MANUAL DEL EGRESADO

ndice

CAPITULO I

INFORMACIN GENERAL .................................................................................................................... 4

1.1

Objetivo ............................................................................................................................... 4

1.2

Servicios............................................................................................................................... 4

1.2.1 Emisin de Carnet .............................................................................................................. 4

1.2.2 Beneficios Laborales ........................................................................................................... 5
1.2.3 Bolsa de Trabajo ................................................................................................................. 5
1.3

Perfil del Egresado ............................................................................................................... 5

1.4

Tips para el egresado .......................................................................................................... 8

POLTICAS Y ESTRATEGIAS DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ........................................................... 14

2.1 Objetivos ................................................................................................................................. 14
2.1.1 General ............................................................................................................................ 14
2.1.2 Especficos ........................................................................................................................ 14
2.2 Polticas .................................................................................................................................. 14
2.3 Estrategias Generales ............................................................................................................. 15
2.4

Metas del Programa .......................................................................................................... 15

2.5 Proyectos mediante los cuales se desarrolla el seguimiento de Egresado ............................. 16

2.6 Canales de comunicacin y de contacto con el Egresado ....................................................... 16
2.7 Actividades .............................................................................................................................. 16
2.8 Participacin de los Egresados en las evaluaciones curriculares. ........................................... 17
2.9 Actividades de actualizacin y capacitacin (educacin continua y posgrados) ................... 17
2.10 Vinculacin laboral de los Egresados a la Universidad......................................................... 17
2.11 Ubicacin laboral del Egresado ............................................................................................ 17
2.12 Egresados clave laborando ................................................................................................... 18

Oficina de Oportunidades Laborales

PRESENTACIN

La Oficina de Colocacin Laboral de la Universidad Continental, se propone establecer relaciones

que permitan tanto el desarrollo institucional como el crecimiento del egresado, a partir de una
formacin que consulte las necesidades de la sociedad en la cual se ajusta para contribuir al
ejercicio profesional acorde con los requerimientos del desarrollo de la Regin y del Pas.
Para ello se ha establecido diferentes medios y vnculos permanentes con los egresados con el
propsito de:

Brindar informacin de eventos y actividades de inters profesional.

Brindar oportunidades de empleo a los egresados y as fomentar el continuo desarrollo del
profesional en su medio.
Ofrecer informacin sobre congresos, cursos, postgrados, eventos y becas conjuntamente
con las distintas unidades de negocio de la Universidad.
Actualizar la base de datos de Egresados.
Obtener beneficios acadmicos y laborales presentando el carnet que lo acredita como
egresado.

Los principales servicios que la Universidad ofrece al Egresado son:

Capacitacin y actualizacin mediante la educacin continua y la oferta de posgrado.

La intermediacin laboral con empresas e instituciones que nos proporcionan y publican
sus ofertas laborales en la Bolsa de Trabajo de la Universidad, donde stas podrn contar
con la hoja de vida de profesionales segn el perfil requerido. A su vez, el egresado tiene
acceso a la informacin de requerimientos laborales de las empresas e instituciones entre
las cuales puede elegir la opcin que considere ms acorde con sus expectativas.

Por otro lado, las diferentes unidades y oficinas de la Universidad estn a disposicin del egresado,
quien tiene oportunidad de asistir a eventos acadmicos y culturales que sta desarrolla.
Especficamente para ellos se realiza permanentemente los encuentros de egresados por cada
escuela acadmico profesional y est en proceso de la organizacin del encuentro general de
egresados de la Universidad. En ellos se propicia la evaluacin curricular, as como el intercambio
de experiencias y la interrelacin entre profesionales.

Oficina de Oportunidades Laborales

CAPITULO I

INFORMACIN GENERAL

1.1

Objetivo

La Oficina de Colocacin laboral a travs de su Manual de Egresado, tiene como

objetivo gestionar y propiciar la participacin activa de sus profesionales en las
actividades socioeconmico y poltico a nivel regional, nacional e internacional.
1.2

Servicios
1.2.1 Emisin de Carnet

a. Todo estudiante egresado es beneficiario de su carnet de egresado , el mismo que

le permitir tener acceso a:

Biblioteca
Biblioteca Virtual
Hemeroteca
Salas de cmputo
Capacitacin y actualizacin profesional
Centro de Idiomas
Descuentos especiales en matrculas de los programas de posgrado.

b. Cuando se extrava
siguiente procedimiento:

el

Carnet

de

Egresado,

debe

realizar

el

Dirigirse a caja para tramitar el correspondiente pago por duplicado.

