DIREITO DO TRABALHO II Resumo de aulas

Professor Humberto Seadi

Contrato de trabalho
O conceito de contrato de trabalho est no artigo 442, caput, da CLT:
Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.
Anlise do contedo do artigo da CLT
Primeira questo:
A relao de trabalho possui natureza contratual embora seja
repetitiva, j se discutiu se a relao laboral estabelecida entre empregador
e empregado possua natureza jurdica de contrato ou no.
Aqui h duas teorias que se contrapem:
Anticontratualista (acontratualista) X Contratualista
Para a teoria acontratualista, no h qualquer manifestao de
vontade do trabalhador quando comea a trabalhar para algum.
O trabalhador engajado pelo empregador.
Segundo essa teoria, o trabalhador se submete s condies da
relao laboral por uma necessidade.
Para a teoria contratualista, ainda que o empregador seja a parte
mais forte da relao de trabalho, h vrias clusulas que podem ser alvo
de negociao entre o empregador e o empregado.
Empregado pode pedir aumento? Claro que sim. No sabe se vai
levar.

Pode flexibilizar a jornada de trabalho? Tambm. Claro que com a

concordncia do empregador.
Atualmente, portanto, prevalece a chamada teoria contratualista.
No contrato de trabalho, que um contrato de adeso, h duas
obrigaes distintas, de parte de cada um dos polos da relao trabalhista:
o empregado presta servios (obrigao de fazer) e o empregador
remunera os servios prestados (obrigao de dar).
Ou seja, a relao de trabalho entre empregador e empregado
efetivamente se regula por intermdio de um contrato. Neste caso, por um
contrato de direito privado, mas com algumas condies essenciais
impostas pelo Estado.
Onde esto estas condies impostas pelo Estado?
Na CLT, na Constituio Federal (vide art. 7, que trata dos direitos
sociais).
O contrato de trabalho pode ser tcito ou expresso, escrito ou
verbal (arts. 442 e 443 da CLT).
Assim:
Expresso escrito ou verbal
Tcito as partes concordam, sem que o faam de forma expressa.
Ex: diarista comea uma vez por semana, at que chega o momento
em que trabalha de segunda a sexta. As partes podem jamais ter se
manifestado, mesmo verbalmente, para que este contrato de trabalho
existisse.
Mas ele ainda assim se perfectibiliza, desde que haja concordncia
de ambos quanto s condies da relao.
Prevalece a realidade (primazia da realidade no direito do trabalho)
Contrato de trabalho X relao de emprego?
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Quando a CLT fala em contrato de trabalho ela est utilizando a

terminologia mais adequada? A prpria CLT diz que o contrato de trabalho
corresponde relao de emprego.
Em verdade, a CLT est falando, neste dispositivo, sobre contrato de
emprego e no sobre contrato de trabalho.
O termo contrato de trabalho mais amplo, abrange no apenas o
contrato de emprego, mas tambm situaes como a prestao de
servios avulsa, eventual, autnomo, estagirio, etc., situaes que no
so regidas pela CLT.
Por exemplo: O trabalho avulso ocorre sempre com uma
triangulao:
Empresa Sindicato - Trabalhador Avulso ou Empresa Ogmo
Trabalhador Avulso Porturio). Esta triangulao para a prestao de
servios est prevista em legislao especfica: Lei 8.630/93 e Lei
12.023/2009.
Portanto, CONTRATO DE TRABALHO gnero, e compreende o
CONTRATO DE EMPREGO.
O CONTRATO DE EMPREGO diz respeito relao entre empregado
e empregador e no a outro tipo de trabalhador. Da porque se falar em
CONTRATO DE EMPREGO, que fornece a noo exata do tipo de contrato
que estaria sendo estudado.
De toda forma, a denominao corrente CONTRATO DE
TRABALHO, inclusive por fora do artigo 442 da CLT. Segundo Godinho,
trata-se de uma expresso consagrada como fenmeno sociocultural.
O contrato de trabalho (de emprego) previsto no artigo 442 da CLT
se estabelece entre um trabalhador (pessoa fsica) e um empregador
(pessoa fsica ou jurdica), os quais mantm entre si uma relao de
emprego, na qual ambos possuem direitos e obrigaes.
CONCEITO DE CONTRATO DE TRABALHO:
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Conceito doutrinrio (Mauricio Godinho Delgado):

Negcio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa
natural obriga-se perante outrem a uma prestao pessoal, noeventual, subordinada e onerosa de servios.
So elementos da relao de emprego: a) continuidade; b)
subordinao, c) onerosidade, d) pessoalidade, e) prestado por pessoa
fsica, os quais vo adiante conceituados:
a) CONTINUIDADE (no eventualidade): O trabalho deve ser
prestado com continuidade. Aquele que presta servios eventualmente
no empregado.
O contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, de durao.
Certos contratos exaurem-se com uma nica prestao, como ocorre com
a compra e venda, em que entregue a coisa e pago o preo, h o trmino
da relao obrigacional.
No contrato de trabalho, no isso que ocorre, pois h um trato
sucessivo na relao entre as partes, que perdura no tempo. A
continuidade da relao jurdica, da prpria prestao dos servios.
b) SUBORDINAO: O obreiro exerce sua atividade com
dependncia ao empregador, por quem dirigido.
O empregado , por conseguinte, um trabalhador subordinado,
dirigido pelo empregador.
Essa subordinao pode ser jurdica, econmica, tcnica, hierrquica
ou at mesmo social.
A subordinao jurdica verificada na situao contratual e legal
pela qual o empregado deve obedecer s ordens do empregador.
Esta a situao de subordinao por excelncia, sempre ocorrer
quando houver relao de emprego.
Outras hipteses de subordinao:
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Econmica: O empregado subordinado economicamente ao

empregador por depender do salrio que recebe; entretanto, isso nem
sempre ocorre pensem no jogador de futebol.
Tcnica: d-se pelo fato de o empregado depender tecnicamente do
empregador, que determina as diretrizes tcnicas da produo, porm
aqueles altos empregados ou empregados especializados muitas vezes no
dependem do empregador, mas ao contrrio, o empregador que deles
depende.
Social diz respeito ao fato de que o contrato de trabalho se funda
numa condio social das partes, como por exemplo aquele trabalhador
que recebe alimentao e hospedagem de seu patro.
c) ONEROSIDADE: No gratuito o contrato de trabalho, mas
oneroso. O empregado recebe salrio pelos servios prestados ao
empregador.

