendido en la estructura institucional del presupuesto
del Sector Pblico); por lo que de acuerdo al artculo 42 de la Ley N 27444 y el Decreto Supremo
N 017-96-PCM, ratifico la siguiente informacin:
Nombre de la Institucin Pblica

Direccin

Periodo de servicio al Estado

(si contina trabajando ponerhasta la fecha)

............

Cargo(s) desempeado(s)

..

Motivo del cese: (Encerrar en un crculo su respuesta)

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)

Renuncia
Destitucin
Por falta grave
Por incapacidad
Por causal de organizacin
Despido
Renuncia por incentivos econmicos
Inhabilitacin (nmero de aos que estuvo inhabilitado)
Trmino del Contrato
Ces en aplicacin del D.L. N 26093
Otro.

En caso de que nunca haya prestado servicios a la administracin pblica manifistelo en este
recuadro:

Lima,de..de 2013
Firma

..................................................................

D.N.I. N

..................................................................

Nota: Una hoja de declaracin por cada Institucin del Sector Pblico, en donde haya percibido
remuneracin u honorarios.

ANEXO N 5

EVALUACIN CURRICULAR
Los factores a evaluar son los siguientes:
Factores a evaluar

Puntaje mximo

1) Cumplimiento de los requisitos mnimos

25
2) Capacitacin adicional a lo solicitado
15
03 puntos por cada capacitacin en los ltimos 10 aos
Relacionado a temas legales y/o contrataciones
3) Experiencia profesional adicional
05
01 punto por cada ao adicional
4) Experiencia profesional en otros aspectos, como:
15
Saneamiento, Procesos judiciales y Convenios de Cooperacin
05 puntos por cada especialidad adicional
El puntaje mximo es 60 puntos. El cumplimiento de los requisitos mnimos y la
experiencia profesional adicional debern ser acreditados mediante certificados,
constancias y/o diplomas (el postor ganador).

ENTREVISTA
Los criterios y factores a evaluar son los siguientes:
Factores a evaluar
1)
2)
3)
4)
5)

Puntaje mximo

Liderazgo
Dominio temtico
Integridad / Sentido Etico
Actitud personal
Responsabilidad

08
08
08
08
08

El puntaje mximo es 40 puntos. Las calificaciones dadas a cada factor son resultantes de
la percepcin y/o apreciacin de los evaluadores.

RESULTADO FINAL
La calificacin final tiene como mximo 20 puntos y mnimo 14 puntos, y ser el resultado
de la sumatoria de las evaluaciones previas, de acuerdo al peso que representan sobre el
total:
1) La evaluacin curricular tendr un peso del 60%.
2) La entrevista tendr un peso del 40%.

10

ANEXO N 6
FUNCIONES DEL JEFE DE LA UNIDAD DE ASESORA LEGAL
Clasificador del cargo: Directivo II
1.1

1.2

Relaciones jerrquicas
Reporta a:

Director Ejecutivo

Supervisa a:

Personal de la Unidad de Asesora Legal

Funcin bsica
Planear, organizar, dirigir, controlar y ejecutar las actividades de asesora legal a la Alta Direccin
y a los rganos del Programa, as como la elaboracin de normas, reglamentos y convenios
orientados a la constitucin de un marco normativo, ordenado, sistemtico y eficiente.

1.3

Funciones
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

i)
j)
k)

l)

Asesorar a la Direccin Ejecutiva y Unidades del PNSU en la interpretacin de la normatividad

vigente y su aplicacin, en materia de saneamiento.
Absolver consultas y emitir opinin en asuntos de carcter legal y normativo que sean
puestos a su consideracin.
Formular los modelos de contratos que servirn de gua para la elaboracin de los mismos
por parte de las unidades del PNSU.
Formular y/o revisar los contratos, acuerdos, convenios, adendas y otros documentos
administrativos que
revistan aspectos legales que sean propuestos por los rganos
correspondientes del PNSU, as como los que sean requeridos por la Direccin Ejecutiva.
Formular y/o revisar y visar proyectos de Resoluciones Directorales y documentos
relacionados a la gestin que sean propuestos por las unidades del PNSU, as como los que
sean requeridos por la Direccin Ejecutiva.
Mantener actualizado el archivo de normas legales relacionadas con el PNSU.
Proponer normas y/o directivas en materia de su competencia.
Elaborar los informes legales y proyectos de Resoluciones Directorales para resolver recursos
impugnativos que se interpongan ante el PNSU. En el caso de operaciones de endeudamiento
o cooperaciones internacionales se sujetar a las polticas y procedimientos de los rganos
de financiamiento.
Coordinar y prestar apoyo administrativo al Procurador Pblico del MVCS, para la defensa del
PNSU ante instancias administrativas, arbitrales y judiciales.
Numerar, transcribir y notificar las Resoluciones Directorales, contratos, convenios, adendas,
y otros que corresponda, su publicacin en los medios respectivos.
Coordinar con las Unidades del PNSU para atender las solicitudes e informacin por
transparencia, de conformidad con la normatividad vigente.
Las dems que en el mbito de su competencia, le sean asignadas por el Director Ejecutivo.

11