Acercarse a la oficina de colocacin laboral con el recibo de pago, en donde se
tramitar el nuevo carnet.
El trmite de dicho documento tiene una duracin cinco (5) das hbiles.
Dirigirse a la oficina de Colocacin Laboral y firmar la constancia de recibido.

Oficina de Oportunidades Laborales

1.2.2 Beneficios Laborales

La oficina de Colocacin Laboral de la universidad, tiene como propsito establecer

relaciones con el sector empresarial para brindarle el recurso humano calificado que
es el egresado de la Universidad, asimismo, atender sus solicitudes de personal,
contribuyendo con la insercin de los profesionales al mercado laboral y al desarrollo
de la regin.
1.2.3 Bolsa de Trabajo

Dentro de las actividades de la Oficina de Colocacin Laboral, se gestion la

formalizacin del convenio con la empresa Trabajando.com; Comunidad laboral lder
en Iberoamrica con presencia en 11 pases y con una amplia red de asociados, quien
ofrece a nuestra institucin el desarrollo de un portal de empleo en nuestra Pgina
Web, lo que permitir ofrecer una herramienta tecnolgica para aumentar la cantidad
y calidad de oportunidades laborales, en beneficio de nuestros egresados.
As consolidamos una excelente fuente de reclutamiento y seleccin de candidatos,
donde las empresas de todos los sectores podrn publicar sus requerimientos de
profesionales y reclutar a los mejores talentos, ingresando a:
http://ucci.trabajando.com/ o http://www.ucci.edu.pe/bolsa_trabajo
1.3

Perfil del Egresado

Carrera Profesional de Administracin:

El Licenciado en Administracin, es un profesional competente en el manejo de las
ciencias administrativas, con una formacin integral, humanista, emprendedora y con
vocacin de servicio a la sociedad.
Tiene competencia en el mbito de la planificacin, organizacin, direccin y control,
administra con exigencia y eficacia las funciones inherentes al marketing y negocios
internacionales, el asesoramiento y estudio de aspectos propios de la profesin, la
auditora administrativa en el sector pblico y privado, as como en la docencia e
investigacin administrativa.
Promueve, dirige y asesora organizaciones nacionales e internacionales, es lder y
agente de cambio, promotor del desarrollo de la ciencia, la creatividad, la innovacin,
la tecnologa y la cultura.

Oficina de Oportunidades Laborales

Carrera Profesional de Arquitectura

El egresado de la carrera de Arquitectura de la Universidad Continental lograr
competencias profesionales integrales que se manifiestan en:

Conoce la influencia de las bellas artes sobre los atributos del entorno
construido y la calidad de vida.
Establece la relacin existente entre la arquitectura y las ciencias de la
construccin con otras disciplinas creativas.
Formula proyectos en funcin de las necesidades de la sociedad, los clientes y
los usuarios para investigar y definir requisitos contextuales y funcionales en
diferentes entornos construidos.
Conoce los cdigos, regulaciones y estndares relevantes para la
planificacin, concepcin, construccin, higiene seguridad y uso de los
entornos construidos.
Determina la importancia de la historia y la prctica del paisajismo,
urbanismo, as como de la planificacin territorial, nacional y su relacin con
la demografa y los recursos globales.
Conoce tcnicas innovadoras para la construccin y los sistemas constructivos
y conocers sobre su evolucin.
Conoce los procesos de concepcin tcnica y la integracin de las tecnologas
de estructuras, construccin y de los sistemas de servicios como un conjunto
funcionalmente eficiente y eficaz.
Posee capacidad para cumplir normas de trabajo individual y colectivo,
planteando y aceptando ideas y opiniones propias y ajenas.
Demuestra una actitud crtica para materializar ideas, conceptos y procesos
en el campo prctico basndose en una realidad social inmediata.
Valora su rol e importancia para el desarrollo de la sociedad.

