III Convenio colectivo de trabajo de peluqueras, centros de

esttica y belleza de Catalua para los aos 2011, 2012 y 2013.

CAPTULO I. Normas de configuracin del Convenio

Artculo 1. Representacin patronal y sindical

El presente Convenio est firmado por:
De una parte, la Federaci Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, Federaci
Catalana de Perruqueries i Bellesa, y Gremi Artesa de Esttica y Bellesa de Catalunya.
Y por otra parte, las centrales sindicales, por parte de la Federaci de Serveis de Catalunya FES-UGT y por
parte de la Federaci d'Activitats diverses de Catalunya CC OO.
Ambas partes, se reconocen mutuamente legitimacin suficiente para concertar el presente Convenio, y
establecen que los acuerdos sobre el mismo son adoptados por la mayora de la representacin empresarial y
por la mayora de la representacin sindical.

Artculo 2. mbito de aplicacin funcional

Este Convenio regular las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualquiera que sea la forma jurdica
que adopten, cuya actividad sea la de:
Peluquera de seoras y caballeros (barbera).
Institutos de belleza y gabinetes de esttica, ya sea con o sin peluquera.
Manicura, pedicura y depilacin en todas sus vertientes.
Tatuajes y piercing, micropigmentacin, lser y luz pulsada.
Bronceado.
Asimismo, queda comprendido en este Convenio el personal que preste funciones caractersticas de las
actividades anteriormente referidas en sanatorios, colegios, crculos de recreo, hoteles, balnearios, espectculos
pblicos, clnicas, etc., salvo que dicho personal estuviese incluido en otras normas o reglamentaciones de
trabajo que afecten, con carcter general a las empresas de quienes dependen.
Las empresas de nueva creacin que, por razn territorial o funcional tengan que estar comprendidas en este
convenio se tienen que regir en sus actividades, por el mismo, a partir de la fecha de su creacin.

Artculo 3. mbito territorial

El presente Convenio afecta a todos los centros de trabajo comprendidos en el mbito ya mencionado, y a
todos aquellos que estn establecidos en Catalua, aunque la sede social de la empresa este fuera de este
territorio autonmico.

Artculo 4. mbito de aplicacin personal

Las condiciones de trabajo aqu reguladas afectarn a todos los trabajadores incluidos en los mbitos
funcional y territorial, excepto a quienes se hallen comprendidos en las excepciones del artculo 1.3 del Estatuto
de los Trabajadores.

Artculo 5. mbito temporal

El presente Convenio entrar en vigor en el momento que sea firmado por las partes, sea cual fuera su fecha
de publicacin oficial.

Tiene una vigencia de tres aos, desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013. Los atrasos que se
hayan podido devengar durante algn ao de la vigencia de convenio se regularizarn en el plazo de un mes de
la fecha de publicacin.

Artculo 6. Denuncia y revisin

La denuncia ha de hacerse con una antelacin mnima de tres meses en relacin a la fecha de vencimiento
ante la autoridad laboral competente. En el plazo mximo de dos meses, despus de la presentacin de la
denuncia, se ha de entregar una plataforma de negociacin razonada sobre los puntos de la referida denuncia y
los puntos a negociar. Las negociaciones se han de iniciar a los trece das hbiles de la presentacin de la
plataforma razonada.
Si las negociaciones se alargaran por un perodo superior a los seis meses, se entiende que el convenio
queda prorrogado hasta que finalicen las negociaciones.
En cada una de las presuntas prrrogas y con efectos de primeros de ao de que se trate, los salarios
vigentes por la aplicacin de este convenio deben de sufrir el incremento de ndices de precios al consumo real
del ao anterior del Estado.

Artculo 7. Garanta personal

Se han de respetar las situaciones personales que en conjunto sean ms beneficiosas que las fijadas en este
Convenio. Las condiciones pactadas en este Convenio son absorbibles y compensables por cualquier mejora
considerada en cmputo anual, que las empresas hayan concedido a los trabajadores.
Toda disposicin de rango superior al presente Convenio que represente una mejora a favor de los/as
trabajadores/as, y supere globalmente los acuerdos del mismo, ser de aplicacin en el presente Convenio a
partir de su entrada en vigor.

Artculo 8. Vinculacin a la totalidad

Las condiciones que se pactan, cualesquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto
unitario indivisible, aceptndose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recprocamente
contraen tienen una contraprestacin equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su
conjunto y en cmputo anual sin que, por tanto, los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o
aplicados en forma aislada y con independencia de los dems.
En el supuesto de que la jurisdiccin competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de
los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerarn si es vlido por s solo el
resto del texto aprobado o bien, si es necesaria una nueva o total o parcial renegociacin del mismo. Si se diese
tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los treinta das
siguientes al de la firma de la resolucin correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en
plazo de noventa das, a partir de la fecha de firmeza de la resolucin en cuestin, las partes signatarias no
alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociacin del Convenio en
su totalidad.

Artculo 9. Comisin paritaria

La Comisin paritaria atender obligatoriamente y como trmite previo, cuantas dudas y divergencias puedan
surgir entre las partes, sobre cuestiones de interpretacin de este Convenio, sin perjuicio de que, conocido el
dictamen de la Comisin paritaria, se puedan utilizar las vas administrativas y jurisdiccionales que corresponda.
1. Las funciones de la Comisin paritaria son:
a) Las de interpretacin y aplicacin de lo pactado.
b) Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.
c) El control del sector, dentro de sus posibilidades, para la deteccin de las empresas que, con
incumplimiento de la legalidad vigente, ejercen competencia desleal, denuncindolos a las autoridades
competentes.
d) Reunirse obligatoriamente con periodicidad cuatrimestral, previa convocatoria de cualquiera de las
organizaciones sindicales o patronales firmantes del presente Convenio colectivo, a los efectos previstos en el
artculo 52.10 del mismo en materia de formacin.

e) Conocer y resolver, si procede, las discrepancias surgidas entre las partes tras la finalizacin de los
periodos de consulta por modificacin sustancial de las condiciones de trabajo de conformidad con lo
establecido en el artculo 41.6 ET y para la no aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el artculo 82.3 ET.
En el supuesto de no existir representacin legal de los trabajadores en la empresa ser preceptiva la decisin
de la Comisin Paritaria.
f) La adaptacin del convenio colectivo a la legislacin vigente, o en su caso, modificacin del convenio
cuando as lo acuerden las partes legitimadas para la negociacin por mayora.
2. Los acuerdos que adopte la Comisin paritaria en cuestiones de inters general se considerarn parte del
presente Convenio colectivo y tendrn su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirn a la autoridad
laboral para su registro.
3. La Comisin paritaria estar compuesta por tres representantes de cada una de las centrales sindicales
firmantes y por dos de cada asociacin empresarial firmantes del Convenio.
4. Reglamento de funcionamiento.
a) Reuniones: la Comisin paritaria se reunir, cuando le sea requerida su intervencin.
b) Convocatoria: la Comisin paritaria ser convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes,
bastando para ello una comunicacin escrita en la que se expresarn los puntos a tratar en el orden de da, as
como la fecha propuesta.
La Comisin paritaria se reunir dentro del plazo que las circunstancias aconsejen en funcin de la
importancia del asunto, pero en ningn caso exceder de treinta das contados a partir del requerimiento. Para
los supuestos de modificacin de condiciones de trabajo conforme al artculo 41.6 ET y para la inaplicacin del
rgimen salarial del art. 82.3 ET el plazo mximo ser de siete das desde la recepcin de la comunicacin
realizada por el solicitante.
Si cumplido dicho trmino la Comisin paritaria no se hubiera reunido, se entender agotada la intervencin
de dicha Comisin paritaria, pudiendo el interesado ejercitar las acciones que considere pertinentes.
c) Qurum-asesores: se considerar vlidamente constituida la Comisin cuando asista la mayora simple de
cada representacin. Las partes podrn acudir a las reuniones en compaa de asesores.
d) Validez de los acuerdos: los acuerdos de la Comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la
mayora de cada representacin. De cada reunin se levantar acta, que ser firmada por quien haga de
secretario y por un representante de cada parte.
e) Domicilio: el domicilio de la Comisin se fija a efectos de notificaciones y convocatorias son:
Federaci Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, c/ Boqueria, 3, 1er piso,
08002 Barcelona.
Federaci Catalana de Perruqueries i Bellesa, c/ Arag, 116 bajos, 08015 Barcelona.
Gremi Artesa d'Esttica i Bellesa de Catalunya, c/ Terrassa, nm. 10 bis, bajos, 08012 Barcelona.
Federaci d'Activitats diverses de Catalunya (CC OO), c/ Via Laietana, 16, segundo piso, 08003 Barcelona.
Federaci de Serveis de Catalunya (FeS-UGT), Rambla del Raval 29-35 4 planta, 08001 Barcelona.
5. Obligatoriedad de sometimiento a la Comisin paritaria:
Las partes se obligan a someter a la Comisin paritaria todas las cuestiones de inters general que se
susciten con carcter previo a la va judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos
individuales o colectivos.

CAPTULO II. Organizacin del trabajo

Artculo 10. Direccin y control del trabajo

La organizacin del trabajo en cada una de las secciones y dependencias de trabajo es facultad exclusiva de
la Direccin de la empresa y en su consecuencia tiene la potestad de organizarlo de forma que pueda lograr el
mejor rendimiento en todos los aspectos: recursos humanos, materiales, productividad, calidad, etc., hasta el
lmite racional y cientfico que permitan los elementos de que dispone y la necesaria colaboracin del personal

para dicha finalidad.