O empregado tem o dever de prestar servios e o empregador, em

contrapartida, deve pagar salrios pelos servios prestados.
O contrato de trabalho oneroso. Se no h remunerao, inexiste
vnculo de emprego.
d) PESSOALIDADE: O contrato de trabalho intuitu personae, ou
seja, realizado com certa e determinada pessoa. No pode o empregado
fazer-se substituir por outra pessoa, sob pena de o vnculo formar-se com a
ltima. O empregado somente poder ser pessoa fsica, pois no existe
contrato de trabalho em que o trabalhador seja pessoa jurdica, podendo,
no caso, ocorrer locao de servios, empreitada, mas no o contrato de
trabalho propriamente dito.
e) PRESTADO POR PESSOA FSICA: O empregado no pode ser
pessoa jurdica.
Vistos os requisitos da relao trabalhista, os quais so essenciais
relao de trabalho, convm analisar o artigo 443 da CLT.
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Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado

tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.
- contrato pode ser:
- tcito ou expresso vide comentrios acima;
- verbal ou escrito;
Ateno: a anotao na carteira de trabalho faz prova da relao de
trabalho e do contrato isso no significa se o contrato foi escrito ou
verbal.
Dito de outra forma: o fato de ter a CTPS assinada no significa que
o contrato seja escrito.
O contrato ser escrito ou verbal, independentemente da existncia
da CTPS assinada.
Disso h uma outra consequncia: o contrato de trabalho no
solene, pois independe de formalidades.
O contrato de trabalho ainda pode ser caracterizado como:
- de direito privado, ainda que sujeito a clusulas protetivas (vide CF,
art. 7 e regras da CLT);
- sinalagmtico, pois dele decorrem obrigaes contratuais
recprocas trabalhador presta um servio e o empregador deve remunerar
o servio prestado;

- intuitu personae em relao ao trabalhador;

- de trato sucessivo;
- dotado de alteridade a prestao laboral corre por conta alheia
ao prestador. O risco do empreendimento todo do empregador. Ex: caixa
de supermercado responsvel pelo desfalque ao final do dia? Vide
jurisprudncia:
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Supermercado que no exigia reposio de diferenas fica desobrigado de

pagar quebra de caixa
Fonte: TRT 3 (MG)
26/03/2014 - Os riscos de um negcio devem sempre ser assumidos pelo
empregador. o que dispe o princpio da alteridade, um dos princpios que
regem o Direito do Trabalho brasileiro. E esse princpio foi justamente o que
norteou os sindicatos a negociarem uma clusula coletiva prevendo que, se o
empregador no exigir reposies de diferenas apuradas no caixa, ele fica
desobrigado de pagar a verba quebra de caixa.
Ao julgar um caso envolvendo uma empregada de supermercado que pretendia
o recebimento da verba quebra de caixa, o juiz da na 45 Vara do Trabalho de
Belo Horizonte, Antnio Gomes de Vasconcelos, deu razo ao empregador. que
ele constatou que o procedimento adotado pelo supermercado estava
respaldado pela clusula prevista na conveno coletiva da categoria.
Conforme explicou o julgador, a parcela denominada quebra de caixa visa
retribuir o empregado pela maior responsabilidade da funo e compensar
eventuais diferenas no fechamento do caixa, evitando, assim, que os riscos do
empreendimento sejam suportados pelo empregado. "Se por um lado no havia
o pagamento da verba denominada quebra de caixa, por outro lado, caso fosse
apurada alguma diferena, essa no era descontada do salrio do empregado",
ponderou o juiz, concluindo pela validade da norma que prev a possibilidade de
no pagamento da verba quebra de caixa, desde que eventuais diferenas no
sejam
suportadas
pelo
empregado.
Por essa razo, o juiz entendeu que a trabalhadora no tinha direito ao
recebimento da parcela e indeferiu o pedido.

ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO

(MORFOLOGIA DO CONTRATO)
Pode-se reconhecer, no que tange aos contratos de trabalho
(emprego), a ocorrncia de elementos essenciais, naturais e acidentais.
Quanto aos elementos essenciais, como o prprio nome diz, so
imprescindveis formao da figura jurdica contratual sua ausncia ou
irregularidade compromete a existncia ou a validade do contrato.
Os elementos naturais no so imprescindveis existncia ou
validade do contrato, mas so de uso bastante frequente.
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Por fim, os elementos acidentais, como o prprio nome diz, so

circunstanciais e ocorrem em apenas algumas situaes.
A seguir, uma anlise de cada uma destas categorias.
I) Elementos essenciais do contrato de trabalho (elementos jurdicoformais do contrato) esto previstos no Cdigo Civil Brasileiro art. 104, I
a III.
So eles: capacidade das partes, licitude do objeto e forma prescrita
ou no vedada por lei.
a) Capacidade trabalhista: no direito civil, capacidade a aptido
para exercer, por si ou por outrem, atos da vida civil.
No direito trabalhista aptido reconhecida pelo Direito do Trabalho
para o exerccio de atos da vida laborativa.
A questo da capacidade trabalhista assume maior relevncia em
relao figura do empregado. Quanto ao empregado, assim, temos trs
situaes:
1) maioridade trabalhista (capacidade plena): 18 anos (CLT, art. 402);
2) capacidade relativa: entre 16 e 18 anos h vedao
constitucional ao trabalho noturno, perigoso ou insalubre; (CF, art. 7,
XXXIII);
3) h ainda uma hiptese de capacidade relativa para o aprendiz, a
partir dos quatorze anos (CF, art. 7, XXXIII).
Abaixo dos quatorze anos de idade, h vedao constitucional, sem
distino.
Trabalho do menor de 14 anos caso dos artistas mirins: trabalho
educativo previsto no artigo 68 do Estatuto da Criana e do Adolescente,
assim conceituado: Entende-se por trabalho educativo a atividade laboral

em que as exigncias pedaggicas relativas ao desenvolvimento pessoal e

social do educando prevalecem sobre o aspecto produtivo.
Deve o empregador requerer ao juiz da Infncia e Juventude
autorizao nos termos do artigo 149, pargrafo 2, da Lei 8.069/90, com
oitiva do Ministrio Pblico.
Norma criticada e considerada inconstitucional, mas aplicada na
prtica.
Na capacidade relativa, determinados atos so permitidos em lei (ex:
prestar trabalho lgico e assinar recibos de pagamentos previsto no
artigo 439 da CLT). Tambm a propositura da ao trabalhista exige a
assistncia pelo responsvel legal.
Outros atos relacionados ao vnculo de emprego, contudo, exigem
que o trabalhador relativamente incapaz esteja assistido por seu
responsvel legal. Ex: celebrao e resciso de contrato e requerimento da
expedio de CTPS. (arts. 17, 1 e 439 da CLT).
Na falta de assistncia ao menor relativamente incapaz pelo
responsvel legal, a assistncia poder ser feita, na ordem, pelo Ministrio
Pblico do Trabalho, Sindicato, Ministrio Pblico Estadual (hiptese que
me parece invivel) ou por um curador nomeado em juzo.
Obs: hiptese do artigo 5, pargrafo nico, V, do Cdigo Civil
cessao da incapacidade civil pela existncia de relao empregatcia que
assegure economia prpria ao menor com 16 anos completos a cessao
da incapacidade civil no tem implicaes no mbito da incapacidade
trabalhista.
b) Licitude do objeto: O objeto do contrato de trabalho no pode ser
ilcito, ou seja, equivaler a atividade prevista em um tipo penal. Convm
distinguir entre: 1) trabalho ilcito compe um tipo penal ou concorre
para ele; 2) trabalho irregular (proibido) se realiza em desrespeito a
norma que veda o labor em certas circunstncias ou que envolva certos
tipos de empregados.
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H uma diferena quantos aos efeitos jurdicos do trabalho ilcito e