Carrera Profesional de Contabilidad:

El egresado de la carrera de Contabilidad y Finanzas de la Universidad Continental
lograr competencias profesionales integrales que se manifiestan en:

Conoce el sistema tributario su legislacin, sus tcnicas y sus implicaciones

financieras.
Conoce los sistemas de informacin gerencial y financiera orientados a
conseguir una eficaz toma de decisiones.
Analiza, disea y gestiona sistemas de informacin contable, financiera y de
gestin, segn los requerimientos de las organizaciones.
Efecta procesos de auditora, peritaje y tasaciones de acuerdo a la
especialidad.
Interviene en la organizacin de sistemas y mtodos de contabilidad.
Desarrollo modelos de anlisis de la gestin empresarial.

Oficina de Oportunidades Laborales

Carrera Profesional de Derecho

El egresado de la carrera de Derecho de la Universidad Continental lograr
competencias profesionales integrales que se manifiestan en:

Acta leal y honestamente en el ejercicio de la profesin de acuerdo con

valores y principios ticos.
Respeta, defiende y promueve los derechos humanos y principios del Estado
constitucional de Derecho.
Domina el razonamiento e interpretacin jurdica y las herramientas de
argumentacin y persuasin.
Analiza jurdicamente el caso, identifica las mejores soluciones y disea las
estrategias para alcanzar resultados eficaces.
Utiliza diversos mtodos de investigacin jurdica para su desempeo
profesional
o
acadmico.
Redacta informes legales y absuelve consultas.
Capacidad de razonamiento, crtica y expresin.
Habilidades de liderazgo y emprendedorismo.
Es capaz de trabajar en equipo en entornos cambiantes.
Domina el sistema jurdico peruano y reconoce la problemtica de la
pluralidad jurdica en el Per.
Comprende el funcionamiento de las organizaciones.

Carrera Profesional de Ingeniera de Sistemas e Informtica:

El egresado de la carrera de Ingeniera de Sistemas e Informtica de la Universidad
Continental, lograr competencias profesionales integrales que se manifiestan en:

Comprende teoras, conceptos, principios, tcnicas, normativas y

procedimientos de las ciencias relacionadas con Sistemas, Informtica,
Ingeniera de software y Tecnologas de Informacin y Comunicacin.
Conoce los mtodos y tcnicas de la investigacin cientfica que le permiten
actuar y desarrollarse en el marco de la modernidad.
Comprende la normatividad relativa al uso de software, hardware y
Tecnologas de Informacin y Comunicacin.
Conoce las disciplinas de Gestin Empresarial que le permite participar en la
creacin y gestin de empresas en el rea de su competencia.
Planifica, analiza, disea e implementa sistemas en diversas actividades
econmicas y en todos los campos de aplicacin que posibilitan una gestin
eficaz de diversas reas en una empresa.
Selecciona y recomienda adecuadamente Tecnologas de Informacin y de
Comunicacin apropiadas para una organizacin.
Selecciona, administra y mantiene operativo las infraestructuras tecnolgicas
de hardware, software y comunicaciones en las organizaciones.

Oficina de Oportunidades Laborales

Formula, evala y gestiona con eficiencia proyectos de sistemas, de

informtica, de ingeniera de software y de tecnologas de informacin y
comunicacin.
Lidera equipos tcnicos y gerencia proyectos tecnolgicos para lograr el
mximo rendimiento en la organizacin.

Carrera Profesional de Ingeniera Industrial

El egresado de la carrera de Ingeniera Industrial de la Universidad Continental lograr
competencias profesionales que se manifiestan en:

Comprende, interpreta, diferencia y aplica los fundamentos de las ciencias

formales y fcticas, las humanidades y las tecnologas de produccin y
distribucin para satisfacer necesidades de individuos, organizaciones y la
sociedad en su conjunto.
Conoce las teoras, los conceptos, principios, mtodos y procedimientos de las
ciencias y tecnologas relacionados con los procesos de produccin de bienes y
servicios.
Conoce y aplica los fundamentos de la metodologa de la investigacin.
lidera cambios en los procesos sociales dentro de un marco de slidos valores
humanos universales, promueve la innovacin tecnolgica para la mejora
permanente de las organizaciones.
Demuestra iniciativa empresarial para la creacin de nuevas empresas
especialmente en el sector industrial as contribuye en el desarrollo sostenible
de su entorno.
Investiga dentro de un marco tico la problemtica de su competencia para
proponer alternativas innovadoras en beneficio del ser humano y la sociedad.