Artculo 11. Relaciones laborales

Las empresas con la representacin de los trabajadores podrn constituir una comisin de trabajo que
desarrolle, las nuevas formas y cambios en el sistema organizativo, para abordar:
a) Reformas de procedimientos y sistemas de trabajo (tiempo y horarios de trabajo).
b) Calidad de vida laboral.
c) La cooperacin en el cambio de sistemas.
d) La formacin permanente.
e) El desarrollo del nuevo papel de los equipos de trabajo.
f) Nuevas formas de gestin.

CAPTULO III. Clasificacin profesional, definiciones, trabajos en distintos grupos. Movilidad funcional y
geogrfica

Artculo 12. Categoras profesionales y grupos

Las categoras profesionales en los centros de trabajo afectados por el presente Convenio sern las que a
continuacin se indican, como integrantes de cada uno de los grupos profesionales que aqu se expresan.
Grupo 1. Personal directivo
Director/a
Grupo 2. Personal titulado (Formacin universitaria).
Titulado de grado superior/Licenciado/a
Titulado de grado medio/Diplomado/a
Grupo 3. Personal tcnico
En peluqueras:
Oficial mayor de peluquera
Oficial de primera
Oficial de segunda
En centros de esttica:
Coordinador o esteticista jefe
Esteticista de grado superior
Esteticista titulada y/o diplomado
Profesional de especialidad
Grupo 4. Personal especialista
En peluqueras:
Especialista de belleza (centros de peluquera)
Ayudante de belleza
Ayudante de peluquera
En centros de esttica:

Esteticista auxiliar
Manicura
Maquillador/a
Depilador/a de cera fra, caliente o elctrica
Especialista de peluquera (centros de esttica)
Auxiliar de instituto de belleza
Grupo 5. Personal administrativo
Jefe Administrativo
Oficial 1 Administrativo
Oficial 2 Administrativo
Auxiliar administrativo y auxiliar de caja
Recepcionista, telefonista
Grupo 6. Personal subalterno
Aprendiz
Guarda
Personal de limpieza.

Artculo 13. Definicin de los grupos y categoras profesionales

Definicin de factores que se incluyen en la determinacin de la pertenencia a un determinado grupo
profesional.
a) Autonoma: deber tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de la
funcin que se desarrolle.
b) Mando: factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, grado de supervisin; capacidad de relacin;
naturaleza del colectivo; nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
c) Responsabilidad: factor para cuya valoracin deber tener en cuenta tanto el grado de autonoma de accin
del titular de la funcin, como el grado de influencia e importancia de las consecuencias de la gestin.
d) Conocimientos: factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems de la formacin bsica
necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as
como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o experiencias.
e) Iniciativa: factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor sometimiento a
directrices o normas para la ejecucin de la funcin.
f) Complejidad: factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero, as como del mayor o
menor grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Grupo 1. Personal directivo
Director/a: las personas que pertenecen a este grupo con categora de director/a, planifican, organizan,
dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa, segn las directrices
emanadas de los rganos superiores de gobierno y administracin de la misma.
Toman decisiones o participan en su elaboracin. Desarrollando puestos de direccin o ejecucin de los
mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, establecimientos, etc., en que se estructura la
empresa y que responden siempre a la particular ordenacin de cada una.
Grupo 2. Personal titulado (formacin universitaria)
Titulado de grado superior/Licenciado/a: son aquellos que poseen un ttulo de grado superior universitario
(Licenciatura) y estn unidos a la empresa por un vnculo de relacin laboral, concertada a razn del ttulo que
posee, para ejercer las funciones especficas de su profesin y percibiendo una remuneracin o sueldo.

Titulado de grado medio/Diplomado/a: son aquellos que poseen un ttulo de grado medio universitario
(Diplomatura), vinculados a la empresa por una relacin laboral, concertada a razn del ttulo que posee, para
ejercer las funciones propias de su profesin y percibiendo una remuneracin o sueldo.
Grupo 3. Personal tcnico
En peluqueras:
Oficial mayor de peluquera: es la persona que, con conocimiento completo y actual de lo que constituye la
actividad de la peluquera, asume directamente, en representacin del empresario, la direccin tcnica y
artstica de todos los trabajos que se efecten en el establecimiento y distribuye la tarea entre el personal y
resuelve todas las cuestiones que formulen los oficiales segn las incidencias que se puedan producir en
relacin con dificultades tcnicas de trabajo que surjan. El puesto de oficial mayor es de provisin potestativa del
empresario.
Oficial de primera: es la persona que acredite un dominio de todas las tcnicas de especializacin de la
actividad. A ttulo meramente indicativo y no exhaustivo, se indican las tareas siguientes: permanentes; diversas
tcnicas de ondulaciones y decoloraciones; tintes; cortes de cabello y peinados (incluidos los artsticos); afeitado
y rasurado de barba y bigote; colocacin y nociones de elaboracin de postizos; etc. Este dominio se puede
acreditar por dos vas:
Disponer de la titulacin de Tcnico especialista en peluquera de la antigua normativa educativa de formacin
profesional, o la titulacin en cada momento oficialmente reconocida como equivalente por la administracin, y
adems justificar que entre la obtencin del ttulo y la fecha del contrato no han transcurrido ms de 3 aos de
inactividad profesional en el sector. Si ha transcurrido este perodo, el trabajador se ha de incorporar a la
empresa en la categora inmediatamente inferior.
Acreditar suficientemente por otros medios, a juicio del empresario, que se poseen los conocimientos tericos
y prcticos necesarios para el dominio de todas las tcnicas de especializacin de la actividad con la perfeccin
requerida para esta categora profesional.
Oficial de segunda: es la persona que acredita hacer con perfeccin algunas de las tareas tcnicas de la
actividad (ver la lista orientativa en la categora de oficial de primera). Esta capacidad se puede acreditar por dos
vas:
Disponer de la titulacin de Tcnico en peluquera de la antigua normativa educativa de formacin profesional,
o la titulacin en cada momento oficialmente reconocida como equivalente por la administracin, y adems
justificar que entre la obtencin del ttulo y la fecha del contrato no han transcurrido ms de 3 meses de
inactividad profesional en el sector. Si ha transcurrido este perodo, el trabajador se ha de incorporar a la
empresa en la categora inmediatamente inferior.
Acreditar suficientemente por otros medios, a juicio del empresario, que se poseen los conocimientos tericos
y prcticos oportunos para desarrollar las funciones de esta categora profesional en los trminos sealados en
su definicin.
En centros de esttica:
Coordinador o esteticista jefe: es la persona que tiene a su cargo otros esteticistas y/o esteticistas auxiliares
para distribuir y organizar el trabajo de stos. Adems ha de aplicar diversos tratamientos de belleza a los
clientes; examinar el cutis de los clientes, sugerir el tratamiento ms oportuno para activar la circulacin,
combatir la sequedad, las arrugas, etc., dar masajes faciales y corporales, aplicar tratamientos especiales para
cualquier problema antiesttico, tanto facial como corporal.
Tambin conoce y aplica cualquier sistema de depilacin. Conoce y realiza las tcnicas de coloracin,
maquillaje permanente, as como aconseja y realiza maquillajes de todo tipo, realiza tareas de manicura y
belleza de pies, implantacin y esculpido de uas.
Esteticista de grado superior (FP II): es la persona que posee un ttulo de grado superior (FP II) de esttica y
aplica diversos tratamientos de belleza a los clientes, examina el cutis del cliente y sugiere el tratamiento ms
adecuado, para activar la circulacin, combatir la sequedad, las arrugas, etc., dar masajes faciales y corporales;
aplica tratamientos especiales para cualquier problema antiesttico, tanto facial como corporal. Conoce y aplica
cualquier sistema de depilacin, conoce y realiza las tcnicas de coloracin y maquillajes permanentes, as
como aconseja y realiza maquillajes de todo tipo, realiza tareas de manicura y belleza de pies, implantacin,
esculpido de uas y aparatologa.
Esteticista titulado y/o diplomado: esteticista titulado/da es aquella persona que posee el ttulo reglado u
homologado por el Departamento de Enseanza de la Generalidad de Catalua.
Esteticista diplomado/a es aquella persona que tiene un diploma y/o una experiencia demostrable en el sector.