do trabalho irregular.
Assim, enquanto o trabalho ilcito no gera efeitos trabalhistas (ex:
apontador de jogo de bicho), o trabalho proibido/irregular tem
consequncias no mbito laboral (exs: contratao de servidor pblico sem
observncia da exigncia do concurso pblico vide S. 363 do TST;
contratao de menor de 14 anos para exercer atividade como auxiliar de
escritrio, trabalho noturno do menor de 18 anos, etc.
Observao: mesmo em situaes de trabalho ilcito (vedado pela
norma penal) h situaes em que se vem admitindo a produo de efeitos
trabalhistas h uma mitigao da teoria da ilicitude.
Ex: 1) Trabalhador no sabe que a atividade proibida; a atividade
exercida por um trabalhador especificamente no ilcita. Ex: garom de
um prostbulo.
c) Forma regular ou no proibida: como regra, o contrato de trabalho
no solene, ou seja, no exige forma especfica pode at mesmo ser
tcito. Indcios, presunes, so suficientes comprovao da existncia do
contrato de trabalho. Lembrar do princpio da primazia da realidade.
Excees: exigncia de contrato formal em relao ao artista
profissional, ao atleta profissional de futebol.
Outra exceo regra da primazia da realidade e no exigncia de
solenidade: recibo da CLT.
ATENO: Relao entre os elementos essenciais do contrato e os
requisitos da relao de emprego:
A relao de emprego existe a partir do momento em que se
configuram os seus requisitos de existncia. Contudo, a relao de emprego
apenas ir gerar efeitos a partir da presena (ou regularidade) dos
chamados elementos essenciais do contrato de trabalho.

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II) Elementos naturais do contrato de trabalho: tendem a estar

presentes na formao do contrato, por exemplo, a jornada de trabalho.
H casos, contudo, em que este elemento natural no est presente.
Ex: no h exigncia de jornada de trabalho para aquele que exerce labor
externo incompatvel. Ex: viajante de comrcio, propagandistasvendedores.
III) Elementos acidentais do contrato: termo e condio. Trata-se de
situaes bastante incomuns no mbito trabalhista.

O TERMO sempre um evento futuro e certo (quando

acontecer)
TERMO CERTO
Termo certo o que se reporta a determinada data certa do
calendrio ou a determinado lapso de tempo.
TERMO INCERTO
Termo incerto o termo que, embora certo quando a sua ocorrncia
(por isso no uma condio), incerto quanto a sua data (ex.:
morte a morte uma certeza, mas a data no).
No direito do trabalho, considera-se a hiptese de no contrato por
prazo determinado, previsto pela CLT em seu art. 443, 1. Ou seja, ajustase uma data final (termo) para o contrato de trabalho, que poder ser
termo certo ou termo incerto.
CONDIO
Condio a clusula que, derivando exclusivamente da vontade
das partes, subordina o efeito do negcio jurdico a evento futuro e
incerto (quando acontecer)

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Situao de condio resolutiva tcita nos contratos por prazo

indeterminado: a resoluo do contrato, em virtude de inadimplncia
contratual culposa de uma das partes.
NULIDADES NO CONTRATO DE TRABALHO
A nulidade est relacionada supresso de efeitos jurdicos de
determinado ato, se este for praticado em desconformidade com a lei que
o rege.
A teoria das nulidades no direito do trabalho, como regra, adota o
princpio da irretroao da nulidade decretada. Ou seja, o
reconhecimento da nulidade opera efeitos ex nunc.
A relao trabalhista cuja nulidade foi reconhecida deixa de gerar
efeitos a partir daquele momento em diante.
Ocorre, no direito do trabalho, situao distinta daquela do direito
civil, em que a decretao da nulidade normalmente gera efeitos ex tunc,
com consequncias sobre o ato em sua origem vide art. 182 do Cdigo
Civil.
A adoo de efeitos no retroativos no mbito do direito do trabalho
deixa clara a preocupao para que no ocorra enriquecimento sem causa
do empregador e tambm para que se valorize o trabalho enquanto direito
fundamental social, nos termos da Constituio Federal, artigo 6.
Observa-se, contudo, que a regra da no retroatividade no mbito do
direito do trabalho tambm apresenta excees, desde que existam outros
valores constitucionais envolvidos na situao concreta.
RESUMO DA TEORIA DAS NULIDADES NO MBITO TRABALHISTA
APLICAO PLENA

APLICAO RESTRITA

INAPLICABILIDADE DA
TEORIA TRABALHISTA
Caso: Violao ao Caso:
Contratao Caso: trabalho ilcito
elemento essencial da empregatcia irregular
no mbito estatal
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capacidade
trabalhista
Ex: menor de 16 anos Ex: falta de concurso Ex: atividade de jogo
contratado
em pblico.
de bicho
condio que no seja
a de menor aprendiz
Todos
os
efeitos
trabalhistas devero
ser reconhecidos em
favor do trabalhador.
A
nulidade
retroage.

So devidas as verbas
trabalhistas surgidas
ao
longo
da
contratao irregular,
mas
as
verbas
no referentes dispensa
indevida no devem
ser pagas, pois, na
origem, h violao
regra constitucional do
concurso pblico.
Vide Smula 363 do
TST

No se reconhecem
verbas
trabalhistas,
pois
a
nulidade
retroage, medida
que h uma atividade
absolutamente
contrria ao interesse
pblico.

CONTRATO NULO. EFEITOS. A contratao de servidor pblico, aps

a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra
bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito
ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero
de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo,
e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
Contrato de trabalho modalidades: contratos expressos e
contratos tcitos; contratos individuais e contratos coletivos. Contratos
por tempo indeterminado e contratos por tempo determinado.
Contratos expressos e contratos tcitos
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Consideram-se como expressos os contratos em que as partes

estipulam o contedo bsico dos seus direitos e obrigaes recprocas.
Podem ser verbais ou escritos.
Contratos tcitos, por sua vez, so aqueles que se originam de um
conjunto de atos e certas omisses coordenados pelas partes, que indicam
a presena de uma relao empregatcia entre elas, sem que exista um
instrumento expresso que enuncie tal pactuao.
Contratos individuais, plrimos ou coletivos
O contrato individual de trabalho aquele estabelecido entre um
nico indivduo e o seu empregador.
O contrato plrimo o estabelecido em situaes que envolvem um
nmero maior de sujeitos ativos (empregados) dentro da relao jurdica.
Surgem em decorrncia de existir uma unidade laborativa entre os
trabalhadores contratados. Ex: uma orquestra de msicos.
Por fim, o contrato coletivo de trabalho uma figura do chamado
direito coletivo do trabalho, mediante o qual trabalhadores e
empregadores, por meio de suas entidades representativas, pactuam
direitos e obrigaes entre si e para a respectiva base de representados.
Contratos por prazo determinado (a termo) e por prazo
indeterminado
A regra pactuar o contrato por prazo indeterminado.
Inclusive se presume que o contrato estabelecido entre empregado
e empregador por prazo indeterminado, tendo em vista o princpio da
continuidade da relao de trabalho.
Neste sentido a Smula 212 do TST:
DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador,
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pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui

presuno favorvel ao empregado.
Todavia, h contratos excepcionais, com prazo determinado. Estes
apenas podem ser estabelecidos para as hipteses rigorosamente
previstas em lei.
Contratos por prazo determinado, na CLT, so cabveis em trs
hipteses, previstas no art. 443, 2, da CLT:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
Ex: necessidade de atender a um breve aumento de produo
(transitoriedade) ou para realizar servios de montagem de uma mquina
(natureza);
b) de atividades empresariais de carter transitrio;

Ex: empresas que funcionam em determinados perodos do ano.

Sazonalidade ovos de pscoa, fogos de artifcio para o ano-novo.
Como distinguir a transitoriedade do item a e a do item b?
No primeiro, do servio, no segundo da empresa.
Obs: nos dois casos acima, a contratao ser de no mximo dois
anos, admitindo-se uma nica prorrogao, dentro deste mesmo prazo de
validade vide artigos 445, caput, e 451 da CLT. Mas ateno: no 2 + 2.
Assim, por exemplo, cabvel uma contratao de 1 + 1, ou 6m. + 6m.

c) de contrato de experincia. A hiptese mais comum de contratos

por prazo determinado.
Porque se faz contrato por experincia? Para testar a capacidade do
empregado.
Prazo mximo de 90 dias.

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Aqui tambm vale a regra do prazo mximo, admitidas uma nica

prorrogao. Ento: mximo de 90 dias, sendo vivel uma prorrogao (45
+ 45, 30 + 30...).
H entendimento jurisprudencial majoritrio, no sentido de que os
contratos de experincia devem ser escritos.
Outras regras relevantes, referentes aos contratos de prazo
determinado:
CLT, art. 451. PRORROGAO.
Se houver mais de uma
prorrogao, a partir da segunda, o contrato ser considerado como
se indeterminado fosse.
CLT, art. 452. CONTRATOS SUCESSIVOS. Entre o final de um
contrato por prazo determinado e o incio do outro necessrio que
haja decorrido mais de seis meses, sob pena do segundo contrato
ser considerado, por prazo indeterminado. Situaes que admitem
exceo: servios especializados ou a realizao de certos
acontecimentos. Exemplo deste ltimo: safra agrcola.
CLT, art. 487. AUSNCIA DE AVISO PRVIO. Nos contratos por prazo
determinado no se fala, como regra, em aviso prvio, salvo na
hiptese do artigo 481.
CLT, art. 479. INDENIZAO. EMPREGADOR QUE ROMPE O
CONTRATO SEM JUSTO MOTIVO ANTES DO TERMO FINAL. Paga ao
obreiro metade dos salrios que seriam devidos at o final do
contrato + multa de 40% do FGTS (Decreto 99684/99, Regulamento
do FGTS, art. 14).
CLT, art. 480, caput e pargrafo nico. INDENIZAO.
EMPREGADO QUE ROMPE O CONTRATO SEM JUSTO MOTIVO
ANTES DO TERMO FINAL. O empregado que rompe o contrato antes
do final do prazo indeniza pelos prejuzos causados, limitado este
valor quele que teria direito o obreiro em idnticas condies.
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CLT, art. 481. CLUSULA ASSECURATRIA DO DIREITO RECPROCO

DE RESCISO. Se no contrato por prazo determinado existir a
determinada clusula assecuratria do direito recproco de resciso,
em caso de rompimento imotivado antecipado do contrato, seja
pelo empregado, seja pelo empregador, no se aplicar o disposto
nos artigos 479 e 480, utilizando-se as regras atinentes aos
contratos por prazo indeterminado. Nesse caso, h aviso prvio +
multa de 40% do FGTS. Caso o empregado rompa o contrato, apenas
ter que conceder o aviso prvio, no precisando arcar com
indenizao ao patro.
O contrato por prazo determinado no d direito estabilidade.
Contrato por prazo determinado da Lei 9601/98.
Tentativa muito criticada de flexibilizao dos direitos dos
trabalhadores.

A partir da instituio desta lei, a contratao a termo deixa de ser

excepcional, porque pode ser realizada em outras hipteses que no
aquelas da CLT.
A peculiaridade que esta contratao a termo apenas pode ser
realizada mediante prvia negociao coletiva, com assinatura de
conveno ou acordo coletivo de trabalho
obs: conveno acordo entre sindicatos, acordo estipulado entre
uma empresa especfica e um sindicato.
O que ocorreu, ento? Na prtica, embora a lei tenha ampliado as
possibilidades de contratao por tempo determinado, esse novo instituto
previsto na Lei 9601 tem sido pouco aplicado, pois os sindicatos resistem
pactuao destes contratos.
Outros tipos de contratos a termo:
Contrato de safra: pacto empregatcio rural a prazo, cujo termo final
fixado em funo das variaes da atividade agrria.
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Previso legal o artigo 14 da Lei 5.889/73

O contrato pode ser feito, naqueles moldes da CLT, a partir da
contratao para que se realize um certo servio (colheita, preparo do solo,
plantio) ou ainda pela previso aproximada de um perodo (final do perodo
de safra).
Contrato rural por pequeno prazo:
Tambm previsto pela Lei 5889, a partir da insero do artigo 14-A
pela Lei 11.718/2008.
Segundo a doutrina, destina-se a outras atividades agrcolas
transitrias, no relacionadas safra. Ex: melhoras de cercas,
equipamentos e instalaes da fazenda.
A lei diz que apenas o produtor rural pessoa fsica pode fazer essa
contratao, cuja durao mxima dois meses.

Contrato de obra certa

Previsto na Lei 2959/56.
Caracteriza-se pela existncia de um construtor em carter
permanente no polo empresarial e pela execuo de obra ou servio certo
por parte de um obreiro.
O fim do contrato de trabalho ocorre pelo fim do servio a que foi
contratado o trabalhador (ex: construo de um muro, pintura de uma
casa).
Submete-se s demais normas gerais do contrato por prazo
determinado da CLT.
Contrato de aprendizagem
Regulado pelos artigos 428 a 433 da CLT.
Pode abranger trabalhadores a partir de 14 anos, at a idade mxima
de 24 anos.
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Contrato escrito, por prazo determinado, at o mximo de dois anos.

Ateno: se houver portador de deficincia como aprendiz, no se
aplicam nem a limitao de idade, nem o limite de prazo.
Outras caractersticas surgem da necessidade de incentivar o
empresariado contratao e tambm de estimular a aprendizagem Exs:
- FGTS base de 2% ao invs de 8%;
- inexigncia de indenizao, em caso de resciso antecipada, para as
hipteses do artigo 433 da CLT.
- jornada, como regra, de seis horas, excepcionalmente, at oito
horas art. 432 da CLT;
- O aprendiz deve estar frequentando a escola ou entidade de
formao tcnico-profissional.
Obs: Contrato por temporada: boa parte da doutrina considera
como tal aquele contrato a termo celebrado com base no artigo 443, 2,
a, da CLT. Para outra parte da doutrina, contudo, constituiriam uma
espcie de contrato por prazo indeterminado, que se caracteriza pela
intermitncia da prestao laboral. Exemplo: empregado de veraneio que
ao longo de vrios anos trabalha em um mesmo hotel.
Contrato temporrio e contrato por prazo determinado: existe
diferena entre estes conceitos?
Sim.
O contrato de trabalho temporrio regido por legislao especfica
O conceito de contrato de trabalho temporrio est no art. 2 da Lei
6019/74.
Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a
uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de
seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de
servios.
19

As hipteses previstas so:

a) acrscimo extraordinrio de servio;
b) necessidade transitria de substituio de pessoal.
Uma contratao fora destes parmetros poder ser considerada
fraude lei, e uma fiscalizao do Ministrio do Trabalho poder anular
este contrato.
Os efeitos retroativos? Ex tunc, aplicando-se integralmente a teoria
das nulidades do direito do trabalho.
Limite mximo de 3 meses, prorrogvel por mais 3, com autorizao
do Ministrio do Trabalho veja-se que o prazo bem menor do que
aqueles casos de servios e atividades transitrias da CLT.
Ultrapassado este prazo, fica reconhecido o vnculo do trabalhador
com o tomador dos servios.
No contrato de trabalho temporrio h uma relao tripartite:
tomador (contrato cvel) locador (contrato trabalhista) temporrio.
A empresa de trabalho temporrio atua como intermediadora de
mo de obra. O temporrio assemelha-se terceirizao, neste ponto e o
trabalhador temporrio ser empregado da empresa intermediadora,
ento qualquer reclamatria trabalhista ser ajuizada em face desta.
O contrato de trabalho entre a empresa de trabalho temporrio e a
tomadora de servios ser escrito e nele dever constar expressamente o
motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, bem como as
modalidades da remunerao da prestao de servio.
Tambm ser escrito o contrato de trabalho entre a empresa
prestadora e o trabalhador a ela vinculado.
A empresa prestadora do servio no pode impor clusula que vede
a contratao do trabalhador ao final do vnculo pela tomadora de servios.
20

 veja-se qual a principal funo deste tipo de contrato colocar o

trabalhador em evidncia, permitir que este passe a um contrato
indeterminado.
O artigo 12 da Lei 6019/74 prev quais so os direitos do contratado
temporrio:
Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes
direitos:
a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base
horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio
mnimo regional;
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no
excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento);
c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5.107, de
13 de setembro de 1966;
d) repouso semanal remunerado;
e) adicional por trabalho noturno;
f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do
contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento
recebido;
g) seguro contra acidente do trabalho;
h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica
da Previdncia Social segurado obrigatrio da previdncia, na
condio de segurado empregado.

Responsabilidade solidria entre o prestador e o tomador de

servios:
Art. 16 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a
empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo
recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao
tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como

21

em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao

previstas nesta Lei.
Contratos por prazo indeterminado - consideraes
Conforme j dito, os contratos por prazo indeterminado so aqueles
praticados, como regra, no direito do trabalho.
Efeitos especficos destes contratos: tendem a ser mais benficos
para o trabalhador, em especial quanto aos seguintes aspectos:
a) possibilidade de interrupo e suspenso do contrato de
trabalho sem risco de dispensa enquanto perdurarem as causas suspensiva
ou interruptiva;
- Interrupo - o empregado continuaria recebendo salrios e
haveria a contagem do tempo de servio.
Suspenso - o pagamento de salrios no seria exigido como
tambm no se computar o tempo de afastamento como tempo de
servio.
Ou, dito de outra forma:
Considera-se interrupo do contrato de trabalho, quando o
empregado no presta o trabalho e o empregador fica, mesmo
assim, obrigado a pagar-lhe os salrios.
Na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o
trabalho e nem o empregador ficar obrigado a pagar-lhe os
salrios.
b) estabilidade e garantias no emprego: o contrato por prazo
indeterminado assegura a plena repercusso das garantias especiais de
emprego (e estabilidade, se existente). Ex: empregado que sofreu acidente
de trabalho, se contratado por prazo determinado, poder ser demitido. Se
contratado por prazo indeterminado, tem estabilidade.
22

c) efeitos rescisrios: deve-se pagar o aviso-prvio de 30 dias, para

os trabalhadores cujo contrato seja de menos de 1 ano, e proporcional, nos
termos da 12.506/2011 (mais de um ano na empresa acrescenta 3 dias por
ano trabalhado, at o limite de 60); 40% do FGTS (no caso do contrato por
prazo determinado da Lei 9601/98, no pago nem quando da
interrupo); Seguro-desemprego tambm deve ser pago, enquanto para
os casos de contratao temporria, este devido apenas na hiptese de
interrupo do contrato de trabalho.
CONTRATOS DE TRABALHO E CONTRATOS AFINS
Os chamados contratos de atividade, previstos fora do mbito do
Direito Trabalhista, embora se assemelhem aos contratos de trabalho, no
podem ser assim considerados. Exs:
Contrato de prestao de servios: previsto no CC, artigos 593 e segs.
Contrato de empreitada
Est previsto nos artigos 610 e segs. do Cdigo Civil.
A distino essencial que estes contratos abrangem uma prestao
laboral autnoma, distinguindo-se dos contratos trabalhistas, em que h
uma relao de subordinao.
Como distinguir entre uma situao de outra? Para Mauricio Godinho
Delgado, se houver ordens cotidianas sobre o modo de concretizao do
trabalho pelo obreiro ou empreiteiro, desaparece a noo de autonomia,
emergindo, ao revs, a noo e realidade da subordinao.
Observao: deve-se distinguir o contrato de empreitada previsto no
Cdigo Civil, da chamada Pequena empreitada prevista na CLT, artigo
652, a, III.
Essa ltima situao, segundo entendimento majoritrio, diz respeito
queles contratos relativos a pequenas obras, com valor pouco significativo
e realizadas pelo empreiteiro com o auxlio de poucos trabalhadores.
23

A ideia da CLT, ao regrar a chamada pequena empreitada foi

proteger o profissional mais simples, permitindo o acesso Justia do
Trabalho para discutir os seus direitos (cveis, no empregatcios)
Como reconhecer uma situao ou outra? Necessria uma anlise
caso a caso.
Consequncia relevante da distino: configurando-se caso de
pequena empreitada, a competncia para o julgamento da ao da Justia
do Trabalho. Caso contrrio, ser da Justia Comum.
Orientao
do
Superior
Tribunal
de
Justia no sentido de que a pessoa fsica que contrata ajudantes
para executar o servio, transforma-se em tomador de servios ou
empregador, o que afasta a competncia da Justia do Trabalho para
julgar a presente demanda envolvendo o empreiteiro e quem o
contratou. (STJ, CONFLITO DE COMPETNCIA N 112.538 - SP
(2010/0103378-8, RELATOR : MINISTRO LUIS FELIPE SALOMO).
Exemplo de caso envolvendo pequena empreitada, extrado
da internet:
(http://www.pndt.com.br/noticias/ver/2013/06/03/jt-ecompetente-para-julgar-contrato-de-pequena-empreitada-compedreiro-para-reforma-de-residencia):
JT competente para julgar contrato de pequena empreitada com pedreiro
para reforma de residncia
Um pedreiro prestou servios na obra de reforma uma residncia,
comandando uma pequena equipe de auxiliares. Ao final da obra, ele
procurou a Justia do Trabalho dizendo ter firmado um contrato de
empreitada com o reclamado, que envolvia tambm um ajuste verbal
para a construo de dois banheiros, uma varanda e um edcula.
Concludo o servio, restou parte do acerto no quitado pelo ru.
Ao receber a ao, o juiz de 1o Grau declarou a incompetncia da
Justia do Trabalho para julgar a demanda. que o Juzo de origem
24

entendeu no se tratar de relao de trabalho de pessoa fsica, de

modo pessoal, j que o reclamante afirmou ter contratado um
pedreiro e um ajudante e, portanto, ele prprio se equipararia
condio de empregador. Mas o pequeno empreiteiro recorreu e a
7 Turma do TRT-MG deu razo a ele.
Segundo esclareceu o juiz relator convocado, Rodrigo Ribeiro Bueno,
mesmo antes da ampliao da competncia da JT pela Emenda
Constitucional 45/2004, que passou a englobar as aes decorrentes
da relao de trabalho e no apenas aquelas entre empregado e
empregador, as aes propostas pelo pequeno empreiteiro j se
incluam no mbito de atuao da Justia Trabalhista. Isto porque o
artigo 642, III da CLT ampara especificamente esta espcie de
trabalhador: "Uma vez incontroverso que o reclamante trabalhou
pessoalmente como pedreiro na obra, o fato de utilizar-se de
auxiliares no desconstitui a figura do pequeno empreiteiro, j que
objetivo da norma foi exatamente amparar o trabalhador qualificado
como operrio ou artfice devido a sua hipossuficincia econmicofinanceira", destacou.
O julgador ponderou que a finalidade da nova competncia atribuda
JT pela Emenda Constitucional foi trazer para a proteo da Justia
Trabalhista os trabalhadores atuantes no mercado informal. Para
ele,"o fim foi exatamente impedir a fraude a que se submetem certos
trabalhadores subordinados e ainda inserir no seu campo de atuao
aqueles trabalhadores que trabalham de forma pessoal, continua e
onerosa e que acabam se situando nas zonas intermedirias entre o
trabalho subordinado, autnomo e eventual". O texto celetista, por
seu turno, ao prever a competencia da JT para julgar questes ligadas
aos contratos de empreitada, visou a proteo do trabalhador
autnomo mais humilde, ou seja, na qualificao do trabalhador
como operrio ou artfice.
Ele ressaltou que no se trata, no caso, de relao de consumo,
regulada pelo Cdigo de Defesa do Consumidor, mas de relao entre
25

contratante e pequeno empreiteiro. At porque o reclamante

trabalhou pessoalmente como pedreiro na obra. Assim, o fato de
utilizar de auxiliares no desconstitui a figura do pequeno
empreiteiro.
Acompanhando esse entendimento a Turma deu provimento ao
recurso do trabalhador para declarar a competncia material da
Justia do Trabalho e determinar o retorno do processo Vara de
origem para que seja proferida nova deciso.
(0001018-12.2012.5.03.0104 RO)
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho - 3 Regio
Data da noticia: 03/06/2013
:
O contrato de mandato (CC, art. 653): aquele que uma pessoa recebe
poderes para praticar atos ou administrar interesses em nome de outrem
tambm no se caracteriza como contrato de trabalho. Deve-se considerar,
quanto a este, que no se apresentam, no mandato, a subordinao (o
mandatrio tem poder de escolha sobre os poderes que lhe foram
substabelecidos), nem tambm a onerosidade, porque possvel que tal
contrato seja estabelecido sem que exista onerosidade.
Contrato de parceria rural (Estatuto da Terra, 4504/64): trata-se de
um contrato de sociedade, em que o trabalhador rural fica encarregado de
cultivar em um prdio rstico ou ainda de criar animais, ficando os
resultados divididos entre este trabalhador e o tomador do servio.

EFEITOS DOS CONTRATOS DE TRABALHO

O contrato de trabalho gera efeitos obrigacionais para ambos os
lados da relao contratual, isto , atinge tanto ao empregador quanto ao
empregado.

26

Estes efeitos podem ser classificados em prprios (inerentes ao

contrato empregatcios) ou conexos (por acessoriedade ou conexo,
acoplam-se ao contrato).
EFEITOS PRPRIOS
Obrigaes do empregador
Obrigaes de dar: todas aquelas
relacionadas ao pagamento de
verbas salariais e tambm daquelas
sem natureza salarial, como o valetransporte, FGTS e outras.

EFEITOS CONEXOS
Efeitos sobre a propriedade
intelectual:
Se o trabalho intelectual for objeto
do
contrato,
os
inventos
decorrentes
deste
trabalho
pertencero ao empregador.

O contrrio ocorrer se o trabalho

Obrigaes de fazer: assinatura da intelectual no tiver relao com o
CTPS,
emisso
da
CAT contrato: neste caso, a inveno
(comunicao de acidente de pertencer ao empregado.
trabalho)
Obrigaes do empregado:

Outro efeito conexo so as

indenizaes por danos morais,
As obrigaes de fazer, em especial materiais ou estticos ocorridos no
a prestao de servios, que curso da relao de trabalho, em
tambm deve ser prestada com razo
de
condutas
ilcitas
diligncia e assiduidade.
praticadas pelo empregador ou
pelos chefes imediatos, contra o
empregador.
Alterao do contrato de trabalho
Alteraes do contrato de trabalho podem ser objetivas e subjetivas
As alteraes objetivas so as que envolvem clusulas contratuais, afetando
o contedo do contrato de trabalho. Ex: alteraes relativas a funo,
remunerao, jornada, etc.

27

- Submete-se regra pacta sunt servanda lembrar que o contrato de

trabalho um contrato de direito privado e esse princpio ele um princpio
previsto no Cdigo Civil.
No mbito do direito civil, temos uma clusula que a rebus sic stantibus,
que permite a alterao do contrato em face da alterao das situaes de
fato, de certa forma amenizando a regra pacta sunt servanda.
Ou seja, a partir da ocorrncia de fatos imprevistos, seria vivel reviso
(alterao) do contrato.
Todavia, no mbito trabalhista bastante restrita a possibilidade de
alterao contratual.
O fato do empregador enfrentar problemas financeiros, por exemplo, no
autoriza, por si s, que se estabeleam alteraes no mbito do contrato de
trabalho, tais como a reduo da remunerao.
Alta do dlar: autoriza que empresas que trabalham com importao de
produtos queiram rever clusulas contratuais com seus trabalhadores?
Evidente que no.
Devemos lembrar inclusive que os nus do empreendimento esto sob
responsabilidade do empregador alteridade contratual vide art. 2 da
CLT.
Ento a clusula rebus sic stantibus tende a ser rejeitada no mbito do
direito do trabalho.
Com efeito, h trs princpios que se inter-relacionam quando se trata de
abordar as possibilidades de alterao objetiva do contrato de trabalho:
a) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva art. 468 da CLT;
No pode haver alterao contratual que implique em prejuzo, direto ou
indireto, ao trabalhador.
b) Princpio do direito de resistncia (jus resistentiae do empregado);

28

O empregado pode resistir a determinaes ilcitas do empregador, no

contexto da prestao laboral.
O direito de resistncia mitigado, porque sempre h possibilidade de
rompimento do contrato de trabalho pelo empregador, todavia o
empregado, alegando seu direito de resistncia, pode pleitear uma resciso
indireta do contrato de trabalho (justa causa patronal/resciso por falta
grave do empregador).
c) Princpio do direito de alterao (jus variandi do empregador);
- As regras bsicas sobre a alterao do contrato de trabalho esto previstas
no artigo 468 da CLT a regra a inalterabilidade, mas a prpria CLT
admite situaes em que isto seria possvel.
O jus variandi corolrio do poder diretivo que o empregador detm sobre
o contrato de trabalho.
Jus variandi pode ser:
a) ordinrio; ou
b)extraordinrio:
Ser ordinrio quando determinados aspectos do contrato no so
regulados por norma jurdica, nem pelo contrato. Diz respeito, como regra,
a aspectos no essenciais da relao entre as partes do contrato de
trabalho.
Por outro lado, teremos jus variandi extraordinrio sempre que houver
uma alterao unilateral, decorrente de autorizao genrica ou especfica
no mbito de norma trabalhista ou do contrato.
Como se combinam os trs princpios acima analisados?
A regra no direito do trabalho a inalterabilidade contratual lesiva, sendo
que configurada esta circunstncia o trabalhador ter seu direito de
resistncia contra o empregador.

29

O jus variandi empresarial, nessa linha, apenas poder ser efetivado

quando no atingir normas jurdicas ou contratuais (caso do jus variandi
ordinrio) ou ainda quando houver uma autorizao genrica ou especfica
na lei para que a alterao seja realizada.
Quando a alterao contratual autorizada?
1) jus variandi ordinrio. Ex: determinao de que os empregados usem
determinado uniforme da empresa.
2) implementao, pelo empregador, de alteraes que sejam mais
favorveis ao empregado. Ex: reajuste espontneo de salrio, reduo de
jornada sem reduo salarial.
3) jus variandi extraordinrio, se houver alterao legal/contratual para
alteraes transitrias ou definitivas em clusulas contratuais.
Exs. de jus variandi extraordinrio:

a) art. 61, 1 da CLT. Determinao de sobrejornada por motivo de fora

maior ou para atender servios inadiveis ou que acarretem manifesto
prejuzo se no forem executados;
b) art. 461, 4. Alterao de funo do trabalhador, em face de deficincia
fsica ou mental;
c) art. 450. Determinao de ocupao interina, pelo obreiro, de cargo em
comisso ou substituio provisria de colega.
4) autorizao de alteraes contratuais prevista em conveno coletiva ou
acordo coletivo de trabalho. Exs: CF, art 7, incisos VI (reduo de salrio);
XIII (jornada de trabalho e compensao) e XIV (turnos ininterruptos de
revezamento).

Analisadas as situaes em que a alterao objetiva vivel, passa-se

anlise de diversas situaes que a envolvem:
30

1) Alteraes objetivas qualitativas do contrato de trabalho

Como alteraes objetivas qualitativas, tem-se aquelas que envolvem a
natureza das prestaes pactuadas, sendo o principal exemplo a alterao
de funo.
O termo funo pode ser compreendido como o exerccio de determinadas
tarefas de forma coordenada e integrada, bem como de determinados
poderes, no mbito da diviso de trabalho interna da empresa.
As alteraes funcionais favorveis ao empregado sempre so permitidas.
O problema est nas alteraes funcionais ilcitas.
Nesse quadro, o artigo 468, nico da CLT estabelece uma hiptese de
alterao funcional lcita:
Art. 468.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral (ilcita) a
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao
cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
Neste caso, a lei admite a alterao, sem que haja presuno de prejuzo.
No h prazo para reverso ao cargo (efetivo) anterior! Mas h prazo para
que se retire a gratificao (Princpio da estabilidade financeira)
Smula 372, I, TST:
GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES
(converso das Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o

31

princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 inserida em 25.11.1996)

II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no
pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da
SBDI-1 - DJ 11.08.2003)
Distino entre Reverso, retrocesso e rebaixamento.
A reverso vivel.
A retrocesso e o rebaixamento constituem o retorno ao cargo anterior,
sem estar ocupando cargo de confiana (passagem do cargo mais alto para
o mais baixo) ambos so vedados.
O rebaixamento, ao contrrio da retrocesso, teria um carter punitivo.
E se houver a extino do cargo ou funo? No pode haver prejuzo moral
ou patrimonial ao empregado e deve haver afinidade entre a velha e a nova
funo.
Outro caso diverso, diz respeito possibilidade de readaptao funcional
em razo de causa previdenciria. Neste caso, segundo entendimento
majoritrio, invivel a reduo salarial, inclusive por fora de preceito
constitucional.
Por fim, tem-se a questo da alterao de turno de trabalho, hoje
pacificada na S. 265/TST
S. 265 TST: ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE
TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a
perda do direito ao adicional noturno.
2) Alteraes objetivas do tipo quantitativo

32

Alteraes do contrato de trabalho que atingem o montante das

obrigaes pactuadas. Ex: Alteraes sobre a durao do trabalho e
alteraes de salrio.
Ampliao na jornada de trabalho: h hipteses lcitas, como:
a.1) o chamado banco de horas (Lei 9601/98), a ser autorizado
mediante negociao coletiva;
Se o sistema comear em um momento de grande atividade da
empresa, a jornada de trabalho poder ser entendida alm da
jornada normal (at o limite mximo da dcima hora diria) durante
o perodo em que o alto volume de atividade permanecer.
Atendimento necessidade imperiosa derivada de fora maior, ou
ainda para a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
execuo possa causar prejuzo manifesto (CLT, art. 61, caput e 2).
Sempre h, nestes casos, necessidade de pagamento das horas extras.
Reduo na jornada de trabalho: se realizadas, somente sero lcitas
se no produzirem reduo no salrio do empregado. Uma reduo de
jornada com reduo de salrios apenas ser vivel mediante negociao
coletiva (CF, art. 7, VI)
Alterao de salrios:
A elevao salarial como regra permitida.
A reduo salarial, por sua vez, estar proibida quando atingir o valor
nominal do salrio, mas no existe um mecanismo que permita, de forma
eficaz, que o trabalhador seja compensado pela desvalorizao da moeda
(incidncia da inflao).
Possibilidade de alterao da data de pagamento:
159. DATA DE PAGAMENTO. SALRIOS. ALTERAO (inserida em
26.03.1999)
Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em
33

instrumento normativo, a alterao de data de pagamento pelo

empregador no viola o art. 468, desde que observado o pargrafo
nico, do art. 459, ambos da CLT.
Hoje o nico equivale a 1, e determina justamente que:
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever
ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente
ao vencido.

34

3) Alteraes objetivas do tipo circunstancial

Transferncia de empregados artigo 469 da CLT
A transferncia de empregados, em princpio, no pode ser realizada
sem a concordncia deste. Este o requisito mnimo estabelecido no artigo
469 da CLT.
As situaes de transferncia de empregados estipuladas no artigo
469 da CLT podem ser assim resumidas:

35

Alterao subjetiva do contrato de trabalho

Sucesso de empregadores
O contrato de trabalho em relao ao empregador no intuitu
personae (princpio da despersonalizao do empregador).
Fundamento legal: arts. 10 e 448 da CLT
36

Alterao na estrutura jurdica ou mudana na propriedade no

afetam contratos de trabalho.
INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
Hipteses de no trabalho.

Arts. 471 e segs. da CLT.

A interrupo implica no prestao do servio, mas com salrio.
A suspenso hiptese em que no h trabalho e no h salrio
Suspenso sem trabalho e sem salrio.
Em algumas situaes, outra parcela paga em seu lugar, exemplo:
benefcio previdencirio, soldo, etc.
Mas h situaes em que no h pagamento substitutivo. Ex: falta
no justificada pelo empregado.

A classificao dos institutos, portanto, se faz a partir da existncia

ou no de pagamento de salrios.
Ex1: uma situao que leva em conta o pagamento de auxliodoena pelo empregador. O auxlio-doena deve ser pago a partir do 16
dia de afastamento do empregado. At o 15 dia ns temos
interrupo, pois o empregador continua pagando o salrio. A partir do
16 dia, temos suspenso, pois quem comear a pagar o empregado o
INSS.
Conceito de interrupo
Na interrupo do contrato de trabalho, o empregado no presta
servios, mas remunerado normalmente e o tempo de servio tambm
contado. Ocorre, desta forma, uma cessao provisria e parcial dos efeitos
do contrato.
HIPTESES LEGAIS DE INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
ART. 473
37

At dois dias consecutivos - em caso de falecimento do cnjuge,

ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira
de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica
nciso I.
At trs dias consecutivos casamento (prprio casamento, por
bvio). Evento bom Inciso II.
Exceo para professores possibilidade de aumento do prazo de
interrupo, conforme artigo 320 da CLT razes histricas para que isso
acontecesse... fato que cabia s mulheres, como regra, exercer atividade de
professor.
O prazo aumentado nas hipteses ali previstas:
3 - No sero descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as faltas
verificadas por motivo de gala ou de luto em conseqncia de
falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho.
ATENO: NO UM, MAS CINCO DIAS, PARA A LICENA
PATERNIDADE PREVALECE O DISPOSTO NO ARTIGO 10, 1 DO ADCT E
NO O INCISO III DA CLT.
Veja-se que na licena paternidade temos hiptese de interrupo.
Quem paga o empregador! Difere da licena maternidade, cujo
pagamento ser coberto pelo salrio maternidade (benefcio
previdencirio.

Um dia, em cada doze meses de trabalho doao voluntria

de sangue devidamente comprovada no exame de sangue, mas
doao voluntria.
At dois dias, consecutivos ou no, para alistamento eleitoral.
Hiptese distinta da previso da lei eleitoral, de licena para mesrio.
38

Perodo de cumprimento das exigncias do servio militar

sem fixao de dias inciso VI. No se trata da prestao do servio
militar, mas de outras providncias, como o alistamento, por exemplo.
Tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a
juzo inciso VIII. Trata-se da hiptese de autor e ru (partes), no
necessariamente em processo trabalhista!
A prova testemunhal regulamentada pelo artigo 822 da CLT.
Inciso IX pouca relevncia prtica, mas pode ser cobrado em
concurso. Alterao realizada em 2006 certamente com grande
influncia das entidades sindicais, que tm um trnsito bastante
significativo no mbito do governo.
Hiptese de interrupo prevista no Cdigo de Processo Penal?
Artigo 441: Jurado sorteado que comparecer sesso do jri.
Frias
Hiptese de interrupo
Trata-se de um direito constitucionalmente previsto artigo 7, XVII
da Constituio Federal e na CLT, artigos 129 e seguintes.
Artigo 130 da CLT previso da proporo de frias a que os
trabalhadores tm direito.
30 dias at 5 faltas injustificadas;

24 dias de 6 a 14 faltas injustificadas;

18 dias de 15 a 23 faltas injustificadas;
12 dias de 24 a 32 faltas injustificadas.
Para quem trabalha em tempo parcial, em at no mximo 25 horas
semanais, o perodo de frias est previsto no artigo 130 A da CLT. Neste
39

sistema, quem tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do ano ter
o perodo de frias reduzido pela metade.
Perodo aquisitivo de frias o direito s frias adquirido pelo
exerccio de trabalho durante doze meses consecutivos.
Perodo concessivo de frias as frias devero ser concedidas nos
doze meses seguintes data em que adquirido o direito.
As frias devero ser comunicadas por escrito ao trabalhador com 30
dias de antecedncia e anotadas na CTPS.
Suspenso do contrato de trabalho
Na suspenso do contrato de trabalho, ambos os contraentes
suspendem as suas obrigaes contratuais, ou seja, o trabalhador no
presta servios e o empregador no remunera o empregado. Como regra,
no h contagem de tempo de servio, nem recolhimento de FGTS ou
previdncia.
Casos de suspenso do contrato de trabalho:
a) afastamento em auxlio-doena aps o 15 dia suspenso do
contrato de trabalho, porque o trabalhador passa a receber da previdncia;
b) prestao do servio militar obrigatrio;
Obs: nos dois casos acima, h contagem de tempo de servio e
recolhimento do FGTS.
c) Greve, nos termos do artigo 7 da Lei 7.783/89 (mas pode ser
convertida em hiptese de interrupo, nos casos de celebrao de
conveno ou acordo coletivo, ou ainda por sentena normativa);
d) Dirigente sindical, nos termos do artigo 543, 2, permanece em
licena no-remunerada, sendo o caso de suspenso;
e) empregado afastado em caso de priso;

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f) aposentadoria por invalidez vide Smulas 217 do STF e 160 do TST,

relativas ao tempo de afastamento do aposentado por invalidez, para que
mantenha o direito de retorno ao cargo.
Artigo 474 da CLT - A suspenso disciplinar do empregado, at 30
dias.
Artigo 476, a Dois a cinco meses (prorrogveis) para
participao do empregado em curso ou programa de qualificao
profissional oferecido pelo empregador.
Necessria previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e
aquiescncia formal do empregado. Antes da alterao na lei (em 2001)
ocorria que o empregador bancava este curso, mas muitas vezes perdia o
seu trabalhador que voltava deste e ia para outro emprego.
A ideia da inovao suspender o contrato de trabalho para evitar que
o empregador tenha prejuzo com seu investimento.
Neste caso, o empregado no recebe nada? A lei prev o pagamento
de uma bolsa de qualificao profissional, a qual no tem natureza salarial.

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