1.4

Tips para el egresado

Hoja de Vida

Para presentar una buena hoja de vida es necesario tener en cuenta:

1. Dedicar un buen tiempo para la elaboracin cuidadosa de su hoja de vida que
le puede reportar enormes ventajas frente a otros candidatos.
2. Aunque existen muchos modelos, sin importar cul de ellos elija, lo
fundamental es elaborar una hoja de vida concreta, informativa y vendedora.
3. A travs de ella se dan a conocer los datos ms sobresalientes en materia de
capacitacin profesional, experiencia laboral, logros, aptitudes y otras
caractersticas de la persona que opta por un trabajo. (Ver manual de CV)
Oficina de Oportunidades Laborales

4. La hoja de vida constituye el acercamiento inicial y genera la primera

impresin que el aspirante a un cargo deja a su posible empleador. Es, sin
duda, un elemento primordial y primario de valoracin.
5. A la vez que condensa la historia profesional del candidato y muestra sus
rasgos esenciales, la hoja de vida es una herramienta facilitadora para que el
contratante tenga una visin inicial del empleado potencial y encuentre
parmetros de comparacin con otros candidatos.
6. Las hojas de vida ofrecen ventajas para el empleador y para el candidato. Al
empresario le facilita preparar una buena entrevista y conformar bancos de
datos para futuras vacantes, y al aspirante le aclara los puntos fuertes de su
historia profesional y personal, al tiempo que le permite hacer notar sus
logros.
7. Si busca por primera vez un trabajo, si quiere un cambio laboral o si se ha
quedado cesante, es indispensable recurrir a una hoja de vida y nada ms
adecuado que saber hacerla.
8. Preprate para la entrevista de trabajo.

La Entrevista

La entrevista de trabajo, es un primario e instintivo acto de comunicacin que

permite comprobar a la empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto
ofertado.
La entrevista es otra forma para que el reclutador te evale como candidato,
decida si renes los requisitos para el puesto y determine si eres el tipo de persona
que cumple mejor con los ideales de la empresa, ellos necesitan a alguien que
cubra el puesto y por lo tanto, tu labor durante la entrevista consiste en ser capaz
de mostrar al reclutador por qu eres la persona ideal para ocupar el puesto y la
forma en que se beneficiara al contratarte
Para el entrevistado al puesto de trabajo, el objetivo debe ser uno: Destacar entre
los dems candidatos. La mejor manera de garantizar el xito durante una
entrevista de trabajo es practicar tus habilidades y estar preparado; si has
practicado ests listo, te sentirs ms seguro y causars una mejor impresin a las
personas que te entrevisten. As que reljate y disfruta tu entrevista.
Cmo prepararla?
Es importante que acudas a la entrevista con las ideas claras sobre tus objetivos
profesionales, de forma que sepas explicar los fundamentos de tu eleccin, por
Oficina de Oportunidades Laborales

qu acudes; has escogido solicitar un puesto en esa empresa y no en otra, por qu

quieres desarrollar tu carrera en una pyme o en una gran empresa, o por qu
quieres dedicarte a la empresa y no al ejercicio libre de la profesin.
Las empresas valorarn mucho el hecho de que vayas informado sobre sus
actividades, sus directivos, sus productos y marcas, sus competidores o sus
clientes, algo que podrs preparar recopilando informacin en prensa, en Internet
o solicitando informacin directamente a la propia empresa.
Consejos antes de la entrevista de trabajo