Profesional de especialidad: es quien tiene conocimientos completos y se dedica a una especialidad concreta
de la belleza (quiromasaje, reflexologa, masajes, etc.).
Grupo 4. Personal especialista
En peluqueras:
Especialista en belleza (centros de peluquera): es la persona que en centros de trabajo con actividad
principal de peluquera, acredita hacer con la correccin debida las tcnicas de los servicios de esttica que con
carcter complementario presta la empresa a sus clientes, de acuerdo con las instrucciones del titular o la
persona en quien ste delegue. A ttulo meramente indicativo y no exhaustivo se establecen las tareas
siguientes: cuidado de las uas de manos y pies; tareas de depilacin; prescripcin y aplicacin de tratamientos
de belleza; aplicacin de lociones, cremas y otros productos para activar la circulacin, combatir la sequedad de
los tejidos, hacer desaparecer manchas de la piel sin intervencin mdica; aplicacin y consejo sobre
cosmticos, maquillajes, forma y color de cejas y pestaas; etc. Se puede acreditar esta capacidad por dos vas:
Disponer de la titulacin de tcnico en esttica personal decorativa, o la titulacin en su momento oficialmente
reconocida como equivalente por la administracin o como superior, y adems justificar que entre la obtencin
del ttulo y la fecha del contrato no han transcurrido ms de 3 meses de inactividad profesional en el sector. Si
ha transcurrido este perodo, el trabajador se ha de incorporar a la empresa en la categora inmediatamente
inferior.
Acreditar suficientemente por otros medios, a juicio del empresario, que se poseen los conocimientos tericos
y prcticos oportunos para desarrollar las funciones de esta categora profesional en los trminos sealados en
su definicin.
Ayudante de belleza: Es la persona que realiza el nivel base de los servicios complementarios de esttica.
Corresponde al trabajador a quien se le encomiendan las tareas elementales dentro de la especialidad, siempre
bajo las rdenes, la direccin y responsabilidad del titular o la persona en quien ste delegue.
Ayudante de peluquera: es la persona que realiza el nivel base de la actividad de peluquera. Corresponde al
trabajador a quien se encomienden las tareas elementales dentro de la especialidad, siempre bajo las rdenes,
la direccin y la responsabilidad de un oficial o del titular o la persona en quien este delegue.
En centros de esttica:
Esteticista auxiliar: es la persona titulada o no, con una experiencia inferior a tres aos de trabajo en una
empresa, desde su inicio o de la obtencin del ttulo, o bien quien por circunstancias especiales lleva bastante
tiempo sin ejercer profesionalmente. Sus tareas son las propias del esteticista, pero no le ser exigible el mismo
grado de perfeccionamiento.
Manicura: es la persona que tiene cuidado de los masajes y embellecimiento de las manos, los pies y las
uas, utilizando por esta actividad todos los utensilios, lociones y cremas especficas, para esta tarea. Adems
es la persona que implanta, moldea y esculpe las prtesis de las uas y realiza los maquillajes de fantasa en
las uas.
Maquillador/a: es la persona que domina todas las tcnicas de embellecimiento y/o transformacin del rostro y
cuerpo, mediante la aplicacin de maquillajes, lpices y todos los utensilios y productos que sean necesarios
para la realizacin de los maquillajes sociales, de caracterizacin, fantasa, etc.
Depilador/a: es la persona que realiza las depilaciones de piernas, brazos, axilas, ingles, etc., empleando
cualquiera de los posibles sistemas: ceras calientes, fras, rechazables o sistemas elctricos.
Especialista de peluquera: es la persona, que dentro de un establecimiento de belleza tiene conocimientos
completos y actuales de las tareas de peluquera y asume directamente la direccin tcnica y artstica de los
trabajos a realizar y los realiza. Distribuye las tareas de los auxiliares y resuelve todas las cuestiones que se
formulen en orden a las incidencias que se puedan producir con relacin a las dificultades tcnicas de trabajo.
Auxiliar de instituto de belleza: es la persona que est bajo las rdenes, direccin y responsabilidad de un
superior, colabora con l en el desarrollo de sus tareas.
Grupo 5. Personal administrativo
Jefe administrativo: es la persona que tiene conocimientos tericos de las tareas que se puedan realizar en
una oficina, y las realiza, lleva la direccin de la misma y es directamente responsable de sus funciones.
Oficial/a 1 administrativo/a: es la persona que posee los conocimientos tcnicos y prcticos necesarios para
el trabajo en la oficina y realiza las tareas que requieren clculo, iniciativa y estudio.
Oficial/a 2 administrativo/a: es la persona que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinada a un/a

jefe/a y oficial/a de primera, si los/as hubiera, realiza trabajos de carcter secundario que slo exigen
conocimientos generales de la tcnica administrativa.
Auxiliar administrativo/a: es la persona que se dedica a operaciones elementales y en general realiza tareas
mecnicas inherentes al trabajo de la oficina.
Auxiliar de caja: es la persona que, bsicamente, en la caja se dedica al cobro de los servicios prestados al
cliente.
Recepcionista y/o telefonista: es la persona encargada de recibir a todos los clientes que se dirijan al local,
facilitando la informacin que soliciten y acompaando al departamento que corresponda. Tiene cuidado y se
encarga de la centralita de telfono.
Grupo 6. Personal subalterno
Aprendiz: es la persona vinculada a la empresa con un contrato para la formacin.
Guarda: es la persona que durante el da o por la noche, tiene como responsabilidad la guarda y el cuidado
del establecimiento, y su obligacin es la de avisar de cualquier anomala a sus superiores, cumpliendo las
normas recibidas.
Personal de limpieza: es la persona que se encarga de realizar trabajo de limpieza en el establecimiento.

CAPTULO IV. Perodo de prueba, promocin profesional, ascensos, trabajos de superior e inferior
categora y movilidad funcional

Artculo 14. Perodo de prueba

1. El ingreso se considera provisional, siempre que se concierte por escrito, hasta que no se haya cumplido el
perodo de prueba para cada grupo profesional y que se detalla a continuacin:
a) Grupo profesional 1, seis meses.
b) Grupo profesional 2, seis meses.
c) Grupo profesional 3, tres meses.
d) Grupo profesional 4, tres meses.
e) Grupo profesional 5, un mes. Excepto al jefe y el oficial administrativo que ser tres meses.
f) Grupo profesional 6, quince das.
2. Durante el perodo de prueba, tanto el trabajador como la empresa podrn rescindir unilateralmente el
contrato de trabajo sin preaviso ni indemnizacin.
La situacin de incapacidad temporal (IT), maternidad, adopcin o acogimiento que afectar al/a la
trabajador/a durante el perodo de prueba, salvo pacto en contrario, no interrumpir el cmputo del mismo.

Artculo 15. Promocin profesional y ascensos

La provisin de vacantes para los puestos de direccin o que implique mando sern de libre designacin del
empresario. No obstante, podr convocar concurso entre los trabajadores del grupo. Para el resto de
trabajadores, las empresas establecern sistemas que, entre otras, pueden tener en cuenta, las siguientes
circunstancias:
a) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan al efecto.
b) Titulacin.
c) Conocimiento del puesto de trabajo.
d) Antigedad.
e) Formacin continua y reciclaje.
Tanto en la elaboracin de las bases para las pruebas, como en los Tribunales de calificacin, podrn

participar la representacin de los trabajadores.

Artculo 16. Trabajos de superior e inferior categora

El personal podr realizar trabajos de la categora inmediatamente superior a aquellos que est clasificado, no
como ocupacin habitual, sino en casos de necesidad perentoria y corta duracin, que no exceda del tiempo
legalmente establecido.
Durante el tiempo que dure esta prestacin, los interesados cobrarn la remuneracin asignada a la categora
desempeada circunstancialmente, debiendo la empresa, si se prolongara por un tiempo superior, cubrir la
plaza de acuerdo con las normas reglamentarias sobre ascensos.
Asimismo, si por conveniencia de la empresa se destina a un productor a trabajos de categora profesional
inferior a la que est adscrito, sin que por ello se perjudique su formacin profesional ni tenga que efectuar
cometidos que supongan vejacin o menoscabo de su misin laboral, el/la trabajador/a conservar la retribucin
correspondiente a su categora.
Si el cambio de destino al que se refiere el prrafo anterior tuviera su origen en la peticin del/de la
trabajador/a, se le asignar la retribucin que corresponda al trabajo efectivamente prestado.

Artculo 17. Movilidad funcional

La Direccin de la empresa podr asignar a los trabajadores, cualquiera de las funciones propias de las
diferentes categoras afines a su grupo profesional, siempre de acuerdo con lo que disponga la legislacin
vigente.

CAPTULO V. Jornada, descanso y vacaciones

Artculo 18. Jornada

La jornada laboral para los aos de 2011, 2012 y 2013 ser de 1755 horas anuales de presencia.
Das laborales anuales de trabajo: para todo el sector, y durante la vigencia del presente Convenio, el mnimo de
das laborales ser de 267 das al ao.

Artculo 19. Descansos

Los/as trabajadores/as disfrutarn de un da y medio de descanso semanal como mnimo, teniendo
preferentemente libre el domingo, siendo el medio da de descanso optativo preferentemente: sbado por la
tarde o el lunes por la maana. En los casos que un/a trabajador/a tuviese que trabajar un domingo o da festivo,
no previsto en el calendario la compensacin ser de dos das de descanso ininterrumpidos, por acuerdo de las
partes los dos das de descanso pueden ser acumulados. En todo caso, se respetar el descanso mnimo de
doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Artculo 20. Horario

Salvo acuerdo de las partes, la jornada no ha de comenzar antes de las 9 horas ni finalizar despus de las 20
horas. Salvo para los centros de trabajo que tengan instalado dos turnos o ejerzan en las grandes superficies.
Se establece un tiempo de descanso (bocadillo) dentro del horario de trabajo segn lo dispuesto en el art. 34.4
ET. Asimismo en jornadas continuadas de duracin superior a cinco horas, se establece un descanso de quince
minutos, siempre y cuando fuese el horario habitual del trabajador.
Artculo 21. Prolongacin de la jornada
El personal de las categoras profesionales que integren los grupos 2, 3 y 4 del presente Convenio, debern
de prolongar su jornada laboral, cuando resulte necesario por no haber terminado un servicio iniciado antes de
la finalizacin de la misma, siempre que la Direccin de la empresa preste su conformidad. El tiempo
correspondiente a cada prolongacin ser compensada mediante otro descanso, de la misma duracin, a
disfrutar, dentro de los diez das laborales inmediatamente siguientes, en el momento en que hayan acordado el

trabajador y la Direccin. De no llegar a un acuerdo, el tiempo libre se disfrutar en el lmite final de la jornada
del dcimo da laborable inmediatamente siguiente. Las trabajadoras y trabajadores que precisen de
compatibilizar la vida laboral, personal y familiar no prolongarn la jornada por finalizacin de servicios ms all
de 15 minutos de su jornada habitual.

