Edital Concurso 2015 Versao Final para Publicacao 14.09.2015 PDF

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO
CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2015 DE ABERTURA DE INSCRIES
O DESEMBARGADOR DO TRABALHO, PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO, tendo em

vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, datas e horrios a
serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal deste
Tribunal e formao de Cadastro de Reserva, o qual reger-sede acordo com as Instrues Especiais que fazem parte deste
Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.
O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
2.
O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes no Captulo II,
obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
3.
Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem
como regulamentao interna.
4.
Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas
semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas bem
como regulamentao interna.
5.
Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao
inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital.
6.
A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
7.
O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
8.
Os Cdigos de Opo das Cidades de Realizao das Provas constam do Anexo III deste Edital.
9.
Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao
Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10 s 16
horas (horrio de Braslia).
II.
1.
DOS CARGOS
Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, a remunerao
inicial, e o valor da inscrio so os estabelecidos a seguir.
Ensino Superior Completo:

Remunerao inicial: R$ 8.803,97 (oito mil, oitocentos e trs reais e noventa e sete centavos)
A remunerao inicial do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal ser
acrescida da Gratificao de Atividade Externa GAE, no valor de R$ 1.621,78 (um mil, seiscentos e vinte e um reais e setenta
e oito centavos).
Valor da Inscrio: R$ 110,00 (cento e dez reais)
Cargo/rea/Especialidade
Cdigo
de
Opo
Analista Judicirio rea

Judiciria
A01
Analista Judicirio rea Judiciria

Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
B02
Escolaridade/Pr-Requisitos
(a serem comprovados no ato da
posse)
N Total de
Vagas (1)
Diploma de curso de Graduao em

Direito,
devidamente
registrado,
fornecido por Instituio de Ensino
Superior reconhecida pelo Ministrio
Cadastro de
da
Educao.
Excepcionalmente,
reserva
mediante justificativa escrita do prprio
candidato, poder ser aceito certificado
de colao de grau, acompanhado de
histrico escolar.
Diploma de curso de Graduao em
Direito,
devidamente
registrado,
fornecido por Instituio de Ensino
Cadastro de
da
Educao.
Excepcionalmente,
reserva
histrico escolar.
N de Vagas
N de Vagas
destinadas reservadas a
ampla
Candidatos com
concorrncia Deficincia (2)
N de Vagas
reservadas a
Candidatos
Negros(3)
Analista Judicirio rea

Administrativa
C03
Analista Judicirio rea Apoio

Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao
D04
Diploma de curso superior em qualquer

rea de formao, devidamente
registrado e fornecido por Instituio de
Ensino Superior reconhecida pelo
Ministrio
da
Educao. Cadastro de
reserva
Excepcionalmente,
mediante
justificativa
escrita
do
prprio
histrico escolar.
Diploma de curso superior em
Tecnologia da Informao, ou de
qualquer outro curso superior com PsGraduao na rea de Tecnologia da
Informao, com carga horria mnima
de 360 (trezentos e sessenta)
horas/aula, devidamente registrados e
Cadastro de
fornecidos por Instituio de Ensino
reserva
da
Educao.
Excepcionalmente,
de colao de grau ou certificado de
concluso
da
Ps-Graduao,
acompanhados de histrico escolar.
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e negros).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo VI deste Edital.
Ensino Mdio Completo

Remunerao inicial: R$ 5.365,92 (cinco mil trezentos e sessenta e cinco reais e noventa e dois centavos)
A remunerao inicial do cargo de Tcnico Judicirio, rea Administrativa, Especialidade Segurana ser acrescida da
Gratificao de Atividade de Segurana GAS, no valor de R$ 988,46 (novecentos e oitenta e oito reais e quarenta e seis
centavos).
Valor da inscrio: R$ 90,00 (noventa reais)
Cdigo
de
Opo
Tcnico Judicirio rea

Administrativa
E05

Administrativa
Especialidade Segurana
F06

Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia
da Informao
G07
Escolaridade/Pr-Requisitos
(a serem comprovados no ato da
posse)
N Total de
Vagas (1)
Certificado de concluso de curso de

ensino mdio ou de curso tcnico
equivalente, devidamente registrado, Cadastro de
expedido por Instituio de Ensino reserva
reconhecida
pelo
Ministrio
da
Educao.
Certificado de concluso de curso de
ensino mdio ou de curso tcnico
equivalente, devidamente registrado,
Cadastro de
expedido por Instituio de Ensino
reserva
reconhecida
pelo
Ministrio
da
Educao, e Carteira Nacional de
Habilitao, categoria D ou E.
Certificado, devidamente registrado,
de curso de nvel mdio expedido por
Instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, acrescido de
cursos de Tecnologia da Informao
Cadastro de
que, somados, apresentem carga
reserva
horria mnima de 120 (cento e vinte)
horas-aula, ou curso tcnico na rea
de Tecnologia da Informao expedido
por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
N de Vagas
destinadas
ampla
concorrncia
N de Vagas
reservadas a
Candidatos com
Deficincia (2)
N de Vagas
reservadas a
Candidatos
Negros(3)
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e negros).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo VI deste Edital.
III.
1.
DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade se atender s
seguintes exigncias na data da posse:
a)
ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do
artigo 12, 1, da Constituio Federal;
2
b)
c)
d)
e)
f)
2.
IV.
1.
2.
3.
4.
ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;