Concete a ti mismo. En primer lugar, analiza tu currculum. reflexiona y

extrae conclusiones sobre tu educacin, tu experiencia profesional, tus
capacidades y cmo las puedes aplicar al puesto solicitado.
Infrmate sobre la empresa. Utiliza los medios de comunicacin o solicita
la informacin a la propia compaa.
Imagen/Apariencia. Tienes que sentirte cmodo(a) con tu aspecto fsico y
con la ropa que te has puesto. Vestimenta formal, siempre adecuada con
la filosofa de la empresa.
Si te citan por escrito, lo correcto es que contactes telefnicamente o va
e-mail para confirmar tu asistencia.
Puntualidad. Acude a la entrevista con 15 minutos de anticipacin y
actitud positiva.
Es importante que acudas solo, sin apoyo emocional de ningn familiar o
amigo. Porque no te hace falta, ests seguro de tus posibilidades.
No fumes ni mastiques chicle. Fumar, adems de que puede estar
prohibido, denota dependencia, nerviosismo y poco control de tus
emociones.
Una vez que hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el reclutador te
extienda su mano y te invite a tomar asiento. Procura dejar tus
pertenencias a un lado, lo importante es que no perturben la conversacin
e invadan el espacio visual y fsico del entrevistador.
Las preguntas ms habituales

Te indicamos a continuacin algunas de las preguntas ms habituales en los

procesos de seleccin de las empresas. Un amplio nmero de ellas son abiertas, en

Oficina de Oportunidades Laborales

10

cuyo caso tendrs que contestar de manera ordenada y precisa, pensando siempre
en resaltar las cualidades que mejor corresponden al puesto de trabajo ofrecido.

Cmo supo de nosotros?

Qu sabe de nuestra empresa y qu aspectos le gustara conocer en mayor
profundidad?
-Por qu quiere trabajar con nosotros?
-Qu espera de este puesto de trabajo?
Por qu ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera
profesional?
Qu cree que podemos aportarle profesionalmente?
Qu puede aportarnos a nosotros?
Qu salario quiere percibir?
Estara dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?
Cules son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo?
Prefiere trabajar en equipo o individualmente? Por qu?
Qu es para usted lo ms importante de un empleo?
Hbleme de su carrera
Piensa continuar estudiando?
Cules son sus puntos fuertes y sus puntos dbiles?
Cul es su mejor cualidad y su peor defecto?
Cules han sido sus xitos o realizaciones ms destacadas?
A qu dedica su tiempo libre?
Qu espera usted de la vida?
Tiene alguna pregunta?

Las preguntas que t hagas al entrevistador debern estar relacionadas de alguna

manera con la empresa y el puesto a cubrir. A menudo, las preguntas que formules
sern ms importantes para el entrevistador que las que l te haga a ti.
Consejos durante la entrevista

Crea una buena impresin. Las primeras impresiones son de gran importancia.
Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un
candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir
sobre su vala.
Lenguaje no verbal. El lenguaje de los gestos desde el primer segundo puede dar
buena o mala impresin de usted e irn en contra la entrevista de trabajo. Esta
circunstancia hace que el dominio gestual resulte fundamental.
Saludo y contacto visual

No seas el primero en saludar y extender la mano. Saluda sonriendo y mirando a

los ojos. Presta mucha atencin a lo que te estn diciendo y demuestra inters
asintiendo a las explicaciones. Boca cerrada, mirada confiada y atenta, mirar
Oficina de Oportunidades Laborales

11

directamente a los ojos de la persona que te est entrevistando, demuestra tu

confianza en tus posibilidades como profesional.
Cmo sentarse?

La postura que debes adoptar debe ser erguida, no rgida. Lo ideal es que des la
impresin de que te sientes cmodo, sintate recto, ni al borde de la silla o
sof(indecisin, impaciencia), ni estirado (falta de educacin y de respeto al
puesto solicitado, a la empresa y a tu interlocutor), no apoyes las manos ni los
codos en la mesa del entrevistador, respeta su espacio
Gestos

No cruces los brazos, revela actitud defensiva.

Tocarte continuamente la mejilla, la frente, el pelo, morderte las uas o
los labios, jugar con un bolgrafo, denota nerviosismo ante la falta de
argumentos, e inseguridad con tu imagen y con tus capacidades.
Manos quietas y libres.
Lenguaje verbal

Saluda al entrevistador con una frmula convencional: Buenas tardes Sr.