Artculo 22. Horas extraordinarias

Queda prohibida la realizacin de horas extraordinarias no estructurales. En el supuesto de que se hagan
horas extraordinarias, si no existe acuerdo entre las partes, se compensarn, preferentemente con tiempo de
descanso, a disfrutar, en un plazo mximo de 30 das, con incremento del tiempo de descanso del 50%, y para
el supuesto de abonarse, el importe ser de un 50% ms sobre el valor de una hora normal (ver artculo 30 del
presente Convenio).

Artculo 23. Vacaciones

Todo el personal que se rija por este Convenio tendr derecho a 30 das naturales de vacaciones al ao. El
perodo o perodos de vacaciones anuales podrn darse en cualquier perodo del ao, garantizando que, como
mnimo, se realicen 14 das entre el da 7 de junio y los meses de julio a septiembre. El disfrute de las
vacaciones se pactar en el seno de cada empresa, en los trminos que establece el artculo 38.2 del Estatuto
de los Trabajadores y, salvo pacto en contra, se iniciarn a partir de la fecha de finalizacin del descanso
semanal. De los 30 das de vacaciones naturales, como mnimo veintids das tendrn que ser laborables,
habindose de confeccionar un calendario de vacaciones durante el primer trimestre del ao, hacindolo pblico
a los trabajadores. De existir representacin sindical, la empresa intentar llegar a acuerdos con dicha
representacin. No obstante, a peticin del/de la trabajador/a, la empresa extender una certificacin del
perodo de vacaciones que tiene asignadas.

Artculo 24. Licencias

El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin por
alguno de los motivos y por el siguiente tiempo:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o
intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado de domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal,
debiendo acreditar fehacientemente los motivos y circunstancias de los mismos.
e) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en
los casos de parto mltiple.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la
misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.
f) Dos das por asuntos propios. De los cuales, no podr coincidir con el anterior o posterior a un festivo local,
autonmico o nacional, ni con prolongacin de vacaciones. Este apartado no afecta a aquellos trabajadores a
los que, con fecha 31-12-2005, se les estuviese aplicando el Convenio de peluqueras de seoras de Barcelona
y provincia, al tener estos tres das ms reconocidos de Vacaciones al ao, en las condiciones de disfrute
marcadas en el mencionado convenio. Los/as trabajadores/as que hayan causado baja en el sector perdern el
derecho.
g) Un da de permiso por matrimonio de padres, hermanos e hijos de los dos cnyuges. El permiso ser de
dos das si el casamiento tiene lugar fuera de la Comunidad Autnoma; 1 da ha de ser el de la ceremonia y el
otro ha de ser el inmediatamente anterior o posterior, a eleccin del/de la trabajador/a.
h) A las trabajadoras embarazadas, se concedern los permisos necesarios para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su
realizacin dentro de la jornada de trabajo.

i) El/La trabajador/a tendr permiso para asistir al mdico de cabecera de 4 horas al trimestre y 4 horas ms
para acompaar a familiares de primer grado.
Para lo no dispuesto en este artculo se estar a lo establecido en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre , que
promueve la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Parejas de hecho. Las parejas de hecho tendrn el mismo tratamiento a efecto de licencias, que una pareja
de derecho. Se entiende como pareja de hecho, aquella que est conviviendo de hecho, estn empadronados
en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el Registro municipal del domicilio o, si no hay, de la Generalitat
o Registro pblico oficial para estas situaciones. La empresa puede solicitar en cualquier caso, un certificado del
registro correspondiente y un certificado de convivencia.
Para lo no previsto en este artculo, deber ajustarse a las previsiones del artculo 37.3 del Estatuto de los
Trabajadores o, en su caso, a la disposicin adicional dcimo primera de la Ley Orgnica 3/2007 .

Artculo 25. Suspensin con reserva del puesto de trabajo

Por maternidad:
1. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo
de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn
trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de
suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre
hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de
suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la
madre solicitar reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de
descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la
madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente
cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en
situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a
prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a
suspender su contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible
con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre o,
en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las
seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna
condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de
suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece
semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) del Estatuto de los
Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el
supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha
suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o
definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con
los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las
diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o
acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se

refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores
trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a
tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los
progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente
apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido
tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en
los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
2. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos
previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , de Prevencin de Riesgos Laborales, la
suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el
lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Por paternidad:
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del
Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato conforme a la legislacin
vigente, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a
partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por
maternidad regulados en los apartados anteriores.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de
adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los
interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en los apartados anteriores, sea disfrutado
en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser
ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la finalizacin del
permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la
suspensin del contrato regulada en los apartados anteriores o inmediatamente despus de la finalizacin de
dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o
en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y
conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los
trminos establecidos, en su caso, en los Convenios colectivos.

Artculo 26. Excedencias

Las excedencias pueden ser voluntarias o forzosas:
Excedencia forzosa:
Se conceder a aquel/la trabajador/a que sea designado o elegido para un cargo pblico que imposibilite su
asistencia al trabajo. La duracin de la excedencia ser la del ejercicio del cargo.
La reincorporacin del/de la trabajador/a deber efectuarse en el plazo mximo de treinta das a partir de la
finalizacin de su situacin. Esta excedencia dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la
antigedad de su vigencia.
Excedencia voluntaria:
El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la
posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos.
Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el
final de la anterior excedencia.

Excedencia maternal, paternal y para el cuidado de un familiar.

1. El/La trabajador/a tendr derecho:
a) A un perodo no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza como por adopcin o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar
desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
b) A un perodo no superior a dos aos para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse
por s mismo, y no ejerza actividad retribuida.
2. El perodo de excedencia en ambos supuestos, ser computable a efectos de antigedad y el trabajador o
trabajadora tendr derecho durante el mismo a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya
participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
3. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la
reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

Artculo 27. Jubilacin

La jubilacin, en su modalidad contributiva, excepto pacto individual, para todas las personas afectadas por
este Convenio, ser obligatoria en el momento de cumplir la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa
de Seguridad Social, siempre que renan los requisitos exigidos por la Ley para tener derecho a la referida
pensin.
A este respecto, las empresas se comprometen, al amparo de lo establecido en la Disposicin adicional 10
del Estatuto de los Trabajadores, o bien a transformar un contrato temporal en indefinido, o bien a la
contratacin de un nuevo trabajador, por cada jubilacin forzosa que se produzca.

Artculo 28. Jubilacin parcial

1. Todo trabajador menor de 65 aos tendr derecho a acceder a la jubilacin parcial en los trminos
legalmente previstos, quedando la empresa obligada a aceptarlo siempre que la jubilacin se solicite y obtenga
el nivel mximo previsto en dicha norma, en cuyo caso la empresa deber efectuar la contratacin de personal
prevista en la citada normativa.
2. Los trabajadores que accedan a jubilacin parcial en la forma prevista en el prrafo anterior prestarn
servicios en el resto de la jornada de trabajo que en cada momento marque el Convenio colectivo. Las partes
debern llegar a un acuerdo para determinar las jornadas a trabajar, que debern ser agrupadas y de forma
continuada anualmente.
3. El contrato de relevo se podr formalizar con trabajadores desempleados o con trabajadores vinculados a
la empresa por contrato de duracin determinada. Finalizada la jubilacin parcial por causa de jubilacin
ordinaria la empresa estar facultada para acordar la extincin del contrato de trabajo de relevo. En el contrato
de relevo se podr incluir el pacto de horas complementarias previsto en el Estatuto de los Trabajadores, que se
regir por lo establecido en la normativa de aplicacin.
Para el supuesto de que durante la vigencia del presente convenio, hubiera una modificacin legal de la
normativa sobre la contratacin temporal, se estar a lo establecido en la nueva regulacin, adaptndolas por
parte de la Comisin paritaria, en todo caso, al espritu de negociacin del presente Convenio.

CAPTULO VI. Rgimen econmico

Artculo 29. Tiempo retribuido

Excepto pacto contrario, se presupone que la prestacin del trabajo se suscribe en la modalidad denominada
a tiempo completo o jornada completa, en la cual la retribucin ser determinada de acuerdo a la duracin del
trabajo y al rendimiento normal exigible, y que tiene como contrapartida la tabla salarial, siempre que el
trabajador/a asuma en este tiempo el rendimiento que sea exigible.

Artculo 30. Salario hora/da individual

A los efectos de cualquier circunstancia en que deban valorarse tiempos de abono de salarios, se acudir al
salario hora individual, a travs de la frmula de computar en salario ordinario del ao que se trate y dividir tal
valor por el nmero de horas que resultasen obligadas para devengar tal salario.
En caso de tratarse de das completos de no abono salarial, se acudir a una frmula similar a la anterior,
pero utilizando como divisor los das determinados como de trabajo cierto y real para el ao que se trate.