estar em dia com as obrigaes eleitorais;
estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei
n 8.112/90;
g)
possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo II e os documentos
constantes do item 9 do Captulo XVI deste Edital;
h)
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14,
pargrafo nico, da Lei n 8.112/90.
O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo perder o direito
investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
DAS INSCRIES
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em
relao s quais no poder alegar desconhecimento.
1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o valor de inscrio somente aps tomar
conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo das 10h do dia 21/09/2015 s 14h do dia
20/10/2015 (horrio de Braslia), de acordo com o item 3 deste Captulo.
2.1 As inscries podero ser prorrogadas por at 2 dias teis, por necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a
critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas.
2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os
efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br.
Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das
inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos
estabelecidos abaixo:
3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
3.2 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio de Guia de Recolhimento da Unio - GRUCOBRANA gerada no site da Fundao Carlos Chagas, no valor correspondente opo de
cargo/rea/especialidade, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da pgina de inscries,
at a data limite de pagamento, 20/10/2015:
R$ 110,00 (cento e dez reais) para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades.
R$ 90,00 (noventa reais) para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e especialidades.
3.2.1 A GRU-COBRANA, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, dever ser impressa
para o pagamento do valor da inscrio, aps concluso do preenchimento do Formulrio de Inscrio via
Internet, em qualquer banco do sistema de compensao bancria.
3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos previstos no
item 3 e subitens deste Captulo.
3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia da GRU-COBRANA paga, inclusive no dia da
realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais dvidas.
3.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se
encontra o candidato, a GRU-COBRANA dever ser paga antecipadamente.
3.3 A partir de 28/09/2015 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados
da inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar
em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11)
3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio pela instituio
bancria.
3.5 Sero canceladas a inscrio com pagamento efetuado por um valor menor do que o estabelecido e as solicitaes
de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das inscries.
3.6 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade
a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio no se responsabilizam por solicitaes
de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
3.8 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao.
Ao inscrever-se o candidato dever indicar:
4.1 O Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade e o Cdigo de Opo das Cidades de Realizao das Provas de
sua preferncia, conforme tabelas constantes do Captulo II e Anexo III, respectivamente, deste Edital e da barra de
opes do Formulrio de Inscrio.
4.2 A ordem de preferncia para a nomeao, dentre as 44 (quarenta e quatro) cidades em que h unidade judiciria do
TRT da 9 Regio.
4.2.1 Fica ciente o candidato que a nomeao poder ocorrer para qualquer unidade judiciria do Estado do Paran,
de acordo com a necessidade do Tribunal.
4.2.2 O subitem 4.2 no se aplica para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Tecnologia da Informao, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da
Informao e Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, cuja lotao ser
preferencialmente em Curitiba.
3
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das
provas (Captulo VIII, item 1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao.
5.1
O candidato fica ciente de que, ao optar por Cargo/rea/Especialidade em cidades distintas de realizao das
provas, ser de sua inteira responsabilidade a viabilidade de apresentao nos locais e horrios determinados neste
Edital e no Edital de Convocao para realizao das provas.
5.2
O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a
ltima inscrio, sendo as demais canceladas.
5.3
O cancelamento das inscries observar os seguintes critrios:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de Recolhimento da Unio GRU-COBRANA;
b) em se tratando de mesma data de pagamento, ser considerada a inscrio relativa ao ltimo pedido
registrado.
As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao
Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico aquele
que no preencher o documento oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de
realizao das Provas.
No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo do cidado amparado pelo
Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas
Sociais do Governo Federal Cadnico, e possua renda familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda
familiar per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pelo Nmero de Identificao Social NIS,
alm dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia e renda
familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao
rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome.
O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente ser realizado via Internet, no perodo das
10h do dia 21/09/2015 s 23h59min do dia 25/09/2015 (horrio de Braslia).
As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e
criminalmente pelo teor das afirmativas.
No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a)
deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
b)
prestar informaes inverdicas ou omiti-las.
Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do
art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou
no seu pedido.
A partir do dia 05/10/2015 o candidato dever verificar no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do valor da inscrio.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio
validada, no gerando boleto para pagamento de inscrio.
O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no
prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao, no site (www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site (www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos
deferidos e indeferidos.
Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame devero gerar GRUCOBRANA no site da Fundao Carlos Chagas at a data limite de 20/10/2015, de acordo com o item 3 deste Captulo.
O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de uma opo de Cargo/rea/Especialidade, dever
observar o estabelecido no item 5 deste Captulo e subitens, preencher o Requerimento de Inscrio com Iseno de
Pagamento via Internet e imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de pagamento de cada uma das
opes.
17.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de pagamento para o mesmo perodo de aplicao das
provas, ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o nmero do documento gerado no ato da
inscrio.
O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e
estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
No sero aceitos pagamentos por depsito em conta bancria, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em
conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra via que no as
especificadas neste Edital.
O candidato que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries
(20/10/2015), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de
Projetos Ref.: Solicitao/Concurso Pblico TRT 9 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So
Paulo SP CEP 05513-900).
20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique
o atendimento especial solicitado.
20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio
atendida.
20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
A lactante que necessitar amamentar, durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o
requeira, observando os procedimentos a seguir:
4
21.1
Encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries (20/10/2015), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/TRT 9 Regio Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
21.2 Durante o perodo de realizao de prova a criana ficar em ambiente reservado acompanhada de adulto
responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro), indicado pela candidata.
21.3 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
21.4 Na sala reservada para amamentao ficaro a lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de
quaisquer outras pessoas.
21.5 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
21.6 A Fundao Carlos Chagas no se responsabilizar pela guarda da criana.
21.6.1 A candidata lactante que no levar acompanhante adulto para a guarda da criana ficar impossibilitada
de realizar as provas.
22. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
V.
1.
2.
3.
4.
5.
DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37
da Constituio Federal e na Lei n 7.853/1989, assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico,
cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia.
Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do art.
37, 1 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de, no mnimo, 5% (cinco por
cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de validade do Concurso.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do
art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos Cargos/reas/Especialidades
com nmero de vagas igual ou superior a 5.
2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso ser convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa
ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados sero convocados para
ocupar a 20, 40 e a 60 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente
criao de novas vagas, durante o prazo de validade do concurso.
2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem
nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de
novas vagas.
2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero convocados exclusivamente candidatos com
deficincia classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser convocados,
para preench-las, candidatos da listagem geral.
2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item 2.3, no impede a convocao de
candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas.
Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias especificadas no artigo 4 do Decreto
Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ e no Decreto Federal n
8.368/2014.
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/1999,
particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso de que trata este Edital em igualdade de condies com os
demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e
ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao.
4.1 responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da escolha do Cargo/rea/Especialidade, se
haver prova prtica e quais as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao Cargo/rea/Especialidade
a qual pretende concorrer. No sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova prtica em
funo de incompatibilidade com a deficincia que o candidato declarar possuir.
4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova prtica ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido.
4.3 Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das
inscries, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas.
4.4 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova ficar sujeito anlise de viabilidade e
razoabilidade do pedido.
O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio,
e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries (do dia
21/09/2015 ao dia 20/10/2015), a documentao relacionada abaixo via Internet ou Correios:
5.1
Internet, por meio do link de inscrio do Concurso Pblico (www.concursosfcc.com.br); ou
5.2
Correios, por meio de Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Coordenao de
Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 9 Regio - Av. Professor Francisco Morato,
1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).
a) Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries, atestando a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo
do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso, anexando ao Laudo Mdico as seguintes
informaes: nome completo, nmero do documento de identidade (RG), nmero do CPF, identificao do
Concurso ao qual est concorrendo e a opo de Cargo/rea/Especialidade;
5
b)
O candidato com deficincia visual, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever
solicitar, por escrito, at o trmino das inscries (20/10/2015), a confeco de prova especial em Braile,
Ampliada, Software de Leitura de Tela ou a necessidade da leitura de sua prova, especificando o tipo de
deficincia;
c)
O candidato com deficincia auditiva, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever
solicitar, por escrito, at o trmino das inscries (20/10/2015), Intrprete da Lngua Brasileira de Sinais;
d)
O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da documentao
indicada na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries (20/10/2015),
mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao da prova, designao de fiscal para auxiliar no
manuseio das provas e transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de
rodas etc, especificando o tipo de deficincia;
e)
O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das
inscries (20/10/2015), com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia.
5.3 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile, e cuja solicitao for acolhida, sero
oferecidas provas nesse sistema, e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos
candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno, podendo utilizar-se de
soroban.
5.4 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida, sero
oferecidas provas nesse sistema.
5.4.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto de sua prova Ampliada, que dever ser entre 18, 24 ou
28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte tamanho 24.
5.5 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso) que solicitarem prova especial por meio da utilizao de software,
devero indicar um dos trs relacionados a seguir:
5.5.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.5.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.5.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
5.6 Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no computador e/ou no software mencionados no item 5.5, ser
disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua prova.
5.7 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 5 e que no tenha indicado, no ato
da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos com deficincia, ser considerado
automaticamente candidato com deficincia.
6.
Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 e
seus subitens sero considerados como no deficientes e no tero a prova e/ou as condies especiais atendidas, seja
qual for o motivo alegado.
6.1 No dia 03/11/2015 sero publicadas no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista contendo
o deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a relao dos candidatos que concorrero s vagas
reservadas.
6.1.1 Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de acordo com a letra a, item 5 deste Captulo.
6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder interpor recurso no
prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao indicada no item 6.1, vedada a juntada de documentos.
7.
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto Federal n 5.296/2004, e o Decreto Federal n
8.368/2014.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo,
estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao, durante o estgio probatrio.
8.
O candidato com deficincia dever declarar, quando da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a pessoas
com deficincia.
8.1 O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever
encaminhar Laudo Mdico, de acordo com o item 5 deste Captulo.
9.
O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder
impetrar recurso administrativo em favor de sua condio.
10. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao geral, caso
obtenha a pontuao necessria para tanto, ter seu nome constante da lista especfica de pessoas com deficincia, por
Cargo/rea/Especialidade.
11. O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este Edital, quando convocado, dever submeter-se
avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio ou por este
credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do artigo 4 e seus incisos, do Decreto Federal
n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ e no Decreto Federal n
8.368/2014, observadas as seguintes disposies:
11.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar documento de identidade original e Laudo Mdico
(original ou cpia autenticada) expedido no prazo de at 12 (doze) meses anteriores referida avaliao, atestando
a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do
CRM do mdico responsvel por sua emisso, bem como apresentar os exames necessrios para comprovao da
deficincia declarada.
11.2 A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes, e ter carter terminativo.
6
11.3
12.
13.
14.
15.
16.
17.
No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do candidato
com deficincia avaliao de que trata o item 11.
11.4 Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia aquele cuja deficincia assinalada no Formulrio de Inscrio
no for constatada na forma do artigo 4 e seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na
Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ, ou no Decreto Federal n 8.368/2014, devendo o candidato
permanecer apenas na lista de classificao geral, desde que tenham obtido classificao nos termos dos Captulos
X e XI deste Edital.
11.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de no ter sido classificado conforme o estabelecido
nos Captulos X e XI deste Edital.
11.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio exime-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados para a avaliao de que trata o item 11.
As vagas definidas no Captulo II deste Edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia, por
reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas pelos demais
candidatos, com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.5 deste Captulo.
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo, implicar a perda do direito nomeao
para as vagas reservadas s pessoas com deficincia.
O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a
compatibilidade entre as atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de
sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
Aps a investidura do candidato no cargo para o qual aprovado, a deficincia no poder ser arguida para justificar a
concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
VI. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

