OTROS DERECHOS LABORALES

Derecho a la educacin
Son titulares del derecho a la educacin los trabajadores del hogar motivo por el cual
los empleadores tienen la obligacin de brindar a sus trabajadores las facilidades para
garantizar su asistencia regular a su centro de estudios.

Proteccin contra actos de hostigamiento sexual

Los trabajadores que sean vctimas de actos de hostigamiento pueden iniciar las
acciones previstas en la ley de prevencin y sancin del hostigamiento sexual, ley N
27942. La citada ley considera falta grave del empleador el hostigamiento sexual
producido contra su trabajador de hogar.

Actos de discriminacin
El decreto supremo N 004-2009-TR ha establecido que constituye un acto de
discriminacin contra los trabajadores del hogar:
a) Aquel empleador que establece como condicin a quien se desempea como
trabajador o trabajadora de su hogar, a usar uniformes, mandiles, delantales o
cualquier otra vestimenta identificadora o distintivo identificatorio en espacios o
establecimientos pblicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles,
locales comerciales, clubes sociales y similares.
b) Los responsables de establecimientos pblicos y privados cuyos mecanismos,
regulaciones, servicios o acciones tengan como finalidad o resultado la
constitucin de un acto discriminatorio contra los trabajadores del hogar.
Estos actos podrn ser objeto de denuncia ante la direccin de defensora de oficio y
servicios jurdicos populares del ministerio de justicia, que establecer un sistema de
atencin de denuncias de oficio o de parte referidos a los actos discriminatorios
descritos.

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Renuncia
Existen diversas causas de extincin del vnculo laboral una de ellas es la renuncia
que debe presentar el trabajador con una antelacin de quince (15) das de
anticipacin a su empleador, este ltimo puede exonerarlo de este preaviso.

Despido
De otro lado, la ley faculta al empleador de dar por concluido el vnculo laboral sin
expresin de causa alguna con un preaviso de quince (15) das. En caso de
incumplimiento de este preaviso el empleador deber pagar la indemnizacin
equivalente a quince (15) remuneraciones diarias.

Otras formas de terminacin de la relacin laboral

La ley establece que son otras causas de la terminacin del contrato de trabajo:

Por muerte de una de las partes.

Por mutuo acuerdo.
Por jubilacin del trabajador
Por falta grave.

SEGURIDAD SOCIAL
Cobertura de Es salud
Los trabajadores del hogar son asegurados obligatorios y afiliado regular en caso
laboren una jornada mnima de cuatro (4) horas diarias.
La remuneracin mnima asegurable se calcula en base a la remuneracin mnima
vital.

Afiliacin a los sistemas previsionales

En cuanto a sus pensiones pueden optar por el sistema nacional de pensiones o por el
sistema privado de pensiones.

a) Sistema nacional de pensiones

Conforme lo seala el inciso d del artculo 3 del decreto ley N19990, los
trabajadores del hogar son asegurados obligatorios del sistema nacional de
pensiones.
La condicin de empleador le corresponde a la persona natural conforme lo
seala el decreto supremo N177-2001-EF.
El aporte a este sistema se calcula sobre la remuneracin mnima vital.

b) Sistema privado de pensiones

Asimismo en el caso que los trabajadores del hogar decidan afiliarse al sistema
privado de pensiones (adelante SPP), debern afiliarse a la AFP que cobre la
menor comisin por administracin conforme la dispone la ley N 29903.
Las condiciones, plazos y dems aspectos referidos a las aportaciones al SPP
por parte de los trabajadores del hogar, son idnticos a los establecidos para
los trabajadores del rgimen laboral comn de la actividad privada.
nicamente, debe precisarse que en el SPP no existe el concepto de
remuneracin mnima asegurable, por lo que las aportaciones a este sistema
se realizaran sobre lo que perciba el trabajador sin tope mnimo alguno.
Cabe precisar que los aportes al SPP LO deben realizar los trabajadores del
hogar en forma directa, dado que no existe un procedimiento legal establecido
para que el empleador realice la retencin, en ese sentido corresponde al
trabajador del hogar el pago de la aportacin.

C) Compensacin por tiempo de servicios

La compensacin por tiempo de servicios equivale a quince (15) das de

remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha
cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el
empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo de
cuarenta y ocho horas.
Tambin podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con carcter
cancelatorio.

D) Descanso semanal
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas
de descanso semanal.

E) Trabajo en das feriados

Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los das
feriados sealados para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada.
Previo acuerdo, se puede compensar el da de descanso trabajado, mediante
el pago de una sobretasa equivalente del 50% de remuneracin, adicional a la
remuneracin de un da.

F) Vacaciones
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de
quince das luego de un ao continuo de servicios.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.

G) Gratificaciones
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificacin por
Fiestas Patrias y a otra por
Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de
la remuneracin mensual.