Artculo 31. Trabajo a tiempo parcial

Las retribuciones a las que hace referencia este Convenio estn fijadas para una jornada laboral completa.
El/La trabajador/a que tenga establecido un rgimen laboral de un parte de jornada, percibir las retribuciones
indicadas en proporcin a la jornada completa correspondiente a su categora profesional.

Artculo 32. Caractersticas de la retribucin

Principios generales:
1. Sistema retributivo: el sistema que se establece en este convenio sustituye totalmente al rgimen salarial
que, de derecho y hecho, se vena aplicando en las empresas desde el primer momento en que este convenio
entre en vigor quedando establecido:
a) Salario Garantizado: es el componente salarial que retribuye la jornada normal y completa y se establece
en el anexo de este convenio para cada categora profesional. Su retribucin ser por catorce mensualidades,
de las cuales dos son gratificaciones extraordinarias.
b) Salario inicial: solamente en aquellos establecimientos en que los trabajadores tengan la posibilidad fiable
de controlar lo realmente ingresado por su actividad, y a opcin de la empresa, se les podr abonar su
retribucin con el salario inicial diario correspondiente a su categora profesional ms la participacin en
ingresos que se establece en el apartado c) del presente artculo. Salvo en los centros de esttica en que la
remuneracin de las categoras profesionales recogidas en el punto 2, apartados b), c) y d), siempre se aplicar
el salario inicial ms la participacin en ingresos, sin que, en ningn caso, la suma de las dos cantidades pueda
ser inferior al salario garantizado de su categora profesional.
2. Salario variable: son los complementos o cantidades que se perciben segn los porcentajes sobre la
facturacin pactada. Y slo para las categoras que a continuacin se indican, y que son:
a. Oficial mayor de peluquera de seoras. Recibir adems de los emolumentos que le corresponderan
como Oficial de 1, otra cantidad equivalente al 10% de dichos emolumentos por compensacin de su
responsabilidad.
b. El personal del grupo 2 (licenciados y diplomados): en su caso recibir, los emolumentos que le
correspondan, el porcentaje a percibir en concepto de salario variable ser el que tenga establecido o
establezca en un futuro, de comn acuerdo entre empresa y trabajador.
c. Profesionales de especialidad, oficialas/es de peluquera, esteticistas. Tambin las categoras de tatuaje y
piercing, manicura, y maquillaje. Del total bruto sin IVA de los ingresos de su trabajo percibirn un 13%.
d. Auxiliares de peluquera, y esteticista auxiliar: estas categoras tendrn un 3%, que se deducir del 13% de
los ingresos de las categoras de oficialas y/o oficiales, indicados en el apartado c).
3. Complemento de antigedad: el presente convenio no incluye dentro de su estructura salarial el
complemento por antigedad. A las trabajadoras/es que estuviesen percibiendo cantidades en concepto de
antigedad, dicho concepto se les cambiar por uno nuevo, que pasar a denominarse plus de compensacin,
ver artculo 34.

Artculo 33. Incremento salarial

Las partes acuerdan que la voluntad es la de alcanzar en el futuro una equiparacin salarial en todo el sector
y dentro del territorio de Catalua.
Para el ao 2011, se aplicarn los salarios del anexo 1.
Para el ao 2012 y con efectos desde el da 1 de enero, las tablas salariales del anexo 1 se
incrementarn en un 2% en lo que el salario garantizado se refiere, y son los que figuran en el anexo
2.

 Para el ao 2013 y con efectos desde el da 1 de enero, las tablas salariales vigentes a 31 de
diciembre de 2012, se incrementarn con el ndice de Precios al Consumo (IPC) estatal de 2012 ms
un 0,5% porcentual.
Artculo 34. Plus de compensacin
Este plus sustituye al complemento por antigedad y tendr un tratamiento diferente al resto de los
complementos. Todos los trabajadores contratados a partir del 1 de enero del 2007, no generarn antigedad.
Los trabajadores que con fecha 31-12-2006, se encontrasen trabajando, consolidarn su antigedad. Caso que
existiese algn/una trabajador/a que en el 2007 generase un nuevo quinquenio, este trabajador lo consolidar,
no generando ms quinquenios. El plus de antigedad no ser ni absorbido ni compensado por que ste se
sustituye por el concepto de antigedad. No obstante, se tendr en cuenta lo siguiente:
a) Una vez cambiado el concepto de antigedad y actualizada la cantidad resultante, adems del porcentaje
que se acuerde de incremento en este Convenio colectivo, se incrementar con 0,70 ms sobre dicha cantidad,
y as, cada ao.
b) Este plus de compensacin tendr consideracin salarial y se tendr en cuenta para establecer el salario,
as como en la retribucin de las pagas extraordinarias.

Artculo 35. Complemento ad personam

Una vez actualizados los salarios en las empresas con las tablas que figuran en el anexos 1, 2 y 3, la
diferencia entre lo que est cobrando el trabajador y las tablas, la cantidad que exceda, ha de pasar a este
complemento. Excepto las cantidades por antigedad, que pasarn a ser plus de compensacin y las
cantidades por primas o incentivos.

Artculo 36. Pago de salarios

Como norma general el pago de salarios se efectuar mensualmente. Las empresas pueden optar entre
pagar las retribuciones en moneda de curso legal, mediante taln, transferencia o cualquier otra modalidad de
pago por medio de entidad de crdito.
Cualquiera que sea la forma de pago nunca dar derecho al trabajador a permiso, retribuido o no, para
ausentarse del trabajo para el cobro de sus retribuciones.

Artculo 37. Plus de vestuario y herramientas

El vestuario escogido por la empresa deber ser renovado anualmente por sta.
En el supuesto de que el vestuario no incluya el calzado, el utilizado por el trabajador, deber de ajustarse al
plan de prevencin de riesgo de cada empresa.
Las herramientas y utensilios necesarios para el desarrollo del trabajo, irn a cargo de las empresas, excepto
las tijeras en el sector de peluquera, que en el supuesto de que las empresas no las facilitan, irn a cargo del
trabajador y la empresa abonar en concepto de Plus de herramientas un importe de 6 euros mensuales.

Artculo 38. Gratificaciones extraordinarias

El personal que se rija por este convenio ha de percibir dos pagas extraordinarias: la de verano y la de
Navidad, que se han de hacer efectivas el 1 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente, a razn del salario
garantizado de un mes, ms el Plus de compensacin, y que se devengarn:
a) Paga de verano: del 1 de julio al 30 de junio del ao siguiente.
b) Paga de Navidad: del 1 de enero al 30 de diciembre de cada ao.
El personal que hubiera ingresado en la empresa en el transcurso del ao o que cesara durante el mismo, las
recibir a prorrateo, segn el tiempo de trabajo.
Las empresas podrn prorratear mensualmente el importe de las dos pagas extraordinarias, de acuerdo con
el trabajador.

CAPTULO VII. Salud laboral en el centro de trabajo

Artculo 39. Prevencin de riesgos laborales

Se estar a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y
disposiciones de desarrollo. Con independencia de lo establecido en dicha Ley las partes entiende que la Salud
es un derecho fundamental y que hay que trabajar en pro de que la salud en el trabajo sea un valor en s mismo,
por lo que se pacta que de acuerdo con la LPRL establecern las empresas el modelo de organizacin de la
prevencin en la empresa.
La empresa designar con los representantes legales de los trabajadores con responsabilidad directa en
salud laboral el nmero de trabajadores que debern existir y que realicen funciones de prevencin internos.
Tambin se pactar la formacin que debern tener estos ltimos.

Artculo 40. Vigilancia de la salud

Con independencia de lo dispuesto en la Ley ya mencionada en el artculo 38, cada ao, todos los
trabajadores tienen derecho a una revisin mdica a travs de la Mutua o de la entidad sanitaria, debidamente
autorizada para ello, que tengan las empresas contratadas. Esta revisin ha de estar de acuerdo con lo
establecido en la LPRL.

Artculo 41. Mujer embarazada

En aquellos casos en que por prescripcin facultativa y por realizar trabajos que puedan suponer peligro de
interrupcin del embarazo o riesgo para la madre y el feto (trabajos con productos o en ambientes txicos,
penosos o peligrosos), se resolvern a partir de dicha prescripcin facultativa, las empresas asignarn, a la
mujer embarazada, los puestos de trabajo de menos esfuerzo y peligro, garantizndole luego el puesto habitual,
una vez se produzca el alumbramiento, para lo no dispuesto en este artculo se estar a lo establecido en la Ley
39/1999, de 5 de noviembre que promueve la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras.

CAPTULO VIII. Mejoras de carcter social

Artculo 42. Complemento por accidente o enfermedad profesional

En caso de accidente de trabajo, las empresas complementaran la prestacin de incapacidad temporal a que
el/la trabajador/a tenga derecho hasta el 100% del salario promedio de los 12 ltimos meses, desde el primer
da y hasta un mximo de 75 das. Dicho pago no repercutir en las percepciones de las gratificaciones
extraordinarias a que el/la trabajador/a tenga derecho.

Artculo 43. Asistencia a consultorio mdico

Cuando el/la trabajador/a, dentro de su jornada laboral, requiera asistencia mdica de familia, las empresas
concedern permiso, sin prdida de retribucin. Se dispondr igualmente del mismo permiso, en el caso de
necesidad de asistencia mdica de familia, para el supuesto de familiares de primer grado.
En ambos casos el permiso ser el necesario por el tiempo precisado al efecto, siempre previa justificacin
del volante facultativo. Dichos permisos sern independientes y cada uno de ellos estar limitado a 4 horas al
trimestre no acumulables.

