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DEFINICIN
La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente
una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, segn
criterios de desempeo definidos por la empresa o sector productivo.
Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes
(Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. As, una
persona es competente cuando:
sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades,
actitudes) y del entorno (tecnologa, organizacin, otros) para
responder a situaciones complejas.
realiza actividades segn criterios de xito explcitos y logrando
los resultados esperados.
TIPOS DE COMPETENCIAS
Para un desempeo laboral competente, la persona recurre a una
combinacin de los siguientes tipos de competencias, aplicados a
problemas y situaciones concretas de su trabajo:
-
el
ciclo
educativo
integrarse
la
sociedad.
tcnicas,
son
aquellas
requeridas
para
ESTANDARES DE COMPETENCIAS
Qu caractersticas debe presentar el desempeo de una persona
para que sea considerado competente en una determinada rea
ocupacional o funcin productiva?
Los Estndares de Competencia Laboral responden de modo explcito
y especfico esta pregunta. Un Estndar de Competencia Laboral
explicita, describe y ejemplifica el nivel de desempeo esperado en
una determinada funcin laboral, recogiendo las mejores prcticas
establecidas en empresas lderes en cada sector productivo. Un
estndar contiene los siguientes elementos:
la
forma
de
realizar
adecuadamente
las
actividades clave.
Conocimientos mnimos que el candidato debe poseer sobre
determinadas materias, para ejecutar de manera competente
las actividades clave.
Habilidades cognitivas, psicomotrices y psicosociales relevantes
para el desempeo adecuado de las actividades clave.
APLICACIONES
Los Estndares de Competencia Laboral son un referente para:
disear programas de capacitacin y formacin profesional,
implementar sistemas de gestin de recursos humanos y
evaluar y certificar el desempeo de personas en base a
competencias.
En Chile, como en otros pases, el documento Estndar de
Competencia es denominado Unidad de Competencia Laboral o
UCL.
PERFILES OCUPACIONALES
Un Perfil Ocupacional basado en competencias es una agrupacin de
Estndares o Unidades de Competencia Laboral que da cuenta de las
actividades y funciones que componen un oficio o cargo.
Un Perfil Ocupacional describe:
El rea o mbito general dentro del cual se desenvuelve un oficio u
ocupacin,
COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
Las
Competencias
de
Empleabilidad
son
el
conjunto
de
para
enfrentar
productivamente
transiciones
laborales.
Crecer y desarrollarse en cada empleo a partir de administrar el
propio aprendizaje y de tomar decisiones en funcin de
proyectos e intereses personales y posibilidades reales.
Los estudios sectoriales son ejecutados por expertos con alto grado
de conocimiento tcnico de cada sector productivo, los que cuentan
con la colaboracin de las asociaciones de empresas y agencias
gubernamentales
que
disponen
de
metodologa
incluye
generalmente
bibliogrfico,
estudios
de
informacin
indicadores
anlisis
relevante.
La
documental
econmicos
sectoriales,
posteriormente,
la
capacidad
de
las
personas
para
funcin
productiva
analizados
luego
se
desagregan
consisten
en
la
identificacin
de
contenidos
de
las
Laboral
saben
que
ste
permite
conjugar
validados
por
el
mundo
productivo.
Recopilacin
de
acreditados, diplomas,
los
Perfiles
de
Competencia,
es
posible
identificar
de
semejanza,
profundidad,
complejidad,
frecuencia,
90,
180
360
grados
(tambin
conocidas
como
evaluaciones feedback), y
Evaluaciones basadas en los productos del desempeo, realizadas
en base a observaciones en terreno, centros de evaluacin o
simulacin, aplicacin de pruebas y entrevistas, entre otros.