Gonzales.
No te sientes hasta que te lo digan.
No tutees si no te lo indican.
El entrevistador ha de llevar la iniciativa en las preguntas.
Cuida y aplica el lenguaje no verbal y contesta a sus preguntas firme y
convencido.
No divagues ni permitas que el entrevistador te de pie a ello. Si no
entiendes una pregunta, pide que si puede concretar un poco ms.
Utiliza un vocabulario al que ests habituado. Si utilizas palabras o
sinnimos rebuscados parecern respuesta falsas y artificiales.
No respondas con monoslabos. Tu afirmacin o negacin ha de venir
acompaado de una argumentacin o breve comentario.
Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos ntimos de tu
vida privada. Este tipo de preguntas suelen valorar el control emocional y
tu discrecin.
Evita el uso de las "muletillas" al expresarte. No utilices expresiones
contundentes como: "siempre, nunca", ni latiguillos "super, vaya que...,
osea..., "este...", "bueno"...
Habla con la verdad, no mientas en tus respuestas.
Si te preguntan sobre ti, enfatiza tu formacin, experiencia y resultado de
tus trabajos.
No esperes demasiado tiempo para responder, podra parecer sntoma de
distraccin.
Oficina de Oportunidades Laborales

12

 Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques.

No hables mal de las empresas en las que has trabajado.
Haz preguntas sobre las posibilidades de promocin, la empresa o el
puesto de trabajo.
Expresa tu agradecimiento.
Como sabemos, la primera impresin puede ser definitiva.
Consejos para finalizar una entrevista

Al finalizar la entrevista, esperas nuevamente que el reclutador tome la

iniciativa.
Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante el
proceso de despedida, piensa en ir citndote con otra empresa
Ya en casa, analiza la entrevista valorando los detalles que crees que
podrn decidir tu incorporacin o no incorporacin a la compaa.

Oficina de Oportunidades Laborales

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CAPITUILO II

POLTICAS Y ESTRATEGIAS DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS

2.1 Objetivos

2.1.1 General

Establecer relaciones con empresas e instituciones que permitan el

desarrollo institucional como el crecimiento del egresado, a partir de una
formacin que consulte las necesidades de la sociedad en la cual se ajuste
al ejercicio profesional acorde con los requerimientos del desarrollo de la
Regin y del Pas.
2.1.2 Especficos

Evaluar el quehacer de los egresados para apoyar el desarrollo

institucional y generar procesos de mejoramiento de doble va.
Recoger la experiencia y conocimiento de los egresados e
identificar necesidades de actualizacin.
Evaluar el impacto que la universidad ha tenido en la regin a
travs del ejercicio profesional de sus egresados.

2.2 Polticas

Mantener una permanente comunicacin y vnculo con los egresados de

las diferentes escuelas de pregrado.

Impulsar la vinculacin de los egresados al mercado laboral y vincular a los

egresados en la cualificacin de los procesos curriculares.

Realizar un seguimiento permanente al desempeo de los egresados.

Vincular laboralmente en la Institucin a egresados promoviendo la

cualificacin de su formacin profesional.

Oficina de Oportunidades Laborales

14

2.3 Estrategias Generales

Coordinar y apoyar actividades de carcter acadmico dirigidas a los

egresados.

Evaluar el desempeo profesional de los egresados

Establecer una comunicacin permanente con los egresados que permita

el enriquecimiento del currculo profesional.

Identificar las oportunidades de desempeo profesional que ofrece el

mercado laboral para facilitar la vinculacin de los egresados de la
Universidad.

2.4

Metas del Programa

Contribuir al crecimiento profesional de los egresados a travs de

diferentes actividades acadmicas y de educacin continua.

Evaluar el quehacer de los graduados y su relacin con el mercado laboral.

Estimular la produccin escrita de los graduados a travs de los medios de

publicacin de la Universidad.

Identificar el impacto de la Universidad en el desarrollo regional a travs

de sus egresados y apoyar su vinculacin al mercado laboral.

Identificar espacios de ejercicio profesional para facilitar espacios de

vinculacin laboral.

Garantizar la participacin de los egresados en el desarrollo y evaluacin

de los currculos.

Conocer el posicionamiento de la Universidad en el medio laboral a travs

de sus egresados

Establecer canales de comunicacin en doble va con los egresados.