1.
Sero reservadas aos candidatos negros no mnimo 20% (vinte por cento) das vagas existentes e das que vierem a surgir
durante o prazo de validade do concurso, para cada um dos cargos oferecidos, na forma da Lei n 12.990/2014 e da
Resoluo n. 203/2015 do Conselho Nacional de Justia.
1.1 Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 1 deste Captulo resulte em nmero fracionado, este ser
elevado para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou
diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos).
1.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas
reservadas aos candidatos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou
raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
1.3 A autodeclarao ter validade somente para este Concurso Pblico.
1.4 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao
das responsabilidades administrativa, civil e penal.
1.5 O candidato que se autodeclarar negro (preto ou pardo) poder ser convocado para apurao da veracidade de sua
declarao por Comisso a ser instituda pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio para esse fim.
1.5.1 O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio exime-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados pela Comisso de que trata este item.
1.6 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se j nomeado, o ato da
sua nomeao ficar sujeito anulao, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o
contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
1.7 O candidato negro que no realizar a inscrio conforme instrues constantes neste Captulo no poder interpor
recurso em favor de sua situao.
1.8 O candidato classificado que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou pardo, ter seu nome publicado em lista
especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao necessria para tanto.
1.9 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos negros nos Cargos/reas/Especialidades com nmero
de vagas igual ou superior a 3.
1.10 O primeiro candidato negro classificado no concurso ser convocado para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao cargo
para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados para ocupar a 8, a
13, a 18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente criao de
novas vagas, durante o prazo de validade do concurso.
2.
No dia 03/11/2015 ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) lista contendo o a
relao dos candidatos que optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
2.1
O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 2.
3. O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia,
de acordo com a sua ordem de classificao no concurso.
3.1 O candidato negro poder concorrer concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atender
a essa condio.
3.2 O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no ser computado para
efeito de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
4. O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para as reservadas s pessoas com deficincia, convocado
concomitantemente para o provimento dos cargos, dever manifestar opo por uma delas.
4.1 Na hiptese de que trata o item 3 deste Captulo, caso o candidato no se manifeste previamente, ser nomeado
dentro das vagas destinadas aos candidatos negros.
5. Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro
classificado imediatamente aps o desistente.
7
6.
7.
8.
Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas
reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais
candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a
relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos
negros.
O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no
que se refere aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de
aplicao das provas objetivas.
VII. DAS PROVAS

1.
Do concurso constaro as provas, nmero de questes, peso, carter e durao, conforme tabelas a seguir:
Ensino superior completo:
CARGO/REA/
ESPECIALIDADE
Analista Judicirio
rea Judiciria
PROVA
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
Conhecimentos Especficos
- Direito do Trabalho
- Direito Processual do Trabalho
- Direito Civil e Processual Civil
- Direito Constitucional
- Direito Administrativo
N DE
PESO
QUESTES
15
5
10
10
10
5
5
CARTER
DURAO
DA PROVA
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
1
3
Discursiva de Conhecimentos Especficos

- Lngua Portuguesa
Analista Judicirio
- Direito do Trabalho
rea Judiciria
- Direito Processual do Trabalho
Especialidade Oficial de
- Direito Civil e Processual Civil
Justia Avaliador Federal
- Direito Constitucional
- Direito Administrativo
15
5
10
10
10
5
5
1
3
Discursiva de Conhecimentos Especficos
Analista Judicirio
rea Administrativa
- Lngua Portuguesa
- Noes de Direito Constitucional
- Noes de Direito Administrativo
- Noes de Direito do Trabalho
- Noes de Direito Processual do Trabalho
- Noes de Administrao Pblica, de
Contabilidade Pblica, de Oramento Pblico e de
Finanas
15
5
8
8
5
5
14
1
3
Discursiva - Redao
- Lngua Portuguesa
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado - Noes de Direito Administrativo
Especialidade Tecnologia da Conhecimentos Especficos da
Informao
Respectiva rea
12
5
7
6
30
Discursiva Redao
Ensino mdio completo:

CARGO/REA/
ESPECIALIDADE
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
PROVA
- Lngua Portuguesa
- Noes de Direito do Trabalho
- Noes de Direito Processual do Trabalho
- Noes de Direito Processual Civil
- Noes de Administrao Pblica
- Noes de Oramento Pblico e Finanas
N DE
QUESTES
15
5
7
7
5
8
6
4
3
PESO
CARTER
DURAO
DA PROVA
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Eliminatrio
--
2
1
Discursiva Redao
Tcnico Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia
da Informao
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa
Conhecimentos Especficos da Respectiva
rea
12
5
7
6
30
Discursiva Redao
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
Especialidade Segurana
- Lngua Portuguesa
Conhecimentos Especficos da Respectiva
rea
12
5
7
6
30
Discursiva Redao
Prtica de Capacidade Fsica
2.
3.
4.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos

Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre
assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva - Redao reger-se- conforme disposto nos Captulos X
e XI deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.
Para o Cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, a Prova Prtica de Capacidade
Fsica reger-se- conforme disposto no Captulo XII deste Edital e ser aplicada em data posterior aplicao das provas
objetivas.
VIII. DA PRESTAO DAS PROVAS

1.
As Provas Objetivas e Discursivas sero realizadas nas cidades de Curitiba, Cascavel, Guarapuava, Londrina e Maring
- Estado do Paran, conforme opo indicada pelo candidato no Formulrio de Inscrio via Internet, com previso de
aplicao para o dia 29/11/2015, nos seguintes perodos:
a) no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e especialidades;
b) no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades.
2.
A Prova Prtica de Capacidade Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade
Segurana, ser realizada na cidade de Curitiba PR, com previso de aplicao para o dia 06/03/2016.
3.
A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao.
3.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados existentes nos colgios localizados nas
cidades indicadas no item 1 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de aloc-los em cidades
prximas s determinadas para aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte
e alojamento desses candidatos.
3.2 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados.
4.
A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a realizao das provas sero divulgadas oportunamente por
meio de Edital de Convocao para Provas, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio e no site da Fundao Carlos
Chagas: www.concursosfcc.com.br.
4.1 O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio. No referido Carto, sero indicados a data, os horrios e os locais de
realizao das provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a manuteno e atualizao de seu
endereo eletrnico.
4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no
Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
9
4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio no se responsabilizam por
informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada
por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de
correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem
tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes
que lhe so pertinentes.
4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio
Oficial da Unio a publicao do Edital de Convocao para Provas.
4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no
recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas.
5.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em
havendo dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
6.
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes no Edital de
Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo.
7.
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou erros observados nos
documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento de
identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso,
at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursiva Redao.
7.1
O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia til aps a aplicao das provas.
7.2
O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 7 dever arcar, exclusivamente,
com as consequncias advindas de sua omisso.
8.
Caso haja inexatido na informao relativa ao Cargo/rea/Especialidade, Cidade de Realizao da Prova, opo por
concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e/ou negros, o candidato dever entrar em contato com o
Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de
antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10
s 16 horas, horrio de Braslia.
8.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de Realizao da Prova somente ser processada na
hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o
Carto Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas.
8.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de Realizao da Prova.
8.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas
consequncias advindas de sua omisso.
9.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o
identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras
Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de
Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento
de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97), bem como
carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham
como identidade.
9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional
de habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade.
9.2 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
9.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade
original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em
rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
9.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto
fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria identificao.
10. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua
ausncia.
10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em
sua eliminao do Concurso Pblico.
11. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao das
provas, a autenticao digital e a assinatura em campo especfico, por trs vezes, das Folhas de Respostas
personalizadas.
11.1 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de Respostas visa atender o disposto no Captulo
XVI, item 12 deste Edital.
12. Para as Provas Objetivas, o nico documento vlido para a correo da prova a Folha de Respostas cujo preenchimento
ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do
candidato.
12.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca
poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
10
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22
12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade
do candidato.
12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda
que legvel.
O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material transparente
(tinta preta ou azul), alm da documentao indicada no item 9 deste Captulo.
13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de
material transparente e tinta preta ou azul.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas personalizada.
14.1 O candidato poder anotar suas respostas em meio autorizado pela Fundao Carlos Chagas, o qual ser informado
durante a aplicao das provas.
14.2 Ao candidato com deficincia visual poder ser fornecido espelho de suas respostas em verso impressa, mediante
solicitao ao fiscal de sala.
Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a Prova
Discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
15.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
15.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva - Redao
ao fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de pontuao.
Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos,
nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero
de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a
tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s
Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer
pessoa envolvida na aplicao das provas.
18.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos
fiscais de sala, durante a realizao das provas.
18.2 No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a)
apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
b)
apresentar-se em local diferente daquele constante na convocao oficial;
c)
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d)
no apresentar documento que bem o identifique;
e)
ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f)
ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do seu incio;
g)
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio,
que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h)
ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no
permitidos;
i)
estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j)
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k)
no devolver integralmente o material recebido;
l)
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido
ou mquina calculadora ou similar;
m)
estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao
(telefone celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como protetores
auriculares;
n)
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que
esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
20.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar nenhum dos aparelhos indicados nas alneas
l e m. Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos, estes devero ser
acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos
Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem, lacrada, permanecer embaixo da mesa/carteira durante
toda a aplicao da prova.
20.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja emitido,
inclusive do despertador caso esteja ativado.
Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso os aparelhos
eletrnicos indicados nas alneas l e m, item 19 deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no subitem 20.1
deste Captulo.
Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos
escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero
permanecer at o trmino da prova.
22.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio no se responsabilizaro por perda ou
extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas, nem por
danos neles causados.
11
23. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais
de prova indicados no Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso do candidato, desde que
apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
23.1 A incluso de que trata o item 23 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos
Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio.
23.2 Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao,
independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
24. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia da realizao das provas.
25. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, o
Coordenador do Colgio, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de:
a)
substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b)
em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde
ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
25.1 se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, a Fundao Carlos Chagas, estabelecer prazo para
compensao do tempo usado para regularizao do caderno.
26. Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o tempo de prova.
27. A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas de provas mediante
termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
28. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o
candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso.
29. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do
candidato da sala de prova.
30. Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
31. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos
Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
Concurso. O candidato dever consultar o Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo VI), para tomar conhecimento
da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
31.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para
interposio de recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas e Discursiva-Redao.
IX.
1.
2.
3.
4.
DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do
grupo a elas submetido.
1.1. As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a
10 (dez).
Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos
demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas do
Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova;
c)
transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena
entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( X ), divide-se essa
diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta),
de acordo com a frmula:
NP =
Ax
s
x 10 + 50
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo

s = Desvio padro
d)
e)
5.
6.
7.
multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;

so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o
total de pontos de cada candidato.
Para o cargo de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver
total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
Para o cargo de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver
total de pontos igual ou superior a 150 (cento e cinquenta).
Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.
12
X.
1.
DA PROVA DISCURSIVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS TEMA JURDICO

Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria e Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de
Justia Avaliador Federal a Prova Discursiva de Conhecimentos Especficos ser aplicada no mesmo dia e horrio das
Provas Objetivas e somente sero corrigidas as Provas Discursivas de Conhecimentos Especficos dos candidatos
habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo IX deste Edital, no limite estabelecido no
quadro abaixo, mais os empates na ltima posio.
N de provas para correo por cargo
Classificao
Geral
Candidatos
Negros
Candidatos com
Deficincia
1000
200
200
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de

Justia Avaliador Federal
350
70
70
2.
3.
Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

Na Prova Discursiva de Conhecimentos Especficos o candidato dever desenvolver um texto dissertativo a partir de uma
nica proposta, cujo tema versar sobre programa de Conhecimentos Especficos do respectivo cargo, constante do Anexo
II deste Edital.
4.
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Dissertativa-Redao a
que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas
implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de
dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que
estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
5.
Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva de Conhecimentos Especficos que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em
versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c)
for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f)
estiver em branco;
g)
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
6.
A folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho
elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Discursiva de Conhecimentos Especficos pela Banca
Examinadora.
7.
Na Prova Discursiva de Conhecimentos Especficos devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte)
linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
8.
A Prova Discursiva de Conhecimentos Especficos ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0
(zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
9.
O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
10. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
XI.
1.
DA PROVA DISCURSIVA - REDAO

Para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia da Informao e para os cargos de Tcnico Judicirio rea Administrativa, Tcnico
Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio rea
Administrativa Especialidade Segurana, a Prova Discursiva - Redao ser aplicada juntamente com as Provas
Objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem
classificados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo IX deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os
empates na ltima posio.
N de provas para correo por cargo
Classificao
Geral
Candidatos
Negros
Candidatos com
Deficincia
80
16
16
200
40
40
800
160
160
200
40
40
150
30
30
Analista Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade
Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade
Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana
2.
Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

13
3.
Na Prova Discursiva - Redao, o candidato dever desenvolver texto dissertativo a partir de proposta nica, sobre assunto
de interesse geral. Considerando que o texto nico, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita
correlao:
3.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c)
consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a
divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
3.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c)
articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
3.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
3.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita
correlao com o contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o cargo/rea/especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c)
domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos,
elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de
pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
4.
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Dissertativa-Redao a
que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas
implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de
dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que
estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
5.
Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em
versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado
c)
for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f)
estiver em branco;
h)
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
6.
A folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho
elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Discursiva - Redao pela Banca Examinadora.
7.
Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de
30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
8.
A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem)
pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
9.
O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
XII. DAS PROVAS PRTICAS DE CAPACIDADE FSICA PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA
1.
Para a Prova Prtica de Capacidade Fsica sero convocados os candidatos habilitados nas Provas Objetivas
(Conhecimentos Gerais e Especficos) e habilitados na Prova Discursiva Redao, conforme disposto nos Captulos IX e
XI, respectivamente, deste Edital, e mais bem classificados at a 150 (centsima quinquagsima) posio. Havendo
empate na ltima colocao, todos os candidatos nessa condio sero convocados. Os demais candidatos sero
eliminados do Concurso Pblico.
2.
Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas com deficincia, bem como s vagas reservadas
aos negros, em conformidade com os Captulos V e VI deste Edital, respectivamente, sero convocados os candidatos
habilitados nas Provas Objetivas e Discursiva - Redao at a 30 (trigsima) posio.
2.1 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos com deficincia devero observar o item 4 do Captulo V e seus
subitens.
3. A Prova Prtica de Capacidade Fsica ser realizada na cidade de Curitiba/PR, em horrios e locais a serem
posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico.
4. Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Capacidade Fsica devero apresentar-se com roupa apropriada para
ginstica e calando tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO, emitidos com no mximo 5 (cinco) dias de
antecedncia data da prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est APTO PARA
REALIZAR OS ESFOROS FSICOS DESCRITOS NO ANEXO V DESTE EDITAL TESTES DE APTIDO FSICA.
5. O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo IV deste Edital, dever conter assinatura, carimbo e CRM do
profissional, e dever ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova Prtica de
Capacidade Fsica. Em hiptese alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito
neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de Capacidade Fsica em
hiptese alguma, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso.
6. A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir na realizao dos Testes de Aptido Fsica - TAF conforme descrio que
consta no Anexo V deste Edital.
14
7.
No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica no
provocados pelo candidato tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora.
7.1 Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes de Aptido Fsica - TAF forem cancelados ou
interrompidos, a prova ser adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser divulgada, devendo o
candidato realizar todos os testes, desde o incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos.
8.
O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no
andamento do Concurso, em qualquer momento que se d a convocao para a realizao dos Testes de Aptido Fsica TAF aqui mencionados.
9.
Os Testes de Aptido Fsica - TAF consistiro, na sequncia descrita neste item, em:
a) Teste de Flexo-Extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa (Masculino) e Teste de Flexo-Extenso de cotovelos
sobre o solo com apoio no banco (Feminino);
b) Teste Abdominal (Masculino e Feminino);
c) Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino).
10. Em qualquer fase dos Testes de Aptido Fsica - TAF ser vedada a realizao do(s) teste(s) subsequente(s) caso o
candidato no atinja o mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando, conforme as marcas mnimas
exigidas, constantes do Anexo V deste Edital.
11. Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido;
b) no comparecer, seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 4 do presente Captulo e modelo constante no Anexo IV;
d) no realizar as atividades solicitadas nos TAF, segundo padro estabelecido conforme marcas mnimas exigidas,
constantes do Anexo V deste Edital.
12. O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ter por base avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades
estabelecidas, discriminados no Anexo V deste Edital.
13. A Prova Prtica de Capacidade Fsica ter carter habilitatrio, no interferindo na ordem de classificao dos candidatos.
14. Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser
atribuda nota 0 (zero).
15. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
XIII. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
1. A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea
Judiciria Oficial de Justia Avaliador Federal ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva de Conhecimentos
Especficos Tema Jurdico, obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos IX e X deste Edital, sendo considerados
aprovados os candidatos no limite estabelecido no quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os
demais candidatos sero excludos do concurso.
Nmero de candidatos
aprovados por cargo
600
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
250
2.
A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa, Analista Judicirio
rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao ser igual ao total de pontos obtido nas provas
objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva - Redao,
obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos IX e XI deste Edital, sendo considerados aprovados os candidatos no
limite estabelecido no quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os demais candidatos sero excludos
do concurso.
Nmero de candidatos
aprovados por cargo
50
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
150
3.
A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico Judicirio rea Administrativa, Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio rea Administrativa
Especialidade Segurana ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva - Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos
Captulos IX e XI deste Edital, sendo considerados aprovados os candidatos no limite estabelecido no quadro a seguir,
respeitados os empates na ltima colocao. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
Nmero de candidatos
aprovados por cargo
Tcnico Judicirio rea Administrativa
600
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
150
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana
50
4.
Para os cargos de Analista Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Judiciria Oficial de Justia
Avaliador Federal, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do
disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data
15
5.
6.
7.
8.
limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 7 do Capitulo VIII deste Edital sucessivamente, o
candidato que:
4.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
4.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
4.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva de Conhecimentos Especficos Tema Jurdico;
4.4 tiver maior idade;
4.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de publicao da Lei n 11.689/2008 e a data de
trmino das inscries.
Para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia da Informao e para os cargos de Tcnico Judicirio rea Administrativa, Tcnico
Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio rea
Administrativa Especialidade Segurana, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de desempate,
aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada,
para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 7 do Capitulo VIII deste Edital
sucessivamente, o candidato que:
5.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
5.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
5.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Redao;
5.4 tiver maior idade;
5.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de publicao da Lei n 11.689/2008 e a data de
trmino das inscries.
Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificao por
Cargo/rea/Especialidade, observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com deficincia e aos
candidatos negros.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas com
deficincia e/ou que se autodeclarem negras, em conformidade com os Captulos V e VI deste Edital, sero considerados
aprovados todos os candidatos habilitados nas formas descritas nos Captulos IX, X, XI e XII, conforme o caso.
Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
XIV. DOS RECURSOS

