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rea Laboral

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Contenido
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Rgimen laboral de los trabajadores del hogar
Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
Terminacin
de la relacin
de trabajo
por causas
Especial referencia
a la cuota
de empleo
en lasobjetivas
empresas privadas:
ASESORA APLICADA
Vacaciones
Argumentos a favor (Parte III)
ANLISIS
La
discriminacin
laboral
por razn
Participacin
en las
utilidades
2012de sexo (embarazo)
ASESORAJURISPRUDENCIAL
APLICADA
INDICADORES laborales
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES laborales

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VI - 1
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VI -- 78
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VI - 8
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Rgimen laboral de los trabajadores del hogar

Ficha Tcnica
Autor : Dr. scar Bernuy lvarez
Ttulo : Rgimen laboral de los trabajadores del
hogar
Fuente : Actualidad Empresarial N 319 -Segunda
Quincena de Enero 2015

1. Introduccin
Con fecha 3 de junio de 2003 se dict
la Ley N27986, Ley de los Trabajadores
del Hogar, reglamentndose mediante el
Decreto Supremo N 015-2003-TR del 20
de noviembre de ese mismo ao, con las
cuales se regulan las relaciones laborales de
este grupo de trabajadores, modificndose
sustancialmente la muy antigua normativa
legal sobre este rgimen especial, establecindose nuevos derechos laborales,
los cuales desarrollaremos a continuacin.
Asimismo, se han dictado diversas normas
tributarias, con las cuales se establecen
las disposiciones referidas al Registro de
Empleadores de Trabajadores del Hogar,
Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes, cuya informacin va a permitir a
los asegurados acceder a las prestaciones
que brinda Essalud.
En tal sentido, en base a las normas en
mencin, presentamos los beneficios
laborales para dicho rgimen especial:

2. Definiciones
Trabajador del hogar
Son trabajadores al servicio del hogar
los que efectan labores de aseo, cocina,
lavado, asistencia, cuidado de nios y
dems propias de la conservacin de
una residencia o casa-habitacin y del
desenvolvimiento de la vida de un hogar,
que no importen lucro o negocio para el
empleador o sus familiares, y siempre que
laboren una jornada mnima de cuatro
horas diarias.
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Segunda Quincena - Enero 2015

En consecuencia, estn excluidas las

actividades indicadas o anlogas que se
presten para empresas o con las cuales el
empleador obtenga un lucro o beneficio
econmico cualquiera.
Por otro lado, estn excluidos los familiares del empleador o de su cnyuge, hasta
el cuarto grado de consanguinidad o hasta
el segundo grado de afinidad, inclusive.
Empleador
Se considera empleador a la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador
del hogar tanto para efectos de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones
como a la Seguridad Social en Salud.
Derechohabiente
Se entiende como derechohabiente al
cnyuge o concubino(a) del trabajador, a
su hijo menor de edad o al mayor de edad
incapacitado en forma total y permanente
para el trabajo, siempre que ellos a su
vez no sean trabajadores o pensionistas
afiliados a la Seguridad Social.
La cobertura del hijo se inicia desde
la concepcin, en atencin a la madre
gestante.
Centro laboral
Es la residencia o casa-habitacin donde
el trabajador del hogar desempea las
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de
la conservacin de una residencia o casa
habitacin y del desenvolvimiento de la
vida de un hogar.
Registro
Es el nuevo Registro de Empleadores de
Trabajadores del Hogar, Trabajadores del
Hogar y sus Derechohabientes.
CIR
Es el Comprobante de Informacin Registrada emitido por la Sunat.

3. Celebracin del contrato de

trabajo
El contrato de trabajo para la prestacin
de servicios en el hogar ser celebrado
ya sea en forma verbal o escrita. Si se
decide celebrar por escrito dicho contrato de trabajo, se deber tener presente
(a pesar que no existe formalidad) los
criterios de contratacin sealados en el
Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto
nico Ordenado del D.Leg. N728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Informes Laborales

Informes
Informes laborales
laborales

Una vez celebrado el contrato de trabajo,

todo trabajador del hogar est obligado a
prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el
hogar, salvo exigencias ordenadas por ley.

