La ley federal del trabajo establece lo siguiente con relacin a las horas

extraordinarias:

Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario
que corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido de este captulo.

Ejemplo: si trabajaste 18 horas extras

La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de (9) nueve horas a la semana,
obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento
ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en eta Ley.
Caso 1.- Visto lo anterior, habr que saber cmo se componen esas 18 horas extras
que trabajaste, si fueron 09 una semana y 09 la otra, entonces s son dobles,
Caso 2.- Pero si fueron ms de 09 en una semana, esas excedentes seran triples.
Ejemplo: si en una semana laboraste 14 horas extraordinarias, 09 son dobles y 05 son
triples.
Si se trabaja las 18 horas en una sola semana, entonces si se deben pagar 09 horas
dobles y 09 triples
Da
65.00

Mes
30

15,000

30

Salario mes
18000

Das
30

27,000

30

Salario por
mes
1,950
450,000
Salario
diario
600
900

Horas
8
8

Hora
8 hrs

$ por hora
8.12

7,500

$ por
hora
75
112.5

10 nivel
gubernamental
11 nivel
gubernamental

Para calcular costo por hora dividir salario de da / horas de trabajo = sueldo por hora

PAGO CORRECTO DE TIEMPO EXTRA

Con la reciente jurisprudencia de la SCJN, los patrones ya no tendrn dudas respecto
del monto que deben pagar por concepto de jornada extraordinaria.
Nota de la Corte donde aclara regla de pago de horas extras, enseguida se reproduce
el texto ntegro de la reciente jurisprudencia de la Corte en materia de horas extras, la
cual no ha sido publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.
JURISPRUDENCIA 2a./J. 9012013 (10a.)
TIEMPO EXTRAORDINARIO. MECANISMO DE CLCULO PARA SU PAGO
CONFORME AL ARTCULO 68 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
De los artculos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que un trabajador
puede prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, es decir, superior al
lmite de 3 horas diarias y de 3 veces a la semana, en cuyo caso el mecanismo para
calcular el pago del tiempo extraordinario es el previsto en el prrafo segundo del
indicado artculo 68, el cual establece que el tiempo extraordinario laborado que
exceda de 9 horas a la semana deber pagarse con un 200%, ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
Consecuentemente, las primeras 9 horas extras laboradas se cubrirn a razn del
100% ms: mientras que las que excedan de dicho lmite debern pagarse al 200%
ms.
Contradiccin de tesis 7512013.- Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados
Segundo en Materias Civil y de Trabajo del Dcimo Sptimo Circuito y Tercero en
Materia de Trabajo del Primer Circuito.- 17 de abril de 2013.- Unanimidad de cuatro
votos; vot con salvedad Jos Fernando Franco Gonzlez Salas.- Ausente: Margarita
Beatriz Luna Ramos.- Ponente: Luis Mara Aguilar Morales.- Secretaria: Laura Montes
Lpez.
Tesis de jurisprudencia aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin
privada del ocho de mayo del dos mil trece
A fin de ejemplificar el clculo del pago de tiempo extra, considere el caso prctico del
seor Lui Martnez, quien percibe un salario mensual de $3,255.50. En a semana del
15 al 20 de julio de 2013 labor las siguientes horas extras:

Lune Mart
s
es
2
2

Reporte de horas extra

Mircol Juev Viern
es
es
es
2
2
2

Sba
do
2

1. Determinacin de la cuota diaria

Frmula

Sustitucin

Tot
al
12

Entre:
Igual:

Salario mensual
Das del mes
Cuota diaria

$3,258.50
30
$108.62

2. Determinacin del costo por hora

Frmula
Entre:
Igual:

Cuota diaria
Horas de la jornada laboral
Costo por hora

Sustituci
n
$108.62
8
$13.58

3. Clculo de pago por horas dobles

Frmula

Por:
Igual
:
Por:
Igual
:

Costo por hora

Dos
Costo por hora doble

Sustituci
n
$13.58
2
$27.16

Horas dobles
Monto a integrar por horas
extra dobles

9
$244.44

4. Clculo de pago por horas triples

Frmula
Por:
Igual
:
Por:
Igual
:

Costo por hora

Tres
Costo por hora triple

Sustituci
n
$13.58
3
$40.74

Horas triples
Monto a pagar por horas
extra triples

3
$122.22

5. Sumatoria de horas extras dobles y triples

Frmula

Ms:
Igual
:

Monto a pagar por horas

extra dobles
Monto a pagar por horas
extra triples
Total a pagar por tiempo
extra

Sustituci
n
$244.44
122.22
$366.66

Los das no son acumulables, se paga el salario que venan recibiendo y

adems la PRIMA - VACACIONAL que equivale al 25% de la cantidad que arroje el
total de das de vacaciones con paga...
Para calcular el tiempo que debe durar el periodo vacacional a que se tiene derecho,
SE ADICIONARAN A LOS DAS CORRESPONDIENTES POR LA ANTIGEDAD (Que
tienen carcter de laborables).
LOS DAS LEGALES DE DESCANSO (Semanal y obligatorios o festivos) y
DAS DE DESCANSOS CONTRACTUALES (Extralegales establecidos en contratos o
convenios de trabajo cmo: Sbados -cuando hay jornadas de lunes a viernes que
suman 48 horas-, 12 de diciembre, da de la madre, da del maestro, etc.), que resulten
incluidos, ya sea precediendo inmediatamente al periodo a calcular, entre la fecha de
inicio del periodo a calcular y el intervalo que se alcance, hasta el ltimo 'da laboral
que tenga derecho el trabajador y los que inmediatamente prosigan. Segn los aos de
labores, corresponden los das de vacaciones pagadas, que se enlistan:
Consideracin especial y especfica reciben los trabajadores menores de diecisis
aos, quienes debern por lo menos disfrutar de un perodo anual de vacaciones
pagadas de 18 das laborables (ms das de descanso).
AS mismo, los trabajadores de cualquier clase de barco embarcacin que ostente
bandera mexicana (Buques), tienen disposiciones especiales respecto de las
vacaciones, que consisten en: un perodo mnimo de doce das laborables de
vacaciones anuales pagadas, que se aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
veinticuatro, por cada ao subsecuente de servicios. Con posterioridad se aumentar el
perodo de vacaciones en dos das por cada cinco aos de servicios (Agregndose a
dichos periodos los das de descanso). Las vacaciones debern disfrutarse en tierra,
pudiendo fraccionarse cuando lo exija la continuidad del trabajo.

ley federal del trabajo

Artculo 69.Por cada SEIS DAS DE TRABAJO DISFRUTAR EL TRABAJADOR DE UN DA DE
DESCANSO, POR LO MENOS, con goce de salario ntegro
Artculo 74. Son DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artculo 76.Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un PERODO

ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGN CASO PODR SER
INFERIOR A SEIS DAS LABORABLES, Y QUE AUMENTAR EN DOS DAS
LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AO SUBSECUENTE de
servicios. DESPUS DEL CUARTO AO, EL PERODO DE VACACIONES
AUMENTAR EN DOS DAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.

Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajos en el ao.

Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar EN FORMA CONTINUA SEIS DAS
DE VACACIONES, POR LO MENOS.

Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.

Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios
prestados.

Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una PRIMA NO MENOR DE

VEINTICINCO POR CIENTO sobre los salarios que les correspondan durante el
perodo de vacaciones.

Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de
acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlo

Artculo 84.El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en ESPECIE Y
CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIN que se entregue al trabajador por
su trabajo.

Artculo 179.Los menores de diecisis aos disfrutarn de un perodo anual de vacaciones

pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos

Artculo 199.Los trabajadores tienen derecho a un perodo mnimo de doce das laborables de
vacaciones anuales pagadas, que se aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
veinticuatro, por cada ao subsecuente de servicios. Con posterioridad se aumentar el
perodo de vacaciones en dos das por cada cinco aos de servicios.
Las vacaciones debern disfrutarse en tierra, pudiendo fraccionarse cuando lo exija la
continuidad del trabajo.
Se transcriben asi mismo, las siguientes tesis jurisprudenciales de la SCJN:
Novena poca Registro No. 200647, Instancia: Segunda Sala, Fuente: Semanario
Judicial de la Federacin y su Gaceta III, Febrero de 1996, Tesis: 2a./J. 6/96,Pgina:
245
VACACIONES. REGLA PARA SU COMPUTO. De conformidad con el artculo 76 de la
Ley Federal del Trabajo, el derecho al disfrute de vacaciones se genera por el tiempo
de prestacin de los servicios; y as se obtiene que por el primer ao, el trabajador se
har acreedor a cuando menos seis das laborables y aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios, es decir, al
segundo ao sern ocho, al tercero diez; y, al cuarto doce. Despus del cuarto ao, el
periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco de servicios, que
empezarn a contar desde el inicio de la relacin contractual, porque la antigedad
genrica se obtiene a partir de ese momento y se produce da con da y, de forma
acumulativa, mientras aquel vnculo est vigente; por tanto, una vez que el trabajador
cumple cinco aos de servicios, operar el incremento aludido y, entonces, disfrutar
hasta los nueve aos de catorce das de asueto; luego, del dcimo al dcimo cuarto
aos de diecisis y as sucesivamente. Contradiccin de tesis 25/95. Entre las
sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y
Segundos Tribunales Colegiados del Sexto y Octavo Circuitos. 10 de noviembre de
1995. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Rosa Mara
Galvn Zrate. Tesis de jurisprudencia 6/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto
tribunal, en sesin privada de diez de noviembre de mil novecientos noventa y cinco,
por cinco votos de los Ministros: Genaro David Gngora Pimentel, Mariano Azuela

Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente

Juan Daz Romero.
Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y
su Gaceta XIX, Mayo de 2004 Tesis: 2a./J. 53/2004 Pgina: 569. PRIMA
VACACIONAL. SU PAGO DEBE COMPRENDER LOS DAS INHBILES QUE
OCURRAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES (TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD AUTNOMA DE NUEVO LEN). El artculo 80 de la Ley Federal del
Trabajo establece el derecho de los trabajadores a percibir, durante el periodo de
vacaciones, una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan, a fin de que dispongan de un ingreso extraordinario que les permita
disfrutar de mejor forma dicho periodo, principio que es recogido y ampliado por la
clusula 36 del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la Universidad Autnoma
de Nuevo Len y su sindicato, que prev que los trabajadores tienen derecho a una
prima en cada periodo de vacaciones, equivalente al cincuenta por ciento sobre el
importe de los salarios que les correspondan. Ahora bien, como la cuantificacin de la
prima vacacional, a travs de un porcentaje, est referida de manera directa y exclusiva
al monto del salario que corresponde al trabajador durante la totalidad del periodo
respectivo, sin excluir de ese salario el relativo a los das de descanso obligatorio y a
los festivos, en concordancia con el artculo 84 de la ley citada, el cual dispone que la
prima vacacional es parte integrante del salario, se concluye que para tal cuantificacin
deben tomarse en cuenta los das inhbiles. No es obstculo para lo anterior el hecho
de que en el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo y en la clusula 32 del Contrato
Colectivo de Trabajo mencionado, se haga referencia a los das "laborables" y
"hbiles", respectivamente, pues ello no significa que a dichos trminos debe ajustarse
el porcentaje de la prima vacacional, toda vez que esa anotacin tuvo como finalidad
precisar la naturaleza de los das hbiles que podan tomarse para el establecimiento
de las vacaciones, en concordancia con el artculo 74 y con las clusulas 29 y 30 de los
ordenamientos indicados, en cuyos textos se asentaron los das de descanso
obligatorio y los inhbiles, los cuales, no pueden ser sealados dentro del periodo legal
de vacaciones. Contradiccin de tesis 185/2003-SS. Entre las sustentadas por los
Tribunales Colegiados Primero y Segundo, ambos en Materia de Trabajo del Cuarto
Circuito. 16 de abril de 2004. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David
Gngora Pimentel. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Eduardo
Delgado Durn. Tesis de jurisprudencia 53/2004. Aprobada por la Segunda Sala de
este Alto Tribunal, en sesin privada del veintitrs de abril de dos mil cuatro.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Octava poca Registro: 230738 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tesis
Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federacin II, Segunda Parte-2, Julio a
diciembre de 1988 Materia(s): Laboral Tesis: Pgina: 615.- VACACIONES, DERECHO
AL PAGO DE LOS DIAS INHBILES COMPRENDIDOS EN EL PERIODO DE. El
derecho al pago de vacaciones no se reduce exclusivamente al nmero de das hbiles
que correspondan al trabajador conforme a la disposicin lgal o contractual relativa;
sino tambin al pago de los das inhbiles comprendidos en el perodo respectivo,
segn se desprende de lo dispuesto por los artculs 69 y 76 de la Ley. Federal del
Trabajo. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO. Amparo directo 4978/87. Mara Eugenia Gutirrez Figueroa. 21 de

septiembre de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: F. Javier Mijangos Navarro.

Secretario: Hctor Landa Razo.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Quinta poca Registro: 368041 Instancia: Cuarta Sala Tesis Aislada Fuente: Semanario
Judicial de la Federacin CXIV Materia(s): Laboral Tesis: Pgina: 384.- D1AS DE
DESCANSO OBLIGATORIO, COINCIDENTES CON LAS VACACIONES. Si de
acuerdo con los convenios celebrados entre los trabajadores y empresas, el da 21 de
marzo debera conceptuarse como inhbil, y por haber coincidido la citada fecha con el
periodo de vacaciones de que disfrutaron los trabajadores reclamantes, solo les fueron
concedidos cinco das hbiles, en lugar de los seis a que tenan derecho, es
procedente que se les pague el da que no les cubrieron las empresas demandadas,
como era su obligacin haberlo efectuado, ya que d otra manera, seran nugatorios
los derechos adquiridos por los trabajadores a virtud de sus contratos. Amparo directo
en materia de trabajo 2794/52. Sindicato Industrial de Trabajadores de Artes Grficas
de la Repblica Mexicana. 21 de noviembre de 1952. La publicacin no menciona la
votacin en el asunto. La publicacin no menciona el nombre del ponente.
Artculo 74. Son DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Localizacin: Octava Epoca
DESCANSO SEMANAL Y DESCANSO OBLIGATORIO.- Los artculos 69 a 73 de la
Ley Federal del Trabajo establecen el descanso semanal, que consiste en un da de
reposo, con goce de sueldo, por cada seis das de labores, cuyo objeto es el de
preservar la salud fsica y mental de los trabajadores, por lo que stos no estn
obligados a prestar sus servicios en sus das de descanso, y cuando lo hagan en forma
voluntaria, tendrn derecho a percibir un salario triple, independientemente de la
sancin a que se har acreedor el patrn en los trminos del artculo 994, fraccin 1,
por no cumplir la disposicin contenida en el artculo 69.

Tal rigor pretende evitar prcticas viciosas que afecten la integridad fsica del
trabajador, aunque ste reciba una remuneracin extra, toda vez que existen razones
de tipo humanitario y fisiolgico en el sentido de que el trabajador requiere del
descanso de ese da para reparar el desgaste de las energas que ha sufrido despus
de seis das de servicios prestados.
Por otra parte, adems del descanso semanal o sptimo da, la Ley seala los: das
que denomina de descanso obligatorio, cuyo establecimiento no est inspirado en el
deseo de proporcionar al trabajador un desahogo de la fatiga producida por el
desempeo de sus labores, sirio en permitirle contar con tiempo disponible para,
conmemorar o tomar parte en determinados acontecimientos referidos a festividades
cvicas, tradicionales o religiosas.
As, los artculos 74 y 75 de la Ley laboral establecen cules son los das de descanso
obligatorio y permiten que los trabajadores queden .obligados a laborar en esos das,
con derecho a percibir un salario doble por el servicio prestado, independientemente
del salario que les corresponda por el descanso obligatorio.
Contradiccin de tesis 13192. Entre el Tercer y Cuarto Tribunales Colegiados en
Materia de Trabajo ambos del Primer Circuito. 9 de agosto de 1993. Unanimidad de
cuatro votos. Ponente: Felipe Lpez Contreras. Secretario: Guillermo Loreto Martnez.
Tesis de Jurisprudencia 45/93. Aprobada por la Cuarta Sala de este alto Tribunal en
sesin privada del quince de noviembre de mil novecientos noventa y tres, por
unanimidad de cuatro votos de los seores Ministros: Presidente Carlos Garca
Vzquez, Felipe Lpez Contreras, Juan Daz Romero, e Ignacio Magaa Crdenas.
Ausente: Jos Antonio Llanos Duarte, previo aviso.
Genealoga:
Apndice

1917-1995, Tomo' V,

Primera

Parte, tesis, 141.

Pgina 96.

Ejecutoria:
1.Registro
No.
39&Tpo2"> 139 Asunto:

"//www2.scjn.gob/ius2006/UnaEj.asp?nEjecutoria=
CQNTRADICCION DE
TESIS13/92.

Promovente: ENTRE L TERCER Y CUARTO TRIBUNALES COLEGIADOS EN

MATERIA DE TRABAJO AMBOS
DEL PRIMER
CIRCUITO.
Localizacin: Sa. poca; .4a. Sala; SJF.; XII, Septiembre de 1993; Pg.. 55;
LAS VACACIONES TIENEN VIGENCIA?
Las vacaciones son une prestacin legal que se encuentra prevista en el artculo 76 de
la Ley Federal del Trabajo, precepto que previene:
"Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada. Ao
subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones
aumentar en dos das por cada cinco de servicios."

Sentado lo anterior, el artculo 81 del mismo Cuerpo de Leyes seala el lapso mximo
de seis meses que 'debe transcurrir, desde la fecha en que el trabajador debe disfrutar
el perodo vacacional generado, al establecer qu:
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios.
Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga
su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la
fecha en que debern disfrutarlo.
Por tanto, es a partir de que han transcurrido esos seis meses sin que el patrn y el
trabajador acuerden la fecha en que ste disfrutar de su perodo vacacional, cuando
nace el derecho del obrero para demandar su otorgamiento.
Ahora bien, el numeral 516 deI Cdigo Obrero, claramente indica que las acciones de
trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la
obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artculos
subsecuentes, en los que se hace referencia a otro tipo de derechos y acciones que
pueden corresponder, indistintamente, a patrones y trabajadores.
En consecuencia, si la prescripcin empieza a contarse a partir del da siguiente a la
fecha en que la obligacin es exigible, y si en el caso de las vacaciones, el trabajador
puede exigirla ante las autoridades del trabajo, una vez que han transcurrido seis
meses a partir del da en que naci su derecho a disfrutarlas, luego entonces esa
prdida de derecho se materializa un ao seis meses despus que el obrero cumpli el
ao de servicios generando el derecho a la prestacin.
Novena poca Registro: 199519. Instancia: Segunda Sala. Jurisprudencia. Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. V. Enero de 1997. Materia(s):
Laboral. Tesis: 2a./J. 1/97. Pgina: 199.
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL MOMENTO A PARTIR DEL CUAL COMIENZA
A CORRER EL PLAZO DE LA PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES PARA
RECLAMAR EL PAGO RESPECTIVO.- De conformidad con lo dispuesto en el artculo
81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones debern concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicio; y
de acuerdo con el artculo 516 del mismo ordenamiento, el plazo de la prescripcin de
la accin para reclamar el pago de las vacaciones y de la prima. vacacional, debe
cobrarse a partir del da siguiente & en que concluye ese lapso de seis meses dentro
de los cuales el trabajador tiene derecho a disfrutar de su perodo vacacional, porque
hasta la conclusin de ese trmino es cuando la obligacin se hace exigible ante la
Junta, mas no a partir de la conclusin del perodo anual o parte proporcional
reclamados, debido a que el patrn cuenta con seis meses para conceder a los
trabajadores el perodo vacacional y mientras no se agote este plazo, desde luego, no
se da el incumplimiento del imperativo legal a que se contrae el primer dispositivo
invocado.

VACACIONES, CUANTIA DEL SALARIO DEVENGADO POR

TRABAJAR DURANTE LAS.- En caso de trabajarse durante las vacaciones slo

puede tenerse .derecho al salario ordinario devengado y al salario que deba percibir si
las hubiera disfrutado, esto es, salario doble, pero no triple.

A continuacin ejemplo de cmo sacar el factor de VACACIONES.Cmo saber cunto me van a pagar de vacaciones? tengo 3 aos de trabajo teniendo
un salario ntegro de 130 pesos diarios.
Enrique, te pagarn lo siguiente:
- Salario mensual: $ 3900.00
- Salario Diario: $ 130.00
- Prima Vacacional: 25.00 %
- Aos Trabajados: 3
- Das de Vacaciones: 10
- Prima Total: $ 325.00
- Vacaciones: $ 1300.00
- Total a cobrar: $ 1625.00

VACACIONES:
Las vacaciones estn regidas por la Ley Federal del Trabajo: art. 76.Los trabajadores que tengan ms de un ao de servidos, disfrutaran de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios.
.Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das porcada
cinco de servicios.
En cuanto a cmo se calculan los das de vacaciones que te corresponden, la ley
seala que:
AOS DE TRABAJO

DAS DE VACACIONES

1
2
3
4
5a9
10 a 14
15 a 19
20 a 24
25 a 29

6 das
8 das
10 das
12 das
14 das
16 das
18 das
20 das
22 das

DAS LEGALES DE
DESCANSO
Ms da de descanso
Ms da de descanso
Ms da de descanso
Ms da de descanso
Ms da de descanso
Ms da de descanso
Ms da de descanso
Ms da de descanso
Ms da de descanso

PRIMA DOMI NICAL

1. Cmo es que se calcula la prima dominical?
Enrique, si trabajas en da Domingo el patrn est obligado a pagarte un 25% adicional
de tu salario diario como prima dominical.
2.. Cul es el fundamento legal?
Enrique, est pactado en el artculo 71 de la. Ley Federal del Trabajo:
Artculo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso
semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por Jo menos, sobre el salario de
los das ordinarios de trabajo.
3. Hola buenas tardes, trabajo en una empresa desde hace seis meses, laboro los
domingos, sin embargo no he recibido nada correspondiente a la prima dominical,
cunto sera el monto que me corresponde? entr a trabajar el 1 de septiembre de
2014.
Laura, usa la aplicacin que has comentado, slo pones tu salario mensual y la
cantidad de domingos trabajados en cada mes. Saludos
4. Si ascend pero trabaj ms de 27 domingos al ao me toca la prima
dominical aun cuando me cambiaron de jornada en dicho ascenso?
Enrique, efectivamente te corresponde porque no importa el ascenso para este
clculo. Saludos
5. Si el domingo realizo horas extra, estas tambin deben ser pagadas con el 25%?
Tambin siendo dobles y triples ms el 25% doble y triple?
Enrique, el 25% adicional de la prima es sobre tu salario ordinario, las horas extra irn
por separado. Saludos

"Clculo de aguinaldo"
1. Necesito saber cmo calculo mi finiquito por despido injustificado si mi sueldo es de
170 pesos salario base y llevo 20 aos trabajando. Gracias
Enrique, tu liquidacin seria algo as:
Salario diario: $ 170.00
Aos Trabajados 20

Das de Vacaciones: 20
Vacaciones: $ 2598.90
Prima Vacacional : $ 649.73
Aguinaldo : $ 1949.18
Indemnizacin 3 meses :$ 15300.00
Indemnizacin 20 das por ao: $ 68000.00
Indemnizacin 12 das por ao: $ 32299.20
Liquidacin Total: $ 120797.01