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DOCUMENTO DE TRABAJO
La denominacin de cada seccin debe escribirse en letra mayscula-minsculas Arial 10 puntos negritos subrayados.
El Texto debe escribirse en letra mayscula-minsculas Arial 10 puntos, ordenadamente siguiendo un sistema de nomencladores.
TTULO DEL DOCUMENTO
1.2
1.3
DESARROLLO
1.4
Con frecuencia la estructura matricial es medio eficiente para reunir las diferentes
habilidades interpersonales para resolver un problema complejo haciendo uso de
equipos para ejecutar y coordinar las actividades de trabajo. El uso de la tecnologa
del internet y las telecomunicaciones permiten involucrar muchas empresas interna y
externamente, buscando la eficiencia, la reduccin de costos, la adquisicin de
mucha informacin y una gran capacidad para adaptarse al cambio.
1.5
1.6
CONCLUSIN
Sea cual sea la estructura organizacional que adopte una empresa, debe tener muy
presente que lo que se busca es realizar la mejor seleccin, que brinde a largo plazo una
ventaja competitiva en la empresa, al maximizar el talento humano que existe frente a las
necesidades del mercado, hay que dar a todo el mundo la oportunidad de aceptar los
cambios.
Una cultura organizacional permite identificar y definir la directrices y la filosofa con la
cual debe ser orientada una empresa y su estructura organizacional debe tener en cuenta
la participacin de todas las personas que lo conforman y debe ser abierta teniendo en
cuenta los intereses y las necesidades de la sociedad en la cual esta, la innovacin
tecnolgica debe ser un reto en la bsqueda de mejorar las organizacionales y visualizar
el cambio en la empresa en aras de la prestacin de un buen servicio.
La proyeccin estratgica debe siempre tener en cuenta la gestin de la informacin, los
recursos y el desarrollo de la inteligencia organizacional.
AUTOR DEL DOCUMENTO
NACIONALIDAD
COLOMBIANA
CIUDAD
BOGOT
PAIS
COLOMBIA