Oficina de Oportunidades Laborales

15

2.5 Proyectos mediante los cuales se desarrolla el seguimiento de Egresado

Con el propsito de cumplir con los objetivos, se han diseado los siguientes
proyectos:

Oportunidades existentes o potenciales de desempeo profesional

para el egresado de la Universidad a travs de Ferias laborales.

Intermediacin laboral para el egresado de la Universidad a travs de

la Bolsa de Trabajo

2.6 Canales de comunicacin y de contacto con el Egresado

Para mantener el contacto con los egresados se establecen redes de apoyo

entre egresados por promociones en los diferentes programas. Se utilizan
formas de comunicacin como las siguientes:

Pgina WEB institucional

Redes sociales: Facebook y Twitter
Correos electrnicos de los egresados
Contacto por va telefnica

2.7 Actividades

Se realizan Encuentros de egresados por programa acadmico una vez al

ao.
Se realizan 02 cenas empresariales donde se invita a egresados a
interactuar con empresarios de la regin.
Se tiene establecido la entrega de carnet, para identificar al Egresado
Continental, lo que facilita su vinculacin permanente y por ende el
acceso a posibilidades como:
Ingreso a la universidad y dems dependencias.
Servicios de biblioteca, biblioteca virtual y Hemeroteca.
Servicios de bienestar universitario. (Derecho a conformar equipos
deportivos de cualquier disciplina y grupos culturales para participar
en los eventos que realice la Universidad.
Descuentos especiales en matrcula en los programas de Educacin
Continua y Postgrados que ofrezca la Universidad.
Informacin permanente sobre actividades y programas
institucionales.
Participacin activa en los proyectos que desarrolla el programa de
egresados.

Oficina de Oportunidades Laborales

16

 Acceso a informacin de empleo y a eventos que ofrezca la

universidad.

2.8 Participacin de los Egresados en las evaluaciones curriculares.

Durante el desarrollo de los Encuentros de egresados se aplican una serie

de formatos que permiten evaluar desde la perspectiva del egresado las
fortalezas y debilidades de los currculos de cada programa; ello permite a
la Institucin elaborar planes de mejoramiento curricular de los
programas.
Adems, se realizan eventos con empresarios y directivos de instituciones
de la Regin a quienes se les aplica una encuesta que permite conocer su
punto de vista sobre el Egresado, as como constatar la pertinencia de los
programas con relacin a las necesidades y requerimientos del mercado
laboral y de desarrollo de la regin en general.

2.9 Actividades de actualizacin y capacitacin (educacin continua y posgrados)

A travs del Programa se ofrece a los Egresados posibilidades para realizar

programas de Educacin Continua como son; seminarios, cursos, foros,
talleres, entre otros. Adems se les ofrecen descuentos especiales para
que puedan acceder a la realizacin de cualquier Postgrado que ofrece la
Universidad.

2.10 Vinculacin laboral de los Egresados a la Universidad

La Universidad tiene como poltica de reclutamiento y seleccin dar

prioridad a los Egresados para vincularlos laboralmente en la universidad,
estos son convocados y sometidos al proceso de seleccin.

2.11 Ubicacin laboral del Egresado

El seguimiento que se realiza al comportamiento del graduado ha

facilitado la actualizacin de la base de datos de los diferentes programas
acadmicos y ha permitido identificar, mediante el presente anlisis, la
ubicacin laboral de nuestros egresados.

Oficina de Oportunidades Laborales

17

En el siguiente cuadro se observa en valores la ubicacin de los egresados

de todos los programas acadmicos:

Carrera Profesional
Administracin
Arquitectura
Contabilidad
Ingeniera de Sistemas e Informtica
Ingeniera Industrial

Trabajan %

No trabajan %

89
50
92
73
33

11
50
8
27
67

2.12 Egresados clave laborando

Hugo Grande Bueno

Eduardo Dany Camayo
Miguel Lopez
Ericka Ludea
Claudia Guevara Rodrguez
Jimmy Colonio
Edinson Gonzales Prez

Oficina de Oportunidades Laborales

- Gerente General de Grupo Grande SAC

- Gerente de Tienda de Interbank
- Gerente General de Sazon LOPESA SAC
- Gerente Regional de Visa
- Gerente comercial de Real Plaza
- Ejecutivo de Banca Exclusiva BCP
- Representante de Ventas en Ferreyros

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