1.
Ser admitido recurso quanto:
a)
ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b)
ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao especial;
c)
aplicao das provas;
d)
s questes das provas e gabaritos preliminares;
e)
vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva e da Prova Discursiva Redao e da Prova Discursiva de
Conhecimentos Especficos Tema Jurdico;
f)
ao resultado das provas.
2.
Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa,
tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1
Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem.
2.2
No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
3
Os questionamentos referentes s alneas do item 1 deste Captulo, devero ser realizados, exclusivamente, por meio de
recurso, no prazo estipulado no item 2.
3.1
No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por outro meio que no o estipulado no item anterior.
4.
Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
4.1
Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no
site da Fundao Carlos Chagas.
4.2
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio no se responsabilizam por recursos
no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas
de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados.
5.
O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
6.
No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o
especificado neste Edital.
7.
Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo
recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
8.
Ser concedida Vista da Prova Discursiva a todos os candidatos que tiveram a Prova Discursiva corrigida, conforme
Captulos X e XI deste Edital, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
9.
A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e das Provas Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos
Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista das
folhas de respostas das respectivas provas estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
10. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no
cabero recursos adicionais.
11. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com
o gabarito oficial definitivo.
12. Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os
candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
16
13. No que se refere Prova Discursiva Redao e Prova Discursiva de Conhecimentos Especficos Tema Jurdico, a
pontuao e/ou classificao apresentada nos resultados preliminares podero sofrer alteraes em funo do julgamento
de recursos interpostos, podendo haver excluso ou incluso de candidatos.
14. Na ocorrncia do disposto nos itens 11, 12 e 13 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
15. Sero indeferidos os recursos:
a)
cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b)
que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c)
cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d)
sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e)
encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
16. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer
outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
17. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente
fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
18. As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os
candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), sem qualquer
carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
XV. DA HOMOLOGAO
1.
O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 9 Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio, devendo ocorrer em etapas distintas, a primeira delas relativa
a cargos que no dependem da realizao de provas prticas.
XVI. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1.
O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e obedecer,
rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo
candidato.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da
Unio (que poder ser acessado por meio do site www.in.gov.br), com efeitos de cincia ao interessado, contandose o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao, independente de correspondncia
eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio ao endereo eletrnico
informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por ocasio de sua inscrio.
1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo eletrnico atualizado no cadastro da
Fundao Carlos Chagas.
2.
O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
3.
No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a
ordem classificatria.
3.1 Aps publicado o termo de desistncia, este ser irretratvel.
3.2 A solicitao mencionada no item anterior dever ser feita mediante requerimento dirigido ao Diretor-Geral do Tribunal
Regional do Trabalho da 9 Regio, antes da publicao do ato de nomeao.
4.
No caso de desistncia formal da posse, poder o candidato requerer o posicionamento no final da lista de classificao e
prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
4.1 Optando por no tomar posse no prazo legal, o candidato nomeado poder declinar temporariamente da nomeao e
solicitar a colocao de seu nome no final da lista dos aprovados para o cargo em que foi habilitado, passando a
posicionar-se no ltimo lugar dessa lista e aguardando nova nomeao, que poder concretizar-se ou no, no prazo
de validade do concurso.
4.2 Aps publicado o termo de desistncia, este ser irretratvel.
4.3 A solicitao mencionada no item anterior dever ser feita mediante requerimento dirigido ao Diretor-Geral do Tribunal
Regional do Trabalho da 9 Regio, dentro do prazo legal concedido ao candidato para tomar posse.
5.
A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 9. Regio, os candidatos aprovados e nomeados,
inclusive os candidatos com deficincia e os negros, podero ser designados para qualquer unidade judiciria ou
administrativa de qualquer localidade sob a jurisdio deste TRT, independente do local em que tenham feito inscrio ou
prestado as provas do concurso.
5.1 No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo de cidades de nomeao, cabendo ao Tribunal
deciso de lotao, conforme dispe o item 4.2, do Captulo IV.
6.
Fica ciente o candidato habilitado que aceitando a nomeao dever permanecer na localidade para a qual for nomeado,
no sendo apreciados pedidos de remoo no mbito do TRT da 9 Regio antes de decorridos 18 (dezoito) meses do
efetivo exerccio, exceto nas situaes prescritas em lei ou por interesse da Administrao.
7.
A remoo por permuta bilateral entre Tribunais Regionais do Trabalho somente ser analisada aps a aprovao do
servidor em estgio probatrio.
8.
O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente
Edital a outros rgos do Poder Judicirio da Unio, com sede no Paran, para fins de nomeao, obedecida a respectiva
classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.
8.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo permanecer na mesma posio na listagem de
classificao do Concurso.
9.
O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
17
a)
10.
11.
12.
13.
14.
Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de

Escolaridade ser apresentado em via original e fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
c)
Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
d) Ttulo de eleitor;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
f)
Cdula de Identidade;
g) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i)
Quatro fotos 2x2 recentes;
j)
Curriculum Vitae (1 cpia);
k)
Certides para fins de posse em cargo pblico, dos locais onde haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos, dos
seguintes rgos: Justia Federal, Justia Eleitoral (quitao e negativa de crime eleitoral) e Distribuidor Criminal do
Estado.
l)
Atestado de antecedentes criminais, expedido pela Secretaria de Segurana Pblica, onde haja residido nos ltimos
cinco anos.
m) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal, acompanhada do
respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser
declarante, apresentao de declarao de bens e valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei
n 8.429/92 e Instruo Normativa n 67/11-TCU;
n) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
o) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu
pargrafo nico da Lei n 8.112/90.
9.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas ou documentos em meio
digital.
9.2 Os documentos mencionados nos itens k e l devero ser originais ou, quando expedidos via Internet devero
possuir cdigo de autenticao.
9.3 Alm da documentao acima mencionada, sero exigidos outros formulrios, a serem fornecidos pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 9 Regio, poca da nomeao.
Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 9 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada
realizao de inspeo mdica pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, que fornecer laudo
mdico de sanidade fsica e mental.
10.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas com deficincia tambm devero cumprir o disposto no
item 10, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
10.2 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do candidato inspeo mdica na data e horrio
agendados pela Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua eliminao do Concurso.
10.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 10 e os informar dos exames
laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio.
10.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como
elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 10 deste Captulo.
O candidato que no apresentar os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97,
bem como o que no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado sem efeito.
O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma)
foto 2x2 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD, coletar sua assinatura e proceder autenticao digital
no Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das Provas.
A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade
ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes
legais cabveis.
As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas, as quais sero
analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.
XVII. DAS DISPOSIES FINAIS