4. Modalidades de trabajo
Las modalidades de trabajo para el hogar, as como sus modificaciones, sern
pactadas de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, no pudiendo
ser determinadas unilateralmente por
ninguna de las partes.
En tal sentido, se establecen dos tipos de
modalidades:
4.1. Trabajo para el hogar bajo la
modalidad cama afuera
Son las relaciones laborales de los trabajadores del hogar que presten servicios bajo
la modalidad cama afuera o sin obligacin de vivir en el hogar en el cual trabajan.
4.2. Trabajo para el hogar bajo la
modalidad cama adentro
Hablamos de los trabajadores que permanezcan en el hogar bajo la modalidad
cama adentro. La suma de los perodos
de trabajo efectivo durante el da y la
semana no podr exceder de ocho horas
diarias y cuarenta y ocho horas semanales.
Para la determinacin de la jornada
mxima de los trabajadores del hogar
bajo la modalidad de cama adentro, se
Actualidad Empresarial

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Informes Laborales

entiende por perodo de trabajo efectivo

aquel en el que el trabajador se encuentre
desempeando efectivamente las rdenes
impartidas por el empleador.
Asimismo, cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la
modalidad cama adentro, el empleador
deber proporcionarle un hospedaje
adecuado al nivel econmico del centro
de trabajo en el cual presta servicios, y la
alimentacin.

5. Remuneracin
Dado que, para este rgimen especial no
se ha establecido el derecho a la remuneracin mnima vital, el monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar
en cualquiera de sus modalidades ser la
sealada por acuerdo libre de las partes.
Se adiciona a la remuneracin libremente
pactada, la obligacin del empleador de
proporcionar alimentacin y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al
nivel econmico del empleador. Cabe
sealar que, tales conceptos no sern
considerados como parte integrante de
la remuneracin.
5.1. Pago de la remuneracin
La periodicidad del pago de la remuneracin, que podr ser mensual, quincenal o
semanal, ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador del hogar.
A falta de acuerdo, se entender que la
remuneracin ha sido pactada con una
periodicidad mensual.
Se considerar remuneracin todo monto
dinerario y de libre disposicin que se
encuentre consignado en las constancias
de pago, salvo prueba en contrario.
El incumplimiento del pago con la periodicidad pactada, origina el pago de los intereses legales establecidos por el Decreto
Ley N 25920 o norma que la sustituya.
Dichos intereses, se generarn a partir del
da siguiente previsto para el pago, hasta el
da en el cual este se haga efectivo.
5.2. Caractersticas de las constancias
de pago
En principio, se debe tener presente que
el trabajador del hogar es quien emitir
la correspondiente constancia de pago.
Dicha constancia de pago deber realizarse por escrito y tendr como mnimo
la siguiente informacin:
a) Nombre del trabajador del hogar;
b) Documento de identidad, de ser el
caso;
c) Nombre del empleador;
d) Monto de la remuneracin expresado
en nmeros y letras;
e) Periodo al que corresponde el pago;
f) Firma de ambas partes;

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Instituto Pacfico

En defecto de la firma a que se refiere

el inciso f), se colocar la huella digital.

6. Compensacin por tiempo de

servicios (CTS)
La compensacin por tiempo de servicios
equivale a quince (15) das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte
proporcional de dicha cantidad por la
fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador
al terminar la relacin laboral dentro del
plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin
podr pagarse al finalizar cada ao de
servicios con carcter cancelatorio.
Para efectos del clculo de la CTS que
corresponda al trabajador del hogar,
deber tomarse en consideracin la remuneracin mensual percibida en el mes
calendario anterior al del cese.
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, este ser calculado sobre
la base de un ao calendario. En este
supuesto se tomar en consideracin la
remuneracin del mes de diciembre del
ao correspondiente. Las fracciones de
ao se calculan por dozavos o treintavos,
segn corresponda.

7. Descansos remunerados
7.1. Descanso semanal
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas
de descanso semanal, el cual se puede
efectivizar en cualquier da de la semana.
7.2. Trabajo en das feriados
Los trabajadores al servicio del hogar
gozan de descanso remunerado los das
feriados sealados para los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, esto es, conforme al Decreto
Legislativo N 713, (08.11.91), el cual
seala en su artculo 6 que son das feriados los siguientes:
- Ao Nuevo (1 de enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
- Da del Trabajo (1 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (1 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre).
Previo acuerdo, se puede compensar el
da de descanso trabajado, mediante el
pago de una sobretasa equivalente del
50% de remuneracin, adicional a la
remuneracin de un da.

7.3. Descanso vacacional

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de
quince das luego de un ao continuo de
servicios.
El rcord trunco ser compensado a razn
de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente.
Para el goce del derecho de vacaciones, el
trabajador del hogar debe acreditar haber
cumplido el rcord vacacional previsto
en el artculo 10 del Decreto Legislativo
N 713 (de igual forma que el rgimen
laboral de la actividad privada).

8. Gratificaciones
Los trabajadores al servicio del hogar
tienen derecho a una gratificacin por
Fiestas Patrias y a otra por Navidad.
Las gratificaciones sern abonadas en la
primera quincena de los meses de julio
y diciembre.
El monto de las gratificaciones es equivalente al 50% de la remuneracin mensual
del trabajador del hogar.
Pago de las gratificaciones
El monto de las gratificaciones se paga
teniendo en cuenta los requisitos, la
proporcionalidad, el tiempo de servicios,
la oportunidad de pago y los aspectos
sobre gratificacin trunca sealados en
la Ley N 27735 y sus normas reglamentarias, esto es, el Decreto Supremo
N005-2002-TR.

9. Derecho a la educacin
El trabajador al servicio del hogar tiene
derecho a la educacin, para lo cual el
empleador deber brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su
asistencia regular a su centro de estudios
fuera de la jornada de trabajo.
Trabajadores del hogar adolescentes
El trabajo de los adolescentes al servicio
del hogar se rige por las normas pertinentes del Cdigo de los Nios y Adolescentes
y complementariamente les ser de aplicacin las normas antes mencionadas, en
lo que les beneficia.
Al respecto, el artculo 63 de la Ley N
27337, Cdigo de los Nios y Adolescentes, nos seala que los adolescentes que
trabajan en el servicio domstico o que
desempean trabajo familiar no remunerado tienen derecho a un descanso de
doce horas diarias continuas. Los empleadores, patronos, padres o parientes estn
en la obligacin de proporcionarles todas
las facilidades para garantizar su asistencia
regular a la escuela.
Compete al juez especializado conocer
el cumplimiento de las disposiciones
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Segunda Quincena - Enero 2015

rea Laboral
referidas al trabajo de adolescentes que
se realiza en domicilios.

10. Hostigamiento sexual

Los trabajadores del hogar que sean
vctimas de hostigamiento sexual tienen derecho a acogerse a las acciones
establecidas en la Ley de Prevencin y
Sancin del Hostigamiento Sexual y su
Reglamento, los cuales tienen por objeto
prevenir y sancionar el hostigamiento
sexual producido en las relaciones de
autoridad o dependencia, cualquiera
sea la forma jurdica de esta relacin1.
En tal sentido, los trabajadores del hogar que sean vctimas de hostigamiento
sexual tienen derecho a acogerse a las
acciones establecidas para los servidores
del sector privado.
Para tal efecto, se considerar falta grave
al hostigamiento sexual producido entre
los trabajadores del hogar y el empleador
o cualquier miembro de la familia.
El trabajador del hogar tiene derecho
a interponer una demanda por cese de
hostilidad ante la autoridad administrativa de trabajo.
Se debe resaltar que, la trabajadora
del hogar se encuentra exonerada del
plazo previsto en el artculo 7 de la
Ley N 27986, Ley de los Trabajadores
del Hogar (el cual establece que solo
podrn renunciar al empleo dando un
preaviso de quince das), a fin de que
no contine expuesta(o) a sometimientos de actos de hostigamiento sexual
no deseados.

11. Terminacin del contrato de

trabajo
11.1. Renuncia
Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo comunicndole a su
empleador con un preaviso de quince
das. El empleador podr exonerarlo de
este plazo.
El plazo de preaviso de renuncia que
debe cursar el trabajador del hogar a su
empleador, se computa en das laborables
para ste, debiendo abonarse la remuneracin correspondiente en caso que no se
le exonere de dicho plazo.
11.2. Despido
Por la naturaleza de confianza del trabajo,
el empleador podr separar del empleo al
trabajador sin expresin de causa dndole
un preaviso de quince (15) das o pagndole una indemnizacin equivalente a la
remuneracin total de quince (15) das si
prescindiera de este preaviso.
1 Ley N 27942, (27.02.03), Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual
Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES, (26.11.2003), Reglamento de la Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.

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Igualmente, se computa en das laborables el plazo de preaviso que deber

cursar el empleador al trabajador para
separarlo del empleo.
11.3. Otras formas de terminacin
del contrato de trabajo
Son otras causas de la terminacin del
contrato de trabajo:
-
-
-
-

Por muerte de una de las partes.

Por mutuo acuerdo.
Por jubilacin del trabajador.
Por falta grave.

12. Seguridad social

Los trabajadores al servicio del hogar
bajo relacin de dependencia estn comprendidos en las disposiciones relativas
a la seguridad social, como asegurados
obligatorios, en cuanto concierne a todo
tipo de prestaciones de salud.
Los trabajadores del hogar son considerados afiliados regulares del Seguro
Social de Salud siempre que laboren una
jornada mnima de cuatro horas diarias.
Remuneracin asegurable: El aporte
mnimo asegurable se calcular en
base a la remuneracin mnima vital.
Empleador: La condicin de empleador corresponde a la persona natural
a cuyo servicio labora el trabajador
del hogar.

13. Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

De conformidad con el inciso d) del artculo 3 del Decreto Ley N 19990, los
trabajadores del hogar son asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de
Pensiones .
Exclusin:
Estn excluidos los familiares del empleador o de su cnyuge hasta el cuarto grado
de consanguinidad, inclusive
Empleador:
Para efectos de las aportaciones al SNP, la
condicin de entidad empleadora corresponde a la persona natural cuyo servicio
labora el trabajador del hogar.
Aportacin:
El aporte de los trabajadores del hogar al
SNP, se calcular en base a la remuneracin mnima vital.
Inscripcin:
La inscripcin de los trabajadores del
hogar y de las personas naturales que
ostentan la condicin de entidades
empleadoras de trabajadores del hogar
en el SNP, se realizar mediante registro
ante SUNAT, conforme lo establece la
Resolucin N191-2005-SUNAT.

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14. Sistema Privado de Pensiones (SPP)

Al igual que los trabajadores del rgimen
laboral comn, los trabajadores del hogar
pueden afiliarse a cualquier de las AFP
existentes en el mercado y bajo los mismos
parmetros respecto a las aportaciones.
Con respecto a la aportacin, esta se
deber realizar en funcin a lo percibido
por la trabajadores del hogar, sin existir
un tope mnimo.

15. Registro de empleadores de

trabajadores del hogar
El registro de empleadores de trabajadores del hogar, se realiza bajo los alcances
de la Resolucin de Superintendencia N
191-2005/SUNAT, dentro de los treinta
(30) das calendarios siguientes del inicio
del vnculo laboral.
La inscripcin en el registro, as como los
trmites relacionados con el mismo, tales
como modificaciones, actualizaciones,
bajas u otras circunstancias, se realizarn
de manera personal por el empleador o
su representante, de ser el caso, en las
intendencias u oficinas zonales o en los
centros de servicios al contribuyente de
la Sunat en donde se encuentre el centro
laboral que declara el empleador por
cada trabajador del hogar.

16. Medidas tributarias

Mediante la Resolucin de Superintendencia N 245-2008/SUNAT se
establece que a partir del 01.02.09
los empleadores de trabajadores del
hogar podrn utilizar el Sistema Pago
Fcil para efectuar la declaracin y/o
pago de las contribuciones a Essalud,
contribuciones a la ONP y la prima
por concepto de + Vida seguro de
accidentes.
Mediante la Resolucin de Superintendencia N 091-2011/SUNAT, se aprob
el Formulario Virtual N 1676 Trabajadores del Hogar, el cual se utiliza de
manera opcional por los empleadores
para efectuar la declaracin y el pago
mensual de las contribuciones al Essalud y a la ONP bajo el rgimen del
Decreto Ley N 19990, as como de
las primas correspondientes al seguro
+ Vida Seguro de Accidentes.
A travs de la Resolucin de Superintendencia N 240-2014/SUNAT
se aprobaron diversas normas que
permiten al empleador realizar la
inscripcin o baja de inscripcin
de sus trabajadores del hogar y sus
derechohabientes, as como la modificacin y actualizacin de la informacin de dichos sujetos en el registro
de empleadores de trabajadores del
hogar, trabajadores del hogar y sus
derechohabientes, a travs de Sunat
Actualidad Empresarial

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