TALLER DE COMPETENCIA LABORAL

CICLO 2015- II

LIMA NORTE
LI MA N ORTE

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

TITULO
ANALISIS DE EMPLEABILIDAD

AUTORES
ALVAREZ ESTRADA ELVIS
AZAA ONTON LILIAN
SALVADOR BARTOLOME SHIRLEY
VARGAS MAMANI MILAGRITOS
VEGA MATA DAVID

DOCENTE
DAVEY TALLEDO LESLIE JOHN
LIMA PERU
2015

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CICLO 2015- II

INDICE

INTRODUCCION.2
ANTECEDENTES...3
LA EMPLEABILIDAD..4
DATOS ESTADISTICOS5
CONCLUSIONES7
BIBLIOGRAFIA8

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CICLO 2015- II

INTRODUCCION

Hablar de empleabilidad es si la carrera que elegimos ser productiva y si esta tiene gran
demanda en el mercado laboral peruano, adems la empleabilidad es la aptitud para encontrar,
crea, enriquecer un trabajo y pasar de uno a otro obteniendo a cambio una satisfaccin personal,
econmica, social y profesional.
El Per ha sufrido varios cambios con lo del tema de empleabilidad se refiere puesto que en los
ltimos 20 aos no se ha logrado obtener una estabilidad econmica por los diferentes gobiernos
que han pasado desde el ex presidente Alberto Fujimori hasta el actual Ollanta Humala, esto
puedo ser afirmado por un artculo del diario Gestin que nos menciona: Ms de un milln de
jvenes peruanos de entre 14 a 25 aos, de los cerca de seis millones que viven en el pas, son
desempleados, estim la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Esta cifra ubica la tasa de
desempleo juvenil en aproximadamente 18%. Con ese dato es notorio darnos cuenta que no solo
basta escoger una carrera que nos gusta sino saber elegir una que sea solicitada en este mundo
competitivo puesto que de nada nos servira terminara una carrera sino lograremos asentarnos en
una buena empresa y poder ejercerla.
El presente informe busca mantener informado a los lectores sobre la tasa de empleabilidad que
est sujeto nuestro pas, ya sea por la baja demanda de puestos laborales u otros factores.
Adems observaremos cuadros comparativos de la empleabilidad en el Per de estos ltimos
aos con el fin de informar y ayudar a elegir alguna carrera econmicamente activa.

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ANTECEDENTES
La situacin laboral de los jvenes, es sin duda, una preocupacin central para el desarrollo de
Amrica Latina, a tal punto que la disminucin de este indicador es una meta consistente para la
reduccin de la pobreza. De manera general, se puede mencionar que en Amrica Latina Caribe
hay 10 millones de jvenes desempleados; al mismo tiempo existen 22 millones de jvenes que
no estudian ni trabajan y ms de 30 millones que trabajan en la informalidad y en condiciones
precarias. Esto conlleva que la empleabilidad en Amrica Latina est siendo afectada y por ende
la correcta decisin de elegir una carrera se hace difcil ya que de esa decisin depender nuestro
futuro.
Anualmente se incorporan al mercado laboral miles de nuevos profesionales, sin embargo no solo
basta contar con capital humano disponible, sino de manejar adecuadamente un plan de
marketing personal que permite aumentar el nivel de competitividad y en consecuencia, ser
empleable. Desde otra perspectiva de, la empleabilidad es hoy el paradigma fundamental de
nuestra vida laboral. Construirla, desarrollarla y mostrarla es nuestra tarea permanente (Temple,
2010, p. 31). Adems, sugiere que la marca personal y la empleabilidad desarrollan un sinergia
nica la cual se traduce en la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias
requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribucin profesional, cuando y donde sea
necesario, manteniendo un alto estndar de competitividad profesional.
Un estudio reciente de Miguel Jaramillo y Brbara Sparrow (Crecimiento y segmentacin del
empleo en el Per, 2001-2011. GRADE, agosto de 2014) se aproxima a este tema. All se define la
segmentacin del mercado laboral como la divisin de los mercados laborales en submercados
separados distinguidos por sus caractersticas y reglas conductuales. En el caso del Per, la
segmentacin del mercado laboral se presenta a travs de los acuerdos laborales formales e
informales.

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LA EMPLEABILIDAD
Tener empleabilidad no es tener un empleo. Es una actitud, el entendimiento de que nuestra
carrera personal es nuestro propio negocio. Con esta sentencia, Ins Temple acaba con un
concepto errado de la palabra empleabilidad que todos conocemos, adems nos invita a una
reflexin personal sobre lo nuestro concepto de empleabilidad, segn ella: Si usted entiende el
concepto de empleabilidad, cambiar la perspectiva de su trabajo en el da a da, lo orientar a los
logros y a la generacin de valor en su empresa. En consecuencia, se actualizar constantemente
para ello y su CV dejar de ser una herramienta para buscar trabajo y pasar a ser un registro
permanente de sus avances y resultados. No cabe duda que el futuro profesional solo busca
estudiar algo para ganar dinero y en algunos de los casos lo que le gusta sin saber si es rentable
o no. No se trata de trabajar por trabajar sino encontrar un lugar adecuada para desarrollarnos
profesionalmente para que nuestro trabajo no sea solo trabajo sino como un gua para seguir
aprendiendo cada vez ms.
Segn un artculo en el diario La Repblica por Javier Barreda nos menciona que: En el Per el
empleo crece menos. En el 2011 y 2012 el empleo formal creci 5,4 y 3,9%; en el 2013 se creci
solo 2.8%. El crecimiento del empleo disminuye. Las cifras de mayo del 2014 que acaban de ser
difundidas por el Ministerio de Trabajo son crticas: solo se ha crecido 2,3%. Apoyo Consultora
prev un crecimiento del empleo de 2,2% al final del 2014. La batalla del empleo se est
perdiendo. La solucin son paquetes reactivadores?, ms flexibilizacin an? Es muy debatible.
Lo claro es que el crecimiento debe ir acompaado de acciones que nos hagan ganar la batalla
de la empleabilidad, la ms estratgica.
El socilogo Manuel Castells, en su clsico Poder y Comunicacin, advierte que el mundo de la
sociedad global red (en el cual obviamente el Per est incluido) demanda ms trabajadores
autoprogramables (con creatividad, innovacin, conectados y capacidad de hacer tareas) y
menos trabajadores genricos, sin formacin pertinente. Ms ciudadanos y trabajadores
autoprogramables (desde la universidad o los institutos) nos ayudarn a ganar la batalla de la
empleabilidad, clave para ganar la guerra a la pobreza y al retroceso, al cual algunos nos llevan
inconscientemente.

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Un artculo en el la pgina web de RPP nos menciona que: una encuesta realizada por el portal
Trabajando.com revel que las carreras de Administracin figuran como las de mayor demanda en
el mercado laboral peruano en el 2014.
Los datos se obtuvieron en ms de 100 mil ofertas de empleo publicadas por las empresas
clientes del portal el ao pasado. As, segn el sondeo, las 10 carreras ms demandadas el 2014
fueron: Administracin de Empresas, Contabilidad, Administracin Hotelera, Administracin de
Negocios Internacionales, Computacin e Informtica, Ingeniera Industrial, Administracin
Financiera, Economa, Administracin Industrial y Marketing.
Esta informacin es muy valiosa para los jvenes que estn pensando qu estudiar, ya que les
permite tomar una decisin informada y evitar futuras frustraciones cuando se dan cuenta que no
tienen campo laboral, seal Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Per
Finalmente, segn el barmetro empresarial de la Universidad de Lima, las empresas consideran
que los profesionales ms demandados dentro de diez aos sern los ingenieros industriales,
administradores, contadores, ingenieros mecnicos, profesionales de marketing e ingenieros
civiles. Asimismo, los profesionales de negocios internacionales, ingenieros electrnicos,
ingenieros de sistemas, qumicos, abogados, comunicadores sociales, economistas, ingenieros
alimentarios, agrnomos, gelogos, ingenieros de minas, bilogos, socilogos y profesionales de
turismo.
DATOS ESTADISTICOS

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CONCLUSIONES

La eleccin de elegir la carrera que ser parte de nuestra vida depende de nosotros,
aunque tambin hay que considerar realizar un estudio personal sobre la estabilidad
laboral de nuestro pas, para as no estar lamentando nuestras decisiones.

El estado Peruano debe velar por mantener un control sobre la estabilidad laboral del pas,
debe fomentar la implementacin de nuevos puestos laborales con el fin de controlar toda
esa ola de profesionales que terminan su carrera.

Las empresas buscan personal capaz que pueda resolver problemas, por esto es decisin
personal volvernos profesionales competentes que puedan ser el soporte a la economa de
nuestra nacin.

No depende de donde se halla estudiado para demostrar ser un gran profesional, es

capacidad de cada uno demostrar ser bueno ya que nosotros mismos somos nuestra
mejor carta de presentacin a una empresa, no en donde nos formamos.

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BIBLIOGRAFIA

Castells, M. (2009). Comunicacin y poder. Espaa: Editorial Alianza. Recuperado de:

https://holismoplanetario.files.wordpress.com/2012/09/comunicacic3b3n_y_poder_de_man
uel_castells.pdf

Temple, I. (2010). Usted S.A. Per: Editorial Norma

Jaramillo, M. y Sparrow, B. (2014). Crecimiento y segmentacin del empleo en el Per,

2001-2011. Recuperado de: http://www.grade.org.pe/wp-content/uploads/ddt72.pdf