1.
A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Concurso, tais
como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e
instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2.
A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais,
legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3.
Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais,
arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4.
O Concurso Pblico ter validade de 18 (dezoito) meses, a contar da data da publicao da homologao do resultado
final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio.
5.
O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os resultados finais do Concurso.
6.
A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero
que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas
existentes.
7.
Os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e comunicados sero divulgados nos sites da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (www.trt9.jus.br) e, no que
couber, publicados no Dirio Oficial da Unio.
7.1 A publicao dos atos de nomeao ser de competncia exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio.
18
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do
candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital de
Resultado for publicado no Dirio Oficial da Unio.
O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade
exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso Pblico.
No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de
candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), conforme item 8 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao no Dirio
Oficial da Unio.
Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.)
constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
11.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme estabelecido
no item 7 do Captulo VIII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
11.2 Aps o prazo estabelecido no item 11.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de
Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato - SAC Ref.: Atualizao de
Dados Cadastrais/TRT da 9 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP
05513-900).
11.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso, ao Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, Secretaria de
Gesto de Pessoas, mediante declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do candidato, ou por
e-mail, desde que seja correspondente ao endereo eletrnico fornecido na ficha de inscrio para o concurso.
11.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido nos subitens 4.4, 4.5, 5.4 e 5.5
Captulo XIII deste Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 11.1 deste
Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos.
responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o
prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo
para tomar posse, caso no seja localizado.
O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais
prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos
relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a
finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
14.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 14 deste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas correspondentes,
circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao para posse e exerccio correro s
expensas do prprio candidato.
O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos,
textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao
do Concurso Pblico.
As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel,
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.
Curitiba, 14 de setembro de 2015.
ALTINO PEDROZO DOS SANTOS

Presidente
19
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas
na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer
suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar
informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras,
avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses,
lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de
desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar
e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao;
elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos
desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries
de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos
sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas;
identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios
de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados
para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos
de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de
informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio
atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos;
atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e
sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as
necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno de
equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de
dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa - Especialidade Segurana
Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das instalaes do Tribunal; realizar investigaes
preliminares; conduzir veculos automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar primeiros socorros s
vtimas de sinistros e outras situaes de risco; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais,
equipamentos e volumes das dependncias do Tribunal; executar aes de preveno e combate a incndio e outros sinistros;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
20
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao do Edital de Abertura das Inscries.
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa
(para todas as reas/especialidades)
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia
de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses
numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas
proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas.
Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas
relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo
lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes de Direito Constitucional
(para o cargo de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao)
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e
limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos
direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias
da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo:
das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia:
organizao e competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do
Conselho Superior da Justia do Trabalho: organizao e competncia; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 9 Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
Noes de Direito Administrativo
(para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Tecnologia da Informao)
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios
Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. Licitao: princpios, modalidades,
dispensa e inexigibilidade. 6 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/90 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis da Unio: Das disposies preliminares; Do provimento, Da vacncia, Da remoo, Da redistribuio e
Da substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das
penalidades. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n
8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Para os cargos: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
(art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu:
trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio, trabalho terceirizado e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de
trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade subsidiria; da responsabilidade solidria.
6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da
resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da
despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de
descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito
a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio;
21
13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio
e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao
trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito
coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria
diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das
comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da
Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia
avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e
emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e
de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios
individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria
e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo
provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da
citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis;
da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos
embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo
do trabalho.
DIREITO CIVIL:1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo e no espao. 4 Interpretao da lei. 5 Lei de Introduo s
normas do Direito Brasileiro. 6 Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7
Das pessoas jurdicas. 8 Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos
Atos Ilcitos. 11 Prescrio e decadncia. 12. Dos Direitos das Obrigaes. 13 Da Responsabilidade Civil. 14 Do Penhor, Da
Hipoteca e Da Anticrese. 15 Dos Contratos: Das Disposies Gerais; Da Compra e Venda; Da Prestao de Servio; Do
Mandato; Da Transao. 16 Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC).
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das
partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do
litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento
ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial;
modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos;
da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do
procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e
indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o
estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da
audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da
sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral;
das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos
embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino
do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos
cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos
procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. 28 Informatizao do
processo judicial (Lei n 11.419/2006).
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado;
ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos
direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e
Municpios. 6 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder
Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de
Justia: Organizao e Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais;
do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao:
concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e
classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/90 (regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos
direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de
22
petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo
administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e
responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do
Estado. 11 Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 12 Licitaes e Contratos
administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes,
modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei
n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e
financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do
objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais:
dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies
gerais; dos servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
Presidente da Repblica. 8 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e Competncia; do Superior
Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho:
Organizao e Competncia; dos Tribunais Regionais e Juzes do Trabalho. 10 Das funes essenciais Justia: do Ministrio
Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Licitaes
e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e
vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de
preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos
oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia
contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e
funo pblicos. 7. Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das
vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 8. Processo administrativo (Lei 9.784/99): das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. 9. Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria e da
responsabilidade subsidiria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do
trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e
decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do
menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do
trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA:. 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e
a gesto privada. 3 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes
organizacionais. 5 Gesto de desempenho. 6 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e
avaliao. 7 Gesto estratgica: planejamentos estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de pessoas por competncias. 9
Gesto por Processos. 10 Gesto por Projetos. 11 Gesto de contratos. 12 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios
pblicos.
NOES DE CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceitos. 2 Campo de aplicao. 3 Objeto da contabilidade pblica. 4 Exerccio
financeiro, ano financeiro, ano civil, 5 Princpios de Contabilidade Aplicados ao Setor Pblico; 6 Patrimnio: conceito, ativo,
passivo, patrimnio lquido. 7. Variaes patrimoniais: qualitativas e quantitativas. 8 Inventrio na Administrao pblica. 9 Ativo
Imobilizado e Intangvel: critrios de mensurao, depreciao e amortizao. 10 Subsistemas de Informaes: conceitos:
oramentrio, patrimonial, custos e de compensao. 10 Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico: conceito e
estrutura.
NOES DE ORAMENTO PBLICO E FINANAS: 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Tipos/Tcnicas
Oramentrias. 4 Oramento na Constituio Federal : Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria
Anual. 5 Receita e Despesa Pblica: Conceitos, Classificaes e Etapas. 6 Crditos Adicionais: Tipos e Fontes de recursos para
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abertura. 6 Restos a Pagar. 7 Despesas de Exerccios Anteriores. 8 Suprimento de Fundos. 8. Lei Complementar n 101/2000
(Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Organizao e arquitetura de computadores: dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador, ULA, UC,
dispositivos de armazenamento (Hard Disk Drives - HDD e Solid State Disks - SSD).
Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (Vista, 2008 Server, Hyper-V) e Linux (RedHat,
SuSE, Xen). Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4, XFS e sistemas de arquivo remoto CIFS e NFS.
Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (Protocolo LDAP, Active Directory). Gerenciamento de
memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento.
Redes de armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS, DAS. Redes de computadores: conceitos de comunicao de
dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem fio. Modelo OSI. Conjunto de
Protocolos TCP/IP, IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio
(QoS). Conceitos de Data Center e Computao nas nuvens.
Segurana da Informao: Gesto de segurana da informao; Normas de segurana ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013
e ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos;
controles de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Auditoria de Sistemas. Gesto de
Riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos; identificao de ameaas; normas ABNT NBR ISO/IEC 27005:2011.
Plano de Continuidade de Negcios. Ataques a redes de computadores. Classificao da Informao: papis e
responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento.
Criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, Sistema de
Preveno de Intruses (IPS), Sistema de Deteco de Intruso (IDS), vrus de computador e outros tipos de malware.
Banco de dados: banco de dados relacional, modelo E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Conceitos e administrao de banco de
dados Oracle 11g e 12c, PostgreSQL e SQL Server. Conceitos de business intelligence, data warehouse, data mining, ETL, data
mart, OLAP, cpias de segurana, restaurao e recuperao.
Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Mtricas de software: pontos de funo.
Padres de projetos (design patterns). Processos de desenvolvimento de software. Processo iterativo e incremental. Papis e
prticas do Unified Process (UP), Feature Driven Development (FDD), Extreme Programming (XP), Test-driven Development
(TDD) e Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos, tcnicas de elicitao de requisitos, gerenciamento de requisitos,
especificao de requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao. Testes de software: conceitos bsicos, tipos de
testes, projeto e execuo de testes. Testes unitrios com JUnit. Automao de testes funcionais com Selenium. Testes de
carga com JMeter.
Governana e Gesto de TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009; COBIT 5; Boas Prticas em Contratao e Gesto
de Solues de TI. Gesto Estratgica: Planejamento estratgico de negcio; planejamento estratgico de TI; alinhamento
estratgico entre TI e negcio; Balanced Scorecard (BSC), Resolues n 90/2009, 99/2009 e 182/2013 do CNJ; Prticas de
gesto da TI; Gesto de pessoal. Terceirizao da TI. Gesto de mudanas organizacionais. Gesto de riscos. Processo e
Programa de gesto de riscos. Business Process Management (BPM). Mtodos de anlise de riscos. Gerenciamento de projetos
- PMBoK 5 edio: conceitos bsicos; estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do
produto; processos, grupos de processos e reas de conhecimento. Gesto de Tecnologia da Informao: Framework ITIL v3
Edio 2011: conceitos gerais, estrutura e objetivos; processos e funes. Qualidade de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR,
NBR ISO/IEC 12207:2009; Gesto e Fiscalizao de Contratos.
Desenvolvimento de Sistemas: algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de dados: pilhas, filas,
rvores, mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe, herana,
polimorfismo. Conceitos de HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX e XML. Modelagem funcional e de dados. Homologao e
implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de programao: Java, Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de
aplicao: Tomcat, JBoss. Frameworks Java. EJB, JSF, JPA2, Hibernate, mapeamento objeto relacional, Java EE. IDE Eclipse.
Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, web service e orientada a servios (SOA). Portais corporativos:
arquitetura da informao, portlets e RSS. Ingls tcnico.
CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO

CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia
de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses
numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas
proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas.
Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas
relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
24
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo
lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes de Direito Constitucional
(para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidades Tecnologia da Informao e Tcnico
Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana)
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e
limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos
direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias
da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo:
das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia:
organizao e competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do
Conselho Superior da Justia do Trabalho: organizao e competncia; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 9 Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
Noes de Direito Administrativo
(para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidades Tecnologia da Informao e Tcnico
Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana)
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios
Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. Licitao: princpios, modalidades,
dispensa e inexigibilidade. 6 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/90 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis da Unio: Das disposies preliminares; Do provimento, Da vacncia, Da remoo, Da redistribuio e
Da substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das
penalidades. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n
8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e
emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da
forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e
sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da
execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos
execuo. 17 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no processo do trabalho;
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do
intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 11
Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das
frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da segurana
e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao trabalho do menor. 17 Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 18 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e
acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da
ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e
procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Do Ministrio Pblico. 5 Da competncia: em razo do valor e da matria;
da competncia funcional e territorial; das modificaes de competncia e da declarao de incompetncia. 6 Do Juiz. 7 Dos
atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos. 8 Da formao, suspenso e extino do processo.
9 Dos procedimentos ordinrio e sumrio. 10 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 11
Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 12 Da revelia. 13 Do julgamento conforme o estado do processo. 14
Das provas: do nus da prova; do depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e testemunhal. 15 Da audincia: da
conciliao e da instruo e julgamento. 16 Da sentena e da coisa julgada. 17 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 18
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Da ao rescisria. 19 Dos recursos: das disposies gerais. 20 Do processo de execuo: da execuo em geral. 21
Informatizao do processo judicial (Lei n. 11.419/2006).
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais:
dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies
gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do
Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo
Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais
Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; dos
Tribunais e Juzes do Trabalho. 9 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e
da Defensoria Pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6
Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n.
8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia,
remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias;
das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das
responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres
dos administrados. 10 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. 1 Princpios Bsicos da Administrao Pblica 2 Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3 Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional.
4 Gesto por Processos. 5 Gesto por Projetos. 6 Gesto de contratos. 7 Gesto de Pessoas por Competncias. 8 Gesto da
Qualidade: excelncia nos servios pblicos 9 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e
protocolo.
NOES DE ORAMENTO PBLICO E FINANAS: 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa:
conceitos e objetivos. 4 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 5 Plano Plurianual PPA, Lei de
Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 6 Lei n 4.320/64: Lei de Oramento; Receita e Despesa
Pblica; Classificao da Despesa Oramentria; Despesas de Exerccios Anteriores; Suprimento de Fundos; Crditos
Adicionais. 7 Execuo oramentria e financeira: estgios e execuo da despesa pblica e da receita pblica; 8. Operaes
extra oramentrias: Restos a Pagar Processados e No Processados. 9 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal): Planejamento e Despesa Pblica.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Organizao e arquitetura de computadores: dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador, ULA, UC,
dispositivos de armazenamento (Hard Disk Drives - HDD e Solid State Disks - SSD).
Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (Vista, 2008 Server, Hyper-V) e Linux (RedHat,
SuSE, Xen) . Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4, XFS e sistemas de arquivo remoto CIFS e NFS.
Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (Protocolo LDAP, Active Directory). Gerenciamento de
memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento.
Redes de armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS, DAS. Redes de computadores: conceitos de comunicao de
dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem fio. Modelo OSI. Conjunto de
Protocolos TCP/IP, IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio
(QoS). Conceitos de Data Center e Computao nas nuvens.
Segurana da Informao: Gesto de segurana da informao; Normas de segurana ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013 e
ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos;
controles de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Auditoria de Sistemas. Gesto de
Riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos; identificao de ameaas; normas ABNT NBR ISO/IEC 27005:2011.
Plano de Continuidade de Negcios. Ataques a redes de computadores. Classificao da Informao: papis e
responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento.
Criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, Sistema de
Preveno de Intruses (IPS), Sistema de Deteco de Intruso (IDS), vrus de computador e outros tipos de malware.
Banco de dados: banco de dados relacional, modelo E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Conceitos e administrao de banco de
dados Oracle 11g e 12c, PostgreSQL e SQL Server. Conceitos de business intelligence, data warehouse, data mining, ETL, data
mart, OLAP, cpias de segurana, restaurao e recuperao.
Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Mtricas de software: pontos de funo.
Padres de projetos (design patterns). Processos de desenvolvimento de software. Processo iterativo e incremental. Papis e
prticas do Unified Process, Feature Driven Development (FDD), Extreme Programming (XP), Test-driven Development (TDD) e
Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos, tcnicas de elicitao de requisitos, gerenciamento de requisitos,
especificao de requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao. Testes de software: conceitos bsicos, tipos de
testes, projeto e execuo de testes. Testes unitrios com JUnit. Automao de testes funcionais com Selenium. Testes de
carga com JMeter.
Governana e Gesto de TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009; COBIT 5. Gesto de riscos. Processo e Programa
de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. Gerenciamento de projetos - PMBoK 5 edio: conceitos bsicos; estrutura
e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do produto; processos, grupos de processos e reas
de conhecimento. Gesto de Tecnologia da Informao: Framework ITIL v3 Edio 2011: conceitos gerais, estrutura e objetivos;
processos e funes. Qualidade de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009; Resolues CNJ n.
90/2009 e 182/2013; Gesto e Fiscalizao de Contratos.
26
Desenvolvimento de Sistemas: algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de dados: pilhas, filas,
rvores, mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe, herana, polimorfismo.
Conceitos de HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX e XML. Modelagem funcional e de dados. Homologao e implantao de
sistemas. Ambientes e linguagens de programao: Java, Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de aplicao: Tomcat,
JBoss. Frameworks Java. EJB, JSF, JPA 2, Hibernate, mapeamento objeto relacional, Java EE. IDE Eclipse. Arquitetura de
sistemas: cliente/servidor, multicamadas, web service e orientada a servios (SOA). Portais corporativos: arquitetura da
informao, portlets e RSS.
Ingls tcnico.
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA
Noes de Direito Penal: Decreto-Lei n 2848, de 7 de dezembro de 1940, e alteraes posteriores - Infrao Penal:
elementos, espcies. Sujeito ativo e sujeito passivo da infrao penal. Tipicidade, ilicitude, culpabilidade. Imputabilidade penal.
Erro de tipo, erro de proibio. Crimes contra a pessoa. Crimes contra o patrimnio. Crimes contra a Administrao pblica.
Noes de Direito Processual Penal: Inqurito policial. Notitia criminis. Ao Penal: espcies. Prova. Priso em flagrante.
Priso preventiva. Priso temporria (Lei n 7.960/1989). Processos dos crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos.
Legislao Extravagante: Lei n 10.826, de 22/12/2003 - Captulo II (Do Registro), Captulo III (Do Porte) e Captulo IV (Dos
crimes e das penas). CTB Cdigo de Trnsito Brasileiro - Captulo III (Das Normas Gerais de Circulao e Conduta), Captulo
IX (Dos Veculos), Captulo XV (Das Infraes), Captulo XIX (Dos Crimes de Trnsito). Crimes resultantes de preconceitos de
raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). Apresentao e uso de documento de identificao pessoal (Lei n 5.553/1968). O direito de
representao e o processo de responsabilidade administrativa, civil e penal, nos casos de abuso de autoridade (Lei n
4.898/1965). Resoluo n 104/2014 do Conselho Nacional de Justia (CNJ), de 06 de abril de 2010, dispe sobre medidas
administrativas para a segurana e a criao de Fundo Nacional de Segurana, e d outras providncias (Art. 1 ao 6).
Resoluo n 176, de 10/06/2013, do Conselho Nacional de Justia (CNJ), que Institui o Sistema Nacional de Segurana do
Poder Judicirio e d outras providncias (Art. 1 ao 14). Resoluo Conjunta n 04 do Conselho Nacional de Justia (CNJ) e do
Conselho Nacional do Ministrio Pblico (CNMP), de 28 de Fevereiro de 2014, que regulamenta, no mbito do Poder Judicirio e
do Ministrio Pblico, os Arts. 6, inciso XI, e 7-A, ambos da Lei n 10.826, de 22 de dezembro de 2003, com as alteraes
promovidas pela Lei n 12.694/2012.
Atividade de inteligncia: Conceito. Tipos de conhecimento produzidos pela inteligncia. Fontes de dados. Princpios.
Metodologia da produo do conhecimento. Contrainteligncia.
Preveno e Combate a Incndio: Teoria do fogo, propagao do fogo, classes de incndio, preveno de incndio, mtodos
de extino, agentes extintores.
Segurana de Dignitrios: Tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e modus operandi. Direo defensiva e evasiva.
Armamento e Tiro: Cartilha de Armamento e Tiro do Departamento de Polcia Federal: Item 1 - Arma de Fogo, Item 2 - Partes
da Arma de Fogo - revlver e pistola e Item 3 - Normas de Segurana.
Gerenciamento de Crises: Conceitos fundamentais. Caractersticas da crise. Objetivos. Critrios de ao. Classificao dos
Graus de Risco. Nveis de Resposta. Tipologia dos causadores. Alternativas tticas. Fases.
Noes de Planejamento de Segurana: conceito; princpios; nveis; metodologia; modularidade e faseamento; fases do
planejamento.
Segurana Corporativa Estratgica: Segurana da Gesto das reas e instalaes.
Primeiros Socorros: Avaliao inicial; vias areas; parada circulatria; ressuscitao cardiopulmonar; hemorragias;
movimentao, remoo e transporte de vtimas.
27
ANEXO III
CDIGOS DE OPO DAS CIDADES DE REALIZAO DAS PROVAS
UF
PARAN
CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS
CDIGO DE OPO
CURITIBA
01
CASCAVEL
02
GUARAPUAVA
03
LONDRINA
04
MARING
05
28
ANEXO IV
MODELO DE ATESTADO MDICO
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE
ATESTADO MDICO
Atesto, sob penas da lei, que o(a) Sr.(a) ______________________________________________________