CAPTULO IX. Contratacin

Artculo 44. Definicin y naturaleza de los contratos

Con el objetivo de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas
como al personal, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reduccin
de la temporalidad y rotacin del mismo, y con el fin de conseguir que la atencin al cliente sea de la mayor

calidad y ms cualificada posible, se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratacin:
Contrato indefinido: es el que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de servicios, tanto
de forma verbal o escrita.
Contratos eventuales: acumulacin de tareas, excesos de pedidos, obra o servicio determinado, relevo e
interinidad, contemplados en el artculo 15.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Podrn tener una duracin mxima de doce meses, dentro de un perodo de dieciocho meses, contados a partir
del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un perodo inferior a la duracin mxima
permitida, podr prorrogarse, una sola vez, sin que la duracin total supere la duracin mxima.
Agotada la duracin mxima, no se podr realizar este tipo de contrato al mismo trabajador, en la misma
empresa o grupo de empresas, con independencia de la causalidad del mismo; salvo por causas de relevo o
interinidad.
Cuando se extinga un contrato de duracin determinada, se abonar la indemnizacin que legalmente
corresponda.
Contratos de duracin determinada:
Contratos en prcticas: se podrn celebrar contratos en prcticas con aquellos trabajadores que tengan la
titulacin exigida segn el grupo profesional para el que se les contrate.
No sern inferiores a seis meses y son prorrogables hasta el mximo de dos aos. Las retribuciones para
estos contratos sern como mnimo del 60% y 75% durante el primer y segundo ao respectivamente, de la
categora para que se contraten por estas modalidades, sin que en ningn caso est por debajo del salario
mnimo interprofesional.
Contratos formativos: se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje con aquellos
trabajadores que carezcan de la titulacin exigida para la formalizacin de un contrato en prcticas. No sern
inferiores a seis meses, prorrogables hasta el mximo de dos aos. Las retribuciones para estos contratos sern
como mnimo del 60% y 75% de la categora para cuya formacin son contratados, sin que en ningn caso sea
inferior al salario mnimo interprofesional; no se podr realizar a mayores de veinticinco aos, con las
excepciones que se establezcan legalmente.
La Comisin paritaria del Convenio ser la encargada de desarrollar la formacin mnima que debe tener el
personal contratado, mediante la modalidad de prcticas y formacin, as como velar por el cumplimiento del
Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, en cuanto a la titulacin exigida para cada una de las modalidades
de contratacin.
Contrato a tiempo parcial indefinido: el personal con contratos a tiempo parcial indefinido podr acordar con
su empresa la realizacin de horas complementarias, mediante pacto escrito, en el que deber constar el
nmero mximo de horas complementarias que se podr realizar por ao, y que no exceder del 35% de las
horas ordinarias contratadas.
Las horas complementarias cuya realizacin est prevista con anticipacin sern comunicadas al trabajador
con un preaviso de siete das. Cuando la necesidad de realizar horas complementarias surja de forma no
prevista, se comunicar al trabajador el da anterior a su realizacin, salvo situaciones de urgencia sobrevenida
en el propio da de su realizacin, en las que no sea posible la comunicacin el da anterior.
Para el supuesto de que durante la vigencia del presente Convenio, hubiera una modificacin legal de la
normativa sobre la contratacin temporal, se estar a lo establecido en la nueva regulacin, adaptndolas, en
todo caso, al espritu de negociacin del presente Convenio.

CAPTULO X. Cdigo de conducta laboral

Artculo 45. Principios generales

El presente Acuerdo sobre cdigo de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente
laboral respetuoso con la convivencia normal, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa, as como la
garanta y defensa de los derechos y legtimos intereses de trabajadores y empresarios.
La Direccin de la empresa podr sancionar las acciones u omisiones culpables de los/as trabajadores/as que
supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas
que se establecen en los artculos siguientes.
Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Direccin, imponer sanciones en los trminos estipulados

en el presente Acuerdo.
Sobre la notificacin de las sanciones a los representantes legales de los trabajadores, se estar en la
normativa legal.
La Empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sancin por falta grave y
muy grave que se imponga.
Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta 60 das despus de la fecha
de su imposicin.

Artculo 46. Actitudes hostiles en el centro de trabajo

a) Acoso sexual:
Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideracin de su dignidad, siendo el acoso
sexual en la relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneracin de los derechos
fundamentales protegidos por los artculos 10.1 , 14 y fundamentalmente el artculo 18.1 de la Constitucin
Espaola .
b) Acoso moral (mobbing):
La empresa velar por la consecucin de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos
indeseados del carcter de acoso moral o connotacin sexual, y adoptar las medidas oportunas al efecto.

Artculo 47. Graduacin de las faltas

Toda falta cometida por los/as trabajadores/as se clasificar en atencin a su trascendencia, o intencin en:
leve, grave, muy grave.
Faltas leves:
1. La de descuidos, deficiencias o demora en la ejecucin de cualquier servicio, siempre que no produzca
reclamacin el cliente.
2. Hasta dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el perodo de un mes, inferiores en su
conjunto a treinta minutos, y siempre que de estos retrasos no se deriven perjuicios graves para el servicio.
3. No cursar en tiempo oportuno la baja o justificacin correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos
justificados a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4. Los pequeos descuidos en la conservacin del material.
5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
6. Las discusiones con los compaeros de trabajo, siempre que no sean en presencia del pblico ni durante la
prestacin del servicio.
7. Faltar al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada, siempre que no sea en viernes, sbado o
vspera de fiesta o festivo.
8. No comunicar con la puntualidad debida las variaciones de situacin a efectos de la Seguridad Social que
deban ser puestas en conocimiento de las empresas. La falta maliciosa de estos actos se reputar grave.
Faltas graves:
1. Ms de dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas y cometidas en el perodo de un
mes.
2. Faltar dos das al trabajo sin causa justificada o uno de los das sealados en el artculo anterior, apartado
7.
3. Abandonar el trabajo sin permiso del empresario, aunque sea por tiempo breve.
4. La falta de aseo y limpieza exigida por la empresa en el establecimiento.
5. La desobediencia a los superiores que no implique gran quebranto en el trabajo.
6. La negligencia o descuido en el servicio que produzca reclamacin justificada del cliente.

7. Descuido importante en la conservacin del material o artculos del establecimiento.

8. La falta de respeto o consideracin al pblico.
9. Discusiones molestas con los compaeros delante del pblico.
10. La reincidencia en faltas leves, aunque de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado
amonestacin.
Faltas muy graves:
1. Ms de dos faltas de asistencia al trabajo injustificadamente en un perodo de seis meses.
2. La embriaguez o consumo de sustancias estupefacientes durante el servicio.
3. La falta de aseo y limpieza que produzca reiteradas quejas de los clientes.
4. El trabajo por cuenta propia o para otra empresa, sin autorizacin escrita de aquella a que pertenece.
5. El robo, hurto o malversacin.
6. Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad, la falta de respeto y consideracin a los jefes o a
sus familiares, as como a los compaeros, subordinados y clientes.
7. La utilizacin habitual de palabras soeces, molestas e inadecuadas.
8. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
9. Las frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
10. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de
un perodo de seis meses.
11. Conductas constitutivas de acoso sexual tipificadas como delito en el vigente Cdigo Penal.
12. La simulacin de enfermedad o accidente.
13. Competencia desleal.

Artculo 48. Sanciones

Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en alguna falta de las enumeradas
anteriormente son las siguientes:
a) Por faltas leves: amonestacin verbal o amonestacin por escrito.
b) Por faltas graves: suspensin de empleo y sueldo de uno a veinte das.
c) Por faltas muy graves: suspensin de empleo y sueldo de veintin a cuarenta y cinco das o despido.
Artculo 49. Prescripcin
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves, a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das,
a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.

Artculo 50. Sanciones a las empresas

Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente y normas de aplicacin.

CAPTULO XI. Varios

Artculo 51. Mediacin y arbitraje

Las partes firmantes del presente Convenio general se adhieren al acuerdo para la solucin extrajudicial de
los conflictos laborales del Tribunal Laboral de Catalua (TLC) en el mbito de la Comunidad Autnoma de

Catalua.

Artculo 52. Formacin profesional continua

De conformidad con lo que previene el artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su
formacin y promocin profesional, se promover la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional
organizados por la propia empresa u otros organismos.
1. La formacin profesional en la empresa se orientar hacia los siguientes objetivos:
a) Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
b) Actualizar y poner al da los conocimientos profesionales exigibles en la categora y puesto de trabajo.
c) Especializar, en sus diversos grados, en algn sector o materia del propio trabajo.
d) Reconversin profesional.
e) Ampliar los conocimientos del personal que le permita prosperar y aspirar a promociones profesionales y
adquisicin de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.
f) Formar terica y prcticamente de manera suficiente y adecuada en materia preventiva cuando se
produzcan cambios en las funciones que se desempeen o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo y en las condiciones que se establece el artculo 19 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
g) Homologar las certificaciones acreditativas de la formacin continua en todo el mbito sectorial de
aplicacin de este Convenio y proponer al Instituto Cataln de Cualificaciones Profesionales la homologacin de
las certificaciones.
2. La Comisin sectorial para la formacin fijar las prioridades, que tendrn que llevarse a cabo a travs del
desarrollo del presente Convenio, atendiendo a los objetivos sealados en el prrafo anterior y de cuyo
cumplimiento y resultado se informar con la periodicidad y modo que se determine.
3. La formacin del personal se efectuar a travs de los planes aprobados por la Comisin sectorial de
formacin, los planes financiados por las propias empresas o mediante concierto con centros oficiales o
reconocidos. Las empresas facilitarn el uso de sus instalaciones para desarrollar las actividades anteriores.
4. La formacin se impartir, segn los casos, dentro o fuera de la jornada laboral. La asistencia del personal
ser obligatoria cuando se imparta dentro de la jornada laboral, debiendo contar, en todo caso, con la
autorizacin de la empresa.
5. El personal de la empresa y especialmente el que desempee puestos de trabajo de mando orgnico, est
obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de formacin, cuando le sea requerido, en actividades del mismo, y en
el rea de su competencia.
6. El personal de la empresa podr presentar a la representacin del personal o directamente a la direccin,
sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de formacin.
7. Tendr preferencia para la asistencia a cursos el personal que tenga mayor idoneidad y que haya
participado en menos ocasiones y quien est desempeando un puesto de trabajo relacionado con la materia
objeto del curso.
8. En el marco del presente Convenio se constituye la Comisin sectorial de futuro acuerdo nacional de
formacin continua de Catalua, que estar compuesta al 100% por las partes firmantes del Convenio, 50% por
las organizaciones patronales, y 50% por las sindicales.
9. Los planes de formacin profesional se financiarn a travs de los siguientes cauces:
a) Los planes de formacin aprobados por la Comisin sectorial de Formacin del Convenio que se
desarrollen en virtud del III Acuerdo Nacional de Formacin Continua. Las empresas, grupos de empresas,
asociaciones empresariales y organizaciones sindicales afectadas por el presente Convenio colectivo podrn
solicitar los fondos necesarios para su financiacin en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo.
b) Los planes de formacin organizados por las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales
firmantes del Convenio en colaboracin con la Comisin sectorial para la formacin.
10. Control de calidad de la formacin. Las partes firmantes del presente Convenio colectivo adecuarn al
marco profesional actual y a las Directivas europeas en todos sus mbitos, las calificaciones profesionales de

los sectores incluidos en el mbito de aplicacin funcional de aqul.

Artculo 53. Derechos sindicales

Las partes firmantes de este Convenio reconocen que la actividad del sector en una parte importante, se
desarrolla en empresas pequeas, por lo que se acuerda que se reconocen a los/as delegados/as y miembros
del Comit de empresa los derechos, garantas y funciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y
dems disposiciones legales vigentes.
Para ello, la Comisin paritaria del presente Convenio colectivo tendr la funcin de detectar, evaluar,
concretar, proponer y realizar el seguimiento de cuantas actuaciones sean necesarias relativas a las cuestiones
referidas en el prrafo primero del presente artculo, y controlar la calidad de la formacin profesional y la
formacin continua de los trabajadores afectados por el presente convenio, a cuyo efecto se reunir de forma
obligatoria con una periodicidad cuatrimestral, a simple requerimiento de cualquiera de las organizaciones
patronales o Sindicales firmantes del presente Convenio colectivo.

Artculo 54. Derecho supletorio

En todo lo no previsto en este Convenio colectivo, se estar a lo que dispongan las Leyes y dems normas de
carcter general, en cuanto sea aplicable a las relaciones a que se refiere este convenio.

Artculo 55. Clusula de desvinculacin

Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de prdidas, podrn solicitar la no
aplicacin del incremento salarial del ao en curso para los trabajadores. El procedimiento para no aplicar los
incrementos salariales establecidos en este Convenio colectivo ser el siguiente:
1. Las empresas que segn su criterio, concurran en las circunstancias arriba enunciadas y pretendan
acogerse a esta clusula de descuelgue, comunicarn en el plazo no prorrogable de treinta das naturales a
contar desde la publicacin oficial del presente Convenio en el DOGC durante el primer ao de vigencia o en el
mes de enero en aos sucesivos, a los representantes de los trabajadores y a la Comisin paritaria del
convenio, procediendo al desarrollo del periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 ET. En el
supuesto de no existir representacin legal de los trabajadores en la empresa ser la Comisin Paritaria la que
conocer directamente de la decisin empresarial.
2. Las empresas facilitarn todos aquellos controles, opiniones y garantas que crea procedentes, tanto a la
representacin legal de los trabajadores como a la Comisin paritaria, y entre otra documentacin ser
obligatoria la siguiente:
a) Balances y cuentas de resultados.
b) Proyeccin anual del negocio.
c) Memoria justificativa y explicativa de las medidas a adoptar.
d) Toda aquella que le sea solicitada por la Comisin paritaria.
3. En el supuesto de acuerdo en la empresa de inaplicacin salarial, ser remitido copia del mismo a la Comisin Paritaria. El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo en su caso y en atencin a las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el
convenio colectivo, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el periodo de vigencia del convenio.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr someter la discrepancia
a la Comisin Paritaria del convenio, que dispondr de un plazo de siete das para pronunciarse, a contar desde
que la discrepancia le fuera notificada. De persistir el desacuerdo en la Comisin Paritaria, las partes recurrirn
a los procedimientos que en su momento se establezcan a travs de los acuerdos interprofesionales, conforme
a lo dispuesto en el R.D. L. 7/2011 de medias urgentes para la reforma de la negociacin colectiva.

CAPTULO XII. Igualdad de trato y oportunidades.

Art. 56. Principio de no discriminacin.

El presente convenio se fundamenta en la igualdad de derechos y obligaciones sin discriminacin por razn de
sexo, religin, raza, ideologa poltica o sindical. Asimismo y de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Orgnica
3/2007, se velar por el respeto a la igualdad de trato y oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad
las empresas adoptarn medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre hombres y
mujeres, incluido el racial, tnico, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual,
afiliacin sindical, condicin social o lengua.

Art. 57 .Principio de accin positiva.

Para contribuir de forma eficaz en la aplicacin del principio de no discriminacin establecido en el artculo 56
del presente convenio colectivo, y al desarrollo bajo el concepto de igualdad de condiciones en trabajos de igual
valor, se desarrollar una accin positiva particularmente en las condiciones de contratacin, salariales,
formacin, promocin y condiciones de trabajo en general de manera que en igualdad de condiciones de
idoneidad tendrn preferencia las personas del gnero menos representado en el grupo profesional del que se
trate.

Disposicin Adicional primera.

Las partes firmantes de este convenio se comprometen, a una vez que la futura Ley de calificaciones
profesionales entre en vigor a constituir una comisin de trabajo para determinar la incidencia en el sector de
peluqueras, esttica y belleza, as como adaptar el convenio a la Ley vigente 5/2002 y normas que lo
desarrollen en cada momento.

Disposicin Adicional segunda.

Los/as trabajadores/as que a fecha 31 de diciembre del 2005, el Convenio de aplicacin fuese el de
peluqueras de seoras de Barcelona y provincia, conservarn a ttulo individual:
Natalidad: la trabajadora embarazada disfrutar de 112 das (ciento doce das) de Incapacidad transitoria, a
eleccin de la interesada, con derecho a cambiar de puesto el trabajo, por prescripcin facultativa, a partir del
cuarto mes.
Se tendr especialmente en cuenta aquellos puestos, de trabajo que por sus condiciones de dureza, toxicidad
y otras causas puedan producir trastornos en el embarazo, aborto o deformaciones del feto.
Atencin por gastos de maternidad o paternidad como compensacin en concepto de ayuda. Se fija para este
concepto la suma de 65 euros, en el bien entendido de que si padre y madre trabajan en la misma empresa,
percibir cada uno de ellos la mitad de dicha cantidad, de una sola vez por cada hijo.
Vacaciones: todo el personal afectado por el convenio de peluqueras de seoras de Barcelona y provincia
tendr derecho a 30 das naturales de vacaciones al ao y tres das ms: uno a eleccin del empresario y los
otros 2 a eleccin del trabajador, que no puede disfrutarse en una semana que tenga una fiesta intersemanal ni
en perodo de Navidad, ni Semana Santa o de vacaciones, salvo pacto entre les partes. La parte a que
corresponda ha de comunicar estos tres das con una semana de antelacin.
Complemento por enfermedad o accidente: en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, las
empresas han de complementar las prestaciones econmicas a que el/la trabajador/a tenga derecho hasta el
100% de la cotizacin correspondiente, desde el primer da, y con un tope mximo de 90 (noventa das).
En caso de enfermedad con hospitalizacin, dicho complemento del 100%, se extender durante el perodo
de hospitalizacin ms un perodo de la misma duracin para su recuperacin, con el mismo tope de 90
(noventa) das.
En el caso de IT, los tres primeros das el/la trabajador/a ha de percibir el 60% de la base de cotizacin sin
que este beneficio pueda exceder de cuatro das al ao, entendindose ao natural, por lo que se cobran los 3
primeros das al 60% de la base de cotizacin en la primera IT y un da, de los tres primeros, al 60% de la base
de cotizacin en la segunda IT.
En el caso de IT a partir del cuarto da se abonar el 75% de la base de cotizacin.

En caso de baja por maternidad se complementar la prestacin de la Seguridad Social hasta el 100% del
salario real, durante la totalidad de la baja reglamentaria.
En el caso de IT derivada de un aborto natural o por prescripcin facultativa, la empresa ha de complementar
la prestacin de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real, desde el primer da hasta los 30 das
siguientes.

Disposicin Adicional tercera.

Los/as trabajadores/as que a fecha 31 de diciembre del 2005, el Convenio de aplicacin fuese el de Institutos
de belleza y centros de esttica de Catalua, conservarn a ttulo individual:
Premio de fidelidad y constancia: por este concepto el personal tendr derecho a percibir una mensualidad de
cuanta fija ms antigedad o en su caso, de salario garantizado, ms antigedad, en ambos casos al cumplir
los quince, veinte y veinticinco aos de servicios interrumpidos en la misma empresa.

Disposicin Adicional cuarta.

Los/as trabajadores/as que a fecha 31 de diciembre de 2005, el Convenio de aplicacin fuese el Convenio
general de trabajo para peluqueras, institutos de belleza y gimnasios (estatal), conservarn el plus de transporte
de acuerdo a las cantidades establecidas en las tablas salariales anexas.

Disposicin final.
Con el fin de mantener unas condiciones homogneas dentro de las empresas afectas por los mbitos funcional
y territorial del presente convenio, las partes consideran que las condiciones que se establecen en el mismo
tienen consideracin de mnimos, y por lo tanto prevalecer el principio de norma ms favorable en el supuesto
de que cualquier convenio colectivo de mbito inferior disponga lo contrario.

ANEXO I. TABLAS SALARIALES VIGENTES PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1 DE ENERO

Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2011.

TABLAS SALARIALES DE PELUQUERAS DE SEORAS DE BARCELONA Y PROVNCIA

Salario inicial

Salario garantizado

GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO

Director

1.350,63

GRUPO II. PERSONAL TITULADO

Ttulo de Grado Superior/ Licenciado/a

910,33

Ttulo de Grado Medio/ Diplomado/a

819,3

GRUPO III. PERSONAL TCNICO

Oficial Mayor de Peluquera

926,36

Oficial de Primera o Estilista

543,57

887,99

Oficial de Segunda

490,81

816,72

GRUPO IV. PERSONAL ESPECIALISTA

Especialista de Belleza (Centros de Peluquera)
Ayudante de Belleza

490,81

816,72

435,55

760,37

Ayudante de Peluquera

435,55

760,37

GRUPO V. PERSONAL ADMINISTRATIVO

Jefe Administrativo

926,36

Oficial 1 Administrativo

887,99

Oficial 2 Administrativo

816,72

Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja

760,37

Recepcionista, Telefonista

760,37

GRUPO IV. PERSONAL SUBALTERNO

Guarda

754,81

Personal de Limpieza

651,15

Aprendiz (Salario Mnimo Interprofesional Vigente)

TABLAS SALARIALES EN CENTROS DE ESTTICA Y BELLEZA DE CATALUNYA

Salario Inicial

Salario Garantizado

GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO

Director

1.376,74

GRUPO II. PERSONAL TITULADO

Ttulo de Grado Superior/ Licenciado/a

781,75

927,79

Ttulo de Grado Medio/ Diplomado/a

670,08

835,01

Coordinador/a o Esteticista

469,05

811,84

Esteticista Grado Superior

412,79

782,35

Esteticista Titulada y/o Diplomado

402,06

765,43

Profesional de Especialidad

402,06

765,43

Esteticista Auxiliar

335,04

695,84

Manicura

368,54

695,84

Maquilladora

368,54

695,84

Depilador/a de cera fra, caliente o elctrica

368,54

695,84

Especialista de Peluquera (Centros de Esttica)

Auxiliar de Institutos de Belleza

402,06

765,43

223,36

695,84

GRUPO III. PERSONAL TCNICO

GRUPO IV. PERSONAL ESPECIALISTA

GRUPO V. PERSONAL ADMINISTRATIVO

Jefe Administrativo

1107,33

Oficial 1 Administrativo

945,78

Oficial 2 Administrativo

848,58

Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja

784,25

Recepcionista, Telefonista

784,25

GRUPO IV. PERSONAL SUBALTERNO

Guarda

784,25

Personal de Limpieza

676,56

Aprendiz (Salario Mnimo Interprofesional vigente)

TABLAS SALARIALES DE PELUQUERAS DE SEORAS DE TARRAGONA, LLEIDA Y GIRONA, Y DE CABALLEROS DE CATALUNYA

Salario Inicial

Salario Garantizado

GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO

Director

Segn contrato

GRUPO II. PERSONAL TITULADO

Ttulo de Grado Superior/ Licenciado/a

915,57

Ttulo de Grado Medio/ Diplomado/a

824,02

GRUPO III. PERSONAL TCNICO

Oficial Mayor de Peluquera

740,40

Oficial de Primera o Estilista

722,23

Oficial de Segunda

715,46

GRUPO IV. PERSONAL ESPECIALISTA

Especialista de Belleza (Centros de Peluquera)
Ayudante de Belleza

740,40

Ayudante de Peluquera

714,00

649,67

GRUPO V. PERSONAL ADMINISTRATIVO

Jefe Administrativo

740,40

Oficial 1 Administrativo

722,23

Oficial 2 Administrativo

714,00

Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja

665,81

Recepcionista, Telefonista

665,81

GRUPO IV. PERSONAL SUBALTERNO

Guarda

649,67

Personal de Limpieza

649,67

Aprendiz

649,67

Plus de transporte por da trabajado

1,53

ANEXO 2. TABLAS SALARIALES VIGENTES PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1 DE ENERO

Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2012.

TABLAS SALARIALES DE PELUQUERAS DE SEORAS DE BARCELONA Y PROVNCIA

Salario inicial

Salario garantizado

GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO

Director

1.377,64

GRUPO II. PERSONAL TITULADO

Ttulo de Grado Superior/ Licenciado/a

928,54

Ttulo de Grado Medio/ Diplomado/a

835,69

GRUPO III. PERSONAL TCNICO

Oficial Mayor de Peluquera

944,89

Oficial de Primera o Estilista

543,57

905,75

Oficial de Segunda

490,81

833,05

GRUPO IV. PERSONAL ESPECIALISTA

Especialista de Belleza (Centros de Peluquera)
Ayudante de Belleza

490,81

833,05

435,55

775,58

Ayudante de Peluquera

435,55

775,58

GRUPO V. PERSONAL ADMINISTRATIVO

Jefe Administrativo

944,89

Oficial 1 Administrativo

905,75

Oficial 2 Administrativo

833,05

Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja

775,58

Recepcionista, Telefonista

775,58

GRUPO IV. PERSONAL SUBALTERNO

Guarda

769,91

Personal de Limpieza

664,17

Aprendiz (Salario Mnimo Interprofesional Vigente)

TABLAS SALARIALES EN CENTROS DE ESTTICA Y BELLEZA DE CATALUNYA

Salario Inicial

Salario Garantizado

GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO

Director

1.404,27

GRUPO II. PERSONAL TITULADO

Ttulo de Grado Superior/ Licenciado/a

781,75

946,35

Ttulo de Grado Medio/ Diplomado/a

670,08

851,71

Coordinador/a o Esteticista

469,05

828,08

Esteticista Grado Superior

412,79

798,00

Esteticista Titulada y/o Diplomado

402,06

780,74

Profesional de Especialidad

402,06

780,74

Esteticista Auxiliar

335,04

709,76

Manicura

368,54

709,76

Maquilladora

368,54

709,76

Depilador/a de cera fra, caliente o elctrica

368,54

709,76

Especialista de Peluquera (Centros de Esttica)

Auxiliar de Institutos de Belleza

402,06

780,74

223,36

709,76

GRUPO III. PERSONAL TCNICO

GRUPO IV. PERSONAL ESPECIALISTA

GRUPO V. PERSONAL ADMINISTRATIVO

Jefe Administrativo

1.129,48

Oficial 1 Administrativo

964,70

Oficial 2 Administrativo

865,55

Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja

799,94

Recepcionista, Telefonista

799,94

GRUPO IV. PERSONAL SUBALTERNO

Guarda

799,94

Personal de Limpieza

690,09

Aprendiz (Salario Mnimo Interprofesional vigente)

TABLAS SALARIALES DE PELUQUERAS DE SEORAS DE TARRAGONA, LLEIDA Y GIRONA, Y DE CABALLEROS DE CATALUNYA

Salario Inicial

Salario Garantizado

GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO

Director

Segn contrato

GRUPO II. PERSONAL TITULADO

Ttulo de Grado Superior/ Licenciado/a

933,88

Ttulo de Grado Medio/ Diplomado/a

840,50

GRUPO III. PERSONAL TCNICO

Oficial Mayor de Peluquera

755,21

Oficial de Primera o Estilista

736,67

Oficial de Segunda

729,77

GRUPO IV. PERSONAL ESPECIALISTA

Especialista de Belleza (Centros de Peluquera)
Ayudante de Belleza

755,21

Ayudante de Peluquera

728,28

662,66

GRUPO V. PERSONAL ADMINISTRATIVO

Jefe Administrativo

755,21

Oficial 1 Administrativo

736,67

Oficial 2 Administrativo

728,28

Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja

679,13

Recepcionista, Telefonista

679,13

GRUPO IV. PERSONAL SUBALTERNO

Guarda

662,66

Personal de Limpieza

662,66

Aprendiz

662,66

Plus de transporte por da trabajado

1,56