Informe de Recursos

Humanos
Duoc Uc

Claudio Chacana
Emilio Correa
Gabriel Guevara
Profesora: Jocelyn Quiroga
Lecaros

Contenido
Introduccin...............................................................................................................2
Objetivo General........................................................................................................3
Objetivos especficos.................................................................................................3
Solucin propuesta....................................................................................................4

Introduccin
En el presente trabajo desarrollaremos la idea de implementar un sistema de
evaluaciones para los trabajadores de la empresa Software Solucin Empresarial
S.A., el cual podr determinar los niveles de nuestros empleados y as poder
realizar un plan motivacional, el cual poseer la evaluacin de ascensos,
promociones y bonos por rendimientos, adems veremos las probabilidades de la
transferencias de personales entre reas de nuestra empresa.

* En el precente trabajo se desarrollara la idea de implementar un sistema de

evaluacion de personal el cual nos determinara las principales aptitudes de
nuestro personal, ademas de lograr identificar sus falencias a nivel laboral.

Objetivo General
Implementar un sistema de evaluaciones para los trabajadores y con ellas poder
determinar el nivel de cada uno.

Objetivos especficos
Motivar a los trabajadores que obtengan buenos resultados.
Motivar al personal que obtenga buenos resultados y apoyar al que obtenga
bajos resultados.
Lograr determinar los niveles de nuestros trabajadores.
Lograr eficiencia en nuestra rea
Determinar si es posible la transferencia de personal desde diferentes
reas.
Realizar ascensos y promociones a los trabajadores que posean buenos
resultados.

Solucin propuesta
En la empresa Software Solucin Empresarial S.A., la cual redujo su personal de
1900 a 1400 trabajadores, debe comenzar a realizar evaluaciones a su personal
para lograr determinar el nivel de sus trabajadores.
Las pruebas sern realizadas de acuerdo al puesto que ocupan dentro de la
organizacin, y los resultados sern evaluados de la siguiente manera:
Porcentaje de aprobacin (%)

0 50

51 - 70

71 90

91- 100

Observacin
La persona no cuenta con los requisitos mnimos
para poder trabajar en el rea de TI, por lo cual
debe ser capacitada de forma inmediata, y se le
dar un plazo de 3 meses para mejorar sus
resultados
La persona posee los conocimientos mnimos
para poder trabajar en el rea de TI, sin embargo
debe reforzar dichos conocimientos para poder
optar a beneficios, tales como bonos o
promociones
La persona se encuentra en buen nivel, de
mantener dicho nivel durante el tiempo ser
recompensando con bonos de manera trimestral,
el bono ser un porcentaje de su sueldo
La persona se encuentra en un excelente nivel
de conocimientos, pudiendo optar a
transferencia de rea, o una promocin de su
cargo dentro de a misma rea de TI, la persona
debe mantener su nivel y ser recompensada
con bonos trimestrales.

Estas evaluaciones tambin sern realizadas a quienes quieran optar en un

puesto en el rea de TI, con una exigencia mnima del 60%, la cual determinar
cuan apto est el trabajador para ingresar a nuestra rea.
Los trabajadores debern realizar estas pruebas al menos una vez al mes, para
as poder llevar un registro de su evolucin.

Motivacin.
La motivacin que posee esta solucin va directamente relacionada con la
ambicin y las ganas de crecer que posea cada uno de nuestros trabajadores,
adems se logra con ello una oportunidad de ascenso y proyeccin dentro de la
empresa, lo cual es muy valorado dentro de las instituciones en la actualidad.
Una motivacin extra son los bonos de calidad que se le otorgara a los
trabajadores destacados, y que logren seguir con sus mejoras a travs del tiempo,
adems esta herramienta nos ayuda a determinar la calidad de trabajadores que
posee la empresa, especficamente el rea de TI y de quienes desean optar a ella.
Los trabajadores que no realizan labores de TI, pero que deseen ingresar a esta
rea tambin tendrn su oportunidad de postular mediante estas pruebas, lo cual
se convierte en una motivacin extra a la hora de realizar de manera ptima su
trabajo, ya que actualmente muchos son los jvenes que trabajan y estudian, pero
no siempre se desempean en el rea que desean, esto les abre una opcin de
cambio, la cual ayuda a su crecimiento personal.

Transferencia de personal.
Los trabajadores que deseen ser transferidos de rea ya sea de TI a otra, o de
otra a TI deben pasar de buena manera las pruebas, el mnimo requerido es del
60%, ya que con este porcentaje demuestra que posee los conocimientos bsicos
del rea,