___________________________________________, R.G. n ___________________, UF _______,
nascido(a) em ____/____/______, encontra-se apto(a) para realizar esforos fsicos, podendo participar
dos Testes de Aptido Fsica descritos no ANEXO V do EDITAL N 01/2015 para o cargo de Tcnico
Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana do Concurso Pblico do Tribunal
Regional do Trabalho da 9 Regio.
___________________________________________
Local e data .
(mximo de 5 (cinco) dias de antecedncia da data da prova (inclusive))
_____________________________________
Assinatura do Profissional
Carimbo/CRM
.
.
29
ANEXO V
TESTES DE APTIDO FSICA
a) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM SUSPENSO NA BARRA FIXA (MASCULINO)
A Prova consistir em o candidato executar, em uma nica tentativa:
Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa.
Posio inicial: cotovelos estendidos com as duas mos em pronao ou supinao, sem apoio dos ps.
Execuo:
Ultrapassar a barra fixa com o queixo, por meio da flexo dos cotovelos.
Retornar posio inicial.
A execuo do teste dever ser ininterrupta.
SEXO
MARCA MNIMA HABILITATRIA
MASCULINO
3 (trs)
TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM APOIO NO BANCO (FEMININO)

A Prova consistir em a candidata executar em uma nica tentativa:
Flexo-extenso dos cotovelos em apoio de frente no solo, com apoio simultneo das pernas sobre um banco
(30 cm).
Posio Inicial: Decbito ventral, perpendicularmente ao banco com as pernas apoiadas sobre ele, mos
apoiadas no solo na largura dos ombros, cotovelos estendidos.
Execuo:
- Flexo dos cotovelos at tocar o nariz ou o queixo em um anteparo de 03 (trs) cm de altura.
- Retornar posio inicial.
- Execuo do teste dever ser ininterrupta.
SEXO
MARCA MNIMA HABILITATRIA
FEMININO
b)
15 (quinze)
TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO)

A Prova consistir em o candidato executar em uma nica tentativa:
Posio Inicial: Decbito dorsal, com pernas estendidas e braos estendidos e paralelos cabea.
Execuo:
- Ao sinal, o candidato deve flexionar o tronco e pernas ao mesmo tempo, com aproximao de cotovelos e
joelhos, batendo as mos ao lado dos ps.
- Retornar posio inicial.
- A execuo do teste dever ser ininterrupta.
Mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta atividade:
c)
SEXO
MARCA MNIMA
MASCULINO
30 (trinta)
FEMININO
25 (vinte e cinco)
TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO)

A Prova consistir de realizao de corrida, sem aquecimento prvio, em uma nica tentativa, durante 12
(doze) minutos, em pista plana e demarcada. Decorridos os 12 (doze) minutos ser dado um sinal e os
candidatos devero parar no lugar em que estiverem.
O mnimo habilitatrio para esta prova est definido abaixo:
30
SEXO
MARCA MNIMA EM METROS
MASCULINO
2.400 (dois mil e quatrocentos)
FEMININO
1.800 (um mil e oitocentos)
31
ANEXO VI
CRONOGRAMA DE PROVAS E PUBLICAES
ITEM
ATIVIDADE
DATAS PREVISTAS
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio

(exclusivamente via Internet).
21/09/2015 a 25/09/2015
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
21/09/2015 a 20/10/2015
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos

no site da Fundao Carlos Chagas.
05/10/2015
Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos

pedidos de iseno.
06/10/2015 e 07/10/2015
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos,

aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos
Chagas.
15/10/2015
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.
20/10/2015
Divulgao quanto condio de pessoa com deficincia,

negros e condies especiais deferidas, no site da
Fundao Carlos Chagas.
03/11/2015
Prazo para recurso quanto ao indeferimento da condio e

solicitaes especiais
04/11/2015 e 05/11/2015
Publicao do Edital de Convocao para realizao das

Provas Objetivas e de Redao
18/11/2015
10
Aplicao das Provas Objetivas e de Redao
29/11/2015
11
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas

Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a partir das
17h.
30/11/2015
12
Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos

e Questes das Provas Objetivas.
01/12/2015 e 02/12/2015
13
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e

de Redao para todos os cargos.
22/01/2016
14
Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados

preliminares e vista das Provas Objetivas e de Redao
25/01/2016 e 26/01/2016
15
Publicao do Resultado Final das Provas Objetivas e de

Redao para os cargos sem Prova Prtica.
01/03/2016
16
Aplicao da Prova de Capacidade Fsica
06/03/2016
17
Publicao do Resultado da Prova Prtica de Capacidade

Fsica.
16/03/2016
18
Prazo para interposio de recursos quanto ao resultado

da Prova Prtica
17/03/2016 e 18/03/2016
19
Publicao do Resultado Final para o cargo com Prova

Prtica.
04/04/2016
Obs: cronograma sujeito a alteraes
32

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO

O DESEMBARGADOR DO TRABALHO, PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO, tendo em

Ensino Superior Completo:

Analista Judicirio rea

Analista Judicirio rea Judiciria

Diploma de curso de Graduao em

Analista Judicirio rea

Analista Judicirio rea Apoio

Diploma de curso superior em qualquer

Ensino Mdio Completo

Tcnico Judicirio rea

Tcnico Judicirio rea

Tcnico Judicirio rea

Certificado de concluso de curso de

DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;

DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

VI. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

VII. DAS PROVAS

Discursiva de Conhecimentos Especficos

Discursiva de Conhecimentos Especficos

Ensino mdio completo:

Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos

VIII. DA PRESTAO DAS PROVAS

DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

X = Mdia de acertos do grupo

multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;

DA PROVA DISCURSIVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS TEMA JURDICO

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de

Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

DA PROVA DISCURSIVA - REDAO

Analista Judicirio rea Administrativa

Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

XIV. DOS RECURSOS

Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de

XVII. DAS DISPOSIES FINAIS

ALTINO PEDROZO DOS SANTOS

CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO

CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS

Atesto, sob penas da lei, que o(a) Sr.(a) ______________________________________________________

MARCA MNIMA HABILITATRIA

TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM APOIO NO BANCO (FEMININO)

MARCA MNIMA HABILITATRIA

TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO)

TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO)

MARCA MNIMA EM METROS

2.400 (dois mil e quatrocentos)

1.800 (um mil e oitocentos)

Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio

Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).

Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos

Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos

Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos,

ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.

Divulgao quanto condio de pessoa com deficincia,

Prazo para recurso quanto ao indeferimento da condio e

Publicao do Edital de Convocao para realizao das

Aplicao das Provas Objetivas e de Redao

Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas

Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos

Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e

Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados